Publican cambios a Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo



El Congreso de la Repblica public la Ley N30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SST (N 29783) en el diario Oficial El Peruano a regir a partir del sbado 12 de
julio.
Segn la Cmara de Comercio de Lima (CCL) se corrigen en parte los sobrecostos y excesos
de la Ley 29783 y los incentivos a la informalidad.
Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen:
Registros simplificados: Las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME), as como las
empresas y entidades en general que no realizan actividades de alto riesgo, llevarn registros
y formatos simplificados. Estos registros se llevarn por separado o en un solo libro fsico o
registro electrnico.
Tercerizacin: Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le corresponde al empleador de
cumplir con las normas de SST para proteger la vida, la salud y la integridad de los
trabajadores, se faculta a los empleadores a contratar profesionales o empresas
especializadas (locacin de servicios), para que se encarguen de la implementacin, gestin,
monitoreo y cumplimiento de las normas de SST. Con ello se elimina la pretensin de
contratar a mdicos ocupacionales en la planilla de las empresas.
Exmenes mdicos: Sern cada dos aos salvo que se trate de actividades de alto riesgo, en
cuyo caso los exmenes se realizarn al ingreso, durante y al trmino de la relacin laboral.
Consejos Regionales SST: Los tres representantes de los empleadores ya no sern designados
por la Confiep, pues uno ser designado por la Cmara de Comercio del lugar ( se incluye a
PERUCAMARAS), otro por la microempresa y otro por la Confiep. En el Consejo Nacional de
SST, la Confiep sigue designando a los cuatro representantes de los empleadores.
Responsabilidad penal del empleador: Se corrige la tipificacin penal del artculo 168- A del
Cdigo Penal. Por ejemplo, para imputar responsabilidad penal al representante del
empleador, ser necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido
previamente por el Ministerio de Trabajo, y siempre que no haya adoptado las medidas
necesarias que pongan en peligro inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se
rebaja la pena mxima de 5 a 4 aos).
Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas, se causa la muerte del
trabajador o se producen lesiones graves, siempre que el empleador haya podido prever el
resultado, ser sancionado con 6 a 8 aos en los casos de lesiones o muerte,
respectivamente (la pena anterior era 10 aos).
Se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las lesiones son producto de
la inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.
Multas laborales: Durante 3 aos, la Sunafil aplicar como multa mxima el 35% de la que
corresponda a cada caso. En caso de subsanacin no se aplicarn multas.
Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo infantil, trabajo forzoso,
libertad sindical y de asociacin, obstruccin a las inspecciones, se aplicar la multa mxima
que corresponda y no la multa del 35% establecida.
Cabe recordar que conforme al reglamento de multas laborales vigente, si el empleador
subsana la infraccin durante el proceso inspectivo tiene derecho a la rebaja de la multa en un
90% en tanto no se trate de infracciones calificadas como insubsanables.