tica no servio pblico cespe

A respeito da tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

1 A comisso de tica de um rgo da administrao pblica pode aplicar penalidade de
suspenso a um servidor, dependendo da gravidade da infrao cometida por ele.

2 Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se como servidor pblico todo
aquele que ocupa cargo efetivo na administrao pblica.

3 A comisso de tica pblica deve ser integrada por sete brasileiros que preencham os
requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao
pblica.

4 O mandato dos membros da comisso de tica pblica de trs anos, no coincidentes,
permitida uma nica reconduo.

5 A remunerao dos membros da comisso de tica pblica equivale metade do vencimento
do servidor no seu cargo de origem.

6 Uma das competncias das comisses de tica atuar como instncia consultiva de
dirigentes e consultores no mbito de seu respectivo rgo ou entidade.

7 Qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas
ticas ser mantido com a chancela de reservado, at que seja concludo.

8 A qualquer pessoa que esteja sendo investigada por procedimento tico so assegurados os
direitos de obteno de cpia dos autos e certido de seu teor.

9 As autoridades competentes podem alegar sigilo para deixar de prestar informaes
solicitadas pelas comisses de tica.

10 As normas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil no se aplicam a
servidor que estiver em gozo de licena.

A insatisfao com a conduta tica no servio pblico fato constantemente criticado
pela sociedade brasileira. Diante desse cenrio, natural que a sociedade seja mais
exigente com a conduta daqueles que desempenham atividades no servio e na gesto
de bens pblicos. Acerca da tica, da moral e das condutas no servio pblico, julgue os
itens a seguir.

11 O cdigo de tica do servidor pblico o conjunto de regulamentos que estabelece
parmetros para a punio dos servidores infratores.

12 Toda conduta antitica do servidor pblico deve ser punida, ainda que identificada fora da
repartio.

13 Os padres ticos que devem ser seguidos pelos servidores pblicos so definidos pela
prpria natureza do servio, isto , pelo carter pblico das relaes estabelecidas com a
coletividade.

14 O cdigo de tica no oferece margem para interpretaes errneas no que se refere a
questes que envolvam interesses particulares, as quais devem ser priorizadas em detrimento
daquelas que dizem respeito aos interesses pblicos.

Considerando o cdigo de tica do servidor pblico federal, julgue os itens
subsequentes.

15 Alguns autores defendem que, atualmente, a ausncia da relao que existia entre moral,
religio e bons costumes altera os referenciais sobre o que certo ou errado, contribuindo para
a crise tica contempornea.

16 O agente pblico deve buscar o equilbrio entre legalidade e finalidade, com o objetivo de
consolidar a moralidade do ato administrativo praticado.

17 A atuao do servidor pblico deve ser pautada pelas normas, desconsiderando a confiana
que lhe foi depositada pela sociedade.

18 As ordens de superiores hierrquicos devem ser consideradas, mesmo que contrariem os
preceitos do cdigo de tica do servidor.

19 Um servidor que permite que um processo seja guardado na gaveta, e no solucionado a
contento, pode ser acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio
regular de direito por qualquer pessoa.

Com fundamento no Cdigo de tica do Servidor Pblico, julgue os itens a seguir.

20 O agente pblico deve pautar sua ao no tratamento igualitrio a todos os cidados, que
so, em ltima instncia, os motivadores do exerccio da vocao do prprio poder estatal.

21 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o
xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

22 A funo pblica deve ser considerada como exerccio profissional; integra-se, portanto,
vida particular de cada servidor pblico, cujos atos so indicativos de sua conduta.

23 Toda ausncia injustificada do servidor pblico de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico e pode ser considerada uma motivao para a desordem
nas relaes humanas.

24 O citado cdigo serve para estimular o comportamento tico do servidor pblico, uma vez
que de livre adeso.

25 H informaes que o servidor pblico deve omitir aos cidados, pois estas podem ser mal
interpretadas.

Com relao tica profissional e s atitudes no servio pblico, julgue os itens que se
seguem.

26 A personalizao do atendimento no servio pblico deve ser incentivada, pois, por meio
dela, possvel tratar dos interesses particulares e atuar com base na impessoalidade.

27 Quando se depara com uma situao de falta de tica causada por colega do mesmo rgo,
o agente pblico deve se reportar comisso de tica desse rgo.

28 A noo de tica est diretamente relacionada com os costumes de um grupo social.

29 Os conceitos de tica e poltica esto diretamente associados, desde a Grcia antiga. Para
os gregos, a poltica deveria visar ao bem-estar da sociedade.

30 a tica da convico que prega a necessidade de o indivduo ter conscincia de que suas
aes tero efeitos nas geraes seguintes.

As discusses acerca da tica nas atividades pblicas iniciaram-se na Grcia antiga e
continuam at os dias atuais, gerando legislaes que procuram traduzir a moral e os
princpios desejados socialmente. A respeito da tica, julgue os itens seguintes.
31 Na Idade Mdia, a tica estava dissociada da retrica, pois a palavra no possui o poder de
solucionar questes ticas.

