Voorlichtngsbrochure

ten behoeve van

BELGISCHE GRENSARBEIDERS
in NEDERLAND
Uitgave 2011
Colofon
Verantwoordelijke uitgever
Dr. J.P.R.M. van Laarhoven
Secretaris-generaal
Redactie
Werkgroep Volksgezondheid
Cordinatie
Karel Van de Velde, Katrien Morlion
Secretariaat-generaal BENELUX unie
Regentschapsstraat 39, 1000 Brussel
Tel. 0032-2-519.38.11 - Fax 0032-2-513.42.06
info@benelux.int - www.benelux.int
Voorwoord 5
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND 7
1. Formaliteiten bij het aanvaarden van werk in Nederland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Formaliteiten ten tjde van het werken in Nederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3. Formaliteiten bij of na het stopzeten van het werk in Nederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
4. Arbeidscontract. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
4.1. Kenmerken Nederlands Arbeidsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5. Loon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
6. Ontslag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
6.1. Ontslagrecht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
B. FISCALITEIT 9
1. Wie is grensarbeider ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Waar betaalt u belastng ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3. Fiscale posite in Nederland (werkstaat). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3.1. Het Sofnummer (Burgerservicenummer) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3.2. De loonbelastngverklaring. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3.3. Hoe doet u aangife in Nederland ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4. Fiscale posite in Belgi (Woonstaat). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4.1. Waar moet ik dit inkomen vermelden op mijn aangife ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4.2. Welk bedrag geef ik aan ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
4.3. Kan ik kosten inbrengen m.b.t. die buitenlandse inkomsten? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
4.4. Hoe worden die inkomsten belast ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
4.5. Is er gemeentebelastng verschuldigd op die inkomsten ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
C. SOCIALE ZEKERHEID 13
1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.1. Acteven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.2. Niet-acteven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2. Betaling van sociale premies. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2.1. Acteven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2.2. Niet-acteven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.3. (vervroegd) gepensioneerden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3. Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregelingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.1. Ziekengeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3.2.1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3.2.2. Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen (WAZ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4. Medische verzorging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4.1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4.1.1. Acteven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4.1.1.1. Overzicht regelingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4.1.1.2. Te betalen premies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
4.1.2. Niet-acteven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.1.2.1. Overzicht regelingen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.1.2.2. Te betalen bedragen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.2. Aanmelding voor de zorgverzekering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.2.1. In Nederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
4.2.2. In Belgi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4.2.3. Aanmelding van personen met uitsluitend een Nederlands wetelijk pensioen of uitkering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4.3. Recht op verstrekkingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4.3.1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
4.3.2. Acteven. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.3.2.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door de grensarbeider zelf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.3.2.2. De gezinsleden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.3.2.3. Arbeidsongevallen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Inhoudsopgave
4.3.3. Niet-acteven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.3.3.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen door ex-grensarbeiders. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.3.3.2. Gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.4. Mutates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.4.1. Einde verzekering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.4.2. Verandering van verzekeringsinstelling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.5. Vakante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
5. Vakanterechten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
6. Gezinsbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
6.1. Het Nederlandse kinderbijslagstelsel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
6.2. Cordinate kinderbijslag grensarbeiders. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
6.3. Studiefnanciering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
7. Tegemoetkoming onderhoudskosten thuiswonende gehandicapte kinderen (T.O.G.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
8. Werkloosheidsuitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
8.1. Gedeeltelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
8.2. Volledige werkloosheid. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
8.3. Aanvullende vergoedingen voor ontslagen of volledig werkloos geworden bejaarde grensarbeiders. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
9. Pensioenen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
9.1. Algemene ouderdomsuitkering (AOW) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
9.1.1. Opbouw rechten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
9.1.2. Aanvraag AOW-uitkering. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
9.1.3. Hoogte van de AOW-uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
9.1.4. Aanvullend Belgisch pensioen (zgn. intern grensarbeiderspensioen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
9.2. Nederlands bedrijfspensioen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
9.3. Vervroegde uitreding (Vervroegd ouderdomspensioen/VUT). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
9.4. Nabestaandenuitkering (ANW) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
9.4.1. Het recht op uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
9.4.2. De hoogte van de uitkeringen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
9.5. Medische zorg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
9.6. Vrijwillige verzekering grensarbeiders met een Nederlandse WAO of WIA-uitkering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
D. OVERIGE 31
1. Omwisseling en bankkosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2. Ondernemingsraden. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
3. Ouderschapsverlof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
BIJLAGEN * 33
1. Adressen en bedragen ten behoeve van Belgische grensarbeiders in Nederland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33-38
2. Loonbelastngkaart . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
3. Verklaring betrefende de toepasselijke wetgeving (A1, voorheen E101) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40-43
4. Verklaring betrefende het recht op verstrekkingen wegens ziekte en moederschap
voor verzekerden die in een ander dan het bevoegde land wonen (S1, voorheen E106) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44-47
5. Kennisgeving van schorsing of intrekking van het recht op verstrekkingen
van de ziekte- en moederschapsverzekering (S1, voorheen E108) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48-50
6. Verklaring betrefende het behoud van het recht op lopende verstrekkingen
van de ziekte- en moederschapsverzekering (E112) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51-52
7. Verklaring voor de inschrijving van de rechthebbende op pensioen
of rente en het bijhouden van de inventarissen (S1, voorheen E121) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53-54
8. Verklaring inzake de tjdvakken die in aanmerking worden genomen
voor het verlenen van uitkeringen bij werkloosheid (U1, voorheen E301) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55-57
9. EHIC European Health Insurance Card. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
* Wat betref de formulieren worden de E- documenten ten vroegste vervangen op 01/05/2012. Tot zolang kunnen de E- documenten gebruikt worden.
Voorwoord
4
Voorwoord
V
O
O
R
W
O
O
R
D
5
Het College van Secretarissen-generaal is verheugd dat in het kader van de Benelux Unie tussen de
betrokken departementen van de drie landen regelmatg diepgaand overleg plaatsvindt over de wijze
waarop aan problemen van grensarbeiders binnen het Benelux-gebied tegemoet kan worden geko-
men. Dit overleg heef geleid tot een aantal verbeteringen en verduidelijkingen van de posite van de
grensarbeiders alsmede tot het voornemen om de bijzondere situate van grensarbeiders van nabij te
blijven volgen.
Een grensarbeider heef te maken met twee landen (zijn woonland en zijn werkland) zodat het vrij
ingewikkeld is om uit te maken welke fscale en sociale regelingen op hem van toepassing zijn. Daarom
zijn alle nutge inlichtngen voor grensarbeiders binnen het Benelux-gebied, voor hun werkgevers
en voor sociale uitkeringsinstellingen in de drie landen in drie brochures opgenomen, respectevelijk
gericht op:
- Belgische grensarbeiders in Nederland;
- Nederlandse grensarbeiders in Belgi;
- Belgische grensarbeiders in Luxemburg en Luxemburgse grensarbeiders in Belgi.
Deze brochures en bijlagen worden jaarlijks bijgewerkt.
Wij hopen dat dankzij dit informatemateriaal de grensarbeiders en de betrokken organisates beter
hun weg zullen vinden in de toepasselijke regelingen.
Het College van Secretarissen-generaal van de Benelux Unie
Voorwoord
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND
6
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND
A
A
N
D
A
C
H
T
S
P
U
N
T
E
N
Belgi/Nederland - 7
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN
NEDERLAND
1. Formaliteiten bij het aanvaarden van
werk in Nederland
Bij het aanvaarden van werk in Nederland dient u:
a. een sofnummer aan te vragen bij de belastngdienst in Ne-
derland. Dit gebeurt persoonlijk en met identteitspapieren.
b. een Basisverzekering in Nederland af te sluiten bij een
zorgverzekeraar.
Wanneer u kinderbijslag wenst te ontvangen kunt u bij een
vestgingskantoor van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) om
een aanvraagformulier verzoeken. Raadpleeg vooraf bij het
Bureau voor Belgische Zaken op welke wijze de samenloop
van Belgische en Nederlandse kinderbijslag is geregeld.
Wanneer de (huwelijks)partner van de grensarbeider geen
eigen pensioen opbouwt omdat zij bijvoorbeeld huisvrouw
is, is het zinvol om zich te wenden tot Kantoor Verzekerin-
gen van de Sociale Verzekeringsbank, Afdeling Vrijwillige
Verzekering, Postbus 357, 1180 AJ Amstelveen, ter eventuele
afsluitng van een vrijwillige verzekering voor het partner-
gedeelte van het ouderdomspensioen (AOW) en voor de
nabestaandenuitkering (Anw). Deze aansluitng moet op
strafe van nietgheid binnen het jaar na de aanvang van de
dienstbetrekking in Nederland gebeuren.
2. Formaliteiten ten tijde van het werken
in Nederland
Bij arbeidsongeschiktheid, ongeacht de oorzaak, moet
hiervan binnen 24 uur melding worden gemaakt bij de
werkgever.
Omdat U in Nederland in loondienst bent, bent u
in Nederland AWBZ-verzekerd en verplicht voor uw
ziektekosten een zorgverzekering te sluiten op grond van
de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ingeval u buiten Belgi of
Nederland verblijf, is het aan te bevelen de Europese
ziekteverzekeringskaart (EHIC European Health Insurance
Card) te vragen aan uw Nederlandse zorgverzekeraar.
Op vertoon van de EHIC (zie bijlage 9) heef u in andere
EU/EER-lidstaten en Zwitserland recht op medische zorg
die tjdens het verblijf nodig wordt. Om uw gezinsleden
als rechthebbenden op medische zorg in Belgi aan te
laten merken is het noodzakelijk dat u zich inschrijf bij een
Belgische verzekeringsinstelling. Deze verzekeringsinstel-
ling beoordeelt welke gezinsleden naar Belgisch recht in
aanmerking komen. Het formulier hiervoor wordt afgege-
ven door de Nederlandse zorgverzekeraar. Gezinsleden van
Belgische grens arbeiders hebben k recht op medische
zorg in Nederland. Een formulier (MVG111) kunt u hiervoor
bij zorgverzekeraar Agis aanvragen. Uw gezinsleden hebben
ook recht op zorg gedurende tjdelijk verblijf in een EU/EER-
lidstaat en Zwitserland. De EHIC voor gezinsleden wordt
afgegeven door het College voor zorgverzekeringen (CVZ).
Als er zich wijzigingen voordoen in uw gezinssituate
moet u deze met het oog op uw kinderbijslagrechten
onverwijld doorgeven aan het bevoegde vestgingskantoor
van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Na overlijden van de grensarbeider moet een aanvraag
om een overlevings-nabestaandenpensioen worden
ingediend bij de Belgische gemeente waarin de betrokken
grensarbeider woonachtg was.

3. Formaliteiten bij of na het stopzetten
van het werk in Nederland
Voor het geval dat u volledig en defnitef werkloos
wordt,moet u een U1 (vroeger:E-301-verklaring zie
bijlage 8) aanvragen bij uw UWV (uitvoeringsinstelling
werknemersverzekeringen). U belt hiervoor naar UWV-
telefoon 0031-88-8982001. Deze regeling geldt ook voor
naar Belgi verhuisde Nederlanders.
U zult uw zorgverzekeraar op de hoogte moeten stellen
van het stopzeten van uw werk in Nederland. Uw zorg-
verzekering zal in dat geval eindigen. Uw zorgverzekeraar
informeert de Belgische verzekeringsinstelling. Ontvangt
u van het UWV een Nederlandse WW- uitkering, dan blijf
uw zorgverzekering in Nederland doorlopen.
Het verdient aanbeveling uw Nederlandse werkgever te
vragen om u een getuigschrif over het vervullen van uw
dienst betrekking bij hem te geven, dit in verband met latere
aan spraken.
Ongeveer 6 maanden vr het bereiken van uw 65ste
verjaardag moet u een aanvraag voor een Nederlands
AOW-pensioen indienen bij het gemeentebestuur van uw
woonplaats.
4. Arbeidsovereenkomst
4.1. Kenmerken Nederlands arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract is een over-
eenkomst tussen u en de werkgever. Er is sprake van een
arbeidsovereenkomst als wordt voldaan aan de volgende
voorwaarden:
- U bent in dienst van de werkgever. Dit betekent dat er een
gezagsverhouding moet zijn tussen u en de werkgever.
- U ontvangt loon voor het uitgevoerde werk.
- U verricht persoonlijk arbeid. U kunt zich voor de uitvoe-
ring van de arbeid niet laten vervangen door een ander.
- U voert de arbeid uit gedurende een zekere periode,

Soms bestaat er onduidelijkheid of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst en/of wat de omvang van de arbeids-
8 - Belgi/Nederland
A. BELANGRIJKSTE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET WERKEN IN NEDERLAND
6. Ontslag
6.1. Ontslagrecht
De arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen worden
beindigd. Enerzijds kan de arbeidsovereenkomst worden
beindigd met toestemming van UWV Werkbedrijf en met
in achtneming van de opzegtermijnen. Anderzijds kan de
arbeidsovereenkomst wegens gewichtge redenen door de
rechter worden ontbonden (artkel 7:685 BW). De procedure
bij de rechter blijf hier verder buiten beschouwing.
In het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945
(BBA) is geregeld in welke gevallen een werkgever toestem-
ming moet vragen aan UWV Werkbedrijf voordat hij een
arbeidsovereenkomst opzegt. Zegt hij op zonder deze toe-
stemming, dan kunt u zich beroepen op de vernietgbaar-
heid van de opzegging en loon vorderen. Het BBA geldt
niet voor bijvoorbeeld ambtenaren en onderwijzend en
docerend personeel. In het Ontslagbesluit zijn voor UWV
Werkbedrijf regels vastgelegd waar UWV Werkbedrijf zich
aan moet houden bij de beoordeling van ontslagaanvragen.
Er zijn bijvoorbeeld regels over ontslag wegens bedrijfseco-
nomische redenen en ontslag wegens persoonlijke rede-
nen, zoals disfunctoneren.
Opzegverboden en opzegtermijnen (7: 670 en 7: 672 BW)
Als de werkgever uw arbeidsovereenkomst wil opzeggen
gelden er een aantal opzegverboden en opzegtermijnen. Zo
mag u niet worden ontslagen op grond van ziekte, zwan-
gerschap, lidmaatschap ondernemingsraad etc. Als u zich
ziek meldt nadat UWV Werkbedrijf de ontslagaanvraag van
uw werkgever heef ontvangen, geldt dat uw ziekmelding
de procedure niet meer kan ophouden. Als UWV Werkbe-
drijf toestemming verleent, kan uw werkgever de arbeids-
overeenkomst opzeggen.
De volgende opzegtermijnen gelden:
- bij een dienstverband tussen 0 en 5 jaar: 1 maand
- bij een dienstverband tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden
- bij een dienstverband tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden
- bij een dienstverband tussen van 15 jaar of langer:
4 maanden.
Bij cao kan daarvan worden afgeweken, er is een maximum
van zes maanden.
Tegen onvrijwillige beindiging van uw arbeidsovereen-
komst door uw werkgever heef u verweermogelijkheden
ofwel via de ontslagprocedure bij afdeling Juridische Zaken
van UWV Werkbedrijf ofwel via de ontbindingsprocedure
bij de rechter In het laatste geval moet u een domicilie-
adres kiezen in Nederland, eventueel kan domicilie gekozen
worden bij het Bureau Belgische Zaken te Breda. Ingeval
van ontslag moet u in ieder geval een PD U1 (vroeger
E-301verklaring, zie bijlage ) aanvragen bij UWV Telefoon
(0031-88 8982001). Hiermee kunt u in Belgi werkloos-
heidsuitkering aanvragen.
overeenkomst is. De rechtsvermoedens in de artkelen
7:610a en 7:610b Burgerlijk Wetboek (BW) bieden in die
gevallen uitkomst.
- Als u 3 maanden lang elke week of minimaal 20 uur
per maand voor de werkgever arbeid tegen loon heef
verricht, dan bestaat het vermoeden dat er sprake is van
een arbeidsovereenkomst (7:610a BW).
- Als u 3 maanden lang gemiddeld een bepaald aantal
uren heef gewerkt, dan bestaat het vermoeden dat het
gemiddelde aantal uren de omvang van uw arbeidsover-
eenkomst is (7:610b BW).
Een werkgever kan u een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde of onbepaalde tjd geven. De wet (artkel 7:668a
BW) regelt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbe-
paalde tjd ontstaat:
- na een periode van 36 maanden waarin tjdelijke
arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met
tussenpozen van niet meer dan drie maanden;
- na drie tjdelijke arbeidsovereenkomsten die elkaar op-
volgen met tussenpozen van niet meer dan drie maan-
den.
Bij collecteve arbeidsovereenkomst (cao) kan van deze
twee punten (duur en aantal tjdelijke overeenkomsten)
worden afgeweken.

