Personalidad Jurdica del Sindicato: Investidura Jurdica que la ley le otorga a una asociacin

profesional ya reconocida e inscrita para ser susceptible de contraer obligaciones y ejercitar

derechos

Personera jurdica: Es la facultad de representacin que tienen las personas individuales para
representar a las personas jurdicas. En un sindicato ejercen la personera los miembros del
comit ejecutivo.

Facultades que otorga la personera jurdica de un sindicato:
a) Capacidad de representar a los agremiados en la celebracin de convenios de aplicacin
general; Pactos colectivos de trabajo y convenios y contratos colectivos de trabajo.
b) Capacidad de comparecer a juicio y asesorar a los afiliados

Cuales son los derechos de un sindicato:
Constitucin Poltica de la Repblica
De Guatemala
102 Literal q
Cdigo de Trabajo 206
Derecho de Reunin 33 CPRG
Derecho de Negociacin Colectiva Pactos Colectivos de trabajo,, convenios
colectivos de trabajo Art. 38 Cdigo de
Trabajo
Derecho de adquisicin de bienes 210 Cdigo de Trabajo
Derecho de Huelga 239 Cdigo de Trabajo
Derecho de exencin de impuestos Art 11 y 210 Cdigo Trabajo
Derecho a participar en la integracin de
organismos estatales
Art. 214 literales b y c Cdigo de Trabajo

Derecho de Inamovilidad Art. 223 del Cdigo de Trabajo. Art. 380 del
Cdigo de trabajo

Derecho a permisos sindicales Art. 61 literal , numeral 6. Cdigo
Trabajo


Obligaciones de los sindicatos:

1. Cumplir con las leyes emitidas por el estado
2. Cumplir con el derecho estatutario (estatutos)
3. Cumplir con los principios democrticos sindicales, es decir 1 voto por persona, voto
secreto, voluntad de la mayora
4. Obtener el reconocimiento de la personalidad y personera jurdica del sindicato
antes de iniciar sus actividades
5. Llevar los libros de actas, acuerdos, etc.
6. Cumplir con las obligaciones civiles contradas en el ejercicio de su personalidad
jurdica
7. No realizar actos en perjuicio de la organizacin sindical

PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS:

1. Iniciar actividades antes de obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica
2. Otorgar privilegios especiales a los fundadores, personeros, sea por razones de raza,
color o sexo
3. Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas en asamblea
4. Representar en lo administrativo y en lo judicial a trabajadores que no estn afiliados
5. Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios a los del pas
6. Iniciar o fomentar luchas religiosas o raciales
7. Mantener actividades contrarias a las reguladas por la CPRG y dems leyes del pas
217,226 y 223 de la CPRG

ORGANOS QUE CONFORMAN UN SINDICATO:

Asamblea General Ordinaria (Toma decisiones, Giro normal sindicato)

ASAMBLEA GENERAL Asamblea Gral. Extraordinaria (lo que no est dentro del giro normal)

Asamblea totalitaria (donde se rene la totalidad de los miembros)

Comit Ejecutivo: Conformado por no mayor de 9 ni menor de 3. Representa al
sindicato

Consejo Consultivo Es quien asesora al sindicato.





























Se acuerda en
asamblea general
extraordinaria, con
votos de 2/3 partes de
sus miembros
Se publica en diario
oficial un resumen del
acta donde se tomo la
decisin. Se publica 3
veces en 15 das
Si no hay oposicin
alguna se procede a
cancelar el sindicato
Se ejecuta tal decisin
por medio de un
memorial al ente
administrativo
correspondiente
acreditando tal
decisin.
Aut.. Administrativa
recibe solicitud y emite
resolucin para
cancelacin del
sindicato

El segundo procedimiento de cancelacin administrativa se da por decisin de autoridad
administrativa:

*Administrativa
*Judicial




















Por decisin administrativa:

Se da por fusin de 2 o ms sindicatos.
(Organizacin interamericana del trabajo en articulo 4 convenio 87 (libertad sindicar y proteccin
al derecho de sindicalizacin se opone a esto.)

