MOIS 2012 N 000

En 2012, 13 % des salaris du secteur

concurrentiel sont en contrat temporaire
En moyenne sur 2012, selon lenqute Emploi,
17,8 millions de personnes rsidant dans un mnage
de France mtropolitaine sont salaris du secteur
concurrentiel (1) dans leur emploi principal (enca-
dr 2). 15,4 millions dentre eux sont en contrat
dure indtermine (CDI), 0,5 million en mission din-
trim (contrat de travail temporaire) et 1,8 million en
contrat de travail dure dtermine (CDD) (2). Les
contrats temporaires, CDD et intrim, ne peuvent
tre conclus que pour lexcution de tches prcises
et temporaires dans les cas prvus par le code du
travail (encadr 1). Le contrat de travail dure ind-
termine est donc largement la forme demploi la
plus rpandue, concernant 86,9 % des salaris du
secteur concurrentiel en moyenne en 2012, contre
10,3 % de salaris en contrat dure dtermine
(comprenant parmi eux 20 % dapprentis et 6 % de
contrats saisonniers) et 2,8 % dintrimaires. La part
des salaris en contrat temporaire (CDD ou intrim)
dans le secteur concurrentiel a peu vari de la n des
annes 1990 2012, restant comprise entre 12 %
et 13 % chaque anne depuis 2000 (graphique 1).
Auparavant, entre 1984 et 2000, cette proportion
avait trs sensiblement augment : la part de lint-
rim avait t multiplie par 4 en 16 ans (+2,7 points),
tandis que celle des CDD avait plus que doubl (+5,7
points), malgr une faible progression du poids de
lapprentissage (+0,4 point) ; la part des CDI avait
ainsi chut de 8,4 points.
En 2012, 87 % des salaris du secteur concurrentiel
ont un contrat de travail dure indtermine,
3 % sont intrimaires et 10 % sont en contrat
dure dtermine. Alors quelle avait baiss de
8 points entre 1984 et 2000, la proportion de
salaris en CDI a peu vari de 2000 2012.
Cependant, sur la mme priode, la part des
contrats temporaires (intrim et CDD) dans les
embauches a augment et leur dure moyenne
a nettement baiss. De dbut 2000 n 2012, le
nombre de dclarations dintention dembauche
en CDD a progress de 76 % et le nombre de
missions dintrim de 14 %, tandis quhors
titulaires de la fonction publique, le nombre de
dclarations dintention dembauche en CDI na
augment que de 4 %. Fin 2012, la dure moyenne
des missions dintrim est de 1,7 semaine contre
2,0 semaines la mi-2001 et seulement 21 % des
intentions dembauche en CDD concernent des
CDD de plus dun mois, contre 37 % dbut 2000.
La part des contrats temporaires, comme leur
dure, est trs variable dun secteur lautre.
Toutefois, lindustrie et la construction se
caractrisent par un recours plus frquent
lintrim et le tertiaire par un recours plus
frquent aux CDD. Les jeunes salaris et les
professions peu qualies sont les plus concerns
par les contrats temporaires. En 2012, pour les
15-24 ans, ces contrats reprsentent la moiti de
lemploi salari concurrentiel et la trs grande
majorit des intentions dembauche et missions
dintrim. Les contrats temporaires sont aussi
frquents dans la fonction publique
que dans le secteur priv.
ENTRE 2000 ET 2012, FORTE HAUSSE
DES EMBAUCHES EN CONTRATS TEMPORAIRES,
MAIS STABILISATION DE LA PART DES CDI
DANS LEMPLOI
(1) Les salaris du secteur concurrentiel sont les
salaris du secteur priv ou dune entreprise
publique. Ce sont les salaris qui ne travaillent
pas dans la fonction publique : tat, collectivits
territoriales, hpitaux publics.
(2) Les emplois bnciant dune aide de ltat sont
comptabiliss parmi les CDI ou les CDD selon leur
statut ; en particulier, les CDD incluent les apprentis
qui sont environ 400 000.
Analyses
Dares
publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques
Analyses
Dares
publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques
juillet 2014 N 056
DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056 2
... mais plus de 90 % des
embauches sont des CDD
ou des missions dintrim
La rpartition des embauches
entre contrats temporaires
et CDI est linverse de celle
observe pour les effectifs
parmi les salaris en emploi.
Daprs les dclarations uniques
dembauche (DUE) et les dcla-
rations mensuelles des agences
dintrim (encadr 2), au
4
e
trimestre 2012, 49,5 % des
intentions dembauche sont en
CDD, 42,3 % sont des missions
dintrim et 8,1 % des CDI
(graphique 2). Ainsi, dans le
secteur concurrentiel, plus de
90 % des embauches seffec-
tuent en contrat temporaire.
Entre dbut 2000 et n 2012,
le nombre dembauches en
contrats temporaires dans le
secteur concurrentiel a nette-
ment augment (graphique 3).
Le nombre dintentions dem-
bauche en CDD a progress de
76,2 % entre le 1
er
trimestre
2000 et le 4
e
trimestre 2012.
Celui des missions dint-
rim conclues a fortement uc-
tu avec la conjoncture ; il
tait au 4
e
trimestre 2012
suprieur de 14,3 % au
niveau du 1
er
trimestre 2000.
Paralllement, le total des inten-
tions dembauche en CDI na
augment que de 3,8 % sur la
priode. Toutefois, les contrats
temporaires ont toujours t
la forme de contrat la plus
frquente parmi les embauches
de 2000 2012 (graphique 2).
Sur ces treize annes, la part des
intentions dembauche en CDD
et des missions dintrim dans
lensemble des intentions dem-
bauche (CDD et CDI) et des missions dintrim na
progress que de 2,6 points, passant de 89,3 %
au 1
er
trimestre 2000 91,9 % au 4
e
trimestre
2012. Sur la mme priode, la part des intentions
dembauche en CDD a progress de 11 points de
38,5 % 49,5 %. La part des missions dintrim
a, quant elle, baiss de 8,4 points (de 50,7 %
42,3 %).
La hausse de la part des contrats temporaires,
et notamment des CDD, dans les embauches
entre 2000 et 2012, concomitante la stabilit
de leur part parmi les salaris, sexplique par une
trs forte progression des contrats de trs courte
dure. En effet, entre le 1
er
trimestre 2000 et
le 4
e
trimestre 2012, la part des CDD de moins
d1 mois dans les intentions dembauche et
missions dintrim a progress de 15 points (de
24,1 % 39,1 %), tandis que celle des CDD
d1 mois ou plus a lgrement baiss.
Paralllement, au cours de cette priode, la dure
moyenne des missions dintrim a galement
diminu de 0,2 semaine (-12,1 %) pour atteindre
1,7 semaine n 2012 (graphique 4).
Si la part des CDD de moins d1 mois dans les
embauches a continment augment, lvolution
de la dure moyenne des missions dintrim nest
linverse pas continue sur les treize annes, mais
lie la conjoncture conomique. Entre 2000
Source : Insee,
enqutes Emploi 1982-
2012 ; calculs Dares.
Source : Acoss,
dclaration unique
dembauche
(DUE) ; Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
calculs Dares.
Graphique 2 Part des contrats temporaires dans les intentions dembauches
de salaris dans le secteur concurrentiel
0
10
20
30
40
50
60
70
80
2000T1 2001T1 2002T1 2003T1 2004T1 2005T1 2006T1 2007T1 2008T1 2009T1 2010T1 2011T1 2012T1
77
79
81
83
85
87
89
91
93
Contrats temporaires
(chelle de droite)
Missions d'intrim
(chelle de gauche)
DUE en CDD (dont apprentis) <1 mois
(chelle de gauche)
DUE en CDD (dont apprentis) >1 mois
(chelle de gauche)
DUE en CDD (dont apprentis)
(chelle de gauche)
Donnes trimestrielles CVS en % Donnes trimestrielles CVS en %
Graphique 1 Proportion de salaris du secteur concurrentiel
en contrat temporaire
0
2
4
6
8
10
12
14
1
9
8
2
1
9
8
3
1
9
8
4
1
9
8
5
1
9
8
6
1
9
8
7
1
9
8
8
1
9
8
9
1
9
9
0
1
9
9
1
1
9
9
2
1
9
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3
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9
9
4
1
9
9
5
1
9
9
6
1
9
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1
9
9
8
1
9
9
9
2
0
0
0
2
0
0
1
2
0
0
2
2
0
0
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0
0
4
2
0
0
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0
0
6
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0
0
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2
0
0
8
2
0
0
9
2
0
1
0
2
0
1
1
2
0
1
2
En %
Intrimaires
CDD hors apprentis
Apprentis
Contrats temporaires
Concepts : emploi salari au sens du BIT dans le secteur concurrentiel (y compris emplois aids) ; donnes la
date de lenqute (1
er
trimestre) jusquen 2002 et en moyenne annuelle depuis 2003, do une rupture de srie
entre 2002 et 2003.
