01 Libro - Compilación de Consultas en Materia Laboral 1 Edición 2011-2012

Compilacin de Consultas realizadas en Materia Laboral (Primea Edicin: Periodo 2011-2012)
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 1

George Antonio Lazo Snchez
consultasn1@yahoo.com
www.consultasdeinteres.blogspot.com
www.misparabolas.blogspot.com
www.facebook.com/ConsultasDeInteres

Compilacin de Consultas
realizadas en Materia
Laboral

Primera Edicin: Periodo 2011-2012

Para aquel cuyo pensamiento elstico y vigoroso marcha a la par del sol, el da es una
maana perpetua
Henry David Thoreau

Registro: OL-130-2012 Expediente: 2013-0000001 emitido el 11 de Enero del 2013 por el Registro de la
Propiedad Intelectual del Ministerio de Fomento, Industria y Comercio de Nicaragua.

Managua, Nicaragua

Informacin del Autor:
- George Antonio Lazo Snchez
- Licenciado en Administracin de Empresas en la UNAN-RUCFA
- En 2012 finalizando Licenciatura en Contadura Pblica y Finanzas en la UNAN-RUCFA
- Experiencia en Contabilidad, Administracin, RRHH, derecho laboral y fiscal desde el 2005.

Para ms informacin da clic en los siguientes enlaces:
Enlace: Descripcin Propia, El no estudiado, El Agricultor, Regalando Mi Trabajo y mucho ms

Caractersticas de esta primera edicin del Libro:
Digital
Descargable
Gratuito (por lo que s mis conocimientos te sirven de ayuda, comprtelos)
Imprimible
Compartible
Presenta ndice y otros enlaces que contienen accesos directos que redirigen al Lector al
lugar o documento deseado.

Al Final de cada consulta se menciona el documento que contiene cada tema en especfico. Para
poder revisar e imprimir el documento original que contiene esa consulta, debes revisar la seccin
de Fuentes que cita este Libro, debes dar clic al enlace que haga mencin a la Consulta que buscas
o visita www.consultasdeinteres.blogspot.com/p/consultas-al-gobierno.html.

Para encontrar de forma rpida informacin relacionada con una palabra o frase especfica,
oprime en el teclado de la Computadora Control y la tecla de la letra F de forma simultnea,
aparecer en la parte superior una ventana en la cual debes escribir la palabra clave, una vez que
la escribiste oprimes la tecla Enter y te llevar a todas las consultas que contengan esa palabra.

La Nomenclatura utilizada en este Libro es la siguiente:

Cada consulta est subrayada en amarillo con la siguiente codificacin:
17.01.01

Significado de este cdigo:
17 Representa el tema descrito en el ndice, ejemplo: Liquidaciones Laborales
03.03 Es el subtema, ejemplo: Vacaciones
18.01.01 Es el sub-subtema (de existir) o consulta especfica

Otros Cdigos:
P1, P2, P3 representan el nmero de preguntas (en su mayora en forma de afirmaciones)
realizadas para un tema en especfico.

R= Representa la Respuesta brindada ya sea por mi persona o el Director Jurdico del MITRAB.
CT= Cdigo del Trabajo de Nicaragua

Para brindar comentarios, crticas constructivas y sugerencias, enva un correo electrnico a
consultasn1@yahoo.com o visita www.facebook.com/ConsultasDeInteres


INDICE
Prlogo .............................................................................................................................. 4
Dedicatoria ........................................................................................................................ 8
Agradecimientos .............................................................................................................. 10
El por qu de este libro? ................................................................................................. 14
01 Relaciones Laborales................................................................................................... 15
02 Salarios ....................................................................................................................... 21
02.01 Salario Ordinario ................................................................................................ 22
02.02 Salario Extraordinario......................................................................................... 29
03 Prestaciones Sociales................................................................................................... 33
03.2 Indemnizacin por Antigedad ............................................................................. 39
03.3 Vacaciones ........................................................................................................... 42
04 Contratos y Contrataciones .......................................................................................... 49
05 Jornadas de Trabajo..................................................................................................... 56
06 Feriados Nacionales y Asuetos .................................................................................... 62
07 Permisos ..................................................................................................................... 67
08 Deducciones al Trabajador .......................................................................................... 71
09 Despidos ..................................................................................................................... 77
10 Sanciones .................................................................................................................... 82
11 Renuncia ..................................................................................................................... 86
12 Cargos de Confianza ................................................................................................... 90
13 Derechos Adquiridos ................................................................................................... 94
14 Inspeccin ................................................................................................................... 96
15 Igualdad incondicional ................................................................................................ 99
16 Jubilacin ...................................................................................................................102
17. Liquidaciones Laborales ............................................................................................108
18 Otros ..........................................................................................................................120
Anexos............................................................................................................................126
Fuentes ...........................................................................................................................135
Consultas e Informacin de Inters publicadas en www.consultasdeinteres.blogspot.com ..... 139
Parbolas y Reflexiones publicadas en www.misparabolas.blogspot.com ........................146


Prlogo

Solo triunfa en el mundo, quien se levanta y busca a las circunstancias, crendolas si no las
encuentra.

La pregunta ms importante para hacer en el trabajo no es Que estoy ganando?
La pregunta ms importante en realizar es En qu me estoy convirtiendo?"
Jim Rohn

Ser un emprendedor es vivir unos aos como otros no lo harn, para vivir el resto de sus vidas
como otros no podrn.

No me explico por qu tenemos miedo al futuro, si nunca nos hizo nada.

Las personas que nunca hacen ms de lo que se les paga, nunca obtienen pago por ms de lo que
hacen. Por eso siempre debemos caminar la milla extra de Mateo 5:41.

Nada en este mundo tiene sentido sino tocamos el corazn de las personas. Si la gente crece con
los golpes duros de la vida, tambin pueden crecer con toques suaves en el alma.
Jairo A. Amador - CPA, Miembro 1876.


Histricamente la legislacin laboral ha sido utilizada en su mayora por abogados,
administradores y profesionales en general, los cuales hoy en da tienen una herramienta que
llena ciertos vacos que las leyes laborales poseen, como es el "Tesauro Jurisprudencia
Administrativa" emitido por el MITRAB, el cual es un compilado de consultas y respuestas muy
til, y con el cual la ciudadana Nicaragense cuenta con 2 publicaciones, 2008 y 2010, ambas
distintas en contenido, pero muy enriquecedoras en esta materia.

Despus de leer el Tesauro Laboral 2008 suministrado por mi buen amigo Ricardo Illescas Hidalgo,
adems de incrementar mis conocimientos sobre el tema, se despert en m una nueva gama de
incgnitas que validan el siguiente prrafo:

Formular una pregunta entraa no saber algo. Preguntar, por ejemplo, qu son sueldos y qu
son salarios? implica desconocer estos conceptos, y preguntar qu es esto? significa no saber
qu es esto. El cultivo de la duda es, por tanto, una forma de valorar el desconocimiento. Decir no
s no es, desde esta perspectiva, un reconocimiento de nuestra debilidad e ignorancia, sino un
acto de honestidad, una aceptacin sincera de los lmites de la condicin humana al enfrentarse a
temas inexplorados hasta el momento. En ltima instancia, el que pregunta saber quiere, y el
que calla, con la duda e ignorancia se queda, e incluso, probablemente aumente ms, pues el
hecho de que no pregunte no significa que l no se cuestione.

Algunos de los beneficios que nos brindan los Tesauros Laborales 2008 y 2010 son:
a) Mayor conocimiento general de casos especficos que anteriormente no eran de dominio
pblico, sino nicamente del que evacuaba la consulta.
b) Contamos con nuevas herramientas de aprendizaje y gestin profesional.
c) Se disminuyen considerablemente el nmero de consultas repetidas en el MITRAB, lo que ayuda
al descongestionamiento de las reas establecidas para este fin (tanto verbal como escrita), da
lugar a nuevas y mejores peticiones de informacin y permite incluso generar nuevas consultas
especializadas.

Preguntas que incluso deberan ser adoptadas en las escuelas y universidades como un mtodo
general de enseanza, mtodo que bien utilizan los Profesores Alfredo Bermdez (Contador,
Economista, Estudiante de Derecho, Incaista y Profesor Universitario de Pregrado, de Posgrados y
Maestras Financieras y Gerenciales), Francisco Jos Martnez Chvez (Contador, Abogado, y
Profesor Universitario) y Jos Antonio Torres (Contador, Master en Auditora y Profesor
Universitario), todos docentes de la UNAN RUCFA, cuyos sistemas de educacin incluyen un
constante cuestionamiento a sus alumnos sobre temas que para muchos sern simples tonteras,
pero que para los que nos damos la tarea de investigar y ahondar en estos conocimientos,
logramos encontrar grandes dilemas y hallazgos que merecen un estudio constante y profundo
que nos diferencia del conformista comn y nos permite Aprender a Desaprender (como dice el
Profesor Bermdez) para dar lugar a nuevos conceptos e interpretaciones.

Lo anterior permite la aseveracin de la siguiente expresin:

Los profesores contestan preguntas que los alumnos no han hecho. Es necesario desarrollar una
pedagoga de la pregunta. Siempre estamos escuchando una pedagoga de la respuesta.

El estudio no se mide por el nmero de pginas ledas en una noche, ni por la cantidad de libros
ledos en un semestre. Estudiar no es un acto de consumir ideas, sino de crearlas y recrearlas.


Solo educadores autoritarios niegan la solidaridad entre el acto de educar y el acto de ser educados
por los educandos.
Paulo Freire

Considero que en ltima instancia el fin no es escribir y responder sobre lo ya escrito, pues el agua
helada se descubri hace mucho, sino dar paso a nuevos senderos e ideas innovadoras de las
cuales todos podamos aprender (teniendo como base el trabajo realizado por otros Colegas).

A raz de estas consultas en materia laboral y otras en materia fiscal, inici mi camino en la
publicacin digital de las consultas que he realizado, distribucin que originalmente realic
nicamente a amigos cercanos. En su momento Sellim Herrera (mi primo) me pregunt por qu
no haca una pgina web? al cual le respond que era caro y que no tena los conocimientos
necesarios, bueno en el camino surgieron www.consultasdeinteres.blogspot.com y
www.misparabolas.blogspot.com, las cuales validan las siguientes frases clebres:

Cuando un experto distinguido y de xito dice que algo es posible, casi seguro que tiene razn.
Cuando dice que algo es imposible, es muy probable que est equivocado.
Clever Trevor

Con estas consultas, me ha tocado observar como Colegas y mi persona, hemos crecido en
conocimientos tcnicos, conocimientos prcticos, conocimientos de los canales y dependencias
legales a los cuales podemos y debemos acudir; hemos aprendido un sinnmero de nuevos
trminos que si bien son propios de los abogados, poco a poco los asimilamos y empleamos en
nuestro diario vivir, procurando ahondar en conocimientos no tan comunes que despiertan nuevas
incgnitas a planteamientos ya conocidos; dndonos la posibilidad y responsabilidad de debatir
con todos aquellos cuya errnea retrica establece que las leyes no se cumplen y se hicieron para
ser violadas, procurando cambiar su pensamiento, con bases razonadas y apegadas a derecho.

Ahora bien, sobre mis investigaciones, muchos son los beneficiados, pocos los que comentan y
debaten, y algunos cercanos que me dicen que es una locura el trabajo que hago y que es
irracional pensar que podemos cambiar el mundo, bueno para no contestarles con mis palabras
citar las de alguien que incansablemente insisti (se dice que encontr 999 formas de cmo no
hacer un bombillo) y no se dio por vencido:

Los que aseguran que es imposible, no deberan interrumpir a los que lo estamos intentando.
Thomas Alva Edison

Pues al final,

No digas no puedo ni en broma, porque el inconsciente no tiene sentido del humor, lo tomar en
serio, y te lo recordar cada vez que lo intentes.
Facundo Cabral

Hace un tiempo atrs suger al MITRAB que al igual que el Tribunal Tributario Administrativo
(www.tta.gob.ni), sta institucin podra publicar va digital en su pgina web las Resoluciones
Administrativas y Sentencias Judiciales emitidas en materia laboral, que utiliza frecuentemente
este Ministerio para respaldar la Jurisprudencia Administrativa. En el camino se cre el Tribunal
Nacional Laboral de Apelaciones en cuyo sitio web (www.poderjudicial.gob.ni/tnla) encuentras las

nuevas sentencias laborales que en un futuro cercano formaran parte de la Jurisprudencia
Administrativa del Ministerio del Trabajo.

Vale la pena destacar que muchas de las aseveraciones ac mencionadas son hiptesis no exentas
de convertirse en realidad, que aunque no representan un caso concreto y especfico, ayudan a
prepararnos sobre el actuar que emplearemos maana cuando se presente la ocasin.

Las presentes consultas fueron realizadas con fines acadmicos y pedaggicos, en pro del
desarrollo de mis conocimientos profesionales y el de mis colegas, con el objetivo de unificar
criterios relacionados en materia laboral.

Con el presente Libro pretendo disminuir las excusas que en ocasiones brindamos con el fin de
violar la ley o buscar una respuesta acertada, siendo el pretexto ms comn alegar
desconocimiento.

Y como una vez dijo un sabio contemporneo:

Nada es por lo tanto tan intil como la respuesta correcta que desaparece en el cajn del archivo o
la solucin correcta que la gente que tiene que hacerla efectiva sabotea silenciosamente.
Peter F, Drucker

No puedo obviar que en ocasiones el problema no radica en los responsables inmediatos de cada
rea, sino ms bien, en niveles superiores y como dijo Upton Sinclair citado por el ex-candidato a
presidente de los Estados Unidos Al Gore en el documental Una Verdad Incmoda del ao 2006:

Es difcil que un hombre entienda algo, si su salario depende de no entenderlo.

Eso si parafraseando y alterando un poco a mi conveniencia la frase de Facundo Cabral:

Bienaventurado el que no cambia el sueo de su vida, sus ideales, valores ticos y cristianos, por
el pan de cada da.

Me despido recordando que la solucin a muchsimos problemas humanos depende de la
educacin de la poblacin, tanto extensiva como intensivamente, por lo que todo esfuerzo para
disminuir nuestra ignorancia siempre es bienvenido y tarde que temprano recibir su mrito y
como dice el Pastor Ottoniel Osorio de la Comunidad de Renovacin Familiar Hosanna El que no
sirve, no sirve, pues debemos aprender a servir a los dems sin esperar nada a cambio.

"Recuerda que todos somos ignorantes, pero no todos ignoramos lo mismo. Si en algo me puedes
ayudar a disminuir mi ignorancia, te estar agradecido toda mi vida"

Estudiante del ltimo Ao de Contadura Pblica y Finanzas y
Licenciado en Administracin de Empresas, ambas en la UNAN - RUCFA
Correo: consultasn1@yahoo.com
Dios no manda cosas imposibles, sino que, al mandar lo que manda, te invita a hacer lo que puedas
y pedir lo que no puedas y te ayuda para que puedas. Con Dios lo imposible no existe!!!

Dedicatoria


Dedico este Libro a dos personas invaluables para m:

Al Doctor Arturo Lpez Malumbres, quien con su Diplomado Gestin del Talento Humanos y
permanente insistencia en la Lectura y Escritura, me motiv a concluir este Libro, pues en cada
intervencin nos dej muy claro que fuimos a la Escuela a aprender a Leer y Escribir, pero que una
vez que salimos del Colegio, perdimos estos hbitos, hbitos que nos hacen crecer, pasar a la
historia y dejar un legado a la nuevas generaciones para que ellas aprendan de nuestros aciertos y
desaciertos.

Al Pastor Ottoniel Osorio de Comunidad de Renovacin Familiar Hosanna Masaya por sus
insistentes consejos y enseanzas llenos de amor e mpetu, promoviendo el progreso y nuestro
esfuerzo constante en el crecimiento personal, espiritual, profesional y familiar, estableciendo la
Integridad como uno de nuestros estandartes y el hacer historia en nuestra sociedad como una
tarea indeclinable con esfuerzo, estudio y sobre todo, temor de Dios.


Agradecimientos

Gratitud: Es comunicar a otros, las formas precisas en la que ellos han beneficiado nuestra vida y
buscar la manera de honrarles. Actitud de agradecimiento que se convierte en modo de vida.

La persona que agradece lo que ha recibido, est asegurando segundos y terceros favores
mayores.

Gratitud entonces es reconocer el hecho de que lo que somos, lo que tenemos es por la inversin
que Dios y otros han hecho en nosotros.

Lo menos que podemos hacer es dar gracias a los dueos y altos mandos de la empresa para la
que laboramos, pues no sabemos cunto les cost el que ese negocio sea lo que es hoy, lo que
tuvieron que hacer y sacrificar para que nosotros tengamos una computadora, un asiento, aire
acondicionado y otros equipos y herramientas de trabajo.

Los que han sido contratados posteriormente, poco conocen o aprecian de aquellos sacrificios de
los que ahora estn recibiendo los frutos.

La gratitud es la memoria del corazn. Es bueno hacer una lista de todo lo que tenemos, pues
antes de quejarte, hay que contar las bendiciones que tenemos.

OJO: S a la persona que agradece se le llama agradecida cmo se le llama al que no agradece?

Extractos de Conferencia brindada por el Doctor Arturo Lpez Malumbres cuyas ideas puedes
encontrar dando clic en el siguiente enlace La Gratitud Laboral


En primer lugar agradezco a Dios, pues todo lo que nos pasa no es suerte ni coincidencias, son
puras bendiciones y al final del camino, todo nos habr ayudado para bien.

En segundo lugar, brindo mis ms sinceras muestras de agradecimiento y felicitaciones al
Licenciado Nelson Enrique Prez Fonseca Director Jurdico del Ministerio del Trabajo por su
paciencia, tolerancia y diligencia al responder mis tontas y frecuentes consultas, cuyas incgnitas
seran poco tiles s carecieran de una respuesta competente, pues si bien, algunos de los lectores
no comparten el criterio de esta Institucin, en lo personal me gusta preguntarle al que sabe y
tiene la autorizacin legal para decirme por escrito, el cmo actuar la Inspectora del MITRAB al
momento de una revisin, pues te comento que todas y cada una de mis incgnitas son punto fijo
de Auditora en Empresas Pblicas, Privadas, Organismos No Gubernamentales, entre otros;
revisiones que no necesariamente las hace el Estado, sino que tambin pueden venir de las
auditoras rutinarias a las que se someten nuestras Organizaciones.

Estoy convencido que cada respuesta que Don Nelson Enrique Prez Fonseca brinda a mis
preguntas, las hace cumpliendo con el siguiente enunciado de Hader:

Si de veras deseamos los beneficios de la capacidad creadora, deberamos tener sabidura para
ensearla ah donde falta, de alentarla ah donde da muestras de desarrollarse y, al menos,
tolerarla ah donde amenaza con perturbar nuestro cmodo estatus quo

En tercer lugar agradezco y reconozco la eficiente labor que ha emprendido el MITRAB, pues ha
innovado efectivamente en dar respuesta a los trabajadores, estableciendo canales: personales,
telefnicos, escritos y virtuales que han agilizado considerablemente la obtencin de respuestas a
nuestras consultas, disminuyendo los tiempos para realizar trmites y eliminando casi por
completo la limitante de la distancia, pues habemos algunos con muchos deseos de solicitar
informacin, hacer gestiones y adquirir publicaciones, pero esto se ve obstaculizado por la falta de
tiempo y dinero.

Tambin han creado herramientas de informacin y aprendizaje (como los Tesauros 2008 y 2010)
que permiten ampliar el universo de conocimientos de los que de una u otra manera somos y
seremos los que en ltima instancia apliquen estas directrices.

En cuarto lugar agradezco a todas y cada una de las personas que me han ayudado con consejos,
gestiones, trabajos, ideas motivadoras, brindando soluciones a mis problemas o preguntas, y a los
lectores de mis correos que voluntaria e involuntariamente reciben la informacin, validan,
brindan crticas constructivas, corrigen y aportan a la que considero una buena causa "el compartir
las consultas e informacin de inters en www.consultasdeinteres.blogspot.com".

Algunas de las personas que han brindado su aporte y nimo a este proyecto, y con las que hemos
desarrollado incluso una amistad, algunas veces virtual y otras en persona.

Quiero destacar que:
a) La Consulta 7 fue ideada por Carlos Frederick Garca Rodrguez, egresado de la Carrera de
Administracin de Empresas en la UNAN-RUCFA y actualmente Contador de X empresa.
b) El numeral 2 de la Consulta 8 fue reflexionado por Jos Francisco Castelln Ortega Licenciado en
Contadura Pblica y Finanzas, y uno de los ms grandes consultores y aportadores del blog.
c) Las consultas 16 y 17 referidas a los Jubilados fueron inspiradas de incgnitas del Licenciado
Camilo Enrique Espinoza Martnez y respuestas otorgadas por el Profesor Donald J. Soza A.

Tambin agradezco al Licenciado Hugo Senz Fonseca por sus aportes y correcciones oportunas.
Al Licenciado Giovani Rodrguez por despertar con una clase, el inters en una bonita carrera
como es Contadura Pblica y Finanzas. Al Licenciado Roberto Emilio Zacaras Daz por sus
consejos y ayuda incondicional a lo largo de mis estudios y a la Licenciada Ketty Zavala por su
reiterado apoyo en mi vida profesional; as como tambin a todos las personas que me han dado
la oportunidad de desempearme laboralmente en las empresas que dirigen, lo que me ha
permitido adquirir conocimiento y experiencia para compartir.

A mi to Ricardo Snchez Jimnez y mi pap Orlando Javier Castaeda Lpez, por aguantar mis
constantes cuestionamientos, crculo al que recientemente se ha aadido mi actual Jefe inmediato
Gustavo Luna Jimnez. Al Licenciado Carlos Palacios Granados por sus aportes a la causa
incluyendo www.gerencie.com, el cual es una excelente fuente para conocer del Derecho
Comparado, vale destacar que gracias a l conoc las instancias a las cuales se dirigen consultas
verbales y escritas en las instituciones estatales, siendo su aporte desinteresado el que dio origen
a todas mis consultas.

Agradezco a mis profesores de la UNAN RUCFA por su dedicacin a ensear, pues como le
comentaba a uno de ellos (al Licenciado Alfredo Bermdez), s que lo que los mueve no es el
dinero, pues el pago supongo es simblico y tal vez slo les da para los chicles, sacrificando tiempo
despus de su trabajo en vez de estar con su familia, para compartirnos un poco de lo mucho que
conocen, simplemente por el hecho de retribuir a la sociedad un poco de lo que han obtenido de
ella.

Gracias a Dios, casi se han extinguido las luchas del 6% a las Universidades Pblicas, ahora lo que
nos resta es demostrar a nuestro pas el por qu son importantes las UNIVERSIDADES PBLICAS,
pues los que no somos adinerados tenemos algo a favor, y son las ganas de salir adelante y
cambiar nuestra situacin actual (Job 8:7).

Gracias Profesores: Alfredo Bermdez, Ricardo Morales, Blanca Rosa Martnez Zniga, Jorge
Snchez Navarro, Paul Zapata, Mario Mungua, Estela Quintero, Douglas Jos Flores Prez,
Eduardo Logo, Francisco Jos Martnez Chvez, Bolvar Tllez, Raquel Andrade, Rolando Schwartz,
Ren Paris Cajina Rocha y al Profesor Alberto Enrique Barrios Flores (los 2 ltimos docentes en la
UPOLI). Les insto a continuar con esta labor altruista que ms temprano que tarde dar sus frutos,
siendo ustedes el pilar de los que un da gobernaremos este pas.

Agradezco a los Profesores Marvin Ramrez Rosales y Jos Antonio Torres Castro, pues su
constante nfasis sobre el estudio, han provocado que uno de mis nuevos nortes de estudio sea la
actualizacin de los conocimientos entorno a las NIIF (Normas Internacionales de Informacin
Financiera) que rigen al gremio contable y financiero.

Un ltimo pero especial agradecimiento, a mi buen amigo, colaborador y motivador de este
proyecto, el Licenciado Ricardo Eliseo Illescas Hidalgo, colega que a finales del ao 2010 me
obsequi va digital el documento gratuito Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008 emitido
por el MITRAB, documento que ampli grandemente mis conocimientos y me ha ayudado a
compartirlos con ustedes. Documento que les insto a descargar de la pgina web del
www.mitrab.gob.ni y que hoy en da cuenta con otra edicin del 2010 (con temas diferentes).


Su aporte es y siempre ser invaluable y es una muestra de que compartiendo nuestros
conocimientos, no somos menos importantes, sino todo lo contrario, pues la grandeza de un
hombre no se ve en cunto tiene o cunto sabe, sino en cunto comparte.

Considero que siempre es bueno agradecer por nuestro trabajo y hace algn tiempo me puse a
meditar lo bonito de tenerlo, pues en ocasiones se nos olvida lo que es estar sin l; en un trabajo
que tuve una vez, en ocasiones venan algunos compaeros de trabajo a mi oficina que al verme
corriendo de arriba hacia abajo exclamaban "mucho pegue (trabajo) verdad?" y yo procuraba
responderles con mucha alegra "gracias a Dios, pues en su momento no tena, as que no hay
como tener bastante trabajo".

Espero compartas la alegra de tener trabajo, y agradezcas a Dios y las personas por brindrtelo,
pues vieras que triste es no tenerlo e insto a los que por diversas circunstancias de la vida no
tienen uno, a que no desistan en su bsqueda pues todo llega a su tiempo, eso s, recuerden que
no siempre llega si uno no lo busca y la fe sin obras no es nada.

Aprender de los errores sale bien caro aunque como dice Don Gustavo Luna Es ms caro no
aprender, es por esto que procuro ayudarte a aprender cmo prevenirlos o advertirlos, as que s
tu puedes hacer lo mismo por m, de por vida te estar agradecido.


El por qu de este libro?

Este libro nace como una necesidad personal de recopilar en un nico documento digital, todas y
cada una de las consultas y estudios que he realizado en materia laboral, existiendo hasta el
momento, 19 publicaciones de esta ndole en materia laboral.

La informacin ac contenida no pretende inventar el agua helada (lo ya inventado), sino
actualizar y reafirmar conocimientos, que permitan la armona entre nuestro actuar profesional y
los criterios vigentes en la entidad rectora de los derechos de trabajadores y empleadores, el
Ministerio del Trabajo de Nicaragua.

La mayora de las interrogantes planteadas surgen como una inconformidad permanente de
respuestas poco fundamentadas a preguntas constantes en el ambiente laboral, preguntas que
fcil y sencillamente son disipadas por la Direccin Jurdica u Orientacin Laboral [Telfono
Convencional (505) 2222-3010] del MITRAB, criterio que considero pertinente conocer al
momento de enfrentar uno de los casos ac planteados.

Una vez recibidas las respuestas formales de estas incgnitas, llegu a la conclusin de que no solo
eran tiles para mi persona y la empresa para la que laboraba, sino tambin, para todo aquel
ciudadano que de una u otra manera se ve involucrado con una relacin laboral. Una vez
detectado este punto, comenc a remitir mis consultas (con sus respectivas respuestas) a mis
contactos, las cuales tuvieron buena recepcin y muchas palabras de aliento.

En el camino me percat, que una de las fuerzas motoras que me han instado a continuar, adems
de mi sed de aprendizaje, es las ganas de ayudar al prjimo (amigos, conocidos y desconocidos),
pues en ocasiones recuerdo a personas que pudiendo, no me ayudaban, ya sea en la obtencin de
informacin o un consejo que me permitiera disminuir el nmero de errores a cometer, pues si
bien, los caminos se hacen al andar, tambin es cierto que en muchos aspectos de la vida, hay
personas a nuestro alrededor que ya han transitado nuestro caminar, cuya travesa merece ser
compartida, pero que en ocasiones nos es negado este privilegio por aquella absurda idea de que
a nosotros nos deber costar como les cost a ellos, provocando errores innecesarios, pues creo
fielmente que es mejor aprender de los errores ajenos que de los propios (si esto significa,
beneficios a nuestra vida), y que ayudando, contribuimos al desarrollo de nuestro entorno.

Por lo antes mencionado, adjunto la recopilacin de consultas laborales realizadas por mi persona,
esperando que como mnimo, te ayude un poco a contestar tus incgnitas, a conocer la base legal
que sustenta las respuestas y te insto a generar nuevas incgnitas o puntos de vista, ya sea a
planteamientos ya conocidos o a los tantos nuevos por conocer.

01 Relaciones Laborales

Las relaciones laborales: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que
la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es
una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una
persona jurdica.

En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una
situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre,
por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en
forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

Artculo 19 CT: es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneracin.

___________________
Una Relacin Laboral ideal es la que se establece cuando un trabajador ayuda a la Organizacin a
Cumplir sus Objetivos, y Viceversa.
Arturo Lpez Malumbres

Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes
cosas.
Madre Teresa de Calcuta

01.01 Cundo se considera como Relacin Laboral?
P1 Si bien la denominacin del contrato no es lo que define su naturaleza pues el mismo puede
variar entre laboral, profesional o general; el reglamento reformado del INSS por el decreto 25-
2005 en su artculo 1 establece que toda persona natural que preste servicios a otra (Natural o
Jurdica, Con o Sin Fines de Lucro, Pblica o Privada) deber ser inscrito en el rgimen de seguridad
social y deber ser tratado como Trabajador no importando el tipo de relacin que los une, aun
cuando sea un aprendiz que no reciba remuneracin, de igual manera lo refleja el Art. 5 literal a de
la ley del INSS. Esto significa que en materia laboral nicamente el trabajador que posea un
contrato con los requisitos establecidos en el Art. 20 CT y/o dependa de la supervisin directa y
constante del empleador, tendr prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer mes) e
indemnizacin (cuando sea por tiempo indeterminado). Pgina 23 Tesauro 2008.

