Edital Liquigás 2014

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S/A

GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL N-1, DE 06 DE AGOSTO DE 2014
PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM
CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO, DE NVEL MDIO E
DE NVEL SUPERIOR

A LIQUIGS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies
estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada
por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas composta por prova de conhecimentos
bsicos (para todos os cargos) e prova de conhecimentos especficos (para todos os cargos, exceto Ajudante de
Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista Granel I, Conferente I e Oficial de Produo I); e de exame de capacitao fsica
(somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I).
1.2.1 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, de Ajudante de Motorista Granel I, de Conferente I e de Oficial de
Produo I, as provas de conhecimentos bsicos sero de caracteres eliminatrio e classificatrio, e para eventuais
desempates.
1.2.2 - Para todos os cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos bsicos sero somente de
carter eliminatrio e para eventuais desempates.
1.2.3 - Para todos os cargos, exceto os previstos no subitem 1.2.1, as provas de conhecimentos especficos sero de
caracteres eliminatrio e classificatrio.
1.2.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de
Produo I) ser de carter eliminatrio.
1.3 - O Anexo I contm o nmero de vagas e as respectivas localidades onde existem Unidades da LIQUIGS em que o(a)
candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a).
1.3.1 - Est excludo da previso do subitem 1.3 o cargo de nvel superior Profissional de Vendas - Jnior, cujo nmero de
vagas se refere ao polo de trabalho e no a uma localidade especfica (unidade), podendo o(a) candidato(a) ser admitido(a) ou
readmitido(a) em qualquer uma das Unidades da LIQUIGS dentro do polo de trabalho a que se refere a vaga.
1.4 - As cidades onde sero realizadas as provas objetivas (para todos os cargos) esto definidas no Anexo I e vinculadas
obrigatoriamente ao polo de trabalho.
1.4.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste Edital, sero devidamente
informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
1.5 - As cidades onde ser realizado o exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I
e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I-A, vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho.
1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas e exames, esses
podero ser realizados em outras localidades.
1.6.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas e exames, conforme subitem 1.6 deste Edital, sero
devidamente informadas por ocasio da convocao para realizao das provas.
1.7 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I no sero aceitas candidatas (sexo feminino),
uma vez que o exerccio de suas funes supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no artigo 390 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
2 - DOS CARGOS
2.1 - Os cargos oferecidos, polos e/ou localidades de trabalho, vagas, cadastro formado, cidades de provas, quantitativo de
candidatos a ser convocado para o exame de capacitao fsica, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao
encontram-se especificados nos Anexos I, I-A e II.
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2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas
com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16
de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que:
a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos
tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do
Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b)
para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo
correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD)
3.1 - Do total de vagas previstas por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, neste Edital, conforme artigo 37, VIII, da
constituio e Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos
termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, 5% (cinco por cento)
sero reservadas para pessoas com deficincia.
3.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital e das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298
de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do
Superior Tribunal de Justia e da Lei 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalho.
3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a)
no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido
nos ltimos doze meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia,
com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia
expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal
opo no Requerimento de Inscrio.
3.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo
mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o
referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para
pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.2, 3.3, 3.4.1 e 3.5 deixar de
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
3.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 26/08 (mencionando Processo Seletivo
Pblico LIQUIGS PSP - 01/2014), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.2 e 3.3.
3.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com
deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
3.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
LIQUIGS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino.
3.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos
neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm
na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho de sua opo, onde
constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
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3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico. A LIQUIGS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da
lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho j se tenha
esgotado.
3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de
documento de convocao enviado via postal com comprovao de recebimento, conforme necessidade e convenincia da
LIQUIGS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional,
designada pela LIQUIGS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua deficincia legislao
definida no subitem 3.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes
fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a
desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das
tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a
Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do
Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1, o(a) candidato(a)
ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem
11.2.
3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e
consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3(trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no
enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional.
3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de
documento especfico, enviado via postal com comprovao de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento
da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4.
3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da LIQUIGS que
conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo
completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho,
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir
como base para justificar a reverso da eliminao.
3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, sero preenchidas pelos(as) demais
candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS OU PARDAS (PNP)
4.1 - As vagas reservadas s pessoas negras ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I.
4.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, 20% (cinco por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990/2014, de 9 de junho de 2014, respeitado o
cadastro por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
4.1.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1.1 deste Edital resulte em nmero fracionado, este ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero
inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do 2, do artigo 1, da Lei n 12.990/2014.
4.1.3 - Somente haver reserva imediata de vagas para os(as) candidatos(as) que se autodeclararem pretos ou pardos no
cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho com nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs).
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4.1.4 - Para concorrer s vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever, no ato da inscrio, optar por concorrer s vagas
reservadas aos negros(as) e se autodeclarar preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE.
4.1.5 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
4.1.5.1 - A autodeclarao constar em combo apropriado quando do ato da inscrio na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br).
4.1.5.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo
esse(a) responder por qualquer falsidade.
4.1.5.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e,
se tiver sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe
sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
4.1.5.4 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas
negras ou pardas, conforme determinado no subitem 4.1.4, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas negras ou
pardas e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
4.1.6 - Os(As) candidato(as) que se autodeclararem negros(as) participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e exames, avaliao e aos critrios
de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
4.1.7 - Os(As) candidatos(as) negros(as) concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se
atenderem a essa condio, e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no Processo
Seletivo Pblico.
4.2 - Na hiptese de no haver candidatos(as) negros(as) aprovados(as) em nmero suficiente para que sejam ocupadas as
vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais
candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem de classificao no Processo Seletivo Pblico.
5 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO
5.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1.,
artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto
n 3.927/2001.
5.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
5.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
5.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
5.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 13.1.
5.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico.
5.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os
cargos acumulveis previstos na Constituio Federal.
5.8 - Cumprir as determinaes deste Edital.
6 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
6.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
6.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da admisso.
6.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
6.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 08 a 26/08/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
6.3.2 - Os valores de inscrio, expressos em reais, sero:
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a) para os cargos de nvel fundamental incompleto e completo: R$ 35,00 (trinta e cinco reais);
b) para os cargos de nvel mdio: R$ 45,00 (quarenta e cinco reais); e
c) para os cargos de nvel superior: R$ 65,00 (sessenta e cinco reais).
6.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio
somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Processo Seletivo Pblico.
6.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a)
candidato(a) realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto.
6.4 - INSCRIES.
6.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as
informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 08/08 e 23h e 59 min. do dia
26/08/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em
qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o
cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) a
inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) o
pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio.
6.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
6.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas e exames, dever
requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova ampliada,
auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura
labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista,
conforme definido no subitem 6.4.4.
6.4.4 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas e exames dever postar
correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 -
Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 26/08/2014 (mencionando Processo Seletivo
Pblico LIQUIGS PSP 01/2014), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 6.4.3.
6.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para
realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
6.4.5 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a
LIQUIGS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino.
6.4.6 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado.
6.4.7 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei.
6.4.8 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho.
6.4.8.1 - O(A) candidato(a) inscrito(a) dever, obrigatoriamente, optar por uma localidade quando o cargo/polo de trabalho no
qual se inscrever apresentar mais de uma localidade.
6.4.8.2 - Para todos os cargos, as cidades para a realizao das provas objetivas e de exame de capacitao fsica (somente
para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I e no Anexo I-A,
devendo o(a) candidato(a) observar o disposto nos subitens 1.4, 1.5 e 1.6 deste Edital.
6.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
6.6 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico.
6.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
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6.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto
n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
6.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de
"famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
6.9 - A iseno tratada no subitem 6.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 08 a 14/08/2014, ocasio em
que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem.
6.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 6.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no
subitem 6.9, no perodo de 08 a 14/08/2014.
6.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio,
durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da
solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
6.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas.
6.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
6.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou
a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
6.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 20/08/2014, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
6.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 21/08/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais.
6.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 25/08/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
6.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento
da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 20 a 26/08/2014, nos dias teis, das 9 s 17
horas, horrio oficial de Braslia/DF.
6.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a
inscrio, at o dia 26/08/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
7 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
7.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 08/10/2014, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto de
Confirmao de Inscrio.
7.2 - obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/localidade ou
cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande
tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, e negras ou pardas.
7.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, e/ou em relao sua
eventual condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e exames, e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, e negras ou pardas, os(as) candidatos(as) devero entrar em
7

contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou
pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 09 e 10/10/2014.
7.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data
de nascimento, sexo e endereo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico
LIQUIGS PSP 01/2014, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.
7.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas ou exames
como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou exames, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
7.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas ou
exames, exceto o disposto no subitem 7.3.
8 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA
8.1 - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
8.1.1 - AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I
8.1.1.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I (20 questes,
sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica I (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
subtotalizando 40,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos.
8.1.1.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos
Bsicos.
8.1.1.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova
de Conhecimentos Bsicos.
8.1.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa I;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa I;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa I;
e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa I;
f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica I;
g) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica I;
h) for mais idoso.
8.1.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1
etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 8.1.1.1.1, 8.1.1.1.2 e 8.1.1.1.3 e que estejam colocados, por
localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A.
8.1.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida
aps a 1 etapa.

