RIF J-00269617-6

Acarigua, 10 y 11 de Agosto de 2012

Rgimen Acumulativo de
Prestaciones Sociales e
Indemnizacin a la Terminacin
del Contrato de Trabajo
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Proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para la
correcta interpretacin y aplicacin de los diversos conceptos que
integran las prestaciones y las indemnizaciones previstas en la
LOTTT, as como las frmulas de clculo para obtener los montos
correspondientes.
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Clculo del Depsito de la garanta de las
prestaciones sociales
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Naturaleza del beneficio
Tiempo efectivo de servicio
Rgimen acumulativo
Trimestral
Derecho adquirido
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o
trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones
sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito
se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre...

Nacimiento del Derecho y periodicidad
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Reglas para el cmputo del tiempo
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1) Trabajador con tres meses o ms de antigedad a la entrada en
vigencia de la LOTTT (Disp. Transitoria Segunda, numeral 3.):
07/05/12
07/08/12
1er abono
trimestral
2) Trabajador con menos de tres meses de antigedad a la entrada en
vigencia de la LOTTT (Disp. Transitoria Segunda, numeral 4.):
01/06/12
1er abono
trimestral
07/05/12 01/03/12
Ingreso a la empresa Vigencia LOTTT
Reglas para el cmputo del tiempo
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3) Trabajador que ingresa despus de la entrada en vigencia de la LOTTT
(literal a), Art. 142):
01/09/12
1er abono
trimestral
01/06/12
Ingreso a la empresa
Cmo proceder en caso de suspensin de la
relacin de trabajo
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Art. 73 LOTTT: Durante el tiempo que dure la suspensin, el
trabajador o trabajadora no estar obligado u obligada a prestar el
servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
()
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad
del trabajador o trabajadora.
Salario base para el clculo de prestaciones sociales
Ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora. Este salario incluye la alcuota de lo que le corresponde
percibir por bono vacacional y por utilidades.
Si el salario es variable
La base para el clculo ser el promedio del salario devengado
durante los 6 meses inmediatamente anteriores, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador o trabajadora. Este salario incluye la alcuota de lo que le
corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

Unidad temporal del salario base para el clculo de
prestaciones sociales
(Art. 122 LOTTT)
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11
Base de Clculo
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12
SALARIO
Definicin:
Art. 104.- Se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda....
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Atributos esenciales:

- Conmutatividad (Art. 104 LOTTT)
- Proporcionalidad (Arts. 109 LOTTT)
- Periodicidad (Art. 126 LOTTT)
- Seguridad y Certeza (Arts. 98, 123 y 127 LOTTT)
- Disponibilidad (Art. 101 LOTTT)
- Individualidad (Art. 124 LOTTT)

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14
SALARIO NORMAL
Definicin:
Artculo 104, tercer prrafo.- A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que
esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin
del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producir efectos sobre s mismo.
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Atributos esenciales:


- Los seis (6) elementos del salario

- Regularidad y permanencia
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SALARIO AMPLIO: BASE DE CLCULO DE

-Depsito de la garanta de las Prestaciones Sociales.
(Arts. 122 LOTTT y 54 RLOT)
-Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas a la voluntad de las partes o despido no
justificado.
(Art. 92 LOTTT)
-Utilidades (Art. 133 LOTTT)
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SALARIO AMPLIO: BASE DE CLCULO DE
Deducciones
Vivienda y Hbitat
(Art. 30 LRPVH)
-Indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales por aplicacin de la
LOPCYMAT.

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Salario Normal. Base de Clculo
Asignaciones
-Descanso Semanal
-Das Feriados
-Horas Extraordinarias
-Trabajo Nocturno

-Vacaciones y Bono Vacacional - Arts. 121, 190 y 192
LOTTT
Deducciones
Contribuciones, Tasas
o Impuestos
SSO L.R.P.E.
INCES
ISLR
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Art. 118 LOTTT
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Frmula para el clculo de los abonos trimestrales
de depsito de la garanta de las prestaciones
sociales
Salario
mensual
30 das
15 das de
abono
Alcuota
de utilidad
X
+
=
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+
Alcuota
de bono v.
20
Manejo Prctico de horas extraordinarias, trabajo
nocturno, das feriados, descanso semanal...

