18/7/2014 Quadro demonstrativo de verbas devidas na extino do contrato de trabalho - Trabalho - mbito Jurdico

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Trabalho

Quadro demonstrativo de verbas devidas na extino do contrato de trabalho
Edson Freitas de Oliveira
Aviso Prvio Frias Proporcionais + 1/3 (VII)
13 Salrio
Proporcional
Movimentao
da conta do
FGTS
Indenizao de 40% sobre FGTS
Seguro-
desemprego
(XIII)
Indenizao adicional
(XVII)
Pedido de
demisso
sim, por parte do
empregado (art.
487, CLT)
sim, para empregados com mais de um
ano de trabalho (art. 146, nico, CLT)
sim (art. 1, Lei n. 4
090/62 e En. TST n.
157).
no (art. 20,
Lei n.
8.036/90)
no (art. 7, i, CF/88 c.c. art. 10, i,
do ADCT)
no (art. 3 , Lei n.
7.998/90)
no (art. 9, Lei n.
7.238/84)
Dispensa sem
justa causa
sim, por parte do
empregador (art.
487, CLT)
sim (art. 146, CLT)
sim (art. 1, Lei n.
4.090/62)
sim (art. 20, I,
Lei n.
8.036/90)
sim (art. 7, l, CF/88 c.c. art. 10, i,
do ADCT)
sim (art. 3 , Lei n
7.998/90)
sim (art. 9, Lei n.
7.238/84 e En. TST n.
242 e 306)
Dispensa com
justa causa
no (art. 487, CLT) no (art. 146, nico, CLT)
no (art. 3, Lei n.
4.090/62)
no (art. 20,
Lei n.
8.036/90)
no (art. 7, I, CF/88 c.c. art. 10, i,
do ADCT)
no (art. 3 , Lei n.
7.998/90)
no (art. 9, Lei n.
7.238/84)
Dispensa
indireta
sim (art. 487, 4,
CLT)
sim (art. 146 e 483, CLT)
sim (art. 1, Lei n.
4.090/62 c.c. art. 483,
CLT)
sim (art. 20, I,
Lei n.
8.036/90)
sim (art. 7, I, CF/88 c.c. art. 10, i,
do ADCT, c.c. art. 483, CLT)
sim (art. 2, I, Lei n.
7.998/90)
sim (art. 9, Lei n.
7.238/84 c.c. art. 483,
CLT)
Aposentadoria (IV) (VIII)
sim (art. 1, 3, II, Lei
n. 4.090/62 e En. TST
n. 3)
sim (art. 20, III,
Lei n.
8.036/90)
(X)
no (art. 3, Lei n.
7.998/90)
(XVIII)
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Morte do
empregado
no (art. 487, CLT)
sim, salvo se o empregado tivesse
menos de um ano de trabalho (art. 146,
nico, CLT)
sim (art. 3, Lei n.
4.090/62)
(IX)

sim (art. 20, IV,
Lei n.
8.036/90)
no (art. 7, I, CF/88 c.c. art. 10,
I, do ADCT)
no (art. 3, Lei n.
7.998/90)
no (art. 9, Lei n.
7.238/84)
Trmino do
contrato a
prazo
no (art. 487, CLT)
(V)
sim (art. 147, CLT)
sim (art. 3, Lei n.
4.090/62)
sim (art. 20, ix,
Lei n.
8.036/90)
no (art. 7, I, CF/88 c.c. art. 10,
I, do ADCT)
(XI)
no (art. 3, Lei n.
7.998/90)
no (art. 9, Lei n.
7.238/84)
Culpa
recproca
no (Enunciado TST
n. 14)
no (Enunciado TST n. 14)
no (Enunciado TST n.
14)
sim (art. 20, I,
Lei n.
8.036/90)
sim, pela metade (art. 7, I, CF/88
c.c. art. 10, I, do ADCT e art. 484,
CLT)
no (art. 3, Lei n.
