PROCESSO DO TRABALHO

Ricardo Nunes de Mendona

Livro: Curso de direito processual do trabalho Autores: Manoel Antonio
Teixeira Filho, OU do Wagner D. Giglio OU Carlos Henrique Bezerra Leite.

Prova: 27/03 - at 5 questes dissertativas, padres de exame de ordem, com
consulta legislao seca!
Prova 2: 05/06 - Objetiva com 10 questes de OAB sem consulta alguma.


Aula 13/02/14

INTRODUO HISTRICA

- SURGIMENTO DAS NORMAS PROCESSUAIS NO MUNDO
O direito processual civil foi o ponto de partida pra a criao do processo do
trabalho, dessa forma, este tambm instrumental, porm a diferena a
especificidade.
O direito do trabalho capitalista, um fenmeno moderno. No DT houve duas
revolues significativas, Industrial e Francesa. Com isso teve a reestruturao
da ordem produtiva. A Rev. Industrial foi muito importante porque deixou a
produo servil e escravocrata e passou a ser usado um novo modo de
explorao de trabalho, o qual a CLT chama de emprego. Algum remunerava
a fora de trabalho de outrem, ou seja, uma pessoa aceitava se subordinar a
quem lhe pagava, vendendo sua fora de trabalho. Com isso, houve a
substituio de mo de obra por mquinas e, com isso, surgiram aglomerados
de pessoas desempregadas. Assim, a mo de obra ficou ainda mais barata,
desenvolvendo greves e revoltas (na maioria das vezes violentas) em busca de
melhores condies. Essas greves causaram impactos econmicos, pois
paravam produes de grande escalas.
Com todas essas situaes, o Estado acaba tambm respondendo por isso. O
estado, em primeiro momento, tentou deixar com a sociedade a resoluo dos
problemas, mas acabou mediando os conflitos, criando rgos conciliadores,
lembrando que esse era uma estado liberal.
Um segundo momento, o Estado passa a mediar e decidir conflitos de trabalho,
quando empregados e empregadores no conseguiam. Cria-se a justia do
Trabalho.

- SURGIMENTO DAS NORMAS PROCESSUAIS NO BRASIL
At meados do sculos passado, o Brasil era rural.
A partir de Vargas que tem-se uma maior propagao do direito do trabalho,
com uma urbanizao do DT. Nesse momento nasce o DT e em decorrncia
dele, o DPT.

- PRIMEIROS RGOS JUSLABORAIS NACIONAIS: TRIBUNAIS RURAIS
EM SP (1922)
No havia proteo rural trabalhista, o que vigorava eram as normas cveis.
Esses tribunais eram formados por um representante do Estado atrelado ao
poder executivo, e um representante dos empregadores rurais e um
representante do empregados rurais.
Como regra os empregados no procuravam os tribunais, no possuindo papel
significativo, isso os tribunais.

- A ERA GETULIO VARGAS E A PROFUSO DE NORMAS TRABALHISTAS
E PROCESSUAIS TRABALHISTAS
Profuso de normas trabalhistas e corporativistas.
Abandono do Estado liberal e o Estado passando a exercer seu papel de
protetor do estado.

- GOLPE DE 1930 E A CRISE DE 1929.
Sucede a crise de 29 americana, onde os EUA eram os principais compradores
de caf brasileiro, e com a crise, diminuram as compras.

- EMBRIO DA JUSTIA DO TRABALHO (1932)
Em 1930 criam-se rgos distintos para resolver conflitos de trabalho. Os trs
abaixo so vinculados ao poder executivo, no sendo rgo jurisdicional.
Juntas de conciliao e julgamento
Seriam como rgos de primeiro grau, mas sem poder jurisdicional. Eram de
composio tripartite (1 representante do estado, 1 dos empregadores e 1 dos
empregados), eram rgos colegiados. Essas juntas tinham competncia para
conciliar, processar e julgar dissdios individuais de emprego, ou seja, aquela
demanda onde tem de um lado o empregado e do outro o empregador
resolvendo uma questo do emprego.
Isso era uma manifestao de exerccio anmalo feita pelo poder executivo,
pois nessa poca havia era poca do golpe de estado, quando Vargas
governava atravs de decretos.
Essas juntas no podiam executar suas decises, ou seja, no podia obrigar o
perdedor da demanda a pagar. A sada para isso, era pegar o ttulo da ao e
executava na justia comum (era um ttulo executivo extrajudicial).
Elas era atreladas ao ministrio do trabalho. O decreto dizia que sempre que
necessrio o ministro do trabalho poderia avocar a competncia para decidir
determinado conflito ou dissdio, sendo uma deciso irrecorrvel.

Comisses Mistas de Conciliao - CMC
So o embrio do que hoje concebemos pelo TRT (comparao fraqussima,
mas e porcamente). Elas tinham somente um propsito, que era de conciliar
dissdios coletivos de trabalho. Ainda tripartite. Era regional.

