Clase de Laboral 2do parcial ultima clase

Parcial viernes 27 a las 18 hs.

ART. 245 SABER COMO EL PADRE NUESTRO
Fraude, transferencia y solidaridad en el cto. de trabajo.

Uno de los principios del derecho del trabajo es el principio de primaca de la realidad, en el
d del trabajo ms q la denominacin q den las partes a una vinculacin le interesa los
hechos en la realidad y si estos hechos nos permiten a nosotros concluir q estamos contra
un cto. de trabajo no importa la denominacin q las partes hayan dado a ese negocio
siempre va a ser un cto. d trabajo. No nos tenemos q olvidar q en nuestra materia campea
el orden pblico entonces ninguna persona puede negociar x debajo de lo q establecen las
normas legales y reglamentarias del d d trabajo dentro d las cuales tenemos a la LCT q nos
define q es lo q nosotros tenemos q entender x cto de trabajo.
Esto se aplica mucho a vnculos q ms q nada se enderezan x el lado del d civil
especialmente locaciones de servicio y ms q nada de trabajos profesionales q con el
argumento de una d las partes es un profesional q goza de una cierta autonoma
especialmente a lo q hace a la faz tcnica de su especialidad, ej. mdico, no estara
habilitado p/ celebrar un cto de trabajo, es imposible poder considerar q el dueo de una
clnica q muchas veces no es propiamente un mdico pueda indicarle al mdico la forma de
llevar adelante su tarea xq el q tiene los conocimientos es el profesional, pero esto no lo
transforma al profesional en un trabajador independiente, autnomo, monotributista q se
vincula con el q se lo contrata x un cto. Xq en nuestra materia campea el criterio de q hay
trabajo dependiente si una persona se inserta en una org. econmica total o
preponderantemente ajena, ( o sea si un mdico entra a trabajar en una clnica q lo
contrata p/ atender a pacientes, la clnica en estos casos suele centralizar los turnos y las
cobranzas, en estos casos aunq el profesional tenga autonoma de decisin son
dependientes).
Estas figuras lindantes con el cto de trabajo como es el cto de locacin de servicios se han
prestado p/ la realizacin de fraudes con o sin intencin de violentar la ley. 8P q haya
fraude hay intencin de evadir las normas legales q rigen determinada situacin pero en
nuestro caso con o sin intencin en tanto y en cuanto exista violacin de algn modo de
normas del d del trabajo vamos a estar ante una situacin fraudulenta q atenta contra el
principio de primaca de la realidad q tb x aplicacin de la LCT impone a ese cto la
sustitucin de esas clusulas q vendran a ser nulas por las normas q resulten aplicables.
No es la de los profesionales la nica situacin q se utiliza para generar situaciones de
fraude en vinculaciones q son tpicamente laborales y a las cuales se las tie de una seudo
autonoma o independencia,
En la dcada de los 90 a influjo de las corrientes neoliberales y tb producto de un
achicamiento del mercado de trabajo haba una alta tasa de desempleo en esa dcada,
pues era comn contratar a personas a quienes se las hacia registrar como monotributista y
facturar con sus servicios con talonarios creados p/ locacin para realizar determinadas
tareas q en realidad eran propias de un trabajo dependiente, con esto se achicaba el costo
laboral.
Fallo: la corte suprema dijo q el silencio del trabajador no implica renuncia a ninguno de los
derechos q le asiste y puede reclamar x todo el tiempo de la prescripcin aun cuando no
haya exteriorizado ninguna manifestacin durante el cto de trabajo.
Muchas empresas en vez de contratar viajantes de comercio los hacen aparecer como
seudo distribuidores de mercaderas.

HAY CONTRATO DE TRABAJO CUANDO UNA PERSONA SE INCORPORA AUN
ESTABLECIMIENTO TOTAL O PREPONDERANTEMENTE AJENO.EJ SI ESTA TRABAJANDO
ADENTRO DE LA CLINICA PRESUMO ES UN TRABAJADOR DEPENDIENTE.
LA 1ER CONSECUENCIA DE LA CONTRATACION FRAUDULENTA ES LA NULIDAD DE ESE CTO Y
EL REEMPLAZO DE TODAS SUS CLAUSULAS O LAS Q EVENTUALMENTE PUDIESEN SER NULAS
X LAS NORMAS DEL D DEL TRABAJO Q RESULTEN APLICABLES.