8.2 - CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
8.2.1 - CONFERENTE I
8.2.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes,
subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
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8.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
8.2.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por localidade, considerando o total de pontos
obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos.
8.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa II;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa II;
e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa II;
f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica II;
g) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica II;
h) for mais idoso(a).
8.2.2. OFICIAL DE PRODUO I
8.2.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de carteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes,
subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos,
8.2.2.1.1 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos
Bsicos.
8.2.2.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova
de Conhecimentos Bsicos.
8.2.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Lngua Portuguesa II;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Lngua Portuguesa II;
e) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa II;
f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica II;
g) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica II;
h) for mais idoso.
8.2.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1
etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 8.2.2.1.1, 8.2.2.1.2 e 8.2.2.1.3 e que estejam colocados, por
localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A.
8.2.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida
aps a 1 etapa.
8.3 - CARGOS DE NVEL MDIO
8.3.1 - MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I, OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA, OFICIAL DE MANUTENO I -
ELETRNICA, OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA, TCNICO(A) DE INSTALAES I, TCNICO(A) DE
SEGURANA DO TRABALHO I e TCNICO(A) QUMICO(A) I
8.3.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de
Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de
carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes, sendo 5
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com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemtica III (5 questes com valor de
2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noes de Informtica I (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando
10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes,
(5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando
60,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos.
8.3.1.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos.
8.3.1.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade considerando apenas o total
de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
8.3.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
b) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Conhecimento Especfico;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 3,5 em Conhecimento Especfico;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Conhecimento Especfico;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III;
g) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Lngua Portuguesa III;
h) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica III;
i) for mais idoso(a).
8.3.2 - AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I
8.3.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa III (15 questes,
sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 42,5 pontos), de
Matemtica III (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos) e de
Noes de Informtica I (5 questes com valor de 3,5 pontos, subtotalizando 17,5 pontos).Total da prova objetiva: 100,0
pontos.
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
8.3.2.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos
na prova de Conhecimentos Bsicos.
8.3.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III;
c) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Portugus III;
d) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 2,5 em Portugus III;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Matemtica III;
f) obtiver o maior nmero de acertos nas questes de valor 4,5 em Matemtica III;
g) for mais idoso(a).
8.4 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para os cargos de AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I e
OFICIAL DE PRODUO I).
8.4.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar
a capacidade de o candidato suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos
de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.
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8.4.2 - Considerando que o exame de capacitao fsica se constitui de testes que exigem esforo muscular pleno dos
candidatos, sob pena de prejuzo sua sade, ser excludo do Certame o candidato que, na data e local designados para
prestao dos testes: tenha se acidentado, esteja doente ou, por qualquer motivo, no tenha condies fsicas plenas para
realizao dos testes.
8.4.3 - O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de capacitao fsica.
8.4.4 - O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com
roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado mdico especfico
para tal fim.
8.4.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo
constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar atividades fsicas.
8.4.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de
capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a
autorizao expressa para realizao de atividades fsicas.
8.4.7 - O candidato que deixar de entregar o atestado mdico, na forma prevista neste Edital, no far o exame e estar
automaticamente eliminado deste Processo Seletivo Pblico.
8.4.8 - O exame de capacitao fsica consistir de teste de Dinamometria com a seguinte aparelhagem:
a) Manual: capacidade de carga = 50 kgf;
b) Escapular: capacidade de carga = 50 kgf; e;
c) Dorsal: capacidade de carga = 200 kgf.
8.4.9 - As manobras de fora devero ser realizadas em sries de duas tentativas por aparelho. O resultado a ser considerado
ser aquele de maior valor.
8.4.10 - O teste obedecer aos seguintes critrios de avaliao:
a) Dinamometria Manual - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf;
b) Dinamometria Escapular - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; e
c) Dinamometria Dorsal - desempenho mnimo para aprovao: 90 kgf.
8.4.11 - O candidato que no atingir os ndices mnimos estabelecidos ser considerado INAPTO, sendo eliminado do
Certame.

8.4.12 - DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA
8.4.12.1 - O candidato que no atingir a desempenho mnimo em qualquer dos testes do exame de capacitao fsica ser
considerado inapto e o candidato que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado desistente, sendo, em
ambos os casos, eliminado deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame.
8.4.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausncia do candidato. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do candidato.
8.4.12.3 - Ser considerado apto no exame de capacitao fsica o candidato que atingir desempenho igual ou superior ao
mnimo em todos os testes.
8.4.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao
para essa fase, a ser divulgado, em 20/11/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.5 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR
8.5.1 - ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA, ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA, ENGENHEIRO(A) JNIOR
SEGURANA DO TRABALHO, PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR, PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO, e
PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS.
8.5.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de
Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva
de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua
Portuguesa IV (10 questes), de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes de Informtica II (5 questes). A prova
objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos:
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BLOCO 1, composto por 20 questes;
BLOCO 2, composto por 15 questes;
BLOCO 3, composto por 15 questes.
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou, ainda, obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
objetiva de Conhecimentos Bsicos.
8.5.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho,
em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
8.5.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que:
b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1;
c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2;
d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa IV;
f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais;
g) for mais idoso(a).
8.6 - No ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma
das provas, regra que se aplica a todos(as) os(as) candidatos(as).
9 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS
9.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel fundamental (completo e incompleto) tero a durao de 3 (trs) horas, tendo
por base os contedos programticos especificados no Anexo III.
9.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos
programticos especificados no Anexo III.
9.3 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por
base os contedos programticos especificados no Anexo III.
9.4 - A LIQUIGS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos,
ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
9.5 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas
de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.6 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade
(com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas
pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte
brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de
habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o
documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
9.6.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: protocolos, certides de nascimento, Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF), ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
9.6.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
9.6.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.
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9.7 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido(a)
de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, conforme item 7 e
seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada
em material transparente.
9.7.1 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio
das mesmas.
9.7.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
9.8 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
9.9 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
9.9.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da realizao das
mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a
divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
9.10 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto
de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude
sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
9.11 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as
tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para
a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
9.12 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das
provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento
do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do Carto-
Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a).
9.13 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-
Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como marcao
rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.
9.14 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
9.15 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
9.16 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou
descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das
provas; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao
disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas
sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo
Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material
das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas;
j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas
de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de
objetos e revista, por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual
ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
9.17 - So vedados o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no,
tais como: agendas, relgios, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
9.17.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
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9.17.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que
estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente,
eliminado(a) do Certame.
9.18 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao.
9.19 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar
desligado e com sua bateria retirada pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao
e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico.
9.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas.
9.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
9.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala
reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
realizar as provas.
9.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes de exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer
que seja a alegao do(a) candidato(a).
9.24 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da LIQUIGS, informaes referentes ao contedo das provas.
10 - DOS RECURSOS E DAS REVISES
10.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados at 14/10/2014.
10.1.1 - O(a) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
10.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se
subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
10.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
10.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das
provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo IV, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos.
10.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
10.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os candidatos aos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I
e de Oficial de Produo I podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 18 e 19/12/2014.
10.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
10.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer
coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em
15/01/2015.
10.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui -se em ltima instncia
para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
11 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
11.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos
endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.liquigas.com.br.
11.1.1 - A publicao dos resultados finais do Processo Seletivo Pblico ser disponibilizada em 3 (trs) listas.
11.1.2 - A primeira lista geral (ampla concorrncia), destinada classificao de todos(as) os(as) candidatos(as), incluindo os
que se declararem pessoas com deficincia e negros(as) ou pardos(as), no ato de inscrio.
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11.1.3 - A segunda lista ser destinada, exclusivamente, classificao dos(as) candidatos(as) que concorram s vagas
reservadas a pessoas com deficincia.
11.1.4 - A terceira lista ser destinada, exclusivamente, classificao dos(as) candidatos(as) que concorram s vagas
reservadas a negros(as) ou pardos(as).
11.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas pelos quantitativos definidos no Anexo I, observado o
disposto nos subitens 3.1, 4.1 e 11.2.4.
11.2.1 - Para os cargos de Conferente I, Engenheiro(a) Jnior - Eltrica, Engenheiro(a) Jnior - Mecnica, Engenheiro(a) Jnior
- Segurana do Trabalho, Oficial de Manuteno I - Eltrica, Oficial de Manuteno I - Eletrnica, Oficial de Manuteno I -
Mecnica, Profissional Jnior - Cincias Contbeis, Tcnico(a) de Instalaes I, Tcnico(a) de Segurana do Trabalho I, e
Tcnico(a) Qumico(a) I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as)
dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo/localidade ou cargo/polo
de trabalho.
11.2.2 - Para o cargo de Profissional Jnior - Administrao, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto,
os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 30 (trinta) vezes o nmero de vagas, para a
localidade.
11.2.3 - Para o cargo de Profissional de Vendas - Jnior, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as)
candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 20 (vinte) vezes o nmero de vagas, para o polo de
trabalho.
11.2.4 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I, faro parte do cadastro, incluindo o
nmero de vagas previsto, todos os candidatos aprovados no exame de capacitao fsica por cargo/localidade ou cargo/polo
de trabalho, em quantidade definida pelo limitador descrito no Anexo I-A.
11.2.5 - Para os cargos de Ajudante de Motorista Granel I e de Motorista de Caminho Granel I, faro parte do cadastro,
incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 30
(trinta) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/localidade.
11.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/localidade ou cargo/polo de
trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio, e dar-se-o de acordo com a necessidade e convenincia da LIQUIGS.
11.4 - Para os polos ou localidades de trabalho onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou nos quais o cadastro tenha
se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro geograficamente mais prximo, conforme necessidade
de preenchimento de vagas da LIQUIGS.
11.4.1 - O(A) candidato(a) aprovado(a), que for convocado(a) para prover vaga em localidade ou polo de trabalho diferente
daquele vinculado ao de sua opo, no sendo de seu interesse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo Pblico,
mas dever assinar o termo de desistncia de localidade ou polo de trabalho diversa para permanecer no cadastro de reserva
at eventual surgimento de vaga na localidade ou polo de trabalho para o qual foi aprovado(a). A LIQUIGS se reservar o
direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir.
11.4.2 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
11.4.3 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio
permanecer no local de sua admisso ou readmisso pelo prazo previsto em norma interna da LIQUIGS, a contar da data da
admisso ou readmisso.
11.4.4 - A aprovao e a classificao final, que exceda do nmero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa
para o(a) candidato(a).
11.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em doze meses, a contar da data de publicao do
Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
LIQUIGS.
11.6 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo(s) Seletivo(s) Pblico(s) anteriormente realizado(s) tero
prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/localidade/polo de trabalho, durante o prazo de
validade do(s) referido(s) Processo(s) Seletivo(s) Pblico(s).
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12 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
12.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
LIQUIGS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da LIQUIGS.
12.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
LIQUIGS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm
dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no subitem 12.3 e no Anexo II deste
Edital.
12.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de
identidade; b) ttulo de eleitor; c) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; d) certido de nascimento ou de casamento (se a certido
for de casamento, dever apresentar a cpia do documento de identidade e CPF do(a) cnjuge) e certido de nascimento dos
dependentes, se for o caso; e) registro no rgo de classe, se for o caso; f) comprovante de pagamento da anuidade do rgo
de classe, se for o caso; g) comprovante de inscrio no PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); h) Carteira de Trabalho
e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores i) 2 (duas) fotos 3x4 datadas em perodo no superior a 6(seis) meses da
apresentao da foto; j) comprovante de regularidade das obrigaes militares (para o sexo masculino); k) comprovante de
regularidade das obrigaes eleitorais; l) Certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecido
pelo Ministrio da Educao ou comprovante de atendimento ao requisito de escolaridade para o cargo; e m) comprovante de
residncia.
12.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
12.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a)
candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.3.3 - A admisso ou a readmisso na LIQUIGS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37, bem
como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a)
assinar declarao especfica.
12.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.5 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
12.5.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com
comprovao de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a),
devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do
recurso mencionado no subitem 12.5.
12.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da LIQUIGS que
conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos,
telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo ou localidade de trabalho, classificao, motivo da eliminao e
argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso
da eliminao.
12.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
13 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
13.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica;
exames mdicos.
13.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de
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LIQUIGS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de
avaliao psicolgica, todos eliminatrios e de responsabilidade da LIQUIGS.
13.3 - Avaliao Psicolgica.
13.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela LIQUIGS em suas
diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies
periculosas, insalubres e/ou em confinamento.
13.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela
LIQUIGS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
13.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
13.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
13.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
13.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
13.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na LIQUIGS, indica, to somente, que
o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo.
13.4 - Exames Mdicos:
13.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do
cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia,
odontologia e exames complementares.
13.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
13.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na LIQUIGS.
13.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
13.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
13.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
13.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal
com comprovao de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a).
13.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento sociofuncional.
13.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir
do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou
no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase.
13.8.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo ou localidade de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da
LIQUIGS que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes
informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo,
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localidade ou polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da
Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
13.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo
14 - DA ADMISSO OU READMISSO
14.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as),
observados os itens 11, 12, 13 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data
definida pela LIQUIGS.
14.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) tenha comprovado os requisitos exigidos nos
itens 5 e 12 e no Anexo II deste Edital, no(s) respectivo(s) prazo(s) solicitado(s).
14.3 - A admisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que
consideram a relao entre o nmero de vagas total por cargo /polo ou local de trabalho e o nmero de vagas reservadas aos
candidatos com deficincia e a candidatos negros ou pardos.
14.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso que no atender convocao ser eliminado(a) do
Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
14.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 5 e 12 e no Anexo II deste Edital implica a eliminao
automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
15 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
15.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
15.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a)
vale gs; b) vale refeio ou refeitrio no local; c) vale alimentao; d) assistncia mdica (opcional); e) vale transporte
(opcional); f) convnio farmcia (opcional); g) convnio odontolgico (opcional); h) auxlio a filho(a) excepcional; i) auxlio
funeral; j) seguro de vida em grupo (opcional); k) auxlio-creche; (somente para empregada ou excepcionalmente para o
empregado, quando possuir a guarda definitiva); l) adicional por tempo de servio; e m) plano de previdncia LIQUIGS
(opcional).
16 - DAS DISPOSIES FINAIS
16.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a LIQUIGS poder alterar o seu
Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos
dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes.
16.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana.
16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela LIQUIGS ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial
da Unio.
16.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da LIQUIGS (www.liquigas.com.br).
16.5 - Havendo necessidade do servio, os(as) empregados(as) da LIQUIGS podem vir a ser transferidos(as) para qualquer
Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela LIQUIGS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na LIQUIGS assinaro contrato de trabalho que
se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao
Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso.
18

