Vous êtes sur la page 1sur 3

QUI EST BNVOLE ET QUELS SONT SES AIDES ?

Le-la bnvole agit dans une association pour lui permettre de mener bien lobjet pour lequel elle
sest constitue en sy investissant de manire volontaire. Le-la bnvole fournit un service pour une
personne ou un organisme titre gratuit.
Le bnvolat se distingue de la situation du-de la salari-e essentiellement par les critres suivants :
Le-la bnvole ne peroit pas de rmunration. Il-elle peut tre ddommag-e des frais lis
son activit! sur prsentation de justificatifs.
Le-la bnvole nest soumis ! au"une su#ordination $uridi%ue. Il-elle ne peut recevoir
aucune instruction imprative et ne peut tre sanctionn-e par l"association! comme pourrait
l"tre un-e salari-e.
#a participation est volontaire : il-elle est toujours libre d"y mettre un terme sans procdure ni
ddommagement.
&es 'ments de d(inition doi)ent ser)ir ! )iter une re%ua'i(i"ation* tou$ours possi#'e* de
'a"ti)it #n)o'e en a"ti)it sa'arie* avec pour consquences ventuelles : assujettissement du-
de la salari-e au rgime gnral! paiement de cotisations sociales! ncessit d"observer les rgles du
$ode du travail.
La responsa#i'it du #n)o'e
%n-e bnvole peut causer des dommages corporels! matriels ou immatriels. Le-la responsable
associatif rpond sur le plan pnal des dlits commis personnellement dans le cadre de ses fonctions.
&ar ailleurs! un-e bnvole peut voir sa responsabilit financire engage notamment! sil-elle a
commis une faute relle et volontaire de gestion en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.
&umu' a)e" dautres statuts
Sa'ari et #n)o'e au sein dune m+me asso"iation ,
Il est possible de cumuler un contrat de travail et une activit bnvole au sein de la mme association!
si et seulement si! lobjet du bnvolat est bien distinct de celui du contrat de travail. #i tel ntait pas le
cas! le temps pass en activit bnvole pourrait tre requalifi en temps de travail salari devant tre
rmunr.
Bn)o'at et "-.ma/e ,
Le rglement du &'le emploi permet le maintien des allocations c('mage sous rserve que lactivit
bnvole : ne seffectue pas c(e) un prcdent employeur!ne se substitue pas un emploi
salari!reste compatible avec lobligation de rec(erc(e effective et permanente dun emploi.
Que's sont 'es aides du #n)o'es ?
&on/s de reprsentation

Il sagit dune autorisation dabsence pour tout membre dune association loi *+,* dsign comme
reprsentant-e de celle-ci dans une instance de concertation institue par l-tat. %n employeur est tenu
daccorder au. salari-es concern-es le temps ncessaire pour participer au. runions des diffrentes
instances! consultatives ou non! dans lesquelles lassociation doit siger et dont la liste est publie par
c(aque ministre. $eci dans la limite de + jours par an /fractionnables en demi-journes0 et sous
rserve de ne pas porter prjudice la bonne marc(e de lentreprise.
Lemployeur nest pas tenu de maintenir le salaire mais si cest le cas il bnficie de dduction fiscale.
%n dcret du 12 septembre 1,,3 prcise les modalits de prises de ces congs de reprsentation pour
les fonctionnaires et agents territoriau..
Le "on/ de so'idarit internationa'e

La loi n4+3-**5 du 6 fvrier *++3 permet au. salari-es ayant un an danciennet deffectuer jusqu 5
mois de mission! (ors du territoire! pour une association (umanitaire ou une organisation internationale
dont la 7rance est membre! listes ce jour par larrt du 8, juillet *++5. 9urant ce temps! le contrat
de travail est suspendu.
A)anta/es (is"au0

Le-la bnvole ne dispose daucun statut fiscal privilgi. :outefois! sil renonce se faire rembourser
ses frais de dplacement par lassociation et que celle-ci est dintrt gnral! il pourra les dclarer et
ainsi bnficier dune dduction fiscale calcule sur la base de ,!8,6 ; au <ilomtre quelle que soit la
puissance fiscale de lautomobile utilise /barme fiscal 1,*1! anne 1,**0.
#i lassociation ne rembourse pas les frais engags! ceu.-ci sont considrs par les services fiscau.
comme un don et ouvrent droit une rduction dimp't gale 55 = de son montant dans la limite de
1, = du revenu imposable. Lassociation doit donner obligatoirement un re>u de don dans les mmes
conditions que pour nimporte quel don.
&-1%ue repas
9epuis septembre 1,,5 /loi n41,,5-325 du 18 mai 1,,50! le traditionnel ?tic<et-restaurant@ est
accessible au. bnvoles sous lappellation de ?c(que-repas@. Le montant de sa valeur libratoire est
gal au ma.imum la limite d"e.onration fi.e par l"arrt du 1,A*1A1,,1 pour les allocations
forfaitaires lies la restauration sur le lieu de travail! soit 5 ; pour 1,*8. Il est pris en c(arges *,, =
par lassociation et est e.onr de cotisations sociales et fiscales.
I' est rser) au0 asso"iations r/u'i1rement "onstitues et au0 personnes e0erant une
a"ti)it #n)o'e r/u'i1re.