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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior


FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
DIRECCION DE ESTUDIOS VIRTUALES









INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO
(Convenios Fundamentales OIT)





Integrantes,
Lilibeth Teresa Camacaro
CJP-123-00099V
Meyerline Jeniffer Mendez Ochoa
CJP-073-00585V
Fran Jos Ramrez Serrano
CJP-131-00039V
Ylse Nereida Pulido
CJP-132-00131V
Carlos Ignacio Marciales Escalante
CJP-131-00026V



CONVENIO N 138 SOBRE LA EDAD MNIMA
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
138 21/1/1991 5/12/1989
Conseguir que se
respete el derecho de
los nios a vivir su
infancia. Un nio que no
trabaja tiene ms
oportunidades de
desarrollarse
adecuadamente, tanto
fsicamente como
mentalmente, y as
poder convertirse en un
adulto sano.
Permite temporalmente a los pases
en vas de desarrollo, cuya
economa y sistema educativo no
estn lo suficientemente
avanzados, establecer el mnimo de
edad necesaria para acceder al
empleo a los 14 aos. Esta decisin
debe ser justificada
minuciosamente. Vincula
legalmente a todos los miembros
que la aprueban. Por tanto, de los
183 miembros estados de la OIT (1),
156 han ratificado la Convencin y
estn dispuestos a respetarla.
Algunos estados miembro con
verdaderos problemas relacionados
con la explotacin infantil, todava
no la han confirmado. Por ejemplo,
India, el pas con mayor nmero de
nios trabajando, an no ha
aceptado la Convencin, por lo que
as contribuye a la continuacin del
trabajo infantil.
Este convenio no pretender ser un
instrumento esttico que
prescriba una edad mnima fija,
sino dinmico y encaminado a
fomentar la mejora progresiva de
las normas y a promover un
accin incesante en la
consecucin de este objetivo. El
nmero de ratificaciones de este
convenio ha venido aumentando
desde que el Director General
tomara la iniciativa en mayo de
1995, de lograr la ratificacin
universal de los siete convenios
fundamentales de la OIT; aun as,
sigue siendo inferior a la de otros
convenios fundamentales.
CONVENIO N 029 SOBRE TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
29 1/5/1932 20/11/1944
El objetivo fundamental
del presente convenio
es prohibir todas las
formas de trabajo
forzoso u obligatorio,
definido como "todo
trabajo o servicio
exigido a un individuo
bajo la amenaza de una
pena cualquiera y para
el cual dicho individuo
no se ofrece
voluntariamente
Se prevn excepciones para los
trabajos exigidos por el servicio
militar obligatorio, las obligaciones
cvicas normales, en virtud de una
condena pronunciada por sentencia
judicial (a condicin de que este
trabajo o servicio se realice bajo la
vigilancia y el control de las
autoridades pblicas y de que
dicho individuo no sea cedido o
puesto a disposicin de
particulares, compaas o personas
jurdicas de carcter privado), en
casos de fuerza mayor, o para
pequeos trabajos comunales
realizados por los miembros de una
comunidad en beneficio directo de
la misma.
Desde mi punto de vista considero
que el presente tratado es de vital
importancia para el desarrollo de
la humanidad as como del
mundo, por cuanto no se puede
considerar ni en lo ms mnimo
del pensamiento humano que a
estas alturas del desarrollo tanto
mental como personal de la
humanidad se considere obligar a
una persona a que realice un
trabajo de manera forzosa o
amenazndolo con causarle dao
o destinarlo a una crcel.
CONVENIO N 111 SOBRE LA DISCRIMINACIN (EMPLEO Y OCUPACIN)
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
111 25/6/1958
15/Junio/
1960. N.
27.609 de
fecha 3-12-
1964
Disminuir la
discriminacin en los
empleos. Llevar a cabo
dicha poltica en lo que
concierne a los empleos
sometidos al control
directo de una autoridad
nacional.. Promulgar
leyes y promover
programas educativos
para la aceptacin de
esa poltica
La discriminacin en el empleo y la
ocupacin es un fenmeno que se
manifiesta en todos los entornos
laborales y que no slo atenta
contra la dignidad de las personas
sino que representa costos para las
empresas. El Convenio se aplica
tambin al acceso a la formacin
profesional y la admisin en el
empleo, as como tambin a las
condiciones de trabajo
Este convenio ayudo a despertar
un inters internacional respecto
de la urgencia de actuar para
eliminar las peores formas de
trabajo infantil prioritariamente y
sin perder de vista el objetivo a
largo plazo de la abolicin efectiva
de todo el trabajo
Infantil.
CONVENIO N 182 SOBRE LA PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA ACCIN INMEDIATA PARA SU ELIMINACIN.
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
182 17/6/1999
26/10/ 2005.
N. 38.093
de fecha
23-12-2004
Identificar y denunciar
las peores formas de
trabajo infantil.
