Jornadas de Trabajo, Salarios y Prestaciones Tarea No.

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Salario mnimo, Jornadas de Trabajo y Prestaciones
Salario mnimo
Salario: Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo
Salario Mnimo: Salario que cubre las necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permiten al trabajador satisfacer sus deberes como jefe de familia.
El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establece en el Cdigo de Trabajo, se
debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus
instituciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto pblico.
ACUERDO GUBERNATIVO 537-2013, Salario mnimo 2014 Guatemala
Salario Mnimo diario + Incremento del 5%
El aumento al salario mnimo 2014 es del 5% con respecto al salario mnimo de 2013.
Actividad
Salario mnimo
diario 2013
Aumento
5%
Salario mnimo
diaria 2014
Salario mnimo
por hora
Agrcolas y No
agrcolas
Q 71.40 Q 3.57 Q 74.97 Q 9.38
Exportacin y
Maquila
Q 65.63 Q 3.28 Q 68.91 Q 8.61

Salario Mnimo mensual + Incremento del 5%

Actividad
Salario mnimo mensual
2013
Aumento
5%
Salario mnimo mensual
2014
Agrcolas y No
agrcolas
Q 2,171.75 Q 108.59 Q 2,280.34
Exportacin y
Maquila
Q 1,996.25 Q 99.81 Q 2,096.06

El salario mnimo que debe pagarse a cada empleado mensualmente no incluye la
bonificacin incentivo, por lo que esta se debe aadir al monto que se cancela a
cada trabajador.
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Bonificacin incentivo DECRETO No. 37-2001
Que dentro de las disposiciones del Acuerdo Poltico para el Financiamiento de la Paz, el
Desarrollo y la Democracia en Guatemala, se estableci que el incremento a los salarios
debe constituirse como el incremento en un cuatro por ciento (4%) a la Bonificacin
Incentivo, para que su impacto en beneficio de los trabajadores del pas sea directo,
constituya un alivio a su si situacin econmica, que ese beneficio se traduzca en la
adquisicin de bienes y servicios necesarios para elevar su nivel de vida.
Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del pas, cualquiera
que sea la actividad en que se desempeen, una bonificacin incentivo de
DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00) que debern pagar a sus
empleados junto al sueldo mensual devengado.
Se crea una bonificacin mensual de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.
250.00) para todos los trabajadores de las entidades descentralizadas y autnomas
presupuestados con cargo a los renglones 011 "Personal Permanente", 021
"Personal Supernumerario", 022 "Personal por Contrato" y 031 "Jornales".

Jornadas de Trabajo
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Trabajo
diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Trabajo
nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas
del da siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. La jornada
mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno
y parte del perodo nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la
jornada mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.


Jornadas de Trabajo, Salarios y Prestaciones Tarea No. 3
La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no
sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores,
hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda con el tiempo establecido en los
incisos anteriores.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que
se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas la semana, tienen derecho de percibir ntegro el
salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.
Jornada ordinaria: Trabajo efectivo que se ejecuta en los lmites de tiempo que
determinados.
Jornada extraordinaria: Trabajo efectivo que exceda del lmite inferior que
contractualmente se pacte o que este fuera de los lmites determinados. No se
consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los
errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que
sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas
diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.