Publicao de responsabilidade do

Sindicato dos Trabalhadores das

Universidades Federais do ABC
Boletim N 08
23 de julho de 2014
Representantes tomam posse dia 25/7
e fortalecem organizao da categoria
CONSELHO DE REPRESENTANTES SINDICAIS
Agenda
Participe das atividades
do SinTUFABC
25 de julho - Posse e primeira
reunio do Conselho de
Representantes Sindicais
28 de julho - Assembleia setorial
dos laboratrios midos, secos
e de informtica, s 14 horas, no
Saguo do Bloco A (Em frente
Coordenadoria dos Laboratrios
Didticos)
Incio de agosto - Assembleia
geral extraordinria
Nesta Edio
Negociao entre FASUBRA e
governo continua
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Acontece na UFABC
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A situao da sade e segurana do
trabalho na UFABC
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Campanha de arrecadao e
solidariedade aos processados
continua. Participe!
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Coordenao do SinTUFABC
esclarece os motivos do ancelamento
das Festas Julinas
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Entre os dias 2 e 16 de julho estive-
ram abertas as inscries para o Con-
selho de Representantes Sindicais do
SinTUFABC. Este conselho levar ao
Sindicato as demandas dos setores e
tambm ajudar na coordenao da
organizao da categoria. No ltimo
mandato deste conselho consegui-
mos passos importantes, principal-
mente no que diz respeito demanda
dos setores. Um exemplo disso foi a
conquista que obtivemos com a dis-
tribuio dos EPIs nos laboratrios.
Mas preciso avanar! Com o
novo conselho vamos focar em ques-
tes importantes da pauta local como
insalubridade, 30 horas e creche. Para
isto, contamos com todos os colegas
eleitos na primeira reunio, que ser
realizada dia 25 de julho! Nesta reu-
nio contaremos com a presena do
SINDITEST-PR, o sindicato que re-
presenta os TAs das universidades
federais do Paran.
Se voc deseja se fliar, discutir,
conversar sobre a organizao da ca-
tegoria e sobre o sindicato, alm de se
dirigir aos coordenadores do SinTU-
FABC, pode tambm se dirigir aos
conselheiros.
PROAD
Ademar Bernardes Pereira Junior
Renan de Oliveira Fontes
CCNH
Andreia Silva
PROAP
Andrey Gonalves Batista
Ioshua Terner
NTI
Angelo Luiz Lzaro Junior
Francisco Felix da Silva Junior
Cristiano de Noronha
Helaine Rodrigues Gonalves
Biblioteca
Vinicius Moreira
Prefeitura Universitria
Conrado Emilio Gomes
Flavio da Silva Nogueira
Henrique de Abreu Piccolo
PROPG
Fabio Ferrite Lisauskas
Jorge Donizetti Rodrigues Junior
PROGRAD
Erica Terceiro Cardoso Dalanesi
Fbio Ferreira de Assis
Felipe Cesar Torres Antonio
Fernando Henrique Protetti
Frederico de A. Camargo
Valmir da Silva
Diego Marcochi de Melo
Conra os representantes de cada setor
CAMPANHA SALARIAL 2014
Negociao entre FASUBRA e governo continua
Acontece na UFABC
No dia 4 de julho de 2014 publicada uma por-
taria da reitoria (546) criando a Superintendncia
de Gesto de Pessoas da UFABC. Esse rgo est di-
retamente ligado reitoria atravs do gabinete da
reitoria, como consta no artigo 8. Suas atribuies
so: o desenvolvimento profissional e pessoal; a
conquista e manuteno de competncias tcnicas e
comportamentais; a qualidade de vida e a sade do
trabalhador; a produtividade; e o fomento postu-
ra e conduta tica e moral no mbito profissional e
pessoal. Fica ainda designado em comisso Mauricio
Bianchi Wojslaw como Superintendente de Gesto de
Pessoas (portaria 548/2014).
Essa portaria antes de tudo reflete uma mu-
dana de postura, pois ao trocar o nome de Co-
ordenao Geral de Recursos Humanos para Su-
perintendncia de Gesto de Pessoas teoricamente
indica que ao invs de ser uma unidade operacional
prestadora de servios nas reas de recrutamento,
seleo, treinamento, remunerao, benefcios, etc
esta passa a aprimorar as competncias de todos os
atores organizacionais, incluindo a os trabalhado-
res do RH (CATHO ONLINE).
Essa conquista dos trabalhadores atende a uma
demanda antiga do SINTUFABC, e foi apresentada
reitoria nessa greve de 2014: Reestruturao da
Coordenao Geral de Recursos Humanos de forma a
abarcar aes em prol da qualidade de vida no traba-
lho, por meio da criao de um setor, [...] que abarque
questes de apoio social, psicolgico e de sade.
