Folha de Pagamento

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Analista de Folha
de Pagamento
Folha de Pagamento
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Captulo 1 SALRIO E REMUNERAO 6
1.1 Conceito de Remunerao 7
1.2 Salrio Mnimo 7
1.3 Salrio in natura 8
1.4 Equiparao Salarial 9
1.5 Recibo e Pagamento de Salrio 9
1.6 Salrio Complessivo 10
1.7 Piso Salarial 10
1.8 Poltica Salarial 10

Captulo 2 SALRIO COMPOSTO DE COMISSES 11
2.1 Salrio Base de Comisses 12
2.2 Forma de Remunerao Anotaes em CPTS 12
2.3 Prazos para Pagamento Fixo e Comisses 12
2.4 Remunerao Mnima Devida ao Comissionista 13
2.5 Estornos de Comisses 14
2.6 Comisses x Resciso Contratual 14
2.7 Comissionista X Horas Extras X Integrao no DSR 15
Captulo 3 OUTRAS FORMAS DE REMUNERAO 16
3.1 Tarefeiro 17
3.2 Gorjeta 17
3.3 Ajuda de Custo 17
3.4 Dirias de Viagem 18
3.5 Despesa de Viagem a Servio X Uso de Veculo do Empregado 18
3.6 Gratifcaes 18
3.7 Prmios 19
3.8 Abonos 19
3.9 Adicionais 19
3.9.1 Adicional de Insalubridade 19
3.9.2 Adicional de Periculosidade 24
3.9.3 Periculosidade no Setor de Energia Eltrica 25
3.9.4 Incidncia do Adicional 26
3.9.5 Caracterizao de Periculosidade 26
3.10 Salrio-Famlia 28
NDICE
3
Captulo 4 DESCONTOS DO SALRIO 30
4.1 Contribuio Sindical 31
4.2 Contribuio Assistencial 32
4.3 Contribuio Confederativa 33
4.4 Mensalidade Sindical 33
4.5 Contribuio a Previdncia Social 33
Captulo 5 SALRIO-DE-CONTRIBUIO 35
5.1 Verbas que Integram o Salrio-de-Contribuio 36
5.2 Verbas que no Integram o Salrio-de-Contribuio 36
Captulo 6 IMPOSTO DE RENDA NA FONTE 40
6.1 Deduo Mensal do Rendimento Tributvel 41
6.1.1 Contribuio Previdenciria Dedutvel do IRF 42
6.1.2 Dependentes 42
6.1.3 Penso Alimentcia 43
6.1.4 Proventos e Penses de Maiores de 65 Anos 43
Captulo 7 FGTS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO 44
7.1 Movimentao das Contas do FGTS 46
Captulo 8 VALE-TRANSPORTE e VALE-REFEIO / ALIMENTAO 47
8.1 Custeio do Vale-Transporte 49
8.2 Operacionalizao do Vale-Transporte 50
8.3 Vale-Transporte x Incentivos Fiscais 50
8.4 Vale-Refeio / Alimentao 52
Captulo 9 ENCARGOS SOCIAIS 53
9.1 RAT - Risco Ambiental do Trabalho 54
9.2 Guia da Previdncia Social GPS 55
9.2.1 Prazos para Recolhimento em GPS 55
9.2.2 GPS Campos Obrigatrios 56
9.2.3 GPS Negativa 56
9.2.4 GPS Reteno 56
9.2.5 GPS Valor inferior a R$ 29,00 56
9.2.6 GPS Obras de Construo Civil 57
9.2.7 GPS Compensao Previdenciria 58
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Analista de Folha de Pagamento
Idealizao e coordenao de Vlademir Gonzles.
Graduado em Administrao de Empresas, atua como Consultor
e auditor em sistemas ERP e na Gesto de Folha para as reas da
educao, sade, ON/OFF SHORE e servios. Atualmente, responsvel
pela diviso de Cursos Employer e instrutor do Senac.
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Folha de Pagamento
O uso da Folha de Pagamento obrigatrio para o empregador e deve fcar
disposio da fscalizao. Ela pode ser feita mo, por processo mecnico ou
eletrnico. Nela so registrados mensalmente todos os valores referentes
remunerao dos empregados, divididos em duas partes:
PROVENTOS so os valores de ganho do funcionrio e podem ser compostos por:
Salrio Horas extras Adicional de Insalubridade
Adicional de periculosidade Adicional noturno Salrio-famlia
Dirias de viagem Ajuda de custo Qinqnios
Prmios Gratifcaes Outros
DESCONTOS so os valores que devem ser deduzidos do trabalhador referentes a:
INSS Imposto de renda retido na fonte Contribuio sindical
Seguros Adiantamentos Faltas e atrasos Vale-transporte
Convnio com farmcia Convnio com associao Outros
A defnio destes itens e suas formas de clculo e processamento na composio
da Folha de Pagamento o que veremos a seguir.
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SALRIO E REMUNERAO
CAPTULO 1
7
Sal ri o ou remunerao o conj unto
de vantagens habi tual mente atri budas
aos empregados, em contraprestao de
servi os ao empregador.
Segundo al guns j uri stas, a di ferena
entre os termos sal ri o e remunerao,
est no fato de o pri mei ro di zer respei to
apenas ao pagamento em di nhei ro, e o
segundo engl oba tambm as uti l i dades,
ou benefci os, como al i mentao,
moradi a, vesturi o, e outras prestaes
i n natura.
Segundo l egi sl ao brasi l ei ra, sal ri o
o val or pago como contraprestao
dos servi os prestados pel o empregado,
enquanto remunerao engl oba este, mai s
outras vantagens a ttul o de grati fi cao
ou adi ci onai s. Observe:
1.1 Conceito de Remunerao Art. 457 da CLT
1.2 Salrio Mnimo
Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
Integram o salrio no s a importncia
fxa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratifcaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador
( 1).
No se incluem nos salrios as ajudas de
custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado ( 2).
Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados ( 3).
Salrio Mnimo a remunerao mnima
estipulada por um governo para determinado
nmero de horas trabalhadas. O salrio
mnimo diferente em cada pas.
No Brasil, segundo o art. 76 da CLT, salrio
mnimo a contraprestao mnima devida
e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de servio, e
capaz de satisfazer, em determinada poca e
regio do Pas, as suas necessidades normais
de alimentao, habitao, vesturio, higiene
e transporte.
Mesmo quando o salrio for ajustado por
empreitada, ou convencionado por tarefa
ou pea, ser garantida ao trabalhador uma
remunerao diria nunca inferior do salrio
mnimo por dia normal da regio, zona ou
subzona (art.78 da CLT).
Da mesma forma, quando o salrio mnimo
mensal do empregado a comisso ou que
tenha direito a percentagem for integrado por
parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre
garantido o salrio mnimo, vedado qualquer
desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao (includo pelo Decreto-Lei n
229, de 28/2/1967).
No caso do empregado mensalista, o
salrio hora normal ser obtido dividindo-se
o salrio mensal correspondente durao
do trabalho por 30 vezes o nmero de horas
dessa durao. Sendo o nmero de dias
inferior a 30, adotar-se- para o clculo, em
lugar desse nmero, o de dias de trabalho por
ms (art. 64 da CLT).
8
Exemplo:
Salrio do empregado: R$ 880,00
Carga horria mensal: 220 horas
Valor/hora: R$ 880,00 / 220 = R$ 4,00 por
hora
J para o empregado diarista, o salrio hora
normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio
correspondente durao do trabalho pelo
nmero de horas de efetivo trabalho (art. 65 da
CLT).
Exemplo:
Valor da diria: R$ 40,00
Carga horria diria: 8 horas
Valor/hora: R$ 40,00 / 8 = R$ 5,00 por hora
Importante: o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne
a comisses, percentagens e gratifcaes. Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do
ms subseqente ao vencido (art. 459 da CLT).
O conceito de salrio in natura defnido
pelo art. 458 da CLT que determina que, alm
do pagamento em dinheiro, compreende-
se no salrio, para todos os efeitos legais, a
alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
Este mesmo artigo probe o pagamento
com bebidas alcolicas ou drogas nocivas
e determina que os valores atribudos s
prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso,
os dos percentuais das parcelas componentes
do salrio mnimo.
A habitao e a alimentao fornecidas
como salrio-utilidade devero atender aos
fns a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento)
e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual
(art. 458 3 da CLT).
Tratando-se de habitao coletiva, o valor
do salrio-utilidade a ela correspondente
ser obtido mediante a diviso do justo valor
da habitao pelo nmero de co-habitantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da
mesma unidade residencial por mais de uma
famlia (art. 458 4 da CLT).
1.3 Salrio in natura
Ateno:
Para os efeitos previstos no art. 458 da CLT, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Lei n. 10.243, de 19/6/2001).
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
9
no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-
sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada.
1.4 Equiparao Salarial
A aplicao da Equiparao Salarial
definida pelo art. 461 da CLT com as seguintes
condies:
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador,
na mesma localidade, corresponder igual
salrio, sem distino de sexo, nacionalidade
ou idade.

Trabalho de igual valor ser o que for
feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena
de tempo de servio no for superior a 2 (dois)
anos (art. 461 1).

Os dispositivos deste artigo no
prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira,
hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e
merecimento. Estas promoes devero
ser feitas alternadamente por merecimento
e por antigidade, dentro de cada categoria
profissional (art. 461 2 e3).
Importante: o trabalhador readaptado em nova funo por motivo de defcincia
fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fns de equiparao salarial (art. 461 4 da CLT).
Importante: a prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do
Pas. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se
como no feito (art.463 da CLT).
1.5 Recibo e Pagamento de Salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado
contra recibo, assinado pelo empregado;
em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, no sendo esta possvel,
a seu rogo. Ter fora de recibo o comprovante
de depsito em conta bancria, aberta para
esse fm em nome de cada empregado, com o
consentimento deste, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho (art.464 da
CLT).

O pagamento dos salrios ser efetuado
em dia til e no local do trabalho, dentro do
horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria (art.464 da CLT).
10
Salrio complessivo aquele que engloba
numa nica prestao pecuniria o pagamento
de diferentes parcelas. Tal prtica considerada
indevida, pois impossibilita que se constate a
exatido dos valores e pagamentos efetivados.
Sua nulidade defnida na Smula n 91
do TST Nula clusula contratual que fxa
determinada importncia ou percentagem para
atender englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
As verbas salariais tm um nome prprio e
devem ser pagas de forma destacada no recibo de
pagamento de salrio, especifcando sua natureza e
discriminando o seu valor. Observe os exemplos:
o salrio mnimo que certa categoria profssional tem que receber por fora do seu acordo,
conveno ou dissdio coletivo.
Poltica Salarial o conjunto dos princpios e
diretrizes que refetem a orientao e a flosofa
da organizao, no que tange aos assuntos
de remunerao de seus empregados. Assim,
todas as normas presentes e futuras, bem
como as decises sobre cada caso, devero
orientar-se por estes princpios e diretrizes. A
poltica salarial no esttica, pelo contrrio,
dinmica e evolui, aperfeioando-se com sua
aplicao frente a situaes que se modifcam
com rapidez.
Uma poltica salarial bem elaborada deve
conter:
a) previso de reajustes das classes
salariais em funo das alteraes do mercado
a fm de acompanhar os ndices de crescimento
dos salrios das empresas concorrentes. Essa
previso dever considerar o fator tempo e o
fator incremento salarial;
b) salrios de admisso para as diversas
classes salariais. O salrio de admisso poder
ser inferior a at 10% ou 20% do limite mnimo
da classe salarial, devendo ser ajustado ao valor
desse limite aps o perodo experimental, se o
empregado corresponder s expectativas;
c) aumentos salariais: qualquer ajuste
salarial dentro da empresa dever ser
enquadrado como: ajustes coletivos, ajustes
individuais (por promoo, enquadramento,
mrito etc.);
d) reajustes obrigatrios por lei, ou dissdios
coletivos.
Forma correta de apresentao:
Salrio Complessivo
1.6 Salrio Complessivo
1.7 Piso Salarial
1.8 Poltica Salarial
Denominao Referncia Valor Total
Salrio fxo 220 300,00
Comisses 2.000,00
DSR sobre comisses 400,00
Totais 2.700,00
Comisses + DSR 2.400,00
Totais 2.700,00
11
SALRIO COMPOSTO DE COMISSES
CAPTULO 2
12
Em algumas atividades, principalmente as
relacionadas a vendas, comum as partes
envolvidas no contrato de trabalho estipularem
que a retribuio pelos servios prestados seja
feita base de comisses. Para tanto, em regra
geral, acordado um percentual X sobre as
vendas efetivadas. Note que a remunerao do
comissionista poder, ainda, ser composta de
parte fxa, sem que esse fato descaracterize a
modalidade de pagamento.
A Lei n 3.207 de 18/07/57, ao regulamentar
as atividades dos empregados vendedores,
viajantes ou pracistas, determina, em seu
art. 2 que o empregado vendedor ter direito
comisso, avenada sobre as vendas que
realizar. No caso de lhe ter sido reservada,
expressamente, com exclusividade, uma zona
de trabalho, ter esse direito sobre as vendas
ali realizadas diretamente pela empresa ou por
um preposto desta.
Contudo, para que surja o direito s
comisses necessrio que o empregador
aceite a transao realizada pelo empregado.
Conforme art. 3 desta mesma lei a transao
ser considerada aceita se o empregador no
a recusar por escrito, dentro de 10 (dez dias),
contados da data da proposta. Em se tratando
de transao a ser concluda com comerciante
ou empresa estabelecida noutro estado ou
noutro pas, o prazo para recusa da proposta de
venda ser de 90 (noventa dias), podendo ser
prorrogado, por tempo determinado, mediante
comunicao escrita feita ao empregado.
Uma vez pactuada, entre empregador e
empregado, a forma de remunerao deste
ltimo, dever o empregador proceder
correspondente anotao na CTPS (Carteira
de Trabalho e Previdncia Social do
trabalhador).
As anotaes concernentes remunerao
devem especificar todas as parcelas
que a integram parte fixa, comisses,
percentagens, utilidades, etc., conforme o
caso e de forma igual quela j constante
em contrato de trabalho.
Conforme o art. 459 da CLT, o pagamento
do salrio, qualquer que seja a modalidade
de trabalho, no deve ser estipulado por
perodo superior a um ms, salvo no que
concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
O pagamento de comisses e
percentagens s exigvel aps ultimada a
transao a que se referem. Nas transaes
realizadas por prestaes sucessivas, o
pagamento de comisses e percentagens
que lhe disserem respeito ser exigvel
proporcionalmente liquidao respectiva,
sendo certo que a cessao das relaes
de trabalho no prejudicar a percepo de
comisses ou percentagens pertinentes a
transaes j concludas (art. 466 da CLT).
