Consta de 482 artculos, organizados de la siguiente forma: - Ttulo Preliminar, que contiene los principios orientadores del Cdigo; - i!ro ": #$el Contrato "ndi%idual de Tra!a&o ' de la Capacitacin a!oral(; - i!ro "":#$e la Proteccin a los Tra!a&adores( ; - i!ro """: #$e las )rganizaciones *indicales ' del $elegado del Personal(; - i!ro "+: #$e la ,egociacin Colecti%a(; - i!ro +: #$e la -urisdiccin a!oral(; - Ttulo .inal/ - 0rtculos transitorios/ DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. LEGISLACIN APLICABLE: CDIGO DEL TRABAJO. 1l artculo 2 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece su 3m!ito general de aplicacin: Artculo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder udicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de a!uellas en !ue "ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre !ue dic#os funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades se$aladas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respecti%os estatutos, siempre !ue ellas no fueren contrarias a estos <imos.' 1 En sntesis el Cdi! del T"#$#%! se #&li'# #: i. Tra!a&adores ' empleadores : en los t4rminos que los define el artculo 56 del Cdigo del Tra!a&o: (Art)culo *. Para todos los efectos legales se entiende por+ a, empleador: la persona natural o jur)dica !ue utiliza los ser%icios intelectuales o materiales de una o ms personas en %irtud de un contrato de trabajo, b, trabajador: toda persona natural !ue preste ser%icios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en %irtud de un contrato de trabajo, y c, trabajador independiente: a!uel !ue en el ejercicio de la acti%idad de !ue se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos pre%isionales. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o ben"ficos, dotada de una indi%idualidad legal determinada.' EL CONTRATO DE TRABAJO: (.) De*ini'in: Artculo 7. Contrato indi%idual de trabajo es una con%encin por la cual el empleador y el trabajador se obligan rec)procamente, "ste a prestar ser%icios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y a!u"l a pagar por estos ser%icios una remuneracin determinada.' De l# de*ini'in +,e n!s &"!&!"'i!n# este &"e'e&t! le#l- es &!si$le ded,'i" +,e est#"e.!s en &"esen'i# de ,n '!nt"#t! de t"#$#%! ',#nd! '!n',""#n l!s si,ientes ele.ent!s: 2 a/ - $os partes ligadas por un %nculo/ Por un lado el empleador, acreedor del tra!a&o ', por otro lado, el tra!a&ador, deudor del tra!a&o/ !/- a prestacin de ser%icios personales/ Constitu'e la principal o!ligacin del tra!a&ador/ Prestacin que el dependiente de!e efectuar en forma personal, no resultando posi!le que encargue 4sta a otro su&eto/ c/- 7na remuneracin por la prestacin de ser%icios: Por la prestacin de ser%icios que efect8e el tra!a&ador, de!e reci!ir del empleador, una remuneracin determinada, constitu'endo este el de!er m3s importante del empleador/ d/- *u!ordinacin ' dependencia: 1ste elemento no es definido por el legislador, pero la a!undante &urisprudencia emanada de la direccin del tra!a&o ' de los tri!unales de &usticia, nos proporciona una idea precisa ' clara de lo que es una prestacin de ser%icios !a&o dependencia ' su!ordinacin/ 1ste que constitu'e un elemento esencial del contrato de tra!a&o, no lo configura por si mismo, sino que es indispensa!le que concurran los otros indicados/ Por lo tanto, cada %ez, que concurran todos los elementos anteriormente se9alados, estaremos ante un contrato de tra!a&o, cualquiera sea la denominacin que le entreguen las partes/ 1n otros t4rminos, cuando :a'a una prestacin de ser%icios personales, a cam!io de una remuneracin ' se efect8e !a&o dependencia ' su!ordinacin, :a!r3 que calificar tal relacin, como un contrato de tra!a&o/ CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: a; $esde el punto de %ista de las partes es un contrato !ilateral/ !; $esde el punto de %ista de su perfeccionamiento es un contrato consensual/ c; $esde el punto de %ista de su cumplimiento es un contrato de tracto sucesi%o, es de e&ecucin permanente/ d; $esde el punto de %ista de las prestaciones es un contrato oneroso conmutati%o/ 3 e; $esde el punto de %ista de su su!sistencia es un contrato principal/ Artculo 9. El contrato de trabajo es consensual- deber constar por escrito en los plazos a !ue se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, !uedando uno en poder de cada contratante. El empleador !ue no #aga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o ser%icio determinado o de duracin inferior a treinta d)as, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. .i el trabajador se negare a firmar, el empleador en%iar el contrato a la respecti%a /nspeccin del 0rabajo para !ue "sta re!uiera la firma. .i el trabajador insistiere en su actitud ante dic#a /nspeccin, podr ser despedido, sin derec#o a indemnizacin, a menos !ue pruebe #aber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. .i el empleador no #iciere uso del derec#o !ue se le confiere en el inciso anterior, dentro del respecti%o plazo !ue se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito #ar presumir legalmente !ue son estipulaciones del contrato las !ue declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del fini!uito en !ue conste el t"rmino de la relacin laboral, firmado por las partes.' En este #"t',l! "e,l# l!s si,ientes #s&e't!s del '!nt"#t! de t"#$#%!: 2/- Car3cter consensual: 1ntre las caractersticas del contrato de tra!a&o, una de las m3s importantes es el de car3cter consensual, lo que significa que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes contratantes, con prescindencia de otras e<igencias formales o materiales/ 4 Como consecuencia de este car3cter consensual, las estipulaciones que lo configuran no slo %an a estar constituidas por aquellas cl3usulas que e<presamente ' por escrito :a'an acordado las partes, sino que tam!i4n por aquellas que emanan del acuerdo de %oluntades de los su&etos del contrato, a8n cuando no se encuentren escritas/ 2/- 1scrituracin: ,o o!stante su car3cter de consensual, se :a impuesto la o!ligacin de :acerlo constar por escrito en un plazo de quince das, formalidad que :a sido e<igida por %a de prue!a/ a regla general, es que de!e escriturarse en un plazo de quince das de incorporado el tra!a&ador/ a le' 2=/2>? introdu&o una e<cepcin a esta regla general, al consignar que el plazo de cinco das contados desde la incorporacin del tra!a&ador, en los siguientes casos: - contratos por o!ra, tra!a&o o ser%icio determinado/ - contratos cu'a duracin sea inferior a treinta das/ 5/- .alta de escrituracin/ *anciones: - 0plicacin de una multa a !eneficio fiscal de una a cinco unidades tri!utarias mensuales/ - Produce el efecto de in%ertir el peso de la prue!a; es decir, :ace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el tra!a&ador/ 4/- .acultad del empleador: 1n inciso 26, al disponer la o!ligacin de escriturar el contrato, se9ala que de!e ser en dos e&emplares, quedando uno en poder de cada contratante ' como es de responsa!ilidad del empleador dar cumplimiento a esta e<igencia de escrituracin, el legislador :a pre%isto la negati%a del tra!a&ador a firmar el contrato/ Para este e%ento :a dispuesto que el empleador en%e el contrato a la inspeccin del tra!a&o, para que este requiera la firma del tra!a&ador/ *er3 este rgano, el que e<igir3 al tra!a&ador que firme el contrato/ 1n caso que el dependiente persista en su actitud de negarse a firmar el contrato mediante el requerimiento de 5 la inspeccin del tra!a&o, podr3 ser despedido, sin derec:o a indemnizacin, sal%o que acredite :a!er sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento/
CONTENIDO DEL CONTRATO DEL TRABAJO: Artculo 1. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones+ 1.2 lugar y fec#a del contrato- 3.2 indi%idualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fec#as de nacimiento e ingreso del trabajador- *.2 determinacin de la naturaleza de los ser%icios y del lugar o ciudad en !ue #ayan de prestarse- 4.2 monto, forma y per)odo de pago de la remuneracin acordada- 5.2 duracin y distribucin de la jornada de trabajo, sal%o !ue en la empresa e6istiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno- 7.2 plazo del contrato, y 8.2 dems pactos !ue acordaren las partes. 9ebern se$alarse tambi"n, en su caso, los beneficios adicionales !ue suministrar el empleador en forma de casa #abitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o ser%icios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le #aga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. .i por la naturaleza de los ser%icios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica !ue comprenda la acti%idad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los %iajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.' 2@-?@-2??= 6 Al .!.ent! de &"!'ede" # l# es'"it,"#'in del '!nt"#t! de t"#$#%!- l#s &#"tes de$en est#$le'e" 'l/,s,l#s +,e "ei"/n l# "el#'in l#$!"#l +,e l#s 0in',l#: 1stas cl3usulas se clasifican en: - Animas u o!ligatorias, permitidas ' pro:i!idas/ 1INI1AS: *on las que de!en estar presentes en todo contrato ' se enumeran en el artculo 2?/ #.) Indi0id,#li2#'in de l#s &#"tes '!nt"#t#ntes. $.) Dete".in#'in de l# n#t,"#le2# de l!s se"0i'i!s- significa esta!lecer en forma precisa ' clara el tra!a&o especific para el cual :a sido contratado el dependiente, lo cual permite con e<actitud conocer la la!or o funcin que el tra!a&ador se o!liga a e&ecutar o realizar, por una parte ' por la otra parte, el empleador sa!r3 con precisin las la!ores que puede e<igir el tra!a&ador/ '.) El .!nt!- *!".# 3 &e"i!d! de &#! de l# "e.,ne"#'in #'!"d#d#- constitu'e una e<igencia mnima del contrato, que le permite al tra!a&ador tener un ca!al conocimiento de la retri!ucin a que tiene derec:o por la prestacin de sus ser%icios: d.) L# d,"#'in 3 dist"i$,'in de l# %!"n#d# de t"#$#%!- constitu'e una e<igencia legal cu'o o!&eto es que el tra!a&ador conozca con certeza tanto la e<tensin de su &ornada como los das ' :oras en los cuales de!er3 prestar ser%icios/ e/- 1n nuestro ordenamiento &urdico la!oral el contrato puede ser de plazo indefinido, de plazo fi&o, ' de plazo indeterminado/ 1l primero se cele!ra sin estipular una fec:a de %encimiento, se suscri!e por toda la %ida 8til del tra!a&ador ' slo podr3 ser terminado cuando concurra una causa legal/ 1l de plazo fi&o, se suscri!e por un tiempo determinado, conociendo las partes de antemano la fec:a en cu3l e<pirar3/ 1l de plazo indeterminado no tiene precisada la fec:a de t4rmino, sino que esta dependa de la duracin 7 de la o!ra o faena para la cual fue contratado el dependiente ' que se encuentra especificada en el contrato/ f/- *i las partes acuerdan o pactan otras condiciones de tra!a&o, de!en necesariamente consignarse en el contrato/ PER1ITIDAS: as partes son so!eranas para estipular las cl3usulas adicionales que estimen con%enientes/ 1stas pueden tener por o!&eto: 2/- Begular aspectos que no se encuentre contemplados en la e' o 2/- Ae&orar las condiciones en !eneficio del tra!a&ador/ PROHIBIDAS: *on aquellas que implican una renuncia a los derec:os otorgados por las le'es la!orales, lo cual, no es &urdicamente procedente 0l tenor del 0rt/ > inciso 26/ 1ODI4ICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artculo 1!. El empleador podr alterar la naturaleza de los ser%icios o el sitio o recinto en !ue ellos deban prestarse, a condici"n de que se trate de labores similares, que el nue#o sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias !ue afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operati%os, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo con%enida #asta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la #ora de ingreso al trabajo, debiendo dar el a%iso correspondiente al trabajador con treinta d)as de anticipacin a lo menos. El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta d)as #biles a contar de la ocurrencia del #ec#o a !ue se refiere el inciso primero o de la notificacin del 8 a%iso a !ue alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respecti%o a fin de !ue "ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones se$aladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de !uinto d)a de notificada, !uien resol%er en &nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.' 1l car3cter !ilateral del contrato de tra!a&o impide, por regla general, al empleador modificar unilateralmente las condiciones del mismo/ *in em!argo, en ciertos casos la le' lo autoriza, para que dentro de ciertos m3rgenes, el contrato pueda ser modificado por la sola %oluntad del empleador/ 1s lo que se conoce como I,s 0#"indi, que lo podemos definir como la potestad o facultad del empleador de %ariar o alterar, dentro de ciertos lmites, las condiciones de las prestaciones se ser%icios/ 1sta facultad del empleador que puede e&ercer en forma unilateral no es ar!itraria, 'a que de!e encuadrarse dentro de ciertos lmites pre%istos por la e'/ El e.&le#d!" &,ede #lte"#" ,nil#te"#l.ente: 2/- a naturaleza de los ser%icios/ 2/- 1l sitio o recinto en que los ser%icios de!an prestarse, siempre ' cuando; se trate de la!ores similares, que el nue%o sitio o recinto donde de!an prestarse los ser%icios queden dentro del mismo lugar o ciudad, que la decisin no signifique menosca!o al tra!a&ador/ 5/- 1l empleador puede alterar la &ornada de tra!a&o con%enida :asta en sesenta minutos, anticipando o postergando la :ora de ingreso al tra!a&o, siempre ' cuando; la modificacin o!edezca a circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o esta!lecimiento o alguna de sus unidades o con&untos operati%os, que la alteracin sea a%isada al tra!a&ador con 5? das de anticipacin/ El t"#$#%#d!" #*e't#d!- puede reclamar en el plazo de 5? das :3!iles, contados desde la alteracin de la naturaleza de los ser%icios/ 1l reclamo se interpone ante 9 la inspeccin del tra!a&o, para que este se pronuncie si se cumplen o no los requisitos e<igidos por la norma/ 0 su %ez la resolucin que emita la inspeccin del tra!a&o, puede ser impugnada ante el &uez del tra!a&o competente, en el plazo de quinto da/ 1l &uez resuel%e en 8nica instancia, sin forma de &uicio, o'endo a las partes/ El #"t',l! (5 del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e se est#$le'e l# "el# ene"#l del ius #ariandi- sin em!argo, e<isten otras manifestaciones de esta facultad unilateral, como es el caso del artculo 8=6 del Cdigo del Tra!a&o, que regula la situacin del tra!a&ador agrcola que por las condiciones clim3ticas no pueden realizar su la!or: Artculo $9. Los trabajadores agr)colas !ue por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derec#o al total de la remuneracin en dinero y en regal)as, siempre !ue no #ayan faltado injustificadamente al trabajo el d)a anterior. En el caso pre%isto en el inciso anterior, los trabajadores debern efectuar las labores agr)colas compatibles con las condiciones climticas !ue les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respecti%os contratos de trabajo. El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del presente art)culo.' *e contiene en este artculo el !eneficio denominado da de llu%ia, el cu3l consiste en que los tra!a&adores agrcolas que por moti%o de llu%ia, nie%e, granizo o ne!lina no pudieran realizar sus la!ores, tendr3n derec:o al total de su remuneracin siempre ' cuando se cumplan los siguientes requisitos: - Cue se presenten a su tra!a&o/ - Cue no :a'an faltado in&ustificadamente el da anterior ' - Cue efect8an las la!ores compati!les con las condiciones clim3ticas que les encomiende el empleador aunque dic:as tareas sean distintas a las esta!lecidas en el contrato de tra!a&o/ 10 El #"t',l! (( del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e: Artculo 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento ane6o. No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos deri%ados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o con%enios colecti%os del trabajo o en fallos arb)trales. .in embargo, a&n en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una %ez al a$o, incluyendo los referidos reajustes.' Ade./s del #"t',l! (56 del Cdi! del T"#$#%!- 7#3 !t"#s sit,#'i!nes +,e i.&!"t#n .!di*i'#'in de l#s '!ndi'i!nes de e.&le! &!" '#,s#s es&e'i#les- '!.! !',""e en el #"t',l! 5856 del Cdi! del T"#$#%!- "es&e't! # l# .,%e" e.$#"#2#d#: Artculo !!. 9urante el per)odo de embarazo, la trabajadora !ue est" ocupada #abitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo !ue no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo !ue+ a, obligue a le%antar, arrastrar o empujar grandes pesos- b, e6ija un esfuerzo f)sico, incluido el #ec#o de permanecer de pie largo tiempo- c, se ejecute en #orario nocturno- d, se realice en #oras e6traordinarias de trabajo, y e, la autoridad competente declare incon%eniente para el estado de gra%idez.' *i durante el periodo de em!arazo la mu&er est3 ocupada :a!itualmente en tra!a&os per&udiciales para su 11 salud, de!e ser traslada a otro que no per&udique su estado de gra%idez, traslado que en ning8n caso puede significar una disminucin de las remuneraciones de la tra!a&adora/ *e utiliza una frmula general al pro:i!ir los tra!a&os considerados por la autoridad como per&udiciales para la salud de la tra!a&adora, se9al3ndose a manera e&emplar la remuneracin que se efect8a en el precepto legal/ a competencia para calificar si un tra!a&o es per&udicial para el estado de gra%idez corresponde tanto a los ser%icios del tra!a&o como de salud/ Ot"! '#s! es el del #"t',l! (9:6 del Cdi! del T"#$#%!- "e*e"ente #l t"#$#%#d!" +,e "e"es# de &"est#" el Se"0i'i! 1ilit#": Artculo 1%$. El trabajador conser%ar la propiedad de su empleo, sin derec#o a remuneracin, mientras #iciere el ser%icio militar o formare parte de las reser%as nacionales mo%ilizadas o llamadas a instruccin. Con todo, el personal de reser%a llamado a ser%icio por per)odos inferiores a treinta d)as, tendr derec#o a !ue se le pague por ese per)odo, el total de las remuneraciones !ue estu%iere percibiendo a la fec#a de ser llamado, las !ue sern de cargo del empleador, a menos !ue, por decreto supremo, se disponga e6presamente !ue sern de cargo fiscal. El ser%icio militar no interrumpe la antig:edad del trabajador para todos los efectos legales. La obligacin impuesta al empleador de conser%ar el empleo del trabajador !ue deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender satisfec#a si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al !ue anteriormente desempe$aba, siempre !ue el trabajador est" capacitado para ello. Esta obligacin se e6tingue un mes despu"s de la fec#a del respecti%o certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado m"dico, se e6tender #asta un m6imo de cuatro meses.' 