P2 Cul es elemento principal que diferencia a un servicio laboral asalariado de uno profesional
y/o general prestado por una persona natural tomando como base el Art. 6 y 83 CT?

Respuesta del Director Jurdico del MITRAB Nelson Enrique Prez Fonseca:

El artculo 19 del Cdigo del Trabajo, estipula que la relacin laboral o de trabajo, cualquiera que
sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un
empleador mediante el pago de una remuneracin. De la disposicin anterior se infiere que los
elementos que conforman la relacin laboral son tres: la prestacin de un servicio, la
subordinacin y la remuneracin. Cuando la contratacin cumple los requisitos antes sealados la
misma deber de considerarse de ndole laboral y por ello el trabajador tendr derecho al pago de
prestaciones sociales. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 10 numeral 7.

01.02 Pasantas y/o Prcticas Profesionales.
P1 Las pasantas mediante las cuales los estudiantes universitarios se vinculan con las empresas
para poner en prctica los conocimientos tericos adquiridos, no constituyen un contrato de
trabajo y por ende no se tipifica una relacin laboral ante las autoridades del MITRAB, pero deben
ser inscritos en el Seguro Social segn el literal b) del numeral 1 del artculo 1 del Reglamento de
Seguridad Social.

Lo anterior se debe a que las Pasantas resultan ser una modalidad de trabajo de grado, y su
ejercicio, es considerado como parte del plan de estudios del respectivo programa acadmico que
desarrolle, razn por la cual, la misma no podra considerarse como un contrato de trabajo y en
razn a ello, no estaran dicha pasantas, gobernadas por la normativa laboral vigente, pues la
persona que las desarrolla, bajo el entendido inicial, no resultara ser trabajador sino un
estudiante.


En principio se debe establecer que la pasantas o prcticas profesionales no constituyen relacin
de trabajo, en virtud que estas son realizadas por el estudiante o egresado de una carrera
universitaria o tcnica superior como requisito acadmico para obtener la titulacin respectiva, en
tal sentido, la Universidad o Centro Tcnico Superior ubican al estudiante en una empresa o
institucin para que realice la vinculacin entre la teora y la prctica hasta cumplir las horas
requeridas por el plan de estudios.


Sin embargo, se debe tener precaucin en los casos que la empresa receptora bajo la figura de la
pasanta establece a la persona la prestacin personal de un servicio, la subordinacin
(cumplimiento de jornada de trabajo, supervisin del trabajo realizado y regulacin del
comportamiento por el empleador) y la remuneracin peridica, puesto que con ello se
configuraran los elementos de la relacin de trabajo contenidos en el artculo 19 del Cdigo del
Trabajo, y en consecuencia se debe aplicar el Principio de la Primaca de la Realidad que rige las
relaciones laborales.

Al respecto la Recomendacin 198, Sobre la Relacin de Trabajo de la Organizacin Internacional
del Trabajo [O.I.T.', establece en su numeral 9, "(...) la existencia de una relacin de trabajo
debera determinarse principalmente de acuerdo con los hechos relativos a la ejecucin del
trabajo y la remuneracin del trabajador..." lo anterior se conoce como el Principio de la Primaca
de Realidad que rigen las relaciones laborales.

En relacin a la obligacin de inscribir al rgimen de la seguridad social a quienes realizan
pasantas y/o prcticas profesionales debe dirigir su consulta al Instituto Nicaragense de la
Seguridad Social (INSS) por ser dicha institucin la autoridad competente para aplicacin del de
Decreto 974 y 975, Ley de Seguridad Social y su reglamento general. Ver Consulta 10 realizada al
MITRAB, pgina 5 numeral III.

01.03
P1 La contratacin de un artista o deportista, profesional o no, as como la de cualquier persona,
indistintamente de la figura, ttulo o denominacin que radique en el contrato y legislacin
mencionada, es considerada una relacin laboral, siempre y cuando cumpla con las siguientes
caractersticas:
a) Que se preste un servicio
b) Que exista una subordinacin del contratado
c) Que se reciba una remuneracin
d) Existe una obligacin de cumplimiento de tiempos y horarios de trabajo.
e) La persona natural contratada debe realizar la actividad fsica e intelectual de forma personal,
es decir, no puede delegar a un tercero el trabajo.


El artculo 19 del Cdigo del Trabajo, estipula que relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la
causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un
elementos que definen la existencia de la relacin laboral son tres: la prestacin personal de un
servicio, la subordinacin y la remuneracin peridica.

Al respecto, el doctrinario MARIO DE LA CUEVA, expresa: "La existencia de una relacin de trabajo
depende, en consecuencia no de lo que las partes hubieren pactado, sino de la situacin real en
que el trabajador se encuentre colocado en la prestacin del servicio. De donde resulta errneo
pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado,
pues si las estipulaciones consignadas en el acuerdo de voluntades no corresponden a la realidad
de la prestacin del servicio, carecen de valor.

Estas conclusiones son consecuencias necesarias de la naturaleza del derecho del trabajo, s un
trabajador y un patrono pudieran pactar que sus relaciones deben juzgarse como una relacin de

derecho civil, el derecho del trabajo dejara de ser derecho imperativo, pues su aplicacin
dependera no de que existieran las hiptesis que le sirven de base, sino de la voluntad de las
partes" y aade: "El contrato de trabajo en su acepcin de relacin de trabajo, es un CONTRATO
REALIDAD, pues existe en las condiciones reales de prestacin de los servicios,
independientemente del patrono" (DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO, Tomo I, Pg. 458 y
479)...", por lo anterior, los contratos desde el punto de vista laboral se analizan segn su
EJECUCIN, sin tomarse en cuenta la "LITERALIDAD" de lo pactado y bajo la ptica de la
VALORACIN DE LA PRUEBA EN SU CONJUNTO, por cuanto la finalidad de esta materia es
encontrar la VERDAD MATERIAL.

As mismo, la Recomendacin 198, "Sobre la Relacin de Trabajo" de la Organizacin Internacional
del Trabajo (O.I.T.), establece en su numeral 9, "(...) la existencia de una relacin de trabajo
debera determinarse principalmente de acuerdo con los hechos relativos a la ejecucin del
trabajo y la remuneracin del trabajador...." ello configura lo que se conoce como el Principio de la
Primaca de la Realidad que rige las relaciones laborales y que recoge nuestro Cdigo del Trabajo
en el Principio Fundamental VI. Ver Consulta 14 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral 1.

01.04 Cmo saber s es un Servicio Profesional?
Debo inscribir en el Seguro Social a un Servicio Profesional?

Las Sentencias y Resoluciones referidas a los SERVICIOS PROFESIONALES (que a continuacin
detallo), establecen que NO SE DEBE INSCRIBIR AL RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL a
las personas que se contraten bajo esta modalidad. De hacerlo este gasto no ser deducible del
Impuesto sobre la Renta.

Las sentencias y resoluciones son:
1. Corte Suprema de Justicia - Sala de lo Constitucional. Sentencia # 96 del 15-Marzo-2005
2. Corte Suprema de Justicia Sala de lo Contencioso Administrativo. Sentencia # 1 del 28-Agosto-
2009
3. Tribunal Tributario Administrativo. Resolucin # 30-2010

En su momento realic la siguiente pregunta al MITRAB:
Cul es elemento principal que diferencia a un servicio laboral asalariado de uno profesional y/o
general prestado por una persona natural tomando como base el Art. 6 y 83 CT?

Cuya respuesta del Director Jurdico del MITRAB Licenciado Nelson Enrique Prez Fonseca fue:
El artculo 19 del Cdigo del Trabajo, estipula que Relacin laboral o de trabajo, cualquiera que sea
la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un
elementos que conforman la relacin laboral son tres: la prestacin de un servicio, la
subordinacin y la remuneracin. Cuando la contratacin cumple los requisitos antes sealados la
misma deber de considerarse de ndole laboral y por ello el trabajador tendr derecho al pago de
prestaciones sociales.

De las Sentencias y Resolucin antes mencionadas, extraje las siguientes caractersticas que
tambin distinguen a los Servicios Profesionales y Generales de una Relacin Laboral:

1) El contrato de servicio se caracteriza porque el contratante mediante pago remunera la
actividad desarrollada por el contratado.

2) Que ste puede recibir instrucciones de parte de aqul para la ejecucin de la actividad a
realizar, la que puede consistir en un acto o serie de actos,

3) y en la que no existe relacin con sus horarios (por lo que no se marca tarjeta ni se lleva control
de entrada y salida), por la terminacin de la relacin jurdica y se remunera por los resultados de
su prestacin.

4) En los contratos de servicios profesionales, el origen de la relacin jurdica puede surgir de una
manifestacin tcita (sobre-entendida), est se deduce de un comportamiento del cual se
desprende en trminos inequvocos la intencin de concretar una relacin jurdica de servicios,
exigindose que este comportamiento debe ser concluyente, es decir, que no quepa duda de que
de tal comportamiento puede deducirse una determinada manifestacin.

5) No siempre realiza su actividad de forma personal, este puede delegar en otro profesional la
realizacin de su actividad, prestacin que no es posible en los contratos de trabajos, en lo que se
requiere que el trabajador contratado sea quien realice la actividad intelectual o fsica para la que
fue contratado.

6) No basta que la relacin jurdica laboral se produce desde el mismo instante en que el
trabajador inicia sus labores para las que fue contratado, sino que la ley le impone el deber de
evidenciar la dependencia o subordinacin, sin la cual no se puede afirmar la existencia de una
prestacin de carcter laboral.

7) Esta relacin de servicio se presta de forma independiente, discontinua y marginal, por lo que
desarrolla su actividad con entera libertad.

El artculo 32 de la Constitucin Poltica de Nicaragua expresa textualmente Ninguna persona est
obligada a hacer lo que la ley no mande, ni impedida de hacer lo que ella no prohbe.

Tomando el artculo anterior junto con las Sentencias y Resoluciones referidas, se pueden deducir
las siguientes conclusiones:

a) La legislacin de seguridad social no exige al Contratante el aseguramiento obligatorio de las
personas naturales convenidas como Servicios Profesionales, pero si lo hace, dicha erogacin no
ser deducible como gasto del IR tanto para el Contratante (sobre el INSS Patronal) como para el
Contratado (INSS Laboral).

b) Aunque el Contratante asegure al Contratado por Servicios Profesionales, al mismo deber de
realizarle retencin del 10% segn el artculo 88 numeral 6) literal a. y artculo 92 numeral 6) literal
a., ambos del Reglamento de la Ley 453 Ley de Equidad Fiscal Reformado referido a las Alcuotas
de Retenciones en la Fuente.

c) El Beneficio de Alimentacin suministrado a los trabajadores es un Gasto de conformidad al
Artculo 12 numeral 1) de la Ley 453 Ley de Equidad Fiscal (estos gastos sern deducibles, siempre
que sean de aplicacin general y formen parte de la poltica general de la empresa segn el
artculo 26 del Reglamento reformado);


d) Y por otro lado indica que de conformidad al artculo 5 de la Ley 453 Ley de Equidad Fiscal y
artculo 7 numeral 6) de su Reglamento, el Beneficio de Alimentacin es considerado como
INGRESOS para los trabajadores, para efectos de renta, es decir, clculo de IR. Al no hacer
retencin a los trabajadores por este concepto, lo hace responsable solidariamente de acuerdo a
lo establecido en el artculo 20 Numeral 1) de la Ley 562 Cdigo Tributario de la Republica de
Nicaragua. Tambin conlleva a multas en el INSS por no incluir este beneficio en los salarios.

Todo lo antes mencionado no aplica en la actualidad para los Docentes Universitarios Horarios
debido a que el 31 de Octubre del ao 2008 se elabor la Ley 671 que obliga a las Universidades a
asegurarlos y a considerar sus Contratos como una Relacin Laboral.

De lo antes expuesto cito textualmente apuntes generados de una de las Sentencias antes
mencionadas, que coinciden con una enseanza que nos suministrara el da 05 de Agosto del 2011
el Licenciado Francisco Jos Martnez Chvez (Contador, Abogado y actualmente m Docente de
Derecho Constitucional y Administrativo en la UNAN RUCFA):

Podemos decir que los hechos jurdicos no se agotan inmediatamente de ser realizados, sino que
por el contrario, se desarrollan en el tiempo, producen efectos ahora y despus, y finalmente en el
tiempo encuentra su agotamiento. Una nueva ley se dicta porque la anterior es considerada
deficiente, o porque as lo exige el inters social, de donde se concluye que su aplicacin no debe
hacerse esperar.

La cita anterior valida el por qu, si bien antes la Jurisprudencia Administrativa estableca que los
Contratos de los Profesores Universitarios Horarios deban ser considerados como servicios
profesionales, el reclamo y lucha de los afectados (los Docentes), culmin en la aprobacin de una
Ley que les brinda el Derecho no solo al Seguro Social, sino tambin a sus prestaciones sociales.

Resumen de afectacin:
1. El Trabajador gana: al incluirse el beneficio alimenticio en su salario para efectos de INSS y
prestaciones sociales de Ley. Y se le deducir un poco ms en el IR.
2. El Empleador gana: Pues no est obligado a pagar al INSS el 16% por Cuota Patronal en la
contratacin de servicios profesionales, pero s de realizar retencin en la fuente del 10%; as
mismo debe pagar un poco ms en prestaciones sociales cuando otorgue al trabajador el beneficio
alimenticio (ya sea parcial o total) y deber incluir el valor del mismo dentro de los Salarios para
efectos de retenciones fiscales y clculos de cuotas del seguro social (pues es parte del salario
como se puede leer en la pgina 10 numeral 8 de la Consulta 1 realizada al MITRAB por mi
persona).
3. El INSS deja de percibir las cuotas generadas de aseguramiento obligatorio de los servicios
profesionales; y debe recibir ms ingresos cuando el Empleador brinde a sus trabajadores el
beneficio alimenticio (es decir, paga una parte o la totalidad de su almuerzo), pues dicho monto
debe ser incluido en el salario y pago de vacaciones, sujetos a cotizacin ante el INSS.
4. La DGI no sufre afectacin en lo referente a las retenciones del 10% por servicios profesionales;
y recibe ms impuestos cuando el Empleador brinde a sus trabajadores el beneficio alimenticio (es
decir, paga una parte o la totalidad de su almuerzo), pues dicho monto debe ser incluido en el
salario y pago de vacaciones, sujetos al Impuesto sobre la Renta.

Ver Consulta referida a la NO INSCRIPCION DE SERVICIOS PROFESIONALES AL SEGURO SOCIAL.
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02 Salarios

Salario: Remuneracin monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus
servicios personales en una empresa.

Es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La
mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con
el salario. El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso
productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la
contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del
empleador su capacidad de trabajo.

Artculo 81 CT: Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud
del contrato de trabajo o relacin laboral.

______________________
Mira si ser malo el trabajo, que deben pagarte para que lo hagas.
Facundo Cabral

02.01 Salario Ordinario

02.01.01
P1 Las horas extras, viticos y pago de depreciacin de vehculo no forman parte del salario
ordinario por lo que no deben ser incluidas al momento de clculo de prestaciones sociales e
indemnizacin. Lo nico que debe ser incluido son: el salario bsico, incentivos (por antigedad o
resultados productivos), comisiones, bonos que se entreguen de manera mensual y las propinas
voluntarias establecidas en factura. Pgina 24 y 53 Tesauro 2008 y artculo 84 CT.

P2 Los incentivos otorgados de manera constante y pago de comisiones (sobre ventas o
rendimiento) forman parte del salario ordinario, por lo que deben ser incluidos en el clculo de la
liquidacin final y ser sujetos a cuotas del seguro social; as como tambin debe ser incluida en el
clculo del salario ordinario la Propina cobrada en las facturas, separadas del valor de lo
consumido por los clientes y que entre a la Caja del negocio.

De ser correcta la aseveracin anterior cmo se realiza la integracin de este monto (la suma de
todas las propinas del mes) al salario de los trabajadores, suponiendo que existen varios y
distribuidos en diversas reas? As como Deber este monto ser integrado a las cuotas del seguro
social? Pgina 53 Consulta 4 y 1 del Tesauro 2008.


El artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el trabajador en
la jornada ordinaria de trabajo, y en este estn incluidos el salario bsico, comisiones e incentivos;
as mismo, es criterio de esta Direccin Jurdica que tambin integran el salario ordinario, todas
aquellas sumas de dinero que el trabajador perciba de manera constante, permanentes y fijas, que
no estn sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del nombre que reciban, en virtud que las
mismas son constitutivas de salario. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 10 numeral 8.

02.01.02 Clculo del Salario Diario
P1 Segn la explicacin establecida en el Tesauro 2008 en la pgina 34 literal 6 (cita textual que a
continuacin detallo), el salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y no entre
30.4167


Por criterio de las autoridades judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario
mensual entre 30 das. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 10 numeral 8.

Procedencia de la Cita Tesauro 2008 en la pgina 34 literal 6:
El salario diario, que resulta de dividir el salario mensual entre 30.4167, tuvo como origen el
Sistema Nacional de Organizacin del Trabajo y los Salarios (SNOTS), creado en 1985. Como una
derivacin del SNOTS se cre la planilla Nacional de Pago, la cual era aplicada en todos los centros
de trabajos del pas, pblicos y privados.

Este sistema tena como caracterstica principal que era el gobierno el que fijaba los salarios para
todos los trabajadores.


Con la llegada al poder de doa Violeta Barrios en 1990, este sistema qued abolido, por tanto
DESDE HACE 17 AOS NO TENEMOS PLANILLA NACIONAL DE PAGO y en consecuencia, desde hace
17 aos dej tener vigencia el factor 30.4167. Quienes siguieron aplicndolo, lo hicieron sin ningn
fundamento legal.

Las autoridades judiciales laborales del pas, por jurisprudencia, han establecido que el salario
diario es el que resulta de dividir el salario mensual entre 30. As por ejemplo, lo resolvi la Sala de
lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, en sentencia No. 147 y 171 del ao dos mil
(HACE 7 AOS).

Tan es as que cuando las empresas pagan el Dcimo Tercer Mes a los trabajadores, pagan el
salario de 30 das y no 30.4167. Esto mismo ocurre con el resto de las prestaciones sociales, de tal
forma que para el pago de las prestaciones sociales usan el mes de 30 das y no un mes de 30.4167
das.

Nota: Vale destacar que al momento de esta consulta (31-Mayo-2007), el factor 30.4167 tena 17
aos de no estar vigente, actualmente son 22 aos de no estar vigente.

Fuente:
Pgina 34 numeral 6 del Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008 (del MITRAB)
Artculo 76 y 93 del Cdigo del Trabajo de Nicaragua Vigente

02.01.03
P1 Si un trabajador posee salario bsico ms comisiones sobre ventas y/o rendimiento, el salario
bsico no puede ser menor al mnimo establecido. Pgina 53 Consulta 1 Salario Bsico Tesauro
2008.


Indistintamente la modalidad [comisin, destajo, obra, tarea, entre otras] bajo la cual se pacte el
salario, el empleador tiene la obligacin de pagar al trabajador siempre un salario mnimo, el cual
corresponde al salario bsico, de conformidad al artculo 85 C.T. y la Ley No. 625, Ley de Salario
Mnimo. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 10 numeral 11.

02.01.04
Procedencia de la palabra salario

La Va Salaria es la va romana ms antigua de Italia. La sal era para los romanos un producto
comercial de suma importancia. La Va Salaria desde las grandes salinas o salitreras de Ostia,
pasando los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adritico. Roma estaba situada en el
punto en el que la Va Salaria cruzaba el Tber. La sal era necesaria en Roma como conservante y
como antisptico para desinfectar heridas. La sal tena una importancia religiosa y social. Se usaba
como smbolo y rito para estrechar las relaciones sociales: comer sal en comunidad. Arrojar sal por
encima del hombro derecho significaba conjurar una maldicin.

Por la Va Salaria transportaban los mercaderes el preciado producto. Los soldados que cuidaban
de la seguridad de la ruta de la sal reciban parte de su paga en forma de bolsitas con sal, lo que se
llamaba Salarium Argentum, de ah la palabra salario.


En Grecia se intercambiaban esclavos por sal, de ah el dicho "no vale su sal". La palabra latina sal
viene de la raz indoeuropea *sal- 'sal' y es un adjetivo sustantivado que significa 'turbio', 'gris
sucio'. Este significado tiene todava la palabra salo en antiguo alto alemn.

Antiguamente la sal que se llevaba al mercado era sal si refinar, sucia. El salario es la retribucin o
recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el
sueldo se emplea para designar la remuneracin asignada a un individuo de forma peridica por
razn de su cargo o trabajo.

Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora,
mientras que los salarios son cantidades de dinero especficas pagadas semanal, quincenal o
mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora
de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.

Hay tres grupos de personas naturales con derecho a cobrar:
a) Los que trabajan en rgimen de productividad, cobran un salario.
b) Aquellos cuya relacin con el que les paga es de servicio, cobran un sueldo o paga.
c) Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.

3. Diferencia entre sueldos y salarios

Su etimologa.
El termino salario deriva del "sal", aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella.
Sueldo, proviene de "solidus": moneda slida de oro de peso cabal.

Su diferencia
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a trabajos
manuales o de taller.
El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina.

Ver Consulta 05 realizada al MITRAB, pgina 1 y 2.

02.01.05
P1 Los Salarios Ordinarios incluyen inclusive los beneficios en especie que obtenga de forma
constante el trabajador tales como vivienda, canastas bsicas y otros.

P2 El Salario establecido en contrato no debe ser pagado en especie, salvo los derechos brindados
al trabajador no establecidos en el Cdigo del Trabajo y que fuesen constituidos desde su origen
como beneficios en especie, los cuales deben ser incluidos en el clculo de sus prestaciones
sociales (vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin por antigedad), como por ejemplo el
beneficio de la Canasta Bsica. No as, los viticos fijos pagados en efectivo.


Nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 86 es claro al establecer que el salario de la persona
trabajadora se pagar en moneda de curso legal, y prohbe efectuar pago con mercaderas, vales,
fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda. Esta disposicin en

correlacin con el Principio Fundamental III del precitado Cdigo del Trabajo, no impide que el
empleador por contrato de trabajo, relacin de trabajo o convenio colectivo otorgue a las persona
trabajadoras beneficios sociales adicionales a su salario como son alimentacin cocinada, canasta
bsica, servicios dentales, entre otros. Ver Consulta 09 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral II.

02.01.06
P1
Cuando una empresa no paga viticos de transporte (fijos) debido a que ella misma suministra el
servicio de transporte, no se afecta la base para el pago de las prestaciones sociales.

Esto debido a que el suministro de transporte es un gasto operativo que no tiene connotacin
salarial y el trabajador aunque se beneficia de l, no lo puede reclamar como suyo, puesto que la
empresa ha decidido suministrar el servicio de transporte precisamente con la intencin de no
pagar viticos de transporte (fijos) al trabajador, puesto que esa es una de las razones que exime
a la empresa de incorporar este concepto al clculo de las prestaciones sociales.


la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario bsico, comisiones e
incentivos; as mismo, es criterio de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de la
Circunscripcin de Managua, el cual comporte esta Direccin Jurdica, que tambin integran el
salario ordinario, todas aquellas sumas de dinero que la persona trabajadora perciba de manera
constante, permanentes, fijas y que no estn sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del
nombre que reciban, por ser las mismas constitutivas de salario, en consecuencia, los beneficios
sociales que recibe la persona trabajadora en especie como vivienda y canasta bsica no forma
parte del salario ordinario.

En relacin a la obligacin del empleador de pagar viticos, el artculo 02 de la Resolucin
Ministerial del Ministerio del Trabajo de fecha del 16 de junio de 1986, a la letra dice: "Vitico es el
gasto total o parcial que a costa del empleador incurre el trabajador, en concepto de alimentacin,
alojamiento y transporte por efectuar trabajos dentro del pas, pero fuera de su centro de trabajo.
El vitico no tiene carcter salarial y se otorgar anticipadamente en efectivo", en estos casos el
empleador est obligado pago de viticos en efectivo, los cuales no forma parte del salario
ordinario. Ver Consulta 09 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral I.

02.01.07
P1
El empleador est obligado a conceder permiso a sus trabajadores (en horas laborales, no de
descanso) para ir a hacer efectivo el pago de su salario a los bancos (o donde corresponda);
cuando el patrn opte realizar estos desembolsos por esa va (cheque, transferencia bancaria o
tarjeta de dbito, etctera).

Lo anterior segn el artculo 86, pues el mismo establece que el salario deber ser pagado: en da
de trabajo, en el lugar donde se presta el servicio y en el plazo y cuanta fijados en el contrato (no
abonos).


As mismo el tiempo mximo que tiene el empleador para realizar pagos salariales es de una
semana, vencido ese plazo el empleador debe pagar un dcimo ms de lo debido, por cada
semana posterior de retraso.


Lugar de Pago de Salario.
La regla general establecida en el Cdigo del Trabajo es que el salario deber pagarse en el lugar
del centro de trabajo, salvo acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones
justificadas el salario se paga en sitio distinto (Art. 86 C.T.). En la actualidad es frecuente que por
razones de seguridad o comodidad, el empleador pague a sus trabajadores el salario a travs de
depsitos en cuentas de ahorro que le apertura en un banco, hacindole entrega la institucin
financiera de tarjeta de dbito electrnico con la que la persona trabajadora puede retirar efectivo
en los cajeros automticos o realizar compras en los establecimientos afiliados a la red, en estos
casos el empleador debe otorgar el permiso correspondiente para que la persona trabajadora
pueda hacer efectivo el pago de su salario en las instituciones financieras o bien garantizar el pago
en el centro de trabajo mediante cajas mviles.

En relacin al plazo para el pago del salario, el empleador deber hacer efectivo el mismo segn la
periodicidad convenida con el trabajador, es decir, semanal, catorcenal, quincenal o bien mensual,
llegada la fecha de pago el empleador dispone de una semana adicional para efectuar el mismo,
transcurrida esta deber pagar por cada una de las dos semanas de trabajo subsiguientes a la
primera, un dcimo ms de lo debido. Ver Consulta 09 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral IV.

02.01.08
P1 Segn criterio establecido por la Direccin Jurdica del MITRAB, adems del Salario Bsico,
Comisiones e Incentivos establecidos en el artculo 84 del Cdigo del Trabajo, integran al Salario
Bsico todas aquellas sumas de dinero que el trabajador perciba de manera constante,
permanente y fija, que no estn sujetas a rendicin de cuentas indistintamente del nombre que
reciban, en virtud que las mismas son constitutivas de salario. Criterio establecido segn
correspondencia con referencia MITRAB/DIRJCA-0018/ENR/XI.

De lo antes expuesto genero la siguiente pregunta un empleador est obligado a pagar a un
trabajador viticos (de alimentacin y/o transporte) u horas extraordinarias, de tenerlos
contemplados como fijos, cuando el trabajador se encuentra de vacaciones?

Respuesta del Director Jurdico del MITRAB Licenciado Nelson Enrique Prez Fonseca:

En relacin a los viticos de alimentacin y transporte referidos en su comunicacin, si estos se
perciben por el trabajador de forma permanente, constante, fijo y no se encuentre sujetos a
rendicin de cuentas pasaran a formar parte del salario ordinario de ste para todos los efectos de
ley, incluido el pago de las vacaciones.

En cuanto a las horas extraordinarias, es evidente que al encontrarse la persona trabajadora en
descanso no labora, en consecuencia no cumple con el artculo 57 del Cdigo del Trabajo y por
tanto no se encontrara obligado el empleador a pagar horas extraordinarias que no han sido
laboradas, excepto cuando el empleador las paga sean o no ejecutadas por el trabajador. Ver
Consulta 13 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral 2.


02.01.09
MITRAB: Horas extras fijas, son parte del Salario Ordinario

Consulta que me realiz el Colega ngel Paredes:

Hola estimado Colega:

Tengo una tarea para usted, en el ramo de la Construccin, los trabajadores y los sindicatos
siempre solicitan que se incluyan los ingresos de las horas extras como parte del salario para
calcular el Aguinaldo, pero los artculos 51, 58, 84, 93 del Cdigo del Trabajo dicen que tienen que
estar constante todo el tiempo y no faltar un da.


"... el artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el trabajador
en la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario bsico, comisiones e
nombre que reciban, en virtud que las mismas son constitutivas de salario.

Por otra parte, hay casos en que por disposicin unilateral del empleador o por acuerdo entre las
partes, se laboran ordinariamente ms horas extras de las nueve citadas normada en el artculo 58
del Cdigo del Trabajo. Es decir, hay casos en que la jornada extraordinaria pierde su carcter de
tal, para convertirse en ORDINARIA. En estos casos, lo devengado como hora extra debe reputarse
como ingreso ordinario para todos los efectos de ley. Se exceptan de lo anterior, los casos en que
las horas extras se laboran de manera eventual o no sistemticamente.