2.1 Salrio Base de Comisses
2.2 Forma de Remunerao Anotaes em CPTS
2.3 Prazos para Pagamento Fixo e Comisses
Importante: todos os detalhes pactuados para a apurao de comisses, como
base de incidncia do percentual respectivo, poca para pagamento, variao de
percentual, hipteses de cancelamento ou estorno das comisses, devem constar
em contrato de trabalho de forma clara e inequvoca.
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Nos termos da Lei n 3.207/57 o
pagamento de comisses e percentagens
dever ser feito mensalmente, expedindo a
empresa, no fim de cada perodo (ms), a
conta respectiva com as cpias das faturas
correspondentes aos negcios concludos.
Faculta-se s partes a fixao de outra
poca para o pagamento de comisses e
percentagens, desde que no exceda a um
trimestre, contado da aceitao do negcio.
2.4 Remunerao Mnima Devida ao Comissionista
Visando esclarecer dvidas em torno da
garantia do salrio mnimo aos trabalhadores
que percebem remunerao varivel, expediu-
se a Lei n 8.716, datada de 11/10/93.
Esta lei estendeu a garantia de um salrio
mensal nunca inferior ao salrio mnimo (j
defnida na CLT para os trabalhadores que
percebem salrio misto) aos trabalhadores que
percebam remunerao varivel fxada somente
base de comisses, peas, tarefas ou outras
modalidades.
Observamos tambm que a Lei n 8.542
de 23/12/92, ao dispor sobre Poltica Nacional
de Salrios, reafrmou a defnio de Salrio
Mnimo como sendo a contraprestao mnima
devida e paga diretamente pelo empregador
a todo trabalhador, por jornada de trabalho,
acrescentando, ainda, que o salrio mnimo
dirio corresponder a um trinta avos (1/30)
do salrio mnimo mensal, e o salrio mnimo
horrio, a um duzentos e vinte avos (1/220) do
salrio mnimo. Dessa forma, o salrio mnimo
legalmente fxado refere-se a uma jornada de
at 8 (oito) horas dirias de trabalho ou 220
(duzentas e vinte) horas mensais.
Por isso, em se tratando de empregado
contratado base de comisso ou com direito
a percentagem, ou sendo sua remunerao
composta de parte fxa e parte varivel (salrio
misto), de igual forma ser-lhe- assegurado o
salrio mnimo, vedado qualquer desconto em
ms subseqente a ttulo de compensao (art.
78 da CLT).
Isto quer dizer que nos casos em que o
empregado no vender ou produzir o sufciente
para garantir-lhe no ms o salrio mnimo vigente
o empregador obrigado a complementar
sua remunerao at este valor, no podendo
descontar o valor do complemento em
remuneraes futuras, ainda que o ganho do(s)
ms(es) subseqente(s) seja(m) superior(es)
ao salrio mnimo.
Obs.: Dever ser respeitado o salrio mnimo ou, se for o caso, o piso da categoria.
Piso de R$ 500,00.
Exemplo:
Ms X
Ms Y
Comisses 2.000,00
DSR sobre Comisses 400,00
Totais 2.700,00
Comisses 100,00
Complemento para o piso 80,00
Totais 500,00
14
O valor da complementao de salrio efetivada integra o salrio do empregado para todos
os efeitos legais, inclusive para desconto de contribuio previdenciria e depsitos de FGTS
(Fundo de Garantia do Tempo de Servio), considerando-se como remunerao, para esse
fm, o valor total pago.
importante que os valores pagos aos empregados a ttulo de complementao, para
garantia de remunerao mnima, constem em folha/recibo de pagamento de forma destacada
- separadamente do ganho normal de maneira que se evidencie sua fnalidade, evitando
problemas futuros.
Embora tenhamos tratado aqui especifcamente da garantia de remunerao mnima
equivalente ao salrio mnimo, acrescente-se que na hiptese de possuir a categoria piso
salarial este que dever ser respeitado para todos os efeitos legais, vez que mais benfco
ao empregado.
Empregados viajantes regidos pelas disposies da Lei n 3.207/57, sempre que, devido
convenincia da empresa empregadora, verifcar-se a transferncia de sua zona de trabalho
com reduo de vantagens ser-lhe- assegurado como mnimo de remunerao um salrio
correspondente mdia dos 12 (doze) ltimos meses anteriores transferncia (Lei n
3.207/57, art. 2 2).
BOM SABER
De conformidade com o estabelecido no art. 7 da Lei n 3.207/57, quando verificada a
insolvncia do comprador ter o empregador o direito de estornar a comisso que houver
pagado ao empregado vendedor.
Como j dissemos anteriormente mesmo
aps rescindido o contrato de trabalho, sero
devidas comisses ou percentagens pertinentes
a transaes concludas anteriormente.
Dessa forma, conveniente que por
ocasio da resciso contratual a empresa
elabore demonstrativo das comisses
pendentes do empregado, comprometendo-se
a quit-las medida que for se verifcando seu
recebimento.
To logo haja o pagamento por parte
do comprador, solicitar a empresa o
comparecimento do ex-empregado (vendedor)
para quitao da comisso correspondente.
Assim proceder at liquidao das comisses
pendentes.
2.5 Estornos de Comisses
2.6 Comisses x Resciso Contratual
15
BOM SABER
Importante: nos casos de discusso judicial do assunto, tm os Tribunais
Trabalhistas, regra geral, adotado posicionamento no sentido de que quando
satisfatoriamente demonstrada a efetiva participao do empregado na realizao
dos negcios/vendas aos quais se referem s comisses pleiteadas, o no
reconhecimento do seu direito resultaria em enriquecimento sem causa, vedado
por lei.
Instrumentos Coletivos de Trabalho
O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho um direito
assegurado a todos os trabalhadores, urbanos e rurais, pela Constituio Federal de 1988
(art. 7, XXVI).
Assim, tudo quanto estabelecido em clusula de convenes e acordos coletivos de
trabalho dever prevalecer entre as partes, salvo se constatada inobservncia a princpios
de direito ou norma legal reguladora de garantias mnimas.
Portanto, deve a empresa tomar conhecimento da conveno ou acordo coletivo de sua
categoria econmica ou da categoria profssional do empregado (no caso de trabalhador
vinculado a categoria profssional diferenciada) para certifcar-se de que os procedimentos
adotados no confitam com o instrumento coletivo de trabalho que deva observar. Este
cuidado se faz necessrio principalmente no caso de implantao ou modifcao de
procedimento.
A LEI NA PRTICA
2.7 Comissionista X Horas Extras X Integrao no DSR
340 - Comissionista. Horas extras (Reviso
da Smula n 56 - Res. 40/1995, DJ 17/02/1995.
Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19/11/2003)
O empregado, sujeito a controle de horrio,
remunerado base de comisses, tem direito
ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por
cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor/hora das comisses recebidas no
ms, considerando-se como divisor o nmero
de horas efetivamente trabalhadas.
27 - Comissionista (RA 57/1970, DO-GB
27/11/1970).
devida a remunerao do descanso
semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.
Exemplo:
Comisses 2.000,00
Totais 2.700,00
16
OUTRAS FORMAS DE REMUNERAO
CAPTULO 3
17
3.1 Tarefeiro
3.2 Gorjeta
3.3 Ajuda de Custo
o salrio resultante das tarefas
produzidas em determinado tempo.
Essa modalidade de salrio pressupe
fixao de preo ou tarifa por unidade
produzida e o resultado mnimo produzido
em determinado tempo.
Em conseqncia da economia de tempo,
atribui-se vantagem ao empregado, que
pode consistir em:
salrio pelas unidades produzidas em
tempo economizado; ou
dispensa de trabalhar o restante da
jornada, concludas as tarefas dirias.
Em sntese, a sistemtica consiste em
um perodo de tempo determinado, uma
produo fixada e, em conseqncia da
economia de tempo, uma vantagem ou
recompensa.
O salrio resulta da multiplicao do
nmero de tarefas realizadas pelo preo ou
tarifa por unidade.
a remunerao que o empregado
recebe de terceiros, isto , de clientes. Os
estabelecimentos que adotam este tipo
de pagamento so bares, hotis, motis,
restaurantes, lanchonetes, etc.
A gorjeta pode ser espontnea ou
compulsria. A gorjeta espontnea a
importncia dada pelo cliente diretamente ao
empregado. A gorjeta compulsria aquela
importncia cobrada pela empresa, do cliente,
como adicional na nota de despesa.
Para fins de integrao na remunerao
do empregado e recolhimento dos encargos
sociais, o valor da gorjeta compulsria o
quantum determinado nas notas, rateado
entre os empregados. Se espontnea, obedece
ao valor constante da tabela estimativa.
Os sindicatos das categorias profissionais,
por dificuldade em estipular o total percebido
pelo empregado a ttulo de gorjeta espontnea,
tm determinado valores estimativos atravs
de acordo, conveno ou dissdio coletivo.
A cobrana compulsria da taxa de servio
pela empresa a exclui da aplicao da tabela
estimativa, salvo se esta for superior
importncia ganha pelo empregado no rateio.
o valor atribudo ao empregado, pago de
uma nica vez, para cobrir eventual despesa
por ele realizada ou em virtude de servio
externo, a que se obrigou a realizar.
Pelo exposto acima, verifica-se que a
ajuda de custo tem natureza indenizatria
e no salarial, seja qual for a importncia
paga.
Importante: a importncia fxa paga ms a ms, sob a denominao de ajuda de
custo, ao empregado que trabalha internamente, um pagamento incorreto, pois
se constitui como salrio e incorporado ao mesmo para todos os efeitos legais.
18
So valores pagos de maneira habitual,
para cobrir despesas necessrias execuo
de servio externo realizado pelo empregado.
Podemos citar os seguintes exemplos de
dirias para viagem: despesas de transporte,
alimentao, alojamento, etc.
As dirias para viagem integram o salrio,
quando excedentes de 50% do salrio do
empregado, considerando-se o valor total, e
no s a parte excedente.
O empregado que usa veculo prprio
no desempenho de suas atividades pode
ter reembolsadas as despesas tais como
combustveis, lubrifcao, lavagem, reparos,
etc., atravs dos pagamentos por quilometra-
gem rodada, reembolso de despesas e
contrato de comodato modal. Observe:
Quilometragem rodada o valor
previamente estipulado pela empresa por
quilmetro rodado. Esse valor tem por
finalidade ressarcir os gastos com combustvel
e desgaste do veculo do empregado. O
entendimento quanto sua natureza jurdica
no pacfico, uma vez que existem os que
o consideram como indenizao, outros como
salrio e, ainda, aqueles que afirmam revestir-
se de caractersticas de dirias para viagem.
Reembolso de Despesas no integra o
salrio do empregado quando se faz o acerto
de contas mediante a apresentao de notas.
Contrato de Comodato Modal comodato
o emprstimo gratuito de coisas no
fungveis, ou seja, que no podem ser
substitudas por outra da mesma espcie,
qualidade e quantidade. Neste caso, o
empregado cede, gratuitamente, o veculo de
sua propriedade para realizao de servios
da empresa, mediante reembolso dos gastos
decorrentes do uso. A existncia do referido
contrato descaracteriza a natureza salarial do
pagamento, devendo este, contudo, ser justo
e razovel.
Integra a remunerao a gratificao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito
ou expresso.
Mesmo que a gratificao seja concedida por liberalidade do empregador, mas havendo
conexo com o trabalho exercido pelo empregado na empresa, integrar a remunerao para
todos os efeitos legais.
3.4 Dirias de Viagem
3.5 Despesa de Viagem a Servio X Uso de Veculo do Empregado
3.6 Gratificaes
Adiantamento de Valores
As dirias no so consideradas salrio, mesmo que excedentes a 50% do salrio do
empregado, desde que haja prestao de contas, quando do retorno da viagem, mediante a
apresentao de notas.
BOM SABER
19
BOM SABER
3.7 Prmios
3.8 Abonos
3.9 Adicionais
So institudos de forma a incentivar o
empregado na execuo do contrato de
trabalho ou recompens-lo por sua dedicao
e empenho.
Assim, em sentido prprio, constituem formas
de incentivo, objetivando maior participao do
empregado no trabalho, com maior rendimento
e melhor comportamento.
Os prmios podem resultar dos contratos
individuais de trabalho, acordos, convenes
coletivas e regulamentos de empresas.
Temos os seguintes prmios:
prmio-assiduidade, que tem por causa a
freqncia do empregado;
prmio-antiguidade, tendo como causa o
tempo de servio na empresa;
prmio-produo, quando a causa do
pagamento tem por base uma determinada
produo a se atingir.
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de acordo, conveno ou
dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal.
O abono integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao dispondo
o contrrio.
o acrscimo salarial, em funo das
condies mais penosas em que o trabalho
prestado. Assim sendo, o adicional a forma
legal que majora salrio, em decorrncia da
maior dificuldade ou condies mais penosas
em que se executa o trabalho.
Os adicionais previstos na legislao
trabalhista so em decorrncia de:
horas extraordinrias;
trabalho noturno;
trabalho insalubre;
trabalho perigoso;
transferncia de local de trabalho.
Outros adicionais podem ser
convencionados entre as partes (empregador
e empregado), atravs de conveno, acordo
ou dissdio coletivo. Dentre estes, podem-
se destacar o adicional de tempo de servio
(anunios, qinqnios, etc.) e o adicional de
funo.
3.9.1 Adicional de Insalubridade
O salrio adicional em virtude da prestao
de servios em atividades insalubres foi insti-
tudo pelo Decreto-Lei n 2.162 de 01/05/40.
A portaria n 3.214, de 08/06/78, do
Ministrio do Trabalho, aprovou as Normas
Regulamentadoras (NR) do Captulo V da
CLT, que passou a denominar Segurana e
Medicina do Trabalho, tratando das atividades
e operaes insalubres na NR 15, e das
atividades e operaes perigosas na NR 16.
O exerccio do trabalho em condies
insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho,
assegura a percepo de adicional de 10%,
20%, e 40% do salrio mnimo, segundo
se classifquem nos graus mnimo, mdio e
mximo, de acordo com o disposto no art. 192
da CLT.
Sendo assim, condies ou mtodos de
trabalho, que expem os empregados a agentes
20
nocivos a sade, acima dos limites de tolerncia fxados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos, devero ser compensadas com adicional de:
Grau mnimo 10%
Grau mdio 20% Sobre o salrio mnimo
Grau mximo 40%
Desta forma, o clculo do valor da hora
extra para o empregado que recebe adicional
de insalubridade feito considerando-se
este. Usa-se o mesmo critrio para o clculo
de horas extras de trabalho com adicional
noturno.
