Ser una de las ms grandes empresas deportivas donde puedan encontrar al
alcance del bolsillo sus necesidades deportivas personas de todas las edades y generos.
VISION Ser lder en el mercado deportivo proveyendo a muchos de nuestros clientes con nuestra amplia gama de ropa deportiva con espritu innovador, crecer como empresa y formar parte de los momentos ms grandes y especiales que se llevan a cabo en familia o con amigos por amor al deporte.
VALORES
1. Integridad Somos transparentes y honestos orgullosos de hacer las cosas bien
2. Apasionados por nuestra gente Como equipo hacemos la diferencia
3. Compromiso Cumplimos nuestras metas,
OBJETIVOS
1. Ser lideres en el mercado deportivo 2. Crear innovadores diseos de ropa deportiva.
METAS
1. Estar al alcance de clientes de diferentes edades y genero. 2. Darnos conocer como una empresa innovadora y comprometida con el gusto deportivo.
ESTRATEGIAS 1. Generar empata en nuestros clientes. 2. Promovernos por medios de comunicacin de escucha activa con el cliente.
TACTICAS 1. Regalar pequeos llaveros deportivos promocionales para promover nuestros productos. 2. Llegar a las radios deportivas ms escuchadas para lograr que los clientes nos conozcan.
POLITICAS
1. Mantener nuestra imagen. 2. El cliente siempre tiene la razn.
REGLAS
1. Realizar todo trabajo con excelencia. 2. Todo empleado debe de usar su uniforme completo
PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
GRAFICA DE PROGRAMA DE LA EMPRESA
PRESUPUESTO DE LA SIGUIENTE MANERA SE HA PRESUPUESTADO LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA: 1. PROYECTAMOS VENDER 100 UNIDADES MENSUALES, QUE SE INCREMENTARAN 10% CADA MES. 2. EL PRECIO DE VENTA DE CADA PRODUCTO ES DE Q.60.00. 3. EL 60% DE LAS VENTAS ES AL CONTADO Y EL SALDO AL 4. CREDITO A 30 DIAS. 5. LAS COMPRAS SON EQUIVALENTES A LAS VENTAS. 6. EL 50% DE LAS COMPRAS ES AL CONTADO Y EL 50% A CREDITO A 30 DIAS. 7. EL PRECIO DE COMPRA DE LOS PRODUCTOS ES DE Q.25.00. SE ESTIMAN LOS SIGUIENTES GASTOS 8. RENUMERACIONES DEL PERSONAL Q.600.00 9. ALQUILER DE LOCAL Q.200.00 10. SEGUROS Q.150.00 11. SERVICOS BASICOS Q.75.00
PRESUPUESTO DE VENTAS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL UNIDADES 100 110 121 133 PRECIO DE VENTA 60 60 60 60 TOTAL 6000 6600 7200 7980
GERENTE GENERAL 1.Planifica 2. Organiza 3. Controla la Organizacin COMERCIALIZACION VENDEDORES
PUBLICIDAD INFORMATICA APROVISIONAMIENTO COMPRAS ADMINISTRACIN Y FINANZAS CONTABILIDAD BODEGA SECRETARIA ASESORIA GENERAL 1. Aconseja sobre las deciciones que tomara el gerente. RECURSOS HUMANOS 1. Recluta 2.Evalua 3. Selecciona 4.Contrata personal.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Anuncio de Prensa
Induccin para los Empleados.
1. BIENVENIDA. Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dndoles la bienvenida a la organizacin, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
2. INTRODUCCION A LA ORGANIZACIN. En esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general de la organizacin, para as facilitar la integracin en la organizacin.
3. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO. El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Induccin, retroalimentar el programa y realizar ajustes. En esta fase se evalan los resultados obtenidos, con la aplicacin de la Evaluacin de Formaciones y Seguimiento a la Induccin y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.
4. PROCESO DE ENSEANSA. Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos: 1. Indagar y preparar al trabajador 2. Demostrar las tareas que tiene que realizar 3. Ensayar la ejecucin de las operaciones 4. Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos 5. Estimular la participacin
Cuando es necesario aplicar este proceso? La induccin o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa informacin sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la informacin requerida y aplica con un grado de xito lo que ha estado aprendido. Cual es su finalidad? La induccin, denominada tambin acogida, Incorporacin o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca ms en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrir su vida laboral.
Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organizacin. Conocer la historia de la organizacin Visin, misin y sus objetivos Perfil del desempeo Horarios, Das de pago, etc Artculos que produce la empresa Estructura de la organizacin Polticas de personal Prestaciones y Beneficios.