32 Com a separao entre o religioso e o poltico, resultante das discusses acerca da tica,
ao longo do tempo novas perspectivas filosficas surgiram. Segundo elas, o indivduo est livre
para agir conforme sua conscincia determina, o que revela uma concepo utilitarista
centrada no homem.

33 Os valores dizem respeito a princpios que merecem ser buscados. Algumas condutas
podem ferir os valores ticos.

34 A evoluo tica surge quando o cidado atinge o status de ter direitos sociais, no qual lhe
garantido um padro de vida mais decente.

Com base nessa situao, julgue os itens subsequentes, acerca da tica e da postura no
servio pblico.

35 No caso em apreo, os sistemas de metas da organizao reforam alguns
comportamentos considerados corretos ou errados, o que caracteriza uma relao com
questes ticas.

36 O caso apresentado ilustra eventos aceitveis envolvendo a chefia e as regras da
organizao, tendo em vista que a misso do banco produzir lucro financeiro.

37 Algumas normas sociais vinculadas s noes do capitalismo reforam a ideia, como no
caso em tela, de que o acmulo de bens a qualquer custo louvvel.

38 O caso apresentado exemplifica uma situao de exacerbada sensibilidade tica por parte
da chefia.

39 Uma recomendao para resolver o caso em apreo seria a proposta de um programa de
desenvolvimento da tica nessa organizao.

Quanto tica no servio pblico, julgue os seguintes itens.

40 O servidor pblico tem como um de seus deveres principais o exerccio moderado das
prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos
legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos.
Deve, tambm, abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidades estranhas ao interesse pblico, ainda que sejam observadas as formalidades legais
e mesmo que no sejam cometidas quaisquer violaes expressas lei.

41 Para a tipificao de ato ou conduta lesiva moralidade pblica, considerado servidor
pblico aquele que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, presta servios
remunerados ou no, de natureza permanente, temporria ou excepcional, a qualquer rgo da
administrao pblica direta, bem como em qualquer setor onde prevalea o interesse do
Estado.

42 A moralidade pblica prescinde de julgamentos sobre o bem e o mal, haja vista que seu
carter pragmtico e finalista no se coaduna com juzos valorativos fundados em
posicionamentos maniquestas.

43 O princpio hierrquico do trabalho do servidor pblico no totalmente compatvel com a
tica, j que no possvel, ao mesmo tempo, cumprir ordens, respeitar hierarquias e ser tico.
O servidor pblico deve manter-se fiel aos interesses corporativos do Estado, ainda que, para
tanto, tenha que sacrificar os direitos dos cidados.

44 A funo pblica deve ser tida como um exerccio profissional que se integra vida
particular de cada servidor pblico. Por essa razo, tanto no exerccio do cargo ou da funo
que lhe compete, quanto fora dele, o servidor pblico deve sempre nortear sua conduta pelos
primados da dignidade, do decoro, do zelo, da eficcia e da conscincia dos princpios morais,
haja vista que os fatos e os atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada
podem acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

Cada um dos itens de 66 a 72 apresenta uma situao hipottica, seguida de uma
assertiva a ser julgada quanto ao comportamento tico do servidor pblico.

45 O servidor pblico Juarez, ao atender o cidado Otvio, foi corts, polido e contido,
mantendo inquestionvel autocontrole mesmo quando Otvio passou a comportar-se de forma
agressiva e a tentar humilh-lo. Juarez no reagiu aos ataques de Otvio nem o impediu de
depredar o patrimnio da sua repartio. Nessa situao, Juarez agiu adequadamente em face
do comportamento de Otvio.

46 A servidora Maria, no exerccio de suas funes, deixou o usurio Joo espera de
atendimento durante meia hora, enquanto retocava a maquilagem. Nessa situao, Maria
causou danos morais ao usurio Joo.

47 O servidor pblico Caio recusou-se a obedecer ordem de seu chefe para executar um ato
vetado pelo cdigo de tica do servio pblico. Caio entendeu que seu dever de respeitar a
hierarquia no deveria suscitar-lhe o temor de representar contra qualquer comprometimento
indevido da estrutura em que se funda o poder estatal, e que seria seu dever resistir a todas as
presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visassem
obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas. Nessa situao, o entendimento e a postura de Caio foram compatveis com
os deveres fundamentais do servidor pblico.

48 Os servidores pblicos Mrio e Juliana viveram, no passado, um relacionamento amoroso
que os fez guardar mgoas e rancores recprocos. No momento presente, ambos trabalham na
mesma repartio e, em funo de seus mtuos ressentimentos, por vezes indispem-se com
os cidados que l buscam atendimento. Em decorrncia disso, Alberto, chefe do setor,
advertiu a ambos quanto a permitirem que seus interesses de ordem pessoal interferissem no
trato com o pblico. Nessa situao, a atitude de Alberto respaldada pelo cdigo de tica do
servidor pblico.

49 O servidor pblico Cssio precisou utilizar-se de um equipamento do rgo pblico em que
est lotado para atender a um imprevisto pessoal. No entanto, seu colega, o servidor pblico
Hlio, ao flagrar Cssio praticando tal ato, advertiu-o de que vedado ao servidor pblico
retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer bem pertencente ao
patrimnio pblico. Hlio tambm julgou necessrio dar cincia do ocorrido aos seus
superiores. Nessa situao, Hlio agiu em total consonncia com o que estabelece o cdigo de
tica do servidor.