A seguir, observe as formas de
apresentao deste clculo. A mais indicada
para a empresa aquela que discrimina
parcela por parcela, no caracterizando o
chamado salrio complessivo.
SMULA 264 DO TST
Hora suplementar Clculo: A remunerao do servio suplementar composta do
valor da hora normal, integrado das parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional
previsto em lei, contrato, acordo ou conveno coletiva ou sentena normativa (DJU,
30/10, 3 e 4/11/86).
139 - Adicional de insalubridade. (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Nova
redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 102 da SDI-1 -
Res. 129/2005, DJ. 20/04/2005). Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra
a remunerao.
A LEI NA PRTICA
Salrio e Insalubridade
Insalubridade e Hora extra
Soma-se o salrio mais o adicional de insalubridade para o clculo do adicional de horas extras.
Salrio Mensal 220 880,00
Insalubridade Mxima 220 166,00
Total Bruto 1.046,00
Horas Extras 50% 40,00 285,27
DSR sobre Horas Extras 14,10 57,05
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A LEI NA PRTICA
Insalubridade e Falta
Insalubridade e Adicional Noturno
Adicional Noturno 60,00 57,00
Total Bruto 912,00
Total de Pagamento 1.046,00
Desconto Falta 9,00 36,00
Insalub/falta 9,00 6,75
DSR/falta 7,33 29,32
DSR/insalub/falta 7,33 5,49
Total dos Descontos -77,56
Total Lquido 968,44
Obs.: o Salrio mnimo utilizado como base de clculo foi de R$ 415,00 (portaria interministerial
MPS/MF n 77, de 11 de maro de 2008).
Smula Vinculante n 4 do STF
Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado,
nem ser substitudo por deciso judicial.
O que Smula Vinculante?
O instituto da Smula Vinculante, criado pela Emenda Constitucional (EC) 45/04, tem
o intuito de pacifcar a discusso de questes examinadas nas instncias inferiores do
Judicirio. Smula Vinculante permite que agentes pblicos, tanto do Poder Judicirio
quanto do Executivo, passem a adotar a jurisprudncia fxada pelo STF.
A LEI NA PRTICA
Soma-se o salrio mais o adicional de insalubridade para o clculo do adicional noturno.
22
Sobre a Excluso do Pagamento da Insalubridade
A Smula nmero 80 do TST diz que ocorre eliminao do pagamento da insalubridade atravs
do fornecimento de equipamentos de proteo aprovados pelos rgos competentes.
A classifcao de insalubridade ou periculosidade, segundo normas do Ministrio do
Trabalho, ser feita atravs de percia, a cargo do Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho registrados no MTE.
A microempresa e as empresa de pequeno porte sero ressarcidas dos custos da percia
para avaliao de condies de insalubridade ou periculosidade se o respectivo laudo concluir
pela inexistncia dessas condies, conforme preceitua o art. 18 da Lei n 8.864 de 28/03/94,
DOU de 29/03/94.
BOM SABER
Importante: proibido o trabalho do menor em servios perigosos ou insalubres,
conforme quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Excetua-se a proibio para os menores aprendizes maiores de 16 anos, estagirios
de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de trabalho
tenham sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade competente
em matria de Segurana e Medicina de Trabalho, devendo os menores ser
submetidos a exame mdico semestralmente.
Observe algumas decises judiciais sobre a insalubridade:
Smulas do TST
17 - Adicional de insalubridade (RA 28/1969, DO-GB 21/08/1969. Cancelada - Res. 29/1994, DJ
12/05/1994. RESTAURADA - Res. 121/2003, DJ 19/11/2003).
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena
normativa, percebe salrio profssional ser sobre este calculado.
47 - Insalubridade (RA 41/1973, DJ 14/06/1973).
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
80 - Insalubridade (RA 69/1978, DJ 26/09/1978).
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo
competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
137 - Adicional de insalubridade (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Cancelada - Res.
121/2003, DJ 19/11/2003).
23
BOM SABER
devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que
a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Ex-
prejulgado n 8.
139 - Adicional de insalubridade. (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Nova redao
em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 102 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ.
20/04/2005).
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.
(ex-OJ N 102 Inserida em 01/10/1997).
162 - Insalubridade (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Cancelada - Res. 59/1996, DJ
28/06/1996).
constitucional o art. 3 do Decreto-Lei n 389, de 26/12/1968. Ex-prejulgado n 41.
Art. 3 Somente a partir do despacho judicial homologatrio do laudo pericial sero devidos os
afeitos pecunirios, inclusive adicionais, decorrentes do trabalho em condies da insalubridade ou da
periculosidade atestadas.
1 Enquanto no se verifcar haverem sido eliminadas as suas causas, o exerccio de atividades
ou operaes insalubres assegura a percepo de adicionais respectivamente de 40%, 20% e 10%
segundo se classifquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
2 O adicional para a prestao de servio em contato permanente com infamveis em condies
de periculosidade o previsto na Lei nmero 2.573, de 15 de agosto de 1957.
228 - Adicional de insalubridade. Base de clculo (Res.14/1985, DJ 19/09/1985. Nova redao -
Res. 121/2003, DJ 19/11/2003).
O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da
CLT, salvo as hipteses previstas na Smula n 17.
248 - Adicional de insalubridade. Direito adquirido (Res.17/1985, DJ 13/01/1986).
A reclassifcao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute
na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade
salarial.
271 - Substituio processual. Adicionais de insalubridade e de periculosidade (Res. 4/1988,
DJ 01/03/1988. Cancelada - Res.121/2003, DJ 19/11/2003).
Legtima a substituio processual dos empregados associados, pelo sindicato que congrega
a categoria profssional, na demanda trabalhista cujo objeto seja adicional de insalubridade ou
periculosidade.
289 - Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho de proteo. Efeito (Res. 22/1988, DJ
24/03/1988).
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
292 - Adicional de insalubridade. Trabalhador rural (Res. 2/1989, DJ 14/04/1989. Cancelada -
Res. 121/2003 - DJ 19/11/2003).
O trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade, observando-se a necessidade de
verifcao, na forma da lei, de condies nocivas sade.
293 - Adicional de insalubridade. Causa de pedir. Agente nocivo diverso do apontado na inicial
(Res. 3/1989, DJ 14/04/1989).
A verifcao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente
insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
24
3.9.2 Adicional de Periculosidade
H empresas que por comercializarem certos
tipos de produto, ou prestarem determinados
tipos de servios, expem seus empregados
a risco de vida. Como no h uma forma de
as empresas garantirem a integridade de seus
empregados expostos a situao de perigo, a
legislao instituiu um adicional de salrio para
compensar o fator de risco.
So consideradas atividades ou operaes
perigosas aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente do trabalhador com infamveis,
explosivos, energia eltrica ou radiaes
ionizantes e substncias radioativas, em
condies de risco acentuado ou em potencial.
Todas as reas de risco devem ser delimitadas,
sob responsabilidade do empregador.
So consideradas reas de risco:
a) nos locais de armazenagem de plvoras
qumicas, artifcios pirotcnicos e produtos
qumicos usados na fabricao de misturas
explosivas ou de fogos de artifcios;
b) nos locais de armazenagem de explosivos
iniciadores;
c) nos locais de armazenagem de explosivos
de ruptura e plvoras mecnicas.
Operao com explosivos
So consideradas atividades ou operaes
perigosas as executadas com explosivos
sujeitos a degradao qumica ou autocataltica,
e a ao de agentes exteriores, tais como calor,
umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos,
choque e atritos.
Operao com infamveis
So considerados infamveis os produtos
que possam ser convertidos em chamas. Para
esse efeito, considera-se lquido combustvel
todo aquele com ponto de fulgor igual ou
superior a 70 C e inferior a 93,3 C.
As operaes de transporte de infamveis
lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer
vasilhames e a granel, so consideradas em
condies de periculosidade, com excluso
para o transporte em pequenas quantidades,
at o limite de 200 litros para os infamveis
lquidos e 135 quilos para os infamveis
gasosos liquefeitos.
As quantidades de infamveis, contidas
nos tanques de consumo prprio dos
veculos, no sero consideradas para fns de
periculosidade.
Radiaes ionizantes e substncias
radioativas
So consideradas como atividades de risco
em potencial, assegurando ao empregado o
adicional de periculosidade, as desenvolvidas
com radiaes ionizantes ou substncias
radioativas, quando desenvolvidas na rea de
risco. As principais atividades so:
a) produo, utilizao, processamento,
transporte, guarda, estocagem e manuseio de
materiais radioativos, selados e no selados,
de estado fsico e forma qumica quaisquer,
naturais ou artifciais;
b) atividades de operao e manuteno de
reatores nucleares;
c) atividades de operao e manuteno de
acelerados de partculas;
d) atividades de operao com aparelhos
de raios X, com irradiadores de radiao gama,
radiao beta ou radiao de nutrons;
e) atividades de medicina nuclear;
f) descomissionamento de instalaes
nucleares e radioativas;
g) descomissionamento de minas, moinhos e
usinas de tratamento de minerais radioativos.
Identifcao da atividade
Os empregados que exercem atividades
em condies de periculosidade sero
especialmente credenciados e portaro
identifcao adequada.
25
3.9.3 Periculosidade no Setor de Energia Eltrica
O empregado que exerce atividade no
setor de energia eltrica, independentemente
do cargo, categoria ou ramo da empresa, em
condies de risco, tambm tem direito ao
adicional de periculosidade, desde que:
a) permanea habitualmente em rea de
risco, exercendo ou aguardando ordens, e em
situao de exposio contnua, caso em que o
pagamento do adicional incidir sobre o salrio
da jornada de trabalho integral; ou
b) ingresse, de modo intermitente e habitual,
em rea de risco, caso em que o adicional
incidir sobre o salrio do tempo despendido
pelo empregado na execuo de atividade em
condies de periculosidade ou do tempo
disposio do empregador.
O ingresso ou a permanncia eventual em rea de risco no gera direito ao adicional de
periculosidade.
So equipamentos ou instalaes eltricas em situao de risco aqueles cujo contato
fsico ou exposio aos efeitos da eletricidade possam resultar em incapacidade, invalidez
permanente ou morte.
Quando o empregador fornecer equipamentos de proteo individual ou adotar tcnicas de
proteo ao trabalhador, a empresa se eximir do pagamento do adicional de periculosidade,
salvo se no for eliminado o risco resultante da atividade do trabalhador em condies de
periculosidade.
BOM SABER
Smula n 361 - Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Exposio
intermitente.
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito
ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista
que a Lei n 7.369/85 no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu
pagamento.
A LEI NA PRTICA
26
3.9.4 Incidncia do Adicional
3.9.5 Caracterizao de Periculosidade
O exerccio de trabalho permanente em
condies de periculosidade assegura ao
empregado a percepo de 30% sobre o respectivo
salrio, sem os acrscimos resultantes de outros
adicionais, tais como gratifcaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
Para o empregado que exerce atividade
no setor de energia eltrica, em condies de
periculosidade, o adicional de 30% incide sobre
o salrio efetivamente percebido. Segundo
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho,
o adicional ser devido de forma integral mesmo
na hiptese de exposio intermitente do
empregado ao agente nocivo.
Integrao ao salrio
A jurisprudncia determina que o adicional
de periculosidade, pago em carter permanente,
integra o clculo da indenizao. Desta forma, o
adicional pago com habitualidade integra o salrio
para o pagamento das frias, 13 salrio, horas
extras, repouso semanal remunerado, bem como
as demais verbas que integram o salrio.
Como o adicional de periculosidade incide
somente sobre o salrio bsico, no acrescido
de outros adicionais, no caso da hora extra a
incidncia deve se dar sobre o valor da hora
excedente sem o adicional de 50 %.
Supresso do adicional
O adicional de periculosidade somente
devido quando o trabalho executado em local
e condies perigosas.
Assim, se o empregado deixa de trabalhar
em local considerado de risco, no est a
empresa obrigada a continuar pagando-lhe o
adicional respectivo, uma vez que tal direito
est condicionado ao exerccio de atividade
perigosa.
Simultaneidade com insalubridade
Caso o empregado exera as suas funes,
simultaneamente, em ambiente perigoso e
insalubre, o mesmo poder optar pelo adicional
de insalubridade, evidentemente quando o valor
deste for superior ao de periculosidade.
A caracterizao da periculosidade deve
ser realizada atravs de percia a cargo de
Engenheiro do Trabalho.
Requerimento de percia
facultado s empresas e aos sindicatos
das categorias profssionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho atravs
das Delegacias Regionais do Trabalho, a
realizao de percia na empresa ou setor desta,
com o objetivo de caracterizar ou delimitar as
atividades perigosas.
Essas providncias, entretanto, no
prejudicam a ao fscalizadora do MTE,
nem a realizao da percia de ofcio, quando
solicitada pela justia, nas cidades em que no
houver perito.
Smulas do TST
39 - Periculosidade (RA 41/1973, DJ 14/06/1973).
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei
n 2.573, de 15/08/1955).
70 - Adicional de periculosidade (RA 69/1978, DJ 26/09/1978).
O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobras.
132 - Adicional de periculosidade. Integrao (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982).
27
Nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais n 174 e 267 da SDI-1
- Res. 129/2005, DJ. 20/04/2005).
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de
horas extras (ex-prejulgado n 3), (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11/10/1982/ DJ 15/10/1982 e
ex-OJ n 267 - Inserida em 27/09/2002).
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela
qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex- OJ n
174 - Inserida em 08/11/2000).
191 - Adicional. Periculosidade. Incidncia (Res. 13/1983, DJ 09/11/1983. Nova redao - Res.
121/2003, DJ 19/11/2003).
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de
outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
361 - Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Exposio intermitente (Res. 83/1998, DJ
20/08/1998).
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado
a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20/09/1985 no
estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
364 - Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente (Converso
das Orientaes Jurisprudenciais n 5, 258 e 280 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20/04/2005).
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-
OJs n 05 Inserida em 14/03/1994 e n 280 - DJ 11/08/2003).
II - A fxao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo
de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos.
(ex-OJ n 258 - Inserida em 27/09/2002).
Exemplos de clculo do Adicional de Periculosidade:
Adicional de Periculosidade
Adicional de Periculosidade e Horas extras
Adicional Periculosidade 30% 285,00
Horas Extras 50% 40 240,00
Per. sobre Horas Extras 40 48,00
DSR/Horas Extras 57,60
28
Adicional de Periculosidade e Horas Extras
ELETRICISTA
Adicional de Periculosidade e Faltas
Periculosidade/Falta 9,00 11,66
DSR/Falta 7,33 31,65
DSR/Peric./Falta 7,33 9,50
Total Lquido 1.143,33
Como vimos anteriormente, o salrio-
famlia um dos benefcios previdencirios
devidos ao trabalhador empregado, sendo
um dos valores integrantes da folha de
pagamento.