Las dos clases de Votacin que se dan:

Mayora Calificada Las dos terceras partes
Mayora Absoluta 50% + 1

Cules son las facultades de la inspeccin General de trabajo:
(Articulo 278 Cdigo de Trabajo)La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de
inspectores y trabajadores sociales, debe velar por que patronos y trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se imitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector
general de trabajo, tiene carcter de ttulo ejecutivo.
Inspeccin general del trabajo al llegar a los
lugares solicita ver libros actas, recibos, etc,
y si la organizacin sindical no los tiene en
ese momento el inspector fija un plazo
mximo de 15 das para que muestren esos
libros, actas, recibos, etc., bajo
apercibimiento de iniciar con las acciones
legales pertinentes (cancelacin)

Transcurridos 15 das del apercibimiento,
IGT llega al lugar y entidad sindicar no
cumple; se fracciona otra acta haciendo
constar tales extremos y ac finaliza fase
Administrativa y con esto a la vez inicia fase
judicial mediante la presentacin de
demanda en la va ordinaria.

Fase judicial:
Ministerio con la resolucin administrativa
que dicta IGT y el acta, procede a realizar
demanda la cual se debe cumplir con
artculos 332 y 334 del Cdigo de Trabajo

En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de trabajo, los interesados no
necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieren asesorar nicamente los abogados, y los
dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podrn asesorar a
los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante
la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuanta no exceda de trescientos
quetzales.

Impugnacin de documentos:

Tramita en la va de impugnacin de los incidentes dentro del mismo juicio ordinario pero en
cuerda separada.

Corporativismo:

Es una figura de asociacin colectiva que no tiene personalidad ni personera jurdica, surge en la
poca del Feudalismo. Este mismo surge por el crecimiento poblacional en donde se fue
desarrollando la industria y el comercio van surgiendo grupos organizados con el nombre de
corporaciones y no eran otra cosa mas que las asociaciones de maestros, compaeros y
aprendices. Ejemplo los aprendices queran ascender a aprendices, los aprendices a compaeros...
El cooperativismo tiene como finalidad defender sus respectivos intereses, en contra de otras
corporaciones... compaeros, aprendices y maestros...

Cooperativismo:

Una figura de asociacin colectiva que constituye un rgimen financiero para desarrollar ciertas
actividades en este puede participar todo aquel que tenga inters, sus integrantes son dueos del
capital comn de los derechos y de las obligaciones hasta el monto mximo de sus aportaciones, la
finalidad primordial es que persigue la utilidad (ganancias, de todos los miembros que integran la
cooperativa)... La primera figura fue la denominada de los probos pioneros de Rochdale.

Solidarismo

Se origina en Costa Rica en el ao del 40 al 43, el fundador abogado y economista llamado Alberto
Marten Cavara. El solidarismo funciona como una asociacin civil, tiene personalidad y
personera jurdica, formada tanto por trabajadores, como por los patronos. La finalidad es elevar
la productividad, la eficiencia para el patrono y obviamente busca tener contento al trabajador hay
aportaciones dinerarias de ambas partes pactndose porcentajes ms elevados para la parte
patronal. Es como una especie de ahorro que el trabajador puede disponer de el hasta cierto
nmero de aos o hasta el fin de la relacin laboral. Honda, pollo campero G / T

Mutualismo

Figura de asociacin colectiva que tiene personalidad y personera jurdica
que surge con el objetivo de obtener ciertos beneficios mayormente de carcter de previsin
social. Es una asociacin de naturaleza civil, sus integrantes son dueos de los derechos,
obligaciones y capital comn de la asociacin hasta el monto de sus aportaciones. Ejemplo de
mutualismo... El porvenir de los obreros. ACEP Y ANANEP
Inamovilidad.

Proteccin jurdica preferente que la ley le otorga a ciertas personas respecto a ciertos bienes
jurdicos tutelados.


Tipos de Inamovilidad


Sentido Amplio *Todas las personas que forman parte de un sindicato no pueden
Una vez informado o dado el aviso de la formacin del sindicato
Gozan de este privilegio 60 das plazo

*Planteamiento de un conflicto colectivo de carcter econmico
Social., aqu es donde se da el emplazamiento, ninguno puede tomar
represalia contra el otro. Bien Juridico tutelado: Derecho a la
Asociacin profesional y negociacin colectiva

Sentido Estricto Miembros del comit ejecutivo del sindicato pueden ser despedidos
Por una causa justa probada en juicio, por la va ordinaria. Bien
Jurdico Tutelado: Libertad

Sentido Especial Estrictamente hacia las mujeres se divide en dos Temporal: un plazo
De dos meses para acreditar por medio de una constancia de un
Medico que acredite las semanas o meses de gestacin.
Definitiva: Cuando ya se ha dado el aviso. Bien jurido tutelado: la
Maternidad.