Existen otras situaciones de fraudes q no estn vinculadas ya con el desempeo del
trabajador sino con la intencin del empleador de no cumplir con las obligaciones q tiene p/
con sus empleados, generalmente estas situaciones de fraude provienen de la
transferencia de los establecimientos en los q se desempea el trabajador. LCT establece
q en caso de transferencia del establecimiento pasan al sucesor o adquirente todos los ctos.
d trabajo q se encuentren vigentes en ese momento y todas la obligaciones q el
transmitente tuviese al momento de la transferencia. Ej. El nuevo empleador deber
respetar si yo tengo un sueldo mayor q el normal, tampoco se podr hacerlo renunciar en el
anterior trab y volverlo a contratar en el nuevo (xq es la misma empresa q se transfiere), o
tomarlo y hacerlo renunciar a los 15 das x ej. Todo esto se hace p/ cercenar la antigedad
del trab.
Art. 225. Transferencia del establecimiento: En caso de transferencia por cualquier ttulo
del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo,
en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la
antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
O SEA Q TIENE Q HABER UN NEGOCIO ENTRE TRANSMITENTE Y ADQUIRENTE Q PODRA SER
DE CARCTER PERMANENTE (VTA) O TRANSITORIO (ALQUILER CON MAQUINARIAS Y
PERSONAL), EN AMBOS CASOS LAS OBLIGACIONES DEL CEDENTE PASAN AL SUCESOR.
EN CAP FED. DICE Q LAS OBLIGACIONES Q ESTUVIESEN PENDIENTES AUN LAS Q
ESTUVIESEN SOMETIDAS A LITIGIO Y AUN CUANDO EL LITIGIO NO HUBIESE SIDO INICIADO
PERO EN TANTO CORRESPONDAN A EMPLEADOS Y EX AL MOMENTO DE LA
TRANSFERENCIA TB PASAN AL SUCESOR O ADQUIRENTE, ES UNA MANERA DE EVITAR EL
FRAUDE Q SURGIRIA DE Q ESTAS TRANSFERENCIAS DE ESTABLECIMIENTO EN REALIDAD
ESCONDAN LA INTENCION DEL TRANSMITENTE DE INSOLVENTARSE.
LA CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO HA DICHO Q NO SE LE PUEDE EXIGIR A UN
TABAJADOR Q ENTRE DENTRO DE LO Q ES PROPIO DEL COMERCIO (EJ. TRANSFERENCIA DE
FONDO DE COMERCIO).

Art. 226. Situacin de despido: El trabajador podr considerar extinguido el contrato de
trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio
que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto
se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el
objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una
separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo
que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. LA LEY
TIENE UNO O DOS CASOS Q HABILITA AL TRABAJADOR A DISOLVER EL CTO CON MOTIVO DE
LA TRANSFERENCIA Y Q TIENEN Q VER Q COMO MOTIVO DE LA TRANS. SE DISMINUYA LA
RESP PATRIMONIAL O SE AFECTEN LOS TERMINOS DEL CTO Q HACEN A LAS MODALIDADES
ESENCIALES. EJ SE CAMBIA EL OBJETO DE LA EXPLOTACION(LA DISMINUCION TIENE Q SER
REAL)
Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento: Las disposiciones de
los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del
establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al
arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al
cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo 225, cuando recupere el
establecimiento cedido precariamente.
Art. 228. Solidaridad: El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern
solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en
forma permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a
ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como
usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes
del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la
transmisin no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo
dispuesto en la ltima parte del artculo 227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando
el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de
obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los
mismos.
SI CON MOTIVO DE LA TRANSFERENCIA EL CTO DE TRABAJO SE DISUELVE LA RESP. ES
SOLIDARIA ENTRE EL TRANSMITENTE Y EL ADUIRENTE. SINO SE DISUELVE EN EL MOMENTO
DE LA TRANSFERENCIA Y CONTINUA CON EL ADQUIRENTE, EL TRANSMITENTE QUEDA
ABSOLUTAMENTE DESPEGADO DE LAS CONSECUENCIAS Q PUEDAN DERIVARSE EN EL
FUTURO DE ESOS CTOS.

Art. 229. Cesin del personal: La cesin del personal sin que comprenda el
establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por
todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.
