Licena-maternidade e salrio-maternidade Gestante, amamentao e

estabilidade
A licena-maternidade um benefcio adquirido para toda mulher que est
grida e precisa !car sem trabalhar por um perodo de "#$ dias antes e%ou
ap&s o nascimento de seu !lho ou !lha' (ste benefcio est inculado na
)onstituio *ederal de "+,, atras do art'-., /011'
2 empregador dee, por obrigao, afastar a funcionria de seu trabalho por
todo o perodo estipulado em lei' (sta licena dee ser dada quando estier
faltando " m3s para o nascimento da criana, independente se o parto for
normal, natural ou cesria e lida por at 4 meses ap&s a reali5ao do
parto ou, a partir do nascimento do beb3, com a apresentao da certido de
nascimento' )aso o parto se6a antecipado a mulher tambm ter direito aos
"#$ dias preistos em lei' 2 mesmo sere para casos de adoo e guarda
prois&ria e 6udicial'
)omo dar entrada no pedido de licena-maternidade7
(sta licena sere para que a mulher possa se preparar e se recuperar' 2
mesmo sere para cuidar do beb3 recm-nascido e, tambm para a6udar em
todo o processo de amamentao da criana' 8ara dar incio 9 licena-
maternidade, cabe 9 gestante noti!car o empregador, 6unto com um atestado
mdico, a data inicial e o trmino da licena' 2 atestado pode ser emitido
pelo :;: <:istema =nico de :a>de?, plano de sa>de da empresa ou atras
de consulta particular'
)omo requerer o salrio-maternidade7
Ap&s entrar com o pedido de licena-maternidade, a mulher segurada pode
requerer o salrio-maternidade acessando o site da 8reid3ncia :ocial' 8ara
isto basta preencher o formulrio e escolher em qual Ag3ncia do 1@:: deer
eniar os documentos para comproar a legitimidade do pedido deste
benefcio'
)om relao a documentos necessrios, para a mulher segurada so eAigidos
o n>mero do 81: ou 8A:(8, alm de nome completo e data de nascimento da
gestante e nome completo da me' 8ara o empregador, eAige-se o n>mero
do )@8B ou do )8* <em caso de empregada domstica? 6unto com a data do
afastamento da funcionria grida de sua funo no emprego, se6a para o
parto, guarda 6udicial ou adoo'
A gestante e seus direitos trabalhistas adquiridos
Assim que a mulher grida falar para o seu patro <empregador? sobre sua
graide5, ela no poder ser mais demitida, mandada embora ou dispensada
sem 6usta causa' (sta lei lida at que se complete os C meses do
nascimento da criana'
A gestante tambm poder faltar D e5es <no mnimo? durante o perodo de
gestao para consultas mdicas e reali5ao de eAames complementares
feitos a pedido do mdico'
:e a sa>de durante a gestao estier debilitada, o empregador dee mudar
a funo da gestante para uma que eAi6a menor esforo, mas o salrio
integral deer ser mantido, obrigatoriamente'
:e o funcionrio em questo for uma empregada domstica, esta deer ter
o direito de receber o *GE:, segundo o Fecreto de Lei ++'D,G%+$'
:e por acaso a gestante tier um aborto no-criminoso, comproado por
meio de laudo e atestado de um mdico de forma o!cial e no-clandestina,
de obrigao do empregador lhe dar "C dias de licena remunerada, alm da
garantia de que olte a ocupar a mesma funo que ocupaa antes do
ocorrido'
At o !lho completar D meses de ida, a mulher tem por direito descanso
especial de 4$ minutos toda e5 que precisar de amamentar a criana'
8ara os casos de guarda 6udicial seguido de adoo, so de direto da mulher
"#$ dias para crianas com menos de um ano, D$ dias para crianas de " ano