Salario mensual: Bs. 2.500,00
Salario diario: Bs. 83,33

Caso: el trabajador labor en el ltimo mes 10 horas
extraordinarias (turno diurno), 1 da feriado, 1 domingo y 15 das
de noche.

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Total 10 horas extraordinarias:
Total 1 da feriado y 1 de descanso laborados:
Bono nocturno:
Salario trabajador durante ese mes:
Salario diario:
Abono trimestral:
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ALCUOTA DEL BONO VACACIONAL
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Art. 122 LOTTT: El salario a que se refiere el presente
artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la
alcuota de lo que le corresponde percibir por bono
vacacional



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Frmula para determinar la alcuota del bono vacacional a
formar parte de la base de clculo del abono trimestral

Das de bono vacacional
15 das de
abono
360 das del ao
x
Salario
diario
x
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Salario mensual: Bs. 2.500,00
Utilidad Convencional: 120 das

Salario Abono:

2500/30 = Bs. 83,33 Salario diario (s.d.)


Bs. 83,33 x 15 das de abono = Bs. 1.249,95
25
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Bono Vacacional abono:

15/360 = 0,04 x 83,33 = 3,33 x 15 das de abono = Bs. 52,08


Total abono mensual:
Salario abono + BV abono =
Bs. 1.249,95 + 52,08 = Bs. 1.302,03
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27

Alcuota de Utilidades
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La alcuota de utilidad como componente de los
abonos trimestrales

Art. 122 LOTTT
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los
beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde
recibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en
los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se
distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo...

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Aspectos generales

Monto distribuible: 15% de beneficios lquidos
Lmite mnimo: 30 das
Lmite mximo: 120 das
Art. 131 LOTTT
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30
Rgimen de Utilidades Legales y Convencionales
Utilidades Legales:
Se entiende por utilidad legal, el quince por ciento (15%) de la
utilidad lquida que obtenga la empresa en el respectivo ejercicio
econmico, y cuya cantidad est obligada a repartir entre todos
sus trabajadores sin distincin alguna entre stos, salvo el
monto de su respectivo salario.

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Rgimen de Utilidades Legales y Convencionales
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Utilidades Convencionales
Es una cantidad determinada, que -en concepto de utilidad- la
empresa se obliga a pagar al trabajador, mediante acuerdo
celebrado entre ellos en el contrato individual de trabajo o en la
convencin colectiva.
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Tenemos que distinguir dos supuestos, dentro de
los cuales podran encontrarse las empresas:
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1. El caso en que patrono y trabajador convengan una
participacin en los beneficios que sea igual o exceda lo que le
corresponde al empleado segn la Ley, es decir, se garantice un
nmero de das correspondientes a utilidades, el cual se
corresponda con el tope legal mximo de 120 das.
33
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2. Si la empresa garantiza un nmero de das correspondientes a
la utilidad convencional sin llegar a alcanzar el tope legal
mximo, est en la obligacin de determinar al final del ejercicio
econmico, el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos
que arroja la empresa; ello a los efectos de verificar si este
porcentaje sobrepasa la utilidad previamente garantizada, y si los
beneficios de la empresa son ms altos que la participacin
convencional, el trabajador tendr derecho a recibir aquella en
lugar de sta.
34
Frmula de la alcuota de utilidad
=
N de das de
utilidad
360 das
del ao
N de das
de garanta
de depsito
de las prestaciones
sociales
Salario
diario
X
X
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35
Teniendo utilidad legal:

Se deben realizar los abonos mensuales en funcin de una
alcuota de utilidad de 30 das de salario, pues slo al cierre del
ejercicio econmico es que puede conocerse si existe alguna
diferencia que deber ser reflejada en el mes en que
efectivamente se est cancelando.
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36
Salario mensual: Bs. 2.500,00
Salario diario: 2.500,00/30 = 83,33
Utilidad Legal: 30 das
Utilidad abono: 30/360 = 0,083 x 83,33 = 6,94 x 15 = Bs. 104,10

