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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL

TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS



PRESTACIONES SOCIALES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
108
La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes
ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes
completo laborado. Puede ser acreditado en un fideicomiso, Fondo
de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa.
A partir del segundo ao de servicio el trabajador tiene derecho a 2
das adicionales por ao servicio, acumulativos hasta 30 das.

Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1) al
rendimiento del fondo de prestaciones o del fideicomiso; 2) a la tasa
activa de los seis principales bancos del pas en caso que el patrono
no haya cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el fideicomiso;
y, 3) a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en
caso que se encuentre en la contabilidad de la empresa.
Se denomina Prestaciones Sociales y sern calculadas con el
ltimo salario devengado al finalizar la relacin. Pueden ser
acreditadas en Fideicomiso individual, Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales y contabilidad, previa autorizacin del
trabajador.

Forma de clculo:
a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del ltimo salario
devengado, depositados al inicio de cada trimestre.
b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao,
acumulativos hasta 30 das.
c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las prestaciones
sociales a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a 6
meses, con base al ltimo salario.
d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre la forma de clculo de los literales a) y b); en
comparacin con el clculo del literal c).
e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses, corresponde
al trabajador 5 das por mes trabajado o fraccin.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das siguientes a la
terminacin de la relacin, caso contrario generar inters de mora
a la tasa activa de los 6 principales bancos.

Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en
vigencia de la nueva ley, permanecen a disposicin del trabajador
en las mismas condiciones.

El tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales
de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 01-06-
1997.

141
142
143



UTILIDADES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de
diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, y consiste
en el pago entre 15 das de salario y 4 meses.

Las empresas debern distribuir por lo menos el 15% de sus
beneficios lquidos, teniendo como lmite mnimo 30 das y como
mximo 120 das de salario.
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro debern
pagar una bonificacin de fin de ao equivalente por lo menos a 30
das de salario.
131 al 140
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
219 Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada
ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.
El trabajador puede prestar servicio en los das adicionales y recibir
el pago de stos.
Bono Vacacional: 7 das + 1 da adicional por ao hasta un mximo
de 21 das de salario.
Si la relacin termina por despido justificado, el trabajador no tiene
derecho al pago de la fraccin.
No se puede posponer su disfrute ms all de 6 meses. Se pueden
acumular hasta 3 perodos vacacionales cuando sea conveniente
para el trabajador.
Base de clculo:
- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al
disfrute de las vacaciones.
- Trabajadores con salario variable: promedio del ao
inmediatamente anterior.
Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada
ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.
Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da adicional por
ao hasta un mximo de 30 das de salario.
Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe continuar
percibindolas o su valor el lugar de stas.
Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de trabajo
culmine por cualquier causa.
No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo pueden
acumularse hasta 2 perodos cuando sea conveniente para el
trabajador.
Base de clculo:
- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes anterior al
disfrute de las vacaciones.
- Trabajadores con salario variable: promedio de los 3 meses
anteriores al disfrute.

131
121



DAS FERIADOS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
212 Se sealan como das feriados los domingos, las fiestas patrias, el 1
de enero, jueves y viernes Santos, 1 de mayo, 25 de diciembre, y
otros que declare como festivos el Gobierno.
Se consideran das feriados los domingos, el 1 de enero, lunes y
martes de Carnaval, jueves y viernes Santos, 24, 25 y 31 de
diciembre, adems de los das de fiesta nacionales y los que sean
declarados hasta un lmite total de 3 por ao.
184
PERODO DE PRUEBA
Art. RLOT Contenido Contenido Art. LOTTT
25 No podr exceder de 90 das. Estarn amparados por la estabilidad los trabajadores contratados
a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de
servicio.
87
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
380 LOT
100 RLOT

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12 semanas,
respectivamente. En caso de adopcin de nio menor a 3 aos, se le
otorga a la trabajadora un descanso de maternidad de hasta 10
semanas.
La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la
licencia.
Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la concepcin hasta
1 ao despus del parto.
Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera
infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos (2)
descansos diarios de media hora o de 1 hora, en los mismos
supuestos anteriores.
Licencia por Paternidad: 14 das continuos.
El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas,
respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de 26 semanas
desde la colocacin.
La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja lo est,
tambin gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin
hasta 2 aos despus del parto.
El trabajador tendr derecho a una licencia de paternidad de 14
das continuos, desde el parto o colocacin.
Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de media hora o
de 1 hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de
Educacin Inicial.
Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a mantener un
centro de educacin inicial, o, pago de matrcula y mensualidades
en uno de ellos.
330
335
337
420



