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EL CONTRATO DE TRABAJO

Facilitador: Abg. Carlos Castejn


Participantes: Carlos Marciales
Jorge Ignacio Montao
Junior Garca
Ylse Nereida Pulido
Yrma Ere Garca
Asignatura: Introduccin al Derecho del
Trabajo.
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD YACAMB
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
INDICE
Pgina:

Introduccin----------------------------------------------------------- 3
Concepto de contrato de trabajo-------------------------------- 4
Elementos del contrato de trabajo 5-8
Caractersticas del contrato de trabajo------------------------- 9
Formalidades del contrato de trabajo--------------------------- 10
Naturaleza del contrato de trabajo------------------------------- 11
Clases de contrato de trabajo------------------------------------- 12-14
Simulacin de contrato de trabajo. 15-18
Velo corporativo en la relacin de trabajo---------------------- 19-21
Teora de la relacin de trabajo----------------------------------- 22-24
Elaboracin de un contrato de trabajo (prctica) ------------- 25-29
Conclusiones 30
Referencias Bibliogrficas. 31









INTRODUCCIN

A los fines del cumplimiento de la asignatura de Introduccin de
Derecho Laboral, y con el propsito de desarrollar conocimientos sobre la
materia, se presenta el siguiente trabajo, el cual contiene los siguientes
aspectos: el primer est referido al concepto de contrato de trabajo, el
cual constituye el instrumento donde quedan asentada las condiciones en
que la persona presta sus servicios y las obligaciones y derechos tanto el
patrono como el trabajador.
Seguidamente se presentan el punto nmero dos sobre los elementos
del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa. Para luego
desarrollar el tema tres sobre los elementos esenciales y luego lo relativo
al nmero cuatro sobre las caractersticas del contrato de trabajo y
despus tenemos el tema nmero cinco sobre las formalidades del
contrato de trabajo, para luego analizar el punto seis sobre la naturaleza
jurdica.
Como punto nmero siete se presenta las clases de contrato de trabajo
y seguidamente en el tema ocho se desarrollan los aspectos de
simulacin de contrato de trabajo, aspecto en el cual se pretende simular
una situacin distinta a la realidad, donde muchas veces el trabajador
queda desamparado por la falta de formular las demandas
correspondientes.
Luego tenemos el tema N 9 sobre el velo corporativo, como tema N 10
luego las teoras de la relacin de trabajo para culminar con el punto
nmero once con la presentacin de un modelo de contrato a tiempo
determinado.