Lecture : en 2012, en moyenne, 13,1 % des salaris du secteur concurrentiel sont en contrat temporaire
(intrimaires ou en CDD y compris les apprentis et autres emplois aids en CDD).
Champ : mnages de France mtropolitaine.
Lecture : au 4
e
trimestre 2012, la part des intentions dembauche en CDD dans lensemble des intentions
dembauche en CDD ou en CDI et des missions dintrim est de 50 %.
Champ : salaris France entire hors rgime agricole et fonctionnaires pour les DUE, secteur concurrentiel de
France mtropolitaine pour les missions dintrim.
et 2007, la dure des missions
a t relativement stable. En
revanche, suite la crise cono-
mique, elle a diminu de 0,3
semaine entre le 2
e
trimestre
2008 et le 4
e
trimestre 2009.
En 2010 et 2011, avec la reprise
de lemploi, elle a augment
de 0,1 semaine. Elle a diminu
de nouveau au cours de 2012
(-0,1 semaine sur lanne) du
fait de la nouvelle dgradation
du march du travail.
Lintrim est 6 fois plus
frquent dans lindustrie
que dans les services,
mais le CDD 2 fois
moins rpandu
La part des emplois temporaires
parmi les salaris du secteur
concurrentiel est la plus faible
dans lindustrie (11 %) et les
services (13 % en 2012). Elle est
sensiblement plus importante
dans la construction (16 %) et
beaucoup plus leve parmi
les salaris agricoles (25 %). Le
type de contrat temporaire est
cependant trs diffrent selon
les secteurs (tableau 1).
Lindustrie et la construction ont
fortement recours lintrim :
les intrimaires y reprsentent
respectivement 5 % et 6 %
des effectifs salaris en 2012,
contre seulement 2 % dans les
services et 1 % pour lagricul-
ture. Le taux de recours lint-
rim est assez homogne au sein
des secteurs industriels, tandis
que dans les services, le secteur
des transports et celui des acti-
vits de services administratifs
et de soutien y ont plus souvent recours que les
autres secteurs (respectivement 3 % et 7 %).
Le taux de recours aux CDD est 2 fois plus impor-
tant dans les services que dans lindustrie (11 %
contre 6 % en 2012). La construction, avec un
taux de recours aux CDD de 10 %, se singularise
notamment par un pourcentage lev dappren-
tis (4 % contre 2 % pour lindustrie et le tertiaire).
Dans lagriculture, prs dun quart des salaris
sont en CDD. Parmi les secteurs industriels, seules
les industries agro-alimentaires, qui emploient
davantage dapprentis (5 %), ont autant recours
aux CDD que les services. Le taux de recours aux
CDD est trs variable au sein de lemploi concur-
rentiel des services. Cest dans les services que se
concentrent les secteurs o le CDD est dusage
(3), avec un recours rendu plus facile par le code
du travail (encadr 1). Dans les secteurs o une
part importante ou bien la totalit des activits
sont concernes par le CDD dusage , le taux
de recours aux CDD est lev. En 2012, il atteint
ainsi 35 % dans les arts, les spectacles et les activi-
ts rcratives et est proche de 20 % dans quatre
autres secteurs : lhbergement et la restauration ;
ldition, laudiovisuel et linformation ; lensei-
gnement priv et les autres activits de services
(activits des organisations associatives, de rpa-
ration des biens personnels et domestiques, ainsi
que certains services personnels comme la blan-
chisserie, la coiffure et les soins du corps).
Source : Insee,
estimations demploi
salari ; Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
Acoss, dclaration
unique dembauche
(DUE) ; calculs Dares.
Source : Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
calculs Dares.
Graphique 3 volution du nombre de dclarations dintentions dembauche
en CDD et CDI et du nombre de missions dintrim
dans le secteur concurrentiel
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160
170
180
2000T1 2001T1 2002T1 2003T1 2004T1 2005T1 2006T1 2007T1 2008T1 2009T1 2010T1 2011T1 2012T1
Emploi salari
DUE en CDD (dont apprentis)
DUE en CDI
Missions d'intrim
Donnes trimestrielles CVS, base 100 au 1
er
trimestre 2000
Lecture : le nombre dintentions dembauche en CDI a augment de 3,4 % du 1
er
trimestre 2000 au 4
e
trimestre
2012.
Champ : salaris France entire hors rgime agricole et fonctionnaires pour les DUE ; secteur concurrentiel de
France mtropolitaine pour les missions dintrim et lemploi salari.
Graphique 4 Dure moyenne des missions dintrim de 2000 2012
1,6
1,7
1,8
1,9
2,0
2,1
2000T1 2001T1 2002T1 2003T1 2004T1 2005T1 2006T1 2007T1 2008T1 2009T1 2010T1 2011T1 2012T1
Donnes trimestrielles CVS en semaines
Lecture : la dure moyenne des missions dintrim qui se sont acheves au cours du 4
e
trimestre 2012 est
de 1,7 semaine.
Champ : secteur concurrentiel ; France mtropolitaine.
(3) Il est dusage,
dans certains secteurs
dactivit, du fait de
lactivit exerce par
lentreprise et du
caractre par nature
temporaire du poste
du salari, de ne pas
recourir au contrat
dure indtermine et
lemployeur peut alors
recruter en CDD avec
des modalits plus
souples que dans les
autres secteurs. Le code
du travail dnit une
liste dactivits pour
lesquelles lemployeur
peut avoir recours au
CDD dusage.
3 DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056
DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056 4
Les services embauchent prs de 8 fois
plus souvent en CDD que lindustrie
Dans lindustrie, la construction ou les services,
respectivement 96 %, 89 % et 91 % des inten-
tions dembauche et missions dintrim sont
des contrats temporaires en 2012 (tableau 2).
La rpartition des embauches dans le secteur
concurrentiel diffre cependant selon le secteur
dactivit.
Lindustrie et la construction embauchent trs
majoritairement des intrimaires : 88 % des
intentions dembauche et des missions dint-
rim de lindustrie et 76 % dans la construction
contre 28 % dans les services. Ainsi dans lin-
dustrie le poids des missions dintrim dans les
intentions dembauche et missions dintrim est
11 fois suprieur celui des CDD en 2012 alors
que les intrimaires et les CDD reprsentent une
part proche de lemploi du secteur (tableau 1). Au
sein des secteurs industriels, la part des missions
dintrim dans les intentions dembauche et
missions dintrim est sensiblement la mme, plus
de 85 % des embauches. En revanche, dans les
secteurs des services, la part des missions dint-
rim varie fortement dun secteur lautre. Elles
reprsentent 75 % des intentions dembauche et
missions dintrim dans les transports, 46 % dans
le commerce, 43 % dans les activits informa-
tiques et services dinformation, alors que lint-
rim pse pour 28 % des intentions dembauche et
missions dintrim dans le secteur de la recherche
et dveloppement scientique ou seulement 2 %
dans ldition, laudiovisuel et la diffusion.
linverse, la part des CDD dans les intentions
dembauche et missions dintrim est beaucoup
plus importante dans les services (63 % en 2012)
que dans la construction (14 %) ou que dans lin-
dustrie (8 %). Comme pour les missions dintrim,
la part des CDD dans les intentions dembauche
et missions dintrim est trs variable au sein des
secteurs des services. Ce sont les secteurs o le
CDD dusage est autoris que la part des CDD
dans les intentions dembauche et missions din-
trim dans lemploi est la plus importante : elle
atteint, en 2012, 94 % dans ldition, laudiovi-
suel et la diffusion, 91 % dans les activits des
arts et du spectacle, 86 % dans les autres activits
spcialises, scientiques et techniques, compre-
nant notamment la publicit et les tudes de
march, 77 % dans lenseignement priv et 75 %
dans les autres activits de services. Cette part est
aussi leve dans lhbergement mdico-social et
laction sociale (78 %).
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares.