Identificar las
Adoptar nuevos instrumentos para
la prohibicin y eliminacin efectiva
de las peores formas de trabajo
infantil. Todo Miembro deber
Este convenio ayudo a despertar
un inters internacional respecto
de la urgencia de actuar para
eliminar las peores formas de
comunidades en que
haya nios
particularmente
expuestos a riesgos.
Impedir la ocupacin de
nios en las peores
formas de trabajo
infantil. Garantizar los
derechos de los nios.
Exhortar a los gobiernos
a que ratifiquen el
Convenio.
elaborar y poner en prctica
programas de accin para eliminar,
como medida prioritaria, las peores
formas de trabajo infantil.
trabajo infantil prioritariamente y
sin perder de vista el objetivo a
largo plazo de la abolicin efectiva
de todo el trabajo infantil.
CONVENIO N 098 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA.
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
098. 01/07/1949
09/6/1983,
Gaceta
Oficinal N
3.170
Extraordina
ria del 11-
05-1983.
Proteccin de los
trabajadores en ejercicio
del derecho de
Sindicacin y de
negociacin colectiva.
Tener el derecho de
negociar libremente con
el empleador las
condiciones del trabajo,
que constituye un
elemento esencial de la
libertad sindical.
Establecer garantas y medidas de
proteccin para que los sindicatos
funcionen libre e
independientemente de los
gobiernos y de los empleadores.
Establecer los principios
fundamentales del derecho de
sindicacin y de negociacin
colectiva. Garantizar la proteccin
que los trabajadores y sus
organizaciones precisan contra
actos de discriminacin
antisindical y de injerencias ya sea
por parte de las autoridades
pblicas o de los empleadores;
establecer asimismo las
obligaciones de los estados
miembros sobre el respeto,
promocin de la libertad sindical y
de la negociacin colectiva.
En la actualidad con la
mundializacin cada vez mayor de
una economa sustentada por
aportaciones masivas de
inversiones y de tecnologa, los
sindicatos se enfrentan a nuevos
retos. En estas condiciones, el
fomento de los derechos
sindicales choca continuamente
con desconocidas dificultades.
Estos derechos y libertades no
son todava una realidad en la vida
cotidiana de todos los
trabajadores, sino todo lo
contrario. Hay cada vez ms
pases en que se vulneran los
derechos de libertad sindical y de
negociacin colectiva. En otros, la
legislacin nacional no se ajusta
todava a los principios y normas
del convenio 98. Hoy en da,
adems del papel tradicional de
mecanismo regulador de las
relaciones de trabajo, la
negociacin colectiva tiene cada
vez ms peso en la mejora de la
competitividad y la productividad
de la empresa. Puesto que las
medidas encaminadas a mejorar la
competitividad a menudo
requieren al menos a corto plazo,
sacrificios por parte de los
trabajadores, el xito de los
cambios depende en gran medida
de su aceptacin voluntaria. As la
negociacin colectiva otorga
legitimidad a las medidas
tomadas, ya que los
representantes de los
trabajadores participan de manera
autnoma en la toma de
decisiones.
CONVENIO N 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIN.
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
100 29/06/1951
10/8/1982.
Gaceta
Oficial N
2.850
Extraordina
ria del 27-
08-1981.
Garantizar y promover el
principio de la igualdad
de remuneracin del
salario entre hombres y
mujeres cuando
ejecutan un trabajo de
igual costo.
Convenio relativo a la igualdad de
remuneracin entre la mano de
obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual
valor. Las damas trabajadoras son
excluidas por el solo hecho de ser
mujeres. Existen grandes
realidades en que las mujeres estn
en situaciones de desigualdad en el
La igualdad de salario por un
trabajo de igual valor es un asunto
de derechos humanos, porque si
la labor de una mujer se aprecia
menos simplemente porque es
una mujer su dignidad propia se
ve lastimada. Para garantizar la
igualdad de remuneracin es
necesario hacer una evaluacin



trabajo respecto del hombre. Una
de estas situaciones es la
remuneracin. Es muy usual que
una mujer que hace el mismo
trabajo que un hombre reciba un
salario menor. Este Convenio fue
implantado para avalar y promover
el principio de la igualdad de
remuneracin del salario entre
hombres y mujeres cuando realizan
un trabajo de igual valor.
objetiva del empleo que considere
el valor del trabajo
correspondiente a cada puesto.
Asimismo, es un asunto de
progreso econmico, ya que abrir
un trato igual equivale a promover
el potencial productivo de la
nacin. Adems, es una cuestin
de recursos humanos, porque
aumentar los salarios de los
trabajos infravalorados puede
resultar ms rentable por
acrecentar la productividad y
reducir la rotacin de personal.
CONVENIO N 087 RELATIVO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
87

