perhu: Se Necesitarn 15 Mil Personas,

Entre Profesionales Y Tcnicos, Para

Los Prximos Tres Grandes Proyectos
Mineros

Redaccin: Eva Cruz
El presidente de la Asociacin Peruana de Recursos Humanos (Aperhu), Othmar Rabitsch
Len, consider que para ejecutor los prximos tres grandes proyectos mineros que estn
ad portas de salir (Las Bambas, Quellaveco y Constancia) el Per necesitar 15 mil
personas, entre profesionales y tcnicos. No obstante, puntualiz que el mercado laboral
peruano no pueda satisfacer la totalidad de esa mano de obra.
Se vienen proyectos grandes y esa es nuestra gran preocupacin. El retraso de algunos
proyectos nos dio un tiempo para organizarnos y ordenarnos. Pero si salen ahora tres
grandes proyectos como Las Bambas, Quellaveco y Constancia, necesitaremos 15 mil
personas y cmo hacemos si no las tenemos, manifest Rabitsch en exclusiva a la
periodista de Rumbo Minero, Eva Cruz.
Los US$ 61.279 millones que actualmente existen en cartera para proyectos de inversin
minera generaran hasta 80.000 nuevos puestos de trabajo. Pero qu hacer para
abastecer esa demanda.
Por citar un caso, segn Othmar Rabitsch, el Ministerio de Trabajo viene desarrollando las
descripciones de los 150 puestos operativos que necesita el pas en el rubro de la minera,
a fin de que los trabajadores sean reconocidos como tal.
Por otro lado, estn las instituciones tcnicas y las universidades que siguen preparando
profesionales.
Del total de ingenieros que se preparan en el pas, podran llegar apenas seis a la
minera, pero esa cifra es nada. Para especialidades relacionadas al sector como la
ingeniera civil, geologa, mecnica, hidrulica, nos falta mayor cantidad de profesionales y
tcnicos. Tenemos un dficit de infraestructura de aproximadamente US$ 70 mil millones y
con quin vamos a resolvernos si tenemos pocos ingenieros, advirti el tambin gerente
de Recursos Humanos de la Compaa Minera Glencore.
Frente a ese panorama, Aperhu indica que la solucin puede ser el desarrollo de las
universidades corporativas, teniendo a los gremios (industriales, mineros, comerciantes, de
hidrocarburos, u de otros sectores) como los forjadores de esta propuesta.
Si los gremios toman el mensaje, asumen su responsabilidad y se asocian con la
academia para apoyar a sus agremiados podramos tener un cambio. En cinco aos, no
deberamos tener la escasez de profesionales que tenemos hoy, expres Rabitsch.
Evaluacin del talento
La industria minera resulta complicada en cuanto a su sistema de trabajo. Y es que
trabajar a ms de cuatro mil metros sobre el nivel, alejados de la familia por un tiempo
regular, no es fcil para ningn profesional o tcnico.
En ese sentido, la medicin del clima laboral en la minera es de gran importancia.
La minera est bastante preocupada por la evaluacin del talento humano. No podemos
preguntarle a un trabajador de socavn a 1.200 metros de profundidad si se siente feliz en
su puesto de trabajo, pero s podemos preguntarle si se siente satisfecho con el aporte que
viene haciendo por el pas, asegur el ejecutivo de Glencore.
El caso de la mujer minera, cuya participacin est por encima del 6%, es especial. Hay
que destacar y valorar ms el rol de la madre minera porque conocemos lo difcil que es
dejar a sus hijos, pero lo hacen sabiendo que estn trabajando para el Per, coment.
Aperhu y Mercer, la ms grande consultora de capital humano a nivel mundial, firmaron
este viernes un convenio con el fin de crear una nueva medicin que identifique y certifique
como EMPRESA CON UNA BUENA GESTIN DE PERSONAS nicamente a las que
cumplan estndares y normativas laborales y promuevan el buen clima laboral. As, se
busca promover el cambio en la cultura organizacional e impulsar el desarrollo productivo
en el pas.
El estudio para la certificacin ser segmentado por sectores productivos que aporten
directamente al PBI y podrn participar todas las empresas formales del pas, sin distincin
de tamao, giro de negocio, o cualquier otra ndole.
Cabe mencionar que las empresas que no logren certificarse sern asesoradas por Aperhu
Mercer hasta lograr su adecuacin a los estndares internacionales y nacionales
exigidos.
Los datos
Las Encuestas de Demanda Ocupacional (EDO) realizadas por el Ministerio de Trabajo,
a inicio de este ao, indic que el sector que mejor paga en el mercado laboral es el de
minera, cuyos trabajadores reciben S/.2.820 en promedio.
Los profesionales universitarios en este sector, que son minora, pueden ganar entre tres o
cinco veces ms que un obrero o un tcnico, dependiendo de la empresa para la que
laboren.
RUMBO MINERO