TERCERIZACIN
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
54
55
Se contempla la figura del contratista e intermediario y del grupo de
empresas


Se prohbe la tercerizacin, se entiende como simulacin o fraude
para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. Slo se
permite la existencia de contratistas.
Los trabajadores tercerizados tendrn que ser incorporados en un
lapso de 3 aos y gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los
mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a
los trabajadores contratados por el patrono beneficiario del
servicio.
47
48
Disposicin
transitoria
Primera
TRABAJADORES RESIDENCIALES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
275 Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan los servicios
laboran de acuerdo con su labor especfica con descanso mnimo
continuo de diez horas diarias. Los que no habiten en la casa estarn
sujetos a la jornada normal de trabajo. Tendrn un da por lo menos
de descanso a la semana.
Los patrones que contraten trabajadores a domicilio debern llevar
un registro con los datos y la forma y monto de pago. Igualmente el
empleado a domicilio tendr una libreta suministrada por el
patrono, sellada y firmada por el inspector del trabajo.
215
SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
Tienen la misin de defender los intereses profesionales y generales
de sus asociados ante los organismos y autoridades pblicas,
representantes de las negociaciones y conflictos colectivos del
trabajo, adems de promover y negociar los contratos colectivos.

Se establecen nuevas atribuciones a los sindicatos como ejercer el
control y vigilancia sobre los costos y las ganancias para que los
precios de los bienes y servicios sean justos.
Se incluye los consejos de trabajadores como expresiones del
poder popular.


367
497



PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
39 al 58 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin
de sus servicios debe ser remunerada.
Trabajador, trabajador no dependiente, empleado, empleado de
direccin, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza,
trabajador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador,
representante del patrono, intermediario, contratista.
Trabajador dependiente: toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de
otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe
ser remunerada.
Se elimina la ajenidad como elemento de la relacin de trabajo
Otras definiciones: trabajador no dependiente, de direccin, de
inspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono,
entidad de trabajo, grupo de entidades de trabajo, contratista.
35 al 50

PRESCRIPCIN Y SU INTERRUPCIN
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
61 1 ao contado desde la finalizacin de la relacin de trabajo para el
reclamo de todas las acciones provenientes de la misma.
- 10 aos para las prestaciones sociales, desde la terminacin del
vnculo.
- 5 aos para el resto de las acciones, desde la terminacin del
vnculo.
Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la notificacin del
demandado.
Agrega un modo de interrupcin de la prescripcin: por acuerdos
o transacciones celebrados ante el funcionario competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos
los trabajadores.

SUPUESTOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
94 - Accidente o enfermedad profesional hasta por 12 meses
- Enfermedad no profesional hasta por 12 meses
Ampla los supuestos de suspensin, agregando:
- Licencia o permiso por maternidad o paternidad
71



- Servicio militar obligatorio
- Descanso pre y post natal
- Conflicto colectivo declarado
- Detencin preventiva
- Licencia para estudios u otras finalidades
- Casos fortuitos o de fuerza mayor
La antigedad comprender el tiempo servido antes y despus de la
suspensin.
- Permiso para cuidado de cnyuge, ascendientes,
descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad
En caso de enfermedad o accidente ocupacional o comn, el
patrono est obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo
que paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda,
alimentacin y las obligaciones de convenidas en los CCT.
El tiempo de suspensin se computar para la antigedad del
trabajador.