Con base en lo anterior, la doctrina y la jurisprudencia de las autoridades judiciales laborales
coinciden en que NICAMENTE cuando las horas extras se llevan a cabo diariamente pasan a
formar parte integrante del salario ordinario de la persona trabajadora, ello porque pierden el
carcter de eventual o no sistemticas, en este caso se deben considerar para el pago de las
prestaciones sociales, incluidas el dcimo tercer mes. (Ver Tesauro de Jurisprudencia
Administrativa 2008 pgina 53).

Por lo anterior, las horas extras eventuales no forma parte del salario ordinario.

Importante es de sealar que a las personas trabajadoras bajo el mbito de aplicacin del
Convenio Colectivo del Sector Construccin, siempre se les debe considerar el salario ordinario
ms el salario extraordinario para el pago de las prestaciones sociales...".
Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral 3.

02.01.10
Consulta realizada por mi persona al Director Jurdico del MITRAB:

Buenas tardes Licenciado:

El motivo del presente es para realizar consulta a fin de eliminar una duda que he tenido desde
hace mucho son sueldos y salarios el mismo concepto? o tienen definiciones y caractersticas
diferentes?


Nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 81 acoge el trmino de salario para referirse a la
retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin
laboral.

En tal sentido el artculo 1 del Convenio nmero 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo,
relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor, el cual fue ratificado por Nicaragua, dicho convenio define
salario en su litera a) el termino o remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico
o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente al trabajador, en concepto del empleo de ste ltimo.

En definitiva el termino sueldo se aplica como sinnimo de salario, as como el termino
remuneracin salarial, sin embargo nuestra legislacin acoge el salario.
Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 9 Caso 1.

02.01.11
Consulta que me realiz un Colega:
Puede el Ministerio del trabajo clasificar en dos sectores econmicos a una misma empresa?


Para efectos de establecer el pago del salario mnimo, cuando una empresa tiene varias
actividades, el Ministerio del Trabajo ubica al establecimiento en el sector econmico al cual
corresponde la actividad principal del centro de trabajo, ello porque el artculo 4 de la Ley No. 625,
Ley de Salario Mnimo estipula que ste se define por sector econmico. Consulta Digital

02.01.11
Consulta realizada por mi persona:
El monto cobrado por los Negocios en Factura bajo el concepto de Propina "Voluntaria", no forma
parte del Salario del Trabajador, por lo tanto, no se le debe calcular Prestaciones Sociales
(Vacaciones, Dcimo Tercer Mes e Indemnizacin por Antigedad) ni realizar deduccin alguna
(INSS, INATEC, IR Laboral, entre otros).

Lo anterior bajo la premisa de que este dinero no es acordado ni asumido por el Empleador, sino
ms bien una Contribucin de buena Fe que realiza el Cliente del negocio al recibir un servicio de
calidad.



Reiterada jurisprudencia de la referida extinta Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de las
Circunscripcin de Managua, la cual comparte esta Direccin Jurdica, establece que la propina
debe reputarse corno parte integrante del salario ordinario de la persona trabajadora cuando la
misma es cobrada en la factura, separadamente de valor consumido por el cliente y que entre a la
caja del negocio o establecimiento, la propina que se produce en la forma antes referida encaja
dentro de los conceptos "Incentivos" o bien de "Comisiones", ya sea por la calidad o por el
volumen de los servicios prestados. (Criterio visible en las sentencias No. 142/2000 del quince de
agosto del dos mil y la sentencia No. 41/2003 del veintitrs de marzo de dos mil tres). Consulta
Digital.

02.02 Salario Extraordinario

02.02.01
P1 Si en una empresa se paga un bono anual a los trabajadores por los rendimientos de la empresa
este debe ser considerado como parte del salario ordinario y debe ser incluido en el clculo de
prestaciones sociales (vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin por antigedad? segn el
artculo 84 del Cdigo del Trabajo, pues representa la figura de incentivo.

P2 Cmo deben ser considerados los bonos anuales que dan las empresas a los trabajadores,
distintos al rendimiento de las utilidades, siendo por ejemplo una costumbre de la empresa
otorgar C$ 1,000.00 al final del ao?

P3 De formar parte del salario ordinario, segn los artculos 78 y 269 del Cdigo del Trabajo:
a. El salario se convierte en variable (si era fijo)?
b. Al momento de ser liquidada una persona que reciba ese bono deber hacerse los clculos en
base al promedio de los ltimos 6 meses de ser el caso?
c. Si el trabajador contina trabajando El dcimo tercer mes deber ser calculado como salario
variable (en base a los ltimos 6 meses)?


la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario bsico, comisiones e
nombre que reciban, en virtud que las mismas son constitutivas de salario.

En este sentido, el bono que usted refiere en su comunicacin no se percibe por la persona
trabajadora de forma peridica (mes a mes), ni tampoco cumple con la naturaleza del incentivo,
en virtud que no se mide el desempeo individual de la persona trabajadora por su participacin
en la venta de un bien o servicio o en una operacin relacionada al giro del centro de trabajo, por
lo que ste no se reputa como parte integrante del salario ordinario, y en consecuencia no se
considera para el pago de las prestaciones sociales como vacaciones, dcimo tercer mes e
indemnizacin por antigedad.

En relacin a la pregunta dos de su comunicacin, no se puede dar una respuesta genrica, sino
analizar cada situacin en su particularidad; en virtud que el pago de bono a fin de ao (como por

ejemplo el bono navideo) en muchas ocasiones se norma mediante convencin colectiva o
disposicin unilateral del empleador. Ver Consulta 07 realizada al MITRAB.

02.02.02
P1
En base a que monto econmico se debe realizar el clculo de las horas extras para los
trabajadores que tienen salarios variables (por comisiones, destajos, etctera), en base al Salario
Bsico o al Salario Ordinario (Bsico ms comisin e incentivos constantes)?

P2 De ser en base al Salario Ordinario, este debe realizarse en base a:
a) El promedio de lo devengado por el trabajador en los ltimos 6 meses
b) En base al salario ms alto de los ltimos 6 meses
c) Al ltimo salario obtenido
d) En base a lo devengado en la semana.


Base de Pago de las Horas Extraordinarias.

El artculo 62 del Cdigo del Trabajo dispone que las horas extraordinarias y las que labore la
persona trabajadora en su da de descanso o compensatorio, por cualquier causa se pagarn un
cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva, es decir sobre la base del
salario ordinario.

En tal sentido, el artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe la
persona trabajadora en la jornada ordinaria de trabajo, y en el que estn incluidos el salario
bsico, comisiones e incentivos; as mismo, es criterio de la Sala de lo Laboral del Tribunal de
Apelaciones de la Circunscripcin de Managua, el cual comporte esta Direccin Jurdica, que
tambin integran el salario ordinario, todas aquellas sumas de dinero que la persona trabajadora
perciba de manera constante, permanentes, fijas y que no estn sujetas a rendicin de cuentas,
indistintamente del nombre que reciban.
(Sentencias de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua de las 11 :15am del
20 de diciembre del ao dos mil uno, # 215 del veinte de noviembre del ao dos mil tres y
#009 del diecisiete de enero del ao dos mil siete.)

En caso de salario ordinario variable, las horas extraordinarias se debe pagar con base en el salario
ordinario obtenido por la persona trabajadora en la semana que ejecut el mismo, puesto que el
artculo 57 del Cdigo del Trabajo establece el derecho del trabajador al pago de horas
extraordinarias cuando cumpli su jornada ordinaria de trabajo diaria.

Ver Consulta 08 realizada al MITRAB, pgina 2 numeral II.

02.02.03
P1 En la legislacin laboral vigente existe la figura de la hora extraordinaria la que se debe pagar
un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva (artculo 62).

Al trabajador se le debe reconocer completamente el tiempo extra que labore, mxime cuando la
ley ordena remunerar todo trabajo extra sin hacer diferencias ni fijar lmites mnimos ni mximos
en cuanto al tiempo que se ha de remunerar una vez se realiza el trabajo extra.

Si bien no es prctico determinar proporciones por minutos, es razonable reconocer la media
hora, o el cuarto de hora de trabajo extra, puesto que corresponde a fracciones de tiempo
representativos que sumados en un mes significa un ingreso adicional importante para el
trabajador.

Por lo tanto se concluye que las Horas Extras se deben pagar inclusive de forma proporcional
cuando las mismas no completen 1 (una) hora de trabajo en determinado o determinados das,
por lo que se puede decir que existe la Hora Extraordinaria Proporcional.


El artculo 57 del Cdigo del Trabajo estipula que las horas extraordinarias son aquellas que labora
la persona trabajadora ms all de los lmites de la jornada ordinaria de trabajo, en consecuencia
el trabajador tiene derecho al pago de horas extraordinarias toda vez que cumple con la jornada
ordinaria diaria de trabajo pactada con su empleador, mismas que se debe remunerar con un cien
por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva, por ello, aun cuando se
laboren fracciones de horas despus de la jornada ordinaria dc trabajo, las mismas se pagan como
trabajo extraordinario. Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral I literal A.

02.02.04 Jornada de Trabajo de los Agentes o Guardas de Seguridad.
P1 No es permitido poner a trabajar 24 horas seguidas de forma frecuente y sin causa justa a un
empleado, incluyendo guardas de seguridad; esto segn el artculo 61 y 63.


Nuestra Constitucin Poltica es clara en expresar en su artculo 82, numeral 5, "Jornada laboral de
ocho horas", por ello de conformidad con la Ley y criterios jurisprudenciales, se ha establecido que
los agente de seguridad o guarda deben tener una jornada ordinaria laboral mxima de 08 horas.

Los agentes de seguridad, guardas y/o vigilantes, se ubican el artculo 61, literal c) del Cdigo del
Trabajo, por lo cual estos trabajadores no podrn permanecer en su centro de trabajo ms de
doce horas diarias y tendrn derecho durante ese trmino a un descanso de cuatro horas, en la
forma que acuerden las partes o establezcan en el convenio colectivo.

Por lo consideraciones legales antes expuesta y con base en jurisprudencia de la Sala de lo Laboral
del Tribunal de Apelaciones de Managua (Sentencia #115 del 19 de junio del ao 2000), se ha
establecido que cuando un trabajador labore una jornada de doce (12) horas, el empleador deber
de pagar cuatro horas y medias (4 ) en concepto de horas extras, si la jornada es diurna; cinco
horas extras (05) si la jornada es mixta y cinco horas y media (5 ) si es nocturna, de los cuales
cuatro horas corresponden al descanso segn el artculo 61 del CT. y media hora al descansado
mandatado para la jornada de trabajo continua que previene el artculo 55 CT.

Los turnos de veinticuatro horas contravienen el citado artculo 82 numeral 5) de la Constitucin
Poltica de Nicaragua, y el Principio Fundamental VII del Cdigo del Trabajo, y en consecuencia los
mismos son ilegales. Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral I literal B.

02.02.05 Me deben pagar horas extras si trabajo de 8 a.m. a 5 p.m.?


P1 El artculo 55 establece media hora de descanso como tiempo computable de trabajo efectivo
siempre y cuando exista una relacin laboral de jornada ordinaria continua. Por lo antes expuesto
es un derecho adquirido para los trabajadores el que un empleador otorgue una hora de
descanso para este tipo de relacin laboral; siendo el siguiente horario el normal y correcto para
una jornada ordinaria diurna de 8 horas (segn artculo 51): Inicio de jornada 8:00am y Finalizacin
de jornada 4:00pm, de incurrir en mayor tiempo el excedente debe computarse como hora
extraordinaria, y s la salida es fija (por decir como ejemplo a las 5:00 o 5:30 pm), este excedente
adems de pagarse doble debe incluirse como salario ordinario para efectos de las prestaciones
sociales.

As mismo, aunque el empleador justifique el horario para cumplir con las 48 horas semanales
(segn el artculo 63) y permitir que los trabajadores trabajen el sbado slo medio da, no lo
exime del pago del excedente como horas extraordinarias.


El artculo 55 del Cdigo del Trabajo establece que la jornada de trabajo pueda ser continua o
dividirse en dos o ms perodos con intervalo de descanso (jornada discontinua). La jornada
continua es aquella en la que la persona trabajadora, por la naturaleza misma del servicio que
presta se encuentra en una situacin de disponibilidad permanente durante toda la jornada,
incluyendo los tiempos de descanso y comida, los cuales se adaptan al ritmo de trabajo de la
empresa. Por el contrario, la jornada discontinua, es aquella que se interrumpe por ms de una
hora para efectos de descanso o ingesta de alimentos.

Por lo anterior, el horario laboral y su respectivo perodo de interrupcin debe ser convenido por
las partes al momento que se establece la relacin de trabajo, y el caso de la jornada continua por
ministerio de ley las personas trabajadoras tienen derecho al menos a 1/2 hora de descanso segn
previene el citado artculo 55 del Cdigo del Trabajo, lo anterior si perjuicio que las partes por
acuerdo o por disposicin unilateral extiendan la duracin del perodo de descanso o ingesta de
alimentos.

Siempre que una jornada de trabajo sea continua, el empleador debe computar 1/2 hora del
perodo de interrupcin de la misma sea para descanso o comida como efectivo, excepto que por
costumbre o convencin colectiva se tenga la prctica de computar la hora completa como
efectivo trabajo, ello bajo la teora de los derechos adquiridos que norma la Ley No. 516, Ley de
Derechos Laborales Adquiridos.

As mismo, el precitado Cdigo en su artculo 63 norma la jornada de trabajo acumulativa en virtud
de la cual por MUTUO ACUERDO empleador y trabajador extienden la duracin diaria de la
jornada de trabajo, a efectos de descansar el da sbado de forma parcial o total, en estos casos el
tiempo excedente de trabajo no podr ser mayor de dos (02) horas diarias, as mismo las ocho
horas de trabajo efectivo pueden distribuirse en perodos discontinuos. Cabe aclarar que la
persona trabajadora tiene derecho al pago de horas extraordinarias una vez que cumple con la
jornada ordinaria diaria de trabajo pactada con su empleador, por ello cuando el trabajador labore
el sbado medio da para completar su jornada de trabajo semanal, tendr derecho al pago de
horas extras una vez que labore las horas ordinarias correspondientes. Ver Consulta 14 realizada
al MITRAB, pgina 6 numeral 7.
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03 Prestaciones Sociales

Prestacin social: es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma.

_______________________
Si respetas la importancia de tu trabajo, ste, probablemente, te devolver el favor.
Mark Twain


03.1.01
P1 El mes del periodo de prueba establecido en el artculo 28 CT no genera prestaciones sociales,
solo deber del empleador de inscribirlo al INSS por el periodo establecido. Las prestaciones
sociales comienzan a computarse una vez pasado el periodo de prueba, desde el primer da en que
inici la relacin laboral (desde el periodo de prueba inclusive). Para servicios domsticos el
periodo de prueba es de 15 das con las condiciones antes descritas segn el artculo 148 CT.
Pgina 22 Consulta 2. Tesauro 2008.


La persona trabajadora acumula prestaciones sociales durante los perodos de prueba que
estipulan los artculos 28 y 148 del Cdigo del Trabajo cuando supere forma satisfactoria el mismo,
si cualquiera de las partes [Trabajador-Empleador] da por finalizada la relacin de trabajo durante
el mismo, el trabajador recibir nicamente lo correspondiente al salario de los das trabajados.

03.01.02
P1 Una persona que trabaja por das especficos que tienden a aumentar o disminuir y variar entre
semanas segn las necesidades del contratante y con una jornada menor a las 8 horas laborales:

P2 Es considerada como relacin laboral ante el MITRAB?
P3 Tiene derecho a prestaciones sociales e indemnizacin cuando corresponda?
P4 De ser positiva la respuesta a la primera pregunta Cmo se da la programacin de las
Vacaciones?


El artculo 51 del Cdigo del Trabajo establece la duracin mxima de las jornadas ordinarias de
trabajo, sin embargo, por acuerdo entre las partes se puede convenir que un trabajador labore
menos horas de la jornada respectiva.

La prestacin de trabajo a tiempo parcial se lleva a efecto cuando el trabajador no presta sus
servicios durante el mximo de horas que establece la jornada ordinaria diaria ya sea diurna, mixta
o nocturna y/o el nmero de da semanales u horas equivalentes.

El trabajador a tiempo parcial acumula prestaciones sociales igual que el trabajador que labora
una jornada de trabajo completa, en el caso de las vacaciones, tiene derecho a quince das de
descanso continuo y remunerado por cada seis meses de trabajo ininterrumpido para un mismo
empleador. Ver Consulta 02 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral 3.

03.01.03
Consulta Laboral: Consulta Docente Horario - Prestaciones Sociales

Consulta 1 que me realiz un Colega:

"Hola:


Tengo una consulta referente al aguinaldo, trabajo los sbados y domingo en un colegio donde se
imparten carreras Tcnicas. Este colegio est acreditado por el INATEC y el MINED. Voy a cumplir 4
aos de estar trabajando en forma ininterrumpida.

La Direccin del centro nunca paga aguinaldo porque dice que soy un profesor horario y que no
tengo derecho al aguinaldo. Siempre paga una limosna en concepto de aguinaldo.

Ejemplo: Tengo un salario mensual aproximadamente de C$ XXX, pero la direccin me dio C$ XXX.

La pregunta es hay alguna ley que sustente la posicin de la Direccin del Centro?

De antemano le agradezco la repuesta que le d a mi inquietud.

Saludos"

Respuesta a Consulta 1 (brindada por mi persona):

Buen da hermano:

No existe ninguna ley que permita a su empleador hacer eso.

La Ley 671 que adjunto, se aprob exclusivamente para los Docentes Horarios, la cual establece en
el artculo 1 en su adicin al Ttulo VIII, en el artculo 202C que los docentes horarios tienen
derecho a recibir un salario y a sus prestaciones de ley, PERO EN NINGN MOMENTO establece
que esas prestaciones son proporcionales.

Le invito a revisar la siguiente consulta (consulta 6 contenida en este documento), cuya respuesta
a la consulta que me realizaron, aplica mucho en su caso, pues los derechos son irrenunciables y
nadie est facultado ante la ley para actuar diferente a lo que en ella se establece.

Consulta 2 que me realiz el mismo Colega:

Jorge, pero el punto que observo en la ley, es que se refiere a docentes UNIVERSITARIOS, dice
Carretas Tcnicas Superiores (estas estn adheridas a las universidades). Entonces no aplicara al
caso de profesores para colegio de carreras tcnicas.

Tambin en este colegio no firmamos ningn contrato, no entregan colillas, los profesores no
ponen la denuncia por temor a que los corran.

Respuesta a Consulta 2 brindada por el Director Jurdico del Ministerio del Trabajo, Licenciado
Nelson Enrique Prez Fonseca:

"... el artculo 202A del Cdigo del Trabajo (Ley No. 671, Ley de Adicin al Ttulo VIII, Libro Primero
del Cdigo del Trabajo de la Repblica de Nicaragua, Ley No. 185, Cdigo del Trabajo publicada en
la Gaceta Diario Oficial No. 215 del 11 de noviembre de 2008) define como docentes universitarios
horarios, y cito textualmente: Los docentes universitarios horarios son trabajadores que se
dedican a la labor docente en forma horaria en los procesos de enseanza aprendizaje de
cualquier disciplina de las ciencias, la tecnologa, las artes y las letras, en las Universidades y
Centros de Educacin Tcnica Superior Pblica o Privada.

Entindase en forma horaria el tiempo de trabajo sujeto a una jornada de tiempo determinada en
la que se establece un nmero de horas clase a impartirse en un tiempo que oscila desde lo
bimensual hasta lo semestral en cualquier modalidad de estudio (matutino, vespertino, nocturno,
sabatino o dominical), horas que corresponden a una o varias asignaturas que se imparten en un
rango de ese tiempo establecido. Dichos trabajadores tambin son denominados catedrticos,
maestros o profesores universitarios horarios.

Con base en la disposicin legal se infiere que la referida Ley No. 671, tambin es aplicable a los
docentes horarios que prestan sus servicios a Centros o Institutos de Educacin Tcnica superior,
puesto que el artculo referido hace una divisin en los niveles educativos.


03.01.04
Consulta Laboral: Prestaciones Sociales e Indemnizacin / Contrato T. Determinado

Consulta 1 que me realiz un Colega:

"Hola George!

Felicitaciones por tu labor, la cual pone de manifiesto tu empeo por lograr la justicia social. Mi
consulta est relacionada con el derecho que tenemos los trabajadores que laboramos por
contratos por tiempo determinado para una institucin. Personalmente, desde 2008 laboro bajo la
figura legal de CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO, con duracin de un ao, los cuales han
sido renovados hasta la fecha. La contratacin la hace la institucin, pero los fondos provienen de
un organismo internacional.

Nunca he recibido liquidacin de vacaciones ni aguinaldo, y no he hecho gestin de la misma
porque segn las consultas realizadas a conocedores de este asunto, no tengo derecho; algo con
lo que estoy totalmente en desacuerdo! Me surgen otras preguntas... de acuerdo al tipo de
contrato que tengo desaparece la relacin laboral con el empleador? En caso de que en el
proyecto no se hayan contemplado fondos para pago de aguinaldo y vacaciones exime a la
institucin de la responsabilidad que pudiera tener respecto al pago de los mismos?

Espero tus comentarios y nuevamente FELICITACIONES!


Bueno...
1. En primer lugar el artculo 29 del CT mandata que no se puede establecer ni decir que no tiene
derecho a prestaciones sociales.

2. Ahora... el artculo 27 CT establece que despus del segundo contrato, usted ya es una
trabajadora por tiempo indeterminado.

3. El artculo 42 CT establece que no importa la causa, todo trabajador tiene derecho a dcimo
tercer mes y vacaciones, siempre y cuando tenga ms de un mes de trabajar para la empresa,

segn el artculo 28 CT. Ni en el artculo 42 ni en ningn artculo del CT se establece que los
trabajadores por tiempo determinado no tienen derecho a esas prestaciones sociales.

4. Los artculos 43, 44 y 45 del CT establecen que tiene derecho a indemnizacin por ser una
trabajadora por tiempo indeterminado, derecho que tiene y debe hacerse el clculo desde el inicio
de su primer contrato.

Ahora le explico, lo que pasa es que usualmente los donantes no pagan vacaciones, por lo que
debera ser poltica de la empresa, dar las vacaciones correspondientes en tiempo y forma. Y es
obligatorio que paguen el dcimo tercer mes, que eso si lo contemplan los proyectos.

En cualquiera de los casos todos y cada uno de los das de vacaciones no gozados, una vez que se
le liquide, deben ser pagados.

No omito manifestar que por seguridad, platique en buenos trminos con la administracin, y s
los mira duros no haga nada, para que no pierda su trabajo, el da que decida irse, solicite el pago
de todo, con los artculos de la ley que le mencion y la consulta firmada por el Director Jurdico
del MITRAB.

Si ellos no accediesen, bueno... se va al MITRAB con todos sus contratos, colillas de pago, del
seguro social, o lo que respalde su caso, para que ellos intercedan. En cualquiera de los casos, le
pagarn todo lo que le deben.

Eso s, sea inteligente, primero antes de iniciar los trmites, pida las cartas de trabajo y
recomendacin, a sabiendas que ellos puedan dar malas referencias de usted.

Una ltima cosa, la institucin no est exenta de ninguna obligacin, pues no importa de donde
vengan los fondos, quien la contrata a usted es la institucin (la empresa para la que trabaja).

Consulta 2 que me realiz la misma persona:

Quisiera saber si existe una ley particular que regule los contratos por servicios profesionales o
por tiempo indeterminado? Ocurre que a veces un contrato te lo hacen con la figura Servicios
Profesionales; y otro por tiempo indeterminado. Qu establece el Cdigo laboral al respecto?


En respuesta a su pregunta, no hay ley especfica, pues el Cdigo del Trabajo es explcito en el
artculo 19 cuando expresa que no importa el Ttulo que le pongan al Contrato, si cumple con los
requisitos de una relacin laboral, eso es lo que es, no importando si establecen que es profesional
el servicio. Vale destacar que los servicios profesionales se rigen con el Cdigo Civil, pero esta
legislacin no aplica cuando es una relacin laboral.

Leer el numeral 7 de la pgina 10 de la Consulta 1 al MITRAB (realizada por mi persona).

As mismo, lea el archivo de nombre No pago del INSS a Servicios Profesionales (segn sentencias
y resolucin) realizado por mi persona, el cual establece las caractersticas de una contratacin
laboral y una profesional.

03.01.05
Consulta que me realiz una Colega:

Si un trabajador labor menos de un mes, ya sea porque no le gust el trabajo o porque la
contratacin eso era lo que estipulaba tiene derecho a liquidacin?

Respuesta brindada por mi persona:

El artculo 93 CT establece que para tener derecho a dcimo tercer mes se debe tener ms de un
mes, de igual forma (por analoga) se acta con las vacaciones y la indemnizacin.

Por lo tanto, no se le debe pagar ninguna liquidacin, solamente la parte de salario que no se le
haya cancelado.

Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 10 caso 3.

03.01.06 Cmo se deben calcular las Prestaciones Sociales?

P1 El clculo de las prestaciones sociales para Trabajadores con Salario Variable debe ser realizado
de la siguiente manera:
a. Vacaciones en base al promedio de los ltimos 6 meses segn el artculo 78 CT.
b. Dcimo Tercer Mes en base al salario ms alto de los ltimos 6 meses segn el artculo 94 CT.
c. Indemnizacin por Antigedad en base al promedio de los ltimos 6 meses segn el artculo
120 CT.

Para Trabajadores con Salario Fijo estas prestaciones se cancelarn en todos los casos, en base al
ltimo salario ordinario recibido.


Efectivamente cuando la persona trabajadora percibe salario ordinario variable (comisiones, obra,
destajo o cualquier otra modalidad compleja) las prestaciones sociales correspondientes a
vacaciones e indemnizacin por antigedad se debe cancelar en base al salario ordinario promedio
de los ltimos seis meses laborados, y la parte del dcimo tercer mes se paga sobre la base del
salario ordinario ms alto del mismo perodo segn disponen los artculos 78, 94, 120 y 269 del
Cdigo del Trabajo.

En caso de salario ordinario fijo (unidad de tiempo), las prestaciones sociales, incluida la
indemnizacin por antigedad, se cancelan en base al ltimo salario ordinario percibido.

Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral III.

03.01.07 Clculo de Prestaciones Sociales
P1 Segn la explicacin establecida en el Tesauro 2008 en la pgina 34 literal 6 (cita textual que a
continuacin detallo), el salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y no entre
30.4167


mensual entre 30 das. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 10 numeral 8.

Procedencia de la Cita Tesauro 2008 en la pgina 34 literal 6:
El salario diario, que resulta de dividir el salario mensual entre 30.4167, tuvo como origen el
Sistema Nacional de Organizacin del Trabajo y los Salarios (SNOTS), creado en 1985. Como una
derivacin del SNOTS se cre la planilla Nacional de Pago, la cual era aplicada en todos los centros
de trabajos del pas, pblicos y privados.

Este sistema tena como caracterstica principal que era el gobierno el que fijaba los salarios para
todos los trabajadores.

Con la llegada al poder de doa Violeta Barrios en 1990, este sistema qued abolido, por tanto
DESDE HACE 17 AOS NO TENEMOS PLANILLA NACIONAL DE PAGO y en consecuencia, desde hace
17 aos dej tener vigencia el factor 30.4167. Quienes siguieron aplicndolo, lo hicieron sin ningn
fundamento legal.

Las autoridades judiciales laborales del pas, por jurisprudencia, han establecido que el salario
diario es el que resulta de dividir el salario mensual entre 30. As por ejemplo, lo resolvi la Sala de
lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, en sentencia No. 147 y 171 del ao dos mil
(HACE 7 AOS).

Tan es as que cuando las empresas pagan el Dcimo Tercer Mes a los trabajadores, pagan el
salario de 30 das y no 30.4167. Esto mismo ocurre con el resto de las prestaciones sociales, de tal
forma que para el pago de las prestaciones sociales usan el mes de 30 das y no un mes de 30.4167
das.

Nota: Vale destacar que al momento de esta consulta (31-Mayo-2007), el factor 30.4167 tena 17
aos de no estar vigente, actualmente son 22 aos de no estar vigente.

Fuente:
Pgina 34 numeral 6 del Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008 (del MITRAB)
Artculo 76 y 93 del Cdigo del Trabajo de Nicaragua Vigente

03.2 Indemnizacin por Antigedad

03.2.01
P1 El criterio vigente sobre la indemnizacin por antigedad establecida en el artculo 45 CT, es
que la misma se pagar de forma proporcional cuando el trabajador posea menos de 1 ao de
trabajo. Pgina 20 y 48 (Consulta 6 y 7) Tesauro 2008.

P2 El clculo de la indemnizacin por antigedad se hace desde que inici la relacin laboral
incluso cuando una relacin de trabajo se transforma de determinada a indeterminada o una vez
que termin el periodo de prueba. Pgina 22 Tesauro 2008.


