SINDICATO DE TRABAJADORES

DE OWENS –ILLINOIS PERU S.A.

SITRA “OISA”
Fundado el 11-07-1959
Por cambio de denominación el 18-01-2004
Auto Divisional 059-2004-DRTPELC/DTPE-C/DN-CRG

Callao, 30 de Noviembre del 2005

Sra.

MARIANA REYNA SERKOVIC

Gerente de Recursos Humanos de Owens-Illinois Perú S.A.

Av. Venezuela Nº 2695

Bellavista – Callao

Asunto: Presentación de Proyecto de Convenio Colectivo 2006

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, los dirigentes en representación del SINDICATO DE

TRABAJADORES DE OWENS – ILLINOIS PERU S.A., con Auto Divisional 059-2004-
DRTPELC/DTPE-C/DN-CRG, nos dirigimos a Ud. para saludarlo cordialmente y al mismo
tiempo hacer de su conocimiento lo siguiente:

Que, de conformidad a la Constitución Política del Perú y en cumplimiento a lo que ordena la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, mediante este documento procedemos a presentar
nuestro Pliego de Reclamos 2006, que contiene peticiones a manera de cláusulas y en un solo
Proyecto de Convención Colectiva.

El presente Pliego que está integrado dentro de un solo Proyecto de Convención, fue aprobado
por unanimidad en Asamblea General Extraordinaria el día 29 de Noviembre actual, cuyos
puntos están relacionados a mejoras de condiciones económicas, reivindicación social, de
trabajo y de productividad, debiendo tener dicha convención colectiva de carácter permanente,
siendo su vigencia desde el 1º de Enero al 31 de Diciembre del 2006. Asimismo en esta
asamblea se nombró a los representantes de los trabajadores, como miembros de la comisión
negociadora del pliego de reclamos, los que gozan de todas las facultades y preeminencias
señaladas en el Art. 49º del D.S. Nº 010-2003-TR, siendo éstos los siguientes:

DANIEL ALBURQUEQUE MOGOLLON Secretario General

ROBERTO TORRES MONTOYA Secretario de Organización
CRISOLOGO VALDIVIA BERNAL Secretario de Defensa
SANTOS SUYO DEL CARPIO Secretario de Economía

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DE OWENS –ILLINOIS PERU S.A.
SITRA “OISA”
Fundado el 11-07-1959
Por cambio de denominación el 18-01-2004
Auto Divisional 059-2004-DRTPELC/DTPE-C/DN-CRG

PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA

En la ciudad del Callao, siendo las horas del día de del 200 .., se reunieron en
el local de la empresa Owens-Illinois Perú S.A., en la Av. Venezuela Nº 2695 de una parte en
representación de la empresa los señores y de la otra parte, en
representación del Sindicato de Trabajadores de Owens – Illinois Perú S.A., los señores Daniel
Alburqueque Mogollón secretario General, Roberto Torres Montoya secretario de Organización,
Crisologo Valdivia Bernal secretario de Defensa y Santos Suyo del Carpio secretario de
Economía, respectivamente, para dar solución total y definitiva al Pliego de Reclamos
correspondientes al periodo 2006.
Después de amplias deliberaciones, se llegaron a los acuerdos siguientes:

1. AUMENTO SALARIAL.- La empresa ante el reconocimiento de los resultados de

trabajo en equipo y contando siempre con el apoyo dinámico de los trabajadores obreros
que han permitido mantenerse siempre líderes en el vidrio a nivel mundial, conviene en
otorgar a cada uno de sus trabajadores, un aumento salarial de S/. 10.00 (Diez y 00/100
nuevos soles) diarios, el que regirá a partir del 1º de Enero del 2006.

2. ASIGNACIONES.- La empresa conviene en conceder y mejorar las asignaciones a

percibir o que vienen percibiendo cada uno de sus trabajadores en forma permanente, de
la manera siguiente:
2.1. Asignación Familiar. Por esposa o conviviente s/. 50.00 mensuales, por cada hijo
s/. 40.00 mensuales.
2.2. Asignación por Escolaridad. Por cada hijo del trabajador, sea que éstos se
encuentren cursando estudios inicial, primaria, secundaria, preparación técnica o
superior, a s/. 1,000.00 (un mil y 00/100 nuevos soles), abonándolos a mas tardar
dentro de los primeros quince días del mes de Febrero de cada año.
2.3. Asignación por Retorno Vacacional. La empresa conviene en incrementarlo a 20
remuneraciones, el que será entregado a cada trabajador al inicio del goce
vacacional.
2.4. Movilidad. Incrementará este concepto a s/. 8.00 (Ocho y 00/100 nuevos soles)
diarios, que en forma permanente viene otorgando a cada trabajador.
2.5. Refrigerio. Incrementará el subsidio alimenticio que en forma permanente viene
gozando cada trabajador, a s/. 10.00 (Diez y 00/100 nuevos soles) diarios,
manteniéndose la indexación convenida.

3. BONIFICACIÓN POR QUINQUENIO. La empresa conviene en otorgar a cada uno

de sus trabajadores una bonificación diaria por quinquenio, equivalente al 3% por cada
cinco años de servicios en la empresa, aplicados sobre su salario básico vigente.

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4. ATENCIÓN EN CLINICA Y EXAMEN MEDICO. La empresa conviene en

contratar los servicios de una clínica de categoría para la atención del trabajador y
familiares de éste (Padres, cónyuge, conviviente e hijos), en caso de enfermedad,
cubriendo el costo total de la atención, entendiéndose por enfermedad los casos de
intervención quirúrgica. Asimismo conviene en practicar un examen médico a favor de
los familiares del trabajador, una vez al año y en el mes de Octubre, debiendo para ello
contratar los servicios de un cuerpo médico.

5. REPOSICIÓN A SU PUESTO DE TRABAJO DE TRABAJADORES

DESPEDIDOS.- La empresa conviene en reponer a su puesto de trabajo cada uno de los
(7) trabajadores despidos últimamente sin condición alguna, como muestra de
reciprocidad en la preservación de la armonía laboral con el sindicato.

6. NIVELACION SALARIAL.- La empresa conviene en nivelar los salarios de los

trabajadores que se encuentren estables a la fecha y conforme a los mínimos y promedios
acordados en la mesa de negociación.

7. CIERRE DE PLIEGO. La empresa conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores,

al término de la negociación colectiva, 30 remuneraciones por concepto de cierre de
pliego, el que será pagado a la siguiente semana de pago del cierre de la negociación
colectiva.

La Empresa y el Sindicato establecen que los pactos y convenios que crean derechos a
favor de los trabajadores continúan rigiendo mientras no sean modificados por
convención colectiva posterior, sin perjuicio de aquellos que han sido pactados con
carácter permanente.
La vigencia del presente convenio es de un año, el cual se inicia el 1º de Enero del 2006 y
concluye el 31 de Diciembre del mismo año.
Con los presentes acuerdos queda definitivamente solucionado el Pliego de Reclamos
presentado por el Sindicato de Trabajadores de Owens-Illinois Perú S.A.

Leída que fue la presente convención colectiva, las partes la suscriben en señal de
conformidad y plena aceptación.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. Sra. Gerente de Recursos Humanos le solicitamos tener por presentado nuestro
Pliego de Reclamos y que esperamos que esta negociación se conduzca entre las partes dentro
de un clima de entendimiento y alcancemos la satisfacción que corresponde.

Atentamente.

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Secretario General Secretario de Defensa.
DNI ................. DNI .......................

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Secretario de Organización Secretario de Economía
DNI ................. DNI .................