DECRETO N 487 de 17/09/2003

APROVA O REGIMENTO DISCIPLINAR DA GUARDA MUNICIPAL DE PONTA GROSSA.

O PREFEITO MUNICIPAL DE PONTA GROSSA, Estado do Paran, no uso de suas atribuies
legais, e tendo em vista o disposto no art. 37, da Lei n 7.306, de 11/09/2003, DECRETA

Art. 1 - Fica aprovado o REGIMENTO DISCIPLINAR DA GUARDA MUNICIPAL DE PONTA
GROSSA, integrante da estrutura da Secretaria Municipal de Administrao e Negcios
Jurdicos, anexo a este Decreto.

Art. 2 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO E NEGCIOS JURDICOS, em 17 de setembro de
2003.

PRICLES DE HOLLEBEN MELLO
Prefeito Municipal


GUARDA MUNICIPAL DE PONTA GROSSA

REGIMENTO DISCIPLINAR


TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES


Art. 1 - O Regimento Disciplinar da Guarda Municipal, institudo por este Decreto, tem a
finalidade de definir os deveres, tipificar as infraes disciplinares, regular as sanes
administrativas, os procedimentos processuais correspondentes, os recursos, o
comportamento e as recompensas dos referidos servidores.

Art. 2 - Este Regimento aplica-se a todos os servidores da Guarda Municipal, incluindo os
ocupantes de empregos efetivos e de cargo em comisso.


TTULO II
DISPOSIES GERAIS

CAPTULO I
DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA


Art. 3 - A hierarquia e a disciplina so a base institucional da Guarda Municipal.

1 - So superiores hierrquicos da Guarda Municipal:

I - Prefeito Municipal;

II - Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos;

III - Comandante da Guarda Municipal;

IV - Subcomandante da Guarda Municipal.

2 - Os Inspetores das reas Operacionais so superiores hierrquicos dos Guardas
Municipais, ainda que estes no estejam designados para atuar na respectiva rea
Operacional.

3 - Compete:

I - ao Comandante da Guarda Municipal:

a) superintender as atividades da Guarda Municipal;
b) dirigir a Corporao, na sua parte tcnica, administrativa, de apoio, operacional, assistencial
e disciplinar;

II - ao Subcomandante da Guarda Municipal:

a) assessorar diretamente o Comandante da Guarda Municipal, como seu principal adjunto;
b) substituir o Comandante da Guarda Municipal em suas faltas e/ou impedimentos;
c) responsabilizar-se pelas atividades do Setor de Apoio, zelando pelas atividades
organizacionais da Guarda Municipal;
d) coordenar as atividades dos Grupamentos Administrativos e de Instruo;
e) exercer as funes de corregedor da Guarda Municipal, adotando todas as medidas
necessrias para o seu adequado funcionamento, principalmente no que se refere atuao
dos membros da Corporao;
f) requisitar e/ou elaborar os relatrios que lhe forem solicitados;
g) responsabilizar-se, sob a orientao do Comandante da Guarda Municipal, pelas atividades
de relaes pblicas da Corporao;
h) representar a Corporao sempre que designado pelo Comandante da Guarda Municipal;
i) propor ao Comandante a escala de frias dos integrantes da Corporao;
j) apresentar ao Comandante a proposta de distribuio dos integrantes da Corporao pelas
diversas reas e Setores Operacionais;
k) desincumbir-se de outras atividades que lhe forem cometidas pelo Comandante da Guarda
Municipal ou pelo Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos.

III - aos Inspetores de rea:

a) supervisionar as atividades dos Guardas Municipais designados para atuar na respectiva
rea Territorial;
b) apresentar ao Comandante da Guarda Municipal os relatrios que forem solicitados;
c) anotar as ocorrncias verificadas na respectiva rea, relatando-as, diariamente, ao
Comandante da Guarda Municipal;
d) auxiliar o Comando da Corporao sempre que para tanto for convocado;
e) incentivar os respectivos subordinados a participar das atividades desenvolvidas ou
proporcionadas pela Guarda Municipal;
f) relatar ao Comando da Guarda Municipal, as faltas funcionais que constatar, que tenham
sido praticadas por seus subordinados ou outros Guardas Municipais.