Esta Direccin Jurdica ha establecido como criterio jurdico, que la indemnizacin por antigedad
se acumula desde que inicia la relacin laboral por tiempo indeterminado y se paga proporcional
si no se tiene el ao de trabajo, esto en base a las sentencias No. 48 y 171 del diecisis de marzo
del ao dos mil y tres de octubre de ao dos mil dos, ambas dictadas por la Honorable Sala Laboral
del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripcin de Managua. Ver Consulta 01 realizada al
MITRAB, pgina 9 numeral 2.

03.02.02
P1 Si El Plazo de pago de liquidacin es de 10 das como aparece en la Pgina 12 Fuentes
Supletorias literal 1 y 3 y pgina 34 literal 7 del Tesauro 2008; En caso de no hacerlo el empleador
pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por cada da de
retraso y esto aplica de igual manera para el salario pendiente, dcimo tercer mes, vacaciones e
indemnizacin (esta ltima para contratos de tiempo indeterminado). Es decir, la liquidacin final
en su totalidad segn los artculos 95 y 269 CT.


El empleador deber de pagar la indemnizacin que estipula El artculo 95 del Cdigo del Trabajo,
cuando no cancele el mes dentro los diez das posteriores la finalizacin de la relacin de trabajo.

03.02.03
P1 La legislacin laboral vigente permite a los empleadores pagar total o parcialmente a solicitud
de los trabajadores de forma anticipada la indemnizacin por antigedad acumulada, siendo esto:

a) Obligatorio cuando el fin ltimo del trabajador sea la compra o mejora de viviendas de inters
social. Segn Tesauro Laboral 2010 Pgina 85 numeral 3 y la ley 677 Ley Especial para el Fomento
de la Construccin de Vivienda y Acceso a la Vivienda de Inters Social.

b) Opcional cuando sea esto para otros fines.

Lo anterior se debe a que no importa el tiempo que el trabajador tenga laborando en la empresa,
el mismo ha ganado y acumulado estos montos con el paso del tiempo, por lo que para el inciso b)
si el empleador posee disponibilidad de fondos y la buena intencin, puede efectivamente
anticipar el pago de indemnizacin por antigedad sin acarrear infracciones segn la legislacin
laboral.

No aplicando todo lo anterior al pago en concepto de vacaciones cuando el trabajador contina
laborando para la empresa, pues el espritu de esta legislacin es el gozo y no pago de las mismas,
por lo que en este caso no se aplica el concepto de analoga para las vacaciones.


Efectivamente, al tenor de lo establecido en el artculo 85 de la Ley No. 677, Ley Especial para el
Fomento de la Construccin de Vivienda y de Acceso a la Vivienda de Inters Social, el empleador
est obligado a pagar de forma anticipada la indemnizacin por antigedad al trabajador que lo
solicite para la adquisicin, construccin o mejora de su vivienda o bien la liberacin de
gravmenes sobre bienes inmuebles susceptibles de convertirse en vivienda de habitacin, para
ello el trabajador deber de presentar solicitud por escrito del pago parcial o total de la
indemnizacin, as como solicitar y tramitar una constancia ante el Instituto Nicaragense de la
Vivienda Urbana y Rural [INVUR] que relacione la solicitud en cuestin, segn refiere el artculo 87
de la citada Ley No. 677.

Por otra parte, el Cdigo del Trabajo es claro al sealar la forma en que se pagan las prestaciones
sociales, en el caso de las vacaciones estas deben descansarse cada seis meses y se pagan
nicamente cuando termina la relacin de trabajo, el dcimo tercer se paga dentro los primeros
diez das del mes de diciembre o dentro de los diez das posteriores a la finalizacin de la relacin
laboral, y en el caso de la indemnizacin por antigedad cuando se ponga trmino al contrato o
relacin de trabajo, de conformidad a los dispuesto en los artculos 45, 76, 77 y 95 del C.T.

En este sentido, el Principio Fundamental V del Ttulo preliminar del Cdigo del Trabajo, establece
de forma taxativa, que el ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la
autonoma de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento, por
lo que el empleador y las personas trabajadoras estn obligados a observar las mismas. Ver
Consulta 03 y 04 realizada al MITRAB, pgina 6 y 7.

03.02.04
P1 La indemnizacin por antigedad que debe pagar un empleador cuando finaliza una relacin
laboral por tiempo indefinido que lleva pocos aos, es mnima, sta slo es representativa cuando
se llevan varios aos trabajando con la empresa.

En cambio, cuando el empleador finaliza una relacin laboral por tiempo determinado (con plazo
fijo), debe pagar una indemnizacin alta, cuando el tiempo faltante para terminar el contrato es
elevado, debido a que debe pagar los salarios y prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer
mes) faltantes, a las cuales el trabajador iba a tener derecho durante el tiempo previamente
convenido; relacin laboral que de forma unilateral, arbitraria y sin causa justa finaliza el
contratante. Despido que por cierto no puede ni debe ser citado con el artculo 45, debido a que
este es nicamente aplicable para contratos por tiempo indeterminado.


Siendo que el contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel en el cual los sujetos de la
relacin de trabajo convienen un plazo, ste finaliza por vencimiento del mismo al tenor del literal
a) del artculo 41 del Cdigo del Trabajo y el empleador slo puede rescindirlos anticipadamente
cuando media causa justa alegada y comprobada ante el Ministerio del Trabajo, en ste ltimo
caso se deber cumplir de previo con el procedimiento administrativo laboral oral que regula el
Acuerdo Ministerial No. JCHG-019-12-08.

Cuando el empleador cancela el contrato de trabajo por tiempo determinado antes de la fecha
acordada con la persona trabajadora, tiene la obligacin de pagar el salario que devenga el
trabajador por el tiempo que le falta para cumplirse el plazo acordado, esto en concepto de daos

y perjuicios, ms la parte proporcional de las prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer
mes) acumuladas por el tiempo laborado y hasta la fecha de recesin del contrato, segn dispone
el artculo 42 CT. Ver Consulta 14 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral 6.

03.02.05
P1 El hecho de que una Empresa cancele al Trabajador anualmente un monto en concepto de
Indemnizacin por Antigedad, no significa que ste (el Empleado) no tenga derecho a recibir
pago por este concepto, una vez que termine la relacin laboral, segn el artculo 45 CT.


Ha sido criterio reiterado de este Ministerio del Trabajo con fundamento en el artculo 45 del
Cdigo del Trabajo que la indemnizacin por antigedad se paga cuando se ponga trmino al
contrato de trabajo por tiempo indeterminado, con la nica excepcin que previene la Ley No.
677, Ley Especial para el Fomento de la construccin de Vivienda y de Acceso a la Vivienda de
Inters Social, la cual establece que el trabajador podr solicitar el pago anticipado de la misma,
para la compra viviendas de inters social.

Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral IV.

03.02.06
P1 La Indemnizacin por Antigedad es considerada legalmente como una Prestacin Social?

En relacin a la definicin de prestaciones sociales y en uso de las atribuciones que estipula el
artculo 269, numeral 1, del Decreto No. 25-2006 a esta Direccin Jurdica, la cual es interpretar
desde el punto de vista jurdico los aspectos controvertidos de la legislacin laboral; este
Ministerio ha establecido como criterio jurdico, que las prestaciones sociales o prestaciones de
ley, son todos los derechos establecidos en las leyes laborales, convenios colectivos, reglamentos
internos o disposiciones unilaterales del empleador, que pueden ser cuantificables o sometidos a
procedimientos de clculo. En este sentido, la indemnizacin por antigedad a la cual tiene
derecho el trabajador por el solo transcurso del tiempo debe considerarse inequvocamente como
parte de las prestaciones sociales de ley.
Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral V.

03.3 Vacaciones

Las vacaciones son no tener nada que hacer y todo el da para hacerlo.
Robert Orben


El fin ltimo de estos das libres, procurar el descanso fsico y psicolgico del trabajador, pues un
empleado que no ha gozado de este derecho y que ha permanecido mucho tiempo en esta
condicin, tiende a ser una persona estresada, mal humorada, enferma y descontenta y por lo
tanto, poco feliz.

03.03.01
P1 Si el trabajador no tena vacaciones y se le mand a descansar, las vacaciones deben ser
asumidas por el empleador. Pgina 61 Consulta 7 Tesauro 2008.

P2 Vacaciones continuas incluyen sbado y domingo. Pgina 61 Consulta 10 Tesauro.


El sptimo da o da de descanso semanal slo se computa a cuenta de vacaciones, cuando el
trabajador descansa las vacaciones de forma CONTINUA, por perodos mayores a una semana o
quince das, caso contrario nicamente se le deducir al trabajador el o los das descansados.

Si la persona trabajadora ejecuta una jornada de trabajo de lunes a viernes, se debe de tomar en
cuenta sbado y domingo cuando la programacin de las vacaciones de la persona trabajadora, es
de forma continua.

Cuando el perodo de vacaciones coincide con un feriado nacional, ese da no se computa a cuenta
de vacaciones.

En el caso que el trabajador descanse ms vacaciones de las que tiene acumuladas en relacin del
tiempo laborado, el empleador deber de asumir las mismas, ello porque es obligacin de este la
programacin del descanso. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 12 numeral 18.

03.03.02 Las Vacaciones caducan?
P1 Las vacaciones caducan, pues en algunas empresas despus de cierto tiempo no las
reconocen, aun cuando el no disfrute de las mismas haya sido por falta de programacin del
Empleador?


"... Mientras la relacin este viva las vacaciones no prescriben, sino despus de un ao que
finaliza la relacin de trabajo, de conformidad al artculo 257 del Cdigo del Trabajo, lo anterior,
en virtud que el artculo 76 del Cdigo del Trabajo estipula que es obligacin del empleador
programar el descanso de las vacaciones y garantizar el descanso de las mismas. Ver Consulta 03 y
04 realizada al MITRAB, pgina 1 consulta 1.

03.03.03 Es legal y permitido el pago de vacaciones mientras la relacin laboral sigue vigente?

Introduccin:
No omito manifestar que la consulta sobre pago de vacaciones fue inspirada por el comentario
que realiz en clases el Licenciado Jos Antonio Torres, Master en Auditora y Docente de la
UNAN RUCFA. Una vez desarrollada la idea e iniciado el proceso de consulta, algunos amigos
me dijeron "Hey, sabes que, tu consulta va a perjudicar a varios colegas que piden pagadas sus
vacaciones para hacerle frente a la caresta de la vida" pero recordando una frase que hace poco

escuch "Uno debe cuidar su machete de trabajo" y si eso significa el tener que abstenerme de
recibir pago de vacaciones con el fin de que no sancionen a mi empresa, pues vale la pena, pues la
organizacin no es slo de sus dueos, sino tambin de los que de una u otra forma recibimos el
sustento diario. As mismo, debemos cuidar nuestra salud fsica y mental.

P1
El artculo 76 CT en su primer prrafo expresa textualmente que los Trabajadores tenemos el "...
derecho de disfrutar de quince das de descanso continuo y remunerado en concepto de
vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador", lo
cual a su vez se constituye en dos tipos de obligaciones para el Empleador:

a) La primera obligacin es la de otorgar al Trabajador el descanso en tiempo y forma, la cual
prevalece sobre el otro tipo de obligacin.
b) La segunda obligacin es la de pagar al Trabajador en su liquidacin la parte proporcional de las
vacaciones que no disfrut una vez que se le ha dado fin a la relacin laboral, segn artculos 77 y
78 CT.

Por lo antes expuesto genero las siguientes preguntas:
1. El MITRAB permite que un Empleador realice pago total o parcial a sus Trabajadores en
concepto de vacaciones acumuladas ya sea a solicitud del Trabajador o por Mutuo Acuerdo
cuando la relacin laboral sigue vigente?

De ser negativa la respuesta:

2. Qu sanciones aplica esta Institucin por este tipo de prcticas?
3. Cmo establecen las sanciones?
4. Cunto es el mnimo y mximo de las mismas?
5. La base legal que sustenta este tipo de infracciones se encuentra contenida en los artculos: 52,
57 literal c), 58 y 59 de la Ley 664 Ley General de Inspeccin del Trabajo?

No omito manifestar que el pago de vacaciones a los Trabajadores (cuando la relacin laboral
sigue vigente) ha sido una prctica constante que en muchos de los casos proviene de solicitudes
realizadas por nosotros los Trabajadores con el fin de disminuir el dficit que como consecuencia
trae la caresta de la vida en nuestro pas, accin que es y siempre ha sido conocida por esta
Institucin. Pgina 56 Consulta 3 numeral 3) del Tesauro 2010 del MITRAB.

Es criterio reiterado de esta Direccin Jurdica, de conformidad al artculo 77 del Cdigo del
Trabajo, que las vacaciones se compensan o pagan nicamente cuando finaliza la relacin laboral,
por lo anterior, mientras las relacin de trabajo est viva las vacaciones deben descansarse por la
persona trabajadora, es obligacin del empleador garantizar el descanso en la forma que dispone
el artculo 76 del Cdigo del Trabajo.

Ante el incumplimiento a la legislacin laboral, las Inspectoras Departamentales del Trabajo
sancionan al empleador con multa pecuniaria establecida en los artculos 57 y 58 de la Ley No.
664, Ley General de Inspeccin del Trabajo. La contravencin al artculo 76 C.T. se considera una
falta muy grave de conformidad a los artculos 46 y 57 de la citada Ley No. 664, la cual se sanciona
con multa de cuarenta salarios mnimos hasta un mximo de ochenta salarios mnimos del
sector econmico al que pertenece la empresa o institucin.

Para la imposicin de sanciones se debe aplicar el procedimiento por infraccin y presuncin de
faltas, que norma el artculos 45 y siguientes de la Ley No. 664. Ver Consulta 03 y 04 realizada al
MITRAB, pgina 3.

03.03.04
P1 El artculo 76 en su ltimo prrafo establece que es obligacin de los empleadores elaborar el
calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores, por lo que genero las siguientes
interrogantes:

a) Cul es la sancin establecida por la ley por no cumplir con este mandato?

b) Cunto es el tiempo mximo permitido para que un trabajador pueda hacer efectiva las
vacaciones que ha acumulado?

Lo anterior debido a que existen trabajadores con grandes cantidades de vacaciones acumuladas.
Siendo el fin ltimo de estos das libres, procurar el descanso fsico y psicolgico del trabajador,
pues un empleado que no ha gozado de este derecho y que ha permanecido mucho tiempo en
esta condicin, tiende a ser una persona estresada, mal humorada, enferma y descontenta.

Un trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de trabajo, pero
eventualmente el trabajador o el empleador necesitan fijar esos 15 das de vacaciones en varios
periodos, y he ah mi inquietud: cuntos periodos se pueden pactar? Lo anterior segn el artculo
76.

P2 Cuando un trabajador ha permanecido incapacitado, tiene derecho a vacaciones, no
importando el tiempo que estuvo en ese estado.

La contravencin al artculo 76 C.T. se considera una falta muy grave de conformidad a los
artculos 46 y 57 de la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo, la cual se sanciona con
multa de cuarenta salarios mnimos hasta un mximo de ochenta salarios mnimos del sector
econmico al que pertenece la empresa o institucin.

La persona trabajadora debe descansar las vacaciones en perodo de quince das continuos cada
seis meses, segn previene el artculo 76 del Cdigo del Trabajo, ello a fin de cumplir con 1 funcin
restauradora de las vacaciones, al respecto, es deber del empleador garantizar el descanso
efectivo del trabajador.

El tiempo que corre para acumular vacaciones no se interrumpe en los casos de inasistencia al
trabajo por razones de enfermedad, embarazo, permiso con goce de salario o cualquier otra causa
justa (Art. 79 C.T.), en tal sentido la incapacidad derivada de la enfermedad del trabajador es causa
de suspensin individual del contrato de trabajo al tenor de los literales a) y b) del artculo 37 del
Cdigo del Trabajo, en consecuencia la persona trabajadora acumula vacaciones durante se
encuentra incapacitada. Ver Consulta 09 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral V.

03.03.05
P1 El hecho de que en una empresa los das sbado slo se trabaje medio da, no significa que al
momento de que un trabajador tome ese da como libre slo deba descontrsele de vacaciones

medio da de trabajo, pues el Cdigo del Trabajo vigente en su artculo 64 reconoce 6 das
laborales en la semana y no 5 .

Cuando la persona trabajadora labora el da sbado medio da para completar su jornada de
trabajo semanal y descansa nicamente ste da a cuenta de vacaciones, su empleador deber de
deducir de su acumulado de vacaciones nicamente 1/2 da o la fraccin correspondiente, ello
porque la programacin del descanso es inferior a 7 das, en consecuencia no es continuo como
estipula el artculo 76 del Cdigo del Trabajo.

Por el contrario, cuando la programacin del descanso es de 7 a ms das el descanso se considera
continuo, en consecuencia el sbado y el sptimo da se deducen como das completos a cuenta
de vacaciones. El descanso continuo cumple con la funcin restauradora de las vacaciones.
Importante es de aclarar que los feriados nacionales que coinciden con el perodo descanso de las
vacaciones no se computan a cuenta de vacaciones, ello porque el artculo 66 del Cdigo del
Trabajo dispone que los mismos son con derecho a descanso y goce de salario. Ver Consulta 13
realizada al MITRAB, pgina 5 numeral 7.

03.03.06

A un trabajador de donde yo laboro, a partir de julio de 2011 se le mejor el salario en un 15%,
lgicamente pasa a ganar ms.

Por una situacin especial, en este mes de julio, l solicita que se le paguen sus vacaciones
acumuladas de este primer semestre 2011 (Enero - Junio), lo que le fue aprobado.

Mi pregunta es la siguiente:

Con qu salario debo calcular el pago de sus vacaciones? considerando que en este mes de julio
es que se le va a pagar.

Con el salario devengado al 30 de Junio de 2011? O con el nuevo salario que est devengando a
partir de este mes de Julio 2011?

Este pago se debe realizar en base al ltimo salario devengado hasta la fecha, es decir, el de Julio,
pues al momento de realizar el pago de las vacaciones este gana ms, no importando si este pago
incluye vacaciones acumuladas en periodos anteriores, es igual que la liquidacin, esta se hace en
base al ltimo salario devengado si es un salario fijo (como es el caso), o en base al promedio de
los ltimos 6 meses cuando es salario variable. Ver artculo 78 del cdigo del Trabajo.

Tome en consideracin que se paga las vacaciones en base al ltimo salario devengado, no
importando el periodo que se pagar.

No obstante le recuerdo que el pago de vacaciones cuando la relacin laboral sigue vigente es
ilegal y est sujeta a multa, por lo que adjunto Consulta 3 y 4 realizada al MITRAB sobre el tema
especfico. Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 13 Caso 7.


03.03.07 Cundo y Cmo me deben deducir Vacaciones?

Para ver las respuestas a las preguntas planteadas debes dar clic en los siguientes enlaces, los
cuales te llevaran a descargar las consultas de internet).

Enlace: CONSULTAS LABORALES

Consulta 01 realizada al MITRAB
1. A partir de qu fecha se acumulan prestaciones sociales (vacaciones, dcimo tercer mes e
indemnizacin)? Ver pgina 9 numeral 1 y 2.
2. Qu permisos no se deducen de vacaciones? Ver pgina 9 numeral 3.
3. Cmo se calcula el salario diario para dar valor monetario a las vacaciones? Ver pgina 10
numeral 11.
4. Qu ausencia se debe considerar como justificada y no se puede deducir de vacaciones? Ver
pgina 12 numeral 16.
5. Cundo se puede deducir el sptimo da o da de descanso semanal? Ver pgina 12 numeral
18.
6. Puede incrementarse la jornada de trabajo de 5 a 6 das semanales? Ver pgina 8 numeral 10
y pgina 12 numeral 19.

1. Sobre qu matrimonio tienes permiso, sobre el civil o el eclesistico? Ver pgina 1 literal b.
2. Cundo se debe compensar el sbado laborado por otro da de la semana? Ver pgina 2
numeral 1 y pgina 4 numeral 1.
3. Si estoy de vacaciones y me enfermo esos das me los deben reconocer e ingresar en el
conteo de las vacaciones acumuladas? Ver pgina 2 numeral 2 y pgina 4 numeral 4.

Consulta 03 y 04 realizadas al MITRAB
1. Si no disfruto mis vacaciones en el ao en que corresponden caducan y ya no pueden ser
reclamadas? Ver pgina 1 Consulta 1.
2. Se pueden pagar las vacaciones mientras la relacin laboral sigue vigente o trae multas al
empleador? Ver pgina 2 y pgina 3.

Quiero ampliar esta incgnita que por muchas personas es compartida aclarando lo siguiente, el
artculo 76 del Cdigo del Trabajo vigente en Nicaragua establece que es obligacin del empleador
dar las vacaciones, en ninguna parte dice es obligacin del trabajador tomrselas, pues de
hacerlo, provocara la sentencia de despido de muchos colegas.

Me gusta creer que los legisladores nicaragenses establecieron a propsito esta obligacin al
empleador de dar descansadas las vacaciones, pues en algunos casos, existen empleadores que

nunca quisieran que el trabajador descansara, casos que usualmente traen graves consecuencias
de salud fsica, emocional, psicolgica y sentimental al trabajador. He investigado un poco la
legislacin laboral internacional relacionada con este tema, encontrando que nuestro pas es uno
de los pocos que prohbe y sanciona el no descanso de las vacaciones, de ser correcto lo que
planteo, me siento orgulloso de ser uno de los pocos que tiene esta legislacin, pues en lo
personal he aprendido que no hay dinero en el mundo que compre mi tiempo libre. Si bien sueno
como anuncio de tarjeta de crdito, creo de verdad que el poco tiempo que tengo para descansar,
meditar, estudiar, investigar, escribir, divertirme, compartir con mi familia y amigos, y conquistar a
la seorita que me mueve el tapete, eso, para m, realmente no tiene precio.

Conozco personas que piensan que deberamos laborar 24 horas continuas, y suelen
irresponsablemente exclamar que tenemos que descansar cuando nos vayamos a la tumba, siendo
para ellos el da de descanso un regalo; e incluso en ocasiones he odo decir Dios no descansa,
con esta ltima frase me encanta terminar la pltica: Si Dios descans el sptimo da despus de
haber creado al mundo y al ser humano cmo le puedes pedir a un simple mortal que no se canse
y descanse?

El empleador se expone a multa por no elaborar el calendario de vacaciones? Ver pgina 2
numeral 07 y pgina 5 numeral V.
Acumula vacaciones la persona que por razones de enfermedad (reposo o subsidio), embarazo o
permiso con goce de salario, no asiste al trabajo? Ver pgina 2 numeral 08 y pgina 6 prrafo
primero.

Las personas que tienen Contrato por Tiempo Determinado tienen derecho a vacaciones y
dcimo tercer mes? Ver pgina 6 numeral 5.
Se tiene derecho a vacaciones si se labora menos de un mes? Ver pgina 10 Caso 3.

Si una persona trabaja los sbados nicamente da y pide un sbado libre cunto debe
descontrsele de sus vacaciones? Ver pgina 2 numeral 07 y pgina 5 numeral 7.

Volver al ndice

04 Contratos y
Contrataciones

Contrato de Trabajo: es un acuerdo legalmente vinculante entre el empleador y el empleado en el
cual se establecen los trminos de la relacin laboral. Los contratos de trabajo en general, se
aplicarn siempre y cuando las condiciones legales se presenten y el empleado no est obligado a
laborar fuera de sus derechos conforme a la legislacin para proteger al trabajador. Estos
contratos generalmente determinan ciertos aspectos de la conducta de los empleados y
empleadores.

Artculo 19 CT: Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y
un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o
prestar personalmente un servicio.

_____________________
Como flores hermosas, con color, pero sin aroma, son las dulces palabras para el que no obra de
acuerdo con ellas. Para mantener el aroma, mantengamos nuestra palabra y las obras que las
hagan efectiva, tanto si contratamos como si nos contratan, pues el papel aguanta todo, y en
ocasiones, las promesas plasmadas contractualmente, se las lleva el viento.


04.01
P1 El Contrato Laboral por Tiempo Determinado no genera Indemnizacin por Antigedad,
nicamente el Contrato Laboral por Tiempo Indeterminado. Pg. 47 Consulta 1 Tesauro 2008.


Al tenor de lo establecido en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo la indemnizacin por antigedad
se paga cuando finaliza la relacin de trabajo a tiempo indeterminado. Cuando finaliza el contrato
de trabajo por tiempo determinado en la fecha convenida por las partes, el trabajador tendr
derecho al pago de las vacaciones y dcimo tercer mes acumulados durante el tiempo laborado.

04.02
P1 No es obligatorio renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo cuando el
que est vigente es por tiempo determinado y no cumple con lo establecido en el artculo 27.


Nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 24 dispone que el contrato de trabajo se presume
concertado por tiempo indeterminado, excepto:
a) Cuando las partes convengan en un plazo;
b) Cuando para la realizacin de la obra o servicio el plazo este en funcin del tiempo de duracin
de los mismos;
c) Cuando se trate de trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o
acuerdos colectivos.

En los casos anteriores una vez finalizado el contrato de trabajo por tiempo determinado no existe
obligacin del empleador de prorrogar el contrato de trabajo, excepto en los casos de la tcita
reconduccin del contrato por tiempo determinado a indeterminado recogidos en el artculo 27
C.T. Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 6 numeral IV.

04.03 Estipulaciones del Contrato Individual y Reglamento Interno de Trabajo.

P1 Es permitido y legal que en un contrato de trabajo o Reglamento Interno de trabajo se
establezcan las siguientes clausulas:

a) El empleador durante su periodo de trabajo en la empresa y una vez que deje de laborar para la
misma, deber guardar completo sigilo sobre la informacin, personas y cartera de clientes y
contactos de la empresa.

b) El trabajador se obliga a laborar determinada cantidad de tiempo para la empresa si la misma le
otorga estudios que representen una elevada inversin no mnima de determinada cuanta, no
importando si durante ese periodo de tiempo efectivamente est laborando para la compaa o
solo estudia, de lo contrario el dinero invertido en la capacitacin deber ser rembolsado al
empleador como indemnizacin, tomando como base: el monto de lo invertido, el periodo
pactado a trabajar una vez que concluya los estudios y el periodo efectivamente laborado de lo
obligado bajo esta clusula, la proporcin que ha dejado de laborar ser la que deber rembolsar.


El periodo obligado a laborar y la cuanta mnima sujeta a obligacin se establecern en el
contrato. Esto debido a que lo que la empresa hace es invertir sus recursos que luego,
legtimamente espera recuperar.

c) Todos los conocimientos adquiridos por el trabajador en capacitaciones, cursos y estudios
avanzados pagados por la empresa debern ser compartidos a sus colegas, obligndose a
multiplicarlos ya sea mediante cursos, seminarios, charlas o docencias.

d) Si un trabajador contratado por tiempo determinado no termina las obligaciones para las que
fue contratado, habindole brindado las herramientas, capacitacin, adiestramiento,
conocimientos y tiempo prudente para llevarlo a cabo, est obligado a laborar para la empresa sin
goce de salario hasta que termine lo contractualmente acordado (siempre y cuando existan
pruebas palpables de que las condiciones antes mencionadas fueron cumplidas por el empleador).

e) El trabajador al ser contratado o continuar laborando para la empresa una vez que ha superado
la edad mnima de jubilacin, deber dar fe explcita por escrito, que no se encuentra recibiendo
jubilacin alguna segn lo establecido en el artculo 41 del Cdigo del Trabajo.

Lo anterior tomando en consideracin que el artculo 32 de la Constitucin Poltica vigente
establece que Ninguna persona est obligada a hacer lo que la ley no mande, ni impedida de
hacer lo que ella no prohbe.

De establecerse en contratos laborales y no tener obligacin legal el trabajador existe alguna
sancin al empleador por establecer este tipo de clusulas?


Con base en las atribuciones que confiere el Cdigo del Trabajo a las Inspectoras
Departamentales del Trabajo en su artculos 23 y 254 del Cdigo del Trabajo, tienen la facultad de
establecer cuando un contrato de trabajo o reglamento interno de trabajo se ajusta a las
disposiciones contenidas en la legislacin laboral, ello basado en casos concretos (reales) que sean
considerados por denuncia, oficio o peticin de parte, por otra parte las facultad de esta Direccin
a luz del artculo 269, numeral 1, del Decreto No. 25-2006, Reformas y Adiciones al Decreto No.
71-98, Reglamento a la Ley No. 290, Ley de Organizacin, Competencia y Procedimientos del
Poder Ejecutivo es interpretar desde el punto de vista jurdico los aspectos controvertidos de la
legislacin laboral que sean sometidos a su consideracin, los cuales representan el criterio oficial
del Ministerio del Trabajo; en consecuencia el suscrito se abstiene de emitir opinin en relacin a
las literales a), b), c), d), e). Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 7 numeral VIII.

04.04 Estipulaciones del Contrato Individual y Reglamento Interno de Trabajo.

P1 No es permitido y legal que en un contrato de trabajo o reglamento interno de trabajo se
establezcan las siguientes clausulas aun cuando el trabajador las acepte:

a) El trabajador una vez que deje de laborar para la empresa no puede trabajar en otra similar (la
competencia) por determinado periodo de tiempo. Tomando como base los artculos 17 literal b)
del Cdigo del Trabajo y 85 y 86 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua.


b) Si el trabajador hace una venta de la cual se le paga un porcentaje como comisin, pero el
empleado se retira de la empresa antes que el cliente haga el pago, perder el valor de la
comisin.

c) El trabajador deber pagar todos los meses la totalidad de su seguridad social, es decir, la cuota
del patrn y la del trabajador.


