CAPITULO I

DESCANSOS REMUNERADOS


1.1 DEFINICIN
Se entiende por descansos remunerados el periodo de tiempo (un da o un mes)
durante el cual se suspende la prestacin de servicios, sin prdida de su remuneracin.
La institucin de los descansos remunerados es uno de los ms importantes y antiguos
derechos concedidos a los trabajadores. Su regulacin tanto en el mbito de normas
internacionales y constitucionales, as como una consolidada legislacin a nivel interno,
no hace sino confirmar la trascendencia de esta institucin, por lo cual conviene
recordar muy sucintamente- cules fueron las razones que motivaron el
reconocimiento de este beneficio a favor de los trabajadores.
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el
trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua
percibiendo su remuneracin (este se conoce como suspensin imperfecta de la
relacin de trabajo). La diferencia entre esta figura y otros supuestos de suspensin de
la relacin laboral radica en los motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se
diferencian segn el tipo de descanso remunerado del que se trate. En el caso del
descanso semanal obligatorio, este se concede por el agotamiento fsico y mental del
trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orgenes
son ms de tipo religioso; respecto del descanso en das feriados, la importancia del
acontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histrico o cvico, permite que el
trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones
anuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones
relacionadas con la conservacin de la salud, la higiene y la recreacin, aunque la
extensin del descanso -30 das- responde a la necesidad de un mayor reposo.
1.2 TIPOS DE DESCANSOS REMUNERADOS
Conforme al artculo 25 de nuestra Constitucin Poltica de 1993 los trabajadores
tienen derecho al descanso anual y semanal remunerados.
Asimismo, segn lo sealado en el D.Leg. N 713, los trabajadores tienen derecho
como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, pudindose
establecer un descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o decisin unilateral del
empleador.

Esta consagracin constitucional resulta acorde con la naturaleza misma del ser
humano, dado que todo trabajador es ante todo persona y por ende es consustancial a
su trabajo el derecho al descanso. En tal sentido, nuestra legislacin infraconstitucional
regula estos derechos tanto para Obreros y Empleados, a travs del Decreto
Legislativo N 713 y su respectivo reglamento (D.S. N 012-92-TR), que son:
Conforme a nuestra legislacin, los descansos remunerados pueden ser de los
siguientes tipos:
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
DESCANSO POR DAS FERIADOS
DESCANSO VACACIONAL
Casos Particulares:
o Permiso por lactancia materna
o Licencia laboral por adopcin

CAPITULO II
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

2.1 DEFINICIN
Es el derecho de los trabajadores a gozar, como mnimo, de veinticuatro (24) horas
continuas de descanso en cada semana, pudindose establecer un plazo mayor
mediante ley, decisin unilateral del empleador, o por acuerdo entre este y los
trabajadores.
El derecho al descanso semanal obligatorio, al igual que el vacacional, tiene en nuestro
ordenamiento rango constitucional, puesto que ambos se encuentran enunciados en el
segundo prrafo del Art. 25 de la constitucin vigente. Conforme al artculo 1 del D.
Leg. N 713 corresponde a los trabajadores el derecho a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el mismo que debe darse preferentemente el da domingo.
En lo concerniente a la remuneracin, el salario dominical se deber abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente laborados.
Como quiera que por un convencionalismo social muy probablemente influenciado por
motivos de ndole religiosa- normalmente es el da domingo aqul en que la
generalidad de las labores se suspenden, favoreciendo el reposo reparador de los
trabajadores; la ley deja claramente establecida su predileccin porque el descanso
semanal se otorgue en tal da.
De ser imperativo por necesidades productivas, el empleador puede unilateralmente-
disponer como da de descanso semanal obligatorio uno distinto al domingo. La
anterior facultad patronal, reseada en la parte final del Art. 2 de la ley, queda pues
condicionada a la previa existencia de una situacin excepcional: el requerimiento
indispensable de la produccin.
Tratndose de la sustitucin del descanso semanal, por decisin del empleador o por
acuerdo de partes se elegir obligatoriamente otro da de la misma semana para hacer
efectivo el descanso.
De laborar un trabajador contratado una jornada mxima legal en su da de descanso,
sin sustitucin, tendr derecho al abono de siete das de remuneracin, adicionados
con el monto correspondiente al descanso semanal y la sobretasa del 100%. En total,
nueve (9) das de remuneracin en la semana.
La labor efectuada en el da de descanso semanal obligatorio, con sustitucin del
descanso por otro da de la misma semana, se remunera de modo simple.
El descanso semanal mnimo debe ser de 24 horas consecutivas.
2.2 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
El da de descanso se otorgara preferentemente el da domingo. Cuando los
requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando
la debida proporcin, o designar como da de descanso semanal uno distinto al
domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutaran del descanso
sustitutorio en forma individual o colectiva.
2.3 REMUNERACION
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente a la de
una jornada ordinaria y se abonara en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin. Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas
no se incluyen dentro de este concepto as como tampoco aquellas de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn la forma de pago adoptada.

