Contrato Colectivo CORPOELEC

CONTRATO COLECTIVO NICO DEL SECTOR ELCTRICO 1
CONTRATO
COLECTIVO
NICO DEL
SECTOR
ELCTRICO
Nro Clausula Pg
01 Del Derecho de los Trabajadores y las Trabajadoras a Desarrollar su
Mximo Potencial
09
02 Deiniciones 1!
0! De las Partes y de la "dministraci#n de la Con$enci#n Colecti$a de
Trabajo
1%
0& Princi'io de (es'eto Mutuo y Conciliaci#n 1)
0* Derechos "d+uiridos 19
0, (eormas y Nue$os -eneicios .egales 19
0% /mbito de "'licaci#n 19
0) Com'romiso 'ara la Transormaci#n 0ocial y la 1eneraci#n de una
Conciencia 0ocialista entre los Trabajadores y trabajadoras
21
09 0u'resi#n de la Discriminaci#n y la 2iolencia contra los Trabajadores y
Trabajadoras
22
10 Deducci#n de Cuotas 0indicales 2!
11 Promoci#n a Cargos 0u'eriores 2&
12 0istema de 3$aluaci#n 'or Desem'e4o 2,
1! "umento de 0alario 2%
1& 0ustituciones Tem'orales5 2%
1* 0istema de Clasiicaci#n y (emuneraci#n ajuste del 0alario -sico5 29
1, 6ornada de Trabajo 29
1% -ono Nocturno y 7ora 3xtraordinaria !!
1) Tic8et de "limentaci#n !&
19 Pago de las 6ornadas de Personal de 1uardia !*
20 Pago del Descanso .egal y Contractual9 :eriado .egal y "sueto
Contractual
!)
21 Coincidencia de :eriados y Descansos entre si !9
22 .abor en d;a de Descanso9 :eriado o de "sueto Contractual &0
2! 2acaciones y -ono 2acacional &1
2& -oniicaci#n de :in de "4o &2
2* Ni$elador o Tabulador Transitorio &&
2, Prima 'or Criticidad de <ona 1eogrica &*
2% "gentes9 .ectores Cobradores9 .ectores Notiicadores &*
2) Traslados9 2iticos y 1astos de 2iaje &)
29 Com'ensaci#n 'or 1astos ='erati$os *2
!0 "uxilio 'or Consumo de 3nerg;a 3l>ctrica *!
!1 1uardia de Dis'onibilidad *&
!2 Periodo de Prueba **
!! Media 7ora de Descanso **
!& 0eguro 0ocial :acultati$o *,
!* ='ortunidad y :orma de Pago de las ?ndemni@aciones yAo Prestaciones
con =casi#n de la Terminaci#n de la (elaci#n de Trabajo
*,
!, Mantenimiento y (e'araci#n de Bnidades *%
!% Transerencia de Trabajadores o Trabajadoras *9
!) Condiciones 3s'eciales 'ara los Trabajadores o Trabajadoras de los
De'artamento de Mantenimiento en .;neas 3nergi@adas de Transmisi#n
y Distribuci#n
*9
!9 Trabajo en Condiciones 3s'eciales en las Plantas 7idroel>ctricas ,0
&0 "uxilio :amiliar ,2
&1 Com'robantes de Pago ,!
&2 D;as :eriados .egales y "suetos Contractuales ,!
&! Permiso y Contribuci#n 'or :allecimiento ,&
&& "'orte de la 3m'resa a la Caja de "horro ,*
&* ?gualdad de 1>nero9 -eneicio 'or Conce'ci#n y Nacimiento de 7ijos e
7ijas
,%
&, (otaci#n de ='erarios y "yudantes de ='erarios de Medidores ,%
&% Tiem'o 'ara 1uardar 7erramientas y 'ara "seo Personal ,)
&) Descanso 'or 3xtensi#n de la 6ornada de Trabajo ,)
&9 (etardo ?n$oluntario al Trabajo ,9
*0 Permisos 3s'eciales y Permisos 'ara 3studios y Pasant;as ,9
*1 Detenciones %0
*2 Permiso no (emunerado5 (eintegro al Trabajo al Cese del Permiso5 %1
*! 0er$icio Militar %2
*& No 0us'ensi#n de la (elaci#n .aboral y Tiem'o de 0er$icio5 %2
** Plan de 7os'itali@aci#n9 Cirug;a y Maternidad C7CMD %2
*, (etiro 2oluntario o 'or Causa de Muerte %!
*% Contribuci#n 0ocial Permanente %*
*) Permiso y Contribuci#n Enica 'or Matrimonio %*
*9 Permisos y Contribuci#n 'or Nacimiento de 7ijo o 7ija %,
,0 "yuda 0ocial 'ara la "d+uisici#n de Etiles y Textos 3scolares %)
,1 Contribuci#n 'ara 3studios de 7ijos e 7ijas de los Trabajadores y
Trabajadoras
%9
,2 1uarder;as )1
,! Contribuci#n 0ocial 'or 6uguete )2
,& 3scuelas T>cnicas y Centros de :ormaci#n Proesional )!
,* :ormaci#n ?ntegral9 Programa de Ca'acitaci#n9 "cciones de Desarrollo
de los Trabajadores y Trabajadoras y -ecas
)&
,, Pre'araci#n T>cnica del Personal ))
,% Programa de 2i$ienda )9
,) :ondo 'ara "yudas 3s'eciales 90
,9 Pago de .icencia y Certiicado M>dico 92
%0 P#li@a de (es'onsabilidad Ci$il de 2eh;culos 92
%1 "cti$idades Culturales9 De'orti$as y (ecreacionales 9!
%2 Centro 2acacional y Plan 2acacional 9&
%! "d+uisici#n de 2eh;culos Desincor'orados 9,
%& 3stacionamiento 9%
%* Centro de Documentaci#n 9%
%, Plan de "rrendamiento de 2eh;culo Particular de los Trabajadores y
Trabajadoras5
9)
%% "'rendi@ 9)
%) "cti$idades ?nstitucionales 99
%9 "yuda 0ocial 0olidaria 100
)0 Comedores 101
)1 Club 0ocial o Centros De'orti$os de los Trabajadores y Trabajadoras 102
)2 "yuda de Pre$isi#n 0ocial 'ara los 6ubilados 102
)! De la 0eguridad9 7igiene9 Calidad de 2ida y 0alud =cu'acional5 10!
)& "sistencia M>dica Pre$enti$a y 2eh;culo de 3mergencia 10)
)* 0uministro de 7ielo y "gua 109
), Bniormes 110
)% "ccidentes o 3nermedad Considerada =cu'acional 111
)) Disca'acidad 'or 3nermedad o "ccidente y Tiem'o +ue el Trabajador
est en (e'oso M>dico
112
)9 "tenci#n M>dica "mbulatoria ?ntegral 122
90 "rmarios9 0anitarios y "rt;culos 'ara el Personal 12)
91 Descri'ciones de Cargos 12)
92 "decuaci#n Tem'oral de Tareas 'or (a@ones de 0alud 'ara el
Trabajador o Trabajadora Con$aleciente F (ehabilitaci#n y (einserci#n
.aboral del Trabajador o Trabajadora Disca'acitado
129
9! Contrataci#n de Personal 1!0
9& Contrato a Tiem'o Determinado 1!1
9* 3m'resas Contratistas9 0ubContratistas y Coo'erati$as 1!2
9, ?m'ulso al Trabajo Comunitario y a las =rgani@aciones 'ara la 3conom;a
Comunal
1!&
9% 3stabilidad .aboral 1!*
9) :uero 0indical 1!*
99 Permisos (emunerados 'ara 1estiones 0indicales 1!,
100 Permisos 'ara Congresos9 Conerencias9 0eminarios o Cursos 1!%
101 Permisos e ?namo$ilidad 'ara los (e'resentantes 3lectros de las
Comisiones 3lectorales +ue rigen los Procesos 3leccionarios de los
Trabajadores o Trabajadoras
1!)
102 "'ortes de la 3m'resa a :3T("3.3C y a los 0indicatos 1!9
10! Carteleras 0indicales y -u@ones 1&1
10& ?normaci#n .aboral 'ara el 0indicato 1&2
10* T>rmino de (es'uesta 1&2
10, 0ede 'ara el 0indicato y 0ecretar;a 1&!
10% Mediaci#n9 Conciliaci#n9 Comisi#n de "$enimiento y Comisi#n Tri'artita
de "rbitraje
1&!
10) 3dici#n de la Con$enci#n Colecti$a de Trabajo 1*0
109 Duraci#n y 2igencia de esta Con$enci#n 1*0
110 6ubilaciones 1*!
CLUSULA N 1: DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS A DESARROLLAR SU MXIMO POTENCIAL.
1. Las PARTES, conscientes que esta CONVENCIN y las futuras, estn orientadas
en el marco de la tica socialista a consolidar los principios fundamentales de
solidaridad, complementariedad, integracin, con formacin ciudadana y sociopoltica,
justicia social, equidad, equilibrio socioeconmico, transparencia, confiabilidad,
corresponsabilidad, bien comn e integracin social de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, con las comunas y las dems organizaciones del Poder Popular
dentro de las nuevas relaciones de propiedad y produccin, bajo la concepcin del
proyecto socialista esbozado en la onstitucin de la !epblica "olivariana de
#enezuela, sobre la base que$
a% &l sector elctrico es un servicio pblico que constituye para el &stado #enezolano,
pilar estratgico para asegurar nuestra soberana econmica, social y poltica y que
estos recursos econmicos deben orientarse a la consolidacin del sistema socialista,
el desarrollo endgeno y satisfaccin de las necesidades del pueblo venezolano con el
propsito de dignificar y darle sentido de vida, condiciones indispensable para la
construccin definitiva del &stado 'ocialista y (emocrtico de (erec)o y *usticia+
b% &s una misin impostergable y compartida por el sector elctrico, sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, FETRAELEC y las ,rganizaciones
'indicales, a trascender los medios de produccin capitalista, eliminando todo tipo de
dominacin que impida su pleno desarrollo+
c% -ue el sector elctrico debe procurar su desarrollo sustentable a travs de la
e.plotacin racional de los recursos disponibles bajo las medidas ms estrictas de
control ambiental, estimulando la utilizacin de tecnologa de punta y alternativas,
generando el crecimiento de la economa nacional sin menoscabo de la promocin de
empleos+
d% -ue el sector elctrico constituye parte vital de la /acin y, por ende, de su
seguridad y que en tal virtud debe establecer planes de seguridad interna y e.terna que
procuren su m.ima proteccin, particularmente de factores e.ternos, a fin de
garantizar su continuidad operacional y complementariedad e integracin internacional,
para cuyos efectos cuenta con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS+
e% La formacin y desarrollo de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS debe
sustentarse con base a los principios de la tica socialista, la formacin ciudadana,
sociopoltica, la capacitacin tcnica e integracin de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS con las comunas y las dems organizaciones populares+ El
d!"##$ll$ %l&$ dl %$'&()"l *+,"&$ - l$! ,d)$! %"#" l$.#"#l$, de conformidad
con los artculos de la onstitucin de la !epblica "olivariana de #enezuela que se
indican a continuacin$ a% artculo 01, que afirma que todos y todas tienen derec)o 23
al libre desarrollo de su personalidad34 b% artculo 510, el cual declara 23la necesidad
de desarrollar el potencial creativo del ser )umano y el ejercicio pleno de su
personalidad en una sociedad democrtica364 y c% artculo 077, donde se reconoce
e.plcitamente que el objetivo de la sociedad )umana debe ser 23asegurar el
desarrollo )umano integral36+
/. onsiderando que la onstitucin de la !epblica "olivariana de #enezuela, se8ala
los medios como los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, omunidades o &stado
deben organizarse para que los TRABAJADORES y TRABAJADORAS trasciendan de
los medios de produccin capitalista, eliminando todo tipo de dominacin o e.plotacin
que impida su pleno desarrollo, con el objeto de afianzar una nueva relacin de
produccin que tengan como fundamento la eliminacin de la divisin del trabajo,
fortaleciendo la propiedad social de los medios de produccin+
La EMPRESA debe ser, a)ora y para siempre, propiedad social, modelo
organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del protagonismo
consciente de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que permita impulsar los
intereses de la !epblica y de su pueblo y no los intereses personales o de grupos
sociales4 todo de conformidad con el artculo 90 de la onstitucin de la !epblica
"olivariana de #enezuela que establece la participacin del pueblo en la formacin,
ejecucin y control de la gestin pblica y este, el medio necesario para lograr el
protagonismo, que es requisito previo para el pleno desarrollo del ser )umano+
0. onsiderando que la onstitucin de la !epblica "olivariana de #enezuela,
contempla que la seguridad de la nacin se fundamenta en la corresponsabilidad entre
el &stado y la 'ociedad ivil, para dar cumplimiento a los principios de independencia,
democracia, igualdad, paz, libertad, justicia, solidaridad, promocin y conservacin
ambiental y afirmacin de los derec)os )umanos4 as como, la satisfaccin progresiva
de las necesidades individuales y colectivas de los venezolanos y venezolanas, sobre
las bases de un desarrollo sustentable y productivo, de plena cobertura para la
comunidad nacional+
1.2 &n consideracin a la e.istencia de la Ley ,rgnica del 'ervicio &lctrico, la cual
contempla que 2+++ las actividades que constituyen el servicio elctrico se realicen bajo
los principios de equilibrio econmico, confiabilidad, eficiencia, calidad, equidad,
solidaridad, de no discriminacin y transparencia+++6, y que 2+++ se declaran como
servicio pblico las actividades que constituyen el servicio elctrico+++6+ :simismo, que
dic)a Ley contempla que uno de sus objetivos es 2+++ la proteccin de los derec)os de
los usuarios+++6 y que stos tienen como derec)os$ 2+++ organizarse para participar en la
supervisin del servicio elctrico+++6 y a 2+++ e.igir y recibir de las &mpresas elctricas
informacin completa, precisa y oportuna para la defensa de sus derec)os+++6+
3.2 &n consideracin al (ecreto ;+<<1 dictado por el &jecutivo /acional en fec)a <5 de
julio de 011=, publicado en >aceta ,ficial /ro+ <?+=<9, que ordena la creacin de la
CORPORACION ELECTRICA NACIONAL, SOCIEDAD ANONIMA, LA CUAL DEBE
SER DE NATURALE4A SOCIALISTA y que los principios que rigen los medios de
produccin socialistas son$
a% &mpresa con modelo organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del
protagonismo consciente de todos sus integrantes+
b% La organizacin del trabajo es realizada por los trabajadores y trabajadoras,
tomando las necesidades de las comunidades+
c% 'e elimina la dominacin del capital sobre el trabajo, primando al trabajador y
trabajadora sobre el capital+
d% &l &stado se democratiza para garantizar la participacin de los trabajadores y
trabajadoras, de tal manera que stos sirvan para combatir y eliminar toda prctica
tecnocrtica, burocrtica y de corrupcin+
e% La razn de todo esfuerzo es el bienestar comn+
f% !endicin de cuentas peridicas y autntica a los trabajadores y trabajadoras, a las
comunas y al pas acerca de las operaciones y actividades propias del sector+
g% @na poltica informativa y canales de comunicacin que suministren informacin
oportuna, objetiva y veraz del que)acer de la industria, sus dificultades, sus logros, sus
beneficios, sus costos operacionales, entre otros+
Las PARTES reconocen y asumen que es un derec)o constitucional de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y del pueblo, participar en la formacin,
ejecucin y control de la gestin del &stado y sus instituciones, estimulando y
facilitando la generacin de las condiciones ms favorables para su prctica, por
cuanto es un deber de los ciudadanos contribuir en el desarrollo de la /acin,
siguiendo los principios constitucionales de la cooperacin, solidaridad, concurrencia y
la corresponsabilidad+
&n razn de lo anterior, las PARTES acuerdan$
5% La *unta (irectiva de la EMPRESA ser constituida entre otros por$ @na
representacin del &stado #enezolano, una de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS y una de las comunidades Aonsejos omunales, omunas o
cualquier otra forma de organizacin del poder popular%+
0% (esde los niveles con funciones de (ireccin o >erenciales, )asta el ltimo cargo, el
modelo de organizacin ser autogestionario en la toma de decisiones y que la lnea
de autoridad para organizar el trabajo sern los consejos comunales y consejos
laborales debidamente organizado en lo Local, !egional y /acional+
<% La disciplina laboral ser administrada por una unidad tripartita, un representante de
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS constituido en onsejos de Brabajadores,
un representante de la *unta (irectiva de la EMPRESA y un tercero nombrado de
mutuo y comn acuerdo de las PARTES, que tendr la funcin de regular y aplicar los
principios ticos, el perfil del TRABAJADOR y TRABAJADORA 'ocialista, las
sanciones por faltas, que acuerden en asambleas la representacin de los concejos
comunales y los concejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dic)as polticas
sern aplicadas en condiciones de igualdad a todos los que laboran en la EMPRESA+
Bodo lo concerniente a esta materia es aplicable a todas las instancias administrativas
de la organizacin+
C% &n este sentido, las PARTES acuerdan en constituir a todos los niveles de la
administracin y gestin de la EMPRESA los 2,/'&*,' (& >&'BD,/
',D:LD'B:'6, integrados por representantes de los consejos comunales y los
consejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que ejercen funciones de
direccin y supervisin en sus distintos niveles4 estos consejos tendrn como
atribuciones planificar, ejecutar y controlar la gestin de la EMPRESA y adems la
formacin poltica ideolgica necesaria para la construccin de la nueva &mpresa+
:dems, entregarn cuentas peridicas de la gestin cada tres A<% meses a la
asamblea de consejos comunales y consejos de trabajadores+ &stas asambleas
debidamente constituidas, podrn solicitar la destitucin, previa formalidad de Ley, as
como las sanciones administrativas, penales y civiles a que )ubiese lugar, de aquellos
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, independientemente del nivel del cargo que
ocupen, que )ayan cometido faltas graves segn las normas internas acordadas por
los consejos+
;% Beniendo en cuenta estas orientaciones, las PARTES se establecen como reas
prioritarias$
a% >arantizar el servicio elctrico eficaz, oportuno, permanente y confiable, en el marco
de la seguridad nacional+
b% Profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las generaciones de relevo
que trabajen en la empresa en el mediano y largo plazo+
c% Eodelar comportamientos de eficacia, tica, respeto y )onestidad, desarrollar el
pleno potencial )umano, en funcin de una poltica de Balento Fumano que reconozca
y valore al personal, entendiendo el papel fundamental que tienen los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en la recuperacin de la EMPRESA y en la
vigilancia del buen funcionamiento de la misma+
d% !espetar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el cumplimiento de la
CONVENCIN y la implementacin de una poltica de concertacin y dilogo como va
de solucin de los problemas e.istentes o que surjan+
e% Dmpulsar polticas dirigidas a optimizar los gastos, entre otros, los indispensables
para la prestacin del servicio elctrico, disminuir las prdidas tanto las tcnicas como
las que provienen de los ilcitos elctricos, y minimizar aquellos relacionados con
jornadas e.traordinarias, trabajo en das de descanso, creacin de guardias
injustificadas, teniendo siempre como objetivo fundamental la mejora en la calidad del
servicio tcnico y comercial brindado a la comunidad+
f% Dmpulsar y constituir los 2,/'&*,' L:",!:L&'6, bajo los lineamientos que al
efecto dicte el &jecutivo /acional+
56 &n consideracin a que CORPOELEC y sus &mpresas Giliales, son &mpresas que
cubren el cien por ciento A511H% del territorio nacional, que son &mpresas de carcter
estratgico, tanto en lo social para el bienestar de la poblacin de los sectores
populares de todo el pas, que mayoritariamente son atendidos por esta &mpresa,
como en lo econmico, por lo vital para el desarrollo del pas, y en lo que respecta a la
estrategia y defensa de la nacin+
76 &n consideracin a las (eclaraciones de Principios de fec)a primero A5% de abril de
dos mil tres A011<%, suscrita por los miembros de la *unta (irectiva de :(:G& y sus
&mpresas Giliales y bajo el criterio de que el sector elctrico es materia de seguridad de
&stado y conforme a la declaracin de principios suscrita en fec)a 57 de septiembre de
011<, por la *unta :dministradora de &nerga &lctrica de "arquisimeto A&/&L":!%,
ratificada por el )oy Einisterio del Poder Popular para la &nerga y el Petrleo, donde
e.presan lo siguiente$
a% Las PARTES declaran que CORPOELEC y sus &mpresas Giliales, son de carcter
estratgico, de conveniencia nacional, de inters pblico y fundamental para ejercer la
soberana econmica y poltica de la /acin+
b% Las PARTES propendern a garantizar el servicio elctrico, en el marco de la
seguridad nacional, atendiendo a los planes para recuperar, desarrollar y diversificar el
parque de generacin de la EMPRESA, optimizar la atencin al usuario, intensificar y
profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las generaciones de relevo
que trabajen en la EMPRESA en el mediano y largo plazo+
86 FETRAELEC se compromete a presentar en un lapso de sesenta A91% das
continuos despus de la firma de la presente CONVENCIN, una propuesta que
garantice la aplicacin de estos acuerdos, la cual consiste en$ @n modelo de &statutos
de la empresa, Eanual de :tribuciones y un Eodelo de &structura ,rganizacional que
asegure el trnsito de una &mpresa de relaciones capitalistas a una &mpresa basada
en relaciones socialistas, la cual ser sometida para la aprobacin de la *unta (irectiva
de CORPOELEC+ La congruencia de tal visin implica que a todos los niveles de la
orporacin, se modele un comportamiento de eficacia, tica, respeto y )onestidad a la
vez que una poltica de !ecursos Fumanos que reconozca y valore al personal,
entendiendo el papel fundamental que tienen los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS en la recuperacin del sector y en la vigilancia del buen
funcionamiento de la misma+
CLUSULA N /: DEFINICIONES.
Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente onvencin olectiva de
Brabajo, se establecen las siguientes definiciones$
1. APRENDI4: &ste trmino se refiere a las personas que prestan servicio a la
EMPRESA, en las condiciones previstas en la Ley ,rgnica del Brabajo, la Ley del
Dnstituto /acional de ooperacin &ducativa 'ocialista AD/&'% y otras
disposiciones legales y reglamentarias, vigentes en esta materia y las contenidas en
la presente CONVENCIN+
2. BENEFICIARIOS: &ste trmino se refiere a los sujetos a quienes se les e.tiende la
aplicacin de determinados beneficios de esta CONVENCIN, que sean
e.presamente considerados como tales, y que comprenden$ a% TRABAJADOR $
TRABAJADORA4 b% JUBILADO o JUBILADA, Pensionado o Pensionada y
'obreviviente4 c% &l o la cnyuge del TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO $ JUBILADA, o en su defecto, el concubino o la concubina con quien
stos )agan vida marital4 d% Fijos e )ijas menores de diecioc)o A5?% a8os, o
menores de veinticinco A0;% a8os inclusive, cuando estn cursando estudios+ &sta
limitante igualmente opera para los )ijos o )ijas discapacitados aptos para el
trabajo, siempre y cuando est avalado por el rgano o ente competente4 e% Fijos o
)ijas discapacitados, imposibilitados para el trabajo, independientemente de la
edad4 f% Padre y madre de los TRABAJADORES , TRABAJADORAS,
JUBILADOS $ JUBILADAS4 g% Fijos e )ijas de aquellos TRABAJADORES $
TRABAJADORAS fallecidos o de pensionados por discapacidad absoluta y
permanente, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, accidente o enfermedad comn de conformidad con el literal Ad% de
este numeral4 )% Fermanos y )ermanas, del TRABAJADOR $ TRABAJADORA,
menores de diecioc)o A5?% a8os de edad, inclusive, que convivan con el
TRABAJADOR $ TRABAJADORA, que estn debidamente inscritos en los
registros en la EMPRESA y que para el momento del depsito de la presente
CONVENCIN reciban beneficios de alguna de las onvenciones olectivas de
Brabajo vigentes+ -ueda entendido entre las PARTES, que los )ermanos y
)ermanas del TRABAJADOR $ TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con
posterioridad a la fec)a del depsito legal de la presente CONVENCIN, no sern
beneficiarios de sta+ i% :buelos y abuelas del TRABAJADOR $ TRABAJADORA,
que convivan con el TRABAJADOR $ TRABAJADORA, que estn debidamente
inscritos en los registros de la EMPRESA y que para el momento del depsito de la
presente CONVENCIN reciban beneficios de alguna de las onvenciones
olectivas de Brabajo vigentes+ -ueda entendido entre las PARTES, que los
abuelos y abuelas del TRABAJADOR $ TRABAJADORA que ingresen a la
EMPRESA con posterioridad a la fec)a del depsito legal de la presente
CONVENCIN, no sern beneficiarios de sta+
3. CENTRO DE TRABAJO: 'e refiere al lugar, establecimiento o dependencia de la
EMPRESA en la que el TRABAJADOR $ TRABAJADORA )abitualmente presta
sus servicios+
4. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO o CONVENCIN : &ste trmino indica
la presente onvencin olectiva de Brabajo+
5. EMPRESA $ &ste trmino est referido a la orporacin &lctrica /acional, '+:+
A,!P,&L&% y sus &mpresas filiales+
6. FETRAELEC: &ste trmino se refiere a la G&(&!:DI/ (& B!:":*:(,!&' (&
L: D/(@'B!D: &LJB!D: (& #&/&K@&L: AG&B!:&L&%+
7. FILIAL: Brmino que se refiere a las sucursales de la EMPRESA sin importar el
nombre con que sean identificadas+
8. 9UARDIA DE DISPONIBILIDAD $ ondicin a la que de mutuo acuerdo se somete
el TRABAJADOR $ TRABAJADORA a permanecer temporalmente prevenido al
llamado eventual de la EMPRESA para prestar servicio de forma e.traordinaria, en
situaciones de necesidad que se susciten fuera de su jornada ordinaria de trabajo,
en su da libre o de descanso+
9. JORNADA DE TRABAJO : &ste trmino define el tiempo laborable durante el cual
el TRABAJADOR $ TRABAJADORA est a disposicin de la EMPRESA, de
conformidad con el artculo 5?7 de la Ley ,rgnica del Brabajo+
10.JUBILADOS $ JUBILADAS: &ste trmino se refiere al TRABAJADOR $
TRABAJADORA de la EMPRESA, que )aya recibido el beneficio de jubilacin, ya
sea por a8os de servicios o por edad+ Jste trmino incluye adems al
TRABAJADOR $ TRABAJADORA de la EMPRESA, que )aya sido Pensionado
por discapacidad absoluta y permanente, ya sea por enfermedad o por accidente+
11.LOPCYMAT: Ley ,rgnica de Prevencin, ondiciones y Eedio :mbiente de
Brabajo vigente o la que la sustituya, para el momento de suscripcin de la presente
CONVENCIN+
12.PARTES: &ste trmino identifica a los sujetos signatarios de la presente convencin
que son$ la EMPRESA y FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados y signatarios
de la presente convencin colectiva de trabajo, stos actuando en nombre y
representacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS+
13.REPRESENTANTES : &ste trmino indica a laAs% personaAs% autorizadaAs% por cada
una de las PARTES para tratar todo cuanto pueda relacionarse con la presente
CONVENCIN, su administracin y cumplimiento+
14.SALARIO: &ste trmino se refiere a la remuneracin que recibe el TRABAJADOR
$ TRABAJADORA por la prestacin de sus servicios, conforme al artculo 5<< de
la Ley ,rgnica del Brabajo y aquellas remuneraciones acordadas en la presente
CONVENCIN+
15.SALARIO BSICO : &ste trmino se refiere a la remuneracin recibida por el
TRABAJADOR $ TRABAJADORA, establecida en el 'alario Babulador definido en
la presente lusula, ms los incrementos del salario bsico que se acuerden de
conformidad con lo previsto en esta CONVENCIN+
16.SALARIO M:NIMO NACIONAL: &ste trmino se refiere a la cantidad mensual en
bolvares que determine el &jecutivo /acional como 'alario Enimo /acional
vigente, segn lo dispuesto en los :rtculos 59= y 5=0 de la Ley ,rgnica del
Brabajo+
17.SALARIO NORMAL: Jste trmino se refiere a la parte del salario devengado por el
TRABAJADOR $ TRABAJADORA de forma regular, permanente y peridica por la
prestacin de sus servicios+ &l 'alario /ormal incluye al 'alario "sico ms las
remuneraciones regulares, permanentes y peridicas pagadas por la EMPRESA a
los TRABAJADORES $ TRABAJADORAS y directamente relacionadas a la
prestacin de sus servicios, entre ellas$ Pagos por suplencias temporales, au.ilios
familiares, primas por criticidad de condiciones de vida, au.ilio por consumo
elctrico, bono nocturno, bono dominical, tiempo de viaje, primas por reposo y
comida, arrendamiento de ve)culo, bono vacacional, primas asociadas al sistema
de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el TRABAJADOR $ TRABAJADORA
en ocasin de la prestacin de servicio dentro de su jornada de trabajo, en forma
regular y permanente+ -uedan e.cluidos las percepciones de carcter accidental,
las derivadas de la prestacin de antigLedad y las que la Ley ,rgnica del Brabajo
considere que no tienen carcter salarial+
18.SALARIO PROMEDIO $ &ste trmino se refiere al cociente o media aritmtica del
salario que percibe el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en un lapso o perodo
determinado, correspondiente a los once A55% meses anteriores, las ltimas oc)o A?%
semanas anteriores o el ltimo mes anterior4 los ltimos diez A51% das o de los
ltimos cinco A;% das4 el que ms favorezca al TRABAJADOR o TRABAJADORA+
Para la determinacin del salario promedio ningn concepto que la integra se
recalcular sobre s mismo+
19.SALARIO TABULADOR $ &ste trmino se refiere a los salarios bsicos acordados
y establecidos para los distintos cargos, clasificados jerrquicamente en los
respectivos niveles o grados que conforman el Babulador 'alarial+
20.SINDICATO: &ste trmino identifica a cada una de las ,rganizaciones 'indicales
afiliadas a la G&(&!:DI/ (& B!:":*:(,!&' (& L: D/(@'B!D: &L&B!D:
(& #&/&K@&L: ;FETRAELEC6, y signatarias de la presente onvencin olectiva
de Brabajo+
21.SOBREVIVIENTE: &ste trmino se refiere a la viuda o viudo, concubina o
concubino del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
pensionado o pensionada fallecido, as como, a sus )ijos menores de edad yMo
discapacitados, debidamente registrados en la EMPRESA+
22.TABULADOR: &ste trmino se refiere a la lista de cargos, salarios bsicos y
clasificaciones que correspondan a cada uno de los mismos y que forma parte de
esta CONVENCIN+
23.TRABAJADOR - <$ TRABAJADORA $ : los efectos de la presente CONVENCIN,
este trmino se encuentra referido a los trabajadores y a las trabajadoras que
prestan sus servicios en la EMPRESA de forma determinada o indeterminada,
amparados por la presente onvencin olectiva, e.cluyendo a los trabajadores y
trabajadoras contemplados en los artculos C0, C; y ;51 de la Ley ,rgnica del
Brabajo+
24.UNIDAD TRIBUTARIA: Gigura jurdica adoptada por el &stado para el pago de los
tributos, utilizada en esta CONVENCIN para el clculo y cancelacin de los
beneficios de las lusulas que as lo contemplen+
CLUSULA N 0: DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIN DE LA
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.
15 (e conformidad con lo previsto en los :rtculos ;1= y ;5; de la Ley ,rgnica del
Brabajo, se establece como las PARTES a los fines de la presente
CONVENCIN, bajo el modelo productivo socialista y la tica socialista$
"5 Por la EMPRESA$ La orporacin &lctrica /acional, '+:+ A,!P,&L&% y sus
&mpresas Giliales, suscribientes de la presente CONVENCIN, que en lo
sucesivo se denominar la EMPRESA+
-5 Por los TRABAJADORES - TRABAJADORAS$ La Gederacin de Brabajadores
de la Dndustria &lctrica de #enezuela AG&B!:&L&%, sus 'indicatos afiliados,
signatarios de esta CONVENCIN y sus mandatarios judiciales, en atencin a lo
establecido en los :rtculos CCC, CC; y ;5C de la Ley ,rgnica del Brabajo y lo
dispuesto en el :rtculo 55; de su !eglamento, que en lo sucesivo se
denominar la FEDERACIN $ FETRAELEC+ Dgualmente, se reconocer para
cualquier efecto jurdico derivado de la reestructuracin o e.pansin de la
EMPRESA por cualquier naturaleza, que la *unta (irectiva del SINDICATO ser
la representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese
por esta razn+
25 onforme a lo establecido en el :rtculo ;00 de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente,
los administradores de la presente CONVENCIN son$
a5 Por la EMPRESA$ La orporacin &lctrica /acional, '+:+ A,!P,&L&%, y
sus &mpresas Giliales, suscribientes de la presente CONVENCIN4
b5 Por FETRAELEC$ la EMPRESA reconoce como legtimos representantes de sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y como nicos administradores de esta
CONVENCIN, a la Gederacin de Brabajadores de la Dndustria &lctrica de
#enezuela AG&B!:&L&% y sus 'indicatos afiliados, signatarios de esta
CONVENCIN, en atencin a lo establecido en los artculos CCC, CC; y ;5C de
la Ley ,rgnica del Brabajo y lo dispuesto en el artculo 55; de su !eglamento,
as como a sus mandatarios judiciales+ Dgualmente, se reconocer para
cualquier efecto jurdico derivado de la reestructuracin o e.pansin de la
EMPRESA por cualquier naturaleza, que la *unta (irectiva del SINDICATO ser
la representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese
por esta razn+
!5 /o ser parte de esta CONVENCIN y por consiguiente no estar facultado para
administrar la CONVENCIN, el que se encuentre inmerso en cualquiera de los
siguientes supuestos$
a5 &l SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN, se desafiliare
de la FEDERACIN4 y
b5 La ,rganizacin 'indical cuya constitucin se realice de manera ulterior al
depsito legal de la CONVENCIN, en un rea en la que otro SINDICATO se
encuentre previamente all circunscrito, as se )aya afiliado a la FEDERACIN+
CLUSULA N 1: PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACION.
'on principios normativos de esta CONVENCIN y de obligatorio cumplimiento, la
dignidad de la persona )umana y el contenido tico socialista, )umanista y solidario en
las relaciones de produccin4 principios stos, que requieren el respeto y
consideracin mutuos para su efectiva realizacin y el mejor desenvolvimiento de las
relaciones entre las PARTES+
Las PARTES convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar las
discrepancias que pudieren surgir en la interpretacin y ejecucin de esta
CONVENCIN, de acuerdo a lo establecido en la Ley ,rgnica del Brabajo, su
!eglamento, as como cualquier otra disposicin legal o reglamentaria que dicte la
:samblea /acional o el &jecutivo /acional+ : tal efecto, cuando surgieren problemas
en las relaciones entre las PARTES, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS a fin
de llegar a una solucin satisfactoria, convienen en tramitar el reclamo a travs de su
representacin sindical, quin a su vez seguir las instancias normales de solucin
e.istentes en la EMPRESA+
:simismo, la EMPRESA conviene en dilucidar las discrepancias a travs de las
reuniones con la FEDERACION o los SINDICATOS signatarios de la presente
CONVENCIN+
La EMPRESA se compromete a instruir a los trabajadores de direccin, de confianza y
a todos aquellos que ejerzan funciones de supervisin, en relacin al trato respetuoso y
considerado que deben dar a sus supervisados+ :simismo, la FEDERACION, se
obliga a instruir a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en relacin al trato que
deben dar a sus supervisores+
La EMPRESA, dentro del plan de formacin y de acuerdo a las necesidades
detectadas, ejecutar anualmente programas de adiestramiento para sus supervisores,
destinados al desarrollo de las relaciones interpersonales+
La EMPRESA se compromete a establecer normas que garanticen a las mujeres
trabajadoras el respeto debido, en resguardo a su dignidad y pudor+
N$'" d M)&+'"$ La nocin de modelo productivo socialista y tica socialista,
incorporadas en la presente clusula, obedecen a las directrices contenidas en el
Proyecto /acional 'imn "olvar, Primer Plan 'ocialista para el desarrollo econmico y
social de la nacin, las cuales se encuentran conceptualizadas de la siguiente manera$
N+=" >')(" S$()"l)!'"$ 2Propone la refundacin de la /acin venezolana, la cual
cimenta sus races en la fusin de los valores y principios ms avanzados de las
corrientes )umanistas del socialismo y de la )erencia )istrica del pensamiento de
'imn "olvar+6
M$dl$ P#$d+(')=$ S$()"l)!'"$ 2on el fin de lograr trabajo con significado, se buscar
la eliminacin de la divisin social, de la estructura jerrquica y de la disyuntiva entre la
satisfaccin de las necesidades )umanas y la produccin de riqueza subordinada a la
reproduccin del capital+6
CLUSULA N 3: DERECHOS AD?UIRIDOS.
La EMPRESA mantendr los beneficios o condiciones de trabajo econmicas, sociales,
culturales, deportivas, socioeconmicas, asistenciales y sindicales, que vienen
disfrutando los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, conquistados a travs de los
onvenios olectivos, :ctas y @sos y ostumbres, anteriores al depsito legal de la
presente CONVENCIN, que no )ayan sido modificados o suprimidos en razn de las
concesiones y acuerdos contenidos en sta, todo ello de conformidad con lo
establecido en los artculos ;55 y ;50 de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente+
Las PARTES convienen que para los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la
naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado+
CLUSULA N 5: REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LE9ALES.
Las PARTES acuerdan e.presamente que en el supuesto de entrada en vigencia de
una nueva disposicin legal, reglamentaria o ejecutiva, que conceda a los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos, JUBILADOS o JUBILADAS o
sobrevivientes, iguales o mejores beneficios que los concedidos por medio de la
presente CONVENCIN, se aplicarn los ms favorables+ -ueda e.presamente
entendido que en ningn caso podr acumularse el beneficio legal con el convencional+
Para los efectos de esta clusula, ser considerada la naturaleza del beneficio y no el
nombre con el que ste se designe, ni el ttulo de la respectiva clusula que lo confiere+
CLUSULA N 7: MBITO DE APLICACIN.
Las PARTES convienen que la presente CONVENCIN surtir sus efectos entre los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, a e.cepcin de las personas
que ocupen cargos u ocupaciones inmersos en los supuestos contenidos en los
artculos C0, C; y ;51 de la Ley ,rgnica del Brabajo$
a% Presidente, #icepresidentes, (irectores >enerales, (irectores, >erentes, *efes
o oordinadores de !ecursos Fumanos o de !elaciones Dndustriales y
apitanes de "uques o :eronaves+
bD Los que en representacin de la EMPRESA, participaron en las negociaciones
de la presente CONVENCIN+
Las PARTES acuerdan y se comprometen en conformar una comisin evaluadora
paritaria, integrada por cinco A1;% representantes por la EMPRESA y cinco A1;%
representantes por FETRAELEC, con sus respectivos asesores, la cual ser la
encargada de evaluar los cargos o funciones diferentes a los se8alados en los
literales 2a6 y 2b6, que a juicio de la EMPRESA deban estar e.cluidos del MBITO
DE APLICACIN, durante el periodo de vigencia de la CONVENCIN+
La omisin tendr bajo su responsabilidad yMo dentro de sus atribuciones y
funciones, determinar cules cargos en las diferentes empresas del sector elctrico,
detentan funciones o responsabilidades que los califique como cargos de direccin
o de confianza, de acuerdo con lo establecido en la Ley ,rgnica del Brabajo+ La
estructura, funcionamiento, parmetros de evaluacin de los cargos y duracin de
la omisin evaluadora, ser acordada por las PARTES de comn y mutuo acuerdo
una vez efectuado el depsito de la CONVENCIN+
PARA9RAFO @NICO: &n el caso de los cargos que ocupen los TRABAJADORES
y TRABAJADORAS amparados por el laudo arbitral de la omisin Bripartita de
:venimiento de fec)a 59 de julio 0117, segn consta en el e.pediente /ro+ 110N
011? de ELECTRIFICACIN DEL CARONI, C.A. EDELCA, relacionado con el
mbito de aplicacin de su convencin colectiva de trabajo, el cual est vigente,
dic)os cargos quedarn amparados por la presente CONVENCIN+
&n caso de producirse una sentencia judicial que ratifique o rec)ace el contenido de
la decisin del laudo, las PARTES convienen en someterla previamente a la
consideracin de la omisin nombrada, y una vez motivada su actuacin, de
mutuo acuerdo establecern los parmetros establecidos y determinarn los cargos
que estarn comprendidos en el mbito de aplicacin antes mencionado+
:simismo, las PARTES de mutuo acuerdo se comprometen a implantar los
mecanismos de autocomposicin que apliquen, segn sea el caso previsto en la
presente CONVENCIN, establecidos en la lusula N$.1A7: MEDIACIN,
CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y COMISIN TRIPARTITA DE
ARBITRAJE+ &n aquellos casos de cargos que por sus funciones resulte compleja
su evaluacin, o bien, donde no e.ista acuerdo entre las PARTES, previamente
fundamentado mediante criterios tcnicos que al efecto se establezcan, a objeto de
determinar su inclusin o e.clusin del mbito de aplicacin, para que, una vez
escuc)ados los alegatos, se establezca un criterio viable que permita dilucidar en
relacin a la inclusin o e.clusin del cargo o cargos objeto de evaluacin+
Las PARTES de mutuo acuerdo acudirn por ante la Dnsectora /acional y ,tros
:suntos olectivos del Brabajo del 'ector Pblico del Einisterio del Poder Popular
para el Brabajo y 'eguridad 'ocial, a los fines de presentar la lista de cargos
definitivos donde se se8ale cuales finalmente sern los cargos incluidos o e.cluidos
del MBITO DE APLICACIN, durante la vigencia de la CONVENCIN para su
respectiva )omologacin+
CLUSULA N 8: COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIN SOCIAL Y LA
9ENERACIN DE UNA CONCIENCIA SOCIALISTA ENTRE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS.
&n el marco de lo establecido en el prembulo de la onstitucin de la !epblica
"olivariana de #enezuela, donde se denota que 23+ on el fin supremo de refundar la
!epblica, 3 que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, la
solidaridad, el bien comn, 3+6 y a lo contenido en el Proyecto /acional 'imn "olvar,
Primer Plan 'ocialista de la /acin AP+P+'+/+%, (esarrollo &conmico y 'ocial de la
/acin, 011= O 015<, en cuanto a la transformacin de la conciencia revolucionaria de
la tica y la moral, a la altura de los actuales acontecimientos de transformacin del
pas, debemos asumir principios y actitudes que ayuden a la consolidacin de una
'ociedad 'ocialista, en donde todos los venezolanos y venezolanas estn llamados a
ser protagonistas en la construccin de una sociedad ms )umana, para ello, los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS del sector elctrico, en nuestra condicin de
trabajadores y trabajadoras de una empresa del &stado #enezolano, nos corresponde
ser garantes y participantes en la bsqueda de alcanzar valores inalienables que deben
estar presentes en nuestra vida cotidiana, asumiendo la corresponsabilidad moral y
solidaria, porque todos somos tica y moralmente responsables de lo que ocurre en la
sociedad, y el ser social colectivo, que no niega al ser social individual, pero lo
trasciende positivamente, la conciencia de que el ser )umano solo puede realizarse en
los otros seres )umanos, de donde nace el sentimiento de solidaridad+
Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar entre los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de la EMPRESA, la participacin de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS en actividades promovidas y decretadas por el >obierno /acional
y otras que se organicen con las comunidades, coordinadas con los onsejos
omunales de cada localidad, tendientes al logro de la construccin de la nueva
sociedad+
&n este sentido, la orporacin &lctrica /acional considerar como institucionales
estas actividades, comprometindose a$
1D Facer cumplir y emitir lineamientos claros y precisos, que permitan la participacin
de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades tales como$ uerpo
ombatiente de la !eserva, Eisiones 'ociales y otras actividades que puedan
generarse en apoyo a los sectores ms deprimidos del pas+
2D Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen a realizar trabajo
voluntario, segn lo planteado en el numeral anterior, conjuntamente con los
onsejos omunales+ La EMPRESA debe valorar y reconocer el trabajo voluntario
que realicen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS proporcionndoles los
recursos materiales y logsticos que stos necesiten para tal fin, si los tuviere+ : los
efectos de la prestacin del trabajo voluntario por parte de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, dic)a actividades no sern obligatorias cuando se trate de
funciones in)erentes al cargo que desempe8a el TRABAJADOR y
TRABAJADORA+
!D La EMPRESA reconoce que estas actividades de trabajo voluntario y de apoyo
solidario con el pueblo, forma parte integrante del proceso productivo de la
empresa socialista y contribuye con el bienestar y la felicidad del pueblo y el
desarrollo )umano del TRABAJADOR y TRABAJADORA+ :simismo, estas
actividades de trabajo voluntario deben ser tomadas en consideracin en la
ocasin que el TRABAJADOR o TRABAJADORA, le sea realizada la evaluacin
de desempe8o+
CLUSULA N B: SUPRESIN DE LA DISCRIMINACIN Y LA VIOLENCIA CONTRA
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
1. La EMPRESA, siguiendo las disposiciones contenidas en la onstitucin de la
!epblica "olivariana de #enezuela, en la Ley ,rgnica del Brabajo y su !eglamento,
la Ley ,rgnica de ondiciones, Prevencin y Eedio :mbiente de Brabajo y su
!eglamento, la Ley ,rgnica sobre el (erec)o de las Eujeres a una #ida Libre de
#iolencia y en los onvenios y Bratados Dnternacionales en la materia suscritos por la
!epblica "olivariana de #enezuela, tales como la Ley :probatoria de la onvencin
sobre la &liminacin de todas las Gormas de (iscriminacin contra la Eujer A&(:P% y
la onvencin Dnteramericana para Prevenir, 'ancionar y &rradicar la #iolencia contra
la Eujer Aonvencin de "elem do Par%, se compromete a adoptar, por todos los
medios apropiados y sin dilaciones, polticas y medidas destinadas a prevenir,
sancionar y erradicar la discriminacin y violencia en el medio laboral, por cualquier
causa+ &n ese sentido, se compromete a$
c5 :bstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y velar porque el colectivo que
conforma la EMPRESA, vale decir$ sus autoridades, sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y los miembros de la
FEDERACIN y sus SINDICATOS afiliados y signatarios de la presente
CONVENCIN, se comporten de conformidad con esta obligacin4
d5 Dncluir en los estatutos y dems normativas internas, los dispositivos que
sean necesarios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y adoptar las medidas
administrativas apropiadas segn sea el caso4
e5 :doptar medidas administrativas para conminar a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS abstenerse de )ostigar, intimidar, amenazar, da8ar o
poner en peligro la vida o cualquier forma que atente contra la integridad
fsica o moral de otros TRABAJADORES y TRABAJADORAS4
5 Bomar todas las medidas apropiadas para modificar prcticas
consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la
violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS+
/. La EMPRESA conviene en adoptar medidas y programas especficos para$
15 Gomentar el conocimiento y la observancia del derec)o de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en especial la mujer trabajadora a una
vida libre de violencia, y que se respeten y protejan sus derec)os )umanos en la
EMPRESA4
25 olaborar en la modificacin de los patrones socioculturales de conducta de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, incluyendo el dise8o de programas de
educacin formales y no formales, apropiados a todos los niveles de cargos
dentro de la EMPRESA, para contrarrestar prejuicios y costumbres y otro tipo
de prcticas que se basen en la premisa de la inferioridad o superioridad de
cualquiera de los gneros o en los papeles estereotipados para el
TRABAJADOR y TRABAJADORA que e.acerban la violencia contra stos+
:simismo, fomentar y apoyar programas de educacin destinados a concientizar
a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA sobre los
problemas relacionados con la violencia contra la mujer, los recursos legales y la
reparacin que corresponda4
!5 'uministrar los servicios especializados apropiados para la atencin necesaria a
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia laboral, as como
en el seno familiar4
&5 &stablecer las coordinaciones pertinentes con los distintos entes pblicos y
privados a fin de ofrecer a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de
violencia laboral y familiar, en especial a la mujer trabajadora, el acceso a
programas eficaces de re)abilitacin y capacitacin que le permitan participar y
reinsertarse plenamente en la vida pblica, privada y social4
*5 >arantizar la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la violencia
contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a travs de la recopilacin
de estadsticas y dems informacin pertinente sobre las causas, consecuencias
y frecuencia de la violencia contra stos, con el fin de evaluar la eficacia de las
medidas para prevenir, sancionar y eliminar la violencia4 formular y aplicar los
cambios que sean necesarios dentro del mbito de la EMPRESA4
,5 Promover la cooperacin interinstitucional para el intercambio de ideas y
e.periencias y la ejecucin de programas encaminados a proteger a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia y en especial los
dirigidos a la mujer trabajadora+
CLUSULA N 1A: DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES.