50 A servidora pblica Margarida vinha observando, j h algum tempo, que seu colega de
trabalho, Slvio, tambm servidor pblico lotado no mesmo setor em que trabalha, vem
retirando materiais, como folhas de papel, borrachas, lpis e canetas, para compor a lista de
material escolar de seus filhos, em funo de graves dificuldades financeiras pelas quais vem
passando. Margarida, aps certificar-se que os materiais retirados pelo colega no possuam
valor econmico expressivo, sentiu-se compadecida com a situao em que Slvio se
encontrava e, em razo disso, imbuda dos mais altos sentimentos de solidariedade, absteve-
se de levar tais fatos ao conhecimento de seu chefe. Nessa situao, o comportamento de
Margarida tem respaldo legal no cdigo de tica do servidor, uma vez que esse instrumento
claro ao rechaar a delao, por classific-la como atitude desleal, desonesta e antitica.

51 A servidora pblica Selma revende produtos de beleza, na repartio onde est lotada, com
a finalidade de complementar sua renda, j que considera seus proventos insuficientes para
manter seu padro de vida. Tal atividade no prejudica o desempenho de suas funes, posto
que a revenda consiste em passar um catlogo no qual as suas colegas simplesmente anotam
os produtos que desejam adquirir. Selma tambm aproveita o horrio de almoo para prestar
servios de manicure a suas colegas, cobrando, para tanto, dez reais de cada uma delas.
Nessa situao, a conduta de Selma no pode ser considerada imprpria ao servio pblico,
pois no compromete seu desempenho.

Quanto aos deveres fundamentais do servidor pblico, julgue os seguintes itens.

52 Quando um superior hierrquico flagra um de seus subordinados em atitude suspeita, seu
dever indeclinvel impor-lhe a pena de censura. A referida penalidade e sua fundamentao
devem ser registradas no parecer reprobatrio, assinado por ele e homologado pelo conselho
de sentena.

53 O servidor deve ser assduo e frequente ao servio, bem como tratar cuidadosamente os
usurios dos servios, aperfeioando o processo de comunicao e de contato com o pblico,
alm de abster-se de exercer as prerrogativas funcionais do cargo de forma contrria aos
legtimos interesses dos usurios.

54 O servidor pblico deve, obrigatoriamente, contribuir para a implementao de polticas
pblicas, tendo a transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais para
o exerccio de gesto da tica pblica. O descumprimento desse preceito fundamental motivo
para censura e, em caso de reincidncia, para suspenso.

55 No termos do Cdigo de tica Profissional do servidor pblico civil do Poder Executivo
Federal, vedado ao servidor pblico deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu
alcance, ou do seu conhecimento, para atendimento do seu mister.

Acerca da tica no servio pblico e do Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal, julgue os itens de 96 a 101.

56 A tica no servio pblico est relacionada tica das virtudes morais/sociais, o que remete
a duas virtudes polidez e humor aplicadas ao trabalho do servidor pblico.

57 Os cdigos obrigam os funcionrios a agirem com dignidade, decoro, zelo e eficcia, a fim
de preservar a honra do servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que a
represso eficaz.

58 A questo da tica pblica est diretamente relacionada aos princpios fundamentais, ou
seja, a uma norma hipottica com premissas ideolgicas e que deve reger tudo o mais que
estiver relacionado ao comportamento do ser humano em seu meio social.

59 A conduta de um servidor pblico que trata mal uma pessoa que paga seus tributos direta
ou indiretamente pode constituir argumento para que essa pessoa requeira indenizao por
dano moral.

60 A impessoalidade no tratamento aos cidados usurios garantida pela conduta do servidor
pblico caracterizada por frieza, distanciamento e objetividade.

61 O servidor que omite alguma informao a qualquer pessoa que necessite do atendimento
em servios pblicos, no sentido de tentar iludir em benefcio de interesses coletivos,
passvel de pena de advertncia.

Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a seguir.

62 O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico represente contra
ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse ato tenha emanado de
superior hierrquico.

63 O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer violao expressa
lei.

64 dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que envolvam
questes relativas segurana da sociedade.

65 O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao patrimnio pblico,
sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer cargo de confiana ou funo
qual esse documento esteja relacionado.

O servidor pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Em cada item
a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva que deve ser
julgada considerando os princpios ticos do servio pblico.

66 Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de
trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a
conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma
atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo.

67 Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande
quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se
habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado
reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm
do horrio de expediente. Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado
incompatvel com o servio pblico.

68 H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de
expediente do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse
mesmo setor, utiliza recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de
seu esprito de solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao
conhecimento do chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho. Nessa situao,
Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo, quaisquer
irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar colega de
trabalho.

69 Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para
contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas
das regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento
de marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse
pudesse adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo
deveu-se somente ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe
trazendo qualquer vantagem pecuniria. Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em
prol do interesse coletivo e que a sua atitude no fere a tica no servio pblico.