Tableau 1 Part des salaris en CDi, intrim et CDD dans les diffrents secteurs dactivit en 2012
(secteur concurrentiel)
Agriculture, sylviculture et pche .............................................................................. 262 75 1 24 20 4
Industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets et dpollution .......................... 389 90 4 6 4 2
Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac ............. 567 82 6 11 7 5
Cokfaction et rafnage ................................................................................................ 11 98 1 1 1 -
Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques ;
fabrication de machines ................................................................................................. 481 91 5 5 3 2
Fabrication de matriels de transport .............................................................................. 439 89 7 4 2 2
Fabrication dautres produits industriels .......................................................................... 1 621 90 5 5 4 1
Industrie ............................................................................................................. 3 507 89 5 6 4 2
Construction ............................................................................................................. 1 460 84 6 10 6 4
Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles ................................................. 2 795 88 1 10 7 3
Transports et entreposage .............................................................................................. 1 260 91 3 5 5 1
Hbergement et restauration.......................................................................................... 790 81 1 18 14 4
Information et communication ....................................................................................... 672 90 1 10 8 2
Dont : dition, audiovisuel et diffusion ............................................................. 203 77 1 21 19 2
tlcommunications .............................................................................. 135 95 0 5 3 2
activits informatiques et services dinformation .................................... 334 95 1 4 3 1
Activits nancires et dassurance ................................................................................. 802 95 1 5 4 1
Activits immobilires ..................................................................................................... 244 91 1 8 6 2
Activits scientiques et techniques ; services administratifs et de soutien....................... 1 934 86 4 10 8 2
Dont : activits juridiques, comptables, de gestion, darchitecture, dingnierie,
de contrle et danalyses techniques ........................................................ 764 93 1 7 5 2
recherche-dveloppement scientique ..................................................... 105 85 1 14 12 2
autres activits spcialises, scientiques et techniques ............................ 175 89 1 10 8 1
activits de services administratifs et de soutien ....................................... 889 81 7 12 10 2
Administration publique, enseignement, sant humaine et action sociale ....................... 2 552 87 1 12 12 0
Dont : administration publique* ......................................................................... 265 90 0 9 9 0
enseignement priv .................................................................................. 426 82 1 17 16 1
activits pour la sant humaine ................................................................ 517 92 1 8 7 1
hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement . 1 344 86 0 14 13 0
Arts, spectacles et activits rcratives ............................................................................ 233 64 1 35 32 3
Autres activits de services ............................................................................................ 535 79 1 21 16 4
Activits des mnages en tant quemployeurs et en tant que producteurs
pour usage propre .......................................................................................................... 590 88 1 11 10 1
Tertiaire ............................................................................................................. 12 406 87 2 11 9 2
Ensemble ............................................................................................................. 17 731 86,9 2,8 10,3 8,2 2,1
* Ladministration publique couvre ici notamment les caisses de scurit sociale.
Concepts : emploi salari au sens du BIT dans le secteur concurrentiel ; emplois aids en CDD classs en CDD.
Remarques : le nombre total de salaris du secteur concurrentiel est lgrement plus lev que la somme des effectifs de tous les secteurs dactivit car pour 0,5 % des
salaris leur secteur dactivit nest pas renseign.
Lecture : en moyenne, 18 % des salaris du secteur de lhbergement et de la restauration sont en CDD en 2012.
Champ : mnages de France mtropolitaine.
Moyennes annuelles, effectifs en milliers, parts en %
Dont
apprentis
Dont
CDD hors
apprentis
CDD Intrim CDI Effectifs
Encadr 1
la lgislatioN sur les CoNtrats De travail De Droit Priv :
CDi, CDD et CoNtrat De travail temPoraire
1/ Contrat dure indtermine (CDI)
Le CDI est le contrat de travail de droit commun. Cest la forme normale et gnrale de la relation de travail selon larticle 1
er
de la loi de
juin 2008 portant sur la modernisation du march du travail. La loi de 2008 institue une priode dessai interprofessionnelle dont la dure maxi-
mum, renouvellement compris, varie de quatre mois pour les ouvriers et les employs huit mois pour les cadres. Pendant la priode dessai,
lemployeur ou le salari peuvent rompre le contrat sans motiver leur dcision ni payer dindemnit. Jusquen 2008, deux modes de rupture du
CDI existaient : le licenciement (pour motif conomique ou personnel) et la dmission. La loi de 2008 a cr un nouveau mode de rupture du
contrat, dit rupture conventionnelle , qui permet lemployeur et au salari de convenir ensemble des conditions de n de contrat ; pour ce
nouveau mode de rupture la loi prvoit la mme indemnit minimum que pour un licenciement. Par ailleurs, la rupture conventionnelle ouvre
droit pour le salari lindemnisation par lassurance chmage dans les mmes conditions quun licenciement pour motif personnel.
2/ Contrat dure dtermine (CDD)
Selon le code du travail, le CDD ne peut avoir ni pour effet, ni pour objet de pourvoir durablement un emploi li lactivit normale et perma-
nente de lentreprise. Il ne peut tre conclu que pour lexcution dune tche prcise et temporaire et seulement dans un certain nombre de
cas prvus.
- Le remplacement dun salari en cas dabsence, de passage provisoire au temps partiel, de suspension de son contrat de travail, de dpart
dnitif prcdant la suppression de son poste de travail ou dattente de lentre en service effective dun salari recrut sous CDI.
- Laccroissement temporaire de lactivit de lentreprise ou travail saisonnier.
- Les contrats aids.
- Le CDD dusage . Il est dusage, dans certains secteurs dactivit, du fait de lactivit exerce par lentreprise et du caractre par nature
temporaire du poste du salari, de ne pas recourir au contrat dure indtermine et lemployeur peut alors recruter en CDD avec des moda-
lits plus souples que dans les autres secteurs. Le code du travail dnit une liste dactivits pour lesquelles lemployeur peut avoir recours au
CDD dusage (article D1242-1). Lactivit concerne doit correspondre lun des secteurs suivants : exploitations forestires, dmnagement,
htellerie et restauration, rparation navale, arts et spectacles, enseignement, audiovisuel, activits denqute et de sondage, information,
cinma, sport professionnel, centres de loisirs et de vacances, entreposage et stockage de la viande, recherche scientique dans le cadre dun
arrangement administratif international ou dune convention, montage et de dmontage dinstallations foraines, btiment et travaux publics
pour les chantiers ltranger, activits de coopration, dassistance technique, dingnierie et de recherche ltranger, service domicile :
femme de mnage, professeur particulier, etc.
La date de n du CDD (ou terme) est xe avec prcision ds la conclusion du contrat qui est renouvelable une fois. Une dure minimale est
xe pour les contrats sans terme prcis (remplacement dun salari absent, dun salari dont le contrat de travail est suspendu, attente de lar-
rive dun salari recrut en CDI, recrutement de salaris saisonniers, remplacement dun chef dentreprise ou dune personne exerant une
activit librale). La dure maximale, renouvellement compris, est de 18 mois en gnral mais peut pour certains motifs tre de 9 mois ou de
24 mois. La priode dessai doit avoir t expressment prvue par le contrat et nest pas renouvelable. Sa dure ne peut excder un jour par
semaine dans la limite de deux semaines lorsque la dure initialement prvue du contrat ne dpasse pas six mois et elle est au maximum dun
mois au del. Le contrat ne peut tre rompu, sauf faute grave du salari ou de lemployeur, cas de force majeure ou accord entre les parties. Le
salari peut rompre le contrat sil est embauch en CDI dans une autre entreprise. Lindemnit de n de contrat constitue un complment de
salaire en compensation de la prcarit. Elle atteint 10 % du total de la rmunration brute perue depuis le dbut du contrat.
La loi de 2008 a cr titre exprimental un CDD pour la ralisation dun objet dni. Ce CDD de projet est rserv aux ingnieurs et cadres
pour la ralisation de certains projets dont la dure est incertaine mais comprise entre 18 et 36 mois.
3/ Contrat de travail temporaire (intrim)
Comme pour le CDD, le contrat de travail temporaire (intrim) ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li
lactivit normale et permanente de lentreprise utilisatrice. Il nest utilisable que pour lexcution dune tche prcise et temporaire, dnom-
me mission, et seulement dans les cas prvus par les articles L. 1251-5 L1251-10 du code du travail. Le salari sous contrat de travail tempo-
raire, appel intrimaire, est embauch et rmunr par une entreprise de travail temporaire qui le met disposition dune entreprise utilisatrice
pour une dure limite. Les cas de recours prvus par la loi sont les mmes que pour le CDD, sauf pour les contrats aids pour lesquels lint-
rim est exclu.
Le contrat peut tre renouvel une fois sil prcise les conditions de son renouvellement ou sil fait lobjet dun avenant soumis au salari avant
le terme initialement prvu. La dure maximale du contrat, renouvellement compris, varie de 9 24 mois selon les cas de recours. Le contrat
de travail temporaire peut comporter une priode dessai qui est limite deux jours ouvrs pour les missions dau plus un mois, trois jours
ouvrs pour celles dun deux mois et cinq jours ouvrs au-del.
Le contrat de travail temporaire ne peut tre rompu, sauf dans certains cas, les mmes que pour le CDD. Si la rupture anticipe du contrat est
le fait de lemployeur, ce dernier doit proposer au salari intrimaire un nouveau contrat pour la dure restant courir, et sans modication
substantielle en matire de rmunration, dhoraire de travail, de qualication et de temps de transport. dfaut, lemployeur devra assu-
rer au salari une rmunration quivalente celle qui aurait t perue si le premier contrat tait all son terme. Le salari peut rompre le
contrat sil est embauch en CDI dans une autre entreprise. La prime de n de mission, verse lintrimaire, est gale 10 % du montant
total des salaires bruts perus.