Para efectos de determinar la remuneracin correspondiente a una jornada ordinaria
deber dividirse la remuneracin ordinaria semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 o
30 das respectivamente.
a. Tratndose de trabajadores remunerados semanalmente
La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio es
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente laborados en la semana.
b. Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo
El da de descanso semanal obligatorio ser remunerado con una suma
equivalente a la que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de
das de trabajo efectivo.
c. Tratndose de trabajadores remunerados por quincena o mensualmente
El descuento proporcional correspondiente al da de descanso semanal
obligatorio, por da de inasistencia en la quincena o mes, ser equivalente a
una treintavo o quinceavo del valor de este, el cual se obtendr al dividir la
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador en el mes o quincena entre
30 0o 15 das, segn corresponda.
Con el objeto de promover la asistencia y el rendimiento, el artculo 5 del
D.Leg. N 713 (08/11/91) seala que los empleadores podrn establecer, en
forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como
estmulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor,
condicionando su percepcin a tales factores.
Trabajo en da de descanso semanal obligatorio
Los trabajadores que laboren en su da descanso semanal, sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendr derecho al pago de:
a) La remuneracin correspondiente al da de descanso
b) La remuneracin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del
100%.
Ntese que esta sobretasa ser aplicada solamente sobre la remuneracin
que el trabajador percibe por la labor realizada. Por ejemplo, si el trabajador,
adems de cumplir con su jornada ordinaria, realiza horas extras en el da de
descanso, la sobretasa del 100% tambin ser aplicada sobre la
remuneracin percibida por dicho concepto.

2.4 JURISPRUDENCIA
DESCANSO DOMINICAL - Oportunidad de goce
Expediente : 804-97-DEV-S
Demandante : Sindicato Nacional nico de empleados de turismo Expreso Pullman
S.A.
Demandado : Turismo Expreso Pullman S.A.
Fecha : 9 de junio de 1997
Si bien el artculo 1 del Decreto Legislativo 713, vigente al iniciarse esta accin,
consagra preferentemente al da domingo como el da de descanso semanal, tal
obligacin no es irrestricta sino que los artculos 2 y 3 de la acotada disposicin legal,
reiterando la excepcin contenida en la ley, solo le permita que el empleador por
requerimientos de la produccin traslade dicho descanso semanal a otro da.
Comentario
Concordamos con la sentencia sealada, dado que conforme lo seala el artculo 1 de
Decreto Legislativo N 713, el da de descanso semanal ser de preferencia el
domingo, lo que implica que podra darse en otro da. En efecto, podemos citar los
casos de los regmenes rotativos o alternativos de jornadas de trabajo, supuestos en
los que el da de descanso no ser necesariamente el domingo, ello si se respeta
siempre la debida proporcin. Asimismo, mediante negociacin colectiva o convenios
individuales podra cambiarse el da de descanso semanal obligatorio, lo que de ningn
modo afectara este derecho.