16.7.1 - A jornada de trabalho ser de 220 (duzentas e vinte) horas mensais.
16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da LIQUIGS ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa.
16.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 45 (quarenta e cinco) dias para os cargos de Ajudante de
Carga/Descarga I e de Ajudante de Motorista Granel I e nos primeiros 90 (noventa) dias para os demais cargos, ao trmino dos
quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo
indeterminado.
16.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
16.11 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5(cinco) dias antes da
divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado
Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps esse prazo, dever
comunicar LIQUIGS qualquer alterao de endereo, informando o cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho para o qual
foi aprovado(a) para vaga ou para cadastro, enviando, exclusivamente por correspondncia via postal com aviso de
Recebimento (AR), indicando por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - LIQUIGS - PSP-RH - 1/2014 (atualizao de
endereo), para Avenida Paulista, 1.842 - 4 andar - So Paulo/SP, CEP 01310-923, aos cuidados da Gerncia de
Administrao de Pessoal.
16.11.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de alterao de endereo preenchido, datado e
assinado, conforme Anexo V; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e d) cpia
do comprovante de endereo.
16.11.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo.
16.12 - A LIQUIGS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao()
candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto.
16.13 - A LIQUIGS no fornecer informaes sobre resultados, classificaes e convocaes dos(as) candidatos(as)
aprovados(as) e quaisquer outras pertinentes a este Processo Seletivo Pblico, atravs de ligaes telefnicas.
16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a LIQUIGS.

VERA REGINA BENEDET BARREIROS
Gerente Corporativo de Recursos Humanos

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.
LIQUIGS/PSP - 01/2014

ANEXO I - CARGOS, POLOS , LOCALIDADES DE TRABALHO E CIDADES DE PROVAS , VAGAS E CADASTRO FORMADO

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
CARGO POLO DE TRABALHO LOCALIDADE/CIDADE DE PROVAS VAGAS
CADASTRO FORMADO
A/C PNP PCD TOTAL
AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA
Minas Gerais Uberlndia / MG 1 75 20 5 100
Paran
Araucria / PR 1 75 20 5 100
Londrina / PR 1 45 12 3 60
Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS 1 75 20 5 100
Santa Catarina Itaja/ SC 1 45 12 3 60
So Paulo

Paulnia/SP 1 75 20 5 100
Sorocaba/SP 1 45 12 3 60

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
CARGO POLO DE TRABALHO LOCALIDADE/CIDADE DE PROVAS VAGAS
CADASTRO FORMADO
A/C PNP PCD TOTAL
CONFERENTE I Amap Macap/AP 1 7 2 1 10
OFICIAL DE PRODUO I
Minas Gerais Uberlndia / MG 1 75 20 5 100
Rio Grande do Norte Natal / RN 1 75 20 5 100
Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS 1 75 20 5 100

CARGOS DE NVEL MDIO
CARGO POLO DE TRABALHO LOCALIDADE/CIDADE DE PROVAS
VAGAS
CADASTRO FORMADO
A/C PNP PCD TOTAL
AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I
Bahia
So Francisco do Conde/BA
(Mataripe)
1 22
6 2
30
Mato Grosso do Sul Campo Grande/MS 1 22
6 2
30
Minas Gerais Betim/MG 1 22
6 2
30
Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE 1 22
6 2
30
Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS 1 22
6 2
30
So Paulo

Ribeiro Preto/SP 1 22
6 2
30
So Jos do Rio Preto/SP 1 22
6 2
30
MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I
Bahia
So Francisco do Conde/BA
(Mataripe)
1 22
6 2
30
Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE 1 22
6 2
30
So Paulo
So Jos dos Campos/SP 1 22
6 2
30
So Jos do Rio Preto/SP 1 22
6 2
30
OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA

Rio Grande do Sul
Passo Fundo/RS
1 7 2 1
10
Pelotas/RS
1 7 2 1
10
OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA

Maranho So Lus/MA
1 7 2 1
10
Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE
1 7 2 1
10
Rio Grande do Norte Natal/RN
1 7 2 1
10
OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA

Distrito Federal Braslia/DF
1 7 2 1
10
Minas Gerais Uberlndia/MG
1 7 2 1
10
Par Belm/PA
1 7 2 1
10
Rio de Janeiro Maca/RJ
1 7 2 1
10
Rio Grande do Norte Natal/RN
1 7 2 1
10
Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS
1 7 2 1
10
TCNICO(A) DE INSTALAES I Rio Grande do Sul Canoas/RS
1 7 2 1
10
TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I
Cear Fortaleza/CE
1 7 2 1
10
Minas Gerais Uberlndia/MG
1 7 2 1
10
Pernambuco Ipojuca (Suape)/PE
1 7 2 1
10
TCNICO(A) QUMICO(A) I So Paulo Mau (Capuava)/SP
1 7 2 1
10

20

CARGOS DE NVEL SUPERIOR
CARGO
POLO DE
TRABALHO
LOCALIDADE/CIDADE DE PROVAS
VAGAS
CADASTRO FORMADO
A/C PNP PCD TOTAL
ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA
So Paulo So Paulo/SP (Grande So Paulo)
1 7 2 1
10
ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA
Paran Curitiba/PR
1 7 2 1
10
ENGENHEIRO(A) JNIOR - SEGURANA DO TRABALHO
1 7 2 1
10
PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO
1 22 6 2
30
PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS
1 7 2 1
10

