empresa A com a empresa B formando-se a empresa AB e que a empresa C foi adquirida pelaempresaD, osempregados: A) apenas da empresa D preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentesefuturos. (B) apenas da empresa AB preservam com os novos empregadores os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentesefuturos. (C) da empresa AB e da empresa Dpreservam com os novos empregadores os antigos contratosdetrabalho, comtodososseusefeitos passados, presentesefuturos. (D) daempresaABe daempresaDno preservam comos novos empregadores os antigos contratos de trabalho, devendo ser elaborado obrigatoriamente novos contratos, dispensada a experincia. (E) apenas da empresa Dpreservamcomos novos empregadores os antigos contratos de trabalho, exclusivamenteparaefeitospresentesefuturos. GABARITO C GABARITO C 2 - Comrelao terceirizao, INCORRETO afirmar: (A) Acontratao detrabalhadorespor empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente como tomador dos servios, salvo nocasodetrabalhotemporrio. (B) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblicadireta. (C) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblicaindireta. (D) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblicafundacional. (E) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, independentemente da existncia ou nodepessoalidadeedesubordinaodireta. GABARITO E GABARITO E 3 - Joana labora para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagemde seu superior hierrquico, Gildo, tendo emvista que omesmosolicitaaprestaodeatividadesexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizadaespecificamentepor: (A)indisciplina. (B) desdia. (C) incontinncia de conduta. (D) insubordinao. (E) ato de improbidade. GABARITO C GABARITO C 4- Nopermitidofumar nasdependnciasda empresa Sade Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causaemrazodaprticaespecficadeatode: (A) desdia. (B) insubordinao. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) incontinncia de conduta. GABARITO D GABARITO D 5- Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem umpssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados comjusta causa, tendo emvista a prticade: (A)indisciplina. (B) desdia. (C) incontinncia de conduta. (D) insubordinao. (E) ato de improbidade. GABARITO E GABARITO E 6 - Bruno, empregado da empresa AS, atravs de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, recebeu suspenso disciplinar pelo prazo de noventa dias consecutivos. Neste caso, A) considera-se que houve resciso do contrato de trabalho por culpa da empresa AS, sendo devidadentreoutrasverbas, oavisoprvio. (B) considera-sequehouveresciso do contrato detrabalhopor culpadaempresaAS, nosendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (C) considera-sequehouveresciso do contrato de trabalho por culpa de Bruno, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. (D) considera-sequehouveresciso do contrato de trabalho por culpa recproca, sendo devido, dentreoutrasverbas, oavisoprvio. (E) considera-sequehouveresciso do contrato de trabalho por culpa recproca, no sendo devido o aviso prvio em razo da suspenso disciplinar. GABARITO A GABARITO A 7- Considereas seguintes assertivas arespeito darescisodocontratodetrabalho: I. Reconhecidaaculparecprocanaresciso do contratodetrabalho, oempregadotemdireitoa 50%dovalor doavisoprvio, dodcimoterceiro salrioedasfriasproporcionais. II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras hipteses, a condenao criminal do empregado, aindaqueno transitada em julgado, bem como a negociao habitual por contaprpria. III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o obreiro considerar rescindido indiretamenteocontratodetrabalho. IV. Desobedincia a ordens direta do empregador quedigamrespeitoaatribuiesdo cargodoempregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resoluo do contratodetrabalhopor justacausaobreira. Est correto o que consta APENAS em: (A) II e III. (B) I e III. (C) I e II. (D) II e IV. (E) I, III e IV. GABARITO B GABARITO B 8- Las, empregadadaempresaG, apsquatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo como entendimento sumulado doTribunal Superior doTrabalho, Las: (A) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nemo dcimo terceiro salrio, tendoemvistaquealegislaopertinenteprev o prazo mnimo de seis meses de contrato de trabalho. (B) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no completoudozemesesdeservio. C) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, semo acrscimodeumtero. (D) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos. (E) terdireito dereceber suasfriasproporcionais (quatromeses) acrescidasdeumtero. GABARITO E GABARITO E 9 - Jaqueline e Ftima eram empregadas da empresaTARDEquando foramdispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prvio indenizado e Ftima trabalhou durante o seu aviso. Nestecaso, opagamento: (A) apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuioparaoFGTS. (B) de ambos os avisos no est sujeito contribuioparaoFGTS. (C) apenas do aviso de Jaqueline est sujeito contribuioparaoFGTS. (D) de ambos os avisos est sujeito contribuioparaoFGTS. (E) apenas do aviso de Ftima est sujeito contribuio para o FGTS, mas em proporo reduzida. GABARITO D GABARITO D 10 - Joaquim, empregado da empresa J, registrou no sindicato competente a sua candidatura para dirigente sindical. De acordo comaConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT), o sindicato dever comunicar a empresa J deste registronoprazode: (A)dez dias. (B)(B) 48 horas. (C) cinco dias. (D) 24 horas. (E) quinze dias. GABARITO D GABARITO D 11 - Joo, empregado da empresa X, recebeu diriasdeviagem, tendo emvistaanecessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as dirias de viagem recebidasultrapassaram60%dosalriodeJoo, nestecaso, elas: (A) no integram o salrio de Joo, tendo em vistaqueasdiriasdeviagemqueno excedam 70%do salrio percebido pelo empregado no seincluemnossalrios. (B) integramosalriopeloseuvalor total epara efeitos indenizatrios, enquanto durarem as viagens. (C) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 80% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. (D) integram