JORNADA DE TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 1 da de descanso semanal obligatorio
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h. semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales
Mixta: 7 h. diarias/ 42 h. semanales
Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas diarias, y
tendrn derecho a 1 hora de descanso.
- Trabajadores de direccin y de confianza
- Trabajadores de inspeccin o vigilancia
- Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes
- Horarios establecidos por CCT
Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites diarios y
semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo
de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y
que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.
Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser compensadas
con 1 da adicional de disfrute de vacaciones, con pago de salario y
sin incidencia en el bono vacacional.
5 das a la semana + 2 das de descanso continuos y remunerados
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h. semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h. semanales
Mixta: 7 h. diarias/ 37 h. semanales
Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas diarias,
siempre que el total de horas trabajadas en un perodo de 8
semanas no exceda del promedio de 40 horas por semana y que
se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.
- Trabajadores de direccin
- Trabajadores de inspeccin o vigilancia
- Trabajadores con labores discontinuas o intermitentes
- Horarios establecidos por CCT
Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites diarios y
semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un perodo
de 8 semanas no exceda del promedio de 42 horas por semana y
que se otorguen 2 das de descanso continuo en la semana.
Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser
compensadas con 1 da adicional de disfrute de vacaciones, con
171



pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Lmite de 10 horas extras semanales
Lmite de 100 horas extras anuales


Lmite de 2 horas extras diarias
Lmite de 10 horas extras semanales
Lmite de 100 horas extras anuales
Obligacin de llevar registro de horas extras. En caso de no existir
o no llevarse conforme a la ley, se presumen ciertos salvo prueba
en contrario, los alegatos de trabajadores sobre la prestacin de
servicios en horas extras.
131 al 140
CONTRATOS DE TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Se preferir por escrito. Establece requisitos.
- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.
- Contrato para una obra determinada.
- Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza del servicio,
sustitucin de un trabajador y trabajo en el exterior.
Posibilidad de 1 prrroga. Se entiende que es tiempo indeterminado
cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al
vencimiento del anterior.
Se preferir por escrito. Requisitos que debe contener fueron
ampliados. Se debe llevar libro de registro.
Tipos:
a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.
b) Contrato para una obra determinada.
c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1
prrroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se
celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al
vencimiento del anterior. No puede ser mayor a 1 ao.
Ampla un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no
haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga
requiriendo sus servicios.
d) Contrato para prestacin de servicios en el exterior. Se aplica la
legislacin venezolana. Se debe constituir fianza suficiente para
garantizar gastos de repatriacin.
55 al 65



Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.
SUSTITUCIN DE PATRONO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
88 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por
1 aos.
El trabajador tiene 30 das para manifestar su conformidad o no con
la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la
relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones por despido
injustificado.
La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta
por 5 aos.
El trabajador tiene 3 meses para manifestar su conformidad o no
con la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la
relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e
indemnizaciones conforme a la ley.
131 al 140
BECAS DE ESTUDIO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
- No est contemplado Patronos con ms de 200 trabajadores debern otorgar becas para
seguir estudios, cientficos, tcnicos, industriales o prcticos
relativos a su oficio, en centro de instruccin especiales,
nacionales o extranjeros, para el trabajadores sus hijos o hijas.
162
SALARIO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
133

Contempla la figura del Salario de Eficacia Atpica
Salario normal

Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atpica.
El Ejecutivo Nacional podr decretar aumentos generales de
salario
Salario para clculo de prestaciones sociales ser el ltimo
devengado y para trabajadores con salario a destajo, por unidad
de obra, pieza, comisin o variable, ser el promedio de los ltimos
6 meses de trabajo.
121
RGIMEN DE ESTABILIDAD



Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
112 No podrn ser despidos sin justa causa, los trabajadores
permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de 3
meses al servicio del patrono.

La estabilidad ampara a:
1. Contratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. mes
2. Contratados a tiempo determinado
3. Contratados por obra determinada
Los trabajadores de direccin NO estn amparados. La sentencia
del tribunal superior es firme e irrecurrible
PROCEDIMIENTO:
10 das para que el trabajador solicite su calificacin de despido
5 das para que el patrono participe el despido justificado al juez de
SME.
Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones sociales ms
un monto equivalente a stas por indemnizacin, no habr lugar el
procedimiento de estabilidad.
En el curso del procedimiento se pagarn adicionalmente los
salarios cados.
131 al 140
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
125 Indemnizacin por despido injustificado:
- 10 das de salario por antigedad entre 3 y 6 meses
- 30 das de salario por ao o fraccin mayor a 6 meses
hasta 150 das.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso:
- 15 das de salario por antigedad entre 1 y 6 meses
- 30 das de salario por antigedad entre 6 meses y 1 ao
- 45 das de salario por antigedad igual o superior a 1 ao
El patrono deber pagar una indemnizacin equivalente al monto
que le corresponda por prestaciones sociales. (Indemnizacin
doble)