1. La EMPRESA se obliga a descontar semanal, quincenal o mensualmente por
nmina a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
JUBILADAS sindicalizados, las cuotas ordinarias que acuerden los SINDICATOS
signatarios de la presente CONVENCIN, previa autorizacin escrita del
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA+
/. 'e acuerdan como cuotas ordinarias para el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO y JUBILADA sindicalizado, el uno por ciento A5H% del SALARIO BSICO+
(e la cantidad recaudada por este concepto ser entregada a FETRAELEC, la
cantidad equivalente al treinta por ciento A<1H% del total recaudado y el setenta por
ciento A=1H% restante, ser entregada al SINDICATO signatario de la presente
CONVENCIN, dentro de los cinco A;% das )biles siguientes contados a partir del
cierre de la ltima semana del mes+
0. La EMPRESA descontar una vez en cada a8o de la vigencia de esta
CONVENCIN, en la oportunidad de pagar la "onificacin de Gin :8o, la cantidad de
diez bolvares A"s+ 51,11% por cada TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y
JUBILADA a su servicio, para ser entregados a FETRAELEC, segn listado de sus
afiliados, el cual deber ser presentado a la EMPRESA con la debida antelacin+
1. Los pagos establecidos en el numeral < de esta clusula, se efectuarn mediante
c)eque o a travs de transferencia bancaria y contra recibo, durante los primeros
quince A5;% das del mes de diciembre de cada a8o, a la persona debidamente
autorizada+
CLUSULA N 11: PROMOCIN A CAR9OS SUPERIORES.
15 Las PARTES convienen que, en caso de vacante absoluta en un cargo e.istente o
en caso de creacin de un nuevo cargo, la EMPRESA antes de cubrir dic)o cargo
con uno de sus propios TRABAJADORES $ TRABAJADORAS, notificar el inicio
del procedimiento de promocin a cargos superiores a una omisin ontralora del
SINDICATO, encargada de )acer el seguimiento al mismo, segn las condiciones
que a continuacin se mencionan$
a5 &n el caso de promocin a una posicin vacante ya e.istente o de la creacin
de una nueva, se deber evaluar la solicitud, como primera opcin, con
TRABAJADORES $ TRABAJADORAS activos de la EMPRESA, cuyo perfil
de competencias se corresponda con el perfil de requisitos del cargo de
acuerdo a lo establecido en el Eanual (escriptivo de argos+
b5 Para efectuar la evaluacin se8alada en el literal anterior, se considerarn
como primera opcin de candidatos o candidatas para ocupar la vacante, a los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que laboren dentro de la misma
unidad organizativa donde se produzca la posicin vacante, siempre y cuando
el aspirante cumpla con los requisitos e.igidos para desempe8arlo, conforme a
las especificaciones establecidas en el Eanual (escriptivo de argos,
debidamente aprobado por las PARTES, y )ubiese desempe8ado el mismo en
forma temporal Asuplencias% y el resultado de sus evaluaciones demuestren ser
satisfactorias+
c5 'i luego de agotado el procedimiento descrito en el literal b, no se logre llenar
la vacante, se proceder a la bsqueda de candidatos o candidatas, teniendo
preferencia los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de las unidades
organizativas )orizontales Ade mismo nivel% pertenecientes a la misma
>erencia de la vacante, y de agotarse sta bsqueda, se proceder a
considerar los candidatos o candidatas de unidades jerrquicas superiores a la
misma+
d5 (e no )aber candidato o candidata, de acuerdo a los parmetros anteriormente
establecidos, se abrir concurso para el resto de los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS de la EMPRESA, indistintamente de su estructura o unidad
de adscripcin+
e5 &n caso que e.ista ms de un aspirante que rena los requisitos e.igidos para
el cargo solicitado, la EMPRESA seleccionar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA, en igualdad de condiciones, al de mayor e.periencia en el
desempe8o de las funciones del cargo, para lo cual se tomarn en cuenta las
suplencias temporales ejercidas en el cargo o en cargos similares a la vacante4
si )ubieren dos A0% o ms aspirantes con igual e.periencia, a tales efectos se
considerar el nivel de instruccin y conocimientos complementarios que
tengan acreditados, ms el rcord de eficiencia que conste en su e.pediente,
incluyendo las evaluaciones de desempe8o4 en caso que e.ista nuevamente
igualdad en el cumplimiento de los requisitos de los aspirantes, se considerar
al del mayor tiempo de servicio en la EMPRESA+
5 La @nidad de Balento Fumano correspondiente, una vez realizado el anlisis,
informar de los resultados al SINDICATO respectivo, con el objeto de que ste
verifique el cumplimiento de este procedimiento para su debida aprobacin4
caso contrario, se deber retomar el anlisis de la solicitud )asta llegar a un
acuerdo definitivo+
g5 @na vez tomada la decisin respecto al TRABAJADOR o TRABAJADORA
favorecido en el proceso de seleccin, la @nidad de Balento Fumano
formalizar ante la @nidad ,rganizativa solicitante, dentro de los cinco A;% das
)biles siguientes, a travs de comunicacin escrita, el nombre del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, la fec)a de inicio y la duracin del perodo
de prueba al que ser sometido+
h5 &l supervisor de la @nidad ,rganizativa donde e.ista la vacante, ser el
responsable de evaluar al TRABAJADOR o TRABAJADORA seleccionado
durante el perodo de prueba, el cual no podr e.ceder de sesenta A91% das,
quedando entendido que de no superar dic)o perodo previa evaluacin
retornar a su cargo de origen, caso contrario se )ar acreedor de la nueva
posicin+ Las PARTES acuerdan que el perodo de prueba no se aplicar a
aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que )ayan desempe8ado
satisfactoriamente con anterioridad un cargo igual o de similar naturaleza al
vacante, por un periodo de noventa A71% das de conformidad con lo
establecido en el artculo 0; del !eglamento de la Ley ,rgnica del Brabajo
vigente+
i+ La vacante que genere toda promocin, ser cubierta aplicando este mismo
procedimiento )asta llegar al ltimo cargo de la cadena+
&n el caso que la promocin surja como consecuencia de una vacante por
discapacidad total y permanente del TRABAJADOR o TRABAJADORA titular, se
tomar como fec)a de vacante absoluta la correspondiente a la !esolucin de
(iscapacidad emitida por la omisin Ei.ta de la EMPRESA+
La promocin involucra un incremento en el SALARIO BSICO del TRABAJADOR o
TRABAJADORA a ser promovido, a partir de la fec)a de su vigencia, considerando las
tarifas del Babulador para el cargo que pasar a ocupar+
Boda aplicacin del procedimiento antes descrito debe ser evaluado por la omisin
nombrada por el SINDICATO para tal fin, de e.istir alguna diferencia se analizar el
procedimiento y de ser necesario se proceder a repetirlo+
CLUSULA N 1/: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPECO.
La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, mediante la
aplicacin de un 'istema de &valuacin de (esempe8o que permita reconocer los
logros obtenidos por su labor y esfuerzo, as como su contribucin en la consecucin
de la misin, visin, valores corporativos, objetivos estratgicos, formacin ciudadana y
sociopoltica, trabajo comunitario en pro de la creacin de un ambiente positivo que
promueva la participacin de todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS para la
satisfaccin de las necesidades del pueblo venezolano, con el propsito de dignificar y
profundizar las condiciones indispensable para la construccin definitiva del &stado
'ocialista+ (e igual forma, la &valuacin de (esempe8o perseguir como fin, estimular,
generar y mantener conductas positivas que optimicen la actuacin laboral de cada
TRABAJADOR o TRABAJADORA4 fortaleciendo los aspectos favorables, y )aciendo
nfasis en los aspectos a mejorar+
&l 'istema de &valuacin de (esempe8o deber proveer los mecanismos para medir y
evaluar el comportamiento de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS+ &stos
sistemas deben estar basados en metas, objetivos o estndares de desempe8o, los
cuales corresponden a declaraciones e.plicitas establecidas previamente a la
evaluacin y a su vez vinculadas a la misin, visin, valores y los objetivos estratgicos
de la EMPRESA+
La EMPRESA vincular el 'istema de &valuacin de (esempe8o con la poltica de
compensacin dirigida a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS+ Para la
estipulacin y la cuantificacin de los incrementos de las remuneraciones de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS vinculados con los resultados del 'istema de
&valuacin de (esempe8o, stos se establecern en funcin de las variables
macroeconmicas del pas, en el entendido que el porcentaje de incremento del
SALARIO BSICO por evaluacin no podr ser nunca inferior al oc)o por ciento A?H%
y que el mismo se pagar durante el primer trimestre de cada a8o+
: estos efectos, la PARTES acuerdan establecer de manera conjunta las condiciones
de aplicabilidad de la evaluacin de desempe8o y los porcentajes de incremento
salarial relacionados con sta, durante el ltimo trimestre del a8o inmediato anterior a
la aplicacin del proceso de evaluacin+
La EMPRESA implantar 'istemas de &valuacin para medir el desempe8o de
equipos de trabajos, cumplimiento de proyectos de envergadura, consecucin de metas
operativas, participacin en trabajos comunitarios, mejoramiento de procesos y
mantenimiento de estndares en materia de )igiene, seguridad y salud laboral, que
persigan el mismo objeto del 'istema de &valuacin de (esempe8o+ &stas
evaluaciones estarn asociadas con mejoras en las remuneraciones de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS+
CLUSULA N 10: AUMENTO DE SALARIO.
La EMPRESA conviene en pagar un aumento de salario de oc)ocientos bolvares ;B!.
8AA,AA6 para todos LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
JUBILADAS, amparados por la presente CONVENCION, distribuidos de la siguiente
manera$
@n primer incremento del SALARIO BSICO de cuatrocientos bolvares mensuales
AB!. 1AA,AA6, a partir del 15 de :gosto del 0117+
@n segundo incremento del SALARIO BSICO de cuatrocientos bolvares mensuales
;B!. 1AA,AA6, a partir del 15 de *ulio del 0151+ &n el entendido que este segundo
incremento del SALARIO BSICO de cuatrocientos bolvares A"s+ C11,11%, se le
aplicar al personal jubilado partir del 15 de enero del 0151+
CLUSULA N 11: SUSTITUCIONES TEMPORALES.
15 La EMPRESA se compromete a cubrir las ausencias que a consecuencia de
vacaciones, reposos mdicos, permisos establecidos en la presente
CONVENCIN, o suspensiones administrativas, surjan en sus dependencias con
TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos, adscritos a la @nidad,
oordinacin, >erencia o (ireccin donde se cause la ausencia temporal, de
acuerdo a los siguientes parmetros a ser considerados de forma concurrente$
25 :ntigLedad en el servicio, formacin acadmica, capacidad y destreza demostrada
y avalada previamente por la correspondiente @nidad de Balento Fumano y el
SINDICATO respectivo signatario de esta CONVENCIN.
<+ 'i )ubiere ms de un candidato que rena lo descrito en el literal 2a6 de la presente
lusula, se rotarn las suplencias, evalundose el desempe8o de cada trabajador+
&5 uando por instrucciones de la EMPRESA, un TRABAJADOR o TRABAJADORA
pase a sustituir temporalmente a otro que desempe8e un cargo de mayor grado, o
que desempe8ando un cargo de igual grado que devengue un salario superior, la
EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituto un aumento
provisional por el tiempo que dure la suplencia, equivalente al cien por ciento
A511H% de la diferencia entre su salario y el del TRABAJADOR o TRABAJADORA
a quien sustituya+ &s entendido que para los efectos del pago de )oras
e.traordinarias, bono nocturno, trabajo en das feriado o de descanso, caja de
a)orros y dems beneficios que correspondan al TRABAJADOR o
TRABAJADORA sustituto mientras dure la sustitucin, el clculo respectivo se
realizara en base al salario del TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido+
*5 La diferencia de salario que se contrae en esta lusula, se pagar al
TRABAJADOR o TRABAJADORA en las respectivas oportunidades de pago de
'alario, inclusive si correspondiese un A5% da de sustitucin o suplencia+
,5 :l finalizar la suplencia temporal, el TRABAJADOR o TRABAJADORA regresar a
su cargo original con el salario que tena antes de la sustitucin, sin que ello
signifique un despido indirecto+
%5 Las PARTES acuerdan que si durante la sustitucin temporal realizada por un
TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, quedase vacante el cargo del
TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido, se aplicar lo establecido en la
lusula /Q 55 DPROMOCIN A CAR9OS SUPERIORESE+
)5 'i en el ejercicio de la sustitucin el TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituto
sufriere un accidente de trabajo que amerite reposo, durante el mismo mantendr el
salario que viene devengando )asta ese momento+
95 La EMPRESA no permitir por ninguna causa o razn, la ejecucin de dos labores
simultneas por un solo TRABAJADOR o TRABAJADORA+ &n todo caso, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA que realice la sustitucin no ejecutar sus
labores )abituales, sino las correspondientes al cargo del TRABAJADOR o
TRABAJADORA sustituido+
105'i la suplencia temporal realizada por un TRABAJADOR o TRABAJADORA a un
cargo determinado, genera a su vez otras vacantes temporales, las mismas sern
cubiertas aplicando el mismo criterio establecido en el numeral 5 de esta lusula, y
en el caso de requerir la contratacin a tiempo determinado de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS para cubrir vacantes, se )ar en cargo del nivel ms bajo del
Babulador, de acuerdo al cargo sustituido+
115La sustitucin temporal se )ar, en principio, con los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS que presten servicios en la misma 'eccin o (epartamento
donde se presente, de no ser posible se realizar con los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de la misma (ivisin y, en ltima instancia, con cualquier otro
TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, siempre que rena los
requisitos y condiciones del perfil del cargo a sustituir+ :gotado el procedimiento
anterior y determinado como sea la ine.istencia de un TRABAJADOR o
TRABAJADORA de la EMPRESA que rena las condiciones del cargo a sustituir,
la EMPRESA podr contratar a personas e.ternas a ella, bajo contratos de trabajo
por tiempo determinado, conforme a la lusula /Q 7C DCONTRATO A TIEMPO
DETERMINADOE de esta CONVENCIN+
CLUSULA N 13: SISTEMA DE CLASIFICACION Y REMUNERACION. AJUSTE
DEL SALARIO BSICO.
Las PARTES acuerdan que la clasificacin de cargos y la estructura de niveles que
conforman el Babulador de SALARIOS BSICOS de la EMPRESA, se establecer en
esta CONVENCIN+ La EMPRESA no modificar unilateralmente el nivelador o
Babulador transitorio, incorporado en la lusula /Q 0; DNIVELADOR O TABULADOR
TRANSITORIOE de esta CONVENCION, en razn de lo cual, no crear, modificar o
e.tinguir, ni clasificar ningn cargo, ni modificar los niveles o grados del Babulador,
sin el acuerdo favorable de la FEDERACIN+
&l Babulador est constituido por los diferentes niveles o grados, fijados de acuerdo
con las respectivas ponderaciones o valores de los cargos+ &l mismo permitir a las
PARTES, la administracin de los cambios del SALARIO BSICO relacionado con los
procesos de ascensos por reclasificaciones, basadas en cambios sustanciales en el
contenido del cargo o por promocin a un cargo superior4 as como )orizontalmente,
debido al desarrollo por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA de nuevas
competencias y por evaluaciones de desempe8o+
&n ningn caso, la tarifa ms baja de los tabuladores de salarios a los que alude esta
lusula sern inferiores a uno y medio A5 R% del SALARIO M:NIMO NACIONAL que
fije el &jecutivo /acional+ : tales fines, la EMPRESA mantendr la revisin sobre las
tarifas de los Babuladores de 'alarios y en caso que alguna de ellas resultare superada
por una variacin ulterior del uno y medio A5 R% del SALARIO M:NIMO NACIONAL, se
proceder a la nivelacin correspondiente+
CLUSULA N 15: JORNADA DE TRABAJO.
1. Las PARTES acuerdan establecer, conforme a la Ley ,rgnica del Brabajo, las
*ornadas de Brabajo siguientes$
1.1. &n los trabajos de )orario diurno que no sean de proceso continuo, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA laborar una jornada ordinaria de siete y
media A=R% )oras diarias de lunes a viernes+ &sta jornada ser interrumpida con
una A5% )ora mnima diaria para descanso, dando as cumplimiento a lo
establecido en el artculo 01; de la Ley ,rgnica del Brabajo+ &l sistema de
trabajo comprender cinco A;% das de labor y dos A0% das de descanso, el da
sbado como descanso contractual y el da domingo como descanso legal+
uando labore su )orario en forma ininterrumpida, la EMPRESA le reconoce
media A5M0% )ora de descanso de acuerdo a lo establecido en la lusula /Q <<
DMEDIA HORA DE DESCANSOE de esta CONVENCIN+
1./. &l TRABAJADOR o TRABAJADORA de operaciones que preste servicio por
guardias rotativas, se regir bajo )orarios continuos y condiciones diferentes, en
turnos de$ 50$11 p+m+ a ?$11 a+m+, de ?$11 a+m+ a C$11 p+m+ y de C$11 p+m+ a 50$11
p+m+ &l sistema de guardia rotativas respectivo, comprender una A5% semana de
seis A9% das de labor con un A5% da de descanso legal y tres A<% semanas de
cinco A;% das de labor con dos A0% das de descanso Acontractual y legal%+ Los
descansos referidos, correspondern semanalmente de acuerdo con la rotacin
de las guardias respectivas+
1.0. &l TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las oficinas
comerciales, laborar una jornada ordinaria de siete y media A=R% )oras diarias de
lunes a viernes4 el sistema de trabajo comprender cinco A;% das de labor y dos
A0% das de descanso4 el da sbado como descanso contractual y el da domingo
como descanso legal+ (e ser necesario, en el rea de recaudacin, de mutuo
acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de esta
CONVENCIN en la regin o zona respectiva, establecern$
a% Burnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las =$<1 a+m+ y
51$11 p+m+ y en jornadas no mayores a las establecidas por la Ley ,rgnica del
Brabajo+ &l sistema de trabajo comprender cinco A;% das de labor y dos A0% das
de descanso4 el da sbado como descanso contractual y el da domingo como
descanso legal+
b% &n aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el proceso de
recaudacin amerite establecer otras modalidades de turnos rotativos de trabajo,
ser de lunes a domingo y el sistema de trabajo respectivo comprender una A5%
semana de seis A9% das de labor con un A5% da de descanso legal y tres A<%
semanas de cinco A;% das de labor con dos A0% das de descanso Alegal y
contractual%4 para el caso de oficinas comerciales que operen en centros
comerciales y estn sujetas al )orario de stos, los turnos de trabajo compuestos
se regirn de acuerdo con el )orario de funcionamiento de los mismos+ Los
descansos referidos correspondern semanalmente, de acuerdo con la rotacin
de los turnos respectivos+
1.1. &l TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las reas de
mantenimiento, laborar una jornada ordinaria de siete y media A=R% )oras diarias
de lunes a viernes4 el sistema de trabajo comprender cinco A;% das de labor y
dos A0% das de descanso4 el da sbado como descanso contractual y el da
domingo como descanso legal+ (e ser necesario y de mutuo acuerdo entre la
EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de esta CONVENCIN en
la regin o zona respectiva, establecern$
a% Burnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las ?$11 a+m+ y
50$11 p+m+, en jornadas no mayores a las establecidas por la Ley ,rgnica del
Brabajo+ &l sistema de trabajo comprender cinco A;% das de labor y dos A0% das
de descanso4 el da sbado como descanso contractual y el da domingo como
descanso legal+
b% &n aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde la programacin y
ejecucin del mantenimiento amerite labores en )orarios e.tendidos, la rotacin
de los turnos de trabajo se )ar de lunes a domingo y el sistema de trabajo
respectivo comprender semanas de seis A9% das de labor con un A5% da de
descanso legal y semanas de cinco A;% das de labor con dos A0% das de descanso
Alegal y contractual%+ Los descansos referidos correspondern semanalmente, de
acuerdo con la rotacin de las guardias respectivas+
1.3. &l TRABAJADOR o TRABAJADORA que por motivos operacionales )a venido
prestando servicios en lugares despoblados de difcil acceso y pernocta en la
misma, continuar con el sistema de trabajo siete por siete A=.=% con jornadas
diarias de doce A50% )oras continuas, bajo las siguientes caractersticas$ &l turno o
guardia respectiva se )ar en base a cuatro AC% semanas$ una A5% jornada
semanal diurna de oc)enta y cuatro A?C% )oras en el transcurso de siete A=% das,
en )orario de =$11 a+m+ a =$11 p+m+, con derec)o a una A5% )ora diaria de reposo
y comida y siete A=% das de descanso continuos4 una A5% jornada semanal
nocturna de oc)enta y cuatro A?C% )oras en el transcurso de siete A=% das, en
)orario de =$11 p+m+ a =$11 a+m+ con derec)o a una A5% )ora diaria de reposo y
comida y siete A=% das de descanso continuos+
uando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas o centros
de trabajo a las condiciones de este numeral, se )ar de mutuo acuerdo entre la
la regin o zona respectiva+
1.5. Para el TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicios en Luepa y las
laritas del Eunicipio >ran 'abana del &stado "olvar, se establece el trabajo
59.; con jornadas diarias de oc)o A?% )oras diurnas, bajo las siguientes
caractersticas$ La jornada se )ar en base a un ciclo de tres A<% semanas$ una A5%
jornada semanal en el transcurso de siete A=% das en Luepa4 una A5% jornada
semanal en el transcurso de siete A=% das en Las laritas, dos A0% das por tiempo
de viaje Sun A5% da de ida y un A5% da de retornoT, y cinco A;% das continuos de
disfrute compuestos por$ dos A0% das de descansos compensatorios de las dos A0%
semanas trabajadas, dos A0% das de descanso Alegal y contractual%, ms un A5%
da compensado por sistema de trabajo4 tendrn derec)o, dentro de estas
jornadas, a un descanso de media AR% )ora diaria+
uando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas o centros
de trabajo a las condiciones de este numeral, se )ar de mutuo acuerdo entre la
la regin o zona respectiva+
1.7. &s entendido que a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, comprendidos en
los numerales 5+0, 5+<, 5+C y 5+; de esta lusula, el pago que les corresponde
por el trabajo de estas jornadas, se )ar conforme a lo establecido en la lusula
/Q 57 2PA9O JORNADAS DEL PERSONAL DE 9UARDIAE+
1.8. Para los efectos de esta lusula se entendern como TRABAJADORES o
TRABAJADORAS del rea de recaudacin de las oficinas comerciales,
mantenimiento y de operaciones, los definidos en su numeral < 2DEFINICIN DE
PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO6+
1.B. &n la oportunidad que por va legal o reglamentaria, se modifiquen los topes
m.imos de las jornadas de trabajo, las PARTES acuerdan revisar los sistemas
de trabajo e.istentes, para adecuarlos mediante el ajuste de los das de
descansos y su componente social que tenga asociado+
1.1A. &n aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde ya estn establecidas las
rotaciones de jornadas, stas se mantendrn adecuando el nmero de )oras en
jornadas no mayores a las establecidas en esta CONVENCIN+
1.11. Los )orarios previstos en los numerales 5+0, 5+< y 5+C de la presente lusula,
deben mantener el nmero de )oras acordadas y podrn adecuarse o
establecerse de mutuo acuerdo entre las PARTES, a las condiciones actuales y
caractersticas propias de cada regin o zona de la EMPRESA+
/. Las PARTES convienen en mantener los )orarios de trabajo ya establecidos
mediante acuerdos regionales, )asta tanto se efecten los cambios indicados en la
presente lusula+ Para tal fin, las PARTES acuerdan constituir una comisin paritaria
de carcter temporal, conformada por tres A<% representantes de cada una de las
PARTES para que, en conjunto con las representaciones de la EMPRESA y el
SINDICATO de las regiones o zonas, determinen los )orarios de trabajo previstos en
numerales 5+0, 5+< y 5+C de esta lusula, y dise8en un sistema de rotacin de jornada
que cubra a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS del numeral 5+5 y, de ser
necesario, un sistema de guardia de dos A0% turnos para los TRABAJADORES $
TRABAJADORAS de las reas de recaudacin de las oficinas comerciales y
mantenimiento, como se se8ala en los numerales 5+0, 5+< y 5+C+ &l dise8o de los
sistemas de guardia y )orarios de trabajo los )ar la comisin en un lapso no mayor a
noventa A71% das continuos, contado a partir del depsito de la CONVENCIN,
prorrogable a juicio de la comisin )asta por un perodo igual+
0. DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.
0.1. PERSONAL DE OPERACIONES: 'upervisores de >uardia, *efes de Burno,
Bableristas ,peradores de >eneracin, ,peradores de 'ubestaciones,
,peradores de (espac)o de arga, ,peradores del ,(, ,peradores de
:tencin y !eclamos, uadrillas de Linieros de (istribucin para :tencin de
:veras, Dncidencia o !eclamos, ,peradores de entrales Belefnicas,
!ecepcionistas de !eclamos, ,peradores del entro de :tencin de Llamadas,
!adiotelefonistas o uarto de !adios, "omberos, Bcnicos de Prevencin, de
'eguridad Gsica, Dnstalaciones, Figiene y :mbiente y cualquier otro cargo que por
la ndole de sus funciones requiera trabajar bajo esquemas de guardias rotativas+
0./. PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personal cuya labor garantiza la continuidad y
calidad del 'ervicio &lctrico, tales como$ &lctricos, Eecnicos, Dnstrumentistas
&lectrnicos, Protecciones, 'upervisin y ontrol, omunicaciones, uadrillas de
Linieros de Eantenimiento en Bransmisin y (istribucin, uadrillas de Linieros de
omercial para :tencin de :veras, Dncidencias y !eclamos, y cualquier otro
cargo que por la ndole de sus funciones est sujeto al trabajo de mantenimiento+
0.0. PERSONAL REA DE RECAUDACIN DE LAS OFICINAS COMERCIALES:
:gentes o &jecutivos de atencin al liente, ajeros de !ecaudacin o quien
realice estas funciones+
CLUSULA N 17: BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA.
15 BONO NOCTURNO: La EMPRESA pagar la jornada nocturna que laboren sus
TRABAJADORES $ TRABAJADORAS con un recargo del oc)enta por ciento
A?1H% sobre el SALARIO NORMAL pactado para la )ora o salario de la jornada
ordinaria diurna+
25 HORA EXTRAORDINARIA: La EMPRESA conviene en remunerar al
TRABAJADOR o BRABAJADORA, que deba prolongar la duracin normal del
trabajo ms all de la jornada ordinaria pactada, en virtud de las labores que
realice y sea instruido por su supervisor inmediato, la )ora e.traordinaria con un
recargo de un setenta por ciento A=1H% sobre el SALARIO NORMAL )ora
convenido para la jornada correspondiente y recibir el recargo del oc)enta por
ciento A?1H% sobre el SALARIO NORMAL )ora de bono nocturno, cuando la
labor e.traordinaria se efecte en )orario nocturno+
&l clculo se efectuar en base a la siguiente frmula$
HORA EXTRAORDINARIA DIURNA:
AA'alario /ormal M =,;% U 5,=1% U F&L
HEL: Foras &.tras Laboradas
HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA:
AA'alario /ormal M =% U 5,=1 U 5,?1% U F&L
HEL: Foras &.tras Laboradas
La EMPRESA conviene en pagar la )ora e.tra a quienes trabajan por turnos,
guardias o equipos con base a la jornada legal respectiva4 es decir, diurna o
mi.ta A=R )oras% o nocturna A= )oras%, segn corresponda+
!5 PA9O POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO
FUERA DE SU JORNADA DE TRABAJO$
uando el TRABAJADOR o TRABAJADORA en el disfrute de su descanso diario
entre una jornada y otra, sea requerido a trabajar en forma espordica o eventual
antes o despus de su jornada de trabajo, la EMPRESA garantiza el pago mnimo
equivalente a tres A<% )oras e.tras, an cuando )ayan trabajado por tiempo menor+
La )ora e.tra adicional que se genere posteriormente a las tres A<% )oras e.tras
antes se8aladas, se pagar por tiempo efectivamente trabajado+
". PA9O POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO DE
EMER9ENCIA.
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere llamado por la EMPRESA a
prestar servicio e.traordinario por emergencia y )ayan transcurrido ms de tres A<%
)oras de )aber terminado su jornada ordinaria, la EMPRESA pagar las )oras
trabajadas de la forma siguiente$
a+ ' trabaja por lo menos una A5% )ora, pero no ms de oc)o A?% )oras, se le
pagar el equivalente a oc)o A?% )oras e.traordinarias+
b+ 'i trabaja ms de oc)o A?% )oras, se le pagar adems de lo establecido en el
literal Aa%, el e.cedente con el recargo establecido en el numeral 0 de esta
clusula+
&s entendido que si el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurre al sitio de
trabajo a la )ora para la cual )a sido llamado y la EMPRESA decide que el trabajo
no se realice, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir la remuneracin
correspondiente al equivalente a oc)o A?% )oras e.traordinarias, quedando
entendido entre las PARTES, que en el caso que la EMPRESA deba pagar lo
establecido en el numeral C, el pago establecido en el numeral < de esta misma
clusula no ser procedente+
P"#F.#"G$ @&)($$ Las PARTES acuerdan que el numeral cuatro AC% contenido en la
presente clusula, se seguir aplicando nicamente en la EMPRESA que para el
momento de la entrada en vigencia de la presente CONVENCIN se les vena
aplicando+
CLUSULA N 18: TICHET DE ALIMENTACIN.
La EMPRESA se compromete a suministrar mensualmente a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley de :limentacin para
los Brabajadores, cupones, ticVet o tarjetas electrnicas de alimentacin emitidas por
empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA podr obtener comidas o alimentos en
restaurantes o establecimientos de e.pendio de alimentos o comidas elaboradas, a
razn de diecioc)o coma diecioc)o A5?,5?% unidades tributarias+
&l pago de este beneficio se efectuar igualmente cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA disfrute de sus perodos vacacionales o est de reposo mdico por
cualquier circunstancia+ -ueda e.presamente entendido entre las PARTES que el
beneficio de Ley de :limentacin acordado en esta lusula, se aplicar de manera
e.tensiva a todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS independientemente que
superen los lmites de salario devengado estipulado en la referida Ley+
&l presente beneficio, ser entregado de manera prorrateada por el nmero de )oras
laboradas efectivamente, en aquellos casos en los cuales el TRABAJADOR o
TRABAJADORA por causas imputables a su persona laborare un nmero inferior de
)oras, distinto a las pactadas para su jornada ordinaria4 quedan e.ceptuados los
supuestos contenidos en la lusula /Q C7 DRETARDO INVOLUNTARIO AL
TRABAJOE. (e igual modo, en aquellos casos e.cepcionales en los cuales el
TRABAJADOR o TRABAJADORA por razones imputables a la EMPRESA y en virtud
de que sea llamado a trabajar anticipadamente a la )ora de inicio de la jornada de
trabajo, o bien cuando deba e.tender la jornada de trabajo, despus de una A5% )ora
de trabajo e.traordinaria la EMPRESA deber suministrar comida o en su defecto
pagar el equivalente a razn de cero coma treinta A1,<1% del valor de la unidad
tributaria+ Dgualmente, la EMPRESA conviene en pagar la cantidad cero coma treinta
A1,<1% del valor de la unidad tributaria al TRABAJADOR o TRABAJADORA por
concepto de almuerzo, cuando deba permanecer en )oras del medio da laborando sin
tomar su respectivo descanso, y en los das de descanso o feriado trabajado+ (espus
de oc)o A1?% )oras de trabajo e.traordinario, la EMPRESA deber suministrar comida o
en su defecto pagar el equivalente a razn de cero coma cincuenta A1,;1% del valor de
la unidad tributaria+
CLUSULA N 1B: PA9O DE LAS JORNADAS DE PERSONAL DE 9UARDIA.
'e considera como *ornada (iurna la cumplida entre las ;$11 a+m+ y las =$11 p+m+, la
nocturna entre las =$11 p+m+ y las ;$11 a+m+ y que la jornada mi.ta comprende perodos
de trabajo diurnos y )asta cuatro AC% )oras nocturnas+ La EMPRESA pagar la jornada
del personal que labora por guardias, de acuerdo con los enunciados que se detallan a
continuacin$
1. &l TRABAJADOR $ TRABAJADORA que labore jornadas diurnas de oc)o A?%
)oras diarias, devengar una prima equivalente a media AR% )ora e.tra diaria
diurna, y una prima de reposo y comida equivalente a media AR% )ora e.tra diurna
diaria, en base la siguiente frmula$
9UARDIA DIURNA I
;A'alario /ormal M =,;% U ?% W AA'alario /ormal M =,;% U 5,= U 5%
2. &l TRABAJADOR $ TRABAJADORA que labore jornadas nocturnas de oc)o A?%
)oras diarias, devengar una prima equivalente a una y media A5R% )ora e.tra
diaria nocturna, y una prima de reposo y comida equivalente a media AR% )ora e.tra
diaria nocturna y oc)o A?% )oras con el recargo del bono nocturno, en base a la
siguiente frmula$
9UARDIA NOCTURNA I
AA'alario /ormal M =% U ?% W AA'alario /ormal M =% U ? U 5,?% W AA'alario /ormal M =% U
5,= U 5,? U 0%+
3. &l TRABAJADOR $ TRABAJADORA que labore jornadas mi.tas de oc)o A?%
)oras diarias, devengar una prima equivalente a media AR% )ora e.tra diaria
diurna, una prima de reposo y comida de media AR% )ora e.tra diaria nocturna y el
recargo del bono nocturno por el nmero de )oras o fraccin de )oras nocturnas
que comprenda la jornada a partir de las =$11 p+m+, en base a la siguiente formula$
9UARDIA MIXTA I
AA'alario /ormal M =,;% U ?% W AA'alario /ormal M =,;% U C U 5,?% W AA'alario /ormal M
=,;% U 5,= U 5,? U 5%
4. Las PARTES dejan constancia e.presa que las formulas incluyen el pago de reposo
y comida y el recargo por laborar en la jornada nocturna y se encuentran
comprendidos los recargos fijados en la Ley ,rgnica del Brabajo+ &l factor a
multiplicar a la jornada laborada por guardia en la jornada mi.ta o nocturna, ser
calculado en base a la )ora de la jornada nocturna+
5. :l TRABABAJOR o TRABAJADORA, que labore seis A9% das en una semana en
el sistema de guardia, la EMPRESA le pagar el se.to da como si se tratase de
trabajo en da de descanso contractual, tal como se establece en la tabla de la
lusula /Q 00 DLABOR EN D:A DE DESCANSO, FERIADO O DE ASUETO
CONTRACTUALE.
6. &l TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicio mediante el sistema de
trabajo siete por siete A=.=%, la retribucin por el trabajo realizado se distribuir en
el perodo de oc)o A?% semanas, que en promedio resultan cuarenta y dos AC0%
)oras semanales de labor, lo cual se corresponde con lo previsto en el artculo 019
de la Ley ,rgnica del Brabajo y se condicionar de la manera siguiente$
5+ La rotacin se )ar trabajando una A5% semana de jornada diurna, seguida de una
A5% semana de descanso, para luego trabajar una A5% semana de jornada
nocturna, seguida tambin de una A5% semana de descanso y as sucesivamente+
25 Para el pago de la jornada diurna en el ciclo de las oc)o A?% semanas, el )orario
se distribuir entre las dos semana de trabajo y sus dos A0% semanas de
descanso respectivas, es decir que se computarn cuarenta y dos AC0% )oras
semanales diurnas, resultando para las dos A0% semanas de labor efectiva$ una
prima equivalente a cuatro y media AC R% )oras e.tras diurnas por e.cedente de
jornada, una prima de reposo y comida equivalente a tres y media A< R% )oras
e.tras diurnas y lo que corresponda por el trabajo en domingo en guardia, y para
las dos A0% semanas de descansos$ una prima equivalente a cuatro y media AC
R% )oras e.tras diurnas por e.cedente de jornada, y una prima de reposo y
comida equivalente a tres y media A< R% )oras e.tras diurnas+ Para ambos
casos, el sptimo da se calcular a SALARIO NORMAL con el promedio de
ingreso de la semana respectiva+
!5 Para el pago de la jornada nocturna en el ciclo de las oc)o A?% semanas, el
)orario se distribuir entre las dos semana de trabajo y sus dos A0% semanas de
descanso respectivas, es decir que se computarn cuarenta y dos AC0% )oras
semanales nocturnas, resultando para las dos A0% semanas de labor efectiva$
una prima equivalente a siete A=% )oras e.tras nocturnas por e.cedente de
jornada, y una prima de reposo y comida equivalente a tres y media A< R% )oras
e.tras nocturnas, treinta y cinco A<;% )oras con el recargo de bono nocturno y lo
que corresponda por el trabajo en domingo en guardia, y para las dos A0%
semanas de descansos$ una prima equivalente a siete A=% )oras e.tras
nocturnas por e.cedente de jornada, una prima de reposo y comida equivalente
a tres y media A< R% )oras e.tras nocturnas y treinta y cinco A<;% )oras con el
recargo de bono nocturno+ Para ambos casos, el sptimo da se calcular a
SALARIO NORMAL con el promedio de ingreso de la semana respectiva+
7. &n aquellos casos que actualmente se viene cancelando, y en el futuro siempre y
cuando e.ista la obligacin legal de dar transporte y ste se )aga en ve)culos de la
EMPRESA, autorizado por ella o en ve)culo propio, conviene en base a lo
establecido en el artculo 57< de la Ley ,rgnica del Brabajo en pagar la mitad del
tiempo empleado en viajar por el TRABAJADOR $ TRABAJADORA, cuando sea
de quince A5;% minutos o ms, con un recargo del setenta por ciento A=1 H% de la
jornada )ora correspondiente y recibir el recargo del oc)enta por ciento A?1H% de
bono nocturno cuanto viaje en tiempo nocturno, en base a las siguientes formulas$
T),%$ d =)"J & =*K(+l$! d l" EMPRESA:
a+N >@:!(D: (D@!/:$ AA'alario /ormal M=,;% U 5,=% U AB# M 0%
b+N >@:!(D: EDXB:$ AA'alario /ormal M=,;% U 5,=% U 5,?1% U AB# M 0%
c+N >@:!(D: /,B@!/:$ AA'alario /ormal M =% U 5,=% U 5,?1% U AB# M 0%
T),%$ d =)"J & =*K(+l$ %#$%)$:
a+N >@:!(D: (D@!/:$ AA'alario /ormal M =,;% U 5,=1% U AB#%
b+N >@:!(D: EDXB:$ AA'alario /ormal M =,;% U 5,=% U 5,?1% U AB#%
c+N >@:!(D: /,B@!/:$ AA'alario /ormal M =% U 5,=% U 5,?1% U AB#%
TV: Foras o fraccin de )ora de Biempo de #iaje+
&n aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el tiempo de viaje se tenga
considerado en la jornada, se continuar computando tal y como se )a venido
)aciendo )asta a)ora+
&l tiempo de viaje se limitar al transcurrido en ir y venir entre el lugar fijado para
recoger al TRABAJADOR o TRABAJADORA y el lugar o CENTRO DE TRABAJO
y se calcular por fracciones mnimas de treinta A<1% minutos, pudiendo ser
divididas en quince A5;% minutos diurnos y quince nocturnos en caso de jornada
mi.ta+
8. Bodo lo relacionado con el transporte se regir por las disposiciones de la Ley
,rgnica del Brabajo y su !eglamento vigente+ &l tiempo de viaje no se considerar
como tiempo e.traordinario, ni nocturno, ni mi.to a los efectos legales+
9. &n todas aquellas reas donde la EMPRESA realiza actualmente sus operaciones,
se continuar aplicando la disposicin contenida en este numeral sin modificacin
alguna+ Lo relativo a la obligacin de suministrar transporte en aquellas nuevas
reas donde se inicien operaciones con posterioridad a la fec)a de la firma de esta
CONVENCIN, se regir por lo dispuesto en la vigente Ley ,rgnica del Brabajo+
-uedan a salvo, los convenios que suscriban a futuro las PARTES+
10.La EMPRESA se compromete a mantener la facilidad de los servicios de
transporte ya e.istentes para el momento del depsito legal de la presente
CONVENCIN, a sus TRABAJADORES o TRABAJADORAS en ve)culos
debidamente acondicionados a fin de que viajen con seguridad, cmodamente
sentados y protegidos contra la lluvia y el sol, desde las rutas ya preestablecidas
)asta los centros de trabajo+
&n aquellas regiones o zonas de la EMPRESA, donde el TRABAJADOR o
TRABAJADORA viene recibiendo el pago de la prima de transporte, sta se
continuar pagando y actualizando de la misma forma como se )a venido )aciendo
)asta a)ora+
CLUSULA N /A: PA9O DEL DESCANSO LE9AL Y CONTRACTUAL, FERIADO
LE9AL Y ASUETO CONTRACTUAL.
A. DIA DE DESCANSO LE9AL Y DIA DE DESCANSO CONTRACTUAL:
La EMPRESA conviene en pagar, en cada caso, el da de descanso legal y el da de
descanso contractual no laborado, con base al salario promedio convenido en la
lusula /Q 00 DLABOR EN D:A DE DESCANSO, FERIADO LE9AL O DE ASUETO
CONTRACTUALE.
B. DIA FERIADO LE9AL O ASUETO CONTRACTUAL:
La EMPRESA conviene en pagar en cada caso, el da feriado legal o asueto
contractual no laborado, con base al salario promedio convenido en la lusula /Q 00
DLABOR EN D:A DE DESCANSO, FERIADO LE9AL O DE ASUETO
CONTRACTUALE, de acuerdo a la siguiente manera$
CONCEPTO D:AS
1. (a feriado o asueto contractual 5 '+P+
/. Geriado que coincide con domingo que es descanso 0 '+P+
0. (a Geriado Legal o asueto contractual que coincide
con un da de descanso legal o ontractual
0 '+P+
1. (os das feriados que coinciden 0 '+P+
3. (os das feriados que coinciden con da de descanso
legal o contractual
< '+P+
S.P.: SALARIO PROMEDIO.
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore
bajo el sistema de guardias, los das descanso legal y contractual, feriado legal y
asueto contractual, con base al SALARIO NORMAL de la jornada efectivamente
laborada+
CLUSULA N /1: COINCIDENCIA DE FERIADOS Y DESCANSOS ENTRE SI.
&n caso de coincidencia de un da de asueto contractual remunerado, con el da de
descanso semanal obligatorio, con otro da feriado o con otro da de asueto contractual
remunerado, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA los salarios
correspondientes a ambos das, se8alados en el cuadro de la lusula /Q 00 DLABOR
EN D:A DE DESCANSO, FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUALE.
CLUSULA N //: LABOR EN D:A DE DESCANSO, FERIADO O DE ASUETO
CONTRACTUAL.
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, por razones de necesidad de la
EMPRESA, sea requerido a laborar en su da de descanso legal, descanso contractual,
feriado o de asueto contractual, la EMPRESA pagara al TRABABAJOR o
TRABAJADORA, de la forma siguiente$
S.J.: SALARIO DE LA JORNADA+
S.P.: SALARIO PROMEDIO PARA EL CLCULO DEL D:A DE DESCANSO.
&sta tabla se origina con el propsito de una sana administracin y garantizar la
correcta aplicacin de los pagos asociados al tipo de trabajo se8alados+
&l 'alario Promedio se refiere al cociente o media aritmtica de las asignaciones de los
ltimos cinco A;% das laborales de la semana anterior, incluyendo los conceptos que se
generan como consecuencia de la efectiva labor realizada, tales como$ salario bsico,
tiempo de viaje, tiempo de reposo y comida, bono nocturno, bono dominical, viticos,
au.ilio por consumo de energa elctrica, au.ilio familiar, y cualquier otro concepto que
perciba en ocasin de la prestacin del servicio dentro de su jornada de trabajo+ &l
'alario Promedio para el TRABABAJOR o TRABAJADORA, que labore el se.to A19%
da programado en el sistema de guardia, se refiere al cociente o media aritmtica de
las asignaciones de los ltimos seis A9% das laborales de la semana anterior,
incluyendo los conceptos que se generan como consecuencia de la efectiva labor
realizada, tales como$ salario bsico, se.to da programado, tiempo de viaje, tiempo de
reposo y comida, bono nocturno, bono dominical, viticos, au.ilio por consumo de
energa elctrica, au.ilio familiar, y cualquier otro concepto que perciba en ocasin de
la prestacin del servicio dentro de su jornada de trabajo+
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore
bajo el sistema de guardias, los das de labor en da de descanso, feriado o de asueto
contractual, con base al SALARIO NORMAL de la jornada efectivamente laborada+ &n
el supuesto que el TRABAJADOR o TRABAJADORA fuese llamado a laborar en su
CANTIDAD DE D:AS
DK"! L"L$#"d$! &: T#"L"J"d$ Ad)()$&"l P#)," T$'"l
D!(.
C$,%.
5% (escanso Legal o ontractual 5 '+P+ 0 '+P+ 1,;1 '+P+ <,;1 5 '+*+
0% (omingo de guardia que no es
descanso legal+
5 '+*+ 0 '+*+ 1,;1 '+*+ <,;1 N
<% 'bado de guardia que no es
descanso legal
5 '+*+ N 1,;1 '+*+ 5,; N
C% (a Geriado o :sueto
ontractual
5 '+P+ 0 '+P+ 1,;1 '+P+ <,;1 N
da de descanso legal o contractual y la labor se e.tendiese por encima de la jornada
que corresponda, la remuneracin que se origine por dic)a e.tensin, formar parte
integrante para el clculo del salario promedio correspondiente para el pago de dic)os
descansos.