12 1l tra!a&ador que de!e cumplir con el ser%icio militar o formar parte de las reser%as nacionales mo%ilizadas o llamadas a retiro, tiene los siguientes derec:os: - Conser%a la propiedad del empleo, sin derec:o a remuneracin/ 1ste derec:o se e<tingue en el plazo de un mes contado desde el certificado de licenciamiento, ' con el t4rmino de 4 meses, en el caso de enfermedad/ - $erec:o a remuneracin si el llamado a ser%icio es inferior a 5? das, a menos, que por $ecreto supremo se disponga e<presamente que ser3 de cargo fiscal/ - Conser%a la antigDedad en el tra!a&o para todos los efectos/ - 1l empleador, de!e proporcionar al tra!a&ador a su regreso un cargo de igual grado ' remuneracin al que tena al momento del llamado, en la medida que el dependiente se encuentre capacitado para ello/ SUJETOS O PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: $e la definicin del contrato de tra!a&o que realiza el artculo E6 del Cdigo del Tra!a&o podemos e<traer los su&etos del mismo: tra!a&ador, empleador ' empresa, los que a su %ez son definidos por el artculo 56 del citado cuerpo legal: 1) E.&le#d!": #la persona natural o jur)dica !ue utiliza los ser%icios intelectuales o materiales de una o ms personas en %irtud de un contrato de trabajo.' 2) T"#$#%#d!": #toda persona natural !ue preste ser%icios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en %irtud de un contrato de trabajo.' 3) T"#$#%#d!" inde&endiente: aquel que en el e&ercicio de la acti%idad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene tra!a&adores !a&o su dependencia/ 1l empleador se considerar3 tra!a&ador independiente para los efectos pro%isionales/ 4) E.&"es#: #se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, 13 sociales, culturales o ben"ficos, dotada de una indi%idualidad legal determinada.' 1l legislador, e<presamente :a definido los t4rminos de tra!a&ador, empleador, empresa ' tra!a&ador independiente, de manera que, al tenor del artculo 2? del Cdigo Ci%il, el significado que de!e d3rseles a 4stos, es el indicado en este artculo, para todos los efectos legales/ o mismo ocurre cada %ez, que la le' define otros conceptos en el Cdigo/ $e acuerdo al concepto legal, para tener la condicin de empleador se requiere: - *er una persona natural o &urdica/ - 7tilizar los ser%icios intelectuales o materiales de una o m3s personas/ - Cue la prestacin de ser%icios responda a la e<istencia de un contrato de tra!a&o/ Por otro lado tendr3 la calidad de tra!a&ador cuando concurran los siguientes elementos: - *er persona natural/ - Cue efect8e una prestacin de ser%icios, materiales o intelectuales, en forma personal/ - a prestacin de ser%icios de!e realizarse !a&o dependencia o su!ordinacin respecto de la persona en cu'o !eneficio se realiza/ 1l inciso final, nos indica que el concepto de empresa comprende los siguientes elementos: - 7na organizacin de personas ' de elementos materiales e inmateriales/ - 7na direccin !a&o la cual se ordenan dic:os elementos ' personas/ - a persecucin de una finalidad que puede ser de tipo econmico, social, cultural o !en4fico ' - Cue est3 organizacin est4 dotada de una indi%idualidad legal determinada/ 14 Artculo $. 0oda prestacin de ser%icios en los t"rminos se$alados en el art)culo anterior, #ace presumir la e6istencia de un contrato de trabajo. Los ser%icios prestados por personas !ue realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al p&blico, o a!uellos !ue se efect&an discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. 0ampoco dan origen a dic#o contrato los ser%icios !ue preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la ense$anza media t"cnico2 profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al re!uisito de prctica profesional. No obstante, la empresa en !ue realice dic#a prctica le proporcionar colacin y mo%ilizacin, o una asignacin compensatoria de dic#os beneficios, con%enida anticipada y e6presamente, lo !ue no constituir remuneracin para efecto legal alguno. No #acen presumir la e6istencia de contrato de trabajo los ser%icios prestados en forma #abitual en el propio #ogar de las personas !ue los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin %igilancia, ni direccin inmediata del !ue los contrata. Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los casos en !ue e6presamente se refieran a ellos'. $e acuerdo al inciso primero se presume legalmente la e<istencia de un contrato de tra!a&o si un su&eto llamado tra!a&ador, se o!liga a prestar ser%icios personales a fa%or de otro denominado empleador, !a&o su dependencia ' su!ordinacin, o!lig3ndose el 8ltimo a pagar una remuneracin determinada/ 1sta es una presuncin legal, por lo cual, la presuncin se mantendr3, produci4ndose todos los efectos del contrato, mientras no se prue!e lo contrario/ Por otra parte, se indica que determinados ser%icios no :acen presumir un contrato de tra!a&o, cuando se presten en las condiciones copulati%as que se indican: 15 - Cue los ser%icios sean prestados en forma :a!itual en el propio :ogar de las personas que los realizan o en un lugar li!remente elegido por ellas ' - Cue estos ser%icios se efect8en sin %igilancia ni direccin inmediata de la persona que los contrata/ 0 diferencia de los ser%icios que no :acen presumir la e<istencia de un contrato de tra!a&o :a' otros que no dan origen, es decir, en ning8n caso se estar3 en presencia de una relacin de tipo la!oral, ellos son: - os ser%icios prestados por personas que realizan oficios o e&ecutan tra!a&os directamente al p8!lico/ - os ser%icios que se efect8an discontinua o espor3dicamente a domicilio/ .inalmente se regula la situacin &urdica de un alumno o egresado en pr3ctica/ a e' 2=/2>?, dispuso e<presamente que sus ser%icios no dan origen a un contrato de tra!a&o, para ello es necesario que: - os ser%icios se efect8en en un tiempo determinado/ - *e efect8en con el propsito de dar cumplimiento al requisito de pr3ctica profesional e<igido por la institucin de educacin superior o de ense9anza media t4cnico profesional/ 0unque estos ser%icios no dan origen a un contrato de tra!a&o, entre el alumno o egresado ' la empresa donde efect8e la pr3ctica profesional, la le' :a impuesto a 4sta, la o!ligacin de proporcionar colacin ' mo%ilizacin o una asignacin compensatoria de dic:os !eneficios, con%enida anticipada ' e<presamente, la que no constituir3 remuneracin para ning8n efecto legal/ CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Artculo 1&. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus ser%icios los ma'ores de diecioc(o a)os. Los menores de diecioc(o a)os ' ma'ores de diecis*is pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorizacin e6presa del padre o madre- a falta de ellos, 16 del abuelo paterno o materno- o a falta de "stos, de los guardadores, personas o instituciones !ue #ayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respecti%o. Los menores de diecis*is a)os ' ma'ores de quince pueden contratar la prestacin de sus ser%icios, siempre !ue cuenten con la autorizacin indicada en el inciso anterior, #ayan cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos ligeros !ue no perjudi!uen su salud y desarrollo, !ue no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educati%os o de formacin. El inspector del trabajo !ue #ubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del juez de menores !ue corresponda, el !ue podr dejar sin efecto la autorizacin si la estimare incon%eniente para el trabajador. ;torgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del art)culo 347 del Cdigo Ci%il y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, !uien se regir al respecto por lo pre%isto en el art)culo 15< del Cdigo Ci%il. En ning+n caso los menores de diecioc(o a)os podrn trabajar ms de oc#o #oras diarias'. a plena capacidad de un su&eto en materia la!oral se alcanza a los 28 a9os, al igual que en materia ci%il, encontr3ndose facultado para contratar li!remente la prestacin de sus ser%icios/ *e permite el tra!a&o del menor de 28 a9os, e<igi4ndose el cumplimiento de ciertas condiciones como medidas de proteccin para 4l/ 1n el caso de los menores de 28 a9os ' ma'ores de 2> es necesarios contar con la autorizacin de las personas que se indican en el inciso 26/ Trat3ndose de menores de 2@ ' ma'ores de 2>, adem3s de la autorizacin de las personas se9aladas en el inciso 26, se requiere que el menor no realice tra!a&os que 17 per&udiquen su salud ' desarrollo ' que no impida su asistencia a la escuela/ 1l precepto en an3lisis contiene 2 reglas de gran importancia: - os menores de 2> a9os no pueden cele!rar contratos de tra!a&o a8n cuando cuenten con autorizacin de las personas que represente o las tenga a su cargo/ - *e pro:!e que los menores de 28 a9os que la!oren m3s de 8 :oras diarias/ - Asi.is.!- l!s #"t',l!s (;6- (96 3 (:6 del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e l#s &"!7i$i'i!nes # +,e +,ed#n #*e't!s l!s .en!"es de ed#d: Artculo 1,. Los menores de diecioc#o a$os de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas !ue re!uieran fuerzas e6cesi%as, ni en acti%idades !ue puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de %einti&n a$os no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse pre%iamente a un e6amen de aptitud. El empleador !ue contratare a un menor de %einti&n a$os sin #aber cumplido el re!uisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a oc#o unidades tributarias mensuales, la !ue se duplicar en caso de reincidencia.' Como medida de proteccin de la salud, %ida e integridad de los menores se pro:!e la realizacin de tra!a&os que resulten peligrosos para su salud, seguridad o moralidad/ Artculo 1%. =ueda pro#ibido el trabajo de menores de diecioc#o a$os en cabaret y otros establecimientos anlogos !ue presenten espectculos %i%os, como tambi"n en los !ue e6pendan bebidas alco#licas !ue deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrn, sin embargo, actuar en a!uellos espectculos los menores de edad !ue tengan e6presa autorizacin de su representante legal y del juez de menores.' 18 *e pro:!e que los menores de 28 a9os efect8en la!ores en los lugares que se indican, a menos que e<ista una autorizacin e<presa del representante legal del menor ' del &uez de menores/ Artculo 1$. =ueda pro#ibido a los menores de diecioc#o a$os todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, !ue se ejecuten entre las %eintids y las siete #oras, con e6cepcin de a!uellos en !ue &nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. E6ceptuase de esta pro#ibicin a los %arones mayores de diecis"is a$os, en las industrias y comercios !ue determine el reglamento, tratndose de trabajos !ue, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de d)a y de noc#e.' *e limita el tra!a&o nocturno de los menores de 28 a9os, entendi4ndose por 4ste, aquel que se efect8e entre las 22 ' las E :oras/ 1st3 pro:i!icin se aplica, a los esta!lecimientos industriales ' comerciales, desde la reforma de la le' 2=/2>?/ *in per&uicio de lo anterior, se autoriza el tra!a&o nocturno en los casos que el precepto se9ala/ *0,C"F,: Artculo 17. .i se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los art)culos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones in#erentes al contrato mientras se aplicare- pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones !ue correspondan.' 1n el e%ento en que se contrate a un menor sin dar cumplimiento a lo prescrito en los artculos anteriores, se producen las siguientes consecuencias: - 1l empleador de!e dar cumplimiento a todas las o!ligaciones que emanan del contrato de tra!a&o mientras se aplica/ 19 - 1l inspector del tra!a&o de!e ordenar la cesacin de la prestacin de ser%icios/ - *e aplicar3n al empleador las sanciones respecti%as/ L# le3 7# dis&,est! t#.$i<n n!".#s "el#ti0#s # l# '#&#'id#d le#l &#"# '!nt"#t#"- "el#ti0#s # l# n#'i!n#lid#d. As- en'!nt"#.!s "est"i''i!nes "el#ti0#s # l# n#'i!n#lid#d en el #"t',l! (=6 3 586 del Cdi! del T"#$#%!: Artculo 19. El oc#enta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores !ue sir%an a un mismo empleador ser de nacionalidad c#ilena. .e e6cept&a de esta disposicin el empleador !ue no ocupa ms de %einticinco trabajadores.' ,uestro legislador al igual que la ma'ora de los pases, esta!lece como una medida de proteccin para los c:ilenos, la e<igencia que un determinado porcenta&e del total de los tra!a&adores de la empresa pertenezca al pas/ a e<igencia de que a lo menos el 8>G de los tra!a&adores sean de nacionalidad c:ilena, no rige trat3ndose de de empleadores que ocupen 2> menos tra!a&adores/ Artculo !. Para computar la proporcin a !ue se refiere el art)culo anterior, se seguirn las reglas !ue a continuacin se e6presan+ 1.2 se tomar en cuenta el n&mero total de trabajadores !ue un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente- 3.2 se e6cluir al personal t"cnico especialista !ue no pueda ser reemplazado por personal nacional- *.2 se tendr como c#ileno al e6tranjero cuyo cnyuge o sus #ijos sean c#ilenos o !ue sea %iudo o %iuda de cnyuge c#ileno, y 4.2 se considerar tambi"n como c#ilenos a los e6tranjeros residentes por ms de cinco a$os en el pa)s, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.' 20 Proporciona reglas que de!en aplicarse para computar el porcenta&e de c:ilenos ' e<tran&eros en las empresas/ 1n este artculo &unto al 2=, de!en relacionarse con el artculo 2?, ,6 2, el cual e<ige que en el contrato de tra!a&o, de!e indicarse la nacionalidad del tra!a&ador/ I. RELACIONES LABORALES AT>PICAS . #? Desde el &,nt! de 0ist# de l# .!d#lid#d de '!nt"#t#'in &!de.!s "e'!n!'e": Hi; 1l contrato a plazo determinado: Begulado, solo en cuanto a su e<tincin, en el artculo 2>=6 ,6 46 del Cdigo del Tra!a&o/ Hii; 1l contrato temporal o de temporada: Begulado, solo en cuanto a su e<tincin, en el artculo 2>=6 ,6 >6 del Cdigo del Tra!a&o/ Hiii; 1l contrato de o!ra o faena transitoria: Begulado, solo en cuanto a su e<tincin, en el artculo 2>=6 ,6 >6 del Cdigo del Tra!a&o/ $? Desde el &,nt! de 0ist# del l,#" en +,e se &"est#n: Hi; 1l contrato a domicilio: Hsacado del Cdigo del Tra!a&o; en 2==5/ @ii? El '!nt"#t! de tele t"#$#%!: In'l,id! en l# dis',sin de l# n,e0# "e*!".# l#$!"#l. '? Desde el &,nt! de 0ist# del tie.&!: 1l contrato de tiempo parcial: ,o esta regulado, ' el Cdigo del Tra!a&o solo lo trata, en cuanto a su remuneracin/ d? $esde el punto de %ista de la triangularidad de la relacin la!oral: @i? S,$'!nt"#t#'in. Hii; *uministro de tra!a&adores/ *in em!argo, en estos casos opera la responsa!ilidad su!sidiaria contenida en el artculo @46 del Cdigo del Tra!a&o: 21 II. CONTENIDO JUR>DICO DEL CONTRATO DE TRABAJO : a cele!racin del contrato o del acuerdo que genera el contrato de tra!a&o, de acuerdo al artculo E6 del Cdigo del Tra!a&o, esta!lece entre las partes un %inculo &urdico de o!ligaciones reciprocas que las coloca en calidad de deudor ' acreedor a la %ez/ *e produce un derec:o de o!ligaciones que da cuenta de aquellas prestaciones ' de la forma de cumplirlas, que sigue a las normas generales de cumplimiento de los contratos, lo que :ace aplica!le la #le' del contrato( en consecuencia, su forma de cumplimiento, conforme a lo esta!lecido en el artculo 24>@ del Cdigo Ci%il, o!liga no solo a lo pactado sino a todo lo que emana de su recto cumplimiento/ III. JORNADA LABORAL : a &ornada la!oral esta definida en el artculo 226 del Cdigo del Tra!a&o: 22 Artculo !1. -ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efecti%amente sus ser%icios en conformidad al contrato. .e considerar tambi"n jornada de trabajo el tiempo en !ue el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas !ue no le sean imputables.' -ornada de tra!a&o, es el periodo en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el tra!a&ador est3 o!ligado a prestar efecti%amente ser%icios al acreedor del tra!a&o, que es el empleador/ 1sto es lo que se denomina la &ornada de tra!a&o acti%a, adem3s, se contempla la &ornada pasi%a, que es el tiempo en que el tra!a&ador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar la!or por causas que no le sean imputa!les/ 1n consecuencia, para considerarla &ornada de tra!a&o, es menester que concurran copulati%amente los requisitos que se e<ponen a continuacin: 2/- Cue el tra!a&ador se encuentre a disposicin del empleador/ 2/- Cue la inacti%idad del tra!a&ador pro%enga de causas que no sean imputa!les al tra!a&ador/ L# le3 7# est#$le'id! ,n# se"ie de ti&!s de %!"n#d# l#$!"#l: 2/- J!"n#d# de T"#$#%! A'ti0#: 1l inciso primero del artculo 226 del Cdigo del Tra!a&o define la &ornada de tra!a&o acti%a: (Art)culo 31>. ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efecti%amente sus ser%icios en conformidad al contrato.' 5.) J!"n#d# de T"#$#%! P#si0#: 1l inciso segundo del artculo 226 del Cdigo del Tra!a&o define la &ornada de tra!a&o pasi%a: 23 (.e considerar tambi"n jornada de trabajo el tiempo en !ue el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas !ue no le sean imputables.' 1n C:ile la &ornada la!oral no puede ser repartida en menos de > das ni en m3s de @, adem3s no se puede tra!a&ar m3s de 2? :oras diarias, seg8n dispone el artculo 28 del Cdigo del Tra!a&o: Artculo !$. El m6imo semanal establecido en el inciso primero del art)culo 33 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco d)as. En ning&n caso la jornada ordinaria podr e6ceder de diez #oras por d)a, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del art)culo *?.' L#s &e"s!n#s eA'l,id#s de l# %!"n#d# de ;9 7!"#s se.#n#les s!n l#s si,ientes- '!n*!".e #l #"t',l! 556 del Cdi! del T"#$#%!: Artculo !!.. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no e6ceder de cuarenta y cinco #oras semanales. =uedarn e6cluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores !ue presten ser%icios a distintos empleadores- los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos a!uellos !ue trabajen sin fiscalizacin superior inmediata- los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar ser%icios en su propio #ogar o en un lugar libremente elegido por ellos- los agentes comisionistas y de seguros, %endedores %iajantes, cobradores y dems similares !ue no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. 0ambi"n !uedarn e6cluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores !ue se desempe$en a bordo de na%es pes!ueras.' Asimismo, !uedan e6cluidos de la limitacin de la jornada, los trabajadores contratados para !ue presten sus ser%icios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. 1ste precepto legal esta!lece tres reglas: 24 2/- a duracin m3<ima de la &ornada la!oral es de 4> :oras semanales/ ,o es procedente pactar una &ornada superior de tra!a&o/ 2/- a &ornada ordinaria de 4> :oras de!e distri!uirse en > en @ das/ 5/- la duracin m3<ima de la &ornada la!oral es de 2) :rs/ *in em!argo la norma esta!lece que tra!a&adores quedan e<cluidos de la limitacin de 4> :oras semanales: - os que prestan ser%icios a distintos empleadores/ - os gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin ' todos aquellos que tra!a&en sin fiscalizacin superior inmediata/ - os contratados para prestar ser%icios en su propio :ogar o en un lugar li!remente elegido por ellos/ HT11C),TB0T0T); - os agentes comisionistas ' de seguros, %endedores %ia&antes, co!radores ' dem3s similares que no e&erzan funciones en el local del esta!lecimiento/ - os que se desempe9an a !ordo de na%es pesqueras/ B.) J!"n#d# de T"#$#%! EAtendid#: 1l artculo 2E del Cdigo del Tra!a&o se9ala: (Art)culo 38. Lo dispuesto en el inciso primero del art)culo 33 no es aplicable a las personas !ue trabajen en #oteles, restaurantes o clubes 2e6ceptuado el personal administrati%o y el de la%ander)a, lencer)a o cocina2 cuando en todos estos casos, el mo%imiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposicin del p&blico. El desempe$o de la jornada !ue establece este art)culo slo se podr distribuir #asta por un m6imo de cinco d)as a la semana. Con todo los trabajadores a !ue se refiere este art)culo no podrn permanecer ms de doce #oras diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no in/erior a una (ora, imputable a dic#a jornada. 