Art. 4 - So princpios norteadores da disciplina e da hierarquia da Guarda Municipal:

I - o respeito dignidade humana;

II - o respeito cidadania;

III - o respeito justia;

IV - o respeito legalidade democrtica;

V - o respeito coisa pblica.

Art. 5 - As ordens legais devem ser prontamente executadas, cabendo inteira
responsabilidade autoridade que as determinar.

Pargrafo nico - Em caso de dvida, ser assegurado esclarecimento ao subordinado.

Art. 6 - Todo servidor da Guarda Municipal que se deparar com ato contrrio disciplina da
Instituio dever adotar medida saneadora.

Pargrafo nico - Se detentor de precedncia hierrquica sobre o infrator, o servidor da
Guarda Municipal dever adotar as providncias cabveis pessoalmente; se subordinado,
dever comunicar s autoridades competentes.

Art. 7 - So deveres do servidor da Guarda Municipal, alm dos demais enumerados neste
Regimento:

I - ser assduo e pontual;

II - cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais;

III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido;

IV - guardar sigilo sobre o que tiver conhecimento em razo da funo;

V - tratar com urbanidade os companheiros de servio e o pblico em geral;

VI - residir no Municpio;

VII - manter sempre atualizada sua declarao de famlia, de residncia e de domiclio;

VIII - zelar pela economia do material do Municpio e pela conservao do que for confiado
sua guarda ou utilizao;

IX - apresentar-se convenientemente trajado em servio e com o uniforme determinado,
quando for o caso;

X - cooperar e manter o esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;

XI - estar em dia com as leis, Regimentos, regulamentos, instrues e ordens de servio que
digam respeito s suas funes;

XII - proceder, pblica e particularmente, de forma que dignifique a funo pblica.


CAPTULO II
DO COMPORTAMENTO DO SERVIDOR DA GUARDA MUNICIPAL


Art. 8 - Ao ingressar na Guarda Municipal, o servidor ser classificado no comportamento
bom.

Art. 9 - Para fins disciplinares e para os demais efeitos legais, o comportamento do servidor
da Guarda Municipal ser considerado:

I - excelente, quando no perodo de 60 (sessenta) meses no tiver sofrido qualquer punio;

II - bom, quando no perodo de 48 (quarenta e oito) meses no tiver sofrido pena de
suspenso;

III - insuficiente, quando no perodo de 24 (vinte e quatro) meses tiver sofrido at duas
suspenses;

IV - mau, quando no perodo de 12 (doze) meses tiver sofrido mais de duas penas de
suspenso, acima de 15 (quinze) dias.

1 - Para a reclassificao de comportamento, duas advertncias equivalero a uma
repreenso e duas repreenses a uma suspenso.

2 - A reclassificao do comportamento dar-se-, anualmente, de ofcio, por ato do
Comandante da Guarda Municipal, de acordo com os prazos e critrios estabelecidos neste
artigo.

3 - O conceito atribudo ao comportamento do servidor da Guarda Municipal, nos termos
do disposto neste artigo, ser considerado para:

I - os fins do artigo 13, incisos I e II, deste Decreto;

II - indicao para participao em cursos de aperfeioamento;

III - submisso participao em programa de reabilitao funcional, nas hipteses dos incisos
III e IV do "caput" deste artigo, se a soma das penas de suspenso aplicadas for superior a 30
(trinta) dias.

Art. 10 - A avaliao disciplinar do efetivo da Guarda Municipal ser realizada pela Comisso
Permanente de Avaliao Disciplinar (CPAD), trimestralmente, divulgando o seu relatrio at o
final do ms subsequente ao da realizao e remetendo cpia do mesmo ao Secretrio
Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos.

1 - Os critrios de avaliao tero por base a aplicao deste Regimento.

2 - A avaliao dever considerar a totalidade das infraes punidas, a tipificao e as
sanes correspondentes, o cargo do infrator e a localidade do cometimento da falta
disciplinar.