Proefijd
In een arbeidsovereenkomst kunnen u en de werkgever
een proefijd afspreken (7:652 BW). De proefijd moet
schrifelijk zijn overeengekomen en is voor werknemer en
werkgever gelijk.
De proefijd mag maximaal n maand duren:
- bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd, dat
korter duurt dan twee jaar;
- bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd, waarbij
de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgesteld.
De proefijd mag maximaal twee maanden duren:
- bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd voor
twee jaar of langer;
- bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tjd.
Bij cao kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt,
maar de proefijd mag nooit langer dan twee jaar duren.
5. Loon
De hoogte van het loon is geregeld in uw arbeidsovereen-
komst of in de cao van de betrokken sector/bedrijf. U heef
ten minste recht op het wetelijk minimumloon. De hoogte
van het minimumloon is geregeld in de Wet Minimumloon
en Minimumvakantebijslag.
B. FISCALITEIT
Belgi/Nederland - 9
F
I
S
C
A
L
I
T
E
I
T
9
1. Wie is grensarbeider?
In deze brochure wordt met grensarbeider bedoeld
iedere persoon die als inwoner van Belgi, ongeacht zijn
natonaliteit, in Nederland in loondienst gaat werken
2. Waar betaalt u belasting?
Om uit te maken welk van de beide landen inkomsten mag
belasten, moet dat inkomen getoetst worden aan de bepalin-
gen van het dubbelbelastngverdrag Belgi-Nederland Hiertoe
wordt elk inkomen onder een bepaalde noemer (de verdrags-
rechtelijke kwalifcate van een inkomen) geplaatst, waarna
wordt uitgemaakt wie van de beide landen hefngsbevoegd is.
Sinds de invoering van het nieuwe verdrag tussen Belgi en
Nederland (van toepassing sinds 1 januari 2003) is het vroege-
re fscale begrip grensarbeider afgeschaf Dit hield in dat het
om een persoon ging die woonde in de grensstreek van de ene
staat en werkte in de grensstreek van de andere De vroegere
fscale grensarbeiders werden steeds belast in hun woonplaats
Nu geldt evenwel de regel van het werkstaatprincipe.
Als u in Belgi woont en in Nederland in loondienst gaat
werken, dan moet u in de meeste gevallen in Nederland
belastng betalen over uw in Nederland verdiende loon Er
zijn enkele uitzonderingen Is zon uitzondering op u van
toepassing dan betaalt u over uw in Nederland verdiende
loon, veelal geen belastng in Nederland, maar in Belgi
Deze uitzonderingen zijn:
- u werkt wel in Nederland maar voor een niet in Nederland
gevestgde werkgever, en uw verblijf in Nederland was
maximaal 183 dagen in een periode van 12 maanden en er
is geen sprake van een materile werkgever in Nederland,
- u werkt voor een Belgisch overheidsorgaan in Nederland,
- u werkt als (hoog)leraar of onderwijzer in Nederland. in
dat geval zal u de eerste twee jaar van uw tewerkstelling
belastng betalen in Belgi.
Indien Nederland belastng mag hefen op uw inkomen,
dan bent u in Nederland buitenlands belastngplichtge.
Als buitenlands belastngplichtge kan u ervoor kiezen om
in Nederland als binnenlands belastngplichtge te worden
behandeld. Deze keuze ontslaat u niet van uw verplichtn-
gen naar de Belgische belastngadministrate toe (aangife
van wereldinkomen). Dit betekent ook niet dat u kan kiezen
waar uw inkomen belast wordt!
3. Fiscale positie in Nederland (werkstaat)
3.1. Het Sofinummer
Als u in Nederland gaat werken en zich niet in Nederland
vestgt moet u bij de belastngdienst een sofnummer aan-
vragen U kunt dat doen bij de Belastngdienst met uitgife-
balie voor sofnummers waar uw Nederlandse werkgever
onder valt of bij de Belastngdienst in Breda en Eindhoven
U moet hiervoor een afspraak maken via de Belastng Tele-
foon U mag uw sofnummer alleen persoonlijk ophalen In
alle gevallen moet u bij uw aanvraag een geldig legitmate-
bewijs - een rijbewijs is niet voldoende - kunnen voorleg-
gen Als u niet de natonaliteit van een EU-lidstaat heef,
geldt voor u een andere regeling Meer informate kunt u
verkrijgen bij de Belastngdienst.
3.2. De loonbelastingverklaring
U krijgt van uw werkgever een formulier Opgaaf gegevens
voor de loonhefngen U moet dat formulier invullen en
weer bij uw werkgever inleveren.
3.3. Hoe doet u aangifte in Nederland?
Aangife voor de inkomstenbelastng en de premies
volksverzekeringen doet u in Nederland op een speciaal
aangifebiljet, namelijk het C-biljet U kunt ook gebruik
maken van het aangifeprogramma voor buitenlandse
belastngplichtgen, te downloaden van de internetsite van
de belastngdienst, www belastngdienst nl Als een aan-
gifebiljet wordt uitgereikt moet u dat invullen en aan de
belastngdienst (digitaal) terugsturen Als geen aangifebil-
jet wordt uitgereikt, maar u denkt wel recht te hebben op
teruggaaf, dan kunt u ook aangife doen met voornoemd
aangifeprogramma Het is ook mogelijk een papieren
versie van het aangifebiljet of het verzoek om resttute
(Tc-biljet) te krijgen en zo aangife te doen Informate kunt
u krijgen bij de BelastngTelefoon Buitenland, 0031-55-538
53 85.
Kiest u voor behandeling als binnenlands belastng-
plichtge? Als u kiest voor behandeling als binnenlands
belastngplichtge (u wordt dan fscaal als inwoner van
Nederland behandeld), dan kunt u die keuze ieder jaar
opnieuw op uw aangifebiljet kenbaar maken De keuze om
als binnenlands belastngplichtge te worden behandeld
kan, zoals uit de onderstaande voorbeelden blijkt, zowel
voordelen als nadelen hebben Deze keuze is niet van
invloed op uw belastngposite in Belgi.
Als (mogelijke) voordelen kunnen worden genoemd:
- als u gehuwd bent of samenwoont kan uw echtgenoot of
huisgenoot worden beschouwd als uw fscale partner. Uw
fscale partner kan, als hij niets of weinig verdient, zijn hef-
fngskortng geheel of gedeeltelijk uitbetaald krijgen;
- u kunt uw (hypotheek)rente voor uw eigen woning in
Belgi afrekken;
- u heef recht op alle afrekposten waarop een inwoner
van Nederland recht heef;
- u heef recht op het belastngdeel van uw hefngskortngen.
B. FISCALITEIT
B. FISCALITEIT B. FISCALITEIT
Als u niet (meer) kiest voor behandeling als binnenlands
belastngplichtge dan geldt voor u het volgende:
- als u in een bepaald jaar niet meer voor behandeling als
binnenlands belastngplichtge kiest, kunnen sommige
afrekposten over een periode van acht jaar worden te-
ruggenomen (dit geldt niet voor uw persoonsgebonden
afrek en de hefngskortngen)
- u komt niet in aanmerking voor alle persoonsgebonden
afrekposten
- kunt uw (hypotheek)rente voor uw eigen woning in
Belgi niet afrekken
- u heef geen recht op de kortngen voor maatschappe-
lijke beleggingen en voor beleggingen in durfapitaal, de
levensloopverlofortng (per opgebouwd jaar), de jong-
gehandicaptenkortng en de (aanvullende) ouderenkortng
- hefngskortngen, hefngvrij vermogen en afrekposten
dienen voor een betrefende inwoner van Belgi pro rata
parte te worden berekend. voor wat betref hefngskor-
tngen (voor de inkomstenbelastng) is goedgekeurd dat
deze niet pro rata parte, maar volledig kunnen worden
verleend indien recht bestaat op de desbetrefende hef-
fngskortngen. het hefngvrij vermogen en de afrekpos-
ten moeten wel pro rata parte worden berekend.
Meer informate over het kiezen voor behandeling als bin-
nenlands belastngplichtge vindt in de toelichtng op uw
aangifebiljet en verzoek voorlopige teruggaaf Op inter-
net vindt u meer informate over dit onderwerp op www
belastngdienst nl doorklikken naar Partculier, onderdeel
Buitenland Of het kiezen voor behandeling als binnenlands
belastngplichtge gunstg voor u is, kunt u berekenen op
dezelfde internetsite Download daartoe het aangifepro-
gramma voor buitenlands belastngplichtgen en vul dit
programma in als kiezer en vervolgens nog een keer als
niet-kiezer.
4. Fiscale positie in Belgi (woonstaat)
Als inwoner van Belgi moet u uw wereldinkomen aan-
geven in het aangifeformulier in de personenbelastng
Dat betekent alle belastbare inkomsten, ook als die in het
buitenland zijn verkregen.
Na invoeging van de Wet administrateve lastenverlichtng
en vereenvoudiging in socialeverzekeringsweten wordt
de jaaropgavekaart niet langer gebruikt Er wordt alleen
maar een jaaropgave aan de werknemer zelf gestuurd.
4.1 Waar moet ik dit inkomen vermelden op
mijn aangifte?
U geef uw inkomen aan in dezelfde codes als voor de
Belgische inkomsten Het aangifeformulier bevat daarnaast
speciale vakken om aan te geven dat het om inkomsten van
buitenlandse oorsprong gaat U zal dat inkomen dus altjd
tweemaal moeten invullen.
In het geval van bezoldigingen, van welke oorsprong ook,
betekent dit dat u het bedrag een eerste keer in vak IV on-
der code 1250/2250 zal moeten invullen Daarnaast moet
u ook in de rubriek Inkomsten of kosten van buitenlandse
oorsprong uw buitenlandse inkomen aangeven n vermel-
den in welke rubrieken deze in de aangifes voorkomen
Zo het om pensioenen gaat, dan zal u het bedrag onder
de codes in vak V moeten invullen n in de rubriek C van
dat vak.
Hiermee weet de Belgische administrate dat het om
inkomsten gaat die verkregen werden uit buitenlandse
bronnen. Meent u recht te hebben op een vrijstelling
van belastngen in Belgi op grond van de overeenkomst
ter voorkoming van dubbele belastngen gesloten tussen
Belgi en Nederland, dan moet u die vrijstelling expliciet
vragen in een bijlage bij uw aangife.
In die bijlage vermeldt u op grond van welk verdrag (ter
voorkoming van dubbele belastng) u vrijstelling vraagt
voor dat inkomen. U zal daar ook de nodige bewijzen
moeten leveren. Op basis van de informate in uw bijlage
zal de administrate onderzoeken of het om een vrij te stel-
len, dan wel nog in Belgi te belasten inkomen gaat. Heef
Belgi geen hefngsbevoegdheid, dan zal de administrate
dit bedrag vrijstellen van personenbelastng.
4.2. Welk bedrag geef ik aan?
De beroepsinkomsten van buitenlandse oorsprong wor-
den in aanmerking genomen voor hun netobedrag Het
brutobedrag van die buitenlandse bezoldigingen is te
verminderen met de ingehouden buitenlandse belastngen
en de wetelijke voorziene ingehouden sociale zekerheids-
uitgaven Het aldus verkregen verschil is aan te geven als
belastbare bezoldiging (code 1250/2250 van de aangife)
Deze sociale zekerheidsbijdrage en/of belastng is maar
afrekbaar voor zover ze tjdens het belastbaar tjdperk ook
efectef werd betaald of ingehouden (op het loon).
Een vergoeding op grond van de zogenoemde 30 %-rege-
ling (dit is een Nederlandse regeling die niet geldt voor de
inkomstenbelastng in Belgi) wordt in Belgi als belastbare
bezoldiging aangemerkt en moet dus ook aangegeven wor-
den Ze zal in Belgi evenwel vrijgesteld worden.
10 - Belgi/Nederland
B. FISCALITEIT
B. FISCALITEIT
F
I
S
C
A
L
I
T
E
I
T
B. FISCALITEIT
4.3. kan ik kosten inbrengen m.b.t. die
buitenlandse inkomsten?
U kan beroepskosten inbrengen indien u de werkelijkheid,
het beroepskarakter en de hoogte van de uitgaven aan-
toont
Let wel: als u beroepskosten, zelfs diegenen die drukken
op uw buitenlandse inkomsten, in Belgi aangeef, moeten
deze voldoen aan de Belgische voorwaarden terzake Het
kan dus best zijn dat een bepaalde beroepskost wel in Ne-
derland aanvaard wordt, maar volgens de Belgische fscale
wetgeving niet!
Ingeval u uw werkelijke beroepskosten niet aantoont, heef
u ook voor uw buitenlandse inkomsten steeds recht op de
afrek van de forfaitaire beroepskosten.
4.4. Hoe worden die inkomsten belast?
Alle buitenlandse inkomens worden samengeteld met de
Belgische inkomsten om het belastngtarief te bepalen
Daarna worden de inkomsten waarover Belgi geen hef-
fngsrechten heef, vrijgesteld van belastng Deze manier
van werken noemt men vrijstelling onder progressievoor-
behoud.
4.5. Is er gemeentebelasting verschuldigd op
die inkomsten?
Gemeentebelastng wordt niet rechtstreeks berekend op
basis van uw inkomen, maar wel op basis van de verschul-
digde (staats)belastng op uw inkomsten.
Nietegenstaande het feit dat buitenlandse inkomsten
vrijgesteld zijn van belastng in Belgi, zal u aanvullende
gemeentebelastngen verschuldigd zijn op alle Nederlandse
beroepsinkomsten, die vrij te stellen zijn in Belgi Dit ge-
beurt op basis van een specifeke bepaling in het dubbel-
belastngverdrag, gekoppeld aan een wetelijke bepaling in
het Belgische Wetboek der inkomstenbelastng.
Belgi/Nederland - 11
C. SOCIALE ZEKERHEID
12 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
1. Algemeen
Als u in Nederland werkt, geldt als hoofdregel dat u in Ne-
derland verplicht verzekerd bent voor de sociale zekerheid.
Er zijn echter uitzonderingen. U blijf bijvoorbeeld in de
volgende situates in Belgi verzekerd:
- als u door uw werkgever naar Nederland wordt gedeta-
cheerd voor een periode niet langer dan 24 maanden,
- als u zowel in Belgi als in Nederland in loondienst werkt
voor verschillende werkgevers
- als u zowel in Belgi als in Nederland in loondienst werkt
voor dezelfde werkgever en u werkt een substanteel
deel van uw werktjd in Belgi. Onder substanteel wordt
verstaan minimaal 25 % van de werktjd.
- als u in de hoedanigheid van Belgisch ambtenaar in
Nederland werkt.
- als u in Belgi werkt als ambtenaar, en in Nederland als
loontrekkende of als zelfstandige
- als u in Belgi als loontrekkende werkt, en in Nederland
als zelfstandige
1.1. Actieven
In beginsel zijn de Nederlandse socialezekerheidsweten
van toepassing op Belgische grensarbeiders in Nederland.
De cordinate van de sociale zekerheid is geregeld in de
Europese cordinateverordening Vo 883/04.
Voor de sociale zekerheidsregelingen bent u grensarbeider
als u:
- onderdaan bent van een der EU/EER-landen (IJsland,
Noorwegen en Liechtenstein), Zwitserland of statenloos
of erkend politek vluchteling bent, en
- in Nederland werkzaam bent, en
- in Belgi woont en
- in de regel dagelijks maar minstens eenmaal per week
naar uw woonplaats terugkeert.
Sedert 1-1-2011 geldt de cordinateverordening Vo 883/04
ook voor in Belgi legaal verblijvende zgn. derdelanders
(niet-EU/EER-onderdanen), die in Nederland als grensar-
beider willen werken. Om in Nederland als grensarbeider
te mogen werken is echter voor deze derdelanders nog
steeds een arbeidsvergunning noodzakelijk. Deze moet
door de Nederlandse werkgever aangevraagd worden bij
het UWV-Werkbedrijf.
Nevenbetrekking in Belgi
Wanneer u naast uw werkzaamheden in Nederland ook in
Belgi werkt, voor uw Nederlandse werkgever een substan-
teel deel of voor een Belgische werkgever (bijbaantje) ver-
andert uw sociale verzekeringsposite. U wordt dan sociaal
verzekerd in Belgi. Neem in dit soort situates onmiddellijk
contact op met de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zeker-
heid of met het Bureau voor Belgische Zaken. In bepaalde
situates kunt u toch sociaal verzekerd blijven in Nederland
(toepassing artkel 16 Vo 883/04). Werken in zowel Neder-
land als Belgi is administratef zeer ingewikkeld en is fnanci-
eel voordelig voor u doch nadelig voor uw werkgever. In het
geval u in Nederland als loontrekkende werkt en in Belgi als
zelfstandige, bent u verplicht verzekerd in Nederland.
Gedetacheerd vanuit een Belgische onderneming
Voor werkzaamheden in Nederland die niet langer dan 24
maanden duren, kan onder bepaalde voorwaarden door
uw Belgische werkgever om een detacheringsverklaring
A1 (vroeger E-101) (zie bijlage 3) worden gevraagd bij de
Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, zodat de van-
uit Belgi gedetacheerde werknemers onder de Belgische
sociale zekerheidsregelingen blijven vallen.
Indien u in Nederland voor een periode van vermoedelijk
langer dan 24 maanden gaat werken, kan uw werkgever
aan de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid om
toepassing vragen van artkel 16 van Verordening (EG) nr
883/04. Mits de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank
(afdeling: internatonale detachering) daarmee akkoord
gaat - kunt u verder onder de Belgische sociale zekerheid
blijven. Voor de belastnghefng gelden andere regels In
het dubbelbelastngverdrag geldt dat men onderworpen
blijf aan de Belgische personenbelastng indien men o a
niet meer dan 183 dagen in Nederland werkt/ verblijf en
overigens aan voorwaarden voldoet. Raadpleeg vooraf uw
belastngkantoor. De sociale verzekeringen in Nederland
zijn te onderscheiden in volksverzekeringen, werknemers-
verzekeringen, de zorgverzekeringswet en aanvullende
sociale verzekeringen/voorzieningen.
Volksverzekeringen:
- AOW: Algemene Ouderdomswet (ouderdomspensioen)
- ANW: Algemene nabestaandenwet (nabestaanden-
uitkering)
- AKW: Algemene Kinderbijslagwet
- AWBZ: Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten
De AOW/ANW/AKW wordt uitgevoerd door de Sociale
Verzekeringsbank (SVB). De AWBZ wordt uitgevoerd door
de zorgverzekeraars. Naast bovengenoemde verzekeringen
bestaat ook de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten (Wajong), uitgevoerd door het uitvoe-
ringsinsttuut werknemersverzekeringen (UWV) en het
Kindgebonden Budget,dat door de Belastngdienst/Toesla-
gen wordt uitgevoerd.
Degene die AWBZ-verzekerd is, is verzekeringsplichtg voor
de Zvw. De Zvw wordt uitgevoerd door de zorgverzekeraars.
Belgi/Nederland - 13
C. SOCIALE ZEKERHEID
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
Werknemersverzekeringen:
- ZW: Ziektewet
- WIA: Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen
- WW: Werkloosheidswet
De ZW/WIA/WW wordt uitgevoerd door het uitvoerings-
insttuut werknemersverzekeringen (UWV).
De Belastngdienst is verantwoordelijk voor de hefng en
inning van:
- de loonbelastng/premies volksverzekeringen;
- de premies werknemersverzekeringen (zie hierna); en
- de inkomensafankelijke bijdrage Zvw.
Het CVZ is verantwoordelijk voor administrate en de hef-
fng en inning van de bijdrage Zvw van gezindsleden van
grensarbeiders en post-acteven (gepensioneerden).
Aanvullende sociale zekerheid:
In Nederland is er sprake van een zeer omvangrijk stelsel
van aanvullende (extra-legale) socialezekerheidsregelingen,
bijvoorbeeld bedrijfs(tak)pensioenregelingen, vervroegde
pensioenregelingen (VUT), aanvullende arbeidsongeschikt-
heids- en nabestaandenverzekeringen en aanvullende
ziektekostenverzekeringen. Voor informate over deze re-
gelingen kunt u zich wenden tot uw werkgever, vakbond of
pensioenfonds. Raadpleeg ook uw CAO. Nadere gegevens
zijn opgenomen onder de hiernavolgende rubrieken.
1.2. Niet-actieven
Tijdelijke niet-acteven
Het Nederlandse Besluit uitbreiding en beperking kring
verzekerden volksverzekeringen 1999 (BUB) regelt dat u
verzekerd blijf zo lang u uitsluitend in Nederland arbeid
verricht. Als grensarbeider blijf u verzekerd ingeval van
onderbrekingen wegens ziekte, gebreken, zwangerschap,
bevalling of werkloosheid of wegens verlof, staking of
uitsluitng.
In-acteven
Woont u in Belgi en ontvangt u uit Nederland, bijvoor-
beeld een WAO/WIA-uitkering, een AOW-uitkering of een
vervroegd pensioen voor werknemers, dan bent u niet
meer sociaal verzekerd in Nederland. Als u uitsluitend een
Nederlandse uitkering ontvangt, heef u recht op genees-
kundige zorg in Belgie, maar deze komt in dat geval wel ten
laste van Nederland. Om recht op zorg te realiseren moet
u zich wel onder afgife van een zogenaamd formulier S1
(vroeger E-121), laten inschrijven bij een Belgische verzeke-
ringsinstelling ziekenfonds. Een dergelijk formulier kunt u
aanvragen bij het College voor zorgverzekeringen (CVZ) in
Diemen. Indien u overigens naast uw Nederlandse uitke-
ring ook nog een Belgisch wetelijke pensioen ontvangt,
dan komt de geneeskundige zorg ten laste van de Belgische
verzekering als dat Belgische pensioen recht geef op een
Belgische verzekering.
Maakt u aanspraak op een gedeeltelijke arbeidsongeschikt-
heidsuitkering, terwijl u daarnaast ook nog in Nederland
werkt, dan blijf u verzekerd onder het Nederlandse sociale
verzekeringsstelsel. Ontvangt u naast uw Nederlandse WIA
of WAO-uitkering ook nog een Belgische uitkering, of werkt
u daarnaast in Belgi, dan is op u het Belgische sociale
zekerheidssysteem van toepassing.
Wanneer u niet meer Nederlands verzekerd bent, stopt ook
de opbouw van uw AOW-pensioen. Uiteraard blijven reeds
opgebouwde rechten behouden. Om te voorkomen, dat u op
uw 65ste minder aan AOW zou ontvangen dan het bedrag
waarop u als de Nederlandse verzekering zou zijn doorgelo-
pen aanspraak had kunnen maken, bestaat de mogelijkheid
om de AOW-verzekering vrijwillig voort te zeten. Overigens
bestaat deze mogelijkheid ook voor van de Anw-verzekering.
Het enige wat u in dat geval moet doen, is binnen een jaar
nadat de verplichte verzekering is geindigd, een verzoek
daartoe bij de SVB in Amstelveen indienen.
Overigens is het mogelijk dat u als gevolg van een uitspraak
van de rechter van het Europese Hof in Luxemburg , over
de periode 2000-2006 in aanmerking komt voor een speci-
ale vrijwillige verzekering AOW/Anw.
U komt hiervoor in aanmerking, wanneer u in die periode
in Belgi of in een andere EU-lidstaat woonde, een Neder-
landse sociale verzekeringsuitkering ontving, in de betref-
fende periode verplicht verzekerd was voor ten minste
een Nederlandse Sociale Verzekering en bovendien geen
werkzaam heden (in Nederland) meer uitoefende.
2. Betaling van sociale premies
2.1. Actieven
De premies voor de volksverzekeringen wordt in Nederland
in n bedrag geheven, samen met de loonbelastng. De
totale premie voor AOW, ANW en AWBZ komt overeen met
31,15% (2011) over een bedrag van ten hoogste 33.436
voor het jaar 2010; bij de berekening wordt uitgegaan van
uw brutoloon waarvan worden afgetrokken de in Neder-
land geldende standaard hefngskortngen en de afrek-
posten (bijvoorbeeld pensioenpremies, WAO-hiaatpremie).
Als verzekerde heef u recht op het premiedeel van de
hefngskortngen.
Degene, die verplicht verzekerd is voor de AWBZ, is dat ook
voor de Zorgverzekeringswet.
Zorgverzekeringswet (Zvw):
Voor de Zvw gelden voor het jaar 2011 verschillende percen-
tages inkomensafankelijke bijdragen, afankelijk van het feit
of de inkomensafankelijke bijdrage wordt vergoed door de
werkgever of uitkeringsinstante of niet. In 2011 zijn er drie
14 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
percentages: 7,75%, 5,65 % en 0%. Per persoon geldt voor dit
bijdrage-inkomen een maximum. Voor het jaar 2011 is dat
33.427. Als de werkgever verplicht is de inkomensafan-
kelijke bijdrage te vergoeden, geldt een bijdragepercentage
van 7,75. Voor deze inkomsten is de maximale inkomensaf-
hankelijke bijdrage in 2011 2.590. Over inkomen waarover
geen verplichte vergoeding bestaat van een werkgever of een
instante (bijvoorbeeld: inkomsten als zelfstandige) moet een
inkomensafankelijke bijdrage van 5,65% betaald worden
Voor deze inkomsten is de maximale inkomensafankelijke
bijdrage in 2011 1.889. De inkomensafankelijke bijdrage
is tjdelijk verlaagd tot 0% voor mensen die alimentate ont-
vangen die rechtstreeks wordt betaald door de ex-partner.
Dit bijdragepercentage geldt alleen als al in 2005 alimentate
werd ontvangen. De maatregel is bedoeld als overgangs-
maatregel voor een periode van 11 jaar Naast de inkomens-
afankelijke bijdrage is voor de zorgverzekering een nominale
premie verschuldigd. De nominale (niet-procentuele) premie
verschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt
in 2011 gemiddeld 1.211. Kinderen tot 18 jaar zijn geen no-
minale premie verschuldigd. Met ingang van 1 januari 2008 is
een verplicht eigen risico ingevoerd. Voor het jaar 2011 is de
hoogte van het eigen risico 170. Naast het verplicht eigen
risico kan ook nog gekozen worden voor een vrijwillig eigen
risico tot maximaal 500. Het verplicht eigen risico houdt in
dat de verzekerde de eerste 170 aan zorgkosten zelf moet
betalen voor zorg die in de basisverzekering zit. Alleen de
huisartsenzorg, tandheelkundige zorg tot 18 jaar, verloskun-
dige zorg en kraamzorg vallen buiten het eigen risico. Het ver-
plicht eigen risico geldt voor alle verzekerden vanaf 18 jaar.
Gezinsleden die zijn aangemeld bij een Belgische verzeke-
ringsinstelling en die 18 jaar of ouder zijn, zijn in 2011 een
vaste Zvw-bijdrage van 71,57 per maand verschuldigd. U
ontvangt hiervoor van het CVZ een factuur.
Afankelijk van uw inkomen kunt u voor de kosten van uw
zorgverzekering en voor gezinsleden van 18 jaar of ouder
een tegemoetkoming krijgen van de Belastngdienst, de
zogenaamde zorgtoeslag, meer informate hierover vindt u
op www.toeslagen.nl.
U betaalt over die zorgtoeslag wel loonbelastng en premie
volksverzekeringen Informate over de zorgtoeslag vindt u
op www toeslagen nl
Werkloosheidswet (WW):
Het werknemersdeel in de premie voor de WW bedraagt
per 1 januari 2011 0% van het loon, de premie is volledig
verschuldigd door de werkgever.
- De premie voor de arbeidsongeschiktheidswet (WAO)
wordt volledig betaald door de werkgever.
- De premies voor het bedrijfspensioen, vervroegd pen-
sioen, de aanvullende WAO/WIA-verzekeringen worden
geregeld in o.a de van toepassing zijnde cao.
2.2. Niet-actieven
Indien u in Nederland deeltjds werk opneemt, verkrijgt u
in Belgi de hoedanigheid van deeltjdse werknemer met
behoud van rechten en kan u onder bepaalde voorwaarden
een inkomensgarante-uitkering ontvangen.
Wanneer u dat wilt kunt u in een dergelijk geval, de
Dienst internatonale Overeenkomsten van de Belgische
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid verzoeken (art 16 Vo
883/04), dat door u alln in Belgi socialezekerheidsbij-
dragen behoeven te worden betaald. Bij goedkeuring zal
genoemde dienst u een verklaring A1 (voorheen E-101 zie
bijlage 3) toezenden. Omtrent de wijze van premiebetaling
over uw Nederlandse loon wordt u in dat geval genfor-
meerd door deze dienst.
2.3. (Vervroegd) gepensioneerden
Wanneer u in Belgi woont en uitsluitend een Nederlandse
wetelijke uitkering of pensioen (zoals AOW) ontvangt, hebt
u in Belgi op grond van de Europese sociale zekerheids-
verordening nr. Vo 883/04 recht op het Belgische pakket
aan zorg ten laste van Nederland. U betaalt hiervoor een
bijdrage aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering
wordt ingehouden. Wanneer u met pensioen bent en u
naast uw Nederlands wetelijk pensioen en bedrijfspensi-
oen ook een Belgisch rustpensioen (op grond van eigen ar-
beidstjdvakken of militaire dienst) ontvangt, kan inhouding
van de premies volksverzekeringen achterwege blijven.
Op grond van dit Belgisch pensioen wordt men Belgisch
ziekenfondsverzekerd. U hoef dan geen bijdrage meer aan
Nederland te betalen.
3. Ziekte- en arbeidsongeschiktsheids-
regeling
3.1. Loondoorbetaling / Ziekengeld
Wanneer u in loondienst werkzaam bent en u wegens
ziekte of ongeval - ongeacht de oorzaak daarvan - niet kunt
werken, dan heef u gedurende de eerste 104 ziekteweken
recht op loondoorbetaling door uw werkgever. Hij is ver-
plicht 70% van het loon door te betalen, maar ten minste
het minimumloon. Op grond van de toepasselijke CAO kan
gedurende de eerste 52 weken een aanvulling worden
betaald door de werkgever, meestal tot 100%.
Werkgevers en werknemers kunnen afspreken om het loon
langer dan 104 weken door te betalen om zo meer tjd te
hebben de eventuele re-integrate af te ronden of verder
herstel af te wachten.
Wanneer u niet in dienstbetrekking werkzaam bent, bv.
omdat u werkt als uitzendkracht, of omdat uw werkge-
ver failliet is gegaan of omdat uw tjdelijk dienstverband
eindigt, kunt u aanspraak maken op ziekengeld van het
UWV.
Belgi/Nederland - 15
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
De afspraken over de gang van zaken bij aangife van ziekte
voor werknemers die in Belgi wonen, zijn vastgelegd in de
arbeidsovereenkomst. De werknemer moet zich in ieder
geval binnen twee dagen bij de werkgever ziek melden.
Deze werkgever moet de werknemer na 42 weken ziekte
bij de uitvoeringsinstelling melden (wetelijke termijn).
De controles van degenen die ziek zijn worden door elke
arbodienst verschillend geregeld. Arboned bijvoorbeeld
doet de controles in Belgi zelf. Voor uitzendbureaus geldt
het UWV (uitvoeringsinsttuut werknemersverzekeringen)
als arbodienst.
Bent u werkneemster en Nederlands verzekerd, dan heef
u bij zwangerschap recht op zwangerschapsuitkering,
waarvan de hoogte gelijk is aan het volle (gemaximeerde)
dagloon. U behoef niet arbeidsongeschikt te zijn om
hiervoor in aanmerking te komen. Het zwangerschaps-/
bevallingsverlof kan fexibel worden opgenomen vanaf 6
tot 4 weken vr de vermoedelijke bevallingsdatum en kan
worden genoten gedurende maximaal 16 aaneengesloten
weken. Zie ook ouderschapsverlof.
3.2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering
In Nederland bestaat er geen aparte verzekering tegen
arbeidsongevallen en beroepsziekten. Indien u als gevolg
van een arbeidsongeval of beroepsziekte niet meer kan
werken, dan is de regeling bij ziekte van toepassing (zie
3.1). Daarna komt u in aanmerking voor een arbeidsonge-
schiktheidsuitkering in het kader van de WIA. (zie 3.2.1).

3.2.1. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA regelt, dat werknemers recht hebben op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering bij volledige en duurzame
arbeidsongeschiktheid. Wie nog gedeeltelijk kan werken,
krijgt een aanvulling op het loon.
De WIA bestaat uit twee regelingen: de Regeling inkomens-
voorziening volledige arbeidsongeschikten (IVA) en de Rege-
ling werkhervatng gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
IVA
Indien u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, dan
komt u, na een wachtjd van 104 weken, in aanmerking voor
een arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de IVA.
Het recht op een IVA-uitkering kan ook ontstaan wanneer u
na afoop van de wachtjd van 104 weken minder dan 35%
arbeidsongeschikt was, maar binnen 5 jaar na die periode
om dezelfde reden alsnog volledig en duurzaam arbeidson-
geschikt bent geworden.
Tot slot kan het recht ook ontstaan wanneer u binnen vier
weken na afoop van de wachtjd (104 weken) door een
geheel andere oorzaak volledig en duurzaam arbeidsonge-
schikt bent geworden.
De hoogte van de uitkering bedraagt 75% van het dag-
loon. Het maximum dagloon bedraagt per 1 januari 2011
188,88 Van eventuele inkomsten wordt 70% gekort op de
uitkering.
Als er een kans op herstel is, wordt u gedurende de eerste
vijf jaar van de uitkering uitgenodigd voor een gesprek.
Tijdens dat onderhoud wordt beoordeeld of er een verbe-
tering is opgetreden in uw gezondheidssituate. Wanneer
daar inderdaad sprake van is, wordt uw uitkering aange-
past. Deze zal dan worden omgezet in een WGA-uitkering.
Indien uw situate van volledige en duurzame arbeidsonge-
schiktheid onverminderd voortduurt, behoudt u uw IVA-
uitkering tot aan het moment dat u 65 jaar wordt.
WGA
Bent u niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan
maakt u aanspraak op een uitkering op basis van de WGA.
In dat geval ontvangt u ten minste 3 en maximaal 38 maan-
den een loongerelateerde uitkering. Gedurende de eerste
2 maanden bedraagt de uitkering 75% van het dagloon
en daarna 70%. De inkomsten die u heef worden hiervan
(gedeeltelijk) afgetrokken.
Na het einde van de loongerelateerde uitkering wordt ge-
keken hoeveel u verdient. Wanneer dat minimaal 50% van
de resterende verdiencapaciteit is, dan vult de WGA het
loon aan met 70% van het verschil tussen het dagloon en
de resterende verdiencapaciteit of het nieuwe loon.
Wanneer u na afoop van de loongerelateerde uitkering
geen werk hebt of minder verdient dan 50% van de reste-
rende verdiencapaciteit, dan krijgt u een uitkering geba-
seerd op een percentage van het minimumloon.
Vakante-toeslag
Van uw WIA-uitkering wordt elke maand 8% gereserveerd
ten behoeve van de vakante-toeslag, die elk jaar in de
maand mei wordt uitbetaald. Wanneer uw uitkering eerder
stopt, dan wordt de vakante-toeslag in dezelfde maand
uitbetaald, waarin u voor het laatst uw uitkering ontvangt.
Aanvraag
U moet de WIA-uitkering zelf aanvragen bij het UWV. UWV
stuurt 4 maanden voor einde wachtjd de formulieren toe.
Vanaf 1-5-2010 een geprorateerde uitkering.
Als u naast uw Nederlandse tjdvakken ook nog Belgische
tjdvakken heef, ontvangt u een gedeeltelijk Belgisch-
Nederlandse uitkering, een zoganaamde geprorateerde uit-
kering. Belgi betaalt over de in Belgi gewerkte tjdvakken
een invaliditeitspensioen, berekend naar Belgisch recht,
en Nederland berekent over de Nederlandse tjdvakken
een WIA-uitkering, volgens Nederlandse recht. Als laatst
Nederlands sociaal verzekerde maakt het UWV twee bere-
keningen waarvan het bedrag van de meest voordelige aan
u wordt betaald. Belgi betaalt een uitkering over de daar
gewerkte tjdvakken.