CAPITULO III
DESCANSO POR DAS FERIADOS

3.1 DEFINICION
Los trabajadores tiene derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados
por el Decreto Legislativo N 713, as como en los que se determine por dispositivo
legal especifico, dicho de otra manera, se consagran determinados das del ao como
feriados correspondiendo en dichos das descanso para los trabajadores.
3.2 RELACION DE DIAS FERIADOS NO LABORABLES
Los siguientes son los das establecidos como feriados no laborables:
Ao Nuevo (1 de Enero)
Jueves y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio)
Santa Rosa de Lima (30 de Agosto)
Combate de Angamos (8 de Octubre)
Todos los Santos (1 de Noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de Diciembre)
Natividad de Seor (25 de Diciembre)
3.3 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
Los feriados sealados en el numeral anterior, se celebran en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida
con el da lunes, se har efectivo el da lunes in mediato posterior a la fecha que
corresponda (y en los das siguientes, en caso de existir dos o ms feriados de esta
naturaleza que no coincidan con el da lunes, en una misma semana) aun cuando
coincida con el descanso del trabajador.
Sin perjuicio del descanso del da lunes otorgado al amparo de lo sealado
anteriormente, tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los usos y
costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los empleadores podr suspender
las labores en el centro de trabajo durante dichos das, debindose recuperar las horas
dejadas de laborar en la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo, prima la decisin del empleador.
Tambin puede suceder que, por razones vinculadas con la productividad del centro de
trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponda gozar el descanso fsico de los feriados no
laborables por otra, debiendo los empleadores dar cuenta de ello a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (AAT) de la localidad.
3.4 REMUNERACIN
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable, la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Este se abonara en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, de la misma
forma que la remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio,
salvo el Da del trabajo, fecha en la que se percibe la remuneracin correspondiente
sin condicin alguna. Si el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado,
con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio
correspondiente.
3.5 BONIFICACIN POR FALTA DE DESCANSO
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo
se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
3.6 JURISPRUDENCIA
a) TRABAJO EN DOMINGOS O FERIADOS - Carga de la prueba
Expediente : 6461-94-BS (S)
Demandante : Seguridad y Proteccin S.A.
Demandado : Idelbrando Augusto Gonzles Pinto
Corresponde al trabajador acreditar la realizacin de labores extraordinarias en
domingos y feriados, as como sobretiempos y el trabajo nocturno para tener
derecho a la percepcin de la remuneracin extraordinaria.
Expediente : 444-99-BS (A)
Demandante : Empresa de Transportes y Turismo Olano S.A.
Demandado : Santos Seminario Silva
Las horas extras se prueban con la existencia de la autorizacin del empleador
para laborar fuera de la jornada de trabajo e incluso de los domingos y feriados.
Comentario

Como podemos apreciar el criterio jurisprudencial en lo que concierne a la prueba
del trabajo fuera de la jornada laboral sigue dos parmetros: la prueba de la
autorizacin del empleador y la prueba del trabajo efectivamente realizado. En tal
sentido, respecto al primer parmetro se han dado fallos contradictorios. As,
algunos consideran que corresponde al trabajador probar la existencia de la
autorizacin del empleador y otros que eximan de esta obligacin a los
trabajadores.
A nuestro entender dada la dificultad que implica para el trabajador el probar
dicha autorizacin, sta podra aceptarse como tcitamente dada si es que se
llega a demostrar que el trabajo s se dio. En este mismo sentido se pronuncia el
Pleno Jurisdiccional Laboral del 2000, el mismo que acuerda que la autorizacin
del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita.
As, aun cuando el Pleno no se refiera en forma directa al trabajo realizado en el
descanso semanal obligatorio o en das feriados, se entiende que la
interpretacin de dicho acuerdo debe darse respecto a todo trabajo que se realice
fuera de la jornada legal, lo cual incluye al trabajo en domingos o feriados. De tal
modo, para efectos de demostrar la existencia de la autorizacin del empleador
se entender que sta pueda haberse dado tcitamente.
En tanto, en lo que concierne a la prueba del trabajo efectivamente realizado,
dicha carga recae en quien alega este derecho, es decir en el trabajador.
2. TRABAJO EN DOMINGOS O FERIADOS - Consentimiento del trabajador
Expediente : 3450-92-SL
El trabajo en das domingo, as como en feriados, requiere el consentimiento del
trabajador.