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37
Teniendo utilidad convencional:
Dado que se conoce la cantidad de das a otorgar por concepto
de utilidades, el patrono podr abonar mensualmente la cuota de
participacin de los beneficios que tienen los trabajadores.
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38
Salario mensual: Bs. 2.500,00
Utilidad Convencional: 120 das
Salario diario: 2.500 / 30 = 83,33

Utilidad abono: 120/360 = 0,33 x 83,33 = 27,50 x 15 = 412,50

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39
Si existe alguna diferencia al cierre del ejercicio econmico que
manifieste una utilidad distinta (superior) a la considerada como
alcuota en los abonos hechos a lo largo del tiempo, deber el
patrono en el trimestre en que efectivamente determine dicha
diferencia, reflejarla en las prestaciones sociales.
Utilidad generada en
el ejercicio respectivo
90 das
15 das de
abono
Utilidad para
el abono
X =
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40
Salario mensual: Bs. 2.500,00
Utilidad Convencional: 90 das
Salario promedio del ejercicio: Bs. 2.500,00
Utilidad legal: 120 das
Salario abono: 2.500/30 = 83,33
Utilidad Abono: 90/360 = 0,25 x 83,33 = 20,83

Abono trimestral: 83,33 + 20,83 = 104,16 x 15 das = Bs. 1.562,48

Abono al cierre del ejercicio: (2.500/90) x 15 das =
416,66 + (salario abono Bs. 1.562,48) = Bs. 1.979,15
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Forma correcta de calcular la incidencia de las alcuotas en el salario:
Salario mensual: Bs. 3.000,00
Utilidad Convencional: 120 das
Salario promedio del ejercicio: Bs. 3.000,00
Utilidad legal: 120 das
Salario diario: 3.000/30 = 100
Alcuota Bono V.: 15/360 = 0,04 x 100 = 4
Salario base para el calculo de la alcuota de utilidades: Bs. 104
Utilidad Abono: 120/360 = 0,33 x 104 = 34,32
Abono trimestral:
Salario diario + Alic. BV + Alc. Utilidades
100 + 4 + 34,32 = 138,45 x 15 (das de prestaciones)
= 2.074,80
42

Manejo Operativo de los Das Adicionales
Acumulativos
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43
Manejo Operativo de los Das Adicionales
Acumulativos

Artculo 142 LOTTT: ()
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el
patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora
dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario.
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44
Artculo 71 Reglamento LOT: Prestacin de Antigedad. Pago
adicional: La prestacin de antigedad adicional prevista en el
primer aparte del Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo,
equivalente a dos (2) das de salario por cada ao de servicio,
acumulativos hasta treinta (30) das de salario, se causar
cumplido que fuere el segundo ao de servicio.
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45
Manejo Operativo de los Das Adicionales
Acumulativos

1) Despus del 1 ao de servicio, mientras est vigente la
relacin, la unidad temporal para este derecho es el ao.



2 das

19/06/97 20/06/99

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46
3) Cada ao de servicio representa la acumulacin de dos (2)
das de salario hasta un mximo de treinta (30) das


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47
Base de clculo



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SALARIO FIJO
SALARIO VARIABLE
LTIMO SALARIO INTEGRAL
DEVENGADO
PROMEDIO DE LOS LTIMOS 6
MESES DEL SALARIO INTEGRAL
Art. 122 LOTTT
48

Forma de Acreditacin, Depsito y Pago de
los Intereses Mensuales
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49
Clculo de los Intereses