Na Resoluo do CONSEPE n 177 de 03/07/14,
publicada no boletim de servio 382 de 04/07/14 fica
regulamentado a troca de horas de trabalho didtico
por trabalho administrativo para docentes. Essa redu-
o de horas de trabalho docente em prol de trabalho
administrativo tabelada de acordo com o cargo que
ocupa sendo 100% para reitor, vice-reitor, pr-reitor e
diretores de centro.
Essa medida busca diminuir a carga de trabalho
para docentes que se dediquem mais a essas funes de
modo que possam execut-las com mais tranquilidade
e dedicao, melhorando assim a qualidade do traba-
lho feito. No entanto, essa medida torna os cargos em
comisso mais tentadores aos docentes e assim menos
provvel que abram espao para que TAs os ocupem.
NOTA DE FALECIMENTO
Foi com pesar e tristeza que recebemos, no dia 23 de ju-
lho, a notcia do falecimento da nossa colega da UFABC,
a servidora Ana Lcia Crivelari. Registramos aqui nossa
homenagem e nosso reconhecimento pelas contribuies,
tanto para o sindicato, quanto para a categoria.
Coordenao Executiva do SinTUFABC
No ms de julho, a Fasubra vem
tentando estabelecer um acordo com
o MEC em relao s reivindicaes da
greve de 2014. Alguns dos temas que
vm sendo abordados durante as reu-
nies, realizadas nos dias 15, 17 e 18 de
julho so:
Suspenso do processo judicial e do
corte de ponto - A direo da Fasubra
vem cobrando o cumprimento da limi-
nar garantindo que no haja persegui-
es e corte do ponto com devoluo
dos salrios onde isso ocorreu e a sus-
penso do processo no STJ.
Democratizao - a DN-FASUBRA
apresentou as seguintes propostas: 01-
Paridade nas estruturas de deciso das
universidades (Paridade nos rgos co-
legiados e conselhos universitrios) 02-
Direito dos TAE poderem disputar elei-
es para diretor de campus 03- Direito
dos TAE poderem disputar eleies para
reitoria.
Reabertura do prazo para ingresso no
PCCTAE de tcnico-administrativos que
ainda encontram-se no PUCRCE, e conta-
gem de tempo para servidores que rein-
gressam no PCCTAE em cargo distinto
do anteriormente ocupado - A Fasubra
apresentou demanda de trabalhadores
que no optaram pelo PCCTAE quando
da criao da nova carreira, necessitan-
do haver uma reabertura de prazo para
isso poder ocorrer, bem como da neces-
sidade da contagem da integralidade do
tempo de servio na carreira por parte
dos trabalhadores que reingressam na
mesma fazendo concurso para muda-
rem de cargo, em decorrncia da forma-
o adquirida.
Reconhecimento dos certificados de
capacitao dos aposentados que j pos-
suam quando em atividade ( Acordo de
greve 2012) - A FASUBRA iniciou uma
explanao sobre como seria o processo
de implementao apresentando dados
e nmeros, bem como demonstrando
que o impacto fnanceiro mnimo em
relao a essa demanda que tem haver
com o cumprimento do acordo de greve
de 2012.
Reposicionamento dos Aposentados -
A FASUBRA destacou que o Sen. Fede-
ral Paulo Paim autor de projeto de Lei
no congresso nacional que visa resolver
essa questo. A SESu lembrou novamen-
te sobre a posio contrria do MPOG
ressaltando que a questo de ordem le-
gal e conceitual. A direo da FASUBRA
reapresenta a pauta e questiona o MEC
sobre sua posio, pois as negociaes
esto se dando sob a coordenao desse
ministrio e no com o MPOG.
Orientaes Normativas (ONs) e Turnos
contnuos/Jornada de Trabalho - A DN-
FASUBRA iniciou a discusso acerca das
ONs apresentando os problemas e injus-
tias que tais normatizaes esto geran-
do com questes que envolvem insalubri-
dade, periculosidade e penosidade.
Turnos contnuos e jornada de traba-
lho - A DN-FASUBRA apresentou uma
proposta de implementao dos turnos
contnuos e da reduo da jornada em
todas as universidades nos marcos da
legislao vigente.
Os temas que fcaram para negocia-
o ainda nesta semana so terceiriza-
o, EBSERH e carreira (piso e step).
Ao fnal do processo a Fasubra dispo-
nibilizar um relatrio com os encami-
nhamentos da negociao.