Comentario

Concordamos totalmente con esta sentencia, dado que el trabajo es libre, y por
ende no podra exigrsele a nadie a prestarlo sin su consentimiento. Por ello, si el
empleador requiriese que sus trabajadores laboren en un da domingo o feriado
deber existir previamente el consentimiento de los trabajadores.
3. DESCANSO EN FERIADOS - Sustitucin de la fecha
Comunicado Oficial del Ministerio de Trabajo N 011-94-RR.PP.
Fecha : 27 de julio de 1994
Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de
trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponde gozar el descanso fsico de los feriados no
laborables. Los empleadores darn cuenta de estos acuerdos a la autoridad
administrativa de trabajo de su localidad.
Comentario

Este pronunciamiento de la autoridad administrativa de trabajo estara aceptando
el traslado del descanso en los das feriados a fechas distintas. Consideramos que
si media acuerdo entre las partes dicho acto no afectara derecho alguno de los
trabajadores, dado que el aspecto irrenunciable es el descanso y no el da en que
se efecte ste.

CAPITULO IV
DESCANSO VACACIONAL

4.1 DEFINICIN.-
El descanso vacacional es el derecho que tiene todo trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero
de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de 4 horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el record
vacacional respectivo.
4.2 CONDICIONES PARA ACCEDER AL DERECHO VACACIONAL
De la lectura de los textos legales y reglamentarios se puede deducir los requisitos que
el trabajador debe cumplir para acceder al derecho a treinta das calendario de
descanso vacacional. Estos son:
a) Cumplir con una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias.
b) Haber laborado un ao completo al servicio del empleador.
c) Superar en el ao el rcord vacacional, el mismo que se establece con relacin
a la asistencia del trabajador y a la extensin de su jornada semanal, como sigue:
Si la jornada consta de seis das a la semana, haber trabajado efectivamente al
menos doscientos sesenta das en el ao.
En jornadas de cinco das, realizar labor efectiva por lo menos doscientos diez
das en el ao.
Tratndose de jornadas semanales de slo tres o cuatro das, si el trabajador
no ha tenido ms de diez faltas injustificadas durante el ao.
Si el trabajador cuenta con ms de un ao de servicios pero no supera el
rcord vacacional correspondiente, no tendr derecho a vacaciones por ese
perodo.

d) Tener una jornada laboral de al menos tres das por semana. Este
condicionamiento legal se explica por cuanto las vacaciones constituyen un
perodo de descanso para que el trabajador restituya sus energas,
presumindose que quien labore dos das o menos por semana no sufre de un
agotamiento notorio.
Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. Dicho ao se computara
desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador determine, si compensa el tiempo de servicios
prestados hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y treintavos o ambos de
la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin, segn
corresponda.
Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado
nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de
inasistencias injustificadas, variando tal requisito en funcin de los das que se le
labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas
que esta sufra.
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana.
Para gozar del descanso vacacional estos debern haber prestado labor efectiva,
por lo menos, durante 260 das dentro del ao de servicios.
Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana.
Estos deben contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en dicho periodo.

Si el plan de trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 das a la semana o este
sufreparalizaciones temporales autorizadas por la AAT.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de 10 en dicho periodo. Se consideran faltas
injustificadas las ausencias que no pueden considerarse como das efectivos de
trabajo.
4.3 CONSECUENCIA DEL NO CUMPLIMIENTO DEL RCORD VACACIONAL.
En el supuesto que un trabajador cumpla dos de los tres requisitos que la ley prescribe
para alcanzar el derecho vacacional, esto es, haber laborado un ao completo y
cumplido una jornada mnima de cuatro horas diarias, pero no supere el
correspondiente rcord vacacional; no gozar de vacaciones durante ese perodo
anual.
En ningn caso operar suerte alguna de extensin del ao de labor hasta que el
trabajador alcance el rcord vacacional respectivo.
A modo de ejemplo, si al 1 de enero un trabajador con una jornada ordinaria de seis
das por semana supera el ao de servicios pero slo cuenta con doscientos
cincuentiocho (258) das de trabajo efectivo en su rcord vacacional, deber esperar
un ao ms y cumplir la totalidad de las condiciones de ley para gozar de este
beneficio.

