Repblica de Colombia

Corte Suprema de Justicia

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIN LABORAL
CLARA CECILIA DUEAS QUEVEDO
Magistrada Ponente
SL8165-2014
Radicacin No. 41683
Acta No. 21
Bogot, D.C., dieciocho (18) de junio de dos mil
catorce (2014).
Se resuelve el recurso de casacin interpuesto por
EFRAN FLREZ OCHOA, contra la sentencia proferida
por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito
Radicado n 41683
Judicial de Antioquia, el 19 de mayo de 2009, en el
proceso promovido por el recurrente contra C. I. FLORES
LOS SAUCES S.A.
Se acepta el impedimento del Magistrado Dr. JORGE
MAURICIO BURGOS RUZ, conforme a lo dispuesto por la
causal primera del artculo 150 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
I. ANTECEDENTES
Efran Flrez Ochoa demand a la sociedad C.I.
Flores los Sauces S.A., para que de manera principal se
reconozca la vigencia del contrato de trabajo desde el despido hasta
la fecha de la sentencia y con posterioridad a sta en razn a que
la demandada no dio cumplimiento a lo previsto por el
pargrafo 1 del art. 29 de la L. 789/2002 que modifc el
artculo 65 del C.S.T. Subsidiariamente, pide que sea
condenada a pagarle la indemnizacin por despido injusto
contemplada en el art. 6 de la L. 50/1990; indemnizacin
por enfermedad profesional con culpa patronal; perjuicios
materiales y morales; la indexacin de valores adeudados
y las costas procesales.
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Radicado n 41683
En sustento de sus pretensiones, refri que a travs
de un contrato de trabajo a trmino indefnido, prest sus
servicios a la demandada desde el 22 de abril de 1985 al
10 de julio de 2003; que desempe el cargo de celador
armado nocturno; que devengaba un salario mensual
correspondiente a la suma de $1.000.000; que la
demandada tena su propio sistema de vigilancia privada y
que el 26 de mayo de 2003 le comunicaron que a partir del
4 de julio de la misma anualidad iniciara labores en el
cultivo.
Agreg que con la anterior decisin la empresa
pretendi desmejorarle el salario y las condiciones de
trabajo, lo cual afectaba su estabilidad laboral; igualmente
precis que por rdenes impartidas por el jefe de personal,
capacit a cuatro celadores de una compaa de seguridad
privada, quienes asumiran su cargo y el de otros tres
compaeros ms, circunstancia que le gener una
alteracin mental, pues su mente estaba alterada y divagando
sobre su estado futuro, su salario, sus deudas, sus obligaciones
familiares, su esposa, que pasara con su vida, que sera de su
estabilidad laboral.
Expuso que el 2 de junio de 2003 se present a
laborar y el jefe de personal le pidi que se presentara ante
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Radicado n 41683
el gerente de la empresa; que en la ofcina de gerencia se le
comunic que pasaba al turno de da para ejercer labores
en el cultivo, ante lo cual expres su inconformidad, pues
con un salario mnimo no podra cumplir con sus
obligaciones fnancieras y familiares; que los
representantes de la demandada contestaron: Est tranquilo
que le damos todos los domingos y festivos, y horas extras, para que
el salario no se le rebaje, y llamamos al banco para que le amplen el
plazo de la deuda, descanse hoy y maana empezamos a trabajar.
Dijo que pens que lo haban despedido y procedi a
golpear la mesa, perdi el control de su mente y sin poder
autodeterminarse por si (sic) mismo, agarr por la camisa al jefe de
personal y lo solt luego, destruy algunas cosas de la ofcina y sali
de all con la ayuda de NELSON RODRIGUEZ (sic) OSORIO, empleado
de la empresa que procur calmarlo; que al llegar a su casa,
maltrat a su esposa; seal tambin que en la clnica le
diagnosticaron una alteracin mental, y lo remitieron
inmediatamente para el hospital San Juan de Dios de la Ceja (clnica
de tratamientos especializados en neurologa, en donde fue internado
por espacio de 24 das).
Aduj que el 10 de julio de 2003, la empresa lo
despidi de manera unilateral y sin justa causa; que la
accionada le desmejor las condiciones de trabajo lo cual
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Radicado n 41683
le gener una alteracin de la mente y el estado fsico, psilgico
(sic), y emocional.; que fue objeto de presiones indebidas por
parte de la empleadora, que le ocasionaron un estado de
depresin, que provoc la prdida de su control fsico y mental, y
que le gener una enfermedad profesional de la cual requiere
tratamiento permanente. (fs. 1 a 23).
C.I. Flores los Sauces S.A., precis que en
cumplimiento del D. 356/1994, el que prev que el
servicio de vigilancia debe estar a cargo de personas
jurdicas de vigilancia privada y no a cargo de los particulares, se
vio obligada a cambiar su propio sistema de vigilancia,
ante lo cual y en aras de proteger la estabilidad laboral del
actor -quien desempeaba el cargo de vigilante- y no despedirlo
con el consecuente pago de la indemnizacin a que tuviese
derecho, se le dijo que no se preocupara, que continuara
vinculado a la compaa en el rea de cultivo; propuesta
que para nada le gust al demandante, tanto as que
reaccion de manera violenta y con agresin fsica al
gerente de la empresa, hecho este que motiv la
terminacin del vnculo laboral con justa causa; seal
tambin que jams ejerci presin alguna sobre el
demandante ni tiene culpa en su presunta enfermedad.