La situation des salaris de la fonction publique
Les salaris des trois versants de la fonction publique (tat, collectivits territoriales, hpitaux publics) comprennent les agents titulaires (fonc-
tionnaires) et les agents contractuels. Les fonctionnaires sont dans une situation statutaire et rglementaire : ils nont pas de contrat de travail
mais leur emploi est directement gr par des dispositions de la loi et du rglement (dcrets, arrts). Les agents contractuels signent un
contrat avec leur employeur ; ce contrat peut tre de droit public ou de droit priv, dure dtermine ou indtermine. Par ailleurs, la loi
daot 2009 relative la mobilit et au parcours dans la fonction publique autorise le recours lintrim dans la fonction publique. Ce recours
ne peut intervenir que pour le remplacement momentan dun agent, une vacance temporaire demploi, un accroissement temporaire dacti-
vit ou un besoin occasionnel ou saisonnier.
5 DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056
DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056 6
Au niveau sectoriel retenu (4), la corrlation entre la
part des contrats temporaires dans les embauches
et la part des contrats temporaires dans les effec-
tifs salaris est de 0,4. Pris sparment, elle est de
0,6 pour lintrim et de 0,7 pour les CDD. Ainsi, la
part des contrats temporaires dans les embauches
et missions dintrim ne prdit que partiellement
la part des contrats temporaires dans les effectifs
salaris pour un secteur donn. titre illustratif,
la part des contrats temporaires dans les inten-
tions dembauche et les missions dintrim est de
97 % dans le secteur de la fabrication de denres
alimentaires, de boissons et de produits base de
tabac comme dans celui des arts, des spectacles et
des activits rcratives mais la part des contrats
temporaires dans les effectifs salaris est de 18 %
pour le premier secteur alors quelle est de 36 %
pour le second. Les autres facteurs pouvant expli-
quer la variabilit de la part des contrats tempo-
raires dans les effectifs salaris niveau donn
dans les embauches sont notamment la dure des
contrats temporaires proposs, la prennit des
effectifs en CDI et les taux de transformation des
CDD en CDI.
La dure effective des contrats temporaires varie
trs fortement dun secteur lautre (tableau 3).
Que ce soit pour lintrim ou pour les CDD, les
contrats sont plus courts dans les services que
dans lindustrie ou la construction. Les missions
dintrim chues au 4
e
trimestre 2012 ont dur
en moyenne 1,2 semaine dans les services contre
2,0 dans lindustrie et 2,5 dans la construction.
Daprs les donnes enregistres dans les dcla-
rations et lenqute sur les mouvements de main-
duvre qui ne couvrent que partiellement les
CDD de moins dun mois (encadr 2), la moiti
des CDD chus en 2012 dans les services a dur
moins de 1,7 semaine (5). Cet indicateur stablit
8,7 semaines pour lindustrie et 13 semaines pour
la construction. un niveau plus n, de trs fortes
diffrences sectorielles sont observes, notam-
ment pour la dure mdiane des CDD. Pour les
secteurs industriels la moiti dentre eux ont dur
moins de 6,7 semaines dans le secteur de la fabri-
cation de denres alimentaires, de boissons et de
produits base de tabac contre 66,8 semaines
dans le secteur de la fabrication de matriel de
transport. De mme, dans les services, la dure
mdiane des CDD chus en 2012 schelonne de
0,3 semaine dans le secteur des arts, des spec-
tacles et des activits rcratives 32,7 semaines
dans les tlcommunications.
La dure effective des CDI est galement trs
variable dun secteur lautre. nouveau, la
dure mdiane des CDI qui ont t rompus en
2012 (6) est plus faible dans le secteur des services
(20,9 mois) que dans la construction (32,2 mois)
ou lindustrie (55,9 mois).
Industries extractives, energie, eau, gestion des dechets et depollution .......................... 697 4 88 8
Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits a base de tabac ............ 2 264 3 86 11
Cokfaction et rafnage ................................................................................................ 6 5 87 7
Fabrication dequipements electriques, electroniques, informatiques ;
fabrication de machines ................................................................................................. 548 5 88 6
Fabrication de matriels de transport .............................................................................. 340 5 90 5
Fabrication dautres produits industriels ......................................................................... 2 929 4 89 7
Industrie ................................................................................................................ 6 784 4 88 8
Construction ................................................................................................................ 2 965 11 76 14
Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles ................................................. 3 955 13 46 41
Transports et entreposage ............................................................................................. 2 884 5 75 20
Hbergement et restauration.......................................................................................... 4 298 12 18 70
Information et communication ....................................................................................... 1 588 8 8 84
Dont : dition, audiovisuel et diffusion ................................................................ 1 364 3 2 94
tlcommunications ................................................................................. 40 23 36 40
activits informatiques et services dinformation ....................................... 185 37 43 20
Activits nancires et dassurance ................................................................................. 343 21 41 38
Activits immobilires ..................................................................................................... 175 23 35 42
Activits scientiques et techniques ; services administratifs et de soutien ...................... 5 491 11 25 64
Dont : activits juridiques, comptables, de gestion, darchitecture, dingnierie,
de contrle et danalyses techniques ......................................................... 942 20 41 39
recherche-dveloppement scientique ...................................................... 51 12 28 60
autres activits spcialises, scientiques et techniques ............................. 1 063 6 8 86
activits de services administratifs et de soutien ........................................ 3 435 10 26 65
Administration publique, enseignement, sant humaine et action sociale ....................... 4 895 7 18 75
Dont : administration publique* .......................................................................... 737 5 4 91
enseignement priv .................................................................................. 560 8 14 77
activits pour la sant humaine ................................................................. 1 244 6 33 60
hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement .. 2 354 7 15 78
Arts, spectacles et activits rcratives ............................................................................ 2 588 3 6 91
Autres activits de services ............................................................................................ 902 12 12 75
services ................................................................................................................ 27 120 9 28 63
Ensemble ................................................................................................................ 36 869 9 43 49
Donnes annuelles, embauches en milliers, parts en %
* Ladministration publique couvre ici notamment les caisses de scurit sociale.
Lecture : en moyenne en 2012, parmi les intentions dembauche en CDI et CDD et les missions dintrim du secteur de lhbergement et de la restauration, 70 % sont des
intentions dembauche en CDD.
Champ : salaris France entire hors rgime agricole et fonctionnaires pour les DUE ; secteur concurrentiel de France mtropolitaine pour les missions dintrim.
Tableau 2 Part des diffrents types de contrat de travail dans les intentions dembauche et missions dintrim
selon le secteur dactivit en 2012
Part des
intentions
dembauches
en CDD
Part des
missions
dintrim
Part des
intentions
dembauches
en CDI
Total des intentions
dembauche
et
des missions dintrim
(4) Nomenclature
agrge en A17 pour
lindustrie et A38 pour
les services.
(5) Lorsque le CDD
initial a t renouvel,
la dure prise en
compte dans cette
statistique est la
dure totale des deux
contrats successifs.
Un CDD ne peut tre
renouvel plus dune
fois.
(6) Tous motifs de
rupture confondus :
dmission, n de
priode dessai,
licenciements,
retraites...
Source : Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
Acoss, dclaration
unique dembauche
(DUE) ; calculs Dares.
Dans le secteur concurrentiel, la moiti
des jeunes salaris de 15-24 ans
et le tiers des ouvriers non qualis
ont un contrat temporaire
En 2012, la proportion de salaris du secteur
concurrentiel en contrat temporaire dans leur
emploi principal est lgrement plus leve pour
les femmes que pour les hommes (13,5 % contre
12,7 %, tableau 4). Depuis 1982, lcart entre les
femmes et les hommes a toujours t modr, ne
dpassant pas 3 points. Les hommes sont beau-
coup plus souvent intrimaires que les femmes
(3,6 % contre 1,8 % des emplois salaris privs
en 2012), tandis quils sont moins frquemment
en CDD (9,1 % contre 11,7 %), bien que plus
souvent apprentis (tableau 1). Ces carts sex-
pliquent pour une grande part par lingale rpar-
tition des salaris masculins et fminins dans les
diffrents secteurs dactivit, et en particulier
par la part plus importante des hommes dans
les secteurs industriels, qui recourent largement
lemploi intrimaire. Si la rpartition femmes-
hommes tait la mme dans tous les secteurs
dactivit de la nomenclature 38 postes, avec
les taux de recours par sexe observs dans chaque
secteur lcart de taux de recours lintrim
(respectivement aux CDD) entre les femmes et les
hommes ne serait plus de -1,8 point (respective-
ment 2,6 points), mais seulement de -0,7 point
(respectivement 0,6 point).