Sera errado interpretar que de continuar laborando el trabajador hasta el da tres de
enero, ya cuenta con los doscientos sesenta (260) das en su rcord y, por tanto,
adquiere el derecho vacacional.
DURACION

La duracin de este derecho es de 30 das continuos. Sin embargo, se permite
fraccionar su goce. De este modo, existen casos en los que el trabajador no disfruta de
30 das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se pacte
acumular o reducir las vacaciones.
4.4 MODALIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL
Fraccionamiento: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el
goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales.

Las vacaciones son una suspensin imperfecta del contrato de trabajo no hay
prestacin a cargo del trabajador, pero s pago de remuneracin que tiene por objeto
permitir que el empleado se reponga del esfuerzo y consiguiente fatiga generados por
la labor durante el ao.
De ah que el descanso debe ser continuo, salvo que el trabajador solicite por escrito
su fraccionamiento en perodos que no podrn ser inferiores a siete (7) das.

No tendrn, entonces, efecto alguno aquellos acuerdos por los cuales se otorgan
descansos por perodos menores a siete das con cargo a futuras vacaciones. Se
tratara ms bien de licencias con goce de haber.
No est en las facultades del empleador fragmentar el perodo vacacional.
Acumulacin: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin
necesidad de poner el cuerdo de conocimiento de la AAT o de que este sea aprobado
por dicha autoridad) en acumular hasta 2 descansos consecutivos, siempre que
despus de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso de 7
das naturales, los cuales son deducibles del total de das des descanso vacacional
acumulados.

Dicho de otro modo, se pueden acumular hasta dos descansos vacacionales
consecutivos, mediante convenio escrito y siempre que luego del primer ao de
servicios el trabajador goce de siete (7) das de descanso remunerado como mnimo.

Obviamente la acumulacin proceder siempre que por cada ao trabajado se cumpla
con el correspondiente rcord vacacional.
Los das de descanso tomados al vencimiento del primer ao, se descontarn de los
sesenta que constituyen el total vacacional acumulado.
Reduccin: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin, la cual deber abonarse
independientemente de la remuneracin vacacional correspondiente. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.

Dicho de otro modo, por acuerdo escrito de las partes se puede establecer la reduccin
del descanso vacacional, siempre que el trabajador descanse cuando menos un
perodo de quince das.
Dado que el Decreto Legislativo N 713 hace alusin a la reduccin de las vacaciones
de 30 a 15 das; consideramos que este es un limite mximo y por lo tanto no existira
inconveniente en que la reduccin del descanso vacacional sea de menos das (que se
descanse 16 o mas das y se labores los restantes).
Por los das del descanso vacacional reducido que el trabajador labore, percibir doble
remuneracin, por el servicio efectuado y por las vacaciones no gozadas.

De esta manera, si el trabajador conviene en laborar los ltimos diez das de su
perodo vacacional percibir lo siguiente:
- Veinte (20) das de remuneracin por el descanso vacacional efectivo.
- Diez (10) das de retribucin como compensacin por el perodo vacacional no
gozado.
- Diez (10) das de remuneracin por laborar en vacaciones.
4.5 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO:
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en
que alcanzo el derecho al goce de dicho descanso.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado
por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el periodo
de vacaciones. Asimismo, una vez establecida la oportunidad de descanso vacacional,
esta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no
laborable en el centro de trabajo.
La madre gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record
ya cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal, Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
4.6 DETERMINACIN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL.
La ocasin del descanso vacacional debe ser objeto de acuerdo, en atencin a los
intereses de las partes del contrato de trabajo. De no existir el concierto de voluntades,
primar la voluntad del empleador.
Nada dice la normativa pertinente respecto de la modificacin en la oportunidad del
descanso vacacional ya establecido. Entendemos que, de preferencia, las variaciones
en la fecha acordada para el inicio de las vacaciones deben derivar del consenso.