En su defensa propuso las excepciones de indebida
integracin del litisconsorcio por pasiva; prescripcin;
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Radicado n 41683
causa legal de la terminacin del contrato; pago;
inexistencia de la obligacin; compensacin e inexistencia
de culpa.
II. LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
Con sentencia del 23 de febrero de 2009, el Juez
Laboral del Circuito de Rionegro, Antioquia, absolvi a C.I.
FLORES LOS SAUCES S.A., de todas las pretensiones
incoadas en su contra por EFRAN FLREZ OCHOA. Se
abstuvo de imponer costas en la instancia.
III. LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL
Llegado el proceso a la segunda instancia por
apelacin de la parte demandante, el ad quem mediante la
sentencia recurrida en casacin, confrm la del a quo, e
igual que ste, se abstuvo de imponer costas en la alzada.
En lo que interesa al recurso extraordinario de
casacin, manifest que el actor cumpli con su deber
probatorio al demostrar el despido, con lo cual la carga de
la prueba para acreditar la justeza del mismo
corresponda a la demandada, quien efectivamente as lo
hizo, en tanto la testigo JUDY NORELLA TORO precis
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Radicado n 41683
que el contrato de trabajo del actor fue cancelado por
agresin fsica y verbal al gerente y al jefe de recursos humanos de la
empresa en una reunin en la ofcina de la gerencia; igual lo hizo
el seor NELSON RODRGUEZ OSORIO quien manifest
que se encontraba en una ofcina colindante con la de gerencia y
escuch que la secretaria sali gritando y pidiendo auxilio, por lo cual
procedi a dirigirse all a coger a EFRAIN (sic) para controlar los
nimos; lo mismo dice la seora MIRIAN STELLA ARIAS
HENAO, quien indic que el motivo de terminacin del contrato
de trabajo del demandante fue la agresin que ste le propin al
gerente.
Asimismo y luego de reproducir el ltimo pargrafo
del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, consider que el
traslado del actor no obedeca a un capricho de la
empresa, sino a la obligacin legal de ajustar el cuerpo de
vigilancia D. 356/1994-, razn por la cual la demandada le
present una alternativa de trabajo en aras de respetarle
su estabilidad laboral, esto es, no hubo desmejora o
vulneracin de sus derechos o por lo menos no existe ninguna
prueba idnea al interior del expediente que establezca tal afrmacin
en forma certera por lo tanto estando el trabajador en situacin de
dialogar y llegar a un consenso con los superiores de la empresa
decidi extralimitase en su comportamiento agredindolos y
violentndolos de manera incontrolable, siendo esta una actuacin
bastante desproporcionada con respecto a la decisin tomada por la
entidad.
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Radicado n 41683
Igualmente precis el Tribunal, que la propuesta
perfectamente poda generarle sentimientos encontrados y
de alteracin en su sistema psquico, tal como lo manifest
el mdico de la junta regional de califcacin de invalidez;
sin embargo, el comportamiento agresivo y violento haca sus
superiores, tal como lo indica el mismo libelo demandatorio y lo
acepta el seor FLOREZ (sic) OCHOA en su interrogatorio de parte, no
puede, ni debe ser en forma alguna tolerado por el accionado
estoicamente, toda vez que en su accionar se insiste, no hubo nimo
persecutorio, por el contrario se tomo (sic) su tiempo entre la fecha del
aviso y la de iniciacin de las nuevas labores, precisamente con el fn
de no generar un trauma, ni una desmejora de las condiciones del
peticionario.
Asever tambin que el actuar de la accionada estuvo
acorde con lo establecido en la clusula 8 del contrato de
trabajo, segn la cual las partes pueden convenir que el trabajo
se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que
tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneracin del trabajador, o implique perjuicios para l. () El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de ofcio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten
las condiciones laborales del trabajador y no se les causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad, los derechos mnimos
al trabajador, de conformidad con el artculo 23 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo ().
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Radicado n 41683
Explic que el artculo 62 del CST, contempla como
justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo
por parte del empleador Todo acto de violencia, injuria, malos
tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores,
contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compaeros de trabajo; y que los comportamientos del
actor constituyen mviles o causas para dar por terminado el
contrato de trabajo con justa causa.
Consider tambin que si bien es cierto la alteracin
squica del accionante se dio, ello no justifca su conducta,
razn por la cual la demandada poda conforme a la ley,
dar por terminado el contrato de trabajo en forma
unilateral y con justa causa.
Asegur igualmente que el dictamen emitido por la
Junta Regional de Califcacin de invalidez de Antioquia,
indica que el actor posee una prdida de la capacidad
laboral del 35,60%, la que es de origen comn y con fecha
de estructuracin el 22 de septiembre del ao 2005, esto
es, con mucha posterioridad a la terminacin del vnculo
laboral. Asimismo, seal que efectuado el traslado del
dictamen, el apoderado judicial de la parte actora solicit
su aclaracin, lo objet por error grave e indic que
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Radicado n 41683
presentara un estudio neurolgico que informe al
Despacho las secuelas de la enfermedad que padece el
demandante.
