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CDIGO DE TRABAJO

El dcimo tercer mes, dcimo cuarto mes, el bono educativo y las vacaciones constituyen
salario?Art. 362Tanto el dcimo tercer y dcimo cuarto mes como el bono educativo son
cantidades que se otorgan en carcter de compensacin social, no obstante, para efecto del
clculo de prestaciones laborales el dcimo tercer mes (aguinaldo) como el dcimo cuarto mes se
computan como salarios, no as el bono educativo y el bono por vacaciones cuando lo hay.No se
consideran salario, las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador en concepto de primas, bonificaciones, gratificaciones ocasionales y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para satisfacer sus necesidades bsicas, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear correctamente sus funciones, por ejemplo los
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo, u otros semejantes.
permanentes tienen derecho al pago del dcimo cuarto mes de salario en concepto de
compensacin social en el mes de junio de cada ao, con la misma modalidad y condiciones que
regulan el aguinaldo. Esta prestacin consiste en que se paga el 100% del salario al trabajador que
ha cumplido el ao completo de trabajo, en el periodo comprendido del 1 de julio al 30 de junio
del perodo siguiente. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios y
extraordinarios devengados durante los doce meses anteriores al cmputo.Para los efectos del
pago del 14 mes, se considerara cumplida la condicin de continuidad en el servicio y se
consideran permanentes a todos los trabajadores que hayan trabajado durante un mnimo de 200
das al ao aunque el trabajo no se efectu con regularidad todo el ao, y a los que por contrato
colectivo se les considere permanentes independiente del tiempo trabajado.
- Acuerdo 02/95
Para efectos del clculo que todo patrono debe hacer a su trabajador la primera quincena del mes
de julio de cada ao, deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos:1. No debe deducirse de l
ninguna carga social.2. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados
por el trabajador durante los doce meses del ao calendario.3. Esta prestacin consiste en el pago
del 100% del salario al trabajador que ha cumplido el ao completo de labores, en el perodo
comprendido del 1 de julio al 30 de junio del perodo siguiente. Se calcula con base en el promedio
de los sueldos ordinarios devengados durante los doce meses anteriores al cmputo.4. Para los
efectos del pago del 14 mes, se considerara cumplida la condicin de continuidad en el servicio y
se consideran permanentes a todos los trabajadores que hayan trabajado durante un mnimo de
200 das al ao aunque el trabajo no se efectu con regularidad todo el ao, y a los que por
contrato colectivo se les considere permanentes independiente del tiempo trabajado.5. Para los
trabajadores contratados por unidad de tiempo, cuyo salario sea diario, semanal, quincenal o
mensual, el pago del dcimo cuarto mes, se har en base a treinta das, calculndose para ellos el
promedio de los salarios ordinarios devengados durante el tiempo trabajado.6. Para los
trabajadores que laboren por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo), el pago se
har en base a treinta das, calculados sobre el promedio de los salarios percibidos durante el
periodo que se trate.7. Los anticipos dados, sern deducibles en el momento de hacer efectivo el
pago.
CDIGO DE TRABAJOPago del aguinaldo y dcimo cuarto mes encaso de terminacin contractual
antes del ao.Cuando se d la terminacin del contrato detrabajo antes de cumplirse el ao
calendario, elempleador debe pagar el aguinaldo y eldecimocuarto mes de salario, que le
correspondaal trabajador en forma proporcional al tiempotrabajado, independientemente de si la
causa determinacin del contrato de trabajo es imputablea l o no.
CDIGO DE TRABAJO Cuntos das de vacaciones tengo derecho a disfrutar por ao? Art. 3461.
Despus de un ao de servicio continuo, tiene diez das laborales.2. Despus de dos aos de
servicio continuo, doce das laborables.3. Despus de tres aos de servicio continuos, quince das
laborales.4. Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte das laborables
consecutivos. Adems de esta tabla anterior debe observarse si la empresa de la que se trate tiene
celebrado con sus trabajadores un contrato colectivo de condiciones de trabajo y si el mismo
contempla alguna disposicin ms favorable al respecto.