CESION DE PERSONAL SI Q SE TRANSFIERA EL ESTABLECIMIENTO: EN ESTE CASO SE
REQUIERE LA CONFORMIDAD EXPRESA DEL TRABAJADOR, AUNQ EN ALGUNOS CASOS SE
HA CONSIDERADO Q AUNQ NO EXPRESE SU VOOLUNTAD DE ACEPTAR LA TRANSFERENCIA
SUS PROPIOS ACTOS LLEVAN A CONSIDERAR Q ASI LO HIZO Y EL HECHO DE MANTENER EL
CTO CON EL NUEVO EMPLEADOR ESTARIA INDICANDO DE Q EL ACEPTO LA TRANF. EJ D
CESION: JUGADORES DE FUTBOL Q DEBEN ACEPTAR EXPRESAMENTE EL PASE.
Art. 230. Transferencia a favor del Estado: Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la
cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se
convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los
estatutos o convenios de empresas del Estado similares.
EN ESTE CASO LOS TRABAJADORES Q ERAN DEPENDIENTES DE LA EMPRESA PRIVADA
PIERDEN TODOS LOS BENEFICIOS Y D Q ELLOS TENIAN CON LA EMPRESA PRIVADA, PERO
COMO CONTRAPARTIDA GANAN MUCHO MAS, XQ EL ART 14 BIS DE LA CN TIENE UNA
GARANTIA Q ES P/ LOS EMPLEADOS PUBLICOS Q ES LA ESTABILIDAD. RECORDAR Q NO
PUEDEN SER DESPEDIDOS SIN UN UMARIO PREVIO EN EL CUAL SE ACREDITE UNA JUSTA
CAUSA DE DESPIDO, SINO MANTIENEN EL TRABAJO HASTA EL DIA Q SE JUBILEN. (ART.2
RECORDAR Q LA LCT NO SE APLICA A LOS EMPLEADOR PUBLICOS, SALVO Q EXISTA UN
DECISION DEL ESTADO DE APLICARLA O Q LOS EMPLEADOS ESTEN INCLUIDOS DENTRO DEL
REGIMEN DE CCT.)
CUAL ES LA GARANTIA Q TIENE UN TRABAJADOR PARA PODER HACERSE DEL COBRO DE SU
CREDITO EN EL CASO DE HACERLE JUICIO AL EMPLEADOR?? LA CAMARA COMERCIAL Y
ALGUN FALLO DE LA CAMARA D APEL. D TRAB. DE LA CAPTAL TUVIERON OPORTUNIDAD DE
RESOLVER CUAL ES LA RESP. Q LE CABE A LOS SOCIOS O ADMINISTRADORES DE LA
SOCIEDADES CUANDO SE INCURRE EN FRAUDE AL TRABAJADOR O A LAS NORMAS DEL D
DL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. CUANDO UN TRABAJADOR PERCIBE SU
REMUNERACION EN FORMA CLANDESTINA (EN NEGRO) SE LES ESTA PAGANDO EN FRAUDE
A LEY XQ NO SE LE ENTREGAN RECIBOS NO SE LE HACEN APORTES DE OBRA SOCIAL, ETC,
POR LO TANTO EL ART 54 DE LA LSC RESPONSABILIZA A LOS SOCIOS O ADMINISTRADORES
CUANDO UNA SOCIEDAD INCURRE EN CONDUCTAS DEFRAUDATORIAS O ES CREADA CON
FINES EXTRA-SOCIETARIOS (CREADA P/ DEFRAUDAR), PUES EN ESTOS CASOS LA
JURISPRUDENCIA CONSIDERA Q EL SOCIO O ADMINISTRADOR ES REP. SOLIDARIO JUNTO
CON LA EMPRESA Q INTEGRAN X EL PAGO DE LAS DEUDAS A SU EMPLEADO.
DOS CRITERIOS SOBRE EL ALCANCE DE LA REP:
1) LA RESP. ES POR TODO (CRITERIO DEL PROFE)
2) LA RESP. ES SOBRE EL FRAUDE NO X OTRA DEUDA. EJ. EMPLEADO EN NEGRO.