Aclaracin que efectivamente la rindi la Junta
Regional de Califcacin de Invalidez de Antioquia, en la
que precis que no presenta variacin alguna el
porcentaje, ni el origen de la prdida de la capacidad
laboral, adems inform que para una depresin mayor se
requiere de cierta predisposicin, sin que sea posible que
un nico evento como lo fue el cambio de la situacin
laboral genere la enfermedad; que dicha decisin la objet
el apoderado judicial del actor por error grave frente al
dictamen, solicitando que como prueba de la objecin se nombre un
mdico psiquiatra.; que el a quo, mediante providencia
debidamente notifcada, no le dio trmite a esa objecin,
guardando el demandante absoluto silencio, sin que sea
esta la indicada para solicitar las pruebas de la objecin que declar
el A quo improcedente.
Finalmente, concluy que la terminacin unilateral
del vnculo laboral se realiz de manera legal y justa, dado
que al actor no se le vulner su derecho al trabajo ni a la
estabilidad laboral, como tampoco se excedi el ius
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Radicado n 41683
variandi o por lo menos ello no fue probado en debida forma por la
parte actora, siendo ella (sic) su obligacin..
IV. EL RECURSO EXTRAORDINARIO
Pretende la parte demandante que la Corte CASE la
sentencia recurrida, para que, en sede de instancia,
revoque la del a quo y, en su lugar, condene a la
demandada al pago de Indemnizacin por despido injusto.
Indemnizacin por enfermedad profesional con culpa patronal.
Indemnizacin de perjuicios materiales y morales. Indexacin de los
valores adeudados. Sobre costas decidir como corresponda.
Con fundamento en la causal primera de casacin
formul dos cargos, que no fueron replicados, los cuales y
en el orden que fueron propuestos se proceden a estudiar.
V. PRIMER CARGO
Est formulado en los siguientes trminos:
Por la va directa se acusa el fallo impugnado por aplicacin indebida
de los artculos: 4 de la Ley 776 de 2002, 62, 64 y 216 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, los dos primeros modifcados por el 7 del (sic)
2351 de 1965 y por el 28 de la Ley 789 de 2002, respectivamente;
artculos 60, 61 y 145 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la
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Radicado n 41683
Seguridad Social; 74 y 77 del Cdigo de Procedimiento Civil. Artculos
6, 17 y 21 del decreto (sic) 356 de 1994 (Estatuto de Vigilancia y
Seguridad Privada); artculos 1502 y 1504 del Cdigo Civil. Artculos
29 y 53 de la Carta Poltica (f.13).
Seala que la anterior violacin se produjo como
consecuencia de haber incurrido en los siguientes yerros
fcticos:
1. Dar por demostrado, sin estarlo, que la sociedad
demandada estaba obligada legalmente a cambiar el
cuerpo de vigilancia como lo requieren las normas
privadas que regulan la materia.
2. No dar por demostrado, estndolo, que al
demandante le fue cambiado su contrato de trabajo en
cuanto a la labor y en cuanto a la jornada de trabajo
mediante decisin unilateral de la entidad empleadora
desmejorndole notoriamente su salario.
3. Dar por demostrado, sin estarlo, que no obedeci a
su amao o capricho el cambio de labor y jornada a
que someti la empleadora al demandante.
4. Dar por demostrado, sin estarlo, que ante el cambio
de labor y jornada el demandante estuvo en
situacin de dialogar y llegar a un consenso con los
superiores de la empresa.
5. Dar por demostrado, sin estarlo, que el actor
decidi conscientemente extralimitarse en su
comportamiento frente a los superiores de la empresa
agredindolos y violentndolos de manera
incontrolable.
6. Dar por demostrado, sin estarlo, que el empleador,
fue requerido para ajustar su sistema de vigilancia
segn las nuevas disposiciones que se dictaron para
regular la materia, especfcamente el Decreto 356 de
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Radicado n 41683
1994 y que para ello necesariamente tena que
cambiarle al actor su labor y su jornada de trabajo.
7. No dar por demostrado, estndolo, que el
demandante es inimputable frente a los hechos de
descontrol mental que protagoniz frente a los
superiores de la empresa ante la inminencia del
cambio de su labor y jornada de trabajo.
8. Dar por demostrado, sin estarlo, el consentimiento
del demandante en el comportamiento agresivo y
violento hacia sus superiores ante la inminencia del
cambio de su labor y jornada de trabajo.
9. Dar por demostrado, sin estarlo, que los
comportamientos de la empresa accionada se ajustan
perfectamente a lo establecido en la clusula octava
del contrato de trabajo que milita a folio 38....
10. Dar por demostrado, sin estarlo, que los
comportamientos desatados por el actor, constituyen
mviles o causas para dar por terminado el contrato
de trabajo con justa causa.
11. Dar por demostrado, sin estarlo, que el actor
incurri conscientemente en violencia, injuria, malos
tratos o grave indisciplina contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
12. Dar por demostrado, sin estarlo, que la alteracin
squica del actor de manera alguna justifca la
conducta cometida.
13. Dar por demostrado, sin estarlo, que el despido del
demandante fue legal y justo.
14. No dar por demostrado, estndolo, que la entidad
demandada violent los derechos al trabajo y a la
estabilidad laboral del demandante y se excedi en el
ius variandi.
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Radicado n 41683
15. No dar por demostrado, estndolo que la entidad
empleadora demandada actu con negligencia al exigir
del demandante la aceptacin pasiva del cambio de
jornada y labor con la consecuente desmejora salarial
demostrando abuso y total indiferencia frente a los
evidentes perjuicios que causaba al actor tanto de tipo
econmico como laboral, sociolgico y sicolgico.