at G anos e 4$ dias para crianas entre G e , anos'
Huem paga o salrio-maternidade para a gestante7
A gestante, estando em dia com a :eguradora do Erabalhador Irasileiro, ter
direito ao salrio-maternidade cu6o alor o mesmo apresentado na )E8:
<)arteira de Erabalho e 8reid3ncia :ocial?, sem descontos'
Atualmente de obrigao do empregador o pagamento do salrio-
maternidade para a gestante' )abe 9 8reid3ncia :ocial pagar o salrio-
maternidade somente 9s mulheres que esto em processo de guarda 6udicial
e%ou adoo'
@oa licena-paternidadeJ contagem dos dias, frias, casamento, seridor
p>blico e )LE
Assim como as mulheres t3m direito 9 licena-maternidade e ao salrio
maternidade, os homens trabalhadores tambm podem fa5er o pedido ou
requerimento quando seu !lho nascer' )onforme decreta a )onstituio
*ederal de "+,,, o homem tem direito a C dias de licena-paternidade para
estar mais pr&Aimo do beb3 recm-nascido e a6udar a me nos processos
p&s-operat&rios'
Kegras para pedir licena-paternidade remunerada
Algumas regras so aplicadas para que o perodo de cinco dias se6a contado
a faor do trabalhador, por eAemplo, a licena-paternidade remunerada e
por isso sua forma de contagem dee comear, obrigatoriamente, em um dia
>til a partir do nascimento da criana' (nto, se seu !lho nascer em um !nal
de semana ou feriado, os C dias s& comearo a ser contados a partir do
primeiro dia >til ap&s seu nascimento, isto que esta licena sere,
6ustamente, para deiAar o funcionrio faltar aos deeres do seu trabalho sem
infringir as causas trabalhistas'
)ontagem dos dias em caso de frias
:e a criana nascer pouco antes do incio das frias do homem trabalhador e
os C dias termine dentro do perodo de frias do funcionrio, a licena-
paternidade dee ser requerida para ter incio no seAto dia de trabalho ap&s
estas frias'
:e a criana nascer pouco antes do !m das frias e a contagem dos cinco
dias de licena terminar ap&s o trmino delas, obrigat&rio aplicar a licena-
paternidade para o pai e este deer oltar das frias somente depois dos
cinco dias a que tem direito, comeando a contar a partir do nascimento do
seu !lho que, neste caso, aconteceu durante suas frias'
@oas leis que podem entrar em igor no futuro
@a )Lmara dos Feputados e no :enado eAistem pro6etos de lei que esperam
por aproao, tais comoJ
)ongresso est querendo aproar uma proposta que d direito a licena-
paternidade de "C dias para o pai trabalhador prestar a assist3ncia
necessria ao !lho e 9 me da criana, garantindo tambm estabilidade de
4$ dias ap&s o retorno ao trabalho' (m caso de doena, abandono ou morte
da me, o pai tambm poder usufruir do restante da licena-maternidade
para dar a deida assist3ncia ao !lho'
Licena-paternidade remunerada com direito de ser prorrogada para 4$ dias'
(ste pro6eto est tramitando pela )Lmara e aguarda deciso' :egundo o
defensor deste pro6eto, o ob6etio fa5er com que o pai este6a mais pr&Aimo
do beb3 e da me, dando a6uda intensia Min locoN durante o primeiro m3s de
ida de seu herdeiro' A empresa que permitir a prorrogao da licena-
paternidade ter o direito de dedu5ir do imposto de renda todo o alor do
salrio do funcionrio'
2utro pro6eto interessante estabelecer o direito a "#$ dias de licena-
paternidade ao pai adotante >nico, ou se6a, se o homem solteiro e
trabalhador decidir adotar uma criana, este poder requerer "#$ dias de
licena-paternidade para cuidar do !lho'
)onsolidao das Leis do Erabalho <)LE?