Las PARTES acuerdan y as lo aceptan, que ningn concepto que integre el salario
promedio se recalcular sobre s mismo+ :simismo, para la determinacin del salario
promedio se e.cluyen las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestacin de antigLedad y las que la ley considere que no tienen carcter salarial+
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA )ubiere prestado servicios el da que le
corresponda su descanso legal o contractual, la EMPRESA le otorgar un A5% da
descanso compensatorio en la siguiente semana, cualquiera que sea el nmero de
)oras trabajadas+ &l descanso compensatorio no podr sustituirse por un beneficio de
otra naturaleza+ uando falten menos de doce A50% )oras, entre el momento de )aber
finalizado el trabajo efectuado en el da de descanso y el comienzo de la pr.ima
jornada que corresponda al TRABAJADOR o TRABAJADORA, el descanso
compensatorio se disfrutar automticamente el da siguiente al da de descanso
trabajado+
CLUSULA N /0: VACACIONES Y BONO VACACIONAL+
1+ La EMPRESA, de acuerdo con lo previsto en el artculo 057 de la Ley ,rgnica del
Brabajo, conceder vacaciones anuales al TRABAJADOR o TRABAJADORA cuando
cumpla un A5% a8o ininterrumpido de servicios, a eleccin del TRABAJADOR o
TRABAJADORA y de acuerdo con su antigLedad, de la siguiente forma$
". (esde el primer A5er+% a8o al cuarto ACto+% a8o de servicio ininterrumpido, quince A5;%
das )biles o treinta y cinco A<;% das continuos de disfrute de vacaciones, con pago
de treinta y cinco A<;% das a SALARIO NORMAL+
L. (esde el quinto A;to+% a8o al noveno A7no+% a8o de servicio ininterrumpido, quince
A5;% das )biles o cuarenta AC1% das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de
cuarenta AC1% das a SALARIO NORMAL+
(. (el dcimo A51mo+% a8o de servicio ininterrumpido en adelante, quince A5;% das
)biles o cuarenta y cinco AC;% das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de
cuarenta y cinco AC;% das a SALARIO NORMAL+
/+ La EMPRESA, adicionalmente pagar al trabajador en el momento del disfrute de
sus vacaciones anuales, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a
oc)enta A?1% das del SALARIO PROMEDIO de los once A55% meses anteriores o las
ltimas oc)o A?% semanas anteriores o el ltimo mes, o los ltimos diez A51% das, o
ltimos cinco A;% das anteriores a la fec)a efectiva del disfrute de las vacaciones, el
que ms favorezca al TRABAJADOR o TRABAJADORA+
: los fines de la correcta administracin de la presente clusula, la EMPRESA
conviene en efectuar dentro de los quince A5;% das siguientes a la fec)a de inicio del
disfrute, el ajuste correspondiente de la base de clculo del bono vacacional, en virtud
de los gananciales+
0+ Las PARTES e.presamente convienen y declaran que el pago de vacaciones
establecido en el numeral 5 de esta lusula, comprende el pago de los das
establecidos en el artculo 057 de la Ley ,rgnica del Brabajo, as como todos los das
de salario del respectivo perodo de disfrute de vacaciones, inclusive los das de
descanso contractual y legal, a e.cepcin de los das feriados, legales y de asueto
contractual remunerado+ Dgualmente convienen y declaran que el pago de la
bonificacin especial para el disfrute de vacaciones establecido en el numeral 0 de esta
lusula, comprende el pago de los das establecidos en el artculo 00< de la Ley
,rgnica del Brabajo+
1. &n aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin anual no
sea posible, a solicitud del TRABAJADOR o TRABAJADORA o por razones de
servicio debido a la importancia e ndole de la actividad desarrollada en la @nidad
,rganizativa respectiva, la vacacin anual puede ser disfrutada )asta en dos A0%
fracciones, por convenio previo y escrito entre el TRABAJADOR o TRABAJADORA y
el *efe de la @nidad ,rganizativa respectiva, en el cual se establezca la e.tensin de
cada perodo, el primero de los cuales no puede ser inferior a los quince A5;% das
)biles de Ley ,rgnica del Brabajo+
:simismo, la EMPRESA pagar las vacaciones causadas y vencidas a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el salario vigente y el "ono #acacional
correspondiente a la fec)a del disfrute de las mismas+
&n cuanto al nmero de das a disfrutar, sern los correspondientes a la fec)a en que
se caus el derec)o+
uando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deje de prestar servicios a la
EMPRESA antes de cumplir el a8o que da derec)o a vacaciones, recibir como pago
fraccionado de las vacaciones, conforme a lo establecido en el artculo 00; de la Ley
,rgnica del Brabajo, un doceavo A5M50% del pago a que )ubiere tenido derec)o, de
conformidad con lo establecido en el numeral 5 de esta clusula, por cada mes
completo de servicio en ese perodo anual+
La presente lusula tiene carcter nacional, sustituye y deja sin efecto todo lo que
sobre la materia pudiera e.istir en contratos nacionales, regionales, actas, acuerdos,
convenios o cualquier tipo de documento, anteriores a la presente CONVENCIN+
CLUSULA N /1: BONIFICACIN DE FIN DE ACO.
La EMPRESA distribuir anualmente entre sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS
el quince por ciento A5;H% de sus beneficios lquidos, conforme a lo establecido en el
artculo 5=C de la Ley ,rgnica del Brabajo+ &n caso que la EMPRESA obtenga
beneficios lquidos a repartir entre sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el pago
del ajuste se )ar inmediatamente despus de la declaracin del Dmpuesto 'obre la
!enta, tanto para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos, como para los
egresados en el a8o de que se trate4 en su defecto, la EMPRESA pagar una
bonificacin sustitutiva, la cual en ningn caso ser inferior a ciento veinte A501% das de
salario, ni a la que )aya acordado el &jecutivo /acional para los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS al servicio del &stado para el a8o de que se trate+
&l pago de la "onificacin de Gin de :8o, se )ar en todo caso en la primera quincena
del mes de noviembre de cada a8o, en el entendido que una vez culminado el a8o, la
EMPRESA se compromete a efectuar los recalculo correspondiente de los gananciales
salariales no computados en el clculo de la bonificacin de fin de a8o y pagar las
diferencias a que diera lugar en el mes de febrero del a8o inmediato posterior+
uando el contrato de trabajo termine en el curso del a8o por retiro o por despido
debido a causas distintas a las indicadas en el artculo 510 de la Ley ,rgnica del
Brabajo, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA la cuota de
bonificacin proporcional al tiempo de prestacin de servicio durante el a8o, tomando
como base para el clculo la cantidad de diez A51% das por cada mes completo de
trabajo+
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA con reposo mdico por enfermedad ocupacional
o accidente de trabajo, as como, pre y post natal y por enfermedad o accidente no
ocupacional con reposos prolongados o ininterrumpidos, recibir la bonificacin de fin
de a8o completa+ &l TRABAJADOR o TRABAJADORA que )aya estado en reposos
mdicos interrumpidos e intermitentes por enfermedad o accidente no ocupacional, que
acumulativamente en el periodo de un A5% a8o calendario sumen ciento oc)enta A5?1%
das o ms de reposo mdico, recibir el setenta y cinco A=;H% por ciento de la
bonificacin de fin de a8o que pudiera corresponderle en ese lapso+ : estos efectos, las
PARTES convienen en revisar de manera conjunta entre el SINDICATO que
corresponda y la EMPRESA los casos a los que alude este prrafo, a fin de determinar
la aplicabilidad del mismo+ (e igual forma, al TRABAJADOR o TRABAJADORA que
se le otorgue el permiso no remunerado de )asta ciento oc)enta A5?1% das
contemplado en la lusula /Q ;1 DPERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA
ESTUDIOS Y PASANT:ASE, de sta CONVENCIN, recibir la bonificacin de fin de
a8o de manera proporcional al tiempo efectivo de servicio durante el periodo de un A5%
a8o calendario+
La EMPRESA se compromete a seguir pagando al JUBILADO o JUBILADA la
"onificacin de Gin de :8o que le corresponda segn lo establecido en el plan de
jubilacin que le aplique al momento del depsito legal de esta CONVENCIN, en el
entendido que la misma no ser inferior a ciento veinte A501% das de su pensin+
'e mantiene el pago del "eneficio a todos los 'obrevivientes yMo *ubilados que para la
fec)a de suscripcin de la presente CONVENCIN, lo venan disfrutando+
La omisin Paritaria designada estudiar el rgimen de *ubilaciones, para )acer
e.tensivo el "eneficio al resto de las empresas del 'ector &lctrico+
CLUSULA N /3: NIVELADOR O TABULADOR TRANSITORIO.
Las PARTES acuerdan la implantacin de un nuevo NIVELADOR O TABULADOR
TRANSITORIO, el cual formar parte de la presente CONVENCIN y que se ane.a a
la misma, previa compactacin de los salarios de las distintas empresas+ &stos
incrementos para la /ivelacin 'alarial se )arn de la siguiente manera$ "6 @n treinta y
tres punto treinta y tres por ciento A<<,<<H% del monto que le corresponde a cada
trabajador de acuerdo a nivel y a la antigLedad correspondiente del tabulador acordado
entre las partes al 15M15M01514 L6 un treinta y tres punto treinta y tres por ciento
A<<,<<H% del monto que le corresponde a cada trabajador de acuerdo a nivel y a la
antigLedad correspondiente del Babulador acordado entre las partes al 15M51M0151, y (6
un treinta y tres punto treinta y tres por ciento A<<,<<H% del monto que le corresponde a
cada trabajador de acuerdo a nivel y a la antigLedad correspondiente del Babulador
acordado entre las partes al 15M1<M0155+
Las PARTES acuerdan crear una omisin Paritaria, la cual se instalar el 1=M15M0151
para corregir las diferencias que e.istieren en la aplicacin del /ivelador o Babulador
Bransitorio+
N)=l"d$# $ T"L+l"d$# T#"&!)'$#)$ dl S"l"#)$ BF!)($ d l$! T#"L"J"d$#! -
T#"L"J"d$#"! dl S('$# ElM('#)($
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1,A1 " 8
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15,A1 " /A
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/A $ MF!
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5 0+;<C,11 0+=7?,11 <+190,11 <+<09,11 <+;71,11 <+?;C,11
0 0+=?=,C1 <+1;5,C1 <+<5;,C1 <+;=7,C1 <+?C<,C1 C+51=,C1
< <+199,5C <+<<1,5C <+;7C,5C <+?;?,5C C+500,5C C+<?9,5C
C <+<=0,=; <+9<9,=; <+711,=; C+59C,=; C+C0?,=; C+970,=;
; <+=51,1< <+7=C,1< C+0<?,1< C+;10,1< C+=99,1< ;+1<1,1<
9 C+1?5,1< C+<C;,1< C+917,1< C+?=<,1< ;+5<=,1< ;+C15,1<
= C+C?7,5C C+=;<,5C ;+15=,5C ;+0?5,51 ;+;C;,5C ;+?17,5C
? C+7<?,1; ;+010,1; ;+C99,1; ;+=<1,1; ;+77C,1; 9+0;?,1;
7 ;+C<5,?; ;+97;,?; ;+7;7,?; 9+00<,?; 9+C?=,?; 9+=;5,?;
51 ;+7=;,1C 9+0<7,1C 9+;1<,1C 9+=9=,1C =+1<5,1C =+07;,1C
55 9+;=0,;C 9+?<9,;C =+511,;C =+<9C,;C =+90?,;C =+?70,;C
50 =+007,?1 =+C7<,?1 =+=;=,?1 ?+105,?1 ?+0?;,?1 ?+;C7,?1
CLUSULA N /5: PRIMA POR CRITICIDAD DE 4ONAS 9EO9RFICAS.
La EMPRESA conviene en establecer una asignacin mensual transitoria del
veinticinco por ciento A0;H% del SALARIO BSICO del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, cuyo centro de trabajo, en el cual preste su servicio de forma
permanente, se encuentre ubicado en zonas fronterizas del pas o en aquellas reas
geogrficas despobladas y de difcil acceso+
Las PARTES constituirn una comisin nacional paritaria permanente, encargada de
llevar a cabo los estudios y evaluacin de criticidad de las condiciones de vida,
determinar las poblaciones, reas o sectores geogrficos y el porcentaje sobre el
SALARIO BSICO que se pagar como prima por criticidad de zona geogrfica+ La
omisin se constituir a los sesenta A91% das del depsito legal de la presente
CONVENCIN+
&n caso que un TRABAJADOR o TRABAJADORA que reciba la asignacin especial
contemplada en esta lusula, y fuere transferido o se mudare a una poblacin o
estado distinto de los establecidos, cesar de recibir la asignacin especial aqu
establecida, sin que pueda alegar despido indirecto ni desmejora en su salario+
La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo SALARIO
NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA, el beneficio previsto en esta
lusula+
Las PARTES acuerdan que en aquellos casos de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS que al momento del depsito legal de la presente CONVENCIN
viniesen recibiendo algn tipo de compensacin o beneficio relacionado con su
ubicacin en sitios fronterizos o de difcil acceso, ste se sustituir transitoriamente por
el porcentaje establecido en la presente lusula, )asta tanto la omisin /acional
determine, en un lapso de ciento veinte A501% das, los porcentajes que efectivamente
se aplicarn para cada zona o ciudad+ -ueda entendido que al establecerse tales
porcentajes se proceder a la correccin de esta tarifa provisional, quedando
comprometida la EMPRESA a efectuar los ajustes que pudieran corresponderle al
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
CLUSULA N /7: A9ENTE, LECTORES COBRADORES, LECTORES
NOTIFICADORES.
1. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR $ TRABAJADORA que preste sus
servicios como Lector obrador, cero coma cero cinco por ciento A1,1;H% del SALARIO
M:NIMO NACIONAL por cada factura entregada y efectivamente cobrada+ uando no
pueda efectuar la cobranza, pero s realice la entrega de la factura, la EMPRESA
pagar cero coma cero tres por ciento A1,1<H% del SALARIO M:NIMO NACIONAL+
/. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR $ TRABAJADORA que preste sus
servicios como LectorN/otificador cero coma cero tres por ciento A1,1<H% del SALARIO
M:NIMO NACIONAL por cada factura efectivamente entregada, para lo cual la
EMPRESA deber establecer los mecanismos para verificar la entrega+
0+ uando de manera e.cepcional la entrega y cobranza de recibos sea efectuada por
un TRABAJADOR $ TRABAJADORA que desempe8e un cargo distinto al de Lector
obrador o Lector /otificador y previa comprobacin de la imposibilidad de estos
ltimos de efectuar dic)as labores, los pagos establecidos en los numerales 5 y 0 de
esta lusula le sern aplicables a aquellos en la misma forma que a stos+
1. :dicionalmente a los pagos establecidos en los numerales 5 y 0 de sta lusula, la
EMPRESA pagara los montos establecidos en la lusula /Q 07 DCOMPENSACIN
POR 9ASTOS OPERATIVOSE de esta CONVENCIN, as como los viticos y
cualquier otro beneficio que aplique a los Lectores obradores y Lectores
/otificadores+ :s mismo, la EMPRESA conviene en facilitar el uso de ve)culos en
aquellos casos, que por razones del servicio, los TRABAJADORES $
TRABAJADORAS deban trasladarse a lugares accidentados o de difcil acceso+
3. 'in que signifique un consentimiento de su normalidad y sin perjuicio de lo
establecido en la Ley ,rgnica del Brabajo, cuando se presentaren diferencias en el
momento de efectuarse el cierre diario de caja, tanto a los agentes de atencin al
cliente, cajeros como a los cobradoresNcortadores, la EMPRESA conviene, en caso que
sea faltante, concederles )asta cinco A;% das )biles para que verifiquen la diferencia,
en el entendido de que se )arn las revisiones necesarias conjuntamente con el
supervisor inmediato de la oficina y que las mismas se reflejaran diariamente en el
balance final de caja del sistema+ &n caso de que sta e.ista efectivamente, se le
conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA )asta dos A0% das )biles adicionales
para reintegrarla+ 'i la diferencia es un sobrante y despus de realizadas las revisiones
sta persiste, se reflejar diariamente en el balance final de caja del sistema,
depositndolo en una cuenta de la EMPRESA, y de no producirse la reclamacin del
mismo en el lapso de cuatro AC% meses a partir del momento de la diferencia, las partes
acordaran el destino de este fondo+
5. La EMPRESA conviene en adiestrar y dotar a los agentes de atencin al cliente,
cajeros y cobradoresNcortadores, de equipos actualizados para la comprobacin y
revisin de papel moneda circulante nacional+ (e no suministrar estos implementos de
comprobacin y presentarse la eventualidad, la misma ser considerada como un error
e.cusable+ :s mismo, la EMPRESA se compromete a adecuar los centros de trabajo
destinados para los agentes de atencin al cliente y cajeros, de tal forma que el
TRABAJADOR o TRABAJADORA labore en condiciones ergonmicas adecuadas+ La
EMPRESA se compromete en realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios
requeridos tanto en los puestos e.istentes, como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo, para garantizar el
desarrollo de una relacin satisfactoria con su entorno laboral, de acuerdo a lo
establecido en los artculos ;7 y 91 de la Ley ,rgnica de Prevencin, ondiciones y
Eedio :mbiente de Brabajo AL,PYE:B%+
7. La EMPRESA asignar el centro de trabajo a sus agentes de atencin al cliente y
cajeros, procurando que la ubicacin de la oficina coincida con su vivienda+ La
EMPRESA conceder a los agentes de atencin al cliente y cajeros, )asta media AR%
)ora efectiva para un cierre parcial de caja a la mitad de la jornada de trabajo, y media
AR% )ora al momento del cierre de caja, para el conteo y preparacin del dinero
recaudado+ : los cobradoresNcortadores se les conceder media AR% )ora antes de
finalizar su jornada diaria de trabajo para el conteo y cierre de los cupones de los
cobros )ec)os en el da+ La EMPRESA se compromete a establecer los
procedimientos pertinentes que garanticen la adecuada transparencia y confiabilidad de
las entregas de dinero a las empresas de proteccin de valores+ (ic)os procedimientos
debern contar con un mecanismo de auditora y verificacin que permita constatar
cualquier inconsistencia en las entregas efectivas mediante sistemas de grabacin de
voz y video, al cual tendrn acceso los agentes de atencin al cliente, cajeros y
cobradoresNcortadores, as como, a la revisin y comprobacin del papel moneda que
en su oportunidad se le detectara como falsificado+
8. La EMPRESA garantizar que en caso de robo o )urto en las oficinas de atencin al
pblico, unidades mviles, cobradoresNcortadores, los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS sometidos a esta circunstancia sern evaluados por el servicio
mdico de la EMPRESA, quien determinar la procedencia o no de su remisin a un
especialista mdico+
B. La EMPRESA se compromete en mantener ordenadas las rutas de lectura y
cobranzas+ uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA o la representacin del
SINDICATO considere necesario la revisin de los libros de lectura bien sea en razn
del enrutamiento o del nmero de lecturas, la EMPRESA dispondr que la revisin y
correccin de las rutas se realice en el lapso de cinco A;% das )biles a la
comunicacin que efecte el SINDICATO+ 'i persisten la o las observaciones del libro
de lectura revisado y corregido por la EMPRESA, ste ser nuevamente revisado por
un representante de la EMPRESA y otro del SINDICATO+ &n todo caso,
semestralmente y de ser necesario, los libros de lectura sern revisados por las
PARTES+
Las PARTES convienen que la solucin y ajustes adoptados con ocasin de algn
reclamo planteado, ser implementada en la pr.ima emisin del libro de lectura si ello
fuese necesario+ Dgualmente, la EMPRESA se compromete a entregar los libros de
lectura preimpresos o los equipos porttiles, en )oras de la tarde, cuando el
TRABAJADOR o TRABAJADORA vaya a la oficina a entregar el trabajo diario,
reconocindole el cumplimiento de su jornada de trabajo a la )ora que estos )ayan
terminado el trabajo asignado+
Las PARTES convienen tambin que todos los cobradoresNcortadores )arn su trabajo
diario de corte en la zona rural acompa8ados de un ayudante perteneciente a la
nomina de la EMPRESA o un lector, quien se encargar de leer los medidores del
sector+ &n todo caso, ningn cobradorNcortador realizar la labor de corte sin el lector o
el ayudante, quienes lo asistirn en esta labor+ La pareja de cortadorNcobrador y lector
sern provistos de un ve)culo para la ejecucin de su labor+ -ueda entendido que el
tiempo de viaje ser imputado a la jornada de trabajo+ La EMPRESA conviene en
garantizar la recepcin de dinero recaudado por los cobradoresNcortadores en el centro
de trabajo en el cual laboren, conformado y avalado por la persona autorizada por la
EMPRESA para ello, aplicando en este caso el mecanismo descrito en esta clusula+
Dgualmente el cobradorNcortador podr entregar el dinero recaudado en la entidad
financiera u oficina de recaudacin autorizada por la EMPRESA ms cercanas al sitio
en que se encuentre+ La EMPRESA garantizar en mantener en ptimo estado y en
suficientes cantidades las maquinas de lecturas porttiles para las tomas de las
lecturas en todos los departamentos+
1A. La presente clusula tiene carcter nacional, sustituye y deja sin efecto todo lo que
sobre la materia pudiera e.istir en ontratos /acionales, !egionales, :ctas, onvenios
o cualquier tipo de documento, anteriores a la presente CONVENCIN.
CLUSULA N /8: TRASLADOS, VITICOS Y 9ASTOS DE VIAJE.
1. La EMPRESA acuerda en reconocer los gastos en los que incurra el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, en ocasin a su traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento,
por razones de trabajo asociado directamente a la prestacin de sus servicios en el
ejercicio de las labores in)erentes a la relacin laboral, formacin asociada a su plan
de desarrollo o las acordadas en la presente CONVENCIN, en representacin de la
EMPRESA en eventos deportivos o culturales, organizados por sta o por invitacin de
otros entes debidamente autorizados por la misma4 conforme a la eleccin del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo con las modalidades que a
continuacin se presentan$
A. R($&$(),)&'$ d ."!'$! d '#"!l"d$, ,$=)l)P"()Q&, "l),&'"()Q& -
"l$J",)&'$ &$ !+J'" " #&d)()Q& d (+&'"!. "ajo esta modalidad, la EMPRESA
otorgar al TRABAJADOR $ TRABAJADORA una cantidad e.presada en montos
nicos en bolvares por concepto de traslado, Vilometraje, movilizacin, alimentacin y
alojamiento conforme a las tablas que a continuacin se presentan$
POR CONCEPTO DE TRASLADO: Eovilizacin desde el entro de Brabajo )abitual
a otro sitio cualquiera, dentro de una misma circunscripcin territorial o entre una o
ms circunscripciones territoriales, bien sean stas Parroquial, Eunicipal o &stadal+
H)l$,'#"J #($##)d$
T#"&!%$#' $'$#."d$
%$# l" EMPRESA
D)"#)$!
T#"&!%$#' NO
$'$#."d$ %$# l"
EMPRESA
D)"#)$!
Eenos de 0; Zm "s+ 51,11 "s+ 01,11
Eayor a 0; Zm y menor a ;1 Zm "s+ 5;,11 "s+ C1,11
Eayor a ;1 Zm y menor a 511 Zm "s+ 0;,11 "s+ 511,11
Eayor a 511 Zm "s+ ?1,11 "s+ 5;1,11
POR CONCEPTO DE VIATICOS MONTO DIARIO
CON PERNOCTA: monto que otorgar la EMPRESA por
concepto de comidas, comprendidas en stas el
desayuno, el almuerzo y la cena4 adems del pago por
alojamiento y estada en establecimiento A)otel, posada,
)ostal, )ostera, fonda, pensin, albergue, parador, etc+%
destinado a tales fines+
B!. 1AA,AA
SIN PERNOCTA: monto que otorgar la EMPRESA al
TRABAJADOR o TRABAJADORA para que cubra los
gastos de comidas en las que incurra el TRABAJADOR o
TRABAJADORA4 comprendidas en stas el desayuno, el
almuerzo y la cena, cuando las mismas no sean
suministradas por la EMPRESA y cuando el
TRABAJADOR o TRABAJADORA deba movilizarse fuera
de su rea )abitual de trabajo por ms de 0; Zm+
D!"-+&$:
B!. 1A,AA
Al,+#P$:
B!. 8A,AA
C&":
B!. 3A,AA
MONTO TOTAL:
B!. 17A,AA d)"#)$
&sta modalidad de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento, no se encuentra
sujeta a la presentacin de cuentas por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA+
La EMPRESA adems acuerda en reconocer la incidencia salarial, de una porcin
equivalente al treinta y tres por ciento A<<H% del total de las cantidades en dinero
entregadas al TRABAJADOR o TRABAJADORA por concepto de traslados,
alojamiento y estada4 siempre y cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA perciba
estas cantidades de manera regular y permanente+
B. R($&$(),)&'$ d ."!'$! d '#"!l"d$, ,$=)l)P"()Q&, "l),&'"()Q& -
"l$J",)&'$ !+J'" " #&d)()Q& d (+&'"!. "ajo esta modalidad, la EMPRESA
otorgar al TRABAJADOR $ TRABAJADORA una cantidad e.presada en montos
nicos en bolvares por concepto de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento,
conforme a las tablas que a continuacin se presenta$
MONTOS MAXIMOS A PA9AR A LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS POR
CONCEPTOS DE 9ASTOS DE COMIDA Y HOTEL
9ASTOS DE COMIDA
DESAYUN
O DIARIO
ALMUER4
O DIARIO
CENA
DIARIO
TOTAL
DIARIO
HOSPEDAJ
E
DIARIO
ESTADOS HASTA HASTA HASTA HASTA HASTA
L:!:,
P,!B@>@&':,
:P@!&, ,*&(&',
B:FD!:, E[!D(:,
B!@*DLL,,
>@:!D,, ":!D/:'
Y Y:!:@Y
1 UT / UT 1,3 UT 1,3 UT 7 UT
:!:>@:, ED!:/(: 1 UT 0 UT / UT 5 UT B UT
(D'B!DB,
G&(&!:L,
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1 UT 1 UT 0 UT 8 UT 11 UT
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:E:@!,,
(&P&/(&/D:'
G&(&!:L&',
'@!& Y
E,/:>:'
1 UT 3 UT 1 UT 1A UT B UT
@B ] @/D(:(&' B!D"@B:!D:'
MONTOS MAXIMOS A PA9AR A LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS POR
CONCEPTOS DE 9ASTOS DE TRASLADO POR TRANSPORTE TERRESTRE POR
HILOMETRAJE RECORRIDO
HILOMETRAJE RECORRIDO
DESDE HASTA HASTA B!.
0; 511 "s 5=C,11
515 011 "s <;0,11
015 <11 "s ;0?,11
<15 C11 "s =1C,11
C15 ;11 "s ??1,11
;15 911 "s 5+1;9,11
915 =11 "s 5+0<0,11
=15 ?11 "s 5+C1?,11
?15 711 "s 5+;?C,11
715 777 "s 5+=91,11
Es de 5111 Vm+ "s 5+7<9,11
/. La EMPRESA podr )acer entrega de las cantidades a que aluden las tablas antes
se8aladas en el presente literal, mediante el pago de un anticipo o podr )acerle
reintegro TRABAJADOR o TRABAJADORA, contra factura y previa presentacin de
las evidencias que sustenten los gastos incurridos+ &n todo caso, esta modalidad de
traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento, se encuentra sujeta a la
presentacin de cuentas por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA y en ningn
caso le ser reconocido incidencia o carcter salarial alguno+
0. La escogencia por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA de una u otra de las
modalidades establecidas en los literales :+ y "+ de la presente lusula, se efectuar
por misin que sea encomendada por la EMPRESA, FETRAELEC o por la
organizacin sindical, resultando e.cluyente entre s4 por lo que en ningn caso
podrn acumularse ambas ni optar a solicitar ambos pagos simultneamente+
1. -ueda entendido que cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deba
movilizarse va area, la EMPRESA se compromete a suministrarle el pasaje,
quedando e.enta de reconocer las movilizaciones y traslados por transporte terrestre, a
no ser aquellos relacionados con los traslados desde y )acia aeropuertos en ocasin
del viaje y las movilizaciones internas bajo la figura de reintegro+
3. La EMPRESA reconocer igualmente al TRABAJADOR o TRABAJADORA los
gastos en los cuales incurran en razn al pago de tasas e impuestos de aeropuertos en
funcin de las tarifas oficiales establecidas+
5. Las tarifas indicadas en esta lusula sern revisadas conjuntamente con
FETRAELEC por lo menos una vez al a8o, con el fin de ajustarlas si es necesario+
@NICO: Las PARTES reglamentarn, mediante normativa interna, la presente
lusula, en todo lo relativo al alcance, administracin, las condiciones y modalidades
de acceso a la poltica establecida en la presente lusula+ :simismo, la EMPRESA
mantendr la modalidad de asignaciones fijas dispuestas en sus polticas internas,
sustitutivas de las modalidades de viticos y traslados antes e.puestas, para aquellos
trabajadores que en virtud de las funciones, actividades o desempe8o del cargo y
labores asignadas, deban trasladarse de manera continua, reiterada o
permanentemente+ &stas asignaciones fijas se pagarn considerando las tarifas
contenidas en el literal :+ &n todo caso, dic)as asignaciones sustitutivas de los viticos
y traslados en ningn caso procedern de manera concurrente con las modalidades : y
"+
CLUSULA N /B: COMPENSACIN POR 9ASTOS OPERATIVOS.
1. La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que ocupe
un cargo de lector, lector enrutador o repartidor de factura un nmero de veinte A01%
pasajes urbanos+ &s entendido que la cantidad mensual a pagar, ser el resultado de
multiplicar el valor del pasaje urbano establecido para cada ciudad, estado o regin por
las cantidades establecidas en el numeral uno A5% de la presente lusula por veinte
A01% por veintids das y medio A00,;%+ La referencia del valor mnimo por pasaje
urbano a pagar ser el establecido por el ente competente+
Las PARTES convienen en que las cantidades que recibirn los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS por este concepto de transporte, solo el treinta y tres por ciento
A<<H% de lo cobrado formarn parte del SALARIO+ /o se considerarn los aumentos
del pasaje urbano establecido para la ciudad, estado o regin de manera temporal por
causa de las festividades navide8as, das feriados, domingos u otros+
/. La EMPRESA se compromete a mantener los servicios de transporte ya e.istentes
en cada regin o zona para el momento del depsito legal de la presente
CONVENCIN, a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS en ve)culos
debidamente acondicionados a fin de que viajen con seguridad, cmodamente
sentados y protegidos contra la lluvia y el sol, desde las rutas ya preestablecidas )asta
los centros de trabajo+
0. &n aquellos casos donde por las distancias de los centros de trabajo respecto del
centro poblado ms cercano, la EMPRESA se encuentre obligada a suministrar un
servicio de transporte de acuerdo a lo establecido en el artculo 57< de la Ley ,rgnica
del Brabajo+ Dgualmente, la EMPRESA se compromete a continuar pagando al
TRABAJADOR o TRABAJADORA los tiempos de viaje previamente estipulados antes
de la entrada en vigencia de la presente CONVENCIN con el recargo correspondiente
al valor de la )ora e.tra diurna o nocturna+
1. La EMPRESA conviene en suministrar transporte cuando por razones de
emergencia el Brabajador deba desplazarse desde su sitio de labor )abitual a otro sitio
de trabajo asignado por la EMPRESA, garantizndole el retorno a su sitio )abitual de
trabajo+
3. La EMPRESA conviene en suministrar transporte para movilizacin del personal que
labore por el sistema de guardia y que por razones de emergencia se amerite su
presencia en cualquier Planta+
5. La EMPRESA conviene en suministrar transporte a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que lo requieran y sean trasladados, mudados o transferidos a otro
centro de trabajo diferente al cual estaba laborando, garantizando la capacidad de
asientos segn el nmero de TRABAJADORES o TRABAJADORAS afectados y su
respectivo retorno al anterior sitio de trabajo+ &sto no ser aplicable cuando el cambio
se logre por mutuo acuerdo entre la EMPRESA, el SINDICATO y el TRABAJADOR $
TRABAJADORA, y ste ltimo acepte su transferencia+
CLUSULA N 0A: AUXILIO POR CONSUMO DE ENER9:A EL>CTRICA.
1+ La EMPRESA conviene en otorgar un au.ilio por consumo de energa elctrica por la
cantidad de trescientos oc)enta bolvares con cero cntimos A"s+ <?1,11% mensual,
como contribucin para el pago del consumo de energa elctrica a la casa de
)abitacin o residencia de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
JUBILADAS.
&n caso que el &jecutivo /acional decrete un ajuste de la tarifa residencial, la
EMPRESA se compromete a ajustar el au.ilio por consumo de energa elctrica a que
alude esta lusula en la misma proporcin porcentual del se8alado ajuste+
/+ &s entendido entre las PARTES, que si el consumo de energa elctrica de la casa
de )abitacin o residencia del TRABAJADOR, TRABAJADORA. JUBILADO $
JUBILADA, e.cede del monto objeto del beneficio establecido en el numeral 5 de la
presente lusula4 el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO $ JUBILADA
ser responsable de pagar la diferencia del monto objeto del consumo+ /o obstante, si
el monto total a pagar por el consumo de energa elctrica es inferior al monto objeto
del presente beneficio, el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO $ JUBILADA
percibir el monto total de trescientos oc)enta bolvares con cero cntimos A"s+ <?1,11%
mensual del beneficio+
0+ -ueda convenido entre las PARTES que a partir de la entrada en vigencia del
presente beneficio, ser responsabilidad del TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO $ JUBILADA, el pago de su factura por el consumo de energa elctrica+
1+ La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo
SALARIO NORMAL del TRABAJADOR $ TRABAJADORA, el beneficio referido en el
numeral 5+
3+ on el otorgamiento de ste beneficio, quedan sustituidos los beneficios de igual o
similar naturaleza a la e.oneracin yMo pago de energa elctrica que venan recibiendo
los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS - JUBILADAS de la
EMPRESA+
5. La EMPRESA conviene que en los casos que el monto de la factura por consumo de
ZPF mensual de energa elctrica de la casa de )abitacin o residencia de sus
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS supere el monto
en bolvares establecido en el numeral 5 de esta lusula, al TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO $ JUBILADA se le otorgar un descuento de la tarifa
elctrica que le corresponda a su vivienda de )abitacin de un treinta por ciento A<1H%
de la cantidad e.cedentaria del consumo en ZPF+
7. La EMPRESA se compromete a mantener el beneficio de e.oneracin del pago de
tarifa elctrica para las sedes de los SINDICATOS y sedes de las ajas de :)orro,
como venga operando )asta el momento del depsito legal de la presente
CONVENCIN+
'e mantiene el pago del "eneficio a todos los 'obrevivientes yMo *ubilados que para la
fec)a de suscripcin de la presente CONVENCIN, lo venan disfrutando+
La omisin Paritaria designada estudiar )acer e.tensivo el "eneficio al resto de las
empresas del 'ector &lctrico+
CLUSULA N 01: 9UARDIA DE DISPONIBILIDAD.
La EMPRESA conviene en pagar a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
amparados por la presente CONVENCIN, una A5% prima de disponibilidad equivalente
al quince por ciento A5;H% de su SALARIO NORMAL mensual, por cada semana de
disponibilidad, cuando por orden de la EMPRESA estn a disposicin de sta, de
acuerdo al programa establecido para efectos de la disponibilidad+
&s convenido entre las PARTES, que la disponibilidad del TRABAJADOR o
TRABAJADORA no ser mayor de dos A0% semanas al mes+
:simismo, la EMPRESA se compromete a pagar adicionalmente una A5% prima del diez
por ciento A51H% del SALARIO NORMAL mensual de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, que se encuentren en guardia de disponibilidad, segn lo
establecido en la presente lusula, durante la semana correspondiente que contenga
uno o alguno de los siguientes das feriados$
Lunes y martes de arnaval+
*ueves 'anto y #iernes 'anto+
0C y 0; de (iciembre+
<5 de (iciembre y 15 de &nero+
uando el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurra a trabajar por ser requerido por
la EMPRESA, le pagar la labor e.traordinaria, de acuerdo a lo establecido en las
lusulas /Q 00 DLABOR EN D:A DE DESCANSO, FERIADO O DE ASUETO
CONTRACTUALE y /Q 5= DBONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIAE, segn
sea el caso+ &ste bono no ser pagado, en caso que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, estando de disponibilidad, no atienda el llamado+
Las PARTES acuerdan, que la presente lusula deja sin efecto toda normativa,
poltica, acta o beneficio de convencin colectiva, que contengan compensaciones yM o
pagos por concepto de guardia de disponibilidad+
CLUSULA N 0/: PERIODO DE PRUEBA.
La EMPRESA conviene que con ocasin del ingreso de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS, el perodo de prueba ser de )asta sesenta A91% das continuos y
les pagar segn la clasificacin que eventualmente desempe8en, de acuerdo al
Babulador vigente, incluyendo el beneficio alimentario correspondiente4 as como
tambin, todos y cada uno de los beneficios de esta CONVENCIN.
&n aquellos casos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS que )ayan sido
formados por la EMPRESA y que una vez aprobada su formacin tericoNprctica,
resulten elegidos para el ejercicio de un cargo vacante, quedarn e.cluidos de la
aplicacin del perodo de prueba+
Dgualmente, cuando se trate de ingresos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS
que )ayan venido ejerciendo cargos con funciones de similar naturaleza, en calidad de
contratados por tiempo determinado o con ocasin de una sustitucin temporal superior
a noventa A71% das, cuyos resultados de sus evaluaciones )ayan sido satisfactorias, no
se les aplicar el perodo de prueba antes citado+
CLUSULA N 00: MEDIA HORA DE DESCANSO.
La EMPRESA reconoce a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS media AR% )ora
de descanso, de acuerdo a lo establecido en la Ley ,rgnica del Brabajo, siempre y
cuando laboren su )orario en forma ininterrumpida+
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA impedido por una emergencia no pueda
)acer uso de su tiempo de descanso, ste se le pagar segn lo establecido en la
lusula /Q 5= DBONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIAE+ Para el personal
que trabaje por guardia y que por razones de emergencia deba desempe8ar su labor
en forma ininterrumpida, al pago de la jornada le ser aplicada la compensacin del
factor correspondiente a las >uardias de Produccin, 'ubN&staciones A'M&%, el uarto
de !adio, !edes, Becnologa y 'istema de Dnformacin, all, )orario e.tendido de
atencin al cliente y otros, establecidos en la lusula /^ 57 DPA9O DE LAS
JORNADAS DEL PERSONAL DE 9UARDIAE+ La EMPRESA garantizar un rea
para el disfrute de la comida en cada una de sus dependencias, la cual deber estar en
ptimas condiciones de )igiene y salubridad+
CLUSULA N 01: SE9URO SOCIAL FACULTATIVO.
on el fin de que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la Gilial ENELBAR
puedan disfrutar de los beneficios del 'eguro 'ocial Gacultativo, la EMPRESA
conviene en continuar aplicando lo establecido en la lusula BENEFICIO DEL
SE9URO SOCIAL FACULTATIVO contenida en la convencin colectiva que aplicaba a
los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la referida empresa, antes de la
entrada en vigencia de la presente CONVENCIN+
PARA9RAFO @NICO: &n el caso que el &jecutivo /acional establezca condiciones
especiales para el aporte de forma facultativa por parte del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, las PARTES de mutuo acuerdo se comprometen a revisar la
modalidad y aplicacin del beneficio del seguro social facultativo a objeto de adaptarlo
al nuevo rgimen legal, siempre y cuando no violenten disposiciones de orden pblico
ni menoscaben los derec)os del TRABAJADOR o TRABAJADORA+
CLUSULA N 03: OPORTUNIDAD Y FORMA DE PA9O DE LAS
INDEMNI4ACIONES Y<O PRESTACIONES CON OCASIN DE LA TERMINACION
DE LA RELACION DE TRABAJO.
1.2 La EMPRESA se compromete a pagar a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que dejen de prestarle servicio por cualquier causa, el monto por las
prestaciones sociales e indemnizaciones derivadas de la terminacin de la relacin de
trabajo que le correspondieren, dentro del lapso de cuarenta y cinco AC;% das
siguientes al da de la terminacin de la relacin de trabajo+ aso contrario, las
cantidades debidas al TRABAJADOR o TRABAJADORA devengarn intereses de
mora desde el vencimiento del lapso antes acordado, calculados a la tasa activa
promedio de los seis A9% principales bancos del pas+
/.2 Bodo lo relativo a las prestaciones sociales e indemnizaciones que la EMPRESA
deba pagar a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS con ocasin de la
terminacin de su relacin de trabajo, se regir de conformidad con las disposiciones
legales que les resulten aplicables, con las e.cepciones establecidas en esta lusula+
0.2 Para el clculo de la antigLedad y el preaviso, la EMPRESA conviene tomar como
base de clculo, segn sea el caso, lo siguiente$ a% : los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, que para la fec)a del depsito legal de la presente CONVENCIN,
se encuentren amparados por el rgimen prestacional a que se contrae la derogada
Ley ,rgnica del Brabajo de 5775, seguirn manteniendo este rgimen+ :simismo, las
PARTES acuerdan que aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS a quienes
debi corresponderle el rgimen prestacional a que se contrae la derogada Ley
,rgnica del Brabajo de 5775 y se les aplic al momento de su ingreso a la empresa
:(:G&, el rgimen prestacional previsto en la Ley ,rgnica del Brabajo del a8o 577=,
se les regularizar y aplicar el rgimen correspondiente a la derogada Ley ,rgnica
del Brabajo de 5775, la EMPRESA proceder en tales casos, de la forma siguiente$
a+5+N !especto a aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS con asignaciones
variables, se tomar como base de clculo el SALARIO PROMEDIO de los once A55%
meses anteriores, los ltimos seis A9% meses ,las ltimas oc)o A?% semanas anteriores
el ltimo mes, o los ltimos diez A51% das, o ltimos cinco A;% das anteriores que
corresponda anteriores a la fec)a de terminacin de dic)a relacin o lo que ms le
favorezca+ a+0+N !especto a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS con solo
asignaciones fijas, se tomar como base de clculo, el SALARIO correspondiente al
ltimo mes efectivamente laborado+ b% : los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
que para la fec)a del depsito legal de la presente CONVENCIN, que se encuentren
amparados por el rgimen prestacional a que se contrae la vigente Ley ,rgnica del
Brabajo de 577=, la antigLedad se pagar conforme lo establecido en el artculo 51? de
la precitada Ley+
&s entendido entre las PARTES, que a todos los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que ingresen a la EMPRESA con posterioridad al depsito legal de
la presente CONVENCIN, les regir el rgimen prestacional a que se contrae la
vigente Ley ,rgnica del Brabajo de 577=+
&n todo lo relativo a la terminacin de la relacin de trabajo por despido, las PARTES
atendern las disposiciones legales y acatarn la decisin que dictare la autoridad
pblica competente, sin perjuicio de cualquier derec)o que pudiere asistir a ambas
PARTES+
CLUSULA N 05: MANTENIMIENTO Y REPARACIN DE UNIDADES.
La EMPRESA garantiza el retorno del TRABAJADOR o TRABAJADORA a su centro
de trabajo luego de )aber salido del mismo con ocasin al traslado que efectuase de
alguna unidad ve)icular de la EMPRESA a un determinado taller con fines de su
reparacin o mantenimiento+ 'lo cuando dic)o retorno no pueda efectuarse con otra
unidad ve)icular de la EMPRESA, sta le suministrar previamente al TRABAJADOR
o TRABAJADORA, una cantidad de dinero estimada para cubrir gastos de transporte
en retorno al respectivo centro de trabajo+ Dgualmente, se le suministrarn anticipo de
gastos al TRABAJADOR o TRABAJADORA para viticos, pernocta y comida,
respectivamente, cuando en virtud del traslado previsto as lo amerite+
La EMPRESA mantendr un programa de mantenimiento preventivo de su flota, el cual
ser entregado al SINDICATO signatario anualmente+ &n aquellos casos que la
EMPRESA no cubra en su totalidad o no disponga de los recursos )umanos
capacitados para el mantenimiento y reparacin de estas unidades, previo
conocimiento del SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN, sta proceder
a contratar los servicios con empresas especializadas y de conocida trayectoria en el
ramo+
La EMPRESA se compromete a garantizar las condiciones de salud y seguridad de sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, asegurndoles la operatividad de todas las
unidades ve)iculares+
&n aquellos casos que por motivos e.cepcionales o de fuerza mayor un
TRABAJADOR o TRABAJADORA perteneciente a la unidad de taller mecnico,
requiera trasladarse fuera de su centro de trabajo para ejecutar alguna labor in)erente
a su cargo, la EMPRESA garantizar el retorno del mismo a su centro de trabajo+ &n
los casos que el TRABAJADOR $ TRABAJADORA incurra en algn gasto por
concepto de traslado, el mismo le ser reembolsado previa presentacin de la factura
correspondiente+
&n el supuesto que la EMPRESA no cuente con una pliza de seguro de ve)culo y el
TRABAJADOR o TRABAJADORA en la prestacin de su servicio se encuentre
conduciendo una unidad ve)icular de la EMPRESA o que tenga arrendado con ocasin
de su traslado a un taller mecnico predeterminado, sta le garantizar asistencia y
au.ilio vial en caso de accidente, averas o desperfectos que limiten el desplazamiento
de dic)o ve)culo+ Bambin garantizar una cantidad de dinero estimada para el
combustible acorde a la ruta preestablecida del traslado+
oncluido el mantenimiento o reparacin de la unidad ve)icular de la EMPRESA, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA encargado de conducirla, e.igir del responsable
del taller mecnico en el que se )ubiese efectuado el mantenimiento o la reparacin,
copia del informe detallado del trabajo efectuado+ (e e.istir dudas, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA se abstendr de recibirla e informar al (epartamento o @nidad
correspondiente, al omit de 'eguridad y 'alud Laboral, al (elegado de Prevencin,
al SINDICATO signatario y al (epartamento responsable de Figiene y 'eguridad
Dndustrial+
La EMPRESA se compromete a e.igir la certificacin de los talleres e.ternos en el
caso de reparaciones y mantenimientos mayores+ La EMPRESA se compromete que el
traslado de la unidad ve)icular al taller interno o e.terno, ser realizado por el
TRABAJADOR o TRABAJADORA encargado de conducirla o en su defecto el que
designe la EMPRESA+
:l momento de reportar una unidad ve)icular por el TRABAJADOR o TRABAJADORA
encargada de conducirla, la EMPRESA deber darle a ste copia del reporte para su
respectivo seguimiento+
CLUSULA N 07: TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES O TRABAJADORAS.
uando la EMPRESA requiera efectuar la transferencia permanente de un
TRABAJADOR o TRABAJADORA, fuera del lugar donde tiene establecida su
residencia )abitual, podr )acerlo de mutuo acuerdo con ste Aa% y asumir los gastos
de mudanza de la familia del TRABAJADOR o TRABAJADORA, as como los de
transporte de su mobiliario, tiles y otros enseres, siempre y cuando el TRABAJADOR
o TRABAJADORA as lo solicite por escrito antes de la transferencia+
:simismo, la EMPRESA cuando no suministre este servicio, pagar los gastos en los
que incurra el TRABAJADOR o TRABAJADORA, previa presentacin de la factura
correspondiente, )asta un m.imo de siete mil bolvares A"s+ =+111,11%+
Los gastos de regreso, si fuere el caso, sern tambin por cuenta de la EMPRESA
)asta el lugar de donde fue transferido originalmente, salvo que el contrato de trabajo
termine por causa imputable al TRABAJADOR o TRABAJADORA de conformidad con
lo previsto en los artculos 510 de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente y <? de su
!eglamento+
-ueda e.presamente entendido que las condiciones bajo las cuales se produce la
transferencia de que se trate, sern previamente informadas al SINDICATO y
convenidas con el TRABAJADOR o TRABAJADORA involucrado, las cuales no
podrn ser inferiores a las que viene disfrutando+
CLUSULA N 08: CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES O
TRABAJADORAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE MANTENIMIENTO EN L:NEAS
ENER9I4ADAS DE TRANSMISIN Y DISTRIBUCIN.
1. : aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a
cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas de
transmisin superiores a 0<1 Vv )asta ?11 Vv inclusive, e.cepto lavado en caliente,
como por ejemplo$ instalacin de manguito de reparacin, cambio de aisladores
individuales y cambio de cadenas completas, la EMPRESA les otorgar una
bonificacin diaria equivalente al noventa y cinco por ciento A7;H%, calculado a razn
de su SALARIO BSICO+ &ste beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes
del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento+
/. : los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a cuadrillas
facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas de
transmisin y distribucin superiores a <C,; Vv y menos de 0<1 Vv, e.cepto lavado en
caliente, como por ejemplo$ instalacin de manguito de reparacin, cambio de
aisladores individuales y cambio de cadenas completas, la EMPRESA les otorgar una
bonificacin diaria equivalente al sesenta y cinco por ciento A9;H%, calculado a razn
de su SALARIO BSICO+ &ste beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes
del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento+
0. : los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a cuadrillas
facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas energizadas de distribucin
a partir de 5<,? Vv )asta <C,; Vv, incluyendo lavado en caliente, como por ejemplo$
reparacin y cambio de accesorios de conductores y reemplazo de postes, crucetas o
aisladores y cambio de cadenas completas, la EMPRESA les otorgar una bonificacin
diaria equivalente al cuarenta y cinco por ciento AC;H%, calculado a razn de su
SALARIO BSICO+ &ste beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del
equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento+
1. : los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas facultadas
para realizar labores de mantenimiento directamente en los equipos de potencia
energizados de subestaciones, como por ejemplo$ correccin de puntos calientes en
barras y equipos, cone.in y descone.in de pararrayos, cone.in y descone.in de
seccionadores, la EMPRESA les otorgar una bonificacin diaria equivalente al
sesenta y cinco por ciento A9;H%, calculado a razn de su SALARIO BSICO+ &ste
beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del equipo en caliente, mientras
dure la labor de mantenimiento+
3. : los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas facultadas
para realizar labores de mantenimiento en lneas de transmisin y subestaciones,
especficamente lavado en lneas y subestaciones energizadas, la EMPRESA les
otorgar una bonificacin equivalente al sesenta y cinco por ciento A9;H%, calculado a
razn de su SALARIO BSICO+ &ste beneficio ser otorgado a cada uno de los
integrantes del equipo lavador, mientras dure la actividad de mantenimiento+
5. Las bonificaciones indicadas en los numerales 5, 0 y < de esta lusula, las recibe el
equipo de TRABAJADORES o TRABAJADORAS en virtud de las condiciones fsicas
especiales, en las cuales se realizan las labores enumeradas+
7. uando los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, debido a la ejecucin de las
labores estipuladas en esta lusula, no puedan )acer uso de los comedores o deban
pernoctar, la EMPRESA les pagar los gastos de viaje y comida de conformidad con lo
establecido en la clusula correspondiente+
CLUSULA N 0B: TRABAJO EN CONDICIONES ESPECIALES EN LAS PLANTAS
HIDROELECTRICAS.
1+ La EMPRESA se compromete a ordenar que se le practiquen los e.menes mdicos
necesarios antes y despus a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que
tengan que laborar en las tuberas forzadas, caja espiral, bafle, paletas mviles,
rodetes, tubos de aspiracin, compuertas de toma y boca de toma, fosa de compuerta
de toma, compuertas del aliviadero, para realizar las siguientes actividades$ limpieza
con c)orro de agua yMo arena a presin, pintura, soldadura, esmerilado, reparacin por
efecto de erosin en concreto y reparacin por efecto de cavitacin en la parte
metlica, ensamblaje, montaje y desmontaje de andamios, montaje y desmontaje del
anillo separador en la cubierta superior de la turbina, caja de sellos, mantenimiento yMo
reparacin de adenas yMo >atos Fidrulicos de las compuertas del aliviadero,
inspecciones realizadas por los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la (ivisin
de onsolidacin y Eantenimiento de ,bras iviles en los sitios mencionados+
: tal fin, la EMPRESA )ar la evaluacin de los puestos de trabajo, el dise8o de los
procedimientos seguros de trabajo, segn el perfil de los cargos desempe8ados por los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS, y determinar los e.menes mdicos a ser
realizados y la periodicidad de los mismos segn los riesgos a que estn e.puestos+
:simismo, dise8ar especialmente un procedimiento para ejecutar trabajos en espacios
confinados+ Los TRABAJADORES o TRABAJADORAS participarn en las
evaluaciones, dise8o y determinaciones anteriores de acuerdo con lo previsto en los
artculos ; y C? de la Ley ,rgnica de Prevencin, ondiciones y Eedio :mbiente de
Brabajo AL,PYE:B%+
/. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al oc)enta por
ciento A?1H% sobre su SALARIO BSICO a los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS por los das efectivamente laborados en las mencionadas
actividades, independientemente del nmero de )oras laboradas en cada da+
0. : los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que laboran en las condiciones
previstas en el numeral 5 de esta lusula, la EMPRESA continuar aplicando los
programas de medicina ocupacional especializados para stos y continuar dotando a
este personal de la indumentaria y equipos para el buen desempe8o de sus labores,
todo dentro del marco de la Ley ,rgnica de Prevencin, ondiciones y Eedio
:mbiente de Brabajo AL,PYE:B%+
1. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al cincuenta y cinco
por ciento A;;H% sobre su SALARIO BSICO, a los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS que realicen las siguientes actividades dentro del pozo del
generador sin )aber sido removidas las tapas del mismo$
". Por )ora efectivamente trabajada, cuando sea requerida intervencin elctrica yMo
mecnica, en las bobinas del estator, debajo del rotor y en los polos de la unidad
generadora+
L. Por mantenimiento de los enfriadores de aire del generador, dentro del pozo del
mismo generador+
3+ La EMPRESA otorgar el bono previsto en el numeral C, por los trabajos realizados
en el pozo sumidero de las casas de mquinas, para realizar cambios y Mo reparaciones
de sellos, bombas, vlvulas y limpieza de basura dentro del agua+
5. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al cincuenta y cinco
por ciento A;;H% sobre el SALARIO BSICO del TRABAJADOR o TRABAJADORA,
independientemente del nmero de )oras laboradas en cada da, a quienes realicen
labores de mantenimiento e inspeccin dentro de los tanques de alta presin de los
gobernadores, los tanques sumideros de los gobernadores y los tanques sumideros
compuertas de toma, as como limpieza de la fosa de decantacin APlanta de :guas
/egras% y limpieza de basura dentro del agua en los embalses de las plantas
)idroelctricas+
7. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al setenta por ciento
A=1H% sobre su SALARIO BSICO, independientemente del nmero de )oras
laboradas en cada da, a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que realicen
labores debajo de los brazos o mecanismos de las paletas mviles en el pozo de la
turbina+
8. : los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan que inspeccionar niveles
de aceite yMo agregar aceite por bajo nivel en el crter de los cojinetes de empuje y esto
conlleve a que tengan que meterse en el rea cerrada de la mnsula inferior del
generador estando la unidad en funcionamiento, la EMPRESA le otorgar una
bonificacin equivalente a tres y media A<R% )oras, calculadas a razn de su
SALARIO BSICO, independientemente del nmero de )oras laboradas en cada da+
@NICO: Las PARTES acuerdan constituir una omisin Bcnica paritaria, cuyo
propsito ser establecer conjuntamente los espacios confinados relacionados con las
Plantas de >eneracin Fidroelctricas y Bermoelctricas que pudieran )aber quedado
e.cluidos en esta lusula, con el propsito de agregarlas a los efectos de los pagos
establecidos en la misma+
CLUSULA N 1A: AUXILIO FAMILIAR.
La EMPRESA conviene en establecer en beneficio de todos y cada uno de sus
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS un au.ilio familiar
mensual, equivalente a$
E,/B, E&/'@:L (&L
:@XDLD, G:EDLD:!
A5er+ :8o de vigencia a partir del depsito legal
de la CONVENCIN COLECTIVA%
E,/B, E&/'@:L (&L
:@XDLD, G:EDLD:!
A0do+ :8o de vigencia a partir del
depsito legal de la CONVENCIN
COLECTIVA %
"s+ 0=;,11 "s+ <;1,11
(ado que esta contribucin es una facilidad que otorga la EMPRESA a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el propsito de que ste le permita
mejorar su calidad de vida y la de su grupo familiar, las cantidades entregadas por este
concepto se consideraran como parte integrante del SALARIO NORMAL.
CLUSULA N 11: COMPROBANTES DE PA9O.
La EMPRESA conviene en entregar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS un
comprobante o recibo impreso cada vez que stos reciban cualquier cantidad de
dinero, que conforme a las estipulaciones de esta CONVENCIN, forme parte de su
salario o cualquier otra prestacin en dinero que reciba el TRABAJADOR o
TRABAJADORA+ Dgualmente, el mismo deber reflejar las asignaciones y
deducciones que se realicen por nmina+
Los recibos se e.tendern por duplicado, uno para cada parte y debern ser entregados
a ms tardar, a los dos A0% das )biles siguientes a la fec)a de pago+
:simismo, la EMPRESA se compromete a que en aquellos estados donde se informa a
travs de los comprobantes de pago sobre otras prestaciones, los mismos se
mantendrn conforme a los usos y costumbres vigentes+
CLUSULA N 1/: D:AS FERIADOS LE9ALES Y ASUETOS CONTRACTUALES.
1. : todos los efectos de esta CONVENCIN, son das feriados remunerados no
laborables, adems del domingo, los siguientes$
5^ de enero
*ueves 'anto
#iernes 'anto
57 de abril
5Q de mayo
0C de junio
; de julio
0C de julio
50 de octubre
0; de diciembre4
Y los que se )ayan declarado o se declaren feriados, de duelo o de jubilo no laborable
por el >obierno /acional, las gobernaciones de los estados o por las municipalidades
respectivas, dentro de los lmites establecidos en la Ley ,rgnica del Brabajo y la Ley
,rgnica del Poder Pblico Eunicipal+
/. Para todos los efectos de esta CONVENCIN, son das de asueto contractual
remunerados, los siguientes$
Lunes y Eartes de arnaval
57 de marzo, (a de 'an *os
5< de :bril, Brabajo omunitario%
Eircoles 'anto
<5 de *ulio, (a de ,!P,&L&
<1 de agosto, (a del &lectricista
5= de diciembre, (a de la Euerte del Libertador
0C de diciembre, (a de la Eadre y el /i8o
<5 de diciembre, Gin de a8o
(a del Patrono !eligioso de la localidad, por lo que se refiere a cada
localidad donde la EMPRESA tenga un centro de trabajo+
0. -uedan e.ceptuados del disfrute de stos das feriados o asueto, aquellos
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que por la naturaleza de sus funciones no
puedan separarse de su sitio de trabajo o que laboren por el sistema de guardias y
turnos rotativos, los cuales les sern remunerados como da feriado laborado+
CLUSULA N 10: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO.
1. P#,)!$ R,+&#"d$$ la EMPRESA conviene en conceder, cuando ocurra el
fallecimiento de un miembro del grupo familiar del TRABAJADOR o TRABAJADORA,
que est inscrito en el registro de la EMPRESA, un permiso remunerado a SALARIO
NORMAL de )asta cuatro AC% das continuos, en caso que el sepelio del familiar sea en
la misma jurisdiccin donde presta sus servicios, o de siete A=% das continuos cuando
el sepelio se produzca fuera de la jurisdiccin donde presta sus servicios+ uando se
trate de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore por el sistema de guardia, la
EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO que corresponda a la guardia de los das
que disfrute el referido permiso+
/. C$&'#)L+()Q& %$# F"ll(),)&'$$ la EMPRESA contribuir con un aporte nico y
especial como :yuda para >astos Gunerarios, 'epelio y otros relacionados con el
fallecimiento, de la manera siguiente$
a5 Por la muerte del TRABAJADOR o TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA,
la cantidad equivalente a doce mil bolvares A"s+ 50+111,11%, que ser entregado
a uno de los miembros del grupo familiar del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA que est inscrito en el registro de la
EMPRESA +
b5 La EMPRESA conviene en pagar la totalidad de los gastos que ocasionen los
servicios funerarios cuando la muerte del TRABAJADOR o TRABAJADORA
sea consecuencia de un accidente de trabajo+ -ueda entendido que en estos
casos la EMPRESA no pagar la contribucin para gastos funerarios y de
sepelio contemplado en el literal 2a6 del numeral 0 de esta lusula+
c5 &n caso de fallecimiento de algn miembro del grupo familiar del TRABAJADOR
o TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, que se encuentre inscrito en los
registros de la EMPRESA, sta pagar el equivalente a oc)o mil bolvares A"s+
?+111,11%+
d+ Para recibir los beneficios establecidos en esta lusula, es indispensable la
presentacin del :cta de (efuncin correspondiente+
0. uando ms de un TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre en el supuesto
previsto del numeral 5 de esta lusula, a causa del fallecimiento del mismo familiar, el
permiso remunerado establecido en dic)o numeral 5, se otorgar a cada
TRABAJADOR o TRABAJADORA, pero la contribucin para gastos funerarios y de
sepelio se pagar solamente una A5% vez al TRABAJADOR o TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA.
Las PARTES declaran que la contribucin por fallecimiento, en cualquiera de los
supuestos que sea procedente, es un beneficio social de carcter no remunerativo que
otorga la EMPRESA con la finalidad o propsito de contribuir con el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA o sus familiares a costear los >astos
Gunerarios, 'epelio y otros relacionados con el fallecimiento, por tanto no forman parte
del SALARIO, conforme al numeral 9, Pargrafo Bercero del artculo 5<< de la Ley
,rgnica del Brabajo vigente+
CLUSULA N 11: APORTE DE LA EMPRESA A LA CAJA DE AHORRO.
1. La EMPRESA reconoce a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS el derec)o a
mantener las ajas de :)orros que, conforme a las respectivas disposiciones legales y
sus propios &statutos, tienen actualmente constituidas+
/. La EMPRESA conviene en descontar por nmina el diez por ciento A51H% del
SALARIO BSICO o de la Pensin de cada TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA y afiliados a las ajas de :)orro o Gondos de :)orros
aportar como contribucin una cantidad igual al cien por ciento A511H% de lo a)orrado
por ste+
-ueda e.presamente establecido que el aporte de la EMPRESA no e.ceder del diez
por ciento A51H% del SALARIO BSICO o de la Pensin del TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA+
0. La EMPRESA conviene en realizar una auditoria en las ajas de :)orros del
personal a su servicio, en cualquier momento en que lo estime conveniente cuando la
,rganizacin 'indical as lo solicite+
1. La EMPRESA conviene en contribuir con el funcionamiento de las ajas de :)orros
de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que a la fec)a de (epsito de la
presente CONVENCIN se encuentren legalmente constituidas, segn el nmero de
afiliados que la conformen, con el monto que a continuacin se detalla$ a% &n aquellas
ajas de :)orros que a la fec)a de (epsito de la presente CONVENCIN, tengan
)asta doscientos cincuenta A0;1% TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con
un aporte trimestral de cinco mil novecientos bolvares A"s+ ;+711,11%4 b% &n aquellas
ajas de :)orros, que a la fec)a de (epsito de la presente CONVENCIN tengan
entre doscientos cincuenta y uno A0;5% y trescientos A<11% TRABAJADORES y
TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de siete mil novecientos bolvares
A"s+ =+711,11%4 c% &n aquellas ajas de :)orros, que a la fec)a de (epsito de la
presente CONVENCIN tengan entre trescientos uno A<15% y un mil A5111%
TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de nueve mil
seiscientos bolvares A"s+ 7+911,11%4 d% &n aquellas ajas de :)orros, que a la fec)a de
(epsito de la presente CONVENCIN tengan entre mil un A5115% y dos mil A0111%
TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de once mil
oc)ocientos bolvares A"s+ 55+?11,11%4 e% &n aquellas ajas de :)orros, que a la fec)a
de (epsito de la presente CONVENCIN tengan ms de dos mil un A0115%
TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de catorce
mil cien "olvares A"s+ 5C+511,11%+
3. La EMPRESA conviene en conceder permiso remunerado, a tiempo completo, a un
miembro de la *unta (irectiva de cada una de las ajas de :)orro que a la fec)a de
(epsito de la presente CONVENCIN se encuentren legalmente constituidas+ &ste
permiso se conceder al miembro de la *unta (irectiva que sta formalmente designe,
mediante comunicacin que al efecto se dirigir a la EMPRESA+ &n el caso de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que laboren en )orario normal, el permiso aqu
establecido se pagar a razn del SALARIO PROMEDIO de los tres A<% meses
anteriores a su nombramiento como miembro de la *unta (irectiva+ &n el caso de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que laboren por el sistema de guardias
rotativas, el permiso aqu establecido se pagar a razn del salario que le corresponda
de acuerdo con su jornada+ :s mismo, se concedern al resto de los directivos, los
permisos parciales remunerados a salario, que sean necesarios, para el mejor
cumplimiento de las actividades in)erentes al funcionamiento y desarrollo de las cajas
de a)orros+ &stos permisos debern ser justificados previamente por los beneficiarios+
5. &n caso que la EMPRESA no proceda a pagar sus aportes y las retenciones )ec)as
a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados dentro de los treinta A<1% das
siguientes de efectuar dic)a retencin, sta se compromete a pagarlos con intereses
de mora calculados a la tasa activa tomando en consideracin los seis A9% primeros
bancos del pas de acuerdo a lo establecido en la Ley de aja de :)orros, Gondo de
:)orro y 'imilares+
7. &n los casos de la constitucin de nuevos Gondos o ajas de :)orro donde no e.ista
para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, la EMPRESA se compromete en
efectuar un aporte nico en calidad de prstamo para apoyar el inicio de las
operaciones de stas, una vez se compruebe la efectiva creacin de la misma, el cual
ser equivalente a cuatro AC% meses del aporte patronal apro.imado que pudiera
corresponderle pagar a la aja de :)orro, en el entendido que dic)o monto formar
parte del aporte que a futuro deba )acer la EMPRESA y que se descontar a partir del
sptimo mes de creacin de la aja de :)orro, )asta que la deuda quede saldada+
CLUSULA N 13: I9UALDAD DE 9>NERO, BENEFICIO POR CONCEPCIN Y
NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS.
La EMPRESA, FETRAELEC y los SINDICATOS signatarios, se comprometen a
mantener el ambiente de dignidad y respeto, dentro del cual se desenvuelven las
labores de las TRABAJADORAS y pagarles igual remuneracin que a los
TRABAJADORES, esto basado en el principio de a igual trabajo igual salario+
La EMPRESA en cumplimiento con lo previsto en la onstitucin de la !epblica
"olivariana de #enezuela y en la Ley ,rgnica para la Proteccin del /i8o, /i8a y del
:dolescente AL,P//:%, conviene en pagar durante el perodo pre y post natal, a las
TRABAJADORAS en estado de gravidez, el equivalente al doble de su SALARIO
NORMAL, durante un perodo de doce A50% semanas+
(e igual forma pagar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA
una bonificacin mensual equivalente al diecisis por ciento A59H% del SALARIO
M:NIMO NACIONAL por cada )ijo o )ija nacido, )asta que el ni8o o ni8a alcance la
edad de treinta A<1% meses+ &n el supuesto que ambos padres sean trabajadores de la
EMPRESA, el presente beneficio le ser concedido slo a uno de ellos, preferiblemente
a la madre+ Las PARTES convienen que la bonificacin prevista en esta lusula, no
forma parte del salario+
&n cuanto al pago que le corresponde )acer al Dnstituto #enezolano de los 'eguros
'ociales AD#''%, por los perodos pre y post natal, la EMPRESA los pagar a la
TRABAJADORA y solicitar a dic)o Dnstituto el reintegro correspondiente+
-ueda entendido que en aquellos lugares donde no tenga cobertura el D#'', la
EMPRESA se compromete a aplicar los beneficios de esta lusula a las
TRABAJADORAS en estado de gravidez+
CLUSULA N 15: ROTACIN DE OPERARIOS Y AYUDANTES DE OPERARIOS
DE MEDIDORES.
La EMPRESA se compromete a continuar con el programa de rotacin cada cuatro AC%
meses en la unidad organizativa >erencia 'ervicios omerciales, _rea Eedicin
Dndirecta y Laboratorio, con los ,perarios de Eedidores y :yudantes de ,perarios de
Eedidores, en las diferentes tareas que stos ejecuten en las 'ecciones de ortes,
Dniciales, Graudes, labores correspondientes a cambios de medidores y recone.iones
de la (ivisin de Eedicin y Gacturacin+ -ueda entendido por las PARTES, que el
programa de rotacin no incluye a los trabajadores clasificados como operarios de
medidores especiales, y que la referida rotacin no comprende en modo alguno la
figura de la sustitucin y por lo tanto, durante la rotacin cada TRABAJADOR o
TRABAJADORA mantiene su respectiva clasificacin+ -ueda entendido, que en caso
de darse la figura de la sustitucin, se aplicar la clusula correspondiente+
Las PARTES acuerdan incorporar su contenido en las clusulas relacionadas con los
sistemas de trabajo+ 'lo aplica para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la
empresa ENELVEN+
CLUSULA N 17: TIEMPO PARA 9UARDAR HERRAMIENTAS Y PARA ASEO
PERSONAL.
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA, de
acuerdo a la naturaleza del servicio que presta, un tiempo prudencial de )asta veinte
A01% minutos antes de finalizar su jornada diaria, para guardar )erramientas y para su
aseo personal+ Las PARTES convienen en constituir una comisin paritaria, dentro de
los treinta A<1% das siguientes al depsito de la presente CONVENCIN, para
determinar a cuales TRABAJADORES y TRABAJADORAS deber otorgrsele el
beneficio+
CLUSULA N 18: DESCANSO POR EXTENSIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.
La EMPRESA conviene en conceder un A5% da de descanso remunerado, despus que
el TRABAJADOR o TRABAJADORA, por razones de servicio, labore un lapso )asta
de trece A5<% )oras continuas, dentro de un perodo de veinticuatro A0C% )oras,
contadas desde la iniciacin de sus labores, o bien sea llamado a laborar por
requerimientos de la EMPRESA despus de )aber finalizado su jornada ordinaria de
trabajo y se mantenga laborando por lo menos cinco y media A;R% )oras y en caso de
trabajar menos de cinco y media A;R% )oras, la EMPRESA conviene en conceder,
salvo casos e.cepcionales y comprobables operacionalmente, un descanso de por lo
menos nueve A7% )oras despus de )aber culminado su jornada laboral, a fin de
permitir el descanso necesario entre la realizacin de una jornada y otra, para la
recuperacin de sus energas fsicas y mentales, todo esto sin menoscabo de las
condiciones actuales de aplicacin de esta lusula+
&l da de descanso que se concede al TRABAJADOR o TRABAJADORA, ser
remunerado en base al SALARIO que devenga y ser disfrutado el da inmediatamente
siguiente a la e.tensin de la jornada de trabajo, a e.cepcin de una emergencia
comprobada, en este caso el disfrute ser convenido entre las partes+ 'i coincide el da
de descanso con un da libre del TRABAJADOR o TRABAJADORA, ste disfrutar de
su da libre, pero con un SALARIO NORMAL adicional+
uando por razones de servicio, el TRABAJADOR o TRABAJADORA llegase a
laborar )asta veinte A01% )oras continuas dentro de un perodo de veinticuatro A0C%
)oras, contadas desde la iniciacin de sus labores, la EMPRESA le conceder un
segundo da de descanso remunerado en las mismas condiciones se8aladas en esta
lusula+
CLUSULA N 1B: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO.
La EMPRESA conviene en no descontar monto alguno de la remuneracin ni del
beneficio de ticVet alimentacin al TRABAJADOR o TRABAJADORA, ni a computar
tiempo por tiempo, cuando ste se presente tarde al trabajo por causas ajenas a su
voluntad, debidamente comprobadas, o por causas imputables a la EMPRESA+
CLUSULA N 3A: PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y
PASANT:AS.
1. 9!')$&! P#!$&"l!:
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permisos remunerados
con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, para efectuar
diligencias de ndole personal que no pueda delegar en otras personas ni realizarlas
fuera de su jornada ordinaria de trabajo, tales como$
". ,btencin de documentos personales$ cdula de identidad, pasaporte, registro de
informacin fiscal A!DG%, certificado de salud, licencia para conducir, actas de
nacimiento, defuncin o matrimonio4
L. :tencin de citaciones y realizacin de gestiones ante las autoridades civiles,
judiciales, administrativas o militares+
(. ,tras que considere justificadas su supervisor inmediato+
:simismo, se otorgar permiso o se considerar como una ausencia justificada,
remunerada con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo,
cuando la madre trabajadora, por enfermedad grave y a travs de una orden escrita del
mdico tratante, deba atender directamente a su )ijo o )ija+
uando el TRABAJADOR o TRABAJADORA )aga uso de cualquiera de los permisos
se8alados en el numeral 5, deber presentar ante su supervisor inmediato las
constancias o soportes para su validacin y conformacin+
/. P"#')()%"()Q& & C$,%'&()"! D%$#')="! $ A(')=)d"d! C+l'+#"l!:
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA sea designado Aa% para intervenir en
competencias deportivas o actividades culturales a nivel municipal, estadal, nacional o
internacional y siempre que dic)a escogencia sea realizada por el organismo oficial
correspondiente de la disciplina deportiva o actividad cultural para la cual )a sido
designado Aa%, la EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permiso
remunerado con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, )asta
un m.imo de veinte A01% das )biles+
&ste permiso slo se conceder a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS para
intervenir en competencias deportivas no profesionales o actividades culturales no
lucrativas, promocionadas por los organismos pblicos correspondientes, siempre y
cuando presenten ante su supervisor inmediato correspondencia dirigida a la
EMPRESA del organismo pblico que organiza la actividad cultural o deportiva y que
postula al TRABAJADOR o TRABAJADORA.
0. P#,)!$ %"#" E!'+d)$! - P"!"&'K"!:
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que curse
estudios regulares, autorizacin para retirarse una A5% )ora antes de la salida )abitual,
siempre y cuando la )ora de finalizar su jornada de trabajo coincida con la del inicio de
sus estudios+
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que curse
estudios regulares, el da libre remunerado en la fec)a en que deba presentar sus
e.menes+ &ste permiso no podr e.ceder de veinticinco A0;% das al a8o y para su
disfrute, el interesado deber presentar el calendario de e.menes debidamente
firmado por el (irector del Plantel o Dnstituto donde curse estudios+
Dgualmente, la EMPRESA acuerda con FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados, en
conceder permiso remunerado con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria
de trabajo, a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que dentro del rea de
estudios correspondiente sea obligatoria la realizacin de pasantas, en carreras
tecnolgicas yMo universitarias, por el tiempo que duren las mismas, siempre y cuando
sean realizadas dentro de la EMPRESA+
CLUSULA N 31: DETENCIONES.
1. &n aquellos casos en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea detenido con
ocasin a la instruccin de un procedimiento judicial, por )ec)os acaecidos fuera del
lugar de trabajo y sin relacin con ste, se entender suspendida la relacin de trabajo
por el tiempo que dure la detencin y en consecuencia, no se proceder a dar por
terminado el contrato de trabajo, siempre que concurran estas tres circunstancias$
a5 -ue de las averiguaciones judiciales, no resulte el TRABAJADOR o
TRABAJADORA culpable o responsable4
b5 -ue el TRABAJADOR o TRABAJADORA se reincorpore al trabajo dentro de
los treinta A<1% das continuos siguientes a la fec)a de )aber sido puesto en
libertad4
c5 -ue el TRABAJADOR o TRABAJADORA presente a la EMPRESA dentro de
los treinta A<1% das continuos siguientes a su reincorporacin, el original o copia
certificada de cualquier actuacin del e.pediente respectivo que demuestre o
evidencie el tiempo de duracin de la detencin y sus resultas+
&n caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA demuestre que no dio causa a su
detencin, la EMPRESA reconocer el pago de )asta noventa A71% das )biles,
calculado con base al SALARIO correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo que
vena laborando para el momento en que se produjo la detencin+
/. (e no darse los supuestos previstos en los literales a, b y c del numeral 5 de esta
lusula, se dar por terminado el contrato individual de trabajo por causa justificada, a
partir de la fec)a en que se produjo la suspensin de la relacin de trabajo+
0. &n caso de que se produzca la libertad condicional o bajo fianza del TRABAJADOR
o TRABAJADORA, continuar en el desempe8o de sus funciones )asta tanto se
produzca la sentencia definitiva+
1. 'i el )ec)o que ocasion la detencin del TRABAJADOR o TRABAJADORA se
produjo durante la prestacin del servicio, la EMPRESA conviene en designarle un
abogado defensor, cuyos )onorarios sern por cuenta de sta, siempre y cuando el
TRABAJADOR o TRABAJADORA no sea responsable del )ec)o que se le imputa y
no )aya incumplido los procedimientos y normas establecidas en la EMPRESA+ -ueda
entendido que la EMPRESA no se )ar responsable por la actuacin profesional del
abogado defensor, ni por los resultados de la defensa, pero suministrar al SINDICATO
la lista de los abogados que utilizar a tales fines+
CLUSULA N 3/: PERMISO NO REMUNERADO. REINTE9RO AL TRABAJO AL
CESE DEL PERMISO.
La EMPRESA conceder permiso no remunerado )asta por ciento oc)enta A5?1% das
consecutivos a diez A51% TRABAJADORES o TRABAJADORAS durante la vigencia de
esta CONVENCIN, los cuales sern concedidos previa solicitud escrita por el
SINDICATO, dirigida a la EMPRESA con quince A5;% das de anticipacin, lapso que
puede reducirse a tres A<% das en casos e.traordinarios+ &l permiso concedido en esta
lusula slo podr ser solicitado una sola vez por TRABAJADOR o TRABAJADORA
durante la vigencia de esta CONVENCIN4 asimismo, solo podr ser disfrutado
simultneamente )asta por tres A<% TRABAJADORES $ TRABAJADORAS+
La EMPRESA se compromete a reintegrar al TRABAJADOR o TRABAJADORA a sus
labores especficas, quien deber presentarse al da siguiente de )aber finalizado el
permiso+
Las PARTES acuerdan que la aplicacin de esta lusula, genera la suspensin
temporal por el tiempo de duracin del permiso, y de todos los beneficios de la
presente CONVENCIN, a e.cepcin del FE y del lapso de duracin del permiso, el
cual solo ser considerado a los efectos del tiempo para el calculo del beneficio de
jubilacin+ :simismo, las PARTES acuerdan que el TRABAJADOR $ TRABAJADORA
objeto del permiso, le ser practicado e.amen mdico antes de iniciarse el permiso
solicitado y una vez finalizado ste+
CLUSULA N 30: SERVICIO MILITAR.
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que solicite
prestar el 'ervicio Eilitar, las prestaciones contempladas en la Ley ,rgnica del
Brabajo AL,B% y en la presente CONVENCIN+ Dgualmente conviene en reintegrar al
TRABAJADOR o TRABAJADORA que ejerza este derec)o, dentro de los treinta A<1%
das continuos siguientes a la fec)a de su baja del 'ervicio Eilitar, en la misma rea
donde se venia desempe8ando, reconocindole la antigLedad para el beneficio de la
jubilacin+ 'i un TRABAJADOR o TRABAJADORA con ms de diecisiete A5=% a8os de
servicio ininterrumpido en la EMPRESA, )ubiese prestado el 'ervicio Eilitar en
cualquiera de los componentes de la Guerza :rmada /acional, se le reconocer el
tiempo de 'ervicio Eilitar como parte de su antigLedad a los efectos de su jubilacin+
Para )acer efectivo el disfrute de esta lusula, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
estar obligado a realizar los aportes al Gondo de *ubilacin que le )ubieren
correspondido )acer tanto a la EMPRESA como a s mismo, por el tiempo que
efectivamente prest el 'ervicio Eilitar+
CLUSULA N 31: NO SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL Y TIEMPO DE
SERVICIO.
La EMPRESA reconocer el perodo de suspensin de la relacin de trabajo derivado
del tiempo en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre de reposo
mdico, a los solos efectos de verificar la antigLedad en el servicio la cual es requerida
para la procedencia del beneficio de jubilacin, siempre que se encuentre debidamente
validado por el Dnstituto #enezolano de los 'eguros 'ociales AD#''%+ &n las reas no
cubiertas por ste, ser validado por el servicio mdico de la EMPRESA+
&n dic)o perodo el TRABAJADOR o TRABAJADORA mantendr el goce de los
beneficios que le concede la Ley ,rgnica del Brabajo y la presente CONVENCIN+
La EMPRESA reconoce como tiempo de servicio prestado por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, aquel durante el cual disfrute de los permisos establecidos en las
lusulas de esta CONVENCIN, que a continuacin se especifican$ lusulas /Q =5
DACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREACIONALESES /Q ;1
DPERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y PASANT:ASE y /Q ;0
DPERMISOS NO REMUNERADOS. REINTE9RO AL TRABAJO AL CESE DEL
PERMISOES en cuanto a esta ltima, el reconocimiento del tiempo de servicio se )ar
considerando las limitaciones y condiciones establecidas en dic)a lusula+
CLUSULA N 33: PLAN DE HOSPITALI4ACION, CIRU9:A Y MATERNIDAD ;HCM6.
Las PARTES acuerdan que se mantendrn los beneficios de F++E en los trminos y
condiciones contemplados en las convenciones colectivas en que fueron acordados,
aplicables a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
FAMILIARES, BENEFICIARIOS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
SOBREVIVIENTES, conforme a sus respectivos mbitos de aplicacin4 en el entendido
que todos los beneficios de salud diferentes a F++E acordados entre las PARTES en
esta CONVENCIN a partir del 15 de :gosto del 0117, sern aplicados a todos los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES,
BENEFICIARIOS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES del 'ector,
incluyendo un monto mnimo de aplicacin de F++E para los BENEFICIARIOS
debidamente inscritos en los registros de las empresas filiales que conforman
CORPOELEC, de ciento quince mil bolvares A"s+ 55;+111,11%+
:simismo, las PARTES acuerdan en conformar una omisin Paritaria de Bransicin
para la unificacin de los "eneficios de F++E pree.istentes en las EMPRESAS+ La
designacin de los miembros se )ar dentro de los quince A5;% das siguientes a la
)omologacin de la presente CONVENCIN en el Einisterio del Poder Popular para
el Brabajo y 'eguridad 'ocial y sus miembros la instalarn dentro de los quince A5;%
das siguiente a la designacin antes referida+
La omisin deber cumplir o aplicar los siguientes parmetros$
onsiderar y proponer mecanismos para la conversin futura del rgimen especial de
F++E del 'ector &lctrico, por parte de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES, BENEFICIARIOS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS - SOBREVIVIENTES y la EMPRESA, siendo el aporte de sta un
beneficio laboral esencial para la viabilidad del rgimen complementario que sea
creado+
&n el plazo de seis A9% meses contados desde su instalacin, la omisin Paritaria de
Bransicin presentar a las *untas (irectivas de FETRAELEC y CORPOELEC, en
sesin conjunta, el informe y la propuesta de unificacin de los regmenes especiales
de F++E del 'ector &lctrico, para su consideracin+ :probado como sea el informe y
la propuesta de unificacin de F++E, elaborada por la omisin Paritaria de
Bransicin, FETRAELEC y CORPOELEC las presentarn al Einisterio del Poder
Popular para el Brabajo y 'eguridad 'ocial para su )omologacin+
CLUSULA N 35: RETIRO VOLUNTARIO O POR CAUSA DE MUERTE.
La EMPRESA conviene en mantener y continuar aplicando, los beneficios adicionales
de Prestacin de :ntigLedad por retiro voluntario o por causa de muerte o como
consecuencia del retiro voluntario por vejez y antigLedad en el servicio o por
incapacidad total y permanente y en caso de muerte de TRABAJADORES o
TRABAJADORAS, segn lo estipulado en las onvenciones olectivas de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, tal es el caso de las EMPRESAS que se
mencionan a continuacin$
A. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la &mpresa
COMPAC:A ANONIMA DE ADMINISTRACIN Y FOMENTO ELECTRICO ;CADAFE%,
tal como lo estipulaba la clusula ;= de la onvencin olectiva de Brabajo vigente
)asta la suscripcin de la presente CONVENCIN$
1. uando el contrato individual de trabajo termine por renuncia o fallecimiento del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, despus de cinco A;% o ms a8os
ininterrumpidos de servicio, la EMPRESA conviene en pagar la prestacin de
antigLedad segn el rgimen de Prestaciones 'ociales que lo ampare ALey
,rgnica del Brabajo 5775 577=, segn sea el caso%, con un porcentaje de
recargo, de acuerdo a la siguiente tabla$
TIEMPO DE SERVICIO PORCENTAJE DE RECAR9O
1; y 17 a8os 5;H
51 y 55 a8os 0;H
50 y 5< a8os <1H
5C y 5; a8os C;H
59 y 5= a8os 91H
5? y 57 a8os 71H
01 a8os 511H
05 y 00 a8os 501H
0< y 0C a8os 5<1H
0; a8os o ms 011H
/. /o sern acreedores al beneficio establecido en el numeral 5, del literal : de
esta lusula$ a% &l TRABAJADOR o TRABAJADORA que estando incurso en
causales de despido establecidas en el artculo 510 de la Ley ,rgnica del Brabajo
vigente, presentare su renuncia al cargo antes de la decisin de la omisin
Bripartita, conforme al procedimiento establecido en la CLUSULA NT 1A7
DMEDIACIN, CONCILIACIN, COMISICIN DE AVENIMIENTO Y COMISIN
TRIPARTITA DE ARBITRAJEE, de esta CONVENCIN+ b% Los TRABAJADORES
o TRABAJADORAS que estn contemplados dentro de los artculos 0, < y 5< del
2Plan de *ubilaciones6, de la empresa CADAFE+
0. : los efectos del cmputo de los a8os de servicio, establecidos en el numeral 5
de este literal, todo lapso inferior a un A5% a8o, pero igual o superior a seis A9%
meses, se tomar como un A5% a8o efectivo de servicio+
B. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la empresa C.A.
ENER9:A ELECTRICA DE VENE4UELA ;ENELVEN6, amparados por la onvencin
olectiva para el momento de la firma de la presente CONVENCIN, se les aplicarn y
mantendrn los beneficios y condiciones establecidas en la clusula C/A
BENEFICIOS POR RETIRO VOLUNTARIO POR VEJE4 - ANTI9UEDAD EN EL
SERVICIO O POR INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE Y EN CASO DE
MUERTE, con la e.cepcin del requisito e.igido a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, el cual se encuentra referido a la manifestacin de forma autentica
y en documento de fec)a cierta, de su voluntad de someterse a este plan de retiro
renunciando e.presamente al Plan de *ubilacin de la EMPRESA, el cual a partir de la
firma de la presente CONVENCIN queda sin efecto4 no as, la incompatibilidad de
este beneficio con el de jubilacin, incompatibilidad que de manera e.presa las
PARTES aceptan y as lo declaran+
CLUSULA N 37: CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE.
&n caso de fallecimiento de un TRABAJADOR o TRABAJADORA con ms de diez
A51% a8os de servicio en la EMPRESA, se le conceder a sus causa)abientes una
contribucin social permanente que comprender el cien por ciento A511H% de su ltimo
SALARIO NORMAL y todos los beneficios previstos en esta CONVENCIN, con
e.cepcin de aquellos intrnsecos a la prestacin de servicio activo+
/o se conceder ms de una contribucin por mrito de un solo causante+
&sta contribucin se perder en la oportunidad en que el cnyuge del TRABAJADOR $
TRABAJADORA fallecido, contraiga nuevas nupcias o establezca vida concubinaria o
marital, sin que esto afecte el derec)o de los )ijos e )ijas en condicin especial+
:simismo, cuando los )ijos o )ijas )ubieren cumplido la edad de veinticinco A0;% a8os,
inclusive, si fueran estudiantes regulares, o cuando se emancipen+
: medida que cada beneficiario cese en el derec)o de su cuota de pensin de
sobrevivencia, dic)a cuota se reducir del monto total de la pensin a percibir+
/ota$ L:' P:!B&' acordaron que la clusula se trasladara o suprimir, una vez
acumulado su te.to y contenido a los beneficios de la clusula relacionada con
*ubilacin+
CLUSULA N 38: PERMISO Y CONTRIBUCIN @NICA POR MATRIMONIO.
on la intencin de fortalecer y rescatar los valores fundamentales de la familia y el
matrimonio, plasmados en nuestra arta Eagna en concordancia con las lneas del
Plan &stratgico de la /acin 011=N015<, las PARTES acuerdan$
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que contraiga
matrimonio civil bajo las leyes venezolanas, diez A51% das continuos de permiso
remunerado a SALARIO NORMAL y una contribucin equivalente a cuatro AC%
SALARIOS M:NIMOS NACIONALES+
La contribucin contemplada en el numeral 5 de esta clusula ser e.tensiva a los
JUBILADOS o JUBILADAS, bajo las mismas condiciones que los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS activos+
-ueda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que
labore por guardia, la EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO que corresponda a
la guardia de los das en que disfrute del referido permiso+
Las PARTES acuerdan que en caso de que los contrayentes sean TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS de la EMPRESA, ambos recibirn la
contribucin prevista en esta lusula+
: los fines de poder obtener el beneficio contemplado en esta lusula, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber presentar a la
EMPRESA copia del :cta de Eatrimonio e.pedida por el Guncionario ivil que
presenci el acto, dentro de los treinta A<1% das continuos a la celebracin del mismo+
&l )ec)o de que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no )aga uso del permiso
remunerado se8alado en esta lusula en su debida oportunidad por causa no
justificada, no crea el derec)o a que se le pague el equivalente en efectivo, en
compensacin, ni el posterior disfrute de dic)o permiso+
CLUSULA N 3B: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJO $
HIJA.
15 La EMPRESA conviene en otorgar al TRABAJADOR, previa solicitud, un
permiso de quince A5;% das continuos remunerados a SALARIO NORMAL en
ocasin del /acimiento de un Fijo o Fija para atender a su cnyuge o concubina
registrada en la EMPRESA y realizar las diligencias con ocasin del
alumbramiento+
25 : los efectos del otorgamiento del permiso antes se8alado, el TRABAJADOR
deber solicitarlo e.presamente y notificar a la EMPRESA con la debida
antelacin+ Dnmediatamente despus de concluido el permiso, deber presentar
el certificado mdico de nacimiento del ni8o o ni8a e.pedido por un centro de
salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor+
!5 &n caso de que el )ijo o )ija nazca con alguna enfermedad grave o se presenten
complicaciones de salud que pongan en riesgo la vida de la madre, el permiso
antes se8alado ser e.tendido por un perodo igual de quince A5;% das
continuos, previa solicitud e.presa del TRABAJADOR acompa8ada de los
informes mdicos que avalen la prrroga solicitada+
&5 &n los casos de partos o nacimientos mltiples, el permiso por paternidad ser
de veintin A05% das continuos+
*5 &n el caso del fallecimiento de la cnyuge o concubina durante el permiso
postnatal, el TRABAJADOR tendr derec)o al permiso que le )ubiere
correspondido a sta, calculado en base al SALARIO NORMAL del
TRABAJADOR+
,5 La EMPRESA con el objeto de contribuir con el bienestar familiar y los gastos
para canastilla, conviene que cuando ocurra el nacimiento de un )ijo o )ija,
otorgar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA una
contribucin nica, sin incidencia salarial, previa presentacin de la copia
certificada del acta de nacimiento, equivalente a cinco A;% SALARIOS M:NIMOS
NACIONALES+
%5 &n caso de partos mltiples, la contribucin estipulada en el numeral 9 de esta
lusula se otorgar por cada uno de los )ijos o )ijas que nacieren+
)5 &s entendido entre las PARTES, que en caso de que ambos padres sean
trabajadores de la EMPRESA, cada uno de ellos recibir la contribucin prevista
en esta lusula+
95 Para percibir la contribucin establecida en esta lusula, el TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber presentar copia certificada
del acta de nacimiento del ni8o o ni8a e.pedido por la autoridad competente en
el cual conste su carcter de progenitor o progenitora, de la siguiente manera$
15 &n el caso del TRABAJADOR, dentro de los treinta A<1% das continuos
contados a partir de la fec)a de conclusin del permiso de paternidad+
25 &n el caso de la TRABAJADORA, dentro de los treinta A<1% das continuos
contados a partir de la fec)a de conclusin del permiso postnatal, pudiendo
consignarla durante la vigencia del mismo o del permiso prenatal en el caso
previsto en el artculo <?9 de la Ley ,rgnica del Brabajo+
!5 &n el caso del JUBILADO, dentro de los cuarenta y cinco AC;% das continuos
contados a partir de la fec)a de nacimiento del )ijo o )ija+ &n el caso de la
JUBILADA, dentro de los sesenta A91% das continuos contados a partir de la
fec)a del nacimiento+
105La EMPRESA conviene, que en caso de adopcin de un ni8o o ni8a con menos
de tres A<% a8os de edad, el TRABAJADOR o TRABAJADORA gozar de un
permiso remunerado de quince A5;% das continuos, contados a partir de la
sentencia definitivamente firme del Bribunal de Proteccin de /i8os, /i8as y
:dolescentes, calculado en base a SALARIO NORMAL, igualmente recibir la
contribucin contemplada en el numeral seis A9% de la presente lusula+
115-ueda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA
que labore por guardia, la EMPRESA conviene en pagarle los permisos de
paternidad o de adopcin en base al salario que corresponda a la guardia de los
das que disfrute los referidos permisos+
50+ &l pago del beneficio contemplado en esta lusula corresponde ser sufragados
por la 'eguridad 'ocial, de conformidad con el ltimo prrafo del artculo 7 de la
Ley de Proteccin de la Gamilia, la Eaternidad y la Paternidad+
&n tal sentido, las PARTES acuerdan que este beneficio se otorga con la finalidad de
adelantar la remuneracin contemplada en la Ley por concepto de licencia de
paternidad que es a cargo de la 'eguridad 'ocial y, por tanto, que es un subsidio
otorgado al TRABAJADOR con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios en
ocasin a tales permisos de paternidad y para el mejor disfrute del mismo,
permitindole mejorar su calidad de vida y la de su familia4 no teniendo por tanto
carcter salarial+
CLUSULA N 5A: AYUDA SOCIAL PARA LA AD?UISICIN DE @TILES - TEXTOS
ESCOLARES.