Terminacin del Contrato de Trabajo
La terminacin del contrato individual o relacin de trabajo pone fin a la generacin de los
derechos y obligaciones que emanan de los mismos, dispone el artculo 41 del Cdigo del Trabajo,
as mismo, se pone fin a las obligaciones que se derivan del contrato individual de trabajo, por ello
una vez concluida la relacin de trabajo la persona trabajadora tiene la libertad de prestar su
servicio en cualquier centro de trabajo, mxime cuando la relacin laboral es producto del acuerdo
entre el trabajador y el empleador y el primero constitucionalmente tiene derecho al empleo.

Pago de Comisiones.
La definicin del salario ordinario contenida en el artculo 84 del Cdigo del Trabajo establece
incluye las comisiones. La retribucin por comisin es una forma de remuneracin consistente en
la participacin personal en los beneficios derivados de una operacin o negociacin en la que ha
mediado el trabajador, cualquiera sea el tipo de labor realizada por l. Se trata normalmente de
un sistema especfico de incentivos que se aplica al logro de un aumento del rendimiento laboral.

Bajo la premisa anterior, el requisito esencial para que la persona trabajadora acceda el pago de la
comisin es que participe de forma directa la negociacin o venta de un bien servicio, una vez
concretada la misma producto de la gestin efectuada por el trabajador este gana el derecho al
pago de la comisin, y el empleador debe incluir el pago aun cuando el comprador realice el pago
al crdito.

Cotizacin a la Seguridad Social.
Mediante el Decreto No. 95-2009, Reforma al Decreto No. 975, Reglamento General de la
Seguridad Social, se dispuso que los afiliados obligatorios al rgimen integral de la seguridad
deben aportar el 6.25% sobre su salario ordinario y el empleador deber hacer un aporte del 16%,
en consecuencia, el empleador que obliga al trabajador al pago de la cotizacin patronal y laboral
al seguro social contraviene el citado Decreto No. 95-2009 y podr ser objeto de sanciones por
Instituto Nicaragense de Seguridad Social (INSS). Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 8
numeral IX, X y XI.

04.05 Documentacin de la Relacin de Trabajo.

P1 Cuando a un trabajador no se le hace contrato escrito y no existen testigos se presume por
tiempo indefinido si el mismo no es estacional o cclico? Segn el artculo 26 literal c) del CT.


El artculo 19 del Cdigo del Trabajo a letra dice: "Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la
causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un
empleador mediante el pago de una remuneracin.

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador,
por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o prestar
personalmente un servicio."

De la disposicin citada se colige (deduce) que la relacin de trabajo puede pactarse de forma
escrita o verbal, siendo en todo caso obligacin del empleador documentar la existencia de la
relacin de trabajo al tenor del artculo 17 literal l) del Cdigo del Trabajo, puesto que es
obligacin de ste, entre otras, establecer y llevar los registros y expedientes laborales del
trabajador.

Por lo anterior, el contrato de trabajo siempre se presume pactado por tiempo indeterminado
excepto en las hiptesis que taxativamente establece el precitado artculo 24 del Cdigo. Ver
Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 7 numeral VII.

04.06

P1 Aunque el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se celebre en forma verbal, nada
impide que se pacte perodo de prueba.


Nuestro Cdigo del Trabajo estipula en su artculo 28 que cuando el contrato de trabajo se pacte
por tiempo indeterminado, los sujetos de la relacin de trabajo pueden convenir un perodo de
prueba el cual no podr exceder de 30 das, la posibilidad del perodo de prueba no excluye
cuando el contrato de trabajo se pacte de forma verbal, aun cuando obligacin del empleador es
documentar la existencia de la relacin de trabajo segn el artculo 17 del Cdigo del Trabajo y por
ende elaborar el respectivo contrato de trabajo escrito desde el inicio de la prestacin del servicio,
so pena de la imposicin de sanciones econmicas con base en la Ley No. 664, Ley General de
Inspeccin del Trabajo. Ver Consulta 14 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral 2.

04.07

P1 Todo contrato verbal se entiende como indefinido y como tal se debe tratar, en especial al
momento de su liquidacin; salvo que el empleador tenga 2 o ms testigos que testifiquen que el
trato era por tiempo determinado.

El pactar verbalmente un contrato de trabajo a trmino fijo, es un problema a la hora de probar su
duracin, puesto que al ser oral, ninguna de las partes tendra una prueba slida diferente a su
propia palabra, para probar la duracin del contrato de trabajo. Las autoridades laborales del
MITRAB siempre considerarn la contratacin verbal como por tiempo indefinido debido al
Principio In Dubio Pro Operario establecido en Cdigo del Trabajo.

Y he aqu la importancia de plasmar por escrito los contratos y acuerdos, pues si se tienen
problemas cuando se escriben las condiciones ante notarios y frente a testigos, imaginmonos los
problemas que pueden surgir cuando slo existe la palabra como respaldo de un acuerdo de
voluntades.


Al tenor del artculo 25 del Cdigo del Trabajo el contrato individual del trabajo siempre se
presume por tiempo indeterminado, excepto, cuando las partes convenga un plazo (para lo cual
debern establecer el respectivo contrato escrito), cuando para la realizacin de la obra o servicio
el plazo este en funcin del duracin de los mismo y cuando se trate de trabajo estacionales o
cclicos. Ver Consulta 14 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral 3.

04.08
P1 Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no
es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. En consecuencia, no
se puede pactar periodo de prueba ni en la prorroga ni en la renovacin del contrato de trabajo
que implique la firma de un nuevo contrato.

No es necesario establecer en un Contrato por Tiempo Indeterminado el periodo de prueba. De
modo que, si el empleador estima conveniente terminar la relacin laboral, en plazo menor al mes
inicial, puede hacerlo sin ningn inconveniente ni responsabilidad, ms que pagarle el salario
correspondiente a ese mes, o tiene que ser por los das trabajados nicamente?


El perodo de prueba que norma el precitado artculo 28 del Cdigo del Trabajo solo es aplicable
cuando el contrato de trabajo se pacte por tiempo indeterminado, en los contratos de trabajo por
tiempo determinado no cabe el perodo de prueba, ni en aquellos casos que el empleador y
trabajador convengan sucesivos contratos de trabajo por tiempo determinado.

Cuando la relacin de trabajo por tiempo determinado finalice por cualquier de partes durante el
perodo de prueba de 30 das, la obligacin del empleador se limita al pago del salario de los das
laborados. Ver Consulta 14 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral 4.

04.09
P1 El contratar a una persona por tiempo determinado, por un periodo igual o menor a 30 das
calendario, no genera mayor obligacin que el slo pago del salario establecido, por lo que no se
tiene el deber de pagar sus prestaciones sociales (dcimo tercer mes y vacaciones), pues el
artculo 93 establece que para tener derecho a dcimo tercer mes se debe tener ms de un mes
laborando para la empresa, aplicando esto de forma anloga (artculo 269) con las vacaciones.

Igual es el trato para el despido de un trabajador contratado por tiempo indeterminado que
todava se encuentra en el periodo de prueba (un mes o menos de trabajo) que establece el
artculo 28, aadindose otro aspecto al que no se est obligado a pagar por analoga, el cual es la
indemnizacin por antigedad, establecida para las contrataciones por tiempo indefinido en el
artculo 45.

De lo anterior genero la siguiente consulta:
El empleador puede hacer uso del periodo de prueba que se establece en el artculo 28 en
contratos por tiempo indeterminado, para despedir a un trabajador, s esta clusula no se
estableci explcitamente? Pues este artculo establece lo siguiente las partes pueden convenir
un perodo de prueba no mayor de treinta das


Al tenor del Art. 28 del C.T. el perodo de prueba debe ser acordado por el empleador y la persona
trabajadora, y ste en ningn caso podr exceder de 30 das calendarios. Ver Consulta 14

04.10

P1 Se puede contratar a un trabajador por un periodo de tiempo determinado, y una vez que ha
terminado el tiempo pre-establecido hacerle propuesta de contratacin inmediata, pero con un
salario menor al estipulado en el contrato anterior, brindndole la seguridad de un trabajo fijo.


De conformidad al artculo 40 del Cdigo del Trabajo la terminacin del contrato individual o
relacin de trabajo pone fin a la generacin de los derechos y obligaciones que emanan de los
mismos, en consecuencia, cuando la persona trabajadora es contratada por tiempo determinado y
expira el mismo por vencimiento del plazo convenido por las partes, los sujetos de la relacin de
trabajo pueden pactar un nuevo contrato de trabajo (sea por tiempo determinado o
indeterminado) variando las condiciones de trabajo estipuladas en el primer contrato de trabajo;
al respecto debo sealar que el contrato de trabajo es producto del acuerdo entre partes. Ver

04.11

P1 Se puede establecer una clausula en contratos por tiempo determinado que diga que el
contrato una vez vencido se renueva automticamente bajo las mismas condiciones.


Nuestro Cdigo del Trabajo en su artculo 27 norma las hiptesis bajo las cuales el contrato el
trabajo se convierte de tiempo determinado a tiempo indeterminado, sin perjuicio del precitado
artculo 27, los sujetos de la relacin de trabajo pueden convenir en el contrato de trabajo por
tiempo determinado que el mismo se prorroga inmediatamente despus de concluido el plazo, en
tal sentido, la prrroga podr aplicarse de forma consecutivamente por dos veces, ya que una vez
finalizada la segunda prrroga la relacin de trabajo se vuelve a tiempo indeterminado. Ver

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05 Jornadas de Trabajo

Jornada de Trabajo: Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la
empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo
adicional.

Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado.

Artculo 49 CT: Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.

Se considera que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador desde el momento en
que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe rdenes o instrucciones respecto
al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada da, hasta que pueda disponer libremente
de su tiempo y de su actividad.

Artculo 51 CT: Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes
del empleador.
______________________
Hemos olvidado que nuestra nica meta es vivir y que vivir lo hacemos cada da y que en todas las
horas de la jornada alcanzamos nuestras verdadera meta s vivimos...
Los das son frutos y nuestro papel es comerlos.
Jean Giono


05.01
P1 Una jornada diaria de 12 horas diurnas conlleva 4 horas extras en ese periodo. Pgina 38
consulta 7 del Tesauro 2008.


Cuando un trabajador labore una jornada de doce (12) horas, el empleador deber de pagar
cuatro horas y medias (4 1/2) en concepto de tiempo extraordinario si la jornada es diurna, cinco
(5) horas si es mixta y cinco horas y media (5 1/2) si es nocturna, de los cuales cuatro horas
corresponden al descanso que dispone el artculo 61 del C.T. y media hora al descansado
mandatado por razn de una jornada de trabajo continua se dispone el artculo 55CT. Ver

05.02
P1 El artculo 55 CT establece media hora de descanso como tiempo computable de trabajo
efectivo siempre y cuando exista una relacin laboral de jornada ordinaria continua. Por lo antes
expuesto es un derecho adquirido para los trabajadores el que un empleador otorgue una hora
de descanso para este tipo de relacin laboral; siendo el siguiente horario el normal y correcto
para una jornada ordinaria diurna de 8 horas (segn artculo 51): Inicio de jornada 8:00am y
Finalizacin de jornada 4:00pm, de incurrir en mayor tiempo el excedente debe computarse como
hora extraordinaria, y s la salida es fija (por decir como ejemplo a las 5:00 o 5:30 pm), este
excedente adems de pagarse doble debe incluirse como salario ordinario para efectos de las
prestaciones sociales.

As mismo, aunque el empleador justifique el horario para cumplir con las 48 horas semanales
(segn el artculo 63) y permitir que los trabajadores trabajen el sbado slo medio da, no lo
exime del pago del excedente como horas extraordinarias.


empresa. Por el contrario, la jornada discontinua, es aquella que se interrumpe por ms de una
hora para efectos de descanso o ingesta de alimentos.

Por lo anterior, el horario laboral y su respectivo perodo de interrupcin debe ser convenido por
las partes al momento que se establece la relacin de trabajo, y el caso de la jornada continua por
ministerio de ley las personas trabajadoras tienen derecho al menos a 1/2 hora de descanso segn
previene el citado artculo 55 del Cdigo del Trabajo, lo anterior si perjuicio que las partes por
acuerdo o por disposicin unilateral extiendan la duracin del perodo de descanso o ingesta de
alimentos.

Siempre que una jornada de trabajo sea continua, el empleador debe computar 1/2 hora del
perodo de interrupcin de la misma sea para descanso o comida como efectivo, excepto que por
costumbre o convencin colectiva se tenga la prctica de computar la hora completa como

efectivo trabajo, ello bajo la teora de los derechos adquiridos que norma la Ley No. 516, Ley de

As mismo, el precitado Cdigo en su artculo 63 norma la jornada de trabajo acumulativa en virtud
de la cual por MUTUO ACUERDO empleador y trabajador extienden la duracin diaria de la
jornada de trabajo, a efectos de descansar el da sbado de forma parcial o total, en estos casos el
tiempo excedente de trabajo no podr ser mayor de dos (02) horas diarias, as mismo las ocho
horas de trabajo efectivo pueden distribuirse en perodos discontinuos.

Cabe aclarar que la persona trabajadora tiene derecho al pago de horas extraordinarias una vez
que cumple con la jornada ordinaria diaria de trabajo pactada con su empleador, por ello cuando
el trabajador labore el sbado medio da para completar su jornada de trabajo semanal, tendr
derecho a al pago de horas extras una vez que labore las horas ordinarias correspondientes. Ver

05.03 Aspectos Relevantes del Tesauro 2010

a) El hecho de que un trabajador exceda el nmero de horas extraordinarias permitidas por la ley
en el artculo 58 CT, no significa que no deba pagrseles. Cuando el exceder el nmero de horas
permitidas se vuelve costumbre, las mismas deben ser pagadas como extraordinarias (es decir,
doble) pero computadas dentro del salario ordinario del trabajador para efectos de clculo de
prestaciones sociales e indemnizacin cuando corresponda (contrato por tiempo indeterminado).
Esto aplica nicamente para horas extraordinarias permanentes. Pgina 80 numeral 2) del Tesauro
2010.

b) Los trabajadores que contratados por comisiones, adems de tener derecho a un salario
mnimo indistintamente de si ganaron o no comisiones, tienen derecho a trabajar 8 horas
laborales en jornadas diurnas y obliga al empleador a pagar las horas extraordinarias que sus
trabajadores realicen. Por lo que genero la siguiente pregunta: Si un trabajador gana por comisin
sobre ventas y este labora fuera de la empresa sin control de un superior se considera que su
trabajo es de 8 horas, indistintamente de si l sobrepasa o no el horario establecido? Pgina 88 del
Tesauro 2010

05.04 Consulta Laboral: Obligacin de hacer horas extras innecesarias

P1 Consulta que me realiz un Colega:

Es legal que antojadizamente te digan en un trabajo que a partir de hoy se irn a las 6pm o 7pm
y que no te garanticen transporte, ni te den ningn Beneficio?

Nota: considerando que tu trabajo est al da, que si te quedas estars cruzado de brazos,
gastando energa y desgaste de equipos innecesarios.

Tiene fundamento legal?


Leer los siguientes artculos del Cdigo del Trabajo:


Artculo 17 literal k)
Artculo 20 literal d)
Artculo 51
Artculo 58
Artculo 59 (muy importante)

Esto me recuerda una reflexin de la vida real que escrib titulada "La moraleja de Don Fofo El
Albail", la cual puedes revisar dando clic en el siguiente enlace La moraleja de Don Fofo El
Albail


05.05

Por medio del presente me dirijo a Usted, para solicitarle una aclaracin con respecto a los
Feriados del 14 y 15 de Septiembre/11.

En el rea de Vigilancia hay turnos mixtos, es decir una semana de da y otra de noche. Basados en
eso le expongo lo siguiente:

Primer caso: El empleado comienza labor a partir de las 08:00 pm del da 13 de Septiembre y
termina a las 05:00 am del da 14 de Septiembre, luego el da 14 de Septiembre es su da sptimo y
descanso y por tanto no llega a laborar pero tiene ganado un da de que tomara posteriormente,
el da 15 de Septiembre entra a la 02:00 p.m. y sale a las 10:00 pm. El empleado en su reporte de
horas, me indica que le debo cancelar 2 das feriados porque amaneci el 14 de Septiembre de la
vigilancia del 13, el 15 de Septiembre por que trabajo de 02:00 a 10 pm y el da a compensar por el
14 de septiembre por lo del sptimo ms las horas triples. Necesito saber si es correcto o no.

Segundo caso: Siempre del rea de vigilancia, tengo otra inquietud. El seor vigilante entra a
laborar el da 14 de Septiembre 08:00 pm y termina el turno a las 05:00 am. El da 15 es su sptimo
y no llega a laborar (sabemos que tiene un da que compensarle posteriormente). Pero el Seor
sale cobrando 2 feriados por que aduce que amaneci el 15 y por tanto los est cobrando, pero mi
pregunta es la siguiente: Si ya se le reconoce el catorce que entro a laborar por que pagarle como
feriado el 15 que termina su da normalmente que es de 08:00 pm a 05:00 am. Favor enviarme
respuesta a mis. Gracias.


El artculo 57 del Cdigo del Trabajo estipula que considera trabajo extraordinario el que realiza la
persona trabajadora en los feriados nacionales, en consecuencia el mismo se remunera un cien
por ciento ms de lo establecido para la jornada normal respectiva; por otra parte el artculo 68
del citado Cdigo dispone que cuando un feriado nacional coincida con el sptimo da, este deber
ser compensado, recordemos el artculo 64 C.T. deja abierta la posibilidad que el sptimo da se un
da distinto al domingo, lo cual aplica a los casos expuestos en su comunicacin.

Por lo anterior, en el primer caso, se le deber remunerar como trabajo extraordinario las labores
del 14 de septiembre con un cien por ciento ms, por ser feriado nacional, adems compensar el
descanso del da en cuestin por coincidir el descanso del feriado nacional con el sptimo da, sino

se compensa el descanso el trabajo extraordinario deber remunerarse como un 200% ms, en
relacin al 15 de septiembre al haberlo laborado, se le debe pagar el trabajo con un recargo del
cien por ciento ms.

En el segundo caso, siendo que el trabajador labore el 15 de septiembre dicho trabajo se le debe
remunerar como trabajo extraordinario, adems compensar el descanso del da en cuestin por
coincidir con el sptimo da o da de descanso semanal a como manda el artculo 68 CT, sino se
compensa el descanso el trabajo del quince se remunera con 200% ms. Ver Consulta 11 realizada
al MITRAB, pgina 11 Caso 4.

05.06

P1 Un Empleador est exento de pagar Horas Extraordinarias (a excepcin de las generadas en
das Feriados segn el artculo 68 CT, s por acuerdo bilateral (entre Empleador y Trabajador) stas
se compensan con horas trabajadas en jornadas ordinarias, segn el artculo 57.

Otra excepcin del pago de horas extraordinarias es la citada en el citado artculo, generadas para
subsanar errores imputables al Trabajador.


La aseveracin hecha en el punto 1) de su consulta no se ajusta a lo dispuesto en el artculo,
puesto que el mismo dispone y cito textualmente:
"(... ) Es trabajo extraordinario el que se realiza en los sptimos das, feriados nacionales y asuetos
decretados.
No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas
ordinarias, cuando estas hayan sido disminuidas por disposicin unilateral del empleador. ( . .)"

En consecuencia, siempre que la persona trabajadora labore despus de su cumplida su jornada
ordinaria de trabajo diaria, el tiempo excedente debe ser remunerado como horas extraordinarias,
es decir con un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva; excepto,
cuando el trabajador realice labores para subsanar errores imputables a ste.

Ver consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral I.

05.07

P1 Si una Empresa establece un horario de trabajo de aplicacin general que inicia a las 8 de la
maana y finaliza a las 6 de la tarde, cuya jornada es continua y sobre la cual se otorga una hora
de descanso para ingerir alimentos, horario que aplica de Lunes a Viernes; los Trabajadores no
estn obligados a trabajar los das Sbado (segn el artculo 63) puesto que de Lunes a Viernes
acumularon las 48 horas de una jornada ordinaria diurna que cita el artculo 51 en su primer
prrafo, y cuyo excedente deber ser pagado como horas extraordinarias segn los artculos 57 y
62.

De laborar los das sbados, las horas trabajadas debern ser canceladas como horas
extraordinarias.


empresa, en tal sentido, cuando la jornada de trabajo comprenda un perodo de interrupcin de
hasta una hora para descanso o ingesta de alimentos de los trabajadores la misma se reputa
continua, en consecuencia 1/2 (media hora) de dicho perodo se computa como efectivo trabajo a
efectos del precitado artculo 55 CT. Se exceptan de lo anterior aquellos centros de trabajo donde
el empleador por costumbre, convenio colectivo o reglamento interno de trabajo, computa la hora
completa de almuerzo como efectivo trabajo, lo anterior bajo la teora de los derechos laborales
adquiridos que norma la Ley No. 516.

Por lo anterior, y tomando como referencia el horario de trabajo expuesto en su comunicacin
(08.00am-06.00pm de lunes a viernes) el que incluye una hora de almuerzo, corresponde a una
jornada de trabajo continua, en consecuencia las personas trabajadoras laboraran 9.5 horas por
da y 47.5 hora': por semana.

En consecuencia, las labores que ejecuten despus de las seis de la tarde o los das sbados o
domingos, deben remunerarse como trabajo extraordinario al tenor de los artculos 57 y 62 del
Cdigo del Trabajo.

Ver consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral II.

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06 Feriados Nacionales y
Asuetos

Un da festivo es una fecha del calendario que es resaltada de forma especial y habitualmente
suele ser feriado.

Los das Asueto son das que estn destinados a las festividades municipales y que pudieran o no
ser a cuenta de vacaciones o con goce de salario.

En cambio, los das Feriados son das no hbiles de trabajo que estn destinados a festividades
nacionales y siempre sern con goce de salario.

_______________
No sabe lo que es descanso quien no sabe lo que es trabajo.

Si Dios descans el sptimo da despus de haber creado la tierra cmo esperas que este simple
mortal no lo haga?

06.01
P1 Cuando un da feriado nacional coincida con da de descanso, siempre deber ser compensado
con otro da de descanso en la semana segn el artculo 68 CT. La aseveracin anterior aplica
incluso a la costumbre y/o reglamentacin interna que posean las empresas de otorgar a los
trabajadores el descanso de los das sbado y domingo con goce de salario y con el computo de
sus prestaciones sociales, cumpliendo el trabajador con 40 horas semanales de Lunes a Viernes en
jornadas de 8 horas diarias siendo una medida estipulada de forma general para todos los
trabajadores; por lo que se debe compensar con otro da en la semana no importando si el feriado
nacional cae en da de descanso Sbado o Domingo, y de no ser compensado debe ser pagado
como jornada extraordinaria y/o aadido a sus vacaciones. Lo antes mencionado segn la
disposicin de analoga establecida en el Artculo 269 CT.

Siendo los das feriados nacionales en Nicaragua los siguientes: 1ro de Enero (Ao Nuevo), jueves y
viernes Santos, 1ro de Mayo (Da Internacional de los Trabajadores), 19 de Julio (Aniversario de la
Revolucin), 14 de Septiembre (Da de Batalla de San Jacinto), 15 de Septiembre (Conmemoracin
de la Independencia de Nicaragua), 8 de Diciembre (Da de la Concepcin de Mara), 25 de
Diciembre (Natividad de Jesucristo). Lo anterior segn el artculo 66 CT.


Efectivamente, el artculo 68 del Cdigo del Trabajo estipula que cuando un feriado nacional
coincida con el sptimo da o da de descanso semanal este deber de ser compensando. As
mismo, el empleador debe compensar el feriado nacional, cuando por acuerdo con las personas
trabajadoras o por disposicin unilateral, se laboran ms horas ordinarias diarias, ejecutndose
con ello con la jornada diurna de 48 horas de lunes a viernes, y en consecuencia el trabajador
descansa de forma total el da sbado, y el feriado coincide con este da de descanso. Ver Consulta
02 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral 1.

Aclaracin:
Para gozar de este derecho se debe haber trabajo en los 5 das laborales la cantidad de 48 horas
en la semana, de lo contrario no existe tal beneficio. Un ejemplo digno del gozo de este beneficio
es para todo aquel trabajador que labora nicamente de Lunes a Viernes y que en Diciembre 2011
cumpli con las 48 horas por semana, generndosele el derecho de que como el 25 de Diciembre y
01 de Enero cayeron en Sbado se les: compense con otro da en la semana, se les pague como
jornada extraordinaria y/o deben ser aadidos a sus vacaciones.

06.02
P1
La ley establece en el artculo 67 CT das de asueto remunerados. Si un trabajador labora ese da
por ser de descanso se debe de pagar doble aunque no genera el que se le deba compensar con
otro da de la semana.

Cuando un trabajador labora en Jornadas Extraordinarias a este se le debe pagar doble, una vez
que ha excedido el tiempo de la Jornada Ordinaria (u horas para un turno diurno).

Cmo se aplica el pago cuando en un da Feriado o de Asueto, un trabajador labora ms de las 8
horas laborales establecidas para una Jornada Diaria?

Es correcta la siguiente apreciacin?

Para las primeras 8 horas se debe pagar el doble del valor diario, mientras que para el excedente
se debe pagar 4 veces el valor normal de una hora de trabajo, tomando en consideracin que s
fuera un turno normal (no en da feriado ni asueto) en las primeras 8 horas se paga normal y en el
excedente se paga doble.


El artculo 57 del Cdigo del Trabajo estipula que las labores que se realizan en feriados
nacionales, sptimos das y asuetos (sean remunerados o a cuenta de vacaciones) se reputan
como trabajo extraordinario, por ello cuando la persona trabajadora labore cualquiera de los das
antes referidos, su empleador debe remunerar dicho trabajo como horas extraordinarias, es decir,
con un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva.

As mismo, todas las horas que labora la persona trabajadora en un sptimo da, feriado nacional o
asuetos se remuneran con horas extraordinarias, al tenor del artculo 57 del Cdigo del Trabajo.
Ver Consulta 05 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral I.

06.03
P1 Cul es la diferencia entre asueto y feriado?

Los feriados son das no hbiles de trabajo destinados a las festividades de carcter nacional. Son
siempre con goce de salario.

Los asuetos son das destinados a las festividades de carcter municipal y que pueden ser con goce
de salario o a cuenta de vacaciones.

Son das feriados nacionales en Nicaragua obligatorios con derecho a descanso y salario segn
artculo 66 del
Cdigo del Trabajo los siguientes:
1ro de Enero (Ao Nuevo)
Jueves y viernes Santos
1ro de Mayo (Da Internacional de los Trabajadores)
19 de Julio (Aniversario de la Revolucin)
14 de Septiembre (Da de Batalla de San Jacinto)
15 de Septiembre (Conmemoracin del da de la independencia de Nicaragua)
8 de Diciembre (Da de la Concepcin de Mara)
25 de Diciembre (Natividad de Jesucristo)

Son das de asueto remunerado segn el artculo 67 del Cdigo del Trabajo los siguientes:

En la ciudad de Managua, el primero y diez de agosto (trada a Managua y regreso de Santo
Domingo a su lugar de origen). En el resto del pas, el da principal de la festividad ms importante
del lugar segn la costumbre.

El Poder Ejecutivo puede declarar das de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones,
tanto a nivel nacional como a nivel municipal. Ver artculo 57 del Cdigo del Trabajo.


Total de das no hbiles pre-establecidos en la ley con goce de salario: Feriados (9) + Asueto (2
para Managua y 1 para los municipios) = 11 para Managua y 10 para los municipios.
Ver Consulta 05 realizada al MITRAB, pgina 1.

06.04
P1 El da feriado y asueto si se trabaja se paga doble del valor de una jornada ordinaria.

Si el feriado (no el asueto) coincide con el da de descanso, el tiempo laborado se paga como
jornada extraordinaria y se debe compensar ese da laborado, con otro en la semana; y si no se
repone con otro da de descanso, ese da laborado se paga triple.

Si se trabaja en Feriado Nacional y esa fecha no corresponde con el da de descanso, la nica
obligacin es pagar el tiempo laborado como jornada extraordinaria (doble).

El trabajar en da de asueto no genera reposicin del da de descanso, solo el pago como jornada
extraordinaria.

Si se trabaja en da de descanso (sptimo da) se paga como jornada extraordinaria y se debe
compensar ese da laborado, con otro en la semana; y si no se repone con otro da de descanso,
ese da laborado se paga triple.

Lo antes mencionado en este numeral segn los artculos 57, 68, 69, 70, 71 y 87.

As mismo cuando un trabajador por la naturaleza de su cargo trabaja en horario nocturno y el da
siguiente cae feriado se le paga doble la proporcin del tiempo que trabaj en da feriado?