LOS ART 59 Y 274 DE LSC SE ACUDIO A ESTOS ART PARA DECIR Q UN BUEN HOMBRE DE
NEGOCIO (EMPLEADOR) TIENE Q CUMPLIR COMN LA LEY Y SI CONTRATA EMPLEADOS EN
NEGRO NO ESTA OBRANDO COMO UN BUEN HOMBRE DE NEGOCIOS Y X LO TANTO ES REP.
SOLIDARIO.
CON ESTE CONJUNTO DE NORMAS EL TRABAJADOR SE ASEGURA TENER MAYOR GARANTIA
DEL COBRO DE SU CREDITO.
UN INTRUMENTO COMUN DE FRAUDE ES LA UTILIZACION DE COOPERATIVAS DE TRABAJO,
UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ES UN CONJUNTO DE PERSONAS Q SE REUNEN P/ LLEVAR
ADELANTE UNA ACTIVIDAD P/ OBTENER UN BENEFICIO ENTRE TODOS Q DESPUES ES
DISTRIBUIDO E/ TODOS LOS Q INTEGRAN ESTA COOPERATIVA.
PRESCRIPCION, CADUCIDAD Y PRIVILEGIO (M16)
LA PRESCRIPCION ES UN INSTITUTO Q FUE CREADO CON EL FIN DE
SALVAGUARDAR LA SEGURIDAD JURIDICA, ALGUNOS AUTORES LO CONSIDRAN
COMO UN INSTITUTO Q ENCIERRA UN CIERTO CARCTER DE INMORALIDAD XQ
CON EL SOLO CUMPLIMIENTO DE LOS RECAUDOS CONSISTENTES EN EL
TRANSCURSO DEL TIEMPO Y LA INACCION DEL ACREEDOR SE PIERDE LA ACCION
Q SE TENGA CONTRA EL DEUDOR P/ RECLAMAR UN CREDITO
DETERMINADO,ENTONCES NO SE ENTIENDE XQ EL LEGISLADOR ADMITE Q
LUEGO DE TRANSCURRIDO UN DETERMINADO LAPSO YA NO EXISTA LA
POSIBILIDAD DE ACCIONAR SI ESE CREDITO EXISTE.
LO Q OCURRE ES Q EN ARAS DE LA SEGURIDAD JURIDICA Y TB DE EVITAR Q LA
INCERTIDUMBRE Q RECAE SOBRE UNA DETERMINADA SITUACION PUEDA
PROLONGARSE INDEFINIDAMENTE EN EL TIEMPO ES Q SE CREYO LOGICO CREAR
ESTA INSTITUCION: LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES.
NO OBSTANTE ESTO NO ES TAN ABSOLUTO COMO APARENTA SER YA Q LA
PRESCRIPCION ES UN INSTITUTO Q FUNCIONA X VIA DE EXCEPCION: EL JUEZ
NO LA PUEDE DECLARAR DE OFICIO, SOLAMENTE PUEDE DECLARAR Q EXISTE
PRESCRIPCION DE UNA ACCION SI EL DEUDOR EN EL MOMENTO DE CONTESTAR
LA DDA DEDUCE LA DEFENSA EN EL MOMENTO PROCESAL
OPORTUNO(NORMALMENTE CON LA CONTESTACION DE LA DDA DONDE
INVOCA Q LA ACCION ESTA PRESCRIPTA XQ HA TRANSCURRIDO EL PLAZO Q LA
LEY ESTABLECE AL RESPECTO) QUE EN NUESTRA MATERIA ES DE DOS AOS Q
SE COMPUTAN A PARTIR DEL MOMENTO DE LA EXIGIBILIDAD DEL CREDITO(
NO A PARTIR DE Q SE DEVENGA)
TANTO EN LAS REMUNERACIONES COMO EN LAS INDEMNIZACIONES LA LEY
ESTABLECE Q EL EMPLEADOR TIENE 4 DIAS HABILES PARA PAGAR AQUELLAS,
RECIEN A PARTIR DEL VENCIMIENTO DE ESTE 4TO DIA HABIL ES CUANDO NACE
LA ACCION P/ COBRAR EL CREDITO.