7.998/90)
no (art. 9, Lei n.
7.238/84)
Extino da
empresa
sim (art. 487, CLT, e
Enunciado TST n.
44)
(VI)
sim (art. 146, CLT)
sim (art. 3, Lei n.
4.090/62)
sim (art. 20, II,
Lei n.
8.036/90)
sim (art. 7, i, CF/88 c.c. art. 10, i,
do ADCT)
(XII)
sim (art. 3, Lei n.
7.998/90)
(XIV)
sim, exceto em caso
de fora maior
(XIX)
Fora maior
ou caso
fortuito
no (arts. 487 e 501,
CLT)
sim (art. 146, CLT)
sim (art. 3, Lei n.
4.090/62)
sim (art. 20, I,
Lei n.
8.036/90)
sim, pela metade (art. 7, I, CF/88
c.c. art. 10, I, do ADCT e art. 502,
II, CLT)
sim (Lei n. 7.998/90)
(XV)
sim (art. 9, Lei n.
7.238/84)
(XX)
Acordo (I) conforme o acordo conforme o acordo conforme o acordo
conforme o
acordo
conforme o acordo (XVI) conforme o acordo
Morte do
empregador
(II) e (III)
sim (arts. 487 e 483,
2, CLT)
sim (art. 146, nico, e art. 483, 2,
CLT)
sim (art. 3, Lei n.
4.090/62 c.c. art. 483,
2, CLT)
sim (art. 20, I,
Lei n.
8.036/90)
sim (art. 7, I, CF/88 c.c. art. 10, I,
do ADCT, c.c. art. 483, 2,CLT)
sim (art. 2, I, Lei n.
7.998/90 c.c. art. 483,
2, CLT)
sim (art. 9, Lei n
7.238/84 c.c. art. 483,
2, CLT)
Observaes gerais:
1) Trabalho elaborado pelo Professor EDSON FREITAS DE OLIVEIRA para aplicao didtica ao 4 Ano B da Faculdade de Direito de Presidente Prudente, 1998;
2) Tratando-se de trabalho para fins didticos, est sujeito a eventuais observaes complementares para situaes especficas no mencionadas na tabela acima;
3) Foram consideradas apenas as formas de extino do contrato de trabalho no sujeitas a estabilidades previstas na legislao trabalhista;
4) Tambm no foram considerados os empregados em condies especiais, tais como rural, domstico, etc.;
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5) Os nmeros destacados correspondem s observaes especficas abaixo descritas.
Observaes especficas:
(I) A doutrina tem entendido, em sua grande maioria, que somente no podem ser objeto de acordo o saldo de salrios e as frias vencidas. As demais verbas, desde que
por livre disposio do empregado, podem ser objeto de acordo.
(II) Raciocnio aplicvel apenas para os casos de morte do empregador pessoa fsica ou do empregador firma individual, posto que, nos demais casos, haver sucesso do
empregador.
(III) Tendo em vista que o art. 483, 2, da CLT, faculta ao empregado dar por rescindido o contrato no caso de morte do empregador firma individual, a situao torna-
se idntica dispensa indireta.
(IV) A extino do contrato de trabalho em razo de aposentadoria tem gerado muitas divergncias na doutrina e nos tribunais, principalmente porque existem no
ordenamento jurdico diversas formas de aposentadoria (por tempo de servio, especial, compulsria, etc.). Primeiramente, no h convergncia de opinies sobre o
efeito da aposentadoria, ou seja, se ela extingue ou no o contrato de trabalho, se h necessidade de pr termo ao vnculo empregatcio e iniciar um outro, caso o
empregado continue trabalhando. Nas hipteses em que o empregador exija o afastamento do empregado pela aposentadoria, deve prevalecer, s.m.j., o posicionamento
pela obrigatoriedade de concesso do aviso prvio pelo empregador. Entretanto, se a iniciativa de afastar-se do trabalho pela aposentadoria do empregado, no
parece ser possvel imputar ao empregador a obrigao de dar aviso prvio. Deve ser questionada, ento, a obrigatoriedade do empregado conceder aviso prvio ao
empregador. Como j mencionado, a questo polmica e admite diversas interpretaes. O aviso prvio ser devido ou no conforme a interpretao dada aos efeitos
da aposentadoria no contrato de trabalho.
