Manual de Organizacin y Funciones del rgano de control institucional del

HOSPITAL REGIONAL ELEZAR GUZMN BARRN

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

OBJETIVO
El Manual de Organizacin y Funciones del rgano de control institucional del HOSPITAL
REGIONAL ELEZAR GUZMN BARRN de nuevo Chimbote, es un documento tcnico
normativo de gestin, que tiene los siguientes objetivos.
- Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y
externas y los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro para asignacin de
personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el
reglamento de Organizacin y Funciones del rgano de control institucional del
HOSPITAL REGIONAL ELEZAR GUZMN BARRN de nuevo Chimbote.

- Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas asi como la
coordinacin y la comunicacin de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de
esfuerzos, confusin e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a
los cargos o puestos de trabajo.

- Servir como instrumento de comunicacin y medio de capacitacin e informacin para
entrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.

ALCANCE

El presente Manual de Organizacin y Funciones es de aplicacin obligatoria en el
HOSPITAL REGIONAL ELEZAR GUZMN BARRN de Nuevo Chimbote.

BASE LEGAL

Resolucin ministerial N616-SA/DM - Aprueba el Modelo de reglamento de
organizacin y funciones de los hospitales.

LEY 27785 Ley del Sistema Nacional de Control y De la Contralora General de la Republica




DE LA INCORPORACIN DEL SERVIDOR

INGRESO
Artculo 5.- El ingreso a la Institucin en la condicin de nombrado o contratado a plazo fijo, y/o otra
modalidad segn corresponda se efecta obligatoriamente mediante concurso de mritos, que se llevar
a cabo segn la normatividad legal vigente; salvo excepciones dispuestas por el rgano competente.
Para el caso del personal que ingresa por contrato administrativo de servicios CAS o por diversas
modalidades, excepto plazo fijo, el ingreso ser mediante el procedimiento de seleccin establecido por el
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios DS. N
075-2008-PCM, modificado por el DS. N065-2011-PCM, reglamentos del Decreto Legislativo N 1057 y
RER. N 0055-2009- GRA/PRE, Directiva Administrativa para CAS. y las dems disposiciones que
resulten aplicables al Contrato Administrativo de servicios.

REQUISITOS
Artculo 7.- Son requisitos para ingresar como servidor de la Institucin:
a) Existencia de Puesto de Trabajo previsto en el CAP, PAP y M. O .F.
b) Peruano de nacimiento y ciudadano en ejercicio.
c) Acreditar buena conducta y salud comprobada (fsica y salud mental).Hospital Regional Eleazar
Guzmn Barrn
Reglamento interno de trabajo 10
d) Reunir el perfil para ocupar el cargo que corresponda al grupo ocupacional respectivo.
e) Presentarse y haber alcanzado plaza vacante de acuerdo al orden de mritos.
f) Declaracin jurada de no estar laborando en otra entidad pblica y de laborar como docente adjuntar
constancia de la dependencia donde labora.
g) No tener antecedentes penales y judiciales.
h) Declaracin Jurada de no tener relacin de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo grado de afinidad o por vinculo matrimonial con el (los) Funcionario (s), Asesor (es) o Personal
de Confianza de la institucin que tengan poder de decisin.
i) Declaracin Jurada de no encontrarse inhabilitado para desempearse en la
Administracin Pblica.
j) Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la Institucin.
Otros que se ajusten a las normas del Decreto Legislativo N1057, su reglamento Decreto
Supremo N 075-2008, modificado por el DS. N065-2011-PCM, reglamentos del Decreto
Legislativo N 1057 y RER. N 0055-2009-GRA/PRE, Directiva Administrativa para CAS. y
las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de servicios
















REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL HOSPITAL REGIONAL
ELEZAR GUZMN BARRN