CONTRATO DE TRABAJO
1.- CONCEPTO:
La palabra contrato se deriva del latn contratus que significa
concertar, lograr.
El contrato de trabajo se define como una relacin jurdica en la cual las
dos partes celebrantes, el empleador y el empleado, acuerdan
voluntariamente una serie de derechos y obligaciones vinculadas a la
actividad laboral bajo dependencia o subordinacin y a cambio de un
salario. El mismo sirve para establecer plazos, horarios, condiciones,
salarios, beneficios y obligaciones para el trabajador y es un documento
escrito que se conserva para poder tambin realizar cualquier reclamo
ante su incumplimiento.
Al respecto, la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las
Trabajadoras, de Venezuela, (LOTTT), en el artculo 55, define el contrato
de trabajo en los siguientes trminos: El contrato de trabajo, es aquel
mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Segn el Abogado Juan Garay (2013), esta definicin no significa que
un contrato deje de serlo por no reunir las cualidades que exige dicho
artculo pues puede tratarse de un acuerdo injusto, como por ejemplo un
salario menor que el establecido como mnimo, pero sigue siendo un
contrato aunque con una clusula nula o anulable. Por lo cual el contrato
no debe declararse totalmente nulo porque podra perjudicar al trabajador.
Es importante sealar que esta definicin mantiene relacin con la
definicin de contrato establecida en el artculo 1133 del Cdigo Civil de
Venezuela, el cual consagra que el contrato es una convencin entre dos
o ms personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir
entre ellas un vnculo jurdico.
2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Los elementos del contrato de trabajo son aquellos sin cuya
concurrencia el contrato no puede concebirse ni existir, es decir, son
requisitos obligatorios y son la esencia del acto.
Al respecto, el artculo 1141 del Cdigo Civil de Venezuela, (CCV),
dispone las condiciones requeridas para la existencia del contrato, las
cuales son el consentimiento de las partes, el objeto que pueda ser
materia del contrato y la causa lcita.
2.1.-Consentimiento: En la celebracin del contrato de trabajo, el
consentimiento est dado por la oferta de trabajo que hace el empleador y
por la aceptacin de la misma que efecta el trabajador, es la
manifestacin expresa o tcita de la voluntad de obligarse asumida por
las partes. Este consentimiento supone una declaracin de voluntades en
la cual se distingue la voluntad real o interna, referida a lo realmente
deseado por el sujeto de derecho y la voluntad declarada, que es la
expresada y comunicada, la cual puede ser expresa o directa mediante
medios escritos, orales o tcnicos y tcita que se deduce de una
determinada conducta o comportamiento del sujeto de derecho.
Pueden suscitarse situaciones en las que existan divergencias entre la
voluntad real y la declarada. Se presentan en doctrina dos criterios:
A) sistema volitivo: considera que ante estas situaciones debe prevalecer
la voluntad interna, fundado en el principio de la autonoma de la voluntad.
Crticas: se sacrifica la seguridad jurdica, y que la voluntad interna es de
naturaleza squica y no trasciende al campo jurdico.
B) sistema declarativo: debe prevalecer la voluntad declarada a objeto de
evitar dudas e incertidumbres. Crticas: se otorga excesivo formalismo en
el perfeccionamiento del consentimiento y seran inexistentes las
instituciones jurdicas vinculadas a los vicios del consentimiento y la idea
de la buena fe como instrumento del cumplimiento de las obligaciones.
C) Sistema acogido por el Cdigo Civil de Venezuela, (CCV) : Asume una
posicin mixta, as el artculo 1160, dispone: Los contratos deben
ejecutarse de buena fe y obligan no solamente a cumplir lo expresado en
ellos, sino a todas las consecuencias que se derivan de los mismos
contratos, segn la equidad, el uso o la Ley.
En el Cdigo Civil de Venezuela, (CCV), se otorga preferencia al
sistema volitivo, ya que la fuerza obligatoria de los contratos tiene su
fundamento en la libre autonoma de la voluntad de las partes, pero si no
se logra demostrar la voluntad real, se otorga primaca a la declarada.
El contrato de trabajo, como cualquier otro acto jurdico exige el libre
consentimiento de las partes para formarse, pues, si se encontrase
afectado por algn vicio de la voluntad (error, dolo, violencia o
intimidacin) resultara anulable.
En este sentido el artculo 1142, ordinales 1 y 2 del CCV, consagra: El
contrato puede ser anulado: Por incapacidad legal de las partes o de una
de ellas; y Por vicios del consentimiento, en concordancia con el artculo
1146, ejusdem, el cual dispone: Aquel cuyo consentimiento haya sido
dado a consecuencia de un error excusable, o arrancado por violencia o
sorprendido por dolo, puede pedir la nulidad del contrato.
2.2. Objeto: No obstante que el objeto est contemplado como
elemento esencial a la existencia del contrato, se ha sostenido que el
mismo constituye ms bien un elemento de las obligaciones y que por
tanto se traduce en la prestacin, es decir la actividad o conducta que el
deudor se compromete a realizar en beneficio del acreedor.
Asimismo, el CCV, seala en el artculo 1.155, que el objeto del
contrato debe ser posible, lcito, determinado o determinable.
2.2.1-Posible: El objeto debe ser susceptible de conseguirse u
obtenerse en la realidad. Tambin puede plantearse la imposibilidad
jurdica respecto a la cosa (cosas fuera del comercio).
2.2.2.-Lcito: El objeto debe ser tolerado, consentido, amparado y
autorizado por el ordenamiento jurdico positivo.
2.2.3.-Determinado o determinable: Si el objeto no est determinado
o no existen en el contrato los elementos necesarios para su
determinacin, ste es inexistente.
2.3. Causa:
Con respecto a la causa, el Cdigo Civil de Venezuela (CCV), consagra
la ausencia de causa, causa falsa y la causa ilcita. Seala en el artculo
1157 que la obligacin sin causa, o fundada en una causa falsa o ilcita no
tiene ningn efecto y el 1158, expresa: el contrato es vlido aunque la
causa no se exprese. La causa se presume que existe mientras no se
pruebe lo contrario.
2.3.1. Ausencia de causa: Son condiciones que existen para considerar
su inexistencia.
2.3.2. Causa falsa: Se considera causa falsa en la que una o ambas
partes cree existente, pero en realidad no existe.
2.3.1.-Causa ilcita: La causa es ilcita cuando es contraria a la Ley, a las
buenas costumbres o al orden pblico.
3.- Elementos esenciales a la validez del contrato:
3.1.-La Capacidad de las partes: De acuerdo con a los artculos 16,18 y
19, del Cdigo Civil de Venezuela , tienen plena capacidad de ejercicio de
sus derechos civiles las personas que hayan cumplido dieciocho aos de
edad, salvo el caso de personas absolutamente o relativamente
incapaces. Para efectos laborales el concepto de capacidad es ms
amplio, pues, est referido a la aptitud fsica y mental para ejecutar
determinados trabajos.
As tenemos que incluso los adolescentes que carecen de plena
capacidad de ejercicio de sus derechos civiles, pueden tener capacidad
laboral, siempre que se respete las edades mnimas para el trabajo
exigidas por la ley.
En Venezuela la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio, Nias y
Adolescente (LOPNA), establece en el artculo 96, la edad mnima para
el trabajo en armona con el artculo 32 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), sobre la prohibicin del
trabajo o empleo de menores que no hayan cumplido 14 aos de edad y
la infraccin de esta regla acarrear sanciones legales al empleador, pero
en ningn caso el menor perder su derecho a las remuneraciones y
prestaciones por que su trabajo corresponderan a una persona hbil.
3.2. Ausencia de vicios del consentimiento o consentimiento vlido:
Implica que las manifestaciones de voluntad de las partes contratantes
estn exentas de irregularidades, anormalidades o vicios que invaliden el
consentimiento otorgado por ellas.
4.-Caractersticas del Contrato de Trabajo:
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes
caractersticas:
4.1.- Es consensual: ya que se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su
validez.
4.2.- Es personal: es un contrato intuito persona o personalsimo
respecto al trabajador, el patrn puede ser sustituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.
4.3.- Es oneroso: ambas partes esperan y obtienen una ventaja
econmica y la utilidad por el servicio de la contraparte. El artculo 35 de
la LOTTT, seala que la prestacin de servicio debe ser remunerada y el
54, establece que la prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser
remunerada.
44.- Es bilateral: ya que establece derechos y obligaciones mutuos
entre las partes.
4.5.- Es de tracto sucesivo: los efectos no se agotan en l acto mismo
de su celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio,
es decir las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo
largo de la duracin del contrato.
4.6.- Es conmutativo: ya que las prestaciones de ambas partes se
consideran equivalentes.
4.7.- Es normado y condicionado: porque gran parte de su contenido
proviene de fuentes externas es decir, de leyes, reglamentos, decretos,
convenios colectivos, disposiciones administrativas y lleva implcita la
condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que
favorezcan a los trabajadores.
4.8.- Es dinmico: ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.
5.- Formalidades del contrato de trabajo:
La formalidad del contrato de trabajo, est referida a que el legislador
exige unos requisitos para que le contrato de trabajo sea vlido, pues de
lo contrario el acto puede ser anulado.
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), (2012), establece en el artculo 58, que el contrato
preferentemente se har por escrito, en el cual seala que en los casos
que no sea escrito y exista un desacuerdo entre trabajador y patrono, se
presumen ciertas las afirmaciones del trabajador hasta prueba en
contrario.
De igual manera, el artculo 59, ejusdem, establece el contenido del
contrato de trabajo en los siguientes trminos: El contrato de trabajo se
extender en dos (2) ejemplares uno de los cuales se entregar al
trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o
patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad,
estado civil, domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes
a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona
natural que la represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una
descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la
mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a
tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un
contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma o lugar
de pago, as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de
trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en
un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber
ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin
de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.

