Los trabajadores del sector privado que estn en planilla recibirn un sueldo completo

como gratificacin, el cual no est sujeto a descuentos por concepto de EsSalud, AFP u
ONP hasta diciembre del 2014.Por ejemplo, si su sueldo al mes es de S/. 1.000, recibir
como Bonificacin Extraordinaria un 9% por concepto de EsSalud o un 6,75% en caso sea
afiliado a una EPS (Empresa Prestadora de Salud). El monto total que recibir ser de S/.
1.090 o S/. 1.067, segn sea su caso. En tanto, el 13% que se le descuenta cada mes para su
fondo de pensiones no afectar a su gratificacin. Cabe sealar que el trabajador que aporta
durante 12 meses no tiene por qu pagar doble a su AFP en los meses que hay gratificacin.
Si el afiliado desea destinar ese dinero a su fondo de AFP lo puede hacer de forma
voluntaria. Tenga en cuenta que en caso su sueldo haya variado en los ltimos meses, la
gratificacin ser equivalente al ntegro del sueldo que el trabajador percibi al 31 de
diciembre del 2013.Por su parte, los trabajadores de las pequeas empresas, contratados
despus de haberse inscritos en el Remype, solo tienen derecho a medio sueldo de
gratificacin.TIEMPO LABORADOEn caso el trabajador cuente con menos de seis meses
laborando en una empresa, percibir la gratificacin en funcin de los meses trabajados, es
decir, un sexto por mes completo. Para el caso de aquellos trabajadores que perciben
comisiones, el pago de la gratificacin se obtendr segn el promedio de los seis meses
anteriores al 15 de julio.Se debe recordar que el prximo 16 de diciembre vence el plazo
para que las empresas depositen la "grati". De no cumplir, sern multadas hasta con 10 UIT
que equivalen a S/. 36.500.
Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros,
entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre).
Referencia: Artculo 3, literal 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y artculo 17 del Decreto Supremo N 001-
97-TR.

Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben remuneracin complementaria, de
naturaleza imprecisa variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable (por
ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneracin bsica) la gratificacin se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enero-junio julio-diciembre). Para que
estas remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres
meses en el perodo sealado.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificacin es ordinarias?
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha
laborado durante todo el semestre.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificaciones proporcionales?
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el
semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. Los das que
no se consideren tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn
de un treintavo de la fraccin sealada.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu se entiende por gratificacin trunca?
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad en que
corresponda percibir la gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidacin de beneficios sociales.
Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR.

Si el trabajador ha laborado menos de un mes calendario completo, le corresponde percibir la gratificacin
trunca?
No, El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera proporcional a los meses calendarios completos
laborados en el semestre en el que se produzca el cese, si el trabajador labor menos de un mes no le corresponde
gratificaciones.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.1 y 5.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es la remuneracin computable para la gratificacin trunca?
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

La gratificacin trunca forma parte de la remuneracin computable para la Compensacin por Tiempo de
Servicios?
No, la gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea percibido por el trabajador, sino que es otorgado
con motivo del cese, razn por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS).
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Existen regmenes especiales de gratificacin es?
S, en el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de
pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas contenidas en los mismos.
Referencia: Ley N 27360 y Ley N 27986.

La Asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de gratificaciones?
S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente
percibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestacin de su labor, es un concepto remunerativo.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca en los casos de cese del trabajador?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Referencia: Artculo 5, numeral 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente con otro beneficio?
La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar
que, con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador en cumplimiento de las disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735.