3 - Em caso de avaliao negativa, a CPAD encaminhar a sua deciso ao Comandante da
Guarda Municipal e, aps, ao Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos o
qual poder, se for o caso, determinar a instaurao de Sindicncia ou de Inqurito Judicial
para a apurao de falta grave, na forma da lei, ou pela dispensa da funo gratificada e, se de
necessrio, pela readaptao funcional, na forma deste Regimento.

4 - Quando a avaliao negativa repetir-se por duas vezes consecutivas ou no, no
interstcio de um ano, conforme parecer da CPAD, ocorrer automaticamente a dispensa da
funo gratificada, independentemente das demais medidas cabveis.

Art. 11 - Com fundamento no relatrio da CPAD, o Comandante da Guarda Municipal
proceder a reclassificao dos integrantes da Corporao.

1 - Da deciso do Comandante da Guarda Municipal que reclassificar integrante da
Corporao, caber Recurso de Reclassificao do Comportamento dirigido ao Secretrio
Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos.

2 - O recurso previsto no "caput" deste artigo dever ser interposto no prazo de 5 (cinco)
dias, contados da data da publicao oficial do ato impugnado e ter efeito suspensivo.


CAPTULO III
DAS RECOMPENSAS DOS SERVIDORES DA GUARDA MUNICIPAL


Art. 12 - As recompensas constituem-se em reconhecimento aos bons servios, atos meritrios
e trabalhos relevantes prestados pelo servidor da Guarda Municipal.

Art. 13 - So recompensas da Guarda Municipal:

I - condecoraes por servios prestados;

II - elogios.

1 - As condecoraes constituem-se em referncias honrosas e insgnias conferidas aos
integrantes da Guarda Municipal por sua atuao em ocorrncias de relevo na preservao da
vida, da integridade fsica e do patrimnio municipal, podendo ser formalizadas
independentemente da classificao de comportamento, com a devida publicidade no Dirio
Oficial do Municpio, em Boletim Interno da Corporao e registro em pronturio.

2 - Elogio o reconhecimento formal da Administrao s qualidades morais e profissionais
do servidor da Guarda Municipal, com a devida publicidade no Dirio Oficial do Municpio e em
Boletim Interno da Corporao e registro em pronturio.

3 - As recompensas previstas neste artigo sero conferidas por determinao do Secretrio
Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos.


CAPTULO IV
DO DIREITO DE PETIO


Art. 14 - assegurado ao servidor da Guarda Municipal o direito de requerer ou representar,
quando se considerar prejudicado por ato ilegal praticado por superior hierrquico, desde que
o faa dentro das normas de urbanidade.

Pargrafo nico - Nenhuma solicitao, qualquer que seja a sua forma, poder ser
encaminhada sem conhecimento da autoridade a que o funcionrio estiver direta e
imediatamente subordinado.


TTULO III
DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES

CAPTULO I
DA DEFINIO E CLASSIFICAO DAS INFRAES DISCIPLINARES

Art. 15 - Infrao disciplinar toda a violao aos deveres funcionais previstos neste
Regimento pelos servidores integrantes da Guarda Municipal.

Art. 16 - As infraes, quanto sua natureza, classificam-se em:

I - leves;

II - mdias;

III - graves.

Art. 17 - So infraes disciplinares de natureza leve:

I - deixar de comunicar ao superior, to logo possvel, a execuo de ordem legal recebida;

II - chegar atrasado, sem justo motivo, a ato ou servio;

III - permutar servio sem permisso da autoridade competente;

IV - deixar o subordinado de cumprimentar superior, uniformizado ou no, neste caso desde
que o conhea, ou de prestar-lhe homenagens ou sinais regulamentares de considerao e
respeito, bem como o superior hierrquico, de responder ao cumprimento;

V - usar uniforme incompleto, contrariando as normas respectivas, ou vesturio incompatvel
com a funo, ou, ainda, descurar-se do asseio pessoal ou coletivo; Cad as normas de
uniforme?