(V) Considerada apenas a hiptese de trmino do contrato na data estipulada contratualmente. Caso haja antecipao do termo final a situao dever ser analisada de
forma diferente, de acordo com a iniciativa de rompimento do contrato (empregado ou empregador), bem como a existncia ou no de justa causa. Nas hipteses em
que o contrato prev clusula que assegure a antecipao do termo final, o contrato dever ser considerado por prazo indeterminado (art. 481, CLT). O En. TST n. 163
determina o pagamento de aviso prvio se o contrato de experincia for rescindido antecipadamente.
(VI) Equipara-se dispensa sem justa causa.
(VII) As frias vencidas so sempre devidas em qualquer situao, mesmo na dispensa com justa causa.
(VIII) Observar o mesmo raciocnio da nota IV.
(IX) Entendimento pacificado na doutrina e na jurisprudncia no sentido de que a morte do empregado d direito aos seus sucessores de receber a gratificao
natalina proporcional.
(X) Observar o mesmo raciocnio da nota IV.
(XI) Se o termo final do contrato for antecipado por iniciativa do empregador ser devida a indenizao prevista no art. 479 da CLT, alm da multa de 40% sobre o FGTS
(XII) Em caso de extino da empresa por motivo de fora maior a indenizao ser devida pela metade (art. 502, II, CLT).
(XIII) Anlise feita apenas quanto ao direito percepo do seguro-desemprego segundo a espcie de extino do contrato de trabalho. Obviamente, para fazer jus ao
recebimento do seguro-desemprego, dever o empregado cumprir os demais requisitos legais.
(XIV) Embora a Lei n. 7.998/90 no preveja expressamente a hiptese de concesso de seguro-desemprego ao empregado dispensado em razo extino da empresa,
parece razovel a concesso do benefcio, j que a hiptese muito se assemelha dispensa sem justa causa.
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(XV) Seguindo o mesmo raciocnio da nota anterior, no parece ser justo penalizar o empregado por causa de extino do contrato de trabalho para a qual no tenha
ele contribudo.
(XVI) Parece razovel que acordo seja feito de forma a possibilitar o empregado ao acesso do seguro-desemprego, sem que haja com isso burla Lei.
(XVII) Indenizao adicional prevista na Lei n. 7.238/84, devida ao empregado dispensado no perodo de 30 dias anterior data de sua correo salarial. Segundo a
doutrina e jurisprudncia, embora tenha sido criada em perodos de altas taxas de inflao, ainda tem aplicao.
(XVIII) Observar o mesmo raciocnio da nota de smbolo IV.
(XIX) H entendimento predominante no sentido de que a fora maior desonera o empregador. Tambm parece vlida a interpretao no sentido de que a indenizao
seja devida pela metade, por fora do art. 502, II, da CLT.
(XX) Como mencionado na nota anterior, tem prevalecido o entendimento de que a fora maior desobriga a empresa.
Edson Freitas de Oliveira
Professor de Direito do Trabalho e Direito Comercial da Faculdade de Direito de Presidente Prudente/SP
Informaes Bibliogrficas

OLIVEIRA, Edson Freitas de. Quadro demonstrativo de verbas devidas na extino do contrato de trabalho . In: mbito Jurdico, Rio Grande, I, n. 0, fev 2000. Disponvel
em: <
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=4804
>. Acesso em jul 2014.
O mbito Jurdico no se responsabiliza, nem de forma individual, nem de forma solidria, pelas opinies, idias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).