RESUMIENDO: PRESCRIBEN LAS ACCIONES POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE
DOS AOS EN NUESTRA MATERIA; PERO COMO LA PRESCRIPCION FUNCIONA
X VIA DE EXCEPCION EL TRABAJADOR Q DECIDE INICIAR UNA ACCION LUEGO
DE TRANSCURRIDOS ESE PLAZO DE 2 AOS SI EL EMPLEADOR NO OPONE LA
DEFENSA LA ACCION SIGUE SU CURSO. (O SEA VENCIDA PODRA INICIARSE YA
Q SI EL EMPLEADOR NO OPONE DEFENSA DE PRESCRIPCION LA ACCION SIGUE
SU CURSO)
De la Prescripcin y Caducidad
Art. 256. Plazo comn: Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a
crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado
por convenciones individuales o colectivas.
EFECTOS SOBRE EL PLAZO DE PRESCRIPCION
LOS EFECTOS SON DIFERENTES:
-ALGUNOS ACTOS SUSPENDEN EL COMPUTO DE LA PRESCRIPCION
-OTROS INTERRUMPEN SU PLAZO
LA SUSPENSIN DE LA PRESCRIPCION OPERA DE ACUERDO AL CODIGO CIVIL X
LA CONSTITUCION EN MORA EFECTUADA EN FORMA FEHACIENTE X EL
ACREEDOR Y ESTO VA A OCURRIR DURANTE PLAZO DE UN AO. EL ACTO
SUSPENSIVO NO BORRA EL TIEMPO CORRIDO HASTA EL MOMENTO EN Q SE
CURSO LA INTIMACION FEHACIENTE.POR LO TANTO LUEGO DE UN AO
CONTINUA CONTANDOSE HASTA COMPLETAR DOS, DE TAL MODO UNA
INTIMACION DE PAGO VA A TENER LA VIRTUALIDAD DE EXTENDER A 3 AOS EL
COMPUTO DE LA PRESCRIPCION(LOS AOS MAS EL AO Q ESTUVO
SUSPENDIDO EN VIRTUD DE LA INTIMACION)
LA INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION TIENE EL EFECTO DE BORRAR TODO EL
TIEMPO Q CORRIO HASTA EL MOMENTO DEL ACTO INTERRUPTIVO. EL CC DICE
Q LA PRESCRIPCION SE INTERRUMPE X DDA EFECTUADA X EL ACREEDOR EN
CONTRA DEL DEUDOR AUNQ FUERE DEDUCIDA ANTE JUEZ INCOMPETENTE O
TUVIESE DEFECTOS DE FORMA, DE MODO TAL Q SI DURANTE EL CURSO DE LA
PRESCRIPCION DENTRO LOS DOS AOS EL TRAB. INICIA UNA DDA ESTA VA A
TENER EL EFECTO DE INTERRUMPIR LA PRESCRIPCION. (O SEA SE COMIENZAN A
CONTAR DE NUEVO LOS DOS AOS).
EL DESITIMIENTO DE LA ACCION NO INTERRUMPE LA PRESCRIPCION: EN EL
CASO Q EL TRABAJADOR DECIDA DESISTIR DE LA ACCION ESTA DDA CARECE DE
EFECTO INTERRUPTIVO XQ EL DESISTIMIENTO IMPLICA COMO Q NUNCA
EXISTIO.
LA LCT DICE Q HAY OTRO ACTO INTERRUPTIVO ADEMAS DE ESTOS DEL COD
CIVIL Q ES LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA: Q ES LA PRESENTACION DEL
TRABAJADOR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO SOLICITANDO Q CITE AL
EMPLEADOR A UN TRAMMITE CON LA INTENCION Q EL EMPLADOR RECONOZCA
EN ESE TRAMITE ABREVIADO EL D Q LE ESTA RECLAMANDO.
Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas: Sin perjuicio de la
aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad
administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el
trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de seis (6) meses.
EN EL AMBITO DE LA CAP. LA LEY PROCESAL ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE
RECURRIR PREVIAMENTE AL SECLO (SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL
OBLIGATORIO), Q FUNCIONA DENTRO DEL AMBITO DEL MINISTERIO DE
TRABAJO. EL ART 7 DE LA LEY 24635 ESTABLECE Q ESTE TRAMITE SUSPENDE
LA PRESCRIPCION, POR EL PLAZO Q DICE EL ART. 257(6 MESES,DIJO NO
IMPORTA X CUANTO LO SUSPENDE).
EN CAMBIO EL RECLAMO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO EN LA PCIA DE
BUENOS AIRES INTERRUMPE.