Das Feriados y Asuetos.
Al tenor del artculo 57 del Cdigo del Trabajo las labores que se efecten en los feriados
nacionales y asuetos se reputan como trabajo extraordinario, en consecuencia estas deben ser
remuneradas con un cien por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva. As
mismo, todas las horas que la labore la persona trabajadora en un feriado nacional se paga como
extraordinarias.

Cuando el feriado coincide con el sptimo da, el descanso del mismo deber ser compensado, en
tal sentido, y siendo que la regla general es que el sptimo da es el domingo el feriado se
compensa con el lunes siguiente al mismo. En caso que el feriado nacional sea compensado, si el
trabajador labora el sptimo se le debe remunerar como trabajo extraordinario, en virtud que
labora en su da de descanso semanal, de igual forma se le remunera si trabaja en el da
compensatorio (artculos 63, 65 y 68 CT).

Si por cualquier razn el empleador no compensa el descanso del feriado que coincide con el
sptimo da y el trabajador labora el mismo, deber de pagar el trabajo extraordinario con un
recargo del 200% ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva, primero porque el
trabajador labora en un da de descanso semanal y porque el mismo es feriado.

La persona trabajadora no est obligada a laborar en los das feriados nacionales, excepto en los
casos que taxativamente establece el artculo 69 del Cdigo del Trabajo, en tales casos el descanso

ser sustituido como dispone precitado artculo, los trabajadores que no se incluyen dentro del
artculo 69 CT y que laboren un feriado nacional su empleador deber remunerar dicho trabajo
como extraordinario y slo el trabajador podr optar por la compensacin.

Ver Consulta 09 realizada al MITRAB, pgina 6 numeral VI.

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07 Permisos

Permiso: Licencia o consentimiento para hacer o decir una cosa:

Debe entenderse como aquella obligacin que incumbe a una persona cuyo incumplimiento
generara una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa.

___________________
El privilegio del xito es hacer lo que te gusta, no pedir permiso a nadie.
Julio Iglesias


07.01
P1 Los das establecidos en el permiso con goce de salario citado en el artculo 73 CT a los
trabajadores por fallecimiento o matrimonio, son deducibles de vacaciones y son contados como
trabajo efectivo para efectos de vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin.


Los permisos o licencias que estipula el artculo 73 del Cdigo del Trabajo son todos con goce de
salario y no se deducen del acumulado de vacaciones de la persona trabajadora, as mismo, y
segn disponen los artculo 79 y 96 CT se consideran para efectos de vacaciones y pago del dcimo
tercer mes. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 09 numeral 3.

07.02
P1 El artculo 73 inciso b) del Cdigo del Trabajo establece que: "Los trabajadores tienen derecho a
permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos... Por matrimonio, hasta cinco das
hbiles consecutivos".

Cuando dice matrimonio se refiere al matrimonio civil o al eclesistico? Por cul de ellos es que
se tiene derecho al permiso? existen personas que se casan por las dos vas y en diferentes
momentos.

Cul es el que se debe considerar para tales efectos?


En principio la licencia por matrimonio que establece el artculo 73 del Cdigo del Trabajo se goza
por una nica vez. El citado artculo no diferencia entre matrimonio civil o eclesistico, por ello a
opcin de la persona trabajadora se puede solicitar en cualquiera de los dos casos. Ver Consulta
02 realizada al MITRAB, literal b).

07.03
P1 Si un trabajador tiene la mala suerte de enfermarse mientras est de vacaciones y es enviado
por el doctor de la clnica mdica previsional a descansar en un periodo mayor a 3 das (subsidio),
perder sus vacaciones, pues segn la pgina web www.leylaboral.com que recomienda la
Direccin Jurdica del MITRAB para efectos de ampliacin de conocimientos, el criterio que ha
prevalecido en las autoridades laborales es que las vacaciones slo pueden reprogramarse cuando
por voluntad del empleador el trabajador se ve obligado a suspender el periodo de sus vacaciones
o cuando al momento de su disfrute el empleado ya se encuentre incapacitado.

No aplicando lo antes mencionado cuando el empleador tenga en su reglamento interno o sea
costumbre la prctica histrica de la empresa de realizar las gestiones necesarias para obtener el
aporte correspondiente al INSS cuando un trabajador est de subsidio, habiendo entregado el
trabajador el subsidio a la compaa para la que labora para el debido trmite ante el INSS.


Cuando el trabajador se encuentra descansando su perodo de vacaciones, y el mdico de la
institucin prestadora de servicios de salud le prescribe un reposo o subsidio, las vacaciones no se

suspenden, sino que se debe cumplir con la programacin correspondiente. Ver Consulta 02

07.04

Segn el artculo 73 inciso B del Cdigo del Trabajo, sobre permisos por matrimonios, la ley
contempla que son 5 das hbiles consecutivo por nupcias.

P1 Mi pregunta es estos das incluyen fin de semana?
P2 Si una persona se casa un da mircoles por ejemplo, incluyen los das sbado y domingo?

Esto es porque un compaero de labores se casar un da mircoles y quera saber u orientarse del
caso.

P3 Podras t ayudarme a buscar informacin sobre el caso?


a) en la pgina 9 numeral 3 de la Consulta 1 realizada al MITRAB establece que los permisos o
licencias acumulan vacaciones y dcimo tercer mes, por lo que no pueden ser deducidas.

b) Para poder deducir el o los das de descanso (por ejemplo el estado no trabaja los sbados y
domingos) el trabajador debe estar de vacaciones por periodo mayor a 7 das segn la pgina 12
del numeral 18, no aplicando este caso pues el artculo citado por usted explcitamente establece
"das hbiles", por lo que de irse el mircoles: s trabaja el sbado deber iniciar labores el
siguiente martes de la semana siguiente, y s tiene el privilegio al igual que los trabajadores del
estado de no trabajar sbado y domingo entonces entrar a trabajar el da mircoles siguiente
pues los da son hbiles no de semana. Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 12 Caso 6.

07.05 El Trabajador tiene permiso para asistir al Parto de su Esposa?

P1
Un Trabajador cuya Esposa est embarazada y va a dar a luz, tiene permiso de asistir al parto
segn el artculo 74 del Cdigo del Trabajo Vigente, con goce de salario y sin que esto afecte sus
prestaciones sociales. Esto tambin aplica cuando el Trabajador debe llevar a su conyugue al
mdico y la misma no pueda viajar por s sola.


Ni el Cdigo del Trabajo, ni la Ley No. 718, "Ley Especial de Proteccin a las Familias en las que
hayan embarazos y partos mltiples", ni su reglamento el Decreto No. 53-2010, establecen
permiso o licencia a favor del cnyuge o compaero en unin de hecho estable por el nacimiento
de hijo o por parto mltiple, excepto cuando la mujer, las hijas o hijos nacidos de partos mltiples
tengan alguna complicacin mdica, el conyugue o compaero, podr hacer uso de los derechos
establecidos en el Cdigo del Trabajo artculo 74 literal c), as como los establecidos en los
convenios colectivos (artculo 14 del Decreto No. 53-2010). As mismo, el trabajador varn podr
acogerse a la licencia antes referida, cuando acredite que el embarazo de su cnyuge o compaera

en unin de hecho estable es de alto riesgo, aunque haga uso de la misma de forma parcial, es
decir por el tiempo que dure la consulta mdica.

Las licencias que norman los artculos 73 y 74 del Cdigo del Trabajo no afecten las prestaciones
sociales de la persona trabajadora. Consulta Digital

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08 Deducciones al
Trabajador

Deducciones: Son todos aquellos montos en dineros restados del ingreso del trabajador, ya sea
semanal, mensual u ocasionalmente, para atender compromisos que l voluntariamente ha
adquirido o la normativa legal le impone.

Artculo 88 CT: Del salario sern hechas las deducciones legales correspondientes.

______________________
Somos poco felices con lo mucho que tenemos y vivimos muy tristes, por lo poquito que nos hace
falta.


08.01
P1 Cuando un trabajador se encuentra enfermo y acude a una empresa mdica previsional
adscrita al Seguro Social prescribiendo est ltima descanso:
Si es reposo (3 das o menos) el empleador deducir a cuenta de vacaciones estos das, a
excepcin de que el empleador tenga la prctica histrica de otorgar con goce de salario y
vacaciones este periodo.

Si es subsidio (4 das o ms, pero menor a 52 semanas) el INSS pagar al trabajador solamente el
60% del salario correspondiente al periodo comprendido del da 4 al ltimo otorgado para
descanso, a excepcin de: enfermedades que requieran hospitalizacin y en los accidentes, en
donde esta institucin pagar el subsidio desde el primer da de la incapacidad; o cuando el
empleador tenga en su reglamento interno o sea costumbre la prctica histrica de otorgar con
goce de salario y vacaciones este periodo realizando la empresa las gestiones necesarias para
obtener el aporte correspondiente al INSS. Pgina 50 Consulta 2, Pgina 89 Consulta 9, ambas del
Tesauro 2008.

Cito idea que en el ltimo prrafo de esta consulta se abordar: Cuando se interrumpe la relacin
laboral por subsidio, no se acumulan vacaciones pero si dcimo tercer mes e indemnizacin por
antigedad; a excepcin del subsidio pre y pos natal el cual goza de la acumulacin de todos los
elementos antes mencionados. Pgina 61 Consulta 4 Tesauro.

Cito textualmente el artculo 79 CT referente al cmputo de vacaciones: La interrupcin del
trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los
das trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones. Lo que significa
que en los incisos a y b de la consulta en mencin se computa el descanso como tiempo efectivo
trabajado en la acumulacin de vacaciones, pero se deduce el reposo a cuenta de vacaciones
cuando el reglamento interno aprobado por el MITRAB o la costumbre lo indiquen. Siendo la
consulta 4 de la Pgina 61 del Tesauro 2008 (descrita en el prrafo anterior) improcedente con el
artculo 79 CT anteriormente citado al inicio del presente prrafo.

P2 Si no se haba deducido de vacaciones los reposos no mayores a tres das suministrados en las
clnicas mdicas previsionales a los trabajadores desde su llegada y se tiene el historial del
trabajador con los mismos, existe algn plazo en que caduque esta deduccin? y/o se le puede
deducir estos de su liquidacin? Siempre y cuando estos no excedan el nmero de das que el
trabajador posee a su favor y no este normado en el reglamento interno ni sea costumbre general
de la empresa otorgar el reposo con goce de salario y vacaciones.

De ser positiva la respuesta a las consultas sobre deduccin de los das de reposo a las vacaciones
planteado en el prrafo anterior, aado una nueva pregunta en el mismo orden e igual situacin
(que el reposo no est normado en reglamento interno ni sea costumbre de la empresa otorgarlo):
Agotndose los das de vacaciones sobre los cuales el trabajador tiene derecho, al deducirse los
das suministrados por los doctores de clnicas mdicas previsionales adscritas al INSS, es correcto
deducir el valor de los das restantes al salario del trabajador?

No omito manifestar que lo anterior no es actuando en contra del bienestar de nosotros los
trabajadores, sino ms bien como una medida espordica aplicada en casos extremos en donde el
individuo sealado en estas consultas tenga la habilidad de conseguir rdenes de reposo de
manera frecuente.


Esta Direccin Jurdica ha establecido como criterio legal que los das de reposo prescritos por el
mdico respectivo se deben considerar como ausencia justificada de la persona trabajadora y por
ello no se deducen ni del salario, ni a cuenta de vacaciones. As mismo, de conformidad al artculo
79 del Cdigo del Trabajo, cuando la persona trabajadora se encuentra de subsidio acumula
vacaciones. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 12 numeral 16.

08.02
P1
Un Embargo Judicial puede ser deducido de planilla o liquidacin, sobre el "salario bsico",
siempre y cuando el trabajador autorice esta deduccin? O El pago de lo adeudado es un trmite
que debe realizar personalmente el trabajador? De no ser permitido esta deduccin Qu
sanciones conlleva el realizar estas deducciones?


El Artculo 82 de la Constitucin Poltica, la Ley No. 625, Ley de Salario Mnimo y el Cdigo del
Trabajo en su artculo 89, establecen que el salario mnimo es inembargable excepto para la
proteccin de la familia, lo anterior significa que los crditos que la familia del trabajador tienen
en contra de este son sper privilegiados, pues nicamente en estos casos se puede afectar el
salario mnimo.

Los embargos judiciales se aplican segn lo seale el respectivo mandamiento, en razn que las
resoluciones y fallos de los Jueces y Tribunales son de ineludible cumplimiento de conformidad al
artculo 167 de la Constitucin Poltica, sin embargo, este tipo de obligaciones no deben afectar el
pago del salario mnimo y las prestaciones de ley de la persona trabajadora en virtud que estas
gozan de especial proteccin al tenor del citado artculo 82 de la Constitucin Poltica.

El Acuerdo Ministerial No. JCHG-06-08-11, "Sobre la Aplicacin de los Salarios Mnimos aprobados
por la Comisin Nacional del Salario Mnimo" estipula en su artculo 6 que los salarios mnimos
acordados para cada sector constituyen el salario bsico que debe devengar cada trabajador.

Por lo anterior expuesto, los embargos judiciales se deben aplicar sin afectar el salario mnimo de
la persona trabajadora, y nicamente pueden deducirse de ste los embargos por crditos de la
familia del trabajador, correspondiendo al depositario retener la suma adeuda por la autoridad
judicial.

La inobservancia a las medidas del proteccin del salario, se encasillan en el literal a) del artculo
46 de la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin de Trabajo, y constituye una falta muy grave, la
cual se sanciona con multa de entre cuarenta a ochenta salarios mnimos del sector econmico de
la empresa o institucin. Ver Consulta 5 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral II.

08.03
Es permitido deducirle en la liquidacin a un Trabajador, conceptos diferentes a los establecidos
en ley (seguro social e IR Laboral) bajo voluntad expresa?



El artculo 88 del Cdigo del Trabajo faculta al empleador a aplicar la deducciones de ley al salario
de la persona trabajador o al pago de la liquidacin final, tales como impuesto sobre la renta (IR),
cotizacin por seguridad social, cotizacin por estar afiliado a un sindicato y lo mandatado por
autoridad judicial, sin embargo esto no debe entenderse como disposicin prohibitiva, en el
sentido que si la persona trabajadora autoriza el empleador aplicar otro tipo de deducciones estas
se apliquen como por ejemplo prstamos a entidades financieras, sin embargo las mismas se
deben hacer efectivas garantizado la proteccin del salario mnimo y las prestaciones sociales.
Consulta Digital

08.04
P1 Ausencia Injustificada y Derecho al Sptimo Da
El artculo 88 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado
de trabajar, de modo que si el trabajador falta un da al trabajo sin justificacin o sin permiso, el
empleador le puede descontar ese da. Es una opcin que tiene el empleador.

Adicional a lo anterior, el artculo 64 contempla la posibilidad de que el empleador no pague el da
de descanso o sptimo (en la mayora de los casos dominical) remunerado si el trabajador
habindose obligado a laborar la semana completa no lo hace sin justificacin legal alguna.


El Cdigo del Trabajo en su artculo 64 establece: "Por cada seis das de trabajo continuo u horas
equivalentes, el trabajador tendr derecho a disfrutar de un da de descanso con goce de salario.
El da de descanso semanal ser el domingo, salvo las excepciones legales." De la norma citada se
deduce que si el trabajador no completa su jornada ordinaria de trabajo semanal de seis das u
horas equivalentes, no tendr derecho a disfrutar del sptimo da, en consecuencia, pierde el
derecho a la remuneracin del sptimo da y el salario del da de ausencia, siempre y cuando la
misma sea injustificada. Ver Consulta 09 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral III.

08.05 Uniformes.
P1 El trabajador no debe asumir el costo econmico de los elementos requeridos para el
desempeo de sus actividades, por tanto si la empresa exige uniforme, tendr que suministrarlo y
no cobrarlo al trabajador, excepto si se acuerda lo contrario en el contrato de trabajo segn los
artculos 17 literal d) y 188 literal k) del Cdigo del Trabajo.


Los artculos 17 y 18 del Cdigo del Trabajo, referido a las obligaciones de los empleadores y de los
trabajadores establecen para ambos obligaciones recprocas en relacin a los tiles, instrumentos
y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, en el caso del primero a
proporcionarlos a la persona trabajadora y para el segundo el restituirlos al empleador al finalizar
la relacin de trabajo.

Bajo la disposicin legal citada es obligacin del empleador suministrar al trabajador el uniforme
en ocasin de la prestacin del servicio, mxime cuando en ocasiones estas prendas se utilizan
como una forma de publicidad del centro de trabajo, bajo ninguna circunstancia se podr exigir

que el trabajador cubra el coste de los mismos. Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 6
numeral VI.

08.06
P1 Se puede hacer deducciones al salario del trabajador sobre fracciones de hora, por las llegadas
tarde.


El rgimen disciplinario del centro de trabajo se instituye mediante el reglamento interno de
trabajo, el cual debe ser elaborado por el empleador y aprobado por la Inspectora Departamental
del Trabajo para su aplicacin, en consecuencia, cualquier sancin que se imponga a la persona
trabajadora por llegadas tardes deber tener como fundamento el reglamento interno de trabajo
(artculos 254 y 255 CT). Ver Consulta 13 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral 1.

08.07
Aseveracin contenida en el Tesauro 2010
Para hacer deducciones de vacaciones o salarios, el empleador debe tener registros y soportes
para realizar dichas deducciones, de lo contrario no aplican estas deducciones. Segn el artculo 17
CT y Pgina 25 numeral 1) del Tesauro 2010.

08.08
P1 Consulta laboral: Deduccin de pensin alimenticia


Estimado Colega.

Quisiera saber sobre lo siguiente:

En estos das de navidad, es prctica comn liquidar el dcimo tercer mes en las Empresas
privadas en base a salarios ordinarios, y no incluyen todos los beneficios que el trabajador recibe
de la Empresa.

a) rubro de combustible recibe el trabajador xxx. Crdobas mensuales.
b) rubro llantas jugo de llantas cada seis meses xxx en efectivo.
c) mantenimiento de reparacin de vehculo xxx en efectivo.

TENGO ESTE PROBLEMA.

EL trabajador gana xxx crdobas mensuales y tiene una sentencia de pagar pensin de alimentos
el 35% de su salario mensual por ingresos ordinarios y extraordinarios.

Cmo se debe deducir el mes de Diciembre en el 2011 y entregar a la seora beneficiada su 35%
que manda el juez?



"...en relacin a la aplicacin de embargos por alimentos sobre los ingresos de la persona
trabajadora estos deben ejecutarse segn lo expresado en el mandamiento y correspondiente
acta de embargo en virtud que las resoluciones y fallos de los jueces y tribunales son de ineludible
cumplimiento al tenor de los artculos 167 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y el artculo 20
de la Ley No. 260, Ley Orgnica del Poder Judicial.

As mismo, la proteccin legal de las prestaciones sociales y el salario mnimo caen ante las
obligaciones de alimentos del empleador para con su familia, as lo dispone los artculos 82 de la
Constitucin Poltica de Nicaragua y 89 CT, en consecuencia si el judicial manda a pagar el 33% en
concepto de alimentos sobre su salario mensual de ingresos ordinarios y extraordinarios debe
incluirse todos los ingresos, hay que recordar que el crdito de alimentos es privilegiado y tiene
carcter preferencial sobre cualquier otra obligacin del trabajador.

En relacin a los conceptos por combustible, juegos de llantas y mantenimiento y reparacin de
vehculos, se tendra que revisar si dichas sumas no se encuentran sujetas a redicin de cuentas, y
al menos en el caso del combustible y el mantenimiento s son ingresos constantes, permanente y
fijos, a efectos que pasen a formar parte del salario ordinario de la persona trabajadora para todos
los efectos de ley...". Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral 2.

08.09
P1
El clculo de la pensin alimenticia a un Trabajador, debe hacerse multiplicando la proporcin
(porcentaje) impuesta en sentencia firme por un Juez por el salario total del Trabajador (bsico
ms comisiones e incentivos). Al salario del Empleando se le debe restar (antes de multiplicarlo
por la proporcin impuesta) las deducciones de ley (INSS e IR Laboral).


Los embargos mandatados por las autoridades judiciales se deben aplicar en la forma que indique
el respectivo mandamiento, puesto que el tenor de los artculos 167 de la Constitucin Poltica de
Nicaragua y 20 de la Ley No. 260, Ley Orgnica del Poder Judicial, las resoluciones y fallos de los
jueces y tribunales son de ineludible cumplimiento.

Por otra parte, el artculo 13 de la Ley No. 143, Ley de Alimentos (Publicada en la Gaceta Diario
Oficial No. 57 del 24 de marzo de 1992) a la letra dice y cito: "(...) Los alimentos son
inembargables. No son compensables con ningn tipo de deuda, tendrn un derecho privilegiado y
prioridad sobre cualquier otra obligacin del alimentante.

Se podrn reclamar pensiones alimenticias atrasadas por un perodo de doce meses. Todo sujeto a
las condiciones establecidas en el Arto. 8 de la presente Ley.", en consecuencia, es criterio de este
Ministerio que las obligaciones por alimentos se deben aplicar sobre el salario bruto (salario sin
deducciones) de la persona trabajadora en el porcentaje o proporcin que seala la autoridad
judicial competente. Consulta Digital

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09 Despidos

Despido: Es la rescisin del contrato de trabajo de un trabajador, decidida unilateralmente por el
empleador, con o sin invocacin de causa. Como los requisitos para proceder a un despido laboral
y las consecuencias de la decisin estn regulados por cada legislacin, existen diferencias segn
sea el pas cuya normativa deba aplicarse.

____________________
Los cambios sociales y econmicos de las sociedades industriales han provocado un alarmante
retroceso de los valores ticos: honestidad, solidaridad, sentido del deber, reconocimiento del
esfuerzo leal y del trabajo bien hecho.
Joan Lerma


09.01
P1 Es abandono de trabajo cuando un trabajador renuncia estando de vacaciones y/o subsidio, y
no se reintegra al mismo para cumplir con los 15 das establecidos por la ley para hacer entrega
formal del puesto a su empleador (Preaviso). De igual manera es abandono de trabajo ausentarse
por largo periodo de tiempo (das) y presentar subsidio hasta que el trabajador se reintegra
nuevamente. En cualquiera de los casos se debe solicitar el despido a la Inspectora del Trabajo.
Pgina 30 Consulta 4 y 5 y Pgina 32 Consulta 17, del Tesauro 2008.


Efectivamente cuando el empleador alega como causa de despido del trabajador el abandono de
trabajo, deber de solicitar autorizacin de la Inspectora Departamental del Trabajo para cancelar
el contrato de trabajo por justa causa, segn dispone el artculo 48 del Cdigo del Trabajo y por
medio del procedimiento administrativo laboral oral que norma el Acuerdo Ministerial No. JCHG-
019-12-08. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 10 numeral 10.

09.02 Sustitucin del Empleador
P1 El artculo 38 CT establece entre las causas de suspensin colectiva: falta de materia prima,
cierre por razones preventivas de higiene y seguridad, cierre temporal de la empresa, fuerza
mayor. Qu pasa con los trabajadores cuando se vende la empresa?


La figura de la suspensin colectiva de los contratos de trabajo no opera cuando se venden una
empresa o establecimiento, sino la sustitucin de empleador.

La sustitucin de empleador, opera cuando se transmite la propiedad de una empresa o de uno de
sus establecimientos o se fusiona con una nueva empresa bajo las modalidades que contempla el
Cdigo del Comercio, el adquirente asume la categora de nuevo empleador con todos los
derechos y obligaciones que se deriven de la relacin laboral. La sustitucin del empleador no
afecta las relaciones de trabajo. El empleador sustituido ser solidariamente responsable con el
nuevo, hasta por el trmino de seis meses, por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y la legislacin laboral (artculo 11 CT).

Ver Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 6 numeral V.

09.03
P1 Son causales justa de despido del trabajador (siempre que estn previstas en el Reglamento
Interno de la empresa previamente autorizado por el MITRAB) las siguientes:
a) Falta de aptitud del trabajador (incompetencia)
b) Inhabilitacin para ejercer su profesin:
- Retiro definitivo de la Licencia de Conducir a un chofer
- Suspensin temporal o definitiva para ejercer una profesin, como por ejemplo: Contador
Pblico Autorizado, Abogado y Notario Pblico, Ingeniero certificado por el MTI, Mdico y
Cirujano, y Mecnico de aviacin.
c) Disminucin intencionada de rendimiento
d) Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas introducidas en su puesto de
trabajo, una vez que se brind la capacitacin necesaria, cumpliendo la razonabilidad del cambio
con la categora o grupo profesional del trabajador.

e) Inasistencias injustificadas frecuentes.

De llevarse a cabo el despido, este deber ser realizado por escrito, indicando las razones que lo
fundamentan, la fecha en que el trabajador dejar de laborar para la empresa y el da en que
podr pasar retirando su liquidacin.


De conformidad al artculo 48 del Cdigo del Trabajo son causales para solicitar la autorizacin del
Ministerio del Trabajo para aplicar el despido por justa causa las siguientes:
a) Falta grave de probidad;
b) Falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los compaeros de trabajo;
c) Expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daos
econmicos a la empresa;
d) Cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento
interno, que hayan causado graves daos a la empresa.

Sin perjuicio de lo anterior, yo no puedo afirmar que las situaciones planteadas en su
comunicacin constituyen causales para solicitar la cancelacin del contrato de trabajo por justa
causa de un trabajador, ya que no tengo a la vista ni el contrato individual de trabajo, ni el
reglamento interno de trabajo.

Una vez autorizada la cancelacin del contrato de trabajo por justa causa por la Inspectora
Departamental del Trabajo, el empleador debe proceder a notificar la terminacin de la relacin
de trabajo por escrito, la fundamentacin del despido no es indispensable porque partimos del
hecho que el trabajador tuvo intervencin en el procedimiento administrativo laboral oral y se le
notifico la resolucin correspondiente, en cuanto a la fecha para el pago de la liquidacin final, aun
cuando no se indique fecha, el empleador dispondr de 10 das contados a partir de la terminacin
del contrato de trabajo. Ver Consulta 13 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral 4.

09.04
P1 Se puede solicitar reintegro cuando un empleador despide a un trabajador citando el artculo
45 y estableciendo como base del despido el supuesto incumplimiento de una normativa
administrativa inexistente o que no se ha dado a conocer al trabajador.


Al tenor del artculo 45 del Cdigo del Trabajo el empleador tiene la faculta de rescindir la relacin
de trabajo sin causa justificada y forma unilateral, obligndose en todo caso al pago del salario y
las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo laborado, correspondientes a vacaciones,
dcimo tercer mes e indemnizacin, este despido no requiere la aceptacin del trabajador.

Por el contrario, el artculo 46 del precitado Cdigo dispone que tendr accin para demandar el
reintegro a sus labores la persona trabajadora que es despedida en violacin a las disposiciones
prohibitivas contenidas en el Cdigo del Trabajo y dems normas laborales (cuando la rescisin del
contrato de trabajo se aplica a trabajadores que se encuentren de vacaciones, incapacitados
temporalmente, trabajadoras en estado de gravidez o gozando de reposo pre y post nata,
miembros de Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, trabajadores amparados en el fuero
sindical, entre otros), o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carcter

de represalia contra ste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o
sindicales. Ver Consulta 15 realizada al MITRAB, pgina 2 numeral 3.

a) El artculo 45 CT no es de aplicacin colectiva. Qu sancin aplica el MITRAB a las empresas
que realizan despidos masivos sin autorizacin? Pgina 58 numeral 2) y pgina 61 numeral 1) del
Tesauro 2010.

b) Las nicas dos formas en cmo se puede hacer despidos colectivos es por cesacin definitiva de
la empresa segn el artculo 41 literal d) y debe contar con la autorizacin previa del MITRAB; o
por un planteamiento suficiente con autorizacin previa del MITRAB (donde este ltimo tutelar
los derechos correspondientes de los trabajadores). Pgina 59 numeral 3) y pgina 61 numeral 1)
del Tesauro 2010.

c) Existen dos tipos de despidos:
Con causa justa segn artculo 48 CT (el cual para poder ser aplicado se necesita la autorizacin
previa del Inspector Departamental del Trabajo del MITRAB) y sin causa justa artculo 45 CT (el
cual por cierto, no puede ser aplicado a dirigentes sindicales). Nunca se puede citar ambos
artculos para despedir a un trabajador. Pgina 60 numeral 5) del Tesauro 2010.

ch) Utilizar los bienes de la empresa sin autorizacin es causal de despido, siempre que haya una
sentencia firme y exista previa autorizacin del MITRAB? Pgina 62 numeral 4) del Tesauro 2010.

d) Aunque el trabajador pague el dinero que haya tomado indebidamente, existe falta de probidad
y por lo tanto, es causa justa de despido, quedando el empleador con la nica responsabilidad de
pagar al trabajador las prestaciones sociales acumuladas (vacaciones y dcimo tercer mes) segn
los artculos 42 y 48 CT, pero no est obligado a dar la indemnizacin por antigedad. Pgina 68
numeral 4) Tesauro 2010.

e) No es causa justa de despido el que dos trabajadores mantengan una relacin amorosa,
mientras esto no cause violaciones a lo dispuesto en la legislacin laboral vigente y no est
establecido en el reglamento interno de la empresa autorizado por el MITRAB, ni cause conductas
inapropiadas; no importando la naturaleza de sus funciones o nivel jerrquico. Pgina 71 numeral
27) del Tesauro 2010.

f) Una empresa no puede cerrar operaciones y cancelar el contrato de trabajo de los trabajadores
si antes no posee autorizacin del MITRAB. Pgina 92 numeral 3) del Tesauro 2010.