Conselho Nacional do Trabalho
Tinha por competncia conciliar dissdios coletivos de abrangncia nacional ou
que superasse os limites territoriais de competncia das CMC, que era
regionais. Possua competncia para decidir conflitos.

Aula 20/02/14

A CF de 1934 No inclua tais rgos entre os que compunham o poder
judicirio (art. 122)
Tinha o poder judicirio, mas no poderia atuar na rea.

Novo golpe: o estado novo e a CF 37
Quanto mais democrtico for o Estado, mais tem a influencia do direito
processual do trabalho.
Getlio Vargas institui o Estado novo, persistindo as mesmas prticas
anteriores. Dentro disso, importava muito a ele a poltica trabalhistas
principiadas no inicio da dcada. O Direito continuava a emergir, mas de forma
descontrolada.
Direito do trabalho pouco efetivo, porque voltava pra urbanizao crescente.
Ainda o direito do trabalho alheio do poder judicirio.

REESTRUTURAO DA JUSTIA DO TRABALHO EM 1939 (DECRETO
1346) e em 1940 (decretos 2852 e 6596)

Razovel ampliao do direito do trabalho
Juntas de conciliao e julgamento
Ainda persistem com a mesma formao. Quem ali atuava no tinha
magistratura, era uma pessoa nomeada para tal, pelo chefe do poder
executivo. Assim sendo, o estado autocrtico. Era rgo colegiado.
A partir de 40, ela passa a conciliar, processar e julgar dissdios ( um conflito
que esta no judicirio) individuais de trabalho.
As juntas passam, ainda, a executar suas decises.
Conselhos regionais do trabalho
As comisses do espao para os conselhos, que so 8, ao todo. So
distribudas pelo Brasil com competncias prefixadas. Eram competncias
territoriais que abrangiam mais de um estado.
Esses conselhos regionais tinham competncias mais amplas. Originariamente
eles conciliavam, processavam e julgavam, aqui, agia como um rgo revisor
(competncia recursal) das decises das juntas.

Conselho nacional do trabalho
Conciliar, processar e julgar dissdios de trabalho que extrapolassem do
conselho regional de trabalho. um reexame do Conselho regional. Aqui,
tambm funciona como instancia superior de dissdios individuais das juntas,
porm, como muitas limitaes.

EM 1943 APROVADA E PUBLICADA A CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO]
pra os trabalhadores e empregadores urbanos.
o regramento, sistematizao. o inicio de uma ordenao.

EM 1946 A JUSTIA DO TRABALHO PASSA A INTEGRAR O PODER
JUDICIRIO POR MEIO DO DECRETO 9797, SUCEDISO PELA CF (ARTS.
94, 122 E 123)
Aqui quando, realmente, a justia do trabalho passa a existir.
Atravs desse decreto, os rgos anteriores so anexados ao poder judicirio,
os quais passam por adequaes.

ESTRUTURA CONSTITUCIONAL DO PODER JUDICIRIO TRABALHISTA
em 1946
Juntas de conciliao e julgamento.
a primeira instncia do poder judicirio. No h mais um representante do
poder executivo, h um juiz aprovado em concurso, com todas as prerrogativas
de um real magistrado.
Alm desse juiz, persistiam os ditos juzes classistas, eleitos, os quais
representavam os empregados e outros os empregadores. Ainda um rgo
colegiado.
Sempre tem competncia residual.

Tribunais Regionais do Trabalho
Somem os Conselhos. Continua a ser 8 Tribunais, compostos por juzes do
trabalho de segundo grau. Ainda havia representao classista.
Esses tribunais tinham competncia para conciliar, processar e julgar dissdios
coletivos no mbito de suas regies. A competncia originria era excepcional,
pois havia regramento.
A eles competia tambm a reviso das decises das juntas.
Tribunal Superior do Trabalho
Competncia revisional, recursal extraordinria.
Competncia originria para conciliar, processar e julgar dissdios coletivos de
amplitude territorial superiora dos regionais.

Esta estrutura permaneceu ate 1975, que quando nasce o TRT da 9 Regio,
com competncia regional para o PR e SC.

REDEMOCRATIZAO EM A CF88

Previso De Um TRT Para Cada Estado Da Federao (Art. 122)
Isso no foi cumprido, at que foi extirpada e deixou de ser exigncia.
Persistia a estruturao de 1946.
o TRT tinha 27 ministros.

Reestruturao produtiva e flexibilizao das relaes de emprego ao longo da
dcada de 1990.
As fontes do direito comum, tambm influenciam o direito processual do
trabalho.
Novas ideologia neoliberais, ou seja, cresce a globalizao.
Dentro desse cenrio, o desemprego cresce. A normatizao trabalhista foi
muito atacada nesta dcada.
EC/24 de 1999: Extingue a representao classista e acaba com a obrigao
de um TRT por Estado.
Muda-se muito a normatizao trabalhista. Extingue-se os classista. Acabam-
se as juntas e ficam apenas com os juzos com juiz de trabalho.
No h mais a obrigao de ter um TRT por estado.
Essa onda de reestruturao cessa em 1999 com as crises na Europa.
O direito do trabalho proporciona o ingresso das pessoas no mercado interno,
mas isso, se faz na busca individual do consumo.