VI - negar-se a receber uniforme, equipamentos ou outros objetos que lhe sejam destinados
ou devam ficar em seu poder;

VII- conduzir veculo da Instituio sem autorizao da unidade competente da Guarda
Municipal.

Art. 18 - So infraes disciplinares de natureza mdia:

I - deixar de comunicar ao superior imediato ou, na sua ausncia, a outro superior, informao
sobre perturbao da ordem pblica, logo que dela tenha conhecimento;

II - maltratar animais;

III - deixar de dar informaes em processos, quando lhe competir;

IV - deixar de encaminhar documento no prazo legal;

V - encaminhar documento a superior hierrquico comunicando infrao disciplinar inexistente
ou instaurar procedimento administrativo disciplinar sem indcios de fundamento ftico;

VI - desempenhar inadequadamente suas funes, por falta de ateno;

VII - afastar-se, momentaneamente, sem justo motivo, do local em que deva encontrar-se por
fora de ordens ou disposies legais;

VIII - deixar de apresentar-se, nos prazos estabelecidos, sem motivo justificado, nos locais em
que deva comparecer;

IX - representar a Instituio em qualquer ato sem estar autorizado;

X - assumir compromisso pela Guarda Municipal, sem estar autorizado;

XI - sobrepor ao uniforme insgnias de sociedades particulares, entidades religiosas ou polticas
ou, ainda, usar indevidamente medalhas desportivas, distintivos ou condecoraes;

XII - entrar ou sair da sede da Guarda Municipal, ou tentar faz-lo, com arma de fogo da
Corporao, sem prvia autorizao da autoridade competente;

XIII - dirigir veculo da Guarda Municipal com negligncia, imprudncia ou impercia;

XIV - ofender a moral e os bons costumes por meio de atos, palavras ou gestos;

XV - responder por qualquer modo desrespeitoso a servidor da Guarda Municipal com funo
superior, igual ou subordinada, ou a qualquer pessoa, por qualquer meio;

XVI - deixar de zelar pela economia do material do Municpio e pela conservao do que for
confiado sua guarda ou utilizao;

XVII - executar ou determinar manobras perigosas com viaturas;

XVIII - andar armado, estando em trajes civis, sem o cuidado de ocultar a arma;

XIX - disparar arma de fogo por descuido;

XX - coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico-partidria.

Art. 19 - So infraes disciplinares de natureza grave:

I - faltar com a verdade;

II - desempenhar inadequadamente suas funes, de modo intencional;

III - simular doena para esquivar-se ao cumprimento do dever;

IV - suprimir a identificao do uniforme ou utilizar-se de meios ilcitos para dificultar sua
identificao; O ROMU est usando somente nmeros!!!!! Abreu Pea Rara

V - deixar de punir o infrator da disciplina;

VI - dificultar ao servidor da Guarda Municipal em funo subordinada a apresentao de
recurso ou o exerccio do direito de petio; Cmte e Secretrio fazem isto atravs de
sindicncias ridculas e no remetem aos destinatrios legais nossos pedidos.

VII - abandonar o servio para o qual tenha sido designado;

VIII - fazer, com a Administrao Municipal Direta ou Indireta, contratos ou negcios de
natureza comercial, industrial ou de prestao de servios com fins lucrativos, por si ou como
representante de outrem;

IX - usar armamento, munio ou equipamento no autorizado;

X - disparar arma de fogo desnecessariamente;

XI - praticar violncia, em servio ou em razo dele, contra servidores ou particulares, salvo se
em legtima defesa;

XII - maltratar pessoa detida, ou sob sua guarda ou responsabilidade;

XIII - contribuir para que presos conservem em seu poder objetos no permitidos;

XIV - abrir ou tentar abrir qualquer unidade da Guarda Municipal, sem autorizao;

XV - ofender, provocar ou desafiar autoridade ou servidor da Guarda Municipal que exera
funo superior, igual ou subordinada, com palavras, gestos ou aes;

XVI - retirar ou empregar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer
documento, material, objeto ou equipamento do servio pblico municipal, para fins
particulares;