Opmerkingen
- Wanneer u een WAO- of een WIA-uitkering ontvangt,
dan bent u niet meer verzekerd voor de volksverzeke-
ringen. Uiteraard heef u in dat geval de mogelijkheid
om de AOW- en de Anw-verzekering op vrijwillige basis
16 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
voort te zeten. U dient daartoe binnen n jaar na
het einde van de verplichte verzekering bij de SVB een
verzoek in te dienen. Heef u naast de WAO- of WIA-
uitkering een Belgisch invaliditeitspensioen, dan bent
u Belgisch sociaal verzekerd. U bent dan o.a. Belgisch
verzekerd voor ziektekosten en bouwt daar een zgn.
forfaitair rustpensioen op.
- Voor wat betref uw aanspraken op medische verzorging
wordt hier volstaan met een verwijzing naar hoofdstuk 4.
3.2.2. Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen (WAZ)
De WAZ is per 1 augustus 2004 afgeschaf. Alleen zelfstan-
dige ondernemers die vr 1 augustus 2004 arbeidson-
geschikt zijn geworden kunnen nog in aanmerking komen
voor een WAZ-uitkering.
De WAZ - per 1 augustus 2004 voor de meeste zelfstandi-
gen niet meer toegankelijk verzekerde inkomensverlies
als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid voor
zelfstandigen, meewerkende echtgenoten en beroepsbe-
oefenaars zoals directeur, grootaandeelhouders, alfahulpen
etc. Alleen in overgangssituates kan nu nog een beroep op
de WAZ worden gedaan. Voor overgangssituates geldt
het volgende. de zelfstandige die op 1 augustus 2004 al
een Waz-uitkering ontving, behoudt deze zolang hij aan de
uitkeringsvoorwaarden voldoet, d.w.z. :
- hij moet meer dan 25 % arbeidsongeschikt zijn;
- jonger zijn dan 65 jaar;
- het inkomen op de eerste ziektedag werd geheel of ge-
deeltelijk verkregen uit werkzaamheden als zelfstandige.
Opmerkingen:
- Per 4 juni 2008 is een wetelijke zwangerschaps- en
bevallingsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen inge-
voerd.
- Voor wat betref uw aanspraken op medische verzorging
als WAZ-gerechtgde wordt verwezen naar hoofdstuk 4
(Medische verzorging).
4. Medische verzorging
4.1. Algemeen
Als u in Nederland gaat werken als werknemer of als zelf-
standige, valt u in beginsel onder de Nederlandse socia-
leverzekeringswetgeving. Daarvan maakt ook de sociale
ziektekostenverzekering deel uit.
In Nederland zijn de aanspraken op medische verzorging
verdeeld over twee weten, te weten de Algemene Wet
Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en de Zorgverzekerings-
wet (Zvw). Voor de acteven zijn van deze brochure de
paragrafen 4.1.1.1. en 4.1.1.2., 4.2.1., 4.2.2. en 4.2.4.,
4.3.2.1. t/m 4.3.2.3., 4.4.1. en 4.4.2., alsmede 4.5. van
belang.
Wanneer u in Belgi woont en uitsluitend een Nederlandse
wetelijke uitkering of pensioen (zoals WAO en AOW) ont-
vangt, bent u niet AWBZ verzekerd (en daarom tevens niet
zorgverzekeringsplichtg), maar hebt u in Belgi op grond
van de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 883/04
recht op het Belgische pakket aan zorg ten laste van Ne-
derland. Voor de niet-acteven zijn van deze brochure van
belang de paragrafen 4.1.2.1. en 4.1.2.2., 4.2.3. en 4.2.4.,
4.3.3.1. en 4.3.3.2., 4.4.1. en 4.4.2., alsmede 4.5.
4.1.1. Actieven
4.1.1.1. Overzicht regelingen
a.) Verzekering voor de AWBZ
De AWBZ is een verzekering van rechtswege. Dit betekent
dat iedereen die voldoet aan de in de wet neergelegde
criteria verzekerd is, ongeacht de vraag of hij of zij van de
door de wet geboden aanspraken gebruik wenst te maken.
AWBZ-verzekerd is iedereen die rechtmatg in Nederland
woont of in het buitenland woont en in Nederland werkt.
Grensarbeiders die in Nederland als werknemer of als zelf-
standige komen werken, zijn zodoende AWBZ-verzekerd.
Gezinsleden van grensarbeiders zijn niet AWBZ-verzekerd,
tenzij zij zelf in Nederland arbeid verrichten of in Neder-
land woonachtg zijn.
b.) Verzekering voor de Zvw
Op grond van de Zorgverzekeringswet (Zvw) is iedereen
die op grond van de AWBZ verzekerd is, verplicht een
zorgverzekering af te sluiten. Iedere Nederlandse zorg-
verzekeraar, is verplicht degene die zich daarvoor bij hem
meldt voor de zorgverzekering te accepteren. De grensar-
beider zelf is verplicht een zorgverzekering af te sluiten.
De verzekerde grensarbeider heef, in Belgi op grond van
de Europese sociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04
recht op medische zorg. De grensarbeider heef een zoge-
naamd keuzerecht: hij heef zowel recht op zorg op grond
van zijn zorgverzekering, als op basis van de Verordening.
Gezinsleden van de grensarbeider hebben op grond van
de Verordening in Belgi ook recht op zorg als zij volgens
de Belgische wetgeving als gezinsleden kunnen worden
aangemerkt. Zij zijn niet verzekerd voor de Zvw. Met Belgi
is echter afgesproken dat gezinsleden van grensarbeiders
ook in Nederland zorg kunnen inroepen. De Belgische
grensarbeider en de meeverzekerde gezinsleden krijgen
krijgt via het formulier S1 (voorheen E-106 zie bijlage
4) medische hulp in Belgi ten laste van Nederland. Dit
formulier moet worden afgegeven door de Nederlandse
zorgverzekeraar en worden ingeleverd bij de Belgische
verzekeringsinstelling waar men zich gaat inschrijven.
Hierdoor kunnen Belgische kosten worden vergoed door
de Belgische verzekeringsinstelling. Kosten in Nederland
worden vergoed op grond van de Zvw door de zorgver-
zekeraar. De grensarbeider kan er ook voor kiezen om de
kosten in Belgi door de Nederlandse zorgverzekeraar te
Belgi/Nederland - 17
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
laten vergoeden. De grensarbeider kan jaarlijks van zorg-
verzekeraar wisselen.
De verzekeraar biedt de grensarbeider de mogelijkheid om
te kiezen uit verschillende polissoorten voor de basisverze-
kering met naast het verplichte eigen risico van 170 een
vrijwillig eigen risico van verschillende hoogte tot maxi-
maal 500. Daarnaast kunt u een aanvullende verzekering
afsluiten.
De verzekeraar informeert over de inhoud en mogelijkhe-
den van de polissen. Men kan kiezen uit:
- een resttutepolis, die de rekeningen vergoedt en daar-
door de mogelijkheid biedt om zelf een zorgverlener te
kiezen in Nederland en Belgi. De kosten die in Belgi
worden gemaakt kunnen via deze polis worden vergoed,
maar dan wel naar Nederlandse maatstaven;
- een naturapolis, die de zorg rechtstreeks verstrekt via
vaste gecontracteerde zorgverleners. Bij zorg via een
niet-gecontracteerde (Belgische) zorgverlener is de zorg-
verzekeraar gerechtgd kosten gedeeltelijk te vergoeden.
De zorgverzekeraar moet deze gedeeltelijke vergoeding
in de polis hebben omschreven.
- mengvormen daarvan.
Kiest men voor een resttutepolis n vergoedingen van de
Belgische rekeningen via deze polis, dan hoef men voor de
basisverzekering niet ingeschreven te zijn bij een Belgische
verzekeringsinstelling. Kiest men voor een naturapolis, wil
men gebruik maken van het keuzerecht, of heef men ge-
zinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, dan is inschrij-
ving met het formulier S1 (voorheen E-106) bij een Belgi-
sche verzekeringsinstelling noodzakelijk. Men kan naast de
basisverzekering een aanvullende verzekering afsluiten in
Nederland of een (hospitalisate) verzekering in Belgi.
Gezinsleden
De gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn, moeten
zich melden bij het College voor zorgverzekeringen (CVZ) in
Diemen. Voor de gezinsleden is het formulier S1 (voorheen
E-106) en inschrijving bij een Belgische verzekeringsinstel-
ling in alle gevallen noodzakelijk. Een Belgische verzeke-
ringsinstelling beslist of de gezinsleden in Belgi - via de
grensarbeider ingeschreven worden bij de verzekeringsin-
stelling. Zij mogen zowel gebruik maken van medische zorg
in Belgi als in Nederland. Voor zorg in Nederland moeten
zij vooraf een MVG formulier 111 aanvragen bij zorgverze-
keraar Agis (Amersfoort). In Nederland hebben zij recht op
zorg zoals geregeld in de Zvw en de AWBZ.
Vlaamse zorgverzekering
Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de
Vlaamse zorgverzekering. Grensarbeiders zijn echter uitge-
sloten van deze verzekering.
4.1.1.2. Te betalen premies
De nominale premie en inkomensafankelijke bijdrage voor
de zorgverzekering (Zvw)
Alle verzekerden van 18 jaar of ouder die een zorgverzeke-
ring hebben gesloten, betalen daarvoor aan de zorgverze-
keraar een door de zorgverzekeraar te bepalen nominale
premie. De hoogte kan verschillen voor de verschillende
varianten van de verzekeringsovereenkomsten die zij op de
markt aanbieden, maar moet voor ieder die bij een bepaal-
de zorgverzekeraar kiest voor hetzelfde model, gelijk zijn.
De enige uitzondering op het hiervoor geschetste verbod
op premiediferentate wordt gevormd door de wetelijke
mogelijkheid van collecteve
verzekeringen. Bij deze verzekeringen mag ten hoogste een
premiekortng worden verleend van 10% ten opzichte van
de grondslag van de premie die geldt voor de desbetref-
fende variant van de zorgverzekering.
Naast de nominale premie betaalt de verzekerde een inko-
mensafankelijke bijdrage, die is verschuldigd over inkomen
uit tegenwoordige en vroegere arbeid. De Belastngdienst
int deze bijdragen. Bij de hefng van de inkomensafanke-
lijke bijdrage over in de loonhefng betrokken loon of uit-
kering zal de werkgever of uitkeringsinstante deze bijdrage
inhouden op het loon of de uitkering en die afdragen aan de
Belastngdienst.
Bij inkomsten die niet aan de hefng van loonbelastng
onderworpen zijn, vindt de hefng van de inkomensafan-
kelijke bijdrage door de Belastngdienst op aanslag bij de
verzekeringsplichtge plaats.

De Zorgverzekeringswet regelt een verplichtng tot het
geven van een vergoeding van de inkomensafankelijke
bijdrage voor de werkgever aan zijn verzekeringsplichtge
werknemers. Deze verplichtng tot het verstrekken van een
vergoeding geldt eveneens voor bepaalde uitkeringsinstan-
tes. De percentages en bedragen van de Zvw-premie en
bijdrage staan vermeld in bijlage 1.
Met ingang van 1 januari 2008 is een verplicht eigen risico
ingevoerd. Voor het jaar 2011 is de hoogte van het eigen ri-
sico 170. Naast het verplicht eigen risico kan ook nog ge-
kozen worden voor een vrijwillig eigen risico tot maximaal
500. Het verplicht eigen risico houdt in dat de verzekerde
de eerste 170 aan zorgkosten zelf moet betalen voor
zorg die in de basisverzekering zit. Alleen de huisartsen-
zorg, tandheelkundige zorg tot 18 jaar, verloskundige zorg
en kraamzorg vallen buiten het eigen risico. Het verplicht
eigen risico geldt voor alle verzekerden vanaf 18 jaar.
c.) Bijdrage verdragsgerechtgde gezinsleden
Voor gezinsleden van een grensarbeider die op grond van
de Europese sociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04
recht hebben op zorg ten laste van Nederland en 18 jaar
en ouder zijn, dient aan Nederland een bijdrage betaald
18 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
te worden. Het CVZ is verantwoordelijk voor de hefng en
inning van deze bijdrage. Hiervoor ontvangt de grensarbei-
der periodiek een factuur van het CVZ. Het CVZ baseert de
factuur op de gegevens over de gezinsleden zoals die door
de Belgische verzekeringsinstellingen op het formulier S1
(voorheen E 106) vermeld zijn. Daarom is het van belang
om wijzigingen in de gezinssituate direct door te geven.
Voor 2011 bedraagt de Zvw- bijdrage per gezinslid van 18
jaar of ouder 71,57.
4.1.2. Niet-actieven
Op grond van de Europese verordening heef de niet
acteve grensarbeider die uitsluitend een Nederlands
pensioen ontvangt in principe alleen recht op medische
hulp in Belgi. Indien hij net voor het ontvangen van een
ouderdomspensioen of invaliditeitsuitkering als grens-
arbeider werkzaam was in Nederland, dan blijf hij recht
hebben op geneeskundige verstrekkingen in Nederland
voor zover zulks betrekking heef op een voortzetng
van een reeds begonnen behandeling. Dit is eveneens
van toepassing op uw gezinsleden. U dient hiervoor een
document S3 te vragen aan uw Nederlandse zorgver-
zekeraar. De kosten worden door de Belgische verze-
keringsinstelling vergoed volgens het Belgische stelsel/
De gepensioneerde heef ook in Nederland recht op
medische zorg bij een tjdelijk verblijf. Hiervoor geef
zorgverzekeraar Agis een verklaring af. Op de zorg in
Nederland zijn de voorwaarden van de AWBZ en Zvw
van toepassing. Was men als ingezetene ingeschreven
bij de Belgische verzekeringsinstelling, dan moet men
door de Belgische verzekeringsinstelling als ingezetene
worden uitgeschreven en moet men zich vervolgens
melden bij het CVZ. Met het formulier E 121/S1 dat van
het CVZ wordt ontvangen, moet men zich vervolgens
inschrijven bij een Belgische verzekeringsinstelling ten
laste van Nederland. Eventueel kan een (hospitalisa-
te)verzekering in Belgi worden afgesloten of worden
aangehouden.
Gezinsleden
Voor de gezinsleden die niet zelfstandig verzekerd zijn,
beslist de Belgische verzekeringsinstelling of zij in Belgi
via de postacteve grensarbeider ingeschreven worden
bij de verzekeringsinstelling. In dat geval geef het CVZ een
S1-formulier (voorheen E121) voor het gezinslid af. Gezins-
leden hebben in Belgie recht op zorg volgens het Belgische
stelstel. Voor medische zorg in Nederland gelde dezelfde
voorwaarden als voor de gepensioneerde zelf.
Vlaamse zorgverzekering
Inwoners van Vlaanderen zijn verplicht verzekerd voor de
Vlaamse zorgverzekering. Niet-beroepsacteve buiten-
landse verzekerden worden echter uitgesloten van deze
verzekering.
4.1.2.1. Overzicht regelingen
a.) Aanspraken op grond van de Verordening
Wanneer u in Belgi woont en uitsluitend een Nederlandse
wetelijke uitkering of pensioen (zoals WAO, AOW of
vervroegd pensioen) ontvangt, hebben u en uw eventuele
gezinsleden in Belgi op grond van de Europese sociale
zekerheidsverordening nr. Vo 883/04 recht op het Bel-
gische pakket aan zorg, ten laste van Nederland. U dient
uzelf en uw eventuele gezinsleden hiervoor aan te melden
bij het CVZ. Het CVZ stuurt u vervolgens het verdragsfor-
mulier S1 (voorheen E-121 zie bijlage 7), waarmee u zich
kunt inschrijven bij een Belgische verzekeringsinstelling. De
Belgische verzekeringsinstelling beoordeelt welke gezins-
leden met u meeverzekerd zijn. U betaalt voor uzelf en
uw gezinsleden (van 18 jaar en ouder) een bijdrage aan
Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt inge-
houden. Afankelijk van de hoogte van uw inkomen en uw
gezinssamenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Het
aanvraagformulier kunt u aanvragen bij de Belastngdienst
Toeslagen, webpagina www.toeslagen.nl of het telefoon-
nummer 0031-55-538.53.85.
4.1.2.2. Te betalen bijdragen
Voor aanspraken op grond van de Europese sociale zeker-
heidsverordening nr. Vo 883/04 betaalt u voor uzelf en uw
eventuele gezinsleden (van 18 jaar en ouder) een bijdrage
aan Nederland, die op uw pensioen of uitkering wordt
ingehouden.
De verschuldigde bijdrage is samengesteld overeenkomstg de
Nederlandse premiestructuur. De bijdrage bestaat, gelijk de
premiestructuur van de ZVW en de AWBZ, uit een nominale
component en twee inkomensafankelijke componenten. Om
rekening te houden met de lokale gezondheidszorgomstan-
digheden in het woonland wordt het totale bedrag van de
verschillende componenten vermenigvuldigd met de woon-
landfactor (= gemiddelde zorgkosten woonland / gemiddelde
zorgkosten Nederland). De woonlandfactoren worden jaarlijks
gepubliceerd. In 2011 bedraagt die voor Belgi 0,6827.
Afankelijk van de hoogte van uw inkomen en uw gezins-
samenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Ook de
hoogte van de zorgtoeslag is voor verdragsgerechtgden
gekoppeld aan de woonlandfactor. Het aanvraagformulier
kunt u aanvragen bij de Belastngdienst Toeslagen, webpa-
gina www.toeslagen.nl of het telefoonnummer 0031-55-
538.53.85. De percentages en bedragen van de bijdrage
staan vermeld in bijlage 1.
4.2. Aanmelding voor de zorgverzekering
4.2.1. In Nederland
Om te voldoen aan uw verzekeringsplicht, moet u binnen
vier maanden na het ontstaan van die plicht een zorgver-
zekering sluiten met een zorgverzekeraar naar keuze. De
Belgi/Nederland - 19
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
zorgverzekeraars hebben voor wat betref de zorgverzeke-
ring een acceptateplicht.Indien u niet, of te laat, aan uw
verzekeringsplicht voldoet, bent u onverzekerd.
Op 15 maart 2011 is de Wet Opsporing en verzekering
onverzekerden zorgverzekering in werking getreden. Deze
wet bevat maatregelen om mensen op te sporen die on-
danks hun verzekeringsplicht geen zorgverzekering hebben
(de zogeheten onverzekerden).
Onverzekerden worden door middel van bestandsvergelij-
king opgespoord. Zij krijgen een aanmaningsbrief van het
College voor zorgverzekeringen (CVZ), waarin ze worden
aangespoord een zorgverzekering af te sluiten. Laten zij dit
na, dan krijgen ze een boete ter hoogte van circa 340,-
euro. Als na een nieuwe bestandsvergelijking blijkt dat de
betrokkene nog steeds niet verzekerd is, dan wordt voor de
tweede keer een boete van circa 340,-opgelegd. Degenen
die na twee boetes nog altjd onverzekerd blijken, worden
door het CVZ ambtshalve verzekerd bij een zorgverzekeraar.
Betrokkenen zijn dan 12 maanden lang een bestuursrechte-
lijke premie verschuldigd ter hoogte van de standaardpre-
mie. Deze wordt zo mogelijk via bronhefng gend.
Na uw inschrijving bij de zorgverzekeraar ontvangt u uw
polisvoorwaarden. Over uw aanspraken en de te volgen
procedure bij het inroepen van medische zorg zal de zorg-
verzekeraar u nader informeren. Voorts zorgt uw zorgver-
zekeraar voor afgife van een formulier S1 (voorheen E-106
zie bijlage 4) voor de aanmelding bij de door u gekozen Bel-
gische verzekeringsinstelling. In overleg met u kan uw zorg-
verzekeraar het formulier S1 (voorheen E-106) ook recht-
streeks naar de verzekeringsinstelling van uw keuze sturen.
Bij deze verzekeringsinstelling worden u en uw daarvoor
in aanmerking komende gezinsleden als rechthebbenden
op verstrekkingen in Belgi ingeschreven. Informeer naar
eventuele aanvullende verzekeringen (bijvoorbeeld een
hospitalisateverzekering). Naast de zorgverzekering kan u,
indien u dat wilt, in Nederland een aanvullende verzekering
sluiten. De aanvullende verzekering staat los van de zorg-
verzekering. Het is een partculiere verzekering waarvoor
de overheid geen regels mag stellen. Voor een aanvullende
verzekering bestaat dan ook geen acceptateplicht. Verder
stellen partculiere ziektekostenverzekeraars zelf de om-
vang van het pakket en de hoogte van de premie voor de
aanvullende verzekering vast. Wel is in de Zvw geregeld dat
een zorgverzekeraar de aanvullende verzekering niet mag
opzeggen als iemand een zorgverzekering bij een andere
zorgverzekeraar afsluit.
4.2.2. In Belgi
U meldt zich met het formulier S1 (voorheen E-106) aan
bij een Belgische verzekeringsinstelling van uw keuze. In
overleg met u kan uw zorgverzekeraar het formulier S1
(voorheen E-106) ook rechtstreeks naar de verzekeringsin-
stelling sturen. Deze gaat na welke gezinsleden volgens de
Belgische wetgeving voor medeverzekering in aanmerking
komen. Indien u in verband daarmede om bepaalde gege-
vens wordt gevraagd, gelieve u die zo spoedig mogelijk te
verstrekken. De ziektekostenverzekeraar in uw woonplaats
vult het E-106 formulier verder in en stuurt een exemplaar
naar het College voor zorgverzekeringen (CVZ). Het CVZ
informeert vervolgens uw Nederlandse zorgverzekeraar.
Op deze wijze weet de Belgische verzekeringsinstelling dat
u en uw eventuele gezinsleden ten laste van Nederland in
Belgi en Nederland recht hebben op medische verzorging.