PCIA BSAS: INTERRUMPE
SECLO (CAPITAL): SUSPENDE
COMO PEUEDE SER ENTONCES Q UN ACTO DE CARACTERISTICAS SIMILARES
TENGA DIFERENTES EFECTOS?? ALGUNOS SOSTIENEN Q UNA COSA ES EL
DECIDIR VOLUNTARIAMENTE IR A UNA AMBITO ADMINISTRATIVO (257),
DIFERENTE AL SECLO DONDE ES OBLIGATORIO ESTE PASO PREVIO AL JUICIO.
LA CSJN DEJO SIN EFECTO EN LA CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO Q
HABIA OTORGADO EFECTOS SUSPENSIVOS AL TRAMITE ANTE EL SECLO Y EN SU
CONSECUENCIA HABIA DECLARADO PRESCRIPTA LA ACCION Y ORDENO EL
DICTADO DE UN NUEVO PRONUNCIAMIENTO XQ SOSTUVO Q EL TRIBUNAL NO
HABIA ATENDIDO EL PLANTEO D LA PARTE ACTORA ACERCA D LA DIFERENTE
CONSECUENCIA Q TIENE UN TRAMITE ADMINISTRATIVO SEGN SEA DE TIPO
VOLUNTARIO U OBLIGATORIO Y EN EL NUEVO PRONUNCIAMIENTO EMITIDO
POR LA CAMARA DEL MISMO CASO DECLARO CON ARGUMENTOS Q SE
CENTRAN EN EL ART 7 DE LA LEY(EN CASO DE DUDA SOBRE LA ALPICACION DE
DOS NORMAS DIFERENTES TENEMOS Q ESTAR POR LA MAS FAVORABLE AL
TRABAJADOR) Q EL TRAMITE ADM. ANTE EL SECLO INTERRUMPE LA
PRESCRIPCION, DE MODO TAL Q UNA VEZ Q TERMINA ELTRAMITE ANTE EL
SECLO SE COMIENZA A COMPUTAR NUEVAMENTE EL PLAZO DE DOS AOS DE
PRESCRIPCION DE LA ACCION.
EL PLAZO DE DOS AOS Q ESTABLECE EL CC NO ES UN PLAZO PROCESAL, XQ SI
LO Q PRESCRIBE ES LA ACCION OVBIAMENTE Q ESTO SE PRODUCE POR EL
TRANSCURSO DEL TIEMPO Y FUERA DE UN PROCESO. EL MODO DE COMPUTAR
EL PLAZO X AOS LO ESTABLECE EL COD CIVIL: Q DICE Q EL PLAZO X AOS
TERMINA EL MISMO DIA DEL AO Q CORRESPONDE AL VENCIMIENTO DEL
PLAZO, ( CREDITO Q NACE HOY 6 DE JUNIO D 2014, PRESCRIBE EL 6 DE JUNIO
DEL 2016), PERO COMO LOS INTERVALOS DEL D SE CUENTAN X DIAS
COMPLETOS RESULTA Q LA PRESCRIPCION SE VA A PRODUCIR EL 6 DE JUNIO DE
2016 A LAS 24 HS, Y LOS TRIBUNALES FUNCIONAN HASTA LAS 13.30HS; HOY EN
DIA ES UNANIME EL CRITERIO Q SOSTIENE Q CUALQUIER ACREEDOR TIENE LAS
DOS 1ERAS HORAS EN LA CAPITAL Y LAS 4 1ERAS HORAS EN PCIA PARA
INICIAR UNA DDA.
LA SOLUCION ES HASTA DE LOGICA JURIDICA XQ LA REALIDAD INDICA Q LOS
TRIBUNALES CIERRAN A LAS 13.30, A LAS 14 EN PCIA, Y EL CREDITO PRESCRIBE A
LAS 24HS, O SEA Q LA UNICA RAZON X EL CUAL NO LO PUEDE RECLAMAR ES XQ
LOS TRIBUNALES FUNCIONAN HASTA ANTES DE LAS 24 HS. ENTONCES POR ESTE
RAZONAMIENTO LOGICO SE CONSIDERA Q EL ACREEDOR TIENE ESE TIEMPO AL
OTRO DIA P/ RECLAMAR.