EC45 2004: HIPERTROFIA DA COMPETENCIA MATERIAL DA JUSTIA DO
TRABALHO
Relao de trabalho sempre ter quando houver prestador de servio em
pessoa fsica, que em carter personalssimo, que trabalhe de forma habitual
ou no, onerosa, subordinada ou no para um tomador, que pode ser pessoa
fsica, jurdica ou ente despersonalizada.
Relao de emprego uma espcie da relao de trabalho, que gnero.
justia do trabalho compete os conflitos de relao de trabalho, porm,
somente pra trabalhadores urbanos.

Aula 27/02/14
I. AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Analisa-se aqui do ponto de vista que o direito cincia. Quando dizemos
autonomia, no quer dizer que apartado dos outros, o ponto destaca-la e
ver se ela d=se destaca dos outros. O DPT esta conectado com os outros
ramos do direito, sistematizada.
- Autonomia Legislativa
Possui normas prprias. Para isso no necessria uma codificao.
O que se precisa saber se h normas, regras e princpios que so
caractersticas prprias.
Lei 5584/70 estatui procedimento comum sumrio e altera outros dispositivos
da CLT.
Lei 9957/00 procedimento comum sumarssimo.
- Autonomia Jurisdicional
preciso saber se h no mbito do poder judicirio que se presta a exercer
essa jurisdio. H a justia do trabalho, portanto, h autonomia jurisdicional.
- Autonomia Doutrinria
Se h tericos dedicados a este ramo, garantindo autonomia cientifica.
- Autonomia Didtica
Verificar se objeto de compreenso daqueles que estudam o direito. Se ele
compreendido atravs de suas regras e princpios. Ela compe a grade
curricular dos graduandos em direitos, bem como dos cursos de
especializao.
- Fins Prprios
Deve se saber que possui ao menos uma finalidade que os outros ramos no
possuem. No h nenhuma outra rea do direito que trate da jurisdio
trabalhista.
- Institutos Prprios
H institutos que so s do DPT, como tratar de dissdios trabalhistas. Possui
sentena normativa. hbrido, sem igual!
- Princpios Prprios
So dois os princpios prprios (doutrina majoritria).
I. Tutelar ou protetivo: o DPT serve de ferramenta para o Estado aplicar o
direito material ao caso concreto. O CPT protetivo.
II. Jurisdio normativa ou normogenese derivada: garante a possibilidade da
justia do trabalho, em dissdio coletivo de natureza econmica ou mista,
decidir e criar, por meio de sentena norma jurdica (sentena normativa).
Porm, no qualquer sentena, s a acima citada.

II. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Conjunto de normas de ordem pblicas, importando principalmente para o
Estado, a partir dele que exerce sua atividade. Portanto, assim, tambm
importa para toda a sociedade. atravs disso que o Estado materializa sua
jurisdio.
H o momento pr-jurdico, que precede as leis.
- Fontes Materiais
So aqueles elementos que influenciam no momento pr-jurdico do direito
posto.
- Fontes formais
Enquanto cincia, a compreenso da norma mais importante.
So as normas jurdicas ordenadas e sistematizadas a partir de princpios de
regras.
CF, leis complementares, ordinrias, delegadas, decretos, portarias, leis
esparsas.
Aula 06/02
III. PRINCPIOS DO DPT
- Prprios
A doutrina costuma dizer que so dois.
* Tutelar ou protetivo
Tutela um direito posto, o qual especfico direito do trabalho.
Como exemplo, alguma doutrina diz que o direito do consumidor tambm
possui esse princpio, bem como seu direito processual. Isso mostra que esse
princpio no , necessariamente, prprio do direito processual do trabalho,
mas grande parte da doutrina ainda o mantm, pois foi o primeiro ramo que
obteve o tutelar.
* Princpio da Jurisdio Normativa
somente do DPT. Art. 114, 2 e 3 da CF/88 e 860 da CLT.
Garante a possibilidade da justia do trabalho, quando acionada, em dissdio
coletivo de natureza econmica, proferir sentena normativa.
o fato de uma sentena criar norma de conduta, ou seja, fonte formal.
Estabelece direitos e deveres.
No h nenhum outro ramo do direito que o possua como princpio.

- Comuns esse no um rol taxativo, pois muitos autores trazem outros.
* Devido processo legal (art. 5, LIV, CF/88)
Principio constitucional e garantia para todos que ingressarem na Justia. O
processo deve ser seguido, no pode-se burl-lo ou deixar de fazer algo, ou
seja, pular ou violar algum ato.
* Contraditrio e Ampla Defesa (art. 5, LV, da CF)
Podero se defender por todos os meios e recursos que o legislador previu.