O valor da cota do salrio-famlia por
filho ou equiparado de qualquer condio,
at quatorze anos de idade, ou invlido de
qualquer idade, foi determinado pela Portaria
Interministerial n 77 e so aplicveis a partir
de 1 de maro de 2008.
Estes valores so:
I - R$ 24,23 (vinte e quatro reais e vinte
e trs centavos) para o segurado com
remunerao mensal no superior a R$
472,43 (quatrocentos e setenta e dois reais e
quarenta e trs centavos); e
II - R$ 17,07 (dezessete reais e sete
centavos) para o segurado com remunerao
mensal superior a R$ 472,43 (quatrocentos e
setenta e dois reais e quarenta e trs centavos)
e igual ou inferior a R$ 710,08 (setecentos e
dez reais e oito centavos).
Nestes casos considera-se remunerao
mensal do segurado o valor total do respectivo
salrio-de-contribuio, ainda que resultante
da soma dos salrios-de-contribuio
correspondentes a atividades simultneas
(art. 4 1 da PI 77).
O direito cota do salrio-famlia definido
em razo da remunerao que seria devida
ao empregado no ms, independentemente
do nmero de dias efetivamente trabalhados
(art. 4 2 da PI 77).
Todas as importncias que integram o
salrio-de-contribuio sero consideradas
3.10 Salrio-Famlia
A Periculosidade calculada sobre o total da remunerao.
29
como parte integrante da remunerao do
ms, exceto o 13 salrio e o adicional de
frias previsto no inciso XVII do art. 7 da
Constituio, para efeito de definio do
direito cota do salrio-famlia (art. 4 3 da
PI 77).
A cota do salrio-famlia devida
proporcionalmente aos dias trabalhados nos
meses de admisso e demisso do empregado
(art.4 4 da PI 77).
Tabela de Salrio-Famlia a partir de 1 de maro de 2008
Salrio-de-contribuio (R$) Valor
At R$ 472,43 24,23
De R$ 472,44 a R$ 710,08 17,07
Apenas com salrio
Com salrio e outros adicionais
Salrio-Famlia e 1/3 de Frias
Denominao Referncia Valor/Hora Valor Total
Salrio Mensal 220 2,00 440,00
Salrio-Famlia 2 24,23 48,46
Total Bruto 488,46
Salrio Mensal 220 2,00 440,00
Insalub. Mdia 20% 83,00
Total Bruto 557,14
Frias no Ms 30 dias 2,00 600,00
1/3 de Frias no Ms 200,00
Total Bruto 834,14
Todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio sero consideradas como parte
integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias previsto no inciso
XVII do art. 7 da Constituio, para efeito de defnio do direito cota do salrio-famlia (art. 4
3 da PI 77).
30
DESCONTOS DO SALRIO
CAPTULO 4
31
Segundo o art. 462 da CLT ao empregador
vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, de dispositivos
de lei ou de contrato coletivo. Mas este
mesmo artigo define que em caso de dano
causado pelo empregado, o desconto ser
lcito, desde que esta possibilidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado (art. 462 1).
A seguir analisamos as situaes em que
o desconto no salrio permitido.
4.1 Contribuio Sindical
Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que
as contribuies devidas aos sindicatos, pelos
que participem das categorias econmicas
ou profssionais ou das profsses liberais
representadas pelas referidas entidades, tm a
denominao de Contribuio Sindical.
Os empregadores so obrigados a descontar,
da folha de pagamento de seus empregados
relativa ao ms de maro de cada ano, a
contribuio sindical por estes devida aos
respectivos sindicatos (art. 582).
O valor da contribuio sindical de um
dia de trabalho, sendo esse considerado o
equivalente:
a) uma jornada normal de trabalho, se o
pagamento ao empregado for feito por unidade
de tempo;
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida
no ms anterior, se a remunerao for paga por
tarefa, empreitada ou comisso (art. 582 1).
Quando o salrio for pago em utilidades,
ou nos casos em que o empregado receba,
habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical
corresponder a 1/30 (um trinta avos) da
importncia que tiver servido de base, no ms
de janeiro, para a contribuio do empregado
Previdncia Social (art. 582 2).
Ateno
O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser
efetuado no ms de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e
profssionais liberais ser realizado no ms de fevereiro (art. 583).
O recolhimento obedecer ao sistema de guias, de acordo com as instrues expedidas pelo
Ministro do Trabalho (art. 583 1).
O comprovante de depsito da contribuio sindical ser remetido ao respectivo sindicato; na falta
deste, correspondente entidade sindical de grau superior, e, se for o caso, ao Ministrio do Trabalho
(art. 583 2).
Destinao
A destinao das verbas arrecadadas na contribuio sindical defnida pelo art. 589 da CLT,
recentemente alterado pela Lei n 11.648, de 31 de maro de 2008. Os crditos, realizados pela Caixa
Econmica Federal, obedecem os seguintes critrios:

Contribuies dos empregadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;
b) 15% (quinze por cento) para a federao;
c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
d) 20% (vinte por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.
32
Contribuies dos trabalhadores:
a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;
b) 10% (dez por cento) para a central sindical;
c) 15% (quinze por cento) para a federao;
d) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e
e) 10% (dez por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.
O sindicato de trabalhadores indicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a central sindical a
que estiver fliado como benefciria da respectiva contribuio sindical, para fns de destinao dos
crditos (art.589 1).
Para recebimento dos crditos a central sindical dever atender aos requisitos de representatividade
previstos na legislao especfca sobre a matria. (NR)
Obs.: Inexistindo confederao, o percentual previsto no art. 589 desta Consolidao caber
federao representativa do grupo (art. 590 da CLT).
Tambm chamada de taxa assistencial,
esta receita decorre das contribuies pagas
pelos membros das categorias profissional ou
econmica, filiados ou no entidade sindical
que os representa.
Uma vez instituda, extensiva a toda
a categoria representativa, tendo carter
compulsrio. fixada por assemblia da
categoria, devidamente convocada para
tal, atravs da publicao de edital e vem
prevista em acordo ou conveno coletiva
de trabalho ou, na ausncia dessas, em
sentena normativa em processo de dissdio
coletivo (no caso de contribuio de categoria
profissional).
No havendo critrio para sua fixao,
cada entidade adota o seu prprio, atravs
da competente assemblia. Em muitos casos,
os sindicatos tm tomado por base o capital
social da empresa, por considerarem o mais
justo a ser aplicado.
A base legal da contribuio assistencial
a alnea e do art. 513 da CLT. Confira:
So prerrogativas dos sindicatos:
e) impor contribuies a todos aqueles
que participam das categorias econmicas
ou profissionais ou das profisses liberais
representadas.
Destinao
A receita arrecadada a ttulo de contribuio
assistencial ser aplicada em servios
de interesse do sindicato, da categoria
representada e no patrimnio da Entidade ou,
ainda, poder ter outro destino, desde que
aprovada em assemblia geral.
Essa contribuio refere-se aos servios
prestados pelas entidades sindicais
categoria, sobretudo a celebrao de acordos
ou convenes coletivas de trabalhos ou
participao em processos de dissdio
coletivo.
4.2 Contribuio Assistencial
33
4.3 Contribuio Confederativa
4.4 Mensalidade Sindical
4.5 Contribuio Previdncia Social
Tambm de natureza compulsria, esta
contribuio, uma vez instituda, obriga toda a
categoria e no apenas os fliados ao sindicato.
Pode ser cobrada tanto por sindicatos
representantes de categorias profssionais
quanto de categorias econmicas.
Obrigatoriamente, deve ser fxada por
assemblia geral de toda a categoria,
devidamente convocada para tal, e desde que
a entidade pertena ao sistema confederativo
sindical.
No h, propriamente, um critrio para sua
fxao, devendo ser adotado aquele defnido
pela assemblia da categoria representada.
So dois os embasamentos legais para
instituio e cobrana da contribuio
confederativa: o art. 548, alnea b da CLT e
inciso IV, do art. 8 da Constituio Federal,
transcritos a seguir:
Art. 548 - Constituem o patrimnio das
associaes sindicais:
b) as contribuies dos associados, na forma
estabelecida nos estatutos ou pelas assemblias
gerais.
Art. 8 - livre a associao profssional ou
sindical, observando o seguinte:
IV - a assemblia geral fxar a contribuio
que, em se tratando de categoria profssional,
ser descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da contribuio
prevista por lei.
Destinao
A Contribuio Confederativa destina-
se ao custeio do sistema confederativo
da representao sindical respectiva, que
composto dos sindicatos, federaes e
confederaes.
A mensalidade sindical uma contribuio
que o scio sindicalizado faz, facultativamente,
a partir do momento que opta em fliar-se ao
sindicato representativo. Esta contribuio
normalmente feita atravs do desconto mensal
em folha de pagamento, no valor estipulado em
conveno coletiva de trabalho.
Assim, apenas os fliados ao sindicato que
pagam a mensalidade sindical (art. 548, b, da
CLT), pois benefciam-se dos servios prestados
pelo sindicato, como atendimento mdico,
dentrio, assistncia jurdica, etc.
A inscrio como segurado da Previdncia
Social obrigatria para todo o trabalhador com
carteira assinada. Trabalhadores autnomos e
empresrios so contribuintes individuais. J os
estudantes, donas de casa e desempregados
podem pagar como contribuinte facultativo para
ter direito aos benefcios.
A manuteno das contribuies em dia
condio bsica para o direito a qualquer benefcio
da Previdncia. As contribuies tm alquotas
diferenciadas para contribuintes individuais,
com registro em carteira e facultativos, devendo
ser aplicadas sobre o salrio-de-contribuio
(soma de todos os ganhos durante o ms) at o
teto da Previdncia Social. Confra tabela:
34
Tabela de Contribuio Mensal
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico
e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir
de 1 de maro de 2008
Salrio-de-contribuio (R$)
Alquota para fns de recolhimento ao
INSS (%)
At R$ 911,70 8,00
De R$ 911,71 a R$ 1.519,50 9,00
De R$ 1.519,51 at R$ 3.038,99 11,00
Teto Mximo Previdencirio: R$ 3.038,99 x 11% = R$ 334,29
Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e
domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela
acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s
remuneraes do trabalhador avulso.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no
deve ser somado remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-
de-contribuio, ou seja, aplica-se a alquota sobre os valores em separado.
BOM SABER
SALRIO-DE-CONTRIBUIO
35
BOM SABER
SALRIO-DE-CONTRIBUIO
CAPTULO 5
36
O salrio-de-contribuio determinado
pelo Decreto 3.048 em seu captulo VII.
Para o empregado e trabalhador avulso,
segundo o art. 214 do referido decreto,
entende-se como salrio-de-contribuio
a remunerao auferida em uma ou mais
empresas, assim entendida a totalidade dos
rendimentos pagos, devidos ou creditados a
qualquer ttulo, durante o ms, destinados a
retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais
sob a forma de utilidades e os adiantamentos
decorrentes de reajuste salarial, quer pelos
servios efetivamente prestados, quer pelo
tempo disposio do empregador ou tomador
de servios, nos termos da lei ou do contrato
ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de
trabalho ou sentena normativa.
Segundo o Decreto 3.048, tambm so
considerados salrio-de-contribuio:
a) o salrio-maternidade (art. 214 2);
b) a remunerao adicional de frias (art. 214 4);
c) o dcimo terceiro salrio (exceto para o
clculo do salrio-de-benefcio) sendo devida a
contribuio quando do pagamento ou crdito
da ltima parcela ou na resciso do contrato de
trabalho (art. 214 6);
d) o valor das dirias para viagens, quando
excedente a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado, integra
o salrio-de-contribuio pelo seu valor total
(art. 214 8).
O pargrafo 9 do art. 214 do decreto 3.048
especifca as verbas que no integram o salrio-
de-contribuio. So elas:
I - os benefcios da Previdncia Social,
nos termos e limites legais, exceto salrio-
maternidade;
II - a ajuda de custo e o adicional mensal
recebidos pelo aeronauta, nos termos da Lei n
5.929, de 30 de outubro de 1973;
III - a parcela in natura recebida de acordo
com programa de alimentao aprovado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos
da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976;
IV - as importncias recebidas a ttulo
de frias indenizadas e respectivo adicional
constitucional, inclusive o valor correspondente
dobra da remunerao de frias de que trata
o art.137 da CLT;
V - as importncias recebidas a ttulo de:
indenizao compensatria de quarenta
por cento do montante depositado no Fundo de
Garantia do Tempo de Servio;
indenizao por tempo de servio, anterior
a 5 de outubro de 1988, do empregado no
optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de
Servio;
indenizao por despedida sem justa
causa do empregado nos contratos por prazo
determinado;
indenizao do tempo de servio do safrista,
quando da expirao normal do contrato;
incentivo demisso;
aviso prvio indenizado;
5.1 Verbas que Integram o Salrio-de-Contribuio
5.2 Verbas que no Integram o Salrio-de-Contribuio
Importante: quando a admisso, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado
(inclusive o domstico) ocorrer no curso do ms, o salrio-de-contribuio ser
proporcional ao nmero de dias efetivamente trabalhados, observadas as normas
estabelecidas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (art. 214 1 do Decreto 3.048).
37
indenizao por dispensa sem justa causa
no perodo de trinta dias que antecede a correo
salarial a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238,
de 29 de outubro de 1984;
indenizaes previstas nos arts. 496 e 497
da CLT;
abono de frias na forma dos arts.143 e
144 da CLT;
ganhos eventuais e abonos expressamente
desvinculados do salrio por fora de
lei (Redao dada pelo Decreto n 3.265, de
29/11/99);
licena-prmio indenizada;
outras indenizaes, desde que expres-
samente previstas em lei.