6.- Naturaleza Jurdica Contrato de Trabajo:
El Contrato de Trabajo tiene su naturaleza propia, enlazada a su
dominante contenido humano y valor social, pero al mismo tiempo se
examinaba que ello no rechazaba ni exclua algunos dominios civilistas.
Se dice que el Derecho del Trabajo es un derecho primordialmente
humano y proteccionista del trabajador, quien es una persona humana,
perteneciente a una sociedad con deseos de progresos y cambios.
Entonces deduciendo, el Contrato de Trabajo tiene que envolver las
particularidades propias de este derecho. El trabajo humano trasciende el
crculo vital del hombre especficamente considerado, favoreciendo a la
poblacin y al universo.
El producto del trabajo y los contextos del mismo, en una zona o espacio
fijo, poseen incuestionables consecuencias sobre el resto del mundo. De
ah que el trabajo sea considerado como un oficio mundial, como un
problema social o como una necesidad social. Entonces podemos decir,
que algunos doctrinarios ven el derecho del trabajo como un derecho
privado, regido por algunos compendios del derecho de
responsabilidades, ya que produce obligaciones patrimoniales de carcter
personal y reciproco. Este derecho del trabajo para estos doctrinarios, ha
tenido varias discusiones con el objeto de explicar las interrogantes que
se hacen sobre el mismo, ya que unos lo ubican en el derecho pblico,
otros en el derecho privado, y otros lo ven de igualdad jurdica; pero lo
importante en este derecho ya sea privado, pblico, mixto o de igualdad
jurdica, es que por encima de intereses de algunas de las partes,
estarn los intereses del trabajador, los contratos deben manejarse por la
Ley que lo rige, y el trabajador o colaborador debe estar amparado por el
mismo, y en este orden de ideas algunos juristas lo han considerado de
naturaleza mixta, porque en los mismos deben especificar y dejar sentado
el mandato y la localizacin del servicio, aunque como se dijo al principio
algunos civilistas tratan de enmarcarlo dentro de uno de los contratos
tradicionales del derecho civil o como dicen algunos autores que los
laboristas tratan de encuadrarlo como un contrato propio de derecho de
trabajo.
Sin embargo el Contrato de Trabajo, no puede compararse con los
dems contratos, bien sean de arrendamiento, de servicios, de compra-
venta, u otros, porque en este contrato de trabajo no ocurre lo mismo que
en los citados, ya que la energa de trabajo humano no se transmite al
patrono, ste no adquiere la propiedad de esta energa, y es que el
trabajo humano no es enajenable, no est en el mercado, no es una
mercanca que se compra y se vende.
Para finalizar este aspecto, hay que destacar que la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, (2009), en el artculo 89 consagra:
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

7.- Clases de Contrato de trabajo:
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), establece en los artculos 60 al 64, los tipos de contrato de
trabajo. As, el artculo 60 seala que los contratos de trabajo podrn
celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una
obra determinada.
7.1.- Contrato por tiempo indeterminado:
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado o indefinido es el ms
comn de los contratos laborales, comnmente hace referencia a
empleados que se encuentren bajo una nmina, y se encuentra
amparado en el artculo 61 de la LOTTT, donde se establece que "el
contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por
tiempo determinado".
7.2.- Contrato a tiempo determinado:
Al respecto, el artculo 62 establece que "El contrato celebrado por
tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no
perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga", y
contina... "En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se
considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones
especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin
presunta de continuar la relacin".
En este sentido seala que las previsiones de este artculo se aplicaran
tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del
servicio, se celebre un nuevo con trato entre las partes dentro de los tres
meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe
la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin
laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
Finalmente hay que destacar que la ley in comento seala que en los
contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no
podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.

7.2.1.- Supuestos de un contrato a tiempo determinado:
Es importante mencionar que el artculo 64 de la LOTTT, establece los
supuestos de contrato a tiempo determinado, al respecto indica que el
contrato de trabajo podr celebrarse nicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un
trabajador o trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad
venezolana que prestarn servicios fuera del territorio de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo
establecido en la Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado el
trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien
sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro u otra.
Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas
distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o
trabajadora se encontrar investido de la estabilidad propia prevista
en esta Ley.
7.3.-Contrato de Trabajo para una obra determinada:
Este tipo de contrato se encuentra previsto y bsicamente delimitado en
el artculo 63 de la Ley Orgnica del Trabajo donde se establece que: El
contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador. Y asimismo que el contrato durar
por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con
la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido
cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la
totalidad proyectada por el patrono.
En los casos de los trabajadores de la construccin, este tipo de
contrato para una obra determinada no se desvirta, aun cuando se
celebren contratos sucesivamente.
Por otra parte, la LOTTT, establece en el artculo 65, lo concerniente a
contratos de trabajo para venezolanos que prestaran servicios en el
exterior; al respecto seala que este tipo de contrato debe extenderse por
escrito, ser autenticado ante un funcionario competente y legalizados por
el cnsul de la nacin donde se prestar el servicio. Asimismo, el patrono
o patrona deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco
venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por una
cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin del trabajador y los
del traslado hasta el lugar de residencia. Adems el contrato debe
estipular lo relacionado con gastos de transporte y alimentacin,
disposiciones de la legislacin venezolana e informacin escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el
pas donde va a prestar sus servicios.