20/9/1982
20/9/1982;
Gaceta
Oficial N
3.011
Extraordina
rio del 03-
09-1982).
Que este convenio
funcione como un medio
susceptible de mejorar
las condiciones de
trabajo y garantice la
paz, mediante la
afirmacin del principio
de la libertad de
asociacin sindical. Para
que exista progreso
constante, es esencial la
libertad de expresin y
de asociacin
Tantos los trabajadores como
empleadores, sin distincin alguna
tienen el derecho de constituir sus
organizaciones o afiliarse a las
mismas, siendo el nico requisito el
de estar de acuerdo con el estatuto
de stas.
La no intervencin de las
autoridades pblicas a limitar el
ejercicio de la libertad sindical.
La proteccin al trabajador, desde
el punto de vista de que no se
puede sujetar la condicin de su
empleo al hecho de que se afilie o
retire de un sindicato.
La proteccin contra todo acto de
injerencia que eventualmente se
pueda dar entre las organizaciones
de trabajadores y de empleadores.
Creacin de organismos que
garanticen el respeto al derecho de
sindicacin, cuando sea necesario.
Desde mi punto de vistas este
convenio este convenio reconoce
que los trabajadores tienen el
derecho de constituir las
organizaciones que estimen
conveniente y de afiliarse a ellas,
para defender sus intereses, es
decir, formar y ser parte de
sindicatos, igualmente es muy
importante puesto que regula que
los trabajadores deben gozar de
adecuada proteccin contra todo
acto de discriminacin tendiente a
menoscabar la libertad sindical y
adems este convenio reconoce
que los trabajadores tienen el
derecho de constituir las
organizaciones que estimen
conveniente y de afiliarse a ellas,
para defender sus intereses, es
decir, formar y ser parte de
sindicatos.
CONVENIO N 105 RELATIVO A LA ABOLICIN DEL TRABAJO FORZOSO
NUMERO
DE
CONVENIO
AO DE
PROMULGACIN
FECHA DE
RATIFICACIN
OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN
105

17/1/1959

16/11/1964;
Gaceta Oficial N
27.573 del 21-10-
1964

Exigir la supresin,
lo ms pronto
posible, del uso del
trabajo forzoso u
obligatorio en
todas sus formas.
Tomarse todas las
medidas
necesarias para
evitar que el
trabajo obligatorio
o forzoso pueda
dar lugar a
condiciones
anlogas a la
esclavitud, la trata
de esclavos, prev
la completa
abolicin de la
servidumbre por
deudas y la
servidumbre de la
gleba.
El convenio prev que el salario se
deber pagar a intervalos regulares
y prohbe los sistemas de
retribucin que priven al trabajador
de la posibilidad real de poner
trmino a su empleo
Los gobiernos se obligan a suprimir
y a no hacer uso de ninguna forma
de trabajo forzoso u obligatorio,
como medio de coercin, con fines
de fomento econmico, como
medida de disciplina, como castigo
o medida de discriminacin
Todo Miembro de la Organizacin
Internacional del Trabajo que
ratifique el presente Convenio se
obliga a tomar medidas eficaces
para la abolicin inmediata y
completa del trabajo forzoso u
obligatorio
El trabajo forzoso, donde quiera
que ocurra, representa un freno al
desarrollo social y econmico, y
una violacin de los derechos
humanos. Esto puede y debe ser
abolido. El nmero de personas
afectadas es grande, pero no tan
grande para que la abolicin
parezca una meta inalcanzable.
Una meta que debe de ser bien
definida por cuanto existe en
nuestro planeta muchos nios y
nios sometidos a trabajos
forzosos, estos nios que no
pueden por si mismo valerse para
evitar tal situacin, deben de ser
apoyados por el presente
convenio que c constituye una
vital importancia para el desarrollo
equilibrado de nuestro planeta
donde debe de erradicarse tal
situacin como lo es el trabajo
forzoso.