92



- 60 das de salario por antigedad entre 2 y 10 aos
- 90 das de salario por antigedad mayor a 10 aos
Tope: 10 salarios mnimos mensuales
INAMOVILIDAD LABORAL
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Amparados por inamovilidad laboral:
- Fuero sindical
- Maternal
- Inamovilidad especial
- Paternal
Fueros especiales amparados por inamovilidad laboral:
- Sindical
- Maternal y Paternal
- Padres adoptantes
- Padres con hijos con discapacidades
- Suspensin de la relacin de trabajo
- Dems establecidos en leyes y decretos
131 al 140
PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN DE FALTA
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
444 El patrono tiene 30 das para solicitar la autorizacin de despido
justificado ante la Inspectora del Trabajo
Contestacin: al 2do da hbil.
Articulacin probatoria: 8 das hbiles
Conclusiones: 2 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles

Presentacin de escrito: 30 das desde que el patrono tiene
conocimiento de la falta justificada.
Contestacin: al 2do da hbil (acto conciliatorio). No hay
preguntas.
Articulacin probatoria: 8 das hbiles
Conclusiones: 2 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles
MEDIDA CAUTELAR: en caso de violencia del trabajador, se
podr separar de manera excepcional por un tiempo no mayo de
48 horas, dentro de la cual se solicitar la autorizacin legal para
mantener la separacin con pago de salario y dems beneficios,
422



hasta que termine el procedimiento
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
445 El trabajador tiene 30 das para solicitar el reenganche y pago de
salarios cados ante la Inspectora del Trabajo
Contestacin: al 2do da hbil.
Articulacin probatoria: 8 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles







El trabajador tiene 30 das para presentar su solicitud de
reenganche.
Lapso para admitir: 2 das hbiles y se ordenar el reenganche y
pago de salarios cados.
Reenganche: con traslado inmediato al sitio de trabajo y se
notificar en el acto al patrono quien podr presentar alegatos y
pruebas.
Si el patrono obstaculiza la ejecucin del reenganche, el
funcionario del trabajo podr pedir apoyo en las fuerzas del orden
pblico. Considerndose flagrancia la persistencia del patrn a
desacatar la orden, por lo que ser puesto a la orden del Ministerio
Pblico.
Los tribunales del trabajo no darn curso a recursos de nulidad
hasta que la autoridad administrativa no certifique cumplimiento de
la orden de reenganche.
425
REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado El MINPPTRASS mantendr un Registro en todos los estados del
pas que tendr carcter pblico, y en l constar todo lo referente
a las organizaciones sindicales.
374
NEGOCIACIN COLECTIVA
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
514 El patrono est obligado a negociar colectivamente con el sindicato
que represente la mayora absoluta de los trabajadores bajo su
La obligacin de negociar colectivamente es con la organizacin
sindical de mayor representatividad y se determinar con base a la
438



dependencia.
No se toma en consideracin los trabajadores de direccin o de
confianza.
nmina de afiliados al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.

CLUSULAS RETROACTIVAS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado Si en la Convencin Colectiva de Trabajo se estipulan clusulas de
aplicacin retroactiva, stas beneficiarn a los trabajadores activos
al momento de la homologacin de la convencin, salvo
disposicin contraria de las partes.
433
COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado En la Convencin Colectiva de Trabajo, quedar establecido un
procedimiento y un comit de carcter permanente para la debida
evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la misma.
440
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de trabajadores ante la
Inspectora del Trabajo.
El patrono ser notificad para que comparezca al 2do da hbil
para una Audiencia de Reclamo para mediar y conciliar las
posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisin de
hechos.
De no haber conciliacin, el patrono tiene 5 das hbiles para
contestar el reclamo y pasar a decisin para que el Inspector
decida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derecho,
que deban resolver los tribunales laborales.
La decisin da por culminada la va administrativa y slo ser
513