VI - a parcela recebida a ttulo de vale-
transporte, na forma da legislao prpria;
VII - a ajuda de custo, em parcela nica,
recebida exclusivamente em decorrncia de
mudana de local de trabalho do empregado,
na forma do art. 470 da CLT;
VIII - as dirias para viagens, desde que no
excedam a cinqenta por cento da remunerao
mensal do empregado;
IX - a importncia recebida a ttulo de bolsa
de complementao educacional de estagirio,
quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
1977;
X - a participao do empregado nos lucros
ou resultados da empresa, quando paga ou
creditada de acordo com lei especfca;
XI - o abono do PIS/ PASEP;
XII - os valores correspondentes a trans-
porte, alimentao e habitao fornecidos
pela empresa ao empregado contratado
para trabalhar em localidade distante de sua
residncia, em canteiro de obras ou local que,
por fora da atividade, exija deslocamento e
estada, observadas as normas de proteo
estabelecidas pelo MTE;
XIII - a importncia paga ao empregado a
ttulo de complementao ao valor do auxlio-
doena desde que este direito seja extensivo
totalidade dos empregados da empresa;
XIV - as parcelas destinadas assistncia
ao trabalhador da agroindstria canavieira de
que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de
dezembro de 1965;
XV - o valor das contribuies efetivamente
pago pela pessoa jurdica relativo a programa
de previdncia complementar privada, aberta
ou fechada, desde que disponvel totalidade
de seus empregados e dirigentes, observados,
no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XVI - o valor relativo assistncia prestada
por servio mdico ou odontolgico, prprio
da empresa ou com ela conveniado, inclusive
o reembolso de despesas com medicamentos,
culos, aparelhos ortopdicos, despesas
mdico-hospitalares e outras similares, desde
que a cobertura abranja a totalidade dos
empregados e dirigentes da empresa;
XVII - o valor correspondente a vesturios,
equipamentos e outros acessrios fornecidos
ao empregado e utilizados no local do trabalho
para prestao dos respectivos servios;
XVIII - o ressarcimento de despesas pelo
uso de veculo do empregado, quando
devidamente comprovadas (Redao dada
pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99);
XIX - o valor relativo a plano educacional
que vise educao bsica, nos termos do
art. 21 da Lei n 9.394, de 1996, e a cursos
de capacitao e qualifcao profssionais
vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que no seja utilizado em
substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao
mesmo;
XXI - os valores recebidos em decorrncia
da cesso de direitos autorais;
XXII - o valor da multa paga ao empregado
em decorrncia da mora no pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso
do contrato de trabalho, conforme previsto no
8 do art.477 da CLT;
38
XXIII - o reembolso creche pago em
conformidade com a legislao trabalhista,
observado o limite mximo de seis anos
de idade da criana, quando devidamente
comprovadas as despesas; (Inciso acres-
centado pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99);
XXIV - o reembolso bab, limitado ao
menor salrio-de-contribuio mensal e
condicionado comprovao do registro na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social da
empregada, do pagamento da remunerao
e do recolhimento da contribuio
previdenciria, pago em conformidade com
a legislao trabalhista, observado o limite
mximo de seis anos de idade da criana
(Inciso acrescentado pelo Decreto n 3.265,
de 29/11/99);
XXV - o valor das contribuies
efetivamente pago pela pessoa jurdica
relativo a prmio de seguro de vida em
grupo, desde que previsto em acordo ou
conveno coletiva de trabalho e disponvel
totalidade de seus empregados e dirigentes,
observados, no que couber, os arts. 9 e 468
da CLT (Inciso acrescentado pelo Decreto n
3.265, de 29/11/99).
Importante: as parcelas anteriormente referidas, quando pagas ou creditadas em
desacordo com a legislao pertinente, integram o salrio-de-contribuio para
todos os fns e efeitos, sem prejuzo da aplicao das cominaes legais cabveis.
(art. 214 10).
Para a identifcao dos ganhos habituais recebidos sob a forma de utilidades, devero ser
observados:
I - os valores reais das utilidades recebidas; ou
II - os valores resultantes da aplicao dos percentuais estabelecidos em lei em funo do
salrio mnimo, aplicados sobre a remunerao paga caso no haja determinao dos valores
de que trata o inciso I (art. 214 11).
A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas
se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista (art.
214 14).
O valor mensal do auxlio-acidente integra o salrio-de-contribuio, para fns de clculo do
salrio-de-benefcio de qualquer aposentadoria, observado, no que couber, o disposto no art.
32 (art. 214 15).
BOM SABER
39
BOM SABER
Desconto do INSS
Desconto do INSS com faltas
Per. sobre Horas Extras 40 48,00
Total da Remunerao 1.489,60
Desconto do INSS (Sal. de-
Contribuio R$ 1.489,60)
9% 134,06
Periculosidade/Falta 9,00 10,80
DSR/Falta 7,33 29,32
DSR/Periculosidade/Falta 7,33 8,79
Desconto do INSS (Sal. de-
Contribuio R$ 1.059,09)
9% 95,31
Total Lquido 963,78
40
IMPOSTO DE RENDA NA FONTE
CAPTULO 6
41
O artigo 43 do Decreto n 3.000, de 26
de maro de 1999 define como tributveis
os rendimentos provenientes do trabalho
assalariado, as remuneraes por trabalho
prestado no exerccio de empregos, cargos e
funes, e quaisquer proventos ou vantagens
percebidos, tais como:
I - salrios, ordenados, vencimentos,
soldos, soldadas, vantagens, subsdios,
honorrios, dirias de comparecimento,
bolsas de estudo e de pesquisa, remunerao
de estagirios;
II - frias, inclusive as pagas em dobro,
transformadas em pecnia ou indenizadas,
acrescidas dos respectivos abonos;
III - licena especial ou licena-prmio,
inclusive quando convertida em pecnia;
IV - gratificaes, participaes,
interesses, percentagens, prmios e quotas-
partes de multas ou receitas;
V - comisses e corretagens;
VI - aluguel do imvel ocupado pelo
empregado e pago pelo empregador a
terceiros, ou a diferena entre o aluguel que
o empregador paga pela locao do imvel
e o que cobra a menos do empregado pela
respectiva sublocao;
VII - valor locativo de cesso do uso de
bens de propriedade do empregador;
VIII - pagamento ou reembolso do
imposto ou contribuies que a lei prev
como encargo do assalariado;
IX - prmio de seguro individual de vida do
empregado pago pelo empregador, quando
o empregado o beneficirio do seguro, ou
indica o beneficirio deste;
X - verbas, dotaes ou auxlios, para
representaes ou custeio de despesas
necessrias para o exerccio de cargo,
funo ou emprego;
XI - penses, civis ou militares, de qualquer
natureza, meios-soldos e quaisquer outros
proventos recebidos de antigo empregador,
de institutos, caixas de aposentadoria ou de
entidades governamentais, em virtude de
empregos, cargos ou funes exercidos no
passado;
XIII - as remuneraes relativas
prestao de servio por:
a) representantes comerciais autnomos
(Lei n 9.250, de 1995, art. 34 1);
b) conselheiros fiscais e de administrao,
quando decorrentes de obrigao contratual
ou estatutria;
c) diretores ou administradores de
sociedades annimas, civis ou de qualquer
espcie, quando decorrentes de obrigao
contratual ou estatutria;
d) titular de empresa individual ou scios
de qualquer espcie de sociedade, inclusive
as optantes pelo Simples de que trata a Lei
n 9.317, de 1996;
e) trabalhadores que prestem servios a
diversas empresas, agrupados ou no em
sindicato, inclusive estivadores, conferentes
e assemelhados.
6.1 Deduo Mensal do Rendimento Tributvel
Ao estabelecer a base de clculo
para o IRF, so permitidos alguns itens
de deduo referentes contribuio
previdenciria, gastos com dependentes,
penso alimentcia e proventos ou penses
de maiores de 65 anos. A seguir veremos
como e quando cada um deles pode ser
aplicado.
42
6.1.1 Contribuio Previdenciria Dedutvel do IRF
6.1.2 Dependentes
So dedutveis da base de clculo para
incidncia de IRF as seguintes contribuies
previdencirias:
a) as contribuies para a Previdncia Social
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios;
b) as contribuies para as entidades de
previdncia privada domiciliadas no Pas, cujo
nus tenha sido do contribuinte, destinadas
a custear benefcios complementares
assemelhados aos da Previdncia Social.
A deduo de contribuies de previdncia
privada se aplica exclusivamente base de
clculo relativa a rendimentos do trabalho com
vnculo empregatcio ou de administradores. Nos
demais casos, a deduo dos valores pagos a
esse ttulo feita por ocasio da apurao da base
de clculo do imposto devido no ano-calendrio
(Lei n 9.250, de 1995, art. 4, pargrafo nico).
Na determinao da base de clculo sujeita
incidncia mensal do imposto, poder ser
deduzida do rendimento tributvel a quantia
equivalente a noventa reais por dependente (Lei
n 9.250, de 1995, art. 4, inciso III).
Para tanto, podero ser considerados como
dependentes:
a) o cnjuge;
b) o companheiro ou a companheira, desde
que haja vida em comum por mais de cinco
anos, ou por perodo menor se da unio resultou
flho;
c) a flha, o flho, a enteada ou o enteado, at
vinte e um anos, ou de qualquer idade quando
incapacitado fsica ou mentalmente para o
trabalho;
d) o menor pobre, at vinte e um anos, que
o contribuinte crie e eduque e do qual detenha
a guarda judicial;
e) o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo
dos pais, at vinte e um anos, desde que o
contribuinte detenha a guarda judicial, ou de
qualquer idade quando incapacitado fsica ou
mentalmente para o trabalho;
f) os pais, os avs ou os bisavs, desde que
no aufram rendimentos, tributveis ou no,
superiores ao limite de iseno mensal;
g) o absolutamente incapaz, do qual o
contribuinte seja tutor ou curador.
Filhos, enteados, irmos, netos e bisnetos podero ser considerados como dependentes at vinte
e quatro anos de idade se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola
tcnica de segundo grau (Lei n 9.250, art. 35 1).
Os dependentes comuns podero, opcionalmente, ser considerados por qualquer um dos cnjuges
(Lei n 9.250, art. 35 2).
No caso de flhos de pais separados, podero ser considerados dependentes os que fcarem sob
a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente
(Lei n 9.250, art. 35 3).
vedada a deduo concomitante do montante referente a um mesmo dependente, na determinao
da base de clculo do imposto, por mais de um contribuinte (Lei n. 9.250, art. 35 4).
BOM SABER
43
BOM SABER
6.1.3 Penso Alimentcia
6.1.4 Proventos e Penses de Maiores de 65 Anos
Tambm dedutvel da base de clculo do IRF
a importncia paga a ttulo de penso alimentcia
em face das normas do Direito de Famlia, quando
em cumprimento de deciso judicial ou acordo
homologado judicialmente, inclusive a prestao
de alimentos provisionais (Lei n 9.250, art. 4
inciso II).
A partir do ms em que se iniciar esse
pagamento vedada a deduo, relativa ao
mesmo benefcirio, do valor correspondente a
dependente.
O valor da penso alimentcia no utilizado,
como deduo, no prprio ms de seu pagamento,
poder ser deduzido nos meses subseqentes.
Caber ao prestador da penso fornecer o
comprovante do pagamento fonte pagadora,
quando esta no for responsvel pelo respectivo
desconto.
No so dedutveis da base de clculo mensal as
importncias pagas a ttulo de despesas mdicas e
de educao dos alimentandos, quando realizadas
pelo alimentante em virtude de cumprimento
de deciso judicial ou acordo homologado
judicialmente. Estas despesas podero ser
deduzidas pelo alimentante na determinao da
base de clculo do imposto de renda na declarao
anual, a ttulo de despesa mdica ou despesa com
educao (Lei n 9.250 art. 8 3).
Na determinao da base de clculo
sujeita incidncia mensal do imposto
poder ser deduzida a quantia de novecentos
reais, correspondente parcela isenta dos
rendimentos provenientes de aposentadoria
e penso, transferncia para a reserva
remunerada ou reforma, pagos pela
Previdncia Social da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, por qualquer
pessoa jurdica de direito pblico interno, ou
por entidade de previdncia privada, a partir
do ms em que o contribuinte completar
sessenta e cinco anos de idade. (Lei n 9.250,
art. 4, inciso VI).
TABELA DO IMPOSTO DE RENDA
Base de clculo do IR Alquota a ser aplicada Parcela a deduzir
At R$ 1.372,81 Isento
De R$ 1.372,82 a 2.743,25 15% R$ 205,92
Acima de R$ 2.743,25 27,5% R$ 548,82
Valor a ser deduzido por dependente: R$ 137,99
Salrio Sal. Cont. B. FGTS Valor FGTS B. IR
300,00 3.038,99 3.900,00 312,00 3.151,74
Denominao Ref. Valor Total
Salrio Fixo 220 300,00
Comisses 3.000,00
Desconto do INSS 11,00% 334,29
Desconto do IR 317,91
Total de Descontos -652,20
Total Lquido a Receber 3.247,80
Clculo do IR
T. Remunerao 3.900,00
INSS 334,29
Dependentes 413,97
Penso Aliment. 0,00
Base do IR 3.151,74
Alquota 27,50%
Novo valor 866,73
P. Deduzir - 548,82
Valor IR 317,91
44
FGTS - FUNDO DE GARANTIA
DO TEMPO DE SERVIO
CAPTULO 7
45
Criado pelo Governo Federal, o Fundo
de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
formado por depsitos mensais efetivados
pelos empregadores, em nome dos
empregados, no valor correspondente a 8%
da sua remunerao, representando cerca de
um salrio por ano.
O Fundo tem como objetivos assegurar ao
trabalhador a formao de um peclio relativo
ao seu tempo de servio, garantir os meios
para as empresas efetuarem as indenizaes
necessrias a trabalhadores, bem como formar
fundo de recursos para o financiamento de
programas de habitao popular, saneamento
bsico e infra-estrutura urbana.
Vigente desde 1967, o Fundo regido
por normas e diretrizes estabelecidas pelo
Conselho Curador do FGTS, que composto
por representantes do Governo, dos
trabalhadores e dos empregadores.
LEI n 8.036, DE 11 DE MAIO DE 1990 Depsito do FGTS
Segundo o art.15 da Lei n 8.036 todos os empregadores fcam obrigados a depositar,
at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente
a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratifcao de Natal a que se refere Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as
modifcaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou
de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer
dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir
trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial,
encontrar-se nessa condio ou fgurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra,
independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha
obrigar-se (art. 15 1).
Considera-se trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a empregador, a
locador ou tomador de mo-de-obra, excludos os eventuais, os autnomos e os servidores
pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio (art. 15 2).
Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier
a ser prevista em lei (art. 15 3).
Considera-se remunerao as retiradas de diretores no empregados, quando haja
deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho
(art. 15 4).
A LEI NA PRTICA
46
O depsito do FGTS obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio
militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho (art. 16, 5 da Lei n 8.036).
A base de clculo do FGTS tambm exclui os itens elencados como no inclusos no
salrio-de-contribuio (art. 16, 6 da Lei n 8.036).
Os contratos de aprendizagem tero a alquota do FGTS reduzida para dois por cento. (art.
16, 7 da Lei n 8.036).