4.2.3. Aanmelding van personen met uitsluitend een
Nederlands wettelijk pensioen of uitkering
Indien u woonachtg bent in Belgi en rechthebbende
wordt op een bijv. WAO-, een Waz-, of een Anw-uitkering,
dan wel indien u na het bereiken van de 65-jarige leefijd
een AOW-pensioen ontvangt, dient u dit te melden bij uw
Nederlandse zorgverzekeraar. Dit geldt ook voor bepaalde
vervroegde pensioenen en uitkeringen (VUT). Wanneer u
uitsluitend een Nederlands wetelijk pensioen of uitkering
ontvangt, bent u namelijk niet langer zorgverzekerings-
plichtg in Nederland, maar hebt u als verdragsgerechtgde
aanspraak op zorg in Belgi ten laste van Nederland. U
dient de wijziging tevens te melden aan het CVZ. Het CVZ
stuurt u vervolgens een formulier S1 (voorheen E-121 zie
bijlage 7) waarmee u zichzelf en eventuele gezinsleden bij
uw Belgische verzekeringsinstelling kunt aanmelden.
4.3. Recht op verstrekkingen
4.3.1. Algemeen
De zorgaanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet en de
AWBZ zijn wetelijk vastgesteld.
In de Zorgverzekeringswet is het verzekerde pakket functe-
gericht omschreven.
De functegerichte omschrijving houdt in dat bij wetelijk
voorschrif alleen nog maar geregeld is wat er onder de
aanspraken valt (de inhoud en omvang van de zorg) en
wanneer (de indicategebieden) er aanspraak bestaat.
Wie de zorg verleent en waar die wordt verleend, is de
verantwoordelijkheid van de zorgverzekeraar. Hij moet
daarover in de zorgovereenkomst met de zorgaanbieder
afspraken opnemen. In de zorgovereenkomst moet hij ook
de procedurele voorwaarden zoals toestemmingsvereisten,
verwijzingen en voorschrijfvereisten opnemen. De zorg-
verzekering heef in principe werelddekking: men kan elke
gewenste zorgaanbieder bezoeken.
Afankelijk van de polisvariant wordt een gedeelte van, dan
wel het gehele in Nederland gangbare tarief vergoed. De
grensarbeider heef zowel in Nederland (naar Nederlandse
normen) als in Belgi (op grond van de zorgverzekering dan
wel op grond van de Verordening volgens Belgische nor-
men) recht op medische zorg. Wanneer u op grond van de
Verordening in Belgi zorg inroept, moet u wel een beroep
doen op een door het RIZIV (Belgi) erkende geneesheer.
De lijst van erkende Belgische geneesheren is in het bezit
van uw verzekeringsinstelling.
20 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
De grensarbeider heef de volgende aanspraken:
a.) Aanspraken ingevolge de Zorgverzekeringswet (geldt
voor alle Zvw-verzekerden)
De zorgverzekering geef aanspraak op de navolgende
vormen van zorg:
- Geneeskundige zorg, waaronder zorg door huisartsen,
ziekenhuizen, medisch specialisten en verloskundigen;
- Op genezing gerichte geestelijke gezondheidszorg;
- Ziekenhuisverblijf;
- Tandheelkundige zorg (tot 18 jaar, vanaf 18 jaar alleen
specialistsche tandheelkunde en het kunstgebit);
- Hulpmiddelen;
- Geneesmiddelen;
- Kraamzorg;
- Ziekenvervoer (ambulance en zitend vervoer);
- Paramedische zorg (zeer beperkt fysiotherapie / oefen-
therapie, logopedie, ergotherapie, dieetadvisering).
b.) Aanspraken ingevolge de AWBZ (geldt voor alle AWBZ-
verzekerden)
De AWBZ-aanspraken zijn omschreven in vijf functes:
- Persoonlijke verzorging;
- Verpleging;
- Begeleiding;
- Behandeling;
- Verblijf.
Naast de zorgfunctes bestaat er ook aanspraak op het
gebruik van onder andere verpleegartkelen, ziekenhuis-
zorg na n jaar, revalidatezorg (na n jaar), prenatale
zorg, onderzoek naar bepaalde aangeboren stofwis-
selingsziekten en vaccinates op basis van het vaccina-
teprogramma. Gezinsleden van de grensarbeider en
de postacteve grensarbeider zijn noch AWBZ-verzekerd
noch zorgverzekeringsplichtg. Zij hebben als verdragsge-
rechtgde aanspraak op het Belgische pakket aan zorg ten
laste van Nederland.
4.3.2. Actieven
4.3.2.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen
door de grensarbeider zelf
Indien u zorgverzekeringsplichtg bent en een zorgverzeke-
ring hebt afgesloten, hebt u als grensarbeider een zoge-
naamd keuzerecht: u hebt zowel recht op zorg op basis van
uw AWBZ-verzekering en zorgverzekering, als op basis van
de Verordening. Wanneer u zorg inroept op basis van uw
zorgverzekering is de hoogte van de vergoeding afankelijk
van het soort zorgpolis dat u hebt gekozen. Wanneer u
een resttutepolis hebt, wordt maximaal het in Nederland
gangbare tarief vergoed. Hebt u echter een naturapolis,
dan kan op de vergoeding van zorg verleend door een niet
gecontracteerde zorgaanbieder (in Nederland of Belgi)
een kortng worden aangebracht. De hoogte van de kortng
staat in uw polisvoorwaarden vermeld. Gedurende tjdelijk
verblijf in een andere EU/EER-lidstaat of Zwitserland heef
u recht op zorg die tjdens het verblijf nodig wordt. U
kunt hiervoor de Europese ziekteverzekeringskaart (EHIC)
gebruiken. Deze kaart wordt door uw Nederlandse zorgver-
zekeraar uitgereikt.
4.3.2.2. De gezinsleden
Indien u een zorgverzekering hebt afgesloten hebben uw
gezinsleden op grond van de Europese sociale zekerheids-
verordening nr. Vo 883/04 eveneens recht op geneeskun-
dige verzorging in Belgi volgens de Belgische wetelijke
regeling. Met Belgi is tevens afgesproken dat gezinsleden
van grensarbeiders ook in Nederland zorg kunnen inroe-
pen. De EHIC voor uw gezinsleden wordt afgegeven door
het CVZ.
4.3.2.3. Arbeidsongevallen
Nederland kent in tegenstelling tot Belgi geen afzonder-
lijke arbeidsongevallenverzekering.
Indien u een zorgverzekering hebt afgesloten komen
kosten tengevolge van ziekte of ongeval ten laste van de
Zorgverzekeringswet of AWBZ. Het kan echter gebeuren,
dat u in Belgi medische zorg nodig heef in verband met
een ongeval dat naar Belgisch begrip als een arbeidson-
geval is aan te merken. Bijvoorbeeld een ongeval op weg
van of naar het werk ook al gebeurde dit in Nederland.
Soms is in Belgi de medische zorg terzake van arbeids-
ongevallen ruimer dan de hulp in verband met ziekte. In
een dergelijk geval verdient het aanbeveling dat u zich
hieromtrent tot uw Belgische verzekeringsinstelling/mu-
tualiteit of hulpkas wendt. U krijgt dan de kosten vergoed
als ware het ongeval onder de Belgische wetgeving
gebeurd.
4.3.3. Niet-actieven
4.3.3.1. Bijzonderheden bij het inroepen van verstrekkingen
door ex-grensarbeiders
In het onderstaande wordt de rechthebbende op een rente
gepensioneerde genoemd.
Uw pensionering kan gevolgen hebben voor de medi-
sche verzorging van u en uw gezinsleden. Wanneer u
namelijk in Belgi woont en uitsluitend een wetelijk
pensioen of uitkering uit Nederland ontvangt, zijn u en
uw gezinsleden niet verzekerd voor de AWBZ en dus niet
verzekeringsplichtg voor de Zorgverzekeringswet. U en
uw gezinsleden hebben op grond van de Europese sociale
zekerheidsverordening nr. Vo 883/04 recht op het Belgi-
sche pakket aan zorg, ten laste van Nederland. Voor wat
betref in Belgi wonende gepensioneerde grensarbeiders
kunnen zich de volgende situates voordoen.
Belgi/Nederland - 21
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
a) Dubbelgepensioneerde woonachtg in Belgi
a.1) Indien u in Belgi woont en zowel een Nederlands
als een Belgisch wetelijk pensioen heef, terwijl u op
grond van de Belgische wetgeving recht heef op me-
dische zorg, dan hebben u en uw gezinsleden in Belgi
recht op medische zorg volgens de in Belgi geldende
regels, alsof u uitsluitend in Belgi verzekerd bent.
U dient zich daartoe in te schrijven bij een Belgische
verzekeringsinstelling. Er mag geen Zvw-bijdrage meer
ingehouden worden op uw Nederlandse uitkering/
pensioen. Indien dat desondanks toch geschiedt, dient
u dit te signaleren aan de Belgische verzekeringsinstel-
ling met het verzoek schrifelijk contact op te nemen
met het CVZ te Diemen om mede te delen dat betrok-
kene verplicht verzekerd is in Belgi op basis van het
Belgische rustpensioen dat hij of zij geniet. Het adres
is: het College voor zorgverzekeringen, Postbus 320,
1110 AH Diemen (Nederland). Het CVZ informeert de
betrefende pensioeninstate(s) om geen inhoudingen
meer te doen op het AOW-pensioen.
a.2) Indien u net voor het ontvangen van een ouderdoms-
pensioen of invaliditeitsuitkering als grensarbeider werk-
zaam was in Nederland, dan blijf u recht hebben op
geneeskundige verstrekkingen in Nederland voor zover
zulks betrekking heef op een voortzetng van een reeds
begonnen behandeling. Dit is eveneens van toepassing
op uw gezinsleden. U dient hiervoor een document S3
te vragen aan uw Belgische verzekeringsinstelling.
a.3) Gedurende een tjdelijk verblijf in Nederland (met
uitzondering van de situate vermeld onder A.2) of
een andere lidstaat van de Europese Unie, de EER of
Zwitserland hebben u en uw gezinsleden daar recht op
onmiddellijk noodzakelijke medische zorg, die wordt
verleend volgens de in dat land geldende regels. U
dient in dat geval uw recht op medische zorg aan te to-
nen door middel van de Europese ziekteverzekerings-
kaart (EZVK of EHIC) (zie bijlage 13). Deze wordt u door
uw Belgische verzekeringsinstelling uitgereikt. Indien
u zich naar Nederland of een andere lidstaat van de
Europese Unie, de EER of Zwitserland wilt begeven om
aldaar een medische behandeling te ondergaan, dient
u daartoe eerst uw Belgische verzekeringsinstelling om
toestemming te verzoeken. U krijgt dan een formulier
E-112 / S2 (zie bijlage 8) mee dat u aan Agis Zorgverze-
keringen dient te overhandigen. Daarenboven kan u,
op grond van de rechtspraak van het Hof van Justte
van de Europese Unie, zonder voorafgaande toestem-
ming de CZ om vergoeding van een medische behan-
deling buiten het ziekenhuis in Nederland of in een
andere lidstaat van de Europese Unie of de EER vragen.
b) Rechthebbende op uitsluitend een Nederlands
pensioen woonachtg in Belgi
b1) Indien u uitsluitend een wetelijk Nederlandse uitkering
of pensioen ontvangt en in Belgi woont, hebt u op
grond van de Europese sociale zekerheidsverordening nr
883/04 recht op het Belgische pakket aan zorg, ten laste
van Nederland U dient zich in dat geval tezamen met uw
gezinsleden met een formulier E-121/S1 (zie bijlage 7)
in te schrijven bij een Belgische verzekeringsinstelling.
Daarnaast heef u recht op zorg in Nederland. Als u als
verdragsgerechtgde bij het College voor zorgverzekerin-
gen geregistreerd staat, ontvangt u hiervoor automatsch
de Verklaring aanspraak op medische zorg in Nederland
van AGIS. De kosten van de medische zorg komen ten
laste van Nederland. Op de zorg in Nederland zijn de
voorwaarden van de AWBZ en de Zvw van toepassing.
b.2) Indien u uitsluitend recht hebt op een Nederlands
pensioen en bijgevolg in Belgi recht hebt op medische
zorg ten laste van Nederland, dan behoudt u uw recht
op geneeskundige zorg in Nederland (u behoudt dus
uw keuzerecht). Dit is eveneens van toepassing op uw
gezinsleden.
b.3) Indien u in Belgi woont, hebben u en uw gezinsleden
bij een tjdelijk verblijf in een ander land van de Euro-
pese Unie dan Nederland (voor Nederland, zie B.2), de
EER of Zwitserland daar recht op onmiddellijk noodza-
kelijke medische zorg, die wordt verleend volgens de in
dat land geldende regels. U dient in dat geval uw recht
op medische zorg aan te tonen door middel van de
Europese ziekteverzekeringskaart (EZVK of EHIC) (zie
bijlage 13). Deze wordt u door het CVZ uitgereikt.
Indien u zich naar een andere lidstaat van de Europese
Unie dan Belgi (voor Nederland, zie B.2), de EER of
Zwitserland wilt begeven om aldaar een medische be-
handeling te ondergaan, dient u daartoe een aanvraag
voor een voorafgaande toestemming in te dienen bij
uw Belgische verzekeringsinstelling die deze, na evua-
late, naar het CVZ zal doorsturen dat vervolgens een
beslissing zal nemen. U krijgt dan een formulier E-112
/ S2 (zie bijlage 8) mee, dat u aan het orgaan van de
verblijfplaats dient te overhandigen. Daarenboven kan
u, op grond van de rechtspraak van het Hof van Justte
van de Europese Gemeenschappen, zonder vooraf-
gaande toestemming het CVZ om vergoeding van een
medische behandeling buiten het ziekenhuis in een
andere lidstaat van de Europese Unie dan Nederland
(voor Nederland, zie B.2) of de EER vragen.
c) Tijdelijk verblijf in Nederland en andere EU/EER-
lidstaten en Zwitserland
Indien u in Belgi woont en als verdragsgerechtgde aan-
spraak hebt op het Belgisch pakket aan zorg ten laste van
Nederland, hebben u en uw gezinsleden bij tjdelijk verblijf
in Nederland aldaar recht op medische zorg, die wordt
verleend volgens de in Nederland geldende regels. U dient
in dat geval uw recht op medische zorg aan te tonen door
middel van een verklaring die wordt verstrekt door zorg-
verzekeraar Agis. In geval van tjdelijk verblijf in een andere
EU/EER-lidstaat en Zwitserland heef u recht op zorg die
nodig wordt. Hiervoor kunt u de Europese ziekteverzeke-
ringskaart (EHIC) gebruiken. Deze kaart wordt door het CVZ
aan u toegezonden.
22 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
Indien u zich in een andere lidstaat wil laten behande-
len, dan moet u daarvoor een verzoek om toestemming
indienen bij uw Belgische verzekeringsinstelling. Deze
beoordeelt of u aan de voorwaarden voldoet en stuurt
het verzoek door naar het CVZ. Het CVZ beslist of u naar
de andere lidstaat mag gaan om de gewenste behandeling
daar te ondergaan. Zo ja, dan ontvangt u van het CVZ een
formulier S-2
4.3.3.2. Gezinsleden van gepensioneerde grensarbeiders
In Belgi wonende gezinsleden van gepensioneerde grens-
arbeiders met uitsluitend een Nederlands wetelijk pensi-
oen, hebben net als de gepensioneerde zelf op grond van
de Europese sociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04
recht op het Belgische pakket aan zorg, ten laste van Ne-
derland. De vraag welke personen als gezinslid in de zin van
de Verordening worden aangemerkt, wordt beantwoord
door de wetgeving van het woonland van de betrefende
persoon. De verzekeringsposite van gezinsleden van een
gepensioneerde grensarbeider, die in een andere lidstaat
wonen dan de gepensioneerde grensarbeider zelf, wordt,
indien de gepensioneerde op grond van de Verordening
(of een verdrag) recht heef op medische zorg, beoordeeld
vanuit het voor het pensioen bevoegde land. Wanneer
daaruit een recht op medische zorg voortvloeit, wordt deze
verleend door de verzekeringsinstelling
van de woonplaats van de gezinsleden ten laste van de
bevoegde verzekeringsinstelling. Deze gezinsleden dienen
zich bij de verzekeringsinstelling van hun woonplaats in te
schrijven. Hun recht op medische zorg moet daarbij wor-
den aangetoond d.m.v. het formulierS1 (voorheen E-121
zie model in bijlage 7). Dat formulier wordt uitgereikt door
de bevoegde verzekeringsinstelling.
4.4. Mutaties
4.4.1. Einde verzekering
Indien u niet langer zorgverzekeringsplichtg bent in Ne-
derland, bijvoorbeeld doordat u niet langer in Nederland
werkzaam bent, rust op u de verplichtng de Nederlandse
zorgverzekeraar onmiddellijk daarvan in kennis te stellen.
Vanaf dat moment hebt u niet meer het recht om een
beroep te doen op medische zorg in Nederland. De Ne-
derlandse verzekeringsinstelling informeert een Belgische
over het einde van uw verzekering in Nederland. Laatstge-
noemde verzekeringsinstelling zal dan uw recht op medi-
sche zorg ten laste van Nederland beindigen. Het is van
belang te weten, dat u en uw gezinsleden de Nederlandse
zorgverzekeraar en/of College voor zorgverzekeringen
(CVZ) onmiddellijk dienen te informeren over ieder feit, dat
gevolgen heef voor uw zorgverzekeringsplicht, dan wel het
eventuele verdragsrecht van uw gezinsleden. Dit is bijvoor-
beeld het geval wanneer uw gezinsleden een zelfstandig
recht op medische verzorging
krijgen in verband met een eigen verzekering of wanneer
zij bij iemand anders als medeverzekerde worden inge-
schreven. Ook een eventuele verhuizing uit Belgi dient
onmiddellijk te worden gemeld.
4.4.2. Verandering van verzekeringsinstelling.
Indien u in Belgi, bijvoorbeeld wegens verhuizing, van ver-
zekeringsinstelling verandert, dient u dit direct te melden
aan uw Nederlandse zorgverzekeraar en het College voor
zorgverzekeringen (CVZ), Postbus 320, 1110 AH Diemen
(Nederland).
4.5. Vakantie
Wanneer u als grensarbeider met uw gezinsleden op
vakante gaat naar een ander land van de EU-, EER-, Zwit-
serland of verdragsland hebt u op grond van de Europese
sociale zekerheidsverordening nr. Vo 883/04 recht op
zorg die nodig wordt gedurende het verblijf volgens de in
het vakanteland geldende regels. U toont dit recht aan
met de Europese ziekteverzekeringskaart (EHIC) die u bij
uw zorgverzekeraar kunt aanvragen. Uw zorgverzekeraar
is verplicht u de kaart op aanvraag te verstrekken. Uw
gezinsleden kunnen de EHIC bij het College voor zorgver-
zekeringen (CVZ) opvragen. Wanneer u als gepensioneerde
grensarbeider met uw gezinsleden op vakante gaat, hebt
u eveneens recht op onmiddellijk noodzakelijke zorg. U en
uw gezinsleden kunnen de EHIC aanvragen bij het College
voor zorgverzekeringen (CVZ). Op vertoon van de EHIC (bij
de dokter of in het ziekenhuis) zullen de kosten van de zorg
(afgezien van eventuele eigen bijdragen) door de zorgverle-
ner worden verrekend met het orgaan van de verblijfplaats.
5. Vakantierechten
Vakantedagen worden in Nederland per gewerkte maand
opgebouwd. Het aantal dagen varieert per bedrijfstak
op grond van de verschillende CAOs, maar er geldt een
minimum van viermaal het aantal arbeidsdagen per week.
Bij het overgaan van werken in Belgi naar werken in Ne-
derland of wanneer men na het beindigen van studies in
Belgi werk aanvaardt in Nederland kunnen er problemen
ontstaan indien het bedrijf waar men werkt een verplichte
bedrijfsvakante kent, terwijl de betrokken grensarbeider
nog niet voldoende vakantedagen
heef opgebouwd om deze gehele bedrijfsvakante te over-
bruggen. Het is onder omstandigheden mogelijk dat
dan een werkloosheidsuitkering wordt toegekend. Indien
het dienstverband ofcieel wordt verbroken (ontslag-werk-
loosheid) voor de betrokken periode van de bedrijfsvakan-
te, heef men uitsluitend recht op een werkloosheidsuitke-
ring volgens de Belgische wetelijke regeling.
Indien geen sprake is van een ontslag dan valt de grens-
arbeider binnen de regeling voor gedeeltelijke of door
onvoorziene omstandigheden ontstane werkloosheid
in de zin van artkel 65, eerste en vijfde lid, onder a) van
Verordening (EEG) nr. 884/04. In dat geval heef de in
Belgi woonachtge grensarbeider in beginsel aanspraak op
werkloosheidsuitkering in Nederland, en kan de Neder-
Belgi/Nederland - 23
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
24 - Belgi/Nederland
Kindgebonden Budget (KGB)
Het kindgebonden budget is bedoeld als een tegemoetko-
ming in de kosten voor gezinnen met minderjarige kinde-
ren. Het gaat om kinderen tot 18 jaar voor wie de ouders
kinderbijslag ontvangen of kinderen voor wie de ouders
een onderhoudsbijdrage leveren van tenminste 408,- per
kwartaal, terwijl het kind minder dan 1.240,- (thuiswo-
nend) respectevelijk 1.754,- (uitwonend) mag verdienen.
Het kindgebonden budget is een bedrag per kind Voor het
eerste kind geldt het hoogste bedrag Vanaf het vijfde kind
geldt een vast laag bedrag Daarnaast hangt de hoogte van
het kindgebonden budget af van het gezamenlijk inkomen
van de ouders. Bij een inkomen tot 28.897,- bestaat
recht op de maximale bedragen Bij een inkomen tussen
28.897,- en 45.779,- wordt het bedrag lager naarmate
het inkomen hoger is. Het maximum bedrag wordt vermin-
derd met 5,75% van het meerdere van 28.897,-.
Vanaf een inkomen van 45.779,- bestaat geen recht meer
op het kindgebonden budget.
Met ingang van 1 januari 2011 wordt via het KGB ook een
tegemoetkoming verstrekt in de schoolkosten voor kin-
deren vanaf 12 jaar. Behalve door de leefijd van het kind
wordt de hoogte van deze tegemoetkoming ook benvloed
door de hoogte van het inkomen van de ouders en het
aantal kinderen.
Maximale bedragen :
- voor elk kind van 12 tot en met 15 jaar : 231 ;
- voor elk kind van 16 of 17 jaar : 296 ;
De uitvoering van het KGB is in handen van de Belastngs-
dienst/Toeslagen.
Maximale bedragen
K1 1.011,00
K2 455,00
K3 360,00
K4 284,00
K5 189,00
K6 e.v. 189,00
6.2. Cordinatie kinderbijslag grensarbeiders
Evenals de Nederlandse werknemers kunt u als grensar-
beider uit Belgi voor de kinderen - die tot uw huishou-
den behoren of die u onderhoudt - aanspraak maken op
Nederlandse kinderbijslag (AKW). Indien uw partner echter
recht heef op Belgische kinderbijslag omdat hij/zij in Bel-
gi als loontrekkende of zelfstandige werkt dan ontstaan
er zogenaamde samenloopsituates. In dit geval bestaat er
een voorrangsrecht op Belgische kinderbijslag omdat de
ene ouder in Belgi werkt. Omdat de Nederlandse kinder-
bijslagbedragen ingevolge de AKW over het algemeen lager
zijn dan de Belgische kinderbijslagbedragen, bestaat er
landse uitvoeringsinstelling een werkloosheidsuitkering
verlenen indien ook overigens aan alle voorwaarden wordt
voldaan. Hierbij wordt echter wel rekening gehouden met
uitbetaalde vakantedagen die de werknemer in de vorige
dienstbetrekking wel heef opgebouwd, maar niet heef
opgenomen.
In Nederland heef men doorgaans recht op 4 weken
vakante met doorbetaling van het loon en 8% vakante-
toeslag van het in het vakantedienstjaar verdiende loon.
Indien u korter dan 1 jaar heef gewerkt wordt het aan-
tal dagen en de vakantetoeslag evenredig verminderd.
Opmerking : De werknemer van wie de tewerkstelling in
Belgi ten einde loopt, ontvangt Belgisch vakantegeld voor
de prestates van het (de) betrefende dienstjaar (-jaren)
betaald door de Vakantekas. Voor de bediende is het va-
kantegeld ten laste van de werkgever. Het vakantegeld be-
draagt 15,34% van de in de loop van het vakantedienstjaar
verdiende loon, eventueel vermeerderd met een fcteve
bezoldiging voor de inactviteitsdagen die met werkelijke
arbeidsdagen zijn gelijkgesteld.
6. Gezinsbijslagen
6.1. Het Nederlandse kinderbijslagstelsel
In Nederland is de kinderbijslag een volksverzekering
(AKW: Algemene Kinderbijslagwet). De uitkeringen worden
gefnancierd uit de algemene middelen (belastng). Er be-
staat geen apart stelsel voor werknemers en zelfstandigen.
De AKW biedt mensen die in Nederland wonen of die ter
zake van in Nederland verrichte werkzaamheden aan de
Nederlandse loonbelastng zijn onderwerpen een fnan-
cile tegemoetkoming (kinderbijslag) in de kosten voor
verzorging of onderhoud van kinderen tot 18 jaar.
De hoogte van de kinderbijslag hangt af van de leefijd van
het kind. Voor kinderen geboren voor 1 januari 1995 telt
ook de gezinsgroote mee.
Afankelijk van het uit- of thuiswonend zijn van het kind,
de eventuele inkomsten uit arbeid van het betrefende kind
en in bepaalde gevallen de onderhoudsbijdrage, telt een
kind voor een of twee kinderbijslagkinderen.
De kinderbijslag wordt per kwartaal uitbetaald.
Voor een kind van 16 of 17 jaar gelden tjdbestedingsvoor-
waarden. Recht op kinderbijslag bestaat indien het kind in
verband met onderwijs of een beroepsopleiding lessen of
stages volgt gedurende gemiddeld tenminste 213 klokuren
per kwartaal. Voor het eindexamenjaar van een meerjarige
opleiding geldt een soepeler eis, namelijk 162 klokuren.
Ook bestaat recht op kinderbijslag voor een kind dat werk-
loos is of dat tenminste 55% arbeidsongeschikt is.
Bestaat recht op studiefnanciering in het kader van de Wet
Studiefnanciering 2000 voor het bereiken van de 18-jarige
leefijd, dan vervalt het recht op kinderbijslag vanaf die
datum.
De kinderbijslag kan worden aangevraagd bij de vestging
van de Sociale Verzekeringsbank in de regio waar uw werk-
gever gevestgd is.
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
C. SOCIALE ZEKERHEID
Belgi/Nederland - 25
afwijking is niet vereist voor kinderen van grensarbei-
ders die onder toepassing vallen van de Verordeningen
nrs.883/2004 en 987/2009.
In behartgenswaardige gevallen kan de Belgische Mi-
nister van Sociale Zaken of de door hem gedelegeerde
ambtenaar van de Federale Overheidsdienst Sociale
Zekerheid toch nog via een afwijking Belgische kinder-
bijslag, kraamgeld of adoptepremie toekennen voor de
kinderen van deze grensarbeiders die niet in Belgi wor-
den geboren, worden opgevoed of de lessen volgen, na
een onderzoek, geval per geval. De aanvragen daartoe
dienen te worden gezonden naar de Federale Over-
heidsdienst Sociale Zekerheid, Directe-generaal Sociaal
Beleid, Domein Regelgeving, Administratef Centrum
Kruidtuin, Finance Tower, Kruidtuinlaan 50, bus 1, 1000
Brussel
- In bijlage 1 is een overzicht opgenomen van de Neder-
landse kinderbijslagbedragen. In Nederland bestaat
geen recht op kraamgeld. Nederlandse kinderbijslagen
kunnen worden verminderd onder invloed van Belgische
studiebeurzen omdat de Nederlandse kinderbijslagwet-
geving o.m. uitgaat van het onderhoudsbeginsel, het-
geen inhoudt dat de ouders bijdragen om te voorzien in
het onderhoud van het kind. Vanaf 1.1.1997 geldt alleen
als inkomen van het kind het inkomen uit arbeid. Zolang
het kind werkloos is, behoudt het recht op kinderbijslag.
De gevolgen voor de hoogte van de kinderbijslag geldt
voor iedere verzekerde ingevolge de Nederlandse kin-
derbijslagwetgeving, ongeacht woonplaats of natonali-
teit. Zolang het kind werkloos is, behoudt het recht op
kinderbijslag.
7. Tegemoetkoming onderhoudskosten
thuiswonende gehandicapte kinderen
(T.O.G.)
Wat is de TOG-regeling?
De TOG-regeling regelt een extra tegemoetkoming naast
kinderbijslag voor ouders in de onderhoudskosten van een
thuiswonend gehandicapt kind.
Wie komt er voor in aanmerking?
Wie een gehandicapt kind thuis verzorgt komt in aanmer-
king voor de tegemoetkoming, onder de volgende voor-
waarden:
De handicap van het kind is het gevolg van een of meer
stoornissen van lichamelijke, verstandelijke of gees-
telijke aard, waarvoor een AWBZ- indicate moet zijn
verstrekt voor zorg van gemiddeld tenminste 10 uur per
week door het Centrum Indicatestelling Zorg (CIZ) dan
wel door het Bureau Jeugdzorg (BJZ);
Door de handicap is het kind aanzienlijk meer afan-
kelijk van verzorging, begeleiding en toezicht dan een
gezond kind van dezelfde leefijd;
Het kind is ten minste 3 jaar en niet ouder dan 17 jaar.
meestal geen recht op aanvullende Nederlandse kinderbij-
slag. Opgemerkt dient te worden dat, indien bij voorrang
recht bestaat op Belgische kinderbijslag, van Nederlandse
zijde een aanvulling kan worden verstrekt wanneer de
Belgische kinderbijslag lager is. Deze situate kan zich
voordoen wanneer het Belgische recht is gebaseerd op
een beroepsactviteit als zelfstandige en/of wanneer in
Nederland recht bestaat op tweevoudige kinderbijslag. In
het geval er sprake is van een gezin waarvan beide ouders
in Nederland werken, een gezin waarvan slechts een ouder
werkt in Nederland en de andere ouder niet werkzaam is
en bij eenoudergezinnen, bestaat er alleen recht op Neder-
landse kinderbijslag. Sommige grote Nederlandse bedrijven
betalen het verschil bij. U moet wijzigingen in uw gezinssi-
tuate melden aan de SVB. Het gaat dan om gebeurtenissen
zoals inkomens- en arbeidsposite van partner, geboorten,
uitwonend worden van kinderen, scheidingen e.d. Als u
deze wijzigingen niet tjdig meldt, kan een boete worden
opgelegd.
De hoogte van die boete is afankelijk van het bedrag dat
u, als gevolg van het niet melden van de wijziging, teveel
heef ontvangen. Men moet, in grensoverschrijdende ge-
vallen, wijzigingen binnen 8 weken melden. Raadpleeg het
Bureau voor Belgische Zaken in het geval er zich wijzigin-
gen voordoen in de gezinssituate.
6.3. Studiefinanciering
- In Nederland bestaat er recht op kinderbijslag tot uw
kind 18 jaar is, daarna bestaat er recht op studiefnan-
ciering.
Voor uw kinderen vanaf 18 jaar kunt u deze studiefnan-
ciering aanvragen. Een van de voorwaarden hierbij is dat
uw kind studeert in het Hoger onderwijs in Nederland
of Belgi en n van de ouders in Nederland werkt.
Voldoet u hieraan, dan wordt geadviseerd zo spoedig
mogelijk een aanvraag om studiefnanciering in te die-
nen. Deze uitkering gaat in vanaf de maand volgend op
die van de aanvraag. U kunt een aanvraag voor studie-
fnanciering (Wet Studiefnanciering/WSF) doen bij de
Informate Beheer Groep (IBG), Postbus 888, 9700 AW
Groningen of via internet:
www.ib.groep.nl.
Studiefnanciering vs Belgische kinderbijslag
- In Belgi bestaat voor de Belgische grensarbeiders in
Nederland een recht op Belgische kinderbijslag, kraam-
geld of adoptepremie indien dergelijk recht ontbreekt
bij toepassing van de andere Belgische of buitenlandse
wets- of reglementsbepalingen of krachtens regelen
van toepassing op het personeel van een volkenrech-
telijke instelling. Het moet hierbij gaan om kinderen
die in Belgi worden geboren, worden opgevoed of de
lessen volgen. De aanvraag voor de kinderbijslag voor
grensarbeiders moet u richten tot de Rijksdienst voor
Kinderbijslag voor Werknemers (RKW, Dienst Internato-
nale Overeenkomsten), Trierstraat 70, 1000 Brussel. Een
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
Vanaf 18 jaar kan het kind zelf in aanmerking komen voor
een uitkering via de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorzie-
ning jonggehandicapten (Wajong).
Hoe hoog is de uitkering?
De tegemoetkoming bedraagt 211,45 per kwartaal. Dit
bedrag is belastngsvrij. Ook heef de tegemoetkoming
geen gevolgen voor de kinderbijslag. De tegemoetkoming
kan tot vier kwartalen met terugwerkende kracht worden
toegekend.
Waar kunt u de uitkering aanvragen?
Alle TOG-aanvragen worden behandeld door de Sociale
Verzekeringsbank Roermond, Postbus 1244, 6040 KE Roer-
mond, telefoon +31-475-368040. Aanvraagformulieren zijn
daar te krijgen. Komt de aanvrager in aanmerking voor de
tegemoetkoming, dan wordt het kwartaalbedrag voortaan
automatsch overgemaakt.
Als de gegevens onvoldoende zijn om tot toekenning van
een tegemoetkoming over te gaan, vindt er een medische
keuring plaats. Maar in de meeste gevallen is dat niet no-
dig. Het is dus geen ingewikkelde of langdurige procedure.
8. Werkloosheidsuitkeringen
8.1. Gedeeltelijke werkloosheid
Wanneer u gedeeltelijk en niet verwijtbaar werkloos bent
en u heef bovendien voor uw werkloosheid voldoende
weken gewerkt, dan kunt u aanspraak maken op een
Nederlandse werkloosheidsuitkering. Om aanspraak te
hebben op een Nederlandse werkloosheidsuitkering
is vereist dat u in de 36 weken voorafgaande aan de
werkloosheid op ten minste vijf arbeidsuren per week
gedurende ten minste 26 weken in Nederland en eventueel
in Belgi heef gewerkt. Wanneer u tevens in de 5 jaren
voorafgaande aan de werkloosheid gedurende ten minste
4 kalenderjaren over 52 of meer dagen per jaar loon
heef ontvangen, kunt u in aanmerking komen voor een
langere loongerelateerde uitkeringen. De uitkering moet
aangevraagd worden bij het UVW.
8.2. Volledige werkloosheid
Wanneer u volledig werkloos bent na beindiging van uw
dienstverband in Nederland kunt u aanspraak maken op
Belgische werkloosheidsuitkeringen alsof u tjdens uw
laatste tewerkstelling onderworpen was aan de Belgische
sociale zekerheid. U moet zich daarvoor in Belgi als
werkzoekende laten inschrijven bij de voor uw woonplaats
bevoegde subregionale tewerkstellingsdienst (VDAB,
FOREM, ACTIRIS). U kunt zich daarnaast ook beschikbaar
stellen van de Nederlandse arbeidsmarkt door inschrijving
als werkzoekende bij het UWV Werkbedrijf.
De uitkering moet u aanvragen bij een erkende uit-
betalingsinstelling (vakbonden of bij de Hulpkas voor
werkloosheidsuitkeringen) door middel van formulier
U1 (voorheen E-301 zie 8) dat door de uitvoeringsin-
stelling waarbij uw Nederlandse werkgever is aangeslo-
ten moet worden ingevuld. Het U1 (voorheen E-301)
formulier moet binnen twee maanden na de eerste
werkloosheidsdag via de vakbond of de Hulpkas toeko-
men bij de RVA. U heef het U1 (voorheen E-301) dus
niet onmiddellijk op de eerste werkloosheidsdag nodig.
U bent wel verplicht om u binnen 8 dagen als werkzoe-
kende in te schrijven.
Ingeval u deeltjds werk opneemt in Nederland, verkrijgt
u in Belgi de hoedanigheid van deeltjdse werkne-
mer met behoud van rechten, kunt u onder bepaalde
voorwaarden een inkomensgaranteuitkering ontvangen
en kunt u onder bepaalde omstandigheden in Belgi
sociaal verzekerd blijven. Voor nadere inlichtngen kan u
terecht bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
bevoegd voor uw woonplaats.
8.3. Aanvullende vergoedingen voor ontslagen
of volledig werkloos geworden bejaarde
grensarbeiders
Indien u ten minste 60 jaar bent, kunt u aanspraak
maken op een aanvullende vergoeding tot aanvulling
van de werkloosheidsuitkeringen op voorwaarde dat u
ontslagen bent om redenen van economische reor-
ganisate of volledig werkloos bent geworden om een
economische reden. Om de aanvullende vergoeding
te kunnen genieten moet u aantonen dat u gedurende
1.800 dagen hebt gewerkt in de loop van de negen jaar
die de aanvraag om de vergoeding voorafgaan.
De aanvullende vergoeding bedraagt 10% van het laat-
ste netoloon dat u in Nederland hebt verdiend, zonder
dat deze vergoeding 74,37 per maand mag overschrij-
den. Deze vergoeding wordt echter niet toegekend aan
de grensarbeiders die, in toepassing van een regeling
van kracht in het land van tewerkstelling, aanspraak
kunnen maken op een vergoeding waarvan het bedrag
ten minste gelijk is aan de vergoeding vermeld in de
vorige paragraaf. De aanvraag tot het bekomen van de
aanvullende vergoeding moet u indienen, samen met
de documenten, de bewijsstukken en de inlichtngen
die nodig worden geoordeeld, bij de instellingen belast
met de uitbetaling van de werkloosheidsuitkeringen,
onder toezicht van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorzie-
ning.
Naast deze vergoedingen is er ook de ancinniteitstoe-
slag voor werknemers van 50 jaar of ouder met een
arbeidsverleden van 20 jaar of meer. Is de ancinniteits-
toeslag hoger dan de aanvullende vergoeding dan kan
men voor het hoogste bedrag kiezen.
26 - Belgi/Nederland
C. SOCIALE ZEKERHEID
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
9. Pensioenen
9.1. Algemene ouderdomsuitkering (AOW)
9.1.1. Opbouw rechten
Voor ieder jaar werken in Nederland heef u in beginsel
recht op 2 % van het pensioenbedrag waarop men op
grond van de AOW jaarlijks maximaal aanspraak kan maken
Wie tussen zijn 15e en 65e jaar niet doorlopend verze-
kerd is geweest, krijgt geen volledige AOW-uitkering: voor
ieder niet-verzekerd jaar wordt het totale pensioenbedrag
telkens gekort met 2%.
De huwelijkspartner zonder inkomen van een Belgische
grensarbeider (die na 2 augustus 1989 in Nederland gaat
werken) bouwt zelf geen pensioenrechten op in Nederland.
Medeverzekering voor pensioen (AOW) is mogelijk mits
men zich daarvoor aanmeldt bij de Sociale Verzekerings-
bank te Amstelveen binnen het jaar vanaf de datum dat de
grensarbeider aan het werk ging in Nederland. Voor de me-
deverzekerde huwelijkspartner zonder inkomen bedraagt
de premie voor vrijwillige AOW n Anw-verzekering 490,
respectevelijk 30. Indien de partner inkomsten heef,
wordt de premie berekend over een inkomen tot maximaal
33.436 per jaar, maar in ieder geval is tenminste de hier-
voor genoemde minimumpremie verschuldigd.
Deze vrijwillige bijdragen/premies zijn in Belgi niet fscaal
afrekbaar als beroepskosten (en kunnen evenmin van het
totale neto-inkomen worden afgetrokken). Daar tegenover
staat dat de AOW-uitkeringen - die geen beloning uitmaken
terzake van een vroegere dienstbetrekking te zijner tjd niet
belastbaar zijn als beroepsinkomsten.
9.1.2. Aanvraag AOW-uitkering
De AOW-uitkering gaat in op de eerste dag van de maand
waarin de gerechtgde 65 jaar wordt. Bij het genot van een
Nederlands AOW-pensioen is elke beroepsactviteit onbe-
perkt toegelaten.
Uw aanvraag voor een Nederlandse AOW-uitkering alsme-
de voor een Belgisch pensioen moeten worden ingediend,
in elk geval 1 jaar vr de pensioengerechtgde leefijd via
de pensioendienst van het gemeentebestuur van uw woon-
plaats ; daartoe neemt u alle in uw bezit zijnde bewijzen
van tewerkstelling en verzekering mee. De gemeente zal
uw pensioenaanvraag doorzenden naar de Rijksdienst voor
Pensioenen te Brussel, die het vervolgens voor eventuele
nadere inlichtngen aan de Gewestelijke Rijksdienst voor
Pensioenen bezorgt. Via de Dienst Internatonale Overeen-
komsten wordt de pensioenaanvraag doorgestuurd naar
de Sociale verzekeringsbank in Utrecht. SVB Utrecht stuurt
ook de pensioenbeslissing rechtstreeks naar de RVP. Via de
Dienst Internatonale Overeenkomsten van de Rijksdienst
voor Pensioenen te Brussel komt het dossier terecht bij
het Bureau voor Belgische Zaken te Breda. Vervolgens gaat
het pensioendossier naar de Sociale Verzekeringsbank te
Utrecht, die bij verschillende diensten
en bureaus uw tewerkstellings- en verzekeringstjdvak-
ken in Nederland en andere landen nagaat en het aan een
aantal controles onderwerpt. Na volledige afwerking wordt
uw dossier toegezonden aan het Bureau voor Belgische
Zaken te Breda, die het doorzendt aan de Rijksdienst voor
Pensioenen, Dienst Internatonale Overeenkomsten, waar
nogmaals een controle plaatsvindt. De betalingsdienst van
de Rijksdienst voor Pensioenen krijgt dan opdracht het
rustpensioen uit te betalen. U zal van de Rijksdienst voor
Pensioenen te Brussel, Dienst Internatonale Overeen-
komsten, de defniteve beslissing ontvangen samen met
de Nederlandse beslissing. Tegen de Belgische beslissing
is binnen de maand beroep mogelijk bij de Arbeidsrecht-
bank en tegen de Nederlandse beslissing bij de Arron-
dissementsrechtbank in Nederland. Uw aanvullend(e)
ouderdomsbedrijfspensioen(en) zult u zelf moeten
aanvagen bij uw Nederlands bedrijfs(tak)pensioenfonds.
Bewaar uw jaarlijkse pensioenbrief/berekening goed. De
AOW-uitkeringen worden belast in Belgi. Dit geldt ook
voor ouderdomsbedrijfspensioenen. Er gelden uitzonderin-
gen (o.a. voor rijks-, provincie- en gemeenteambtenaren).
Informeer bij de Belastngdienst.
9.1.3. Hoogte van de AOW-uitkering