(com informaes do site da Fasubra
www.fasubra.org.br)
SADE DO TRABALHADOR
A situao da sade e segurana do
trabalho na UFABC
O SinTUFABC vem com esforo
buscando melhores condies de tra-
balho para os servidores, afnal, esta-
mos contribuindo para a consolidao
de uma universidade que tem se mos-
trado uma das melhores do pas. Ainda
estamos caminhando em muitas coisas,
mas no podemos deixar para depois
uma discusso extremamente neces-
sria: a sade e qualidade de vida dos
trabalhadores.
Sade em primeiro lugar
A questo da segurana de trabalho
tem se mostrado uma das mais prete-
ridas na UFABC sob o pretexto de que
as aulas no podem parar. Mas e a
sade dos trabalhadores pode parar?
Podemos deixar para resolver a falta de
Equipamentos de Proteo Individual
(EPI) para depois? Apenas quando o
acidente acontecer? Basta um acidente
moderado ou ser necessrio um aci-
dente grave para que a preocupao
com a segurana se torne corriqueira?
A pirmide de acidentes de Bird
mostra que para cada acidente gra-
ve acontecem 10 acidentes leves, 30
perdas materiais e 600 incidentes. Se
conseguirmos evitar esses incidentes e
perdas materiais possvel minimizar
drasticamente os acidentes graves e le-
ves.
Alguns trabalhos tm certos perigos
que no podem ser evitados. No entan-
to, a probabilidade desse perigo causar
algum dano chamada de risco. Cabe
instituio minimizar o risco quan-
do o perigo no pode ser excludo do
ambiente de trabalho. Isso pode ser
feito, por exemplo, por meio dos EPIs,
que podem abranger o uso de avental,
culos de segurana, protetor auricular,
luvas etc. O fornecimento desses equi-
pamentos est a cabo do empregador,
uma vez que este responsvel pela se-
gurana do funcionrio. No entanto, o
descaso com a segurana no trabalho
tanto que somente aps 7 anos de
existncia da Universidade, os EPIs fo-
ram entregues. E no pensem que esse
problema est resolvido. Os EPIs entre-
gues no foram os mesmos para todos
os TAs que deles precisam. Alm disso,
no atendem as exigncias, e quando
atendem so de baixa qualidade. Raras
so as vezes que se pode confar num
EPI.
Laudos liberados
Outra das demandas dos trabalha-
dores que vinham sendo postergadas
a entrega dos laudos de insalubridade.
Demanda antiga, foi colocada na pauta
de greve e acordado que seria entregue
15 dias aps o trmino da greve. Nesse
pequeno quesito temos o prazer e or-
gulho de dizer que vencemos. Os lau-
dos foram liberados e esto disponveis
para consulta na PU em Santo Andr
(agendar pelo e-mail: segurancadotra-
balho@ufabc.edu.br). um pequeno
avano, mas uma vitria mesmo assim.
O resultado apontou que, legalmen-
te, no trabalhamos em um ambiente
insalubre, assim no temos direito ao
adicional pertinente. Contudo, ain-
da h espao para luta. Os laudos que
conseguimos visualizar esto desatua-
lizados com relao aos equipamentos
existentes nos laboratrios e muitas de
medies no condizem com a reali-
dade. Um exemplo o laboratrio di-
dtico mido no qual se trabalha com
diversas substncias perigosas como o
nitrato de nquel, que classifcado pela
Organizao Mundial da Sade como
carcinognico classe 1 (substncia cujo
efeito carcinognico para o homem foi
demonstrado atravs de estudos epide-
miolgicos), mas por no constar na
legislao brasileira no d direito ao
adicional de insalubridade.
Sabemos que outras IES do esse
adicional corretamente aos seus ser-
vidores. Resta-nos, unidos e munidos
de uma argumentao forte e concisa,
batalhar por mais essa vitria. Lutemos
seja para tornar os ambientes de traba-
lho seguros, seja para termos o justo
pagamento do adicional quando a se-
gurana plena no seja possvel de ser
assegurada.
Regulamentao da CISSP
Considerando essas questes tam-
bm apontamos para a necessidade de
regulamentao da Comisso Interna
de Sade do Servidor Pblico na UFA-
BC.
A CISSP pode ter entre outras atri-
buies o levantamento das condies
de trabalho visando a detectar riscos
das situaes potencialmente nocivas,
alm de acompanhar as medidas cor-
retivas e expedir relatrios circunstan-
ciados.
importante que as questes ligadas
sade abrangendo as condies fsi-
cas, psquicas, sociais e ambientais no
local de trabalho sejam foco de uma
gesto participativa da administrao
universitria e dos servidores. Vamos
discutir essas questes e construir um
ambiente de trabalho digno para todos
os TAs!
28 de julho
Assembleia setorial dos
laboratrios midos, secos
e de informtica.
14 horas, no Saguo do Bloco A
(Em frente Coordenadoria dos
Laboratrios Didticos)
Campanha de arrecadao e solidariedade
aos processados continua. Participe!