BOM SABER
Exemplo do Clculo do FGTS:
Horas Extras 50% 20,00 120,00
Desconto do INSS 9,00% 92,16
Desconto do VT 6% 52,80
Farmcia 100,00
Total de Descontos 244,96
Total Lquido a Receber 779,04
Salrio Sal. Cont. B. FGTS Valor FGTS
880,00 1.024,00 1.024,00 81,92
Segundo a legislao vigente, as contas
vinculadas do FGTS podem ser movimentadas
nas seguintes situaes:
- Demisso sem justa causa;
- Trmino do contrato por prazo determi-
nado;
- Aposentadoria;
- Suspenso do trabalho avulso;
- Falecimento do trabalhador;
- Ter o titular da conta vinculada idade
igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente
for portador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente
for acometido de Neoplasia maligna
(cncer);
- Permanncia da conta sem depsito por
trs anos ininterruptos (para os contratos
rescindidos at 13/07/90) e permanncia do
trabalhador por igual perodo fora do regime
do FGTS (para os demais);
- Resciso do contrato por culpa recproca
ou fora maior;
- Resciso do contrato por extino total
ou parcial da empresa;
- Calamidade Pblica (valor limitado a R$
2.600,00);
- Resciso do contrato por decretao de
nulidade do contrato de trabalho nas hipteses
previstas no art. 37 2, da Constituio
Federal, quando mantido o direito ao salrio,
ocorrida aps 28/07/2001;
- Utilizao na compra da casa prpria ou
amortizao de prestaes.
7.1 Movimentao das Contas do FGTS
47
BOM SABER
VALE-TRANSPORTE E VALE-REFEIO
/ ALIMENTAO
CAPTULO 8
48
O vale-transporte foi institudo pela Lei n
7.418, de dezembro de 1985 e regulamentado
pelo Decreto n 95.247, de novembro de 1987.
Segundo este ltimo, so beneficirios do
vale-transporte os trabalhadores em geral e os
servidores pblicos federais, tais como:
a) os empregados;
b) os empregados domsticos;
c) os trabalhadores de empresas de
trabalho temporrio;
d) os empregados a domiclio, para os
deslocamentos indispensveis prestao
do trabalho, percepo de salrios e os
necessrios ao desenvolvimento das relaes
com o empregador;
e) os empregados do subempreiteiro, em
relao a este e ao empreiteiro principal, nos
termos do art. 455 da Consolidao das Leis
do Trabalho;
f) os atletas profissionais de que trata a Lei
n 6.354, de 2 de setembro de 1976;
g) os servidores da Unio, do Distrito
Federal, dos Territrios e suas autarquias,
qualquer que seja o regime jurdico, a forma
de remunerao e da prestao de servios.
O vale-transporte constitui benefcio que
o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento
residncia/trabalho e vice-versa. Entende-se
como deslocamento a soma dos segmentos
componentes da viagem do beneficirio por
um ou mais meios de transporte, entre sua
residncia e o local de trabalho (art. 2).
Ele utilizvel em todas as formas
de transporte coletivo pblico urbano ou,
ainda, intermunicipal e interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano,
operado diretamente pelo poder pblico ou
mediante delegao, em linhas regulares e com
tarifas fixadas pela autoridade competente.
Excluindo os servios seletivos e especiais
(art. 3).
Est exonerado da obrigatoriedade do vale-
transporte o empregador que proporcionar,
por meios prprios ou contratados, em
veculos adequados ao transporte coletivo,
o deslocamento, residncia/trabalho e
vice-versa, de seus trabalhadores. Caso o
empregador fornea ao beneficirio transporte
prprio ou fretado que no cubra integralmente
os deslocamentos deste, o vale-transporte
dever ser aplicado para os segmentos da
viagem no abrangidos pelo referido transporte
(art. 4).
Importante: vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipao
em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o caso de falta ou
insufcincia de estoque de vale-transporte, necessrio ao atendimento da demanda
e ao funcionamento do sistema. Nesta situao o benefcirio ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando
tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento (art. 5).
O vale-transporte, no que se refere contribuio do empregador:
a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do benefcirio para quaisquer
efeitos;
b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia
do Tempo de Servio;
c) no considerado para efeito de pagamento da Gratifcao de Natal;
BOM SABER
49
BOM SABER
d) no confgura rendimento tributvel do benefcirio (art. 6).
Para ter direito a receber o vale-transporte o empregado precisa informar ao empregador
por escrito seu endereo residencial e os servios e meios de transporte mais adequados ao
seu deslocamento residncia/trabalho e vice-versa (art. 7).
Estas informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao de
alguma delas, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia (art.
7 1).
O funcionrio frmar compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para seu
efetivo deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. A declarao falsa ou o uso indevido
do vale-transporte constituem falta grave (art. 7 2 e 3).
vedada a acumulao do benefcio com outras vantagens relativas ao transporte do
benefcirio, salvo quando complementar ao sistema fornecido pela empresa (art. 8).
8.1 Custeio do Vale-Transporte
O vale-transporte ser custeado:
a) pelo beneficirio, na parcela
equivalente a 6% (seis por cento) de seu
salrio bsico ou vencimento, excludos
quaisquer adicionais ou vantagens;
b) pelo empregador, no que exceder
parcela referida no item anterior.
A concesso do vale-transporte autorizar
o empregador a descontar, mensalmente,
do beneficirio que exercer o respectivo
direito, o valor da parcela determinada por
lei (art. 9).
O valor da parcela a ser suportada
pelo beneficirio ser descontado
proporcionalmente quantidade de vale-
transporte concedida para o perodo a
que se refere o salrio ou vencimento
e por ocasio de seu pagamento, salvo
estipulao em contrrio, em conveno ou
acordo coletivo de trabalho, que favorea o
beneficirio (art. 10).
No caso em que a despesa com o
deslocamento do beneficirio for inferior
a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou
vencimento, o empregado poder optar pelo
recebimento antecipado do vale-transporte,
cujo valor ser integralmente descontado
por ocasio do pagamento do respectivo
salrio ou vencimento (art. 11).
Importante: A base de clculo para
determinao da parcela a cargo do
beneficirio ser:
a) o salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou
vantagens, para os funcionrios com
remunerao mensal;
b) o montante percebido no perodo,
para os trabalhadores remunerados por
tarefa ou servio feito ou quando se tratar
de remunerao constituda exclusivamente
de comisses, percentagens, gratificaes,
gorjetas ou equivalentes (art. 12).
50
A empresa operadora do sistema de
transporte coletivo pblico fica obrigada
a emitir e comercializar o vale-transporte
ao preo da tarifa vigente, colocando-o
disposio dos empregadores em geral e
assumindo os custos dessa obrigao, sem
repass-los para a tarifa dos servios (art.
14).
A comercializao do vale-transporte
dar-se- em centrais ou postos de venda
estrategicamente distribudos na cidade onde
sero utilizados. Nos casos em que o sistema
local de transporte pblico for operado por
diversas empresas ou por meios diferentes,
com ou sem integrao, os postos de vendas
referidos devero comercializar todos os tipos
de vale-transporte (art. 18).
A concesso do benefcio obriga o
empregador a adquirir vale-transporte em
quantidade e tipo de servio que melhor se
adequar ao deslocamento do beneficirio.
A aquisio ser feita antecipadamente e
vista, proibidos quaisquer descontos e
limitada quantidade estritamente necessria
ao atendimento dos beneficirios (art. 19).
Para clculo do valor do vale-transporte,
ser adotada a tarifa integral, relativa ao
deslocamento do beneficirio, por um ou mais
meios de transporte, mesmo que a legislao
local preveja descontos. No so consideradas
desconto as redues tarifrias decorrentes
de integrao de servios (art. 20).
A venda do vale-transporte ser comprovada
mediante recibo seqencialmente numerado,
emitido pela vendedora em duas vias, uma
das quais ficar com a compradora, contendo
o perodo a que se referem; a quantidade de
vale-transporte vendida e de beneficirios a
quem se destina; o nome, endereo e nmero
de inscrio da compradora no Cadastro Geral
de Contribuintes no Ministrio da Fazenda
CGCMF (art. 21).
O vale-transporte poder ser emitido
conforme as peculiaridades e as convenincias
locais, para utilizao por linha, empresa,
sistema ou outros nveis recomendados pela
experincia local (art. 22).
Quando o vale-transporte for emitido
para utilizao num sistema determinado de
transporte ou para valer entre duas ou mais
operadoras, ser de aceitao compulsria,
nos termos do acordo a ser previamente
firmado (art. 24).
No caso de alterao na tarifa de servios,
o vale-transporte poder ser utilizado pelo
beneficirio, dentro do prazo a ser fixado
pelo poder concedente; e ser trocado, sem
nus, pelo empregador, no prazo de trinta
dias, contados da data em que a tarifa sofrer
alterao (art. 26).
O valor efetivamente pago e comprovado
pelo empregador, pessoa jurdica, na aquisio
de vale-transporte, poder ser deduzido como
despesa operacional, na determinao do
lucro real, no perodo-base de competncia da
despesa (art. 31).
A pessoa jurdica empregadora tambm
poder deduzir do Imposto de Renda devido,
valor equivalente aplicao da alquota
cabvel do Imposto de Renda sobre o montante
das despesas comprovadamente realizadas, no
perodo-base, na concesso do vale-transporte
(art. 32).
Estes mesmos benefcios so assegurados
ao empregador que, por meios prprios ou
contratados com terceiros, proporcionar aos
seus trabalhadores o deslocamento residncia/
trabalho e vice-versa, em veculos adequados
8.2 Operacionalizao do Vale-Transporte
8.3 Vale-Transporte x Incentivos Fiscais
51
ao transporte coletivo, inclusive em caso de
complementao do vale-transporte. Isto
no se aplica nas contrataes de transporte
diretamente com empregados, servidores,
diretores, administradores e pessoas ligadas ao
empregador (art. 33).
Importante: A deduo referente ao vale-
transporte, em conjunto com as de que tratam
as Leis n 6.297, de 15 de dezembro de 1975,
e n 6.321, de 14 de abril de 1976, no poder
reduzir o imposto devido em mais de 10% (dez
por cento), observado o que dispe o 3 do
art. 1 do Decreto-Lei n 1.704, de 23 de outubro
de 1979, podendo o eventual excesso ser
aproveitado nos dois exerccios subseqentes.
Primeiro exemplo:
Segundo exemplo:
Horas Extras 50% 20,00 95,09
Desconto do INSS 9% 104,41
Desconto de VT 52,80
Salrio Mensal 220 1.500,00
Desconto de VT 88,00
Vales Fornecidos 50
Valor Unitrio 2,00
1. Custo Total 100,00
2. 6% do salrio 52,80
Valor a descontar 52,80
Vales Fornecidos 44
Valor Unitrio 2,00
1. Custo Total 88,00
2. 6% do salrio 90,00
Valor a descontar 88,00
Ateno
O clculo do vale-transporte dever ser feito obrigatoriamente em duas etapas:
1- Calcula-se o custo total do vale-transporte, ou seja, qual a despesa que a empresa teve, no ms
de competncia da folha, no deslocamento do empregado para o trabalho;
2- Calcular 6% do salrio base.
Valor do desconto: comparados os valores do item 1 e do item 2, o menor valor ser descontado.
52
O PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador foi institudo pelo Ministrio
do Trabalho e do Emprego, com objetivo
de melhorar as condies nutricionais dos
trabalhadores, qualidade de vida, reduo
de acidentes de trabalho e aumento da
produtividade.
O vale-refeio fornecido aos empregados
por empresas inscritas no PAT no tem natureza
salarial, no se incorpora remunerao paga
para quaisquer efeitos e no constitui base de
incidncia da contribuio previdenciria ou do
FGTS (Lei n 6.321/78, art. 3).
O Decreto 05/1991, alterado pelo Decreto
349 de novembro de 1991, estabelece que a
empresa no poder descontar do empregado
mais do que 20% do valor facial do vale-
refeio.
A participao do trabalhador fca limitada
a 20% (vinte por cento) do custo direto da
refeio.( Art 2 l)
8.4 Vale-Refeio / Alimentao
Exemplo:
Horas Extras 50% 20,00 95,09
Desconto de Refeio 44,00
Vales Fornecidos 22
Valor Facial 10,00
Custo Total 220,00
% desconto PAT 20%
Valor Desc. 44,00
53
ENCARGOS SOCIAIS
CAPTULO 9
54
Encargos Sociais so taxas e contribuies
pagas pelo empregador para fnanciamento
das polticas pblicas que benefciam de
forma indireta o trabalhador. Eles incluem a
Seguridade e Previdncia Social (INSS ou PSS),
FGTS, PIS/PASEP, Salrio-educao (emprego
no setor privado empresarial) e o Sistema S
(emprego no setor privado empresarial).
A obrigatoriedade ou no destas
contribuies so determinadas pela
classifcao da empresa segundo a Tabela de
Cdigos da FPAS. Os valores de contribuio
so determinados por percentual sobre o
valor da folha de pagamento, com alquotas
defnidas segundo o cdigo que a empresa se
enquadra.
O RAT se refere alquota adicional do
Seguro de Acidente do Trabalho e custeia a
aposentadoria especial (em conjunto com parte
do SAT). Essa alquota deve ser informada no
SEFIP.
devido apenas sobre a remunerao do
trabalhador sujeito a condies especiais, isto
, aquele que efetivamente est exposto a
agentes nocivos, e corresponde s alquotas de
12%, 9% ou 6%, conforme a atividade realizada
que permita a aposentadoria especial aos 15,
20 ou 25 anos, respectivamente.
O RAT aplicado de acordo com a
Relao de Atividades Preponderantes e
Correspondentes Graus de Risco, conforme
a Classifcao Nacional de Atividades
Econmicas. (Redao do Anexo V do Decreto
n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia
Social, vigente a partir de 1/06/2007).
9.1 RAT Risco Ambiental do Trabalho
Confra alguns exemplos de atividades e seus respectivos percentuais de RAT.