25 En caso de duda, y a peticin del interesado, el 9irector del 0rabajo resol%er si una determinada labor o acti%idad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este art)culo. 9e su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de !uinto d)a de notificada, !uien resol%er en &nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.' 1<iste una categora de tra!a&adores a los cuales, tampoco se le aplica la limitacin de &ornada del inciso 26 del art/ 22, sin em!argo, se encuentran e<cluidos conforme lo dispuesto en el art/ 2E, que es la norma que los regula, no pueden permanecer m3s e doce :oras diarias en el lugar de tra!a&o, por lo tanto, estos dependientes pueden so!repasar las 4> :oras semanales/ *e aplica la norma: 2/- 0l personal que tra!a&a #oteles, restaurantes o clubes. Para que opere adem3s la norma de!en concurrir copulati%amente los siguientes requisitos: - Cue el mo%imiento diario sea notoriamente escaso/ - Cue los tra!a&adores de!an mantenerse constantemente a disposicin del p8!lico/ ;.) J!"n#d# EAt"#!"din#"i# de T"#$#%!: 1l artculo 5?6 del Cdigo del Tra!a&o define la &ornada e<traordinaria: (Art)culo *<@. .e entiende por jornada e6traordinaria la !ue e6cede del m6imo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.' 1l tra!a&o en :oras e<traordinarias, e<ige que pre%iamente e<ista un acuerdo entre el empleador ' el tra!a&ador, a tra%4s del cual am!as partes e<presan su %oluntad en tal sentido/ 1ste acuerdo, la le' lo :a dotado de una formalidad pues :a e<igido que de!e constar por escrito, en el contrato de tra!a&o o en un acto posterior/ 26 1ste pacto por escrito de!e indicar con precisin los das ' :oras en los cuales se la!orar3 tiempo e<traordinario/ 0l se9alar que las :oras e<traordinarias de!en pactarse, se :a querido significar que am!as partes de!en consentir en el tra!a&o fuera de la &ornada ordinaria, no resultando &urdicamente posi!le que se imponga unilateralmente por el empleador/ 1n determinas circunstancias, el pacto escrito a que se :a :ec:o referencia, en %irtud del cual, tra!a&ador ' empleador acuerdan la!orar tiempo e<traordinario, ser3 difcil o imposi!le de suscri!ir, para lo cual se :a pre%isto que en el e%ento que no e<ista pacto escrito se considerar3n :oras e<traordinarias aquellas que se tra!a&en en e<ceso de la &ornada pactada, con conocimiento del empleador/ 0l respecto se regula est3 situacin disponiendo que a falta de pacto escrito de!en concurrir las siguientes condiciones que se indican para estar en presencia de so!re tiempo: 2/- Cue las :oras la!oradas sean en e<ceso de la &ornada pactada/ 2/- Cue las :oras la!oradas se efect8en con conocimiento del empleador/ Cuando concurren estos supuestos, la le' presume el pacto que e<ige a8n a falta de acuerdo escrito/ L#s 7!"#s eAt"#!"din#"i#s de$en &##"se '!n ,n "e'#"! del 98C so!re el sueldo con%enido para la &ornada ordinaria, por lo tanto slo de!en considerarse los estipendios que re8nan ese car3cter/ a norma legal solo :a estipulado ,n .ni.! &is! para el pago de las :oras e<traordinarias por lo cual no e<iste incon%eniente &urdico para con%enir un recargo superior al >?G/ 1ste pago de!e realizarse con&untamente con el pago de las remuneraciones ordinarias del respecti%o periodo/ 1l mismo sistema que se utiliza para controlar la &ornal ordinaria de tra!a&o, de!e aplicarse para el control 27 de la &ornada e<traordinaria; el cual puede consistir en un li!ro de asistencia personal o en un relo& control con tar&eta de registro/ Artculo &!. Las #oras e6traordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. 9ic#os pactos debern constar por escrito y tener una %igencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo reno%arse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn e6traordinarias las !ue se trabajen en e6ceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Las #oras e6traordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo con%enido para la jornada ordinaria y debern li!uidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respecti%o per)odo. En caso de !ue no e6ista sueldo con%enido, o "ste sea inferior al ingreso m)nimo mensual !ue determina la ley, "ste constituir la base del clculo para el respecti%o cargo. Artculo &1. En las faenas !ue, por su naturaleza, no perjudi!uen la salud del trabajador, podrn pactarse #oras e6traordinarias #asta un m6imo de dos por d)a, las !ue se pagarn con el recargo se$alado en el art)culo siguiente. La respecti%a /nspeccin del 0rabajo, actuando de oficio o a peticin de parte, pro#ibir el trabajo en #oras e6traordinarias en a!uellas faenas !ue no cumplan la e6igencia se$alada en el inciso primero de este art)culo y de su resolucin podr reclamarse al uzgado de Letras del 0rabajo !ue corresponda, dentro de los treinta d)as siguientes a la notificacin.' Res&e't! #l '!nt"!l de l#s 7!"#s eAt"#!"din#"i#s el #"t',l! BB6 del Cdi! del T"#$#%! seD#l#: Artculo &&.. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las #oras de trabajo, sean ordinarias o e6traordinarias, el empleador lle%ar un registro !ue 28 consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar las normas pre%istas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una dif)cil fiscalizacin, la 9ireccin del 0rabajo, de oficio o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de control de las #oras de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al ser%icio prestado. Este sistema ser uniforme para una misma acti%idad.' Con respecto a su control, de!e aplicarse el mismo sistema que para la &ornada ordinaria; es decir registrarse en el li!ro de asistencia personal o en un relo& control con tar&eta de registro/ 9.) J!"n#d# !"din#"i#s es&e'i#les: *on aquellas que por la naturaleza de los ser%icios o!ligan a esta!lecer &ornadas especialmente definidas, de acuerdo al tipo de acti%idad que el tra!a&ador desarrolla/ (. J!"n#d# !"din#"i# de t"#$#%! de '7*e"es 3 #,Aili#"es de l!'!.!'in '!le'ti0# inte","$#n#- de se"0i'i!s inte","$#n!s de t"#ns&!"te de &#s#%e"!s- de '7*e"es de 0e7',l!s de '#"# te""est"e inte","$#n# 3 # $!"d! de *e""!'#""iles: A"t.59 CT. I 28? :oras mensuales/ I $e!er3n tener un descanso mnimo ininterrumpido de ?8 :oras dentro de cada 24 :oras/ I ,o podr3n mane&ar m3s de ?> :oras continuas, despu4s del cual de!er3n tener un descanso mnimo de ?2 :oras/ 5. J!"n#d# de t"#$#%#d!"es de se"0i'i! de t"#ns&!"te ,"$#n! '!le'ti0! de &#s#%e"!s: I Cumplir3n su &ornada en turnos ordinarios semanales que no e<ceder3n de ?8 :oras, con un descanso mnimo de 2? :oras entre turno ' turno/ I os c:feres no podr3n mane&ar m3s de ?4 :oras continuas/ E.) J!"n#d# de t"#$#%! &#"'i#l: A"t. 55. 29 "ntroducida en nuestra legislacin por la reforma la!oral de la e' ,6 2=/E>= H$/)/ >/2?/?2;, quedando su&eta a las normas siguientes: (. *on consideradas &ornadas parciales las que no superan los dos tercios de la &ornada ordinaria/ 0rt/ 22 5. 1n los contratos a tiempo parcial se permite el pacto de :oras e<traordinarias/ B. a &ornada ordinaria diaria de!e ser continua ' no puede e<ceder de las 2? :oras, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media :ora ni superior una :ora para la colacin/ ;. os tra!a&adores a tiempo parcial gozan de todos los dem3s derec:os que la le' confiere a los tra!a&adores ocupados a &ornada completa/ Pero la gratificacin puede reducirse de forma proporcional, conforme a la relacin que e<ista entre el n8mero de :oras con%enidas en el contrato a tiempo parcial ' el de la &ornada ordinaria de tra!a&o/ 9. as partes pueden estipular alternati%as de distri!ucin de &ornada/ 1n este caso, el empleador, con una antelacin mnima de una semana, estar3 facultado para determinar entre una de las alternati%as pactadas, la que regir3 en la semana o perodo superior siguiente/ E. Para los efectos del c3lculo de la indemnizacin que pudiere corresponderle al tra!a&ador al momento del t4rmino de sus ser%icios, se entender3 por 8ltima remuneracin el promedio de las remuneraciones perci!idas por el tra!a&ador durante la %igencia de su contrato o de los 8ltimos once a9os del mismo/ Para este fin, cada una de las remuneraciones que a!arque el perodo de c3lculo de!er3 ser rea&ustada por la %ariacin e<perimentada por el "/ P//C/, entre el mes anterior al pago de la remuneracin respecti%a ' el mes anterior al t4rmino del contrato/ Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 2@5 fuere superior, se aplicar3 4sta/ Inte"",&'i!nes ! Des'#ns!s de l# J!"n#d#: 30 ,uestra legislacin la!oral contempla tres tipos de interrupciones o descansos de la &ornada la!oral: a; $iario/ !; *emanal/ c; 0nual/ a) Di#"i!: 1l artculo 546 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece el descanso diario: Artculo &,.. La jornada de trabajo se di%idir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media #ora para la colacin. Este per)odo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. .e e6cept&an de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta e6cepcin, decidir la 9ireccin del 0rabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el uzgado de Letras del 0rabajo en los t"rminos pre%istos en el art)culo *1.' L# %!"n#d# de t"#$#%! de$e"/ di0idi"se en d!s &#"tes de%#nd!- a lo menos, media :ora de colacin, este periodo se9alado es un mnimo indicado por la le', por lo cual, no e<iste incon%eniente para estipular un plazo superior/ F,ed#n eA'l,id!s de est/ !$li#'in l!s t"#$#%!s de &"!'es!s '!ntin,!/ 7n tra!a&o puede ser calificado como tal en la medida que e<i&a la presencia permanente de todos ' cada uno de los tra!a&adores que lo desarrollan/ 1&: acti%idades mineras/ Corresponde en caso de duda a la direccin del Tra!a&o, calificar si una determinada la!or se encuentra afecta o no a la e<cepcin indicada/ b) Se.#n#l: 1l artculo 5>6 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece el descanso semanal: 31 Artculo &%. Los d)as domingo y a!u"llos !ue la ley declare festi%os sern de descanso, sal%o respecto de las acti%idades autorizadas por ley para trabajar en esos d)as. .e declara 9)a Nacional del 0rabajo el 1@ de mayo de cada a$o. Este d)a ser feriado.' L# "el# ene"#l es el descanso dominical/ Por e<cepcin el legislador autoriza que empresas que desarrollan determinadas acti%idades, puedan la!orar los das domingos ' festi%os/ 1mpresas e<ceptuadas del descanso dominical: 0rt/ 58/ 2/- .aenas destinadas a la reparacin de deterioros imposterga!les causados por la fuerza ma'or o caso fortuito/ 2/- 1<plotaciones que e<i&an continuidad por razones t4cnicas, necesidades que satisfacen o para e%itar nota!les per&uicio s la inter4s p8!lico/ 5/- a!ores que no puedan e&ecutarse por estaciones o periodos determinados/ 4/- la!ores a!orde de na%es/ >/- .aenas portuarias/ @/- 1sta!lecimientos de comercio ' ser%icio que atiendan directamente al p8!lico/ Todo tra!a&ador tiene descanso semanal, que ser3 los das domingos ' festi%os, conforme a este artculo, ' en el caso del art/ 58 ser3 otro da de la semana/ c) An,#l: 1l artculo @E6 del Cdigo del Tra!a&o esta!lece el descanso anual: Artculo 07. Los trabajadores con ms de un a$o de ser%icio tendrn derec#o un feriado anual de !uince d)as #biles, con remuneracin integra !ue se otorgar de acuerdo con las formalidades !ue establezca el reglamento. Los trabajadores !ue presten ser%icios en la duod"cima regin de Aagallanes y de la Antrtica C#ilena, en la Bnd"cima regin de Ays"n del general Carlos /b$ez del Campo, y en la pro%incia de Palena, tendrn derec#o a un feriado anual de %einte d)as #biles. 32 El feriado se conceder de preferencia en prima%era o %erano, considerndose las necesidades del ser%icio. os art/ @E ' siguiente del CT, regulan la interrupcin anual de la relacin la!oral, denominada feriado/ 1l o!&eti%o de esta institucin es que el tra!a&ador se recupere de las energas gastadas durante el a9o de tra!a&o/ 0dem3s, se indican otras finalidades como recreacin, ma'or %ida familiar, etc/- 1n estos preceptos legales se contemplan: 2/- 1l feriado !3sico/ 0rt/ @E/ 2/- 1l feriado progresi%o/ 0rt/ @8 5/- 1l feriado proporcional/ 0rt/ E5/ 4/- 1l feriado colecti%o/ 0rt/ E@ 1l feriado !3sico que consagra el 0rt/ @E, es de 2> das :3!iles con derec:o a remuneracin integra, e<igiendo como requisito para su procedencia, a lo menos, un a9o de ser%icios/ o que e<ige la e' es que la relacin la!oral este %igente durante ese periodo, independiente si :a e<istido una prestacin de ser%icios efecti%a/ Articulo 0$. 0odo trabajador, con diez a$os de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derec#o a un d)a adicional de feriado por cada tres nue%os a$os trabajados, y este e6ceso ser susceptible de negociacin indi%idual o colecti%a'. Con todo, slo podrn #acerse %aler #asta diez a$os de trabajo prestado a empleadores anteriores. 1l feriado aumentado o progresi%o consiste en que el tra!a&ador aumenta su feriado !3sico en relacin a los a9os de prestacin de ser%icios/ 1s requisito !3sico tener a lo menos 2? a9os de tra!a&o/ CARACTERISTICAS: 2/- 1l tra!a&ador de!e tener a lo menos 2? a9os de ser%icio, para uno o m3s empleadores/ 2/- 0umenta en razn de un da por cada tres nue%os a9os tra!a&ados/ 1&emplo: un dependiente con 2@ a9os de ser%icio, tiene derec:o a 2 das adicionales de feriado Hun da por cada tres a9os;/ 33 5/- 1l e<ceso del feriado !3sico, puede ser o!&eto de negociacin entre tra!a&ador ' empleador, lo que no es posi!le en la negociacin del feriado !3sico/ 4/- *e dispone de un lmite, por cuanto los a9os de tra!a&o a empleadores anteriores que se pueden in%ocar son 2?/ Por e&emplo, un tra!a&ador, lle%a con un empleador = a9os ' anteriormente la!or 2> a9os con otro empleador, puede in%ocar 2? a9os con este 8ltimo, quedando 2= a9os, con lo cual su adicional al feriado !3sico, son 5 das H2 por cada 5 a9os;/ Artculo 7&. El feriado establecido en el Art)culo 78 no podr compensarse en dinero'. .lo si el trabajador, teniendo los re!uisitos necesarios para #acer uso del feriado, deja de pertenecer por cual!uiera circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo !ue por concepto de feriado le #abr)a correspondido. Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un a$o de ser%icio !ue da derec#o a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, e!ui%alente a la remuneracin )ntegra calculada en forma proporcional al tiempo !ue media en la su contratacin o la fec#a en !ue enter la <ima anualidad y el termino de sus funciones'. Por los o!&eti%os que persigue el feriado no es procedente su compensacin en dinero, 'a que de ser as se des%irt8a la esencia del !eneficio/ 1<isten dos e<cepciones a la pro:i!icin anterior: 2/- $e!e indemnizarse el feriado legal a aquellos tra!a&adores que reuniendo los requisitos para gozar de 4l, de&an de pertenecer a la empresa/ "ndemnizacin por *e"i#d! le#l. 2/- $e!e indemnizarse a aquellos tra!a&adores que de&an de pertenecer a la empresa antes de completar un a9o de ser%icios, es lo que se denomina *e"i#d! &"!&!"'i!n#l. 0l compensar el feriado en dinero, e dependiente de!er3 perci!ir una suma que no sea inferior a lo prescrito 34 en el artculo E2/ a misma norma se aplicar3 cuando se negocien los das adicionales del feriado/ (Art)culo 87. Los empleadores podrn determinar !ue en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un m)nimo de !uince d)as #biles para !ue el personal respecti%o #aga uso del feriado en forma colecti%a. En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respecti%a empresa seccin, aun cuando indi%idualmente no cumplan con los re!uisitos para tener derec#o a "l, entendi"ndose !ue a "stos se les anticipa. Caractersticas del feriado colecti%o: 2/- 1s una facultad del empleador/ 2/- 1l cierre de la empresa o esta!lecimiento anualmente no de!e ser inferior a 2> das :3!iles/ 5/- 1l cierre de!e ser con el o!&eto de conceder el feriado a los tra!a&adores en forma colecti%a/ 4/- 1l feriado de!e concederse a todos los dependientes de la empresa o seccin, a8n cuando algunos no cumplan con los requisitos para ello/ *e entiende que respecto de estos 8ltimos tra!a&adores el feriado se les anticipa/ Artculo 71. 9urante el feriado, la remuneracin )ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones #ariables, la remuneracin )ntegra ser el promedio de lo ganado en los <imos tres meses trabajados. .e entender por remuneraciones #ariables los tratos, comisiones, primas y otras !ue con arreglo al contrato de trabajo impli!uen la posibilidad de !ue el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. .i el trabajador estu%iere remunerado con sueldo y estipendios %ariables, la remuneracin )ntegra estar constituida por la suma de a!u"l y el promedio de las restantes. 35 .in perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse tambi"n toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y !ue no #aya sido considerado para el clculo de la remuneracin )ntegra.' Como el feriado es con derec:o a remuneracin ntegra, se :a regulado como se compone est3, dependiendo del sistema remuneracional del tra!a&ador: 2/- Para los tra!a&adores con remuneracin fi&a, estar3 compuesta por el sueldo/ 2/- Para los tra!a&adores con remuneraciones %aria!les, estar3 compuesta por el promedio ganado en los tres 8ltimos meses/ 5/- Para los tra!a&adores con remuneracin mi<ta Hfi&a ' %aria!le;, se compondr3 por la suma del sueldo ' el promedio de las remuneraciones %aria!les los tres 8ltimos meses/ $e acuerdo al artculo E? del Cdigo del Tra!a&o: Ade./s- l#s 0#'#'i!nes n! se &,eden #',.,l#" &!" ./s de 5 &e"i!d!s @./Ai.!: B8 d#s 7/$iles?- seGn dis&!ne el #"t',l! H86 del Cdi! del T"#$#%!. a contra%encin a esta disposicin se sanciona con multa al empleador/ PER1ISOS: A"t.EE CT. 2/- Auerte de un :i&o, muerte de su cn'uge/ Todo tra!a&ador tendr3 derec:o a un siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de ser%icio/ 2/- Auerte de un :i&o en periodo de gestacin o muerte del padre o madre del tra!a&ador/ *e aplicar3 un permiso 5 das :3!iles, a partir del fallecimiento/ Trat3ndose del caso de una defuncin fetal, el permiso se :ar3 efecti%o desde el momento de acreditarse la muerte, con el respecti%o certificado m4dico que de cuenta de la defuncin fetal/ IV. RE1UNERACIONES : 36 1l inciso primero del artculo 426 del Cdigo del Tra!a&o define la remuneracin: (Art)culo 41>. 