Despus de los dos aos se le ocurre reclamar x distintas circunstancias, pues le
van a oponer la defensa de prescripcin pero el d lo tiene (ja... y donde se lo
mete??), la obligacin permanece como obligacin natural y como tal su
cumplimiento va a depender de la buena voluntad del deudor q pagara si
quiere.
Solamente se puede interrumpir o suspender la prescripcin cuando esta
empez a correr. (No se puede suspender lo q nunca empez a correr).

Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales. Las acciones
provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de
la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
Caducidad
La caducidad es de derechos y la caducidad del derecho implica la imposibilidad
futura del trabajador de reclamar x ese derecho xq caduco. Son plazos menores
a diferencia de los de la prescripcin y adems la caducidad el juez est
obligado a declararla de oficio xq la caducidad es de derechos y el juez no
puede ignorar q alguien no tiene derechos.
La LCT tiene art donde establece expresamente la caducidad de determinados
d sin pretender acotarlos x ej: el d q tiene el trabajador a reclamar los salarios
x suspensiones disciplinarias siempre y cuando las hubiese impugnado dentro
del plazo de 30 das de aplicadas (art. 67), sino lo hace caduca su d, otro plazo
de caducidad es el q tiene el trabajador para tomarse x su cuenta la licencia
compensatoria semanal para el supuesto caso de q el empleador no lo hubiera
otorgado en la semana ste a la cual trabajo lo mismo pasa con las vacaciones.
Los plazos de caducidad tienen q ser establecidos x ley, no puede haber otras
caducidades ms q legales, sin embargo se ha admitido en ciertos casos lo q se
denomina caducidades judiciales, es decir cuando un acto no tiene un plazo
determinado p/ determinar q caduca judicialmente este es establecido
judicialmente y se ha vinculado con las suspensiones x causas econmicas, falta
de trabajo o fuerza mayor, la ley dice q el trabajador est habilitado para
reclamar los trabajos del tiempo q estuvo suspendido por causas econmicas
siempre y cuando hubiese impugnado la suspensin pero ac no habla de
ningn plazo, entonces se habla de cul es el plazo razonable q tiene el
trabajador en este caso, la jurisprudencia entendi q el trabajador q consiente(o
sea no la impugna durante el plazo de su vigencia) una suspensin por causas
econmicas y la cumple pierde el d de reclamar con posterioridad los salarios q
no percibi durante el tiempo q estuvo suspendido

Art. 259. Caducidad: No hay otros modos de caducidad que los que resultan
de esta ley.

Art. 260. Pago insuficiente: El pago insuficiente de obligaciones originadas en
las relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como
entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar
expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

De los Privilegios
Los privilegios son las cualidades de que gozan ciertos crditos de ser cobrados
con preferencia a otros crditos de otros acreedores del mismo deudor(o sea el
empleador).
El privilegio no es de la persona el trabajador, el trabajador es un acreedor
privilegiado pero l no es un privilegiado, el privilegiado es el crdito q l tiene,
y q le va a permitir cobrarse antes q cualquier otro acreedor, obviamente si el
otro acreedor no tiene privilegio y en todo caso discutir el rango de privilegio q
el tenga con relacin a otros acreedores privilegiados, rige aqu la LCT arts. 261 y
stes. Y LCQ 24522 arts. 24 pico.
Los privilegios los tenemos q estudiar en dos mbitos:
-los privilegios en ejecucin individual
-y en ejecucin colectiva.
Ejecucin individual: un trabajador tiene un crdito contra su empleador lo
reclama gana el juicio el empleador no paga y el trabajador ejecuta (lo embarga)
y se encuentra con q el bien q l va a embargar tiene otros embargos en la
ejecucin individual el crdito del trabajador tiene privilegio especial(este
privilegio se asienta donde yo trabaje y todo lo q hay adentro) en un privilegio
especial el trabajador se puede cobrar antes q cualquiera, 1ero sobre el
establecimiento luego sobre los bienes q se encuentra dentro del
establecimiento y sobre las mercaderas q dentro del establecimiento, en tanto
y en cuanto sean del empleador. Si el bien presenta privilegios anteriores tengo
privilegio especial sobre esos bienes siempre y cuando esos embargos no sean
de otros trabajadores. En el caso del automvil q puede ser objeto de una
prenda tendramos q distinguir si la prenda se constituy como un simple
mutuo (este no) o si la prenda es x un simple saldo de precio.