En todo caso, debe darse preeminencia a la decisin empresarial.
4.7 REMUNERACIN VACACIONAL
Determinacin del monto
a) Regla general
La remuneracin vacacional a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de seguir laborando,
considerando para este efecto como remuneracin la computable
para la compensacin por tiempo de servicios-CTS.
No son consideradas, por su propia naturaleza, las remuneraciones
peridicas (por ejemplo: las gratificaciones).
b) Casos particulares
En cuanto a los servicios prestado por determinados
trabajadores la remuneracin vacacional adopta las siguientes
particularidades:
Trabajo discontinuo o de temporada con duracin inferior a
un ao y no menor a un mes
El trabajador percibe un dozavo de la remuneracin vacacional
por cada mes completo de labor efectiva. Los das laborados se
consideran por treintavos de dozavos.
En estos casos no se procede el descanso fsico, sino el pago
previsto en el prrafo anterior.
Trabajo efectuado por comisionistas
La remuneracin computable se establece sobre la base del
promedio de las comisiones percibidas por el trabajdor en el
semestre respectivo. Si el trabajador hubiese laborado menos
de seis (6) meses, la remuneracin computable se establece
sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo.
Agentes exclusivos de seguros
Se aade a la remuneracin vaccional el rpomedio de las
comisiones provenientes de la renovacin de polizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Trabajo efectuado por destajeros o por trabajadores que
perciben remuneracin principal mixta o imprecisa
Se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro
(4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a
la del descanso vacacional.
El artculo 25 de la Constitucin, establece el derecho de los trabajadores a
vacaciones anuales pagadas para que puedan disfrutar su descanso vacacional con la
remuneracin respectiva.
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Para este efecto, se considera
remuneracin, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con
excepcin, por su propia naturaleza, de las remuneraciones peridicas a que se refiere
el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR.
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del
promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.
4.8 OPORTUNIDAD DEL PAGO
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso,
sin embargo esta debe registrarse en la planilla del mes al que corresponde dicho
descanso, de tal modo que el pago adelantado de la remuneracin vacacional no
tendr incidencia alguna en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones
correspondientes por dicha remuneracin.
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie este,
adems del monto correspondiente a los dias de descanso, el monto de la
compensacin extraordinaria.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente.
4.9 TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el record vacacional pero no disfrute del
descanso fsico dentro del ao siguiente a la fecha en que le corresponda hacer uso
de este. En ese caso, percibir una triple remuneracin que se computara en la forma
siguiente: una por el trabaja realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado y una indemnizatoria por no haber disfrutado del descanso ( la ultima no esta
sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo) Esta
indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que tengan la
posibilidad de decidir la oportunidad del goce vacacional, y que hayan decidido no
hacer uso de este. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectu el pago.