Les diffrences entre les salaris les plus jeunes
et leurs ans sont considrables : dans le secteur
concurrentiel, seuls 50 % des jeunes salaris de
15-24 ans sont en CDI dans leur emploi princi-
pal en 2012, contre 90 % des salaris entre 25
et 49 ans. Lapprentissage explique une partie
de cet cart, car 20,1 % des salaris de 15-24
ans sont apprentis, mais les CDD hors appren-
tissage et lintrim sont aussi beaucoup plus
frquents pour les plus jeunes salaris (respec-
tivement 22,9 % et 7,3 % des emplois salaris
des 15-24 ans) que pour les 25-49 ans (respec-
tivement 7,1 % et 2,7 %). La part des contrats
temporaires dans lemploi salari des 15-24 ans
a beaucoup augment en trente ans (+33 points
entre 1982 et 2012, contre seulement +8 points
pour les 25-49 ans) : en 1982, plus de 80 % des
jeunes salaris taient en CDI. Dune part, le
poids de lapprentissage sest sensiblement accru
(+13 points) : lapprentissage a concern de plus
en plus de jeunes et, avec lallongement rapide des
tudes jusquau milieu des annes 90, la propor-
tion de jeunes en emploi a beaucoup baiss, ce
qui contribue mcaniquement accrotre forte-
ment la part de lapprentissage parmi les salaris
Industries extractives, energie, eau, gestion des dechets et depollution ...................... 45,7 1,5 17,4
Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits a base de tabac ........ 25,2 1,1 6,7
Cokfaction et rafnage ............................................................................................ 121,8 4,8 41,3
Fabrication dequipements electriques, electroniques, informatiques ;
fabrication de machines ............................................................................................. 76,7 3,6 17,3
Fabrication de matriels de transport .......................................................................... 127,4 5,4 66,8
Fabrication dautres produits industriels ..................................................................... 63,1 2,1 14,0
Industrie ................................................................................................................... 55,9 2,0 8,7
Construction ............................................................................................................ 32,2 2,5 13,0
Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles ............................................. 23,4 1,4 4,0
Transports et entreposage ......................................................................................... 29,0 1,2 6,7
Hbergement et restauration...................................................................................... 7,5 0,6 3,3
Information et communication ................................................................................... 24,2 2,6 0,4
Dont : dition, audiovisuel et diffusion ............................................................. 26,2 1,6 0,4
tlcommunications .............................................................................. 46,6 4,1 32,7
activits informatiques et services dinformation .................................... 22,3 2,7 14,1
Activits nancires et dassurance ............................................................................. 51,4 3,2 11,6
Activits immobilires ................................................................................................. 22,4 1,9 4,3
Activits scientiques et techniques ; services administratifs et de soutien .................. 19,7 1,5 2,6
Dont : activits juridiques, comptables, de gestion, darchitecture,
dingnierie, de contrle et danalyses techniques ................................. 32,9 1,9 7,3
recherche-dveloppement scientique .................................................. 57,5 4,8 17,3
autres activits spcialises, scientiques et techniques ......................... 12,3 1,5 1,1
activits de services administratifs et de soutien ..................................... 15,9 1,3 2,6
Administration publique*, enseignement, sant humaine et action sociale ................. 35,0 0,7 1,0
Dont : administration publique ........................................................................ 338,4 2,5 13,7
enseignement priv ............................................................................... 35,9 1,6 4,4
activits pour la sant humaine ............................................................. 37,3 0,6 0,7
hbergement mdico-social et social et action sociale sans hbergement 28,5 0,5 1,0
Arts, spectacles et activits rcratives ........................................................................ 25,8 0,5 0,3
Autres activits de services ........................................................................................ 25,4 1,6 3,7
services .................................................................................................................... 20,9 1,2 1,7
Ensemble .................................................................................................................. 24,2 1,7 2,0
Dure mdiane
des CDD chus en 2012
(en semaines)
Dure moyenne
des missions dintrim
chus au 4
e
trimestre
2012 (en semaines, Cvs)
Dure mdiane
des CDI chus en 2012
(en mois)
Tableau 3 Dure moyenne des missions dintrim chues au 4
e
trimestre 2012 et dure mdiane des CDD et CDI chus
selon le secteur dactivit en 2012
* Ladministration publique couvre ici notamment les caisses de scurit sociale.
Lecture : dans la construction, la moiti des CDD dclars dans les EMMO-DMMO qui se sont achevs en 2012 ont dur moins de 13 semaines et la moiti des missions
dintrim termines au 4
e
trimestre 2012 moins de 2,5 semaines.
Champ : secteur concurrentiel hors agriculture ; France mtropolitaine.
En mois pour les CDI, en semaines pour les CDD et les missions dintrim
Source : Dares, EMMO-
DMMO ; Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
calculs Dares.
7 DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056
DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056 8
de 15-24 ans. Dautre part,
hors apprentissage, la part des
CDD (respectivement de lint-
rim) dans lemploi salari des
15-24 ans a plus que tripl,
passant de 8,4 % (respective-
ment 2,4 %) en 1982 28,7 %
(respectivement 9,1 %) en
2012. Toutefois, hors apprentis-
sage, cette hausse de la part des
emplois temporaires sur trente
ans a t de mme ampleur
pour les 15-24 ans et pour les
25-49 ans et sest effectue sur
la priode 1982-2000. Dans le
secteur concurrentiel, un jeune
salari, comme un salari de
25-49 ans, est 4 fois (respective-
ment 4,4 fois) plus souvent int-
rimaire (respectivement en CDD
hors apprentissage) que sous
un autre contrat hors apprentis-
sage en 2012 quen 1982.
La part des emplois temporaires
dans le secteur concurrentiel diminue rapidement
avec lge de 17 25 ans, passant de 95 %
24 % en 2012, en raison principalement du poids
dcroissant de lapprentissage (graphique 5). La
part de lintrim et des CDD hors apprentissage est
maximum aux alentours de 20 ans, reprsentant
respectivement 10 % et 30 % des emplois sala-
ris. De 26 50 ans, la part des emplois tempo-
raires diminue un rythme plus modr, puis se
stabilise ensuite entre 50 et 59 ans, ges auxquels
de 5 % 7 % des salaris du secteur concurren-
tiel sont en CDD et environ 1 % sont intrimaires
en 2012. partir de 60 ans les salaris sont plus
souvent en CDD : de 61 65 ans, la part des CDD
passe de 10 % 20 %, tandis que la part de lin-
trim reste proche de 1 %.
Les emplois non qualis, et particulirement ceux
douvriers qui comptent beaucoup de jeunes, sont
les plus concerns par les emplois temporaires :
31 % des ouvriers non qualis et 16 % des
employs non qualis du secteur concurrentiel
sont en contrat temporaire en 2012. On compte
environ 13 % de contrats temporaires chez
les ouvriers et employs qualis, 10 % parmi
les professions intermdiaires et 6 % parmi les
cadres et professions intellectuelles suprieures.
La hausse de la part des contrats temporaires
entre 1982 et 2012 a concern toutes les cat-
gories socioprofessionnelles et a t la plus forte
pour les ouvriers non qualis (+22 points, contre
environ +10 points pour les ouvriers qualis et
les employs) et la plus faible pour les cadres et
professions intellectuelles suprieures (+3 points).
Ensemble
Nombre demplois salaris ............ 12 867 14 361 15 427 129 448 492 566 1 569 1 832 372 1 314 1 450 194 255 382
Rpartition par type de contrat ...... 94,9 87,7 86,9 1,0 2,7 2,8 4,1 9,6 10,3 2,7 8,0 8,2 1,4 1,6 2,1
sexe
Homme ......................................... 94,8 88,8 87,3 0,9 3,2 3,6 4,3 8,0 9,1 2,5 6,1 6,6 1,8 1,9 2,5
Femme .......................................... 95,1 86,3 86,5 1,0 2,2 1,8 3,9 11,5 11,7 3,1 10,5 9,9 0,8 1,0 1,8
ge
De 15 24 ans .............................. 82,7 56,0 49,7 2,2 8,1 7,3 15,1 35,9 43,0 7,8 23,6 22,9 7,3 12,3 20,1
De 25 49 ans .............................. 97,6 91,1 90,0 0,7 2,3 2,7 1,7 6,6 7,3 1,7 6,5 7,1 0,0 0,1 0,2
50 ans ou plus .............................. 98,7 95,2 93,8 0,4 0,9 1,1 0,9 3,9 5,1 0,9 3,9 5,1 0,0 0,0 0,0
Catgorie socioprofessionnelle
Cadres et professions
intellectuelles suprieures .............. 97,6 94,7 94,3 0,3 0,4 0,3 2,1 4,9 5,4 2,1 4,8 5,0 0,0 0,1 0,4
Professions intermdiaires ............. 96,9 91,1 90,3 0,6 1,0 1,2 2,5 7,9 8,5 2,3 7,1 6,6 0,2 0,8 1,9
Employs qualis ......................... 94,3 87,4 86,3 1,3 1,7 1,2 4,4 10,9 12,5 3,2 9,2 9,5 1,2 1,7 3,0
Employs non qualis .................. 94,3 83,8 84,3 0,6 1,0 1,1 5,1 15,2 14,6 3,5 14,1 12,9 1,6 1,1 1,7
Ouvriers qualis ........................... 96,5 91,0 87,4 0,9 3,9 5,2 2,6 5,1 7,4 2,0 4,1 6,0 0,6 1,0 1,4
Ouvriers non qualis .................... 90,9 71,6 68,9 1,4 10,0 11,2 7,7 18,4 19,9 3,6 12,4 13,1 4,1 6,0 6,8
2012 2003 1982 2012 2003 1982 2012 2003 1982 2012 2003 1982 2012 2003 1982
Dont apprentis
Dont CDD
hors apprentis
CDD Intrim CDI
Concepts : emploi salari au sens du BIT dans le secteur concurrentiel ; emplois aids en CDD classs en CDD ; ge exact la date de lenqute ; donnes la date de
lenqute en 1982 et en moyenne annuelle en 2003 et 2012.