INTRODUCCION
A fin de generar la mejor respuesta a estas necesidades de salud, de parte del personal nombrado y
contratado que labora en nuestra Institucin, se hace necesario generar ESTE INSTRUMENTO DE
GESTIN de conformidad con el decreto supremo N 039-91-TR que establece las disposiciones que
regulan el reglamento interno de trabajo, y consolidar un ordenamiento de nuestros deberes y derechos
que nos asisten como trabajadores, sustentado en las Diferentes normas legales aplicables a nuestro
labor.
INSTRUMENTO estratgico en la Mejora de la Cultura Organizacional y en forma indirecta en el Clima
Organizacional, para una mejor respuesta de todos los integrantes a las necesidades de salud de la
poblacin, con orientaciones hacia los resultados de EFICIENCIA, CALIDAD TOTAL Y TRABAJO EN
EQUIPO, en cumplimiento de la VISION Y MISION INSTITUCIONAL

JUSTIFICACION DEL REGLAMENTO:
Existe actualmente en el personal que labora en nuestra Institucin cierto grado de incumplimiento en sus
obligaciones, tanto de la parte Jefatural como del trabajador de servicio, ocasionando alteraciones en el
uso de sus deberes y derechos laborales, perjudicando con ello el mejor cumplimiento de nuestro Objetivo
Institucional como es el de DAR SALUD OPORTUNA, EFICIENTE Y DE CALIDAD TOTAL a nuestros
pacientes.

Con el REGLAMENTO DE TRABAJO INTERNO(RIT) que hemos generado en consulta con los diferentes
representantes de las oficinas y departamentos de nuestro Hospital, se busca uniformizar el tratamiento
administrativo de todos los integrantes de nuestro hospital, considerando las diferentes modalidades de
trabajo que actualmente existen, incluyndose la necesidad garantizar un mejor comportamiento de
nuestro personal, como producto de un buen conocimiento de nuestros deberes y derechos que sealan
las Normas que Rigen como Trabajadores de esta INSTITUCIN DE SALUD.

OBJETIVO
Artculo 1.- Normar la relacin laboral entre empleador y sus trabajadores, regulando su comportamiento
durante el desempeo de sus labores, promoviendo las buenas relaciones interpersonales, y el
cumplimiento de las normas legales y administrativas vigentes; cuando el presente Reglamento se refiera
a la INSTITUCIN, debe entenderse como tal a la Unidad Ejecutora 403 Hospital Regional Eleazar
Guzmn Barrn.
ALCANCE
Artculo 2.- Comprende a los funcionarios, servidores nombrados, destacados y designados, contratados
a plazo fijo y otras modalidades que laboran en la Institucin.

BASE LEGAL
Artculo 3.- El sustento legal del presente Reglamento, est dado por las siguientes
disposiciones:
Constitucin Poltica del Estado.
Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud.
Ley N 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio Civil, y su Reglamento,aprobado por Decreto Supremo
N 522.
Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM.
Resolucin Ejecutiva Regional N 240-2005-REGION ANCASH/PRE. Reglamento de Organizacin y
Funciones del Hospital Regional Eleazar Guzmn Barrn
Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27815 Cdigo de tica de la Funcin Pblica, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 033-2005-PCM.
Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico.

DIFUSIN
Artculo 4.- Las Unidad de Personal a travs de los responsables de las estructuras organizacionales,
difundir el presente Reglamento, realizando eventos y entregando un ejemplar a los funcionarios y
servidores en general. Corresponde cumplir y hacer cumplir lo dispuesto en el presente documento, a la
Direccin Ejecutiva, Jefaturas de Oficinas, Unidades, Departamentos, Servicios, y servidores en general.





























DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO















OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR














































INSTRUMENTOS NORMATIVOS 1.- MANUAL DE ORGANIZACIONE SY FUNCIONES 2.- MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS 3.- MANUAL DE MOVIMIENTO, COLOCACION Y PUESTO DE TRABAO 4.-
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO 5.- OTROS REGLAMENTOS 5.1 REGLAMENTOD E
COMPRAS 5.2 REGLAMENTO D VENTAS



De una empresa o entidad cualquiera