16. No dar por demostrado, estndolo, que esa actitud
negligente y abusiva de la demandada referida en el
numeral que antecede caus al demandante insomnio
durante varios das y un estado de paranoia y
depresin profunda distorsionando su realidad y
perdiendo por ende su juicio ejecutivo.
17. No dar por demostrado, estndolo, que la reaccin
violenta del demandante ante su superior que le
notifcaba el cambio de jornada y labor en el trabajo
se debi a una condicin de estrs agudo y un
trastorno depresivo ansioso, lo cual alter el juicio
ejecutivo y racional. Que su actuacin violenta en
ningn caso puede tomarse como una reaccin propia
y natural la alteracin de su juicio ejecutivo era
evidente ante la condicin de estrs agudo a la que
vena siendo sometido.
18. No dar por demostrado estndolo que la
enfermedad mental padecida por el actor desde el 03
de junio de 2003 es una enfermedad profesional.
19. No dar por demostrado, estndolo, que existe
relacin de causalidad entre la enfermedad mental
padecida por el actor y el exceso en el ius variandi, el
abuso y total indiferencia de la demandada frente a
los evidentes perjuicios que causaba al actor tanto de
tipo econmico como laboral, sociolgico y sicolgico al
someterlo al cambio de labor y de jornada laboral.
20. No dar por demostrado, estndolo, que la
enfermedad mental que aqueja al demandante por
culpa de la entidad empleadora demandada, le caus
perjuicios materiales y morales, tales como la prdida
del 35% de su capacidad laboral, la prdida de su
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Radicado n 41683
empleo, la imposibilidad de cumplir sus
responsabilidades como jefe de familia y la penosa
situacin de verse ante el mundo como un hombre
disminuido mentalmente, siempre sujeto al tratamiento
psiquitrico y a la ingestin de droga siquitrica.
21 Dar demostrado (sic) sin estarlo que el ius variandi
incidi en la causa del despido..
Como pruebas y piezas procesales errneamente
apreciadas, enlista la demanda y su contestacin; los
documentos de folios 38, 45, 61 y 189 del expediente; la
califcacin de la enfermedad mental padecida por el
demandante; el documento de folio 46; el contrato de
trabajo; constancias de sustitucin patronal; orden de la
demandada al actor con fecha 26 de mayo de 2003
manifestndole su decisin unilateral de cambiarle su labor y su
jornada laboral a partir del 4 de julio de 2003; carta de despido;
liquidacin defnitiva del contrato; confesiones de la
demandada en el interrogatorio de parte; objeciones
formuladas por el apoderado del demandante a la
califcacin de la enfermedad mental padecida por el actor;
decisiones judiciales de folios 200 a 201 y 215 a 217;
testimonios de Judy Norella Toro Meja, Nelson Rodrguez
Osorio, Mirian Stella Arias Henao, Jorge de Jess Gmez
Soto y Consuelo Salazar Valencia.
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De la misma manera, la censura dice que el Tribunal
no valor la historia clnica, el documento de folios 35 y 36
con los resultados de la evaluacin mdica y laboral del
demandante relacionada con la enfermedad mental que le
sobrevino como consecuencia del cambio de labor y de
jornada; el certifcado mdico de egreso; constancias del
crdito adquirido por el demandante con la Caja Social de
Ahorros; constancia mdica sobre el actor del 19 de
septiembre de 2003 y el dictamen que evala los perjuicios
sufridos por el demandante.
En la demostracin del cargo manifesta, que si el
Tribunal estableci que el actor se encontraba en estado
de alteracin squica y de trastorno depresivo mayor al
momento en que agredi a los representantes de la
empresa que le notifcaron el cambio de labor y de
jornada, debi revocar el fallo absolutorio del a quo.
Arguye tambin que el dictamen de la Junta Regional
de Califcacin de Invalidez de Antioquia, muestra la
prdida del control mental que padeci, a partir del 3 de
junio de 2003, lo que conllev a su hospitalizacin desde
esta misma fecha hasta el 18 de junio, fecha a partir de la cual
continuo incapacitado por 25 das ms; que esa Junta indic
que al hospitalizarlo present durante 15 das cambios de
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Radicado n 41683
comportamiento, llanto y risas inmotivadas, que hablaba
incoherencias y presentaba agresividad; que le
suministraron droga y fue remitido a consulta siquitrica
permanente; que la EVALUACIN MDICA Y LABORAL,
refuerza el anlisis de la Junta Regional.
Contina su argumentacin, al sealar que:
Las pruebas de folios 38, 44 y 45 demuestran que al
actor se le exigi el cambio de la labor contratada de
celador para las labores de cultivo, y se le despidi
el 10 de julio de 2003, sin haberlo escuchado en
descargos, aduciendo la empresa los hechos del 03 de
junio de 2003, cuando el demandante se hallaba en el
estado de descontrol mental que le llev a la clnica en
esa misma fecha; por tanto no fueron interpretados
acertadamente por el sentenciador toda vez que no
tuvo en cuenta ni la violacin del derecho de defensa
en el acto del despido, ni el estado de descontrol
mental del trabajador en los actos que se le sealan
como motivo de la terminacin del contrato de trabajo.
(f. 19).
Insiste en que la reaccin violenta del actor ocurri
por encontrarse desequilibrado, en estado de descontrol
mental y por ende inimputable.