: los fines de contribuir con la &ducacin Dntegral de los )ijos e )ijas de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS, la EMPRESA
conviene en aportar una sola vez por a8o escolar para la compra de tiles y te.tos
escolares, una cantidad equivalente a$
&l monto establecido en la tabla anterior, ser percibido por el TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA por cada )ijo o )ija )asta veinticinco A0;%
a8os de edad inclusive, que estn cursando estudios regulares y que se encuentren
debidamente registrados como carga familiar en la EMPRESA+ &n los casos de los
)ijos o )ijas que ameriten una educacin especial y que asistan a instituciones
especializadas, la contribucin se mantendr independientemente de la edad+
Para recibir la contribucin establecida en esta lusula, el TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber presentar al inicio de cada perodo
de estudio, la constancia de inscripcin emitida por el plantel o institucin donde suAs%
)ijoAs% o )ijaAs% cursen estudios+
'i el padre y la madre trabajaren en la EMPRESA, la contribucin a la que se refiere
esta lusula, se otorgar a uno de ellos a juicio de la EMPRESA, pudindosele
/D#&L (&
D/'B!@DI/
E,/B, (& L: :Y@(:
A5er+ :8o de vigencia al
depsito legal de la
CONVENCIN%
E,/B, (& L: :Y@(:
A0do+ :8o de vigencia al
depsito legal de la
CONVENCIN%
Fasta 7no+ >rado "s+ ;11,11 "s+ 911,11
(iversificado "s+ ;;1,11 "s+ 9;1,11
@niversitaria "s+ =11,11 "s+ ?11,11
&ducacin &special "s+ 911,11 "s+ =11,11
otorgar la ayuda al otro TRABAJADOR o TRABAJADORA, segn corresponda, previa
presentacin de la lista de tiles debidamente certificada por el Dnstituto &ducativo con
sus respectivas facturas demostrativas del gasto+ &n ningn caso ambas ayudas
superaran el monto total del gasto )ec)o por los trabajadores+ &n el caso de
separacin de cuerpo o divorcio de los padres, se )ar entrega de la contribucin a
aquel que tenga la guarda del )ijo o )ija o en su defecto la patria potestad+
Las PARTES declaran que la :yuda 'ocial para `tiles y Be.tos &scolares es un
beneficio social de carcter no remunerativo que otorga la EMPRESA conforme al
numeral C del Pargrafo Bercero del artculo 5<< de la Ley ,rgnica del Brabajo
vigente, con la finalidad o propsito de contribuir con el TRABAJADOR o
TRABAJADORA a costear los gastos de educacin de sus )ijos o )ijas y que, por
tanto, no retribuyen de manera alguna el trabajo prestado y no tienen carcter salarial+
CLUSULA N 51: CONTRIBUCIN PARA ESTUDIOS DE HIJOS E HIJAS DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
La EMPRESA conviene en contribuir con los estudios de los )ijos o )ijas de los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS mediante el otorgamiento de :yudas o
ontribuciones Eensuales, por las siguientes cantidades$
NIVEL DE INSTRUCCIN
MONTO DE LA AYUDA
;1#. AO$ d =).&()" "l
d%Q!)'$ l."l d l"
CONVENCIN6
MONTO DE LA AYUDA
;/d$. AO$ d =).&()"
"l d%Q!)'$ l."l d l"
CONVENCIN6
Preescolar y Primaria A5ro+
a 9to+ >rado%
"s+011,11 "s+ 0;1,11
"sica
A=mo+ a 7no >rado%
"s+0;1,11 "s+ <11,11
(iversificado
A5ro y 0do :8o%
"s+ <;1,11 "s+C11,11
&studios Bcnicos
'uperiores y @niversitarios
"s+ C;1,11 "s+;11,11
&ducacin &special "s+ 911,11 "s+ =11,11
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr derec)o a recibir tantas contribuciones o
ayudas como )ijos o )ijas tenga en las situaciones antes descritas+
Las solicitudes para el otorgamiento de las :yudas &conmicas reguladas en esta
lusula, debern renovarse anualmente o para cada perodo lectivo, ane.ando a ellas
los comprobantes de promocin y de inscripcin emitidos por el Dnstituto &ducativo+
&n caso de prdida o retiro del perodo lectivo por causa imputable al estudiante, no se
otorgar la ayuda correspondiente al )ijo o )ija del TRABAJADOR o TRABAJADORA
que est en esa situacin, )asta tanto el perodo lectivo perdido o del cual se )aya
retirado sea aprobado a costa del TRABAJADOR o TRABAJADORA+ 'e entiende, a
los efectos de esta lusula que )ay prdida o retiro del perodo lectivo cuando no se
aprueben todas las materias o crditos que lo componen+
Bambin se suspender la ayuda, cuando cursen estudios superiores en una carrera y
aprobado el perodo lectivo correspondiente, el estudiante se retire para comenzar
carrera distinta4 en cuyo caso, se reestablecer la ayuda, una vez aprobado el primer
perodo de la nueva carrera, a la sola costa del TRABAJADOR o TRABAJADORA+
La edad lmite para otorgar la :yuda para &studios 'uperiores ser de veinticinco A0;%
a8os inclusive, salvo el caso de estudiantes que por razones no imputables a l, no
)ayan podido culminar sus estudios en la edad lmite, en cuyo caso se e.pondrn las
razones correspondientes a objeto de considerar si se podr o no continuar otorgando
la ayuda )asta por un perodo que no e.ceda de dos A0% a8os, siempre que el )ijo o )ija
siga dependiendo econmicamente del TRABAJADOR o TRABAJADORA+
Las contribuciones que se establecen en esta lusula para los casos de &ducacin
&special, sern otorgadas para )ijos o )ijas del TRABAJADOR o TRABAJADORA
que por causas congnitas o adquiridas, presenten alguna disfuncin o ausencia de
sus capacidades de orden fsico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de
ellas4 de carcter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas
barreras impliquen desventajas que dificultan o impidan su participacin, inclusin e
integracin a la vida familiar y social, as como el ejercicio pleno de sus derec)os
)umanos en igualdad de condiciones con los dems+
: los efectos de esta lusula se reconocen como personas con discapacidad$ las
sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas,
intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integracin y la capacidad
cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de
algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna
enfermedad o trastorno discapacitante4 ientfica, Bcnica y profesionalmente
calificadas de acuerdo con la lasificacin Dnternacional del Guncionamiento, la
(iscapacidad y la 'alud de la ,rganizacin Eundial de la 'alud+
uando un )ijo o )ija de un TRABAJADOR o TRABAJADORA sea beneficiario de la
lusula /Q 90 D9UARDER:ASE, stos no tendrn derec)o a los montos aqu
se8alados, con e.cepcin de las contribuciones especiales+
uando el beneficiario sea )ijo o )ija de dos A0% trabajadores, slo uno, con preferencia
la madre, tendr derec)o a este beneficio+
La asignacin mensual se pagar, durante el respectivo a8o lectivo, por mensualidades
vencidas+
Las PARTES declaran que la ontribucin para &studio de Fijos o Fijas, en cualquiera
de los supuestos que sea procedente, es un beneficio social de carcter no
remunerativo que otorga la EMPRESA con la finalidad o propsito de contribuir con el
TRABAJADOR o TRABAJADORA a costear los gastos de educacin de sus )ijos o
)ijas, y que, por tanto, no retribuyen de manera alguna el trabajo prestado y no tienen
carcter salarial+
CLUSULA N 5/: 9UARDER:AS.
La EMPRESA con el objeto de dar cumplimiento a la obligacin respecto al cuidado
integral de los )ijos e )ijas de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
independientemente del SALARIO que devengue ste, de conformidad a lo
establecido en los artculos <75 y <70 de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente en
concordancia con lo dispuesto en los artculos 510 y siguientes de su !eglamento, que
establecen todo lo relacionado con el "eneficio de >uardera, acuerda$
15 :sumir los costos de las >uarderas Dnfantiles que a la fec)a estn funcionando
dentro las instalaciones e inmuebles de la EMPRESA, as como las que se
llegaren a instalar, que cumplan con los requerimientos establecidos por la ley
que regula la materia, en donde se preste atencin durante la jornada de trabajo
a los ni8os y ni8as con edades comprendidas entre cero A1% a8os y siete A=%
a8os e inclusive, )ijos e )ijas de sus TRABAJADORES o TRABAJADORAS+
25 Pagar la matrcula y mensualidades de la >uardera Dnfantil y Preescolar no
establecidos por la EMPRESA, preferiblemente cercanos al lugar de residencia
del TRABAJADOR o TRABAJADORA+ &l monto a pagar por sta matrcula o
mensualidad ser el equivalente al cuarenta por ciento AC1H% del SALARIO
M:NIMO NACIONAL, conforme lo dispuesto en el literal 2b6 del artculo 510 del
!eglamento de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente, por cada )ijo e )ija de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS con edad lmite de siete A=% a8os
inclusive+ 'i el monto de la matrcula o la mensualidad fuera superior a los
montos indicados para cada a8o, la diferencia ser pagada y asumida por el
TRABAJADOR o TRABAJADORA+
<+ Para el caso de la aplicacin de los numerales 5 y 0 de la presente lusula,
queda entendido que en caso que el ni8o o ni8a cumpla los siete A=% a8os de
edad en el transcurso del perodo lectivo escolar, el beneficio se mantendr
)asta la culminacin de dic)o perodo+
&5 Los pagos antes indicados en el numeral 0 de esta clusula, sern efectuados
por la EMPRESA directamente a la >uardera o Preescolar, pblico o privado+
*5 'i la EMPRESA creare Preescolares donde puedan asistir los )ijos o )ijas de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS en edades
entre cuatro AC% y siete A=% a8os, aquellos que inscriban sus )ijos o )ijas en tales
Preescolares no recibirn el pago previsto en la presente lusula durante el
respectivo perodo escolar+
,5 uando los padres trabajen en empresas diferentes, los patronos obligados
acordarn entre s la forma de cumplir y a la vez distribuir el costo+ 'i el monto
de la Eatrcula o la mensualidad fuera superior a los montos indicados para
cada a8o, la diferencia ser pagada y asumida por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA+
%5 uando un ni8o o ni8a sea beneficiario de la >uardera Dnfantil no tendr
derec)o a lo acordado en la lusula /Q 95 DCONTRIBUCIN PARA ESTUDIO
DE HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASE, sin
embargo recibir el beneficio de tiles escolares+
La EMPRESA conviene en orientar a travs de su ,rganizacin de 'alud y con el
apoyo de la (ireccin de &ducacin &special del Einisterio del Poder Popular para la
&ducacin y (eportes, aquellos casos de )ijos o )ijas con necesidades especiales que
asistan o estn inscritos en sus escuelas, a fin de que se establezca el diagnstico del
caso por un especialista y se indique a los padres o representantes y a los docentes la
conducta a seguir con los mismos+ 'e entender por 2/ecesidades &speciales6 las
relacionadas con las deficiencias sensoriales, psquicas y motoras, y no slo las
relativas al retardo mental o a las dificultades de aprendizaje+ &n estos casos, la
ayuda que se establece en el numeral 0 de esta clusula se elevar al sesenta por
ciento A91H% del SALARIO M:NIMO NACIONAL+
Las PARTES declaran que el "eneficio de >uardera, cualquiera sea su modalidad de
cumplimiento, es un subsidio o facilidad que otorga la EMPRESA de conformidad con
la Ley ,rgnica del Brabajo y su !eglamento, que no retribuyen de manera alguna el
trabajo prestado y no tienen carcter salarial+ -ueda entendido que el "eneficio de
>uardera contemplado en esta lusula incluye el establecido en la Ley ,rgnica del
Brabajo y su !eglamento vigente y no sern acumulados+
CLUSULA N 50: CONTRIBUCIN SOCIAL POR JU9UETE.
La EMPRESA conviene en entregar ticVet juguete para cada )ijo e )ija de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que se encuentren activos al mes de
(iciembre de cada a8o y de los JUBILADOS y JUBILADAS, cuyos )ijos e )ijas estn
en edades comprendidas entre cero A1% a8os y quince A5;% a8os, ambos inclusive+ &n el
caso de los )ijos o )ijas con discapacidades especiales, este beneficio se mantendr
)asta la edad de veintin A05% a8os+
&l ticVet juguete que otorgar la EMPRESA por cada )ijo o )ija ser de valor
equivalente a uno coma tres A5,<% SALARIOS M:NIMOS NACIONALES durante la
vigencia de la presente CONVENCIN+ &ste beneficio se entregar el quince A5;% de
/oviembre de cada a8o+
Las PARTES declaran que la ontribucin 'ocial por *uguetes para los )ijos o )ijas del
TRABAJADOR o TRABAJADORA es un beneficio social no remunerativo, otorgado
por la EMPRESA de conformidad con lo previsto en el numeral C del pargrafo tercero
del artculo 5<< de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente, con la finalidad o propsito de
mejorar su calidad de vida y la de su familia, acordando e.presamente que el mismo no
tendr carcter salarial+
CLUSULA N 51: ESCUELAS T>CNICAS Y CENTROS DE FORMACIN
PROFESIONAL.
La EMPRESA conviene en$
15 !econocer los centros de Gormacin Bcnica e.istentes en la EMPRESA con
anterioridad a la firma de esta CONVENCIN y la &scuela Bcnica N entro de
Gormacin Profesional 2>&!E:/ &LD' ':@/&6, como un beneficio
contractual alcanzado por sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS+
25 La EMPRESA se compromete a mantener en formacin una matrcula de
estudiantes, cuyo nmero no ser inferior del cinco por ciento A;H% del nmero
de TRABAJADORES y TRABAJADORAS regulares en la nmina de la
EMPRESA, en correspondencia con la capacidad y disponibilidad de las
&scuelas Bcnicas y entros de Gormacin Profesional+
!5 -ueda entendido entre las PARTES, que los )ijos e )ijas de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, tendrn preferencia
para el ingreso como alumnos de las &scuelas Bcnicas y entros de
Gormacin Profesional, siempre y cuando cumplan con los requisitos e.igidos
para su admisin, debiendo someterse a los e.menes previstos para tales
fines+
&5 Las PARTES convienen que las &scuelas Bcnicas y entros de Gormacin
Profesional, son tambin un aporte social y una contribucin a la modernizacin
y optimizacin de la EMPRESA4 as como a la creacin de nuevas modalidades,
alternativas y oportunidades de estudio, abierto a otros sectores cone.os al
&lctrico, a travs de entes u organismos del 'ector Pblico que lo requieran+
*5 La EMPRESA conviene en procurar que en los contratos de adquisicin de
equipos, materiales, estructuras, maquinarias, ve)culos, softaare, edificaciones
y dispositivos, entre otros, que empleen o apliquen tecnologa novedosa, se
incorporen clusulas que prevean la transferencia de tecnologa y
conocimientos, para favorecer el acoplamiento tecnolgico de las &scuelas
Bcnicas y entros de Gormacin Profesional, en los nuevos equipamientos
tecnolgicos a realizarse por la EMPRESA+
,5 La EMPRESA establecer mecanismos que permitan incorporar a las &scuelas
Bcnicas y entro de Gormacin Profesional, en calidad de docentes, a
TRABAJADORES y TRABAJADORAS con alta calificacin tcnica y de amplia
e.periencia, con el fin de transmitir sus conocimientos tericoNprcticos a las
nuevas generaciones, mejorando as la calidad de los egresados en beneficio de
la EMPRESA+ (ic)o personal, previo al inicio de las actividades de docencia
relativas a las &scuelas Bcnicas y entro de Gormacin Profesional, recibirn la
necesaria formacin e instruccin pedaggica+
%5 La EMPRESA conviene en la creacin de una clave o concepto de nmina
mediante la cual cualquier TRABAJADOR y TRABAJADORA pueda de manera
voluntaria, previa autorizacin, )acer aporte financiero para mantener y mejorar
el funcionamiento de las &scuelas Bcnicas y entro de Gormacin Profesional+
(e igual manera, podrn )acerlo aquellos egresados, terceros, entes u
organismos que de manera voluntaria realicen aportes o donativos a travs de la
cuenta que se creare para tal efecto+
)5 Las PARTES acuerdan establecer una omisin Paritaria de :lto /ivel,
integrada por tres A<% representantes designados por la EMPRESA y tres A<% por
FETRAELEC, quienes debern determinar su mbito de aplicacin y otras
consideraciones de inters para su funcionamiento y reunirse, de acuerdo a las
necesidades, de forma permanente o una vez al mes, a los fines de$
a+ Eantener actualizados los programas de estudios que se imparten, para
mejorar, diversificar y calificar la &ducacin Bcnica y BericoNPrctica de las
Dnstituciones+
b+ #erificar y supervisar el normal desenvolvimiento de los centros en cuanto al
cumplimiento de la normativa de los mismos, as como aprobar los cambios y
modificaciones que sean necesarias+
c+ Eantener actualizados, mejorar, diversificar y calificar la formacin tericoN
prctica de las Dnstituciones+
La EMPRESA propender celebrar acuerdos y alianzas estratgicas con las
Dnstituciones, entes y organismos del &stado para la coordinacin y la participacin de
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en los planes, iniciativas y misiones de
carcter educativo y formativo promovidas por el &jecutivo /acional+
CLUSULA N 53: FORMACIN INTE9RAL, PRO9RAMA DE CAPACITACIN,
ACCIONES DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y
BECAS.
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr la oportunidad de participar en los
programas, cursos y talleres que sean dise8ados segn el inters estratgico para el
Proyecto /acional 'imn "olvar, el Plan de !evolucin &nergtica, el 'ector &lctrico
y la EMPRESA+
La EMPRESA, por su parte, se compromete a impulsar la formacin del
TRABAJADOR y TRABAJADORA en los programas, cursos y talleres en las diversas
reas de formacin Asocial, poltico, tcnico, profesional y sindical%, dise8ados por un
omit Paritario+
Las PARTES acuerdan coordinar y suscribir convenios de cooperacin y
funcionamiento en los centros de trabajo con la Eisin !obinson, !ibas y 'ucre que
permitan la formacin y desarrollo personal, cultural y social del TRABAJADOR y
TRABAJADORA dentro de las instalaciones de la EMPRESA+
:simismo, las PARTES basadas en la valoracin tica del trabajo y en la participacin
activa, consciente y solidaria en los procesos de transformacin social consustanciados
con los valores de la identidad nacional, y con una visin latinoamericana y universal,
acuerdan coordinar y suscribir convenios de cooperacin y funcionamiento en los
centros de trabajo con la @niversidad "olivariana de Brabajadores 2*ess !ivero6 en el
marco de la misin :lma Eater y con el Dnstituto @niversitario 2Dnstituto de Dnvestigacin
y &studios &nergticos de los Brabajadores y Brabajadoras de Latinoamrica y el
aribe6 AD&&B:L% para la formacin sociopoltica, la autoformacin colectiva integral y
permanente de la clase trabajadora, as como el desarrollo de procesos de acreditacin
mediante la certificacin de saberes y aprendizajes adquiridos por la e.periencia en la
prctica socio productiva+
Por otra parte, las PARTES acuerdan$
15 :yudas &conmicas para estudios de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS para financiar cursos de mejoramiento profesional, educacin
tcnica o superior dentro de la !epblica "olivariana de #enezuela, fuera del
)orario de trabajo+
1515La EMPRESA dentro de sus elementos fundamentales para el desarrollo de
la gestin socialista podr conceder :yudas &conmicas a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS para la realizacin, dentro de la
!epblica "olivariana de #enezuela, de cursos de Eejoramiento Profesional,
&ducacin Bcnica o 'uperior, segn las reas de inters de la EMPRESA y
en provec)o de los fines productivos de la misma, conforme a$
151515La procedencia de la :yuda &conmica al TRABAJADOR o
TRABAJADORA, supone la solicitud por ste o de su supervisor
inmediato, con antelacin al comienzo de los &studios o perodo lectivo
correspondiente, con indicacin de$
Bipo de &studios+
Dnstitucin donde lo va a cursar+
(uracin de cada perodo lectivo+
osto y forma de pago+
151525Para la tramitacin y otorgamiento de la :yuda &conmica, la solicitud
deber estar avalada por la unidad jerrquica superior a la cual
pertenezca el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la @nidad de
!ecursos Fumanos, donde se evidencie la adecuacin de aqulla a las
acciones de desarrollo del TRABAJADOR o TRABAJADORA+
1515!5Los &studios que )ayan sido autorizado a realizar por el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, segn lo dispuesto en esta lusula,
)arn procedente una ayuda del cien por ciento A511H% del valor de
stos, incluyendo Dnscripcin, Eatrcula y Libros+
1515&5Boda solicitud de :yuda &conmica, deber ser renovada por el
TRABAJADOR o TRABAJADORA en cada culminacin del perodo
lectivo, ane.ando la constancia de promocin al grado subsiguiente, as
como el comprobante de inscripcin del TRABAJADOR o
TRABAJADORA en dic)o grado y, en el caso de cursos de mejoramiento
profesional, el ertificado de :probacin+
1515*5:probada la :yuda &conmica, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
beneficiario, firmar un convenio con la EMPRESA en los trminos y
condiciones que sta determine+ &n dic)o convenio se establecer
adems un pacto de permanencia en la EMPRESA+
1515,5'ern e.cluidos del Plan de :yudas para &studios, de manera
definitiva y permanente, los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
incursos en caso de retiro o prdida injustificada del nivel acadmico o de
estudio correspondiente, segn anlisis realizado por la @nidad de
!ecursos Fumanos respectiva4 descontndosele las cantidades
dinerarias avanzadas en concepto de ayuda+
1515%5&n los casos de retiro o prdida justificada no imputable al
TRABAJADOR o TRABAJADORA, segn anlisis realizado por la
@nidad de !ecursos Fumanos respectiva, del nivel acadmico
correspondiente, el TRABAJADOR o TRABAJADORA ser e.cluido
temporalmente del Plan )asta la aprobacin de dic)o nivel acadmico en
el perodo lectivo subsiguiente, costeado por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA+ &n defecto de tal aprobacin del nivel acadmico, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA ser e.cluido definitiva y
permanentemente del Plan de :yudas para &studios, procediendo el
descuento de las ayudas dadas, segn la parte final del prrafo anterior+
1515)5: los fines de la justificacin de la prdida o retiro del perodo lectivo, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA aportar las pertinentes pruebas a la
@nidad de !ecursos Fumanos respectiva, la cual, posterior al anlisis de
las mismas, determinar la procedencia o no de la justificacin dada por
el TRABAJADOR o TRABAJADORA+
151595La :yuda para &studios a la que se refiere esta lusula podr ser
otorgada a juicio de la omisin Paritaria por una sola y nica vez
mientras sea TRABAJADOR o TRABAJADORA activo de la EMPRESA+
25 Programa de becas para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS para
cursar &studios de Eejoramiento Profesional, &ducacin Bcnica o 'uperior
dentro de la !epblica "olivariana de #enezuela+
2515La EMPRESA, entendindose por sta como la ,!P,!:DI/
&L&B!D: /:D,/:L, '+:+ A,!P,&L&%, se compromete a otorgar de
manera corporativa )asta trescientas treinta A<<1% becas para aquellos
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan ms de dos A0% a8os de
servicios ininterrumpidos en la EMPRESA+
2525&l otorgamiento de una beca a un TRABAJADOR o TRABAJADORA en
particular, le dar derec)o a la concesin por parte de la EMPRESA de una
Licencia o Permiso para &studio segn lo dispuesto en el literal 2g6 del
:rtculo 7C de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente+
0+<+&l importe de la beca y los beneficios convencionales, sern los siguientes$
25!515&l importe mensual de la beca, se fijar multiplicando el SALARIO
BSICO diario del TRABAJADOR o TRABAJADORA beneficiario,
segn el nivel del cargo contenido en la lusula /^ 0; DNIVELADOR O
TABULADOR TRANSITORIOE, por treinta A<1% das calendarios que
devengue para el momento en que le sea otorgada la beca+
25!525&n cuanto a la participacin en los beneficios, recibirn el setenta y
cinco por ciento A=;H% de lo que en cada oportunidad se le otorgue a los
dems TRABAJADORES o TRABAJADORAS anualmente+
0+<+<+'ubsidio de &nerga &lctrica+
25!5&5&l perodo durante el cual el TRABAJADOR o TRABAJADORA est
becado, se computar en su tiempo de servicio a los efectos del clculo
de la prestacin de antigLedad prevista en el artculo 51? de la Ley
,rgnica del Brabajo vigente y Prestaciones de acuerdo con esta
CONVENCIN+
0+<+;+aja de :)orro o Gondo de :)orro+
0+<+9+>astos Eortuorios+ 'e e.cluyen los permisos+
0+<+=+BicVet *uguete para los )ijos e )ijas+
0+<+?+ontribucin por /acimiento de Fijos e Fijas+ 'e e.cluyen los
permisos+
0+<+7+ontribucin por Eatrimonio+ 'e e.cluyen los permisos+
25!5105&stos TRABAJADORES o TRABAJADORAS gozarn del aumento
por concepto de salario que se logre en la CONVENCIN+
25&5:l TRABAJADOR o TRABAJADORA becado se le aplicar las condiciones
previstas en el artculo 7; de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente+
25*5&l TRABAJADOR o TRABAJADORA se compromete a prestar sus
servicios por un lapso de dos A0% a8os a la EMPRESA, una vez concluidos
los estudios para los cuales fueron becados+
'emestralmente los becarios presentarn los comprobantes que acrediten sus
estudios y calificaciones, teniendo la omisin /acional Paritaria que se crear para la
administracin de este beneficio, el derec)o de cambiar el beneficiario de la beca, si
ste no obtuviere en el a8o una calificacin promedio mnima de catorce A5C% puntos o
su equivalente+
CLUSULA N 55: PREPARACION TECNICA DEL PERSONAL.
La EMPRESA conviene en mantener su poltica de preparar y mejorar
profesionalmente a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS y a tal fin continuar
desarrollando los cursos necesarios con instructores idneos y competentes, como )a
venido )acindolo )asta a)ora+ &s entendido que la EMPRESA se compromete a no
interrumpir la asistencia a los cursos que los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
estn realizando+
uando por motivos e.cepcionales y a solicitud de la EMPRESA, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA interrumpa el curso, ser reintegrado al mismo a la brevedad posible,
en un lapso que no e.ceda de tres A<% das+ La EMPRESA informar al SINDICATO por
intermedio de sus (elegados sobre las interrupciones que se produzcan+ La EMPRESA
se compromete a que los cursos que se dicten, se )arn en )orario diurno y su
duracin se computar como tiempo efectivo de trabajo+ :simismo, la EMPRESA
conviene en que los tcnicos a su servicio podrn cooperar en la formacin del
personal, y a tal fin se escogern a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS
que aspiren a dictar cursos tomando en cuenta su capacidad y buena )oja de servicio+
&n tales casos, cuando los tcnicos al servicio de la EMPRESA sean facilitadores, se
les proveer las )erramientas necesarias para la actividad a desarrollar
reconocindoseles su participacin protagnica y su aporte como valores
fundamentales para la formacin de nuestros TRABAJADORES y TRABAJADORAS y
el pueblo+
(e la misma manera, la EMPRESA conviene en pagar los estudios e.ternos y de corta
duracin que sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS )agan por propia cuenta y
que estn relacionados con los cargos que desempe8en en la EMPRESA4 siempre que
tales estudios )ayan sido previamente aprobados por la EMPRESA+ Para el pago de
estos estudios, la EMPRESA e.igir la constancia que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA efectivamente los cursa, los recibos del Dnstituto donde el cursante los
est efectuando y la constancia de aprobacin de los e.menes correspondientes+
La EMPRESA tomar en consideracin en la evaluacin del TRABAJADOR y
TRABAJADORA, el resultado obtenido por ste en los estudios efectuados, as como
para las promociones+ La EMPRESA conforme a su preocupacin de propender a la
superacin de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, mantendr su poltica y
costumbre de procurar, siempre que ello fuere posible de acuerdo a las necesidades de
los servicios que ella presta, conceder permisos a aquellos TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que estn cursando estudios a fin que estos puedan presentar los
respectivos e.menes+ Dgualmente, el SINDICATO prestar su colaboracin en la forma
ms amplia posible para el logro de la capacitacin tcnica de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS+
CLUSULA N 57: PRO9RAMA DE VIVIENDA.
1. La EMPRESA conviene en mantener y continuar aplicando, para aquellos
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que los posean, los Planes yMo Programas
dirigidos a la adquisicin, construccin, remodelacin, ampliacin de vivienda que sirva
de )abitacin principal o Liberacin de Fipoteca de la misma, conforme a las
disposiciones que le sea aplicables a cada una de las convenciones colectivas de las
EMPRESAS suscribientes de la presente CONVENCIN, que son$
". Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de ELECTRIFICACIN
DEL CARON: COMPAC:A ANNIMA ;EDELCA%, amparados por su onvencin
olectiva para el momento de la firma de la presente CONVENCIN y que )asta el
momento no se )ayan acogido al Plan, se les aplicar la lusula /Q ;< 2Plan de
Dncentivo para la :dquisicin de #ivienda64 en los trminos y condiciones que
estipula dic)a onvencin olectiva y la normativa interna asociada al mismo+
Las PARTES acuerdan que )asta tanto no se cree un rgimen de vivienda
complementario, de aplicacin general para todos los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS del 'ector &lctrico, los TRABAJADORES yTRABAJADORAS
de EDELCA, continuaran amparados por el Plan+ @na vez creado el nuevo rgimen,
se prever un lapso perentorio para )acer uso del mismo y de no )acer uso de
ste, en dic)o lapso, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS debern acogerse
al que se decida crear de forma inmediata+
L. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la COMPAC:A
ANNIMA ELECTRICIDAD DE CARACAS ;EDC6, amparados por su onvencin
olectiva para el momento de la firma de la presente CONVENCIN, se les
aplicarn y mantendrn las condiciones para el otorgamiento de prstamos para la
construccin, reparacin o alquiler de vivienda, en la forma y condiciones
establecidas por los &statutos de la :sociacin ivil Gondo de Previsin de los
Brabajadores de la +:+ La &lectricidad de aracas y sus &mpresas Giliales,
contenida en la lusula /Q ;1 2Gondo de Previsin de los Brabajadores de la +:+
La &lectricidad de aracas y sus &mpresas Giliales6+
(. Las PARTES acuerdan que aquellas EMPRESAS del 'ector &lctrico, distintas a
las especificadas en los literales " y L de la presente clusula, que a la fec)a del
depsito legal de la presente CONVENCIN prevean beneficios, planes yMo
programas dirigidos a otorgar prstamos para la adquisicin, construccin,
remodelacin, ampliacin de vivienda y pago de )ipoteca4 sean stos a travs de
polticas internas, actas u otras modalidades, las mismas quedarn vigentes, )asta
tanto sea creado el nuevo !gimen omplementario #oluntario de #ivienda para el
'ector &lctrico, el cual deber prever un lapso perentorio para )acer uso de los
mismos y de no )acerlo en dic)o lapso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
deber acogerse al que se decida crear+
/. La EMPRESA, sin perjuicio de las disposiciones aplicables anteriormente e.puestas,
as como para la totalidad de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dar fiel
cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 51?, Pargrafo 'egundo de la Ley ,rgnica
del Brabajo vigente, en lo que se refiere al otorgamiento de :nticipo de Prestaciones
destinado a satisfacer obligaciones derivadas de la construccin, adquisicin, mejora o
reparacin de vivienda para l y su familia y para la liberacin de )ipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad+
15 0. Las PARTES acuerdan, en consideracin a lo establecido en los artculos 50<
y 50= de la Ley ,rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial y la (isposicin
Bransitoria (cimo 'e.ta del (ecreto con !ango, #alor y Guerza de Ley del
!gimen Prestacional de #ivienda y Fbitat, en crear durante la vigencia de la
presente CONVENCIN una comisin paritaria conformada por dos A0%
representantes de cada una de las PARTES, a los fines de evaluar de manera
conjunta un !gimen omplementario #oluntario de #ivienda, aplicable a todos
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de las empresas del 'ector
&lctrico+
La omisin deber contar con la asesora de representantes del organismo rector
encargado de crear los regmenes especiales de vivienda para el 'ector Pblico y las
PARTES se atendrn a las condiciones que se establezcan a tal fin+
CLUSULA N 58: FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES.
La EMPRESA conviene en crear un fondo para ayudas especiales destinado a otorgar
prstamos con inters preferencial, para que el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA, pueda$
a+ :dquirir artefactos de lnea blanca, marrn y computadoras+
b+ Para la reparacin de su ve)culo o para el pago de las plizas de seguros para
ve)culos+
c+ La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia+
d+ La liberacin de )ipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad+
e+ Las pensiones escolares para l, su cnyuge o con quien )aga vida marital, sus
)ijos e )ijas4 y
f+ Los gastos por :tencin Edica y Fospitalaria de los familiares que no estn
cubiertos por el Plan de F++E+
on ocasin de los prstamos regulados en esta lusula, la EMPRESA otorgar
)asta un monto m.imo equivalente a quince A5;% SALARIOS M:NIMOS
NACIONALES a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o
JUBILADAS+
Los intereses en el caso de los prstamos otorgados conforme a esta lusula, sern
del cinco por ciento A;H% anual del monto otorgado en calidad de prstamo para los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS y del tres por ciento A<H% para los
JUBILADOS o JUBILADAS+
Los intereses generados por los prstamos otorgados a los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS se integrarn al fondo, con el objeto
de incrementar su capital+
Los prstamos sern otorgados a plazos de doce A50%, diecioc)o A5?%, veinticuatro A0C%
y treinta y seis A<9% meses, a eleccin del TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA, en base a la incidencia de las cuotas mensuales sobre su
SALARIO PROMEDIO en los primeros, yMo del monto de la pensin que reciben por la
EMPRESA, los segundos, no pudiendo e.ceder la cuota mensual de la tercera parte
A5M<% del SALARIO PROMEDIO del TRABAJADOR o TRABAJADORA, conforme al
artculo 59; de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente y en caso de los JUBILADOS o
JUBILADAS de la tercera parte A5M<% de la pensin que reciben+ Los prstamos sern
cancelados en cuotas mensuales y consecutivas y se descontarn del SALARIO del
TRABAJADOR o TRABAJADORA o del monto de la pensin del JUBILADO o
JUBILADA, cualquiera que sea el caso, a partir del mes inmediato siguiente al
otorgamiento del prstamo+
&n caso de terminacin de la relacin de trabajo, por cualquier causa, la EMPRESA
proceder a descontar de las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros
crditos debidos por el TRABAJADOR o TRABAJADORA con ocasin de la relacin
de trabajo, y )asta un cincuenta por ciento A;1H% de dic)as prestaciones e
indemnizaciones, el monto del prstamo otorgado, as como los intereses causados
para ese momento, de conformidad con el artculo 59; de la Ley ,rgnica del Brabajo
vigente+
&n caso de que el monto de lo adeudado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA
supere el cincuenta por ciento A;1H% del monto que le corresponda por prestaciones e
indemnizaciones a la terminacin de la relacin de trabajo, la EMPRESA podr
descontar de las mismas el e.cedente de la deuda, siempre que cuente con
autorizacin previa y e.presa del TRABAJADOR o TRABAJADORA+
&n caso de fallecimiento del JUBILADO o JUBILADA, la EMPRESA proceder a
descontar a sus beneficiarios la alcuota correspondiente del monto adeudado, si fuera
el caso, de la pensin de sobreviviente4 as como, los intereses causados para ese
momento+
CLUSULA N 5B: PA9O DE LICENCIA Y CERTIFICADO M>DICO.
La EMPRESA conviene en pagar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que por
la naturaleza de sus funciones conduzcan ve)culos propiedad de sta o arrendados
por ella, los gastos originados por concepto de renovacin de Licencia y de ertificado
Edico de Eedicina #ial+
&n aquellos casos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que sean promovidos o
que por la naturaleza de sus funciones, igualmente conduzcan ve)culos propiedad de
sta o arrendados por ella, le ser reconocido el gasto por concepto de e.pedicin de
Licencia de onducir y del ertificado Edico #ial4 de igual manera asumir los costos
de e.menes psicolgicos que sean requeridos por la legislacin que regule la materia,
a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que se encuentren en dic)as
condiciones+
La EMPRESA tambin conviene en realizar operativos para la renovacin de
documentos y de educacin vial, conjuntamente con los organismos competentes+
Las solicitudes que realicen los TRABAJADORES, TRABAJADORAS y JUBILADOS
o JUBILADAS deben estar debidamente avaladas a travs de los recaudos que
justifiquen el destino del prstamo+ Las PARTES se comprometen a realizar los
correspondientes trmites de otorgamiento de los prstamos, sin alterar el orden
cronolgico de recepcin de las solicitudes, a e.cepcin de aquellos casos de
emergencia comprobada, evaluados por stos+
CLUSULA N 7A: PLI4A DE RESPONSABILIDAD CIVIL DE VEH:CULOS.
La EMPRESA conviene en incluir en la cobertura de la pliza colectiva de
!esponsabilidad ivil de #e)culos que contrate, previa solicitud del TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, los ve)culos que ste se8ale y sean de
su propiedad+
-ueda e.presamente entendido que los costos derivados de esta solicitud sern
pagados en su totalidad por el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
JUBILADA.
on la e.cepcin de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
JUBILADAS del 'ector &lctrico que vienen disfrutando de un beneficio superior, por el
cual se mantendr tal beneficio en las mismas condiciones que )asta la fec)a lo vienen
obteniendo+
Las PARTES acuerdan que los TRABAJADORES, TRABAJADORAS y JUBILADOS
o JUBILADAS, podrn pagar el prstamo solicitado antes de la fec)a de vencimiento
del plazo otorgado+
La EMPRESA se compromete a destinar la cantidad de quinientos mil bolvares A"s+
;11+111,11% anualmente, para el incremento del fondo de ayudas especiales+ &n
aquellas EMPRESAS en que se otorgue el beneficio bajo otras modalidades o similares
para el momento del depsito legal de esta CONVENCIN, seguirn funcionando en
las condiciones establecidas en esta lusula4 asimismo, la EMPRESA garantizar la
creacin de fondos de ayudas especiales en cada estado, destinados a otorgar los
prstamos para los TRABAJADORES, TRABAJADORAS y JUBILADOS o
JUBILADAS+
Las PARTES acuerdan crear en un lapso de treinta A<1% das, contados a partir del
depsito legal de la presente CONVENCIN, una A5% comisin nacional paritaria,
conformada por dos A0% representantes de FETRAELEC y dos A0% representantes de la
EMPRESA, los cuales tendrn, entre otras funciones, crear los mecanismos de
aplicacin de los beneficios establecidos en la presente lusula y velar por el
cumplimiento de sta4 y una A5% comisin paritaria estadal, en un lapso de cuarenta y
cinco AC;% das contados a partir del depsito legal de la presente CONVENCIN, la
cual estar conformada por dos A0% representantes del SINDICATO signatario de la
CONVENCIN y dos A0% representantes de la EMPRESA, quienes sern los
encargados de administrar el beneficio+
CLUSULA N 71: ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y
RECREACIONALES.
Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar la realizacin de actividades
culturales, deportivas y recreacionales como forma de desarrollar la salud fsica y
mental de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS de
la EMPRESA, por ello se comprometen a$
a5 !ealizar cada a8o eventos ulturales, (eportivos y !ecreacionales en las
distintas sedes, zonas o regiones de la EMPRESA+
b5 La EMPRESA tomar las previsiones presupuestarias en cada ejercicio fiscal,
para la realizacin de los eventos ulturales, (eportivos y !ecreacionales,
/acionales y !egionales, de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS. &l monto previsto para estas actividades en el
ejercicio correspondiente, no podr ser utilizado para otros fines+
c5 elebrar cada dos A0% a8os juegos (eportivos /acionales, en donde participen
los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS de la
EMPRESA4 inicindose los mismos dentro del trmino no mayor de un A5% a8o,
contado a partir del depsito legal de la presente CONVENCINS
recomendndose que dic)os juegos coincidan con la celebracin del da <5 de
julio, da ste conmemorativo de la orporacin &lctrica /acional, '+:+
A,!P,&L&%+ La EMPRESA se compromete a tomar las previsiones
presupuestarias correspondientes+
d5 onstituir una omisin /acional integrada por siete A=% representantes de la
EMPRESA y siete A=% representantes de FETRAELEC, quienes tendrn como
funcin planificar y organizar anualmente las actividades ulturales, (eportivas y
!ecreacionales+ &sta omisin funcionar en la sede de la EMPRESA o donde
acuerden sus miembros+
e5 &stablecer un omit ultural, (eportivo y !ecreacional en cada estado del
pas, el cual estar conformado por dos A0% representantes de la EMPRESA y
dos A0% representantes del SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN+
&ste omit planificar, organizar, coordinar y programar todo lo
concerniente a la realizacin de :ctividades ulturales, (eportivas y
!ecreacionales, previstas conforme a lo establecido en los literales a y b antes
referidos y segn los lineamientos emanados de la omisin /acional+
5 La EMPRESA se obliga a dar el trato de accidente de trabajo a los accidentes
que sufran los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o
JUBILADAS, que participen en &ventos ulturales, (eportivos y !ecreacionales
en representacin y que sean organizados por la EMPRESA, FETRAELEC,
SINDICATOS signatarios, omits !egionales, omit /acional, Einisterio del
Poder Popular para la &nerga &lctrica y los Einisterios del Poder Popular para
la ultura y el (eporte y aquellos organismos o instituciones dependientes de
stos4 que resulten lesionados durante dic)as actividades, cubriendo los gastos
mdicos y de medicinas y aquellos beneficios que pudieran corresponderles a
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos+
g5 onceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permiso remunerado con el
salario correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo el beneficio
de cupn, ticVet o tarjeta de alimentacin, cuando tengan que asistir a las
:ctividades ulturales, (eportivas y !ecreacionales, organizadas segn lo
establecido en el literal 2f6+
h5 Eantener las instalaciones (eportivas, !ecreacionales y ulturales en buen
estado4 promover y concluir proyectos de desarrollo para nuevas instalaciones
dentro de la EMPRESA y ampliacin de las ya e.istentes en la misma+
CLUSULA N 7/: CENTRO VACACIONAL Y PLAN VACACIONAL+
La EMPRESA consciente de la importancia para el TRABAJADOR y TRABAJADORA
del disfrute efectivo con sus familiares del tiempo libre, recreacin y descanso, tanto
semanal como anual, se compromete en coordinar y suscribir convenios con
#enezolana de Burismo 'ociedad :nnima A#&/&B@!% o cualquier otro organismo
adscrito al Einisterio del Poder Popular para el Burismo o en forma directa con Foteles
o entros #acacionales del pas, a objeto de facilitar al TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA el acceso a paquetes de turismo social
dise8ados por stos+ :simismo, la EMPRESA se compromete a suscribir convenios
con empresas y otros organismos del &stado, para la utilizacin por parte del
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA de las reas sociales,
vacacionales o recreativas en su poder+
La EMPRESA reconoce que las actividades recreacionales son de vital importancia
para la calidad de vida de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
JUBILADAS+ &n tal sentido, conviene en pagar directamente al centro vacacional el
oc)enta por ciento A?1H% del valor del alojamiento en las !esidencias #acacionales
establecido en los baremos, que conjuntamente entre las PARTES se acuerden y con
las que se deban mantener en un futuro acuerdos interinstitucionales yMo corporativos
con la EMPRESA, o aquel que stos seleccionen para el disfrute de sus vacaciones
anuales junto a sus familiares segn el baremo establecido+
&n caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no pueda disfrutar de las
!esidencias #acacionales al momento del disfrute de sus vacaciones anuales, ste
podr convenir con su supervisor inmediato el disfrute fraccionado de las mismas, con
el propsito que pueda acceder durante la segunda porcin de disfrute de vacaciones
al uso de las residencias junto a sus familiares, durante 'emana 'anta, arnaval,
vacaciones escolares y el mes de diciembre, pudiendo disfrutar de siete A=% das
continuos o )asta un m.imo de tres A<% fines de semana en el a8o+
Las PARTES declaran que el pago del beneficio antes referido constituye un subsidio o
facilidad que se le otorga al TRABAJADOR o TRABAJADORA para contribuir con el
mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia, mediante el financiamiento de
actividades de tiempo libre, descanso y turismo social en conformidad con los
establecido en el prrafo segundo del artculo = de la Ley ,rgnica de Prevencin,
ondiciones y Eedio :mbiente de Brabajo AL,PYE:B%, facilitndole as el disfrute de
actividades recreacionales y vacacionales para su persona y sus familiares, por lo que
el beneficio contemplado en esta lusula no tiene carcter salarial+
Las casas propiedad del 'indicato de Brabajadores y Brabajadoras &lectricistas
'imilares y one.os del (istrito Gederal y &stado Eiranda A'B&%, situadas en
Figuerote y los cinco A;% mdulos conformados por cincuenta y oc)o A;?% apartamentos
en el 2lub #illa del Ear6 situado en el sector Playa de Puerto Buy, Eunicipio Pez del
&stado Eiranda, pertenecientes a FETRAELEC, se consideran como !esidencias
#acacionales para los efectos de esta clusula+ Dgualmente sern considerados
!esidencia #acacionales, los entros #acacionales #illa del Ear y #illa del !o en !o
)ico, &stado Eiranda+ :simismo el Dnstituto /acional para la apacitacin y
!ecreacin de los Brabajadores AD+/++!+&+B+%, o el organismo que se creare en su
lugar, las !esidencias #acacionales propiedad de la aja de :)orros 'ector &mpleados
Pblicos A+:+'+&+P+% y el Dnstituto de Previsin y :sistencia 'ocial del Einisterio de
&ducacin AD+P+:+'+E+&+%, que incluye el Fotel #alle >rande en la ciudad de Erida,
incluyendo con los que la EMPRESA tenga acuerdos previos4 adems de cualquier otra
alternativa que presente el omit de :ctividades ulturales y !ecreativas+
La EMPRESA conviene en facilitar la transportacin, que tanto el SINDICATO como los
omits de :ctividades !ecreativas, ulturales y (eportivas, puedan requerir para
llevar a cabo las e.cursiones o paseos programados por stos durante el a8o, para el
disfrute de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS y
sus familiares+
Las PARTES de mutuo acuerdo, incluirn otros centros vacacionales similares en
calidad y costo a los se8alados en esta lusula a nivel nacional+
Las PARTES se comprometen a gestionar ante los &ntes o Dnstituciones del &stado la
recuperacin de los centros vacacionales, campamentos e instalaciones recreacionales
con el propsito de reactivar los mismos y ampliar el acceso a estos centros por parte
de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS y sus
familiares+
La EMPRESA continuar desarrollando los planes vacacionales para los )ijos e )ijas
de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS regulares y contratados a tiempo
determinado y de los JUBILADOS y JUBILADAS, en edades comprendidas entre los
cinco A;% y quince A5;% a8os, ambos inclusive+ La planificacin y desarrollo de estas
actividades recreativas deber ser convenida entre las PARTES, tomando como
referencia los lineamientos emanados del &jecutivo /acional y los que sobre la materia
establezca la ley+
Las PARTES se comprometen a conformar una omisin /acional Paritaria constituida
por seis A9% miembros, quienes sern los encargados de evaluar propuestas viables
ajustadas a la capacidad econmica de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS - JUBILADAS a ser presentadas a la EMPRESA, a los fines que sta
establezca acuerdos institucionales con organismos pblicos y privados, nacionales e
internacionales, que permitan a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS - JUBILADAS tener acceso a planes vacacionales internacionales en
aquellos pases con los cuales #enezuela tenga acuerdos bilaterales o de integracin
en la materia+
CLUSULA N 70: AD?UISICION DE VEHICULOS DESINCORPORADOS.
La EMPRESA previo cumplimiento de las formalidades establecidas en la Ley ,rgnica
que regula la &najenacin de "ienes del 'ector Pblico no :fectos a las Dndustrias
"sicas, acuerda )acer del conocimiento de sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS la lista de los ve)culos que tenga previsto desincorporar con
sesenta A91% das de anticipacin, a fin de que el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA interesado en participar de la oferta pblica pueda presentar
su correspondiente ofrecimiento+ :dicionalmente, se otorgar a los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS el derec)o preferente de adquisicin
de los ve)culos, en condiciones y precios segn el instructivo a ser elaborado por las
PARTES+
-ueda entendido que la EMPRESA no ser responsable por el estado y condiciones
mecnicas, fsicas u otras de los ve)culos, por lo cual los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS que procedan a la adquisicin, lo
)arn siempre bajo su propio y e.clusivo riesgo+ Las PARTES procurarn que todo
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA participe en forma
equitativa en la solicitud de ve)culos, dndole prioridad al que tenga menor
remuneracin, mayor carga familiar y residencia distante de su centro de trabajo+
CLUSULA N 71: ESTACIONAMIENTO.