Julgue os itens a seguir de acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo federal.

70 O servidor deve comportar-se com base na conduta tica, ainda que essa conduta venha a
violar dispositivo legal.

71 Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional, podendo caracterizar, inclusive,
violao ao Cdigo de tica, o que ser passvel de censura.

Quanto ao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, julgue os itens a seguir.

72 A moralidade da administrao pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da ideia de que o fim sempre a manuteno da ordem constitucional.

73 o equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que
consolida a moralidade do ato administrativo.
74 Tanto no exerccio do cargo ou funo quanto fora dele, a dignidade, o pudor, a eficcia, o
zelo e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor
pblico, j que refletiro a ideologia do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e
atitudes devem ser direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios
pblicos.

75 O referido cdigo de tica criou o Tribunal de tica, incumbindo-o de fornecer, aos
organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros
sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os
demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.

76 Compete ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal contribuir para a
implementao de polticas pblicas, tendo a transparncia e o acesso informao como
instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica.

A insatisfao com a conduta tica no servio pblico um fato que vem sendo
constantemente criticado pela sociedade brasileira. Nesse cenrio, natural que a
expectativa da sociedade seja mais exigente com a conduta daqueles que desempenham
atividades no servio e na gesto de bens pblicos. Com referncia tica no servio
pblico, julgue os itens que se seguem.

77 Os padres ticos dos servidores pblicos advm de sua prpria natureza, ou seja, de
carter pblico, e de sua relao com o pblico.

78 Os cdigos no deixam dvidas quanto s questes que envolvem interesses particulares,
as quais podem ser priorizadas em detrimento daquelas de interesse pblico.

79 O comportamento profissional do servidor deve ser formal, frio, distante e objetivo, de modo
a garantir impessoalidade no tratamento aos cidados usurios.

Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, julgue os itens a seguir.

80 A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a
negar, sendo ressalvados, apenas, os casos de segurana nacional e investigaes policiais.

81 O trabalho que o servidor pblico desenvolve perante a comunidade um acrscimo ao seu
prprio bem-estar, j que este tambm um cidado, integrante da sociedade. Em
decorrncia, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio, e sua
remunerao, custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, exige, como
contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no direito, como elemento
indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator
de legalidade.

82 O servidor pblico deve saber que causar dano moral quando tratar mal uma pessoa que
paga tributos direta ou indiretamente, bem como quando deixar qualquer pessoa espera de
soluo que compita ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas
filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio. Isso no caracteriza apenas
atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos
usurios dos servios pblicos.

83 O servidor pblico deve abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, ainda que observando as
formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei. Deve, isto sim, exercer
as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, com estrita moderao, abstendo-se de
faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos.

84 O servidor da ANATEL deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Para que isso ocorra,
deve ele ser probo, reto, leal, justo e corts, respeitando a capacidade e as limitaes
individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou
distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social,
escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e mais vantajosa para a
ANATEL, aperfeioando, com isso, o processo de comunicao corporativa.

85 So deveres dos titulares de entidade ou rgo da administrao pblica federal, direta e
indireta: conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme processo
coordenado pela Comisso de tica Pblica, bem como assegurar as condies de trabalho
para que as comisses de tica cumpram suas funes, inclusive para que do exerccio das
atribuies de seus integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo ou dano.

86 A proteo honra e imagem da pessoa investigada, a proteo identidade do
denunciante que deve ser mantida sob reserva, se este assim o desejar , bem como a
independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos so princpios que
devem ser observados pelas comisses de tica em seus trabalhos.

De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico, julgue os itens a
seguir.

87 A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente
por todos, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre
no direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade.

88 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade no deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar.

Entendendo tica como o sistema de regras que governa a ordenao de valores, julgue
os itens a seguir.

89 Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico, recebeu proposta de
remunerao extra para agilizar a liberao do financiamento pleiteado por uma organizao
privada. Entretanto, por acreditar que deve manter o valor de honestidade independentemente
do resultado imediato de tal postura, Joo no acedeu em agilizar a referida liberao. Nessa
situao, Joo demonstrou apoiar-se no sistema tico denominado universalismo.

90 Se um mdico, sabedor de que, em caso de risco de vida de parturiente, a lei d preferncia
ao salvamento da me, em detrimento da vida do feto, no der preferncia ao salvamento da
vida de um beb de seis meses de gestao, preservando a vida da genitora, que seja tambm
me de outra criana de trs anos de idade, a atitude desse profissional, mesmo sendo legal,
no ter respaldo tico.

91 Considere a seguinte situao hipottica. Determinada organizao foi vendida, e o novo
proprietrio, alegando a necessidade de reestruturao para torn-la vivel, demitiu 40% dos
seus empregados. O sindicato da categoria, aps muitos protestos, conseguiu uma reunio
com o presidente da organizao, do qual ouviu a seguinte frase: A demisso desses
empregados ser feita hoje, para que daqui a trs meses a organizao no feche as suas
portas e tenha 100% dos seus empregados demitidos. Nessa situao, a postura do presidente
considerada tica e encontra respaldo no sistema de utilitarismo de aes.