Artculo 143 LOTTT: ...Las prestaciones sociales y los intereses
que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la Renta.
Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o
trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere
capitalizarlos.
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50
Frmula:
Clculo de los Intereses
Capital x (tasa de inters / 360) x los das que
estuvo vigente la tasa.
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51
Manejo de las Acreditaciones o Depsitos
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Trabajador
52
Decide antes de la
acreditacin o depsito
trimestral por escrito,
el destino de sus fondos
Patrono
Contabilidad
Fideicomiso Individual
Fondo Nac. de Prestaciones
Tasa Activa-
Pasiva
Al rendimiento que
produzcan
A su Rendimiento
La Potestad Absoluta del Trabajador sobre el Destino
de sus Fondos
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53


Rgimen de Anticipos y Prstamos
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54
Anticipos
Preceptiva legal:
Artculo 144 LOTTT.- El trabajador o trabajadora tendr
derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de
lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de
vivienda para l y su familia;
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55
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia;
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y
su familia.
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56
Sentidos y alcances de la norma

El trabajador podr solicitar que le sea anticipado hasta el 75% de
las prestaciones depositadas. El anticipo no requiere devolucin ni
pago por parte del trabajador
Los anticipos se otorgan para satisfacer las obligaciones indicadas
en la norma. El patrono podr exigir los soportes correspondientes

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57
Frecuencia de los Anticipos segn el RLOT

Artculo 74 RLOT.- Frecuencia de los anticipos: En atencin a
lo previsto en el Pargrafo Segundo del Artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo, el trabajador tendr derecho a solicitar
anticipos de lo acreditado o depositado, o a crdito o aval de lo
acreditado en la contabilidad de la empresa, una vez al ao, salvo
en el supuesto previsto en el literal d) de aquella norma jurdica.
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58
Prstamos
Es un contrato mediante el cual un particular se obliga a devolver
el dinero que le ha sido otorgado.

Art. 144 LOTTT: Si las prestaciones sociales estuviesen
acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono
o patrona deber otorgar al trabajador o la trabajadora crdito o
aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su
favor.

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59
La forma de pago de ese prstamo tendr que establecerse por
acuerdo entre patrono y trabajador, sin que exceda de la tercera
parte del salario (Art. 154 LOTTT), pudiendo cobrarse intereses
sobre el prstamo concedido.

Si el patrono se niega a dar el prstamo, entonces tendr que avalar
el que solicite el trabajador al Banco y pagar la diferencia de los
intereses. Ej.: Si la tasa de inters de ese mes del Banco es de 50%,
y la tasa promedio para prestaciones es de 30%, el patrono tendr
que asumir el 20% de diferencia.
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60
MODALIDADES DE PAGO DE LAS
PRESTACIONES A LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
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Clculo de prestaciones al finalizar la relacin
de trabajo (Art. 142 LOTTT)

c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo
salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
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61
Ejemplo del depsito en garanta despus de la relacin de trabajo


Fecha de ingreso: 01-01-2012
Fecha de egreso: 31-07-2013
Tiempo de servicio: 1 ao y 7 meses
Salario de ingreso: Bs. 4.000,00 (diario: Bs. 133,33)
Salario al 01/01/13: Bs. 5.000,00 (diario Bs. 166,66)



01/01/12 LOTTT 1er trim 2do trim 3er trim. 4to. trim


Abono (5) (15) (15) (15) (15) 31/07/13 (2 m)
Bs. 666,66 Bs. 2000 Bs. 2000 Bs. 2500 Bs. 2500

Total garanta depositada: Bs. 9.666,66
Derecho al depsito en el ltimo trimestre: 15 das = Bs. 2500
Total: Bs. 12.166,66
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Imputacin de los anticipos y de los das adicionales

Si el trabajador ha solicitado anticipos de las prestaciones sociales,
estos se incluirn en el clculo de las prestaciones depositadas, y
luego se deducirn del monto que resulte ms favorable y que se
vaya a pagar al trabajador.