XVII - retirar ou tentar retirar, de local sob a administrao da Guarda Municipal, objeto,
viatura ou animal, sem ordem dos respectivos responsveis;

XVIII - extraviar ou danificar documentos ou objetos pertencentes Fazenda Pblica;

XIX - deixar de cumprir ou retardar servio ou ordem legal;

XX - descumprir preceitos legais durante a priso ou a custdia de preso;

XXI - usar expresses jocosas ou pejorativas que atentem contra a raa, a religio, o credo ou a
orientao sexual;

XXII - aconselhar ou concorrer para o descumprimento de ordem legal de autoridade
competente;

XXIII - dar ordem ilegal ou claramente inexeqvel;

XXIV - participar da gerncia ou administrao de empresa privada de segurana;

XXV - referir-se depreciativamente em informaes, parecer, despacho, pela imprensa, ou por
qualquer meio de divulgao, s ordens legais;

XXVI - determinar a execuo de servio no previsto em lei ou Regimento;

XXVII - valer-se ou fazer uso do cargo ou funo pblica para praticar assdio sexual ou moral;

XXVIII - violar ou deixar de preservar local de crime;

XXIX - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XXX - procurar a parte interessada em ocorrncia policial, para obteno de vantagem
indevida;

XXXI - deixar de tomar providncias para garantir a integridade fsica de pessoa detida;

XXXII - liberar pessoa detida ou dispensar parte da ocorrncia sem atribuio legal;

XXXIII - evadir-se ou tentar evadir-se de escolta;

XXXIV - publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou documentos afetos Guarda
Municipal que possam concorrer para ferir a disciplina ou a hierarquia, ou comprometer a
segurana;

XXXV - deixar de assumir a responsabilidade por seus atos ou pelos atos praticados por
servidor da Guarda Municipal em funo subordinada, que agir em cumprimento de sua
ordem;

XXXVI - omitir, em qualquer documento, dados indispensveis ao esclarecimento dos fatos;

XXXVII - transportar na viatura que esteja sob seu comando ou responsabilidade, pessoal ou
material, sem autorizao da autoridade competente;

XXXVIII - ameaar, induzir ou instigar algum a prestar declaraes falsas em procedimento
penal, civil ou administrativo;

XXXIX - participar de gerencia ou administrao de empresas bancrias ou industriais ou de
sociedades comerciais que mantenham relaes comerciais com o municpio, sejam por este
subvencionadas ou estejam diretamente relacionadas com a finalidade da unidade ou servio
em que esteja lotado;

XL - acumular ilicitamente cargos pblicos, se provada a m f;

XLI - deixar de comunicar ato ou fato irregular de natureza grave que presenciar, mesmo
quando no lhe couber intervir;

XLII - faltar, sem motivo justificado, a servio de que deva tomar parte;

XLIII - trabalhar em estado de embriaguez ou sob efeito de substncia entorpecente.

XLIV - disparar arma de fogo por descuido quando do ato resultar morte ou leso integridade
fsica de outrem.


CAPTULO II
DAS SANES DISCIPLINARES


Art. 20 - As sanes disciplinares aplicveis aos servidores da Guarda Municipal, nos termos
dos artigos precedentes, so:

I - advertncia;

II - repreenso;

III - suspenso ;

IV - submisso obrigatria do infrator participao em programa reeducativo;

V - demisso ou dispensa;

VI - demisso a bem do servio pblico.


SEO I
DA ADVERTNCIA


Art. 21 - A advertncia, forma mais branda das sanes, ser aplicada por escrito s faltas de
natureza leve, constar do pronturio individual do infrator e ser levada em considerao
para os efeitos do disposto no artigo 9 deste Regimento.


SEO II
DA REPREENSO


Art. 22 - A pena de repreenso ser aplicada, por escrito, ao servidor quando reincidente na
prtica de infraes de natureza leve, e ter publicidade no Boletim Interno da Corporao,
devendo, igualmente, ser averbada no pronturio individual do infrator para os efeitos do
disposto no art. 9, deste Regimento.