Ejemplo:
El trabajador Z ha laborado durante dos aos y seis meses consecutivos para un
mismo empleador, sin haber gozado nunca de su descanso vacacional, pese a cumplir
con todos los requisitos que la ley determina para la adquisicin de este derecho. A la
terminacin de su relacin laboral el monto que deber percibir en concepto de
remuneracin vacacional; si su ltima remuneracin mensual fue de mil soles (S/.
1.000), el clculo ser como sigue:
Por el primer perodo anual:
- Un sueldo en concepto de vacaciones adquiridas y no gozadas: S/. 1.000
- Un sueldo por el trabajo efectuado en el mes en que se debi gozar de las
vacaciones. Este concepto ya lo percibi el trabajador al laborar ntegramente el
segundo ao.
- Una indemnizacin equivalente a un sueldo, por no disfrutar del descanso vacacional
adquirido: S/. 1,000
Por el segundo perodo anual:
- Un haber mensual bajo el rubro de remuneracin vacacional: S/. 1.000
Por los ltimos seis meses de labor:
- Seis dozavos de la remuneracin en concepto de compensacin del rcord trunco
vacacional: S/. 500
El total de lo percibido por vacaciones ascendera entonces a la suma de S/. 3.500,
estando slo S/. 2.500 afectos a las correspondientes contribuciones e impuestos,
dado que los S/. 1.000 restantes tienen naturaleza indemnizatoria.
4.10 TRABAJADORES QUE NO HAYAN CUMPLIDO CON EL RECORD VACACIONAL
En caso que el trabajador no haya cumplido con los requisitos para el goce vacacional,
percibir por concepto de record trunco vacacional, tanto dozavos o treintavos de la
ultima remuneracin como das y meses computables hubiere laborado,
respectivamente, por lo que, de cesar el trabajador luego del mes de servicios pero
antes del ao, se le compensar su rcord vacacional trunco en funcin a los meses y
das que hubiere laborado.
Igual compensacin procede en caso de que el cese se produzca antes que el
trabajador adquiera el derecho a la siguiente vacacin completa. El abono dinerario en
concepto de rcord trunco vacacional tiene carcter remunerativo.
Ejemplo (1):
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cinco meses y doce das de haber
ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a novecientos
soles (S/. 800.00), se calcular su retribucin trunca vacacional, como sigue:
- ltima remuneracin mensual : S/. 600,00
- Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 600 / 12 = S/. 50
- Treintavo del dozavo: S/. 50 / 30 = S/. 1,66
- Por los cuatro meses laborados: S/. 50 x 5 = S/. 250
- Por los trece das laborados: S/. 1,66 x 12 = S/. 19,92
Pago total en concepto de rcord trunco vacacional:
S/. 250 + 19,92 = S/. 269,92
El clculo tambin, se puede realizar de otro modo, como sigue:
- ltima remuneracin mensual: S/. 600,00
- meses trabajados (dozavos): 5 meses = 5/12 x 600 = S/. 250
- das laborados (Treintavos): 12 das = 12/360 x 600 = S/. 19,92
Pago total en concepto de rcord trunco vacacional:
S/. 250 + 19,92 = S/. 269,92
Ejemplo (2)
El trabajador Y cesa en la empresa luego de ms de un ao de servicios,
adeudndosele una retribucin por el perodo vacacional adquirido y no gozado, y, de
modo adicional, por el siguiente perodo anual que qued truncado.
Datos del trabajador:
- Fecha de ingreso: 6 de mayo de 2005
- Fecha de cese: 18 de diciembre de 2006
- Perodo laborado: 1 ao, 7 meses y 13 das
- ltima remuneracin mensual: S/. 2.400
Remuneracin vacacional:
- Por el ao completo de servicios: S/. 2.400
- Por los siete (7) meses: (S/. 2.400 / 12) x 7 = S/. 1.400
- Por los trece (13) das: [(S/. 2.400 / 12) / 30] x 13 = 86,66
Pago total por vacaciones:
S/. 2.400 + S/. 1.400 + S/. 86,66 = S/. 3.886,66
4.10 FRACCIONAMIENTO, ACUMULACIN Y REDUCCIN VACACIONAL
Como se indic, la duracin del descanso vacacional es de trinta (30) das
continuos; sin embargo, la ley permite que su goce pueda ser fraccionado,
acumulado o reducido.
a) Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que este solicite por escrito al empleador su goce en
periodos que no podrn ser inferiores a siete (7) das naturales.
b) Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuos
disfrute por lo menos de un descanso de siete (7) das naturales.
Slo en el caso de trabajadores contratados en el extranjero (sean estos
peruanos o no), podrn convenir por escrito la acumulacin de periodos
vacacionales por dos (2) o ms aos.
c) Reduccin (venta de vacaciones)
El trabajador y el empleador podrn acordar por escrito la reduccin del descanso
vacacional de treinta (30) a quince (15) das, con la respectiva compensacin de 15
das de remuneracin.