CARGO
POLO DE
TRABALHO
CIDADE DE PROVAS
VAGAS
CADASTRO FORMADO
A/C PNP PCD TOTAL
PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR
Alagoas Macei/AL
1 15 4 1
20
Distrito Federal Braslia/DF
1 15 4 1
20
Gois Goinia/GO
1 15 4 1
20
Paraba Joo Pessoa/PB
1 15 4 1
20
Par Belm/PA
1 15 4 1
20
Rio Grande do Sul Porto Alegre/RS
1 15 4 1
20
So Paulo So Paulo/SP
1 15 4 1
20
A/C - Ampla concorrncia
PCD - Pessoas com deficincia
PNP - Pessoas negras ou pardas

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ANEXO I- A - QUANTITATIVOS PARA EXAME DE CAPACITAO FSICA

CARGO VAGAS POLO DE TRABALHO LOCALIDADES
CIDADE
DE
EXAME
QUANTIDADE DE
CANDIDATOS A
CONVOCAR

AJUDANTE DE CARGA/
DESCARGA I
1 Minas Gerais Uberlndia/MG Uberlndia/MG 100
1
Paran
Araucria/PR Araucria/PR 100
1 Londrina/PR Londrina/PR 60
1 Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS Passo Fundo/RS 100
1 Santa Catarina Itaja/SC Itaja/SC 60
1
So Paulo
Paulnia/SP Paulnia/SP 100
1 Sorocaba/SP Sorocaba/SP 60
OFICIAL DE PRODUO I
1 Minas Gerais Uberlndia/MG Uberlndia/MG 100
1 Rio Grande do Norte Natal/RN Natal/RN 100
1 Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS Passo Fundo/RS 100
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ANEXO II - CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO
Para os cargos que envolvem atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado, haver acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio bsico.

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
CARGO: AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I
Requisito: certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao comprovando a
concluso do 5 ano do Ensino Fundamental - (correspondente 4 srie do 1 grau ou concluso do antigo primrio).
Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: carga, descarga, identificao, movimentao, organizao e separao de botijes e cilindros da Liquigs e de outras marcas (OM)
no ptio, e na plataforma; verificao dos pinos, correntes, assoalho das carrocerias dos caminhes, para garantia de segurana do processo
de carga e descarga; apoio na venda eventual de gs envasado aos consumidores na portaria do Centro Operativo ou Depsito; prestao de
contas dos valores de gs envasado vendido na portaria do Centro Operativo ou Depsito; guarda, limpeza e organizao das ferramentas e
do local de trabalho; cumprimento de normas de SMS e uso de equipamento de proteo individual e Identificao e separao de botijes e
cilindros da Liquigs que no esto em condies de uso, para fins de manuteno e requalificao.
Remunerao: salrio bsico de R$ 992,83.

CARGO: CONFERENTE I
Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de Ensino Fundamental completo (antigo 1 grau), expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de
envase; guarda, zelo pela limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de normas de SMS e do
uso de equipamentos de proteo individual; acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pela Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas,
para tomadas de decises; controle de entrada e sada de recipientes e GLP Granel; contagem de recipientes para a execuo de balanos
fsicos; inspeo de recipientes, para verificao e registro de defeitos e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de
proteo individual.
Remunerao: salrio bsico de R$ 1.335,26.

CARGO: OFICIAL DE PRODUO I
Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de Ensino Fundamental completo (antigo 1 grau), expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que
envolvem: reparo de recipientes com problemas de vazamento, preparando-os para reutilizao; manuteno de pequenos reparos e aferio
de balanas, desmontagem, limpeza, lubrificao, efetuando troca de peas, ajustes e calibrao; acompanhamento por amostragem da
repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de envase; acompanhamento do trabalho de fiscalizao
feita pelo Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas, para a tomada de decises; segregao de recipientes para manuteno; apoio na atividade
de carga e descarga e movimentao de recipientes de outra marca na plataforma e ptio; guarda, zelo pela limpeza, organizao e
conservao de ferramentas e do local de trabalho; organizao de materiais e equipamentos; movimentao de tambores de tintas pronta
para o local da aplicao, instalao no sistema automtico de homogeneizao e bomba de distribuio para as pistolas na cabine de pintura;
aplicao de tintas atravs de pistolas; servios diversos de pintura em recipientes da linha de produo e cumprimento de normas de SMS e
do uso de equipamentos de proteo individual.

23

CARGOS DE NVEL MDIO

CARGOS DE NVEL MDIO

CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I
Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; certificado de concluso de curso especfico de Movimentao de Produtos
Perigosos - MOPP; certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3.
envolvem: auxlio na operao de transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de
armazenagem de gs; verificao de mangueiras, vlvulas e condies gerais das centrais com foco em SMS; recebimento, controle, guarda e
prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes das entregas em clientes; participao no fechamento dirio das entregas
realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores; transportados e documentos fiscais que suportam a carga;
cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual e prestar contas das despesas de viagens servio da
companhia, conforme padro vigente.

CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; certificado de concluso de curso especfico de Movimentao de Produtos
Perigosos - MOPP; certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3; Carteira
Nacional de Habilitao Categoria D ou "E" e seis meses de experincia na funo.
envolvem: dirigir caminhes para transporte de cargas de gs granel; operao da transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou
VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; orientao aos ajudantes quanto s entregas, atendimento ao pblico e
cumprimento s normas da Companhia; prestao de contas do fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades
apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; zelo pelo veculo, carga e documentao para
atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores; verificao e cumprimento do roteiro a ser seguido; emisso de notas fiscais e boletos
bancrios, operando os equipamentos de faturamento mvel e informtica disponibilizados pela Companhia; prestar contas das despesas de
viagens servio da companhia, conforme padro vigente; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual.

CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eltrica, com carga horri a mnima de
180 horas; certificado de concluso de curso de Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade - curso NR-10; certificado de concluso
de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3.
Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem:
execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de
recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina das instalaes equipamentos e
dispositivos eltricos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos
instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPIs), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de
SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na Manuteno Eltrica, desempenhar, sob orientao, atribuies rotinei ras e
contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: intervenes corretivas e preventivas em dispositivos eletromecnicos e
eletroeletrnicos das cabines de fora de baixa e mdia tenso, quadros de distribuio de energia, luminrias, tomadas e demais
equipamentos eltricos; vistoria e substituio de peas e componentes, como fusveis, lmpadas, disjuntores, chaves e cabeamentos em
geral; instalao e adequao de infraestrutura para acomodao de cabos eltrica, como perfis, eletrodutos, eletrocalhas e bandejas;
instalao de quadros de distribuio de fora e luz, luminrias e circuitos eltricos de fora e comando para alimentao de mquinas
equipamentos e sistemas em geral; verificaes peridicas do Sistema de Proteo contra Descargas Atmosfricas (SPDA) e de aterramento
das edificaes e instalaes, garantindo a integridade destes sistemas, promovendo as manutenes necessrias; teste de equipamentos
reparados, mquinas em geral, iluminao interna e externa e pontos de distribuio de energia, com a utilizao de instrumentos apropriados,
como: voltmetro, ampermetro, chaves e alicates; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual;
inspees de rotina, sob orientao e nos equipamentos eltricos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e equipamentos
utilizados nas instalaes.
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CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eletrnica, com carga horria mnima
de 180 horas; certificado de concluso de curso de Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade - curso NR-10; certificado de
concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3.
recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina dos sistemas e circuitos eletrnicos de
mquinas e equipamentos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos
instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPIs), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de
SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na manuteno eletrnica das instalaes, desempenhar, sob orientao, atribuies
rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno dos circuitos e componentes eletrnicos de
mquinas e equipamentos, assim como, de suas sadas e interfaces com sistemas de digitais de sinalizao, instrumentao, ent re outros;
identificao e substituio de componentes avariados; suporte na implementao de circuitos lgicos; cumprimento de normas de SMS e do
uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e
equipamentos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e componentes utilizados nos equipamentos e sistemas el etrnicos
pertencentes s instalaes.

CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Mecnica, com carga horria mnima
de 180 horas; certificado de concluso de Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo - curso NR-3; Curso NR 10 -
Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade.
recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina nos sistemas e equipamentos
mecnicos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos,
ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPIs), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso
de equipamentos de proteo individual. Na mecnica de mquinas, equipamentos e sistemas, desempenhar sob orientao, atribui es
rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno mecnica corretiva e preventiva, reviso e
reparo de mquinas e equipamentos; montagem, desmontagem e instalao de mquinas, ferramentas e acessrios; reforma de
transportadores da linha de produo; manuseio, lubrificao, instalao e reparos de correntes, conjuntos moto redutores e rodas dentadas;
manter o funcionamento adequado dos equipamentos e instalaes mecnicas das cabines de pintura, efetuando limpeza, substitui o de
peas e ajuste das pistolas; organizao, lubrificao, limpeza e conservao das ferramentas de trabalho; lacrao das balanas aferidas pelo
IPEM/INMETRO, para segurana e garantia de qualidade do processo ou na ocasio de nova fiscalizao; cumprimento de normas de SMS e
do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos equipamentos mecnicos; orientao e auxlio tcnico
nos processos de aquisio de peas e equipamentos; desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: auxiliar e executar a manuteno mecnica de veculos - parte gs; auxiliar na montagem, desmontagem, lubrificao
de peas; verificar e inspecionar o funcionamento dos veculos da frota; teste de veculos montados para comprovao de resultados e
cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual.