Gehuwden
Gehuwde pensioengerechtgden, geregistreerde partners
en ongehuwd samenwonenden, die een gezamenlijke
huishouding voeren, hebben ieder voor zich recht op
een AOW-pensioen, dat ten hoogste 50% van het neto
minimum loon kan bedragen. Hun gezamenlijke neto
uitkering bedraagt met andere woorden 100% van het
minimum loon.
Is de partner nog geen 65 jaar, dan heef de pensioenge-
rechtgde ten behoeve van die jongere partner recht op
een toeslag. De toeslag is afankelijk van het inkomen uit
of in verband met arbeid van de jongere partner, en van
diens aantal verzekerde jaren. Van inkomen uit arbeid
(loon, VUT, prepensioen en bovenwetelijke aanvullingen)
blijf een deel buiten beschouwing, namelijk 15% van het
minimumloon plus een derde deel van het meerdere. Bij
een bruto inkomen beneden 213,66 wordt de toeslag
nog volledig uitbetaald. Bij een bruto inkomen boven
1.279,44 wordt in het geheel geen toeslag meer uitbe-
taald. Daar tussenin wordt de toeslag gedeeltelijk uitbe-
taald. De toeslagregeling zal op termijn worden afgeschaf.
Degene die 65 jaar wordt op of na 1 januari 2015, kan geen
aanspraak meer op toeslag maken. Wanneer u vr die
datum al recht op AOW-toeslag had, blijf het recht ook na
die datum gewoon doorlopen.
Alleenstaanden
Een alleenstaande pensioengerechtgde ontvangt een neto
AOW-pensioen, dat op maandbasis maximaal gelijk is aan
70% van het neto minimumloon.
Belgi/Nederland - 27
C. SOCIALE ZEKERHEID C. SOCIALE ZEKERHEID
28 - Belgi/Nederland
bedrijven is de werknemer verplicht aan te sluiten bij het
bedrijfspensioenfonds en de bijdrage te betalen. De pensi-
oenpremies/bijdragen zijn fscaal afrekbaar in Nederland.
Deze regelingen - die deel uitmaken van CAO-afspraken -
worden uitgevoerd door pensioenfondsen.
Deze verstrekken een jaarlijks overzicht van het opge-
bouwde en nog op te bouwen ouderdoms- en nabestaan-
denpensioen. Over het algemeen is afoop niet mogelijk.
Bij uitbetaling worden de Nederlandse bedrijfspensioenen
evenals de AOW-pensioenen belast in Belgi. Er gelden
uitzonderingen. Informeer bij de Belastngdienst.
9.3. Vervroegde uittreding (vervroegd
ouderdomspensioen/VUT)
Voor de meeste bedrijven en bedrijfstakken gelden er naast
de aanvullende ouderdomspensioenregelingen ook regelin-
gen voor vervroegd uitreden (vervroegd pensioen). Deze
regelingen - die deel uitmaken van CAOafspraken - worden
uitgevoerd door pensioenfondsen. Deze verstrekken een
jaarlijks overzicht van het opgebouwde en nog op te bou-
wen (vervroegd) ouderdoms- en nabestaandenpensioen.
Indien u gebruik maakt van een Nederlandse vroegpensi-
oenregeling (bijvoorbeeld een VUT-regeling) en in Belgi
woont, bent u niet langer verzekerd voor de volksverzeke-
ringen AOW, Anw, AKW en AWBZ en vindt er dus ook geen
verdere opbouw meer plaats voor uw AOW-pensioen. Bij
overlijden zullen uw nabestaanden slechts een gedeelte-
lijke of zelfs geen Anw-uitkering ontvangen U kunt evenwel
de AOW- verzekering en de AKW-verzekering op vrijwillige
basis voortzeten, mits u zich daarvoor aanmeld (SVB) bin-
nen n jaar nadat uw verplichte verzekering is beindigd.
De premie/bijdragen wordt gebaseerd op het inkomen.
Deze mogelijkheid bestaat echter niet voor de AKW en
AWBZ. Het is ook mogelijk vrijwillige bijdragen/premies te
betalen in het kader van het Belgische reglement betref-
fende de rust- en overlevingspensioenen. Laat u goed voor-
lichten. Belgische grensarbeiders met vervroegd pensioen/
VUT komen niet in aanmerking voor Nederlandse kinder-
bijslag. In zijn algemeenheid worden de vroegpensioenen/
VUT-uitkeringen bij uitbetaling belast in Belgi.
9.4. Nabestaandenuitkering (Anw)
Op grond van de Algemene nabestaandenwet (Anw) kan
aanspraak worden gemaakt op nabestaandenuitkering,
halfwezen- en wezenuitkering. Om met succes een beroep
op uitkering op grond van de Anw te kunnen doen, moet
de overleden echtgenoot, partner of ouder op de dag van
overlijden verzekerd zijn geweest voor deze regeling.
9.4.1. Het recht op uitkering
Nabestaandenuitkering
Het recht op een nabestaandenuitkering kan, bij overlijden
van de partner in beginsel toekomen aan gehuwden, ge-
registreerde partners en ongehuwd samenwonenden, die
een gezamenlijke huishouding voeren.
Alleenstaande ouders
Een pensioengerechtgde alleenstaande ouder met een
kind jonger dan 18 jaar, heef recht op een neto AOW-
pensioen dat op maandbasis ten hoogste gelijk is aan 90%
van het neto minimumloon.
AOW-tegemoetkoming
Naast de AOW-uitkering heef elke AOW-gerechtgde sinds
2006 recht op een (structurele) tegemoetkoming. Deze
heef tot doel de koopkrachtontwikkeling van ouderen met
een bescheiden inkomen te ondersteunen. Voor 2011 is
deze tegemoetkoming vastgesteld op 33,09 per maand
(per jaar 397,08 bruto)
Wanneer in 2011 het wetsvoorstel Mogelijkheid Koop-
krachtegemoetkoming Oudere Belastngplichtgen (KOB)
wordt aanvaard door het parlement, wordt de AOW-tege-
moetkoming vervangen door de KOB. De hoogte van deze
tegemoetkoming is gelijk aan de huidige AOW-tegemoet-
koming. De KOB is echter alleen bedoeld voor ouderen die
voor 90 % of meer van hun wereldinkomen in Nederland
belastngplichtg zijn. Dit betekent dat veel ouderen die
buiten Nederland wonen, geen recht krijgen op deze tege-
moetkoming..
Opmerking:
Voor de AOW bruto-bedragen en vakante-uitkeringen: zie
bijlage.
9.1.4. Aanvullend Belgisch pensioen (zgn. intern
grensarbeiderspensioen)
In geval van onvolledig AOW-pensioen (2 % per verzeke-
ringsjaar) kan u ten laste van de Belgische pensioenregeling
een aanvulling bekomen waarvan het bedrag gelijk is aan
het verschil tussen de Nederlandse AOW-uitkeringpensioen
en het Belgische rustpensioen dat u zou hebben verkregen
indien u, gedurende de periode van verzekering in Neder-
land, was tewerkgesteld geweest in Belgi (zgn. intern-
rechtpensioen). Vanaf 1 juni 1992 geldt dat pensioenen
waarvoor op vrijwillige basis bijdragen werden betaald
(bv. door de partner voor AOW) niet meer mogen worden
afgetrokken van de Belgische
legale/wetelijke pensioenen. Herberekening van het
pensioen kan worden aangevraagd bij de Rijksdienst voor
Pensioenen tot 1 juni 1994, daarna geldt de eventuele
aanpassing met terugwerkende kracht vanaf de datum van
indiening van de vraag om herberekening.
9.2. Nederlands bedrijfspensioen
Naast het Nederlandse wetelijke AOW-pensioen kan in
de meeste sectoren ook een bedrijfspensioen worden
opgebouwd. De werknemer (ook de grensarbeider) en de
werkgever betalen daarvoor een bijdrage/premie. Dit extra
pensioen - dat volledig los staat van het Nederlandse AOW-
pensioen en van het Belgische rustpensioen - wordt op
de leefijd van 65 jaar uitgekeerd. In de meeste sectoren/
S
O
C
I
A
L
E

Z
E
K
E
R
H
E
I
D
C. SOCIALE ZEKERHEID
Belgi/Nederland - 29
Recht op nabestaandenuitkering heef de nabestaande die:
- een ongehuwd kind onder de 18 jaar heef, dat niet tot
het huishouden van een ander behoort, of zwanger is,
- voor tenminste 45% arbeidsongeschikt is, of
- geboren is voor 1 januari 1950
Halfwezenuitkering
Indien u als nabestaande een halfwees, jonger dan 18 jaar,
in uw huishouden verzorgt, heef u recht op een halfwe-
zenuitkering. Voor de hoogte van de uitkering maakt het
daarbij niet uit hoeveel kinderen u verzorgt.
Wezenuitkering
Recht op een wezenuitkering hebben
- alle kinderen tot 16 jaar,
- kinderen van 16 tot 18 jaar die arbeidsongeschikt zijn,
en van wie (aannemelijk is, dat) die arbeidsongeschikt-
heid tenminste drie maanden voortduurt,
- kinderen van 16 tot 21 jaar die per kwartaal gemiddeld
213 klokuren aan onderwijs of beroepsopleiding volgen,
en die niet als extraneus staan ingeschreven.
- Ongehuwde kinderen tot 21 jaar van wie de voor
werkzaamheden beschikbare tjd grotendeels in beslag
genomen wordt door het verzorgen van hun huishou-
den, waartoe tenminste n andere wees behoort, en
van wie in alle gevallen beide ouders zijn overleden.
9.4.2. De hoogte van de uitkeringen
Nabestaandenuitkering
De nabestaandenuitkering is inkomensafankelijk en be-
draagt maximaal 70% van het neto minimumloon.
Inkomen in verband met arbeid (bijvoorbeeld een uitkering
op basis van de WAO, WIA, WW of VUT ) wordt geheel op
de uitkering in mindering gebracht.
Inkomen uit arbeid (loon, winst of een bovenwetelijke uit-
kering) blijf voor een deel buiten beschouwing : 50% van
het minimumloon plus een derde deel van het meerdere.
Daardoor wordt bij een inkomen uit arbeid van 712,20
bruto de nabestaandenuitkering nog volledig uitbetaald. Is
het inkomen hoger, dan wordt de nabestaandenuitkering
lager. Bij een inkomen van 2.359,02 vervalt de uitkering
volledig.
Halfwezenuitkering
De halfwezenuitkering is inkomensonafankelijk en be-
draagt op neto basis 20% van het minimumloon.
Wezenuitkering
De wezenuitkeringen worden op bruto-basis uitgedrukt in
een percentage van de maximale bruto nabestaandenuit-
kering.Deze bedragen voor kinderen:
- jonger dan 10 jaar: 32%,
- van 10 tot 16 jaar : 48%, en
- van 16 tot 21 jaar : 64%.
ANW- tegemoetkoming
Iedere ANW-gerechtgde heef naast zijn of haar uitkering
recht op een zogenaamde tegemoetkoming vastgesteld
op 15,61 per maand (per jaar 187,32 bruto).
Bij huwelijk en samenwonen eindigt de nabestaanden-
uitkering. Bij verbreking van de samenwoning binnen 6
maanden kan de nabestaande terugvallen op de Anw.
Nabestaanden die samenwonen met een hulpbehoeven-
de behouden een deel van hun uitkering (50 % van het
minimumloon, inkomensafankelijk). De Anw-uitkering
wordt beindigd indien de nabestaande 65 jaar wordt.
Vanaf dat moment kan de nabestaande wellicht aan-
spraak maken op een AOW-uitkering indien deze zelf
verzekerd is geweest voor de AOW. Voor wie op 1 juli
1996 al nabestaande was, gelden speciale regels, evenals
voor wie geboren is tussen 1 januari 1950 en 1 juli 1956
en de huwelijkspartner verliest vr 1 juli 1999. Voor later
overlijden van een onverzekerbare partner is een extra
regeling getrofen.
De weduwe of de weduwnaar van wie de partner op het
tjdstp van overlijden niet meer in Nederland verzekerd
was doch dit vroeger gedurende ten minste 1 jaar was,
kan recht op een gedeeltelijk Nederlands nabestaan-
denuitkering doen gelden indien de partner op bedoeld
tjdstp in Belgi of een ander land van de Europese Unie
verzekerd was of indien zij of hij een weduwen - c.q. we-
duwnaarspensioen van een EU-land geniet.
De Anw-uitkering moet worden aangevraagd bij het
gemeentebestuur van de plaats waar de weduwe of de
weduwnaar woont. Indien er zekerheid bestaat over de
Nederlandse verzekeringstjdvakken zal de Sociale Verze-
keringsbank u een voorschot uitbetalen in afwachtng van
de vaststelling van uw Anw-uitkering.Indien uw partner
komt te overlijden wordt onder bepaalde voorwaar-
den wezengeld uitgekeerd. De Nederlandse wetgeving
voorziet in een wezenpensioen voor halfwezen. Ingevolge
de Anw kunnen dus de volle wezen en ook de halfwezen
aanspraak maken op wezenpensioen. In Belgi bestaat
recht op verhoogde kinderbijslag.
De Belgische pensioenregeling voor werknemers voorziet
in de eventuele toekenning van rust- en overlevingspen-
sioenen aan de voorheen in Nederland tewerkgestelde
grensarbeiders en hun langstlevende echtgenoten. Deze
pensioenen worden berekend in functe van het verschil
tussen de bedragen van de rust- en overlevingspensioe-
nen die de betrokkenen zouden bekomen hebben indien
de actviteiten als grensarbeider in Belgi waren uitge-
oefend en de bedragen van de pensioenen die bekomen
worden in toepassing van de Nederlandse wetgeving. De
Nederlandse Anw-uitkering wordt belast in Belgi.
Opmerking:
Voor de uitkeringsbedragen en de vakante-uitkeringen op
grond van de Anw: zie bijlage.
D. OVERIGE C. SOCIALE ZEKERHEID
30 - Belgi/Nederland 30 - Belgi/Nederland
9.5. Medische zorg
De situate inzake medische zorg is uiteengezet onder punt
4.3.3.1. voor wat gepensioneerde grensarbeiders betref
en onder punt 4.3.3.2. voor wat de gezinsleden van gepen-
sioneerde grensarbeiders betref.
9.6. Vrijwillige verzekering grensarbeiders met
een Nederlandse WAO- of WIA-uitkering:
Wanneer echter in een dergelijke situate de betrefende
nabestaande binnen zes maanden weer alleen gaat wonen
zal dezelfde nabestaandenuitkering weer herleven.
Grensarbeiders die in Belgi wonen en aanspraak hebben
op een WAO/WIA-uitkering zijn niet verplicht verzekerd
voor AOW/Anw-pensioen. Om tegemoet te komen aan
dit probleem, geldt het Belgische Koninklijk Besluit van 2
december dat tot doel heef het opbouwen van een Bel-
gisch werknemerspensioen.Als voorwaarde geldt dat deze
arbeidsongeschikte grensarbeiders de vrijwillige bijdragen
(werkgevers- n persoonlijke bijdragen/premies) betalen
aan de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP). Op deze wijze
laat dit besluit de grenswerknemers die met behoud van
hun hoofdverblijf in Belgi in bijvoorbeeld Nederland heb-
ben gewerkt, evenals de seizoenarbeiders die in toepassing
van de wetgeving van het land van tewerkstelling een uit-
kering wegens invaliditeit genieten, toe voor de berekening
van het pensioen de perioden in aanmerking te nemen
voor dewelke geen bijdragen zijn betaald. Door het Konink-
lijk Besluit worden evenwel de perioden uitgesloten tjdens
dewelke de grenswerknemer of de seizoenarbeider werd
onderworpen aan een Belgische of vreemde pensioenrege-
ling, alsook de perioden die kunnen worden gelijkgesteld
met perioden van werkelijke tewerkstelling binnen de
pensioenregeling voor werknemers. De aanvraag voor be-
taling van de bijdrage moet worden ingediend binnen een
termijn van drie jaar te rekenen vanaf de datum waarop de
beslissing van toekenning van de uitkering wegens invali-
diteit werd genomen. Informate kan men bekomen bij de
Rijksdienst voor Pensioenen (RVP).
Er kan ook gekozen worden voor een Nederlandse vrijwil-
lige AOW- en/of Anw-verzekering. Deze kan men afsluiten
binnen een jaar nadat de Nederlandse verplichte verze-
kering is geindigd. Informate kan men bekomen bij de
Sociale Verzekeringsbank (SVB). Welke verzekering - de
vrijwillige Nederlandse AOW- en/of Anw-verzekering dan
wel de Belgische vrijwillige verzekering - er gekozen kan
worden is afankelijk van de hoogte van de bijdragen/
premies in relate tot de hoogte/duur van het toekomstg
pensioen. Daarbij moet men ook rekening houden met de
fscale afrekbaarheid. Laat u goed voorlichten.
O
V
E
R
I
G
E
D. OVERIGE
Belgi/Nederland - 31
O
V
E
R
I
G
E
1. Omwisseling en bankkosten
Indien u uit Nederland een salaris of een vergoeding
van welke aard ook (met uitzondering van de hieronder
vermelde pensioenen) ontvangt via een overschrijving op
een rekening in Belgi, of via een Nederlandse cheque die
u in Belgi ter incasso aanbiedt, dan worden normaal door
de Belgische banken de in bijlage 1 vermelde provisies
geheven.
Door rechtspersonen verrichte betalingen van:
- pensioenen, renten en diverse uitkeringen betaald in
toepassing van de sociale wetgeving en
- pensioenen toegekend als schadevergoeding voor
oorlogsfeiten worden normaal zonder kosten op een
rekening in Belgi overgeschreven.
2. Ondernemingsraden
In de Wet op de ondernemingsraden worden voor het
kiesgerechtgd zijn, noch voor het verkiesbaar zijn in de
ondernemingsraad voorwaarden gesteld betrefende nat-
onaliteit.
Kiesgerechtgd zijn :
a) in een onderneming met 100 of meer werknemers: de
personen die gedurende tenminste zes maanden in de
onderneming werkzaam zijn;
b) in een onderneming met minder dan 100 werknemers:
de personen die gedurende tenminste n jaar in de
onderneming werkzaam zijn en die tenminste 13 uur per
week in de onderneming werken.
Verkiesbaar zijn :
a) in een onderneming met 100 of meer werknemers :
de personen die gedurende tenminste n jaar in de
onderneming werkzaam zijn;
b) in een onderneming met minder dan 100 werknemers :
de personen die gedurende tenminste n jaar in de
onderneming werkzaam zijn en die tenminste 13 uur
per week in de onderneming werkzaam zijn. Zowel ten
aanzien van het actef als ten aanzien van het passief
kiesrecht kan de bedrijfscommissie afwijkende dienst-
tjdeisen vaststellen.
3. Ouderschapsverlof
Mannen en vrouwen die ten minste n jaar bij een
werkgever in dienst zijn en een kind hebben dat jonger is
dan 4 jaar, kunnen ieder afzonderlijk ouderschapsverlof
opnemen. Het ouderschapsverlof bestaat uit een onbe-
taald deeltjdverlof van maximaal 6 maanden. De weke-
lijkse arbeidstjd kan in die periode worden teruggebracht
tot minimaal 20 uren per week. Op grond van een CAO (of
een publiekrechtelijke regeling voor personen die bij de
overheid werken) kunnen andere gunstgere regelingen van
toepassing zijn.
Belgi/Nederland - 31
D. OVERIGE
32 - Belgi/Nederland
Bijlage 1
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 1
1. Adressen en bedragen ten behoeve van
Belgische grensarbeiders in Nederland
A. BELANGRIJKE AANDACHTSPUNTEN BIJ HET
WERKEN IN NEDERLAND
Thans bestaat er n loket voor het verkrijgen van informa-
te over grensarbeid, het zogenoemde Grensinfopunt. Het
gaat hier om een gezamenlijk initatef van de ministeries
van SZW, Financin en BZK, de Belastngdienst en de SVB.
Het Grens info punt is een vraaggestuurde wegwijzer van de
Nederlandse overheid. Belangstellenden, met name grens-
arbeiders, kunnen hier hun vragen stellen over wonen,
werken en studeren in Nederland, Duitsland en Belgi. De
website kan een belangrijk hulpmiddel zijn bij het verkrij-
gen van antwoorden over die onderwerpen. Als de website
het antwoord op een vraag schuldig moet blijven, wordt
de vragensteller doorverwezen naar instantes die wel
adequaat kunnen helpen.
Het is de bedoeling, dat in de toekomst ook andere orga-
nisates, zoals zorgverzekeraars en buitenlandse instantes,
gaan partciperen. Het Grensinfopunt is thans onderge-
bracht bij de Belastngdienst Buitenland.
Het Grensinfopunt heef de volgende website:
www.grensinfopunt.nl.
Wetelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per
1 januari 2011 (in euros)
Leefijd Percentage
Bruto bedrag
Per maand Per week Per dag
23 of ouder 100 1.424,40 328,70 65,74
22 85 1.210,75 279,40 55,88
21 72,5 1.032,70 238,30 47,66
20 61,5 876,00 202,15 40,43
19 52,5 747,80 172,55 34,51
18 45,5 648,10 149,55 29,91
17 39,5 562,65 129,85 25,97
16 34,5 491,40 113,40 22,68
15 30 427,30 98,60 19,72
B. FISCALITEIT
Adressen in Nederland
Belastngdienst Buitenland kantoor Buitenland
Voor personen die niet in Nederland wonen, maar wel
in Nederland belaste inkomsten genieten, is bevoegd de
Belastngdienst Limburg, kantoor Buitenland
Postbus 2865, 6401 DJ Heerlen
Team Grensoverschrijdend werken en Ondernemen (Team
GWO) : Heef u algemene vragen dan kunt u bellen naar
het Team GWO. Het Team GWO is een informatecentrum
waar de Nederlandse, Belgische en Duitse belastngdienst
samenwerken. Bij het Team GWO zijn ook twee Belgische
belastngambtenaren werkzaam.
De telefoonnummers zijn:
Vanuit Nederland: 0800-024.12.12
Vanuit Belgi: 0800-90.220 (grats)
Het Team GWO is bereikbaar op werkdagen van 8u tot 17u.
Het postadres is:
Belastngdienst kantoor Maastricht
T.a.v. Team GWO
Postbus 5750,
6202 MB Maastricht
Op de internetsite van de Nederlandse Belastngdienst
(www.belastngdienst.nl) staat ook uitgebreide informate
over de belastnghefng als u werkt in Nederland.
Verder is er nog:
- De Belastngtelefoon: vanuit Nederland : tel. 0800-0543
(grats nummer);
- De Belastng Telefoon Buitenland:
tel. + 0031-55-538.53.85
- De internetsite www.toeslagen.nl.
Adressen in Belgi
Voor bijkomende informate kan u terecht:
bij het algemeen Contactcenter van Financin dat telefo-
nisch bereikbaar is op +32 257/257 57.
op het internet:
- voor algemene informate: op de site: www.minfn.fgov.be
- voor meer gespecialiseerde informate: in de uitge-
breide gegevensbank Fisconetplus, op de site www.
fsconetplus.be
bij uw belastngdienst voor specifeke vragen met betrek-
king tot uw belastngdossier, het telefoonnummer en
adres zijn op de aangife en het aanslagbiljet vermeld.
Belgi/Nederland - 33
Bijlage 1
C. SOCIALE ZEKERHEID
Nutge adressen voor algemene inlichtngen:
Bureau Belgische Zaken (BBZ)
Rat Verleghstraat 2
4815 NZ Breda (Postbus 90151 4800 RC Breda)
Tel. 0031-76-548.58.40
Fax. 0031-76-548.58.09
E-mail: bbz@svb.nl - Website: www.svb.nl/bbz
Bezoektjd van 8.00 tot 17.00 uur
Spreekuur Maastricht:
elke 4e vrijdag van de maand, van 10.00 tot 14.00 uur
op afspraak tel. 0031-(0)76-5485840
Werkplein, Randwijcksingel 22, Maastricht
Spreekuur Sitard (samen met Team GWO en Bureau voor
Duitse Zaken):
Elke 3e dinsdag van de maand van 10 tot 14 uur, op afspraak
Tel. 0031 (0)76 5485840
UWV Werkbedrijf, Rijksweg Zuid 28, Sitard
Spreekuur Terneuzen:
elke 2e woensdag van de maand, van
10.00 tot 12.00 uur vrij inloop. Van 12.00 tot 14.00 op
afspraak tel. 0031-(0)76-5485840
Gemeentehuis, Oosterlijk Bolwerk 4, Terneuzen
Spreekuur Eindhoven:
elke 4e woensdag van de maand, van
10.00 tot 12.00 uur. vrij inloop. Van 12.00 tot 14.00 op
afspraak tel. 0031-(0)76-5485840
Belastngdienst Partculieren, Karel de Grotelaan 4, Eindhoven