1e entiende por remuneraci"n las contraprestaciones en dinero ' las adicionales en especie a#aluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. E2E3E4561 7E 2A 7E8949:964: 1.2 Es una contraprestacin+ La remuneracin se paga al trabajador por los ser%icios !ue esta presta, por lo tanto si no presta ser%icios no #ay obligacin de pago. 3.2 9ebe ser en dinero o en especies a%aluables en dinero+ El dinero es moneda de curso legal y las especies a%aluables en son bienes muebles o inmuebles !ue tienen un %alor representati%o en dinero. *.2 La causa de la remuneracin es el contrato de trabajo+ .i se %erifica por lo tanto una entrega de dinero sin !ue e6ista este %inculo contractual estaremos en presencia por ejemplo+ de una donacin, de un mutuo compra%enta o de cual!uier otra figura jur)dica, pero no ser remuneracin y por lo tanto, no dar lugar al contrato de trabajo. ELE1ENTOS FUE CONSTITUIEN RE1UNERACION: 2/- *ueldo: 1stipendio fi&o, en dinero, pagado por periodos iguales o determinados en el contrato que reci!e el tra!a&ador por la prestacin de sus ser%icios/ 2/- *o!resuelo: Consiste en la remuneracin de las :oras e<traordinarias de tra!a&o/ 5/- Comisin: 1s el porcenta&e so!re el precio de las %entas o compras o so!re el monto de otras operaciones que el empleador efect8a con la cola!oracin del tra!a&ador/ ;.) P#"ti'i&#'in: 1s la proporcin de las utilidades de un negocio determinado de una empresa/ .recuentemente es uno de los sistemas de remuneracin de los gerentes operacionales a los que se les ofrece participacin en las utilidades de los negocios cerrados por ellos/ 37 9.) G"#ti*i'#'in: Corresponde a las partes de las utilidades con que el empleador !eneficia el sueldo del tra!a&ador/ E2E3E4561 ;<E 46 :641595<=E4 >E3<4E>A:964: 1.? Asin#'in de .!0ili2#'in: Jusca financiar el gasto de transporte de los tra!a&adores/ 2/- Asin#'i!nes de &<"did# de '#%#: Corresponde a una cantidad de dinero que el empleador entrega mensualmente al tra!a&ador, por el riesgo de la funcin que cumple a o!&eto de compensar las diferencias negati%as en su rendimiento de cuentas/ 5/- Asin#'in de des#ste de 7e""#.ient#s: si el tra!a&ador en la faena emplea sus propias :erramientas el empleador esta o!ligado a pagarle el desgaste que estas sufren/ 4/- Asin#'in de '!l#'in: Tiene por o!&eto financiar los gastos de alimentacin del tra!a&ador/ >/- P"est#'i!nes *#.ili#"es: 1&, asignacin familiar/ @/- Inde.ni2#'in &!" #D!s de se"0i'i!s. E/- De0!l,'in de #st!s en +,e in',""# el t"#$#%#d!". Est#s e.!l,.ent!s n! '!nstit,3en "e.,ne"#'inJ &!"+,e n! s!n &e"'i$id!s &!" '#,s# del '!nt"#t! de t"#$#%!- si n! +,e s!n #sin#'i!nes es&e'i#les de '!ntenid! inde.ni2#t!"i! ! '!.&ens#t!"i! ! &"est#'i!nes de se,"id#d s!'i#l. Artculo 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a, sueldo, !ue es el estipendio fijo, en dinero, pagado por per)odos iguales, determinados en el contrato, !ue recibe el trabajador por la prestacin de sus ser%icios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del art)culo 1<- b, sobresueldo, !ue consiste en la remuneracin de #oras e6traordinarias de trabajo- c, comisin, !ue es el porcentaje sobre el precio de las %entas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, 38 !ue el empleador efect&a con la colaboracin del trabajador- d, participacin, !ue es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, e, Cratificacin, !ue corresponde a la parte de utilidades con !ue el empleador beneficia el sueldo del trabajador.' Este &"e'e&t! le#l en,.e"#- # tt,l! .e"#.ente e%e.&l#"- #l,n!s ti&!s de "e.,ne"#'i!nes- &!" l! t#nt!- eAisten !t"!s ti&!s +,e "e'i$en di0e"s#s den!.in#'i!nes- t#les '!.! $!n!s- #,in#ld!s- et'. Un esti&endi! &,ede se" '#li*i'#d! '!.! s,eld! ',#nd! '!n',""en '!&,l#ti0#.ente l!s si,ientes "e+,isit!s: (.) +,e se t"#te de ,n esti&endi! *i%!. El ele.ent! *i%e2# est/ "e&"esent#d! &!" l# &!si$ilid#d 'ie"t# de &e"'i$i"l! .ens,#l.ente- 3 #de./s &!"+,e s, .!nt! 3 &#! se en',ent"en &"eest#$le'id!s en el '!nt"#t! de t"#$#%! ! en ,n #'t! &!ste"i!". 5.) F,e se &#,e en dine"!. B.) F,e se &#,e en &e"i!d!s i,#les esti&,l#d!s en el '!nt"#t!. ;.) F,e "es&!nd# # ,n# &"est#'in de se"0i'i!s. PROTECCION A LAS RE1UNERCIONES: A"t. 9; 3 si,ientes. CT (? L#s "e.,ne"#'i!nes de$en &##"se en .!ned# de ',"s! le#l @&es!? ! en s, e+,i0#lente si se eA&"es# en !t"# .!ned#. Se &,ede &##" en e*e'ti0!- '7e+,e ! 0#le 0ist#- en '!n*!".id#d # l! dis&,est! en el #"t',l! 9;6 del Cdi! del T"#$#%!.5? 5? El e.&le#d!"- #l &##"- de$e ent"e#" #l t"#$#%#d!" ,n "e'i$!- en +,e '!nste: a; Aonto de la remuneracin/ !; $educciones: "mpuestos, cotizaciones, etc/ c; Como se paga/ d; Periodicidad: las remuneraciones se pagan de acuerdo al periodo esta!lecido en el contrato, pero los periodos que 39 se con%engan no pueden e<ceder de un mes/ *i nada se di&ere en el contrato, de!er3 darse anticipos quincenales en los tra!a&os por pieza, o!ra o medida ' en los de temporada/ 5; 1l empleador de!e pagar las remuneraciones entre los das lunes a %iernes en el l,#" en +,e se "e#li2# el t"#$#%! 3 en l#s 7!"#s si,ientes # l# %!"n#d# l#$!"#l- de #',e"d! # l! dis&,est! en el #"t',l! 9E6 del Cdi! del T"#$#%!. Sin e.$#"!- l#s &#"tes s!n li$"es de dis&!ne" !t"!s d#s 3 7!"#s de &#!. ;? L#s "e.,ne"#'i!nes 3 l#s '!ti2#'i!nes de s#l,d s!n ine.$#"#$les: *in em!argo, las remuneraciones de los tra!a&adores pueden em!argarse: a; Trat3ndose de Pensiones alimenticias de!idas esta!lecida por le' ' decretada &udicialmente/ a; 1n caso de Bo!o o :urto cometido por el tra!a&ador en per&uicio del empleador/ !; Cuando el tra!a&ador adeude las remuneraciones de otro tra!a&ador H+/g/ contratistas;/ Todo esto en conformidad a lo dispuesto en el artculo >E6 del Cdigo del Tra!a&o: 9? Ded,''i!nes: $e las remuneraciones se puede deducir: a; os impuestos/ !; as cotizaciones de seguridad social: "zare, 0.P/ c; Cuotas sindicales/ d; )!ligaciones con instituciones de pre%isin: Ca&as de compensacin de asignacin familiar/ A &eti'in del t"#$#%#d!"- 3 '!n ,n t!&e del B8C- se &,eden ded,'i" de l#s "e.,ne"#'i!nes: as cuotas de di%idendos :ipotecarios: +i%ienda/ as cantidades que el tra!a&ador se9ale a su empleador para ser depositadas en una cuenta de a:orro para la adquisicin de una %i%ienda/ C!n #',e"d! del e.&le#d!"- 3 '!n ,n t!&e del (9C- se &,eden ded,'i" de l#s "e.,ne"#'i!nes: 40 Cualquiera otra que acuerde el tra!a&ador con su empleador: Aultas esta!lecidas en el reglamento interno, etc/ E? En '#s! de *#lle'i.ient! el e.&le#d!" est# !$li#d! # &##" l# "e.,ne"#'in #de,d#d#- 7#st# l# '!n',""en'i# del .!nt! de l! #st#d!- # +,ien #'"edite 7#$e" &##d! l!s #st!s del *,ne"#l. 1l remanente, si lo :u!iere, de!e entregarlo al cn'uge del tra!a&ador, a sus descendientes o a sus ascendentes, con un tope de > 7T0, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo @?6 del Cdigo del Tra!a&o/ H? P"i0ilei! de l#s "e.,ne"#'i!nes: Conforme a lo dispuesto en el artculo @26 del Cdigo del Tra!a&o las remuneraciones gozan de pri%ilegio o prelacin entre los cr4ditos/ 8; a remuneracin tiene un mnimo legal: a le' ,6 2?/2?4, pu!licada en el $iario )ficial el ?@/?E/2??E, esta!leci en su artculo 2K los %alores del ingreso mnimo mensual a contar del 26 de &ulio de 2??E, quedando en L244/??? para los tra!a&adores ma'ores de 28 a9os de edad ' :asta de @> a9os de edad/ Para los ma'ores de @> a9os de edad ' para los tra!a&adores menores de 28 a9os de edad el monto del ingreso mnimo mensual qued en L2?E/>?= ' para fines no remuneracionales qued fi&ado en L=2/8=E/ Bespecto de la remuneracin mnima de las tra!a&adoras de casa particular, al ser equi%alente al E>G del ingreso mnimo mensual conforme lo dispone el inciso 26 del artculo 2>2 del Cdigo del Tra!a&o, :a quedado fi&ado en L22=/2>?/ :? Li$"!: *eg8n lo dispuesto en el artculo @2 del Cdigo del Tra!a&o: Artculo 0!.. 0odo empleador con cinco o ms trabajadores deber lle%ar un libro au6iliar de remuneraciones, el !ue deber ser timbrado por el .er%icio de /mpuestos /nternos. Las remuneraciones !ue figuren en el libro a !ue se refiere el inciso anterior sern las &nicas !ue podrn 41 considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.' 9@ Re#%,ste: *eg8n lo dispuesto en el artculo @56 del Cdigo del Tra!a&o del Tra!a&o: Artculo 0&.. Las sumas !ue los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cual!uier otro, de%engadas con moti%o de la prestacin de ser%icios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en !ue #aya %ariado el Dndice de Precios al Consumidor determinado por el /nstituto Nacional de Estad)sticas, entre el mes anterior a a!uel en !ue debi efectuarse el pago y el precedente a a!uel en !ue efecti%amente se realice. /d"ntico reajuste e6perimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales !ue #ubiera #ec#o el empleador. Las sumas a !ue se refiere el inciso primero de este art)culo, reajustadas en la forma all) indicada, de%engarn el m6imo inter"s permitido para operaciones reajustables a partir de la fec#a en !ue se #izo e6igible la obligacin.' (8? G#st!s: *eg8n lo dispuesto en el artculo >56 del Cdigo del Tra!a&o: Artculo %&.. El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y %uelta si para prestar ser%icios lo #izo cambiar de residencia, lo !ue no constituir remuneracin. .e comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia !ue %i%a con "l. No e6istir la obligacin del presente art)culo cuando la terminacin del contrato se produjere por culpa o por la sola %oluntad del trabajador.' A>A5989:A:964E1:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador !eneficia el sueldo del tra!a&ador/ a empresa es una organizacin de recursos donde tra!a&adores realizan un esfuerzo con&unto para la o!tencin de utilidades o ganancias de la empresa/ 42 SISTE1A DE PAGO DE LAS GRATI4ICACIONES: (.) Rel# ene"#l: Siste.# 7#$it,#lJ G"#ti*i'#'in #n,#l: L!s siste.#s .ine"!s- ind,st"i#les 3 #"'!l#s 3 en ene"#l ',#l+,ie"# +,e &e"si# *ines de l,'"!- tend"/n l# !$li#'in de "#ti*i'#" #n,#l.ente # s,s t"#$#%#d!"es en ,n# &"!&!"'in n! in*e"i!" #l B8C de l#s ,tilid#des li+,id#s. Este &!"'ent#%e se dist"i$,i"/ ent"e l!s t"#$#%#d!"es en *!".# &"!&!"'i!n#l # l! de0en#d! &!" '#d# t"#$#%#d!" en el "es&e'ti0! &e"i!d! #n,#l. Re+,isit!s: #? F,e se t"#te de est#$le'i.ient!s .ine"!s- ind,st"i#les- '!.e"'i#les- #"'!l#s- ! ',#l+,ie" !t"! +,e &e"si# *ines de l,'"!. $? F,e est<n !$li#d!s # lle0#" '!nt#$ilid#d. '? F,e !$ten# ,tilid#des ! eA'edentes l+,id!s en el i"!. C,.&li<nd!se est!s "e+,isit!s eAisti"/ !$li#'in de "#ti*i'#" #n,#l.ente # l!s t"#$#%#d!"es '!n #l! .en!s el B8 C de l#s ,tilid#des ! eA'edentes l+,id!s. V. CONTRATOS ESPECIALES : (. C!nt"#t! de #&"endi2#%e. 5. C!nt"#t! de t"#$#%#d!" #"'!l#. B. C!nt"#t! de ente de .#" ! t"#$#%#d!" e.$#"'#d!. 43 ;. C!nt"#t! de t"#$#%#d!"es &!"t,#"i!s e0ent,#les. 9. C!nt"#t! de t"#$#%#d!"# de '#s# &#"ti',l#". 1. C!nt"#t! de #&"endi2#%e: 1l artculo E86 del Cdigo del Tra!a&o define el contrato de aprendiza&e: Artculo 7$.. Contrato de trabajo de aprendizaje es la con%encin en %irtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s) o a tra%"s de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y #abilidades de un oficio calificado, seg&n un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin con%enida.' C#"#'te"sti'#s: Artculo 79.. .lo podrn celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de %einti&n a$os de edad.' Artculo $.. El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el art)culo 1< y la indicacin e6presa del plan a desarrollar por el aprendiz.' Artculo $1.. La remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del art)culo 44 y ser libremente con%enida por las partes.' Artculo $!.. En ning&n caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a tra%"s de con%enios o contratos colecti%os o fallos arb)trales reca)dos en una negociacin colecti%a.' Artculo $,.. El contrato a !ue se refiere este cap)tulo tendr %igencia #asta la terminacin del plan de aprendizaje, el !ue no podr e6ceder de dos a$os.' Artculo $%.. El porcentaje de aprendices no podr e6ceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respecti%a empresa.' O$li#'i!nes es&e'i#les del e.&le#d!": Artculo $&.. .ern obligaciones especiales del empleador las siguientes+ 44 1.2 ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados- 3.2 permitir los controles !ue al .er%icio Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y *.2 designar un trabajador de la empresa como maestro gu)a del aprendiz para !ue lo conduzca en este proceso.' 1n caso de infraccin a las normas relati%as al contrato de aprendiza&e la "nspeccin del Tra!a&o esta facultada para aplicar multas, de acuerdo al artculo 4EE del Cdigo del Tra!a&o/ 2. C!nt"#t! de t"#$#%#d!" #"'!l#: 1l artculo 8E6 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adores agrcolas ' quienes no lo son: Artculo $7.. .e aplicarn las normas de este cap)tulo a los trabajadores !ue laboren en el culti%o de la tierra y a todos los !ue desempe$en acti%idades agr)colas bajo las rdenes de un empleador y !ue no pertenezcan a empresas comerciales o industriales deri%adas de la agricultura. El reglamento determinar las empresas !ue re%isten tal carcter. No se les aplicarn las disposiciones de este cap)tulo a a!uellos trabajadores !ue se encuentren empleados en faenas agr)colas y !ue no laboren directamente en el culti%o de la tierra, tales como administradores, contadores o !ue, en general, desempe$en labores administrati%as. No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo, medier)a, aparcer)a u otros en %irtud de los cuales las personas e6ploten por su cuenta y riesgo predios agr)colas. No son trabajadores agr)colas los !ue laboran en aserraderos y plantas de e6plotacin de maderas, sal%o los !ue lo #agan en aserraderos m%iles !ue se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bos!ues en e6plotacin. 45 La calificacin, en caso de duda, se #ar por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolucin se podr reclamar ante el 9irector del 0rabajo, sin ulterior recurso.' Este precepto legal dispone !ue debe entenderse por trabajador agr)cola, disponiendo !ue son a!uellos los !ue laboren en el culti%o de la tierra y los !ue desempe$an en acti%idades agr)colas bajo las rdenes de un empleador y !ue no pertenezcan a empresas comerciales o industriales deri%adas de la agricultura. Adems, tienen este carcter, los trabajadores !ue laboren en aserraderos m%iles !ue se instalan para faenas temporales en las inmediaciones de los bos!ues en e6plotacin. A estos trabajadores !ue son calificados de agr)colas se aplican las normas especiales del cap)tulo // del Libro / y supletoriamente las disposiciones generales del Cdigo del 0rabajo. =uedan e6cluidos de las normas especiales del capitulo // los siguientes trabajadores+ 1.2 Los !ue trabajen en faenas agr)colas y !ue no laboren directamente en el culti%o de la tierra, tales como los administradores, contadores, y en general los !ue desempe$an labores administrati%as. 3.2 Los sujetos !ue #ayan celebrado contratos de arriendo, mediar)a, aparcer)a, u otros en %irtud de los cuales las personas e6ploten por su cuenta y riesgo predios agr)colas. *.2 Los trabajadores !ue laboren aserraderos y plantas de e6plotacin de maderas. Corresponde al /nspector del 0rabajo respecti%o, calificar en caso de duda, si un trabajador tiene el carcter agr)cola, de cuya resolucin se puede reclamar a la direccin al trabajo. Li.it#'in de l# %!"n#d# de t"#$#%!. 46 Artculo $$.. Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo !ue se establecen en otras disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agr)colas a !ue se refiere este cap)tulo, con las modalidades !ue se$ale el reglamento, de acuerdo a las caracter)sticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura. El reglamento deber considerar las modalidades !ue, dentro de un promedio anual !ue no e6ceda de oc#o #oras diarias permitan la %ariacin diaria o semanal, seg&n alguna de las causas a !ue se #ace referencia en el inciso precedente. Asimismo, se$alar la forma y procedencia del pago de las #oras e6traordinarias con el respecti%o recargo legal.' .e aplican a los trabajadores agr)colas las normas !ue contiene el cdigo relati%o a la jornada de trabajo. El trabajador agr)cola puede con%enir con su empleador jornadas ordinarias de duracin %ariable, de acuerdo a las caracter)sticas regionales, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura, pero en ning&n caso la jornada ordinaria diaria podr e6ceder de un promedio anual de oc#o #oras y cual!uiera !ue sea la duracin de la jornada !ue se pacte se pagar siempre a razn de oc#o #oras diarias. /gual promedio se debe considerar para el clculo de %alor de la #ora e6traordinaria. Artculo $9.. Los trabajadores agr)colas !ue por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derec#o al total de la remuneracin en dinero y en regal)as, siempre !ue no #ayan faltado injustificadamente al trabajo el d)a anterior. En el caso pre%isto en el inciso anterior, los trabajadores debern efectuar las labores agr)colas compatibles con las condiciones climticas !ue les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respecti%os contratos de trabajo. 47 El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del presente art)culo.' Artculo 9. Las labores agr)colas de riego y a!uellas !ue se realizan en "pocas de siembra o cosec#a, se entendern incluidas dentro del n&mero 3 del art)culo *?.B En materia de descanso semanal los trabajadores agr)colas se encuentran sujetos a las normas generales, por lo tanto, los domingos y festi%os son de descanso, sin embargo, este precepto legal dispone !ue las labores agr)colas de riego, y a!uellas !ue se realizan en "pocas de siembra y de cosec#a, se entendern incluidas en el n&mero 3 del art)culo *?, en consecuencia, la jornada de trabajo se puede distribuir de forma tal !ue incluya los domingos y festi%os, siempre !ue se trate de las labores mencionadas, en cuyo caso se aplicar lo dispuesto en el inciso *@ del art)culo *?. Artculo 91. Las remuneraciones de los trabajadores agr)colas podrn estipularse en dinero y en regal)as. En ning&n caso podr pactarse !ue el %alor de las regal)as e6ceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. .i la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regal)as, las %ariaciones !ue sufriere por reajustes legales o con%encionales o por diferentes e%aluaciones de las regal)as, se aplicarn separadamente al dinero y a las especies, sin !ue la %ariacin de algunos de estos factores determine la alteracin del otro, aun!ue de ello se deri%e la %ariacin del porcentaje indicado en el inciso anterior. Para los efectos de este art)culo, se entendern por regal)as, el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa #abitacin #igi"nica y adecuada y otras retribuciones en especie !ue el empleador se obligue para con el trabajador. Por resolucin del ministerio del trabajo y pre%isin social, se fijara el %alor de las regal)as o las normas para su determinacin, de acuerdo con las caracter)sticas 48 de las respecti%as zonas del pa)s, la !ue ser de aplicacin obligatoria. .in embargo si el %alor asignado no se ajustare a la realidad, cual!uiera de las partes podr acudir al juzgado de letras del trabajo para !ue se #aga su determinacin, pre%io informe de los peritos designados por el juez respecti%o. A este tipo de trabajadores se les aplican las normas generales sobre remuneraciones !ue se contiene en el cdigo. El precepto en anlisis dispone e6presamente !ue puede pactarse parte de la remuneracin en regal)as, siempre !ue su %alor no e6ceda del cincuenta por ciento de ella. El mismo precepto adems menciona !ue debe entenderse por regal)a y la forma de fijar su %alor y donde acudir en caso de desacuerdo con su fijacin. Asi.is.!