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Elabor:
M.C. Martha Lilia Arroyo Gonzlez
Revis:
Lic. Jos ngel Montfort Yez
Autoriz:
MC. Juan Martnez
Rodrguez.
Subdireccin Acadmica
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Cdigo: D-SAC-ESC-173
Versin: 00
Fecha: 28/FEB/09
FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
Ttulo: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
Unidad : Uno
I. Datos generales
Materia: Proceso de reclutamiento y seleccin.
Enfoque: Laboral
Semestre: Noveno
Maestro: Mtra. Elva Leticia Garza Garca.
II. Introduccin
La habilidad para poder detectar los recursos que poseen los
prospectos a un puesto, debe ser trabajada exhaustivamente por el
estudiante, para que su desempeo como reclutador y seleccionador
sea eficaz.
Anlisis de puestos.
Contenido temtico:
1. Ser capaz de explicar porque los departamentos de recursos
humanos dependen para su buen funcionamiento para la
existencia de un sistema confiable de informacin de puestos.
2. Conocer los principales mtodos para la obtencin de
informacin para realizar estudios de anlisis de puestos.
3. Describir el contenido de los anlisis de puestos y los usos
que tiene la herramienta en las organizaciones.
Actividades y criterio de evaluacin:
Exposicin y participacin.
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Versin: 00
Fecha: 28/FEB/09
FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
Ttulo: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
Exposicin y participacin.
Unidad : Dos
Tcnicas de reclutamiento.
Unidad : Tres
Recepcin de solicitantes y entrevista previa
Contenido Temtico:
1. Conocer la importancia que tiene esta primera impresin tanto
para el candidato como para la organizacin.
2. Detectara desde esta primera impresin si el candidato puede
ser de inters para la organizacin.
3. Conocer los aspectos ms importantes a identificar de los
candidatos.
Unidad : Cuatro.
Actividades y criterio de evaluacin:
Entrevista formal
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Fecha: 28/FEB/09
FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
Ttulo: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
Objetivo: Conocer la tcnica de entrevista con enfoque laboral.
Aprender a conducir la entrevista metodolgicamente. Determinar
como comparar al candidato con otros aspirantes al puesto. Detectara si
el candidato podr desempearse en el puesto. Decidir si el candidato
cubre los requisitos del puesto. Conocer los tipos de entrevista y los
usos de la misma en las organizaciones.
Contenido temtico:
Contenido temtico:
1.
2.
3.
4.
5.
Exposicin y participacin.
Unidad : Seis.
Verificacin de referencias.
Unidad : Cinco.
Evaluaciones psicolgicas.
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Fecha: 28/FEB/09
FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
Ttulo: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
Objetivo: Identificara las reas importantes para verificarlas. Conocer
las tcnicas utilizadas para la verificacin de referencias .
Contenido temtico:
1. Identificar las reas importantes para verificarlas.
2. Conocer las tcnicas utilizadas para la verificacin de
referencias.
Actividades y criterio de evaluacin
Contenido temtico:
1. Conocer la importancia de realizar el examen medico a los
candidatos.
2. Identificar las reas ms especificas para el examen medico
dependiendo del puesto a cubrir por las candidatos
Actividades:
Exposicin y participacin.
Exposicin y participacin.
Unidad : Ocho
Contratacin.
Unidad : Siete.
Examen mdico
Contenido temtico:
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Fecha: 28/FEB/09
FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
Ttulo: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
1. Conocer los diferentes tipos de contrato que existen de acuerdo
a la Ley Federal del Trabajo.
2. Estar conciente de que la decisin de contratar es
responsabilidad directa del jefe o supervisor del puesto.
o
o
o
Actividades:
Exposicin y participacin.
Actividades:
Exposicin y participacin.
Unidad : Nueve
Contratacin.
Exmenes parciales
Exposicin de clase
Asistencia
40 % c/u
10 %
10 %
Contenido temtico:
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Fecha: 28/FEB/09
FACULTAD DE PSICOLOGA, U. A. N. L.
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
Ttulo: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
BIBLIOGRAFA.
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2.
3.
4.
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Versin: 00
Fecha: 28/FEB/09