SEO III
DA SUSPENSO


Art. 23 - A pena de suspenso, que no exceder a 30 (trinta) dias, ser aplicada s infraes
de natureza mdia, ter publicidade no Boletim Interno da Corporao, devendo ser averbada
no pronturio individual do infrator para os fins do disposto no artigo 9 deste Regimento.

Pargrafo nico - A pena de suspenso superior a 15 (quinze) dias sujeitar o infrator,
compulsoriamente, participao em programa de readaptao funcional, com a finalidade de
resgatar e fixar os valores morais e sociais da Corporao.

Art. 24 - Durante o perodo de cumprimento da suspenso, o servidor da Guarda Municipal
perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do emprego pblico.

1 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida
em multa, sendo o funcionrio, nesse caso, obrigado a permanecer em exerccio, sem prejuzo
do disposto no pargrafo nico do artigo 23.

2 - A multa no poder exceder metade dos vencimentos do infrator, nem perdurar por
mais de 60 (sessenta) dias.


SEO IV
DA DEMISSO


Art. 25 - Ser instaurado, por determinao do secretrio Municipal de Administrao e
Negcios Jurdicos, de ofcio ou aps concluso de Inqurito Administrativo, Inqurito Judicial
para apurao de falta grave, visando a aplicao de pena de demisso nos casos de:

I - abandono de cargo, quando o servidor faltar ao servio por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos;

II - faltas ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias interpolados durante o
ano;

III - procedimento irregular e infraes de natureza grave;

IV - ineficincia.

Pargrafo nico - D-se a ineficincia no servio, quando verificada a impossibilidade de
readaptao funcional.

Art. 26 - As penalidades podero ser abrandadas pela autoridade que as tiver de aplicar,
levadas em conta s circunstncias da falta disciplinar e o anterior comportamento do
servidor.

Art. 27 - Uma vez submetido a Inqurito Administrativo ou Judicial, o servidor s poder ser
exonerado a pedido, depois de ocorrida absolvio ou aps o cumprimento da penalidade que
lhe houver sido imposta.

Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica, a juzo da autoridade competente para
impor a penalidade, aos casos previstos nos incisos I e II do artigo 25 deste Decreto.


SEO V
DA DEMISSO A BEM DO SERVIO PBLICO


Art. 28 - Ser instaurado, por determinao do secretrio Municipal de Administrao e
Negcios Jurdicos, de ofcio ou aps concluso de Inqurito Administrativo, Inqurito Judicial
para apurao de falta grave, visando a aplicao de pena de demisso a bem do servio
pblico ao servidor que:

I - praticar, em servio ou em razo dele, atos atentatrios vida e integridade fsica de
qualquer pessoa, salvo se em legtima defesa;

II - praticar crimes hediondos previstos na Lei n 8.072, de 25 de julho de 1990, alterada pela
Lei Federal n 8.930, de 06 de setembro de 1994, crimes contra a administrao pblica, a f
pblica, a ordem tributria e a segurana nacional, bem como, de crimes contra a vida, salvo
se em legtima defesa, mesmo que fora de servio.

III - lesar o patrimnio ou os cofres pblicos;

IV - conceder vantagens ilcitas, valendo-se da funo pblica;

V - praticar insubordinao grave;

VI - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, diretamente
ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes, mas em razo delas;

VII - exercer a advocacia administrativa;

VIII - praticar ato de incontinncia pblica e escandalosa, ou dar-se ao vcio de jogos proibidos,
quando em servio;

IX - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o
faa dolosamente, com prejuzo para o Municpio ou para qualquer particular;


TTULO IV
DA REMOO TEMPORRIA


Art. 29 - Nos casos de apurao de infrao de natureza grave que possam ensejar a aplicao
das penas de demisso ou demisso a bem do servio pblico, o Secretrio Municipal de
Administrao e Negcios Jurdicos poder determinar, cautelarmente, a remoo temporria
do servidor para que desenvolva suas funes em outro rea Territorial, at a concluso do
procedimento administrativo disciplinar instaurado.