Agrega que no existe prueba alguna que demuestre
que la accionada hubiera sido requerida para ajustar su
sistema de vigilancia, pues nicamente lo adujo en la
respuesta a la demanda y al responder el interrogatorio de
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parte; que para ello no era menester contratar con una empresa de
vigilancia; bien hubiera podido proceder como lo indican los artculos
2, 6 numeral 1, 17, 21 y 22 del mismo Decreto; y para hacerlo ya
haba contado con nueve (9) aos completos transcurridos desde la
vigencia del Decreto 356 del 11 de febrero de 1994
Finalmente alude al dictamen de la Junta Regional
de Califcacin de Invalidez para explicar que en este se
califc su enfermedad como de origen comn, pero estima
que ella es de estirpe profesional, pues se origin por el
trato de la empleadora que le cambi su jornada y labor,
circunstancia que le impedira cumplir con su obligaciones
fnancieras y familiares; que lo obligaba a los cincuenta y tres
aos de edad a acostumbrarse a la jornada de trabajo diurna y en
una labor para l desconocida. ()..
VI. CONSIDERACIONES DE LA CORTE
El fundamento de la decisin absolutoria del
Tribunal consisti en que si bien es cierto la alteracin
squica del actor existi, la misma en lo absoluto justifca
la conducta cometida por l, por tanto, era dable terminar
el contrato de trabajo, tal como lo contempla el numeral 2
del art. 62 del C.S.T., tesis que no comparte la censura y
la razn por la cual le atribuye la ilegalidad a la sentencia
recurrida.
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Planteado as el asunto y para establecer cul de las
dos tesis se ajusta a legalidad, la Sala se adentra en el
estudio de las pruebas denunciadas por la censura como
errneamente valoradas y como dejadas de apreciar, no
sin antes recordar que por disposicin expresa del artculo
7 L. 16/1969, slo tres medios de prueba se reputan
como califcados, para que sobre ellos se pueda
estructurar eventuales errores de hecho, a saber: el
documento autntico, la inspeccin judicial y la confesin
judicial, lo cual signifca que si el fallo cuestionado est
soportado en pruebas diferentes a stas, ora el ataque se
estructura nicamente sobre las que no tiene tal
connotacin, fcil ser concluir que el sentenciador de
alzada no incurri en eventuales yerros fcticos.
1.- En efecto, el dictamen pericial que evala los
perjuicios sufridos por el demandante y que aparece a
folios 221 a 230, no tiene el carcter de prueba califcada
en casacin laboral y, por ende, no es posible edifcar
sobre dicha pericia, alegaciones conducentes a demostrar
error fctico alguno
2.- Al mismo tiempo, debe recordarse tambin que la
prueba testimonial no es califcada en casacin laboral,
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Radicado n 41683
sta, igual que la anterior, solo podra estudiarse en la
medida que previamente se demuestre tales yerros con las
pruebas aptas para ello, lo cual no ocurre en este proceso,
de manera que al no darse tal circunstancia es irrelevante
consideracin alguna al respecto, por dems, todas las
testimoniales que tuvo en cuenta el Tribunal y que el
ataque las enlista como equivocadamente apreciadas, son
contestes en preciar que el seor EFRAN FLREZ OCHOA
efectivamente cometi los actos de violencia y malos tratos
en contra de los directivos de la empresa, faltas que a la
postre sirvieron de fundamento para darle por terminado,
con justa causa, el vnculo laboral.
3.- Igualmente, advierte la Sala que la solicitud de
objecin por error grave del dictamen emitido por la Junta
Regional de Califcacin de Invalidez de Antioqua, en el
que se indica que la fecha de estructuracin de la
invalidez, por enfermedad comn, corresponde al 22 de
septiembre de 2005, esto es, dos aos despus de
ocurridos los hechos que motivaron el despido del
trabajador, le fue denegada al actor en la primera
instancia, sin que ste hubiese recurrido tal decisin en la
oportunidad procesal pertinente, tal y como lo precis el
Tribunal, hace inviable en sede de casacin, determinar si
la enfermedad era de origen profesional, como lo sostiene
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la censura valindose tan slo de un elocuente discurso,
pero sin encontrar soporte probatorio para respaldar su
dicho y desvirtuar la conclusin del Tribunal; razn por la
cual la Sala debe atenerse a lo dicho por la Junta Regional
de Antioquia, quien califc la enfermedad como de origen
comn en la fecha sealada, mxime que y como lo dice
la misma junta cuando aclara su dictamen, la sola
propuesta del cambio de actividad, no le poda generar la
enfermedad que padece el seor EFRAN FLREZ.
4.- De otra parte, de la EVALUACIN MDICA Y
LABORAL, emitida por un especialista en salud
ocupacional con posterioridad a la fecha del despido -10 de
julio de 2003-, y a la cual no se refri expresamente el
Tribunal, estima la Sala que dicha prueba no modifcara
necesariamente su convencimiento, pues ste en ningn
momento desconoci el estado de alteracin que tena el
demandante, dado que fue enftico en sealar que si bien
es cierto la alteracin squica del actor existi, lo que consider
fue que la misma de manera alguna justifca la conducta cometida,
soporte ste que en verdad debi destruirlo la censura,
esto es, demostrar que dicho estado mental haca del actor
una persona incapaz a la luz del art. 1504 del CC, lo cual
no logra con su discurso la parte recurrente.
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5.- Igual situacin se predica del examen mdico de
egreso, cuya Fecha de nota de consulta, es del 18 de julio de
2003 y de la constancia mdica calendada el 19 de
septiembre de 2003, pues las mismas en lo absoluto
demuestran que la conducta asumida por el trabajador es
justifcable.