CDIGO DE TRABAJOA partir de cundo tengo derecho a vacaciones yqu pago tengo derecho a
recibir durante sudisfrute? Arts. 345, 351, 353, 359.Usted tiene derecho a gozar sus vacaciones
despusde un ao efectivo de trabajo para el mismoempleador. Durante sus vacaciones tienen
derecho arecibir su salario completo, adems conserva surelacin laboral con el empleador y su
antigedad.Como trabajador adquiere el derecho a vacacionesanuales remuneradas aunque su
contrato no le exijatrabajar todas las horas de la jornada ordinaria nitodos los das de la semana.
CDIGO DE TRABAJOPuedo convenir con mi patrono en que mepague las vacaciones en lugar de
disfrutarlas?La Ley prohbe expresamente que se compensenlas vacaciones con dinero y solo la
Secretara deTrabajo y Seguridad Social, en casos especiales,autoriza dicho pago. Lgicamente en
los casosde despido con responsabilidad para el patrono,deben compensarse los das de
vacaciones que elempleado no hubiera disfrutado.
CDIGO DE TRABAJOPuedo convenir con mi patrono en acumular mis vacaciones oen disfrutarlas
por partes (en forma fraccionada)?No, por ley no est permitida la acumulacin de las
vacaciones.Por excepcin se permite una sola vez para los empleados que sedesempean en
labores tcnicas, de direccin, de confianza uotras anlogas, en las cuales se dificulte su
reemplazo. En estecaso, las vacaciones pueden acumularse hasta por dosperiodos, pues si llegare
a acumularse un tercer periodo, elprimero acumulado se pierde.Por otro lado las vacaciones
deben disfrutarse de formaconsecutiva, sin interrupcin y solo en caso de urgencia para
laempresa pueden interrumpirse las vacaciones y continuarse sudisfrute cuando haya pasado
dicha urgencia.
CDIGO DE TRABAJOQu son vacaciones remuneradas, vacaciones bonificadas y descansos
profilcticos y quienespueden gozarlas?Vacaciones remuneradas:La ley establece que las
vacaciones deben ser remuneradas en cualquier actividad econmica, esosignifica, que el
trabajador durante su descanso por vacaciones seguir gozando de su salarionormal.Vacaciones
bonificadas:En el sector pblico, instituciones descentralizadas y algunas empresas que tienen
contratocolectivo las vacaciones adems de remuneradas son bonificadas, es decir, el trabajador
ademsde recibir su salario completo recibe un bono por vacaciones.Descansos profilcticos:Son
los das de descanso que se le conceden a un trabajador que realiza laborespeligrosas, insalubres o
sujetas a contagio de enfermedades con el fin de prevenir riesgosprofesionales. Este descanso es
distinto del descanso semanal o dominical y de lasvacaciones, hasta la fecha ha sido concedida
nicamente a las enfermeras de hospitales pblicosgenerales.
CDIGO DE TRABAJO Duracin mnima de las vacaciones. El perodo de las vacaciones que los
trabajadores tienen derecho a disfrutar, vara dependiendo del tiempo que stos tengan de
laborar para el empleador. La duracin mnima se rige por las siguientes reglas:1. Despus de un
ao de servicio continuo, diez das laborales consecutivos.2. Despus de dos aos de servicio
continuo, doce das laborables.3. Despus de tres aos de servicio continuos, quince das laborales
consecutivos.4. Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte das laborables
consecutivos. Sin embargo, es importante determinar si la empresa de que se trate ha celebrado
con sus trabajadores algn contrato colectivo de condiciones de trabajo con disposiciones ms
favorables en cuanto vacaciones, toda vez que sern stas las que predominen sobre las antes
indicadas.