Que son convenciones Colectivas de Trabajo:

Acuerdos de voluntad en donde las partes negociadoras se trasladan peticiones mutuas o
reciprocas.

Clculos de Prestaciones:

Csar Leonel Franco Girn
Salario Q3000.00 + Q250.00 (Bono incentivo)
Total de ingresos= Q3,250.00
Inicio: 1/2/11
Finalizacin: 14/9/2013
Puesto: Destazador de Cerdos

Frmula exclusiva para el clculo de Indemnizacin
Salario/12=?x2=?+Salario Promedio Mensual
S/12=?x2=?+SPM=?
SPMxNDL=?/360=? NDL=Nmero de das laborados

Frmula para Aguinaldo y Bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico
(B14) SPMxNDL=?/360=

31 MESES X 30 DAS
C/MES= 930 DAS
930+13=943 DAS DE LA RELACIN LABORAL


CON LA 12AVA. PARTE DEL AGUINALDO Y LA DOCEAVA PARTE DEL BONO 14 PARA EFECTOS DE
INDEMNIZACION UNICAMENTE.

Q3000.00/12=250X2=500+3500.3500
SPMxNDL=?360=?
3500x943=3,300,500/360=Q9168.05 =Indemnizacin


SALARIO PROMEDIO QUE TOMAN: ULTIMOS SEIS MESES
Art. 1 y 2 Decreto 78/89.

CALCULO DE BONO 14:

El bono 14 se computa del 1 de julio de un ao al 30 de junio del siguiente ao.

1/7/13 al 1/9/13
1- 1/8/13= 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14= 13 das
2- 1/9/13=9 das
3- 2x30=60+13= 73 das
4- 3000x73=219,000/360=608.33



CALCULO DE AGUINALDO:
Se computa del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del siguiente ao

1/12/2012 al 14/9/13= 270 das
2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14= 13 das
3000x283=849000/360=Q2358.33

CALCULO DE VACACIONES:

1/2/11 AL 31/1/12 1 AO = 12X30
1/2/12 AL 31/1/13 2 AOS
1/2/13 AL 14/9/13 210+14= 223 DAS

223 DAS-------X
LABORADOS
X=9.16 DAS

223X15=3345/365=9.16
3000/30= 100.00 DIARIOS
9.16 DAS X Q100.00= 916.00

PERODO DE LACTANCIA

Q100.00/8 HORAS DEPENDIENDO DE LA JORNADA LABORA
Q12.50 C/HORA

TENEMOS DERECHO A 15 DIAS DE VACACIONES
HASTA 5 PERIODOS PODEMOS ACUMULAR SI CAEMOS EN EL SEXTO, PERDEMOS LAS VACACIONES

Contrato colectivo de trabajo:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicato de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas.
Art. 38 del CdeT.

Contrato colectivo de condiciones de trabajo
VENTAJAS:
- Crea incentivos de asociacin
- Supera los derechos individuales mnimos
- Mejora estndares de calidad
- Crea conciencia en los trabajadores

Elementos del contrato colectivo de condiciones de trabajo:

Generales:
a) Personales: Sindicato de Trabajadores, Patrono, varios patronos o sindicato de
patronos
b) FORMALES: Es forzosamente por escrito
c) Accidentales: EXISTEN DIVERSAS PERSONAS CON DISTINTAS profesiones u oficios.
d) ESENCIALES: - Capacidad - Absoluta/relativa
- Objeto - Lcito, posible, determinado
- Consentimiento - Vicios del consentimiento
Especiales:
- Dependencia Continuada
- Estabilidad
-Profesionalidad
Materiales: Prestacin del servicio y pago







Caractersticas del contrato colectivo de condiciones de trabajo:
- multiplicidad de participantes:
- es oneroso: todo tiene un costo y un beneficio
- tracto sucesivo: tiene consecuencias a futuro
- bilateralidad

Pacto colectivo de condiciones de trabajo:

Tiene la caracterstica de ser LEY PROFESIONAL. Art. 49 del Cdigo de Trabajo.