por 8ortal Irasil O publicado ##%$4%#$"# "DJG4, >ltima modi!cao
#4%$-%#$"# "#J$+
A )onsolidao das Leis do Erabalho a legislao que rege as relaPes de
trabalho, indiiduais ou coletias' :eu ob6etio uni!car todas as leis
trabalhistas praticadas no pas' Eodos os empregados que trabalham
registrados em carteira so chamados MceletistasN' Alm desses pro!ssionais,
eAistem tambm os que trabalham como pessoa 6urdica, os pro!ssionais
autQnomos e os seridores p>blicos estatutrios
Rarcello )asal Br%AIr )LE garante descanso remunerado de at 4$ dias
corridos
)LE garante descanso remunerado de at 4$ dias corridos
2 que 7
A )onsolidao das Leis do Erabalho a legislao que rege as relaPes de
trabalho, indiiduais ou coletias' :eu ob6etio uni!car todas as leis
trabalhistas praticadas no 8as' Eodos os empregados registrados em carteira
so chamados MceletistasN' Alm desses pro!ssionais, eAistem tambm os
que trabalham como pessoa 6urdica, os pro!ssionais autQnomos e os
seridores p>blicos estatutrios'
Huando surgiu7
A )LE foi consequ3ncia da criao da Bustia do Erabalho, em "+4+' Er3s anos
depois, em 6aneiro, de "+G#, o ministro do trabalho AleAandre Rarcondes
*ilho e o presidente Get>lio 0argas comearam o trabalho de reunir e
consolidar as leis da poca' 2 pro6eto !nal foi assinado em ". de maio de
"+G4'
Hue direitos estabelece7
A legislao trabalhista brasileira pre3J
- @o haer distinPes relatias 9 espcie de emprego e 9 condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manualS
- )onsidera-se como de serio efetio o perodo em que o empregado este6a
9 disposio do empregador, aguardando ou eAecutando ordensS
- :o computados, na contagem de tempo de serio, para efeito de
indeni5ao e estabilidade, os perodos em que o empregado estier afastado
do trabalho por motio de acidente do trabalhoS
- A todo trabalho de igual alor corresponder salrio igual, sem distino de
seAoS
- @o se distingue o trabalho reali5ado no estabelecimento do empregador, o
eAecutado no domiclio do empregado e o reali5ado a distLncia, desde que
este6am caracteri5ados os pressupostos da relao de emprego'
Eodos os trabalhadores brasileiros esto su6eitos 9 )LE7
@o' (mpregados domsticos, trabalhadores rurais e funcionrios p>blicos da
;nio, dos (stados e dos municpios seguem regimentos trabalhistas
distintos da )onsolidao das Leis do Erabalho, a no ser quando houer
meno eApressa para que, ao contrrio, se6am contratados ia )LE'
*ontesJ
Fecreto Lei n'. C'GC#%"+G4
Fireitos do trabalhador
(-mail 1mprimir 8F*
F1K(1E2: F2 EKAIALTAF2K
Bornada de Erabalho
2 que J U o perodo de tempo em que o trabalhador dee prestar serios ou
permanecer 9 disposio do empregador' :egundo a )onstituio Irasileira,
este perodo pode ser de, no mAimo, , horas dirias ou GG horas semanais,
salo limite diferenciado em acordo coletio ou coneno coletia de
trabalho'
:alrio
2 que J :alrio a importLncia paga diretamente pelo empregador' 8ode ser
estabelecido por unidade de tempo <m3s, semana, dia ou hora?, por unidade
de produo <ou de obra?, por pea produ5ida, por comisso sobre enda ou
por tarefa'
:alrio-famlia
2 que J U o direito que alguns trabalhadores t3m de receber uma a6uda
mensal em dinheiro para o sustento de seu<s? !lho<s?'
"4. :alrio
2 que J 2 dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art'-. da
)onstituio *ederal de "+,,' )onsiste no pagamento de um salrio eAtra ao
trabalhador no !nal de cada ano'
Toras (Atras
2 que J Toras eAtras so aquelas trabalhadas alm da 6ornada contratual de
cada empregado' Assim, se a 6ornada for de G, D ou , horas, todos as
eAcedentes deero ser pagas como eAtras' 2 alor da hora eAtra de uma
hora normal de trabalho acrescido de, no mnimo, C$V, mas importante
