Vous êtes sur la page 1sur 13

2

Artculo 387 de la Ley Federal del Trabajo.



4. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

4.1. Definicin, contenido y duracin.



Ya se ha dicho en un tema anterior, que hay contratos individuales de trabajo en
los que participan los sujetos del derecho laboral como entidades individuales o
particulares, y que adems, hay contratos colectivos de trabajo, en los que
patrones y trabajadores fijan las reglas que normarn sus relaciones laborales,
con la variante que pueden ser uno o varios patrones y los trabajadores estn
organizados en uno o varios sindicatos.
Una idea del contrato colectivo es la siguiente:


Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales
se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.
1



Este tipo de contrato es el documento en el que trabajadores y patrones
determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes
durante un determinado tiempo, tomando como base los mnimos que establece la
Ley Federal del Trabajo. A travs del contrato colectivo se logra materializar la
justicia social.
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de
celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
2

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las
normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato
colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de
la empresa;



1
BERMDEZ CISNEROS, Miguel; Derecho del trabajo; ob. cit.; p. 320.

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre
que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un
contrato colectivo para su profesin; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero
de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que
formen parte del sindicato de empresa o de industria.
3

La prdida de la mayora a que se refiere el artculo anterior, declarada por la

Junta de Conciliacin y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo
de trabajo.
4

Respecto de este punto la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha dispuesto lo
siguiente:


Registro IUS: 243731

Localizacin: Sptima poca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la

Federacin, Volumen 71 Quinta Parte, p. 15, aislada, Laboral.

Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SUBROGACION DEL.

Texto: Como la accin de subrogacin del contrato colectivo de trabajo se
funda en el hecho de haber dejado de representar el sindicato demandado el
mayor inters profesional, es inconcuso que en trminos del artculo 389 de la
Ley Federal del Trabajo tiene que demostrarse cul de los sindicatos
contendientes cuenta con la mayora de los trabajadores de la empresa.
Precedentes: Amparo directo 2471/74. Sindicato Nacional de la Industria de la
Costura, Corte y Confeccin de Ropa y Similares. 29 de noviembre de 1974.
Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Salvador Mondragn Guerra.
5




El contrato colectivo puede nacer por la va ordinaria, o por el camino de la huelga,
siempre y cuando el sindicato que hace explotar la huelga tenga o no mayora de
los trabajadores de la empresa.


3
Artculo 388 de la Ley Federal del Trabajo.
4
Artculo 389 de la Ley Federal del Trabajo.
5
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIN, Legislacin Laboral 2007; Jurisprudencia Registro
IUS: 243731.
6
Artculo 390390390 de la Ley Federal del
Trabajo.
El contrato colectivo de trabajo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades
normado por el derecho, tiene una naturaleza jurdica. Se han hecho intentos de
concebirlo como un mandato, como contrato innominado o como una manera de
representacin legal. Debido a los principios que rigen al derecho laboral tienen
como objetivo resolver problemas sociales que surgen de la relacin entre los
factores del capital y el trabajo.
Esto ltimo hace del contrato colectivo una fuente del derecho, lo que no debe de
entenderse en el sentido de considerarlo como un producto legislativo en
cualquiera de sus variantes, ya que su aplicacin del contenido del contrato est
restringida a las partes que lo celebraron y no tiene aplicacin generalizada. Ello
no quiere decir que el contrato colectivo no sea una fuente autnoma del derecho
laboral, ya que tiene reconocimiento constitucional.
El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes
y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta
Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin
y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
6

Respecto del depsito del contrato colectivo la Suprema Corte de Justicia a lo
dispuesto la siguiente tesis:


Registro IUS: 179071

Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario
Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XXI, Marzo de 2005, p. 1098, tesis
XIX.2o.36 L, aislada, Laboral.
Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EFECTOS DE SU
DEPSITO ANTE LAS JUNTAS.
Texto: De la interpretacin teleolgica del artculo 390 de la Ley Federal del
Trabajo, que regula el depsito de los contratos colectivos de trabajo, se
advierte que tratndose de dicho evento, la Junta Federal o Local de
8
Artculo 391391391 de la Ley Federal del
Trabajo.
Conciliacin y Arbitraje, segn corresponda, nicamente debe ejercer actos
administrativos tendientes a recibirlos y registrarlos, cuyo nico objetivo es dar
a conocer el momento en que surte sus efectos el registro, al constituir un mero
requisito publicitario; empero, la Junta no se encuentra facultada para realizar
anlisis alguno sobre la legalidad o ilegalidad del contenido del pacto colectivo,
puesto que tal dispositivo no lo autoriza.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DCIMO NOVENO CIRCUITO.
Precedentes: Amparo en revisin 40/2004. Luis Alcaraz Carrasco, Secretario
General de la Unin de Trabajadores Ejecutantes de la Msica y otras. 13 de
febrero de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Rafael Quiroz Soria.
Secretario: Edgardo H. Favela Medina.
7




Requisitos formales.

Son bsicamente tres y estn preceptuados en los artculos 390 y 393 de la Ley

Federal del Trabajo:

Los contenidos del contrato sern los siguientes:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores
en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
8



7
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIN, Legislacin Laboral 2007; Jurisprudencia Registro
IUS: 179071.

La Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha dispuestos que:



Registro IUS: 246707

Localizacin: Sptima poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario
Judicial de la Federacin, Volumen 217-228 Sexta Parte, p. 174, aislada,
Laboral.
Genealoga: Informe 1987, Tercera Parte, Tribunales Colegiados de Circuito,
tesis 2, pgina 278.
Rubro: CONTRATO COLECTIVO, EL CONVENIO AL QUE FALTE LA
DETERMINACION DE LOS SALARIOS, NO PRODUCE EFECTOS DE.
Texto: El contrato colectivo, como institucin producto de la lucha de la clase
trabajadora, tiene su razn de ser por cuanto a que en el mismo se obtengan
para los trabajadores mejores condiciones en la prestacin del servicio que las
previstas en la ley, de tal suerte que no se justifica ni puede considerarse como
tal el que slo repita los derechos mnimos que en favor de ellos previene la
propia ley. Por otra parte, doctrinalmente se considera que el ncleo de ese
contrato lo constituyen las estipulaciones relativas a salarios, jornadas de
trabajo, das de descanso y vacaciones, y en nuestro derecho positivo, el
artculo 391 de la Ley Federal del Trabajo seala los requisitos que debe reunir
el contrato colectivo de trabajo, en tanto que el artculo 393 previene
categricamente que no producir efectos de contrato colectivo el convenio al
que falte la determinacin de los salarios. Aplicando estos principios, resulta
ilgico que tratndose del elemento fundamental del ncleo, o sea el salario, en
un contrato colectivo tan slo aparezca en todas las categoras la anotacin
"salario mnimo", por lo que aun interpretando que ante su falta de revisin
desde mil novecientos setenta y siete hasta mil novecientos ochenta y cuatro,
lo que cuando menos es ilustrativo de lo buscado a travs de ese convenio, al
surgir el conflicto esos salarios fueran los mnimos vigentes en tal fecha, no se
cumple con la determinacin de salarios a que alude el dispositivo legal antes
invocado, pues es claro que de admitir esa posibilidad se llegara a propiciar
que se burlaran los derechos de los trabajadores en lo que para ellos es lo ms
importante, o sea los salarios, condenndolos a percibir nicamente los
mnimos que por corresponder a disposiciones legales ningn objeto tiene
mencionarlos en el pacto colectivo.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
PRIMER CIRCUITO.

Precedentes: Amparo en revisin 446/87. Sindicato Unico de Obreros y
Empleados de la Industria del Gas, Conexos y Similares de la Regin Sureste
de la Repblica Mexicana, C. T. M. 9 de octubre de 1987. Unanimidad de
votos. Ponente: Csar Esquinca Muoa. Secretaria: Guadalupe Madrigal
Bueno.
9



Como todo contrato, el colectivo est integrado por un conjunto de clausulas en
las que se plasma la voluntad de los contratantes. Esas clusulas se dividen en 3
clases:
a) Clusulas normativas:

Son al envoltura que regulan obligaciones de hacer y de dar de las partes;
determinan el lugar de trabajo; los horarios de labores; los das laborable; las
prestaciones a los trabajadores; las causas de imposicin de correcciones y
sanciones disciplinarias, etc.
b) Clusulas de extensin;
10


c) Clusulas de seguridad sindical.
11


Otra divisin del clausulado o envoltura del contrato colectivo, es aquella que
seala la existencia de:
a) Clusulas que contienen el nacimiento, duracin, revisin y terminacin del
contrato.
b) Clusula de carcter normativo. Que constituyen el desidertum del contrato; en
ellas se pactan las condiciones especficas de trabajo, montos de salarios, das de
descanso, vacaciones, aguinaldo, horas extras, etctera.
c) Clusulas en las que regulan el efectivo cumplimiento de lo pactado en las
clusulas normativas. En este sitio se incluyen las clusulas de exclusin por
separacin; exclusin de ingreso y Reglamento interior de trabajo.
No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin
de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de
descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales.
12



9
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DEL NACIN, Legislacin Laboral 2007; Jurisprudencia Registro
IUS: 246707.
10
Son aquellas que aplican a todos los trabajadores, sindicalizado o no, por tanto, son de carcter positivo, en
cuanto que constituyen logros del gremio.
11
Se dividen en clusulas de inclusin y de exclusin.

En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del
contrato colectivo o de terminacin de ste, las condiciones de trabajo
continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.
13


1. Relaciones Laborales
1. Misin
Disear y desarrollar las polticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en
un clima de armona entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO, que propicie la calidad y
productividad, as como el desarrollo integral del personal.
2. Diagrama Causa-Efecto de la paz laboral
3. El gerente de Relaciones Laborales y sus Responsabilidades En general el responsable
de la buena marcha del aspecto laboral y contractual: Una buena poltica es integrar cada vez
ms a la empresa, el sindicato y sus trabajadores, mejorando la productividad y la satisfaccin
de las partes. 1.-Diagnostico de relaciones laborales. Mantener un diagnostico peridico
externo e interno, y estar pendiente de los cambios que afecten a la empresa. 2.-Planeacin de
relaciones laborales Planear la funcin, fijarse objetivos y programas de accin, modelos de
relaciones, etc.. Que lleven a ms integracin, productividad y satisfaccin al sindicato y la
empresa y a los trabajadores 3.-Organizacin de relaciones laborales y asesor laboral. Dividir el
trabajo en el rea, con delimitacin del staff y de lnea, y controlar estas actividades. AREAS:
DESCRIPCIN DE LA RESPONSABILIDAD:
4. 4.-Ejecucin y control de Relaciones laborales Lograr que los objetivos de accin se
lleven a cabo en el tiempo y dentro de los costos fijados. Controlar los objetivos y programas
de accin. Detectando desviaciones y corrigiendo estas. 5.-Contrato colectivo y de polticas
Administrar el contrato colectivo en vigor, y negociar el siguiente, con fijacin de los objetivos,
rangos de negociacin, costos, etc. de manera que las partes queden satisfechas. 6.-Quejas y
demandas Manejar un sistema de quejas agresivos y demandas, que emita corregir y
minimizar estas. 7.-Costos de las relaciones laborales. Administrar los costos relativos a la
funcin y al contrato colectivo dentro del presupuesto.
5. 8.-Entrenamiento y asesoramiento de relaciones laborales. Entrenar y asesorar a la
lnea en todos los aspectos de relacin laboral de los que son responsables. 9.-Personal de la
funcin Administrar y desarrollar al personal que se reporta al gerente de la funcin. 10.-
Desarrollo de personal Mantener al da y a la vanguardia de la funcin, para lo que deber
asistir a cursos, congresos, etc.
6. La Asesora laboral externa se hace necesaria en todas las etapas de la empresa,
excepto cuando de tiene su propio abogado laboral. De acuerdo en la etapa en que se
encuentre la empresa ser la asesora que proporcione. ORGANIZACIN DE LA ETAPA I:
ORGANIZACIN EN LAS ETAPAS II Y III El Abogado Laboral: Su Funcin * No existe la funcin de
relaciones labores. * Existe la Funcin de relaciones laborales. * Asesora legal, Leyes, Cambios
del reglamento. * Leyes, cambios del reglamento participacin, participacin en proyectos de