- el #"t',l! =56 del Cdi! del T"#$#%! seD#l#- "es&e't! # l!s t"#$#%#d!"es #"'!l#s &e".#nentes: (Art)culo E3>. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su familia #abitacin #igi"nica y adecuada, sal%o !ue "ste ocupe o puede ocupar una casa #abitacin en un lugar !ue, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempe$ar sus labores.' El empleador est obligado a proporcionar al trabajador agr)cola permanentemente y a su familia #abitacin #igi"nica y adecuada, sal%o !ue "ste ocupe o pueda ocupar una casa #abitacin en un lugar, !ue atendida la distancia y medios de comunicacin le permitan desempe$ar sus labores. 49 T"#$#%#d!"es #"'!l#s e0ent,#les: 1l artculo =56 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adores agrcolas e%entuales o de temporada: Artculo 9&.. Para los efectos de este prrafo, se entiende por trabajadores agr)colas de temporada, todos a!uellos !ue desempe$en faenas transitorias o de temporada en acti%idades de culti%o de la tierra, comerciales o industriales deri%adas de la agricultura y en aserraderos y plantas de e6plotacin de madera y otras afines. La ley 1E.35< introdujo este prrafo al cap)tulo //, !ue contiene normas especiales para los trabajadores agr)colas de temporada. A estos trabajadores se les aplica la normati%a del prrafo primero, en cuanto sea procedente, ya !ue tambi"n re%isten las caracter)sticas de trabajadores agr)colas. C#"#'te"sti'#s: Artculo 9,.. El contrato de los trabajadores agr)colas de temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco d)as siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las !ue se contrata sea superior a %eintioc#o d)as, los empleadores debern remitir una copia del contrato a la respecti%a /nspeccin del 0rabajo, dentro de los cinco d)as siguientes a su escrituracin.' En el caso de e6istir saldo de la remuneracin !ue no #ayan sido pagados al trabajador, los empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de sesenta d)as, contado desde la fec#a de t"rmino de la relacin laboral, en la cuenta indi%idual del seguro de desempleo creado por la ley 1E.83?, sal%o !ue el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso sern siempre de libre disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de conformidad a lo establecido en los art)culos 74 y 74 bis. 50 En la escrituracin del contrato de trabajo de los trabajadores agr)colas de temporada deben obser%arse las siguientes reglas+ 1.2 la escrituracin del contrato debe efectuarse en un plazo de cinco d)as contados desde la incorporacin del trabajador. 3.2 9ebe escriturarse en cuatro ejemplares. *.2 9ebe remitirse copia del contrato a la inspeccin del trabajo respecti%a en e plazo de cinco d)as contados desde su escrituracin, en los casos en !ue la faena tenga una duracin superior a 3? d)as. 4.2 Al escriturarse el contrato deben consignarse las menciones !ue indica el art)culo 1<. Artculo 9%.. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e #igi"nicas de alojamiento, de acuerdo a las caracter)sticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de !ue se trate, sal%o !ue "ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e #igi"nico !ue, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempe$ar sus labores. En las faenas de temporada, el empleador deber proporcionar a los trabajadores, las condiciones #igi"nicas y adecuadas !ue les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso !ue, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores ad!uirir sus alimentos, el empleador deber, adems, proporcionrselos. En el caso !ue entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este art)culo, medie una distancia igual o superior a tres Filmetros y no e6istiesen medios de transporte p&blico, el empleador deber proporcionar entre ambos puntos los medios de mo%ilizacin necesarios, !ue re&nan los re!uisitos de seguridad !ue determine el reglamento. 51 Las obligaciones !ue establece este art)culo no sern compensables en dinero ni constituirn en ning&n caso remuneracin.' 1l empleador de un tra!a&ador agrcola transitorio o de temporada de!e dar cumplimiento a las o!ligaciones que se indican a continuacin: 2/- Proporcionar al tra!a&ador condiciones adecuadas e :igi4nicas de alo&amiento/ 1st3 regla tiene dos e<cepciones: a; Cuando el tra!a&ador acceda o pueda acceder a su residencia/ !; Cuando el dependiente acceda o pueda acceder a un lugar de alo&amiento adecuado e :igi4nico/ 1n am!os casos, se requiere que la distancia ' medios de comunicacin permitan al tra!a&ador desempe9ar sus la!ores/ 2/- Proporcionar condiciones :igi4nicas ' adecuadas que le permitan al tra!a&ador mantener, preparar ' consumir los alimentos/ 1n el e%ento que la distancia o los medios de comunicacin impidan al tra!a&ador adquirir sus alimentos, el empleador, de!er3 adem3s proporcion3rselos/ 5/- Proporcionar medios de mo%ilizacin necesarios, cunado concurren las siguientes condiciones: a; a distancia entre lugar de las faenas ' el alo&amiento sea superior a tres Milmetros/ !; ,o e<istan medios de transporte p8!lico/ Todas estas prestaciones o !eneficios que de!e proporcionar el empleador no son compensa!les en dinero ni constitu'en remuneraciones para ning8n efecto/ 3. C!nt"#t! de ente de .#" ! t"#$#%#d!" e.$#"'#d!: 1l artculo =@K del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adores em!arcados: Artculo 90.. .e entiende por personal embarcado o gente de mar el !ue, mediando contrato de embarco, ejerce 52 profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de na%es o artefactos na%ales.' El #"t',l! =H6 del Cdi! del T"#$#%! est#$le'e ,n "e+,isit! +,e de$en ',.&li" l!s t"#$#%#d!"es &#"# dese.&eD#"se # $!"d! de ,n# n#0e ! #"te*#'t! n#0#l: (Art)culo E8>. La gente de mar, para desempe$arse a bordo, deber estar en posesin de un t)tulo y una licencia o una matr)cula, seg&n corresponda, documentos todos de %igencia nacional, otorgados por la 9ireccin Ceneral del 0erritorio Aar)timo y de Aarina Aercante, de acuerdo a normas reglamentarias !ue permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos mencionados en este inciso se otorgarn a toda persona !ue los solicite y !ue re&na los re!uisitos reglamentarios. El ingreso a las na%es y su permanencia en ellas ser controlado por la autoridad mar)tima, la cual por razones de orden y seguridad podr impedir el acceso de cual!uier persona.' Por su parte, el artculo =86 del Cdigo del Tra!a&o define el contrato de em!arco: Artculo 9$.. El contrato de embarco es el !ue celebran los #ombres de mar con el na%iero, sea !ue "ste obre personalmente o representado por el capitn, en %irtud del cual a!u"llos con%ienen en prestar a bordo de una o %arias na%es del na%iero, ser%icios propios de la na%egacin mar)tima, y "ste a recibirlos en la na%e, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin !ue se #ubiere con%enido. 9ic#o contrato debe ser autorizado en la Capitan)a de Puerto en el litoral y en los consulados de C#ile cuando se celebre en el e6tranjero. Las partes se regirn, adems, por las disposiciones especiales !ue establezcan las leyes sobre na%egacin. Las clusulas del contrato de embarco se entendern incorporadas al respecti%o contrato de trabajo, aun cuando "ste no conste por escrito.' 53 Artculo 99.. Los #ombres de mar contratados para el ser%icio de una na%e constituyen su dotacin.' Artculo 1.. La dotacin de la na%e se compone del capitn, oficiales y tripulantes. Los oficiales, atendiendo su especialidad, se clasifican en personal de cubierta, personal de m!uina y ser%icio general, y los tripulantes en personal de cubierta y personal de m!uina. Los oficiales y tripulantes desempe$arn a bordo de las na%es las funciones !ue les sean se$aladas por el capitn, en conformidad a lo con%enido por las partes.' 1l artculo 2?26 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quien es el empleador de un tra!a&ador em!arcado: Artculo 1!.. Es empleador, para los efectos de este prrafo, todo due$o o armador u operador a cual!uier t)tulo de un bu!ue mercante nacional.' C#"#'te"sti'#s: Artculo 1&.. El contrato de embarco, adems de lo e6presado en el art)culo 1<, deber indicar+ a, nombre y matr)cula de la na%e o na%es- b, asignaciones y %iticos !ue se pactaren, y puerto donde el contratado debe ser restituido.' Artculo 1,.. El capitn slo tomar oficiales o tripulantes !ue en sus libretas tengan anotado el desembarco de la na%e en !ue #ubieren ser%ido anteriormente. Esta anotacin deber lle%ar la firma de la autoridad mar)tima, o del cnsul respecti%o si el desembarco #ubiere acaecido en el e6tranjero.' Artculo 1%.. .i por moti%os e6traordinarios la na%e se #iciere a la mar con alg&n oficial o tripulante !ue no #ubiere firmado su contrato de embarco, el capitn deber subsanar esta omisin en el primer puerto en !ue recalare, con la inter%encin de la autoridad mar)tima de "ste- pero, en todo caso, el indi%iduo embarcado deber #aber sido registrado en el rol de la na%e. .i por falta de con%enio pro%isional escrito entre el #ombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitn, 54 no #ubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato, la autoridad mar)tima in%estigar el caso para autorizar el desembarco y restitucin del indi%iduo al puerto de su procedencia, si "ste as) lo solicitare. 9e todos modos, el #ombre de mar tendr derec#o a !ue se le pague el tiempo ser%ido, en las condiciones del contrato de los !ue desempe$en una plaza igual o anloga- en defecto de "stas, se estar a las condiciones en !ue #ubiere ser%ido su antecesor- y si no lo #ubiere #abido, a las !ue sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempe$o de anlogo cargo.' J!"n#d# L#$!"#l: Artculo 10.. La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis #oras distribuidas en oc#o #oras diarias. Las partes podrn pactar #oras e6traordinarias sin sujecin al m6imo establecido en el art)culo *1. .in perjuicio de lo se$alado en el inciso primero y slo para los efectos del clculo y pago de las remuneraciones, el e6ceso de 45 #oras semanales se pagar siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del art)culo *3.' Artculo 1$.. La disposicin del art)culo 1<7 no es aplicable al capitn, o a !uien lo reemplazare, debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo. 0ampoco se aplicar dic#a disposicin al ingeniero jefe, al comisario, al m"dico, al telegrafista a cargo de la estacin de radio y a cual!uier otro oficial !ue, de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se desempe$e como jefe de un departamento o ser%icio de la na%e y !ue, en tal carcter, deba fiscalizar los trabajos ordinarios y e6traordinarios de sus subordinados.' Artculo 19.. No ser obligatorio el trabajo en d)as domingo o festi%os cuando la na%e se encuentre fondeada en puerto. La duracin del trabajo en la semana correspondiente no podr en este caso e6ceder de cuarenta y oc#o #oras.' Artculo 11.. En los d)as domingo o festi%os no se e6igirn a la dotacin otros trabajos !ue a!uellos !ue no 55 puedan postergarse y !ue sean indispensables para el ser%icio, seguridad, #igiene y limpieza de la na%e.' Artculo 111.. El descanso dominical !ue se establece por el art)culo anterior, no tendr efecto en los d)as domingo o festi%os en !ue la na%e entre a puerto o salga de "l, en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atencin de los pasajeros o de los trabajadores !ue permanezcan a bordo de la na%e. El empleador deber otorgar al t"rmino del per)odo de embar!ue, un d)a de descanso en compensacin a las acti%idades realizadas en todos los d)as domingo y festi%os en !ue los trabajadores debieron prestar ser%icios durante el per)odo respecti%o. Cuando se #ubiera acumulado ms de un d)a de descanso en una semana, se aplicar lo dispuesto en el inciso !uinto del art)culo *?.' Artculo 11!.. Para la distribucin de la jornada de trabajo y los turnos, as) como para determinar espec)ficamente en el reglamento de trabajo a bordo, las labores !ue deban pagarse como sobre tiempo, el ser%icio a bordo se di%idir en ser%icio de mar y ser%icio de puerto. Las reglas del ser%icio de mar podrn aplicarse no solamente cuando la na%e se encuentra en el mar o en rada abierta, sino tambi"n todas la %eces !ue la na%e permanezca menos de %einticuatro #oras en rada abrigada o puerto de escala. A la in%ersa, las reglas del ser%icio de puerto podrn ser aplicables cada %ez !ue la na%e permanezca ms de %einticuatro #oras en rada abrigada o puerto de escala, o en los casos en !ue la na%e pase la noc#e o parte de la noc#e en el puerto de matr)cula o en el puerto de t"rmino de l)nea o de retorno #abitual del %iaje. .in embargo, el ser%icio de mar, en todo o parte, se conser%ar durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos, durante el tiempo necesario para la ejecucin de los trabajos de seguridad Gfondear, le%ar, amarrar, encender los fuegos, etc.,, y atencin del mo%imiento de los pasajeros en los d)as de llegada y salida.' 56 Artculo 11&.. Para el ser%icio de mar el personal de oficiales de cubierta y de m!uina se distribuir en turnos, y en e!uipos el personal de oficiales de ser%icio general. Asimismo, los tripulantes debern trabajar en turnos o e!uipos seg&n lo determine el capitn. La distribucin del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de d)a y de noc#e, colecti%as y discontinuas, !ue tengan por objeto asegurar la #igiene y limpieza de la na%e, el buen estado de funcionamiento de las m!uinas, del aparejo, del material en general y de ciertos ser%icios especiales !ue el reglamento especificar. Artculo 11,.. Para el ser%icio de puerto, toda la dotacin se agrupar por categor)as para realizar la jornada de trabajo, e6ceptuado el personal de %igilancia nocturna y el !ue tenga a su cargo los ser%icios !ue e6ijan un funcionamiento permanente Gcalderas, frigor)ficos, d)namos, ser%icios de pasajeros, etc.,, !ue se desempe$ar distribuido en turnos o e!uipos, de d)a y de noc#e, sin interrupcin. Los trabajadores !ue se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarn a disposicin del empleador durante %einticuatro #oras, debiendo, en consecuencia, permanecer a bordo. Artculo 11%.. El cuadro regulador de trabajo, tanto en la mar como en puerto, dentro de los l)mites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente art)culo, ser preparado y firmado por el capitn, %isado por la autoridad mar)tima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar de la na%e, de libre y fcil acceso. Las modificaciones a este cuadro, !ue fuere indispensable introducir durante el %iaje, sern anotadas en el diario de la na%e y comunicadas a la autoridad mar)tima para su aprobacin o sancin de las alteraciones injustificadas !ue se #ubieren #ec#o.' Artculo 110.. El descanso m)nimo de los trabajadores a !ue se refiere este prrafo ser de oc#o #oras continuas dentro de cada d)a calendario.' 57 (Artculo 119.. Las #oras de comida no sern consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo.' ,o constitu'en :oras e<traordinarias/ 0rt/ 22E CT/ 1n caso de naufragio, incendio u otros siniestros seme&antes, el Cdigo dispone: Artculo 1!&.. .i una na%e se perdiere por naufragio, incendio u otros siniestros semejantes, el empleador deber pagar a la gente de mar una indemnizacin e!ui%alente a dos meses de remuneracin. Esta indemnizacin se imputar a cual!uier otra de naturaleza semejante !ue pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo. Adems, el #ombre de mar tendr derec#o a !ue se le indemnice la p"rdida de sus efectos personales.' Artculo 1!,.. En los casos en !ue la na%e perdida por naufragio u otra causa est" asegurada, se pagarn con el seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas !ue se deban a la tripulacin por remuneraciones, desa#ucios e indemnizaciones. En el caso de desa#ucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar al monto establecido en el inciso cuarto del art)culo 71.' Artculo 1!%.. A los oficiales y tripulantes !ue despu"s del naufragio #ubieren trabajado para recoger los restos de la na%e o lo posible de la carga se les pagar, adems una gratificacin proporcionada a los esfuerzos #ec#os y a los riesgos arrostrados para conseguir el sal%amento.' En '#s! de en*e".ed#d de ,n t"i&,l#nte el Cdi! dis&!ne: Artculo 1!0.. En los casos de enfermedad, todo el personal de dotacin ser asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo. Cuando la enfermedad no se #alle comprendida entre los accidentes del trabajo, se regir por las siguientes normas+ 1.2 el enfermo ser desembarcado al llegar a puerto, si el capitn, pre%io informe m"dico, lo juzga necesario y sern de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra, 58 a menos !ue el desembarco se realice en puerto c#ileno en !ue e6istan ser%icios de atencin m"dica sostenidos por los sistemas de pre%isin a !ue el enfermo se encuentre afecto. Los gastos de pasaje al puerto de restitucin sern de cuenta del armador, y 3.2 cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los !ue %an a bordo, el enfermo ser desembarcado en el primer puerto en !ue to!ue la na%e, si no se negare a recibirlo, y tendr los mismos derec#os establecidos en el n&mero anterior. En caso de fallecimiento de alg&n miembro de la dotacin, los gastos de traslado de los restos #asta el punto de origen sern de cuenta del armador.' Re.,ne"#'i!nes: Artculo 1!$.. Los sueldos de los oficiales y tripulantes sern pagados en moneda nacional o en su e!ui%alente en moneda e6tranjera. Los pagos se efectuarn por mensualidades %encidas, si se tratare de oficiales y si el contrato se #ubiere pactado por tiempo determinado- en el caso de tripulantes, se estar a lo !ue se #ubiere estipulado. En los contratos firmados por %iaje redondo, los sueldos se pagarn a su terminacin. No obstante, los oficiales y tripulantes tendrn derec#o a solicitar anticipos #asta de un cincuenta por ciento de sueldos de%engados.' Artculo 1!9.. Cuando por cual!uier circunstancia, estando la na%e en puerto, el empleador no pueda proporcionar alojamiento, alimentacin o mo%ilizacin a la gente de mar, en el pa)s o en el e6tranjero, deber pagarles %itico para cubrir todos o algunos de estos gastos seg&n el caso.' 4. T"#$#%#d!"es P!"t,#"i!s E0ent,#les: 1l artculo 2546 del Cdigo del Tra!a&o define el contrato de tra!a&ador portuario e%entual: Artculo 1&,.. El contrato de los trabajadores portuarios e%entuales es el !ue celebra el trabajador portuario con un empleador, en %irtud del cual a!u"l con%iene en ejecutar una o ms labores espec)ficas y transitorias de 59 carga y descarga de mercanc)as y dems faenas propias de la acti%idad portuaria, a bordo de las na%es, artefactos na%ales y recintos portuarios y cuya duracin no es superior a %einte d)as. El contrato a !ue se refiere el inciso anterior podr celebrarse en cumplimiento de un con%enio sobre pro%isin de puestos de trabajo suscrito entre uno o ms empleadores y uno o ms trabajadores portuarios, o entre a!u"l o a!u"llos y uno o ms sindicatos de trabajadores e%entuales o transitorios. Los con%enios a !ue se refiere el inciso anterior se regirn por lo dispuesto en el art)culo 143 y no tendrn carcter de contrato de trabajo para ning&n efecto legal, sin perjuicio de los contratos indi%iduales de trabajo a !ue ellos den origen.' 