* Duplo Grau de Jurisdio (princpio Constitucional ou Infraconstitucional)
(PROFESSOR DAR MELHOR ESSa AULA MAIS A FRENTE)
*** Doutrina que afirma que Constitucional art. 5 CF LV e LXXVII, 2, CF;
e arts. 92 Caput e 111 da CF.
Como regra os procedimentos do DPT comportam reexame. O que no quer
dizer que no vislumbremos decises e alada que no admitem reanlise(ex:
Proc. Comum sumrio).

* Inafastabilidade da Jurisdio (art. art. 5, XXXV da CF)
Quer significar a garantia de todo cidado comum exigir do Estado um
provimento jurisdicional efetivo, por meio do exerccio do direito de ao
processual.
O Estado permanece inerte s relaes particulares, porm, quando
acionado para dirimir um conflito, no pode se negar. Mas poder caso no
sejam cumpridos os requisitos previstos pelo legislador para tal.
A resoluo de um dissdio coletivo depende da anuncia de ambas as partes
no sentido de querer que o Judicirio resolva o conflito.
* Princpio da concentrao dos atos processuais
Estudaremos principalmente o procedimento ordinrio. Concentra-se os atos,
pois j na citao do ru j tem data de audincia marcada, na qual j dever
levar testemunhas e realizar conciliao. Os juzes costumam dispensar a
oitiva da PI, aps a defesa tem 20 min. aps o juiz colher as provas,
documentais, testemunhas, etc. aps, 10 min para alegaes finais, com nova
tentativa de conciliao. Com isso o juiz proferir a sentena, no ato.
Hoje, as relaes so mais complexas e as aes aumentam, o que torna
complicada a realizao da concentrao dos atos, pois h necessidade de
adequao de pauta. Isso mitigou esse princpio, porm, ele continua a existir,
mas com exceo e no mais como regra.
* Princpio da Eventualidade
Relacionado ao direito de resposta. a faculdade que o ru tem de arguir em
resposta toda a matria de defesa que lhe couber, inclusive as que possa soar
contraditrias, mas que no conjunto denunciam a inteno de resistir as
pretenses deduzidas pelo autor.
Consagrado no art. 300 do CPC.
* Princpios da oralidade e da simplicidade
Oralidade nos atos e simplicidade das normas, isso como regra. Simplicidade
da linguagem nos atos, sejam de fcil compreenso.
* Princpio da instrumentalidade das Formas (art. 154 do CPC.)
Se no houver norma que prescreva a forma, ou seja, que estabelea
ritualidade, o ato processual pode ser deflagrado da maneira que a parte
melhor entender. O que importa mais que o contedo alcance seu objetivo.
Os mtodos utilizados para resoluo, se no ferirem os normas e no
causarem prejuzo s partes, no nulo (ex. audincia por videoconferncia).

Aula 13/03/14
* Irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias (art. 893, 1, da CLT)
Resolve incidentes processuais sem terminar o processo, cabe recurso de
agravo, no CPC. Porem isso no se transfere para o DPT, no qual deciso
interlocutria no cabe recurso imediato. Salvo, para destrancar recursos.
Deciso interlocutria pode ser analisada aps prolao de sentena, junto
com o recurso principal. O recurso mediato, mas exceo.
Em audincia, para protestar uma deciso (indeferimento de testemunha), isso
ser feito em ata, por nulidade.
Smula 214 TST. - Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as
decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de
Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho (volta para o primeiro grau julgar); b) suscetvel de impugnao
mediante recurso para o mesmo Tribunal (art. 517 relator pode no conhecer
monocraticamente por ser o recurso inadmissvel deciso interlocutria o regimento
interno do tribunal permite um recurso chamado s agravo, o qual ataca s esta deciso do
relator esse recurso faz com que o colegiado analise o recurso); c) que acolhe exceo de
incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a
que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT (ajuizada
ao em vara territorialmente incompetente, juiz manda citar o ru, a em audincia o ru
alega exceo e juiz no entende, o ru pode agravar mediatamente, nesse caso o TRT poder
reformar a deciso de primeiro grau (ex. do professor caso de SC); porm, se quando o ru
alegar a exceo e o juiz acolher, determinar a remessa do feito para o local competente
(para o PR), se tiver sentena com agravo, o TRT do PR no poder reformar a deciso, porque
a primeira deciso de SC - nesse caso o AUTOR dever agravar imediatamente ao ser
declinada a competncia)
** Quando houver nos regimentos internos dos Tribunais ou em leis, recursos internos,
admite-se recurso imediato contra deciso interlocutria proferida pelo Tribunal
Estudar com ateno acho que isso cair na prova!!

* Unirrecorribilidade
Art. 893 Temos o recurso de revista (tem natureza do recurso especial,
porm permite ao TST fazer o controle difuso de constitucionalidade), de
embargos (no o de declarao), agravos (de petio (art. 897 CLT contra
decises em etapa de execuo) e o agravo de instrumento).
Conceito: Para cada deciso, h apenas um recurso!