consultar as conenPes ou acordos coletios porque esse percentual pode
ser ampliado'
*rias
2 que J Ap&s um ano de trabalho, todo o trabalhador passa a ter direito a
um perodo de at 4$ dias para descanso e la5er, sem deiAar de receber seu
salrio'
*rias )oletias
2 que J :o frias coletias as concedidas, simultaneamente, aos
trabalhadores de uma empresa'
Abono de *rias
2 que J U o direito que o trabalhador possui de ender "%4 de suas frias ao
empregador para receber estes dias em dinheiro'
1nteralo
2 que J durante a 6ornada de trabalho, o trabalhador tem direito a interalos
para repouso, descanso e alimentao' Alm destes, mes com !lhos
pequenos em fase de aleitamento t3m direitos a interalos especiais para
amamentarem seus !lhos
Licena Raternidade ou Licena Gestante
2 que J Licena maternidade <ou licena-gestante? benefcio de carter
preidencirio, garantido pelo artigo -., /011 da )onstituio Irasileira, que
consiste em conceder 9 mulher que deu 9 lu5 licena remunerada de "#$
dias'
8erodo da LicenaJ "#$ dias, contados a partir do primeiro dia da licena'
Licena 8aternidade
2 que J U o direito do homem de afastar-se do trabalho, sem pre6u5o em
seu salrio, para auAiliar a me de seu !lho, que no precisa ser
necessariamente sua esposa'
8erodo da LicenaJ C dias
Adicional @oturno
2 que J :e o trabalho reali5ado a noite, o trabalhador tem direito de
receber uma compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu
trabalho'
Kepouso :emanal
2 que J repouso semanal uma medida s&cio-recreatia que isa 9
recuperao fsica e mental do trabalhador' 2 repouso semanal remunerado
e pago pelo empregador'
0ale-Eransporte
2 que J 2 ale-transporte um benefcio em que o empregador antecipa o
alor gasto com transporte para que o trabalhador se desloque de sua
resid3ncia para o local de trabalho e ice-ersa'
*GE: - *undo de Garantia do Eempo de :erio
2 que J 2 *GE: uma poupana aberta pela empresa em nome do
trabalhador que funciona como uma garantia para proteg3-lo em caso de
demisso sem 6usta causa' 2s alores do *GE: pertencem eAclusiamente ao
trabalhador e, em algumas situaPes especiais, pode ser sacado sem que o
trabalhador tenha deiAado o emprego'
81:-AI2@2 :ALAK1AL F2 8K2GKARA F( 1@E(GKAWX2 :2)1AL <81:?
2 que J 2 abono salarial do 81: "<um? salrio mnimo pago anualmente ao
trabalhador pelo Goerno *ederal'
Acidente no trabalho
2 que J Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no eAerccio do
trabalho prestado 9 empresa e que proocam lesPes corporais ou
perturbaPes funcionais que podem resultar em morte ou na perda ou em
reduo, permanente ou temporria, das capacidades fsicas ou mentais do
trabalhador'
:o considerados acidentes de trabalhoJ
Foenas pro!ssionais proocadas pelo trabalho' (AJ problemas de coluna,
audio, iso etcS
Foenas causadas pelas condiPes de trabalho' (A'J dermatoses causadas
por cal e cimento ou problemas de respirao, causadas pela inalao de
poeira etc'S
Acidentes que acontecem na prestao de serios, por ordem da
empresa, fora do local de trabalhoS
Acidentes que acontecem em iagens a serio da empresaS
Acidentes que ocorram no tra6eto entre a casa e o trabalho ou do trabalho
para casa'
1nsalubridade
2 que J Erabalho insalubre aquele reali5ado em condiPes que eApPem o
trabalhador a agentes nocios 9 sa>de acima dos limites de tolerados, se6a
por sua nature5a, intensidade ou tempo de eAposio'
)ontribuio :indical
2 que J A )ontribuio :indical o desconto, geralmente reali5ado no m3s
de maro na folha de pagamento do trabalhador, de um dia de trabalho por
ano <equialente a 4,44V do salrio?' (sta contribuio tambm chamada
de 1mposto :indical e preisto por lei <artigos C-, a D"$ da )LE?'