1l artculo 2556 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adores portuarios e%entuales: (Art)culo 1**>. .e entiende por trabajador portuario, todo a!uel !ue realiza funciones de carga y descarga de mercanc)as y dems faenas propias de la acti%idad portuaria, tanto a bordo de na%es y artefactos na%ales !ue se encuentren en los puertos de la Hep&blica, como en los recintos portuarios. Las funciones y faenas a !ue se refiere el inciso anterior podrn ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes, por trabajadores afectos a un con%enio de pro%isin de puestos de trabajo y por otros trabajadores e%entuales. El trabajador portuario, para desempe$ar las funciones a !ue se refiere el inciso primero, deber efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un ;rganismo 0"cnico de Ejecucin autorizado por el .er%icio Nacional de Capacitacin y Empleo, el !ue deber tener los re!uisitos y la duracin !ue fije el reglamento. El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos ser controlado por la autoridad mar)tima, la cual, por razones fundadas de orden y seguridad, podr impedir el acceso de cual!uier persona.' 60 1l empleador de un tra!a&ador portuario e%entual de!e reunir algunas caractersticas especiales, se9aladas en el artculo 25@6 del Cdigo del Tra!a&o/ a) Re+,isit!s del C!nt"#t!: 0BT/ 25E CT/ $? Re.,ne"#'i!nes: Artculo 1&9.. El pago de las remuneraciones deber efectuarse dentro de las %einticuatro #oras siguientes al t"rmino del turno o jornada respecti%os, e6ceptundose para el cmputo de este plazo las #oras correspondientes a d)as domingo y festi%os. No obstante, si el contrato se #ubiese celebrado en cumplimiento de un con%enio de pro%isin de puestos de trabajo, el pago se #ar con la periodicidad !ue en "ste se #aya estipulado, la !ue en ning&n caso podr e6ceder de un mes.' c) Rel#s del C!n0eni! de P"!0isin de P,est!s de T"#$#%!: 242 ' siguientes CT/ Artculo 1,,.. El empleador deber mantener en su oficina o en otro lugar #abilitado e6presamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores !ue los integren.' d? C#,s#l Es&e'i#l de Te".in! de l# Rel#'in L#$!"#l: Artculo 1,.. Constituir incumplimiento gra%e de las obligaciones !ue impone el contrato y #abilitar en consecuencia al empleador a ponerle t"rmino a "ste, el atraso en !ue incurra el trabajador en la presentacin a las faenas.' 5. T"#$#%#d!"# de C#s# P#"ti',l#": 1l artculo 24@6 del Cdigo del Tra!a&o se9ala quienes son tra!a&adoras de casa particular: Artculo 1,0.. .on trabajadores de casa particular las personas naturales !ue se dedi!uen en forma continua, a jornada completa o parcial, al ser%icio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o in#erentes al #ogar. 61 Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este cap)tulo, las personas !ue realizan labores iguales o similares a las se$aladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un #ogar. En caso de duda, la calificacin se #ar por el inspector del trabajo respecti%o, de cuya resolucin podr reclamarse al 9irector del 0rabajo, sin ulterior recurso. .e aplicarn tambi"n las disposiciones de este cap)tulo a los c#feres de casa particular.' C#"#'te"sti'#s: Artculo 1,7.. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como per)odo de prueba y durante ese lapso podr resol%erse el contrato a %oluntad de cual!uiera de las partes siempre !ue se d" un a%iso con tres d)as de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo ser%ido.' Artculo 1,$.. Al fallecimiento del jefe de #ogar, el contrato subsistir con los parientes !ue #ayan %i%ido en la casa de a!u"l y contin&en %i%iendo en ella despu"s de su muerte, los !ue sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.' #? J!"n#d# L#$!"#l: Artculo 1,9.. La jornada de los trabajadores de casa particular !ue no %i%an en la casa del empleador, no podr e6ceder en ning&n caso de 13 #oras diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una #ora imputable a ella. Cuando %i%an en la casa del empleador no estarn sujetos a #orario, sino !ue "ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto m)nimo de 13 #oras diarias. Entre el t"rmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido y, normalmente, de un m)nimo de E #oras. El e6ceso podr fraccionarse durante la jornada y en "l se entender incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.' 62 Artculo 1%.. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular !ue no %i%an en la casa del empleador, se regir por las normas generales del prrafo 4, Cap)tulo /I, 0)tulo /, de este Libro. Los trabajadores !ue %i%an en la casa del empleador tendrn derec#o a un d)a completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin del trabajador. Los d)as de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores #asta el comienzo de la jornada diaria siguiente.' $? Re.,ne"#'i!nes: Artculo 1%1.. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de com&n acuerdo entre las partes, comprendi"ndose adems del pago en dinero efecti%o, los alimentos y la #abitacin cuando los ser%icios re!ueridos e6ijan !ue el trabajador %i%a en la casa del empleador. Con todo, la remuneracin m)nima en dinero de los trabajadores de casa particular ser e!ui%alente al 85J del ingreso m)nimo mensual. Los trabajadores !ue no %i%an en la casa del empleador y se desempe$en a jornadas parciales o presten ser%icios slo algunos d)as a la semana, tendrn derec#o a una remuneracin m)nima no inferior a la referida en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los d)as de trabajo. Las prestaciones de casa #abitacin y alimentacin de los trabajadores de casa particular no sern imponibles para efectos pre%isionales.' '? C#,s#l Es&e'i#l de Te".in! de l# Rel#'in L#$!"#l: Artculo 1%!.. En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato a%iso al organismo de seguridad social respecti%o y estar adems, obligado a conser%arle el cargo, sin derec#o a remuneracin, por oc#o d)as, si tu%iera menos de seis meses de ser%icios- durante !uince d)as, si #ubiera ser%ido ms de un semestre y menos 63 de un a$o, y por un per)odo de #asta treinta d)as, si #ubiera trabajado ms de doce meses. 0oda enfermedad contagiosa, cl)nicamente calificada, de una de las partes o de las personas !ue #abiten la casa, da derec#o a la otra parte para poner t"rmino al contrato.' Para los efectos de otorgar la indemnizacin por a9os de ser%icio a las imposiciones se pagan con una so!retasa que genera un fondo de indemnizacin a todo e%ento/ VI. REGLA1ENTO INTERNO DE ORDEN- HIGIENE I SEGURIDAD : 1l reglamento interno de orden, :igiene ' seguridad es el con&unto normati%o emanado de un acto &urdico unilateral del empleador, quien en uso de su facultad de mando ' direccin regula la organizacin ' realizacin del tra!a&o en la empresa/ $e acuerdo al artculo 2>56 del Cdigo del Tra!a&o, solo algunas empresas est3n o!ligadas a tener un reglamento interno: Artculo 1%&.. Las empresas industriales o comerciales !ue ocupen normalmente %einticinco o ms trabajadores permanentes, contados todos los !ue presten ser%icios en las distintas fbricas o secciones, aun!ue est"n situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, #igiene y seguridad !ue contenga las obligaciones y pro#ibiciones a !ue deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y %ida en las dependencias de la respecti%a empresa o establecimiento. Bna copia del reglamento deber remitirse al Ainisterio de .alud y a la 9ireccin del 0rabajo dentro de los cinco d)as siguientes a la %igencia del mismo. El delegado del personal, cual!uier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respecti%a podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno !ue estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de salud o ante la 9ireccin del 0rabajo, 64 seg&n corresponda. 9e igual modo, esa autoridad o esa 9ireccin podrn, de oficio, e6igir modificaciones al referido reglamento en razn de ilegalidad.' (. C!ntenid!: Artculo 1%,.. El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes disposiciones+ 1.2 las #oras en !ue empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si a!u"l se efect&a por e!uipos- 3.2 los descansos- *.2 los di%ersos tipos de remuneraciones- 4.2 el lugar, d)a y #ora de pago- 5.2 las obligaciones y pro#ibiciones a !ue est"n sujetos los trabajadores- 7.2 la designacin de los cargos ejecuti%os o dependientes del establecimiento ante !uienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias- 8.2 las normas especiales pertinentes a las di%ersas clases de faenas, de acuerdo con la edad y se6o de los trabajadores- ?.2 la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de pre%isin, de ser%icio militar obligatorio, de c"dula de identidad y, en el caso de menores, de #aberse cumplido la obligacin escolar- E.2 las normas e instrucciones de pre%encin, #igiene y seguridad !ue deban obser%arse en la empresa o establecimiento- 1<.2 las sanciones !ue podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones !ue se$ale este reglamento, las !ue slo podrn consistir en amonestacin %erbal o escrita y multa de #asta el %einticinco por ciento de la remuneracin diaria, y 11.2 el procedimiento a !ue se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el n&mero anterior.' 1l reglamento interno de!e ser puesto en conocimiento de todos los tra!a&adores, seg8n prescri!e el artculo 2>@6 del Cdigo del Tra!a&o/ 5. 1,lt#s: 65 Artculo 1%7.. En los casos en !ue las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, "sta no podr e6ceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la /nspeccin del 0rabajo !ue corresponda. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar !ue la empresa respecti%a tenga para los trabajadores o de los ser%icios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden se$alado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al .er%icio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como #ayan sido aplicadas.' TER1INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: (? C#,s#les de Te".in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t',l! (9=6 del Cdi! del T"#$#%!:
Artculo 1%9.. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: En este art. se contemplan las causales de terminaci"n del contrato de trabajo. El t*rmino del :5 por algunas de estas causales no da origen a alg+n tipo de indemnizaci"n legal, a menos que las partes (a'an pactado una con#encional. 1.? 3utuo acuerdo de las partes. Esta causal procede, cuando los sujetos de la relaci"n laboral, esto es, trabajador ' empleador, #oluntariamente acuerdan o pactan poner t*rmino al contrato de trabajo que los #incula. En #irtud de lo establecido en el artculo 177 al mutuo acuerdo, igual que la renuncia ' el /iniquito, la legislaci"n lo (a dotado de una /ormalidad para su #alidez, cual, es constar por escrito, ' ser rati/icado o /irmado por las partes, para que pueda ser in#ocado como tal. 66 !.? >enuncia del trabajador, dando a#iso a su empleador con treinta das de anticipaci"n, a lo menos. 2a renuncia, es un acto solemne, debe constar por escrito ' debe ser /irmada por el presidente del sindicato o delegado de personal sindical, rati/icado por el inspector del trabajo, un notario p+blico. <na renuncia #oluntaria que no cumple con estos requisitos eCpresados no puede ser legalmente in#ocada. Adems se eCige que la renuncia sea dada a lo menos, con & das de anticipaci"n, por lo cual no eCiste incon#eniente jurdico para que el empleador ' trabajador, pacten en el contrato de trabajo, un plazo superior a & das pata tal a#iso. &.? 3uerte del trabajador. >esulta ob#io que la muerte del trabajador #a a producir la terminaci"n del contrato de trabajo, pero el legislador (a querido resaltar tal circunstancia, pues la muerte del empleador, no produce la eCpiraci"n del contrato de trabajoD 'a que, la relaci"n laboral continua con sus (erederos, a menos que ellos, determin* el t*rmino de la relaci"n laboral, para lo cual debern in#ocar una causa legal. ,.? Eencimiento del plazo con#enido en el contrato. 2a duraci"n del contrato de plazo /ijo no podr eCceder de un a)o. Est norma contempla los siguientes aspectos: a.? duraci"n mCima del contrato. 2a duraci"n mCima del contrato a plazo /ijo no podr eCceder de un a)o. Esta es la duraci"n mCima de este contrato. El mismo precepto contempla una eCcepci"n a la norma anterior, al prescribir que tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo pro/esional o t*cnico otorgado por una instituci"n de educaci"n superior del estado o reconocida por *ste, la duraci"n no podr eCceder de ! a)os. 2a norma no es aplicable a las personas que posean un ttulo t*cnico otorgado por un liceo industrial, por cuanto se eCige un ttulo de educaci"n superior. 67 b.? 5rans/ormaci"n de un contrato de plazo /ijo en uno de plazo inde/inido. 1.? :uando el contrato de plazo /ijo (a sido reno#ado por segunda #ez. !.? :uando el trabajador contin+a prestando ser#icios con conocimiento del empleador despu*s de eCpirado el plazo para su terminaci"n. &.? :uando concurren legalmente la eCistencia de un contrato de duraci"n inde/inida, lo cual ocurre, al concurrir las siguientes circunstancias. ? que el trabajador (a'a prestado ser#icios discontinuos. ? que dic(os ser#icios discontinuos se (a'an e/ectuado en #irtud de a lo menos tres contratos de plazo /ijo. ? que la duraci"n de estos contratos de plazo /ijo comprendan un periodo de doce meses o ms. ? que la duraci"n de tales contrataciones, sumados los dos periodos no laborados por el trabajador, se (a'a producido durante un perodo de quince meses contados desde la primera contrataci"n. Esta es una presunci"n legal, por lo tanto, puede ser des#irtuada en contrario. %.? :onclusi"n del trabajo o ser#icio que dio origen al contrato. 2a celebraci"n de un contrato por /aena, #ale decir, por un plazo, sin /ec(a cierta, pero determinado por la duraci"n de esa /aena, adems de ser #irtual en ciertas labores, como por ejemplo, en el rubro de la agricultura ' construcci"n, se encuentra aceptada ' reconocida por la le'. El contrato celebrado para una /aena, trabajo o ser#icio determinado, tiene un plazo, aunque carezca de /ec(a cierta, este plazo esta determinado por la duraci"n de la /aena, labor o ser#icio. 0.? :aso /ortuito o /uerza ma'or.B Fara que estemos en presencia de un (ec(o o acto que re#ista el carcter de caso /ortuito o /uerza ma'or, es necesario que concurran las siguientes circunstancias: 68 1.? que sea impre#isto. !.? que sea insuperable. &.? que sea ajeno a la #oluntad de la persona que lo in#oca. Es preciso destacar que la correcta in#ocaci"n o aplicaci"n de la causal en comento requiere que la /uerza ma'or o causa /ortuito sea tal magnitud, que (aga imposible el cumplimiento de las obligaciones principales que emanan del contratoD 'a que en el e#ento que la imposibilidad tenga el carcter de parcial loes e/ectos del contrato podrn ser suspendidos, ininterrumpidos o limitados, pero en ning+n caso dar lugar a la eCtinci"n de *ste. 5? C#,s#les de C#d,'id#d del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t',l! (E8K del Cdi! del T"#$#%!: Artculo10.. El contrato de trabajo termina sin derec(o a indemnizaci"n alguna cuando el empleador le ponga t*rmino in#ocando una o ms de las siguientes causales: 1e enumeran las causales de caducidad o subjeti#as del contrato del contrato de trabajo, pues dependen de la conducta del trabajador. El t*rmino del contrato por algunas de estas causales no da derec(o a indemnizaci"n legal. 1.? 8alta de probidad, #as de (ec(o, injurias o conducta inmoral gra#e debidamente comprobada. 2a probidad es la rectitud ' (onradez en el obrar, por lo tanto, la /alta de probidad, es ausencia de rectitud, de (onradez o integridad en el actuar o proceder de una persona. 2as #as de (ec(o dice relaci"n con toda acci"n de /uerza o #iolencia que una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por una norma que la justi/ique o la legitime. 2as injurias que la le' se)ala como su/iciente para justi/icar el despido del trabajador no son las mismas injurias que estable el c"digo Fenal, sino que se re/iere a cualquier eCpresi"n que agra#ien o ultrajan a otro. 69 Fara que la conducta sea inmoral ' gra#e, debe ser de cierta magnitud e importancia ' no cualquier (ec(o incorrecto que ejecute el dependiente, tenga o no justa causa de error, sin ma'ores consecuencias patrimoniales ' econ"micas. El juez cali/ica en el proceso si procede no e/ecti#amente la causal in#ocada. !.? 4egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio ' que (ubieren sido pro(ibidas por escrito en el respecti#o contrato por el empleador. Fara que sea procedente in#ocar esta causal, es indispensable, que la pro(ibici"n de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre consignada por escrito en el contrato de trabajo. :uando la pro(ibici"n se encuentre consignada en el contrato, produce e/ecto tanto dentro como /uera de la empresa, pero si la pro(ibici"n solamente la (a establecido en el reglamento interno, su mbito de aplicaci"n es ms reducido, 'a que s"lo produce e/ectos dentro de la empresa, sin que se pueda in#ocar como causal de t*rmino del contrato. 1i al momento de suscribir el contrato, no se estipul" la pro(ibici"n, no se puede estipular durante la #igencia del contrato, una clusula de esta naturaleza, sino que requiere eCpresamente el consentimiento del trabajador para incorporarla, 'a que ello impone una modi/icaci"n del contrato ' al tenor del artculo % del :5, estos instrumentos pueden ser modi/icados, s"lo por mutuo consentimiento. &.? 4o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi/icada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempoD asimismo, la /alta injusti/icada, o sin a#iso pre#io de parte del trabajador que tu#iere a su cargo una acti#idad, /aena o mquina cu'o abandono o paralizaci"n signi/ique una perturbaci"n gra#e en la marc(a de la obra. 2a primera parte de la causal comprende: 1.? 7os das seguidos. El legislador (a eCigido la inasistencia injusti/icada de dos das seguidos ' no de 70 dos das (biles, de manera que si el dependiente no concurre a laborar un da #iernes ' un da lunes, no se con/igura la causal. !.? 7os lunes en el mes. En este caso, basta que se produzca la inasistencia injusti/icadamente dos das lunes en el mes, resultando irrele#ante si son seguidos o no. &.? 5res das en el mes. Fara que se con/igure la causal de caducidad, es necesario que el trabajador registre inasistencias injusti/icadas durante tres das seguidos o no, en un periodo de un mes. 2a segunda parte de la causal en anlisis, se re/iere a inasistencias injusti/icadas o sin a#iso pre#io, de aquellos trabajadores que tienen a su cargo una mquina, /aena o acti#idad cu'o abandono o paralizaci"n pro#oque los e/ectos que la norma eCpresa. ,.? Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi*ndose por tal: a@ la salida intempesti#a e injusti/icada del trabajador del sitio de la /aena ' durante las (oras de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, ' En este caso debe cumplirse los siguientes requisitos: ? 9ntempesti#a, o sea /uera de tiempo. ? 9njusti/icadaD es decir, no debe eCistir causa o mo#ible plausible que permita o autorice al dependiente a salir del lugar donde se encuentra prestando ser#icios. ? 7el sitio de la /aena. En este sentido la jurisprudencia, (a entendido que (a' abandono de trabajo, no s"lo cuando el trabajador sale de la empresa, sino que tambi*n se produce, cunado el dependiente sale del lugar donde debe prestar los ser#icios para dirigirse a otro sector de la empresa. ? 7urante las (oras de trabajo. Es l"gico establecer que el abandono debe producirse durante las (oras de trabajo, para que se pueda con/igura la causal, 'a que, el trabajador se (a obligado a prestar ser#icios ' esta prestaci"n debe ejecutarla durante la jornada de trabajo. 71 ? 1in permiso del empleador o de quien lo represente. Fara que se con/igure la causal indispensable que el trabajador salga del sitio de las /aenas, sin la autorizaci"n del empleador o de personas que lo representen. b@ la negati#a a trabajar sin causa justi/icada en las /aenas con#enidas en el contrato. 1e con/igurar en la medida en que las labores que el dependiente se niegue a realizar o ejecutar sin causa justi/icada, se encuentren con#enidas en el contratoD es decir, el trabajador debe negarse a realizar las labores que en #irtud del :5 se encuentra obligado a ejecutar. 1e debe resaltar que la negati#a del trabajador debe ser injusti/icadas, pues si concurre alguna justi/icaci"n o moti#o plausible para no realizar las labores con#enidas, no se con/igura la causal. %.? Actos, omisiones o imprudencias temerarias que a/ecten a la seguridad o al /uncionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la acti#idad de los trabajadores, o a la salud de *stos. Fara que se con/igure esta causal es necesario que se e/ect+e una acci"n, o bien que se deja de (acer algo, ' con ello se a/ecte el normal /uncionamiento de la empresa o bien se a/ecte la seguridad o la salud de los trabajadores. En estos casos, el sujeto no (a tenido la intenci"n de que se produzca alguna de las situaciones descritas pero su descuido e imprudencia las (an ocasionado. 7ebe tenerse presente que no se trata, ' el legislador en parte alguna lo (a se)alado, que el trabajador ejecute los (ec(os constituti#os de est causal, en /orma intencional. 5al prop"sito dara lugar a una situaci"n de pro'ecciones di/erentes. En la especie, s"lo se requiere que (a'a eCistido negligencia culpable, #ale decir, /alta de esmero ' cuidado en el (ec(o. Ej. 1e encuentra establecido que el accidente que moti#o el detrrioro del #e(culo, se debi" a culpa del conductor, quien guiaba el cami"n sin cuidado debido, tomando una cur#a a eCceso de #elocidad, lo que ocasion" el #olcamiento ' la consecuente destrucci"n. 72 0.? El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, (erramientas, +tiles de trabajo, productos o mercaderas. En este caso a di/erencia de la causal anterior, se requiere que (a'a intenci"n de causar un perjuicio, no basta la negligencia del sujeto, es indispensable que su conducta, sus actos, est*n encaminados deliberadamente a causar da)o en las instalaciones, maquinarias, (erramientas, +tiles de trabajo, productos ' mercaderas. Gsabotaje@ 7.? 9ncumplimiento gra#e de las obligaciones que impone el contrato.B Esta es una causal bastante gen*rica, 'a que el contrato impone obligaciones a ambas partes, tanto al trabajador, como al empleador, por lo que en la medida que se produzca un incumplimiento en tales obligaciones, ' pueda ser cali/icada de gra#e, se podr poner t*rmino justi/icadamente al contrato. 1e (a dictaminado que las in/racciones que con/iguran una causal de despido deben ser contemporneas con *ste, no es procedente /undar una causal de despido en un conjunto de in/racciones ocurridas en di#ersas *pocas ' a)os. 4o se puede /ormar un conjunto con /altas di#ersas para aplicar por todas ellas una sanci"n, mCime cuando (a' di/erencias de tiempo entre el acaecimiento de #arias de ellas. 2o que debe entenderse por incumplimiento gra#e de las obligaciones contractuales, es una cuesti"n de (ec(o que debe resol#erse caso a caso, sin que se pueda dar una /"rmula gen*rica. En todo caso, la determinaci"n de si el cumplimiento re#iste la gra#edad su/iciente para ser in#ocada, como causal de t*rmino de contrato, es una cuesti"n que corresponde a los 5ribunales de -usticia. 73 B? C#,s#les de Te".in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t',l! (E(K del Cdi! del T"#$#%!: Artculo 101.. .in perjuicio de lo se$alado en los art)culos precedentes, el empleador podr poner t"rmino al contrato de trabajo in%ocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o ser%icio, tales como las deri%adas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la producti%idad, cambios en las condiciones del mercado o de la econom)a, !ue #agan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La e%entual impugnacin de las causales se$aladas, se regir por el art)culo 17?. En el caso de los trabajadores !ue tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre !ue, en todos estos casos, est"n dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desa#ucio escrito del empleador, el !ue deber darse con treinta d)as de anticipacin, a lo menos, con copia a la /nspeccin del 0rabajo respecti%a. .in embargo, no se re!uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efecti%o e!ui%alente a la <ima remuneracin mensual de%engada. Hegir tambi"n esta norma tratndose de cargos o empleos de la e6clusi%a confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales se$aladas en los incisos anteriores no podrn ser in%ocadas con respecto a trabajadores !ue gocen de licencia por enfermedad com&n, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales %igentes !ue regulan la materia.' a.2 Este artculo contempla una causal gen*rica: Las necesidades de la empresa y por %)a ejemplar se$ala algunos casos !ue pueden in%ocarse como constituti%a de la causal, por lo cual se contempla la posibilidad !ue puedan in%ocarse otras circunstancias como constituti%as de la 74 causal. Los #ec#os y situaciones, !ue a t)tulo ejemplar enumera el legislador, son los siguientes+ 2 Los deri%ados de la racionalizacin o modernizacin de la empresa, establecimiento o ser%icio. 2 Las bajas en la producti%idad. 2 Los cambios en las condiciones del mercado o de la econom)a. 2 La Kalta de adecuacin laboral o t"cnica del trabajador. .e debe destacar !ue al tenor del Art. 17*, esta causal junto al desa#ucio, imponen al empleador la obligacin de pagar al trabajador la indemnizacin por a$os de ser%icios. !/- 1l desa:ucio o li!re despido se puede conceptualizar como la facultad del empleador de poner t4rmino inmediato a la relacin del tra!a&o, a8n sin causa &ustificada/ Bequisitos para su procedencia: - *e e<ige una solemnidad, 'a que de!e darse por escrito con copia a la "nspeccin del tra!a&o respecti%o/ - *e e<ige un prea%iso, 'a que la notificacin o desa:ucio de!e darse con treinta das de anticipacin, a lo menos; pero no se requerir3 esta anticipacin cuando el empleador pagare al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efecti%o equi%alente a la 8ltima remuneracin de%engada/ - Cuando el empleador use su %oluntad unilateral de poner t4rmino a la relacin de tra!a&o, desa:uciando un contrato que :a estado %igente un a9o o m3s de!e pagar necesariamente, una indemnizacin por a9os de ser%icio al momento de la terminacin, del monto que las partes :a'an con%enido indi%idual o colecti%amente, siempre que esta fuera de un monto superior a la que la le' esta!lece; 'a que, si el monto es inferior al legal, de!er3 pagarse 4ste 8ltimo/ - 1sta causal solo puede in%ocarse trat3ndose de los siguientes tra!a&adores: 2/- Tra!a&adores que tengan poder para representar al empleador, siempre que est4n dotadas, a lo menos, de facultades generales de administracin/ Por %a e&emplar el 75 legislador se9ala a gerentes, su!gerentes, agentes ' apoderados/ 2/- Tra!a&adores de casa particular/ 5/- $ependientes que ocupen cargos de e<clusi%a confianza del empleador, cu'o car3cter de tales emane de la naturaleza de dic:os cargos/ 1l inciso final del 0rt/ consagra una pro:i!icin, la que en ning8n caso constitu'e fuero/ 1n efecto el precepto legal dispone que las causales de necesidades de la empresa, esta!lecimiento o ser%icio ' de desa:ucio, no puedan ser in%ocadas con respecto a tra!a&adores que !'en de li'en'i# .<di'# &!" en*e".ed#d- #''idente del t"#$#%! ! en*e".ed#d &"!*esi!n#l. EL DESPIDO: 1l despido es un acto &urdico, declaracin de %oluntad que pone termino a una relacin la!oral por alguna de las causales esta!lecidas en la le'/ 1sta %oluntad de!e ser re%estida de ciertas formalidades que aseguren la certeza &urdica del acto, tanto para el emisor como para su destinatario, ' que se encuentran se9aladas en los artculos 2@2K ' 2@8K del Cdigo del Tra!a&o: Artculo 10!.. .i el contrato de trabajo termina de acuerdo con los n&meros 4, 5 7 del art)culo 15E, o si el empleador le pusiere t"rmino por aplicacin de una o ms de las causales se$aladas en el art)culo 17<, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada en%iada al domicilio se$alado en el contrato, e6presando la o las causales in%ocadas y los #ec#os en !ue se funda. Esta comunicacin se entregar o deber en%iarse, dentro de los tres d)as #biles siguientes al de la separacin del trabajador. .i se tratare de la causal se$alada en el n&mero 7 del art)culo 15E, el plazo ser de seis d)as #biles. 9eber en%iarse copia del a%iso mencionado en el inciso anterior a la respecti%a /nspeccin del 0rabajo, dentro 76 del mismo plazo. Las /nspecciones del 0rabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato !ue se les en%)en, el !ue se mantendr actualizado con los a%isos recibidos en los <imos treinta d)as #biles. Cuando el empleador in%o!ue la causal se$alada en el inciso primero del art)culo 171, el a%iso deber darse al trabajador, con copia a la /nspeccin del 0rabajo respecti%a, a lo menos con treinta d)as de anticipacin. .in embargo, no se re!uerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efecti%o sustituti%a del a%iso pre%io, e!ui%alente a la <ima remuneracin mensual de%engada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el art)culo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a !ue se refieren los incisos precedentes o el art)culo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones pre%isionales de%engadas #asta el <imo d)a del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes !ue lo justifi!uen. .i el empleador no #ubiere efectuado el integro de dic#as cotizaciones pre%isionales al momento del despido, "ste no producir el efecto de poner t"rmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr con%alidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo !ue comunicar a "ste mediante carta certificada acompa$ada de la documentacin emitida por las instituciones pre%isionales correspondientes, en !ue conste la recepcin de dic#o pago. .in perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el per)odo comprendido entre la fec#a del despido y la fec#a de en%)o o entrega de la referida comunicacin al trabajador. Los errores u omisiones en !ue se incurra con ocasin de estas comunicaciones !ue no tengan relacin con la obligacin de pago )ntegro de las imposiciones 77 pre%isionales, no in%alidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrati%as !ue establece el art)culo 488 de este Cdigo. La /nspeccin del 0rabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para e6igir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones pre%isionales al momento del despido, en los casos a !ue se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para e6igir el pago de las cotizaciones de%engadas durante el lapso a !ue se refiere el inciso s"ptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 3 a 3< B0A.' Artculo 10$.. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los art)culos 15E, 17< y 171, y !ue considere !ue tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o !ue no se #a in%ocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta d)as #biles, contado desde la separacin, a fin de !ue "ste as) lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a !ue se refiere el inciso cuarto del art)culo 173 y la de los incisos primero o segundo del art)culo 17* seg&n correspondiere, aumentada esta <ima en un %einte por ciento. El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de "ste, el trabajador interponga un reclamo por cual!uiera de las causales indicadas, ante la /nspeccin del 0rabajo respecti%a. 9ic#o plazo seguir corriendo una %ez concluido este trmite ante dic#a /nspeccin. No obstante lo anterior, en ning&n caso podr recurrirse al tribunal transcurridos no%enta d)as #biles desde la separacin del trabajador. .in perjuicio del porcentaje se$alado en el inciso primero, !ue se establece como m)nimo, si el empleador #ubiese in%ocado las causales se$aladas en los n&meros 1, 5 y 7 del art)culo 17< y el despido fuere adems declarado carente de moti%o plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo 78 del art)culo 17*, seg&n correspondiere, podr ser aumentada (asta en un cincuenta por ciento. .i el juez estableciere !ue la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en los art)culos 15E y 17< no #a sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este art)culo, se entender !ue el t"rmino del contrato se #a producido por alguna de las causales se$aladas en el art)culo 171, en la fec#a en !ue se in%oc la causal, y #abr derec#o a los incrementos legales !ue corresponda de acuerdo al m"rito del proceso.' Asi.is.!- en ',#nt! # l# '!.,ni'#'in del des&id!- el artculo 2@=K del Cdi! del T"#$#%! seD#l#: Artculo 109.. .i el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso primero del art)culo 171 de este cdigo, se obser%arn las reglas siguientes+ a, La comunicacin !ue el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del art)culo 173, supondr una oferta irre%ocable de pago de la indemnizacin por a$os de ser%icios y de la sustituti%a de a%iso pre%io, en caso de !ue "ste no se #aya dado, pre%istas en los art)culos 173, inciso cuarto y 17*, incisos primero o segundo, seg&n corresponda. .i tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, "ste podr recurrir al mismo tribunal se$alado en el art)culo anterior, en el mismo plazo all) indicado, para !ue se ordene y cumpla dic#o pago. El (ec(o de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por *l del modo pre#isto en el inciso anterior, importar la aceptaci"n de la causal, sin perjuicio de su derec(o a reclamar las di/erencias que estime que se le adeuden, ' b, .i el trabajador estima !ue la aplicacin de esta causal es improcedente, y no #a #ec#o aceptacin de ella del modo pre%isto en la letra anterior, podr recurrir al tribunal mencionado en el art)culo precedente, en los mismos t"rminos y con el mismo objeto all) indicado. .i el 0ribunal rec#azare la reclamacin del trabajador, "ste slo tendr derec#o a las indemnizaciones se$aladas en los 79 art)culos 173, inciso cuarto, y 17* incisos primero o segundo, seg&n corresponda, con el reajuste indicado en el art)culo 18*, sin intereses.' De #',e"d! # l#s dis&!si'i!nes t"#ns'"it#s l# &"in'i&#l *!".#lid#d +,e de$e ',.&li"se &#"# el des&id! es l# '!.,ni'#'in del des&id! #l t"#$#%#d!": L# +,e &,ede se" es'"it#- .edi#nte '#"t# 'e"ti*i'#d# @L'#"t# des&id!M? ! 0e"$#lJ in0!'#nd! l# '#,s#l 3 l!s 7e'7!s en +,e se *,nd#- #s '!.! el est#d! de l#s '!ti2#'i!nes &"e0isi!n#les- #d%,nt#nd! #l e*e't! l!s "es&e'ti0!s '!.&"!$#ntes. NF,< !',""e '!n el des&id! ',#nd! 7#3 ,n# sit,#'in de *,e"!O (Artculo 17,.. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner t"rmino al contrato sino con autorizacin pre%ia del juez competente, !uien podr concederla en los casos de las causales se$aladas en los n&meros 4 y 5 del art)culo 15E y en las del art)culo 17<. El juez, como medida prejudicial y en cual!uier estado del juicio, podr decretar, en forma e6cepcional y fundadamente, la separacin pro%isional del trabajador de sus labores, con o sin derec#o a remuneracin. .i el tribunal no diere autorizacin para poner t"rmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del !ue #ubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago )ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inter"s se$alado en el art)culo precedente, correspondientes al per)odo de suspensin, si la separacin se #ubiese decretado sin derec#o a remuneracin. El per)odo de separacin se entender efecti%amente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.( *i el empleador despide a un tra!a&ador aforado de!e pedirse al &uez la nulidad del despido, 'a que se encuentra 80 pro:i!ido por la le' Hadolece de o!&eto ilcito;/ 0s, la norma &urdica protege a sus titulares Htra!a&adores con fuero, sin per&uicio de aquellas situaciones que no constitu'en fuero pero s restricciones al despido ' en que sus efectos pueden ser similares a la %iolacin del fuero, como por e&emplo las se9aladas en los artculos 2@2K inciso final ' 22>K del Cdigo del Tra!a&o/; Des&id! Indi"e't!. 1l despido indirecto se encuentra consagrado en el artculo 2E2K del Cdigo del Tra!a&o: Artculo 171. .i !uien incurriere en las causales de los n&meros 1, 5 8 del art)culo 17< fuere el empleador, el trabajador podr poner t"rmino al contrato y recurrir al juzgado respecti%o, dentro del plazo de sesenta d)as #biles, contado desde la terminacin, para !ue "ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del art)culo 173, y en los incisos primero o segundo del art)culo 17*, seg&n corresponda, aumentada en un %einte por ciento en el caso de la causal del n&mero 8- en el caso de las causales de los n&meros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada #asta en un cincuenta por ciento. El trabajador deber dar los a%isos a !ue se refiere el art)culo 173 en la forma y oportunidad all) se$alados. .i el 0ribunal rec#azare el reclamo del trabajador, se entender !ue el contrato #a terminado por renuncia de "ste.' VII.INDE1NIPACIONES : El Cdi! del T"#$#%! '!ns#"# distint#s inde.ni2#'i!nes: (. L# inde.ni2#'in le#l &!" '#,s# de des&id!. 5. L# inde.ni2#'in '!n0en'i!n#l &#'t#d# indi0id,#l ! '!le'ti0#.ente. 81 B. L# inde.ni2#'in s,stit,ti0# del #"t',l! (E;K 3 si,ientes del Cdi! del T"#$#%!. ;. L# inde.ni2#'in de l#s t"#$#%#d!"#s de '#s# &#"ti',l#". 9. L# inde.ni2#'in +,e '!""es&!nde '!n "el#'in #l se,"! de dese.&le!. E. L# inde.ni2#'in &!" el d#D! .!"#l en '#s! de des&id! @el#$!"#'in d!'t"in#"i#.? 