8.- Simulacin de Contratos de Trabajo:
La simulacin de contratos consiste en la disparidad o falta de
coincidencia entre la intencin verdadera de los patrones o
representantes laborales y la voluntad por ellos realmente declarada en el
documento; la prueba de la simulacin normalmente no puede hacerse
sino a travs de un cmulo de hechos que por s solos no alcanzaran a
probar la simulacin, pero que en conjunto los elevan a la categora de
cmulo de indicios que s tiene la virtualidad de probar una verosimilitud
tal de aquella divergencia, que legitima a la autoridad judicial para
declarar la simulacin en un caso concreto.
Al respecto el Doctor Rafael Caldera, sobre la simulacin laboral, seala
que:
Las distintas medidas de proteccin que establece la ley a favor de
los trabajadores, se traducen no slo en cargas econmicas sino en
limitaciones de la libertad de accin para quien los emplea, lo cual hace
frecuentes en el Derecho Laboral las tentativas de evadir sus normas; lo
que generalmente se busca tratando de encubrir la existencia real del
contrato de trabajo con la apariencia simulada de otro negocio diferente.
En este sentido, a veces se da a la relacin laboral la apariencia de
una relacin mercantil, en la cual se busca el servicio del trabajador y se
le coloca mercanca para la venta como si fuese propiedad del mismo,
cuando realmente es un revendedor. Este tipo de relacin es difcil de
demostrar en Venezuela, debido a que muchas veces el trabajador es
colocado en diferentes radios de accin, adems de que los productos
ofrecidos no son exclusivos de determinado comercio, aunado a la falta
de exigencia por parte de los trabajadores que por su hiposuficiencia
econmica no se atreven a demandar para que se les reconozca su
dependencia laboral.
Tambin con relacin a la simulacin en los contratos de trabajo, el
Abogado Especialista materia laboral, Oscar Hernndez lvarez, expresa:
En algunos pases del mundo, es frecuente que en algunos
sectores de la produccin, especialmente en la venta de ciertos productos
alimenticios de distribucin masiva, los trabajadores sean colocados,
mediante mecanismos de artificio, en un estatus diferente al que
legalmente le corresponde, logrando de esta forma evadir la aplicacin de
las normas laborales. Se trata de trabajadores cuya relacin de trabajo es
ocultada mediante la apariencia de una relacin jurdica de otro tipo, civil
o mercantil, que excluye la aplicacin de las normas laborales y de
seguridad social y deja a dichos trabajadores fuera del alcance del
amparo jurdico que estas normas presentan.
Existen variadas maneras de simular o encubrir relaciones de trabajo
bajo las apariencias jurdicas, con el propsito de sustraerlas de la
aplicacin de la normativa laboral. Una de ellas es la apariencia de
compra-venta mercantil, en la cual se usa la figura de concesionarios o
distribuidores o el socio industrial que consiste en que el trabajador
dependiente aporta su trabajo por tener parte en utilidades, como figura
de socio, siendo realmente empleados de un tercero.
Adems, existen otros casos; como el de la celebracin de un
contrato de transporte, mediante el cual una persona efecta fletes o
realiza transportes de productos bajo las instrucciones de un patrono,
convirtindose en un trabajador subordinado, as como el contrato de
arrendamiento, frecuentemente utilizado, el cual va desde el alquiler de
una silla en una peluquera, para que la persona trabaje, cuando en
realidad es una trabajadora subordinada, el coser prendas para tiendas o
fbrica desde el domicilio del trabajador, siendo realmente un trabajador
dependiente o el alquiler de un vehculo, para que lo utilices a cambio de
un pago, convirtindose en realidad es un conductor subordinado.
Otras de las modalidades usadas para evadir la normativa laboral,
han sido el contrato de cuentas en participacin, el mandato y el contrato
de obras.
El Derecho del Trabajo, tanto por la va legislativa, como por la
jurisprudencia y la doctrina, ha hecho un notable esfuerzo para que su
aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas.
En este sentido el Doctor Gonzlez Rincn, resume con gran
claridad lo que, de acuerdo a la jurisprudencia y doctrina reiteradas en
diversos pases han sido considerados como mecanismos defensivos de
la normativa laboral frente al fraude: a) El principio de irrenunciabilidad de
las normas laborales. b) La presuncin de la relacin laboral y c) El
principio de la primaca de la realidad.
Al respecto, la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y de
las Trabajadoras, en el artculo 18, consagra estos principios rectores.
a) La irrenunciabilidad de las normas laborales: es un principio
laboral que establece que las normas protectoras de los trabajadores son
irrenunciables an por ellos mismos, de manera que seran nulos los
casos donde el trabajador llevado por una necesidad acepte condiciones
menos favorables a las que le concede la ley o incluso el contrato
colectivo.
De igual manera, el artculo 19 de la LOTTT, dispone que en ningn
caso sean renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza o jerarqua que favorezcan a los
trabajadores y trabajadoras.
b) La presuncin laboral: El presunto trabajador no est obligado a
demostrar la existencia del contrato de trabajo, sino que le basta
demostrar la prestacin personal del servicio para que su relacin sea
protegida por el derecho laboral. La LOTTT, en el artculo 53, seala: Se
presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los
cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten
servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos
distintos a los planteados en la relacin laboral.
. Esta prueba deber en todo caso fundamentarse en hechos
concretos que apreciados por el Juez, lleven a ste a determinar la
naturaleza no laboral de la relacin, pero no podr consistir en meras
declaraciones formales de voluntad, ni siquiera cuando hayan sido
suscritas espontneamente por las partes.
El principio de la primaca de la realidad: Este principio trata de
que la realidad est por encima de las apariencias formales.
Mediante los mecanismos de defensa establecidos en el Derecho
Laboral, este principio puede ser aplicado en los casos en que
principalmente el patrono pretenda evadir las normativas laborales, a
travs de situaciones de fraude o de simulacin.
En este sentido, el artculo 22, de la LOTTT, dispone: En las relaciones
de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, as como
en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad
social. Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y
convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as
como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus
condiciones.
Finalmente es importante sealar, el artculo 47, de la LOTTT; sobre la
tercerizacin, el cual establece. A los efectos de esta Ley se entiende por
tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en
general, con el propsito de desvirtuar, desconocer y obstaculizar la
aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o
judiciales con competencia en materia laboral, establecern la
responsabilidad que corresponda a los patrones o patronas en caso de
simulacin o fraude laboral, conforme a la Ley.
9.- Velo corporativo de la relacin laboral:
El velo corporativo, es la relacin entre dos o ms sociedades que
actan como una unidad o grupo, donde cada una de ellas tiene
personalidad jurdica propia y se presentan ante terceros de manera
separada, diluyendo as el grupo, en algunos de sus miembros, la
responsabilidad que como un todo les corresponde.
De esta manera, cualquiera de los componentes asume por separado
la responsabilidad, sin comprometer la unidad patrimonial si dicha
obligacin fuese incumplida. El juez o funcionarios competentes son los
facultados para levantar el velo corporativo y evitar los fraudes y la
utilizacin de la figura jurdica en perjuicio de trabajadores.
La legislacin venezolana, se establecen lmites a la responsabilidad a
los accionistas de una compaa, representado por el monto del capital
invertido en la persona jurdica, con el fin de responder a las
responsabilidades contradas con terceros.
En este orden de ideas, la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores
y trabajadores, a fin de proteger al trabajador del mal manejo de las
empresas y a manera de ampararlos, establece el privilegio de los
derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras en el artculo
151, el cual estipula lo siguiente: El salario, las prestaciones e
indemnizaciones o cualquier otro crdito adecuado al trabajador o la
trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y
preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona,
incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o
Jueza del trabajo a preservar esta garanta. La proteccin especial de
este crdito se regir por lo estipulado en esta Ley.
Las personas naturales en su carcter de patrono o patronas y los
accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones
derivadas de la relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento
de las garantas salariales, Se podr otorgar medida preventiva de
embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.
Segn el Abogado Morris Sierralta (2012), el artculo 151 de la LOTTT,
perfora el velo corporativo y extiende la responsabilidad de los accionistas
hasta comprometer su patrimonio personal y familiar. Bajo esta ley los
patronos y accionistas son solidariamente responsables, de las
obligaciones derivadas de la relacin laboral. Por lo cual un accionista de
una empresa, sin estar implicado en su direccin, su patrimonio personal
est en riesgo ante cualquier eventual incumplimiento de las obligaciones
laborales por parte de dicha empresa. Adems agrega que se atenta
contra la hipoteca como garanta fundamental cuando se incluyen los
crditos hipotecarios y se obliga al Juez laboral a preservar esta
proteccin especial se subvierte la garanta hipotecaria.
Finalmente expone, que esta ley no traer efectos positivos a largo plazo
sobre la inversin, sobre el crecimiento econmico y la creacin de
empleos.
Por su parte, el Abogado Juan Garay (2013), argumenta: en ninguna
parte del mundo se hace responsable al accionista de las deudas de la
sociedad. Si fuese as, sera la desaparicin de la sociedad annima A
nosotros nos parece que el artculo no debi decir accionistas sino
administradores, que stos si es verdad que deben responder si hubo
negligencia o imprudencia de su parte que condujo a la quiebra
Es importante sealar que el Tribunal Supremo de Justicia, en Sala
Constitucional, con ponencia del Magistrado Jess Eduardo Cabrera
Romero y Voto Salvado del Magistrado Pedro Rafael Rondn Haaz, dict
el 14 de mayo de 2004, la Sentencia N 903/2004, que consolida la
admisin en la jurisprudencia venezolana de la institucin jurdica
conocida como "levantamiento del velo corporativo" o doctrina del "alter
ego" o "desestimacin y allanamiento de la personera jurdica", ya
admitida en algunas leyes especiales. Segn la doctrina del Tribunal
Supremo de Justicia, la existencia de grupos empresariales o financieros