92 A tica, como sistema de regras e padres usados para julgar valores adequados ou no
adequados em um grupo social, independe de sua formalizao para ser respeitada no
ambiente organizacional.

Acerca da tica no trabalho nas organizaes pblicas, julgue os itens que se seguem.

93 Em prol do bem-estar da sociedade, os dirigentes, empregados e prestadores de servios
da organizao podero retardar a apresentao das prestaes de contas decorrentes da
gesto dos bens, direitos e servios da coletividade que estiverem a seu cargo.

94 A assiduidade e a frequncia ao servio, sob o norteamento da tica, devem ser vistas sob
a tica dos danos ao andamento das atividades a serem desempenhadas e do ordenamento
do trabalho, pois a ausncia do funcionrio reflete negativamente em todo o sistema
empresarial.

tica (ou diz respeito a) um padro de conduta de um grupo bem definido, padro esse
que permite aprovar ou desaprovar agentes e suas aes. Acerca desse tema, julgue os
itens de 61 a 68.

95 Considere a seguinte situao hipottica. Joo, servidor pblico, aps a sada de uma festa
no sbado noite, envolveu-se em uma pequena coliso no trnsito, decorrente de
imprudncia de terceiro. Consternado pela batida em seu carro novo, perseguiu em alta
velocidade o motorista imprudente, que perdeu o controle do carro, subiu na calada, atingiu e
levou a bito um casal de jovens que por ali trafegava. Tal acidente teve grande repercusso,
tanto pela fatalidade, quanto pela atitude do servidor em no prestar socorro s vtimas. Nessa
situao, correto afirmar que, em relao vida funcional do servidor, no haver nenhum
impacto, pois o acidente foi decorrente de aes provocadas no mbito da sua vida privada e,
por isso, no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

96 Considere que o diretor de secretaria de um rgo pblico, mensalmente, tem solicitado a
um de seus subordinados que, no horrio de expediente, pague suas contas particulares em
um estabelecimento bancrio, j que a ausncia do diretor do local de trabalho poderia custar
muito para o rgo. Nesse caso, essa demanda no caracteriza ato tico.

97 A publicidade de ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, e a sua
omisso enseja comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem neg-la.

98 Um gestor pblico, ao tomar decises referentes ao cargo que exerce, responde por seus
atos administrativa e penalmente. Por esse motivo, correto afirmar que, mesmo que envolva
questo que possa trazer-lhe algum benefcio, o gestor necessariamente dever tomar a sua
deciso.

99 Para um agente pblico, o uso da posio que ocupa na estrutura da organizao pblica
ou das influncias em seu favor ou de outra pessoa, mesmo que no possua vnculo de
parentesco ou amizade, totalmente proibido.

100 Considere a seguinte situao hipottica. No seu setor, Caio, servidor pblico, possui sete
subordinados diretos, estagirios e servidores, que so universitrios. Caio constata que seus
subordinados imprimem seus trabalhos acadmicos na copiadora do setor no intervalo de
almoo. Por serem funcionrios dedicados, Caio estabeleceu algumas regras. Para evitar os
exageros, foi estabelecido um nmero mximo de cpias de interesse particular, e a impresso
s permitida mediante reposio do papel utilizado. Nessa situao, devido solidariedade
de Caio e dedicao ao trabalho de seus subordinados, a utilizao do equipamento do setor
para trabalhos particulares no caracteriza infrao tica profissional.

101 Considere que em determinado setor de um rgo pblico haja um servidor altamente
questionador, o que frequentemente cria conflitos com colegas devido s suas atitudes
normalmente depreciativas. Para mostrar-lhe a insatisfao com sua postura, raramente ele
informado acerca de reunies de equipe, ainda que sejam de seu interesse profissional. Nessa
situao a atitude dos colegas no desrespeita o cdigo de tica do setor pblico.

102 Considere que Jonas, servidor pblico, diretor de vendas de uma instituio financeira
pblica, tenha adquirido cerca de R$ 2.000,00 em aes de uma empresa que, segundo
informaes antecipadas, no dia seguinte oficializaria uma aliana estratgica, o que dobraria o
valor unitrio das suas aes. Em apenas um dia, o patrimnio de Jonas teve um aumento de
R$ 2.000,00. Nesse caso, Jonas deve comunicar imediatamente Comisso de tica Pblica
(CEP) as alteraes ocorridas em seu patrimnio.

Julgue os prximos itens, relativos s comisses de tica.

103 Apenas nos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta autrquica
e fundacional que exeram atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
comisso de tica, responsvel pela abertura do inqurito administrativo no qual sero
apuradas as infraes cometidas pelos seus prepostos na utilizao do errio para fins alheios
aos interesses maiores da nao. O resultado desse procedimento instruir a deciso do
presidente da comisso, que poder ou no arbitrar pena pecuniria em substituio privativa
de liberdade.

104 As comisses de tica encarregam-se de orientar e aconselhar sobre a tica profissional
do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, bem como de auditar
as condutas suscetveis de censura, instaurando o processo execratrio pblico como
penalidade mxima aos infratores.