CNAE 7 Dgitos DESCRIO % Novo
0111-3/01 Cultivo de arroz 2%
0111-3/02 Cultivo de milho 2%
0111-3/03 Cultivo de trigo 2%
0111-3/99
Cultivo de outros cereais no especifcados
anteriormente
2%
4634-6/02 Comrcio atacadista de aves abatidas e derivados 1%
4634-6/03 Comrcio atacadista de pescados e frutos do mar 1%
4634-6/99
Comrcio atacadista de carnes e derivados de outros
animais
1%
4635-4/01 Comrcio atacadista de gua mineral 1%
4635-4/02 Comrcio atacadista de cerveja, chope e refrigerante 1%
4635-4/03
Comrcio atacadista de bebidas com atividade de
fracionamento e acondicionamento associada
1%
4635-4/99
Comrcio atacadista de bebidas no especifcadas
anteriormente
1%
4636-2/01 Comrcio atacadista de fumo benefciado 1%
4636-2/02 Comrcio atacadista de cigarros, cigarrilhas e charutos 1%
4637-1/01 Comrcio atacadista de caf torrado, modo e solvel 1%
4637-1/02 Comrcio atacadista de acar 1%
4637-1/03 Comrcio atacadista de leos e gorduras 1%
4637-1/04
Comrcio atacadista de pes, bolos, biscoitos
e similares
1%
55
4637-1/05 Comrcio atacadista de massas alimentcias 1%
4637-1/06 Comrcio atacadista de sorvetes 1%
4637-1/07
Comrcio atacadista de chocolates, confeitos, balas,
bombons e semelhantes
1%
4637-1/99
Comrcio atacadista especializado em outros produtos
alimentcios no especifcados anteriormente
1%
4639-7/01 Comrcio atacadista de produtos alimentcios em geral 1%
4639-7/02
Comrcio atacadista de produtos alimentcios em
geral, com atividade de fracionamento
e acondicionamento associada
1%
9.2 Guia da Previdncia Social GPS
A partir de maro de 2001, as contribuies sociais arrecadadas pelo Instituto Nacional do
Seguro Social passaram a ser efetuadas exclusivamente mediante dbito em conta comandado
por meio da internet ou por aplicativos eletrnicos disponibilizados pelos bancos.
9.2.1 Prazos para Recolhimento em GPS
Os prazos para recolhimento das
contribuies previdencirias em GPS,
segundo atualizao constante na MP
351/2007, so:
a) No dia 10 do ms seguinte quele a que
as contribuies se referirem, prorrogando-
se o vencimento para o dia til subseqente,
quando no houver expediente bancrio, para
as contribuies devidas pelas empresas,
exceo dos cdigos de reclamatria
trabalhista (2801 / 2810 / 2909 / 2917) e da
receita bruta dos espetculos desportivos
(2500). O pagamento referente contribuio
dos cooperados arrecadada pela cooperativa
de trabalho (cdigo 2127), tem com seu
vencimento dia 15;
b) No dia 15 do ms seguinte quele a que
as contribuies se referirem, prorrogando-
se o vencimento para o dia til subseqente,
quando no houver expediente bancrio,
para as contribuies devidas pelos demais
contribuintes;
c) At o dia 20 de dezembro, antecipando-
se o vencimento para o dia til imediatamente
anterior, quando no houver expediente
bancrio, para as contribuies incidentes
sobre o 13 salrio.
Importante: todas as demais situaes se enquadram no prazo estabelecido para
o dia 10 do ms subseqente (Ex.: reteno dos 11% sobre cesso de mo-de-
obra, comercializao da produo rural, desconto de transportador autnomo,
recolhimentos sobre reclamatrias trabalhistas, entre outras).
56
9.2.2 GPS Campos Obrigatrios
9.2.3 GPS Negativa
9.2.4 GPS Reteno
9.2.5 GPS Valor inferior a R$ 29,00
No pagamento feito por meio eletrnico, os
seguintes campos obrigatrios so digitados
pelo prprio contribuinte, que dever
observar:
Campo 3 Cdigo de pagamento, de
acordo com a atividade da empresa;
Campo 4 Competncia, o ms (dois
algarismos) e o ano (quatro algarismos);
Campo 5 Identificador, o nmero do
CNPJ/CEI;
Campo 6 Valor do INSS, valor devido ao
INSS pelo contribuinte:
- no caso de empresas, j considerados;
- os valores de salrio-famlia e salrio-
maternidade ocorrido at 28/11/99 e aps
01/09/2003;
- os valores de compensao (obedecidos
os limites e condies da legislao);
- os valores de reteno, para as empresas
cedentes de mo-de-obra;
Campo 9 Valor de outras entidades: valor
de contribuies devidas a fundos e entidades
terceiros, pelo contribuinte, quando for
o caso (Sesc, Sesi, Senar, Sebrae, DPC,
INCRA, etc.). A contribuio determinada
pelo correto enquadramento no cdigo FPAS;
Campo 10 Atualizao Monetria/Juros e
Multa: Campo usado em caso de recolhimento
fora do prazo de vencimento. Veja tabela de
contribuio em atraso, disponvel no site do
Ministrio da Previdncia Social.
Campo 11 Total: Registrar o somatrio
dos campos 6, 9 e 10.
Obs.: Os cdigos de pagamento da srie
4000, tambm podem ser recolhidos pela GPS
em meio papel.
Sempre que os valores das dedues (salrio-
famlia e salrio-maternidade, este ocorrido
at 28/11/99 e aps 01/09/2003) e eventuais
compensaes forem superiores ao valor da
contribuio patronal (Empresa e Terceiros), o
valor da GPS ser negativo, ou seja, haver saldo
credor que determinar o direito de reembolso ou
compensao ao contribuinte.
Ocorrendo a reteno de 11% sobre o valor
da nota fscal, fatura ou recibo sobre os servios
com cesso de mo-de-obra, a empresa
contratante estar obrigada ao recolhimento da
respectiva reteno em GPS, com o seguinte
procedimento:
a) nome ou razo social A GPS dever
consignar o nome da empresa contratada;
b) identifcador O CNPJ ou CEI da empresa
contratada (retida);
c) demais dados conforme orientaes
gerais de preenchimento.
A Resoluo INSS/DC n 39 de 23/11/00,
determinou o valor mnimo de R$ 29,00 (vinte e
nove reais) para recolhimento de contribuies
previdencirias junto rede arrecadadora,
partir de 01/12/2000.
A empresa ou contribuinte que eventualmente
possuir recolhimento inferior a R$ 29,00 dever
acumular este valor com os prximos futuros
at que a soma atinja este mnimo, para ento
proceder ao recolhimento, utilizando a ltima
competncia como base de informao no campo
4 da GPS.
57
9.2.6 GPS Obras de Construo Civil
Os recolhimentos referentes a atividades
de Obras de Construo Civil apresentam
condies diferenciadas conforme o tipo
de contrato e a empresa responsvel. Os
principais so:

a) Responsabilidade direta da construtora
registrada no CREA
Quando se tratar de recolhimento especfico
de obra de construo civil de responsabilidade
direta de empresa construtora registrada
no CREA, identificada por matrcula CEI /7
(controle barra sete, quando se tratar de
pessoa jurdica), o preenchimento da GPS
deve observar:
Campo 1 - Razo social da empresa
construtora, fone e endereo;
Campo 3 - Cdigo de pagamento 2208 ou
2216;
Campo 5 - Matrcula CEI da obra;
Campo 6 - Contribuies dos segurados
(+) empresa (-) dedues (-) retenes (se
houver);
Campo 9 - Contribuies para terceiros.
Os demais campos seguem as orientaes
b) Empreitada ou subempreitada
Quando se tratar de recolhimento especfco
de obra de construo civil mediante empreitada
ou subempreitada, o preenchimento da GPS
deve observar:
Na GPS - em relao folha de salrios,
pela contratada:
contratada, fone e endereo;
2119, conforme o caso;
Campo 5 - CNPJ do estabelecimento da
empresa contratada;
(+) empresa, inclusive as decorrentes de
contribuintes individuais (-) dedues (-) soma
das retenes ocorridas;
Na GPS - em relao reteno, pela
contratante:
contratada seguida da razo social da empresa
contratante;
2658, para empresas contratantes em geral e
2640 ou 2682 no caso de empresa contratante
ser rgo pblico, conforme o caso;
Campo 4 - Consignar como competncia o
ms e o ano da emisso da nota fscal, fatura
ou recibo;
Campo 5 - CNPJ ou CEI da empresa cedente
da mo-de-obra;
Campo 6 - Valor da reteno (11% sobre os
servios);
Campo 9 - No preencher (no h
contribuio).
c) Pessoa jurdica no construtora
Quando se tratar de recolhimento especfco
de pessoa jurdica no construtora, tambm
identifcada por matrcula CEI /7 ( controle barra
sete, quando se tratar de pessoa jurdica), o
preenchimento da GPS deve observar:
responsvel pela obra, fone e endereo;
Campo 3 - Cdigo de pagamento 2208,
2216, 2321 ou 2429, conforme o caso;
Campo 5 - Matrcula CEI da obra a que se
refere o recolhimento;
Campo 6 - Contribuies dos segurados (+)
empresa (-) dedues;
58
d) Pessoa fsica
Quando se tratar de recolhimento especfico
de pessoa fsica, identificada por matrcula
CEI /6 (controle barra seis, quando se tratar
de pessoa fsica), o preenchimento da GPS
deve observar:
Campo 1 - Nome do Contribuinte
responsvel pela obra, fone e endereo;
Campo 3 - Cdigo de pagamento 2208;
Campo 5 - Matrcula CEI da obra;
(+) empresa (-) dedues;
9.2.7 GPS Compensao Previdenciria
Estas orientaes so vlidas apenas
para compensao previdenciria entre o
Regime Geral da Previdncia Social (RGPS)
e os Regimes Prprios de Previdncia Social
(RPPS).
Neste caso, preencher a GPS da seguinte
forma:
Campo 1 - Nome ou razo social/fone/
endereo: identifcar o Ente Federativo e seu
respectivo Fundo/Instituto/Caixa de Previdncia,
informando endereo e telefone;
Campo 2 - Vencimento: 5 dia til do ms
subseqente competncia a que se refere;
Campo 3 - Cdigo de pagamento: 7307 -
fuxo de compensao previdenciria (valores
devidos a partir de 06/05/99);
Campo 5 - Identifcador: CNPJ indicado no
Anexo I do Convnio frmado com o MPS para
fns de compensao previdenciria, que est
cadastrado no sistema COMPREV;
Campo 6 - Valor do INSS: valor do saldo
devido ao INSS a ttulo de compensao
previdenciria, apurado no sistema COMPREV,
aps o ajuste de contas processado no dia 30
de cada ms;
Campo 9 - Valor de outras entidades: no
preencher;
Campo 10 - ATM, multa e juros: valor devido
a ttulo de atualizao monetria e acrscimos
legais sobre recolhimentos em atraso, caso
em que devero ser aplicadas as mesmas
normas em vigor para atualizao dos valores
dos recolhimentos em atraso de contribuies
previdencirias arrecadadas pelo INSS (art.
8 da Lei n 9.796/99 e art. 19 do Decreto n
3.112/99).
Nota: O pagamento poder ser efetuado
em todos os bancos, nas agncias bancrias
ou pela internet (Home/Offce Banking), ou
por meio do SIAFI (Sistema de Administrao
Financeira do Governo Federal).
59
TABELA DE CDIGOS FPAS
507
INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos) EMPRESA
METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE EMPRESA JORNALSTICA Of-
cinas Mecnicas de Manuteno e Reparao de Veculos e Mquinas, inclusive de concessionrias ESCRITRIO
E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL ARMAZENS GERAIS
SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo)
TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso
vinculado indstria.
INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS (frigorfco) de animal de qualquer espcie, inclusive o setor industrial das
agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura (exceto quanto aos empregados envolvidos
diretamente com o abate FPAS 531).
SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de forestamento e reforestamento quando no aplicvel a substituio,
na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91.
ESTALEIRO setor de fabricao e desmontagem de embarcaes navais.
515
COMRCIO ATACADISTA COMRCIO VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO - COMRCIO AR-
MAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de beleza, empresa de compra,
venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e conservao, sociedade benefcente
e religiosa etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE (hospital, clnica, casa de sade, laboratrio de
pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio mdico, banco de sangue, estabelecimento de ducha, mas-
sagem e fsioterapia e empresa de prtese) COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE
LEO DIESEL, LEO COMBUSTVEL E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na
atividade de transporte - Dec. 1.092/94 - FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS
ESCRITRIO, CONSULTRIO OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS (pessoa jurdica) CON-
SRCIO AUTO-ESCOLA CURSO LIVRE LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO EMPRESA DE
TRABALHO TEMPORRIO (contribuio sobre a folha de salrio de seus empregados) SOCIEDADE COOPERA-
TIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) - TOMADOR DE SERVIO
DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado ao comrcio
EMPRESAS DE FACTORING.
523
SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU EMPREGADOR,
PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC - EMPRESA BRASILEIRA DE NAVEGA-
O (exclusivamente em relao aos tripulantes de embarcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB, Lei
n 9.432, de 1997 e Decreto n 2.256, de 1997), PESSOAS JURDICAS DE DIREITO PRIVADO CONSTITUDAS
SOB A FORMA DE SERVIO SOCIAL AUTNOMO.
531
INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR - DE LATICNIO - DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE - DA UVA - DE
EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE ALGODO - DE BE-
NEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA SERRARIA, DE RESINA, LENHA
E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO E O SETOR DE ABATE DE ANIMAL DE QUALQUER
ESPCIE, inclusive das agroindstrias de PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA,
E CHARQUEADA.
540
EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE (exceto em relao aos tripulantes de em-
barcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB FPAS 523) AGNCIA DE NAVEGAO SERVIO
PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E EXPLORAO DE PORTOS
SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA (em relao aos empregados permanentes)
EMPRESA DE CAPTURA DE PESCADO (inclusive armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na
atividade de captura de pescado e do escritrio). ESTALEIRO setor de reparos e consertos sem desmontagem de
embarcaes navais.
558
EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI-AREO EMPRESA DE SERVIO AREO ESPECIALIZADO
EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO, ADMINISTRAO, OPERAO E
EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE SERVIOS AUXILIARES EMPRESA DE FABRI-
CAO, REPARO E MANUTENO OU REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS PEAS E ACESSRIOS
EMPRESA DE EQUIPAMENTO AERONUTICO.
566
EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE - EMPRESA JORNALSTICA - EMPRESA DE
DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA ESTABELECIMENTO HPICO
ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL (pessoa fsica) SINDICATO OU ASSOCIAO
DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA VINCULADA
AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE ASSOCIAES DESPORTIVAS (exceto clubes de futebol profssional
FPAS 647 e 779) - ENTIDADES RECREATIVAS, CULTURAIS, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL E
DE ASSISTENCIA SOCIAL SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica
relacionada neste cdigo).
574
ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade
econmica relacionada neste cdigo).
582
RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas Autarquias
e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL BRASILEIRO E INTER-
NACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro civil que trabalhe para a unio
ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA BRASILEIRA sediada no exterior que contrata
auxiliares locais - MISSO DIPLOMTICA OU REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e rgo a ela
subordinado no Brasil, ou a membro dessa misso ou repartio, observadas as excluses legais (Decreto-Lei n
2.253/85), ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO REGULA-
MENTADA. Nota: no se incluem no FPAS 582 as MISSES DIPLOMTICAS E OUTROS ORGANISMOS A ELAS
EQUIPARADOS, INCLUSIVE SEUS MEMBROS, que sejam partcipes de acordo internacional de iseno reconhe-
cido pelo Brasil, os quais devero se enquadrar no FPAS 876.