es lcita, pero la utilizacin por parte de la sociedad controlante de las
diversas personas jurdicas o sociedades vinculadas para diluir en ella su
responsabilidad o grupo, en sus relaciones con las terceras personas, da
lugar a la desestimacin o allanamiento de la personalidad jurdica de
dichas sociedades vinculadas, permitiendo al acreedor de dichas
sociedad accionar contra las otras sin que estas puedan oponerle su falta
de cualidad o inters, dado en que ellas existe un substrato patrimonial y
personal comn.
Para dar por concluido este punto, consideramos que la LOTTT,
presenta importantes cambios en este aspecto, que son muy favorables
para los trabajadores al considerar que un accionista es tan responsable
como un administrador o un patrono, para responder a las obligaciones de
terceros en materia laboral. Si se toma en cuenta que una persona
invierte en una empresa para obtener beneficios y utilidades, es
responsabilidad de la misma conocer de manera est trabajando esa
empresa donde invirti su dinero y si est cumpliendo con los deberes y
obligaciones que le imponen las leyes, principalmente los referidos a la
mano de obra que emplea para obtener beneficios econmicos.
Por otra parte, los accionistas se obligan a ser ms cuidadosos en el
manejo laboral ya que corren riesgos mal altos con las disposiciones
legales establecidas en la LOTTT, por lo cual deben evitar cualquier
situacin laboral potencialmente conflictiva.
10.- Teora de la Relacin de Trabajo:
Toda relacin laboral es una relacin jurdica, Demfilo afirmaba que:
el elemento bsico de todos los contenidos jurdicos no es el Derecho
subjetivo, sino la relacin Jurdica.
Uno de los estudiosos de esta materia, Mario de la Cueva, puso de
relieve la necesidad de considerar a la relacin laboral en s misma,
olvidndose compararla con otras relaciones, la tesis de Moris tuvo
precedentes en los pensamientos de Georges Scelle y de Erich Molitor.
En 1922, Georges Scelle, en su obra de Derecho Obrero, expona
sobre la teora de la dignidad humana, en la cual dijo: se puede dar en
arrendamiento una casa o un animal, pero no se puede alquilar un
trabajador; porque se opone a la dignidad humana; y tampoco puede
alquilarse una facultad del hombre, porque no se puede separar de la
persona fsica.
De igual manera. Georges Scelle, consideraba que deba romperse con
la tesis del contrato, condicionada a un acuerdo de voluntades y que
deba fundarse los derechos del trabajo en la voluntad y libertad del
hombre, rompiendo as con dos milenios del derecho civil, que protega un
acuerdo de voluntades, para proteger al trabajo.
Por otra parte, Erich Molitor, defensor de la corriente laboral alemana,
al precisar el momento en que se inicia la vigencia del Derecho del
Trabajo, como un estatuto imperativo que tiene como fin preservar la
salid, la vida y la dignidad del trabajador, as como garantizar que el
trabajador condiciones decorosas para la prestacin del trabajo.
Por lo tanto, la aplicacin del Derecho del Trabajo principia en el
momento en que el trabajador inicia el trabajo, lo cual activa la aplicacin
de las leyes laborales.
La Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y de las
Trabajadoras, en el artculo
A pesar que est superada las tesis que equiparaban el contrato de
trabajo a un contrato civil, es necesario estudiarlas para conocer mejor la
tesis de la relacin de trabajo.
10.1.- Teora del arrendamiento: Uno de sus precursores fue Planiol,
su teora explicaba que el contrato positivamente era de arrendamiento,
donde la cosa alquilada es la fuerza de trabajo, que se encuentra en cada
persona, y que puede ser utilizada por otro, como la de una mquina o la
de un caballo. Esta teora fue criticada por Phillipe Lotmar, en Alemania,
quien sostuvo que la cosa arrendada pasa al arrendatario y esta forma
parte del patrimonio de quien arrienda, mientras en el contrato de trabajo,
se entrega fuerza laboral y no pertenece al patrimonio.
10.2.- Teora de la Compraventa: En Italia, Francisco Carnelutti, expuso
que el contrato de trabajo se equipara a un contrato de servicio de
energa elctrica, donde debe distinguirse la energa de su fuente. El
objeto del contrato no es la fuente, sino la energa misma, y esta no
puede ser objeto de arrendamiento, pues en el arrendamiento se
devuelve la cosa recibida, lo que no ocurre con la energa. Por lo tanto el
contrato de trabajo es un contrato de compra venta.
Esta teora se mantuvo por varios aos, pero luego se desvincula el
contrato de trabajo del contrato de compra venta, por ser ste ltimo
instantneo y en el momento en que se celebra se extingue la relacin
entre las partes, mientras el de trabajo es de tracto sucesivo, y sus
efectos se producen hacia el futuro desde el momento en que se realiza.
10.3.- Teora de lo esencial en la relacin de trabajo: Para muchos
determinar la esencia de la relacin es uno de los problemas bsicos de
la disciplina. Por ello, es necesario conocer si el vnculo jurdico que une
al patrn con el trabajador tiene su origen en el acuerdo de voluntades o
si solamente es necesario para la aplicacin del Derecho del Trabajo, la
incorporacin del trabajador a la empresa.
De esta teora se derivan dos nuevas teoras la contractualista y la
relacionista o de incorporacin.
10.3.1.- Teora contractualista: Esta teora se basa en que sin el
contrato de trabajo no puede vlidamente formarse la relacin de trabajo.
10.3.2.- Teora relacionista o de incorporacin: Esta teora seala
que la admisin del trabajador a la empresa, implica la formacin laboral y
en consecuencia se activa la procedencia de la aplicacin de las normas
laborales.