* Princpio da efetividade dos atos processuais
O encadeamento dos atos sempre tem um propsito, qual seja a entrega
jurisdicional pelo Estado.
Tem como objeto a natureza alimentar, tendo a efetividade grande importncia.
So 3 os ttulos executivos emanados pela justia do trabalho. Como regra
quem procura a justia do trabalho os desempregados, com objetos de carter
pecunirios, ou seja, salariais, portanto, de supra importncia.

* Pas de Nullit Sans Grief (No h nulidade sem prejuzo art. 794 da CLT)
No importamos do CPC a nulidade e anulidade. Aqui sintetizada que
nenhum ato processual ser nulo sem no impuser prejuzo a uma das
partes.
Mesmo que o ato se mostrar irregular, se no ocasionar prejuzos, ele no ser
nulo.
Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade
quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes.

Trabalho trazer conceitos: - jurisdio processo procedimento ao.

Jurisdio: Jurisdio o poder que o Estado detm para aplicar o direito a um
determinado caso, com o objetivo de solucionar conflitos de interesses e, com isso,
resguardar a ordem jurdica e a autoridade da lei. Jurisdio vem do latim juris e
dicere, que significa dizer direito.
Processo: ao judicial, a sequncia de atos predefinidos de acordo com a lei, com o
objetivo de alcanar um resultado com relevncia jurdica. Alm disso, um processo
pode ser o conjunto de todos os documentos apresentados no decorrer de um litgio.
Procedimento: "Procedimento o meio extrnseco pelo qual se instaura, desenvolve-
se e termina o processo; a manifestao extrnseca deste, a sua realidade
fenomenolgica perceptvel." (Arajo Cintra, Ada Pellegrini Grinover e Cndido Rangel
Dinamarco) - o aspecto externo, a sequncia dos atos no processo relao jurdica
processual.
Ao: direito pblico abstrato de requerer a tutela jurisdicional do Estado (WAMBIER)
direito autnomo.

Aula 20/03/14

DA FORMAO DO PROCESSO

1 rgos que compe a justia do Trabalho
Juiz de primeiro grau; tribunal regional do trabalho e Tribunal Superior do
Trabalho.
Onde no houver juiz de trabalho para dirimir conflito, haver um juiz de direito
que far as vezes na justia comum.

2 Jurisdio, processo e Ao
A justia do trabalho tem o poder de jurisdio de receber, apreciar e julgar
todas as causas trabalhistas.
Jurisdio o poder, dever, a funo e a atribuio de, nos limites da lide,
aplicar as normas de direito posto nos casos concretos, empregando
efetivamente, a quem de direito, o bem da vida que procura.
Jurisdio no apenas dizer o direito, muito mais que isso, reestabelecer
a norma jurdica violada, e num segundo momento, garantir os direitos
juridicamente protegidos sejam materializados, ou sejam garante o bem da
vida.
O Estado exerce a jurisdio atravs do processo.
Processo: o meio do qual o Estado exerce a jurisdio, entregando-a
efetivamente. O processo se materializa todos os dias em todas as esferas do
judicirio. O processo se materializa atravs dos procedimentos e atos
concatenado.
Isso comea sempre que houver conflitos de interesses, sem que haja
resoluo voluntria atravs dos particulares, o juiz resolver a lide entre eles.
Ou seja, inicia-se com o exerccio regular de um direito, que o direito de ao.

Ao: Isso direito Pblico, que subjetivo (e no potestativo), que genrico,
abstrato e independente. Isso so caractersticas do direito de ao.
So garantidos a todos os sujeitos de direito o interesse juridicamente
protegido da entrega jurisdicional efetiva.
O direito de ao mais que o direito de exigir o direito de uma sentena,
exigir d Estado que empreenda todos os esforos que estiver ao seu alcance
para materializar o contedo da sentena. Ou seja, razovel que o contedo
da sentena seja efetivado para que seja o bem da vida restaurado, ou seja,
que os prejuzos sejam curados.
3 Da competncia da Justia do Trabalho
Para que a resposta do judicirio seja efetiva necessrio saber quem do
poder judicirio ir atend-lo.
Dentre toda a jurisdio nacional, necessrio que tenha rgo que possa
atender com tempo, ... e efetividade. A durao razovel do processo e a
celeridade so essenciais, e para isso preciso organizao.
O que nos importa so os dissdios coletivos e individuais de trabalho.
Competncia um conjunto de critrios de aglutinao de aes que tem por
propsito a efetivao da jurisdio. A competncia, ento para organizao
a jurisdio.
A. Critrios de fixao da competncia
Esses critrios nem sempre so to rgidos.
No PC os critrios so: I. Em razo da matria; II. Em razo da pessoa; III. Em
razo da funcional; IV. Em razo do valor da causa; V. em razo do lugar.
No DPT:
Em razo da matria: esta intimamente relacionado com a competncia em
razo das pessoas.
Em razo da pessoa:
Em razo do Lugar:
Competncia funcional:
Porm, em razo do valor da causa no critrio.

