Universidad Tcnica de Manab

Facultad de Ciencias Matemticas, Fsicas y Qumicas

Nombre: Ponce Pinoargote Jordan Andrs
Carrera: Ingeniera Civil
Asignatura: Anlisis Matemtico II Fecha de entrega: 08/05/2014
Nivel: Tercero F Parcial: 1

TEMA:
Integracin por fracciones parciales

Funcin del cdigo de trabajo

El cdigo de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los
trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los roles entre los
Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando. Pero Quin regula este
cdigo? Para el cumplimiento de stas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y
Prevencin Social de Ecuador que vela por el buen desempeo de las relaciones empleado-
empleador, personal-patrn u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren
mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. Adems, El Cdigo de
Trabajo de Ecuador tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el
desarrollo social.

El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que
labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administracin, Arte,
Periodismo, Educacin, Turismo, Artesanas, Asesoras Legales, Secretarios administrativos, Call-
Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los siguientes
derechos: tiempo de contratacin, descanso y vacaciones, alimentacin y vivienda y, salarios e
indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya
que se debe estar preparado para cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la
empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la
justificacin por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relacin de trabajo
como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades.
Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los
beneficios y nivel de proteccin que brinda el cdigo de trabajo.

El despido

Ecuador como en otros pases del mundo se ha visto afectada por una gran ola de despidos
injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las directrices propuestas en el
cdigo de trabajo, afectando as los esfuerzos realizados para alcanzar la estabilidad y la
implementacin de las leyes establecidas.

Si has sido vctima de recorte de personal aprende a sacarle provecho al despido. Aunque no lo
creas de esta situacin puedes encontrar ventaja ya que puedes realizar un amplio anlisis de tus
objetivos personales y profesionales y reevaluar el hecho si realmente tus acciones se encuentran
acorde a tus deseos. Una de las acciones que debes considerar es el emprendedurismo en donde
prcticamente tomas nuevos retos personales y profesionales encaminados a la creacin de tu
propio negocio.

La renuncia

En la actualidad existen tasas considerables de renuncias presentadas en Ecuador que en la
mayora de los casos se da por la falta de aplicacin de las normas establecidas en el cdigo de
trabajo generando una insatisfaccin y violacin hacia los derechos de trabajador, conducindolos
as a tomar la decisin de renuncia de las actividades laborales.

Algunas de las causas comunes de renuncia en Ecuador se puede mencionar: psimo ambiente
laboral, malas relaciones interpersonales, estancamiento laboral, baja remuneracin, actividades
laborales no acordes a tus capacidades, falta de prestaciones laborales, acoso laboral entre otros.

Apoyo por parte del gobierno

El Gobierno de Ecuador por su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la clase trabajadora,
procurando que mejoren sus condiciones econmicas, y apoyando con diversas reformas legales el
fortalecimiento de los derechos laborales. Segn las consideraciones que se han emitido, el cdigo
de trabajo guatemalteco tiene las siguientes caractersticas:

Compensa a los trabajadores a una igualdad econmica.
Ofrece proteccin jurdica.
Ejercer derechos y deberes.
Establece una relacin adecuada entre empleados y empleadores.
Limita el principio de Autonoma de la voluntad.
Aplicacin inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
Dicho cdigo se apega a lo establecido, segn los tratados y convenios Internacionales.
Otorga garantas sociales, ya sean individual o colectivas.

Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz orientada a favorecer a
patronos y empleados. Este cdigo, para todos los guatemaltecos, es de vital importancia para que
sea efectiva la libertad de contratacin. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se
poseen derechos y deberes que cumplir para un buen desarrollo profesional.

Se reconoce que el cdigo de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo, garantizando la
existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al trabajador mejorando la calidad de
vida. Estos son parte de los beneficios que se gozan en el desempeo laboral del sector formal, en
contraste con el sector informal que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para el
buen desempeo y la ausencia de aplicabilidad del cdigo de trabajo. Ahora que ya conoces a
grandes rasgos la importancia del conocimiento del cdigo de trabajo, asegrate que ampliar
estos conocimientos para lograr un trabajo digno, beneficioso y regido bajo un marco legal.