CARGO: TCNICO(A) DE INSTALAES I
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Eltrica, Mecatrnica, Mecnica ou Edificaes, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Carteira Nacional de
Habilitao Categoria D; Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Disponibilidade para viagens.
execuo de atividades de montagem, manuteno preventiva e corretiva e assistncia tcnica em instalaes de GLP granel e envasado;
participao no credenciamento e descredenciamento de prestadores de servios terceirizados; aplicao e obedincia a especificaes
tcnicas, legislativas, oramentrias e normativas, internas e externas Companhia; emisso de relatrios diversos, para a tomada de
decises; apoio tcnico rea comercial, para avaliao, estudo, desenvolvimento de propostas de vendas e comodato e garanti a dos servios
prestados; auxilio no desenvolvimento de novos fornecedores de materiais e/ou servios, com melhores qualidade e custo de mercado;
25

execuo de as built das instalaes concludas; vistoria peridica das centrais de GLP para verificao de seus estados de conservao;
cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual e fiscalizao de obras de montagens de instalaes granel,
realizadas por Empresas contratadas, conforme procedimentos da Companhia.

CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I
Requisito: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acrescido
de certificado de concluso ou diploma de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.
envolvem: identificao de mtodos e processos de trabalho, fatores de riscos de acidentes, doenas e da presena de agentes ambientais
agressivos ao trabalhador, ao meio ambiente e informao, atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes e sobre as medidas de
eliminao e neutralizao; execuo e observao de procedimentos e programas de sade, meio ambiente, de segurana e higiene do
trabalho, bem como orientao sobre preveno de acidentes e doenas profissionais e do trabalho, com acompanhamento e avaliao de
resultados, adequando s estratgias utilizadas na Companhia, a fim de beneficiar o trabalhador e o meio ambiente; promoo de debates,
encontros, campanhas, seminrios, palestras, reunies, treinamento e utilizao de outros recursos, objetivando divulgar as normas de sade
e meio ambiente, segurana e higiene do trabalho, assuntos tcnicos, administrativos e prevencionistas e evitando acidentes do trabalho,
doenas profissionais e do trabalho; adoo de atividades ligadas higiene do trabalho, utilizando mtodo e tcnicas, observando dispositivos
legais e institucionais que objetivem eliminao, controle ou reduo permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das
condies do ambiente, para preservar a integridade fsica e mental dos trabalhadores; estudo e levantamento de dados estatsticos de
acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calculando a frequncia e a gravidade destes para ajustes das aes
prevencionistas, normas, regulamentos, e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual. observao e
garantia de atualizao da planta de distribuio de equipamentos e dispositivos de segurana, visando a cumprir com as normas de
Segurana Industrial; elaborao de procedimentos de trabalho nas dependncias, na avaliao de desempenho, bem como auxiliar na
instalao dos comits de segurana e CIPAS locais; orientao e acompanhamento das atividades desenvolvidas por empresas contratadas,
quanto aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao ou constantes em contratos de prestao de servios;
orientao e acompanhamento das atividades desenvolvidas de meio ambiente, como acompanhamento e destinao de resduos, licenas de
rgos oficiais e de sade, como PCMSO, ASO e outros previstos na legislao.

CARGO: TCNICO(A) QUMICO(A) I
Requisitos: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pel o
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico.
Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, nas localidades onde a
Liquigs exerce atividades que importe em manipulao de produtos qumicos as seguintes responsabilidades: execuo de anlises e testes
qualitativos e quantitativos, de natureza fsica, qumica, fsico-qumica , interpretando e disponibilizando os resultados; desenvolvimento de
novas metodologias e anlises, novos processos e produtos; amostragens de gases liquefeitos de petrleo, efluentes, produtos qumicos e
resduos, inclusive em instalaes de clientes; testes e ensaios de proficincia e planos inter/intralaboratoriais visando garantir a qualidade dos
resultados de ensaios laboratoriais; executar a fiscalizao tcnica e administrativa de contratos; executar atividades de apoio tcnico na sua
rea de atuao; realizar as demais tarefas necessrias execuo de suas atividades, como por exemplo: preparar e inspecionar materiais
de amostragem e vidrarias, entre outros; aferir e/ou calibrar instrumentos e equipamentos de medio; participar da elaborao, atualizao e
implantao de procedimentos, instrues, manuais, regulamentos e afins, relacionados sua rea de atuao; preparar, controlar, armazenar
e padronizar solues e reagentes qumicos; elaborar e interpretar laudos, boletins, certificados e participar de elaborao de relatrios tcnico-
cientficos; inspecionar, conferir, testar e controlar produtos qumicos, equipamentos, materiais e reagentes qumicos recebidos; atuar no
processo para o atendimento das normas relativas segurana, proteo ao meio ambiente, sade, sistemas de gesto e responsabilidade
social, a fim de assegurar a boa operao do negcio e o alcance das metas.

26

CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Eltrica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea
Eltrica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe, atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro Eletricista. Registro no respectivo Conselho de Classe. Experincia mnima de 5 (cinco) meses.
Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar projetos de construo e/ou modernizao de centros operativos
e depsitos; atividades de construo e montagem de centros operativos e depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descriti vos e
especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e
montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo e
qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios; da
elaborao e o acompanhamento do oramento da rea de engenharia procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de
Negcios PAN, para esta rea; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos
e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas a sua rea profissional; as atividades
administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de
atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a
legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com
rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas a sua rea especfica de
trabalho e de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos
de servios.

CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA
Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Outras formaes na rea
Mecnica sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho de Classe atestando a posse de todas as
atribuies profissionais de Engenheiro Mecnico. Registro no respectivo Conselho de Classe. Experincia mnima de 5 (cinco) meses.
Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de Centros Operativos
e Depsitos; atividades de construo e montagem de Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descriti vos e
especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e
montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo e
qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios da
elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o
processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da
elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrati vas
relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e
ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e
com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e
entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e,
de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios.

CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - SEGURANA DO TRABALHO
Engenharia ou Arquitetura, e certificado de concluso de curso de especializao em nvel de ps-graduao em Engenharia de Segurana do
Trabalho, ou em Engenharia de Segurana, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Outras formaes na rea de Segurana do Trabalho sero aceitas, desde que acompanhadas de certido emitida pelo respectivo Conselho
de Classe, atestando a posse de todas as atribuies profissionais de Engenheiro de Segurana do Trabalho. Registro no respectivo Conselho
de Classe, como Engenheiro (a) de Segurana do Trabalho. Experincia mnima de 5 (cinco) meses.
Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, implementar, participar, preparar e zelar: programas de capacitao, educao e
conscientizao, visando o cumprimento da legislao, normas e procedimentos aplicveis s questes de Segurana relacionadas s
diversas atividades da Companhia; procedimentos relacionados a obras e servios, que garantam a confiabilidade e operacionalidade dos
equipamentos de monitoramento do ambiente de trabalho, atendendo as recomendaes de segurana; projetos de alterao das instalaes
da Companhia com foco nas exigncias e nas melhorias dos aspectos de segurana e sade ocupacional; estudos de anlises de risco e de
investigao de acidentes, incidentes e desvios crticos e sistmicos, participando e acompanhando da implementao de aes de bloqueios;
27

a especializao de equipamentos de segurana, emitindo parecer tcnico para a homologao de materiais de segurana; a articulao
permanente com a rea de sade, para integrao do programa de preveno de riscos ambientais, com o programa de controle mdico de
sade ocupacional; a elaborao e reviso de planos de emergncias, de combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de
Segurana; o planejamento de novos empreendimentos, construes, montagens, paradas de manuteno, comissionamentos e
descomissionamentos nos aspectos relacionados segurana; inspees de segurana e auditorias de sistemas de gesto, visando
identificao, tratamento e correo de desvios; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos
previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos
documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as
atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em
sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de
acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom
relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua
rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa
dos contratos de servios.

