UNIVERSIDAD YACAMB

VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESTUDIOS A DISTANCIA
MODULO: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL


ACOSO LABORAL Y SEXUAL
DESDE LA VISIN
BIO.PSICO.SOCIAL.LEGAL.







Presentado por:
JUAN CARLOS TANUS TUIRAN
V-25770544
CJP 102 00094 V


Barquisimeto, Agosto 3 de 2014

Acoso Laboral y Sexual:

Como primer elemento, debemos resaltar la superioridad de la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, cuando promueve la
i
construccin
de un Estado democrtico y social de Derecho y de Justicia que propugna
como valores superiores de su ordenamiento jurdico y de su actuacin, la
vida, la libertad, la justicia, la igualdad y, en general, la preeminencia de los
derechos humanos, y de ello se desprende la existencia de un acumulado de
normas en la Repblica para prevenir, castigar y condenar el comportamiento
impropio de mujeres y de hombre, frente al delito de acoso sexual y acoso
laboral, es de anotar que este delito tiene su mayor implicacin como vctimas
en las mujeres, siendo las primeras afectadas en casos como el hostigamiento
que casi siempre termina con el acoso sexual, en ello, nuestra carta magna lo
ratifica cuando expresa que
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Toda persona tiene derecho al libre
desenvolvimiento de su personalidad, sin ms limitaciones que las que derivan
del derecho de las dems y del orden pblico y social, adems que en el
Artculo 19 de la Constitucin encontramos esbozado que El Estado
garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e
interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garanta son
obligatorios para los rganos del Poder Pblico de conformidad con esta
Constitucin, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados
por la Repblica y con las leyes que los desarrollen. Encontramos a dems
que existe un acompaamiento constitucional seguido en los numerales 1 y 2
del artculo 21 de la constitucin, percibiendo la favorabilidad cuando no se
permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condicin
social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de
los derechos y libertades de toda persona y reforzado en que la ley
garantizar las condiciones jurdicas y administrativas para que la igualdad ante
la ley sea real y efectiva; adoptar medidas positivas a favor de personas o
grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; proteger
especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes
especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y
sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.
Es de anotar entonces que existe una batera constitucional y legal aceitada en
la prevencin, atencin y sancin frente a los delitos de acoso sexual, en el
literal 6 del artculo 15,
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Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a
una vida libre de violencia, publicada en la Gaceta Oficial 38668 de 23 /4/2007,
se establece que violencia sexual: Es toda conducta que amenace o vulnere el
derecho de la mujer a decidir voluntaria y libremente su sexualidad,
comprendiendo sta no slo el acto sexual, sino toda forma de contacto o
acceso sexual, genital o no genital, tales como actos lascivos, actos lascivos
violentos, acceso carnal violento o la violacin propiamente dicha y en el caso
de acoso sexual se establece en el literal diez del mismo artculo quince que:
Acoso sexual: Es la solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido
sexual, para s o para un tercero, o en procurar cualquier tipo de acercamiento
sexual no deseado que realice un hombre prevalindose de una situacin de
superioridad laboral, docente o anloga, o con ocasin de relaciones derivadas
del ejercicio profesional, y con la amenaza expresa o tcita de causarle a la
mujer un dao relacionado con las legtimas expectativas que sta pueda tener
en el mbito de dicha relacin; en el caso de acoso la misma Ley establece en
su artculo 40 que: La persona que mediante comportamientos, expresiones
verbales o escritas, o mensajes electrnicos ejecute actos de intimidacin,
chantaje, acoso u hostigamiento que atenten contra la estabilidad emocional,
laboral, econmica, familiar o educativa de la mujer, ser sancionado con
prisin de ocho a veinte meses.

Y en la expresin del acoso laboral la normativa es clara y encontramos
sanciones que se impone en
iv
prisin de 1 a 3 aos a quienes obtengan o
intenten obtener favores sexuales bajo amenaza dentro de un campo laboral o
escolar, para beneficiar a esa persona de supuestos beneficios, es decir,
evitar sanciones o supuestas desmejorasen el rea laboral o escolar, el artculo
48 expresa de manera textual: El que solicitare a una mujer un acto o
comportamiento de contenido sexual para s o para un tercero o procurare un
acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de
superioridad laboral o docente o con ocasin de relaciones derivadas del
ejercicio profesional, con la amenaza de causarle un dao relacionado con las
legtimas expectativas que pueda tener en el mbito de dicha relacin, ser
sancionado con prisin de uno a tres aos.