O parlamentar norte-americano Jabez L. M. Curry, defensor dos direitos educao, fez
o seguinte comentrio: Para que possa prosperar, um pas precisa ser construdo sobre
fundamentos de carter moral, e este carter o elemento principal de sua fora a
nica garantia de sua permanncia e sua prosperidade. O mesmo pode ser dito a
respeito dos negcios, da famlia, do servio pblico ou de qualquer empreendimento
que voc queira ver prosperar e durar. Este fundamento, porm, no pode ser construdo
pela organizao como um todo. Deve comear a partir de cada indivduo. E precisa ser
levado adiante, apesar das presses contnuas para que se aja sem nenhuma
preocupao com a tica. Internet: <www.mundocristao.com.br> (com adaptaes).
Tendo o texto acima como referncia inicial, julgue os itens seguintes, acerca da tica e
da moral.

105 A tica tem carter prtico imediato, visto que parte integrante da vida quotidiana das
sociedades e dos indivduos, pois trata do estudo do fundamento das regras e normas que
regem a existncia.

106 A tica tem como objeto de estudo o estmulo que guia a ao: os motivos, as causas, os
princpios, as mximas, as circunstncias; mas tambm analisa as consequncias dessas
aes.

107 Importante caracterstica da moral, o que a torna similar lei, o fato de ser absoluta e
constituir um padro para julgamento dos atos.

108 A tica tem como objetivo fundamental levar a modificaes na moral, com aplicao
universal, guiando e orientando racionalmente e do melhor modo a vida humana.

109 O conhecimento do dever est desvinculado da noo de tica, pois este consequncia
da percepo, pelo sujeito, de que ele um ser racional e, portanto, est obrigado a obedecer
ao seguinte imperativo categrico: a necessidade de respeitar todos os seres racionais na
qualidade de fins em si mesmos.

Com relao aos cdigos de tica aplicveis ao servidor da ANEEL, julgue os itens
subsequentes.

110 O servidor que omite informaes relativas a um ato administrativo, por julgar que tal fato
acarretar danos imagem pblica da instituio, age com comportamento antitico.

111 Uma das finalidades primordiais do cdigo de tica auxiliar, nos momentos mais crticos,
na reduo do risco de interpretaes subjetivas aos aspectos morais e ticos inerentes a cada
situao em particular.

112 A presso de superiores hierrquicos justifica a procrastinao de aes administrativas,
pois a obedincia o valor orientador das aes.

113 Durante uma ao de fiscalizao que possa somente trazer repercusses negativas na
imprensa, o servidor deve colaborar para que as informaes prestadas no gerem danos
instituio pblica.

Com relao ao cdigo de tica da ANEEL, julgue os itens seguintes.

114 O compromisso, a cooperao e a transparncia so valores que devem pautar as aes
da ANEEL e a conduta dos seus agentes pblicos.

115 Os agentes pblicos da ANEEL, ao executarem aes de maneira solidria na busca da
melhoria da qualidade de vida da sociedade em geral e, em particular, dos usurios dos
servios de energia eltrica, manifestam o valor da responsabilidade social em sua conduta
profissional.

116 A ANEEL tem como um de seus compromissos a promoo de aes de carter educativo
para a disseminao de uma cultura tica, e suas lideranas devem comprometer-se com a
disseminao dessa cultura nas organizaes.

117 Os servidores da ANEEL devem comprometer-se com os valores da organizao,
exercendo suas atividades com zelo e dedicao na defesa dos interesses maiores da nao,
estando, portanto, impedidos de praticar atividade poltico-partidria.

118 Utilizar-se da proximidade com um superior hierrquico para obter favores pessoais e
disseminar informaes que tenham contedo poltico-partidrio so condutas incompatveis
com os valores e compromissos declarados no cdigo de tica da ANEEL, sujeitando os
agentes que as praticarem Comisso de tica e Disciplina do Ministrio das Minas e Energia.

A respeito de tica e moral, julgue o item abaixo.

119 A tica no servio pblico diz respeito somente s relaes de comando e obedincia,
enquanto a moral aplica-se s relaes de compromisso e respeito aos princpios e valores.

Os fundamentos da tica esto na conscincia do ser humano, de maneira a se construir
a dignidade de cada pessoa. Com relao tica no servio pblico, julgue os itens a
seguir.

120 O servidor deve omitir a verdade a outra pessoa quando estiver em jogo interesse da
administrao pblica.

121 Atrasos na prestao de servios no caracterizam dano moral aos usurios.

122 vedado ao servidor, no exerccio da funo pblica, alterar o teor de documentos que
deva encaminhar, mesmo que eles possam trazer prejuzos a terceiros.

123 Os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia do servidor pblico em sua vida privada
no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

124 Caso um servidor pblico deixe os administrados espera de soluo que compita ao
setor em que exerce suas funes, permitindo a formao de longas filas, tal atitude
caracterizarse- contrria tica ou como ato de desumanidade, mas no se poder falar em
grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.

125 A tica tem por objetivo a determinao do que certo ou errado, bom ou mau em relao
s normas e valores adotados por uma sociedade.