CARGO: PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR
Administrao, Cincias Contbeis, Economia ou Marketing, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselho Estaduais de Educao. Carteira Nacional de Habilitao (CNH), definitiva, no mnimo categoria B. Experincia
mnima de 6 meses em atividades comerciais. Disponibilidade para viagens.
Exemplo de atribuies: atuar, assessorar, planejar, acompanhar, participar: na prospeco do mercado, avaliando o potencial dos clientes;
no desenvolvimento de novos negcios e na gesto dos clientes atuais, visando a correta divulgao da marca e produto e a maximizao de
participao da Liquigs na rea de atuao; nas variaes dos resultados das vendas e rentabilidade realizadas, afim de propor alternativas
comerciais para a regio; nas apresentaes comerciais, propostas e contratos, visando garantir o sucesso nas negociaes; nos estudos de
viabilidade tcnica e econmica dos negcios visando obter a rentabilidade esperada, conforme parmetros estabelecidos; no desenvolvimento
de relacionamentos slidos com os clientes e na obteno de dados para o planejamento de produtos, preos e estratgias; no
desenvolvimento de solues tcnico-comerciais e acompanhamento de sua adequao s necessidades dos clientes; na assistncia aos
clientes, analisando e propondo aes junto a rea especializada, quando devido, para melhoria permanente da qualidade dos servios; no
abastecimento e retirada de produtos, de forma a adequ-los capacidade de produo dos Centros Operativos e Depsitos conforme
estoque de GLP e botijes; nas aes de treinamento a clientes e outros, realizadas na sua rea de atuao; as aes implementadas e
resultados obtidos em sua rea de atuao; em todas as demais tarefas necessrias execuo de suas atividades, assegurando que as
atividades da empresa sejam efetivadas dentro da normas vigentes e dentro da legalidade; propostas de comercializao de GLP a clientes em
perspectiva, atravs de visitas peridicas aos locais de vendas, contatando e negociando em conformidade com as normas e procedimentos
definidos pela Companhia, com o objetivo de divulgar a linha de produtos com vistas ao aumento do volume de vendas e rentabilidade.
Executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com
outras reas da Companhia. Zelar: pela sua rea de atuao, preparando roteiros de visita que lhe permitam uma cobertura mais eficiente dos
seus clientes, acompanhando tempestivamente o desempenho dos mesmos e a atuao da concorrncia no mercado, bem como pela
obteno, anlise e encaminhamento para guarda da documentao necessria para atuao dos clientes. (p.ex: alvars, ANP, IPEN,e demais
que se fizerem necessrias).
Remunerao: salrio bsico de R$2.760,29.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO
Administrao, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho
de Classe.
Exemplo de atribuies: auxiliar: no monitoramento contnuo dos planos e metas provenientes do planejamento estratgico; no
desenvolvimento das atividades relacionadas inteligncia de mercado, analisando suas tendncias e avaliando constantemente o ambiente
competitivo; na atualizao dos ndices usados para correo de clculos, variaes e desvios significativos das verbas oramentrias; na
elaborao de estudos e projetos de ajustes organizacionais, adequando modelos de organizao s necessidades institucionais da
Companhia; na elaborao, implementao, acompanhamento e controle do Plano Bsico de Organizao (PBO) e das normas de
Organizao da Companhia; na elaborao, na aplicao e no controle da Tabela de Limites de Competncia (TLC) da Companhia para o
processo de tomada de deciso em todos os nveis organizacionais; na realizao das reunies de Diretoria Executiva, do Conselho de
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Administrao, do Conselho Fiscal e Assembleias Gerais, mediante preparao dos documentos pertinentes aos assuntos a serem deliberados
e posteriormente registro e divulgao das deliberaes e guarda de todos os documentos; na formao e na manuteno do capital intelectual
da Companhia; na aderncia dos procedimentos internos, normas legais e conveno coletiva; nas aes e procedimentos relativos
regulamentao do mercado de GLP; na elaborao, no acompanhamento e na avaliao de desempenho companhiarial e do comportamento
e das tendncias do mercado de GLP; na avaliao e no controle das negociaes comerciais e no desenvolvimento de materiais tcnico,
promocional e de comunicao; na formao e na manuteno dos segmentos de compras, contrataes e suprimento da Companhia e na
gesto de contrato; no aperfeioamento dos processos que envolvem a logstica de destroca dos vasilhames, no monitoramento da
requalificao dos recipientes, atendendo s metas estabelecidas pela ANP e no monitoramento do controle de sucateamento de recipientes.
Atuar: no preenchimento dos demonstrativos e relatrios econmicos financeiros destinados aos rgos do governo; na formao de sistemas
que avaliem a viabilidade econmica de novos investimentos; na elaborao e no acompanhamento do oramento de sua rea de atuao,
procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; em polticas e prticas relativas s seguintes atividades:
recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, clima organizacional, gesto do conhecimento, gesto por
competncia, planos de sucesso e comunicao interna; em polticas e procedimentos relativos aos seguintes planos: de cargos e de
carreiras, de funes de confiana, de remunerao e vantagens (fixas e variveis), de benefcios e de movimentao salarial (avano de nvel
e promoo); no cumprimento da legislao trabalhista e das normas internas de administrao de pessoal; em aes voltadas para informar e
esclarecer os empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas; no acompanhamento das
tendncias da regulamentao e do crescimento do mercado de GLP, em mbito nacional; nos procedimentos relativos disponibilidade e
compra de materiais diversos, matrias-primas, equipamentos, maquinrios, insumos bsicos e servios diversos e na formao e manuteno
dos respectivos cadastros; na operacionalizao da frota, objetivando a organizao e o controle da manuteno preventiva e corretiva dos
veculos, em conformidade com as normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; no levantamento de dados referente s distncias
e rotas de transportes das bases atuais versus as bases em estudo; na cotao de preos de peas automotivas para uso nos veculos da
frota, analisando os fornecedores, valores e condies de pagamento para posterior processo de compras; nas manutenes corretivas e
preventivas, verificando se esto de acordo com os procedimentos e na performance da frota em relao aos parmetros de consumo,
desgastes de pneus, frequncias anormais de quebra, recomendando medidas necessrias plena operao dos veculos; no
acompanhamento dos processos de contratao de transportadoras. Participar: da avaliao, seleo e desenvolvimento de novas
oportunidades de gerao de receita, rentabilidade e agregao de valor ao negcio; da modelagem de instalaes da Companhia que possam
servir como referenciais corporativos de excelncia da gesto; das anlises de normas, resolues, portarias e todos os atos normativos do
setor de GLP e rgos reguladores, no que tange aos aspectos legais; do controle da regularidade das procuraes outorgadas pela
Companhia; da articulao com as reas envolvidas sobre as questes trazidas pelo pblico em geral e da representao de seus legtimos
direitos e interesses, junto Diretoria Executiva; da elaborao de relatrios peridicos sobre as questes trazidas informando os pontos
crticos encontrados e propondo solues corporativas; de pesquisas de clima organizacional, de benchmarking e de gesto do capital
humano; de pesquisas de mercado quanto a salrios, benefcios e progresso salarial; de aes voltadas para informar e esclarecer aos
empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas de administrao de pessoal; da anlise dos
limites de crdito e inadimplncia dos clientes; do relacionamento com clientes, associaes de classes e agncias de comunicao; da
elaborao do material de promoo dos eventos da Companhia; do controle da atividade de compra de materiais e contratao de servios;
da anlise dos contratos de transporte de GLP (granel/ envasado), verificando se a execuo do contrato est de acordo com as condies
pactuadas; da roteirizao, do estabelecimento e da flexibilizao de frequncias de entrega dos produtos, junto s reas comercial e indstria
e executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com
outras reas da Companhia.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS
Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Cincias
Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
Exemplo de atribuies: auxiliar: no controle de bens do ativo permanente e na gesto de recursos; na anlise de contas contbeis; no
acompanhamento fiscal e oramentrio e na preparao de balancetes e balanos; na realizao dos trabalhos de auditoria contbil; no
atendimento das auditorias interna e externa; na preparao de informaes contbeis para subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais.
Atuar: nos trabalhos de controle interno; nos procedimentos relativos aos sistemas de registros, escriturao, conciliaes, apropriaes,
demonstrativos e controles contbeis; no acompanhamento e implementao de melhoria dos servios contbeis identificados nos relatrios de
auditorias realizadas. Participar: do controle de tributos; de rotinas relativas a encargos sociais e tributrios; na elaborao e acompanhamento
do oramento da rea de contabilidade procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea e
executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com
outras reas da Companhia.
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ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CONHECIMENTOS BSICOS

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
LNGUA PORTUGUESA I
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Sinnimos e antnimos. Conjugao verbal.

MATEMTICA I
Nmeros naturais e racionais no negativos: representao, comparao, operaes e resoluo de problemas. Medidas de comprimento.
Figuras geomtricas.

LINGUA PORTUGUESA II
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Sinnimos e antnimos. Conjugao verbal. Perodo
simples e composto.

MATEMTICA II
Nmeros inteiros e racionais. Operaes. Problemas. Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Diviso proporcional. Regra de
trs simples. Porcentagem. Equaes do 1 grau. Problemas. Medidas de comprimento, massa e tempo.

CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA III
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia (acentuao, emprego de s, z, , x, ch, ss, sc, c, j e g). Morfossintaxe (flexo de nmero e
formao de plural) Sintaxe (concordncia nominal e verbal, regncia verbal e nominal, colocao pronominal, crase e conjugao de verbos
irregulares). Pontuao. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos).

MATEMTICA III
Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e
trigonomtricas). Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. Matrizes, determinantes e
sistemas lineares. Geometria plana: reas e permetros. Geometria espacial: reas e volumes. Estatstica bsica. Noes bsicas de
matemtica financeira. Aritmtica.

NOES DE INFORMTICA I
Conhecimentos bsicos de MS Office verso 2010: Word, Excel e Power Point. Conceitos de internet e intranet e principais navegadores.
Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.

LNGUA PORTUGUESA IV
Compreenso e interpretao de textos. Ortografia (nova ortografia, acentuao e emprego do hfen). Morfologia (verbos irregulares, emprego
das palavras "porque", "por que", "por qu" e "porqu", "se" e que"). Sintaxe (regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia
nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos, uso de "h" e
"a", crase e colocao de pronomes tonos).

CONHECIMENTOS GERAIS
Elementos de poltica brasileira. Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e
televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania:
problemas, polticas pblicas, aspectos locais e aspectos globais. Panorama nacional contemporneo. Panorama da economia nacional. O
cotidiano brasileiro. Conhecimentos bsicos referentes Agncia Nacional de Petrleo, Gs Natural e Biocombustveis (ANP).

NOES DE INFORMTICA II
Conhecimentos sobre princpios bsicos de informtica. Microsoft Windows. MS Office 2010: Word (edio e formatao de textos); Excel
(elaborao de tabelas e grficos); PowerPoint (edio e exibio de apresentaes grficas). Internet.

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS

PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO

MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I
Legislao de Trnsito baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas
estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies.
As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros
socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva.

OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA
Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial.
Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Conhecimentos bsicos de medidas eltricas. Noes de materiais
eltricos. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente contnua. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente alternada.
Noes de potncia eltrica. Conhecimento bsico de instalaes eltricas prediais de baixa potncia.

OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA
Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Retificao monofsica com e sem filtro. Retificao trifsica com e sem
filtro. Circuitos eletrnicos analgicos e digitais. Circuitos lgicos. Circuitos eletrnicos de potncia.

OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA
Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Lubrificao. Elementos de Mquinas. Normas Regulamentadoras SMS.
Equipamentos de Proteo Individual (EPIs). Controle de qualidade e ferramentas de qualidade.