Encontramos a dems en La Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a
una vida libre de violencia en su artculo 49 el instrumento contempla: La
persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad,
apariencia fsica, estado civil, condicin de madre o no, sometimiento a
exmenes de laboratorio o de otra ndole para descartar estado de embarazo,
obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de
las mujeres, ser sancionado con multa de cien (100 U.T.) a mil unidades
tributarias (1.000 U.T.), segn la gravedad del hecho, refirindose a dems que
s, se trata de una poltica de empleo de una institucin pblica o empresa del
Estado, la sancin se impondr a la mxima autoridad de la misma. En el
supuesto de empresas privadas, franquicias o empresas transnacionales, la
sancin se impondr a quien ejerza la mxima representacin en el pas. La
misma sancin se aplicar cuando mediante prcticas administrativas,
engaosas o fraudulentas se afecte el derecho al salario legal y justo de la
trabajadora o el derecho a igual salario por igual trabajo.
La LOTTT, tambin refresca los insumos que en esta materia se han
promulgado en materia de acoso sexual y ha establecido que
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Se prohbe el
acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendindose como tal el
hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o
la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el
objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn
beneficio derivado de la relacin de trabajo y ratifica que esta conducta ser
sancionada conforme a las previsiones establecidas en la LOTTT, su
reglamento y dems que rigen la materia en trminos laborales en la Repblica
Bolivariana de Venezuela, pero adems se
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obliga a los trabajadores y
trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, y al Estado
a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin,
as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o
reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de
acoso sexual.
Es de anotar entonces que el
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acoso sexual es una accin de persecucin; es
sinnimo de hostigamiento acosar, refiere a importunar a una persona con
molestias o requerimientos, el acoso sexual puede definirse como
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la accin
para molestar o perseguir a alguien con intensiones o motivos sexuales
Lo anterior en el marco de las normativas existentes y estas conductas
delictivas debemos anotar que el acoso sexual se puede manifestar, en
pedidos de favores sexuales, mediante promesas, amenaza o exigencias,
tambin se puede identificar mediante acercamientos corporales u otras
conductas fsicas sexuales indeseadas y ofensivas en muchos casos mediante
el uso de expresiones o imgenes sexuales humillantes u ofensivas entre otras.
Los victimarios pueden ser un superior de la vctima, un cliente, un compaero
de trabajo, un profesor o tutor, un compaero de clase, o un desconocido, sin
embargo la vctima no tiene por qu ser la persona a la que se acosa
directamente, sino que puede ser cualquier que sea de su entorno,
encontrando ofensivo el comportamiento del acosador y se vea afectado en
cierta manera, hay que anotar que mientras que la vctima no se sienta
acosada, no se debe considerar el comportamiento del acosador de manera
ilegal. La victima del acoso sexual puede ser tanto del gnero masculino como
femenino, asimismo el acosador tambin puede ser tanto de un gnero como
del otro. Y tambin encontramos que no siempre el acosador es de un sexo
contrario a la vctima y el muchos casos el acosador o victimario puede estar
totalmente inconsciente de que su comportamiento es ofensivo o es una forma
de acoso sexual, tambin puede ser inconsciente de que sus actos podran ser
ilegales, en todo caso quien determina en la autoridad de acuerdo a los
instrumentos legales que hemos descrito.
En las consecuencias es muy importante sealar que tanto para el trabajar
como para el empleador o patrn quedan consecuencia nefasta. El acoso
sexual produce en la vctima las siguientes consecuencias: Absentismo laboral;
baja productividad; dificultad en el desempeo de su trabajo; crea un ambiente
tenso y hostil que puede afectar a la salud de la persona e incluso a los
trabajadores testigos de la conducta de acoso; puede provocar incluso la
prdida o abandono del puesto de trabajo con la consiguiente prdida de
perspectivas de promocin, y muchas veces, de estabilidad en el empleo, sin
desconocer en el orden social que en muchas ocasiones se tiende a
culpabilizar a la vctima, a la que provoca la consiguiente prdida de autoestima
e incluso, a veces,
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el rechazo social hacia la propia vctima y en lo personal en
algunos casos provoca efectos sobre la salud: ansiedad, estrs, depresin, y
disminucin de la autoestima, hoy podemos reconocerlo como un doble
problema trabajador-empleador o patrono, aunque para el empleador o patrono
,le produce descenso de productividad y de la motivacin, nerviosismo, estrs
y enrarecimiento del clima laboral.