ley. * Asesora contrato colectivo, el abogado prcticamente dicta el contrato * La Funcin
interna prepara proposiciones de las clusulas administrativas y econmicas para que el asesor
7. Negociacin y Administracin del Contrato Colectivo M.A.R.H. Beatriz Hernndez
Andrade
8. Definicin de Negociacin Proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas,
con la intencin de satisfacer necesidades y alcanzar una transaccin o acuerdo final que
mejore su relacin.
9. Preparacin Previa
1. Beneficios
2. Actividades
10. Beneficios
1. Aumentar las probabilidades de llegar a un buen arreglo.
2. Integrar los objetivos.
3. Lograr Cambios
4. Optimizar tiempos
5. Involucrar a funcionarios.
11. Actividades
1. Situacin actual
2. Competencia
3. Economa
4. Perfiles
5. Objetivos
6. Negociadores
12. Una buena negociacin
1. Ambas partes ganan.
2. Intencin de satisfacer necesidades.
3. Acuerdos por escrito
4. Espritu de colaboracin
5. Satisfaccin

13. El buen negociador y el poder
1. Don de gentes
2. Prestigio
3. Lenguaje sencillo
4. Conocimientos
5. Seriedad
6. Integridad
7. Personalidad
8. Experiencia
9. Actitud
10. Informacin
11. Percepcin
CARACTERISTICAS FUENTES INTERNAS
14. Poder de negociacin
1. Fuentes Internas
2. Fuentes externas
3. El poder de no negociar
15. Puntos de negociacin
1. Contrato colectivo de trabajo
2. Convenios
3. Aplicaciones de la L.F.T.
4. Administracin de C.C.T.
5. Eventualidades.
16. Necesidades de Sindicato y Empresa
1. Fisiolgicas
2. De seguridad
3. De amor y pertenencia

4. Estima
5. Autorealizacin
17. Negociaciones colectivas
1. Clave de las eficaces relaciones obrero - patronales.
2. Significa que ambas partes se comunican y negocian
3. A las propuestas se responde con contrapuestas
4. Ambas partes realizan esfuerzos para lograr acuerdos.
NEGOCIAR DE BUENA FE Proceso mediante el cual, representantes sindicales y de la empresa
se renen para negociar un contrato laboral
18. Administracin del contrato
1. Afectan a la administracin de Recursos Humanos
2. Imponen lmites a sus acciones
A) Recurso de la demanda legal B) Recurso a la huelga C) Sometimiento a quejas. Discusin
preliminar Queja por escrito del empleado Queja por escrito (Resp. Sindical) Queja del lder
sindical a la direccin Acuerdo Arbitro SOLUCIN DE REFERENCIAS SOBRE EL CONTRATO
COLECTIVO
19. Etapas de las Negociaciones Colectivas
20. Investigacin del entorno
1. Tasa de Inflacin
2. Concesiones y avances de otros sindicatos
3. Promesas hechas por el sindicato a sus afiliados
4. Peticiones y puntos de conflicto de anteriores negociaciones
5. Espacio vital para la negociacin
6. El Sindicato: Encuesta a los miembros del sindicato para conocer sus deseos.
21. Sindicato
22. Clasificacin de los sindicatos
1. Gremiales
2. De Empresa
3. Industriales