B. Da Competncia Territorial
Acesso a Aproximao e facilitao.
** o STF no compe a justia do trabalho!!
a. Das Varas do Trabalho
** Regra (Art. 651, caput e 3da CLT)
Local de moradia das partes no fixa competncia.
O critrio sempre o de aproximao do jurisdicionado, o que importa o
critrio de hipossuficincia, pois serve para facilitar o acesso dos trabalhadores
ao judicirio.
Como regra o trabalhador iniciar a ao no local onde teve a execuo (onde
trabalhou) do contrato de trabalho, portanto, ali ser o Foro competente.
Se o trabalhador trabalhou em vrias cidades pela empresa, poder ajuizar a
ao em qualquer das cidades, ou seja, aquele que facilitar a ordem jurdica
justa, porm, a doutrina diz que o lugar mais adequado seria ltimo, mas essa
doutrina no majoritria.
Se apenas formulou o contrato em Curitiba para trabalhar em Londrina, e
apenas trabalhou em Londrina, nesse caso a competncia facultativa, mesmo
que a regra seja pra ser o local da execuo aqui vigora a fora do 3.
Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador,
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da
celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
** Excees (art. 651, 1 e 2) so duas! Capaz de cair na prova!
Quando o trabalhador se locomove (vendedor viajante) a ao ser ajuizada
perante:
1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara
da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta de Vara do Trabalho, ser competente a Junta da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
Brasileiro contratado no Brasil e executa o contrato em Buenos Aires
ajuizar ao dependendo de um conveno/tratado internacional conflito de
competncia internacional portanto, dever obedecer a previso da
conveno.
2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo,
estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado
seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio.

b. Dos Tribunais Regionais do Trabalho
Art. 677 - A competncia dos Tribunais Regionais determina-se pela forma indicada no
art. 651 e seus pargrafos e, nos casos de dissdio coletivo, pelo local onde este
ocorrer.
Em segundo grau acompanham a competncia dos fruns. Art. 677 CLT.
So vlidas as regras da varas de primeiro grau.
Se houver dissdio, ser no local onde ocorrer julgar desde que o dissdio
seja em sua regio. Se for mais amplo que sua regio, apenas o TST poder
valer a deciso em todo territrio Nacional.
c. Do Tribunal Superior do Trabalho
Competncia nacional, sendo que o nico que pode agir neste mbito.


2 BIMESTRE

Aula 24/04/14
COMPETNCIA
Em dezembro de 2004, EC45, altera a redao do artigo 114.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I- as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito
pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
Ex: greve dos professores, os quais ocupam o palcio do governo, quem
julgaria? em casos que envolvam a administrao direito, tero suas relaes
de trabalho resolvidas pela justia comum estadual.
** relao jurdica administrativa servidor pblico se esse sujeito tiver
problema com o Estado (empregador) essa demanda ser julgada pela
justia estadual no ser admitida a justia do trabalho.
** Quando a administrao pblica emprega funcionrio, em regime de
exceo, a a competncia a justia do trabalho. Ex: contratar professor como
empregado em regime de exceo.

-- Prestador de servios x tomador de servio (fornecedor x Consumidor)
Se houver problemas entre eles Fornecedor pessoa fsica contratou em
carter personalssimo, sendo o contrato oneroso se o consumidor no
receber o servio da maneira adequada nesse caso h relao de trabalho,
mas no relao de emprego uma relao de trabalho e de consumo aqui
Justia comum estadual!
**** Relao de trabalho no apenas a justia da CLT. (ex: causas que
envolvam estagirio).

- Fornecedor x consumidor CDC se o ru (fornecedor) no for pra
audincia, revel, portanto, confisso ficta - aqui esta o ponto para no se
aplicar a justia do trabalho, pois aqui o trabalhador o fornecedor, e ele
poder ser revel e ter confisso ficta Na justia do trabalho a proteo do
trabalhador (empregado) no CDC o protegido o consumidor Conclui-se que
na relao de consumo o protegido o consumidor, portanto, no o
fornecedor, que o trabalhador.
- Empregado x Empregador CLT Se o ru citado e no comparece a
audincia, ele revel, portanto confisso ficta se o autor (empregado) no
for, a ao arquivada.
Por fim, se for utilizado o processo trabalhista em relao de consumo, o
protegido no ser o consumidor, mas sim o fornecedor/prestador de servio,
pois nesse caso o trabalhador.
** ** ** Compete processar e julgar relaes de trabalho, exceto as que
envolvam administrao direta, autrquica, fundacional e os seus e o que
envolva relao de consumo!

II- as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
Se decorrentes de relao de emprego, antes da EC45, quem julgava era a
justia do trabalho. Ex: greve de motoristas de nibus querem tacar fogo,
tomar o lugar, trancaram a rua, etc, ou seja, uma ao de esbulho de
turbao, portanto, para proteo utiliza-se ao possessria nesse caso a
competncia a Justia do Trabalho (antes da EC45 era justia comum
estadual ou do trabalho)
** toda e qualquer ao que decorre do exerccio do direito de greve, a
competncia da Justia do Trabalho, salvo greve deflagrada por servidor
pblico estatutrio.
** Se a greve for de servidores e a prefeitura no ser a justia do trabalho,
pois a mesma regra do inciso I, pois envolve a administrao direta.