TCNICO(A) DE INSTALAES I
Circuitos eltricos (monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, corrente contnua, corrente alternada, corrente constante). Potncia. Correo
de fator de potncia. Medidas eltricas. Motores eltricos. Quadros de comando, controle e proteo de motores. Dimensionamento de
condutores e proteo. Materiais, equipamentos e dispositivos eltricos e mecnicos. Segurana do trabalho. Manuteno de equipamentos e
ferramentas. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Leitura e
interpretao de desenhos tcnicos e diagramas. Noes de termodinmica e transmisso de calor. Motores de combusto interna. Motores
diesel. Lubrificantes e lubrificao industrial. Noes de resistncia de materiais, esttica e dinmica. Balanceamento. Elementos de mquinas.
Transmisso por correias e engrenagens. Acoplamentos. Rolamentos. Mancais. Tecnologia mecnica. Processos de fabricao. Materiais de
construo mecnica. Aos carbono e aos liga. Ferro fundido. Metais no ferrosos. Materiais no metlicos. Plstico. Borracha. Tratamentos
trmicos e de superfcie. Ensaios mecnicos. Processos de soldagem. Ensaios no destrutivos. Desenho tcnico. Refrigerao e ar
condicionado. Bombas, ventiladores e compressores. Manuteno de equipamentos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de
instalaes e sistemas mecnicos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios de manuteno.
Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Programao e execuo de servios de manuteno. Equipamentos de medida, micrmetro e
paqumetro. Controle de qualidade e metrologia. Circuitos eltricos. Instalaes eltricas. Instrumentos de medidas eltricas; ampermetros,
voltmetros. Converso de unidades. Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medida. Conceitos de higiene e segurana
no trabalho. Noes de geometria analtica, trigonometria e noes de escala. unidades de medida - comprimento, superfcie e medidas
angulares (clculos e operaes com graus e grados). Tipos de carta topogrfica: noes. Planimetria, noes de ngulos azimutais e de
declinao magntica, de rumos, mtodos, noes de coordenadas cartesianas e arbitrrias, clculos de poligonais atravs de ngulos
internos, rumos ou azimutes, processo aos ngulos internos ou externos de uma poligonal em azimute ou rumos. Medidas de ngul os e
distncias entre pontos inacessveis, fechamento de poligonal: clculo de reas e erro de fechamento angular, noes de cadastro:
amarraes quanto s medidas, quanto aos ngulos e quanto aos ngulos e medidas (irradiao). Locao de curvas: mtodos e aplicaes.
Altimetria: nivelamento e contranivelamento. Mtodos: geomtrico, trigonomtrico e taqueomtrico. Curvas de nvel: mtodo de obteno,
irradiao taqueomtrica, sees transversais e aerofotogrametria. Interpretao de desenhos e plantas. Clculo de reas e volume e de
coordenadas. Processos de Fabricao.

TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I
1 - Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. 2 - Caldeiras e vasos de presso. 3 -
Movimentao de cargas. 4 - Instalaes eltricas. 5 - Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas). 6 - Trabalho em espaos
confinados. 7 - Construo civil. 8 - Trabalhos em altura. 9 - Elementos de Higiene Ocupacional. 10 - Programa de Preveno de Riscos
Ambientais. 11 - Gases e vapores. 12 - Aerodispersoides. 13 - Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos. 14 - Exposio ao
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rudo. 15 - Exposio ao calor. 16 - Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. 17 - Radiaes ionizantes e no-
ionizantes. 18 - Trabalho sob condies hiperbricas. 19 - Limites de tolerncia e de exposio. 20 - Fundamentos de Proteo Contra
Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. 21 - Armazenamento de produtos inflamveis. 22 - Brigadas de incndio. 23 - Plano
de Emergncia e de Auxlio Mtuo. 24 - Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das
Leis do Trabalho. 25 - Normas Regulamentadoras de SST. 26 - Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 27 - Benefcios
previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. 28 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP. 29 - Acidente do trabalho: Conceito
tcnico e legal. 30 - Causas e consequncias dos acidentes. 31 - Taxas de Frequncia e Gravidade. 32 - Estatsticas de acidentes. 33 - Custos
dos acidentes. 34 - Comunicao e registro de acidentes. 35 - Investigao e anlise de acidentes. 36 - Princpios de anlise, avaliao e
gerenciamento de riscos. 37 - Inspeo de segurana. 38 - Tcnicas de Anlise de Risco: APR e HAZOP. 39 - Princpios de Gesto de
Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. 40 - Sistemas de Gesto de Segurana e Sade
Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 41 - Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. 42 -
Noes de Desenvolvimento Sustentvel. 43 - Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 44 - Preveno de
Doenas Relacionadas ao Trabalho. 45 - Suporte Bsico Vida. 46 - Elementos de Ergonomia. 47 - Conforto ambiental. 48 - Organizao do
trabalho. 49 - Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. 50 - Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional
de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto Federal n 9605
e 5.098/2004 e suas alteraes). 51 - Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas alteraes. 52 - Noes de resposta contingncia em
acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos. 53 - Noes de Sistema de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e
recursos.

TCNICO(A) QUMICO(A) I
1. Qumica Geral e Inorgnica: classificao peridica dos elementos; ligaes qumicas; funes qumicas; reaes qumicas; estequiometria;
solues e propriedades coligativas. 2. Fsico-Qumica: cintica e equilbrio qumico; colides; energia qumica, potencial eletroqumico, pilhas
eletroqumicas, clculo de fora eletromotriz; eletrodo de hidrognio; concentrao de ons hidrognio; estudos de gases. 3. Qumica orgnica:
funes orgnicas. 4. Qumica analtica: erro e tratamento de dados analticos; preparo de solues; mtodos de separao; anlise
gravimtrica e volumetria; absoro atmica; absoro molecular; potenciometria; cromatografia. 5. Fsica - mecnica: sistema internacional de
unidades; ordem de grandeza, potncia de dez e algarismos significativos; leis de Newton: fora, massa e peso; trabalho e conservao de
energia hidrosttica: massa especfica e presso. 6. Fsica - termologia: termmetros, escalas de temperaturas e dilatao trmica; capacidade
calorfica, calor especfico, calor latente e mudanas de fase da matria; processos de transferncia de calor. 7. Fsica moderna e ptica:
natureza, propagao e velocidade da luz; reflexo, refrao e polarizao; ondas eletromagnticas; infravermelho e ultravioleta; raios X e
raios gama; espelho, lentes e instrumentos ticos; interferncia e difrao. 8. Fsica nuclear e eletricidade: tomos, propriedades dos ncleos e
radioatividade; Fisso e fuso nucleares; ferromagnetismo e propriedades magnticas da matria; campo eltrico, corrente eltrica, lei de Ohm,
resistores e capacitores.
PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA
BLOCO 1: 1 - Teoria Eletromagntica, Lei de Coulomb, carga Eltrica, Campos Eltrico e magntico. 2 - Materiais Eltricos, Condutores,
semicondutores, dieltricos e isolantes. 3 - Indutores, resistores e capacitores. 4 - Circuitos Eltricos de Corrente Contnua. 5 - Leis de Kirchoff,
Circuitos equivalentes Norton e Thevenin. 6 - Circuitos Eltricos monofsicos de Corrente Alternada. 7 - Circuitos RLC, anlise nos domnios
do tempo e da frequncia. 8 - Potncia Eltrica e Operaes com fatores. 9 - Circuitos Eltricos Trifsicos. 10 - Geradores de tenso e de
corrente.
BLOCO 2: 11 - Medidas eltricas - uso de Wattmetro, Varmetro e Fasmetro. 12 - Transformadores. 13 - Fatores de Potncia. 14 - Eletrnica
analgica bsica (diodos, transistores, tiristores e outros componentes). 15 - Noes de Eletrnica Digital. 16 - Aterramento em instalaes
eltricas em atmosferas explosivas. 17 - Norma NBR 5410. 18 - Instalaes eltricas de baixa tenso. 19 - NR-10: Norma Regulamentadora de
segurana em servios e instalaes eltricas. 20 - NBR 5419 - Proteo de Estruturas contra descargas atmosfricas.
BLOCO 3: 21 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 22 - Noes de AutoCad. 23 - Noes das normas de segurana do trabalho. 24
- Conhecimento de seletividade. 25 - Corrente de curto-circuito. 26 - Sistemas de proteo de equipamentos (fusvel diazed, rel trmico etc.).

ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA
BLOCO 1: 1 - Termodinmica. 2 - Mecnica dos Fluidos. 3 - Resistncia dos Materiais. 4 - Elementos de Mquinas. 5 - Fundamentos da
Dinmica: Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. 6 - Vibraes Mecnicas. 7 - Mquinas de
Fluxo. 8 - Ciclos de Gerao de Potncia. 9 - Vasos de presso e conhecimento bsico da NR -13.
BLOCO 2: 10 - Metalurgia. 11 - Transmisso do Calor. 12 - Corroso. 13 - Soldagem. 14 - Eletrotcnica: Princpios de funcionamento de
geradores e motores eltricos. 15 - Noes de Automao Industrial.
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BLOCO 3: 16 - Motores de Combusto Interna. 17 - Seleo de materiais. 18 - Noes de Estatstica e Probabilidade com aplicaes em
Engenharia. 19 - Conceitos de manuteno preditiva, preventiva e corretiva de equipamentos e instalaes. 20 - Noes de logstica. 21 -
Controle Estatstico do Processo. 22 - Controle de Qualidade e Ferramentas da Qualidade. 23 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos.
24 - Noes de AutoCad. 25 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 26 - Noes de trabalho em reas
Classificadas.