Pargrafo nico - A remoo temporria no implicar na perda das vantagens e direitos
decorrentes do cargo e nem ter carter punitivo, sendo cabvel somente quando presentes
indcios suficientes de autoria e materialidade da infrao.


TTULO V
DA SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


Art. 30 - O servidor poder ser suspenso para a instaurao de Inqurito Judicial para apurao
de falta grave, nos termos do que preconiza o art. 494, da Consolidao das Leis do Trabalho.


TTULO VI
DAS DISPOSIES GERAIS


Art. 31 - As penas de advertncia, repreenso e suspenso at 5 (cinco) dias podero ser
aplicadas diretamente pelas chefias imediata e mediata do servidor infrator, que tiverem
conhecimento da infrao disciplinar.

Pargrafo nico - A pena de suspenso superior a 5 (cinco) e at 15 (quinze) dias poder ser
aplicada diretamente pelo Comandante da Guarda Municipal, obedecido o procedimento
previsto nesta Seo.

Art. 32 - Aplicada a penalidade na forma prevista neste Captulo, encerra-se a pretenso
punitiva da Administrao, ficando vedada a instaurao de qualquer outro procedimento
disciplinar contra o servidor apenado com base nos mesmos fatos.

Pargrafo nico - Aplicada a penalidade dar-se- cincia ao Grupamento Administrativo, para
os fins do art. 15, II, da Lei Municipal n 7.306, de 11 de setembro de 2003, com relatrio
instrudo com cpia da notificao feita ao servidor, da intimao e eventual defesa por ele
apresentada, bem como cpia da fundamentao da deciso e respectiva publicao no rgo
oficial do Municpio.

Art. 33 - Instaurar-se- procedimento disciplinar de exonerao no interesse do servio pblico
de funcionrio em estgio probatrio, nos seguintes casos:

I - inassiduidade;

II - ineficincia;

III - indisciplina;

IV - insubordinao;

V - falta de dedicao ao servio;

VI - conduta moral ou profissional que se revele incompatvel com suas atribuies;

VII - por irregularidade administrativa grave;

VIII - pela prtica de delito doloso, relacionado ou no com suas atribuies.

Art. 34 - O Comandante da Guarda Municipal formular representao, preferencialmente,
pelo menos 4 (quatro) meses antes do trmino do perodo probatrio, contendo os elementos
essenciais, acompanhados de possveis provas que possam configurar os casos indicados no
artigo anterior e o encaminhar ao Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos
que apreciar o seu contedo, determinando, se for o caso, a instaurao do procedimento de
exonerao.

Pargrafo nico - Sendo invivel a concluso do procedimento de exonerao antes de findo o
estgio probatrio, o Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos poder
convert-lo em inqurito administrativo, prosseguindo-se at final deciso.

Art. 35 - O procedimento disciplinar de exonerao de funcionrio em estgio probatrio ser
instaurado pelo Presidente da Comisso Processante, com a cincia dos Comissrios, e dever
ter toda a instruo concentrada em audincia.

Art. 36 - O termo de instaurao e intimao conter, obrigatoriamente:

I - a descrio articulada da falta atribuda ao servidor;

II - os dispositivos legais violados e aqueles que prevem a tipificao legal;

III - a designao cautelar de Defensor Dativo para assistir o servidor, se necessrio, na
audincia concentrada de instruo;

IV - a designao de data, hora e local para interrogatrio, ao qual dever o servidor
comparecer, sob pena de revelia;

V - a cincia ao servidor de que poder comparecer audincia acompanhado de defensor de
sua livre escolha, regularmente constitudo;

VI - a intimao para que o servidor apresente, na audincia concentrada de instruo, toda
prova documental que possuir, bem como suas testemunhas de defesa, que no podero
exceder a 4 (quatro);

VII- a notificao de que, na mesma audincia, sero produzidas as provas da Comisso
Processante, devidamente especificadas;

VIII - os nomes completos e registros funcionais dos membros da Comisso Processante.

Pargrafo nico - No caso comprovado de no ter o servidor tomado cincia do inteiro teor do
termo de instaurao e intimao, ser-lhe- facultado apresentar suas testemunhas de defesa
no prazo determinado pela Presidncia , sob pena de decadncia.