1. L# inde.ni2#'in le#l &!" '#,s# de des&id!: a indemnizacin legal se encuentra consagrada en el artculo 2@5K del Cdigo del Tra!a&o: Artculo 10&.. .i el contrato #ubiere estado %igente un a$o o ms y el empleador le pusiere t"rmino en conformidad al art)culo 171, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por a$os de ser%icio !ue las partes #ayan con%enido indi%idual o colecti%amente, siempre !ue "sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendi"ndose adems por tal la !ue no cumpla con el re!uisito se$alado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin e!ui%alente a treinta d)as de la <ima remuneracin mensual de%engada por cada a$o de ser%icio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dic#o empleador. Esta indemnizacin tendr un l)mite m6imo de trescientos treinta d)as de remuneracin. La indemnizacin a !ue se refiere este art)culo ser compatible con la sustituti%a del a%iso pre%io !ue corresponda al trabajador, seg&n lo establecido en el inciso segundo del art)culo 171 y en el inciso cuarto del art)culo 173 de este Cdigo. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas+ a, 0endrn derec#o, cual!uiera !ue sea la causa !ue origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo e%ento !ue se financiar con un aporte del empleador, e!ui%alente al 4,11J de la remuneracin mensual imponible, 82 la !ue se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los art)culos 175 y 177 de este Cdigo, y b, La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once a$os en relacin con cada trabajador, plazo !ue se contar desde el 1 de enero de 1EE1, o desde la fec#a de inicio de la relacin laboral, si "sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin !uedar determinado por los aportes correspondientes al per)odo respecti%o, ms la rentabilidad !ue se #aya obtenido de ellos.' a indemnizacin por termino del contrato consiste en el pago de 2 mes de la remuneracin mensual del tra!a&ador por cada a9o tra!a&ado ' fraccin no inferior a @ meses, con un tope de 55? das H22 meses a menos que se :a'a pactado sin tope o que el tra!a&ador :a'a sido contratado antes del 24 de agosto de 2=82, en cu'o caso no tiene tope/; a remuneracin a considerar tiene un tope de =? 7./ os artculos 2E2K, 2E5K ' =K transitorio del Cdigo del Tra!a&o se9alan cuales son las remuneraciones a considerar para calcular la indemnizacin: Artculo 17!6. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a !ue se refieren los art)culos 17?, 17E, 18< y 181, la <ima remuneracin mensual comprender toda cantidad !ue estu%iere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus ser%icios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de pre%isin o seguridad social de cargo del trabajador y las regal)as o especies a%aluadas en dinero, con e6clusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones !ue se otorguen en forma espordica o por una sola %ez al a$o, tales como gratificaciones y aguinaldos de na%idad. .i se tratare de remuneraciones %ariables, la indemnizacin se calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los <imos tres meses calendario. Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este t)tulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a E< unidades de fomento del 83 <imo d)a del mes anterior al pago, limitndose a dic#o monto la base de clculo.( Artculo 17&H. Las indemnizaciones a !ue se refieren los art)culos 17?, 17E, 18< y 181 se reajustarn conforme a la %ariacin !ue e6perimente el Dndice de Precios al Consumidor determinado por el /nstituto Nacional de Estad)sticas, entre el mes anterior a a!u"l en !ue se puso t"rmino al contrato y el !ue antecede a a!u"l en !ue se efect&e el pago. 9esde el t"rmino del contrato, la indemnizacin as) reajustada de%engar tambi"n el m6imo inter"s permitido para operaciones reajustables.' (Art)culo E6. Para el clculo de las indemnizaciones de los trabajadores con contrato de trabajo %igente al 1 de diciembre de 1EE< y !ue #ubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1E?1, no se considerar el incremento o factor pre%isional establecido para las remuneraciones por el decreto ley N *.5<1, de 1E?<.' a indemnizacin legal es incompati!le con toda otra indemnizacin, de acuerdo a lo prescrito por el artculo 2E@K del Cdigo del Tra!a&o: Artculo 1706. La indemnizacin !ue deba pagarse en conformidad al art)culo 17*, ser incompatible con toda otra indemnizacin !ue, por concepto de t"rmino del contrato o de los a$os de ser%icio pudiere corresponder al trabajador, cual!uiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte !ue es de cargo de este <imo, con e6cepcin de las establecidas en los art)culos 174 y siguientes. En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador la indemnizacin por la !ue opte.' 2. L# inde.ni2#'in '!n0en'i!n#l &#'t#d# indi0id,#l ! '!le'ti0#.ente: 1s aquella que se puede pactar indi%idual o colecti%amente Hpor retiro %oluntario/; 1n los casos en que no procede la indemnizacin legal se pueden pactar por montos inferiores/ 3. L# inde.ni2#'in s,stit,ti0# del #"t',l! (E; 3 si,ientes del Cdi! del T"#$#%!: Consiste en pactar una indemnizacin a todo e%ento a partir del EK a9o ' :asta el 84 22K no inferior al >?G de las remuneraciones mensuales perci!idas por el tra!a&ador H2N2 mes por a9o/; 4. L# inde.ni2#'in de l#s t"#$#%#d!"#s de '#s# &#"ti',l#": Consagrada en el artculo 2@5K del Cdigo del Tra!a&o: Artculo 10&H. .i el contrato #ubiere estado %igente un a$o o ms y el empleador le pusiere t"rmino en conformidad al art)culo 171, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por a$os de ser%icio !ue las partes #ayan con%enido indi%idual o colecti%amente, siempre !ue "sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendi"ndose adems por tal la !ue no cumpla con el re!uisito se$alado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin e!ui%alente a treinta d)as de la <ima remuneracin mensual de%engada por cada a$o de ser%icio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dic#o empleador. Esta indemnizacin tendr un l)mite m6imo de trescientos treinta d)as de remuneracin. La indemnizacin a !ue se refiere este art)culo ser compatible con la sustituti%a del a%iso pre%io !ue corresponda al trabajador, seg&n lo establecido en el inciso segundo del art)culo 171 y en el inciso cuarto del art)culo 173 de este Cdigo. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas+ a, 0endrn derec#o, cual!uiera !ue sea la causa !ue origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo e%ento !ue se financiar con un aporte del empleador, e!ui%alente al 4,11J de la remuneracin mensual imponible, la !ue se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los art)culos 175 y 177 de este Cdigo, y La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once a$os en relacin con cada trabajador, plazo !ue se contar desde el 1 de enero de 1EE1, o desde la fec#a de inicio de la relacin laboral, si "sta fuere posterior. El monto de la indemnizacin !uedar determinado por los 85 aportes correspondientes al per)odo respecti%o, ms la rentabilidad !ue se #aya obtenido de ellos.' 5. L# inde.ni2#'in +,e '!""es&!nde '!n "el#'in #l se,"! de dese.&le!: ,o o!stante el pacto o pago del seguro de desempleo, si se produce el despido ' este fuere declarado in&ustificado la diferencia entre el aporte del empleador ' el monto a pagar corresponde enterarlo al empleador en caso de condena &udicial/ PROTECCIN DE LA 1ATERNIDAD: L!s #"t',l!s (=;K 3 si,ientes del Cdi! del T"#$#%! '!ns#"#n n!".#s de eA'e&'in +,e tienden # !t!"#" ,n e*e'ti0! #.&#"! # l# t"#$#%#d!"# e.$#"#2#d# 3 # s, 7i%!. Est#s n!".#s se #&li'#n- #de./s- # t"#$#%#d!"#s #*e't#s # !t"!s est#t,t!s %,"di'!s: Artculo 19,6. La proteccin a la maternidad se regir por las disposiciones del presente t)tulo y !uedan sujetos a ellas los ser%icios de la administracin p&blica, los ser%icios semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y todos los ser%icios y establecimientos, cooperati%as o empresas industriales, e6tracti%as, agr)colas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin de derec#o p&blico o pri%ado. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o ser%icios indicados. Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras !ue dependan de cual!uier empleador, comprendidas a!uellas !ue trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres !ue est"n acogidas a alg&n sistema pre%isional. Ning&n empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o reno%acin de contrato, o la promocin o mo%ilidad en su empleo, a la ausencia o e6istencia de embarazo, ni e6igir para dic#os fines certificado o e6amen alguno para %erificar si se encuentra o no en estado de gra%idez.' 86 (. ,orma de ,o $iscriminacin: Sin &e"%,i'i! de l# '!ns#"#d# en el #"t',l! 5K del Cdi! del T"#$#%!- el in'is! *in#l del #"t',l! (=;K del Cdi! del T"#$#%! &"!7i$ #l e.&le#d!" '!ndi'i!n#" ',#l+,ie" sit,#'in "el#ti0# #l e.&le! # l# #,sen'i# ! eAisten'i# del e.$#"#2!. 5. Proteccin en el empleo: A"t',l! 58(K en "el#'in '!n el (H;K del Cdi! del T"#$#%!: Artculo !1.. 9urante el per)odo de embarazo y #asta un a$o despu"s de e6pirado el descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el art)culo 184. 0ratndose de mujeres o de #ombres solteros o %iudos !ue manifiesten al tribunal su %oluntad de adoptar un #ijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopcin, el plazo de un a$o establecido en el inciso precedente se contar desde la fec#a en !ue el juez, mediante resolucin dictada al efecto, conf)e a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al art)culo 1E de la Ley de Adopcin o bien le otorgue la tuicin en los t"rminos del inciso tercero del art)culo 34 de la misma ley. .in perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno derec#o el fuero establecido en el inciso precedente desde !ue se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez !ue decide poner t"rmino al cuidado personal del menor o bien a!uella !ue deniegue la solicitud de adopcin. Cesar tambi"n el fuero en el caso de !ue la sentencia !ue acoja la adopcin sea dejada sin efecto en %irtud de otra resolucin judicial. .i por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se #ubiere dispuesto el t"rmino del contrato en contra%encin a lo dispuesto en el art)culo 184, la medida !uedar sin efecto, y la trabajadora %ol%er a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado m"dico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolucin del tribunal !ue #aya otorgado 87 la tuicin o cuidado personal del menor, en los t"rminos del inciso segundo, seg&n sea el caso, sin perjuicio del derec#o a remuneracin por el tiempo en !ue #aya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tu%iere derec#o a subsidio. La afectada deber #acer efecti%o este derec#o dentro del plazo de 7< d)as #biles contados desde el despido. ,o o!stante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produ&ere mientras la mu&er estu%iere gozando del descanso maternal a que aluden los artculos 2=> ' 2=@, aqu4lla continuar3 perci!iendo el su!sidio del artculo 2=8 :asta la conclusin del perodo de descanso/ Para los efectos del su!sidio de cesanta, si :u!iere lugar a 4l, se entender3 que el contrato de tra!a&o e<pira en el momento en que de& de perci!ir el su!sidio maternal/( Artculo 17,6. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner t"rmino al contrato sino con autorizacin pre%ia del juez competente, !uien podr concederla en los casos de las causales se$aladas en los n&meros 4 y 5 del art)culo 15E y en las del art)culo 17<. El juez, como medida prejudicial y en cual!uier estado del juicio, podr decretar, en forma e6cepcional y fundadamente, la separacin pro%isional del trabajador de sus labores, con o sin derec#o a remuneracin. .i el tribunal no diere autorizacin para poner t"rmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del !ue #ubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr el pago )ntegro de las remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el inter"s se$alado en el art)culo precedente, correspondientes al per)odo de suspensin, si la separacin se #ubiese decretado sin derec#o a remuneracin. El per)odo de separacin se entender efecti%amente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.' B. $erec:o al $escanso Pre ' Post ,atal: E 3 (5 se.#n#s "es&e'ti0#.ente '!ns#"#d!s en el #"t',l! (=9K del Cdi! del T"#$#%!: 88 Artculo 19%6. Las trabajadoras tendrn derec#o a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despu"s de "l. .i la madre muriera en el parto o durante el per)odo del permiso posterior a "ste, dic#o permiso o el resto de "l !ue sea destinado al cuidado del #ijo, corresponder al padre, !uien gozar del fuero establecido en el art)culo 3<1 de este Cdigo y tendr derec#o al subsidio a !ue se refiere el art)culo 1E?. El padre !ue sea pri%ado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perder el derec#o a fuero establecido en el inciso anterior. Los derec#os referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los per)odos de descanso !ueda pro#ibido el trabajo de las mujeres embarazadas y pu"rperas. Asimismo, no obstante cual!uiera estipulacin en contrario, debern conser%rseles sus empleos o puestos durante dic#os per)odos.' Est!s &e".is!s se eAtienden &!" en*e".ed#d '!.! '!nse',en'i# del e.$#"#2! ! en '#s! de +,e el &#"t! se &"!d,2'# des&,<s de l# *e'7# &"e0ist#- de #',e"d! # l! &"es'"it! en el #"t',l! (=EK del Cdi! del T"#$#%!: Artculo 190H. .i durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de "ste, comprobada con certificado m"dico, la trabajadora tendr derec#o a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los ser%icios !ue tengan a su cargo las atenciones m"dicas pre%enti%as o curati%as. .i el parto se produjere despu"s de las seis semanas siguientes a la fec#a en !ue la mujer #ubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado #asta el alumbramiento y desde la fec#a de "ste se contar el descanso puerperal, lo !ue deber ser comprobado, antes de e6pirar el plazo, con el correspondiente certificado m"dico o de la matrona. .i como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado m"dico, !ue 89 impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo !ue fije, en su caso, el ser%icio encargado de la atencin m"dica pre%enti%a o curati%a. Los certificados a !ue se refiere este art)culo sern e6pedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a m"dicos o matronas !ue por cual!uier concepto perciban remuneraciones del Estado.' Asi.is.!- l!s #"t',l!s (==K 3 (==K $is del Cdi! del T"#$#%! seD#l#n: Artculo 1996. Cuando la salud de un ni$o menor de un a$o re!uiera de atencin en el #ogar con moti%o de enfermedad gra%e, circunstancia !ue deber ser acreditada mediante certificado m"dico otorgado o ratificado por los ser%icios !ue tengan a su cargo la atencin m"dica de los menores, la madre trabajadora tendr derec#o al permiso y subsidio !ue establece el art)culo anterior por el per)odo !ue el respecti%o ser%icio determine. En el caso !ue ambos padres sean trabajadores, cual!uiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre #ubiere fallecido o "l tu%iere la tuicin del menor por sentencia judicial. 0endr tambi"n derec#o a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador !ue tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un a$o, respecto de !uien se le #aya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derec#o se e6tender al cnyuge, en los mismos t"rminos se$alados en el inciso anterior. .i los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores in%olucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales !ue por este #ec#o les pudiere corresponder.' Artculo 1996 bis. Cuando la salud de un menor de 1? a$os re!uiera la atencin personal de sus padres con moti%o de un accidente gra%e o de una enfermedad terminal en su fase 90 final o enfermedad gra%e, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derec#o a un permiso para ausentarse de su trabajo por el n&mero de #oras e!ui%alentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al a$o, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las !ue se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. 9ic#as circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el m"dico !ue tenga a su cargo la atencin del menor. .i ambos padres son trabajadores dependientes, cual!uiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dic#o permiso se otorgar al padre !ue tu%iere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre #ubiere fallecido o estu%iese imposibilitada de #acer uso de "l por cual!uier causa. A falta de ambos, a !uien acredite su tuicin o cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su pr6imo feriado anual o laborando #oras e6traordinarias o a tra%"s de cual!uier forma !ue con%engan libremente las partes. .in embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos !ue contemplen la concesin de d)as administrati%os, primeramente el trabajador deber #acer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo !ue debe reponer a su pr6imo feriado anual o a d)as administrati%os del a$o siguiente al uso del permiso a !ue se refiere este art)culo, o a #oras e6traordinarias. En el e%ento de no ser posible aplicar dic#os mecanismos, se podr descontar el tiempo e!ui%alente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un d)a por mes, lo !ue podr fraccionarse seg&n sea el sistema de pago, o en forma )ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cual!uier causa.' 4. De"e'7! #l S,$sidi!: Corresponde al equi%alente a las remuneraciones ' asignaciones que perci!e la tra!a&adora con las deducciones legales que correspondan, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 2=8K del Cdigo del Tra!a&o/ 91 9. a Tra!a&adora tiene el $erec:o ' la )!ligacin de no tra!a&ar en los Periodos de $escanso: Este de"e'7! es i""en,n'i#$le 3 de$e el e.&le#d!" .#ntene"le #l t"#$#%#d!" s, &,est! de t"#$#%!- de #',e"d! # l! &"es'"it! en el in'is! ',#"t! del #"t',l! (=9K 3 585K del Cdi! del T"#$#%!. Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo !ue+ a, obligue a le%antar, arrastrar o empujar grandes pesos- b, e6ija un esfuerzo f)sico, incluido el #ec#o de permanecer de pie largo tiempo- c, se ejecute en #orario nocturno- d, se realice en #oras e6traordinarias de trabajo, y e, la autoridad competente declare incon%eniente para el estado de gra%idez.' H. 0simismo, la le' :a dispuesto normas relati%as al &ardn infantil, salas cunas ' permisos especiales: C!ns#"#d!s en l!s #"t',l!s 58BK 3 si,ientes del Cdi! del T"#$#%! :. $erec:o a 0limentar al Oi&o: SeGn l! dis&,est! en el #"t',l! 58EK del Cdi! del T"#$#%!: Artculo !06. Las madres tendrn derec#o a disponer, para dar alimento a sus #ijos, de dos porciones de tiempo !ue en conjunto no e6cedan de una #ora al d)a, las !ue se considerarn como trabajadas efecti%amente para los efectos del pago de sueldo, cual!uiera !ue sea el sistema de remuneracin. El derec#o a usar de este tiempo con el objeto indicado, no podr ser renunciado en forma alguna.' 9. Se est#$le'en n!".#s es&e'i#les de &"es'"i&'in de l!s de"e'7!s de este tt,l! H$e la Proteccin a la Aaternidad; Artculo !76. Corresponde a la unta Nacional de ardines /nfantiles y a la 9ireccin del 0rabajo %elar por el cumplimiento de las disposiciones de este t)tulo. Cual!uiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de !ue tu%iere conocimiento. Las acciones y derec#os pro%enientes de este t)tulo se e6tinguirn en el t"rmino de sesenta d)as contados desde la fec#a de e6piracin del per)odo a !ue se refiere el art)culo 3<1.' 92 93 Para ms consultas hacer clic