Aula 08/05/14

III- As aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
So as demandas inter e intra sindicais, que se refira a sindicatos. Todas essas
questes competem a justia do trabalho.
As taxas assistenciais ou confederativas que alguns sindicatos cobram de seus
representados, essas taxas s podem ser cobradas se for garantido a todos os
trabalhadores o direito de oposio. diferente do imposto sindical, que
compulsrio.
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio
Mandados de Segurana quando o autor coator for um membro ou rgo da
justia do trabalho. Nesse caso o competente para processar julgar esse
mandado, pela prpria justia do trabalho TRT.
Habeas Corpus: ex: quando uma testemunha presta depoimento falso, e o juiz
manda prender aqui o HC no a justia do trabalho que julga, pois o que
existe um enquadramento penal.
HC - cabe na justia do trabalho quando o devedor preso (devedor infiel)
mas quando a ordem de priso saiu de um juiz do trabalho em um processo
trabalhista.
HD - sempre que algum rgo da justia do trabalho, dos rgos de
fiscalizao do trabalho ou at mesmo o empregador ocultar algum documento,
poder utilizar do Habeas Data.

V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da
Constituio, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
o) os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;

Salvo esse acima citado, todos os outros conflitos de competncia da Justia
do Trabalho ser dirimido pela prpria Justia do trabalho.
Qualquer conflito entre tribunais superiores, ser resolvido pelo STF.
Conflito entre TRT e TJ ser o STJ.
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho;
Tudo o que tiver relao com Trabalho, ser pela Justia do Trabalho.

- Aes indenizatrias e (ao acidentria) decorrentes de acidentes de
trabalho Justia Estadual (SeguradoxINSS)

Ao Acidentria: Ao para requerer o auxlio-doena.
Art. 109. Aos juzes federais compete processar e julgar:
I - as causas em que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal
forem interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou oponentes,
exceto as de falncia, as de acidentes de trabalho e as sujeitas Justia
Eleitoral e Justia do Trabalho;

VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
Qualquer demanda que envolva empregador e Unio, por fiscalizao
competncia Justia do Trabalho.

VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e
II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
Obrigao constitucional que a justia do trabalho, independente, determine o
clculo, o pagamento, comprovao do pagamento e o repasse para os cofres
pblicos.
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica,
podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de
proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004)
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse
pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia
do Trabalho decidir o conflito.
Esses trs pargrafos servem para processar e julgar dissdios coletivos de
trabalho.

Aula 15/05/14
Tudo o que falaremos de direitos individuais de trabalho.

Da Competncia Funcional
Como regra, os dissdios individuais do trabalho competem aos juzes do
trabalho/rgos de primeiro grau de jurisdio. Excepcionalmente, competiro
aos tribunais, quando a lei expressamente assim dispuser.
Da mesma forma, os dissdios coletivos do trabalho, competem originariamente
aos tribunais, porque a lei expressamente assim dispe.
***** Dissdios individual 1 Grau exceo, tribunal.
***** Dissdios coletivos Tribunal.
Os dissdios individuais so os mais comuns, so eles que envolvem
diariamente o judicirio. Conflitos entre empregado e empregador.
Essa concluso de competncia ocorre por excluso essa competncia
residual, ou seja, tudo o que no compete ao Tribunal, compete ao Juiz do
Trabalho.
Os dissdios coletivos possui nos polos conjunto de empregados ou
empregadores, existindo um certo equilbrio de foras.
Teoricamente os conflitos devem ser resolvidos nosotros e, somente
excepcionalmente, devem ser ajuizadas aes nos tribunais/juzes de primeiro
grau. fundamento material.

- Conceito de competncia funcional
- Competncia originria e recursal
- Dissdios individuais e dissdios coletivos

- Competncia Funcional dos juzes do Trabalho
Art. 652 CLT os juzes do trabalho compete tudo o que no compete
originariamente aos Tribunais.

Os Juzes do trabalho podem reanalisar, ser instncias revisoras.
possvel no direito brasileiro ter decises de alada (decises que no
admitem recurso). E, possvel ainda que os juzes reanalisem suas prprias
decises. (ex: o reexame de decises do TST feito por ele mesmo).
O princpio Duplo Grau de jurisdio considerando por muitos como
infraconstitucional, portanto, possvel que haja decises que no caibam
recurso, assim, que proferiu a deciso pode reanalis-la.
Originria
Recursal

-Competncia dos Tribunais Regionais do Trabalho

* Originria (excepcional)
Qualquer TRT funciona prioritariamente como instncia recursal do juzes do
trabalho.
Originariamente a competncia dos TRT definida pelo art. 678 da CLT e pela
lei 7701/88 art. 7, 6.
*** 678 processar e julgar dissdios coletivos de trabalho que estejam no
mbito de sua regio. no caso de SP que tem dois TRTs, em caso de conflito,
quem julgar o TRT da capital (2 Regio) no restante, o conflito ser
resolvido pelo TST.
*** 7701 Aes de cumprimento das suas prprias sentenas proferidas em
dissdios coletivos essa ao faz cumprir uma sentena normativa (ex: a
empresa cumpriu alguns meses e depois parou, portanto pode-se ingressar
com essa ao no TRT) - caso haja descumprimento de acordo coletivo
(entre empregado e empregador fonte autnoma), a ao de cumprimento
ser proposta perante o juiz do trabalho.

