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MÉRIDA.
SU DESPACHO.-
Mérida Estado Mérida y civilmente hábil, asistido en este acto por el Abogado en ejercicio,
domiciliado en la ciudad de Mérida, Estado Mérida; ante usted muy respetuosamente ocurro
a fin de exponer:
DE LOS HECHOS
fecha 3 de Febrero de 1.995 bajo el Nº 23, Tomo 39-A segundo, posteriormente cambió su
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Lara en fecha 9 de Mayo de 1.996 bajo
el Nº 26, Tomo 181-A e inscrita su sucursal en la ciudad de Mérida girando bajo la misma
inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Mérida en
Comercial en esa fecha, ciudadano JOSUÉ RANGEL, me dedique a realizar las cobranzas
Junio de 2.004. Dichas cobranzas las venía haciendo normalmente hasta que el día 28 de
Marzo de 2.005, la Gerente Comercial para ese momento, Ciudadana EYILDA SALAS me
comunicó que a partir de ese momento prescindían de mis servicios, que me retirará en el
acto, cosa lo cual me sorprendió y me dejo atónito, pues no entendía lo que sucedía por lo
trabajaba para ellos, volví a pedir más explicaciones y no me las dieron, insistiéndome que
me retira, les solicite que me lo comunicaran por escrito con una carta de despido y pregunte
que cuando podía pasar por mis prestaciones, a lo que respondieron que no me iban a dar
absolutamente nada. Exigí se me notificara de tal decisión de forma escrita y que volvería al
día siguiente, así como también, se me cancelaran lo que me adeudaban por concepto de
II
DEL DERECHO
artículo 89 de nuestra Carta Magna, la cual, aún cuando no realizamos contrato de trabajo
puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las parte o causa ajena a la voluntad
de ambas”, y dado que fui despedido sin mediar causa alguna y sin haber recibido
notificación escrita del mismo, la Ley Orgánica del Trabajo considera el despido como la
Comercial, ya identificada. Dado que no media notificación escrita del preaviso dispuesto en
el artículo 105 ejusdem ni pago del mismo según el artículo 106 ejusdem, deben aplicarse
entonces las normas contenidas en los artículos 106 y 108, parágrafo primero, ordinal c). De
igual manera, el artículo 146 ejusdem señala que “El salario base para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, de
conformidad con el artículo 125 de esta Ley, será el devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a
comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el
derechos de los trabajadores, razón por la cual acudo a este procedimiento para hacer
Trabajo.
III
PETITORIO
extrajudicial de los montos que se me adeudaban, recibiendo tan sólo evasivas, es que acudo
llevado por el Juzgado Segundo de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil del Estado Lara
de fecha 15 de Julio de 1.976 bajo el Nº 270 del Libro de Comercio Adicional Nº 3, según
por ante el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y
del Estado Miranda de fecha 25 de Septiembre de 1.995 bajo el Nº 08, tomo 420-A segundo,
Circunscripción Judicial del Estado Lara de fecha 19 de Junio de 1.996 bajo el Nº 37, Tomo
190-A y que entre otras atribuciones, esta autorizado para: “...3) Representar a la Compañía
para que convenga en pagar o, en su defecto, a ello sea condenada la cantidad que a
pagos mensuales sin emitir recibo ni comprobante alguno en los cuales se pudiera
apreciar los hechos señalados, así como también, omitió notificarme el despido por
escrito, aún cuando les solicite que así lo hicieran, negándose a ello.
2) No hay duda en absoluto de que el despido fue injustificado en virtud de que no me fue
alguna falta grave que causara mi despido, en virtud de ello y de no haber sido
su articulo 187, el patrono es considerado confeso en que el despido fue sin justa causa y
Antigüedad: Según los Artículos 108 y Parágrafo Segundo del 146 de la Ley
Orgánica del Trabajo, me corresponden SETENTA Y CINCO (75) días, de los cuales
CUARENTA Y CINCO (45) días multiplicado por el salario base diario inicial de DIEZ
BOLÍVARES (Bs.477.495,oo.), más los restantes TREINTA (30) días por 6 meses de
servicio con el último sueldo devengado, cuyo salario base diario es de VEINTIÚN MIL
BOLÍVARES ( Bs.638.333,10).
concepto del fideicomiso, a razón de una tasa del DIECIOCHO POR CIENTO (18 %).
sus Artículos 219, 223, 225 e in fine del 145, me corresponden: QUINCE (15) DÍAS;
Trabajo, me corresponden: SIETE (7) DÍAS; multiplicado por el salario base de VEINTIÚN
la ley me corresponden: DOCE (12) DÍAS; multiplicado por el salario base de VEINTIÚN
de lo dispuesto en los artículos 153 y 157 de la Ley Orgánica del Trabajo se me adeudan, y
que tales días fueron: el día xxx de xxxx de 2.005, xxxxx de 2.005 y xxxx de 2.005, lo cual
totalizan TRES (3) DÍAS de descanso, multiplicado por el salario base de VEINTIÚN MIL
(Bs.63.833,31).
(22,5) DÍAS multiplicado por el salario base de VEINTIÚN MIL DOSCIENTOS SETENTA
CÉNTIMOS (Bs.478.749,83).
días de preaviso, lo cual totalizan CIENTO CINCO (105) DÍAS, a razón del salario base
Solicito al tribunal que una vez producida la Sentencia definitiva se sirva realizar
conformidad con el último informe inflacionario emitido por el Banco Central de Venezuela,
IV
ESTIMACION
(Bs.4.730.921,23)
FUNDAMENTO
Fundamento la presente demanda por los Artículos, 3, 108, 125, 123, 146, 174, 225,
de los derechos laborales; y numeral 3º, acerca del principio “in dubio por operario”; y los
artículos 90, 91 y 92 ejusdem, así como las demás disposiciones legales y reglamentarias que
rigen la materia.
VI
DE LA NOTIFICACIÓN
Trabajo en concordancia con el artículo 126 ejusdem, indico como mi dirección, Avenida 5
Zerpa, Nº 13-61, Sector Belén; pido la notificación de los ciudadanos CARLOS SEQUERA
Pedregosa Sur, cruce con Avenida “Los Proceres”, Edificio “INTERCABLE”, Municipio
Para dar cumplimiento al Articulo 174 del Código de Procedimiento Civil, fijo como
domicilio procesal la siguiente dirección: Avenida 7 entre calle 16 y 17, Nº 16-71, Belén,
Pido que la presente demanda sea admitida y substanciada conforme a derecho por no
ser contraria al orden publico, las buenas costumbres o alguna disposición legal y sea