La EMPRESA se compromete a mantener la capacidad de estacionamiento e.istente
dentro de las reas de su propiedad o arrendadas por ella, debidamente
acondicionadas+
Por cuanto e.iste falta de capacidad fsica de estacionamiento en la sede de algunas
EMPRESAS, siendo limitada para la cantidad de ve)culos que poseen los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS fijos, la EMPRESA mantiene el compromiso de
contratar el servicio de vigilancia necesario para que estacionen sus ve)culos en las
inmediaciones de la EMPRESA+ :simismo, las PARTES de comn y mutuo acuerdo
debern previamente determinar las reas destinadas a tal fin, de acuerdo a las
particularidades de cada centro de trabajo4 siempre que dic)a prctica no vulnere
normas de orden pblico o derec)os de terceros+
La EMPRESA se compromete a identificar al TRABAJADOR y TRABAJADORA y al
sitio donde labora, a fin de facilitarle el uso del estacionamiento en la sede de la
EMPRESA o en aquellas reas que sean previamente determinadas+
CLUSULA N 73: CENTRO DE DOCUMENTACIN.
La EMPRESA brindar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO -
JUBILADA, su cnyuge, )ijos e )ijas, el uso de los servicios de los entros de
(ocumentacin e Dnternet, de acuerdo a las normas internas que rijan su
funcionamiento+ Dgualmente se compromete a mantener en dic)os entros, informacin
y te.tos sobre temas de inters general y sindical+
La EMPRESA se compromete a realizar las gestiones conducentes para instalar en
aquellos centros de documentacin que no los tuviere, por lo menos cuatro AC% equipos
de computacin con acceso a Dnternet para contribuir a la formacin del
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO - JUBILADA, su cnyuge, )ijos e
)ijas+
La EMPRESA se compromete a crear los centros de documentacin que se requieran,
en los estados donde no e.istieren, en un trmino no mayor de un A5% a8o, contado a
partir de la fec)a del depsito de la presente CONVENCIN+
CLAUSULA N 75: PLAN DE ARRENDAMIENTO DE VEH:CULO PARTICULAR DE
LOS TRABAJADORES - TRABAJADORAS.
1. Las PARTES acuerdan e.presamente que se mantendrn en vigencia todas
aquellas normativas internas, polticas de la EMPRESA, lusulas de onvenciones
olectivas, o cualquier otro instrumento de las empresas del 'ector &lctrico, en las
que conste la obligacin, facilidad o modalidad de entrega o erogacin de cantidades
de dinero o reintegros, relacionados con el uso por parte de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de ve)culos yMo motocicletas de su propiedad, para el desempe8o
de sus funciones, cargos o actividades dentro de la EMPRESA y por instrucciones de
sta+
/. Para el caso del beneficio de la empresa ENELBAR, contenido en la clusula /o+ DDN
0= 2PAGO POR ARRENDAMIENTO DE VEHCULO6 de su onvencin olectiva de
Brabajo 0119N011?, las PARTES acuerdan incrementar, nicamente en lo referido a los
montos por canon de arrendamiento de ve)culo y moto, conforme a las mismas
condiciones de la asignacin, manteniendo los mismos trminos conforme a la
siguiente tabla4 en el entendido que todos aquellos otros montos se8alados en la
precitada lusula, permanecern en vigencia sin modificaciones+
VEH:CULOS
ARRENDADOS
CANON
MENSUAL
#e)culos "s+ <11,QQ
Eotocicletas "s+ 5;1,QQ
PAR9RAFO @NICO: &n el caso que las normativas internas, polticas de la
EMPRESA, lusulas de onvenciones olectivas, o cualquier otro instrumento de las
empresas del 'ector &lctrico, contemplen montos inferiores por concepto de canon de
arrendamiento mensual de ve)culo o moto particular del BRABAJADOR $
TRABAJADORA, stos se ajustarn a los establecidos en el numeral 0 de esta
lusula+ Las tarifas indicadas en esta lusula sern revisadas conjuntamente por las
PARTES, por lo menos una vez al a8o, con el fin de ajustarlas si es necesario+
CLUSULA N 77: APRENDI4.
Bodo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese a la EMPRESA en calidad de
aprendiz por cuenta de la EMPRESA, gozar de los beneficios contemplados en la
presente CONVENCIN+ (e la misma manera, la EMPRESA conviene en que el
tiempo empleado en el aprendizaje en la EMPRESA, sea tomado en cuenta como
tiempo efectivo de servicios prestados+ 'lo para estos aprendices contratados por
cuenta de la EMPRESA para cursos especficos y para trabajar definitivamente en la
misma, gozarn de los beneficios de esta CONVENCIN y su 'alario Enimo ser el
estipulado para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS no calificados+ &n los
casos de los cursos de aprendizaje elaborados por la EMPRESA para la capacitacin
de mano de obra, a los participantes que fueren definitivamente seleccionados para su
ingreso a la EMPRESA, se les computar como tiempo efectivo de servicio a los solos
efectos de su antigLedad, el tiempo que transcurra para su incorporacin, )asta un
lapso de cuarenta y cinco AC;% das continuos, contados desde la finalizacin del curso+
Los aprendices Dnstituto /acional de apacitacin y &ducacin 'ocialista AD/&'% slo
realizarn las labores estrictamente relacionadas con su aprendizaje y no sustituirn a
ningn TRABAJADOR o TRABAJADORA mientras sean aprendices+ La EMPRESA y
FETRAELEC convienen en regular de manera distinta y separada lo que establece
esta CONVENCIN para el aprendizaje, en razn de la obligacin derivada del
2Programa de :prendizaje D/&6 cuya fec)a de entrada en vigor fue el 15 de octubre
de 579;+ Por lo antes dic)o, las relaciones entre la EMPRESA y sus aprendices D/&'
se regirn e.clusivamente de conformidad con las disposiciones estatuidas en la Ley
,rgnica del Brabajo y su !eglamento, de acuerdo con lo pautado en el artculo ;C del
(ecreto con !ango, #alor y Guerza de Ley del Dnstituto /acional de apacitacin y
&ducacin 'ocialista y artculo C0 de su !eglamento+
Los aprendices D/&' se )arn beneficiarios de la presente CONVENCIN a partir del
momento que se inicien en la prctica de servicios+
La EMPRESA y el SINDICATO signatario convienen en que a la )ora de seleccionar a
los jvenes para los diferentes cursos de aprendizaje, establecidos por sta y en
igualdad de condiciones acadmicas y fsicas, se les dar preferencia a los )ijos o )ijas
de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS+ Dgualmente, se les dar preferencia a
los )ijos o )ijas de los TRABAJADORES o TRABAJADORAS fallecidos y de los
JUBILADOS o JUBILADAS.
Para los aprendices D/&' se establecer el SALARIO M:NIMO URBANO que
decrete el &jecutivo /acional+
CLUSULA N 78: ACTIVIDADES INSTITUCIONALES.
on el objeto de enaltecer y reforzar los valores institucionales y los de la poblacin de
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS, las PARTES se
comprometen en organizar anualmente agasajos yMo actividades culturales en las
cuales se e.alten los principios de la venezolanidad, la cultura popular y el folclore
patrio, en funcin de las disponibilidades presupuestarias y financieras, en las
oportunidades que a continuacin se mencionan$
5Q de Eayo, (a Dnternacional del Brabajador4
<5 de *ulio, (a de ,!P,&L&4
<1 de agosto, (a del &lectricista4
57 de Earzo, (a del JUBILADO y JUBILADA+
!eunin de Gin de :8o para compartir con los )ijos e )ijas de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS a
celebrarse antes del 5; de diciembre de cada a8o+
:cto de !econocimiento por a8os de servicio para los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS+
La EMPRESA procurar efectuar las actividades a que alude esta lusula, en los das
y fec)as correspondientes4 sin perjuicio que puedan realizarse en fec)as posteriores,
para lo cual la EMPRESA deber informar a FETRAELEC y a sus TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS+
CLUSULA N 7B: AYUDA SOCIAL SOLIDARIA:
La EMPRESA, una vez notificada debidamente por el SINDICATO, se compromete a
descontar del salario de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS beneficiarios de la
presente CONVENCIN, y de las pensiones de los JUBILADOS y JUBILADAS que
as lo manifiesten, la cantidad de cinco bolvares A"s+;,11% cuando se produzca la
muerte por discapacidad total y permanente de uno cualesquiera de los
TRABAJADORES - TRABAJADORAS, debidamente certificada por el Dnstituto
#enezolano de los 'eguros 'ociales AD#''% o la discapacidad para la realizacin de las
actividades diarias para valerse por si solos, o la muerte en el caso de los JUBILADOS
o JUBILADAS+
&n caso de ocurrir ms de una A5% discapacidad de un TRABAJADOR o
TRABAJADORA, o la muerte de ms de un JUBILADO o JUBILADA, el descuento se
efectuar en la semana, quincena o mes, segn la modalidad de pago de cada uno de
estos, y el nmero de contingencias a cubrir por los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS solidarios que )ayan decidido
acogerse al beneficio+
Los SINDICATOS signatarios informarn oportunamente a la EMPRESA, el nmero de
discapacitados o muertes ocurridas si se tratasen de TRABAJADORES -
TRABAJADORAS, y las muertes en el supuesto de JUBILADOS $ JUBILADAS, el
orden en que deben efectuarse los descuentos y la entrega del monto recaudado, el
cual deber ser entregado a los TRABAJADORES $ TRABAJADORAS en caso de
discapacidad+ &n los casos de muerte de TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS, la entrega del monto que corresponda, se )ar a los
beneficiarios que estn inscritos en los registros de la EMPRESA+ &n ambos casos, la
EMPRESA )ar la entrega de la cantidad recabada en un lapso no mayor de treinta
A<1% das, contados a partir del descuento efectuado a los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS.
Los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS, podrn,
dentro de los cuarenta y cinco AC;% das siguientes al depsito legal de la presente
CONVENCIN, manifestar su voluntad de no acogerse al beneficio acordado, a travs
de comunicacin escrita dirigida a la organizacin sindical que corresponda+
CLUSULA N 8A: COMEDORES.
La EMPRESA se compromete a mantener en servicio, en las instalaciones propias
donde e.istan actualmente omedores y los locales que ocupan las cocinas de los
mismos, en condiciones de )igiene y salubridad y supervisados por personal calificado+
La EMPRESA se compromete a continuar suministrando a los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, en las instalaciones propias de los centros de trabajo donde
funcionan los comedores, un almuerzo por cada da en que concurran al trabajo, a un
precio no mayor de siete bolvares con cincuenta cntimos A"s+ =,;1%, el cual deber
ser pagado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA+
Las comidas sern de buena calidad y bien balanceadas+
/o perder el derec)o a recibir la comida en el comedor al precio antes indicado, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA que, estando en el ampamento, en los centros de
trabajo que aplique, no concurra al trabajo por enfermedad debidamente comprobada+
La EMPRESA acondicionar los sitios de comer, donde sea necesario, dotndolos de
calentadores y neveras adecuadas+
Las PARTES acuerdan para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la Planta
Fidroelctrica 'imn "olvar A>uri% que no residan con su familia en el ampamento de
>uri, que la EMPRESA continuar suministrndoles las tres A<% comidas en el
omedor de dic)a Planta, cada da que concurran al trabajo, a los precios siguientes$
el desayuno, a dos bolvares con cincuenta cntimos A"s+ 0,;1%4 el almuerzo a siete
bolvares con cincuenta cntimos A"s+ =,;1%4 y la cena, a dos bolvares con cincuenta
cntimos A"s+ 0,;1%+
La EMPRESA se compromete a instalar y poner en funcionamiento comedores en las
Plantas Fidroelctrica >eneralsimo Grancisco de Eiranda Aaruac)i% y Eanuel Piar
ABocoma%+
Para el personal que presta servicios en las subestaciones 'an >ernimo, &l Bigre, La
anoa, Ealena, La :renosa, 'ur, 'anta Beresa, La Forqueta, Yaracuy, 'anta &lena,
Las laritas, &l allao, &l Gurrial, Palital, *ose, uatricentenario y cualquier otra
'ubestacin de caractersticas similares que sean convenidas e.presamente por las
PARTES, la EMPRESA conviene en otorgarle la cantidad de sesenta y un bolvares
con oc)enta cntimo A"s+ 95,?1%, por cada da que concurran al trabajo, por concepto
de subsidio de comida+ &s entendido que este subsidio no tendr carcter salarial, de
conformidad con lo establecido en el Pargrafo Bercero del artculo 5<< de la Ley
,rgnica del Brabajo, y no ser pagado cuando tenga que realizar trabajos fuera de la
jurisdiccin de las mismas, en cuyo caso se le aplicar lo previsto en la lusula /Q 0?
DTRASLADOS, VITICOS Y 9ASTOS DE VIAJEE+
&ste subsidio se ajustar en la misma cuanta y oportunidad en que se modifique el
monto que por concepto de almuerzo se otorga en la lusula /Q 0? 2TRASLADOS,
VITICOS Y 9ASTOS DE VIAJEE de la presente CONVENCIN+
&n los casos en que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS tengan que prolongar
su jornada de trabajo, les ser aplicado lo estipulado en la lusula /o+ 5? DLEY
PRO9RAMA DE ALIMENTACIN < TICHET DE ALIMENTACINE+
PARA9RAFO @NICO: 'i el beneficio otorgado segn lo dispuesto en la Ley de
:limentacin para los Brabajadores, en su artculo C, numeral <, fuese superior a lo
otorgado en esta clusula, se otorgar aqul en sustitucin del subsidio de comida,
todo ello de conformidad con lo estipulado en el :rtculo ;7 de la Ley ,rgnica del
Brabajo+
CLUSULA N 81: CLUB SOCIAL O CENTROS DEPORTIVOS DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
La EMPRESA se compromete en mantener los lubes 'ociales o entros (eportivos
que a la fec)a estn funcionando dentro de las instalaciones e inmuebles de la
EMPRESA, para el uso comn de todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS a su servicio+
Las PARTES conjuntamente vigilaran las actividades y el cumplimiento de las normas y
estatutos de dic)os lubes 'ociales o entros (eportivos, a fin de que cumplan las
funciones para las que fueron creados+
La EMPRESA consciente de la funcin social, recreativa y deportiva de estos lubes
'ociales o entros (eportivos, evaluar anualmente las condiciones fsicas de esos
inmuebles yMo instalaciones, a los fines de contribuir al mejor funcionamiento de los
mismos+ Dgualmente, continuar realizando el mantenimiento fsico a todas las
instalaciones sociales y deportivas de los mencionados lubes 'ociales o entros
(eportivos+
CLAUSULA N 8/: AYUDA DE PREVISIN SOCIAL PARA LOS JUBILADOS+
1. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgar una ayuda de previsin social
para contribuir con el bienestar y calidad de vida de los JUBILADOS y JUBILADAS de
la empresa &/&!>b: &L&B!D: (& ":!-@D'DE&B, A&/&L":!%, que al momento
de la firma de la presente CONVENCIN venan percibiendo el beneficio alimentario,
un monto de un mil bolvares A"s+ 5+111,11%, en sustitucin de ste+
Dgualmente, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que pasen a la condicin de
JUBILADO o JUBILADA de la precitada empresa, recibirn igual monto por concepto
de ayuda de previsin social+
/. La EMPRESA conviene en otorgar a partir del depsito de la presente
CONVENCIN la ayuda de previsin social establecida en esta lusula a los
JUBILADOS y JUBILADAS beneficiarios de la misma, que para este momento no
viniesen disfrutando del beneficio de ayuda alimentara, por un monto de setecientos
bolvares A"s+ =11,11%, en el entendido que los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
que se jubilen con fec)a posterior al depsito legal de la presente CONVENCIN sern
acreedores a este beneficio, a e.cepcin de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS regulados en el numeral 5 de esta lusula+ La ayuda que
establece esta lusula se pagar al JUBILADO o JUBILADA independientemente al
monto de la pensin que devengue+
0. Dgualmente, las PARTES acuerdan que los JUBILADOS - JUBILADAS recibirn un
incremento de cuatrocientos bolvares A"s+ C11,11% de sta ayuda a partir de
15M15M0155+
CLUSULA N 80: DE LA SE9URIDAD, HI9IENE, CALIDAD DE VIDA Y SALUD
OCUPACIONAL.
Las PARTES, siguiendo los postulados que establece la onstitucin de la !epblica
"olivariana de #enezuela, enalteciendo la seguridad y salud laboral como un derec)o
)umano fundamental y de acuerdo a la obligacin de toda empresa de establecer
condiciones de seguridad, )igiene y ambiente de trabajo adecuado, tal como se
establece en la Ley ,rgnica de Prevencin, ondiciones y Eedio :mbiente de Brabajo
AL,PYE:B%, su !eglamento y dems normas que rigen la materia, acuerdan lo
siguiente$
a5 onstituir y mantener un omit de 'eguridad y 'alud Laboral /acional y los
omits de 'eguridad y 'alud Laboral !egionales que se requieran de acuerdo
a la nueva estructura de la EMPRESA, como rganos paritarios y colegiados de
participacin, destinados a la consulta y deliberacin, de forma regular y
peridica, de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, segn lo establecido en la presente CONVENCIN, en
concordancia con las disposiciones de la L,PYE:B, su !eglamento y las
/ormas Bcnicas del Dnstituto /acional de Prevencin, 'alud, y 'eguridad
Laborales AD/P':'&L%, y cualquier otra normativa de carcter nacional o
internacional aplicable+ La m.ima autoridad del entro de Brabajo formar parte
de ese omit+
b5 ,rganizar un servicio propio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo para dar
cobertura a cada centro de trabajo, conforme a lo previsto en la L,PYE:B y su
!eglamento+
c5 !econocer a los (elegados y (elegadas de Prevencin como representantes de
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en materia de seguridad y salud
laboral, con las obligaciones, responsabilidades y derec)os correspondientes, de
conformidad con los artculos C5, C0, C< y CC de la L,PYE:B, su !eglamento
y las /ormas Bcnicas del D/P':'&L+
Para el logro de todo lo anteriormente e.puesto, las PARTES )an convenido en lo
siguiente$
1. N$')G)("()Q& P#=&')=" d Pl).#$! - R)!.$! O(+%"()$&"l!:
La EMPRESA capacitar, instruir y notificar por escrito al TRABAJADOR o
TRABAJADORA, al momento de su ingreso y antes de iniciar el desempe8o de
una tarea determinada, sobre los peligros y riesgos ocupacionales, asociados a
las instalaciones del centro de trabajo, puesto de trabajo o al servicio que preste,
a los cuales estar potencialmente e.puesto por la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos,
biolgicos, factores psicosociales y emocionales+
&sta notificacin deber ser efectuada por escrito y por cualesquiera otros
medios idneos que garanticen su objetivo para los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS con o sin discapacidad e independientemente de las
condiciones tnicas, culturales, de idioma o lengua+ (e igual modo, le informar
y capacitar sobre las medidas de cPromocin y Prevencin en Eateria de
'eguridad y 'alud en el Brabajoc, as como, los posibles efectos adversos a la
salud+
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA, en cada centro de trabajo, tendr acceso
y disponibilidad a las Fojas de 'eguridad de los Productos Peligrosos utilizados
en sus actividades, considerando al efecto la diversidad de idiomas y lenguas+
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA est obligado a asistir a las actividades
de capacitacin y formacin que le indique la EMPRESA dentro de su )orario
de trabajo y acatar las normas de seguridad industrial, salud e )igiene
ocupacional, segn lo establecido en la L,PYE:B+ Dgualmente tiene derec)o a
recibir un ejemplar original de la /otificacin de !iesgo+
/. EVF,&! MMd)($!:
&l 'ervicio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo de la EMPRESA efectuar al
TRABAJADOR o TRABAJADORA, e.menes mdicos de preNempleo,
peridicos y de preNterminacin, con orientacin a los riesgos potenciales a los
que estar, est o estuvo e.puesto segn lo contemplado en esta
CONVENCIN+
0. P#$.#","! d S.+#)d"d - S"l+d & l T#"L"J$:
La EMPRESA desarrollar e implementar conjuntamente con los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y previo visto bueno del omit de
'eguridad y 'alud Laboral y el (elegado de 'eguridad y 'alud del 'indicato,
planes escritos, estructurados y sistematizados, en concordancia con las normas
nacionales e internacionales que rigen la materia y con los mecanismos de
participacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS establecidos en la
presente CONVENCIN, as como la adopcin de las mejores prcticas que en
la materia puedan aplicarse+
1. N)=l! TM(&)($! d RG#&()" d EV%$!)()Q&:
La EMPRESA conjuntamente con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS
realizar todas las acciones pertinentes, que permitan el control de los riesgos
ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de los niveles tcnicos de
referencia de e.posicin establecidos en la L,PYE:B, el !eglamento de las
ondiciones de Figiene y 'eguridad en el Brabajo, /ormas Bcnicas del
D/P':'&L y de las /ormas Bcnicas de la EMPRESA+
:dems del 'istema de #igilancia &pidemiolgica ,cupacional y de las
evaluaciones mdicas peridicas del personal e.puesto a peligros y riesgos
ocupacionales asociados al puesto de trabajo o al servicio que potencialmente
pudieran afectar la salud del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la EMPRESA
dar prioridad al inicio de las acciones de control en el medio ambiente de
trabajo, cuando la concentracin ambiental de alguna sustancia, materia prima,
producto o subproducto o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea superior
al cincuenta por ciento A;1H% del nivel tcnico de referencia de e.posicin
correspondiente+
3. EW+)%$! d P#$'(()Q& P#!$&"l - C$l(')=$!:
La EMPRESA incluir como parte del Programa de 'eguridad y 'alud en el
Brabajo, acciones dirigidas al suministro de equipos de proteccin personal y
colectivos certificados por el 'ervicio :utnomo /acional de /ormalizacin,
alidad, Eetrologa y !eglamentos Bcnicos adecuados a cada TRABAJADOR
o BRABAJADORA, segn la normativa vigente con base a los riesgos a los
cuales potencialmente puede estar sometido y capacitarlo sobre su buen uso,
inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo+
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA est obligado a utilizar los equipos de
proteccin personal que le sean suministrados, para la ejecucin de sus tareas,
los cuales sern intransferibles, y atender las instrucciones sobre su uso,
inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo+
-ueda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo inmediato de
cualquier )erramienta, equipo o material de proteccin personal o colectivos que
por su desgaste, deterioro, fin de vida til segn especificaciones del fabricante,
recomendaciones del 'ervicio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo y lo
establecido en las /ormas Bcnicas en la materia, no cumpla con sus objetivos
de proteger la salud y seguridad del TRABAJADOR o TRABAJADORA+ (e
igual forma, se compromete a la dotacin de equipos de proteccin adicionales
que sean solicitados por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, previa
evaluacin de las necesidades del mismo por parte del omit de 'eguridad y
'alud Laboral+
&l omit de 'eguridad y 'alud Laboral /acional participar en la seleccin y
aprobacin de los equipos de proteccin personal segn su efectividad, en
concordancia con las normas tcnicas para la proteccin del TRABAJADOR o
TRABAJADORA+ La EMPRESA, por su parte, se compromete en atender la
procura del equipo de proteccin de acuerdo a lo indicado por dic)o omit+
&s entendido que el uso de equipos de proteccin personal y colectivos son el
ltimo recurso para el control de riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y
obligatorios la aplicacin de controles primarios de proteccin tales como$
controles de ingeniera, cambios administrativos, sustitucin de productos o
materias primas, cambios en las prcticas de trabajo+
Los equipos de proteccin personal y colectivos, slo se indicarn en los casos
donde los controles primarios no sean tcnicamente factibles+ 'e debe incluir
riesgo de falla en controles primarios+
5. H##",)&'"!, EW+)%$! - M"'#)"l!:
La EMPRESA suministrar oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR o
TRABAJADORA las )erramientas, equipos y materiales necesarios para
efectuar el trabajo convenido, los cuales cumplirn con las especificaciones
tcnicas e.igidas para cada caso+ Los mismos debern ser conservados en
buen estado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la EMPRESA los
repondr tan pronto le sean devueltos por no ser eficientes o presentar algn
deterioro que altere su funcin+ (e ser necesario, se solicitar la comprobacin
por parte del omit de 'eguridad y 'alud Laboral+
La EMPRESA informar al TRABAJADOR o TRABAJADORA sobre los riesgos
asociados al uso de las )erramientas, equipos y materiales que le )aya
suministrado conforme a la presente clusula+ &l TRABAJADOR o
TRABAJADORA ser responsable del valor actual de los objetos que le sean
suministrados, en caso de prdida por causa que le sea imputable y del
reintegro de los mismos en caso de la terminacin de la relacin de trabajo+ : los
efectos de determinar la responsabilidad del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, se solicitar opinin previa del caso al omit de 'eguridad y
'alud Laboral !egional, con la participacin del SINDICATO signatario de la
presente CONVENCIN+
7. C$&d)()$&! d S.+#)d"d d EW+)%$!, H##",)&'"! I&!'"l"()$&!:
La EMPRESA se compromete a que los equipos, )erramientas e instalaciones
estn en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones y
minimicen los potenciales riesgos a la salud y seguridad+ Por su parte, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA coadyuvar al mantenimiento de tales
condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior jerrquico, o a uno de los
miembros del omit de 'eguridad y 'alud Laboral, segn lo establecido en la
L,PYE:B, de cualquier situacin que afecte el funcionamiento de los equipos,
)erramientas e instalaciones y que constituya una desviacin o condicin
insegura que pudiera afectar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, las
instalaciones o el entorno+
Para los efectos de la aplicacin de ste numeral, las PARTES convienen que
ser el omit de 'eguridad y 'alud Laboral quin determine la magnitud de la
desviacin o condicin notificada+
Las PARTES convienen en propiciar y estimular mecanismos de participacin
activa y protagnica del TRABAJADOR o TRABAJADORA para el aporte de
sus conocimientos, sugerencias e innovaciones sobre los procesos, medios de
trabajo en bsqueda de una positiva transformacin de los mismos, sus
actividades y tareas, de manera que contribuyan al control de peligros y riesgos
de instalaciones y puestos de trabajo o servicio prestado y a la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales+
8. N$')G)("()Q& d C",L)$!, Pl).#$! - R)!.$!:
La EMPRESA se compromete, adems de realizar las evaluaciones,
aprobaciones y registros correspondientes, a notificar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA y al SINDICATO, antes de su implementacin, los cambios
que realice en$ infraestructura, condiciones de operacin, tecnologa del
proceso, los procedimientos operacionales, de inspeccin y de mantenimiento y
en los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias que
puedan afectar la salud y seguridad de las personas, la integridad fsica de las
instalaciones o el ambiente+
La notificacin de los cambios a que se refiere este numeral deber incluir los
nuevos riesgos que dic)os cambios introduzcan, los potenciales efectos sobre la
salud y seguridad, as como las medidas de prevencin y proteccin necesarias+
:simismo, la EMPRESA se compromete a suministrar, antes de la
implementacin de los cambios, la respectiva formacin y capacitacin al
TRABAJADOR o TRABAJADORA en razn de los cambios a implementar+
B. T#"L"J$! W+ #W+)#"& EW+)%$! d S.+#)d"d - P#$'(()Q& P#!$&"l:
La EMPRESA mantendr su prctica de asignar las labores, tomando en cuenta
la capacidad y clasificacin del TRABAJADOR o TRABAJADORA, las normas
de seguridad industrial, salud e )igiene ocupacional y no e.igir al
TRABAJADOR o TRABAJADORA la realizacin de labores para las cuales
requiera el uso de equipos de seguridad y proteccin personal, cuando no les
)aya suministrado esos equipos+
&n todo caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar realizando todas
las dems labores que le correspondan, de acuerdo con su puesto de trabajo o
el servicio que preste+
1A. U!$ OLl)."'$#)$ d EW+)%$! d S.+#)d"d - P#$'(()Q& P#!$&"l:
Los equipos de seguridad y proteccin personal que la EMPRESA proporcione
al TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo con esta clusula, sern de
uso e.clusivo e intransferible, para las actividades asignadas por la EMPRESA y
de uso obligatorio en las labores para las cuales )ayan sido proporcionados+
11. N$')G)("()Q& !$L# C$&d)()$&! I&!.+#"! - !+! EG('$!:
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, basndose en su formacin y
e.periencia, tenga motivos razonables para creer que e.iste un peligro
inminente para su salud o su vida, conforme a lo establecido en los artculos ;<
y ;C de la L,PYE:B, sin que tales situaciones, se puedan considerar como
abandono de trabajo, podr$
a+ !e)usarse a trabajar
b+ :lejarse de la condicin insegura o
c+ Dnterrumpir una tarea o actividad de trabajo+
&l omit de 'eguridad y 'alud Laboral reanudar las actividades cuando as lo
determine y una vez de )aber cesado la condicin insegura+ &n estos casos, no
se suspender la relacin de trabajo y la EMPRESA continuar cancelando el
salario correspondiente, computndole el tiempo que dure la interrupcin, a la
antigLedad del TRABAJADOR o TRABAJADORA+ Dgualmente deber
comunicar al (elegado o (elegada de Prevencin y a su supervisor inmediato,
la situacin planteada+
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA informar inmediatamente por escrito al
_rea de Figiene y 'eguridad Dndustrial y al omit de 'eguridad y 'alud
Laboral, cualquier alteracin del proceso que represente riesgo yMo peligro
inminente contra su integridad fsica y mental+
La EMPRESA, a travs de la @nidad involucrada y 'eguridad Dndustrial,
realizar conjuntamente con el omit de 'eguridad y 'alud Laboral y el
TRABAJADOR o TRABAJADORA involucrado, la evaluacin de riesgo
correspondiente, para determinar su magnitud y posibles soluciones, en el
siguiente lapso, establecido en funcin de los grados de riesgo$
N E.imo ] :ccin inmediata+
N Promedio ] cinco A;% das+
N Enimo ] oc)o A?% das+
CLUSULA N 81: ASISTENCIA M>DICA PREVENTIVA Y VEH:CULOS DE
EMER9ENCIA.
La EMPRESA garantizar la organizacin de los sistemas de atencin, primeros
au.ilios, atencin mdica de emergencia, respuesta inmediata, planes de contingencia
y transporte de lesionados, previo visto bueno del omit de 'eguridad y 'alud
Laboral+
La EMPRESA de acuerdo con las necesidades que puedan surgir en relacin con el
'ervicio de 'eguridad y 'alud que ella suministre, segn la ley y esta CONVENCIN,
deber contar con ve)culos de emergencia que faciliten el traslado del
TRABAJADOR o TRABAJADORA al establecimiento mdico ms cercano+ (e igual
manera garantizar el buen estado de funcionamiento del ve)culo de emergencia, as
como su operatividad y el equipamiento de primeros au.ilios, camillas, equipos para el
suministro de o.geno y todo lo necesario para prestar un ptimo servicio de traslado y
atencin inmediata4 todo ello con personal calificado+
on igual propsito, la EMPRESA facilitar sus naves o aeronaves en los casos de
atencin mdica de emergencia a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS+
:simismo, en la medida de sus posibilidades, llegar a acuerdos previos e
institucionales con autoridades aeronuticas Aciviles y militares% para facilitar el traslado
areo del TRABAJADOR o TRABAJADORA que por la distancia o la gravedad del
caso, as lo ameriten+
La EMPRESA se compromete a constituir y mantener en funcionamiento en los
campamentos y plantas de generacin elctrica, mdulos de primeros au.ilios
debidamente equipados para tales fines y con el personal de salud que fuere
necesario segn los criterios y modalidades establecidos por el 'ervicio de 'eguridad y
'alud en el Brabajo, previo visto bueno del omit de 'eguridad y 'alud Laboral+
La EMPRESA mantendr, en lugares apropiados, botiquines de primeros au.ilios en
centros de trabajo, deportivos, culturales, sociales y sindicales4 segn los criterios y
modalidades establecidos por el 'ervicio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo, previo
visto bueno del omit de 'eguridad y 'alud Laboral+
uando se realicen actividades deportivas, culturales, sociales y sindicales donde
asistan mayoritariamente los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS $
JUBILADAS, la EMPRESA suministrar un ve)culo que cubra las emergencias que
eventualmente puedan suscitarse en dic)os eventos+
La EMPRESA garantizar y seguir conservando, las prcticas y compromisos que )a
mantenido y mantiene, en materia de asistencia mdica y ve)culos de emergencia
que tiene en las diferentes reas de trabajo+
CLUSULA N 83: SUMINISTRO DE HIELO Y A9UA.
La EMPRESA mantendr cada centro de trabajo dotado de bebederos de agua
potable, equipados con filtros de buena calidad+ Dgualmente suministrar )ielo, vasos
desec)ables e )iginicos+
&n aquel centro de trabajo donde no se disponga de un bebedero con filtro, la
EMPRESA mantendr el suministro de agua a travs de botellones plsticos+
La EMPRESA agotar todos los medios necesarios para garantizar el suministro de
)ielo y agua4 en caso contrario, de sucederse la falta de stos, al momento de iniciarse
las labores, las PARTES conjuntamente con los (elegados de Prevencin del entro
de Brabajo a que corresponda, buscarn de forma inmediata, solucin a la problemtica
presentada+
@na vez agotada las vas de solucin y si no se lograr otorgar el suministro de )ielo y
agua, la misma constituir una justificacin para que los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS no presten el servicio+
Bambin suministrar el )ielo y agua a los ve)culos que lo requieran, a criterio del
omit de 'eguridad y 'alud Laboral o en su defecto, por una representacin de las
PARTES+
CLUSULA N 85: UNIFORMES.
La EMPRESA reconociendo el derec)o de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
contratados a tiempo indeterminado, determinado y eventuales, a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado que le proporcione las condiciones
ptimas de seguridad, salud, bienestar y ergonoma, las cuales dentro de la
concepcin de un trabajo digno y con carcter integracionista deben tener los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en el nuevo modelo de produccin socialista,
en concordancia con los preceptos y principios establecidos en la Ley ,rgnica de
Prevencin, ondiciones y Eedio :mbiente de Brabajo AL,PYE:B% y en total
correspondencia con el Programa de 'eguridad y 'alud en el Brabajo de la
EMPRESA, acuerda lo siguiente$
15 'uministrar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, durante el mes de marzo
de cada a8o, la dotacin de uniformes y calzados normados de acuerdo a los
requerimientos del perfil del cargo que desempe8an+
25 -ue las condiciones y normas para la dotacin de uniformes e implementos de
seguridad se mantendrn en las regiones o zonas de acuerdo a como lo vienen
)aciendo, )asta tanto e.ista un criterio de unificacin+
!5 La EMPRESA se compromete a iniciar los procesos de contratacin y adquisicin
de uniformes con nueve A7% meses de anticipacin a la fec)a de entrega de las
dotaciones de los uniformes+ Dgualmente propender a garantizar que la adquisicin
de las dotaciones se encuentren ajustadas a las normas de seguridad vigentes en la
EMPRESA, en concordancia con lo acordado por la omisin Paritaria, en lo que se
refiere a la calidad, cantidad y caractersticas de los uniformes+
Las PARTES, en los primeros sesenta A91% das contados a partir del depsito legal de
la presente CONVENCIN, constituirn una omisin Paritaria con doce A50%
representantes en total, seis A9% representantes por la FEDERACIN y seis A9%
representantes por la EMPRESA con el objeto de elaborar el manual descriptivo y
reglamento sobre las cantidades, caractersticas, beneficiarios, condiciones y normas
de uso de los uniformes para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS a tiempo
indeterminado, determinado y eventuales de la EMPRESA, dic)as cantidades, calidad
y caractersticas, en ningn caso puede ser inferior a las dotaciones que se vienen
entregando a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en acuerdos anteriores a
esta CONVENCIN+ La representacin de la EMPRESA, estar integrada por
representantes de las reas de Balento Fumano y al menos un A5% representante del
rea de ontrataciones y uno A5% de ompras o :dquisiciones y contar adems con la
asesora del omit de 'eguridad y 'alud Laboral+
&n el caso de los procesos de contratacin de dotacin de @niformes a nivel nacional,
estarn presentes cuatro AC% representantes de FETRAELEC para el proceso de
seleccin, prueba y contratacin de uniformes operativos normados y dos A0%
representantes femeninos en la seleccin de los uniformes femeninos+
La omisin Paritaria en referencia, evaluar la dotacin de uniformes para aquellos
puestos de trabajo que en la actualidad no )agan uso de stos o que por su naturaleza
requieran uno especfico, entre ellos, enfermeras, mdicos, coordinadores y
supervisores, con el objeto de unificar la implementacin del uso del mismo+ (e no
entregarse la dotacin establecida por la omisin en la oportunidad indicada en el
numeral 5 de esta lusula, la EMPRESA proceder a indemnizar a los trabajadores
involucrados con la cantidad acordada entre las PARTES tomando en cuenta el costo
de la dotacin+
Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen al uso y cuido de los
uniformes que sean suministrados por la EMPRESA para el mejor desempe8o de sus
funciones y con el propsito de dar cumplimiento a las normativas de )igiene y
seguridad industrial y mantener la imagen corporativa de la EMPRESA+
CLUSULA N 87: ACCIDENTE O ENFERMEDAD CONSIDERADA OCUPACIONAL.
1. A(()d&'! & '#F&!)'$:
LA EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, en los trminos de los
numerales < y C del artculo 97 de la Ley ,rgnica de Prevencin, ondiciones y
Eedio :mbiente de Brabajo AL,PYE:B%, los sucesos derivados del traslado del
TRABAJADOR o TRABAJADORA por el )ec)o o con ocasin al trabajo+
Dgualmente, ser considerado accidente de trabajo, el accidente de trnsito que
sufra el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en el recorrido )abitual desde y )aca
su centro de trabajo, salvo que )aya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no sean imputables al TRABAJADOR o TRABAJADORA y e.ista
concordancia cronolgica y topogrfica con el recorrido )abitual+
/. A(()d&'! d '#F&!)'$:
La EMPRESA conviene en considerar como accidente de trabajo, todo accidente de
trnsito que sufra el TRABAJADOR o TRABAJADORA, durante su jornada de
trabajo yMo en asuntos relacionados con su trabajo, se traslade en un ve)culo de la
EMPRESA o autorizado por ella4 o cuando en la misma oportunidad y a los mismos
fines, utilice un ve)culo pblico o de su propiedad, por )aber recibido de la
EMPRESA un pago sustitutivo del suministro directo de transporte+ Bodos los
accidentes de trnsito con ocasin del trabajo, capacitacin, induccin o
representacin, que produzca una lesin al TRABAJADOR o TRABAJADORA y
ocurra dentro o fuera del )orario de trabajo, sern reconocidos como accidente de
trabajo+
&n el caso del TRABAJADOR o TRABAJADORA que, en desempe8o de su cargo
deba conducir ve)culos de su propiedad o de la EMPRESA, en cumplimiento de
las funciones y responsabilidades propias de las labores que desarrolla para la
EMPRESA, sufra un accidente de trnsito que amerite asistencia jurdica, la
EMPRESA se compromete a suministrarle dic)a asistencia jurdica inmediatamente,
luego de ser notificada verbalmente o por escrito, donde se le informe
detalladamente sobre el accidente, la autoridad bajo cuya orden est y el lugar
donde se encuentra detenido el TRABAJADOR o TRABAJADORA, si fuere el
caso+
&n el caso de los directivos sindicales signatarios de la presente CONVENCIN, se
conviene que cualquier accidente que ocurra durante su desplazamiento para
cumplir sus funciones, ser considerado como accidente de trabajo+
0. H#&)" ($&!)d#"d" ($,$ "(()d&' d '#"L"J$.
La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, toda )ernia que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sufra con
ocasin del trabajo4 siempre y cuando, el certificado mdico del facultativo de la
EMPRESA, en el e.amen preNempleo )aya determinado que para el momento de
ingresar el TRABAJADOR $ TRABAJADORA al servicio de la misma, no padeca
de ninguna )ernia o no se le )ubiere realizado e.amen preNempleo+
Dgualmente, se considerar como )ernia sobrevenida con ocasin del trabajo, la que
acusare el TRABAJADOR o TRABAJADORA en los e.menes mdicos que le
practique el facultativo de la EMPRESA antes de )acer uso del disfrute de sus
vacaciones anuales4 pero no as, la que fuere diagnosticada por el mdico al
servicio de la EMPRESA, al momento de practicarle el e.amen postNvacacional+
&l rgano de 'eguridad y 'alud en el Brabajo de la EMPRESA, elaborar el informe
para la notificacin del accidente del TRABAJADOR o TRABAJADORA, que debe
ser presentado al Dnstituto /acional de Prevencin, 'alud y 'eguridad Laborales
AD/P':'&L% en los lapsos contemplados en la L,PYE:B, para su
correspondiente registro, calificacin y certificacin+
'i el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en el e.amen mdico preNterminacin de
servicios, presentare )ernia con ocasin al trabajo y en un plazo no mayor de cinco
A;% das )biles aceptare someterse a tratamiento en los trminos indicados por el
'ervicio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo de la EMPRESA, sta lo mantendr
activo en su nmina por el tiempo que dure la discapacidad+
Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes, los anillos
inguinales amplios o crepitantes y lipomas preN)erniarios no disminuyen en forma
alguna la capacidad de trabajo y tampoco constituyen por s solo un impedimento
para el empleo de la persona e.aminada+ Las PARTES igualmente acuerdan, que
una vez detectada una lesin pree.istente en ste punto, la EMPRESA se
compromete a suministrar el tratamiento quirrgico adecuado+
:simismo, cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA por causas ajenas a su
voluntad no )aya sido sometido a e.amen mdico preNterminacin de servicios, la
responsabilidad de la EMPRESA en este caso, se e.tender )asta noventa A71%
das continuos despus de terminada la relacin de trabajo por cualquier motivo+ 'i
dic)o e.NTRABAJADOR o TRABAJADORA regresare dentro del lapso se8alado,
los das que dure la discapacidad por motivo de la )ernia, les sern pagados con
una suma equivalente al SALARIO NORMAL devengado el ltimo da
efectivamente trabajado y adems, formar parte del tiempo de servicio acumulado
a los efectos del clculo de las indemnizaciones por terminacin de la relacin de
trabajo+
1. D)!($%"'K"! - !+! d)=#!"! V%#!)$&!:
uando un TRABAJADOR o TRABAJADORA presente discapacidad producto de
discopata degenerativa de presunto origen ocupacional, el 'ervicio de 'eguridad y
'alud en el Brabajo de la EMPRESA, adems de proveer la asistencia medica, de
re)abilitacin o quirrgica especializada necesaria conforme a la ley, le garantizar
el salario correspondiente a su sistema de trabajo y todos los beneficios que le
correspondan+ :simismo, la EMPRESA evaluar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA con mdicos especialistas en salud ocupacional y elaborar un
informe a ser presentado al D/P':'&L para la correspondiente certificacin y
calificacin del grado de discapacidad+
Las PARTES convienen que las diversas e.presiones o variantes de
degeneraciones de los discos intervertebrales de la columna, que son )allazgos
comnmente presentes en los estudios de imgenes de uso por la ciencia mdica,
no constituyen un impedimento para el ingreso, permanencia y egreso de la
persona e.aminada, a no ser que sea determinada una discapacidad, por un
mdico especialista en salud ocupacional+
La La EMPRESA se compromete en la aplicacin preventiva de los ms e.)austivos
controles primarios de proteccin, para evitar los efectos de los peligros y riesgos
disergonmicos a nivel osteomuscular con controles de ingeniera, cambios
administrativos y mejoramiento contino en las prcticas de trabajo, segn los
artculos ;7 y 91 de la L,PYE:B+
CLUSULA N 88: DISCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y TIEMPO
?UE EL TRABAJOR EST EN REPOSO M>DICO.
La EMPRESA siguiendo los postulados que establece la onstitucin de la !epblica
"olivariana de #enezuela, enalteciendo la seguridad social como un servicio pblico de
carcter no lucrativo, un derec)o )umano fundamental e irrenunciable y en el marco de
las leyes que regulan esta materia, acuerda$
1. 9"!'$! %$# "!)!'&()" ,Md)(" %$# "(()d&' $ &G#,d"d $(+%"()$&"l.
La EMPRESA en los casos de accidente o enfermedad ocupacional conviene en
cubrir la totalidad de los gastos de atencin mdica, clnica, )ospitalaria, as como
en caso de ser requerido, la cobertura de los gastos por intervenciones
quirrgicas, correctivas, reconstructivas o estticas que amerite el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, que )aya sufrido desfiguracin o lesiones en el rostro u otra
parte del cuerpo4 siempre que stas sean susceptibles de operacin segn criterio
mdico+
La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prtesis y oftalmologa
para la vctima de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, comprender
el suministro de aparatos ortopdicos adecuados o prtesis para sustituir cualquier
miembro del cuerpo que el TRABAJADOR o TRABAJADORA )aya perdido por
el accidente o enfermedad ocupacional, as como, lentes prescriptos+ :dems, la
EMPRESA reemplazar el aparato o prtesis cuando sea necesario, segn criterio
del 'ervicio de 'eguridad y 'alud Laboral de la EMPRESA mientras el
TRABAJADOR o TRABAJADORA permanezca al servicio de la misma y al
momento de la cesacin de su servicio, si la evaluacin del estado del aparato
ortopdico determinase la necesidad de su reemplazo+ :simismo, la EMPRESA
repondr la prtesis, el aparato ortopdico o lentes que se le da8e o pierda al
TRABAJADOR o TRABAJADORA a causa de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional debidamente comprobado, siempre y cuando ste )aga
la participacin de lo ocurrido dentro de los lapsos establecidos a su supervisor
respectivo y al omit de 'eguridad y 'alud en el Brabajo+ La EMPRESA
suministrar por una sola vez, los aparatos ortopdicos o prtesis que requiera el
TRABAJADOR o TRABAJADORA que )aya perdido un miembro del cuerpo a
consecuencia de un accidente o enfermedad no ocupacional+
/. P#!'"()Q& d)&#"#)":
/.". P$# "!)!'&()" " ($&!+l'"! ,Md)("!:
uando el TRABAJADOR o TRABAJADORA requiera asistir a consultas mdicas,
programadas o de emergencias, la EMPRESA conviene en reconocer el pago del
da de salario al TRABAJADOR o TRABAJADORA, a razn del equivalente a su
salario del da correspondiente a su jornada de trabajo+
/.L. P$# d)!("%"()d"d ',%$#"l:
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA por cada
da que se encuentre discapacitado temporalmente para prestar sus servicios, una
vez presentada la constancia emitida por el mdico tratante, una prestacin
dineraria diaria por los das que dure la discapacidad, equivalente a su salario
correspondiente a su jornada de trabajo, independientemente de la naturaleza de la
enfermedad o accidente+
0. D)!("%"()d"d T,%$#"l:
0.". T),%$ ,FV),$ d l" d)!("%"()d"d ',%$#"l:
Las PARTES convienen que la indemnizacin diaria por discapacidad temporal sin
importar la causa de la misma, se otorgar con una duracin m.ima de )asta
cincuenta y dos A;0% semanas, contadas a partir de la fec)a de ocurrencia del
accidente no laboral o del reposo otorgado por el mdico, segn cada caso en
particular+ :ntes de cumplirse este perodo y de acuerdo con la evaluacin del caso
)ec)a por el mdico tratante y de los 'ervicios de 'eguridad y 'alud en el Brabajo
de la EMPRESA y segn la estimacin de criterios favorables de recuperacin y
reinsercin al trabajo, la omisin Ei.ta evaluar la e.tensin de dic)o perodo
)asta por un m.imo de cincuenta y dos A;0% semanas ms+ 'i a juicio mdico
persiste la discapacidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el Plan de *ubilacin
previsto, la EMPRESA lo liquidar pagndole la antigLedad pendiente y dar por
concluido el contrato de trabajo reconocindole el tiempo de reposo+
0. L. R($&$(),)&'$ dl '),%$ %$# d)!("%"()d"d ',%$#"l:
La EMPRESA conviene en reconocer el tiempo en que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA se encuentre discapacitado temporalmente para cumplir con sus
obligaciones laborales, a los efectos de su participacin en los beneficios
Autilidades%, en los trminos siguientes$
16 E& $("!)Q& d "(()d&' $ &G#,d"d &$ $(+%"()$&"l.
La EMPRESA conviene en reconocer el setenta y cinco por ciento A=;H% del
perodo de discapacidad temporal para el pago de la bonificacin de fin de a8o
al TRABAJADOR o TRABAJADORA, que )aya estado en reposo mdico
interrumpidos e intermitentes por enfermedad o accidente no ocupacional, que
acumule ciento oc)enta A5?1% das de reposo mdico o mas del a8o calendario
correspondiente+
La EMPRESA conviene en reconocer, para el pago del cien por ciento A511H%
de la bonificacin de fin de a8o, el tiempo en que el TRABAJADOR $
TRABAJADORA )aya estado en el a8o calendario correspondiente, en reposo
mdico prolongados o ininterrumpidos por enfermedad o accidente no
ocupacional+
/6 E& $("!)Q& d "(()d&' $ &G#,d"d $(+%"()$&"l.