recurrible por va judicial, previa certificacin del inspector del
cumplimiento de la decisin.
SANCIONES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
625 Infracciones relacionadas a :
- Soborno a funcionario del trabajo: 1 SM
- Pago del salario: a 1 SM
- Carteles de horario: a 1 SM
- Jornada de trabajo: a 1 SM
- Pago de utilidades: a 2 SM
- Trabajadores domsticos: a SM
- Maternidad y familia: 1 a 4 SM
- Higiene y Seguridad Industrial: a 4 SM
- Trabajadores extranjeros: a 2 SM
- Notificacin de accidentes de trabajo a SM
- Asuntos sindicales: a SM
- Libertad Sindical: a 2 SM
- A los miembros de la Junta Directiva del Sindicato que no
convoque a elecciones a 2 SM
- Desacato a orden de reenganche: a 2 SM
- Conflictos colectivos: arresto de 5 a 20 das
- Reunin Normativa Laboral: 1 SM
- Desobediencia a citaciones y rdenes: 1/8 a 1 SM
- Reincidencia: aumento de pena en la mitad
Procedimiento Sancionatorio: 8 das para alegatos y 8 das
Multa de 30 a 60 UT por infracciones relacionadas a:
- Pago de salario
- Carteles de horario
- Lmites de jornada
- Modalidades especiales de condiciones de trabajo
- Trabajadores extranjeros
- Acoso sexual + acciones civiles y penales
Multa de 60 a 120 UT por infracciones relacionadas a:
- Alimentacin y Centros de Educacin Inicial
- Utilidades
- Inamovilidad laboral
- Desacato a orden de funcionario
Multa de 120 a 360 UT por infracciones relacionadas a:
- Salario mnimo, pago y vacaciones
- Maternidad, Paternidad y la Familia
- Fraude o simulacin de la relacin de trabajo
- Garanta a la Libertad Sindical
- Garantas a la Negociacin Colectiva
Arresto de 6 a 15 meses, por infracciones relacionadas a:
- Desacato a orden de reenganche, derecho a la Huelga,
incumplimiento y obstruccin de actos de autoridades
521



para pruebas.

administrativas del trabajo.
- Cierre ilegal e injustificado
Reincidencia: la pena se aumenta en la mitad
Infraccin a la obligacin de elecciones sindicales: multa para la
Junta Directiva del Sindicato 30 a 60 UT
Procedimiento sancionatorio: 5 das para alegatos y 3 para
promover y evacuar pruebas.
No se oir recurso alguno hasta tanto no conste la consignacin o
fianza del valor de la multa.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: Trabajadores Tercerizados
Otorga un lapso de 3 aos para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nmina de la entidad de trabajo contratante. Mientras
tanto gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos beneficios de los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.
Segunda: Prestaciones Sociales
1. La Prestacin de Antigedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los t rabajadores en las mismas condiciones
establecidas en la nueva ley.
2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la nueva ley, es el da 19-06-1997.
3. Los depsitos trimestrales y anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva ley y podrn ser
depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador.
4. Los trabajadores con menos de 3 meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente ley, se les efectuar el primer depsito de 15 das por garanta de
prestaciones sociales al cumplir los 3 meses de servicio.
Tercera: Jornada de Trabajo
1. La jornada de trabajo establecida en la nueva ley entrar en vigencia al ao de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar los horarios en la Inspectora del
Trabajo para su aprobacin.
2. El salario no podr ser reducido
Cuarta: Organizaciones Sindicales
1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales entrar en vigencia el 01-01-2013.
2. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta ley antes del 31-12-2012.



Quinta: Agencias de Empleo
Se transformarn en los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un lapso no mayor a 6 meses.
Sexta:
Los directores de las entidades de trabajo pblicas continuar cumpliendo con sus funciones para el perodo electo.
Sptima:
Se crear un Consejo Superior del Trabajo para la correcta aplicacin de la nueva ley y su implementacin, quien se encargar de coordinar todas las acciones para el
desarrollo pleno de Ley Orgnica del Trabajo en un lapso de 3 aos.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS:
1. Se derogan los artculos 187 al 192 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (Procedimiento de Estabilidad)
2. Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19-06-1997.

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