09.06 Se puede despedir a una mujer embarazada

Consulta realizada por un Colega:

Es posible despedir a una empleada que est embarazada si decido pagarle todo lo que le
corresponde incluyendo pre y post natal?

El caso de esta persona es que sali embarazada casi inmediatamente que ingres a laborar y
realmente no me funciona porque no hace bien su trabajo.


El artculo 144 del Cdigo del Trabajo protege a la mujer trabajadora de ser despedida sin causa
justa bajo cualquier situacin, aun cuando el empleador le pague todas las prestaciones sociales
correspondientes, puesto que de ser as la legislacin laboral perdera el carcter tuitivo o
proteccionista que estipula el Principio Fundamental VII del Cdigo del Trabajo.

Ahora bien, el empleador dice que la trabajadora no hace su trabajo bien, entonces que
demuestre ello ante la autoridad laboral administrativa (Inspectora del MITRAB) a fin que se le
autorice la cancelacin del contrato de trabajo por justa causa. Ver Consulta 11 realizada al
MITRAB, pgina 10 Caso 2.

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10 Sanciones

Sancin: Es la aplicacin de algn tipo de pena o castigo a un individuo ante determinado
comportamiento considerado inapropiado, peligroso o ilegal.

__________________
No importa si eres Empleador o Trabajador
Preocpate por conocer la ley, porque resulta bastante caro no conocerla!

10.01
P1 Toda sancin que establezca el empleador al trabajador, deber estar contenida en el
reglamento interno de la empresa (el cual deber haber sido aprobado previamente por el
MITRAB). Pgina 12 Tesauro 2008.


El empleador slo puede aplicar sanciones a la persona trabajadora cuando las mismas se derivan
del reglamento interno de trabajo y el mismo fue autorizado por la Inspectora Departamental del
Trabajo, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 255 del Cdigo del Trabajo. Ver Consulta 01

10.02
P1 La aplicacin de medidas disciplinarias establecidas en Reglamento Interno de Trabajo
aprobado por el MITRAB (artculo 255 CT), no pueden ser mayor de un mes segn el artculo 260
CT en las que puede figurar la suspensin de un mes de salario.


La facultad sancionatorio del empleador, derivada de la aplicacin del reglamento interno de
trabajo es la que prescribe a los treinta das que tiene conocimiento de la falta por parte de la
persona trabajadora, de igual forma, prescribe al mes la accin del trabajador de reclamar en
contra de una medida disciplinaria. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 09 numeral 4.

10.03
P1 Se puede sancionar a un trabajador por uso indebido de medios de comunicacin (telfono o
sistema de cmputo) que se le asigne, pues los mismos se le proporcionan al trabajador para ser
utilizados en el cumplimiento de la prestacin laboral.

Lo anterior aplica siempre y cuando el Empleador haya establecido previamente las reglas de uso
de los medios de comunicacin en el Reglamento Interno de la empresa aprobado por el
Ministerio del Trabajo, conteniendo:
a) La aplicacin de prohibiciones absolutas o parciales
b) Informar a los trabajadores de que va existir control
c) Comunicar los mecanismos que han de aplicarse en orden a comprobar la correccin de los
usos, as como de las medidas que han de adoptarse en su caso para garantizar la efectiva
utilizacin laboral del medio cuando sea preciso, sin perjuicio de la posible aplicacin de otras
medidas de carcter preventivo, como la exclusin de determinadas conexiones.

Entre los abusos de los medios que pueden ser sancionados, pueden estar:
a) Utilizacin meramente personal y no laboral o profesional
b) Introduccin de materiales obscenos a las computadoras o contacto inmoral va telefnica
c) Incorrecto uso del Internet (exceso de navegacin, visita de sitios restringidos como pginas en
la que se fomenta el sexo, redes sociales o descarga de msica).

Todo lo anterior no aplicara siempre y cuando exista previa autorizacin escrita.



Reitero, que lo referido al rgimen disciplinario del centro de trabajo debe instituirse en el
respectivo reglamento interno de trabajo, siendo competencia exclusiva de la Inspectora
Departamental del Trabajo la aprobacin del mismo al tenor del artculo 255 del Cdigo del
Trabajo. Ver Consulta 13 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral 3.

01. En el reglamento interno de una empresa se puede establecer como norma el deber de un
trabajador de asistir a la clnica previsional en la que est inscrito, pero por emergencia no se
puede obligar a presentar constancia de la primera, pues la situacin lo justifica. Pgina 18
numeral 5) y 6) del Tesauro 2010.

02. Para despedir a un trabajador deben existir previas sanciones o llamados de atencin, aun
cuando el trabajador falta el respeto, salvo que la falta sea de las sealadas en el artculo 48 del
Cdigo del Trabajo o establecida en el Reglamento Interno aprobado por el MITRAB. En ambos
casos se debe de informar a la Inspectora del Trabajo. Pgina 20 numeral 9) del Tesauro 2010.

03. El Cdigo del Trabajo no establece casos especficos para sancionar conductas inadecuadas de
los trabajadores, por lo que el Reglamento Interno es una norma complementaria que especfica
las sanciones para estos comportamientos. Artculos 254 y 255 CT y Pgina 20 numeral 9) y 10) del
Tesauro 2010.

04. Los reglamentos son normas secundarias que complementan la ley, pero en ningn momento
la sustituyen, por lo que de existir reglamentos aprobados por el MITRAB que hoy en da se
contradigan en algunos aspectos con la jurisprudencia actual, prevalece la jurisprudencia y no el
reglamento, pues por esto la jurisprudencia representa la evolucin de los derechos laborales para
mejora del trabajador y nunca en contra. Pgina 64 numeral 11) del Tesauro 2010.

10.05 Multa por no respetar y exigir el Descanso por Maternidad (Pre y Pos natal)

Introduccin:
La sancin que ostenta un Empleador al permitir u obligar a una trabajadora en estado de gravidez
(embarazo) seguir laborando en el periodo de descanso por maternidad al que tiene derecho
segn el artculo 141 del Cdigo del Trabajo, cuyo ltimo prrafo cito textualmente El reposo es
obligatorio tomarlo y obligacin del empleador concederlo.

Esto se determina con lo citado en el artculo 142 CT. A esta misma sancin se expone un
Empleador al despedir a una Trabajadora Embarazada cuando no cuenta con causa justa aprobada
por el Ministerio del Trabajo (ver artculo 144 CT).

P1 Se puede permitir que una persona en estado de gravidez (embarazo) no se vaya de subsidio
en el tiempo que le corresponde, sino que lo haga en la fecha ms prxima en la que dar a luz, lo
anterior con el fin de ella disfrutar del tiempo de subsidio prenatal que le otorga la Ley de
Seguridad Social, en el periodo posnatal? De no ser permitido cul es la sancin a la que se
expone el Empleador al permitirlo?


El artculo 141 del Cdigo del Trabajo de forma taxativa dispone que la mujer trabajadora en
estado de gravidez disfrutar de reposo durante las cuatro semanas anteriores a la fecha presunta

del parto y ocho semanas posterior al mismo, con goce del mejor salario, por lo anterior y con
fundamento en el principio fundamental V del precitado Cdigo, los sujetos de la relacin laboral
deben garantizar el riguroso cumplimiento de la legislacin laboral, entre ellos el derecho a
descanso por maternidad.

Por otra parte, la inobservancia de las condiciones especiales de proteccin a las mujeres en
estado de embarazo o post natal se reputa como falta muy grave de conformidad al artculo 52 de
la LGIT (Ley 664 Ley General de Inspeccin del Trabajo), y conlleva la imposicin de sanciones
econmicas de entre cuarenta a ochenta salarios mnimo del sector econmico correspondiente.

Ver Consulta 17 realizada al MITRAB numeral 02.

10.06 Cundo aplica la multa de Riesgo Profesional que cita el artculo 121 del Cdigo del
Trabajo?

Pregunta realizada por mi personal al Director Jurdico del MITRAB:
El artculo 114 del CT establece que "Cuando el trabajador no est cubierto por el rgimen de
seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este ltimo deber pagar las
indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales".

Mi pregunta es A qu se refiere cuando dice "no est cubierto por el rgimen de seguridad
social? pues posteriormente establece la condicionante "o el empleador no lo haya afiliado al
mismo".


El artculo 114 del Cdigo del Trabajo, a la letra dice:
Cuando el trabajador no est cubierto por el rgimen de seguridad social, o el empleador no lo
haya afiliado al mismo, este ltimo deber pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad
ocasionadas por accidente o riesgos profesionales.

Cuando la norma se refiere a no est cubierto por el rgimen de seguridad social, se refiere al
hecho que el empleador por accin u omisin no cumpla la obligacin de inscribir a la persona
trabajadora al rgimen de la seguridad social en la modalidad de riesgos laborales a como ordena
la Ley 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo y el Decreto No. 975, Reglamento
General de la Ley de Seguridad Social, pero puede pasar la situacin que esta persona ste inscrita
a la seguridad social, pero el empleador no se encuentre al da con el pago de las cotizaciones, por
ello el artculo aplica el trmino o, que pueden ocurrir cualquier de las dos situaciones para que
el empleador asuma el pago de indemnizaciones por riesgos laborales.

Al respecto el artculo 2 del Decreto No. 975, Reglamento General de la Ley de Seguridad Social
dispone que el empleador debe inscribir a la persona trabajadora al rgimen de la seguridad social
dentro del tercer das posterior al inicio de la prestacin del servicio, el incumplimiento de esta
obligacin conlleva al empleador pagar la atencin mdica general o especializada, medicamentos,
exmenes mdicos, tiempo para sanar, prtesis y rtesis, rehabilitacin, y pagar las
indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional de conformidad al artculo 320 de la Ley No. 618, Ley General de Higiene
y Seguridad del Trabajo. Consulta Digital
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11 Renuncia

Renuncia: Abandonar a algo de manera voluntaria o apartarse de una cosa que se posee o se
puede llegar a conseguir, alejarse de algn proyecto, privarse de algo o de alguien.

______________________
Nunca digo adis a nadie. Nunca dejo que las personas ms cercanas a m se vayan. Me las llevo
conmigo a donde vaya.

11.01
P1 El llamado preaviso es el tiempo de 15 das de anticipacin con que un trabajador debe avisar a
su empleador la renuncia de un cargo por tiempo indeterminado, mientras que el empleador
puede terminar la relacin laboral en cualquier momento bajo el artculo 45 sin dar preaviso de 15
das de anticipacin.


El preaviso no existe en el Cdigo del Trabajo vigente. El artculo 44 del mismo, lo que seala es la
obligacin que tiene la persona trabajadora de notificar al empleador por escrito y con quince das
de anticipacin su decisin de poner trmino al contrato de trabajo, por medio de la renuncia. Ver

11.02
P1 Si un trabajador introduce su carta de renuncia con los 15 das de anticipacin que establece la
ley y el ltimo da de labores en la empresa coincide con el ltimo da de trabajo de la semana
laboral siendo el siguiente (como ejemplo domingo) da de descanso en la liquidacin se debe
pagar ese o esos das de descanso inclusive, aunque sea el nmero 16 o 17 (cuando las empresas
otorguen el da sbado y domingo a sus trabajadores para descansar)?


Al tenor de lo establecido en el artculo 64 del Cdigo del Trabajo, la persona trabajadora tiene
derecho al sptimo da o da de descanso semanal cuando labora seis das continuos o sus horas
equivalentes, por ello, la renuncia del trabajador en la forma que dispone el artculo 44 CT no
afecta este derecho cuando el trabajador ya lo gan por haber laborado su jornada semanal. Ver

11.03 Suspensin del Contrato de Trabajo.

P1 La enfermedad de un trabajador no exime al mismo de avisar al Empleador con 15 das de
anticipacin de su renuncia (artculo 44), de no hacerlo se descarta el derecho a la indemnizacin
establecido en los artculos 43 y 45 CT.


El artculo 37 literales a) y b) del Cdigo del Trabajo norma que la enfermedad de la persona
trabajadora es causa de suspensin individual del contrato de trabajo, al respecto, la suspensin
del contrato de trabajo es la interrupcin temporal de la ejecucin de la relacin laboral. La
suspensin puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica
establecida. La suspensin del contrato de trabajo puede ser parcial o total, en lo que se refiere a
las obligaciones fundamentales del contrato o relacin de trabajo y puede ser individual o
colectiva, en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados.

Por lo anterior, durante el trabajador se encuentre de subsidio ninguna de las partes puede dar
por terminada la relacin de trabajo, y en relacin a la persona trabajadora deber de interponer
su renuncia una vez concluya la causa de suspensin del contrato individual de trabajo. Ver
Consulta 10 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral II.


11.04
P1 Si un trabajador contratado por tiempo determinado renuncia antes del tiempo establecido en
el contrato sin haber mutuo acuerdo con el empleador, este (el trabajador) debe resarcir los daos
emanados del incumplimiento de este contrato. De ser positiva esta aseveracin el MITRAB
posee competencia para conocer de este tipo de denuncias?


Es facultad de los tribunales de justicia determinar la existencia y cuanta de los daos y perjuicios
que cause la terminacin anticipada de la relacin de trabajo por tiempo determinado, cuando la
misma provenga por renuncia de la persona trabajadora (Pgina 20/ Tesauro de Jurisprudencia
Administrativa del Ministerio del Trabajo 2008). Ver Consulta 15 realizada al MITRAB, pgina 2
numeral 2.

11.05
P1 El Empleador no est en la obligacin de aceptar una comunicacin de renuncia con 3 meses de
anticipacin y puede en cualquier momento finalizar la relacin laboral citando el artculo 45 CT.


Efectivamente el empleador no est obligado a aceptar una renuncia con un aviso previo mayor a
los quince das, puesto que el artculo 44 del Cdigo del Trabajo de forma TAXATIVA estipula que
la persona trabajadora debe presenta su renuncia por escrito y notificar la misma con quince das
previos a su ltimo da de efectivo trabajo. Ver Consulta 15 realizada al MITRAB, pgina 3
numeral 5.

11.06
P1 Si un trabajador contratado por tiempo indeterminado interpone carta de renuncia con 15 das
de anticipacin y el empleador ya no desea contar con la presencia de este, el empleador puede
solicitarle por escrito al trabajador que ya no se presente en la empresa, pero est en la obligacin
de cancelarle sus prestaciones sociales (vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin) y salarios
no pagados contando como fecha ltima de labores para su clculo, el da establecido en la carta
de renuncia.


Cuando la persona trabajadora presenta su renuncia en los trminos del citado artculo 44 del
Cdigo del Trabajo, el empleador debe respetar el cumplimiento del aviso previo, en virtud que el
trabajador ejerci primero su derecho a poner trmino al contrato de trabajo; y en caso de retirar
a la persona trabajadora antes del cumplimiento del aviso previo deber pagar el salario de estos
das y las prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo laborado. Ver Consulta 15 realizada
al MITRAB, pgina 3 numeral 6.

11.07
P1 La renuncia que debe establecer el trabajador con 15 das de anticipacin (que cita el artculo
44 CT) puede incluir el da en que se presenta carta de renuncia.


El artculo 291 del Cdigo del Trabajo, estipula que los trminos de horas empiezan a correr desde
el momento en que se haga la respectiva notificacin y los de das en el siguiente en que se
hubiere hecho la notificacin, en consecuencia y siendo que el artculo 44 del referido Cdigo
mandata que la persona trabajadora debe presentar su renuncia con un aviso previo de quince
das, el cumplimiento del mismo inicia a partir del da siguiente de notificada la misma al
empleador. Ver Consulta 15 realizada al MITRAB, pgina 3 numeral 7.

11.08
Pregunta que me realiz un Colega:
Puede un trabajador poner su renuncia en tiempo de subsidio (es decir, con un subsidio de 30
das o interpone su renuncia al finalizar del 15 al 30 del mes del subsidio?


La incapacidad de la persona trabajadora derivada de la enfermedad o accidente laboral o comn,
es causa de suspensin individual del contrato de trabajo al tenor del artculo 37 del Cdigo del
Trabajo, literales a) y b). La Suspensin del contrato de trabajo es la interrupcin temporal de la
ejecucin del contrato de trabajo. La suspensin puede provenir de cualquiera de las partes y no
extingue la relacin jurdica establecida. La suspensin del contrato de trabajo puede ser parcial o
total, en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales del contrato o relacin de trabajo y
puede ser individual o colectiva, en consecuencia, mientras la persona trabajadora se encuentre
de subsidio no puede finalizar la relacin de trabajo hasta que finalice la causa de suspensin del
contrato de trabajo. Consulta Digital

a) El tiempo del que dispone el empleador para el pago de la liquidacin final de la persona
trabajadora es por analoga el plazo estipulado en el artculo 95 del Cdigo del Trabajo, es decir, el
empleador debe hacer efectivo el pago de la liquidacin final dentro los diez das posteriores a la
terminacin del contrato de trabajo, de no hacerlo en el plazo antes mencionado el empleador
deber pagar una indemnizacin equivalente a un da de salario por cada da de retraso. Esto
segn el artculo 95 y 269 del Cdigo del Trabajo. De lo antes mencionado se genera la siguiente
pregunta Quin es la autoridad competente para hacer efectivo el pago de liquidacin por el
tiempo de tramitacin? Pgina 33 numeral 12) del Tesauro 2010.

b) Si la autoridad competente para conocer una demanda sobre el pago de liquidacin es la
judicial cul es la competencia del MITRAB referente a demandas? Pgina 31 numeral 6) del
Tesauro 2010.

c) Ni el trabajador ni el empleador pueden terminar la relacin laboral cuando el trabajador est
de subsidio. De terminar el trabajador la relacin laboral al poner renuncia con 15 das de
anticipacin estando de subsidio este perder el derecho a indemnizacin por antigedad. Pgina
85 numeral 1) del Tesauro 2010.

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12 Cargos de Confianza

Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que
desempean o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fe y apoyo especiales por
parte del empresario o la direccin de la empresa.
Guillermo Cabanellas

Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las polticas generales
de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas polticas generales;
quienes supervisan en forma directa la ejecucin del trabajo encaminada a los fines de la empresa,
por ltimo quienes inspeccionan diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria,
equipos e instalaciones o bien el control de calidad.
Miguel Canton Moller

______________________
Generalmente ganamos la confianza de aqullos en quienes ponemos la nuestra.
Tito Livio

12.01
P1 Solo tiene derecho a indemnizacin por cargo de confianza el trabajador descrito en el Art. 7 CT
(con poder de representacin legal de la empresa) que haya sido despedido en violacin a sus
derechos laborales y que posea un mnimo de un ao de antigedad; si el trabajador no es
despedido sino que ms bien renuncia, no tiene derecho a este tipo de indemnizacin, solamente
tiene derecho a prestaciones de ley e indemnizacin citada en artculo 45 CT Pginas 48 y 49
Tesauro 2008 (Consultas del 1 al 5).


El artculo 07 del Cdigo del Trabajo de forma taxativa establece que la categora de trabajador de
confianza depende de la naturaleza de las labores desempeadas y no de la designacin que se da
al puesto.

Siempre son cargos de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de
direccin en nombre del empleador y que por su carcter legal establecido en el Cdigo del
Trabajo, puedan sustituir a la persona natural o jurdica que representan. La norma antes citada se
complementa con el artculo 10 del citado Cdigo, el cual dispone que en general se consideran
representantes del empleador a las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de
direccin y administracin.

As mismo cabe aclarar que para acceder al pago de la indemnizacin por cargo de confianza que
dispone el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, en necesario cumplir con tres requisitos:

1. Tener un cargo de confianza (de acuerdo a lo estipulado en los artculos 07 y 10 del Cdigo
del Trabajo);
2. tener como mnimo un ao de laborar en el cargo de confianza;
3. Ser despedido.

Segn lo anterior y de acuerdo a reiterada jurisprudencia de las autoridades judiciales laborales, el
despido tiene que ser en violacin a una norma prohibitiva o como represalia por haber ejercido o
intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales.

Si el trabajador con categora de cargo de confianza renuncia, recibir al tenor de lo dispuesto en
el artculo 77 del Cdigo del Trabajo, la parte proporcional de sus prestaciones sociales [vacaciones
no descansadas, dcimo tercer mes e indemnizacin por antigedad] acumuladas durante el
tiempo laborado. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 11 numeral 14.

12.02
P1 El hecho de que un trabajador sea catalogado como "de confianza" no implica que no se deba
pagar las horas extraordinarias que labore.


La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores que
desempean y no de la designacin que se da al puesto de trabajo. En trminos generales, son
considerados trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de
direccin en nombre del empleador y que puedan sustituir a la persona natural o jurdica que
representen. Asimismo, son trabajadores de confianza los que representan al empleador y en ese

carcter obliguen a ste en su relacin con los dems trabajadores, tales como directores,
gerentes, administradores, capitanes de barco y en general los trabajadores que en nombre del
empleador ejercen funciones de direccin y administracin.

Los trabajadores de confianza no estn sujetos a las limitaciones de la jornada laboral establecida
en el Cdigo del Trabajo, sin embargo, no pueden ser obligados a permanecer en su trabajo ms
de doce horas por da y en ese perodo de tiempo tienen derecho a cuatro horas de descanso, en
la forma que acuerden las partes. Ver Consulta 02 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral 2.

12.03 Quin y cmo determina la indemnizacin por cargo de confianza?

La pregunta la genero porque acabo de asistir a un curso donde un brbaro le falt el respeto a la
jurisprudencia laboral, lgicamente me imagino no es abogado y no comprende el principio
fundamental IX establecido en el Cdigo del Trabajo (en la parte inicial del Cdigo) sobre que la
jurisprudencia, mxime cuando esa jurisprudencia es proveniente de sentencias judiciales firmes,
el cual cito a continuacin:

"Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el
derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua,
la costumbre y el derecho comn".

Volviendo al caso, l deca que la indemnizacin por cargo de confianza la brinda el empleador
tcnicamente a su gusto y antojo Es eso verdad? o debe determinarla una autoridad legal
competente (el MITRAB o los juzgados).


" de conformidad a los artculos 46 y 47 del Cdigo del Trabajo corresponde a las autoridades
judiciales determinar el derecho al pago de la indemnizacin por cargo de confianza, ello porque la
persona trabajadora debe demostrar que su despido fue ilegal".

Ver Consulta 11 al MITRAB, pgina 2 Caso 3.

12.04 El Auditor posee un Cargo de Confianza?


Los auditores internos gozan segn las leyes laborales de la cobertura de cargo de confianza?

P2 S no estn cobijados qu circunstancia es la que los limita y que base legal es la que se
argumenta para que los AUDITORES INTERNOS estn exentos de esto.

Por ejemplo normalmente los auditores internos funcionan como separados del resto de los
colaboradores de un centro de trabajo por la naturaleza de su trabajo y muchas veces los colegas
no hacen valer sus derechos por esa circunstancias donde se dice que estn llamados a solo
evaluar y a rendir informe, y cuando se trata de beneficios las circunstancias se vuelven adversas

P3 Qu podes comentar al respecto?


La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores que
desempean y no de la designacin que se da al puesto de trabajo. En trminos generales, son
considerados trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de
direccin en nombre del empleador y que puedan sustituir a la persona natural o jurdica que
representen. Asimismo, son trabajadores de confianza los que representan al empleador y en ese
carcter obliguen a ste en su relacin con los dems trabajadores, tales como directores,
gerentes, administradores, capitanes de barco y en general los trabajadores que en nombre del
empleador ejercen funciones de direccin y administracin.

Dado que el carcter de confianza de la relacin no est determinado nicamente por el cargo,
sino por la vinculacin estrecha que un trabajador pueda tener con el empleador o sus
representantes, se puede concluir que todo cargo de direccin es de confianza, pero no todo cargo
de confianza es de direccin.

En el caso los auditores internos por la naturaleza del servicio que prestan al empleador y de
conformidad al artculo 7 del Cdigo del Trabajo, deben reputarse como trabajadores con
categora de confianza.

Consulta Digital cuya respuesta del Director Jurdico del MITRAB la recib el 30 de Mayo del
2011.

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13 Derechos Adquiridos

Derechos Laborales Adquiridos: Son el conjunto de beneficios, facultades, normas tutelares y
disposiciones similares que se encuentran establecidas a favor de los trabajadores en la
Constitucin Poltica, la legislacin laboral, los convenios internacionales del trabajo, los
reglamentos ministeriales o decretos, los convenios colectivos y los acuerdos bilaterales suscritos
entre empleadores y empleados. Artculo 1 de la ley 516 Ley de Derechos Laborales Adquiridos.

Todos los derechos establecidos para los trabajadores, al tenor de lo dispuesto en la Constitucin
Poltica, Cdigo del Trabajo, legislacin laboral, leyes especiales, reglamentos ministeriales,
convenios colectivos, o acuerdos, sern considerados como derechos laborales adquiridos en
trminos definitivos, por sus beneficiarios e incorporados por ende, a sus convenios colectivos o
contratos individuales de trabajo o relacin jurdica laboral. Artculo 2 de la ley 516 Ley de

__________________
El respeto al derecho ajeno es la paz.
Benito Jurez

Si es un deber respetar los derechos de los dems, es tambin un deber mantener los propios.
Herbert Spencer


13.01

P1 Derecho adquirido son todas aquellas costumbres normadas o no en las que el empleador
otorga mensualmente de forma constante a los trabajadores beneficios extraordinarios a la ley,
los cuales no pueden ser retirados, tales como:
Que la empresa asuma la cuota laboral del INSS e IR.
Incentivo por Antigedad, Comisiones o resultados.
El pago de descanso prescrito por Doctores de empresas mdicas previsionales iguales o
menores a los 3 das llamado reposo, y el 40 % del salario restante no pagado por el INSS cuando
se prescriba el subsidio (descanso mayor a 3 das).
Viticos fijos de transporte, alimentacin, combustible y reconocimiento por ttulos y
diplomas.

Lo antes mencionado segn la ley 516 de Derechos Laborales Adquiridos. Tesauro 2008 Pgina 26,
27, 52 consultas 2, 3 y 1.


En correspondencia a lo establecido en la Ley No. 516, Ley de Derecho Laborales Adquiridos, los
derechos, los beneficios socio-econmicos y las condiciones generales de trabajo establecidos en
la legislacin laboral se consideran derecho adquiridos por los trabajadores. Ver Consulta 01

13.02 Se considera derecho laboral adquirido segn ley 516 Ley de Derechos Laborales
Adquiridos la costumbre y/o reglamentacin interna que posea la empresa de otorgar a los
trabajadores el descanso de los das sbado y domingo con goce de salario y con el computo de
sus prestaciones sociales, cumpliendo el trabajador con 40 horas semanales de Lunes a Viernes en
jornadas de 8 horas diarias y/o el derecho a iniciar o terminar una jornada laboral en menor
tiempo de lo establecido por las leyes laborales; siendo en ambos casos una medida estipulada de
forma general para todos los trabajadores?


La jornada de trabajo que refiere en la pregunta 10 de la pgina 6, debe considerarse un derecho
adquirido y el mismo no puede ser disminuido. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 12
numeral 19.

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14 Inspeccin

La inspeccin: es el mtodo de exploracin fsica que se efecta por medio de la vista.

Objetivos:
Detectar caractersticas fsicas significativas de su entorno.
Observar y discriminar en forma precisa los hallazgos anormales en relacin con los
normales.

__________________
Una Inspeccin, al igual que una Auditora, ms que ser considerada como un proceso engorroso
que busca generarnos problemas, debera ser vista, como una oportunidad que nos permite darnos
cuenta sobre aspectos importantes a mejorar en nuestro proceder o pensar.



a) La Inspectora del MITRAB tiene la potestad para decidir si notifica o no con anticipacin la visita
de uno de sus funcionarios. La nica obligacin es la de presentar credenciales ante el empleador.
Pgina 34 numeral 1) del Tesauro 2010.

b) El MITRAB establece a las empresas multas por faltas catalogadas muy graves, por impedir la
realizacin de la labor inspectora a los funcionarios del MITRAB (por impedir el acceso a la
empresa, no atender visita del Inspector o no suministrar la informacin requerida), segn los
artculos 52 y 57 literal c) de la ley 664, multa que oscila entre cuarenta y ochenta salarios mnimos
vigentes en el sector econmico de la empresa. Lo anterior debido a que los inspectores pueden
revisar tanto centros de trabajo como lugares donde se presuma que existe prestacin de trabajo
(los llamados servicios profesionales o generales), sean estos pblicos o privados. Pgina 35
numerales 4), 5) y 6) y pgina 40 numeral 17) del Tesauro 2010.

c) Para Pequeas y Medianas Empresas las sanciones corresponden al 50% de lo que corresponde
a lo establecido en la ley de inspeccin del trabajo. Pgina 39 numeral 14) del Tesauro 2010.

ch) Antes de imponer multa el inspector del MITRAB primero debe de dar medidas correctivas
para superar las fallas por incumplimiento en un tiempo prudencial, las cuales tras no ser
acatadas, implican multa. Pgina 39 numeral 15) del Tesauro 2010.