Lecture : en moyenne, 2,7 % des salaris du secteur concurrentiel gs de 25 49 ans sont intrimaires en 2012.
Champ : mnages de France mtropolitaine.
Tableau 4 Proportion de salaris du secteur concurrentiel par contrat de travail
selon le sexe, lge et la catgorie socio-professionnelle en 2012
Effectifs en milliers, parts en %
Source : Insee,
enqutes Emploi 1982,
2003 et 2012 ;
calculs Dares.
Source : Insee,
enqute Emploi 2012 ;
calculs Dares.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
17 ge 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65
Apprentis
CDD hors apprentis
Intrimaires
CDI
Moyennes annuelles en %
Graphique 5 Proportion de salaris du secteur concurrentiel
par contrat de travail selon lge en 2012
Concepts : emploi salari au sens du BIT dans le secteur concurrentiel ; emplois aids en CDD classs en CDD ;
ge exact la date de lenqute ; moyenne mobile dordre 3 sur lge.
Lecture : en moyenne en 2012, 92,6 % des salaris gs de 39 41 ans sont en CDI dans le secteur concurrentiel,
2,7 % sont intrimaires et 4,7 % sont en CDD.
Champ : mnages de France mtropolitaine.
Encadr 2
les sourCes statistiques
1/ Lenqute Emploi de lInsee
Lenqute Emploi est ralise par lInsee auprs des mnages : les personnes vivant en communaut (foyers, cits universitaires, hpitaux,
maisons de retraite, prisons) ne sont pas interroges. Jusquen 2002, lenqute avait lieu au cours dun mois prcis de lanne, gnralement
en mars, auprs denviron 75 000 personnes de 15 ans ou plus. Depuis 2003, elle est ralise en France mtropolitaine en continu tout au
long de lanne. Jusquen 2008, quelque 70 000 personnes ges de 15 ans ou plus rpondaient chaque trimestre et taient interroges six
trimestres conscutifs. partir de dbut 2009, la taille de lchantillon a t augmente progressivement pour aboutir 105 000 rpondants
par trimestre partir de la mi-2010. Dans les dpartements doutre-mer, lenqute Emploi a continu jusquen 2012 tre annuelle ; elle est
ralise au cours du 2
e
trimestre.
Le type de contrat de travail nest demand aux salaris que pour leur emploi principal, mais pas pour leurs autres activits professionnelles
ventuelles. Cinq types de contrat de travail sont distingus : contrat dure indtermine, contrat dure dtermine autre que saisonnier,
contrat saisonnier, contrat dintrim ou de travail temporaire, contrat dapprentissage. Lenqute Emploi permet notamment de connatre la
rpartition des salaris par type de contrat selon lge, le sexe, la profession et le secteur dactivit. Hormis pour la rpartition par tranche dge
(15-24 ans, 25-49 ans, 50 ans ou plus) et sexe, il nexiste pas de sries homognes 1982-2011 sur les contrats des salaris en raison dune
rupture de srie en 2003 avec le passage lenqute en continu. LInsee et la Direction gnrale de ladministration et de la fonction publique
(DGAFP) ont afn lidentication des emplois exercs dans la fonction publique (tat, collectivits territoriales, hpitaux publics) partir de
2006. En particulier, les salaris fonctionnaires de La Poste et de France Tlcom sont exclus du champ de la fonction publique depuis cette
date, les assistantes maternelles sont considres comme relevant de la fonction publique territoriale et les lus locaux ne sont plus considrs
comme relevant de la fonction publique territoriale. Les modications apportes ont modi sensiblement le nombre demplois de chacun des
trois versants de la fonction publique, mais ont peu modi le nombre total demplois salaris de lensemble de la fonction publique (-36 000,
soit 0,7 % des effectifs de la fonction publique au 4e trimestre 2008). Les salaris du secteur concurrentiel sont ceux qui ne sont pas classs
dans la fonction publique.
2/ les relevs mensuels des agences dintrim adresss Ple emploi
Ple emploi recense les missions dintrim dclares par les agences de travail temporaire. partir de cette information mensuelle, la Dares
labore divers indicateurs dont deux sont utiliss dans cette tude.
- Le nombre de contrats conclus au cours du trimestre (ou de lanne) : missions dont la date de dbut appartient au trimestre (ou de lanne).
- La dure moyenne des missions : moyenne de la dure des missions dont la date de n appartient au trimestre ou lanne.
3/ les mouvements de main-duvre (mmo) de la Dares et les dclarations uniques dembauche (Due) de lacoss (tableau a).
Les donnes sur les mouvements de main-duvre sont issues de deux sources statistiques distinctes de la Dares :
- la dclaration mensuelle des mouvements de main-duvre (DMMO) dans les tablissements de 50 salaris ou plus, rendue obligatoire par
le code du travail depuis 1985 ;
- lenqute trimestrielle sur les mouvements de main-duvre (EMMO) dans les tablissements de 1 49 salaris, ralise par sondage depuis
1996 ; les tablissements de 1 9 salaris sont entrs dans le champ de lenqute en 2007.
Les tablissements assujettis lune des deux sources relatives aux MMO doivent renseigner leurs effectifs salaris en dbut et n de mois pour
la DMMO, de trimestre pour lEMMO, ainsi que le dtail des entres (CDD, CDI) et des sorties (n de CDD, dmission, licenciements) hors
missions dintrim. La Dares centralise la collecte des deux sources. La dclaration des embauches en CDD de moins dun mois non renouve-
lable nest pas obligatoire dans la DMMO.
La dclaration unique dembauche est un document obligatoire transmis lUrssaf par les employeurs avant le recrutement dun salari rele-
vant du rgime gnral de la scurit sociale. Cest une intention dembauche qui est dclare et non une embauche effective car dans certains
cas lintention dembauche ne se concrtise pas en une embauche effective. Une enqute de 2006 auprs dentreprises de moins de 20 sala-
ris avait estim 10 % la proportion de dclarations dembauches ne donnant pas lieu une embauche effective. La DUE concerne tous les
secteurs dactivit, toutes les conditions dexercice de la profession et toutes les dures dengagement confondues. Aprs retraitements statis-
tiques, lAgence centrale des organismes de scurit sociale (Acoss) publie chaque trimestre le nombre de DUE par secteur dactivit et type de
contrat en distinguant pour les CDD ceux de moins dun mois de ceux de plus dun mois. Les missions dintrim font lobjet dune DUE mais
lAcoss ne publie pas de rsultats les concernant.
Pour les estimations de cette publication, les volumes dintentions dembauche en CDD de plus dun mois, en CDD de moins dun mois et en
CDI par trimestre et secteur (nomenclature A38 de la Naf rv. 2) sont issus des publications trimestrielles de lAcoss, auxquels sont appliques
les rpartitions par ge, sexe, mtier estimes par les MMO.
Priode de collecte
Dclaration pralable lembauche effectue entre 8 jours avant
lembauche et le jour de lembauche.
Salaris relevant du rgime gnral de la scurit sociale. France
entire.
- Sont exclus : les salaris du rgime agricole, les salaris titulaires de
ltat et des collectivits locales.
- Sont inclus : les salaris permanents des entreprises dintrim, les
activits extraterritoriales, les particuliers employeurs.
Les DUE surestiment le volume des embauches, car certaines
dclarations dintentions dembauche ne donnent pas lieu une
embauche effective. Selon une enqute de la Dares et de lAcoss,
le taux de concrtisation des embauches de mai 2006 aurait t de
89 % pour les CDI et de 90 % pour les CDD de plus dun mois dans
les entreprises de moins de 20 salaris.
DMMO : dclaration effectue avant le 8
e
jour du mois suivant
lembauche.
EMMO : dclaration effectue avant le 15
e
jour du trimestre suivant
lembauche (pour les EMMO).
Secteurs concurrentiels. France mtropolitaine.
- Sont exclus de la collecte : les intrimaires, les salaris des activits
extraterritoriales, les particuliers employeurs, lensemble des salaris
de ltat et les collectivits locales, des tablissements publics
administratifs, de la SNCF, de lOnic et de la Poste.
- Sont exclus pour les exploitations : les salaris du secteur agricole
et les salaris permanents des entreprises dintrim.
- Sont inclus : lensemble des rgimes salaris de scurit sociale,
notamment le rgime agricole hors salaris du secteur agricole
(crdit agricole, MSA, ).
La dclaration des embauches en CDD de moins dun mois non
renouvelable nest pas obligatoire dans la DMMO.
Les entreprises nouvellement cres sont mal suivies par le dispositif
MMO. Par contrecoup les embauches quelles ralisent au cours de
lanne de leur cration sont largement sous-estimes.