Clases de Pactos:
Ordinarios y Extraordinarios
Ordinarios: los que se negocian en un 99.99% peridicos son los actos de carcter
ordinarios
Extraordinarios: los que las condiciones son fijadas por el ejecutivo


PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO ORDINARIO
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO EXTRAORDINARIO
- Corresponde a una empresa o centro
de produccin determinado
- Las partes son un sindicato de
trabajadores y un patrono o varios
patronos o un sindicato de patronos
art. 49 del cdigo de trabajo
- El plazo es de 1 a 3 aos. art. 53
numeral b) del cdigo de trabajo. el
plazo lo fijan las partes
- El efecto de la denuncia es dejar a las
partes en libertad para negociar un
nuevo pacto. 53 lt. prraf. cdigo de
trabajo.
- No interviene el organismo ejecutivo
- corresponde a una industria, a una
actividad econmica o regin
determinada
- todos los trabajadores y patronos;
sindicalizados o no, pero de
determinada industria, actividad
econmica o regin determinada. art.
54 del cdigo de trabajo
- el plazo es de 1 a 5 aos. el plazo lo fija
el org. ejec. art. 55 del cdigo de
trabajo
- el efecto de la denuncia es que deja de
regir al transcurrir el plazo estipulado.
art. 55 del cdigo de trabajo.
- s interviene el organismo ejecutivo











HOMOLOGACION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:


















El consejo tcnico Estudia y puede suceder lo siguiente: 3 Posibilidades























Se suscribe el pacto colectivo de
condiciones en 3 ejemplares, bajo pena
de nulidad Ipso Jure.
El mismo se presenta ante la
autoridad administrativa mas
prxima, especficamente a la oficina
de informacin de registro y archivo
de la oficiala del Ministerio de
trabajo y previsin social
Con la solicitud deben
acompaar todos los
documentos relacionados
(acreditacin, personera Jurdica
Dentro de las 48 horas la
Oficiala del MinTrab.
Remite el expediente al
consejo tcnico.
a. Ordenar que la
documentacin presentada
se ajuste a la ley
b. Que el PCCT. Por contraer
normas que violan la CPRG
y el Cdigo de Trabajo se
ajusten a la ley
c. Sealar el plazo de 10 das
para que partes
negociadoras se ajusten a
la ley.

*Las partes no se ajustan a
derecho
* Las partes no se
pronuncian sobre
observaciones del consejo
tcnico
*Partes aceptan
observaciones y se ajustan
a la ley.
Si los documentos
presentados y mas
del Pacto Colectivo
de trabajo estn
ajustados a la ley .
Consejo tcnico emite en 5 das
el dictamen homologado del
pacto colectivo de Trabajo,
devuelve expediente a oficiala
Mintrab.
Oficiala del Mintrab en 72 horas
hace llegar al despacho
ministerial el proyecto de
resolucin para su consideracin
y firma.
Se notifica a las partes en 24
horas de recibido el expediente
por parte de la seccin de
informacin registro y archivo de
oficiala.
Consejo tcnico
dentro 48 hrs
rinde dictamen
en el sentido de
Homologar el
Pacto Colectivo
de trabajo con las
reservas sobre las
estipulaciones
que no se
ajustaron a la ley
Se inscribe resolucin del
despacho Ministerial en 48 horas
en el Dpto. de registro laboral de
la Direccin General de trabajo

Caractersticas del pacto colectivo de condiciones de trabajo:
- VOLUNTARIO
- COERCITIVO
- INDEROGABLE (ORD. VIGENCIA 1 A 3 aos)
- CONSTITUYE UN MINIMO DE GARANTIAS DE LOS TRABAJADORES
- PATRONO OBLIGADO A NEGOCIAR CUANDO MAS DE LA CUARTA PARTA
TRABAJADORES ESTEN SINDICALIZADOS (ART. 51 CDET)
- ACTIVIDAD PROPIA DE LOS SINDICATOS (ART. 214 CDET)
- TIENE CARCTER DE LEY PROFESIONAL


Otras denominaciones: (EN GUATEMALA PCCT)

- CONTRATO TARIFA
- CONTRATO LEY
- CON CONTRATO INTERSINDICAL
- CONTRATO DE PAZ SOCIAL
- CONVENCION COLECTIVA
- CONTRATO DE EQUIPO


Mecanismos cumplimiento pacto colectivo de condiciones de trabajo
1. RECLAMO VIA ORDINARIA (CONFLICTO COLECTIVO JURIDICO)
2. RECLAO VIA ORDINARIA X DAOS Y PERJUICIOS
3. DERECHO A DECLARARSE EN HUELGA SIN AGOTAR PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
4. SOLO EN CUANTO AL CONVENIO COLECTIVO POSIBILIDAD DE RECLAMAR
CONFORME ART. 425 CDET. EJECUCION DE SENTENCIAS COLECTIVAS (LAUDOS
ARBITRALES)

Vicios del consentimiento:

Dolo, error, violencia y simulacin.