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LIVRET DE STAGE
Nom et Prnom de ltudiant stagiaire : .
Dpartement : ..
Parcours (option) : ...
Niveau :
Anne Universitaire :
20... - 20...
3. Engagements de l'tudiant
Ltudiant s'engage :
- rechercher un stage cohrent avec son cursus de formation,
- effectuer son stage et tre disponible pour raliser les tches qui lui sont confies,
- respecter les rglements internes, lhoraire de travail et la culture de lentreprise,
- respecter les exigences de lentreprise (secret professionnel, confidentialit),
- rdiger le rapport dans les dlais prvus ; ce document doit tre valid par le tuteur
professionnel avant dtre soutenu,
- aviser les responsables du stage de son absence dans les 48 heures ouvrables.
4 Les responsables de lencadrement et de suivi des stages
Tout stage fait lobjet dun double encadrement par :
- un enseignant de ltablissement (Tuteur Universitaire),
- un membre de lentreprise (Tuteur Professionnel).
Lenseignant et le membre de lentreprise travaillent en collaboration. Ils sinforment
mutuellement de ltat davancement du stage et des difficults ventuelles.
Le responsable du stage au sein de ltablissement denseignement est le garant de larticulation
entre les finalits du cursus de formation et celles du stage.
Le suivi du stage sera assur conjointement par le Tuteur professionnel et Tuteur Universitaire.
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Date
Tches journalires
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Tches journalires
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Tches journalires
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Date
Tches journalires
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Date et Signature
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Tuteur Professionnel
1. RENSEIGNEMENTS PRATIQUES
Nom, Prnom du Stagiaire : ________________________________________________________
Nom de lorganisme daccueil : _____________________________________________________
Responsable de Stage : _______________________________
Tl : ______________________
2. EVALUATION DU STAGE
Llve avait-il une fonction prcise ?
Oui
Non
Si oui, Laquelle ?
______________________________________________________________________
A-t-il t prsent lensemble de lquipe ?
Oui
Non
2= Intrt et motivation
peu soutenus.
Initiative
5= Autonome. Demande de 4= Agit avec une certaine
nouvelles tches. Ne
autonomie dans la
perd pas son temps.
plupart des travaux.
Fiabilit
5= On peut toujours
compter sur lui dans
toutes les situations.
4= On peut gnralement
compter sur lui dans la
plupart des situations.
Aptitude apprendre
5= Brillant et imaginatif.
4= Apprend vite.
3= Dans la moyenne.
2= Faibles.
1= Insatisfaisantes.
Capacit dAdaptation
5= Excellente.
2= Faible.
1= Insatisfaisante.
Jugement
5= Trs bon. Dcisions
bases sur une comprhension parfaite
des problmes.
Qualits relationnelles
5= Excellent collaborateur. Contribue aux
bonnes relations et
lefficacit au sein du
groupe.
4= Trs bonne.
3= Acceptable.
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1= Est frquemment en
dsaccord avec les
autres ou renferm.
Nuit au groupe.
Note
Suivi des rgles et procdures de travail
5= Sinforme des
4= Se conforme bien aux
rgles en vigueur
procdures.
et sy conforme
avec diligence.
2= Ne reconnat pas
limportance des
procdures, critique
parfois.
3= A tendance ne pas
trop connatre la limite
entre le trop et le trop
peu.
1= Insatisfaisante.
3= Conforme
lentreprise.
2= Parfois limite du
correct.
1= Nglig.
Ponctualit
3= Toujours
lheure.
2= Rgulier.
1= Irrgulier.
Politesse
3= Courtois,
respectueux.
2= Correct.
1= Irrespectueux, langage
grossier.
Forte capacit
partager les problmes
et les rsultats, sans se
noyer dans du dtail.
Total / 60
Moyenne /20
Oui
Non
Si non, pourquoi ?
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Fiche Soutenance
Exceptionnel
FOND
Prsentation de lentreprise
Prsentation du travail ralis
- lobjet du travail et son contexte,
- la dmarche adopte, les choix raliss,
- les outils utiliss, les exprimentations,
- les rsultats obtenus.
Bilan technique et humain
- pour lentreprise,
- pour ltudiant.
Qualit densemble
- travail personnel,
- capacit de synthse,
- adaptation au lecteur du document (terminologie)
FORME
Trs bien
Bien
Moyen
Insuffisant
Note
CONTENU
PRESENTATION
Note pondre
Note
Globale
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