4. Nacionales de la Industria
5. Oficios Varios.
23. Antecedentes Histricos del Movimiento Sindical Revolucin Industrial Mxico
SINDICATO Situaciones de tremenda pobreza, Jornadas larguisimas, Nula proteccin,
Mortandad. Revolucin Mexicana Sindicalismo bien desarrollado El Art. 123 de la Constitucin
le confiere una notable cuota de poder Asociacin de trabajadores o patrones de una misma
profesin, oficio o especialidad, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses (ART. 356 L.F.T.)
24. SOLO MEDIANTE LA COOPERACIN EFICAZ ENTRE EL SINDICATO Y LA
ADMINISTRACIN PUEDE CONSERVARSE EL DINAMISMO DE LA ORGANIZACIN EL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL DEBE ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE EMPRENDER
ACCIONES ADECUADAS Y OPORTUNAS, QUE SE FUNDAMENTEN EN UN SOLIDO PRINCIPIO DE
JUSTICIA E INTERES POR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
25. Estrategias
1. Negociar en contra de las necesidades del sindicato
2. Negociar a favor de las necesidades de la empresa
3. Negociar para satisfacer las necesidades de ambas partes.
26. Estrategias de iniciacin
1. Iniciar con las clusulas de cooperacin
2. Iniciar la negociacin con una presentacin de las necesidades de las partes
3. Iniciar la negociacin por la parte dura.
27. Modelos Econmicos
1. Rangos de Negociacin
28. Algunas Estrategias de negociacin Econmica
1. Calcular costos.
2. Negociar por paquete
3. Tener personal preparado
4. No ceder anticipadamente
5. Fijar objetivos econmicos
6. predecir el punto de resistencia
7. Elaborar rango de negociacin

29. Rangos de Negociacin SINDICATO INCREMENTO 15% ES EL MINIMO QUE ACEPTA EL
SINDICATO 20% ES EL MAXIMO QUE ESPERA OBTENER EL SINDICATO EMPRESA 17% ES EL
MAXIMO QUE LA EMPRESA ESTARIA DISPUESTO A OTORGAR 12% ES EL MINIMO AUMENTO
QUE ESPERA OTORGAR 5% 10% 12% 15% 20% 25% EN ESTE CASO EL RANGO DE NEGOCIACIN
OCURRE ENTRE EL 15% Y EL 17% QUE SON LOS DOS PUNTOS DE RESISTENCIA MAXIMA DE LAS
PARTES
30. Estancamiento de la negociacin
1. Peticiones econmicas fuera del parmetro de la empresa.
2. Demostracin del poder
3. Querer debilitar a la contraparte
4. Peticiones administrativas riesgosas
5. En peligro principios o valores
31. Huelga
1. Prueba a fondo de la capacidad de adaptacin y sobrevivencia de la organizacin
2. Paralizacin de la produccin
3. Suspensin de pagos de salarios
4. Excelente oportunidad para competidores
5. PREVISIONES
6. Reducir el dao potencial
7. Tomar medidas precautorias con proveedores y clientes
8. Planes para suspender labres en forma adecuada
9. Actividades de empleados sin huelga
32. Que hacer en la negociacin de un contrato colectivo de trabajo
1. 1. Adelante siempre las negociaciones en privado; nunca recurra a la publicidad.
2. 2. Guarde el sentido de la justicia. Permita que su adversario tambin gane. De otra
manera, puede iniciar una nueva oferta.
3. 3. Inicie las platicas abordando primero los temas sencillos, sobre los que es fcil
concordar.
4. 4. Recuerde que las negociaciones que usted adelanta en este momento se
reemprendern cuando expire el presente contrato colectivo
5. 5. Sea parco en sus concesiones y ofertas.

6. 6. Resuelva los callejones sin salida describiendo los progresos del pasado,
refirindose a otro punto o efectuando contraofertas.
7. 7. Apguese estrictamente a los lineamientos legales. Confirme que los acuerdos a que
llega se apegan totalmente a las disposiciones vigentes.
33.
1. 1. No llegue al limite de las ofertas de inmediato. Su adversario siempre pensar que
usted puede legar ms all.
2. 2. Evite siempre llegar a un no absoluto, a menos que su organizacin le brinde total
respaldo.
3. 3. Nunca falte a la confidencialidad. Si la otra persona respeta su discrecin, usted
tiene un punto a su favor.
4. 4. Obtener un arreglo demasiado rpido puede conducir a sospechas y desconfianza,
en especial, de los sindicalizados.
5. 5. Impida que su adversario intente saltarlopara acudir a un funcionario de nivel
mayor jerrquico.
6. 6. Desaliente la participacin de personal no experimentado, a menos de que ste
ocurra bajo la gua de un negociador avanzado, en este campo un novato encargado de
decisiones suele conducir a su bando al desastre.
Que NO hacer en la negociacin de un contrato colectivo de trabajo