Mipymes y Teletrabajo, dos puntos centrales en el anlisis de la Ley

1562 de 2012




Laura Giselle Cueto Monroy
II Semestre




Presentado al docente Jos Romero Guerrero, en la asignatura de
Administracin de Sistemas de Prevencin de Riesgos





Corporacin Universidad de la Costa, CUC
Especializacin en Gerencia y Control de Riesgos Profesionales
Barranquilla Octubre 26
2013

Mipymes y Teletrabajo, dos puntos centrales en el anlisis de la Ley
1562 de 2012

A travs de la Ley 1562 del 11 de Julio de 2012 se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional. Aunque sta Ley modifica en gran medida la forma en la que
se estaban llevando a cabo las temticas de Seguridad y Salud en el trabajo
e incluye otros aspectos que no se haban tenido en cuenta anteriormente,
ste anlisis se centrar en dos puntos importantes con respecto a sta.
Uno de estos es el Artculo 10 que textualmente cita Fortalecimiento de la
prevencin de los riesgos laborales en las micro y pequeas empresas en el
pas. Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecern las
actividades de promocin y prevencin en las micro y pequeas empresas
que presentan alta siniestralidad o estn calificadas como de alto riesgo
Lo anterior denota el inters del Gobierno en ir acorde al contexto nacional,
por la aparicin, cada vez ms acelerada, de las micro, pequeas y
medianas empresas, y adems, en prestar especial atencin a aquellas que
tienen ms ndice de accidentalidad y de enfermedades laborales, dado a
que puede llegar a pensarse que por el hecho de ser pequeas no deben
cumplir con la reglamentacin vigente en lo que a Seguridad y Salud en el
trabajo se refiere.
sta atencin especial est dada a travs de acciones especiales de
promocin y prevencin, visitas de inspeccin a las empresas y otras
definidas por el Ministerio del Trabajo.
Otro punto que llama la atencin es el que se refiere al artculo 26, el cual
trata el tema concerniente al teletrabajo y a las obligaciones del empleador
con respecto al teletrabajador.
De acuerdo al Artculo 2 del Decreto 884 del 2012, son definidos ambos
trminos de la siguiente manera: Teletrabajo y teletrabajador. Para efectos
del presente decreto el teletrabajo es una forma de organizacin laboral, que
se efecta en el marco de un contrato de trabajo o de una relacin laboral
dependiente, que consiste en el desempeo de actividades remuneradas
utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin
TIC - para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la
presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo.
El teletrabajador es la persona que en el marco de la relacin laboral
dependiente, utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin como
medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en
cualquiera de las formas definidas por la ley.
En ste sentido, es relevante resaltar la importancia de que en Colombia
desde al ao 2008 con la Ley 1221 se est regulando esta forma de relacin
contractual entre el empleador y el teletrabajador, incluso, teniendo derecho
a que se le afilie a la seguridad social, a que el empleador le suministre los
medios de proteccin adecuados para realizar la labor y as mismo a que se
le incluya en los programas de seguridad y salud en el trabajo, como tambin
conocer los riesgos derivados de su labor y la poltica de la empresa en
cuanto a estas temticas.
Preocupa en ste aspecto que an hay empresas nacionales y extranjeras
que realizan ste tipo de trabajos sin ninguna clase de responsabilidad dada
la reglamentacin existente del Ministerio de Trabajo. Lo cual deja en total
sentido de desproteccin al trabajador en el caso de presentar algn
accidente de trabajo o enfermedad laboral. Y para ste fin ste Ministerio ha
definido unas polticas unas claras acerca del control y vigilancia de estas
empresas a travs de visitas de verificacin del cumplimiento de los
requisitos. Sin embargo, sta verificacin, dependera de un registro previo
ante el Ministerio, lo cual conlleva a concluir que todava quedan muchas
Instituciones que desconocen de sta reglamentacin y que por ende no la
cumplen.
Por ltimo, es importante mencionar que todas estas leyes y decretos
anteriormente mencionados son muestra de que el Estado Colombiano
desde hace varios aos ha procurado por la mejora de las condiciones
laborales de los colombianos y en general de todas las personas que
pertenecen a la fuerza laboral de la nacin, intentando velar por los derechos
y por la salud integral de cada trabajador.



Bibliografa

Ministerio de Trabajo. http://www.mintrabajo.gov.co/teletrabajo.html