RGIMEN LABORAL PRIVADO EN EL PER

Rgimen Laboral Peruano

Incidencia en Costos Laborales
2014

Paredes, Cano y Asociados S.C.R.L
REGIMEN LABORAL PERUANO
La Ley del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N 728, del
27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores
individuales y empleadores. A travs de esta norma legal y otras
complementarias, se reglamenta el rgimen laboral general o
comn aplicable en el Per.

I. Contratos Laborales:
Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo o
indefinido con los trabajadores.
Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los
legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los trminos y
condiciones acordados por las partes que sean diferentes a
aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean
a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados varias veces pero
en trminos agregados no pueden superar los cinco aos de
duracin. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los
mismos derechos y beneficios laborales que los trabajadores
contratados a plazo indefinido.

Dentro de los contratos a plazo fijo se encuentran los siguientes:

Contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b) El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversin empresarial.

Contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional;
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Contratos de obra o servicio:
a) El contrato especifico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.

Otros contratos:
Contratos de trabajo del rgimen de exportaci6n de
productos no tradicionales.
Contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas.
Otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duraci6n adecuada al servicio que debe
prestarse

II. Beneficios Laborales:
o El rgimen laboral general establece una jornada laboral de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como mximo.
o La remuneracin mnima vital para el ao 2014 es de S/.
750.00 Nuevos Soles.
o El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir,
el mismo que no podr ser inferior al 25% del valor hora-
ordinaria (calculado sobre la remuneracin ordinaria), para las
primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.
o El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de
veinticuatro horas consecutivas a la semana, as como a
descanso en los das festivos reconocidos por la ley. En
algunos sectores los empleadores pueden establecer
regmenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo
de los requerimientos de produccin.
o Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro
horas diarias, los empleadores estn obligados a pagarles una
Compensacin por Tiempo de Servicios (equivalente a una
remuneracin mensual por cada ao de servicio), en calidad
de beneficio social como previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo. Existen reglas especficas para
pagar y depositar la CTS.
o Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones
legales, en julio y diciembre de cada ao, equivalentes a una
remuneracin mensual en cada oportunidad.
o Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora y sujetos al
rgimen de la actividad privada con 20 o ms trabajadores,
participan en las utilidades de la empresa, segn los
porcentajes establecidos por la ley.
o Los trabajadores tienen derecho a un perodo vacacional de 30
das calendarios por cada ao completo de servicios bajo un
mismo empleador, siempre que hayan trabajado al menos
cuatro horas por da.
o Una vez que el trabajador ha superado el perodo de prueba,
solo puede ser despedido por causa justa establecida en la
ley. Los trabajadores que sean despedidos sin causa justa
tienen derecho a recibir una indemnizacin por despido
arbitrario, a razn de una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo de servicios, para contrato a
plazo indefinido, y de una remuneracin y media por cada mes
restante hasta el trmino del contrato en caso de contrato a
plazo fijo. En ambos casos, la indemnizacin no podr exceder
de 12 remuneraciones mensuales.
o El plazo de prescripcin para que el trabajador reclame sus
beneficios laborales es de cuatro aos.
o Existe una licencia de maternidad equivalente a 90 das.
o Actualmente la negociacin por ramas o por sectores slo se
da en construccin civil.
o El trabajador tiene derecho a un seguro de vida, una vez
cumplido 4 aos de trabajo al servicio del mismo empleador.
o Para trabajadores que laboran en un centro de trabajo de alto
riesgo, el empleador deber proporcionarle un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo creado por la Ley N
26790.

III. Contribuciones del Trabajador y Empleador:
Tanto el trabajador como el empleador efectan diferentes
contribuciones para beneficio del primero. Entre dichas
contribuciones tenemos:

Fondo de Pensiones: Si el trabajador se encuentra bajo el
sistema privado de pensiones el empleador debe descontarle de
su remuneracin mensual una tasa del 12.4% a 12.6%
aproximadamente. En caso el trabajador se encuentre bajo el
sistema pblico de pensiones la tasa es del 13%. Para el caso de
extranjeros afiliados al sistema privado de pensiones, cuando
stos se van del pas pueden solicitar la transferencia al extranjero
de los fondos que acumularon durante su permanencia en el pas.

Impuesto a la Renta: Este impuesto se le descuenta al trabajador
cada mes, siendo necesario para ello que se realice una
proyeccin de la remuneracin anual del trabajador y aplicando la
tasa impositiva correspondiente.

Seguridad Social (ESSALUD): Los empleadores estn obligados
a registrar a sus trabajadores en el sistema nacional de salud, as
como a pagar un equivalente al 9% de la remuneracin mensual
del trabajador.

Sistema Privado de Salud: Es posible para los trabajadores
afiliarse a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la cual es
complementaria al servicio prestado por ESSALUD. En este caso,
el empleador debe pagar el costo del servicio de la EPS y
pudiendo pagar 6,75% de la remuneracin mensual a ESSALUD.

Es preciso sealar que tambin existen regmenes laborales
especiales para Microempresas en base a lo prescrito por la Ley
N 30056 y que se rigen por los siguientes parmetros:

Micro Empresa
Hasta 150 UIT - Ventas Anuales
o
Pequea empresa
Mayor a 150 UIT Hasta 1700 UIT - Ventas Anuales

Mediana empresa
Mayor a 1700 UIT Hasta 2300 UIT - Ventas Anuales

As como para sectores determinados (Minera, Construccin Civil,
Portuario). De igual forma existen otras formas de contratacin de
trabajadores (intermediacin laboral y tercerizacin).

