Contrato colectivo de trabajo

'Contrato colectivo de trabajoTexto en cursiva, tambin llamado convenio colectivo de

trabajo ('CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos
ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.


Manifestacin de trabajadores demandando la negociacin del convenio de su empresa.
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio
como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede
ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en
los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque
depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una
actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del
CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que
firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador.
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a
normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin
colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser
contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
Vigencia de la convencin colectiva de trabajo[editar]
En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio general
sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las
legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta
la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en aqullos
que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los
cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos que se dirigen a
garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia
estatal.
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En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que
estipulan la vigencia de la convencin colectiva.
Regulacin por pases[editar]
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez
vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al
establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un
contrato por equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente
un determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una
regin.
Caractersticas
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica.
Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para
ambas partes.
Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn
sindicalizados.
En Mxico[editar]
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque
una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se le
incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de laOrganizacin Internacional
del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de
carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las que
permitieron su orientacin jurdica al firmarse