ENGENHEIRO(A) JNIOR - SEGURANA DO TRABALHO
BLOCO 1: 1 - Legislao de Segurana e Sade no Trabalho: Normas Regulamentadoras (7, 9, 13, 15, 16, 17, 20, 21 e 23) e Legislao
Complementar. 2 - Meio Ambiente: poluio; aspectos e impactos ambientais; desenvolvimento sustentvel; resduos perigosos; gesto
ambiental. 3 - Acidentes do Trabalho: estatstica, causas, consequncias, programas de preveno, comunicao e anlise de acidentes. 4 -
Avaliao e controle dos riscos: proteo coletiva, equipamento de proteo individual. 5 - Segurana em eletricidade. 6 - Sistemas de
Preveno e Combate a incndio: equipamentos fixos e mveis de combate ao fogo; sistemas e equipamentos de alarme e deteco e
proteo contra incndio; Brigadas de Incndio; COSCIP; Noes sobre LIE - Limite Inferior de Explosividade, e LSE - Limite Superior de
Explosividade. 7 - Higiene do Trabalho: riscos ambientais: avaliao, preveno e controle.
BLOCO 2: 8 - Ergonomia. 9 - Ventilao Industrial. 10 - Noes sobre atividades e operaes perigosas. 11 - Servios Especializados em
Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 12 - Princpios de Gesto de SMS: sistemas de gesto de segurana e sade
ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 13 - Segurana na construo civil. 14 - Transporte e movimentao de materiais. 15 - Anlise e
Gerenciamento de Riscos: inspees de segurana e tcnicas de anlise e gerenciamento de riscos. 16 - CIPA - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes.
BLOCO 3: 17 - Arranjo Fsico. 18 - Psicologia e Comunicao. 19 - Programas, campanhas e SIPAT. 20 - Noes de Epidemiologia. 21 -
Primeiros Socorros. 22 - Segurana no Trnsito. 23 - Noes de Toxicologia Industrial. 24 - Mapa de Riscos. 25 - Doenas Ocupacionais.

PROFISSIONAL DE VENDAS - JNIOR
BLOCO 1: Administrao: Planejamento estratgico empresarial. Sistemas de informao gerencial. Administrao de vendas. Gesto do
relacionamento com cliente. Administrao financeira e oramentria. Matemtica financeira. Conceitos sobre o valor do dinheiro no tempo,
risco, retorno e valor. Anlise de investimentos. Anlise das demonstraes financeiras. Contabilidade: contabilidade geral, contabilidade de
custos, contabilidade gerencial. Direito: Conceitos bsicos. Contratos. Cesso de crdito. Assuno de dvida. Fiana. Hipoteca. Lei de
Defesa da Concorrncia (Lei n 12.529 de novembro de 2011). Legislao sobre GLP: Resoluo n 05/2008 de 27/02/2008: estabelece
condies mnimas de segurana das instalaes de armazenamento de recipientes transportveis de GLP. Resoluo ANP n 15 de
18/05/2005: regulamenta o exerccio da atividade de distribuio de GLP. Portaria ANP n 297 de 18/11/2003: regulamenta o exerccio da
atividade de revenda de GLP.
BLOCO 2: Conhecimentos de Fsica - conhecimentos bsicos e fundamentais: noes de ordem de grandeza; notao cientfica; sistema
internacional de unidades; ferramentas bsicas: grficos e vetores; conceituao de grandezas vetoriais e escalares; operaes bsicas com
vetores. Energia, trabalho e potncia: conceituao de trabalho, energia e potncia; conceito de energia potencial e de energia cintica;
conservao de energia mecnica e dissipao de energia; trabalho da fora gravitacional e energia potencial gravitacional; foras
conservativas e dissipativas. O calor e os fenmenos trmicos: conceitos de calor e de temperatura; escalas termomtricas; transferncia de
calor e equilbrio trmico; capacidade calorfica e calor especfico; conduo do calor; dilatao trmica; mudanas de estado fsico e calor
latente de transformao; comportamento de gases ideais; mquinas trmicas; ciclo de Carnot; leis da Termodinmica; aplicaes e
fenmenos trmicos de uso cotidiano. Conhecimentos de Qumicos - Transformaes Qumicas: evidncias de transformaes qumicas;
interpretando transformaes qumicas; sistemas gasosos: Lei dos gases; equao geral dos gases ideais, princpio de Avogadro; conceito de
molcula; massa molar, volume molar dos gases; teoria cintica dos gases; misturas gasosas. Transformaes Qumicas e Energia:
transformaes qumicas e energia calorfica; calor de reao; entalpia; equaes termoqumicas; Lei de Hess. Dinmica das Transformaes
Qumicas: transformaes qumicas e velocidade; velocidade de reao; energia de ativao; fatores que alteram a velocidade de reao:
concentrao, presso, temperatura e catalisador. Compostos de Carbono: caractersticas gerais dos compostos orgnicos; principais funes
orgnicas; estrutura e propriedades de hidrocarbonetos; estrutura e propriedades de compostos orgnicos oxigenados; fermentao; estrutura
e propriedades de compostos orgnicos nitrogenados; macromolculas; naturais e sintticas; noes bsicas sobre polmeros; amido,
glicognio e celulose; borracha natural e sinttica; polietileno, poliestireno, PVC, Teflon, nilon; leos e gorduras, sabes e detergentes
sintticos; protenas e enzimas. Energias Qumicas no Cotidiano: petrleo, gs natural e carvo; madeira e hulha; biomassa; biocombustveis;
impactos ambientais de combustveis fsseis. Informtica: Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos
de acesso.
BLOCO 3: Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Administrao de Marketing.
Planejamento de Marketing. O ambiente de Marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa de mercado.
Segmentao e posicionamento. Estratgias de Marketing. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e
comunicao integrada de Marketing. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e manuteno de clientes.
Sistemas de informao em vendas.

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PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO
BLOCO 1: Gesto de Pessoas: Conceitos e Planejamento na Gesto de Pessoas. Avaliao de Desempenho. Remunerao. Planos de
cargos, salrios e carreira. Incentivos. Treinamento de Pessoal. Relaes no ambiente de trabalho. Comportamento organizacional: motivao,
liderana e desempenho. Teoria Geral da Administrao. Organizao de Sistemas e Mtodos.
BLOCO 2: Administrao e Gerenciamento de Projetos: Projetos Estratgicos. Estudo de Mercado. Tcnicas de Anlise e Previso de
Mercado. Anlise Mercadolgica. Anlise Econmico-Financeira de Projetos. Princpios oramentrios. Execuo oramentria. Administrao
direta e indireta, centralizao e descentralizao. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices, anlise de regresso linear.
Conceitos de Logstica. Direito Administrativo: processo licitatrio. Direito Constitucional: princpios e garantias do direito constitucional,
espcies de controle de constitucionalidade. Direito do trabalho.
BLOCO 3: Administrao Estratgia: O processo da administrao estratgica. O cenrio competitivo no sculo XXI. Ambiente externo:
oportunidades, ameaas, competio na indstria e anlise dos concorrentes. Ambiente interno: recursos, capacitaes e competncias
essenciais. Viso baseada em recursos. Alianas estratgicas. Governana corporativa. Administrao Mercadolgica; Conceitos.
Processos. Intermedirios. Estratgias. Administrao de Sistemas de Informao: Fundamentos Seleo, Implantao e Segurana de
Sistemas corporativos.

PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS
BLOCO 1: Contabilidade Societria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade. O
Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela Comisso de
Valores Mobilirios - CVM (at 31.12.2012). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao do Balano
Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado.
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas
contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes. Reduo ao
valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes
contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos
financeiros. Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos,
inclusive custos de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise
econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das Empresas. Fuso, ciso e
incorporao de Empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio
em subscrio de capital. Destinao de resultado. Operaes com joint-ventures. Legislao Societria: Lei n 6.404/1976, com as alteraes
(at 31.12.2012), e legislao complementar. Noes de Oramento Empresarial: Princpios oramentrios. Oramento econmico e
financeiro. Planejamento e revises oramentrias. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de
investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e variaes oramentrias.
BLOCO 2: Tributos: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido
na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social - COFINS.. Regime Tributrio de Transio (RTT) -
Lei n 11.941/2009. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-Oxley
(SOX) e Governana Corporativa. Controles Internos e Responsabilidades. Sistema Pblico de Escriturao Digital - SPED Contbil e Fiscal.
Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas
Referencial. Prazos.
BLOCO 3: Contabilidade de Custos e Gerencial: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de
custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo.
Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Custos controlveis e custos
estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de desempenho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica
financeira. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital - WACC e modelo de precificao de ativos -
CAPM).

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ANEXO IV - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS DATAS
Inscries. 08 a 26/08/2014
Solicitao de iseno do valor de inscrio. 08 a 14/08/2014
Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. 20/08/2014
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. 20 e 21/08/2014
Divulgao da relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps
contestao.
25/08/2014
Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 08/10/2014
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade,
tratamento diferenciado, vagas reservadas as pessoas com deficincia/pessoas negras para realizao das provas.
09 e 10/10/2014
Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. 12/10/2014
Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. 13/10/2014
Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. 13 e 14/10/2014
Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio. 13 a 15/10/2014
Divulgao dos resultados das notas das provas objetivas para todos os cargos e convocao para o Exame de Capacitao
Fsica exclusivamente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I.
20/11/2014
Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I. 29 e 30/11/2014
Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial
de Produo I.
18/12/2014
Interposio de eventuais pedidos de reviso do resultado do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante
de Carga/Descarga e de Oficial de Produo I.
18 e 19/12/2014
Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, junto FUNDAO CESGRANRIO. 07 a 09/01/2015
Divulgao e homologao dos resultados finais. 15/01/2015
*OBS.: O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.

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ANEXO V - FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO

FORMULRIO DE ALTERAO DE ENDEREO

Instruo: Preencha este formulrio preferencialmente em letra de forma e envie, conforme subitens 16.11 e 16.11.1.

DADOS PESSOAIS
NOME:
CPF: RG: INSCRIO:
CARGO: POLO DE TRABALHO/LOCALIDADE:

ENDEREO INFORMADO NA INSCRIO
LOGRADOURO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )

NOVO ENDEREO
LOGRADOURO:
NMERO: COMPLEMENTO:
BAIRRO: CEP:
CIDADE: UF:
TELEFONE FIXO: ( ) TELEFONE CELULAR: ( )

DECLARO QUE ESTAS INFORMAES CONSTITUEM A EXPRESSO DA VERDADE.

CIDADE: DATA:
ASSINATURA:

Edital Liquigás 2014

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