Vemos entonces como esta precisin del instrumento legal permite la
aplicacin de las normativas frente a delitos como el acoso laboral y en
correspondencia de un Estado Social de Derecho y de Justicia con la plenitud
del conocimiento y en el plano laboral encontramos que en el artculo 164 de la
LOTT, se nos permite desarrollar plenamente la concepcin en la prohibicin
del acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o privados, entendindose
como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o
continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o
una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra
la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un
grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y
poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente
laboral.
Entendiendo que el acoso laboral es un trato hostil o vejatorio al que es
sometida una persona en el mbito laboral de forma sistemtica, que le
provoca problemas psicolgicos y profesionales, la normativa vigente tambin
le seala al patrn en su artculo 528 de la LOTTT; que: una Infraccin por
acoso laboral o acoso sexual; se le impondr una multa no menor del
equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga
derecho el trabajador o trabajadora; pero adems conseguimos que en el
artculo 165, de la LOTTT, es otro instrumento para la confrontacin de esta
conducta, adems ya cita en el presente que
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El trabajo se llevar a cabo en
condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos, garantizando La prevencin y las condiciones necesarias
para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Es extra y muy importante sealar que en los Artculos 79 y 80 de la LOTTT se
incorpor el Acoso Laboral como causal expresa de despido justificado y de
retiro justificado; Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos
del trabajador o trabajadora: . Acoso laboral o acoso sexual, y el articulo 80
expresa: como causa justificada del retiro los siguientes hechos del patrono o
de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella Acoso
laboral o acoso sexual
La Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) prohbe de forma expresa que en los centros de trabajo se
desarrolle este tipo de conducta, por lo cual profundiza el cumplimiento de
la ley en cuanto al desacato por parte del empleador o Patrono a no tomar
medidas de observar este tipo de conducta o abusos hacia un trabajador, en
este sentido esta ley dispone lo siguiente: Deberes de los empleadores y las
empleadoras: Artculo 56, son deberes de los empleadores y empleadoras,
adoptarlas medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y
trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo,
as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en
la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en
las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en
los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.
En el plano internacional encontramos que las normativas para enfrentar este
delito estn reflejadas en los convenios con la OIT que aun mantiene vigente
Venezuela

CONCLUSIONES

Concluimos afirmando que en la Repblica Bolivariana de Venezuela, hay un
acumulado existente de normativas que garantizan la administracin de justicia
cuando el trabajador, o la trabajadora, estn siendo vctimas del acoso laboral
o sexual, adems de los espacio de acompaamientos que se ofrecen para el
caso de las mujeres a travs de La Ley sobre el Derecho de las mujeres a una
Vida Libre de Violencia y dems instrumentos esenciales para que este delito
no quede en la impunidad.
Con la aprobacin de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadora, se sienta un precedente en amrica latina frente a la defensa y
proteccin de los trabajadores y trabajadoras y sus mecanismo como los que
pudims estudiar en el caso del acoso laboral y sexual.






i
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
ii
Artculo 20 de La CRBV
iii
http://www.mp.gob.ve/c/document_library/get_file?uuid=a510a7e3-df74-4372-9e29-
8448976f355f&groupId=10136


v
Artculo 165 de la LOTTT http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii/
vi
Articulo 166 de la LOTTT http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii/
vii
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola
viii
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1363/7.pdf
ix
http://webs.uvigo.es/pmayobre/textos/varios/2acoso.pdf
x
Artculo 156 de la LOTTT