126 Os conceitos e valores tradicionais da moral no so universais nem estabelecidos
objetivamente, mas tm suas origens em um momento histrico e em uma cultura especficos,
servindo a certos interesses que vo sendo esquecidos com o tempo.

127 Do ponto de vista da comisso de tica pblica, a represso, na prtica, quase sempre
ineficaz. O ideal seria a preveno, por meio da identificao e do tratamento especfico, das
reas da administrao pblica em que ocorressem, com maior frequncia, condutas
incompatveis com o padro tico almejado para o servio pblico.

A tica um dos assuntos mais lembrados ao se falar em negcios, poltica e
relacionamentos humanos, pois, por fora das conquistas tecnolgicas atuais, ela ,
mais que nunca, relevante para os debates a respeito do comportamento humano. O
estudo da tica sempre necessrio em decorrncia da necessidade de as pessoas
orientarem seu comportamento de acordo com as novas realidades que se vislumbram
diariamente na vida social. Acerca de tica, moral e condutas no servio pblico, julgue
os itens a seguir.

128 A prestao do servio pblico deve ser compreendida como uma ao associada
recompensa pecuniria, pois a prestao de servio de qualidade equivalente atuao
recorrente no mercado.

129 Os problemas ticos, ao contrrio dos problemas prticomorais, so caracterizados por
sua generalidade.

A tica uma caracterstica inerente a toda ao humana e por essa razo um
elemento essencial na produo da realidade social. Acerca da tica e da postura
profissional do servidor pblico, julgue os itens a seguir.

130 A tica no servio pblico envolve a responsabilidade do servidor pblico tanto por aquilo
que fez quanto por aquilo que no fez, mas que deveria ter feito.

131 A tica ocupa-se de questes subjetivas, abstratas e essencialmente de interesse
particular do indivduo, sem relao com valores ou condutas sociais.

Considerando que a expectativa da sociedade com relao conduta daqueles que
desempenham atividades no servio e na gesto de bens pblicos cada vez maior,
julgue os itens que seguem, relativos tica no contexto do servio pblico e
legislao pertinente.

132 A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do
servio pblico e pode ser considerada uma atuao antitica.

133 O xito da opo por uma forma tica de prestao de servios pblicos requer a procura
contnua de padres de excelncia elaborados com base em mecanismos de avaliao
internos, correspondentes aos posicionamentos daqueles servidores que ocupam posies
elevadas na hierarquia da administrao.

Nesse sentido, a avaliao dos usurios-cidados tem papel secundrio.

134 A tica representa uma abordagem sobre as constantes morais, ou seja, refere-se quele
conjunto de valores e costumes mais ou menos permanente no tempo e no espao.

A tica uma caracterstica inerente a toda ao humana e, por essa razo, um
elemento essencial na produo da realidade social. Com relao tica e postura
profissional do servidor pblico, julgue os itens seguintes.

135 A moralidade, no servio pblico, est relacionada obedincia incondicional do servidor
aos superiores hierrquicos.

136 A sensibilidade moral requisito essencial para o exerccio das funes do servidor
pblico.

137 O servidor representa o Estado e, por tal motivo, deve agir de forma a limitar o direito
pblico em benefcio do interesse particular.

138 A impessoalidade est relacionada ao fato de o cargo ocupado pelo servidor pertencer ao
Estado para o cumprimento de sua misso de servir.

139 A prestao de servio pblico deve ser compreendida como as aes do servidor
desprendidas de recompensa unicamente pecuniria, motivadas por uma viso complexa da
instituio e de sua participao nela.

Julgue os itens a seguir, acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico
Civil do Poder Executivo Federal.

140 dever do servidor pblico ter respeito hierarquia, razo por que ele no deve
representar contra seus superiores mesmo em situao em que estes comprometam a
estrutura em que se funda o poder estatal.

141 dever do servidor tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o
processo de comunicao e contato com o pblico.

142 A administrao pblica federal indireta no est obrigada a criar comisso de tica
profissional do servidor; por outro lado, todos os rgos e entidades da administrao o pblica
federal direta esto obrigadas a criar tal comisso.

143 As penas aplicveis ao servidor pblico por comisso de tica so as mesmas que
qualquer comisso de processo administrativo disciplinar pode sugerir, ou seja, advertncia,
suspenso e demisso.

144 Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado
direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista,
ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.

Julgue os itens de 37 a 40 em harmonia com as disposies do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal.

145 No apenas a preocupao acerca do legal e do ilegal, do justo e do injusto, do
conveniente e do inconveniente deve nortear as decises do servidor pblico, mas,
principalmente, a preocupao com o honesto e o desonesto, de acordo com os parmetros
constitucionais.

146 Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da administrao pblica, a serem preservados em processo previamente declarado
sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui regra que
deve ser seguida, sob pena de comprometimento tico contra o bem comum.

147 A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia do servidor, em sua vida privada, no podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

148 Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico, dever ser criada uma comisso de tica, que pode instaurar procedimento
do qual, ao seu fim, pode resultar pena de censura ou suspenso.

Acerca de tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem.

149 Considera-se a funo pblica como integrada vida particular do servidor, devido ao seu
carter de exerccio profissional.