:eguro Fesemprego
2 que J o seguro-desemprego uma assist3ncia !nanceira temporria
concedida aos trabalhadores demitidos sem 6usta causa, trabalhador com
contrato de trabalho suspenso em irtude de participao em curso de
quali!cao pro!ssional, oferecido pelo empregador, conforme coneno ou
acordo coletio celebrado para esse !m, pescadores artesanais durante o
perodo de proibio da pesca, e para os trabalhadores resgatados de
regimes de trabalho forado ou em condiPes escraas'
Huem tem a direitoJ tem direito a receber o :eguro FesempregoJ
a? trabalhadores formais desempregados queJ
Eenham recebido salrio nos >ltimos seis mesesS
Eenham sido demitidos sem 6usta causaS
Eenham trabalhado pelo menos seis dos >ltimos 4D meses com )arteira
AssinadaS
@o possuam renda pr&pria para o sustento de sua famliaS
@o este6am recebendo nenhum benefcio da 8reid3ncia :ocial, eAceto
abono de perman3ncia em serio, penso por morte ou auAlio-acidente'
b? trabalhadores domsticos desempregados e queJ
Eenham eAercido eAclusiamente trabalhos domsticos por pelo menos "C
meses, nos >ltimos #G meses que antecederam a sua dispensaS
(ste6am inscrito como )ontribuinte 1ndiidual na 8reid3ncia :ocial e em
dia com suas contribuiPesS
@o este6a recebendo nenhum benefcio da 8reid3ncia :ocial, eAceto
abono de perman3ncia em serio, penso por morte ou auAlio-acidente'
@o possuam renda pr&pria para seu sustento e de sua famliaS
Eenham recolhido o *GE: como trabalhador domstico'
c? pescadores artesanais durante o perodo de proibio da pescaJ
@este caso, o pescador dee ser pro!ssional e eAercer esta atiidade de
forma artesanal e sem ser contratado por terceiros'
d? trabalhadores resgatados de regimes de trabalho forado ou em regime
escrao'
Kesciso de )ontrato - Feterminada pelo (mpregador
"? Fispensa :em Busta )ausa
2 que J U o rompimento do contrato de trabalho por iniciatia do
empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grae'
2 que o trabalhador tem direito a receberJ aiso prio <trabalhado ou
indeni5ado?, saldo de salrio, salrio-famlia, "4Y salrio proporcional, frias
proporcionais e, quando houer, frias encidas' Eer tambm direito a sacar
o *undo de Garantia por Eempo de :erio <*GE:? acrescido da multa de G$V
paga pelo empregador sobre o alor do *GE: e poder tambm requerer o
:eguro-Fesemprego'
#? Fispensa por Busta )ausa
2 que J A dispensa por Busta )ausa ocorre quando o trabalhador comete
alguma falta grae contra a empresa ou colegas de trabalho'
*altas do trabalhador consideradas graesJ
1mprobidadeJ um empregado que furta coisas da empresa, de colegas ou
de clientes, mesmo que se6am coisas de pequeno alor'
FesdiaJ empregado que confere documentos de forma errada causando
pre6u5os a empresa ou que comete 4, G, C ou mais faltas por m3s,
pre6udicando o andamento do trabalho'
1nsubordinao e indisciplinaJ o empregado desobedece uma ordem direta
do chefe, desde que a ordem este6a relacionada com algum serio ligado 9s
obrigaPes do empregado'
Abandono de empregoJ o empregado que no aparece na empresa h mais
de 4$ dias, sem autori5ao e sem dar qualquer 6usti!catia,
(mbriague5 no trabalhoJ um empregado que chega ao trabalho
embriagado 2fensa fsica ou moralJ empregado que ofende o chefe com
palarPes ou eApressPes ofensias 9 honra do chefe, mesmo fora do
ambiente de trabalho
)onduta seAualJ Ranter ou tentar manter relao seAual no ambiente de
trabalho'
0iolao de segredoJ ;m empregado que diulga dados como a funo e o
salrio de outro empregado, passa informaPes sobre processos de
fabricao, sobre contratos da empresa, que ainda esto em estudo, ou sobre
operaPes !nanceiras da empresa'
2 que o trabalhador tem direito a receberJ saldo de salrios, "4. salrio
proporcional, frias proporcionais acrescidas de "%4 constitucional e, se
houer, frias encidas' Huando a dispensa ocorre por 6usta causa, o
trabalhador no tem direito a sacar o *undo de Garantia <*GE:? e de requerer
o :eguro Fesemprego'
Kesciso de )ontrato - Tomologao do :indicato
2 que J homologao a confer3ncia feita pelo :indicato para eri!car se os
alores pagos ao trabalhador na resciso do contrato esto corretos'
Huando necessriaJ a homologao necessria quando o trabalhador
pede demisso ou quando o empregador dispensa o trabalhador sem 6usta
causa'
Acordos )oletios
2 que J U o documento que formali5a os termos das negociaPes
trabalhistas !rmadas entre uma empresa e o<s? sindicato<s? dos
trabalhadores'