A Coordenao Executiva do
SinTUFABC gostaria de agradecer
a todos os colegas da Universidade
que contriburam com a campanha
fnanceira de amparo aos TAs puni-
dos no PAD. So atitudes como essa
que mostram o quanto a categoria
est unida e o quanto somos soli-
drios queles que lutam para ter
condies mais dignas de trabalho e
que no se calam perante as injusti-
as presenciadas dentro da Univer-
sidade.
A campanha foi iniciada no co-
meo de junho, simultaneamente ao
cumprimento das suspenses. At
agora, os valores arrecadados foram
destinados ao servidor Fbio Paiva,
que foi suspenso pelo maior perodo
de tempo. A partir desta semana, os
valores arrecadados com a campa-
nha sero destinados para os outros
colegas punidos com suspenso. Em
breve, divulgaremos um detalha-
mento dos valores arrecadados e de
como foi conduzida a campanha.
CAMPANHA NTI
BOLETIM DO SinTUFABC uma publicao do Sindicato dos
Trabalhadores nas Universidades Federais do ABC.
SEDE: Avenida dos Estados, 5001, 11 andar, Bloco B, campus Santo
Andr Santo Andr So Paulo.
PRODUO EDITORIAL: Trao Livre Produo e Comunicao.
EQUIPE: Luciana Arajo (jornalista responsvel - MTb 39.715/SP), Leon
Cunha (projeto editorial MTb 50.649/SP), Vincius Souza (editorao),
Mayra Nakamura (secretaria).
Expediente
SITE: www.sintufabc.org.br E-mail: contato@sintufabc.org.br Facebook: sinTUFABC.ocial
Prezados colegas da
UFABC e SinTUFABC:
com grande satisfao que venho
agradecer a todos que contriburam na
Campanha Financeira realizada pelo
SinTUFABC. Graas ao empenho dos
colegas do Sindicato e da generosidade
dos colegas TAs na arrecadao, conse-
gui resolver parte dos meus problemas.
So atitudes como essa que mostram
o quanto a nossa categoria est unida e
realam a importncia de continuarmos
na luta por mais respeito e dignidade
em nosso ambiente de trabalho.
Fbio Gonalves Paiva Silva
Coordenao do SinTUFABC esclarece os motivos do
cancelamento das Festas Julinas
Nos dias 19 e 26 de julho estavam
agendadas a realizao das festas julinas
de So Bernardo e Santo Andr, respec-
tivamente. Desde 2012, as festas juninas
ou julinas so realizadas por entidades
da Comunidade Acadmica, como, por
exemplo, as diferentes entidades estu-
dantis (DA e DCE) e o sindicatos dos
trabalhadores (SinTUFABC). Entretan-
to, na preparao para a realizao da
festa de 2014, houve uma srie de exi-
gncias por parte da administrao da
UFABC que impossibilitaram a realiza-
o da festa. Entre as exigncias, pode-se
destacar a necessidade de contratao de
segurana particular e da disponibiliza-
o de banheiros qumicos para os parti-
cipantes das festas. Como todos sabem,
as festas junina e julina tm entrada
franca, o que impossibilita as entidades
de contratar esses servios exigidos pela
administrao da UFABC.
A atual reitoria se elegeu com a ex-
pectativa de tornar a UFABC mais de-
mocrtica e menos burocrtica. Para
isso, inclusive, instituiu uma Fora Ta-
refa de Desburocratizao que j con-
cluiu seus trabalhos. Entretanto, esse
acontecimento s mostra o quanto a bu-
rocracia na UFABC no s permanece
como aumentou, difcultando o acesso
Universidade por parte da sociedade ci-
vil e da Comunidade Acadmica como
um todo. Em 2012 e 2013 no houve
sequer um problema com a realizao
das festas, totalmente organizadas pe-
las entidades com o apoio da Prefeitura
Universitria e da PROAP, e foi utilizada
a infraestrutura da Universidade sem
problema nenhum.
Em todos os campi da UFABC fal-
tam alternativas de lazer e de convivn-
cia que vo alm da realizao de aulas
e dos trabalhos que os TAs e docentes
desempenham todos os dias. Eventos
como a festa julina so fundamentais
para integrar a Comunidade Acadmi-
ca e construir um ambiente de convi-
vncia mais saudvel e harmonioso. A
construo de uma Universidade de
ponta tambm deve abranger a plena
participao da comunidade acadmi-
ca e da comunidade que vive nos entor-
nos do campus.
Entretanto, neste ano as entidades
ainda realizaro uma festa unifcada em
conjunto com a comunidade acadmi-
ca. Esperamos um melhor posiciona-
mento e apoio da reitoria e das pr-rei-
torias responsveis.
CONFRATERNIZAO