11.- Elaboracin de un Contrato de Trabajo:
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO
N COT-002-2014

Entre la empresa MONTAA CONSTRUCCIONES C.A, debidamente
inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripcin Judicial del
Estado Lara bajo el N 55, Tomo 25-A de fecha tres (03) de octubre de
1994, domiciliada en la ciudad de Barquisimeto en la calle 22 con carrera
21 Y 22, Local 21-61, representada en este acto por su PRESIDENTE,
JORGE MONTAA, venezolano, mayor de edad, titular de la Cdula de
Identidad N V-14.760.551, nombramiento que consta en Acta de
Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de fecha primero (01) de
febrero de 2011, formalmente registrada bajo el N 27, Tomo 10-A de
fecha once (11) de febrero de 2011 y debidamente facultada segn se
desprende de la Clusula Dcima Sptima, Numeral 4 de los Estatutos
de la Empresa y modificaciones subsiguientes, inscrita bajo el N 24,
Tomo 62-A, de fecha diecisiete (17) de agosto de 2010, quien en lo
adelante se denominar MONTAA CONSTRUCCIONES C.A.; por
una parte y por la otra el ciudadano, OSCAR EDUARDO MARTINEZ,
quien es venezolano, mayor de edad, soltero, de sesenta y tres (63) aos
de edad, titular de la cdula de identidad N V-4.064.671 y domiciliado en
la carrera 17 entre calles 53 y 54 N 53-13, Barquisimeto, Estado Lara,
quien en lo sucesivo se denominar EL CONTRATADO, han convenido
en celebrar el presente Contrato de Trabajo a tiempo determinado, de
conformidad con lo establecido en los artculos 62 y 64 literal A de la Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores Vigente el cual
se regir por las siguientes disposiciones y las dems normas aplicables
en la materia: CLUSULA PRIMERA: El objeto del presente contrato lo
constituye la prestacin de Labores como ASISTENTE
ADMINISTRATIVO, por parte de EL CONTRATADO en beneficio de
MONTAA CONSTRUCCIONES C.A. de manera personal, directa y
por el tiempo estipulado para la relacin determinada, quedando obligado
EL CONTRATADO, a realizar las siguientes funciones: 1-Apoyar al
personal adscrito a la Empresa, en la ejecucin de trmites
administrativos inherentes a los procesos de la unidad orgnica. 2-
Registrar y mantener actualizada la agenda del Presidente. 3-Manejar el
Sistema Automatizado de correspondencias. 4-Recibir y elaborar
correspondencias (memorndum y oficios) que se requieran para la
gestin de la Presidencia. 5-Verificar, seleccionar, distribuir, controlar y
hacer seguimiento de las comunicaciones que se reciben y se elaboran
en la unidad previa revisin y/o firma de la Presidente. 6-Registrar y
mantener actualizado el Inventario de Bienes asignado a la Unidad. 7-
Recibir y hacer llamadas telefnicas.8-Archivar y mantener actualizado el
archivo de la documentacin recibida y generada por Presidencia. 9-
Organizar y mantener actualizados los archivos fsicos y computarizados
de Presidencia. 10-Tramitar reposos, vacaciones, permisos de ausencia y
otros movimientos del personal adscrito a la unidad ante la Gerencia de
Capital Humano. 11- Realizar las solicitudes de materiales y consumibles
de oficina. 12-Distribuir y controlar los materiales y consumibles de oficina
al personal de la unidad. 13-Mantener contacto permanente de forma
presencial con las unidades orgnicas de la empresa. CLUSULA
SEGUNDA: La duracin del presente contrato de trabajo es a tiempo
determinado, por lo que EL CONTRATADO prestar sus servicios
profesionales a MONTAA CONSTRUCCIONES C.A., a partir del
PRIMERO (01) DE ENERO DE 2014 hasta el TREINTA Y UNO (31) DE
DICIEMBRE DE 2014. CLUSULA TERCERA: EL CONTRATADO
estar a disposicin de MONTAA CONSTRUCCIONES C.A. para
cumplir con sus responsabilidades y tareas a su cargo en un horario
comprendido de la siguiente manera: De Lunes a Viernes desde las 8:00
AM hasta las 4:30 PM. As mismo EL CONTRATADO podr suspender
sus labores, para disfrutar de la hora de descanso y alimentacin la cual
estar comprendida entre las 12:00 M hasta la 01:00 PM de conformidad
a nuestro Ordenamiento Jurdico Vigente. CLUSULA CUARTA: "EL
CONTRATADO" recibir como remuneracin por los servicios prestados
la cantidad de CINCO MIL CIENTO VEINTE BOLVARES CON CERO
CNTIMOS (Bs. 5.120,00), mensuales, cantidad que ser cargada a la
PARTIDA PRESUPUESTARIA N 401-01-18-00 (REMUNERACIN
PERSONAL CONTRATADO), CATEGORA N 01-00-54 (GERENCIA DE
CAPITAL HUMANO); Prima por Hijos por la suma mensual de TREINTA
BOLVARES CON CERO CNTIMOS (Bs. 30,00), por cada hijo entre
siete (07) y doce (12) aos y que no gocen del beneficio de Guardera,
cantidad que ser cargada a la PARTIDA PRESUPUESTARIA N
401.03.39.00 (PRIMAS POR HIJOS AL PERSONAL CONTRATADO),
CATEGORA N 01-00-54 (GERENCIA DE CAPITAL HUMANO); Prima
de Antigedad por la suma mensual de TREINTA Y NUEVE BOLVARES
CON CERO CNTIMOS (Bs. 39,00), por cada ao de servicio cumplido,
cantidad que ser cargada a la PARTIDA PRESUPUESTARIA N
401.03.41.00 (PRIMAS POR ANTIGEDAD AL PERSONAL
CONTRATADO), Categora N 01-00-54 (GERENCIA DE CAPITAL
HUMANO), EL CONTRATADO, igualmente disfrutar del bono
alimenticio (Cesta Ticket) y dems previsiones establecidas en la Ley
Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores Vigente y su
Reglamento. CLUSULA QUINTA: EL CONTRATADO recibir su
pago en la calle 22 con carrera 21 Y 22, Local 21-61, mediante la
modalidad de Deposito. CLUSULA SEXTA: EL CONTRATADO
prestar sus labores, con herramientas y equipos de la propia institucin,
se compromete a cumplir y respetar fielmente las normas y
procedimientos de MONTAA CONSTRUCCIONES C.A. para la
consecucin del objeto del servicio que se contrata, as mismo, se
responsabiliza del buen manejo de los equipos que le sean asignados y
se compromete a tratar con absoluta discrecin la informacin que
manejar en el desempeo de sus funciones. EL CONTRATADO,
efectuar sus labores en el horario que establezca MONTAA
CONSTRUCCIONES C.A., declara conocer todos y cada uno de los
deberes que se le imponen con el presente contrato y las
responsabilidades que se derivan del mismo. As mismo, se le informa a
EL CONTRATADO que todas aquellas actuaciones que fueren
realizadas con negligencia, imprudencia o impericia que causare daos a
dependencias, personas o cosas, generarn sanciones de conformidad a
nuestro Ordenamiento Jurdico Vigente. CLUSULA SEPTIMA:
Cualquiera de las partes podr rescindir unilateralmente el presente
contrato de trabajo, de forma escrita y detallando los hechos que
justifiquen tal decisin. No obstante MONTAA CONSTRUCCIONES
C.A. podr rescindir de este contrato en caso de que EL
CONTRATADO incumpla con lo establecido en este instrumento y en las
Leyes que rigen la materia. La terminacin del presente contrato de
trabajo por incumplimiento de cualquiera de las partes en forma
injustificada, obliga nicamente a lo establecido en la Ley vigente
aplicable sobre la materia, sin que EL CONTRATADO pueda pretender
indemnizacin alguna o cualquier otro concepto. CLUSULA OCTAVA:
Queda expresamente entendido que MONTAA CONSTRUCCIONES
C.A. no estar obligada a modificar las condiciones del presente
contrato, en caso de cualquier aumento en materia salarial o cualquier
otro beneficio otorgado a los trabajadores mediante Leyes o Decretos del
Ejecutivo Nacional, siempre y cuando no incida directamente en las
condiciones de la relacin contractual. CLSULA NOVENA: Es condicin
expresa que EL CONTRATADO se obliga a efectuar en el Estado Lara
y dentro del Territorio Nacional labores propias que le asigne la empresa
en su condicin de trabajador, en el entendido de que en tales casos
suceda, la empresa le asignar y cancelar los gastos que correspondan
por concepto de traslado, alojamiento y comida. CLSULA DECIMA:
MONTAA CONSTRUCCIONES C.A. descontar del monto total
correspondiente al sueldo mensual percibido por EL CONTRATADO,
los montos procedentes por conceptos de Descuentos Legales.
CLSULA DECIMA PRIMERA: Todo lo no previsto en el presente
contrato se regir de acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores Vigente y su Reglamento.
Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de
Barquisimeto, a la jurisdiccin de cuyos tribunales las partes declaran
expresamente someterse. Se extienden cuatro (04) ejemplares a un solo
efecto y a un mismo tenor con las firmas originales de las partes; en la
ciudad de Barquisimeto, a los Dos (02) das del mes de Enero de 2014.