Champ
Limites
source Dclarations uniques dembauche mouvements de main-duvre
Tableau A Caractristiques des Due (acoss) et des mmo (Dares)
9 DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056
DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056 10
70 % des embauches douvriers
sont des missions dintrim et 69 %
des embauches pour les autres
professions sont en CDD
En 2012, la part des missions dintrim et inten-
tions dembauche en CDD dans leur globalit est
pratiquement la mme pour les femmes et pour
les hommes (respectivement 91,4 % et 91,6 %
de lensemble des missions dintrim et inten-
tions dembauche en CDD et CDI), (tableau 5).
Nanmoins ces parts diffrent fortement selon le
type de contrat. La part des embauches en int-
rim est prs de 2 fois suprieure pour les hommes.
Les hommes sont majoritairement embauchs en
missions dintrim (52,9 % des intentions dem-
bauche et des missions dintrim en 2012) alors
que les femmes sont davantage embauches en
CDD (61,6 % des intentions dembauche et des
missions dintrim).
Les ouvriers sont trs majoritairement embauchs
en intrim : les missions dintrim reprsentent
prs de 70 % de lensemble des missions din-
trim et intentions dembauche en CDD ou CDI
en 2012, contre 5,2 % pour les cadres et environ
20 % pour les professions intermdiaires et les
employs (tableau 5). A linverse, cadres, profes-
sions intermdiaires et employs sont prs de
3 fois plus frquemment embauchs en CDD que
les ouvriers. Au total, les embauches douvriers ont
lieu plus souvent en contrat temporaire que celles
des cadres, avec un cart de plus de 10 points.
Les professions intermdiaires et les employs se
situent dans une situation intermdiaire.
partir de la trentaine,
la part des CDD dans les
embauches augmente
avec lge, tandis que
celle de lintrim baisse
Comme pour lemploi sala-
ri, la rpartition des intentions
dembauche en CDD et CDI
et des missions conclues din-
trim diffre fortement selon
lge (graphique 6). 16 et 17
ans, les intentions dembauche
sont majoritairement en CDD.
La part des contrats temporaires
dans les intentions dembauche
et missions dintrim est dail-
leurs maximale 16 ans (93 %)
du fait des contrats dappren-
tissage. De 18 24 ans, la part
des contrats temporaires dans
les intentions dembauche et
missions dintrim, notamment
en CDD, diminue avec lge et
est minimale entre 25 et 34 ans (90 % des inten-
tions dembauche et missions dintrim en 2012).
Paralllement, les salaris de 30 ans sont ceux
le plus frquemment embauchs comme intri-
maire avec prs de 47 missions dintrim conclues
sur 100 intentions dembauche et missions din-
trim. Aprs 30 ans, les parts des CDD dans les
intentions dembauche et les missions dintrim
augmentent progressivement avec lge passant
Source : Acoss,
dclaration unique
dembauche (DUE) ;
Dares, EMMO-
DMMO ; Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
calculs Dares.
Ensemble .......................... 8,5 42,8 48,7
sexe
Homme .............................. 8,4 52,9 38,7
Femme ............................... 8,6 29,8 61,6
ge
De 15 24 ans ................... 7,3 41,4 51,3
De 25 49 ans ................... 9,4 44,8 45,8
50 ans et plus .................... 7,3 36,6 56,0
Catgorie
socioprofessionnelle
Cadres et professions
intellectuelles suprieures ... 17,4 5,2 77,4
Professions intermdiaires .. 10,6 23,0 66,3
Employs ........................... 10,7 20,4 68,8
Ouvriers qualis ................ 7,0 68,6 24,4
Ouvriers non qualis ......... 3,0 72,2 24,7
Tableau 5 Proportion estime* dembauches
de salaris dans le secteur concurrentiel
par contrat de travail selon le sexe,
lge et la catgorie socioprofessionnelle
en 2012
Part des
CDD dans les
intentions
dembauches
Part des
missions
dintrim
dans les
dembauches
Part des
CDI dans les
intentions
dembauches
En %
* Pour ces estimations, les volumes dintentions dembauche en CDD et en CDI par
trimestre et secteur (nomenclature A38 de la Naf rv.2) sont issus des publications
de lAcoss, auxquels sont appliques les rpartitions par sexe, tranche dge et
catgorie socioprofessionnelle estimes par les mouvements de main-doeuvre dans
chaque secteur et type de contrat.
Champ : salaris France entire hors rgime agricole et fonctionnaires pour
les DUE ; secteur concurrentiel de France mtropolitaine pour les missions
dintrim.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64
CDI
Missions d'intrim
CDD (dont apprentis)
En %
Graphique 6 rpartition estime* des intentions dembauche
et missions dintrim selon lge en 2012
* Pour ces estimations, les volumes dintentions dembauche en CDD et en CDI par trimestre et secteur
(nomenclature A38 de la Naf rv. 2) sont issus des publications de lAcoss, auxquels est applique la rpartition
par ge estime par les mouvements de main-doeuvre dans chaque secteur et type de contrat.
Champ : France entire hors rgime agricole et fonctionnaires pour les DUE ; secteur concurrentiel de France
mtropolitaine pour les missions dintrim.
Source : Acoss,
dclaration unique
dembauche (DUE) ;
Dares, EMMO-
DMMO ; Ple emploi,
dclaration mensuelle
des agences dintrim ;
calculs Dares.
de 43 % 30 ans 69 % 65 ans alors que
la part des emplois en CDD diminue jusqu la
cinquantaine. Globalement en 2012 les salaris
de 50 ans ou plus sont plus souvent embauchs
en CDD (56,0 % des intentions dembauche et
missions dintrim) que les 25-49 ans (45,8 %) ou
que les moins de 25 ans (51,3 %).
Les emplois temporaires sont aussi
frquents dans la fonction publique
que dans le secteur concurrentiel
Bien quil y ait trs peu dintrimaires et dappren-
tis dans la fonction publique, la part des contrats
temporaires y est lgrement plus leve que celle
constate dans le secteur priv ou les entreprises
publiques (14,8 % contre 13,1 % en 2012), car
les CDD y sont plus frquents : prs de 15 %
des salaris de la fonction publique sont en CDD
contre environ 10 % dans le priv (8 % sans les
apprentis), (tableau 6). Le recours aux contrats
temporaires est 2 fois plus important dans les
collectivits territoriales (20 % des emplois en
2012) que pour les salaris de ltat (11 %), les
hpitaux publics se situant un niveau interm-
diaire (14 %).
Les salaris tant plus gs dans la fonction
publique que dans le priv, les carts public-priv
ge donn sont plus importants. La proportion de
15-24 ans en contrat temporaire est en 2012 de
60 % dans la fonction publique contre 50 % dans
le priv (30 % hors apprentissage). Lcart est de
5 points pour les 25-49 ans et de 1 point pour les
50 ans ou plus. La part des contrats temporaires
est plus leve dans la fonction publique que
dans le priv pour chacune des grandes catgo-
ries socioprofessionnelles hormis pour les ouvriers
non qualis, peu nombreux dans la fonction
publique (2 % des emplois salaris contre 8 %
dans le priv en 2012), et les employs qualis
pour lesquels la part de contrats temporaires est
la mme dans le secteur concurrentiel et la fonc-
tion publique (environ 14 %). Lcart est impor-
tant pour les employs non qualis (10 points
contre moins de 5 points de diffrence pour les
autres catgories).
Tableau 6 Proportion de salaris du secteur concurrentiel et de la fonction publique par contrat de travail
selon le sexe, lge et la catgorie socioprofessionnelle en 2012
Ensemble
Nombre demplois salaris .............................. 15 427 4 300 492 11 1 832 737 1 450 729 382 8
Rpartition par type de contrat ........................ 86,9 85,2 2,8 0,2 10,3 14,6 8,2 14,4 2,1 0,2
sexe
Homme ........................................................... 87,3 87,0 3,6 0,1 9,1 12,9 6,6 12,7 2,5 0,1
Femme ............................................................ 86,5 84,1 1,8 0,3 11,7 15,7 9,9 15,5 1,8 0,2
ge
De 15 24 ans ................................................ 49,7 39,9 7,3 0,9 43,0 59,2 22,9 56,9 20,1 2,3
De 25 49 ans ................................................ 90,0 85,4 2,7 0,2 7,3 14,4 7,1 14,3 0,2 0,1
50 ans ou plus ................................................ 93,8 92,6 1,1 0,1 5,1 7,3 5,1 7,3 0,0 0,0
Catgorie socioprofessionnelle
Cadres et professions intellectuelles suprieures 94,3 89,5 0,3 0,0 5,3 10,5 5,0 10,4 0,4 0,1
Professions intermdiaires ............................... 90,3 87,2 1,2 0,2 8,5 12,6 6,6 12,5 1,9 0,1
Employs qualis ........................................... 86,3 85,9 1,2 0,0 12,5 14,1 9,5 13,9 3,0 0,2
Employs non qualis .................................... 84,3 74,9 1,1 0,7 14,6 24,4 12,9 24,1 1,7 0,3
Ouvriers qualis ............................................. 87,4 85,3 5,2 0,1 7,4 14,6 6,0 14,3 1,4 0,3
Ouvriers non qualis ...................................... 68,9 82,8 11,2 0,9 19,9 16,3 13,1 15,8 6,8 0,5
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
Fonction
publique
Fonction
publique
Fonction
publique
Fonction
publique
Fonction
publique
CDI Intrim CDD
Dont CDD
hors apprentis
Dont apprentis
Concepts : emploi salari au sens du BIT ; emplois aids en CDD et contractuels en CDD de la fonction publique classs en CDD ; ge exact la date de lenqute.
