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EOI ARUCAS

DEPARTAMENTO DE FRANCS


Dossier : Le travail




























Vocabulaire gnral

le travail
un travail
un emploi
un poste
un boulot
un mtier
une carrire
faire carrire
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travailler
gagner sa vie
exercer une profession
faire...
des heures fixes
des heures souples
des heures supplmentaires
travailler temps plein / plein temps
un travail temps plein / plein temps
travailler temps partiel / mi-temps
un travail temps partiel / mi-temps
travailler titre temporaire
un travail temporaire
le march du travail
un dbouch
un poste vacant

Les relations au travail
un employeur
le patron / la patronne
le directeur / la directrice
un(e) employ(e)
un ouvrier / une ouvrire
un(e) collgue
embaucher
engager
licencier
renvoyer
mettre (qn) la porte
l'embauche (f.)
un formulaire d'embauche
le licenciement
le renvoi
donner sa dmission
dmissionner

Le chmage
le chmage
un chmeur / une chmeuse
tre au chmage
une allocation de chmage


Le paiement
le paiement
payer
tre pay l'heure
toucher un salaire
un salaire mensuel
un salaire hebdomadaire
une augmentation de salaire
une allocation de dplacement
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une allocation de maternit
des allocations familiales
une allocation de chmage
Patronat et syndicats
le patronat
un syndicat
tre syndiqu
un syndicaliste
une grve
faire la grve
une manifestation
manifester
ngocier

La retraite
la retraite
le dpart la retraite
prendre sa retraite
partir la retraite
tre la retraite
toucher une retraite
un village de retraite
un(e) retrait(e)











Les diffrents types de contrats de travail

Nombreux sont les jeunes diplms qui passent par une phase de transition plus ou
moins longue avant de dcrocher un CDI.

Qu'est-ce que c'est ?
Le contrat de travail est l'accord par lequel l'employ s'engage, pour un temps dtermin
ou indtermin, fournir un travail au profit et sous l'autorit d'un employeur, contre un
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salaire que ce dernier s'engage lui verser.
Le contrat dure dtermine
En principe, le CDD ne doit pas excder une dure de deux ans et il peut tre renouvel
une seule fois pour une dure quivalente la priode initiale. A l'origine conu pour
une activit temporaire (remplacement, besoin saisonnier, surcharge de travail pour une
priode prcise), le recours au CDD touche dsormais de plein fouet les jeunes
diplms et fait office de priode d'essai valeur de pr embauche. Au terme du CDD,
si les rsultats escompts ne sont pas atteints, l'entreprise ne renouvelle pas son
engagement. En revanche, nombre de CDD ouvrent la porte aux CDI.
Le contrat dure indtermine
C'est un contrat sans limitation de dure conclu entre un employeur et un salari, qui
peut tre rsili tout moment par chacune des parties.
Avec le CDI, le salari est embauch par l'entreprise long terme, avec en principe une
priode d'essai de plusieurs mois. Lorsque le contrat est sign, il faut une raison
importante pour mettre un terme au CDI (faute professionnelle, raison conomique).
En cas de rupture de contrat, l'employ doit se soumettre un pravis.
Le contrat d'apprentissage
Ouvert aux jeunes de 16 26 ans, ce contrat repose sur le principe d'alternance pour une
dure de 1 3 ans. Le temps de la formation est partag entre l'tablissement et
l'entreprise o un tuteur prend en charge l'apprenti. A l'origine orient sur des
formations type CAP, BEP, BTS, l'apprentissage a investi les grandes coles. Dcrocher
un diplme d'ingnieur ou d'cole de commerce par ce biais est donc possible. Par ce
contrat, le jeune peroit davantage les ralits de l'entreprise, rendant la transition moins
brutale. Enfin, l'apprenti est rmunr au minimum 41% du Smic la premire anne
jusqu' 78% du salaire conventionnel en troisime anne pour les plus de 21 ans.
Le contrat de qualification
En gnral trs apprci des entreprises, ce contrat concerne des jeunes entre 16 et 26
ans qui n'ont pas de diplme. Il s'agit d'un CDD de six mois deux ans renouvelable
une fois par l'entreprise. Le contrat prvoit que le jeune consacre un quart de son temps
de travail au minimum sa formation au sein de l'organisme cosignataire du contrat.
Le contrat de stage
Recruter des stagiaires est devenu monnaie courante dans les entreprises, mais toutes
n'en font pas le mme usage. L'idal pour le jeune diplm est de dfinir l'avance ses
missions avec le matre de stage. En travaillant sous convention, la rmunration
maximale de l'tudiant est de 30% du SMIC (au-del, l'entreprise devra payer des
charges).