IV. Cuadros Referenciales Costos Laborales del Per
RESUMEN DE COSTOS LABORALES - MENSUAL
CONCEPTO REGIMEN GENERAL (%)
Remuneracin 100%
EsSalud 9.00%
CTS 8.33%
Vacaciones 8.33%
Contribucin Vacaciones 0.75%
Gratificaciones 16.67%
Contribucin Gratificacin 1.50%
CTS de las Gratificaciones 1.39%
SCTR 1.84%
Costo Total 147.81%


RESUMEN DE COSTOS LABORALES - MENSUAL
CONCEPTO
MICROEMPRESA
PEQUEA
EMPRESA
S/. % S/. %
Remuneracin 750 100 750 100
Vacaciones 31.25 4.17 31.25 4.17
Gratificacin 0.00 0.00 62.50 8.33
CTS 0.00 0.00 31.25 4.17
SIS/EsSalud 35.16 4.69 73.13 9.75
SCTR 0.00 0.00 15.19 2.03
Total 816.41 108.85 963.32 128.44


V. Contratacin de Trabajadores Extranjeros
En materia de contratacin laboral, el rgimen laboral de los
trabajadores extranjeros se encuentra regulado por el Decreto
Legislativo N 689 (Ley de Contratacin de Extranjeros) y su
reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 014-92-TR.
La Legislacin Peruana seala que el personal extranjero no
puede prestar servicios dependientes en nuestro pas sin haber
obtenido la calidad migratoria habilitante o tener el permiso
especial para firmar el contrato de trabajo.
Asimismo, para el cambio de calidad migratoria que habilite al
personal extranjero prestar servicios dependientes (trabajador) en
nuestro pas, deber cumplir con contar con un contrato de trabajo
aprobado previamente por la Autoridad de Trabajo bajo las normas
generales del rgimen de contratacin de personal extranjero, y
solicitar el cambio de calidad migratoria ante la Autoridad de
Migraciones del Per (DIGEMIN).
Por otro lado, la legislacin peruana establece dos lmites para
que un empleador contrate a un trabajador extranjero, siendo
estos los siguientes:








Del mismo modo existen diferencias entre el tratamiento laboral entre trabajadores
extranjeros y nacionales como se detalla:















S
i
t
u
aciones Excepcionales en las que el Trabajador Extranjero es
considerado nacional:
En forma general se considera como trabajador extranjero a aquel
que presta servicios en un pas que no es el suyo, ni por nacimiento
ni por nacionalidad, sin embargo, por excepcin, los trabajadores
extranjeros sern considerados como trabajadores nacionales en los
siguientes casos:

a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o
hermanos peruanos.
b) Al extranjero con visa de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
LIMITES PARA LA CONTRATACIN DE EXTRANJEROS
Por el nmero de
trabajadores
Por el monto de las
remuneraciones
Hasta el 20% Hasta el 30%
CUADRO COMPARATIVO
DERECHOS DEL TRABAJADOR EXTRANJERO / TRABAJADORA NACIONAL
TRABAJADOR EXTRANJERO TRABAJADOR NACIONAL
Requisitos: El contrato de trabajo deber ser
visado por el MTPE y as como poseer
calidad migratoria habilitante
Requisitos: si es a plazo indeterminado
(contrato verbal o por escrito) a plazo
indeterminado necesariamente por escrito.
Deben pactarse clusulas especiales en el
contrato de trabajo
No es necesario establecer clausulas
especiales en el contrato de trabajo
Duracin mxima: tres aos prorrogables
por el mismo periodo. Naturaleza temporal.
Duracin mxima de los contratos de trabajo
temporales cinco aos, luego de los cuales
se convierte en plazo indeterminado.
Pueden acumular ms de dos descansos
vacacionales con el trabajador extranjero.
Puede acumularse hasta dos descansos
vacacionales.
El empleador debe otorgar una suma por
lucro cesante si culmina el contrato antes
del plazo establecido.
No existe obligacin por parte del empleado
de otorgar lucro cesante si finaliza el
contrato de trabajo antes de su vencimiento,
salvo en caso de despido injustificado.
El empleador debe cubrir los gastos de
retorno al trmino del contrato laboral.
El empleador no est obligado a cubrir los
gastos de cualquier naturaleza del
trabajador, salvo acuerdo entre las partes.
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio
internacional de transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y
matrcula extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas
legales dictadas para estos casos especficos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus
servicios en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin
del capital y utilidades de su inversin, siempre que esta tenga un
monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.

h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en
espectculos pblicos en el territorio de la Repblica durante un
periodo mximo de tres (3) meses al ao. Este plazo se computa de
modo consecutivo o alternado, en el lapso de un ao calendario,
desde la primera prestacin de servicios.




































PAREDES, CANO Y ASOCIADOS SCRL
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J uan Cano Socio Gerente
Juan.cano@paredescano.com
Carlos Paredes Socio Gerente
Carlos.paredes@paredescano.com
J orge Ramirez Gerente Tax
Jorge.ramirez@paredescano.com
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