Lecture : en moyenne, 39,9 % des salaris de 15-24 ans de la fonction publique sont titulaires ou contractuels en CDI en 2012.
Champ : mnages de France mtropolitaine.
Moyennes annuelles, effectifs en milliers, parts en %
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ;
calculs Dares.
Berche K., Hagner C., Vong M. (2011), Les dclarations dembauche entre 2000 et 2010 : une volution marque par la pro-
gression des CDD de moins dun mois , AcossStat n143, dcembre.
Lebrault G. (2014), Lemploi intrimaire au 4
e
trimestre 2013 : en forte hausse , Dares Indicateurs n 026, mars.
Paraire X., Sanzeri O. (2014), Les mouvements de main-duvre au 4
e
trimestre 2013 : augmentation de la part des CDD dans
les embauches , Dares Indicateurs n 034, avril.
Pour en savoir plus
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi et du dialogue social.
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.
www.travail-emploi.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherches, Statistiques de la Dares)
Directrice de la publication : Franoise Bouygard.
Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Marie Avenel, Evelyn Ferreira - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali.
Conception graphique et impression : ministre du travail, de lemploi et du dialogue social.
Rponse la demande : dares.communication@travail.gouv.fr
Abonnement aux avis de parution de la Dares
(http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/avis-de-parution,2063/bulletin,2064/abonnement,13777.html)
Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.
11 DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056
muriel BARLET, Claude mINNI
en collaboration avec samuel ETTOUATI, Jean FINOT
et Xavier PARAIRE (Dares)
DARES ANALYSES Juillet 2014 - N 056 12
Encadr 3
les emPlois temPoraires DaNs les DPartemeNts Doutre-mer (Dom)
Lintrim est peu utilis dans les dpartements doutre-mer, en revanche, lexception de la Martinique, les salaris sont plus souvent sous contrat
dure dtermine dans leur emploi principal quen France mtropolitaine. Dans les Dom, les intrimaires comptent pour 0,5 % (Guadeloupe)
2,0 % (Guyane) de lemploi salari du secteur concurrentiel en 2012, contre 2,8 % pour la France mtropolitaine. En Guadeloupe et en
Martinique, la part des CDD dans lemploi salari priv est respectivement de 12,8 % et 9,9 %, soit une part assez proche de celle de la France
mtropolitaine (10,3 %). Au total, aux Antilles, la proportion de salaris du priv en contrat temporaire (12 %) est quasiment la mme quen
mtropole (13 %). Par contre, en Guyane et la Runion, les salaris sont plus souvent en CDD quen mtropole (respectivement 15 et 16 %
des salaris), (tableau A).
Les diffrences de frquence des contrats temporaires dans le secteur concurrentiel selon le sexe, la classe dge et la catgorie socioprofession-
nelle sont du mme ordre dans les Dom quen mtropole. Les parts des emplois temporaires dans lemploi salari concurrentiel des hommes et
des femmes sont proches avec un cart maximum de 3 points. La proportion de salaris en contrat temporaire est, par rapport aux 25-49 ans,
nettement plus leve pour les jeunes et plus faible pour les seniors. la Runion et en Guadeloupe, environ 55 % des salaris du secteur
concurrentiel gs de 15 24 ans sont en contrat temporaire, et un peu plus de 40 % en Martinique et en Guyane. Alors que seulement 5 %
des cadres et professions intellectuelles suprieures sont en contrat temporaire, ce sont les catgories non qualies douvriers et demploys
qui sont le plus souvent en contrat temporaire, particulirement la Runion, o 1 employ non quali sur 2 et 1 ouvrier non quali sur 3
est en intrim ou en CDD.
Le poids de la fonction publique en termes demploi est 2 fois plus important dans les Dom quen France mtropolitaine : en 2012, dans chacun
des quatre Dom, environ 40 % des salaris travaillent dans la fonction publique. Alors quen Guadeloupe, la part des contrats temporaires
dans la fonction publique est un peu plus faible que celle de la France mtropolitaine (12 % contre 13 % au 2
e
trimestre 2012), elle est un peu
plus forte la Martinique (16 %) et nettement plus leve en Guyane (24 %) et La Runion (26 %), (tableau B). Pour chaque tranche dge
la part des contrats temporaires est sensiblement plus leve dans la fonction publique que dans le secteur concurrentiel, sauf pour les seniors
aux Antilles o cette part est identique pour les 50 ans ou plus.
Tableau A Proportion de salaris du secteur concurrentiel par contrat de travail
selon le sexe, lge et la catgorie socioprofessionnelle en 2012 Donnes au 2
e
trimestre, en %
CDD CDD CDD CDD Intrim Intrim Intrim Intrim CDI CDI CDI CDI
guadeloupe martinique guyane la runion
Ensemble
Nombre demplois salaris .................................... 53 300 300 7 900 62 000 1 000 6 900 22 800 500 4 200 106 500 2 200 21 300
Rpartition par type de contrat .............................. 86,6 0,5 12,8 88,7 1,5 9,9 82,8 2,0 15,2 81,9 1,7 16,4
sexe
Homme ................................................................. 86 1 13 89 2 10 84 2 14 81 2 17
Femme .................................................................. 87 0 13 89 1 10 82 2 17 83 1 16
ge
De 15 24 ans ...................................................... 46 4 51 57 4 39 58 4 38 44 4 52
De 25 49 ans ...................................................... 87 1 13 88 2 10 84 2 14 84 2 14
50 ans ou plus ...................................................... 93 0 7 94 1 5 89 1 10 92 1 7
Catgorie socioprofessionnelle
Cadres et professions intellectuelles suprieures ... 97 0 3 96 1 3 94 0 6 95 0 5
Professions intermdiaires ..................................... 89 0 11 93 0 7 89 1 11 86 1 13
Employs qualis ................................................. 89 0 11 90 1 10 85 1 15 84 0 15
Employs non qualis .......................................... 80 0 21 81 0 19 83 0 17 51 0 49
Ouvriers qualis ................................................... 86 0 14 86 1 13 79 4 17 80 2 18
Ouvriers non qualis ............................................ 76 0 24 87 1 13 76 2 22 68 4 29
Concepts : emploi salari au sens du BIT dans le secteur concurrentiel ; donnes au 2
e
trimestre ; ge atteint au 31 dcembre 2012.
Lecture : au 2
e
trimestre 2012, en Guadeloupe, 13 % des femmes salaries sont en CDD.
Champ : population des mnages des dpartements doutre-mer (hors Mayotte).
Source : Insee, enqute Emploi Dom 2012 ; calculs Dares.
Donnes au 2
e
trimestre, en %
Ensemble
Nombre total demplois salaris .......................................... 61 600 37 700 70 000 39 300 27 600 20 700 130 000 76 600
Proportion de contrats temporaires ..................................... 13,3 11,8 11,4 16,0 17,2 23,8 18,1 26,4
Part des emplois temporaires
sexe
Homme ............................................................................... 14 6 11 15 16 18 19 25
Femme ................................................................................ 13 15 11 17 19 29 17 28
ge
De 15 24 ans .................................................................... 55 80 43 70 42 69 57 95
De 25 49 ans .................................................................... 13 16 12 21 16 26 16 28
50 ans ou plus .................................................................... 7 6 6 6 11 14 8 13
Catgorie socioprofessionnelle
Cadres et professions intellectuelles suprieures ................. 3 4 4 7 6 13 5 8
Professions intermdiaires ................................................... 11 15 7 17 12 22 14 23
Employs qualis ............................................................... 11 11 10 19 15 28 16 29
Employs non qualis ........................................................ 21 18 19 34 17 61 49 56
Ouvriers qualis ................................................................. 14 15 14 17 21 21 20 50
Ouvriers non qualis .......................................................... 24 21 13 11 24 22 32 45
Concepts : emploi salari au sens du BIT, donnes au 2
e
trimestre, ge atteint au 31 dcembre 2012.
Lecture : au 2
e
trimestre 2012, La Runion, 28 % des femmes salaries dans la fonction publique sont en CDD.
Champ : population des mnages des dpartements doutre-mer (hors Mayotte).
Source : Insee, enqute Emploi Dom 2012 ; calcul Dares.
Tableau B Proportion de salaris du secteur concurrentiel et de la fonction publique en contrat temporaire
selon le sexe, lge et la catgorie socio-professionnelle en 2012
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
secteur
concurrentiel
Fonction
publique
Fonction
publique
Fonction
publique
Fonction
publique
guadeloupe martinique guyane la runion