Art. 37 - Encerrada a instruo, dar-se- vista defesa para apresentao de razes finais, no
prazo de 5 (cinco) dias.

Art. 38 - Aps a defesa, a Comisso Processante elaborar relatrio conclusivo, encaminhando-
se o processo para deciso da autoridade administrativa competente.


TTULO V
DAS DISPOSIES ESPECIAIS APLICVEIS OCORRNCIA DE FALTAS AO SERVIO E AOS
RESPECTIVOS PROCEDIMENTOS


Art. 39 - A deciso final prolatada no procedimento disciplinar de faltas ao servio ser
publicada no Dirio Oficial do Municpio.

1 - Constitui nus do servidor acompanhar o processo at a publicao da deciso final no
Dirio Oficial do Municpio para efeito de reassuno no caso de absolvio.

2 - Na hiptese do servidor no reassumir no prazo estipulado, ser reiniciada a contagem
de novo perodo de faltas.

Art. 40 - Se no curso do procedimento disciplinar por faltas consecutivas ou interpoladas ao
servio, for apresentado pelo servidor pedido de exonerao ou de dispensa, o Presidente da
Comisso Processante encaminhar o processo imediatamente apreciao do Secretrio
Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos.

Art. 41 - O Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos poder:

I - acolher o pedido, considerando justificadas ou injustificadas as faltas;

II - no acolher o pedido, determinando, nesse caso, o prosseguimento do procedimento
disciplinar.


TTULO VI
DAS DISPOSIES FINAIS


Art. 42 - Aps o julgamento do inqurito administrativo vedado autoridade julgadora
avoc-lo para modificar a sano aplicada ou agrav-la.

Art. 43 - Durante a tramitao do procedimento disciplinar, fica vedada aos rgos da
Administrao Municipal a requisio dos respectivos autos, para consulta ou qualquer outro
fim; exceto queles que tiverem competncia legal para tanto.

Art. 44 - Os procedimentos disciplinados neste Decreto tero sempre tramitao em autos
prprios, sendo vedada sua instaurao ou processamento em expedientes que cuidem de
assuntos diversos da infrao a ser apurada ou punida.

1 - Os processos acompanhantes ou requisitados para subsidiar a instruo de
procedimentos disciplinares sero devolvidos unidade competente para prosseguimento,
assim que extrados os elementos necessrios, por determinao do Presidente da Comisso
Processante.

2 - Quando o contedo do acompanhante for essencial para a formao de opinio e
julgamento do procedimento disciplinar, os autos somente sero devolvidos unidade aps a
deciso final.

Art. 45 - O pedido de vista de autos em tramitao, por quem no seja parte ou defensor,
depender de requerimento por escrito e ser cabvel para a defesa de direitos e
esclarecimentos de situaes de interesse pessoal.

Pargrafo nico - Poder ser vedada a vista dos autos at a publicao da deciso final,
inclusive para as partes e seus defensores, quando o processo se encontrar relatado.

Art. 46 - O Secretrio Municipal de Administrao e Negcios Jurdicos designar as Comisses
Processantes competentes para o processamento das infraes disciplinares previstas no
artigo 28 deste Decreto.

Art. 47 - Alm das atribuies definidas neste Regimento, compete ao Secretrio Municipal de
Administrao e Negcios Jurdicos:

I - designar os servidores da Guarda Municipal para o exerccio das funes gratificadas
previstas na Lei n 7.306, de 11 de setembro de 2003, observadas as condies estipuladas
pela mesma;

II - dispensar os servidores da Guarda Municipal do exerccio de funo gratificada;

III - definir e alterar a escala de frias dos integrantes da Guarda Municipal, por proposta do
respectivo Comandante;

IV - apreciar e decidir os pedidos de certides e fornecimento de cpias reprogrficas,
referentes a processos administrativos que estejam em andamento na Guarda Municipal.

Art. 48 - As despesas decorrentes deste decreto correro por conta das dotaes
oramentrias prprias.