Por lo dems, encuentra la Sala que la parte
recurrente relaciona el examen de egreso como prueba
equivocadamente apreciada y como no valorada, con lo
cual incurre en un contrasentido, pues no resulta
procedente ni lgico que se denuncie simultneamente la
equivocada apreciacin y la falta de valoracin de un
mismo medio de conviccin.
6.- En lo que corresponde con la foliatura contentiva
de la historia clnica del demandante en papel de fax que
aparece a folio 146 a 152, es totalmente ilegible, razn por
la cual, no es posible emitir pronunciamiento al respecto.
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7.- En cuanto a la documental obrante a folios 42 y
44, sta solamente refeja la proyeccin de pagos de un
crdito adquirido por el demandante, pero no aporta
ningn elemento de juicio que logre desvirtuar los motivos
en que se fundament el Tribunal para tomar la decisin
sobre la existencia de la justa causa, mxime que el
empleador para cuando le propuso el cambio de labor de
vigilancia para ir a cultivo, le ofreci todas las
comodidades para que no viera alterada su situacin
econmica y fnanciera como lo confesa el propio
demandante al relatar el hecho 11 de su demanda.
8.- En lo atinente a la carta de despido, sta no fue
mal apreciada por parte del Tribunal, toda vez que con ella
se tuvo por probado lo nico que vlidamente es dable
establecer de ese documento, esto es, que la decisin de
dar ruptura al contrato de trabajo provino del empleador y
que ste aleg una justa causa.
Recapitulando, debe reiterarse que el fallador de
segunda instancia en ningn momento desconoci el
estado de descontrol mental que aduce el censor, lo que
consider, fue que el comportamiento agresivo y violento
desplegado contra sus superiores, no poda tolerarse por
la demandada, puesto que en su actuar no hubo nimo
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Radicado n 41683
persecutorio y que si bien la alteracin squica existi, ella
no justifca la conducta violenta asumida por el actor.
Tesis que est en completa armona con la
jurisprudencia de esta Sala de Corte, basta para ello citar
la sentencia del 2 de marzo de 2009, radicacin 30911, en
la que se sostuvo lo siguiente:
Esta Sala de la Corte, en reiteradas ocasiones, se ha
pronunciado sobre los hechos que confguran la simple
indisciplina del trabajador, que, en principio, no es
motivo para terminar el contrato con justa causa y su
diferencia con las injurias o malos tratamientos, que s
lo son, como lo asent en la sentencia del 22 de marzo de
1985, en donde dijo lo que a continuacin se transcribe:
El concepto trascrito distingue claramente los actos de violencia,
injuria y malos tratamientos, de la indisciplina. Es sufciente
que el trabajador, en el cumplimiento de sus labores,
ejecute actos de violencia, injuria o malos tratamientos
en contra de las personas que seala la norma, para que
el patrono pueda terminar el contrato con justa causa.
En cambio, no todo acto de indisciplina autoriza la rescisin del
contrato, sino nicamente el que ostente el carcter de grave.
La distincin no es causal (sic). Es evidente que la violencia,
la injuria y los malos tratamientos, por s solos alteran
los fundamentos mismos de la organizacin de la
empresa; ()
No debe perderse de vista que la surgida del contrato de trabajo
es una relacin que, dadas las diferentes obligaciones y
facultades que surgen para el empleador y para el trabajador y
el papel que cada uno de ellos cumple en el desarrollo del
contrato, se caracteriza por estar esos sujetos de la relacin
contractual en la necesidad de relacionarse permanentemente,
de tal suerte que exista entre ellos una permanente
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Radicado n 41683
comunicacin, que no es extrao que en algunas oportunidades
se presente en condiciones de tensin.
An cuando es claro que las partes deben tratarse con respeto
y consideracin y que el artculo 56 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo le impone al trabajador un deber de obediencia, ello no
impide que exprese sus opiniones con frmeza o, incluso, que
formule crticas a las conductas o actuaciones del empleador o
de su representantes, relacionadas con la prestacin de sus
servicios, pues, como lo ha explicado esta Sala de la Corte, no
puede considerarse que el trabajador sea totalmente ajeno a la
marcha de la actividad econmica de la empresa y, en
particular, de las labores relacionadas con las funciones que
deba cumplir.
Por esa razn, tiene derecho a emitir sus apreciaciones sobre
las instrucciones y rdenes que se le den y, en general, sobre la
forma como se le est exigiendo el trabajo que se comprometi a
ejecutar, ya que si bien en desarrollo de la subordinacin
propia de toda relacin laboral, es deber de los trabajadores el
acatar las rdenes e instrucciones que le impartan sus
superiores jerrquicos dentro del marco obligacional del
contrato, por ser el empleador quien en principio asume los
riesgos, no es menos cierto que ese postulado debe
acomodarse al sentido comn, al conjunto de tales
obligaciones y especialmente al deber de colaboracin
que le incumbe a las partes en todo vnculo jurdico. ()
Importa por ello traer a colacin el criterio expuesto por la Sala
en la sentencia del 21 de abril de 2004, radicacin 20721, en
la que en un caso de contornos similares al presente, esto dijo:
Es que no puede confundirse, como al parecer lo hace el
recurrente, la frmeza y el sentido de la dignidad con la
grosera y el insulto. (). (El resaltado es de la Sala).