Igualmente, se har el clculo de las prestaciones depositadas
adicionando lo pagado o depositado por das adicionales, restando
del monto a cancelar los que se hayan pagado antes de la
promulgacin de la LOTTT.
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Ejemplo de clculo retroactivo de prestaciones sociales
(literal c, Art. 142 LOTTT)


Fecha de ingreso: 01-01-2012
Fecha de egreso: 31-07-2013
Tiempo de servicio: 1 ao y 7 meses
Salario al 31/07/13: Bs. 5.000,00 (diario Bs. 166,66)
Antigedad LOTTT: 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a 6
meses

60 das x Bs. 166,66 = Bs. 10.000
Comparacin entre lo garantizado y el clculo retroactivo
(literal d, Art. 142 LOTTT)

Total depsito de prestaciones garantizado: Bs. 12.166,66

Total clculo retroactivo de prestaciones sociales: Bs. 10.000

Se le paga al trabajador el ms favorable de los dos clculos
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.

Ejemplo 1:
Tiempo de servicio: 1 mes y 15 das
Total prestaciones sociales:
5 das por el primer mes + 5 das por la fraccin del 2do mes = 10 das

Ejemplo 2:
Tiempo de servicio: 3 das
Total prestaciones sociales: 5 das por la fraccin del 1er mes
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65
Ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora. Este salario incluye la alcuota de lo que le corresponde
percibir por bono vacacional y por utilidades.
Si el salario es variable
La base para el clculo ser el promedio del salario devengado
durante los 6 meses inmediatamente anteriores, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el
trabajador o trabajadora. Este salario incluye la alcuota de lo que le
corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.

Unidad temporal del salario base para el clculo de
indemnizaciones al trmino de la relacin laboral
(Art. 122 LOTTT)
Plazo para el pago de prestaciones sociales al
trmino de la relacin de trabajo:

El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco
das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no
cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa
determinada por el BCV, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.
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67
68
INDEMNIZACIN A LA TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
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Organizacin Jurisprudencia del
Trabajo
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Indemnizacin por terminacin de la relacin de
trabajo por causas ajenas al trabajador


Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo
por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador manifestare su voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.

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IMPROCEDENCIA O TERMINACIN DEL PROCEDIMIENTO
DE ESTABILIDAD
Art. 93 LOTTT: Si el trabajador amparado o trabajadora amparada
por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde
por concepto de sus prestaciones sociales, ms un monto
equivalente a stas por concepto de indemnizacin, no se llevar a
cabo el procedimiento de estabilidad.
En caso que la aceptacin de dichos pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento
indicado, ste terminar con el pago adicional de los salarios
cados.
ESTABILIDAD
Trabajadores amparados
Los trabajadores a tiempo indeterminado
a partir del primer mes de prestacin de
servicio.
Los trabajadores contratados por tiempo
determinado, mientras no haya vencido
el trmino del contrato.
Los trabajadores contratados para una
obra determinada, hasta que haya
concluido la totalidad de las tareas a
ejecutarse por el trabajador, para las
cuales fueron expresamente contratados.
Los trabajadores de
direccin.
Trabajadores que
tengan menos de un
mes de servicio.
Trabajadores excluidos
(Art. 87 LOTTT)
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Ejemplo de clculo de la indemnizacin doble


Comparacin entre lo garantizado y el clculo retroactivo
(literal d, Art. 142 LOTTT)

Total depsito de prestaciones garantizado: Bs. 12.166,66

Total clculo retroactivo de prestaciones sociales: Bs. 10.000


Dado que el ms favorable de los dos clculos en este caso es lo
depositado en garanta, ese mismo monto ser el que se cancele como
indemnizacin:
Bs. 12.166,66
PRESCRIPCIN
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Acciones para reclamo por prestaciones sociales
Prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de
terminacin de la prestacin de los servicios de conformidad con lo
establecido en la CRBV.
Otras acciones provenientes de la relacin de trabajo
Prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de
terminacin de la prestacin de los servicios.

Demandas por accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional
Prescribirn a los cinco aos conforme a lo establecido en la
LOPCYMAT.
(Art. 51 LOTTT)
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MUCHAS GRACIAS POR SU
ASISTENCIA Y VALIOSA
PARTICIPACIN!


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