Revue de presse de la semaine

Du Vendredi 25 juillet au Jeudi 31 juillet 2014

Vendredi 21.02
La demande est rejete - LAGEFI
En bref : LUE rejette la demande suisse de rengociation de laccord sur la libre circulation des
personnes. Cette requte tait base sur le plan du Conseil fdral pour appliquer linitiative sur
limmigration de masse accepte le 9 fvrier, qui prvoit le retour des contingents et la
prfrence nationale sur le march du travail suisse ds 2017. Pour Bruxelles, rengocier
laccord en vue dintroduire des limites quantitatives et des quotas, y compris la prfrence
nationale en faveur des citoyens suisses, constitue une contradiction fondamentale de lALCP .

Application de la prfrence nationale - LAGEFI
En bref : Le Vaudois Charles Barbey a t nomm la tte de lOffice de lemploi du canton de
Genve. Le nouveau directeur devra faire appliquer des directives du Conseil dtat donnant la
prfrence aux demandeurs demplois locaux. Genve reste la lanterne rouge suisse dans le
domaine du chmage avec un taux de 5.4%, lOCE ne fonctionne pas plein rgime de ses
performances. LOCE doit tre un office multifonction au service des demandeurs demplois.








Lundi 24.02
Un salaire partiel pour un plein-temps - Le Temps
En bref : La fraude au contrat de travail est une pratique rpandue pour rduire ses charges. Le
Temps a pu obtenir des noms de socits prises en situation dinfractions au contrat de travail,
ou sur le point de ltre. Les cas de figure abondent, preuve que le problme est devenu srieux.
Parmi les activits des plus touches : le nettoyage, la location, les mtiers de jardinage et la
construction. Le phnomne est dans le collimateur des commissions paritaires charges de faire
respecter les conventions-cadres. Mais les partenaires sociaux prfrent ne pas mdiatiser le
problme. Ils sont souvent dmunis face son ampleur et le fardeau de la preuve est tel quil est
souvent impossible de prouver le rapport de travail.

Mardi 25.02
Retrait total de Suisse prvu pour 2015 dj - LAGEFI
En bref : La direction de Leumi Private Banking na pour lheure pas ragit dans la presse suisse,
suite lannonce de la cession de ses actifs en Suisse et au Luxembourg la banque Julius Baer.
Suite au bouleversement dans le secteur et dans la rglementation du Private Banking, la socit
a d revoir sa stratgie linternationale et la solution de coopration stratgique avec Julius.
Les consquences de cette dcision pour les 160 employs entre Zurich et Genve : Leumi
Private Banking et Julius Baer feront en sorte que la majeure partie des clients soient transfre
avec les chargs de clientle correspondants et le personnel administratif, pour assurer au
maximum une continuit.

Mercredi 26.02
Hausse des salaires rclame par Employs Suisse - La Tribune de Genve
En bref : Employs Suisse rclame une hausse des salaires de 1,7% dans ses branches principales,
lindustrie des machines, des quipements lectriques et des mtaux et dindustrie chimique.
tant donn les prvisions optimistes dans ces secteurs, Employs Suisse estime que tous les
employs doivent profiter daugmentations salariales. Pour cette raison, le syndicat demande
que la moiti de sa revendication soit verse de manire gnrale et non individuellement.
Lorganisation syndicale relve par ailleurs que ces dernires annes, limmigration a eu un effet
attnuateur sur les salaires moyens. En consquence, elle demande davantage de transparence
dans ce domaine. Un systme de salaires transparents permet en effet la reprsentation du




personnel et aux employs de sorienter. Il permet des salaires quitables et empche le
dumping salarial.

Jeudi 27.02
La situation de lemploi bancaire - LAGEFI
En bref : Aprs les restructurations successives, lemploi bancaire connat une phase de
stabilisation. Limage du Swiss made, garant dun emploi de qualit, joue un rle prpondrant
face aux turbulences subies par les acteurs suisses. Avant 2009, le plus grand nombre demplois
tait cr par les banques trangres, notamment anglo-saxonnes. Aujourdhui, elles souffrent
plus que les banques suisses. Ces structures internationales ont subi des vagues successives de
restructuration. Le risque de rputation reste nanmoins trs prsent et les candidats sont moins
nombreux postuler. Lincertitude de leur avenir en Suisse incite les candidats faire preuve
dune grande prudence durant les processus de recrutement. Le nombre de nouvelles
implantations sest globalement tass. Alors que les banques europennes se dsengagent de la
Suisse, les banques des pays mergents et notamment du Golfe, elles, continuent se
dvelopper et investir. La Suisse reste pour ces marchs une place stratgique, une vitrine pour
une clientle attire par dautres atouts que la fiscalit comme la stabilit conomique, le Swiss
made. Lge dor des banques prives a dfinitivement pris fin lors de la crise de 2008. Le march
de lemploi bancaire sest stabilis depuis. Il rejoint les autres secteurs en terme de
rmunrations et de problmatiques de recrutement.