De conformidad con la lnea jurisprudencial que se
transcribe en precedencia, advierte la Corte que el
trabajador est habilitado para formular reclamos al
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Radicado n 41683
empleador por conductas que l estime irregulares o
ilegales, pero debe hacerlo en forma que no implique acto
de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, pues
de ser as, su conducta, como ocurri en el caso bajo
estudio, puede confgurar la justa causa de terminacin
del contrato de trabajo prevista en el numeral 2 literal a)
del art. 7 del D. 235l/1965, que fue precisamente lo
establecido por el sentenciador de primer grado y
confrmado por el Tribunal.
Ahora bien, al margen de entrar a determinar si el
empleador tena o no razn para cambiar la labor del actor
en cumplimiento de lo dispuesto por el D. 356/1994, que
exige que las labores de vigilancia de una empresa deben
ser desempeadas por compaas de vigilancia, esa
circunstancia no justifca la conducta adoptada por el
demandante quien desbord claramente los lmites del
respeto debido a sus superiores, al asumir
comportamientos inadecuados e irrespetar, agredir y
maltratar al directivo de la empresa demandada.
De acuerdo con lo expuesto en precedencia, para la
Sala no resultan desacertadas las conclusiones del ad
quem, al determinar que estando el trabajador en situacin de
dialogar y llegar a un consenso con los superiores de la empresa
decidi extralimitarse en su comportamiento agredindole y
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Radicado n 41683
violentndose de manera incontrolable, siendo esta una actuacin
bastante desproporcionada con respecto a la decisin tomada por la
entidad y Si bien es cierto la alteracin squica del actor existi, la
misma de manera alguna justifca la conducta cometida,
encontrndose el empleador avalado por la ley para proceder a
fniquitar en forma unilateral el vnculo contrato., conclusiones que
se mantienen inclumes por cuanto ninguno de los
medios probatorios denunciados logran desvirtuarlas.
Las consideraciones que preceden, son sufcientes
para concluir que el Tribunal no incurri en alguno de los
veintin yerros fcticos enlistados por la censura, razn
por la cual el cargo est llamado a la improsperidad.
VII. SEGUNDO CARGO
Est formulado en los siguientes trminos:
Por la va directa se acusa el fallo del Tribunal de violar en el
concepto de infraccin directa los artculos 1502 y 1504 del
Cdigo Civil, y aplicacin indebida de los artculos 6 numeral
1, 17 y 21 del Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada,
Decreto 356 del 11 de febrero de 1994; violaciones legales que
le llevaron a la aplicacin indebida del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modifcado por el artculo 7 del Decreto
2351 de 1965 y a la infraccin directa del artculo 64 ibdem,
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Radicado n 41683
modifcado por el 6 de la Ley 50 de 1990 y por el 28 de la Ley
789 de 2002.
En la demostracin del cargo expresa que existe
contradiccin en los razonamientos del Tribunal, ya que si
admiti la alteracin squica del recurrente cuando
ocurrieron los hechos que motivaron el despido, forzoso era
que lo hubiera exonerado de toda responsabilidad por falta de
capacidad legal para incurrir conscientemente en los actos que se le
imputan.
Asevera igualmente, que aun si se aceptara que no se
le violentaron los derechos al trabajo y a la estabilidad
laboral y que no fue excedido el ius variandi, esos hechos
no desvirtan la alteracin squica y el trastorno depresivo
mayor que padeca al momento de las circunstancias que
motivaron el despido; que a la luz de los art. 1502 y 1504
del CC, una persona trastornada mentalmente carece de
capacidad para consentir y para incurrir en acto del que
puedan derivarse consecuencias jurdicas.
Afrma que el Tribunal aplic indebidamente el D.
356/1994 por darle alcances que no contempla, pues en
ste no se le exige a ninguna empresa cambiar el cuerpo
de vigilancia; que por el contrario, sus artculos 6 numeral 1,
17 y 21, prevn la continuidad del servicio de vigilancia por los
mismos trabajadores de la empresa.
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Radicado n 41683
VIII. CONSIDERACIONES DE LA CORTE
Como el cargo est dirigido por la va directa, se
acepta como supuesto fctico incontrovertible el hecho de
que el actor posee una prdida de la capacidad laboral del 35,60%
de origen comn estructurada el 22 de septiembre del ao 2005 y que
tiene como enfermedad base el trastorno depresivo mayor,
conclusin a la cual arrib el Tribunal luego de analizar el
dictamen proferido por la Junta Regional de Califcacin
de Invalidez de Antioquia.
Corolario de lo anterior, la parte recurrente para
endilgarle al Tribunal la violacin de los artculos 1502 y
1504 del CC, tena en primer lugar que demostrar que la
fecha de estructuracin de la invalidez causada por
trastorno depresivo mayor ocurri el 03 de junio de 2003,
fecha en que el actor cometi los actos de violencia contra
sus superiores y no el 22 de septiembre de 2005, como lo
dictamin la Junta de Califcacin de Invalidez de
Antioquia, ataque que slo poda lograrlo por la va de los
hechos, no del puro derecho; por dems y como se dej
precisado al despachar el primer cargo, tal acometido
estuvo llamado al fracaso.