Informate over vrijwillige AOW/Anw-verzekeringen
Sociale Verzekeringsbank (SVB)
Kantoor Verzekeringen
Postbus 357
1180 AJ Amstelveen
Tel. 0031-20-656.52.25
Fax. 0031-20-656.58.88
Website: www.svb.nl
Informate en afgife van detacheringverklaringen
(E-101 verklaring)
Sociale Verzekeringsbank (SVB)
Afdeling: Internatonale detachering
Postbus 357
1180 AJ Amstelveen
Tel. 0031-20-656.52.77
Website: www.svb.nl
Informate over ziektekostenverzekeringen
en de Europese sociale zekerheidsverordening nr. 883/04
uw zorgverzekeraar of de Belgische verzekeringsinstelling
College voor zorgverzekeringen (CVZ)
Postbus 320 1110 AH Diemen
Tel. 0031-10-428 95 51
Website: www.cvz.nl
- Agis
Groep Buitenlands Recht (GBR)
Postbus 1725
3800 BS Amerfoort
Tel. 0031-33-445.68.70
Website: www.agisweb.nl
- Zorgverzekeraar Nederland (ZN)
Postbus 520
3700 AM Zeist
Tel. 0031-30-698.89.11
Website: www.zn.nl
Voor vragen over uw AOW- of Anw-pensioen kan u zich ook
richten tot het Bureau voor Sociale Zaken en Werkgelegen-
heid van de Nederlandse ambassade, Kortenberglaan 410,
1040 Brussel.
Info werkloosheid en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Uitvoeringsinsttuut werknemersverzekeringen (UWV)
Postbus 58285
1040HG Amsterdam
UWV Telefoon: +31 888 98 20 01 (internatonaal tarief)
www.uwv.nl/Internatonaal
34 - Belgi/Nederland
Bijlage 1
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 1
Ad 1. Algemeen
Premiepercentages en loonplafonds (1 januari 2011)
Premie voor het fonds van
Percentage Maximum premie loon-
inkomen (per dag/jaar) Werknemer Werkgever
Algemene kinderbijslagwet - -
Werkloosheidswet
wachtgeldfonds 4,20 188,88 per dag
werkloosheidsfonds 1,90 188,88 per dag
Zorgverzekeringswet 7,75 33.427 per jaar
Algemene Wet Bijzondere Ziekenkosten 12,15 33.436 per jaar
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
basis 5,10 188,88 per dag
gediferenteerd (wga) 0,62 188,88 per dag
Algemene Ouderdomswet 17,90 33.436 per jaar
Algemene nabestaandenwet 1,10 33.436 per jaar
(1) De hoogte van de hefngskortngen kunnen individueel verschillen. In bepaalde situates kan ook de echtgenoot/partner
voor deze kortng(en) in aanmerking komen. Voor nadere informate kunt u zich wenden tot het Team GWO van de Belastng-
dienst Buitenland in Heerlen (zie Nutge adressen).
(2) De WIA-premie bestaat uit 3 gedeelten:
- basispremie: voor elke werkgever gelijk en bedraagt 5,10%
- uniforme WAO-premie: 0,00% vanaf 1-1-2011 hef de belastngdienst geen uniforme premie meer
- gediferenteerde premie: Deze verschilt per werkgever. Voor kleine werkgever ligt die tussen de 0,56% en 1,65%.
Als een werkgever eigenrisicodrager is, betaalt die geen gediferenteerde premie.
(3) Voor de WW-premie geldt een franchise/premievrije voet van 65,25 per dag.

(4) De werkgever (of daarmee vergelijkbare uitkeringsinstantes van bijvoorbeeld WW, WIA of bijstand) zijn verplicht de inko-
mensafankelijke bijdrage van 7,75% te vergoeden. Ook voor de AOW geldt een inkomensafankelijke bijdrage van 7,75%.
Hiermee is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uitkering en daarom is er geen vergoeding
door de uitkeringsinstante. Over aanvullend pensioen, vervroegd pensioen of inkomsten als zelfstandige betaalt men een
inkomensafankelijke bijdrage van 5,65%
(5) Naast de inkomensafankelijke bijdrage is voor de zorgverzekering een nominale premie verschuldigd. De nominale
(niet-procentuele) premie verschilt per zorgverzekeraar. De nominale premie bedraagt in 2011 gemiddeld ongeveer 1.211.
Kinderen tot 18 jaar zijn geen nominale premie verschuldigd. De bijdrage voor verdragsgerechtgden is samengesteld uit drie
componenten. De eerste component komt overeen met de inkomensafankelijke bijdrage voor de zorgverzekering (7,75%
over de maximale AOW-uitkering en 5,65% over overige pensioen te hefen over maximaal 33.427). De tweede component
komt overeen met de inkomensafankelijke premie voor de AWBZ (12,15% over het wereldinkomen te hefen over maxi-
maal 33.436). De derde component komt overeen met de gemiddelde nominale premie voor de zorgverzekering. De totale
bijdrage wordt vermenigvuldigd met de woonlandfactor ( 0,6827 in 2011). Afankelijk van de hoogte van het inkomen en
de gezinssamenstelling bestaat aanspraak op zorgtoeslag. Ook de hoogte van de zorgtoeslag is voor verdragsgerechtgden
gekoppeld aan de woonlandfactor.
Ad 3. Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen
Ad 3.1. Het wetelijk ziekengeld (ZW) bedraagt 70% van het door u verdiende loon dat echter aan een jaarlijks herzien maxi-
mum is gebonden. Dat maximum dagloon bedraagt, uitgaande van een 5-daagse werkweek 188,88.
Ad 3.2. De WIA-uitkering (IVA) bedraagt maximaal 75% van het door u verdiende loon, met een maximum dagloon van
188,88 per dag. De hoogte van de WGA-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75%, daarna 70% van het dagloon.
Dat dagloon is gemaximeerd op 188,88. Eventueel inkomen wordt voor 70% gekort. De vervolguitkering is afankelijk van
de mate van arbeidsongeschiktheid. Hierdoor kan het uitkeringspercentage lager zijn dan 70%.
Belgi/Nederland - 35
Bijlage 1
36 - Belgi/Nederland
Bijlage 1
Hiermee is al rekening gehouden bij de vaststelling van de hoogte van de AOW-uitkering en daarom is er geen vergoeding
voor de uitkeringsinstante. Over inkomen waarover geen verplichte vergoeding bestaat van een werkgever of een uitke-
rende instante (bijvoorbeeld: aanvullend pensioen, vervroegd pensioen of inkomsten als zelfstandige) moet een inkomens-
afankelijke bijdrage van 4,95% betaald worden. Voor deze inkomsten is de maximale inkomensafankelijke bijdrage in 2010
1 889. De inkomensafankelijke bijdrage is tjdelijk verlaagd tot 0% voor mensen die alimentate ontvangen die recht-
streeks wordt betaald door de ex-partner. Dit bijdragepercentage geldt alleen als al in 2005 alimentate werd ontvangen. De
maatregel is bedoeld als overgangsmaatregel voor een periode van 11 jaar. Naast de inkomensafankelijke bijdrage is voor
de zorgverzekering een nominale premie verschuldigd. De nominale (niet-procentuele) premie verschilt per zorgverzeke-
raar. De nominale premie bedraagt in 2011 gemiddeld minder dan 1.258. Kinderen tot 18 jaar zijn geen nominale premie
verschuldigd.
De procentuele premie AWBZ bedraagt in 2011 12,15 % per jaar over maximaal 33.427 (1e en 2e belastngschijf).
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 1
Ad 6. Gezinsbijslagen
Hoe hoog is de kinderbijslag?
Per 1 januari 2011 gelden de volgende kinderbijslagbedragen per kind per kwartaal
Voor kinderen van 12 t/m
17 jaar in gezinnen met
Kinderen geboren voor
1 januari 1995
1 kind 278,55
2 kinderen 313,25
3 kinderen 324,81
4 kinderen 350,23
5 kinderen 365,47
6 kinderen 375,64
Voor kinderen van
Kinderen geboren op of
na 1 januari 1995
0 t/m 5 jaar 194,99
6 t/m 11 jaar 236,77
12 t/m 17 jaar 278,55
Ad 8.2. Uitkeringen bij volledige werkloosheid
Belgische werkloosheidsuitkeringen vanaf 1.9.2010 (1)
%
Bruto per
dag min
Bruto per
dag max
Bruto per
maand min
Bruto per
maand max
Werknemer met gezinslast
- 1ste tot 6de maand 60 39,53 51,94 1.027,78 1.350,44
- 7de tot 12de maand 60 39,53 48,41 1.027,58 1.258,66
- Vanaf 13de maand 60 39,53 45,23 1.027,58 1.175,98
Alleenwonende werknemer
- 1ste tot 6de maand 60 33,21 51,94 863,46 1.350,44
- 7de tot 12de maand 60 33,21 48,41 863,46 1.258,66
- Vanaf 13de maand 53,8 33,21 40,56 863,46 1.054,56
Samenwonende werknemer
- 1ste tot 6de maand 60 24,89 51,94 647,14 1.350,44
- 7de tot 12de maand 60 24,89 48,41 647,14 1.258,66
- Vanaf 13de maand 40 24,89 30,16 647,14 784,16
- Forfaitperiode (eventueel 17,54 456,04
- Gewoon bevoorrecht 23,02 598,52
(1) Als de werkloze + partner uitsluitend uitkeringen ontvangen en het dagbedrag van de uitkering van de partner
30,16 niet overschrijdt.
Belgi/Nederland - 37
Bijlage 1
Ad 9. ANW-uitkeringen per 1 januari 2010
Uitkering voor
Brutobedrag per maand
Pensioen Vakanteuitkering
Nabestaande 1.113,49 70,17
Halfwees 265,46 20,04
Wees tot 10 jaar 366,93 22,45
Wees van 10 tot 16 jaar 542,59 33,68
Wees van 16 tot 21 jaar 718,25 44,91
Brutobedragen zijn inclusief de tegemoetkoming van 15,61 per maand.
Let op : de tegemoetkoming maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de pensioenuitkering.
Als nabestaande wordt ook een niet-gehuwde samenwonende partner beschouwd. De hoogte van de Anw-uitkering is afankelijk
voor het eigen inkomen. Voor inkomsten uit arbeid geldt een vrijlatngregeling. Per 1 januari 2011 is de eerste 712,20 vrijgesteld.
Van het inkomen wat nog overblijf wordt nog een derde deel vrijgesteld. Bij een maandinkomen van 2.359,02 of hoger komt de
nabestaandenuitkering op nul uit. Arbeidsvoorwaardelijke inkomsten zoals VUT en pensioen worden beschouwd als inkomsten uit
arbeid. Inkomsten op grond van de wetelijke sociale zekerheid (zoals WAO, werkloosheidsuitkeringen, enz.) worden volledig van
de Anw-nabestaandenuitkering afgetrokken. Een nabestaandenbedrijfpensioen wordt niet in aanmerking genomen.
Ad 9.4. AOW-uitkeringen
Hoogte ouderdomspensioen (1 januari 2010)
Ouderdompensioen voor
Brutobedrag per maand
Pensioen Vakanteuitkering
Ongehuwde 1.067,47 58,62
Ongehuwde met kind jonger dan 18 1.345,36 75,35
Gehuwde met partner van 65 of ouder 743,60 41,87
Gehuwde met partner jonger dan 65 743,60 41,87
Maximale toeslag 743,60 41,87
Bedragen zijn inclusief de tegemoetkoming van 33,09 per maand.
Let op : de tegemoetkoming maakt uitdrukkelijk geen onderdeel uit van de pensioenuitkering.
Opmerking: dit is het AOW dat u opbouwt als u 50 jaar in Nederland werkt. Per jaar bedraagt de opbouw 2%. Bijvoorbeeld: Werkt u 20
jaar in Nederland dan geldt dat u 20 x 2% = 40% AOW-pensioen opbouwt. Dit wordt meestal aangevuld door een bedrijfspensioen.
(1) Alleenstaand is ook de AOW-gerechtgde die duurzaam gescheiden leef van zijn/haar huwelijkspartner.
(2) Dit is de AOW voor een 65-jarige met een partner jonger dan 65 jaar en zonder eigen inkomen.
(3) Het maakt geen verschil tussen gehuwden en mensen die met een andere persoon een gezamenlijke huishouding voeren.
D. OVERIGE
Ad 1. Bankkosten
Normaal door de Belgische banken geheven provisies bij uitbetaling van salarissen of vergoedingen uit Nederland.
- een betalingsprovisie
3 tot 2.478,94 met een minimum van 5,58
2 voor de schijf tussen 2.478,94 en 12.394,68
Opmerking :
De vermelde tarieven zijn louter als indicate te beschouwen daar de banken afzonderlijk hun prijzen vaststellen.
De minima voor de betalingsprovisie bedragen 5,58.
38 - Belgi/Nederland
Bijlage 2
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 2
Belgi/Nederland - 39
Bijlage 3
40 - Belgi/Nederland
Bijlage 3
1
VERKLARING BETREFFENDE DE TOEPASSELIJKE WETGEVING
Verordening (EEG) nr. 1408/71: artikelen 13.2.d; 14.1.a; 14.2.a.; 14.2.b; 14 bis. 1.a; 14 bis.2;
14 bis.4; 14 ter.1; 14 ter.2; 14 ter.4; 14 quater.a; 14 sexies; artikel 17
Verordening (EEG) nr. 574/72: artikelen 11.1; 11 bis.1; 12 bis.2.a; 12 bis.5.c; 12 bis.7.a; 12 ter
Dit formulier, bestaande uit 4 bladzijden, moet in blokletters worden ingevuld. Niet buiten de stippellijnen invullen. Het formulier moet
steeds compleet zijn, ook wanneer een bladzijde niet is ingevuld.
1.
Werknemer Zelfstandige
1.1 Familienaam/-namen (
2
): ..............................................................................................................................................................................
1.2 Voornaam/-namen (
3
): ..................................................................................................................................................................................
1.3 Vroegere naam/namen: ...............................................................................................................................................................................
1.4 Geboortedatum: Nationaliteit:
............................................................. ................................................................................................................................................
1.5 Permanent adres:
Straat: ............................................................................... Nr.: .................................. Postbus: ............................................
Plaats: ............................................................................... Postcode: ........................ Land: ................................................
1.6 Persoonlijk identicatienummer (
4
): ..............................................................................................................................................................
2.
Werkgever Werkzaamheid als zelfstandige
2.1 Naam of rmanaam:
......................................................................................................................................................................................................................
2.2 Identicatienummer (
5
): ................................................................................................................................................................................
2.3 De werkgever is een wervingsbureau Ja Neen
2.4 Permanent adres
Telefoon: ........................................ Fax: ....................................................... E-mail: ..................................................................
Straat: .......................................................... Nr.: .............................................. Postbus: ............................................
Plaats: ......................................................... Postcode: ................................... Land: ..................................................
3. Bovengenoemde verzekerde
3.1 is bij bovengenoemde werkgever werkzaam sinds .................................................................................................................................
is als zelfstandige werkzaam sinds .........................................................................................................................................................
in ..............................................................................................................................................................................................................
3.2 wordt gedetacheerd of gaat als zelfstandige werken, waarschijnlijk
van ............................................................................................. tot .......................................................................................
3.3 bij het/de hieronder genoemde bedrijf/bedrijven op het hieronder genoemde schip
3.4 Firmanaam/-namen of naam van het schip:
....................................................................................................................................................................................................................
3.5 Adres(sen):
Straat: ....................................................................................... Nr.: ........................................ Postbus: ............................................
Plaats: ....................................................................................... Postcode: ............................. Land: .................................................
Straat: ....................................................................................... Nr.: ......................................... Postbus: ............................................
Plaats: ..................................................................................... Postcode: .............................. Land: ................................................
3.6 Identicatienummer (
5
):

........................................................................................................................... ..................................................
ADMINISTRATIEVE COMMISSIE
VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID VAN
MIGRERENDE WERKNEMERS
E 101
(
1
)
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 3
Belgi/Nederland - 41
2
4. Wie betaalt het salaris en de sociale premies van de gedetacheerde werknemer?
4.1 De in punt 2 genoemde werkgever
4.2 Het in punt 3.4 genoemde bedrijf
4.3 Andere zo ja, naam aangeven
............................................................................................................................................................................................................... en
Adres:
Straat: ......................................................................................... Nr.: ................................................... Postbus: ...............................
Plaats: ........................................................................................ Postcode: ......................................... Land: ....................................
5. De verzekerde blijft onderworpen aan de
wetgeving van het land:
(
1
)
5.1 Overeenkomstig artikel:

13.2.d

14.1.a

14.2.a

14.2.b

14 bis.1.a

14 bis.2

14 bis.4

14 ter.1

14 ter.2

14 ter.4

14 quater.a

14 sexies

17
van Verordening (EEG) nr. 1408/71
5.2 van .................................................................................. tot .....................................................................................................
5.3 voor de duur van de werkzaamheden (zie de brief van de bevoegde autoriteit of van de aangewezen instelling in het land van arbeid
die de verzekerde het recht verleent onderworpen te blijven aan de wetgeving van het uitzendende land)
van referentienummer .......................
6. Bevoegd orgaan waarvan de wetgeving van toepassing is
6.1 Naam: ...........................................................................................................................................................................................................
6.2 Identicatienummer van het orgaan: ............................................................................................................................................................
6.3 Adres: ..........................................................................................................................................................................................................
Telefoon: ................................................ Fax: ........................................................ E-mail: ............................................................
Straat: ..................................................................................... Nr.: ............................................. Postbus: .........................................
Plaats: ............................................................................... Postcode: .................................... Land: ................................................
6.4 Stempel 6.5 Datum:
.................................................................................................
6.6 Handtekening:
.................................................................................................
E 101
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 3
42 - Belgi/Nederland
Bijlage 3
3
AANWIJZINGEN
Het aangewezen orgaan van de lidstaat aan de wetgeving waaraan de werknemer onderworpen is, vult het formulier op verzoek van de
werknemer of zijn werkgever in en overhandigt het aan de aanvrager. Wanneer de werknemer naar Belgi, Denemarken, Duitsland, Frankrijk,
Nederland, Oostenrijk, Finland, Zweden of IJsland gedetacheerd wordt, zendt het bovendien een exemplaar van het formulier aan: in Belgi:
voor werknemers de Rijksdienst voor sociale zekerheid, Brussel; voor zelfstandigen het Rijksinstituut voor sociale verzekering der zelfstandigen,
Brussel; voor zeelieden de Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden, Antwerpen; voor ambtenaren de dienst Internationale Betrekkingen van
de Federale overheidsdienst van Sociale Zekerheid; in Denemarken: Den Sociale Sikringsstyrelse (Nationaal Bureau voor Sociale Zekerheid);
in Duitsland: de Deutsche Rentenversicherung-Bund (Federale Pensioenverzekering), 97041 Wrzburg; in Frankrijk: het Centre des liaisons
europennes et internationales de scurit sociale (Cleiss) (Verbindingscentrum voor Europese en internationale sociale zekerheid), Parijs;
in Nederland: de Sociale Verzekeringsbank, Amstelveen; in Oostenrijk: het Hauptverband der sterreichischen Sozialversicherungstrger
(Vereniging van Oostenrijkse instellingen van sociale zekerheid); in Finland: het Elketurvakeskus (Centraal Pensioenvoorzieningsinstituut),
Helsinki; in Zweden: de Riksfrskringsverket (Nationaal Bureau voor de sociale verzekeringen), Stockholm; in IJsland de Tryggingastofnun
rikisins (Nationaal Instituut voor sociale zekerheid), Reykjavik.
Aanwijzingen voor de verzekerde
Vr uw vertrek om te gaan werken in een andere lidstaat dan die waar u verzekerd bent, moet u ervoor zorgen dat u een document meeneemt
dat u recht verleent op noodzakelijke verstrekkingen (bijvoorbeeld geneeskundige verzorging, geneesmiddelen, ziekenhuisverpleging enz.) in het
land waar u werkt. Als u zich gaat vestigen in het land waar u werkt, moet u uw ziekteverzekering om een formulier E 106 vragen, en dat zo snel
mogelijk indienen bij het bevoegde orgaan van de ziekteverzekering van de plaats waar u gaat werken. Als u slechts tijdelijk in het land waar u
gaat werken verblijft, moet u uw ziekteverzekering om een Europese Ziekteverzekeringskaart vragen. Deze kaart moet u aan de zorgverstrekker
tonen als u gedurende uw verblijf verstrekkingen nodig hebt.
Aanwijzingen voor de werkgever
Een lidstaat die een verzoek om toepassing van voornoemde artikelen 14, lid 1, 14 ter, lid 1, of 17 van Verordening (EEG) nr. 1408/71 ontvangt,
moet de betrokken werkgever en werknemer inlichten omtrent de voorwaarden waaronder de gedetacheerde werknemer aan de wetgeving van
die lidstaat onderworpen kan blijven.
De werkgever moet ervan in kennis worden gesteld dat gedurende de periode van detachering kan worden gecontroleerd of deze periode nog
niet is afgelopen. Dergelijke controles kunnen met name betrekking hebben op de betaling van premies en de instandhouding van het directe
dienstverband. Bovendien moet de werkgever van de gedetacheerde werknemer het bevoegde orgaan van het uitzendende land op de hoogte
brengen van eventuele veranderingen tijdens de detacheringsperiode, met name:
wanneer de aangevraagde detachering of de aangevraagde verlenging van de detachering niet heeft plaatsgevonden;
wanneer de detachering is onderbroken, tenzij deze onderbreking van de werkzaamheden van de werknemer voor de onderneming in het land
van arbeid van louter tijdelijke aard is;
wanneer de gedetacheerde werknemer door zijn werkgever bij een andere onderneming in het land van arbeid wordt tewerkgesteld.
In de eerste twee gevallen moet hij dit formulier terugsturen aan het bevoegde orgaan van het uitzendende land.
Aanwijzingen voor het orgaan van de verblijfplaats
Wanneer de betrokkene het juiste document overlegt (Europese Ziekteverzekeringskaart of formulier E 106), verleent het orgaan van het land
van verblijf hem voorlopig eveneens prestaties bij arbeidsongevallen of beroepsziekten. Wanneer bedoeld orgaan in dit geval de verklaring op
formulier E 123 nodig heeft, richt het zich zo spoedig mogelijk tot:
in Belgi voor werknemers, bij beroepsziekten, het Fonds voor beroepsziekten te Brussel, en bij arbeidsongevallen de door de werkgever
aangegeven verzekeringsmaatschappij;
in de Tsjechische Republiek, het ziekteverzekeringsfonds waarbij de betrokkene is aangesloten;
in Denemarken, het Arbejdsskadestyrelsen (Nationaal Bureau voor arbeidsongevallen en beroepsziekten), Kopenhagen;
in Duitsland, de bevoegde Berufsgenossenschaft (bedrijfsvereniging);
in Estland, de Sotsiaalkindlustusamet (Sociale Verzekeringsraad), Tallinn;
in Spanje, de Provinciale Directie van het Nationaal Instituut van de sociale zekerheid (Direccin Provincial del Instituto Nacional de Seguridad
Social);
in Ierland, het Department of Health, Planning Unit, Dublin 2;
in Itali, het bevoegde provinciaal bureau van het lstituto nazionale per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) (Nationaal lnstituut
voor de ongevallenverzekering);
in Letland, het Valsts socils apdroinanas aentra (Overheidsbureau Sociale Verzekering), Riga;
in Litouwen, het Teritorin ligoniu kasa (Regionaal Ziekenfonds);
in Luxemburg, de Association dassurance contre les accidents (Vereniging voor ongevallenverzekering);
in Malta, de Divijoni tas-Saa, Triq il-Merkanti, Valletta CMR 01;
in Nederland, het bevoegde orgaan van de ziekteverzekering;
in Oostenrijk, het bevoegde orgaan van de ongevallenverzekering;
in Polen, het regionale kantoor van de Narodowy Fundusz Zdrowia (Nationaal Ziekenfonds);
in Portugal, het Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Prossionais (Nationaal Centrum voor bescherming tegen beroepsrisicos),
Lissabon;
in Slowakije, de ziekteverzekering van de verzekerde of het Socialeverzekeringsbureau, Bratislava;
in Finland, de Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto (Federatie van ongevallenverzekeraars), Bulevardi 28, 00120 Helsinki;
in Zweden, de Frskringskassan (Socialeverzekeringskantoor);
in alle overige lidstaten het bevoegde orgaan van de ziekteverzekering;
in IJsland, het Trygginggastofnun risikins (Nationale Socialezekerheidsinstituut), Reykjavik;
in Liechtenstein, het Amt fr Volkswirtschaft (Bureau voor de nationale economie), Vaduz;
in Noorwegen, het Folketrygdkontoret for utenlandssaker (het Nationale Bureau voor sociale verzekeringen in het buitenland), Oslo;
E 101
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 3
Belgi/Nederland - 43
4
in Zwitserland, voor werknemers, de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever; voor zelfstandigen, de arbeidsongevallenverzekering van
de betrokkene.
Indien de werknemer onder het Franse stelsel voor sociale zekerheid valt, is het fonds dat bevoegd is het recht op prestaties te erkennen
het fonds waarbij hij is aangesloten; dit kan een ander fonds zijn dan het in formulier E 101 vermelde fonds. Indien nodig dient de Europese
Ziekteverzekeringskaart of formulier E 123 te worden aangevraagd bij het fonds van de woonplaats van de werknemer.
Indien een zelfstandige onder een Fins of IJslands stelsel voor sociale zekerheid valt, moet altijd formulier E 123 worden aangevraagd.
Wanneer een werknemer die onder een IJslands stelsel voor sociale zekerheid valt een arbeidsongeval heeft of een beroepsziekte oploopt, dient
de werkgever in alle gevallen het bevoegde orgaan op de hoogte te stellen.
OPMERKINGEN
(
1
) Code van het land van het orgaan dat het formulier invult: BE = Belgi; CZ = Tsjechische Republiek; DK = Denemarken;
DE = Duitsland; EE = Estland; GR = Griekenland; ES = Spanje; FR = Frankrijk; IE = Ierland; IT = Itali; CY = Cyprus; LV = Letland;
LT = Litouwen; LU = Luxemburg; HU = Hongarije; MT = Malta; NL = Nederland; AT = Oostenrijk; PL = Polen; PT = Portugal;
SI = Sloveni; SK = Slowakije; FI = Finland; SE = Zweden; UK = Verenigd Koninkrijk; IS = IJsland; LI = Liechtenstein; NO = Noorwegen;
CH = Zwitserland.
(
2
) Alle familienamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
3
) Alle voornamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
4
) Voor personen die onder de Spaanse wetgeving vallen het socialeverzekeringsnummer aangeven.
Voor Maltese organen: nummer van de identiteitskaart aangeven bij Maltese onderdanen, of het Maltese socialezekerheidsnummer bij
niet-Maltese onderdanen.
Voor personen die onder de Poolse wetgeving vallen, de PESEL- en NIP-nummers aangeven, of als dat niet mogelijk is reeks en
nummer van identiteitskaart of paspoort.
Voor Slowaakse organen, het Slowaakse geboortenummer aangeven indien van toepassing.
(
5
) Vermeld zo veel mogelijk gegevens aan de hand waarvan de werkgever of het bedrijf van de zelfstandige kunnen worden gedenticeerd.
In het geval van een schip naam en registratienummer van het schip vermelden.
Belgi: bij werknemers het ondernemingsnummer aangeven, bij zelfstandigen het BTW-nummer.
Tsjechische Republiek: identicatienummer (I) aangeven.
Denemarken: CVR-nummer aangeven.
Duitsland: Betriebsnummer des Arbeitgebers aangeven.
Spanje: de Cdigo de Cuenta de Cotizacin del Empresario CCC (bijdragerekeningnummer van de werkgever) aangeven.
Frankrijk: het SIRET-nummer aangeven.
Itali: registratienummer van de onderneming aangeven, indien mogelijk.
Luxemburg: registratienummer sociale zekerheid van de werkgever aangeven, en voor zelfstandigen het socialezekerheidsnummer
(CCSS).
Hongarije: registratienummer sociale zekerheid van de werkgever aangeven, en voor zelfstandigen het identicatienummer.
Polen: NUSP-nummer aangeven, indien mogelijk, of de NIP- en REGON-nummers.
Slowakije: identicatienummer (IO) aangeven.
Sloveni: registratienummer van de werkgever of zelfstandige aangeven.
Voor werknemers die onder de Finse arbeidsongevallenwetgeving vallen, de naam van de bevoegde arbeidsongevallenverzekeraar
vermelden.
Noorwegen: organisatienummer aangeven.
E 101
S
P
E
C
I
M
E
N
44 - Belgi/Nederland
Bijlage 4 Bijlage 4
1
VERKLARING BETREFFENDE HET RECHT OP VERSTREKKINGEN WEGENS ZIEKTE EN MOEDERSCHAP
VAN VERZEKERDEN DIE IN EEN ANDER DAN HET BEVOEGDE LAND WONEN
Werknemers, zelfstandigen en inwonende gezinsleden; gezinsleden van werklozen
Verordening (EEG) nr. 1408/71: artikel 19.1.a; artikel 19.2; artikel 25.3.i
Verordening (EEG) nr. 574/72: artikel 17.1 en 17.4; artikel 27, eerste zin
Het bevoegde orgaan vult deel A van het formulier in en reikt twee exemplaren daarvan uit aan de verzekerde of zendt deze (eventueel via het
verbindingsorgaan) toe aan het orgaan van de woonplaats indien dit het formulier heeft aangevraagd. Dit orgaan vult deel B van het formulier in
zodra het de bedoelde exemplaren heeft ontvangen en zendt n exemplaar aan het bevoegde orgaan terug.
Dit formulier, bestaande uit 4 bladzijden, moet in blokletters worden ingevuld. Niet buiten de stippellijnen invullen. Het formulier moet
steeds compleet zijn, ook wanneer een bladzijde niet is ingevuld.
A. Kennisgeving van het bestaan van het recht
1.
Orgaan van de woonplaats (
2
)
1.1 Naam: .........................................................................................................................................................................................................
1.2 Identicatienummer van het orgaan: ..........................................................................................................................................................
1.3 Adres: .........................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
1.4 Betreft: uw formulier E 107 van ..................................................................................................................................................................
2.
De verzekerde
2.1 Familienaam/-namen (
3
):
.....................................................................................................................................................................................................................
2.2 Voornaam/-namen (
4
): Geboortedatum:
....................................................................................................... ........................................................................................................
2.3 Vroeger gevoerde naam/namen: .................................................................................................................................................................
2.4 Adres in het land van de woonplaats: .........................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................................................
2.5 Persoonlijk identicatienummer:
.....................................................................................................................................................................................................................
2.6 De verzekerde is een werknemer.
2.7 De verzekerde is een zelfstandige.
2.8 De verzekerde is een grensarbeider (werknemer).
2.9 De verzekerde is een grensarbeider (zelfstandige).
2.10 De verzekerde is een werkloze.
3.
Gezinslid (
5
)
3.1 Familienaam/-namen

(
3
):
.....................................................................................................................................................................................................................
3.2 Voornaam/-namen (
4
): Geboortedatum:
....................................................................................................... ........................................................................................................
3.3 Vroeger gevoerde naam/namen: .................................................................................................................................................................
3.4 Adres in het land van de woonplaats: .........................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
3.5 Persoonlijk identicatienummer: ...............................................................................................................................................................
4.1 Bovengenoemde verzekerde en de inwonende gezinsleden (
6
)
4.2 De gezinsleden (
6
) van bovengenoemde werkloze
5. hebben recht op verstrekkingen wegens ziekte en moederschap
met ingang van ...........................................................................................................................................................................................
ADMINISTRATIEVE COMMISSIE
VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID VAN
MIGRERENDE WERKNEMERS
E 106
(
1
)
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 4
Belgi/Nederland - 45
2
6. De betrokkenen behouden dit recht
6.1 tot de intrekking van deze verklaring.
6.2 gedurende n jaar na de onder punt 5 aangegeven datum (
7
).
6.3 tot en met ............................................................................................................................................ (
8
).
7.
Bevoegd orgaan voor de ziekte- en moederschapsverzekering
7.1 Naam: ........................................................................................................................................................................................................
7.2 Identicatienummer van het orgaan: .........................................................................................................................................................
7.3 Adres: ........................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
7.4 Stempel 7.5 Datum: ........................................................................
7.6 Handtekening:
......................................................................................
B. Kennisgeving van inschrijving (
9
)
8.
8.1 De in vak 2 genoemde verzekerde en zijn gezinsleden
8.2 De gezinsleden van in vak 2 genoemde werkloze
8.3 werden bij ons ingeschreven op ........................................................................................................................................................
8.4 kunnen niet bij ons worden ingeschreven omdat ..............................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................
9.
9.1 Familienaam/-namen (
3
) Voornaam/-namen (
4
) Vroeger gevoerde
naam/namen
Geboortedatum Persoonlijk identicatienummer
9.2 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.3 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.4 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.5 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.6 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.7 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.8 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
9.9 ................................... ................................. ............................ .......................... ......................................................................
10. Orgaan van de woonplaats
10.1 Naam: ........................................................................................................................................................................................................
10.2 Identicatienummer van het orgaan: .........................................................................................................................................................
10.3 Adres: ........................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
10.4 Stempel 10.5 Datum: ........................................................................
10.6 Handtekening:
......................................................................................
E 106
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 4
46 - Belgi/Nederland
Bijlage 4
3
Informatie voor de verzekerde
a) Op grond van dit formulier hebben u en uw gezinsleden recht op verstrekkingen in verband met ziekte en moederschap. Indien u werkloos
bent, geldt dit formulier niet voor uzelf, maar uitsluitend voor uw gezinsleden die in een andere lidstaat wonen dan die waar u verzekerd
bent.
b) De twee exemplaren van het formulier die in uw bezit zijn, dient u zo spoedig mogelijk over te leggen aan het orgaan van de ziekte- en
moederschapsverzekering van uw woonplaats. Indien u werkloos bent, dienen uw gezinsleden het formulier aan het orgaan van de ziekte- en
moederschapsverzekering van hun woonplaats over te leggen.
c) Bedoelde organen van de ziekte- en moederschapsverzekering zijn:
in Belgi, het gekozen ziekenfonds;
in de Tsjechische Republiek, de Zdravotn pojiovna, het ziekteverzekeringsfonds in de woonplaats;
in Denemarken, het gemeentebestuur van de woonplaats;
in Duitsland, deKrankenkasse (ziekteverzekeringsfonds) waarvoor de betrokkene heeft gekozen;
in Estland,de Eesti Haigekassa (Estlands ziekteverzekeringsfonds);
in Griekenland, als regel het regionaal of plaatselijk kantoor van het Instituut voor sociale verzekeringen (IKA), dat aan de betrokkene een
gezondheidsboekje uitreikt; zonder dit boekje worden geen verstrekkingen verleend;
in Spanje, de Direccin Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (provinciale directie van het nationale instituut voor de sociale
zekerheid) van de woonplaats. Indien u verstrekkingen wegens ziekte of moederschap nodig hebt, kunt u zich wenden tot de medische diensten
of de ziekenhuizen van de Spaanse Nationale Gezondheidsdienst. Dit formulier dient tezamen met een fotokopie te worden overgelegd
;
in Frankrijk, de Caisse primaire d`assurance-maladie (plaatselijk ziekenfonds); bij een positief antwoord op punt 2.5 de Socit de secours
minire (Maatschappij tot bijstand voor de mijnwerkers);
in Ierland, het lokale kantoor van de Health Service Executive;
in Itali, als regel lAzienda sanitaria locale (ASL) (Plaatselijke afdeling van de gezondheidsdienst) waaronder de betrokkene ressorteert;
voor zeelieden en het vliegend personeel van de burgerluchtvaart het Ministero della Sanit, Ufcio di sanit marittima o aerea (Ministerie
van Volksgezondheid, Gezondheidsdienst voor de koopvaardij en de burgerluchtvaart);
in Cyprus, het (Ministerie van Volksgezondheid,1448 Lefkosia); de aanvrager ontvangt een medische kaart, die nodig
is om verstrekkingen te verkrijgen van de medische inrichtingen van de staat;
in Letland, de Veselbas obligts apdroinanas valsts aentra (Bureau van de verplichte nationale ziekteverzekering);
in Litouwen, de Teritorin ligoni kasa (regionaal ziekenfonds), ziekenhuizen en kraamklinieken;
in Luxemburg, de Caisse de maladie des ouvriers (ziekenfonds voor arbeiders);
in Hongarije, de bevoegde Megyei Egszsgbiztostsi Pnztr (lokale ziekenkas);
in Malta, de Entitlement Unit, Ministry of Health, 23, John Street, Valletta;
in Nederland, een voor de woonplaats bevoegd ziekenfonds;
in Oostenrijk, de Gebietskrankenkasse waaronder de woonplaats valt;
in Polen, het regionale kantoor van het Narodowy Funsdusz Zdrowia (Nationale Gezondheidsfonds) dat bevoegd is voor de woonplaats
in Portugal, voor het vasteland: het Centro Distrital de Solidariedade e Segurana Social (Districtcentrum voor solidariteit en sociale
zekerheid) in de woonplaats; voor Madeira: het Centro de Segurana Social da Madeira (Centrum voor sociale zekerheid) te Funchal; voor
de Azoren: het Centro de Prestaes Pecunirias (Centrum voor uitkeringen) in de woonplaats;
in Sloveni, het Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) (Ziekteverzekeringsinstituut van Sloveni);
in Slowakije, het zdravotn poisova (ziekteverzekeringsmaatschappij) waarvoor de verzekerde gekozen heeft;
in Finland, de plaatselijke dienst van de Kansanelkelaitos (Instituut van de sociale verzekering);
in Zweden, de Frskringskassan (Lokaal Bureau voor sociale verzekering) in de woonplaats;
in het Verenigd Koninkrijk, het Department for Work and Pensions, the Pension Service, International Pension Centre, Tyneview Park,
Newcastle-upon-Tyne, of voor Noord-Ierland het Department for Social Development, Overseas Benets Branch, Block 2, Castle Buildings,
Belfast, naar gelang van het geval;
in IJsland, het Tryggingastofnun rikisins (Nationaal Instituut voor sociale zekerheid), Reykjavik;
in Liechtenstein, het Amt fr Volkswirtschaft (Bureau voor de nationale economie), Vaduz;
in Noorwegen, het lokale trygdekontor (verzekeringskantoor) in de woonplaats;
in Zwitserland, de Institution commune LAMal Istituzione comune LAMal Gemeinsame Einrichtung KVG (Gezamenlijke instelling
onder de Federale Wet Ziekteverzekering), Solothurn.
d) Dit formulier is geldig met ingang van de in punt 5 genoemde datum en voor de in vak 6 door het aangekruiste vakje aangegeven duur.
e) U of uw gezinsleden moeten de verzekeringsinstelling waaraan u dit formulier hebt afgegeven in kennis te stellen van iedere verandering in
uw of hun omstandigheden waardoor het recht op verstrekkingen kan worden gewijzigd (beindiging of verandering van dienstbetrekking,
verandering van uw woon- of verblijfplaats of die van een van uw gezinsleden enz.).
E 106
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 4
Belgi/Nederland - 47
4
E 106
OPMERKINGEN
(
1
) Code van het land van het orgaan dat het formulier invult: BE = Belgi; CZ = Tsjechische Republiek; DK = Denemarken;
DE = Duitsland; EE = Estland; GR = Griekenland; ES = Spanje; FR = Frankrijk; IE = Ierland; IT = Itali; CY = Cyprus; LV = Letland;
LT = Litouwen; LU = Luxemburg; HU = Hongarije; MT = Malta; NL = Nederland; AT = Oostenrijk; PL = Polen; PT = Portugal;
SI = Sloveni; SK = Slowakije; FI = Finland; SE = Zweden; UK = Verenigd Koninkrijk; IS = IJsland; LI = Liechtenstein; NO = Noorwegen;
CH = Zwitserland.
(
2
) Alleen invullen indien de verklaring op verzoek van het orgaan van de woonplaats wordt opgesteld.
(
3
) Alle familienamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
4
) Alle voornamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
5
) Alleen invullen indien het formulier op de gezinsleden van een werkloze betrekking heeft. In dat geval n der gezinsleden vermelden
teneinde de registratie van de gezinsleden mogelijk te maken, aangezien de wetgeving van het land van de woonplaats bepaalt welke
gezinsleden rechthebbenden zijn.
(
6
) De wetgeving van het land van de woonplaats bepaalt welke gezinsleden rechthebbenden zijn.
(
7
) Indien het formulier door een Duits, Frans, Italiaans of Portugees orgaan werd uitgereikt.
(
8
) Indien het formulier werd uitgereikt door een orgaan van Griekenland, Hongarije of het Verenigd Koninkrijk voor werknemers of voor
zelfstandigen.
(
9
) Indien het formulier wordt afgegeven ter vervanging van een vroeger afgegeven verklaring, is invulling van deel B niet nodig.
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 5
48 - Belgi/Nederland
Bijlage 5
1
KENNISGEVING VAN SCHORSING OF INTREKKING VAN HET RECHT OP VERSTREKKINGEN
VAN DE ZIEKTE- EN MOEDERSCHAPSVERZEKERING
Personen die in een ander dan het bevoegde land wonen
Verordening (EEG) nr. 1408/71: artikel 19.1.a en 19.2; artikel 25.3.i; artikel 26.1; artikel 28.1.a; artikel 29.1.a
Verordening (EEG) nr. 574/72: artikel 17.2 en 17.3; artikel 27; artikel 28; artikel 29.5; artikel 30; artikel 94.4; artikel 95.4
Het bevoegde orgaan of het orgaan van de woonplaats vult deel A van het formulier in en zendt dit daarna in tweevoud aan het orgaan van de
woonplaats of het bevoegde orgaan (eventueel via het verbindingsorgaan). Het ontvangende orgaan vult deel B in en doet n exemplaar van het
aldus ingevulde formulier toekomen aan het verzendende orgaan.
Dit formulier, bestaande uit 3 bladzijden, moet in blokletters worden ingevuld. Niet buiten de stippellijnen invullen. Het formulier moet
steeds compleet zijn, ook wanneer een bladzijde niet is ingevuld.
A. Kennisgeving
1. Orgaan waaraan het formulier is gericht
1.1 Naam: .........................................................................................................................................................................................................
1.2 Identicatienummer van het orgaan: ..........................................................................................................................................................
1.3 Adres: ........................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
2. Werknemer Grensarbeider (werknemer)
Zelfstandige Grensarbeider (zelfstandige)
Werkloze
Pensioengerechtigde (stelsel voor werknemers)
Pensioengerechtigde (stelsel voor zelfstandigen)
Aanvrager van een pensioen
2.1 Familienaam/-namen (
2
):
...................................................................................................................................................................................................................
2.2 Voornaam/-namen (
3
): Geboortedatum:
..................................................................................................... .......................................................................................................
2.3 Vroeger gevoerde naam/namen: ...............................................................................................................................................................
2.4 Adres in het land van de woonplaats: ........................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................
2.5 Persoonlijk identicatienummer (
4
):
...................................................................................................................................................................................................................
3. Gezinslid (
5
)
3.1 Familienaam/-namen

(
2
):
...................................................................................................................................................................................................................
3.2 Voornaam/-namen (
3
): Geboortedatum:
..................................................................................................... ......................................................................................................
3.3 Vroeger gevoerde naam/namen: ..............................................................................................................................................................
3.4 Adres in het land van de woonplaats: ......................................... ......................................................................................................
3.5 Persoonlijk identicatienummer:
...................................................................................................................................................................................................................
ADMINISTRATIEVE COMMISSIE
VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID VAN
MIGRERENDE WERKNEMERS
E 108
(
1
)
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 5
Belgi/Nederland - 49
2
4. Het recht op verstrekkingen, waarvoor een verklaring werd afgegeven op ons uw formulier .......................... d.d. ..........................
werd om de volgende reden geschorst/ingetrokken:
4.1
De verzekering van bovengenoemde werknemer of zelfstandige eindigde op .....................................................................................
4.2 Geen van de ingeschreven gezinsleden van de verzekerde heeft in ons uw land gewoond sinds
.....................................................................................................................................................................................................................
4.3 Het pensioen of de rente van bovengenoemde rechthebbende werd geschorst/ingetrokken op ...............................................................
4.4 De in vak 2 genoemde rechthebbende op verstrekkingen
of
het in vak 3 genoemde gezinslid
heeft niet in ons uw land gewoond sinds ............................................................................................................... (datum)
is overleden op ................................................................................................................................................................... (datum)
4.5
Het in vak 3 genoemde gezinslid voldoet niet meer aan de voorwaarden van de wetgeving van het land van woonplaats sinds
....................................................................................................................................................................................................................
4.6
(
6
) ..........................................................................................................................................................................................................
5.
Bevoegd orgaan Orgaan van de woonplaats
5.1 Naam: .........................................................................................................................................................................................................
5.2 Identicatienummer van het orgaan: ..........................................................................................................................................................
5.3 Adres: .........................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
5.4 Stempel 5.5 Datum: ...........................................................................
5.6 Handtekening:
.......................................................................................
B. Bevestiging van ontvangst
6. Wij hebben bovenstaande kennisgeving (deel A) ontvangen op ................................................................................................................
7.
De inschrijving van de in deel A genoemde personen liep af op ...........................................................................................................
Wij bevestigen de schorsing/intrekking van het recht op verstrekkingen, zoals aangegeven in vak 4, met ingang van
......................................................................................................................................................................................................................
8.
Bevoegd orgaan Orgaan van de woonplaats
8.1 Naam: .........................................................................................................................................................................................................
8.2 Identicatienummer van het orgaan: ...........................................................................................................................................................
8.3 Adres: ..........................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
8.4 Stempel 8.5 Datum: ............................................................................
8.6 Handtekening:
........................................................................................
E 108
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 5 Bijlage 6
50 - Belgi/Nederland
3
OPMERKINGEN
(
1
) Code van het land van het orgaan dat het formulier invult: BE = Belgi; CZ = Tsjechische Republiek; DK = Denemarken;
DE = Duitsland; EE = Estland; GR = Griekenland; ES = Spanje; FR = Frankrijk; IE = Ierland; IT = Itali; CY = Cyprus; LV = Letland;
LT = Litouwen; LU = Luxemburg; HU = Hongarije; MT = Malta; NL = Nederland; AT = Oostenrijk; PL = Polen; PT = Portugal;
SI = Sloveni; SK = Slowakije; FI = Finland; SE = Zweden; UK = Verenigd Koninkrijk; IS = IJsland; LI = Liechtenstein; NO = Noorwegen;
CH = Zwitserland.
(
2
) Alle familienamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
3
) Alle voornamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
4
) Voor Italiaanse organen: de scale code vermelden.
Voor Maltese organen: nummer van de identiteitskaart aangeven bij Maltese onderdanen, of het Maltese socialezekerheidsnummer bij
niet-Maltese onderdanen.
Voor Slowaakse organen: Slowaaks geboortenummer vermelden, indien van toepassing.
Voor Spaanse organen: voor Spaanse onderdanen het nummer op de nationale identiteitskaart vermelden (D.N.I.) en voor buitenlanders
het nummer van de N.I.E., in beide gevallen ook als de kaart verlopen is. Als de betrokkene geen kaart bezit, geen invullen.
(
5
) Invullen indien de intrekking of schorsing gezinsleden betreft.
(
6
) De reden voor intrekking of schorsing aangeven met behulp van een van de onderstaande codes:
a) De pensioengerechtigde verricht betaald werk in het land van de woonplaats.
b) Een gezinslid verricht betaald werk in het land van de woonplaats.
c) De premies zijn niet betaald.
d) Andere reden.
E 108
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 6
B
I
J
L
A
G
E
N
Belgi/Nederland - 51
1
VERKLARING BETREFFENDE HET BEHOUD VAN HET RECHT OP LOPENDE VERSTREKKINGEN
VAN DE ZIEKTE- EN MOEDERSCHAPSVERZEKERING
Verordening (EEG) nr. 1408/71: artikel 22.1.b.i; artikel 22.1.c.i; artikel 22.3; artikel 22 bis; artikel 31
Verordening (EEG) nr. 574/72: artikel 22.1 en 22.3; artikel 23; artikel 31.1 en 31.3
Het bevoegde orgaan of het orgaan van de woonplaats van de verzekerde reikt dit formulier uit aan de verzekerde of de pensioengerechtigde, dan wel het gezinslid
van de pensioengerechtigde. Indien de verzekerde of de pensioengerechtigde zich naar het Verenigd Koninkrijk begeeft dient een exemplaar van het formulier
eveneens te worden gezonden aan het Department for Work and Pensions, Pension Service, International Pension Centre, Tyneview Park, Newcastle upon Tyne.
Dit formulier, bestaande uit 2 bladzijden, moet in blokletters worden ingevuld. Niet buiten de stippellijnen invullen. Het formulier moet
steeds compleet zijn, ook wanneer een bladzijde niet is ingevuld.
1.
verzekerde gezinslid van de verzekerde
zelfstandige gezinslid van een zelfstandige
pensioengerechtigde (werknemer) gezinslid van een pensioengerechtigde (werknemer)
pensioengerechtigde (zelfstandige) gezinslid van een pensioengerechtigde (zelfstandige)
1.1 Familienaam/-namen