590
CARTRIO, TABELIONATO, ofcializados ou no. Empresa prestadora de servios de engenharia, em relao ao
brasileiro por ela contratado no Brasil ou transferido para prestar servios no exterior, inclusive nas atividades de
consultoria, projetos e obras, montagem, gerenciamento e congneres, conforme disposto no art. 11 da Lei n 7.064,
de 1982.
60
604
PRODUTOR RURAL, pessoa fsica e jurdica, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro, em relao
a todos os seus empregados, excludo deste cdigo o produtor rural pessoa jurdica que explora outra atividade
econmica autnoma comercial, de servios ou industrial SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA no relacionada
no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias,
inclusive sob a forma de cooperativa, de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura. SETOR RURAL DA
AGROINDSTRIA de forestamento e reforestamento, quando aplicvel a substituio na forma do art. 22 A da Lei
8.212/91.
SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUTORES RURAIS (exclusivamente em relao a CONSRCIO SIMPLIFI-
CADO DE PRODUTORES RURAIS os empregados contratados para a colheita da produo de seus cooperados), a
partir da competncia novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre
a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea rural.
612
EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIRIO EMPRESA DE TRANSPORTE DE VALORES - EMPRESA DE
LOCAO DE VECULO EMPRESA DE DISTRIBUIO DE PETRLEO (exclusivamente em relao folha de
pagamento dos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte) SOCIEDADE COOPERATIVA
(estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo).
620
TOMADOR DE SERVIO DE TRANSPORTADOR RODOVIRIO AUTNOMO (contribuio previdenciria a cargo
da empresa tomadora e contribuio descontada do transportador autnomo para o SEST e o SENAT).
639
ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL, com iseno requerida e concedida pela Previdncia Social,
inclusive aquela transformada em entidade de fns econmicos na forma do artigo 7 da Lei 9131/95, no perodo de
pagamento parcial das contribuies patronais, nos termos do art. 13 da Lei n 11.096, de 13 de janeiro de 2005.
647
ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL, em qualquer modalidade
desportiva e CLUBE DE FUTEBOL PROFISSIONAL contribuio descontada dos empregados, atletas ou no, e as
destinadas a outras entidades ou fundos.
655
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO (Lei n 6.019/74) Contribuio sobre a remunerao do trabalhador
temporrio.
680
RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA com relao a contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vincu-
lado Diretoria de Portos e Costas.
736
BANCO COMERCIAL - BANCO DE INVESTIMENTO BANCO DE DESENVOLVIMENTO - CAIXA ECONMICA
- SOCIEDADE DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO - SOCIEDADE DE CRDITO IMOBILIRIO
- SOCIEDADE CORRETORA DISTRIBUIDORA DE TTULOS E VALORES MOBILIRIOS EMPRESA DE AR-
RENDAMENTO MERCANTIL SOCIEDADE COOPERATIVA DE CRDITO - EMPRESA DE SEGURO PRIVADO E
DE CAPITALIZAO (inclusive seguro sade) AGENTE AUTNOMO DE SEGURO PRIVADO E DE CRDITO
ENTIDADE DE PREVIDNCIA PRIVADA (aberta e fechada).
744
PRODUTOR RURAL PESSOA FSICA E JURDICA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da comercia-
lizao da produo rural AGROINDSTRIA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da comercializao
da produo prpria e adquirida de terceiros, industrializada ou no, a partir de novembro/2001, excludas: I - as
agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, inclusive sob a forma de cooperativa, e II - a
agroindstria de forestamento e reforestamento.
779
ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL - contribuio de 5% da re-
ceita bruta, decorrente de espetculo desportivo de que participe em todo territrio nacional em qualquer modalidade,
inclusive jogos internacionais, a ser recolhida pela ENTIDADE PROMOTORA DO EVENTO (federao ou confedera-
o), e de QUALQUER FORMA DE PATROCNIO, LICENCIAMENTO DE USO DE MARCAS E SMBOLOS, PUBLI-
CIDADE, PROPAGANDA E TRANSMISSO DE ESPETCULOS DESPORTIVOS, a ser recolhida pela empresa ou
entidade patrocinadora.
787
SINDICATO, FEDERAO E CONFEDERAO PATRONAL RURAL ATIVIDADE COOPERATIVISTA RURAL
SETOR RURAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA no relacionada no Decreto-Lei n. 1.146/70 - SETOR RURAL DAS
AGROINDSTRIAS de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura - SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA
de forestamento e reforestamento quando no aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91
PRESTADOR DE MO-DE-OBRA RURAL LEGALMENTE CONSTITUDO COMO PESSOA JURDICA, a partir de
08/94 PRODUTOR RURAL PESSOA JURDICA e AGROINDTRIA exclusivamente em relao aos empregados
envolvidos na prestao de servios rurais ou agroindustriais, caracterizados ou no como atividade autnoma, a
partir de novembro/2001 SETOR RURAL DO PRODUTOR PESSOA JURDICA excludo da substituio por ter
atividade econmica autnoma (comercial, industrial ou de servios)
795
ESTABELECIMENTOS RURAL E INDUSTRIAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA relacionada no art. 2, caput, do
Decreto-Lei n 1.146/70.
825
AGROINDSTRIA relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia novem-
bro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de tra-
balhador avulso vinculado agroindstria relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70. Exclui-se deste
cdigo a prestao de servios a Terceiros.
833
SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir
da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura,
inclusive sob a forma de cooperativa - SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de forestamento e reforesta-
mento quando aplicvel a substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91. TOMADOR DE SERVIO DE TRA-
BALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria no rela-
cionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 - Exclui-se deste cdigo a prestao de servios a Terceiros.
868
EMPREGADOR DOMSTICO institudo para possibilitar o depsito do FGTS do empregado domstico por meio da
GFIP.
876
MISSES DIPLOMTICAS E OUTROS ORGANISMOS A ELAS EQUIPARADOS, INCLUSIVE SEUS MEMBROS,
que sejam partcipes de acordo internacional de iseno reconhecido pelo Brasil.
61
TABELA DE ALQUOTAS POR CDIGOS FPAS
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62
GPS Tabela Cdigo de Pagamento
1120
Contribuinte Individual - Recolhimento Mensal - Com deduo de 45 %
(Lei n 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP
1147
Contribuinte Individual - Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45 %
(Lei n 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP
1163
Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empre-
sa) Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de
14/12/2006) Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
1180
Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empre-
sa) Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de
14/12/2006) Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
1201
GRC Contribuinte Individual - DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo
INSS)
1406
Segurado Facultativo - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP
1457
Segurado Facultativo - Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP
1473
Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123
de 14/12/2006) Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
1490
Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123
de 14/12/2006) Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
1503
Segurado Especial Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
1554
Segurado Especial Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP
1600
Empregado Domstico - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP
1651
Empregado Domstico - Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
1708
Ao Trabalhista - NIT/PIS/PASEP
1759
Acrsimos Legais de Contribuinte Individual, Domstico, Facultativo e
Segurado Especial - Lei n 8.212/91 NIT/PIS/PASEP
2003
Empresas Optantes pelo Simples CNPJ/MF
2011
Empresas Optantes pelo Simples - CNPJ - Recolhimento sobre aquisio
de produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica
2020
Empresas Optantes pelo Simples - CNPJ - Recolhimento sobre contrata-
o de Transportador Rodovirio Autnomo
2100
Empresas em Geral CNPJ/MF
2119
Empresas em Geral CNPJ/MF Recolhimento exclusivo para Outras
Entidades ou Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
2127
Cooperativa de trabalho (Recolhimento de contribuies com vencimento
dia 15, relativas a seus cooperados)
2143
Empresas em Geral CNPJ/MF Pagamento exclusivo FNDE at a com-
petncia 13/2006 Decreto 6.003/2006
2208
Empresas em Geral CEI
2216
Empresas em Geral CEI Recolhimento exclusivo para Outras Enti-
dades ou Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
63
2240
Empresas em Geral CEI Pagamento Exclusivo FNDE at a com-
petncia 13/2006 Decreto 6.003/2006
2305
Entidades Filantrpicas com Iseno CNPJ/MF
2321
Entidades Filantrpicas com Iseno CEI
2402
rgos do Poder Pblico CNPJ/MF
2429
rgos do Poder Pblico CEI
2437
rgos do Poder Pblico CNPJ/MF Recolhimento sobre aquisio de
produto rural do Produtor Rural Pessoa Fsica
2445
rgo do Poder Pblico CNPJ/MF Recolhimento sobre contratao
de Transportador Rodovirio Autnomo
2500
Recolhimento sobre a Receita Bruta de Espetculos Desportivos e Con-
tratos de Patrocnio CNPJ/MF
2607
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ/MF
2615
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CNPJ/MF- ex-
clusivo para Outras Entidades ou Fundos (Senar).
2631
Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CNPJ/MF
2640
Contribuio retida sobre NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CNPJ/MF (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao
direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou
Municipal, contratante do servio).
2658
Contribuio retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CEI
2682
Contribuio retida sobre NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio
CEI (Uso exclusivo do rgo do Poder Pblico Administrao Direta,
Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Munici-
pal, contratante do servio)
2704
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI
2712
Recolhimento sobre a Comercializao de Produto Rural CEI exclusivo
para Outras Entidades ou Fundos (SENAR)
2801
Ao Trabalhista CEI
2810
Ao Trabalhista CEI Recolhimento exclusivo para Outras Entidades ou
Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
2909
Ao Trabalhista CNPJ/MF
2917
Ao Trabalhista CNPJ/MF Recolhimento exclusivo para Outras Enti-
dades ou Fundos (Sesc, Sesi, Senai, etc.)
3000
ACAL CNPJ/MF
3107
ACAL CEI
3204
GRC Contribuio de Empresa Normal DEBCAD (Preenchimento ex-
clusivo pela SRP)
ADMINISTRAO CENTRAL
Fone/FAX: (41) 33121200
atendimento@employer.com.br
BAHIA
Salvador
Fone/FAX: (71) 32430473
salvador@employer.com.br
DISTRITO FEDERAL
Braslia
Fone/FAX: (61) 32246737
brasilia@employer.com.br
Planaltina
Fone/FAX: (61) 33084951
planaltina@employer.com.br
ESPRITO SANTO
Vitria
Fone/FAX: (27) 32231750
vitoria@employer.com.br
GOIS
Formosa
Fone/FAX: (61) 36317323
formosa@employer.com.br
Goinia
Fone/FAX: (62) 32245802
goiania@employer.com.br
Itumbiara
Fone/FAX: (64) 34045034
itumbiara@employer.com.br
Rio Verde
Fone/FAX: (64) 36213284
rioverde@employer.com.br
Santa Helena de Gois
Fone/FAX: (64) 36415212
santahelena@employer.com.br
MARANHO
Balsas
Fone/FAX: (99) 88142060
balsas@employer.com.br
MINAS GERAIS
Belo Horizonte
Fone/FAX: (31) 32716063
belohorizonte@employer.com.br
Uberlndia
Fone/FAX: (34) 32311070
uberlandia@employer.com.br
MATO GROSSO DO SUL
Campo Grande
Fone/FAX: (67) 33272036
campogrande@employer.com.br
Dourados
Fone/FAX: (67) 34217145
dourados@employer.com.br
MATO GROSSO
Alto Araguaia
Fone/FAX: (66) 34812413
altoaraguaia@employer.com.br
Campo Novo do Parecis
Fone/FAX: (65) 33824530
camponovodoparecis@employer.com.br
Cuiab
Fone/FAX: (65) 33224896
cuiaba@employer.com.br
Lucas do Rio Verde
Fone/FAX: (65) 35496188
lucasrioverde@employer.com.br
Primavera do Leste
Fone/FAX: (66) 34986736
primavera@employer.com.br
Rondonpolis
Fone/FAX: (66) 34216377
rondonopolis@employer.com.br
Sorriso
Fone/FAX: (66) 35445356
sorriso@employer.com.br
PERNAMBUCO
Recife
Fone/FAX: (81) 32227515
recife@employer.com.br
PARAN
Campo Mouro
Fone/FAX: (44) 35253399
campomourao@employer.com.br
Cascavel
Fone/FAX: (45) 32243892
cascavel@employer.com.br
Curitiba
Fone/FAX: (41) 33129100
curitiba@employer.com.br
Guarapuava
Fone/FAX: (42) 36224466
guarapuava@employer.com.br
Londrina
Fone/FAX: (43) 33239021
londrina@employer.com.br
Maring
Fone/FAX: (44) 32261673
maringa@employer.com.br
Paranagu
Fone/FAX: (41) 34231900
paranagua@employer.com.br
Pato Branco
Fone/FAX: (46) 32250944
patobranco@employer.com.br
Ponta Grossa
Fone/FAX: (42) 32240538
pontagrossa@employer.com.br
Toledo
Fone/FAX: (45) 32777696
toledo@employer.com.br
RIO DE JANEIRO
Maca
Fone/FAX: (22) 27724793
macae@employer.com.br
Rio de Janeiro
Fone/FAX: (21) 22634474
riodejaneiro@employer.com.br
RIO GRANDE DO SUL
Cruz Alta
Fone/FAX: (55) 33263988
cruzalta@employer.com.br
Porto Alegre
Fone/FAX: (51) 32279058
portoalegre@employer.com.br
SANTA CATARINA
Blumenau
Fone/FAX: (47) 33263040
blumenau@employer.com.br
Chapec
Fone/FAX: (49) 33243107
chapeco@employer.com.br
Florianpolis
Fone/FAX: (48) 32228121
forianopolis@employer.com.br
Itaja
Fone/FAX: (47) 33495886
itajai@employer.com.br
Jaragu do Sul
Fone/FAX: (47) 33710265
jaragua@employer.com.br
Joinville
Fone/FAX: (47) 34339119
joinville@employer.com.br
Lages
Fone/FAX: (49) 32250241
lages@employer.com.br
Videira
Fone/FAX: (49) 35311033
videira@employer.com.br
SO PAULO
Campinas
Fone/FAX: (19) 32312563
campinas@employer.com.br
Ja
Fone/FAX: (14) 36249579
jau@employer.com.br
Ribeiro Preto
Fone/FAX: (16) 36329903
ribeiraopreto@employer.com.br
So Jos dos Campos
Fone/FAX: (12) 39214622
saojosedoscampos@employer.com.br
So Paulo Centro
Fone/FAX: (11) 32599380
spcentro@employer.com.br
So Paulo Paulista
Fone/FAX: (11) 30658800
saopaulo@employer.com.br
Taubat
Fone/FAX: (12) 36312558
taubate@employer.com.br
TOCANTINS
Porto Nacional
Fone/FAX: (63) 33631433
portonacional@employer.com.br
www.employer.com.br

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