CDIGO DE TRABAJOH.6 Interrupcin de las vacaciones por razones de urgencia.En principio, los
trabajadores deben gozar sin interrupcin de superodo de vacaciones. Sin embargo, por urgente
necesidad de laempresa, el empleador puede requerir al trabajador para quesuspenda el goce de
sus vacaciones y se reincorpore a susfunciones, sin perjuicio del derecho que conserva el
trabajador dereanudar sus vacaciones cuando pasa la emergencia o urgenciade la empresa. Si el
trabajador incurriera en gastosextraordinarios al reanudar sus vacaciones, estos gastos
corrernpor cuenta del empleador.La urgencia o necesidad de la empresa se determinar por
lacondicin de que se trate de actividades de ndole especial, y quela ausencia prolongada del
trabajador cause perjuicios a laempresa o, resulten incidentes que solo el trabajador puedaayudar
a resolver.
CDIGO DE TRABAJOQu es el preaviso?, cundo debe pagrseme y cmo secalcula? 116, 123El
preaviso es la prestacin que corresponde dar tanto altrabajador como al patrono cuando
cualquiera de los dos,toma la decisin de poner trmino a la relacin de trabajosin justa causa.
Tiene como finalidad permitir que ustedcuente con un espacio de tiempo para buscar una
nuevacolocacin y el empleador encuentre un sustituto al puestovacante, segn sea el caso.Si su
empleador dio porterminada la relacin laboral sin darle el debido preaviso,deber pagarle en
dinero dicho tiempo segn el montocorrespondiente al salario promedio devengado.El plazo del
preaviso depende del tiempo de duracin de larelacin laboral:
CDIGO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO TIEMPO DE PREAVISOPerodo de Prueba NO se otorga
preavisoMenos de 3 meses 24 horasDe 3 a 6 meses 1 semana6 meses a 1 ao 2 semanas1 a 2 aos
1 mesMs de 2 aos 2 meses
CDIGO DE TRABAJOQu es la cesanta? Cunto debo percibir por esteconcepto en caso de que
me despidan injustamente? Art.123El auxilio de cesanta es la indemnizacin monetaria que
suempleador debe pagarle en caso de terminacin delcontrato por tiempo indefinido, cuanto la
causa sea ajena asu voluntad e imputable al empleador.La cesanta se calcula tomando como base,
el promedio delos salarios ordinarios y extraordinarios percibidos durantelos ltimos seis meses
de vigencia del contrato, o fraccinde tiempo menor si no hubiere ajustado dicho tiempo. Esdecir,
recibir el importe de un salario ordinario promediopor cada ao trabajado, hasta un lmite de 25
salarios.
CDIGO DE TRABAJOTIEMPO DE TRABAJO AUXILIO DE CESANTA3 meses a 6 meses 10 das de
salario6 meses a 1 ao 20 das de salario1 ao 1 mes de salario
CDIGO DE TRA
de vejez o de retiro concedidas por el Estado o el IHSS, cuyo valor sea equivalente o mayor a la
expresada indemnizacin por tiempo servido, o algn seguro contra el desempleo involuntario.
cesanta despus de un trabajo continuo de 15 aos o ms, si el trabajador decide
voluntariamente dar por terminado un contrato de trabajo
CDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos1. Pagar la remuneracin pactada en las
condiciones, periodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y
reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por
la costumbre2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y mate- riales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dar de
buena calidad y repondr tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar herramientas propias
CDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos4. Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que aqullos deban
permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lcito al patrono retenerlos a ttulo
de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El inventario de instrumentos o tiles de trabajo
deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite.
CDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos5. Conceder licencia al trabajador para que
pueda cumplir con las obligaciones de carcter pblico impuestas por la ley: en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada, para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la
debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos ltimos casos, el nmero de
los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el patrono
no est obligado a reconocer por estas causas ms de dos (2) das con goce de salario en cada mes
calendario, y en ningn caso ms de quince (15) das en el mismo ano. Cuando la comisin sea de
carcter permanente o desempeen cargos pblicos de eleccin popular, el trabajador o
trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de
sus respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del trmino de dos (2)
anos. Los sustitutos tendrn carcter de interinos. Cuando el trabajador desempee cargos de
direccin sindical, las licencias durarn por el tiempo que permanezca en sus funciones. Se prohbe
al patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia ser solicitada por la organizacin
sindical respectiva
CDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos6. Guardar a los trabajadores la debida
consideracin, abstenindose de maltratos de palabras o de obra y de actos que pudieran afectar
su dignidad7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo8. Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que
las autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas, deban practicar en su empresa,
establecimiento o negocio, y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo
soliciten en cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes
CDIGO DE TRABAJO Obligaciones de los Patronos9. Tomar las medidas indispensables y las que
fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de
trabajo, y mantener una provisin de medicinas y tiles indispensables para la atencin inmediata
de los accidentes que ocurran10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los
trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de l, y por las enfermedades profesionales
que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesin que
desempeen11. Mantener a la disposicin de empleados o dependientes en los almacenes,
tiendas, farmacias, bazares, bodegas, depsit os de mercaderas y dems establecimientos
anlogos, el nmero suficiente de sillas
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos1. Inducir o exigir a sus trabajadores que
compren sus artculos de consumo o de cualquier clase a determinados establecimientos o
personas2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin
para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione
con las condiciones de trabajo en general3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus
trabajadores a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales licitas4.
Influir en las decisiones polticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos5. Deducir, retener o compensar suma alguna
del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorizacin previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el
contrato o el reglamento lo autoricen6. Establecer listas negras o ndices que puedan restringir las
posibilidades de colocacin a los trabajadores o afectar su reputacin7. Hacer o autorizar colectas
o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos8. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos
en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra
condicin anormal anloga; o permitir personas en esa condicin dentro de los talleres, empresas,
establecimientos o centros de trabajo9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o
indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que
ofendan la dignidad de estos10. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia
contra ellos, con el propsito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento y aplicacin de las leyes obreras
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Patronos11. Imponer a los trabajadores penas o
sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o reglamentos vigentes12. Exigir la
realizacin de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando dicha
condicin no est expresamente convenida
trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de modo particular les impartan el patrono o su representante, segn el orden
esmero, en el tiempo, lu
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compaeros
de trabajo
usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo no
incurriendo en responsabilidad si el deterioro se origino por el uso natural, por caso fortuito,
o a su representante las observaciones que hagan para evitar daos y perjuicios a los intereses y
vidas de sus comp
comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran, directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempean; as
como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar perjuicios a
la empresa
higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad
mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este. A solicitud del patrono, o por orden de
las autoridades competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro
treinta (30) das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les
la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas; as como la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores1) Faltar al trabajo, oabandonarlo enhoras
de labor, sinjusta causa deimpedimento o sinpermiso del patrono
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores2) Presentarse altrabajo en estadode
embriaguez, obajo la influenciade drogasestupefacientes, oen cualquier otracondicin
anormalanloga
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores3) Portar armas decualquier clase
durantelas horas delabor, excepto en loscasos especialesautorizadosdebidamente por lasleyes, o
cuando se tratede instrumentospunzantes, cortantes opunzo cortantes queformen parte de
lasherramientas o tilespropios del trabajo
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores4) Sustraer de lafbrica, taller
oestablecimiento,los tiles detrabajo y lasmaterias primas oproductoselaborados, sinpermiso
delpatrono
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores5) Disminuirintencionalmente elritmo de
ejecucin deltrabajo, suspenderilegalmentelabores, promoversuspensionesintempestivas
deltrabajo, o excitar a sudeclaracin ymantenimiento, seaque se participe o noen ellas
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores6) Coartar la libertadpara trabajar o
notrabajar o paraafiliarse o no a unsindicato opermanecer en l oretirarse
CDIGO DE TRABAJO Prohibiciones de los Trabajadores7) Usar los tiles
oherramientassuministrados por elpatrono para objetodistinto de aquel aque
estnnormalmentedestinados