POR MONTAA CONSTRUCCIONES C.A.
POR EL CONTRATADO



______________________________
______________________________
JORGE IGNACIO MONTAA OSCAR MARTINEZ
PRESIDENTE









CONCLUSIONES
El trabajo presentado sobre el Contrato de Trabajo, permite conocer la
importancia de la relacin laboral en la sociedad, y los grandes esfuerzos
que se han venido realizando para proteger el trabajador, la parte ms
dbil de la relacin laboral.
Un contrato de trabajo est representado por un convenio voluntario que
se realiza entre dos partes, en el cual se establecen deberes y
obligaciones para ambos.
Es muy importante que el contrato de trabajo este escrito, an cuando la
Ley Orgnica del trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras, seala
que se har preferentemente por escrito; cuando la relacin de trabajo no
exista contrato se presumir como cierta hasta prueba en contrario todas
las afirmaciones realizadas por el trabajador.
Por otra parte, en un contrato de trabajo se deben presentar todos los
requisitos que exige la ley para darle la debida formalidad y cumplimiento
de la norma; tambin se debe tener presente que tipo de contrato se va a
realizar y los requisitos y condiciones que conlleva cada uno de ellos,
como son el contrato a tiempo indeterminado, a lo que se llama
trabajadores de nmina o fijos, contratos a tiempo determinado, lo cuales
requieren ser cuidadosos en la renovacin ya que en caso de dos
prrrogas se considerar indeterminado, as tambin el contrato por obra
determinada el cual se debe especificar la obra y cuando se inicia y
termina .
Finalmente es importante tomar en consideracin los supuestos que
establece la ley para los contratos de tiempo determinado a fin de conocer
cuando se est en un caso de nulidad de contrato de trabajo por tiempo
determinado.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Cascante, G. E. (1999) Teoras Generales del Derecho del Trabajo.

Cascante, G. E. (2003) Manual Prctico de Legislacin Laboral.
Ana Santander Ortiz & Asociados, Escritorio Jurdico, Asesores.
La Ley Orgnica del Trabajo, (2012), Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela 6076. (Extraordinario), mayo 7,2012
Disponible:http://acienpol.msinfo.info/bases/biblo/texto/boletin/1991/BolAC
PS_1991_67_123_123-169.pdf .Consultado el 30 de julio 2014.
Disponible:http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2006/decalquin_l/pdfAmo
nt/de-calquin_l.pdf. Consultado el 31 de julio 2014.
Disponible: http://derecholaboral1urbe.blogspot.com/2011/05/naturaleza-
juridica-del-derecho-laboral.html. Consultado el 31 de julio 2014.

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