Asociación Pro Ley de Acoso

Monografía:
Estudio estadístico-epidemiológico sobre
la incidencia de acoso laboral como causa
de síndrome de depresión mayor y
suicidio en hombres y mujeres.
 Objetivo:
• Determinación de la incidencia del acoso moral como
causa de depresión mayor, y del suicidio como su más
dramática expresión, alertando sobre necesidad de unas
medidas de acción, para la prevención y control, que
posibiliten la disminución de la tasa –ante las elocuentes
cifras que mostramos, de dos casos por día, es evidente
la ineficaz inoperancia e incontinencia del sistema
actual-.

• Cabe señalar que el estudio y la disminución de los

conflictos, tiene aquí, un rol protagónico preponderante
 Primer paso:
• Para iniciar con lógica ésta o cualquier
otra investigación, es establecer la
existencia de una correlación, así como
determinar si el número de casos
observados, sobrepasa
significativamente el límite esperado,
para un momento determinado del
tiempo y lugar donde está ocurriendo.
 Datos estadísticos oficiales:
• Dos fuentes de datos:

• Departamento de Estadística del Ministerio de Salud

Pública, a través de la evaluación sistemática de la
mortalidad por diferentes causas en forma global,
tomando específicamente los casos registrados que
sucedieron por suicidio, en los años 2002, 2003, 2004, y
2006 inclusive, pues de esos períodos son las matrices
de datos que bajamos por Internet.

• También hemos bajado información del Ministerio del

Interior, de CASOS DE TENTATIVAS DE SUICIDIO
1928-2005.
 estudio de campo ulterior:
• se tendrán en cuenta los casos de para-
suicidio (Intentos de Autoeliminación,
I.A.E, y en la misma persona, si hubo
intentos fallidos previos, y su número y
método elegido, así como los equivalentes
sociales de suicidio moral, y otros tales
como drogadicción, alcoholismo,
tabaquismo, etc.).
 Otras consideraciones:
• Un tema no menor y frecuente limitante
desde el punto de vista práctico, es
procurar una adecuada documentación
acerca del número real y exacto de casos,
y para ello, habrá que acudir a los
referentes de comunicación más directos
donde se originó la notificación de cada
caso, en busca de confirmaciones
adecuadas a todos ellos como casos
particulares.
 Acoso Moral:
• Acoso y de su práctica en todos los
niveles de influencia de todos los actores
de las relaciones laborales –Instituciones,
Empresas, Empleados- así como el tipo
de información que se va a recolectar, los
modos de confirmación, diagnóstico, etc.,
dependerán de la toma de conciencia de
que es un problema transdisciplinario, y
así deberá abordarse…
 Inicio del estudio:
• De esta manera, y en forma provisional, de un conteo inicial que no
necesariamente debe ser preciso, se establecerá la cantidad de un
modo global, dejando para pasos posteriores, de mayor
complejidad, su estudio en una investigación de campo
pormenorizado, con el análisis más detallado de cada caso.

• Tendríamos así que clasificar una tasa de ataque que dará un

índice de mayor o menor riesgo, según las características
particulares de las personas sometidas al acoso: área de
residencia, tiempo de exposición, características de personalidad
-psicológicas y psiquiátricas- de las personas expuestas al acoso
en cualquier modalidad, así como orientación espiritual o religiosa
global, tanto como la orientación de los datos de tiempo, lugar y
persona, presentando las informaciones parciales obtenidas de
diferentes formas y por distintos medios de cada caso particular.
• Contemplado así, nuestro objeto de estudio puede ser determinado
como objeto estadístico, pudiéndose esquematizarse a través de una
representación gráfica de los casos de acuerdo a su distribución donde
los distintos valores de las variables, aquí, intervalos de edad y sexo –
variable independiente, en el eje de las abscisas-, y número de casos –
variable dependiente, en el eje de las ordenadas-, utilizando un
histograma o polígono de frecuencias.

• De este modo podremos hablar de las formas de presentación de los

casos, como epidémica o normal, dependiendo del número de casos
observados, sobre los esperados para las determinadas condiciones
que buscamos establecer.

• Esta forma de abordar los datos se hará en forma anual, para el 2002,
2003, 2004 y 2006 inclusive, y luego podríamos construir una suerte de
corredor epidemiológico, con los resultados.
 Estadística:
• El estudio estadístico puede facilitar la comunicación
entre los científicos, técnicos y profesionales, en una
forma objetiva, directa, racional. Sin embargo, los
complejos laberintos de la mente humana no pueden ser
catalogados en forma puramente racional.

• En forma irracional, mucho menos.

• No obstante, nos referiremos brevemente a los aspectos

de la inteligencia no lógica o inteligencia emocional,
para vincular la noxa “suicidio” para un abordaje más
contundente, realista, holístico, y valga la paradoja, más
“razonable”, del tema.
 las razones…
• “Con frecuencia, las razones dadas por las
víctimas son suficientemente comprensibles,
pero casi nunca son de carácter tal como para
hacer del suicidio la única acción posible.

• La información concerniente a los motivos es a

menudo difícil de obtener, dado que el
informante más importante no puede ser
interrogado.” (1)
 Mobbing & Bullying
• Nos referimos al acoso laboral, mobbing, y al
acoso escolar, bullying, sin perjuicio de la
existencia de otros tipos de estado de variables
aleatorias, que en definitiva llevan a probabilidad
de la toma de las dramáticas decisiones –intento
y/o consumación del suicidio- de la víctima
acosada, y teniendo en cuenta la edad y el sexo
de la misma y que el motivo conciente por lo
general es el último factor precipitante dentro de
una multiplicidad de causas (2).
 Causas contribuyentes y
Causas principales
• Asimismo, deben distinguirse entre causas
contribuyentes y principales del suicidio, ya
que en la mayoría de los casos se evidencia la
existencia de más de un factor, pero en otros la
información obtenida no pudo demostrar una
causa adecuada.

• Sainsbury, en un estudio de 1936-8 agrupó los

factores causales en cinco amplias categorías
que aparecen en el cuadro (3):
 LEY 1010 DE 2006
(enero 23)

• Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006

• CONGRESO DE COLOMBIA

• Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.

• <Resumen de Notas de Vigencia>

• NOTAS DE VIGENCIA:- Corregida por el Decreto 231 de 2006, publicado

en el Diario Oficial No. 46.164 de 27 de enero de 2006, "Por medio del cual
se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 <sic> por medio de
la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo"

• EL CONGRESO DE COLOMBIA,
Asociación Pro Ley de Acoso:
• Primera asociación civil técnico profesional y laica PARA SERVIR A LAS
VÍCTIMAS DE ACOSO.

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