o salrio somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. (E) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem no se incluem nos salrios, independentemente do seu valor. GABARITO B GABARITO B 12 - Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo emvista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados delatasdacerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidosmensalmente: (A) podem ser considerados como salrios- utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10%da remuneraototal doempregado. (B) no podemser considerados como salrios- utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. (C) podem ser considerados como salrios- utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remuneraototal doempregado. (D) podem ser considerados como salrios- utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10%da remuneraototal doempregado. (E) s podem ser considerados como salrios- utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoriadoempregado. GABARITO B GABARITO B 13 - Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, (A) tm natureza salarial, havendo smula do SupremoTribunal Federal nestesentido. (B) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior doTrabalhonestesentido. (C) tm natureza salarial, havendo dispositivo expressonaConstituioFederal. (D) notmnaturezasalarial, aindaque, nocaso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambmematividadesparticulares. (E) no tmnaturezasalarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambmematividadesparticulares. GABARITO D GABARITO D 14- Emrelaoduraodocontratoindividual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazodeterminado: a) serlcito, sejaqual for asuafinalidade. b) quando for prorrogado mais de uma vez passaravigorar semdeterminaodeprazo. c) no prevo pagamento deindenizao caso seja rescindidosemjustacausadeformaantecipada. d) poderser estipulado por prazo superior adois anos, desde que o seu objeto dependa da realizaodedeterminadosacontecimentos. e) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipuladopor trsperodosdetrintadiascadaum. GABARITO B GABARITO B 15- AempresaXcontratouMirtesparaafuno de secretria executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experincia de 30 dias. Apso trmino do contrato aempresaXo prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao: (A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos da categoria ou de suprimentojudicial. (B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder ser prorrogado, por expressavedaolegal. (C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto emlei para o contrato de experincia so60dias. (D) vlida, uma vez que a empresa Xobedeceu asdeterminaeslegaisexistentes. (E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser prorrogado por 30dias enosessentadias. GABARITO D GABARITO D 16 - Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, osseguintesdireitos: (A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licenagestanteeavisoprvio. (B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13 salrioeFGTS. (C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licenagestante. (D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTSe13 salrio. (E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8h/dia ou 44h/semanaisesalriofamlia. GABARITO A GABARITO A 17 - Quanto ao empregado domstico, considere: I. permitidoaoempregador domsticoefetuar descontos no salrio do empregado domstico por fornecimentodevesturio. II. Emnenhumahiptesepodero empregador domstico efetuar desconto no salrio do empregado domstico por fornecimento de moradia. III. As despesas pelo fornecimento de alimentao ehigieneno tmnaturezasalarial nem se incorporam remunerao do empregadoparaquaisquer efeitos. IV. vedada a dispensa arbitrria ou semjusta causadaempregadadomsticagestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Est correto o que consta APENAS em (A)II e III. (B) I, II e III. (C) III e IV. (D) I e IV. (E) II, III e IV. GABARITO C GABARITO C 18- Acontrataodeserviosdevigilnciaede conservao elimpeza, bemcomo adeservios especializados ligados atividade-meio do tomador, (A) forma vnculo de emprego como tomador, bastando a existncia da habitualidade na prestaodeservios. (B) forma vnculo de emprego como tomador, umavezqueacontrataodetrabalhadorespor empresainterpostailegal. (C) noforma, emqualquer hiptese, vnculode emprego com o tomador, havendo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior doTrabalhonestesentido. (D) no forma vnculo de emprego com o tomador, desdequeinexistenteapessoalidadee asubordinaodireta. (E) no forma, em qualquer hiptese, vnculo de emprego com o tomador, havendo dispositivolegal expressonestesentido. GABARITO A GABARITO A 19 - Conforme previso legal e jurisprudncia sumulada do TST, em relao aos perodos de repousos e suas consequncias, INCORRETO afirmar que: a) podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresaquepoderoser gozadasemdoisperodos anuais desde que nenhumdeles sejainferior adez diascorridos. b) no ter direito a frias o empregado que, no cursodoperodoaquisitivo, deixar oempregoeno for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes sua sada ou se afastar do servio, compercepo de auxlio-doena por mais de seis meses, emboradescontnuos. c) ilegal o fracionamento defrias do empregado menor de18anosoumaior de50anos. d) olimitemnimodeumahorapararepousoou refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho, ainda que os empregados estiveremsob regime de trabalho prorrogadoahorassuplementares. e) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas paradescanso. GABARITO D GABARITO D 20- CamilalaboranosupermercadoX, aquema sua empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de produtos alimentcios. Deacordo comaConsolidao das Leis do Trabalho, emse tratando de salrio in natura, o percentual legal permitido para alimentao fornecida como salrio-utilidade nopoderexceder: (A) 10% do salrio contratual. (B) 15% do salrio contratual. (C) 20% do salrio contratual. (D) 25% do salrio contratual. (E) 35% do salrio contratual. GABARITO C GABARITO C