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Radicado n 41683
Ahora bien, resulta verdad que el Tribunal al
sustentar su decisin, acept la existencia de la alteracin
psquica del actor, pero fue enftico en precisar que dicha
alteracin era entendible dada la nueva situacin laboral
del actor, la que sin duda le generaba sentimientos
encontrados, que en momento alguno pueden justifcar el
comportamiento agresivo y violento para con sus
superiores, conclusin sta que no es caprichosa, mucho
menos violatoria de los art. 1502 y 1504 del CC, como lo
afrma la censura, toda vez que la misma fue plenamente
respaldada por lo dictaminado por la Junta de Califcacin
de Invalidez de Antioquia, la que al efecto precis:
Vale la pena agregar que una sola situacin considerada como
estresante, como la presentada por el paciente, no se puede
considerar como la causante de un trastorno depresivo mayor,
sin que exista un factor predisponente individual porque, si as
fuera, todas las personas al verse en una situacin difcil de
su vida y que impliquen cambios importantes, en vez de
asumirlos como se hace generalmente, desencadenaran el
mismo trastorno (Fl. 204 a 205).
Quiere decir lo anterior que no toda alteracin
psquica suprime la libre determinacin de la voluntad, ni
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Radicado n 41683
conlleva necesariamente a que dicha persona no est en
sano juicio, mucho menos que no pueda conocer y medir
debida y razonablemente las consecuencias de sus actos,
pues para tener certeza que una persona es incapaz por
ser demente como dice el art. 1504 del CC, o es una
persona con discapacidad mental como lo precisa el par. del
art. 2 de la L. 1306/2009, debe existir plena prueba de
tal alteracin, que no la hay en el caso de autos, o por lo
menos no est demostrado que al momento de suceder los
hechos que llevaron a la terminacin del contrato de
trabajo, ese cuadro de alteracin en su sistema psquico,
hubiese afectado de manera absoluta las facultades
mentales del actor, o este careciera de lucidez mental para
actuar.
Refuerza lo anterior, la sentencia de la Sala Civil de
esta Corporacin del 13 de julio de 2005, Rad. C-
1100131100211999-09882-01, en la que se precis lo
siguiente:
De ah que con relacin a los actos jurdicos del demente
no interdicto, la Corte tiene explicado, reiterando
doctrina anterior, que como no toda enfermedad mental
permite decretar la nulidad de un testamento o de actos
o contratos ejecutados o celebrados por quien la padece,
con ese propsito se requiere la prueba de que ha
habido una perturbacin patolgica de la actividad
psquica que suprime la libre determinacin de la
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Radicado n 41683
voluntad y adems que esa perturbacin...fue
concomitante a la celebracin del contrato, es decir,
deber acreditarse en forma plena que dicha persona a
la sazn no estaba en su sano juicio porque padeca una
enfermedad mental que no le permita conocer y medir
debida o razonablemente las consecuencias de su actos
(sentencia de 25 de mayo de 1976, CLII-171/172).
Acogiendo lo expuesto por Antonio Rocha, en el mismo
antecedente se agreg que la doctrina y los jueces se
muestran ms renuentes a anular por incapacidad mental un
testamento que un contrato, porque el testador, cuando se
discute el testamento no puede comparecer ya a defender su
voluntad. Pero ni en uno ni en otro caso, basta la duda
sobre la demencia, sino como en toda sentencia
condenatoria se requiere la plena prueba (De la prueba en
derecho, 5 Ed. Bogot 1967, pg. 601). En idntico sentido se
expresa la Corte en sentencia del 2 de junio de 1942 (LIII, pg.
613). (Se resalta).
Finalmente, no resulta verdad que el num. 1 del art.
6, 17 y 21 del D. 356/1994, previeran la continuidad del
servicio de vigilancia por los mismos trabajadores de la empresa.,
como lo afrma la parte demandante, antes por el
contrario, lo que las mismas preceptivas establecen es que
dicho servicio debe ser prestado por empresas
especializadas en vigilancia, que no lo es la demandada,
quien est dedicada al cultivo de fores; ms an, si la
censura quera controvertir el alcance dado por el Tribunal
a estas preceptivas, debi encausar el alcance por
interpretacin errnea de las mismas, nunca por la
aplicacin indebida.
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Radicado n 41683
Con todo y como se dijo al despachar el primer cargo,
al margen de entrar a determinar si el empleador tena o
no razn para cambiar la labor del actor en cumplimiento
de lo dispuesto por el D. 356/1994, esa circunstancia no
justifca la conducta adoptada por el demandante, quien
desbord claramente los lmites del respeto debido a sus
superiores, al asumir comportamientos inadecuados e
irrespetar, agredir y maltratar al directivo de la empresa C.
I. FLORES LOS SAUCES S.A.
Sin ms consideraciones, fcil es concluir que el
cargo est llamado a la improsperidad.
Sin costas en el recurso extraordinario, dado que no
hubo rplica.
En mrito de lo expuesto, la Corte Suprema de
Justicia, Sala de Casacin Laboral, administrando justicia
en nombre de la Repblica de Colombia y por autoridad de
la ley, NO CASA la sentencia proferida el 19 de mayo de
2009, por la Sala Laboral del Tribunal Superior del
Distrito Judicial de Antioquia, dentro del proceso
promovido por EFRAN FLREZ OCHOA contra C. I.
FLORES LOS SAUCES S.A.
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Costas como se indic en la parte motiva.
Cpiese, notifquese, publquese, insrtese en la Gaceta
judicial y devulvase al Tribunal de origen.
RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO
Presidente
ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERN
CLARA CECILIA DUEAS QUEVEDO
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GUSTAVO HERNANDO LPEZ ALGARRA
LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS
CARLOS ERNESTO MOLINA MONSALVE
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