(
2
):
.......................................................................................................................................................................................................................
1.2 Voornaam/-namen (
3
): Geboortedatum:
....................................................................................................... .........................................................................................................
1.3 Vroeger gevoerde naam/namen: ..................................................................................................................................................................
1.4 Adres in het bevoegde land:
.......................................................................................................................................................................................................................
1.5 Adres in het land waarheen de werknemer of de pensioengerechtigde zich begeeft:
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
1.6 Persoonlijk identicatienummer (
4
):
2. Genoemde persoon werd toestemming verleend het recht op verstrekkingen te behouden
van de ziekte- en moederschapsverzekering van de verzekering tegen ongevallen die geen verband houden met de bedrijfsuitoefening (
5
)
in ................................................................................................................................................... (land), waarheen hij zich begeeft om
2.1
aldaar te gaan wonen.
2.2
aldaar geneeskundige zorg te ontvangen van (
6
)
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
of bij een andere, gelijksoortige inrichting in geval van een voor deze behandeling medisch noodzakelijke overbrenging.
2.3
biologisch materiaal voor onderzoek te zenden zonder dat de betrokkene zelf aanwezig hoeft te zijn.
3.
Op grond van deze verklaring kunnen verstrekkingen worden verleend,
van .................................................................................................. tot en met ..........................................................................................
4. Het rapport van onze controlerende geneesheer
4.1
is in gesloten omslag bijgevoegd.
4.2
is verzonden op ......................................................................... aan (
7
) ..............................................................................................
4.3
kan bij ons worden opgevraagd.
4.4
is niet opgesteld.
5. Bevoegd orgaan
5.1 Naam: ...........................................................................................................................................................................................................
5.2 Identicatienummer van het orgaan: ............................................................................................................................................................
5.3 Adres: ...........................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
5.4 Stempel
5.5 Datum: ............................................................................
5.6 Handtekening:
..........................................................................................
ADMINISTRATIEVE COMMISSIE
VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID VAN
MIGRERENDE WERKNEMERS
E 112
(
1
)
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 6
52 - Belgi/Nederland
Bijlage 7
2
Aanwijzingen voor de betrokkene
U moet deze verklaring zo snel mogelijk overleggen aan het orgaan van de ziekte- en moederschapsverzekering in het land waarheen u zich begeeft, dat wil
zeggen:
in Belgi, het gekozen ziekenfonds;
in de Tsjechische Republiek, het Zdravotn pojiovna, het ziekteverzekeringsfonds in de woonplaats;
in Denemarken, de zorgverstrekker, gewoonlijk de huisarts, die u naar een specialist zal verwijzen;
in Duitsland, deKrankenkasse (ziekteverzekeringsfonds) waarvoor de betrokkene heeft gekozen;
in Estland, de Eesti Haigekassa (Estlands ziekteverzekeringsfonds);
in Griekenland, als regel het regionaal of plaatselijk kantoor van het Instituut voor sociale verzekeringen (IKA), dat aan de betrokkene een
gezondheidsboekje uitreikt; zonder dit boekje worden geen verstrekkingen verleend;
in Spanje, de medische diensten of de ziekenhuizen van de Spaanse Nationale Gezondheidsdienst die onder de Spaanse sociale verzekering
vallen. Dit formulier dient tezamen met een fotokopie te worden overgelegd;
in Frankrijk, de Caisse primaire dassurance-maladie (Plaatselijk ziekenfonds); bij een positief antwoord op punt 2.5 de Socit de secours
minire (Maatschappij tot bijstand voor de mijnwerkers);
in Ierland, het lokale kantoor van de Health Service Executive;
in Itali, als regel lAzienda sanitaria locale (ASL) (Plaatselijke afdeling van de gezondheidsdienst) waaronder de betrokkene ressorteert;
in Cyprus, het (Ministerie van Volksgezondheid,1448 Lefkosia);
in Letland, de Veselbas obligts apdroinanas valsts aentra (Bureau van de verplichte nationale ziekteverzekering);
in Litouwen, de Teritorin ligoni kasa (regionaal ziekenfonds), ziekenhuizen en kraamklinieken;
in Luxemburg, de Caisse de maladie des ouvriers (ziekenfonds voor arbeiders);
in Hongarije, de zorgverstrekker;
in Malta, het onderdeel van de National Health Service establishment (arts, tandarts, ziekenhuis, gezondheidscentrum) dat de behandeling verricht;
in Nederland, een voor de woonplaats bevoegd ziekenfonds, of bij tijdelijk verblijf de Agis zorgverzekeringen, Utrecht;
in Oostenrijk, de Gebietskrankenkasse waaronder de woonplaats valt;
in Polen, het regionale kantoor van het Narodowy Funsdusz Zdrowia (Nationale Gezondheidsfonds) dat bevoegd is voor de woon- of
verblijfplaats;
in Portugal, voor het vasteland: de Administrao Regional de Sade (Regionale Gezondheidsadministratie) van de woon- of verblijfplaats;
voor Madeira: het Centro de Sade (Gezondheidscentrum) ven de verblijfplaats; voor de Azoren: het Centro de Sade (Gezondheidscentrum)
van de verblijfplaats;
in Sloveni, de regionale eenheid van het Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) (Ziekteverzekeringsinstituut van Sloveni) van
de woon- of verblijfplaats;
in Slowakije, het zdravotn poisova (ziekteverzekeringsmaatschappij) waarvoor de verzekerde gekozen heeft. Voor uitkeringen, het Socilna
poisova (Bureau Sociale Verzekering), Bratislava;
in Finland, de plaatselijke dienst van de Kansanelkelaitos (Instituut van de sociale verzekering). Het formulier moet worden overgelegd aan
het gemeentelijke gezondheidscentrum of het openbare ziekenhuis dat de behandeling verricht;
in Zweden, de Frskringskassan (Lokaal Bureau voor sociale verzekering) in de woonplaats. Het formulier moet worden overgelegd aan de
instelling die de behandeling verricht;
in het Verenigd Koninkrijk, de medische dienstverlener (arts, tandarts, ziekenhuis, enz.) die de behandeling verricht;
in IJsland, het Tryggingastofnun rikisins (Nationaal Instituut voor sociale zekerheid), Reykjavik;
in Liechtenstein, het Amt fr Volkswirtschaft (Bureau voor de nationale economie), Vaduz;
in Noorwegen, het lokale trygdekontor (verzekeringskantoor) in de woonplaats;
in Zwitserland, de Institution commune LAMal Istituzione comune LAMal Gemeinsame Einrichtung KVG (Gezamenlijke instelling onder
de Federale Wet Ziekteverzekering), Solothurn. Het formulier moet worden overgelegd aan de arts of het ziekenhuis die of dat de behandeling
verricht.
OPMERKINGEN
(
1
) Code van het land van het orgaan dat het formulier invult: BE = Belgi; CZ = Tsjechische Republiek; DK = Denemarken;
DE = Duitsland; EE = Estland; GR = Griekenland; ES = Spanje; FR = Frankrijk; IE = Ierland; IT = Itali; CY = Cyprus; LV = Letland;
LT = Litouwen; LU = Luxemburg; HU = Hongarije; MT = Malta; NL = Nederland; AT = Oostenrijk; PL = Polen; PT = Portugal;
SI = Sloveni; SK = Slowakije; FI = Finland; SE = Zweden; UK = Verenigd Koninkrijk; IS = IJsland; LI = Liechtenstein; NO = Noorwegen;
CH = Zwitserland.
(
2
) Alle familienamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
3
) Alle voornamen vermelden in de volgorde van de burgerlijke stand.
(
4
) Als het gezinslid geen persoonlijk identicatienummer heeft, het nummer van de verzekerde aangeven.
(
5
) In te vullen door de Franse organen voor zelfstandigen in de landbouw.
(
6
) Invullen indien mogelijk.
(
7
) Naam en adres van het orgaan waaraan het medisch rapport is gezonden.
E 112
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 7
Belgi/Nederland - 53
1
VERKLARING VOOR DE INSCHRIJVING VAN PENSIOENGERECHTIGDEN EN HUN GEZINSLEDEN
EN HET BIJHOUDEN VAN DE INVENTARISSEN
Verordening (EEG) nr. 1408/71: artikel 28.1.a; artikel 29.1.a
Verordening (EEG) nr. 574/72: artikel 29.1, 2 en 3; artikel 30.1; artikel 95.4
Het orgaan dat de verklaring op grond van artikel 29.2 van Verordening (EEG) nr. 574/72 moet afgeven, vult deel A van het formulier in en
reikt twee exemplaren aan de pensioengerechtigde uit of doet deze toekomen aan het orgaan van de woonplaats indien dit het formulier heeft
aangevraagd. Zo nodig worden beide exemplaren eerst toegezonden aan het orgaan dat de vakken 6 en 7 moet invullen. Na ontvangst van
beide exemplaren vult het orgaan van de woonplaats deel B in en zendt een exemplaar aan het in vak 7 genoemde orgaan.
Dit formulier, bestaande uit 4 bladzijden, moet in blokletters worden ingevuld. Niet buiten de stippellijnen invullen.
A. Kennisgeving van het bestaan van het recht
1. Orgaan van de woonplaats (
2
)
1.1 Naam: .........................................................................................................................................................................................................
1.2 Identicatienummer van het orgaan: ..........................................................................................................................................................
1.3 Adres: .........................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
1.4 Betreft: uw formulier E 107 van ..................................................................................................................................................................
2. Pensioengerechtigde
2.1 Familienaam/-namen (
3
): Familienaam/-namen bij de geboorte (indien verschillend):
...................................................................................................... ......................................................................................................
2.2 Voornaam/-namen: Geboortedatum:
...................................................................................................... ......................................................................................................
2.3 Adres in het land van de woonplaats: ........................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
2.4 Datum van de eventuele verandering van woonplaats: .............................................................................................................................
2.5 Persoonlijk identicatienummer: .................................................................................................................................................................
2.6 De pensioengerechtigde was een
werknemer
zelfstandige
grensarbeider (werknemer)
grensarbeider (zelfstandige)
werkloze
3. In te vullen door het orgaan dat het pensioen verschuldigd is
3.1 Bovengenoemde persoon heeft recht op een pensioen wegens
ouderdom invaliditeit overleving
arbeidsongeval beroepsziekte
3.2 sinds: .........................................................................................................................................................................................................
4. Orgaan dat vak 3 heeft ingevuld (
4
)
4.1 Naam: ........................................................................................................................................................................................................
4.2 Identicatienummer van het orgaan: .........................................................................................................................................................
4.3 Adres: .......................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................
4.4 Stempel 4.5 Datum: ...........................................................................
4.6 Handtekening:
.......................................................................................
ADMINISTRATIEVE COMMISSIE
VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID VAN
MIGRERENDE WERKNEMERS
E 121
(
1
)
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 7
54 - Belgi/Nederland
Bijlage 8
2
5. Gezinslid van de pensioengerechtigde
5.1 Familienaam/-namen (
3
):


Familienaam/-namen bij de geboorte (indien verschillend) (
3
):
....................................................................................................................................................................................................................
5.2 Voornaam/-namen: Geboortedatum:
..................................................................................................... .......................................................................................................
5.3 Adres in het land van de woonplaats: .......................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
5.4 Persoonlijk identicatienummer: ................................................................................................................................................................
5.5 Datum van de eventuele verandering van woonplaats: ............................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
6.
In te vullen door het orgaan dat het pensioen verschuldigd is of door het orgaan van de ziekte- en moederschapsverzekering van het
land dat het pensioen verschuldigd is (
5
)
6.1 Identicatienummer van het behandelende orgaan: ..................................................................................................................................
6.2 De in vak 2 genoemde persoon
De in vak 5 genoemde persoon
heeft recht op verstrekkingen van de ziekte- en moederschapsverzekering met ingang van ....................................................................
6.3 De kosten van de verstrekkingen die worden verleend in het land van de woonplaats komen te onzen laste, tenzij de betrokkene in het
bevoegde land woont.
6.4
met ingang van .......................................................................... tot de verklaring wordt ingetrokken
6.5
gedurende een jaar met ingang van ............................................. (
6
)
6.6 Door de afgifte van dit formulier eindigt de geldigheid van formulier E ........................... van ............................................ (datum)
7. Gelieve de Europese Ziekteverzekeringskaart van de in vak 2 of 5 vermelde persoon met nummer
............................... en geldig tot .......................................................................................................... in te leveren.
8. Orgaan dat vak 6 heeft ingevuld (
4
)
8.1 Naam: .........................................................................................................................................................................................................
8.2 Identicatienummer van het orgaan: ..........................................................................................................................................................
8.3 Adres: .........................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................
8.4 Stempel 8.5 Datum: ...........................................................................
8.6 Handtekening:
.......................................................................................
B. Kennisgeving van inschrijving of niet-inschrijving
9.

(
7
)
9.1 De in vak 2 genoemde persoon
De in vak 5 genoemde persoon
kon niet worden ingeschreven
9.2 omdat hij/zij reeds recht heeft op verstrekkingen krachtens de wetgeving van ons land
9.3 Andere redenen: ...................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................................................
E 121
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 8
Belgi/Nederland - 55
ADMINISTRATIEVE COMMISSIE Zie "aanwijzingen" op blz. 3
VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID
VAN MIGRERENDE WERKNEMERS
E 301 B (1)
VERKLARING INZAKE DE TIJDVAKKEN DIE IN AANMERKING MOETEN WORDEN
GENOMEN VOOR HET VERLENEN VAN UITKERINGEN BIJ WERKLOOSHEID
V. 1408/71: art. 67, art. 68; art. 71.1.a.ii, art. 71.1.b.ii
V. 574/72: art. 80; art. 81; art. 84.2
In te vullen door het bevoegde orgaan van de werkloosheidsverzekering of door het door de bevoegde autoriteit aangewezen orgaan van het land
waar de werkloze werknemer vroeger verzekerd was. Aan de betrokkene te overhandigen of aan het bevoegde orgaan te zenden.
1. Werknemer
1.1 Naam (1bis)

1.2 Voornamen Vroeger gevoerde namen (1bis) (1ter) Geboortedatum

1.3 Geboorteplaats (2) Nationaliteit D.N.I. (3)
1.4 Adres van de werknemer in het land waarvoor de verklaring bestemd is (4) (14)
1.5 Identificatienummer (4) (5) :
1.6 Vakbond / Werkloosheidsfonds (6) :
2. Bovengenoemde werknemer heeft gedurende
2.1 het laatste jaar (7) de laatste twee jaar (7) de laatste drie jaar (7)
meer dan drie jaar (7) vr het beindigen van zijn laatste dienstbetrekking de laatste vier jaar (7)
3. als werknemer de volgende verzekeringstijdvakken en daarmee gelijkgestelde tijdvakken vervuld (8)
3.1 Verzekeringstijdvakken
van tot





3.2 Gelijkgestelde tijdvakken
van tot Reden van de gelijkstelling (9)





4. als werknemer de volgende tijdvakken van arbeid en daarmee gelijkgestelde tijdvakken vervuld (8) (8bis) :
4.1 Tijdvakken van arbeid
van tot aard van de werkzaamheden (10)



4.2 Gelijkgestelde tijdvakken
van tot Reden van de gelijkstelling (9)



Versie 05.04.2005/830.20.031 1
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 8
56 - Belgi/Nederland
Bijlage 8
E301
5. Gegevens betreffende de laatste betrekking (artikel 68.1, tweede zin)
Bedrijfstak Aard van de werkzaamheden (11)
b.v. metselaar, niet bouwvakarbeider
Gemiddeld loon gedurende
referentieperiode (ongeveer) (15)


5.1 Reden voor de beindiging ontslag (11 bis) opzegging door werknemer
afloop arbeidsovereenkomst beindiging met wederzijds goedvinden
andere redenen :
6. De betrokkene heeft
6.1. over de periode na het einde der werkzaamheden loon ontvangen / nog recht op loon t/m
6.2. in verband met de beindiging van de dienstbetrekking nog recht op schadeloosstelling of soortgelijke uitkeringen of
heeft deze reeds ontvangen ten bedrage van
6.3. recht op een vergoeding wegens niet genoten vakantie of heeft deze reeds ontvangen ten bedrage
van over dagen (12)
6.4. afstand gedaan van de volgende aanspraken voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst (13) :

Reden :
6.5. ontvangt andere uitkeringen :
7. Sedert het begin van de in punt 5 vermelde laatste betrekking heeft bovengenoemde werknemer werkloosheidsuitkering
genoten:
van tot







8. De betrokkene heeft recht op uitkeringen op grond van art. 69 van V. 1408/71
(Verklaring E 303 voor de periode van t/m afgegeven op
9. De betrokkene heeft geen recht op uitkeringen op grond van art. 69 van V. 1408/71 omdat:
9.1. ingevolge de wetgeving die wordt toegepast door het orgaan dat deze verklaring afgeeft, geen recht op uitkering
bestaat
9.2. hij/zij na het begin van de werkloosheid niet gedurende vier weken ter beschikking is gebleven van de dienst voor
arbeidsbemiddeling van het bevoegde land en evenmin toestemming voor eerder vertrek heeft gekregen
10. De betrokkene heeft evenmin op grond van art. 71.1.a.i. of art. 71.1.b.i. van V. 1408/71 recht op uitkeringen van het
orgaan dat deze verklaring afgeeft
10.a. De betrokkene heeft geen recht op uitkeringen van de Zwitserse werkloosheidsverzekering op grond van punt I.I van
het Protocol bij bijlage II van de Overeenkomst EU/Zwitserland over het vrije verkeer van personen
11. Orgaan dat de verklaring afgeeft
11.1 Naam : RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING
WERKLOOSHEIDSBUREAU VAN
11.2 Adres (14):

BELGIE
11.5 Handtekening 11.4. Datum 15/05/2008 11.3 Stempel
2
S
P
E
C
I
M
E
N
B
I
J
L
A
G
E
N
Bijlage 8
Belgi/Nederland - 57
AANWIJZINGEN
Dit formulier bestaande uit drie bladzijden moet in blokletters worden ingevuld. Niet buiten de stippellijnen invullen.
Het formulier moet steeds compleet zijn, ook wanneer een bladzijde niet is ingevuld.
OPMERKINGEN
(1) Symbool van het land waar het formulier wordt ingevuld: BE = Belgi; CZ = Tsjechische Republiek; DK = Denemarken;
DE = Duitsland; EE = Estland; GR = Griekenland; ES = Spanje; FR = Frankrijk; IE = Ierland; IT = Itali; CY = Cyprus;
LV = Letland; LT = Litouwen; LU = Luxemburg; HU = Hongarije; MT = Malta; NL = Nederland; AT = Oostenrijk;
PL = Polen; PT = Portugal; SI = Sloveni; SK = Slowakije; FI = Finland; SE = Zweden; UK = Verenigd Koninkrijk;
IS = IJsland; LI = Liechtenstein; NO = Noorwegen; CH = Zwitserland.
(1bis) Voor Spaanse onderdanen de twee namen vermelden.
Voor Portugese onderdanen alle namen (voornamen, naam, meisjesnaam) vermelden in de volgorde van de burgerlijke
stand, zoals zij voorkomen in de identiteitskaart of het paspoort.
(1ter) Vroeger gevoerde namen met inbegrip van familienaam bij geboorte.
(2) Voor Portugese districten ook de parochie en de gemeente vermelden.
(3) Voor Spaanse onderdanen eveneens het nummer op de nationale identiteitskaart (D.N.I.) vermelden, ook wanneer deze
kaart niet meer geldig is. Wanneer er geen identiteitskaart is "geen" vermelden. Voor Sloveense burgers het
belastingnummer vermelden. Voor Maltese onderdanen het nummer van de identiteitskaart vermelden. Ten behoeve
van de Maltese organen het Maltese socialezekerheidsnummer vermelden, indien de betrokkene geen Maltese
onderdaan is. Voor Poolse onderdanen het nummer van de identiteitskaart of het paspoort vermelden.
(4) Indien bekend.
(5) Socialezekerheidsnummer voor formulieren bestemd voor een orgaan in Cyprus, identificatienummer van de persoon
voor formulieren bestemd voor een orgaan in Tsjechi, Denemarken, Estland, Oostenrijk, Finland, Sloveni, Slowakje of
Zweden, Sofi-nummer voor formulieren bestemd voor een orgaan in Nederland, PESEL- en NIP-nummer voor
formulieren bestemd voor een orgaan in Polen. Het socialezekerheidsnummer (NIR) voor formulieren voor een orgaan
in Frankrijk. Het identificatienummer van de sociale zekerheid (INSZ-NISS) voor formulieren bestemd voor een orgaan
in Belgi.
(6) Zo mogelijk, maar enkel op verzoek van een werknemer, invullen vr zijn vertrek naar Estland, Denemarken, Finland,
IJsland of Zweden, indien betrokkene reeds in een van die landen verzekerd is geweest.
(7) Een jaar wanneer de verklaring bestemd is voor een orgaan in Luxemburg.
Twee jaar wanneer de verklaring bestemd is voor een orgaan in Itali, IJsland, Liechtenstein of Zwitserland. Daarnaast
kan Itali ook om mededeling van de volledige verzekeringstijdvakken van de betrokkene in het buitenland verzoeken.
Ten behoeve van Zwitserse organen vier jaar bij opvoeding van een kind of zelfstandige arbeid van korte duur.
Drie jaar wanneer de verklaring bestemd is voor een orgaan in Belgi, Denemarken, Frankrijk, Griekenland, Ierland,
Portugal of het Verenigd Koninkrijk.
Meer dan drie jaar wanneer de verklaring bestemd is voor een orgaan in Finland (20 jaar), Spanje (6 jaar),
Duitsland (7 jaar), Oostenrijk (10, 15 of 25 jaar), Hongarije en Slowakije (4 jaar), Zweden (8 jaar), Estland, Tsjechi,
Cyprus, Letland, Nederland, Sloveni of Malta (volledige verzekeringsloopbaan). In sommige gevallen verzoekt het
Belgische orgaan om informatie over de volledige verzekeringstijdvakken. Wat werknemers van 52 jaar of ouder betreft,
kan het Spaanse orgaan, zo nodig, informatie verlangen over bijkomende tijdvakken vr de periode van de laatste zes
jaar.
Het laatste voltooide kalenderjaar of de drie laatste voltooide kalenderjaren indien de verklaring bestemd is voor een
orgaan in Noorwegen.
(8) Wanneer de splitsing tussen de gegevens gevraagd in de punten 3.1, 3.2, 4.1 en 4.2 niet mogelijk is, dient het totaal in
punt 3.1 respectievelijk 4.1 te worden vermeld. De punten 3.1 en 4.1 moeten ook bij overlapping worden ingevuld.
Invullen wanneer het formulier bestemd is voor een orgaan in Hongarije.
(8bis) Onder tijdvakken van arbeid worden uitsluitend de tijdvakken van arbeid verstaan die niet tot een werkloosheids-
verzekering hebben geleid overeenkomstig de wetgeving van de betrokken staat.
(9) Bijvoorbeeld: ziekte, moederschap, arbeidsongeval, militaire dienst, beroepsopleiding, aangetoonde werkloosheid.
(10) Ook het aantal werkuren gedurende deze tijdvakken aangeven, indien bekend.
(11) Opgeven of het seizoenswerkzaamheden betreft. Wanneer de verklaring bestemd is voor een orgaan in Belgi, ook het
aantal wekelijkse werkuren aangeven.
(11bis) Ten behoeve van organen in Estland, Letland en Zwitserland aangeven of het ontslag te wijten was aan een fout van de
betrokkene.
(12) Invullen wanneer het formulier bestemd is voor een orgaan in Belgi, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Spanje, Frankrijk,
Itali, Nederland, Oostenrijk, Liechtenstein, Sloveni, Zwitserland of Noorwegen.
(13) Invullen wanneer het formulier bestemd is voor een orgaan in Belgi, Denemarken, Itali, Nederland, Portugal,
Liechtenstein, Sloveni, Zwitserland of Noorwegen.
(14) Straat, huisnummer, postcode, plaats, land.
(15) Ten behoeve van organen in Belgi het gemiddelde maandelijkse brutosalaris vermelden. Ten behoeve van organen in
Polen het daadwerkelijke salaris vermelden. Ten behoeve van organen in Tsjechi en Hongarije het gemiddelde
maandelijkse nettosalaris vermelden. Ten behoeve van organen in Slowakije het gemiddelde maandelijkse brutosalaris
voor de duur van de arbeid vermelden.
3
S
P
E
C
I
M
E
N
Bijlage 9
58 - Belgi/Nederland
S
P
E
C
I
M
E
N
Voorlichtngsbrochure
ten behoeve van
BELGISCHE GRENSARBEIDERS
in NEDERLAND
Uitgave 2011