Contabilidad de costos

Nombre: Andrs Jimnez Crdenas Curso : S3A

Salario Bsico Unificado en el Ecuador.

El nuevo salario bsico unificado (SBU) que regir en el ao 2014 en el Ecuador es de US$ 340.00, lo
que representa un incremento del 6,83% equivalente a US$ 22.00 al salario del 2013.
En el Ecuador el salario bsico debe salir del consenso entre trabajadores y el sector empresarial, y a
falta de consenso lo define el gobierno. La frmula que aplic el Gobierno ecuatoriano ante la falta de
consenso entre trabajadores y empleadores fue sumar la inflacin proyectada con un indicador de
productividad, lo cual dio como resultado un alza de US$22 (el 6,83%), ya que los trabajadores
propusieron un aumento de US$33,70 (el 10,6%), mientras que los empleadores, US$17,17 (el 5,4%).
No debemos olvidar que adems de considerar el valor de salario bsico para el 2014 en Ecuador
tambin es necesario conocer el tema del salario digno.
Salario bsico: Es el valor mnimo que puede recibir un trabajador a fin de mes (US$340 para el
2014)
Salario digno: Es un clculo matemtico definido por el Gobierno Ecuatoriano para determinar la
relacin del salario respecto de la canasta familiar bsica (US$620 para el 2013) y se calcula
dividiendo el valor de la canasta bsica por el factor de 1.6, lo que nos da US$390 de salario digno.
En el Ecuador ninguna empresa que haya reportado utilidades puede pagar a sus trabajadores un valor
menor al salario digno. La ventaja para el ao 2014 viene dada por el hecho de que la remuneracin
promedio mensual mnima (salario bsico ms beneficios mensuales) para comparar alcanza los
US$397 sin considerar los fondos de reserva y otros (salario bsico: US$340 ms proporcin del
dcimo tercer sueldo US$28,3 ms proporcin del dcimo cuarto sueldo US$28.3, Tambin se deben
sumar otros ingresos que puede o no recibir un trabajador, como las comisiones, los bonos y las
utilidades.

Salarios por comisiones sectoriales
El salario bsico tambin est afectado por los sectores econmicos. El incremento salarial que regir
para el prximo ao en las comisiones sectoriales que llegaron acuerdo, es el siguiente:















Algunos beneficios sociales a tomar en cuenta adicionales al salario bsico para el 2014 en
Ecuador
El dcimo tercer sueldo
Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones (Remuneracin bsica + tiempo
extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes) que hubieren percibido durante el
ao calendario.
El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de diciembre del ao
anterior al 30 de noviembre del ao en curso y su fecha mxima de pago es el 24 de diciembre.
El Dcimo cuarto sueldo
Es un beneficio equivalente al salario bsico y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de
dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin.
Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior a Febrero 28 ( 29) del ao del
pago, con fecha mxima de pago 15 de marzo.
Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior a Julio 31 del ao del pago, con fecha
mxima de pago 15 de agosto.
Fondo de reserva
Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho los trabajadores con relacin
de dependencia, el trabajador tendr derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su
empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus del primer ao.
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de manera
mensual y directa a sus trabajadores, el afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico del
IESS que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador
depositar en el IESS mensualmente.
Vacaciones
La forma de calcular el pago de las vacaciones, consiste en dividir la remuneracin (Sueldo + Horas
Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) recibida durante el ao de
servicio para veinticuatro. Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 aos y gozarlas en el 4to ao, de
no hacerlo pierde el 1er ao de vacaciones.
Utilidades
El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer en beneficio de
sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas.
a) El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideracin a remuneraciones
recibidas por cada uno de ellos durante el perodo econmico correspondiente y que ser entregado
directamente al trabajador.
b) El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa, en proporcin a las cargas
familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho legalmente
reconocida, los hijos menores de 18 aos y los hijos discapacitados de cualquier edad.


Mano de Obra
Se conoce como mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la fabricacin de
un bien. Al nivel de la contabilidad de las empresas, la mano de obra supone el costo total vinculado a
los trabajadores. La mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.
La mano de obra puede clasificarse en directa o indirecta:
Mano de obra directa
La mano de obra directa es el costo de mano de obra directamente atribuible a las unidades de los
productos elaborados por la organizacin. En otras palabras, es el costo de los jornales para los
trabajadores responsables de fabricar los productos acabados a partir de materias primas. La mano de
obra directa es tambin conocida como mano de obra de toque porque el empleado toca el producto
durante el proceso de fabricacin. Para que un negocio clasifique un gasto como mano de obra directa,
el trabajo realizado ha de estar relacionado directamente a una tarea concreta. Un ejemplo es el salario
pagado a un trabajador de la fbrica. Los costos directos laborales representan un gasto variable.
En el sistema por rdenes de produccin se debe identificar en las diferentes rdenes el costo de la
mano obra de los trabajadores directos que se desempean como tal. La remuneracin de estos
trabajadores (sueldo mas prestaciones sociales) por el tiempo empleado en labores productivas
constituye Mano de Obra Directa y se registra en las hojas de costos como parte de la cuenta
Inventario de Productos en Procesos. Por lo tanto se excluye de ste rubro, lo pagado a los trabajadores
directos por concepto de:
a). Tiempo no productivo: Es el tiempo remunerado cuando los trabajadores no realizan funciones
productivas, como por ejemplo el tiempo ocioso por corte de energa o daos en las maquinarias, as
como tambin permisos para ir a restaurantes, citas medicas, etc.
b). Trabajo Indirecto: Es aquel tiempo que los trabajadores directos dedican a labores no directas,
como por ejemplo: un mantenimiento, aseo, preparacin de maquinas, etc.
c). Trabajo Extra: Como ste no obedece a una situacin normal o rutinaria, el tiempo adicional a la
jornada ordinaria, trabajado por los trabajadores directos, se incluye dentro del costo de la mano de
obra indirecta. Los anteriores conceptos se cargan a la Mano de Obra Indirecta como subcuenta de la
cuenta C.I.F (Costos Indirectos de Fabricacin), tercer elemento del costo.
Mano de Obra I ndirecta
Los salarios pagados a los empleados dentro de la organizacin que no estn directamente
involucrados en la fabricacin de mercancas representan los costos indirectos de una empresa. Estos
empleados no tocan los productos durante el proceso de fabricacin. Ejemplos de mano de obra
indirecta incluye a supervisores, gerentes de planta, personal de ventas y marketing. En la
contabilidad, los salarios pagados a los trabajadores indirectos se denominan costos de mano de obra
indirecta. El costo de mano de obra indirecta es un tipo de sobrecarga que la empresa debe pagar,
independientemente del volumen de los productos producidos por una empresa durante un perodo
contable.



Bibliografa

Bass, B. (05 de 10 de 2013). eHow en Espaol. Recuperado el 12 de 07 de 2014, de
http://www.ehowenespanol.com/mano-obra-directa-vs-mano-obra-indirecta-contabilidad-
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http://www.smsecuador.ec/salario-basico-para-el-2014-en-ecuador/