La EMPRESA conviene en reconocer el cien por ciento A511H% del tiempo en
que el TRABAJADOR $ TRABAJADORA se encuentre de reposo, a los
efectos de la antigLedad y bonificacin de fin de a8o, siempre que se
encuentre debidamente validado por el Dnstituto #enezolano de los 'eguros
'ociales AD#''%+ &n las reas no cubiertas por ste, ser validada por el
servicio mdico de la EMPRESA+
1.2 D)!("%"()d"d %"#()"l %#,"&&'S d)!("%"()d"d '$'"l %#,"&&' %"#" l
'#"L"J$ *"L)'+"lS d)!("%"()d"d "L!$l+'" %#,"&&' %"#" (+"lW+)# ')%$ d
"(')=)d"d, .#"& d)!("%"()d"d - ,+#'.
&s entendido que )asta tanto sea creada la Besorera de 'eguridad 'ocial,
prevista en la Ley ,rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial, la EMPRESA
continuar cotizando al Dnstituto #enezolano de los 'eguros 'ociales en las
condiciones establecidas en la Ley del 'eguro 'ocial y en la Ley ,rgnica del
'istema de 'eguridad 'ocial y el TRABAJADOR o TRABAJADORA afiliado
continuar recibiendo las prestaciones previstas en esa legislacin+ Dgualmente,
)asta tanto no entre en funcionamiento la Besorera de 'eguridad 'ocial prevista
en la Ley ,rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial, se mantendr vigente el
Btulo DDD de la Ley de !eforma Parcial de la Ley del 'eguro 'ocial, en cuanto sus
disposiciones no contraren las normas establecidas en la Ley ,rgnica de
Prevencin, ondiciones y Eedio :mbiente del Brabajo AL,PYE:B% y la Ley
,rgnica del 'istema de 'eguridad 'ocial+
Las PARTES dejan constancia que la discapacidad absoluta y permanente para
cualquier tipo de actividad prevista en la LOPCYMAT y esta CONVENCIN, es
equivalente a la incapacidad absoluta y permanente prevista en el articulo ;99 de
la Ley ,rgnica del Brabajo y la invalidez prevista en el artculo 5< de la Ley del
'eguro 'ocial+
Las PARTES acuerdan que las indemnizaciones nicas por discapacidad
previstas en el rgimen de seguridad social, sern pagadas por adelantado al
TRABAJADOR o TRABAJADORA por la EMPRESA, siendo obligacin de la
EMPRESA gestionar el reembolso ante el D#'' o el rgano que lo sustituya, y los
pagos establecidos en esta CONVENCIN+
Las ayudas econmicas previstas en este numeral incluyen las posibles
indemnizaciones legales derivadas de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, que le fueren impuestas a la EMPRESA mediante sentencia
definitivamente firme+
:simismo, las PARTES acuerdan, que los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS se reservan el derec)o de acudir por ante los rganos
:dministrativos o *udiciales, a los fines de reclamar las indemnizaciones que
consideren convenientes y derivadas de un accidente de trabajo o por enfermedad
ocupacional, segn sea el caso+
1.". D)!("%"()d"d '$'"l - %#,"&&' %"#" l '#"L"J$ *"L)'+"l:
La EMPRESA conviene que cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA
resulte discapacitado total y permanentemente para el trabajo )abitual por causa
de un accidente o enfermedad ocupacional o no, en dar segn el caso,
adecuacin temporal de tareas por razones de salud para TRABAJADORES o
TRABAJADORAS convalecientes, re)abilitacin y reinsercin4 en el entendido
que si la discapacidad es menor al sesenta y siete por ciento A9=H% para el
trabajo, segn los parmetros del D#'', en un puesto de trabajo compatible con
sus capacidades residuales y en un rea de trabajo de similar naturaleza+
:simismo, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir capacitacin en
actividades prioritarias de la EMPRESA, en los trminos y condiciones
establecidos en la clusula correspondiente de la presente CONVENCIN+
1. L. D)!("%"()d"d '$'"l %#,"&&' %"#" (+"lW+)# ')%$ d "(')=)d"d $ .#"&
d)!("%"()d"d $ ,+#'.
1.L.1. P$# &G#,d"d $(+%"()$&"l $ "(()d&' d '#"L"J$.
&n caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de actividad,
anteriormente denominado discapacidad absoluta y permanente igual o superior al
sesenta y siete por ciento A9=H% para el trabajo, o >ran (iscapacidad o muerte a
consecuencia de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo,
debidamente certificada por el rgano competente, la EMPRESA proceder a
finiquitar el contrato individual de trabajo correspondiente, pagando la
indemnizacin de antigLedad y dems prestaciones de conformidad con lo
establecido en el artculo 50; de la Ley ,rgnica del Brabajo y dems beneficios
legales y contractuales, que le correspondan por la terminacin del vnculo laboral+
La EMPRESA, en caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de
actividad, anteriormente denominado discapacidad absoluta y permanente para el
trabajo, o >ran (iscapacidad o muerte a consecuencia de una enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, debidamente certificada por el INPSASEL,
otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA o a los familiares del mismo
determinados en el artculo ;9? de la Ley ,rgnica del Brabajo en las condiciones
previstas en los artculos ;97 y ;=1 de la misma Ley, una ayuda econmica
equivalente a oc)enta y seis A?9% meses de SALARIO BSICO, pagaderos dentro
de los noventa A71% das siguientes a la declaracin de la discapacidad y un bono
adicional equivalente a trescientos cincuenta A<;1% das de SALARIO BSICO,
pagaderos dentro de los sesenta A91% das siguientes a la declaracin de la
discapacidad+
&l TRABAJADOR o TRABAJADORA o el sobreviviente, segn el caso, ser
beneficiario del Plan de *ubilacin, establecidos en la clusula correspondiente de
*ubilaciones de la presente CONVENCIN+
La EMPRESA conviene en pagar la totalidad de los gastos que ocasione los
servicios funerarios cuando la muerte del TRABAJADOR o TRABAJADORA sea
consecuencia de una enfermedad ocupacional o de un accidente de trabajo+
-ueda entendido que en estos casos, la EMPRESA no pagar a los
causa)abientes del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la ayuda prevista en el
literal 2a6 de la lusula /Q C< 2Permiso y ontribucin por Gallecimiento6+
1.(. P$# &G#,d"d $ "(()d&' &$ $(+%"()$&"l:
1.(.1. &n caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de
actividad, anteriormente denominado discapacidad absoluta y permanente para el
trabajo, o >ran (iscapacidad o muerte a consecuencia de una enfermedad o
accidente no ocupacional, debidamente certificada por el rgano competente, la
EMPRESA proceder a finiquitar el contrato individual de trabajo correspondiente
pagando la indemnizacin de antigLedad y dems prestaciones, de conformidad
con lo establecido en el artculo 50; de la Ley ,rgnica del Brabajo4 y dems
beneficios legales y contractuales que le correspondan por la terminacin del
vnculo laboral+
1.(./. La EMPRESA, en caso de discapacidad total y permanente para cualquier
tipo de actividad, anteriormente denominado discapacidad absoluta y permanente
para el trabajo, o >ran (iscapacidad o muerte a consecuencia de una enfermedad
no ocupacional o accidente comn, debidamente certificada por el rgano
competente, otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA o a los familiares del
mismo determinados en el artculo ;9? de la Ley ,rgnica del Brabajo en las
condiciones previstas en los artculos ;97 y ;=1 de la misma Ley, una ayuda
econmica de cincuenta y tres A;<% meses de SALARIO BSICO, pagaderos
dentro de los noventa A71% das siguientes a la declaracin de la discapacidad y un
bono adicional equivalente a ciento setenta y cinco A5=;% das de SALARIO
BSICO, pagaderos dentro de los sesenta A91% das siguientes a la declaracin de
la discapacidad+
1.(.0. &l TRABAJADOR o TRABAJADORA o sobreviviente, podr ser
beneficiario del Plan de *ubilacin siempre que cumpla con los requisitos y
condiciones establecidos en el mismo+
1.(.1. La EMPRESA otorgar al sobreviviente y )asta por veinticuatro A0C% meses,
luego del fallecimiento del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la e.oneracin o
reintegro para los pagos del servicio de energa elctrica mensuales de la
vivienda que ocupa, debidamente registrada en los asientos de la EMPRESA, si
no cumple con las condiciones estipuladas en el numeral 1.(.0, anteriormente
se8alado+
3.2 C$L#'+#" ($&=&()$&"l %"#" l" ($&')&.&()" %$# d)!("%"()d"d $ ,+#':
3.". Las PARTES acuerdan que la EMPRESA, sin perjuicio de las
indemnizaciones que puedan corresponderle al TRABAJADOR o
TRABAJADORA conforme a lo establecido en la presente CONVENCIN, la Ley
,rgnica del Brabajo y su !eglamento, la Ley del 'eguro 'ocial y su !eglamento
y la L,PYE:B, conviene en establecer un fondo administrado o una pliza de
vida, para coadyuvar y atender la contingencia por muerte, desmembramiento o
por discapacidad total parcial o absoluta para cualquier tipo de actividad, en
beneficio del TRABAJADOR o TRABAJADORA o de quien o quienes ste
designe o de sus )erederos legales, si no )ubiere designado a nadie en particular+
3.L. &sta proteccin cubre al TRABAJADOR o TRABAJADORA, durante las
veinticuatro A0C% )oras del da, an en perodo de vacaciones independientemente
del origen de la enfermedad o el accidente+
3.(. &ste pago no e.ceder de treinta A<1% das, una vez consignados los
recaudos correspondientes+
3.d. &l monto de la cobertura de la contingencia se establecer en base a los
montos que a continuacin se establecen, en beneficio del TRABAJADOR o
TRABAJADORA o de quien o quienes ste designe o de sus )erederos legales,
si no )ubiere designado a nadie en particular+
3.. &l beneficio contemplado en la tabla que a continuacin se presenta 2&scala
de Dndemnizaciones6 del presente numeralNliteral, ser e.tendido a los
JUBILADOS o JUBILADAS solamente en lo que respecta al rengln de 2Euerte6+
&n aquellas EMPRESAS del sector donde las onvenciones olectivas de
Brabajo yMo Plan de "eneficios de *ubilacin prevean un beneficio de igual o
similar naturaleza, los mismos quedarn vigentes en sus mismas condiciones y
modalidades, no resultando aplicable la indemnizacin por muerte antes indicada+
ESCALA DE INDEMNI4ACIONES
DESCRIPCION
C"+!"
N"'+#"l
B!.
A(()d&'
L"L$#"l
B!.
Euerte C9+011,11 77+111,11
Perdida del )abla$ 5?+C?1,11 <9+791,11
'ordera total bilateral$ 57+?11,11 <7+911,11
'ordera total unilateral$ 5<+011,11 09+C11,11
Prdida total de una oreja$ ;+0?1,11 51+;91,11
Prdida total de dos orejas$ 9+911,11 5<+011,11
Prdida total de la nariz $ 9+911,11 5<+011,11
Prdida total del ma.ilar inferior o ablacin completa de
la mandbula$ 5<+011,11 09+C11,11
Prdida completa del movimiento de la columna
cervical con o sin manifestaciones neurolgicas$ 59+;11,11 <<+111,11
Prdida total por amputacin o mutilacin de un brazo$ 0<+511,11 C9+011,11
Prdida total por amputacin o mutilacin de una mano$ 0<+511,11 C9+011,11
DESCRIPCION
C"+!"
N"'+#"l
B!.
A(()d&'
L"L$#"l
B!.
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
pulgar =+701,11 5;+?C1,11
ndice$ =+701,11 5;+?C1,11
medio C+901,11 7+0C1,11
anular C+901,11 7+0C1,11
me8ique C+901,11 7+0C1,11
ndice y pulgar$ 59+;11,11 <<+111,11
Prdida de una falange del dedo ndice$ 0+9C1,11 ;+0?1,11
Prdida de una falange del dedo pulgar$ <+9<1,11 =+091,11
Prdida de una falange de cualquier otro dedo$ 0+9C1,11 ;+0?1,11
Prdida de dos falanges del dedo ndice ;+0?1,11 51+;91,11
Prdida de dos falanges de cualquier otro dedo que no
sea el pulgar$ <+791,11 =+701,11
Prdida total por amputacin o mutilacin de una pierna
por encima de la rodilla$ 00+CC1,11 CC+??1,11
Prdida total por amputacin o mutilacin de una pierna
por debajo de la rodilla 5?+C?1,11 <9+791,11
Prdida total por amputacin o mutilacin de un pie$ 5=+?01,11 <;+9C1,11
Prdida total por amputacin o mutilacin del dedo
gordo del pie$ 59+;11,11 <<+111,11
Prdida total por amputacin o mutilacin de cualquier
dedo del pie$ 59+;11,11 <<+111,11
Prdida de la visin de un ojo 59+;11,11 <<+111,11
Prdida de la visin de ambos ojos 07+1C1,11 ;?+1?1,11
DESCRIPCION
C"+!"
N"'+#"l
B!.
A(()d&'
L"L$#"l
B!.
Prdida de alguno de los sentidos o miembros que no
estn se8alados en la tabla 59+;11,11 <<+111,11
&najenacin mental incurable C9+011,11 70+C11,11
Dmpotencia funcional absoluta C9+011,11 70+C11,11
Gractura mal consolidada del ma.ilar que cause
trastornos en la masticacin yMo )abla ;+7C1,11 55+??1,11
Gractura no consolidada de una pierna 9+911,11 5<+011,11
Gractura no consolidada de una rotula ;+7C1,11 55+??1,11
Gractura no consolidada de un pie ;+7C1,11 55+??1,11
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
funcional definitiva de ambas piernas o ambos brazos C9+011,11 70+C11,11
funcional definitiva de una pierna y un brazo C9+011,11 70+C11,11
funcional definitiva de un pie y la vista de un ojo C9+011,11 70+C11,11
funcional definitiva de una mano y un pie C9+011,11 70+C11,11
funcional definitiva de ambas manos C9+011,11 70+C11,11
funcional definitiva de una mano y la vista de un ojo C9+011,11 70+C11,11
funcional definitiva de ambas manos+ C9+011,11 70+C11,11
3.G. Las indemnizaciones para cubrir cualquier otra contingencia no prevista en la
escala anterior sern acordadas entre las PARTES, sin que en ningn caso
e.ceda de su nivel m.imo+
CLUSULA N 8B: ATENCION M>DICA AMBULATORIA INTE9RAL.
15 Fasta tanto se concrete la :tencin Edica :mbulatoria Dntegral, idnea y oportuna,
a travs del 'istema Pblico /acional de 'alud, avalado por las omisiones
Paritarias a las que se refiere esta lusula, en las zonas no cubiertas por el
Dnstituto #enezolano de los 'eguros 'ociales AD#''% o en aquellas que ste no
tenga regulado el servicio mdico, la EMPRESA suministrar a los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS y a sus
familiares debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA, :tencin Edica
:mbulatoria Dntegral en centros propios o acreditados por ella, con las mismas
facilidades de la EMPRESA, o en su defecto, en el lugar que ella designe+
La atencin mdica integral ambulatoria comprende consultas de medicina general,
odontolgicas, oftalmolgicas, e.menes de bioanlisis, radiologa y suministro de
medicamentos+ La atencin, )ospitalizacin mdica y quirrgica o de maternidad, sern
cubiertos por un fondo administrado de salud para lo cual se crear una omisin
/acional Paritaria conformada por tres A1<% representantes de la EMPRESA y tres A1<%
representantes de FETRAELEC y una omisin !egional conformada por dos A10%
representantes de la EMPRESA y dos A10% representantes del SINDICATO signatario
de esta CONVENCIN, encargados de la administracin, seguimiento y control, bajo el
modelo de corresponsabilidad de sus miembros+
Las PARTES acuerdan que el beneficio de atencin mdica integral se seguir
prestando, como se viene )aciendo en cada estado, )asta que se implemente el fondo
administrado de salud, obligndose la EMPRESA a garantizar el servicio a todos los
beneficiarios y el mismo no se podr ver afectado por este proceso de transicin+
Dgualmente, la EMPRESA conviene en prestar la :tencin Edica Dntegral :mbulatoria
a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que an perteneciendo al rgimen
integral y por razones de servicios, les sean encomendadas realizar labores eventuales
en una zona donde el rgimen sea parcial, prestarle los servicios vigentes en la zona
de trabajo donde eventualmente laborar por el tiempo que permanezca en dic)a zona+
Para el uso de la :tencin Edica Dntegral :mbulatoria y los servicios mdico
asistenciales establecidos en esta lusula, los beneficiarios debern cumplir con las
normas de identificacin e.igidas por la EMPRESA+
&n los casos que la :tencin Edica Dntegral :mbulatoria deba prestarse a travs de
especialistas, por recomendacin del mdico del D#'', o un especialista avalado por el
mdico de la EMPRESA, stos deben ser seleccionados del (irectorio Edico de la
EMPRESA o en su 'ervicio Edico Dnterno+ &n caso de no e.istir el especialista en el
(irectorio Edico de la EMPRESA o que no le sea se8alado un especialista por el
'ervicio Edico, los beneficiarios podrn acudir a otro mdico de la especialidad
requerida y, en estos casos, la EMPRESA les reconocer y pagar el monto cancelado,
previa presentacin de las evidencias del caso+
uando el mdico del D#'' o un especialista avalado por el mdico de la EMPRESA,
ordene la atencin mdica o e.menes al TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA en otro lugar del pas o fuera de ste, la EMPRESA conviene
en suministrar los pasajes de transporte terrestre, los gastos de alojamiento y comida,
segn lo establecido en el Eanual de Liquidacin de >astos4 as como el traslado al
sitio de tratamiento, si as fuere el caso+ 'i se trata de un paciente que a juicio mdico
est imposibilitado para trasladarse solo, la EMPRESA pagar tambin los gastos de
transporte, alojamiento y comida de un A5% acompa8ante+ uando por prescripcin
mdica no fuese posible utilizar el transporte terrestre, la EMPRESA cancelar los
gastos de transporte por va area, tanto para el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA, como para un A5% acompa8ante+
&n caso de emergencia debidamente comprobada, mediante certificacin mdica o
cualquier otro medio idneo de prueba, que impida al TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, y su carga familiar debidamente inscrita
en los registros de la EMPRESA, utilizar los servicios que otorga la EMPRESA, stos
podrn recurrir a consulta mdica e.terna y la EMPRESA les reembolsar el costo que
ocasione dic)a consulta, previa comprobacin del mismo+
La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos mdicos y quirrgicos que
)an venido supliendo en sus propias instalaciones y las utilizadas por ellas, se
continuarn prestando como )asta la fec)a+
25 &l TRABAJADOR o TRABAJADORA, cuando sea transferido a una zona cubierta
por el D#'', se regir por los beneficios de dic)o Dnstituto, pero si sus familiares
debidamente registrados como carga familiar, continan residenciados en zonas no
cubiertas por el D#'', se les seguirn prestando los mismos servicios que )asta el
momento de la transferencia se le )aban otorgado4 en el entendido que en caso de
que ese Dnstituto e.tienda sus servicios a dic)a zona, tendrn que regirse por los
beneficios que ste otorga+
!5 &n las zonas cubiertas por el D#'', la EMPRESA conviene en continuar prestando
las consultas mdicas, que por cualquier circunstancia no pueda cubrir dic)o
Dnstituto, previa comprobacin y demostracin del )ec)o por parte de una comisin
formada al efecto por un A5% representante de la EMPRESA y un A5% representante
del SINDICATO signatario de esta CONVENCIN yMo certificacin e.presa del
D#''+ La comisin evaluar trimestralmente los servicios prestados por el D#'', sin
perjuicio de que puedan realizarse evaluaciones e.traordinarias, cuando el caso lo
amerite+
&5 La EMPRESA acuerda e.tender la atencin mdica integral ambulatoria que
suministra normalmente a sus propios TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS, con las mismas facilidades y mdicos, al familiar
inmediato del TRABAJADOR o TRABAJADORA debidamente inscrito en el
registro de la EMPRESA+ 'e entiende por familiar inmediato$
a5 &l cnyuge o persona que mantenga unin estable de )ec)o con el
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, siempre que
conviva con ste+ on relacin a la persona que mantenga unin estable de
)ec)o con el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, es
entendido que una vez inscrita en los registros de la EMPRESA, solo podr ser
sustituida por otra, con la que tenga igual relacin, si el TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA presenta al (epartamento de
!ecursos Fumanos una nueva carta probatoria y legal, emitida por la primera
:utoridad ivil del correspondiente Eunicipio+
b5 &l )ijo o )ija discapacitado, sin lmite de edad, siempre que conviva con el
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.
c+ &l )ijo o )ija menor de veintin A05% a8os de edad, inclusive+
d+ &l )ijo o )ija soltero mayor de veintin A05% a8os de edad y )asta veinticinco A0;%
a8os, ambos inclusive, que se encuentre cursando estudios+
e5 Los padres del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA que
estn inscritos en los registros de la EMPRESA, reconocidos por
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.
Los abuelos, )ermanos y dems familiares que a la firma de la presente
CONVENCIN, se encuentren debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA
continuaran disfrutando los beneficios a que se refiere esta lusula+
*5 Los servicios establecidos en esta lusula se prestarn a todos los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS, sin importar
que sean del rgimen parcial o total del D#'', en las condiciones y trminos que a
continuacin se establece, no pudiendo la EMPRESA modificarlos unilateralmente+
&n aquellas reas donde a la fec)a de la firma de la presente CONVENCIN, no se
prestara alguno de los beneficios estipulados en esta lusula, las PARTES acuerdan
implementarlo en un lapso no mayor de noventa A71% das, pudiendo e.tenderse este
lapso, cuando se demuestre la imposibilidad no imputable a ninguna de las PARTES,
de implantar en ese tiempo algunos de esos servicios, quedando las PARTES
comprometidas a la bsqueda de aplicaciones alternas que solventen la situacin+
".1.S#=)()$ d Md)()&" 9&#"l:
&l servicio de consultas mdicas se efectuar, en primera instancia, a travs de
mdicos en la sede de la EMPRESA+ &n caso de que en la zona o regin no se
disponga de mdico interno al servicio de la EMPRESA, el servicio de consulta
mdica se efectuar mediante mdicos e.ternos contratados al efecto+
&n ambos casos y de ser necesario, los mdicos consultantes podrn referir al
paciente a mdicos especialistas o de medicina no tradicional, a solicitud del
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADAS, que )ubieren sido
debidamente aprobados por el Einisterio del Poder Popular para la 'alud y
(esarrollo 'ocial y los organismos internacionales A,rganizacin Panamericana de
la 'alud y ,rganizacin Eundial de la 'alud%+
L. L" "'&()Q& $d$&'$lQ.)(" ($,%#&d#F:
b515onsulta odontolgica preventiva y curativa, odontologa general yMo
endodoncia y radiologa, en la sede de la EMPRESA que disponga de las
instalaciones necesarias para tales efectos+ :s mismo, tendrn derec)o a
recibir el servicio de resina en la sede de la EMPRESA+
b525&.tracciones simples yMo quirrgicas, radiolgicas, porcelana, limpieza,
fotocurado y obsturaciones con resina4 en consultorios e.ternos autorizados
cuando la EMPRESA no disponga en su sede de las instalaciones
necesarias+
b5!5&.tracciones quirrgicas en consultorios e.ternos a la EMPRESA, cuando
sta no disponga de las instalaciones necesarias+ &n este caso, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA deber presentar las evidencias
e.igibles+
b5&5 onsulta odontolgica, servicio de resinas y e.tracciones simples, en
consultorios e.ternos a la EMPRESA+
b5*5 &.tracciones quirrgicas yMo endodoncia en general y radiologa, en
consultorios de esta especialidad en la sede de la EMPRESA, cuando sta
disponga de las instalaciones necesarias+
(. L" "'&()Q& $G'"l,$lQ.)(" ($,%#&d#F:
c+5+'e les dotar de un A5% par de anteojos correctivos Amontura y cristales% o un
A5% par de lentes de contacto correctivos por a8o+ &n ambos casos, la
dotacin podr ser dos A0% pares por a8o, si fuere necesario, conforme a la
prescripcin facultativa+ &ste beneficio podr concederse nuevamente, en los
siguientes casos$
c+5+5+(emostracin del vencimiento de la frmula oftalmolgica correctiva+
c+5+0+Prdidas o deterioro irreparable de los anteojos o lentes de contacto+
&ste caso se reconocer por una sola vez en el a8o+
c+5+<+ambios correctivos, progresivos, inmediatos posteriores a ciruga
oftalmolgica, reconocindose en este caso el cambio de los cristales4 o,
si fuere el caso, tambin de la montura conforme a prescripcin
facultativa+
c+0+on el objeto de fijar los topes m.imos que se reconocern por concepto de
dotacin de lentes correctivos, montura y cristales, las partes acuerdan
establecerlos tomando como referencia el cien por ciento A511H% de la
formula y los precios del mercado, e.istentes en la zona, estado o regin+
: tales fines, la >erencia de Balento Fumano correspondiente,
conjuntamente con el SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN,
revisarn y acordarn el listado de precios de las monturas a ser cubiertos,
teniendo como referencia por lo menos a cinco A;% pticas o centros
oftalmolgicos de la zona respectiva y, con base en estos, lograr un acuerdo
que deber ser sometido a la consideracin y aprobacin de la m.ima
autoridad de Balento Fumano+ Los topes m.imos acordados por ambas
PARTES, sern revisados una vez al a8o, en el entendido que sern
incrementados si se comprobare fe)acientemente el aumento de los precios
e.istentes en el mercado, para lo cual las >erencias yMo oordinaciones de
Balento Fumanos, debern llevar un registro de la informacin recabada a
tales efectos y revisar peridicamente los precios del mercado+
d. S+,)&)!'#$ d ,d)(",&'$!:
d+5+&l beneficio de medicinas se refiere nicamente a aquellas medicinas y
frmacos que, por tratamiento mdico, sean necesarios para la terapia de las
enfermedades padecidas por los beneficiarios, incluidas las medicinas no
tradicionales, siempre y cuando estn debidamente aprobadas por el
Einisterio del Poder Popular para la 'alud y (esarrollo 'ocial y los
,rganismos Dnternacionales A,rganizacin Panamericana de la 'alud y
,rganizacin Eundial de la 'alud%+
d525Las rdenes de entrega de medicinas debern estar sustentadas por rcipes
e.pedidos por mdicos especialistas afines con el diagnstico del paciente o
por recomendacin del mdico general del servicio de la &EP!&': cuando
no se refiera a tratamiento prolongado+ &n caso de que el rcipe indique ms
de tres A<% unidades de cada medicamento, el mdico tratante deber
especificar en Dnforme Edico tal necesidad y el tiempo por el cual es
indicado el tratamiento, con base en el enfoque teraputico del caso+ Bodo
rcipe deber se8alar e.presamente el nombre, apellido y nmero de la
cdula de identidad del paciente de que se trate y del mdico que lo
prescribe+
d5!5Para la entrega de los medicamentos el TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA deber presentar ante el servicio mdico de la
EMPRESA, el informe mdico, el rcipe y las indicaciones+ La EMPRESA lo
remitir a las farmacias con la que )aya suscrito convenio, teniendo prioridad
aquellas constituidas con fines sociales, especialmente las creadas por los
SINDICATOS signatarios o ajas de :)orro+
d5&5uando la medicina )aya sido suministrada bajo la condicin de
)ospitalizacin, ciruga o maternidad, la EMPRESA igualmente reconocer y
pagar en su totalidad lo establecido por este concepto+
. D l$! VF,&! d l"L$#"'$#)$:
e515&n las zonas donde no opere el servicio mdico interno de la EMPRESA, los
e.menes de bioanlisis sern practicados por los laboratorios clnicos de las
zonas respectivas, que estn debidamente inscritos por ante el Einisterio del
Poder Popular para la 'alud y (esarrollo 'ocial o los que tengan los
SINDICATOS y cajas de a)orros, dndole prioridad a stos ltimos+
e525Bodos los e.menes o pruebas de bioanlisis se efectuarn en el laboratorio
de la EMPRESA, en las reas que los tuviere, con e.cepcin de los casos
siguientes$
e52515-ue las pruebas de laboratorio sean de las que no se efectan en la
EMPRESA+
e52525uando por emergencia comprobada e.ista la necesidad de recurrir al
laboratorio e.terno, como en los casos de emergencia nocturna,
ubicacin geogrfica o cualquier otro caso de urgencia comprobada, o
cuando el paciente no pueda trasladarse )asta la sede de la EMPRESA
por los motivos antes se8alados+ &n estos casos, es entendido que el
costo de las pruebas de laboratorio sern reintegrados por la EMPRESA,
una vez que )aya sido comprobada dic)a emergencia+
e525!5La EMPRESA reconocer y pagar en su totalidad lo establecido por
este concepto, cuando dic)os e.menes sean practicados en
Fospitalizacin, iruga y Eaternidad+
G. D l$! VF,&! d R"d)$l$.K":
515&n las zonas donde no opere el servicio mdico interno de la EMPRESA, los
e.menes de radiologa sern practicados por las clnicas de las zonas
respectivas+
525Bodos estos e.menes se efectuarn en las instalaciones de la EMPRESA,
con e.cepcin de aquellos estudios radiolgicos que no se puedan efectuar
en la EMPRESA, en cuyo caso sern remitidos por el mdico de la
EMPRESA al centro especializado de que se trate+
5!5La EMPRESA reconocer y pagar en su totalidad lo establecido por este
concepto, cuando dic)os e.menes sean practicados en Fospitalizacin,
iruga y Eaternidad+
15 &n el Fospital de >uri se continuarn prestando los servicios que a continuacin
se se8alan$ Eedicina >eneral, Pediatra, >inecologa, iruga, :nestesiologa,
Eedicina Dnterna, ardiologa, !adiologa y Laboratorio+ &stos servicios sern
prestados por la EMPRESA mientras no se instale en la zona el D#'' yMo sean
dic)os servicios necesarios+
25 La EMPRESA se compromete a proveer la :sistencia, 'ervicios Edicos y
Paramdicos con toda eficiencia y de acuerdo con los progresos de la ciencia
mdica+
!5 &n aquellos sitios donde por iniciativa de las ,rganizaciones 'indicales o de las
ajas de :)orro, e.ista un 'ervicio Edico, la EMPRESA se compromete en
continuar pagando los )onorarios mdicos del personal contratado para prestar
el servicio+
&5 &n aquellas zonas o regiones donde la EMPRESA o el SINDICATO o las ajas
de :)orro tenga contratados mdicos para consulta interna de primera instancia,
se continuar prestando el servicio independientemente que se trate de zonas
cubiertas o no por el D#''+
*5 C$,)!)Q& N"()$&"l d S"l+d$ Las PARTES acuerdan mantener la omisin
/acional de 'alud y subcomisiones constituidas por filial yMo regin, con el objeto
de establecer los sistemas y procedimientos de control que se consideren
necesarios para garantizar la correcta y prudente administracin de los
beneficios contenidos en la presente lusula, as como elaborar y establecer
las polticas y lneas de accin tendentes a optimizar la prestacin de los
servicios mdicos asistenciales, contribuyendo as a mejorar la salud de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS y su carga
familiar+
CLUSULA N BA: ARMARIOS, SANITARIOS Y ARTICULOS PARA EL PERSONAL.
La EMPRESA mantendr en cada centro de trabajo, ubicados en sitios adecuados,
casilleros o armarios con suficiente capacidad, con su respectiva llave, para uso
apropiado del TRABAJADOR y TRABAJADORA en resguardo de sus pertenencias y
objetos personales+ &n todo caso, las PARTES acordarn qu TRABAJADOR o
TRABAJADORA amerita del uso de cada casillero+
:dems, la EMPRESA garantizar en cada centro de trabajo y en la sede del
SINDICATO, sanitarios para damas y caballeros respectivamente, en nmero y
capacidad suficiente, segn criterio del omit de 'eguridad y 'alud Laboral, para el
total de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que dependan de dic)o centro+
La EMPRESA mantendr cada sanitario en ptimas condiciones de uso, dotados de
jabn, papel sanitario y papel para el secado de manos, como lo )a venido )aciendo+
:simismo, a los sanitarios que se ubiquen en reas de taller de mecnica automotriz y
de produccin, la EMPRESA adicionalmente los dotar de jabn desengrasante+
CLUSULA N B1: DESCRIPCIONES DE CAR9OS.
La EMPRESA conviene en entregar al TRABAJADOR o TRABAJADORA y al
SINDICATO la descripcin actual de cada uno de los cargos que forman parte del
Babulador+ Bal descripcin indicar los deberes y derec)os in)erentes al cargo de cada
TRABAJADOR o TRABAJADORA+ Las PARTES redactarn la descripcin y )arn las
correcciones necesarias en un lapso no mayor de noventa A71% das contados a partir
de la firma y entrada en vigencia de la presente CONVENCIN, pudiendo ser
prorrogado de mutuo acuerdo entre las PARTES+
&n caso que el SINDICATO presentara nuevos casos de cargos o grupos de cargos
que necesiten ser analizados, las PARTES se comprometen a estudiar y buscarles
solucin a estos planteamientos+
&n caso que un TRABAJADOR o TRABAJADORA vaya a ser reclasificado y por ende
a recibir una mayor remuneracin, deber ser consultado previamente para determinar
si se siente capacitado para ejecutar las nuevas labores+
Bodo TRABAJADOR o TRABAJADORA deber ser debidamente capacitado en el
centro de trabajo donde va a prestar servicio y notificados por escrito de los riesgos a
los que van a estar e.puestos, igualmente se le notificar por escrito cualquier otro
riesgo que pueda implicar la ejecucin de una labor+ &sta notificacin debe ser
debidamente aceptada y firmada por el TRABAJADOR o TRABAJADORA+
Dgual tratamiento se le dar a quienes sean promovidos a un cargo superior+ (ic)a
notificacin ser entregada junto con las correspondientes descripciones del cargo+
CLUSULA N B/: ADECUACIN TEMPORAL DE TAREAS POR RA4ONES DE
SALUD PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA CONVALECIENTE X
REHABILITACIN Y REINSERCIN LABORAL DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA DISCAPACITADO.
Ginalizada la discapacidad temporal, la EMPRESA deber incorporar al TRABAJADOR
o TRABAJADORA que )aya recuperado su capacidad para el trabajo, en el cargo o
puesto que desempe8aba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro
de similar naturaleza+
La EMPRESA conviene en que, cuando fuere necesario, dar adecuacin temporal de
tareas por razones de salud, dentro de su clasificacin, al TRABAJADOR o
TRABAJADORA convaleciente, evaluados por mdicos especialistas en salud
ocupacional del 'ervicio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo de la EMPRESA y
siguiendo los lineamientos emanados por el I&!')'+'$ N"()$&"l d P#=&()Q&, S"l+d
- S.+#)d"d L"L$#"l! ;INPSASEL64 siempre y cuando esto contribuya a la
re)abilitacin y reinsercin laboral+
&sta adecuacin temporal de tareas por razones de salud, depender de la evolucin y
criterios favorables de reinsercin laboral del TRABAJADOR o TRABAJADORA a sus
actividades regulares, no debiendo e.ceder de seis A9% meses de duracin, al cabo de
los cuales se definir la reubicacin definitiva de dic)o TRABAJADOR o
TRABAJADORA+
La EMPRESA conviene en seguir pagando al TRABAJADOR o TRABAJADORA el
SALARIO que venia devengando en virtud de su sistema de trabajo, segn el
SALARIO PROMEDIO devengado en los ltimos treinta A<1% das, )asta tanto se
reincorpore a su labor )abitual o sea reubicado definitivamente+
La EMPRESA conviene que cuando se )aya calificado la discapacidad parcial
permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo )abitual, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA podr acogerse al Plan de *ubilacin, si cumple
con los requisitos establecidos en el Plan, o en caso contrario, la EMPRESA se obliga
a reubicarlo en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales+
&n el caso de reinsercin laboral, de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el
SINDICATO o FETRAELEC, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir
capacitacin en actividades prioritarias de la EMPRESA durante un perodo de )asta
diez A51% meses, para adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones, prorrogable
)asta doce A50% meses+ (urante dic)a capacitacin, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA recibir el SALARIO que vena devengando, en virtud de su sistema
de trabajo, si la discapacidad fue por causa de una enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo4 y a SALARIO BSICO con todos los beneficios socioeconmicos
previstos en esta CONVENCIN, si la discapacidad fuera a causa de una enfermedad
no ocupacional o un accidente comn+
uando por acuerdo entre el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la EMPRESA, la
capacitacin se lleve a cabo en un instituto idneo, tal como el I&!')'+'$ N"()$&"l d
C$$%#"()Q& Ed+("')=" S$()"l)!'" ;INCES6 u otros, los gastos involucrados en este
perodo de formacin sern cubiertos en su totalidad por la EMPRESA+
@na vez completada la formacin se8alada en el prrafo anterior, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA debidamente capacitado y elegible para el desempe8o de la nueva
ocupacin, la EMPRESA le asignar de acuerdo con dic)a discapacidad un nuevo
puesto de trabajo adecuado conforme a las leyes que rigen la materia+ 'i fuera por
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, se garantizar el SALARIO que vena
devengando antes de producirse sta+ &n el caso que la discapacidad fuera por
accidente o enfermedad no ocupacional, le garantizar el salario bsico
correspondiente segn el T"L+l"d$# del cargo que va a desempe8ar, el cual en ningn
caso podr ser inferior al salario tabulador del cargo que venia desempe8ando antes de
la discapacidad+
/o obstante lo anterior, cuando no fuere posible asignar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA un trabajo adecuado, o no )aya resultado apto en la formacin, la
EMPRESA deber informar al SINDICATO signatario de la CONVENCIN y a
FETRAELEC, para lo cual tendr un lapso no mayor de noventa A71% das, para buscar
una solucin entre las PARTES+ (e no )aber una solucin para el caso, se proceder
al pago de sus prestaciones sociales y dems beneficios legales y contractuales, que le
correspondan por la terminacin del vnculo laboral+
CLUSULA N B0: CONTRATACIN DE PERSONAL+
15 uando se requiera contratar personal para cubrir posiciones de cargos,
permanentes, eventuales, contratados a tiempo determinado,
independientemente de si estos son TRABAJADORES o TRABAJADORAS de
la EMPRESA, se solicitar al respectivo SINDICATO signatario de la presente
CONVENCIN, la postulacin de candidatos para cubrir el setenta y cinco por
ciento A=;H% de esas posiciones, de conformidad con el artculo CC; de la Ley
,rgnica del Brabajo+
0+ : los efectos del cumplimiento del principio establecido en el numeral 5 de esta
lusula, se realizar el siguiente procedimiento$
a5 La EMPRESA solicitar por escrito al SINDICATO respectivo, signatario de
la presente CONVENCIN, la presentacin del candidato As% o candidata As%,
con indicacin de los requisitos mnimos e.igidos para el desempe8o del
cargo, conforme a lo especificado en el Eanual (escriptivo de argos de la
EMPRESA, el cual ser revisado y acordado por una comisin tcnica
integrada por representantes de la EMPRESA y FETRAELEC+
b5 &l SINDICATO presentar, dentro del plazo de los cinco A;% das )biles
siguientes a la recepcin de la solicitud de la EMPRESA, el candidato As% o
candidata As% para cubrir el cargo en referencia+
c5 La EMPRESA seleccionar al personal, atendiendo al principio de contratar
aquellos que renan las condiciones requeridas para el desempe8o de las
tareas a ejecutar, dando prioridad a los )ijos o )ijas de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS y
sobrevivientes, en tanto y cuanto estos se encuentren en igualdad de
condiciones con los otros candidatos, en el cumplimiento de los requisitos
e.igidos por el perfil del cargo, salvo por lo previsto en el numeral < de esta
lusula+ :simismo, las PARTES convienen en que el resultado del e.amen
psicotcnico ser considerado como un requisito ms+
d5 'i dentro del lapso previsto en el literal Ab% de este numeral, el SINDICATO
no presentare candidatos o candidatas, o si los candidatos o candidatas
presentados no cumplieren los requisitos del perfil del cargo durante el
proceso de seleccin, la EMPRESA nuevamente solicitar al SINDICATO la
presentacin de nuevos candidatos o candidatas, dando el mismo lapso
establecido en el literal Ab% de este numeral+ #encido este ltimo trmino, la
EMPRESA quedar en absoluta libertad de contratar, ajustndose a lo
establecido en el literal Ac% de esta lusula+
!5 'er de obligatorio cumplimiento el otorgar derec)o de preferencia, en beneficio
de los egresados de la &scuela Bcnica o entro de Gormacin Profesional
2>ermn elis 'aun6 y otros centros de formacin de la EMPRESA, de
acuerdo al numeral 5 de la presente lusula, para ser contratado por la
EMPRESA, en el caso de e.istir una posicin vacante adecuada a su
formacin+ &ste derec)o es aplicable tanto para cubrir posiciones permanentes,
como para eventuales o contratados a tiempo determinado+
&5 Las PARTES convienen en conformar una comisin paritaria, integrada por seis
A9% miembros$ tres A<% representantes por FETRAELEC y tres A<% representantes
por la EMPRESA, a objeto de elaborar en un trmino de sesenta A91% das
continuos a partir de la firma de presente CONVENCIN, los Procedimientos,
Gormularios e Dnstructivos de !eclutamiento y 'eleccin de Personal+
CLUSULA N B1: CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO.
La EMPRESA conviene en aplicar los beneficios de la presente CONVENCIN, al
personal que sea requerido para prestar servicio por contrato de trabajo a tiempo
determinado, solo en los supuestos previstos en el artculo == de la Ley ,rgnica del
Brabajo+
: fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley ,rgnica del Brabajo, la
EMPRESA, conviene en no celebrar contratos individuales de trabajo por tiempo
determinado para labores de carcter permanente o regular, ya establecidas dentro del
esquema organizacional de la EMPRESA+
&n todo caso, la EMPRESA se abstendr de crear nuevos nombres de cargos para
actividades ya e.istentes+
La EMPRESA se obliga a no celebrar contratos de trabajo por tiempo determinado u
obra determinada, cuando dic)os contratos estn destinados a llenar
permanentemente puestos desempe8ados por sus propios TRABAJADORES o
TRABAJADORAS+
La EMPRESA no podr llenar mediante contratos sucesivos por tiempo determinado
los cargos de carcter permanente y que los egresos que obliguen a efectuar nuevos
ingresos, de acuerdo con los trminos de esta lusula, slo podrn ser reemplazados
con TRABAJADORES o TRABAJADORAS contratados por tiempo indeterminado+
Dgual disposicin se aplicar en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas
actividades operacionales de carcter permanente+
&l contrato por tiempo determinado podr ser objeto de una A5% prrroga, en el caso de
que se requiera dos A0% o ms prrrogas, el contrato ser considerado por tiempo
indeterminado+
La EMPRESA, ante una vacante permanente o transitoria, dar preferencia a
TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos para ocuparla, en funcin de lo
establecido en las lusulas /Q55 2PROMOCIN A CAR9OS SUPERIORESE y /Q 5C
DSUSTITUCIONES TEMPORALESE. &n el caso, de agotarse el procedimiento y no
encontrar candidato interno idneo para ocupar la misma, podr contratar
TRABAJADORES o TRABAJADORAS a tiempo determinado+ &n este ltimo caso se
requerir el convenimiento entre las PARTES+
Bambin conviene la EMPRESA, en dar prioridad a los )ijos o )ijas de
TRABAJADORES o TRABAJADORAS y sus familiares inmediatos, en las pasantas
o suplencias que ella necesite+ &sta prioridad ser e.tendida a los )ijos o )ijas de los
JUBILADOS o JUBILADAS y TRABAJADORES o TRABAJADORAS fallecidos+
CLUSULA N B3: EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y
COOPERATIVAS.