Ejecucin colectiva: es un instituto q corresponde al d comercial en virtud del
cual todos los acreedores concurren en forma simultnea al cobro de sus
crditos q tengan contra su deudor, q en virtud de q no puede afrontar su pago
acudi a alguna de las dos maneras q el fondo comercial habilita para el cobro
de estos crditos cuando se trata de ejecucin de ??, una es el concurso de
acreedores donde el deudor empresario continua con su funcionamiento y con
este funcionamiento es una forma de garantizar se va a afrontar las
obligaciones futuras y ver de qu modo se arregla con las pasadas y la otra es la
quiebra donde cesa totalmente el funcionamiento de la empresa, el deudor
queda totalmente desapoderado de sus bienes q van a ser manejados x un
sndico y lo nico q se procura en la quiebra es realizar todos los bienes del
deudor para pagar a los acreedores.
En el caso de los crditos laborales la presentacin en concurso de parte del
deudor afecta todos los crditos q se hayan devengado con anterioridad a la
presentacin de concurso. El trabajador se va a a tener q presenta en el
concurso de acreedores y solicitar el pago al juez del concurso, xq en ambos
casos ya sea concurso o quiebra el juez comercial lo q tiene tratar de
salvaguardar es la igualdad e/ todos los acreedores, q ningn acreedor cobre
ms de lo q le corresponda y dentro de esta concurrencia de acreedores los
trabajadores tienen crditos q son privilegiados q le van a permitir cobrarse
antes q cualquier otro acreedor, LCQ 24522 (modificada x la 26086), dispuso q
todos los juicios incluso los laborales deban radicarse en el juzgado del
concurso de la quiebra y ni siquiera fue aceptado por los jueces comerciales q
empezaron a llenarse de juicios y tanto se reclam q la ley 26086 dejo esto sin
efecto y todos los juicios laborales q estaban tramitando en la justicia
comercial volvieron a ser radicados ante la justicia del trabajo de modo tal q
hoy tanto sea contra un deudor concursado como contra un deudor quebrado
el trabajador tiene derecho si es q lo quiere de presentarse ante la justicia
laboral para reclamar su crdito: si quiere xq en los concursos y en la quiebras
hay un procedimiento q tienen q recurrir todos los acreedores q es el de la
verificacin de crditos: bsicamente el acreedor le solicita al sndico de la
quiebra q es jun contador q verifique q realmente el empleador tiene un crdito
contra esta persona, una vez q el crdito es verificado el juez va a reconocerlo ,
el tema q este procedimiento de la verificacin de crdito no da mucha garanta
al acreedor laboral mxime cuando hay cuestiones dudosas del d .
Este procedimiento es acotado y breve es interruptivo de la prescripcin y la
resolucin q se dicte en este proceso de verificacin hace cosa juzgada
material de modo tal q el trabajador q acceda a este procedimiento sabe q lo q
se decida ah no va a poder ser revertido despus en un juicio posterior, es por
eso q aunque tarde ms el trabajador normalmente prefiere recurrir a la justicia
de trabajo y ms cuando haya cuestiones dudosas o litigiosas xq sabe q ah es
donde mas garanta va a tener.
Hoy por lo tanto el trabajador puede iniciar su juicio ante el juez de trabajo de
la jurisdiccin q corresponda y una vez q sale sentencia va a tener q
presentarse ante el juez del concurso de la quiebra p/ solicitar el denominado
pronto pago.
En la quiebra el deudor esta desapoderado dejo de existir como tal y lo nico q
se busca es realizar todos los bienes (venderlos) y pagar a los acreedores, en
cambio en el concurso el deudor sigue su funcionamiento de modo tal q uno se
puede presentar ante el juez del concurso a solicitar el pago de sus crditos, en
el concurso hay un procedimiento q consiste en q el deudor hace u ofrecimiento
de pago a todos sus acreedores q podr ser aceptado o desetimado
De la preferencia de los crditos laborales
Art. 261. Alcance: El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia
a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de
trabajo, conforme a lo que se dispone en el presente ttulo.
Art. 262. Causahabientes.
Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del
trabajador.
Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios.
Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.
En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren,
podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros
incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de
garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el
caso de concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a
instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre
bienes del empleador, sea con carcter general o particular.