150 A conivncia com o erro no servio pblico possvel em situaes em que o esprito de
solidariedade entre os colegas deva prevalecer.

151 A participao do servidor pblico em estudos que visem melhoria dos servios
prestados tem como objetivo prioritrio o seu aperfeioamento profissional.

152 condio indispensvel para o exerccio da funo pblica o respeito hierarquia, em
qualquer circunstncia.

153 vedado ao servidor pblico sugerir qualquer tipo de prmio para o cumprimento da sua
misso.

Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal, julgue o item que se segue.

154 As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre atendidas, sem questionamento,
em respeito hierarquia nas relaes de trabalho.

A busca da gesto socialmente responsvel tem exigido maior transparncia das
instituies, sejam pblicas, sejam privadas, nas relaes com seus fornecedores,
funcionrios e clientes. Tal atributo tem sido fundamental para a reputao das
organizaes, que devem explicitar sociedade seus valores e a seu corpo funcional os
padres ticos e de conduta considerados adequados. Nesse contexto e luz do Cdigo
de tica Profissional do Servidor Pblico do Poder Executivo Federal, julgue os itens
seguintes.

155 O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a legalidade e a finalidade na
tentativa de proporcionar a consolidao da moralidade do ato administrativo praticado.

156 O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o
xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

157 De acordo com o referido cdigo de tica, tratar mal uma pessoa que paga seus tributos
direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.

158 Um servidor que permite que um processo no seja solucionado a contento pode ser
acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa.

159 O referido cdigo serve primordialmente para punir o comportamento no-tico do servidor
pblico, j que possui carter de obrigatoriedade.

Acerca da tica na administrao pblica, julgue os itens que se seguem.

160 O debate sobre a convenincia da codificao de normas ticas no servio pblico
terminou com a vitria daqueles que julgavam essa via como inadequada.

161 Apesar das diferenas culturais, existe concordncia universal no sentido de que o agente
pblico evite assumir comportamentos dbios ou conflituosos com o interesse pblico que
representa.

162 A corrupo um problema central, que deve ser tratado com urgncia pela administrao
pblica, pois ela abala a autoridade moral, afeta a eficincia dos governos, refora o crime
organizado e corri a legalidade e a moralidade do Estado de Direito.
163 A preveno e a represso da improbidade administrativa pressupem no s uma
legislao estruturada, mas tambm uma conduta tica socialmente valorizada, de modo que,
nesse contexto, qualquer desvio seja considerado um desvalor passvel de sano legal e
moral.

164 Os valores ticos aplicveis administrao pblica so imutveis e absolutos.

165 A idia de que se deve tirar proveito em tudo e o chamado jeitinho brasileiro derivam de
concepes que no chegam a configurar um problema tico ou moral dentro da administrao
pblica.

166 Princpios norteadores da conduta de agentes pblicos, como a legalidade, a moralidade, a
impessoalidade e a publicidade, ainda no possuem status constitucional no ordenamento
jurdico brasileiro.

167 O desfazimento de um ato administrativo em decorrncia de sua imoralidade, mesmo que
ele seja legal, no est previsto no sistema jurdico brasileiro, j que a moralidade
administrativa um conceito meramente subjetivo.

Em relao tica no servio pblico, julgue os itens subsequentes.

168 O Cdigo de tica do Servidor Pblico oferece parmetros para punio dos servidores
infratores.



GABARITO

1 E 2 E 3 C 4 C 5 E 6 C 7 C 8 C 9 E 10 E
11 E 12 E 13 C 14 E 15 C 16 C 17 E 18 E 19 C 20 C
21 C 22 C 23 C 24 C 25 E 26 E 27 C 28 E 29 C 30 E
31 E 32 C 33 C 34 C 35 C 36 E 37 C 38 E 39 C 40 C
41 X 42 E 43 E 44 C 45 E 46 C 47 C 48 C 49 C 50 E
51 E 52 E 53 C 54 E 55 C 56 C 57 E 58 C 59 C 60 E
61 C 62 C 63 C 64 C 65 E 66 E 67 E 68 E 69 E 70 E
71 C 72 E 73 C 74 X 75 E 76 C 77 C 78 E 79 E 80 E
81 C 82 C 83 C 84 E 85 C 86 C 87 C 88 C 89 C 90 E
91 C 92 E 93 E 94 C 95 E 96 C 97 E 98 E 99 C 100 E
101 E 102 E 103 E 104 E 105 E 106 C 107 E 108 C 109 E 110 C
111 C 112 E 113 E 114 C 115 C 116 C 117 E 118 E 119 E 120 E
121 E 122 C 123 E 124 E 125 E 126 C 127 C 128 E 129 C 130 C
131 E 132 C 133 E 134 C 135 E 136 C 137 E 138 C 139 C 140 E
141 C 142 E 143 E 144 C 145 C 146 C 147 E 148 E 149 C 150 E
151 E 152 E 153 C 154 E 155 C 156 C 157 C 158 C 159 E 160 E
161 C 162 C 163 C 164 E 165 E 166 E 167 E 168 E 169 170
171 172 173 174 175 176 177 178 179 180