15 La EMPRESA conviene con FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados,
signatarios de esta CONVENCION en que solamente cuando no tenga
disponibilidad de personal activo capacitado para la ejecucin de los trabajos
continuos, permanentes y normales, relacionados con sus actividades de
>eneracin, Bransmisin, (istribucin y omercializacin de energa elctrica,
contratar temporalmente los mismos a travs de cooperativas o empresas
contratistas, estas ltimas debidamente inscritas por ante el Einisterio del Poder
Popular para el Brabajo y la 'eguridad 'ocial+ La no disponibilidad de personal
activo capacitado deber ser demostrada y justificada ante el SINDICATO+
-uedan a salvo, los casos de emergencia y fuerza mayor+
25 &n caso que la EMPRESA realice trabajos continuos, permanentes y normales,
propios de sus servicios especficos en forma reiterada a travs de cooperativas,
empresas contratistas y subNcontratistas cuyas actividades sean in)erentes o
cone.as a las de la EMPRESA, los trabajadores y trabajadoras de stas,
gozarn de las mismas condiciones de trabajo contenidas en la presente
CONVENCIN, de conformidad con lo establecido en los artculos ;;, ;9 y ;=
de la vigente Ley ,rgnica del Brabajo y el artculo 0< de su !eglamento+ Los
trabajadores y trabajadoras de la estructura laboral de trabajo, gozarn de las
mismas condiciones de trabajo y beneficios+ &n el caso de las cooperativas,
esta disposicin aplicar a la estructura laboral presentada en el contrato+ : los
trabajadores de contratistas que ejecuten obras de distribucin de baja y media
tensin, que sean in)erentes o cone.as con las actividades realizadas por la
EMPRESA, se les aplicar esta CONVENCIN+
!5 La EMPRESA conviene en incluir en los contratos de obras y servicios
establecidos conforme a las previsiones del numeral 5 de esta lusula, la
obligacin de las cooperativas y empresas contratistas o subNcontratistas de
cumplir con las /ormas sobre 'eguridad y 'alud en el Brabajo, conforme a las
respectivas disposiciones legales, reglamentarias y la poltica vigente de la
EMPRESA+ : estos efectos, el 'ervicio de 'eguridad y 'alud en el Brabajo de
la EMPRESA o de no )aber sido creado ste, la organizacin de 'eguridad e
Figiene, en coordinacin con el omit de 'eguridad y 'alud en el Brabajo, con
la participacin de los (elegados de Prevencin correspondientes al entro de
Brabajo donde se efecten o presten dic)as obras o servicios y del (elegado de
'eguridad del 'indicato, si lo tuviere4 inspeccionarn las actividades, conforme a
los procedimientos vigentes y medios disponibles en la EMPRESA+
Por cuanto las PARTES reconocen que es prioritario el respeto a los derec)os
de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, la EMPRESA se compromete a
transmitir a las cooperativas, empresas contratistas y subNcontratistas la
necesidad del cumplimiento de las obligaciones laborales, y a tales efectos
dejar establecido en los contratos que celebre con stas, mecanismos
tendentes a garantizar la proteccin de los derec)os que correspondan a sus
respectivos trabajadores y trabajadoras4 entendidos stos mecanismos, como
fianzas laborales y clusulas de retencin laboral, en garanta del cumplimiento
de tales obligaciones laborales de dic)as empresas o cooperativas+
&5 La EMPRESA conviene que las cooperativas, empresas contratistas y subN
contratistas, para el supuesto contenido en el numeral 5 de esta lusula y en el
caso de que stas no tengan o dispongan del personal requerido, deber ser
solicitado a los SINDICATOS afiliados respectivos, signatarios de la presente
CONVENCIN, el setenta y cinco por ciento A=;H% del personal calificado que
necesiten, previa comprobacin por ante el registro de personal de las empresas
e.istentes en las dependencias correspondientes del Einisterio del Poder
Popular para el Brabajo y 'eguridad 'ocial+ -ueda e.presamente entendido que
las PARTES revisarn e implementarn los mecanismos de seleccin del
personal solicitado, en el seno de la omisin Paritaria a ser constituida, de
acuerdo al compromiso asumido en la lusula /Q 7< DCONTRATACIN DE
PERSONALE+
*5 Las PARTES acuerdan que para la realizacin de las labores mencionadas en el
numeral 5, en igualdad de condiciones entre distintas empresas oferentes de
servicios u obras, se preferir a las cooperativas, en el entendido que las
mismas cumplan con las normas legales y tcnicas requeridas para la
realizacin de la labor de que se trate+
,5 Dgualmente, las contratistas, subNcontratistas o cooperativas debern disponer
de todas las )erramientas y equipos necesarios para la ejecucin de las labores,
no pudiendo utilizar los equipos, las )erramientas ni el personal fijo de la
EMPRESA+ Las PARTES vigilarn el fiel cumplimiento de esta clusula+
%5 Las actividades in)erentes a los cargos contemplados en el Babulador regulado
por esta CONVENCIN, no podrn ser tercerizadas+ uando por va de
e.pansin o actualizacin se adquieran nuevos equipos o tecnologa, se
formar en la realizacin de tales operaciones a los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS, que pudieren verse afectados por las mismas+
)5 uando los trabajos in)erentes o cone.os a los que se refiere esta lusula que
sean de carcter permanente y continuo, los estn realizando empresas
contratistas, subcontratistas o cooperativas, la EMPRESA conviene en absorber
gradualmente estos trabajos+ -uedan e.ceptuadas de este compromiso aquellas
labores que operacionalmente no pueda realizar directamente por carencia de
equipos y recursos propios, de difcil consecucin y las que por su carcter
tcnico o especializado no pueda realizar con sus propios medios, al igual que
aquellas que dependan de patentes y sistemas ajenos a la EMPRESA+
95 La EMPRESA conviene en que toda contratacin con una empresa contratista,
subNcontratista o cooperativa, versar sobre la ejecucin de una obra, trabajo o
servicio especfico, el cual deber realizar con sus propios medios, equipos,
instrumentos y personal4 y en ningn caso podr tener como nico objeto el
suministro de mano de obra+
CLUSULA N B5: IMPULSO AL TRABAJO COMUNITARIO Y A LAS
OR9ANI4ACIONES PARA LA ECONOM:A COMUNAL.
Las PARTES, en el marco del Proyecto /acional 'imn "olvar y a los fines de
impulsar entre la clase obrera del 'ector, el trabajo comunitario, la economa comunal,
la solidaridad y la complementariedad, acuerdan$
15 La EMPRESA, en la oportunidad que los SINDICATOS signatarios de la presente
CONVENCIN decidan iniciar las gestiones tendentes a la creacin de
cooperativas para la economa popular o proyectos para trabajo comunitario, en
atencin a las disposiciones contenidas en la onstitucin de la !epblica
"olivariana de #enezuela y en las respectivas leyes que rigen la materia, se
compromete a facilitarles asesora+
25 &n el supuesto previsto en el numeral 5 de esta lusula, la EMPRESA contribuir
con los respectivos SINDICATOS signatarios de la CONVENCIN con la cantidad
de cuarenta bolvares A"s+ C1,11% por TRABAJADOR o TRABAJADORA afiliados a
los SINDICATOS, para la creacin de la correspondiente cooperativa para la
economa popular o proyectos para el Brabajo omunitario, en el entendido que la
EMPRESA contribuir con la creacin de un slo proyecto por cada SINDICATO o
mancomunidad de SINDICATOS+ &sta cantidad ser entregada una sola vez y en el
momento en que los respectivos SINDICATOS presenten a la EMPRESA la
aprobacin del proyecto por la autoridad competente+ (e igual forma, la EMPRESA
se compromete a e.onerar del pago del servicio de electricidad a las cooperativas
ya e.istentes y las que en el futuro se crearen, en los mismos trminos y
condiciones previstos para los locales de las organizaciones sindicales+
!5 La EMPRESA podr, en caso de desincorporacin de activos referidos a bienes
muebles o inmuebles, cederlos en comodato o donacin previo el cumplimiento de
las formalidades de ley y con la aprobacin de su *unta (irectiva, a las cooperativas
o proyectos comunitarios que de conformidad con esta lusula se constituyan+ &n
el contrato se establecer la obligacin de la cooperativa o proyecto comunitario al
uso de los bienes dados al fin que fuese solicitado+
CLUSULA N B7: ESTABILIDAD LABORAL.
Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por esta CONVENCIN,
gozarn de estabilidad en su trabajo, conforme al artculo 7< de la onstitucin de la
!epblica "olivariana de #enezuela, la Ley ,rgnica del Brabajo, su !eglamentacin y
sta lusula+
Las PARTES acuerdan que la terminacin de la relacin de trabajo de
TRABAJADORES o TRABAJADORAS con una antigLedad superior a diez A51% a8os
de servicio ininterrumpidos por iniciativa de la EMPRESA, slo podr efectuarse con
base a cualesquiera de las causas establecidas en el artculo 510 de la Ley ,rgnica
del Brabajo, o articulo <? de su !eglamento, a travs del procedimiento previsto en la
lusula /Q 51= 2MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO -
COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJEE+
CLUSULA N B8: FUERO SINDICAL.
La EMPRESA acuerda en reconocer fuero sindical, a los siguientes TRABAJADORES
y TRABAJADORAS$
1. P"#" l$! D)#(')=$! d l" FEDERACIN:
La EMPRESA conviene en reconocer a los miembros Principales, #ocales o
'uplentes del omit &jecutivo de la FEDERACIN, el beneficio de
inamovilidad previsto en los artculos CC7 y C;5 de la Ley ,rgnica del Brabajo
vigente, mientras estn en el ejercicio de sus funciones y )asta por un lapso de
seis A9% meses, despus de finalizadas sus funciones directivas+
/. P"#" l$! D)#(')=$! d l$! SINDICATOS:
La EMPRESA conviene en reconocer a los miembros de las *untas (irectivas,
*untas &jecutivas o omit &jecutivo de los SINDICATOS afiliados a
FETRAELEC y signatarios de la presente CONVENCIN, a los miembros
Principales, #ocales o 'uplentes del omit &jecutivo del respectivo
SINDICATO, el beneficio de la inamovilidad prevista en los artculos CC7 y C;5
de la Ley ,rgnica del Brabajo y sus respectivos &statutos, mientras estn en el
ejercicio de sus funciones y )asta por un lapso de seis A9% meses despus de
finalizadas sus funciones+ &l SINDICATO notificar a la EMPRESA las personas
y cargos que consideren amparados por dic)a inamovilidad+ #encidos los
lapsos, dic)os e. O directivos sindicales slo podrn ser despedidos siguindose
el procedimiento establecido en el ltimo aparte del artculo C;< de la Ley
,rgnica del Brabajo vigente+ (e ser declarada sin lugar la calificacin solicitada
por la EMPRESA, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar en el
desempe8o de su cargo, en las mismas condiciones como lo vena )aciendo+
0. P"#" l$! D)#('$#! L"L$#"l!:
La EMPRESA reconoce a los (irectores Laborales, la proteccin especial de
inamovilidad prevista en el artculo CC7 de la Ley ,rgnica del Brabajo vigente,
desde el momento de su eleccin )asta tres A<% meses despus de vencido el
trmino para el cual fueron electos, en atencin a lo previsto en el artculo 051
del !eglamento de la referida Ley+
1. Dl."d$! S)&d)("l!:
La EMPRESA reconocer a los (elegados 'indicales el beneficio de
inamovilidad, en las mismas condiciones establecidas en el numeral 0 de esta
lusula+
CLUSULA N BB: PERMISOS REMUNERADOS PARA 9ESTIONES SINDICALES.
1. La EMPRESA conceder permisos remunerados a tiempo completo a SALARIO
PROMEDIO, a los dirigentes de FETRAELEC y SINDICATOS signatarios de la
presente CONVENCIN, como se indica a continuacin$ "6 :l Presidente, (irectivos
Principales y 'uplentes de FETRAELEC+ L6 : los 'ecretarios >enerales yMo Presidente
de los 'indicatos signatarios de esta CONVENCIN y para aquellos miembros que
para la fec)a del depsito legal de esta CONVENCIN, lo venan disfrutando para
realizar actividades sindicales, stos a solicitud de los 'ecretarios >enerales o
Presidentes de los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN4 y permiso a
tiempo parcial, para los miembros principales, vocales y delegados de las *untas
(irectivas o *untas &jecutivas de los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN,
mientras estn en el ejercicio de sus funciones+
-ueda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR $ TRABAJADORA que
labore por guardia, LA EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO correspondiente a
su jornada de guardia de trabajo+
/. : los efectos de la aplicacin del permiso aqu establecido, FETRAELEC y los
SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, a travs del Presidente de
FETRAELEC, los 'ecretarios >enerales yMo Presidente de los SINDICATOS
signatarios de esta CONVENCIN, debern comunicar formalmente por escrito a la
EMPRESA por lo menos con veinticuatro A0C% )oras de anticipacin a la @nidad de
Balento Fumano correspondiente, indicando en la misma los nombres de los
TRABAJADORES - TRABAJADORAS beneficiarios, cargos sindicales que ostentan
y las fec)as del disfrute de los respectivos permisos, para la tramitacin de los
mismos+
0. Los TRABAJADORES $ TRABAJADORAS a quienes se les otorguen los permisos
a tiempo completo o a tiempo parcial establecido en esta lusula, continuarn
disfrutando de las mismas condiciones econmicas como si estuvieran en el
desempe8o de sus labores, garantizando la EMPRESA los aditamentos y beneficios
salariales que tenan para el momento que entraron a cumplir dic)as funciones y los
que se acuerden durante las mismas+ &n consecuencia, todos los dirigentes sindicales
gozarn de los beneficios contemplados en esta CONVENCIN en cuanto les
beneficie+
1. &s e.presamente entendido que los permisos sindicales contemplados en esta
lusula, sern considerados como tiempo efectivo a los efectos del reconocimiento de
la antigLedad y del disfrute de las correspondientes vacaciones+
3. Los Eiembros Principales, 'ecretarios &jecutivos, 'uplentes, #ocales y (elegados
del omit &jecutivo de FETRAELEC y de los SINDICATOS signatarios de la presente
CONVENCIN, as como los (elegados 'indicales, recibirn los viticos, gastos de
movilizacin o gastos de viaje, en la cuanta y lmites establecidos en la normativa
interna vigente, aplicable a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS -
JUBILADAS de la EMPRESA+
CLUSULA N 1AA: PERMISOS PARA CON9RESOS, CONFERENCIAS,
SEMINARIOS O CURSOS.
1. La EMPRESA conviene en conceder )asta veinticinco A0;% permisos remunerados al
a8o, no acumulativos, con el pago de sus SALARIOS completos como si estuvieran en
el desempe8o de sus labores, a veinticinco A0;% directivos sindicales o
TRABAJADORES y TRABAJADORAS seleccionados por FETRAELEC, entre los
distintos SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN, para asistir a
congresos, conferencias, convenciones o cursos sindicales de carcter nacional e
internacional+ (ic)os permisos sern )asta por un m.imo de treinta A<1% das al a8o,
por cada dirigente, TRABAJADOR $ TRABAJADORA+ -ueda entendido que si se
tratase de un TRABAJADOR $ TRABAJADORA que laborase por guardia, la
EMPRESA conviene en pagarle el salario que corresponda a la guardia del da que
disfruta el referido permiso+
/. La EMPRESA conceder igualmente )asta veinticinco A0;% permisos anuales para
asistir a cursos de )igiene o seguridad industrial que tengan carcter regional, nacional
o internacional+ La solicitud correspondiente, acompa8ada de la respectiva
documentacin, ser enviada por FETRAELEC con oc)o A?% das de anticipacin ante
la @nidad de Balento Fumano correspondiente+
0. Los permisos a que se refiere esta lusula, sern concedidos por la EMPRESA con
el gasto de traslado de ida y vuelta, ms los viticos, conforme a las normas vigentes
en la EMPRESA para viajes nacionales o al e.tranjero+
1. Para los congresos, conferencias convenciones o cursos sindicales de carcter
regional y nacional se continuar aplicando el rgimen vigente en cada zona+
CLUSULA N 1A1: PERMISO E INAMOVILIDAD PARA LOS REPRESENTANTES
ELECTOS DE LAS COMISIONES ELECTORALES ?UE RI9EN LOS PROCESOS
ELECCIONARIOS DE LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS.
La EMPRESA conviene en conceder la inamovilidad prevista en el artculo CC7 de la
Ley ,rgnica del Brabajo AL,B%, por el tiempo que legalmente dure el proceso electoral
a aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que resulten electos Eiembros de
la omisin &lectoral, para la eleccin de los directivos de la FETRAELEC, yMo los
SINDICATOS signatarios, (irectores Laborales y (elegados de Prevencin, )asta un
m.imo de oc)o A?% TRABAJADORES $ TRABAJADORAS por cada omisin
&lectoral+
La EMPRESA conviene, adems, en concederles a esos mismos TRABAJADORES $
TRABAJADORAS, permiso remunerado con el salario que le corresponda segn su
jornada )abitual, durante todo el tiempo legal que sea necesario para el cumplimiento
de sus labores como Eiembros de la omisin &lectoral+ :l efecto, FETRAELEC yMo el
SINDICATO signatario, informar por escrito a la EMPRESA, con no menos de
veinticuatro A0C% )oras de anticipacin, los nombres de los TRABAJADORES $
TRABAJADORAS que sean electos para integrar la omisin &lectoral, beneficiarios
de esta lusula+
La EMPRESA se compromete a seguir prestando el apoyo logstico a cada una de las
omisiones &lectorales, como lo )a venido )aciendo+ :s mismo, a continuar otorgando
los permisos a los TRABAJADORES $ TRABAJADORAS que )ayan sido electos
como Eiembros de la omisin &lectoral para las elecciones de los Eiembros de los
onsejos de :dministracin y de #igilancia de las ajas de :)orros yMo Gondos de
:)orros y los lubes !ecreacionales yMo entros 'ociales de los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS, mientras dure el proceso eleccionario+
CLUSULA N 1A/: APORTES DE LA EMPRESA A FETRAELEC Y A LOS
SINDICATOS.
1. La EMPRESA contribuir con FETRAELEC con los siguientes aportes$
a5 on la cantidad anual de cuarenta mil bolvares A"s+ C1+111,11% para la
celebracin del 5Q de mayo, (a Dnternacional del Brabajador+ &sta cantidad
ser entregada durante los primeros cinco A;% das )biles del mes de abril
de cada a8o a la persona autorizada de manera escrita y e.presa por la
autoridad facultada de FETRAELEC+
b5 on la cantidad de treinta mil bolvares A"s+ <1+111,11% en cada semestre de
vigencia de esta CONVENCIN, para gastos de arrendamientos yMo
mantenimientos de locales o sedes sindicales y actividades ordinarias+ &sta
cantidad ser entregada durante los primeros cinco A;% das )biles del mes
de enero y julio de cada a8o a la persona autorizada de manera escrita y
e.presa por la autoridad facultada de FETRAELEC+
c5 Por cuanto la EMPRESA )a venido fomentando y colaborando con la
formacin de los dirigentes sindicales signatarios de la CONVENCIN, se
compromete a tales fines, a entregar a FETRAELEC un monto nico anual
de cien mil bolvares A"s+ 511+111,11% para que sea administrado por sta,
destinado a la capacitacin de sus dirigentes sindicales+ &ste pago se
efectuar contra recibo firmado por la persona debidamente autorizada por
FETRAELEC, dentro de los primeros cinco A;% das del mes de julio de cada
a8o+
d5 Las PARTES convienen que la EMPRESA descontar la cantidad de diez
bolvares A"s+51,11% a cada TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO -
JUBILADA afiliado a los SINDICATOS afiliados a FETRAELEC, en el mes
de noviembre de cada a8o durante la vigencia de la presente CONVENCIN,
al momento que estos reciban la bonificacin de fin de a8o o las utilidades,
para el funcionamiento de FETRAELEC, de acuerdo a lo establecido en el
artculo ?9 de sus &statutos+
/. La EMPRESA contribuir con los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN,
con los siguientes aportes$
a5 @na cantidad anual para la celebracin del 5Q de mayo, (a Dnternacional del
Brabajador, como se indica a continuacin$
&sta cantidad ser entregada durante los primeros cinco A;% das )biles del
mes de abril a la persona autorizada de manera escrita y e.presa por la
autoridad facultada por el SINDICATO+
b5 @na cantidad semestral durante la vigencia de esta CONVENCIN para gastos
de mantenimiento de locales o sedes sindicales y actividades ordinarias, como
se indica a continuacin$
:/BD(:( (& B!:":*:(,!&'
, B!:":*:(,!:' :GDLD:(,'
,/B!D"@DI/ :/@:L P:!: L:
&L&"!:DI/ (&L 5Q (& E:Y,
A"s+%
Eenor a 011 ;+111,11
&ntre 015 a ;11 51+111,11
&ntre ;15 a 5+111 5;+111,11
: partir de 5115 01+111,11
&sta cantidad ser entregada dentro de los primeros cinco A;% das )biles del
mes de enero y julio de cada a8o, a la persona autorizada de manera escrita y
e.presa por la autoridad facultada por el SINDICATO+
c5 @na cantidad anual para capacitacin, cursos yMo actividades de desarrollo de
formacin poltica sindical, como se indica a continuacin$
@na cantidad anual para la realizacin de actividades culturales, deportivas,
recreacionales y todas aquellas otras que desarrolle la organizacin sindical en
pro de la salud fsica y mental del TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO y JUBILADA como se indica a continuacin$
:/BD(:( (& B!:":*:(,!&'
, B!:":*:(,!:' :GDLD:(,'
,/B!D"@DI/ '&E&'B!:L P:!:
>:'B,' (& E:/B&/DED&/B,
A"s+%
Eenor a 011 <+111,11
&ntre 015 a ;11 ;+111,11
&ntre ;15 a 5+111 ?+111,11
: partir de 5115 51+111,11
:/BD(:( (& B!:":*:(,!&'
, B!:":*:(,!:' :GDLD:(,'
,/B!D"@DI/ :/@:L P:!:
:P:DB:DI/ A"s+%
Eenor a 011 C+111,11
&ntre 015 a ;11 ?+111,11
&ntre ;15 a 5+111 51+111,11
: partir de 5115 5;+111,11
0. La EMPRESA donar al SINDICATO signatario de esta CONVENCIN, durante su
vigencia, un A5% equipo de computacin con acceso a Dnternet y te.tos sobre materia
laboral en ttulos y cantidades previamente acordados por las PARTES+
CLUSULA N 1A0: CARTELERAS SINDICALES Y BU4ONES.
'e conviene en mantener una A5% cartelera y un A5% buzn con cerradura en cada
centro de trabajo, en lugares visibles y debidamente protegidos de la intemperie, para
el uso de los SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN+
&n aquellos sitios donde se considere necesario la colocacin de una segunda
cartelera, a criterio de FETRAELEC o alguno de los SINDICATOS signatarios de la
presente CONVENCIN, ser instalada de acuerdo con la solicitud sindical+
Las carteleras deben estar dirigidas a suministrar informacin sobre temas de inters
sindical y aquellas relacionadas con actividades realizadas por el SINDICATO, que no
menoscaben las relaciones de trabajo y el buen crdito de la EMPRESA+
CLAUSULA N 1A1: INFORMACIN LABORAL PARA EL SINDICATO.
: fin que el SINDICATO est debidamente informado sobre los aspectos de los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS que les permita
contribuir a la mejor administracin de la CONVENCIN, la EMPRESA suministrar
cuatro AC% veces al a8o los listados de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS sindicalizados o no y cualquier otra informacin que de
comn acuerdo entre las PARTES consideren necesaria y que no tenga carcter
confidencial+ Eensualmente se entregar al SINDICATO la nmina de
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS sindicalizados,
como respaldo a los c)eques emitidos por el concepto de descuento de cuota sindical,
con el salario o pensin que devenga cada TRABAJADOR, TRABAJADORA,
:/BD(:( (& B!:":*:(,!&'
, B!:":*:(,!:' :GDLD:(,'
,/B!D"@DI/ :/@:L P:!:
:BD#D(:(&' @LB@!:L&',
(&P,!BD#:' Y !&!&:D,/:L&'
A"s+%
Eenor a 011 ;+111,11
&ntre 015 a ;11 51+111,11
&ntre ;15 a 5+111 0;+111,11
: partir de 5115 C1+111,11
JUBILADO o JUBILADA+
Dgualmente, la EMPRESA conviene en suministrar mensualmente al SINDICATO
respectivo, con base al listado de sus afiliados que ste presente, la nmina de
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS que cotizan, con
sus respectivas deducciones+
La EMPRESA continuar suministrando a FETRAELEC y a las *untas (irectivas de los
SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, informacin no confidencial
relacionada con aspectos propios del TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
JUBILADOS y JUBILADAS afiliado a dic)as organizaciones, tales como$ cargo que
ocupa y su clasificacin, descripcin de deberes, antigLedad en el servicio, cargos que
)a desempe8ado y fec)a de ingreso+
&stas informaciones correspondientes a cada sector slo podrn ser suministradas por
la @nidad de !ecursos Fumanos+ :simismo, la EMPRESA se compromete a
suministrar cada seis A9% meses al SINDICATO, la base de datos digitalizada con la
informacin solicitada para el uso e.clusivo de la ,rganizacin 'indical+
CLUSULA N 1A3: T>RMINO DE RESPUESTA.
La EMPRESA conviene en que toda reclamacin o solicitud que le sea planteada, as
como la correspondencia que le sea enviada por el SINDICATO ser canalizada y
tramitada su solucin, en un lapso no mayor de dos A0% das )biles siguientes a su
recepcin+ &n el caso de aquellos reclamos que se deriven del incumplimiento de la
presente CONVENCIN, las acciones y posibles soluciones del caso presentado,
sern tramitadas en un lapso de dos A0% das )biles contados a partir de su recepcin+
!ecprocamente, el SINDICATO adquiere el mismo compromiso con relacin a los
reclamos comunicaciones que le dirija la EMPRESA+
CLUSULA N 1A5: SEDE PARA EL SINDICATO Y SECRETARIA.
La EMPRESA se compromete a mantener los compromisos adquiridos y vigentes a la
fec)a, respecto a las sedes de FETRAELEC y de los distintos SINDICATOS
signatarios de la presente CONVENCIN y facilitar, en la medida de sus posibilidades
financieras y econmicas, la mejora de las mismas+
Dgualmente, la EMPRESA conviene en continuar manteniendo el compromiso donde
ya e.ista, la asignacin de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que cumpla las
funciones de secretario o secretaria en la sede del SINDICATO+
CLUSULA N 1A7: MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y
COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJE.
: todos los efectos, las PARTES procurarn resolver todos los diferendos,
discrepancias y desacuerdos que se presenten respecto a la interpretacin, ejecucin
y cumplimiento de las disposiciones de sta CONVENCIN y de la legislacin laboral
vigente+
(el mismo modo, las PARTES acuerdan verificar la falta en que pudiera )aber incurrido
el TRABAJADOR $ TRABAJADORA, conforme a lo dispuesto en la clusula
2ESTABILIDAD LABORALE, que justifique una medida de terminacin de la relacin
laboral+ : tales efectos, las PARTES convienen en establecer los procedimientos
siguientes$
1. R(l","()$&! P#!$&"l! d TRABAJADORES o TRABAJADORAS.
1.". !eclamacin por ante el superior jerrquico inmediato del TRABAJADOR $
TRABAJADORA, cuando se traten de asuntos particulares, bien sea por medio
de la peticin del propio TRABAJADOR $ TRABAJADORA o bien mediante el
ejercicio de la delegacin )acia su representacin sindical, signataria de la
presente CONVENCIN+
1.L. (e no lograrse un solucin al planteamiento o no )aberse implementados las
acciones, mecanismos o medidas tendientes a la solucin del mismo, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA podr reclamar ante el superior medio yMo
m.imo de nivel jerrquico de la unidad de Balento Fumano que corresponda,
segn los niveles de atribuciones corporativas y de acuerdo a la e.istencia de
stas en las reas geogrficas o centro de trabajo de que se trate4 en cualquiera
de los casos, bien sea por medio de la peticin del propio TRABAJADOR $
TRABAJADORA o bien mediante el ejercicio de la delegacin )acia su
representacin sindical signataria de la presente CONVENCIN+
/. D)G#&()"! !+#.)d"! #!%('$ d l" )&'#%#'"()Q&, J(+()Q& - (+,%l),)&'$
d l"! d)!%$!)()$&! ($&'#"('+"l! d l" %#!&' CONVENCIN.
Presentacin formal de la solicitud, peticin o reclamacin elevada por parte del
SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN, por ante la unidad de Balento
Fumano que corresponda, segn los niveles de atribuciones corporativas y de acuerdo
a la e.istencia de stas en las reas geogrficas o centro de trabajo de que se trate+
0. A=&),)&'$.
0.". :gotadas las instancias antes se8aladas, de no lograrse un solucin al
planteamiento o no )aberse implementados las acciones, mecanismos o medidas
tendientes a la solucin del mismo segn sea el caso, las PARTES podrn
someter la controversia a la consideracin de una omisin Bripartita de
:venimiento con competencia nacional, cuyo objetivo estar orientado a la
mediacin y conciliacin+
0.L. &sta omisin estar integrada por un A5% representante de cada una de las
PARTES y un A5% tercero escogido de mutuo acuerdo entre las mismas+ Los
miembros durarn en sus funciones un A5% a8o y podrn ser reelegidos+ &l
miembro del SINDICATO y su suplente podrn alternarse entre s, en la posicin
de rbitro principal cada seis A9% meses+ ada miembro tendr un suplente que
ser designado de la misma forma que el principal respectivo+ &l secretario de la
omisin ser designado en la misma forma que el tercer rbitro+
0.(. La omisin Bripartita de :venimiento ser competente para conocer y
recomendar sobre las materias siguientes$
0.(.1. Las dudas y controversias que sean sometidas a su consideracin por
cualquiera de las PARTES en relacin con la interpretacin de esta
CONVENCIN del rgimen legal o sub legal laboral+
0.(./. ontroversias relativas al cumplimiento o ejecucin de cualesquiera de las
estipulaciones de la presente CONVENCIN+
0.(.0. !eclamos por incumplimiento de la presente CONVENCIN+
0.(.1. Los casos especficos que, sin estar comprendidos en los literales
anteriores, convengan ambas PARTES, de mutuo acuerdo, en someter a su
decisin+
0.d. La omisin Bripartita de :venimiento funcionar en la iudad Puerto ,rdaz,
pudiendo constituirse en cualquiera de las sedes de la EMPRESA, cuando lo
estime pertinente en funcin del caso que se encuentre conociendo+
0.. &l funcionamiento interno de la omisin Bripartita de :venimiento se regir
por el reglamento que sta dicte dentro de los quince A5;% das siguientes a su
instalacin, el cual deber ser de conocimiento pblico+
0.G. &l procedimiento de avenimiento se tramitar bajo las siguientes
disposiciones$
0.G.1. @na vez agotados los procedimientos previstos en los numerales 5 y 0 de la
presente clusula y no )aberse logrado un solucin al planteamiento o no )aberse
implementado las acciones, mecanismos o medidas tendientes a la solucin del
mismo, la parte interesada plantear su pedimento por escrito a la omisin,
e.poniendo con claridad todos los )ec)os y los argumentos en que se base y
acompa8ando los recaudos que estime pertinente+
La solicitud y sus ane.os podrn ser entregados a cualquiera de los miembros de
la omisin, quin otorgar acuse de recibo y proceder dentro de los dos A0%
das )biles siguientes al recibo de la reclamacin, a convocar a los otros dos A0%
miembros, para la reunin que deber tener lugar dentro de los dos A0% das
)biles siguientes a la convocatoria+ &n caso de imposibilidad de uno A5% o ms de
los tres A<% miembros, o si dentro de los dos A0% das no pudiere ser localizado, se
proceder a convocar el suplente respectivo para la reunin, que deber
realizarse dentro de los dos A0% das )biles siguientes a la ltima convocatoria+
0.G./. onstituida la omisin, sta levantar un A5% acta que deber ser firmada
por sus tres A<% miembros, en la cual se dejar constancia de los elementos
esenciales de la controversia+ @na vez firmada el acta por los tres A<% miembros de
la omisin, las partes quedarn a derec)o a los efectos del procedimiento
respectivo+
0.G.0. :l tercer da, luego de constituida la comisin, tendr lugar una reunin
preliminar, donde las partes en forma oral y escrita presentarn sus alegatos y
fundamentos, a los fines de mediar y conciliar las posiciones de las mismas,
procurando el avenimiento amistoso+
0.G.1. 'i no )ubiere conciliacin en la reunin preliminar, las partes dentro de los
oc)o A?% das )biles siguientes, tendrn tres A<% das para promover y los cinco
A;% das restantes para evacuar las pruebas que estimen conducentes para la
fundamentacin de sus alegatos+
0.G.3. La sustanciacin del procedimiento estar a cargo del Presidente de la
omisin, quin la realizar dentro de los cinco A;% das )biles siguientes al
vencimiento del trmino de evacuacin de las pruebas+ La omisin podr
ordenar de oficio que se evacuen, cualesquiera pruebas que considere necesarias
o tiles para la formacin de su propio criterio sobre el problema planteado+
0.G.5. (entro del lapso de diez A51% das )biles siguientes al vencimiento del
trmino de evacuacin de pruebas, la omisin emitir su dictamen tomando en
consideracin los alegatos finales que presentaren las partes dentro de los tres A<%
primeros das )biles de dic)o lapso+
0.G.7. Para todos los efectos de este procedimiento, son )biles todos los das,
e.cepto los sbados, domingos y das feriados establecidos en el artculo 050 de
la Ley ,rgnica del Brabajo, as como los previstos en la presente CONVENCIN+
0.G.8. &n caso de que alguna de las partes no aceptare el dictamen emitido por la
omisin de :venimiento, podr recurrir ante el rgano competente, dentro de los
treinta A<1% das )biles siguientes, contados a partir de la fec)a de publicacin del
dictamen+ &n caso contrario, el dictamen quedar firme+
1. T#F,)' d =#)G)("()Q& d G"l'".
uando la EMPRESA decida intentar el procedimiento de verificacin de faltas o el
despido de un TRABAJADOR o TRABAJADORA, deber )acerlo dentro de los treinta
A<1% das continuos siguientes a aquel en que presuntamente )aya sucedido el )ec)o o
que )aya tenido conocimiento la EMPRESA, que constituya causa justificada para dar
por terminada la relacin laboral+
1.1. A=&),)&'$.
:ntes de intentar cualquier medida de terminacin de la relacin laboral con el
TRABAJADOR o TRABAJADORA deber cumplir con el siguiente
procedimiento$
1.1.". La EMPRESA deber convocar a la omisin &special de :venimiento, la
cual tendr como objeto mediar y conciliar en la bsqueda de posibles soluciones+
1.1.L. La omisin &special de :venimiento se conformar dentro de los tres A<%
das siguientes a la convocatoria de la EMPRESA, la cual estar integrada por un
A5% representante de la EMPRESA, un A5% representante de la FETRAELEC y un
A5% representante del SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN de la
zona o regin donde preste servicios el TRABAJADOR $ TRABAJADORA+
1.1.(. &l procedimiento de avenimiento se tramitar bajo las siguientes
disposiciones$
1.2 Para su instalacin, la EMPRESA deber convocar mediante oficio a
FETRAELEC y al SINDICATO respectivo de la zona o regin signatario de la
CONVENCIN+ @na vez notificados, quedar plenamente constituida la omisin+
&n el referido oficio, sern convocadas las partes para que comparezcan al tercer
da )bil siguiente contado a partir de la ltima de las notificaciones que se )aga,
y en la direccin se8alada al efecto, a los fines de que las partes efecten las
e.posiciones que consideren pertinentes+ &l, o los TRABAJADORES $
TRABAJADORAS involucrados, debern estar presentes en la reunin que al
efecto se celebre+ (e no llegarse a un acuerdo en esta reunin, las partes
quedarn convocadas para el segundo da )bil siguiente a la primera reunin+
/.2 &n caso que la primera reunin convocada al efecto, no pudiere celebrarse por
ausencia de alguna de las partes, stas debern comparecer al segundo da )bil
siguiente a la fec)a de la primera reunin, sin que se requiera para ello nueva
convocatoria+ on esta segunda reunin se agota esta fase conciliatoria+
1.1.d. (e no e.istir acuerdo en el seno de la omisin &special de :venimiento o
antes de )aberse vencido el plazo previsto en el numeral C de la presente
lusula, la EMPRESA podr$
1.2 'i el TRABAJADOR $ TRABAJADORA gozara de cualquier tipo de
inamovilidad, interpondr el procedimiento de alificacin de Galtas por ante la
Dnspectora del Brabajo de la jurisdiccin correspondiente+
/.2 &n el caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA tenga una antigLedad
mayor a diez A51% a8os, la EMPRESA proceder con lo estipulado en el
procedimiento de verificacin de falta en que )aya podido incurrir el
TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo al siguiente procedimiento+
1./ V#)G)("()Q& d G"l'"! $ "#L)'#"J.
1./.". &n los supuestos del numeral 0 del acpite 1.1.d., la EMPRESA deber
presentar la solicitud de verificacin de faltas por ante la omisin Bripartita de
:rbitraje+
1./.L. &sta omisin, estar integrada por un A5% representante de cada una de
las PARTES y un A5% tercero escogido de mutuo acuerdo entre las mismas+ Los
miembros durarn en sus funciones un A5% a8o y podrn ser reelegidos+ &l
miembro de la parte sindical y su suplente podrn alternarse entre s en la
posicin de rbitro principal, cada seis A9% meses+ ada miembro tendr un
suplente que ser designado en la misma forma que el principal respectivo+ &l
secretario de la omisin ser designado en la misma forma que el tercer rbitro+
1./.(. La omisin Bripartita de :venimiento funcionar en la ciudad de aracas,
pudiendo constituirse en cualquiera de las sedes de la EMPRESA, cuando la
omisin lo estime pertinente en funcin del caso que se encuentre conociendo+
1./.d. &l funcionamiento interno de la omisin Bripartita de :rbitraje se regir por
el reglamento que sta dicte dentro de los quince A5;% das siguientes a su
instalacin, el cual deber ser de conocimiento pblico+
1./.. &n los supuestos del numeral 0 del acpite 1.1.d., la EMPRESA deber
consignar por ante la omisin Bripartita de :rbitraje, conjuntamente con el escrito
de solicitud de #erificacin de Galtas y el o las actas donde se evidencie el
agotamiento de las gestiones realizadas ante la omisin &special de
:venimiento+ &n caso contrario, la omisin Bripartita de :rbitraje, deber
abstenerse de admitir el procedimiento intentado+
1./.G. (e este procedimiento se abrir el e.pediente correspondiente y de las
reuniones efectuadas se levantarn actas en donde se deje constancia de las
e.posiciones de las partes y de los acuerdos alcanzados si fuese el caso+ 'i la
omisin comprueba que la solicitud de #erificacin de Galtas cumple con los
requisitos e.igidos en el numeral C+0+a+, proceder a aperturar el procedimiento
dentro de los dos A0% das )biles siguientes a su recibo+ &n caso contrario,
notificar a la EMPRESA, para que subsane las deficiencias observadas en la
solicitud, en el trmino de dos A0% das )biles siguientes+
1./... &n caso de admitir o )aberse subsanado la deficiencia de la solicitud, la
omisin Bripartita de :rbitraje proceder a notificar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA en su lugar de trabajo+
1./.*. :l sptimo da en que constare la notificacin del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, tendr lugar una reunin preliminar, donde el TRABAJADOR o
TRABAJADORA y la EMPRESA en forma oral y escrita presentarn sus alegatos
y fundamentos4 asimismo la omisin buscar mediar y conciliar las posiciones de
las mismas, procurando el avenimiento amistoso+
1./.). 'i no )ubiere conciliacin en la reunin preliminar, se abrir de pleno
derec)o un lapso de oc)o A?% das )biles, ms los que se otorguen como trmino
de la distancia si fuere el caso en razn del lugar donde )ayan ocurrido los
)ec)os, para promover y evacuar las pruebas4 de los cuales los primeros tres A<%
das )biles sern para promover pruebas, y los cinco A;% das )biles restantes,
para su evacuacin+ &ste lapso de evacuacin de pruebas podr prorrogarse
)asta por oc)o A?% das )biles ms, en los casos en que sea evidente su
necesidad y si la mayora de los _rbitros lo consideran conveniente, lo cual se
)ar por auto motivado dictado por los _rbitros de la omisin+
1./.J. (entro del lapso de evacuacin de pruebas o su prrroga si la )ubiere, la
omisin podr ordenar de oficio la evacuacin de las pruebas que estime
convenientes o necesarias para la mejor formacin de su criterio sobre lo
planteado en el procedimiento, de acuerdo a lo establecido en la Ley ,rgnica
Procesal del Brabajo+ &sta evacuacin slo proceder si la misma es acordada por
unanimidad de sus miembros+
1./.Y. uando se trate de la prueba testimonial, la declaracin de testigos se
deber )acer con la presencia de por lo menos un A5% :rbitro de la omisin
Bripartita+ 'i los testigos estn domiciliados fuera de la ciudad de aracas, la
omisin Bripartita, a solicitud de la parte interesada, podr autorizar que la
declaracin la rinda el testigo en su propia localidad de trabajo, lo que deber ser
presenciado por lo menos por un A5% :rbitro de la omisin Bripartita y su
'ecretarioAa%+
1./.l. #encido el lapso probatorio establecido en el numeral anterior, o su prrroga,
al segundo da )bil siguiente, las partes debern presentar por escrito sus
conclusiones+
1./.,. La omisin Bripartita deber dictar el respectivo Laudo :rbitral dentro de
los diez A51% das )biles siguientes al vencimiento del trmino que las partes
tienen para presentar conclusiones+
1./.&. La decisin que dicte la omisin deber ser razonada conforme a derec)o
y observar la forma de una sentencia+
1./.O. &l _rbitro que no estuviere conforme con la decisin de la mayora, tendr
cinco A;% das )biles para presentar su voto salvado+ Branscurrido ese lapso, se
proceder a la publicacin de la decisin+
1./.$. 'e ordenar la notificacin a cada una de las partes mediante la entrega de
una copia certificada del Laudo :rbitral dictado, e.pedida por la 'ecretara de la
omisin+
1.0. Las decisiones de la omisin Bripartita de :rbitraje son inapelables, sin admitir
recurso alguno por tratarse de un arbitraje ad-hoc no regulado por lo dispuesto en
el Libro Bercero, Parte Primera, Btulo D, :rtculos ;10 al ;00 del digo de
Procedimiento ivil+
1.0.". La omisin Bripartita de :rbitraje podr decidir$
1.2 La no verificacin de la comisin de cualquiera de las faltas establecidas en el
artculo 510 de la Ley ,rgnica del Brabajo o <? de su !eglamento+
/.2 La verificacin de la comisin de cualquiera de las faltas establecidas en el
artculo 510 de la Ley ,rgnica del Brabajo o <? de su !eglamento+
1.0.L. &n el caso de que la decisin de la omisin Bripartita de :rbitraje )aya
considerado injustificadas las faltas para proceder al despido, la EMPRESA no
podr dar por terminada la relacin laboral por los mismos )ec)os y causas
presentadas+
3. Para los efectos de las presentes normas, se considerarn das )biles todos los
das, de lunes a viernes, ambos inclusive, en el )orario establecido en la ,ficina
Principal de la EMPRESA, e.cepto los das feriados que para la ciudad de aracas
resulten de la presente CONVENCIN+ Dgualmente, se deber entender que siempre
que se )able de das en la presente clusula, se referir a das )biles+
5. Bodo lo correspondiente al lapso probatorio y medios de prueba no previsto en estas
normas, se regir de conformidad con lo que establece al efecto la Ley ,rgnica
Procesal del Brabajo, el digo de Procedimiento ivil, el digo ivil y otras Leyes de
la !epblica que rigen la materia, todo ello de conformidad con lo previsto en el artculo
=1 de la Ley ,rgnica Procesal del Brabajo4 quedan e.cluidas las pruebas de
posiciones juradas y de juramento decisorio+
7. Los miembros principales y suplentes de las omisiones de :venimiento y :rbitraje,
radicadas en las ciudades de aracas y Puerto ,rdaz respectivamente, recibirn un
estipendio mensual equivalente a cinco mil bolvares A"s+ ;+111,11%, durante el primer
a8o, y de seis mil bolvares A"s+ 9+111,11% para el segundo a8o de vigencia de la
presente CONVENCIN+ Los secretarios de ambas comisiones recibirn un estipendio
mensual equivalente a dos mil bolvares A"s+ 0+111,11% durante el primer a8o y de tres
mil bolvares A"s+ <+111,11% para el segundo a8o de vigencia de la presente
CONVENCIN+ Los pagos a que se refieren este numeral se continuaran ejecutando
en las condiciones que vienen realizndose+
CLUSULA N 1A8: EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.
La EMPRESA se compromete a editar la presente CONVENCIN y a entregar a
FETRAELEC la cantidad de cincuenta mil A;1+111% ejemplares de buena calidad+
&stos ejemplares sern entregados a FETRAELEC para su distribucin y entrega a los
SINDICATOS afiliados, signatarios de la CONVENCIN+
: los fines de la edicin del te.to de la CONVENCIN, las PARTES convienen en
reunirse para revisar el te.to definitivo contenido en el arte final que deber remitirse a
la imprenta respectiva y una vez revisado, se estampar una media firma de sus
representantes en cada pgina, en se8al de conformidad+
Las PARTES designarn dos A0% representantes por cada una de ellas, responsables
de la coordinacin, diagramacin, montaje y edicin de la CONVENCIN+ (ic)a
comisin se reunir quince A5;% das despus del depsito de la presente
CONVENCIN, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en esta lusula+
'i la publicacin no coincide con el te.to aprobado por las PARTES, lo que deber ser
comprobado por ambas, se )ar una nueva edicin de la CONVENCIN, a e.pensas
de la EMPRESA+
(ic)os ejemplares, debidamente impresos, debern ser entregados a FETRAELEC en
un lapso no mayor de noventa A71% das continuos siguientes al depsito legal de la
CONVENCIN+
Ginalmente, se acuerda que la portada de la presente CONVENCIN lleve el logotipo
de CORPOELEC y de FETRAELEC+
CLUSULA N 1AB: DURACIN Y VI9ENCIA DE ESTA CONVENCIN.
Las PARTES acuerdan que la duracin de la presente CONVENCIN ser de
=)&')(+"'#$ ;/16 ,!! contados a partir del 15M1?M0117, debiendo las PARTES
tramitar el depsito legal de la misma ante Einisterio del Poder Popular para el Brabajo
y 'eguridad 'ocial+
Las PARTES se comprometen a dar fiel cumplimiento dentro de la mayor armona y
cooperacin, como )an sido tradicionalmente las relaciones laborales+ (urante su
vigencia, no se presentarn pliegos conflictivos ni conciliatorios, que contengan nuevas
peticiones estn relacionadas directamente con alguno de los planteamientos no
acordados durante las negociaciones de esta CONVENCIN, entendiendo por
planteamientos no acordados todos los puntos contenidos en el proyecto de
convencin colectiva presentado por FETRAELEC, que no )ayan sido acordados en la
presente CONVENCIN+
FETRAELEC, seis A9% meses antes del vencimiento de la presente CONVENCIN,
presentar a la EMPRESA un nuevo proyecto de onvencin olectiva de Brabajo,
para los efectos de su discusin conciliatoria, la cual deber iniciarse al da siguiente de
la notificacin formal que la autoridad administrativa del trabajo competente )aga a la
EMPRESA sobre la presentacin del referido proyecto onvencin olectiva de
Brabajo+
CLUSULA N 11A JUBILACIONES
Las PARTES acuerdan en mantener vigentes los beneficios de jubilacin yMo pensiones
en los trminos contemplados en las convenciones colectivas yMo planes o programas
de jubilacin en cada una las EMPRESAS del 'ector &lctrico, para los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que actualmente laboran en estas
EMPRESAS+
Las PARTES acuerdan designar una omisin Paritaria de Bransicin que realizar los
estudios pertinentes para lograr la unificacin de los regmenes de Pensiones y
*ubilaciones del 'ector &lctrico pree.istentes en las EMPRESAS+
La designacin de los miembros de esta omisin Paritaria se )ar dentro de los
veinte A01% das siguientes al depsito y )omologacin de la CONVENCIN en el
Einisterio del Poder Popular para el Brabajo y 'eguridad 'ocial y sus miembros la
instalaran dentro de los veinte A01% das siguientes del vencimiento del plazo antes
referido y debern entregar el informe definitivo en un lapso de noventa A71% das,
prorrogables de comn y mutuo acuerdo entre las PARTES+ (ic)o informe definitivo
deber ser elevado al &jecutivo /acional para su debida consideracin+
DISPOSICIN TRANSITORIA: PA9O POR DEUDA CONTRACTUAL.
La EMPRESA se compromete a realizar un pago nico de UN MIL SETENTA
BOL:VARES ;B!. 1.A7A,AA6 sin incidencia salarial, a cada TRABAJADOR,
TRABAJADORA activos, JUBILADO y JUBILADA, amparados por la presente
CONVENCION, al <5 de julio de 0117 por mes vencido, prorrateados segn el tiempo
efectivo de servicio de cada TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y
JUBILADA en el lapso de vencimiento de sus respectivas onvenciones olectivas de
Brabajo de cada EMPRESA, pagaderos en su totalidad entre los das 0<M50M0117 y el
07M50M0117+

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