**** Mandados de segurana (autoridade coatora juiz ou desembargador do
trabalho) habeas corpus em matria trabalhista - aes das sentenas
rescisrias de primeiro grau e dos prprios acrdos - medidas cautelares
inominadas
Isso devido atribuio do legislador.
* Recursal (genuna)
**** Recursos Ordinrios
Nas hipteses previstas no art. 895 I, CLT (art. 678, II, a, CLT)
o primo pobre da apelao faz as suas vezes.
Em decises terminativas sentenas.

**** Agravos de petio e de instrumento previstos no art. 897 CLT (art. 678, II,
a, CLT)
Agravo de petio o recurso cabvel contra as decises proferidas em
execuo quem executa o prprio juiz do trabalho (em primeiro grau).
O agravo de instrumento serve para um nico fim, serve apenas para
destrancar recurso ao qual se denegou seguimento. deciso interlocutria
no cabe agravo.

**** Agravo Regimental
Em alguns casos de deciso interlocutria proferida por um TRT e, se previsto
pelo TRT da regio, poder caber esse recurso.

**** Embargos de Declarao opostos em face de suas decises

- Competncia Funcional do TST lei 7701/88 LERR que VAI CAIR NA
PROVA
A funo do TST uniformizar a jurisprudncia.
--- Originria (excepcional)
*** Dissdios Coletivos do Trabalho
*** aes de Cumprimento
*** Mandados de Segurana
*** Habeas Corpus
*** Aes rescisrias dos prprios acrdos
*** Medidas cautelares inominadas

-- Recursal (genuna)

*** Recurso Ordinrios
Deciso terminativas ou definitiva do TRT
*** Recurso de Revista
Parecido com os recursos especial e extraordinrio esse em ofensa em
matria constitucional, antes de ser extraordinrio, vai ao TST para julgar.
*** Recurso de Embargos
interno no TST. Se subdivide em: I. Infringentes: II. Dissdios coletivos; III. De
Divergncia;
*** Agravos Regimentais
TST mesmo quem julga em face de suas decises.
*** embargos de declarao opostos em face de suas prprias decises.

Aula 22/05 PROFESSOR MARCELO

Jurisdio Atrelado ao Poder poder de aplicar a lei ao caso concreto
atravs da cogncia (obrigatoriedade), e isso deixa para a observncia de
todos.

Competncia tripartite. em razo da matria, do local e pessoa
portanto, competncia o limite da atividade jurisdicional

Ao antes da citao da outra parte direito subjetivo e pblico de invocar
a tutela do Estado. o direito.

Processo a ao que j teve recebimento e a parte contrria j foi citada
o instrumento de que se vale a jurisdio para aplicar a lei ao caso concreto.

Procedimento o rito a forma, organizao que adquirem os atos
processuais ritos: Sumrio, Ordinrio e Sumarssimo determinado pelo
valor.
Recurso de impugnao ao aumento do valor da causa ex ofcio quando dou
um valor e o juiz aumenta de ofcio.

Sumarssimo at 2 salrios mnimos
Sumrio At 40 salrios mnimos
Ordinrio mais de 40 salrios mnimos.

--- Precluso: perda de uma faculdade processual.

--- o arquivamento por 3 vezes consecutivas da ao, leva perempo.

-- tese + Antitese = Sntese (silogismo)
-- Falta de dialeticidade no rebater todos os pontos da sentena.
-- Litiscontestatio juiz adstrito tese e anttese.

Lide Conflito de interesses controvrsia A=pretende e B=Resiste isso
d origem ao litgio pretenso resistida.

Relao de Trabalho: gnero, do qual todos os outros tipos so espcies.

Relao de emprego: espcie habitualidade, vnculo, onerosidade,
subordinao e pessoalidade.
- Pessoalidade:
- No Eventualidade
- Subordinao
- Onerosidade
Estagirio no relao de emprego porque tem lei especfica para isso,
porm, o estagirio poder exigir vnculo de emprego do tomado.

nus da Prova

A prova das alegaes incumbe a quem as fizer artigo 818 CLT. quem
alega tem que provar.
O processo um controle estatal da vida das pessoas.
C fatos constitutivos (autor) ligados a gerao de direitos.
I fatos Impeditivos (ru) obstaculizar o direito gerado
E fatos Extintivos (ru) fulmina prescrio e decadncia
M fatos Modificativos (ru) - negcio