14.02 El MITRAB establece multas por cotizar incorrectamente al INSS?

P1 La Inspectora del MITRAB puede imponer multa al Empleador cuando un Trabajador est de
subsidio y cumpla con los parmetros del artculo 93 de la Ley de Seguridad Social:

a. El Empleador pague el 100% del salario al Trabajador y se encargue de recuperar
administrativamente el 60% del subsidio brindado por el INSS, pero que reporte a sta Institucin
(INSS) nicamente el 40% del salario que l efectivamente pag, o no reporte salario alguno.

b. Pague el 60% del salario al Trabajador y se encarga de recuperar administrativamente este
subsidio brindado por el INSS, y no reporte salario alguno.

En cualquiera de los casos citados, sta multa se debe a que en ese periodo el Trabajador
acumular las cotizaciones con un salario menor o no acumular nada.

De ser positiva su respuesta a la afirmacin del numeral 6 Cul es la multa a la que se expone el
Empleador?


La Ley de Seguridad Social y su Reglamento General, Decretos 974 y 975, establece como
autoridad de aplicacin de dichas normas legales al Instituto Nicaragense de la Seguridad Social
(INSS), as mismo, la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo en su artculo 29,
"Medidas aplicables", mandata que los Inspectores del Trabajo una vez finalizadas las diligencias
de inspeccin, entre otras medidas, debern poner en conocimiento del Instituto Nicaragense de
Seguridad Social los hechos comprobados que puedan ser constitutivos de incumplimiento en

dicho mbito para que puedan adoptarse medidas necesarias para garantizar la proteccin social
de los trabajadores afectados.

As mismo, el artculo 65 de la precitada Ley No. 664 dispone que las disposiciones contenidas en
la Ley No. 664, debern de cumplirse sin perjuicio de las facultades conferidas al Instituto
Nicaragense de Seguridad Social en materia de inspeccin, de conformidad con el Decreto No.
974.

En base a las disposiciones legales citadas y siendo que los supuesto planteados a su consultas
obedecen al pago de subsidios y cotizaciones a la seguridad social, la violacin a las disposiciones
legales de la materia corresponde infraccionar al Instituto Nicaragense de la Seguridad Social y no
al Ministerio del Trabajo, por ello, en los casos expuesto no es aplicable la Ley No. 664.

Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral VI.

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15 Igualdad incondicional

Igualdad: Es el principio que concede idnticos derechos a todos los seres humanos, con
independencia de su raza, sexo, religin condicin social, ideologa o circunstancia personal.

Artculo 3 literal b. de la Ley 648 Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades
Igualdad: Condicin equivalente en el goce efectivo de los derechos humanos civiles, polticos,
econmicos, sociales y culturales de mujeres y hombres sin discriminacin alguna.

__________________
La prueba para saber si puedes hacer un trabajo o no, no debera depender de la organizacin de
tus cromosomas.
Bella Abzug (1920-1998) Poltica estadounidense.

Igualdad consiste en Tratar igual a los Iguales y Desigual a los Desiguales.
Un ejemplo de ello es que los nios no tienen los mismos derechos que los adultos.


Esta consulta fue inspirada en un debate que promovi el Licenciado Francisco Jos Martnez
Chvez (Contador, Abogado y m Docente de Derecho Constitucional y Administrativo en la UNAN-
RUCFA), relacionado con el artculo 48 de la Constitucin Poltica de Nicaragua, consulta que
procura fomentar la auto-crtica sobre el tema en mencin, pues frecuentemente nos gusta
sealar, pero no evaluarnos; cuando la Igualdad Incondicional se encuentra plasmada en nuestra
carta magna, siendo a nivel laboral, prcticamente inexistente.

En su momento realic la siguiente consulta al Director Jurdico del Ministerio del Trabajo de
Nicaragua Licenciado Nelson Enrique Prez Fonseca:

El ttulo XI de los principios fundamentales establecidos en el Cdigo del Trabajo establece que los
hombres y las mujeres son iguales ante la ley para el acceso al trabajo y la igualdad de trato de
conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica de Nicaragua (artculo 48).

El artculo 48 prrafo segundo la Constitucin establece que Es obligacin del Estado eliminar los
obstculos que impidan de hecho la igualdad entre los nicaragenses y su participacin efectiva en
la vida poltica, econmica y social del pas.

Tomando en consideracin lo antes mencionado podemos concluir que es ilegal, incorrecto,
indebido e inconstitucional establecer como requisito para un puesto de trabajo, el que una
persona sea Hombre o Mujer, o que oscile en determinado rango de Edad?

De lo antes mencionado genero dos consultas:
a) Qu sancin establece el MITRAB por la violacin de este Principio Fundamental del Trabajo,
derecho tambin establecido en la Constitucin Poltica y en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos?


El artculo 46 de la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo establece como conducta
que se presume violatoria a las disposiciones legales en materia de trabajo, El incumplimiento a
los convenios fundamentales de la OIT sobre discriminacin en el empleo, por la comisin de
dicha falta el empleador podr ser sancionado por multa econmica que va desde los veinte
salarios mnimos hasta los cuarenta salarios mnimos del sector econmico correspondiente.

b) Un empleador est expuesto a multa desde el momento en que publica un anuncio
estableciendo como requisito para un puesto el que los aspirantes sean de determinado sexo o
edad (a excepcin del requisito del mnimo de edad de 16 aos establecidos en los artculo 131 del
Cdigo del Trabajo y el artculo 86 de la Constitucin Poltica de Nicaragua?


para la imposicin de multas con base en la Ley No. 664 se requiere el cumplimiento de un
procedimiento administrativo que se denomina proceso administrativo por presuncin de falta,
normado en los artculos 45 y siguientes de la ley, es decir que el Inspector del Trabajo debe
verificar la actuacin del empleador y constatar que la misma rie con las disposiciones legales, a
fin de levantar la correspondiente acta de infraccin y presuncin de falta, y posteriormente darle
al empleador la intervencin debida para que ejerza el derecho a la defensa, por lo anterior no

basta la publicacin sino que se debe cumplir todos los procedimientos de ley para determinar
ilegalidad del empleador.

Existe igualdad incondicional en las contrataciones laborales? y qu hacemos como ciudadanos
para eliminar sus barreras?

Con los amigos y familiares que he compartido verbalmente este cuestionamiento, hemos llegado
a la conclusin que la respuesta ms sencilla y contundente es no existe igualdad, pero por qu
no respetamos la ley?

Una cosa que no se puede obviar, es que los empleadores tenemos todo el derecho de contratar a
quien nosotros queremos, lo que si no tenemos derecho, es a poner como limitante o restriccin
(requisito), el sexo, edad, creencia religiosa o ideologa poltica, entre otros.

Un ejemplo concreto, es que en el negocio de mi mam en su momento trabaj un amigo que ella
no quera contratar por ser varn, teniendo ella la idea de que un negocio de comidas es ms para
mujeres, tras insistencia y concientizacin de la necesidad de mi amigo, fue contratado y result
ser uno de los mejores trabajadores.

Otros ejemplos de violacin de la igualdad como derecho, que se observa en anuncios clasificados
de algunos medios de comunicacin son:
a) "Solicitamos personal no mayor de 40 aos de edad"
b) "Mujer, favor adjuntar fotografa reciente" (para qu la necesitan? para trabajo o para qu?

Qu concluyo de esto?

Que no importa si tienes en tu mente una restriccin de sexo o edad, por favor, no la publiques
como clasificado en un diario, deja creer al aspirante que puede optar a esa plaza de trabajo, a la
larga, con su hoja de vida y experiencia, cambies de parecer.

Si bien el artculo 48 de la Constitucin obliga al Estado a eliminar las barreras, eso no significa que
como buenos ciudadanos no hagamos nuestra parte, pues a como dice el Profesor Francisco
Martnez, la validez de una ley radica en el sometimiento y respeto que le tenga la sociedad, por lo
que te insto a respetar nuestra constitucin.

En el ao 2008 la Asamblea Nacional de Nicaragua aprob la Ley 648 Ley de Igualdad de Derechos
y Oportunidades en cuyo artculo 37 se establece todas y cada uno de las instituciones estatales
que promovern la igualdad.

Ver Consulta 06 realizada al MITRAB.

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16 Jubilacin

Jubilacin: es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya
sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, despus de
alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite
abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su vida.

____________________
Jams un hombre es demasiado viejo para recomenzar su vida y no hemos de buscar que lo que fue
le impida ser lo que es o lo que ser.
Miguel de Unamuno

Cuando me dicen que soy demasiado viejo para hacer una cosa, procuro hacerla enseguida.
Pablo Picasso

Muchas personas no cumplen los ochenta porque intentan durante demasiado tiempo quedarse en
los cuarenta.
Salvador Dal

El elixir de la eterna juventud est escondido en el nico lugar en donde a nadie se le ocurre buscar,
en nuestro interior.
F. Javier Gonzlez Martn

Es triste poner punto y final a captulos de la vida, pero si no lo haces, es imposible redactar ms
historias.

16.01
P1 que me realiz un Colega:

Cuando un Trabajador termina con las cotizaciones al INSS, y procede con la solicitud de cesanta
para el trmite de su jubilacin Es posible que a este trabajador la empresa lo vuelva a contratar
por Servicios Profesionales o de hacerlo se estara incurriendo en una acto ilcito?


El artculo 54 del Decreto No. 974, Ley de Seguridad Social, estipula que el INSS suspender la
pensin de vejez al asegurado cuando este reanude actividades, salvo que se trate de
remuneraciones adicionales para completar el salario base correspondiente al pensionarse. Ver
Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 12 Caso 5.

16.02 Incurre en Multa (por parte del MITRAB) un Empleador que contrate a un Jubilado como
Trabajador? (Consulta inspirada en consulta que me realiz el Colega Camilo Enrique Espinoza
Martnez y apoyo brindado por el Profesor Donald J. Soza A.)

Introduccin
La respuesta brindada por el Licenciado Nelson Enrique Prez Fonseca - Director Jurdico del
Ministerio del Trabajo de Nicaragua, aclara una interrogante que he resguardado por mucho
tiempo, la cual con el pasar de los aos solo ha recibido contestaciones negativas de los Colegas
que han tenido que escuchar en reiteradas ocasiones mis tontas preguntas que pareciesen carecer
de toda lgica simple, y que usualmente han sido contestadas de la siguiente manera al solicitarles
que base legal respaldaba su respuesta, Por qu .? Respuesta recibida Porque si.

La primera pregunta que les realizaba y daba origen al Porque si es la siguiente Puedo
contratar como Trabajador a un Jubilado sin acarrear sanciones o multas provenientes del
Ministerio del Trabajo?

El artculo 80 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua establece que el Trabajo es
un derecho, por lo tanto, todas las personas tienen derecho a tener por lo menos uno.

El por qu de esta consulta, sencillo en muchas empresas de nuestro pas, los Empleadores
acuden a Contratar a Jubilados como Servicios Profesionales, por la creencia de que una
contratacin laboral les hara caer en desobediencia de ley y por lo tanto recibiran sancin,
cayendo en un verdadero error que les puede generar multas cuantiosas provenientes del
MITRAB por no brindar al Trabajador las prestaciones sociales (y otras obligaciones) establecidas
en el Cdigo del Trabajo vigente en nuestro pas, al disfrazar una relacin laboral (pues el
contratado realmente es un Trabajador) con un contrato bajo la figura de servicios profesionales.

Espero esta tonta consulta con brillante respuesta, te sirva de base para corregir todas y cada una
de las contrataciones que en tu empresa han realizado bajo la figura de Servicios Profesionales, la
cual aunque contenga una excelente fachada de servicio profesional, en la prctica sea una
relacin laboral, correccin que considero deber incluir la restitucin de sus prestaciones de ley.

P1 El Empleador no incurre en ninguna falta, y por ende, no est sujeto a ninguna sancin por
parte del Ministerio del Trabajo, al establecer una relacin laboral con un Trabajador Jubilado por
el Instituto Nacional de Seguridad Social de Nicaragua (INSS).

La responsabilidad del Empleador radica en brindar en tiempo y forma al Trabajador, sus
prestaciones sociales y dems beneficios establecidos en el Cdigo del Trabajo.

En caso de enfermedad temporal el Empleador deber cancelar al Trabajador su salario ordinario
deduciendo nicamente el Impuesto sobre la Renta (IR) correspondiente.

En caso de fallecimiento del Trabajador, el Empleador no tiene mayor responsabilidad que
cancelar a la familia las prestaciones sociales acumuladas (vacaciones, dcimo tercer mes e
indemnizacin por antigedad) a las que tena derecho. No aplicando la indemnizacin citada en el
artculo 114 del Cdigo del Trabajo.

Vale destacar que el Empleador no incurre en la responsabilidad citada en el artculo 150 del
Cdigo del Trabajo, debido a que el mismo ya goza de estos beneficios en su calidad de jubilado.

En la actualidad los Jubilados Contemporneos se ven obligados a trabajar (para procurar
satisfacer sus necesidades bsicas y en ocasiones, las de sus familiares) cuando reciben su primer
pago del INSS, debido a que en muchos de los casos, stos acumularon a lo sumo el mnimo de
750 cotizaciones necesarias para tener acceso a este derecho, nmero con el cual tienen acceso a
una pensin del 50% de su remuneracin base mensual (segn el artculo 50 del Decreto 974 Ley
de Seguridad Social, publicado en La Gaceta, Diario Oficial del 01 de Marzo de 1982), monto
insuficiente que al recibirlo les exige continuar su vida laboral.


En respuesta a comunicacin recibida a las 11:46am del 02 de agosto del 2012 y en la cual consulta
sobre diversos tpicos referidos a la aplicacin de la legislacin laboral vigente, al respecto, es
criterio de esta Direccin Jurdica:

I.- Nuestro Cdigo del Trabajo no establece ningn impedimento legal para que un empleador
contrate a una persona que goza de la condicin de jubilada por el Instituto Nicaragense de la
Seguridad Social (INSS) puesto que la contratacin laboral recae en el acuerdo entre empleador y
trabajador de conformidad al artculo 19 del Cdigo del Trabajo, en consecuencia no cabe imponer
sanciones en base a la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo al empleador que
contrata los servicios de una persona jubilada.

Sin perjuicio de lo anterior, el artculo 54 del Decreto No. 974, Ley de Seguridad Social, estipula
que la pensin de vejez se suspender si el asegurado reanuda sus actividades, salvo que se trate
de remuneraciones adicionales para completar el salario base correspondiente al pensionarse.

II.- Adems de las obligaciones del empleador de pagar dentro de los plazos legales las
prestaciones sociales de la persona trabajadora, son obligaciones de los empleadores las que
establece el artculo 17 del Cdigo del Trabajo, las que seala el contrato individual de trabajo, el
reglamento interno de trabajo y la convencin colectiva.

III.- Al tenor del artculo 93 del Decreto No. 974, Ley de Seguridad Social cuando la persona
trabajadora se encuentre incapacitada temporalmente por enfermedad o accidente comn o
riesgo laboral el INSS asumir el pago del sesenta por ciento (60%) del salario en concepto de
subsidio, siendo obligacin del empleador completar el salario pagando el cuarenta por ciento del

salario cuando sea costumbre en el centro de trabajo o cuando se encuentra consignado en el
reglamento interno o la convencin colectiva, lo anterior bajo la teora de los derechos adquiridos
que norma la Ley No. 516.

Al cuarenta por ciento del salario que paga el empleador en los casos antes expuestos se le debe
aplicar las deducciones de ley, tales como cotizacin a la seguridad social e impuesto sobre la
renta (IR) de conformidad al artculo 88 del Cdigo del Trabajo, 1 del Decreto No. 975, Reglamento
General de la Ley de Seguridad Social y Ley No. 712.

IV.- El artculo 2 del Decreto No. 975, Reglamento General de la Ley de Seguridad Social dispone
que el empleador debe inscribir a la persona trabajadora al rgimen de la seguridad social dentro
del tercer da posterior al inicio de la prestacin del servicio, el incumplimiento de esta obligacin
conlleva al empleador pagar la atencin mdica general o especializada, medicamentos, exmenes
mdicos, tiempo para sanar, prtesis y rtesis, rehabilitacin, y pagar las indemnizaciones por
muerte o incapacidad ocasionadas por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional de
conformidad al artculo 320 de la Ley No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo.

As mismo, el artculo 41 literales a) y b) del Cdigo del Trabajo dispone que la muerte e
incapacidad total permanente de la persona trabajadora son causa de terminacin del contrato o
relacin de trabajo; en tal sentido, el artculo 42 del precitado Cdigo estipula que cualquiera sea
la causa de terminacin del contrato de trabajo el empleador est obligado conforme a ley, a
pagar al trabajador o a quien corresponda en caso de muerte, la parte proporcional tales como
vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin por antigedad.

La indemnizacin normada en el artculo 114 del Cdigo del Trabajo ser obligacin del empleador
pagarla cuando no inscriba al trabajador al rgimen de la seguridad social o no se encuentre al da
en el pago de las cotizaciones.

Cabe destacar que el hecho que la persona trabajadora goce de la condicin de jubilado no implica
que el empleador se encuentre exento del cumplimiento de las obligaciones en materia de riesgos
laborales establecidos en la Ley de Seguridad Social (Decreto No. 974), Cdigo del Trabajo y la Ley
No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo.

Ver Consulta 16 realizada al MITRAB.

16.03 Incurre en Multa (por parte del MITRAB) un Empleador que disfrace una Relacin
Laboral como Servicios Profesionales, incluyendo a los Jubilados? (Consulta inspirada en consulta
que me realiz el Colega Camilo Enrique Espinoza Martinez y apoyo brindado por el Profesor
Donald J. Soza A.)

Introduccin

Un Empleador incurre en ilegalidad y por lo tanto es sujeto a multa por parte del Ministerio del
Trabajo, no por contratar a un Jubilado como Trabajador (una relacin laboral con derecho a
prestaciones sociales y dems beneficios citados en el Cdigo del Trabajo vigente en Nicaragua),
sino por contratarlo bajo la supuesta figura de Servicios Profesionales (con derecho nada ms que
su pago) cuando la funcin que realmente desempea la persona es la de un Empleado.


La sancin que refleja la respuesta a mi Consulta, es de aplicacin general para todo tipo de
Trabajadores, no solo para los Jubilados. Por lo tanto, nos insto a promover la restitucin de los
derechos de los Trabajadores (Vacaciones, Dcimo Tercer Mes e Indemnizacin por Antigedad,
entre otros) incluyendo la de los jubilados contratados que se encuentran bajo la figura de
Servicios Profesionales, siendo la correcta una relacin Laboral. Esto prevendr que nuestra
empresa se vea perjudicada, daos que tarde o temprano pueden ser transferidos a los que
trabajamos en ella.

Una informacin que considero pertinente destacar es que el Jubilado puede solicitar permiso de
trabajo al Instituto Nicaragense de Seguridad Social (INSS), el cual valorar su situacin y
dependiendo del Salario a recibir, le puede autorizar: trabajar reducindole la pensin o
suspendindola temporalmente. En cualquiera de los 2 casos antes mencionados, es decisin
exclusiva del Jubilado continuar o no laborando.

P1
A qu sancin se expone un Empleador por disfrazar una Relacin Laboral (un Trabajador) como
Servicios Profesionales con el fin de evadir las responsabilidades establecidas en el Cdigo del
Trabajo (incluyendo las prestaciones sociales tales como vacaciones, dcimo tercer mes e
indemnizacin por antigedad)?

La pregunta anterior incluye a los Jubilados que prestan servicios laborales a una empresa
cumpliendo con las caractersticas que identifican a un Trabajador, pero que por error involuntario
no se contrata como Trabajador sino como Servicios Profesionales, con la errnea creencia de que
esto le traer a l (el empleador) sanciones por parte del MITRAB, siendo a lo sumo la suspensin
parcial o total de la pensin del Trabajador lo que aplicara el INSS.

Algunos aspectos que nos permiten diferenciar a la relacin laboral de una profesional son:

1.1 Relacin Laboral
El artculo 19 del Cdigo del Trabajo, estipula que Relacin laboral o de trabajo, cualquiera que sea
la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un
empleador mediante el pago de una remuneracin.

De la disposicin anterior se infiere que los elementos que conforman la relacin laboral son tres:
la prestacin de un servicio, la subordinacin y la remuneracin. Cuando la contratacin cumple
los requisitos antes sealados la misma deber de considerarse de ndole laboral y por ello el
trabajador tendr derecho al pago de prestaciones sociales.

1.2 Relacin de Servicios Profesionales
Caractersticas que identifican y distinguen a los Servicios Profesionales (normados por el Cdigo
Civil), de una relacin laboral (normada por el Cdigo del Trabajo):

a. El contrato de servicio se caracteriza porque el contratante mediante pago remunera la
actividad desarrollada por el contratado.

b. Que ste puede recibir instrucciones de parte de aqul para la ejecucin de la actividad a
realizar, la que puede consistir en un acto o serie de actos,


c. Y en la que no existe relacin con sus horarios (por lo que no se marca tarjeta ni se lleva control
de entrada y salida), por la terminacin de la relacin jurdica y se remunera por los resultados de
su prestacin.

ch. No siempre realiza su actividad de forma personal, este puede delegar en otro profesional la
realizacin de su actividad, prestacin que no es posible en los contratos de trabajos, en lo que se
requiere que el trabajador contratado sea quien realice la actividad intelectual o fsica para la que
fue contratado.

d. No basta que la relacin jurdica laboral se produce desde el mismo instante en que el
trabajador inicia sus labores para las que fue contratado, sino que la ley le impone el deber de
evidenciar la dependencia o subordinacin, sin la cual no se puede afirmar la existencia de una
prestacin de carcter laboral.

e. Esta relacin de servicio se presta de forma independiente, discontinua y marginal, por lo que la
persona desarrolla su actividad con entera libertad.


En principio debo sealar que la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo (LGIT) norma
el procedimiento por infraccin y presuncin de falta, el cual es un procedimiento administrativo
especial de imposicin de sanciones mediante "Acta de infraccin y presuncin de falta" del
Inspector del Trabajo, que se inicia de oficio o por denuncia, y se tramita cumplindose con todas
las garantas procesales.

En tal sentido, el artculo 46 de la LGIT establece las situaciones a las que podr estar vinculada la
violacin a las disposiciones legales, y seala en su literal c), medidas y garantas bsicas en las
modalidades de contratacin laboral establecidas por la ley, conducta que se tipifica como falta
muy grave al tenor del artculo 53 de la LGIT, siendo aplicable multa econmica que va desde 20
hasta 40 salarios mnimos del sector econmico.

Ver Consulta 17 realizada al MITRAB numeral 01.

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17. Liquidaciones Laborales

Liquidacin Laboral: es cuando a un trabajador le convierten a "lquido" (dinero contante y
sonante) sus derechos.

Normalmente se utiliza la palabra liquidacin cuando se le paga al Trabajador los derechos
laborales que haya generado por motivo de la terminacin de la relacin laboral,
independientemente de la causa (despido justificado o injustificado, renuncia, incapacidad,
etctera).


17.01
Cundo aplica pagar en liquidacin a una Asistente del Hogar (trabajadora del servicio domstico)
calculando sus prestaciones sociales con al 50% ms de lo establecido en el salario ordinario?

La disposicin contenida en el artculo 146 del Cdigo del Trabajo referida a la base de pago de las
prestaciones sociales de las personas trabajadoras del servicio domstico, aplica nicamente para
aquellos que duermen dentro del hogar donde prestan el servicio. Consulta Digital

17.02
S en el ejercicio de sus funciones laborales un trabajador fallece:
P1 Tiene derecho a la indemnizacin establecida en el artculo 121 del Cdigo del Trabajo?
P2 Quin recibir las prestaciones laborales, el cnyuge en unin de hecho estable, los hijos o los
padres?


R1= El artculo 2 del Decreto No. 975, Reglamento General de la Ley de Seguridad Social dispone
que el empleador debe inscribir a la persona trabajadora al rgimen de la seguridad social dentro
del tercer da posterior al inicio de la prestacin del servicio, el incumplimiento de esta obligacin
conformidad al artculo 320 de la Ley No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo.

Al tenor del artculo 41 literales a) y b) del Cdigo del Trabajo la muerte e incapacidad total
permanente de la persona trabajadora son causa de terminacin del contrato o relacin de
trabajo; en tal sentido, el artculo 42 del precitado Cdigo estipula que cualquiera sea la causa de
terminacin del contrato de trabajo el empleador est obligado conforme a ley, a pagar al
trabajador o a quien corresponda en caso de muerte, la parte proporcional tales como vacaciones
y dcimo tercer mes.

Que ha sido criterio de la Sala de lo Laboral de Tribunal de Apelaciones de las Circunscripcin de
Managua (hoy Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones por mandato de la Ley No. 755), el cual
comparte esta Direccin Jurdica, () que el derecho a indemnizacin por antigedad, se trata de
una prestacin que se deriva del solo hecho del trabajo, por lo que, al igual que las vacaciones,
debe otorgarse a los trabajadores por el solo transcurso del tiempo (Mario de la Cueva). Debe
tenerse muy en cuenta que el derecho laboral busca EQUILIBRAR (no igualar), las relaciones entre
trabajador y empleador. No puede compararse (igualarse), el dao que se causa al trabajador
cuando se le despide sin causa justa, al quedar sin trabajo de un da para otro; que el que pudiera
causarse al empleador con la renuncia del trabajador con quince das de anticipacin El derecho
al trabajo y a la estabilidad laboral son a favor del trabajador ()

Que en el caso de que el trabajador falleciera, ello no quiere decir que ste pierda su derecho al
pago de Indemnizacin por Antigedad, debido a que tal derecho indemnizatorio ya fue adquirido
por el slo transcurso del tiempo durante ste labor para su empleador, hasta llegar al

rompimiento de la relacin laboral por el mismo fallecimiento del trabajador y que segn el
Principio Fundamental IV del Cdigo del Trabajo, ste es un derecho irrenunciable ()
(Sentencias No. 203/ 2007 de las una de la tarde del veintitrs de mayo de dos mil siete de la Sala
de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripcin de Managua)

En base a las consideraciones legales expuestas, cuando el contrato de trabajo concluye por
muerte de la persona trabajadora, al tenor del artculo 77 del Cdigo del Trabajo el empleador
debe pagar el salario y las prestaciones sociales acumuladas por ste durante el tiempo laborado,
correspondientes a vacaciones, dcimo tercer mes e indemnizacin por antigedad, sta ltima
prestacin constituye un derecho adquirido e irrenunciable del trabajador de conformidad al
Principio Fundamental IV del Cdigo del Trabajo.

La indemnizacin normada en el artculo 121 del Cdigo del Trabajo ser obligacin del empleador
en el pago de las cotizaciones a la seguridad social.

R2= El Cdigo del Trabajo y la Ley No. 476, Ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa no
establecen ninguna norma en relacin a quien debe pagarse las prestaciones sociales cuando el
servidor pblico fallece, el artculo 42 del precitado Cdigo nicamente se limita a establecer que
en caso de terminacin del contrato de trabajo por muerte del trabajador las prestaciones sociales
del mismo se pagarn a quien corresponda; la costumbre ha establecido que el derecho se le
otorga al cnyuge o compaero (a) en unin de hecho estable y en su ausencia, al familiar ms
cercano, por el conocimiento que tenga el empleador del cuadro familiar del trabajador fallecido,
o por los datos registrados en el expediente laboral del mismo; y en caso de conflicto entre varias
personas que digan tener derecho, el empleador deber esperar que el juez determine a quin le
corresponde recibir el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido.

Consulta Digital realizada el 28 de Mayo del 2012

17.03 Aspectos a considerar al momento de elaborar o recibir una liquidacin laboral

Para efectos de liquidacin de un trabajador se debe considerar lo siguiente:

1) Determinar si la relacin laboral es considerada por Tiempo Determinado o Indeterminado

1.1) Si es por Tiempo Determinado, nicamente tiene derecho al pago de:

a) Sus prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer mes) segn el artculo 42 CT
b) Y los conceptos que tengan pendientes de cancelar tales como: salario ordinario (salario bsico,
comisiones, incentivos y todo pago fijo) y extraordinario (horas extraordinarias, participacin de
utilidades a los trabajadores, bono de incentivo anual, etctera).

Cabe destacar que:

i. Si el trabajador tiene ms de dos contratos consecutivos, la relacin se presume a Tiempo
Indeterminado (segn el artculo 27 CT) y por lo tanto tiene derecho a indemnizacin por
antigedad.


ii. Si el trabajador es despedido por el empleador (sin causa justa, ver artculo 48 CT) en tiempo
menor al establecido en contrato laboral, el empleador est en la obligacin de cancelarle todas
sus prestaciones cortadas a la fecha preestablecida y debe cancelarle el pago de salario restante al
que tendra derecho segn contrato.

iii. Si el trabajador renuncia antes del tiempo establecido en el contrato sin haber mutuo acuerdo
con el empleador, este debe resarcir los daos emanados del incumplimiento de este contrato.

1.2) Si es por Tiempo Indeterminado, el trabajador tiene derecho al pago de:

a) Sus prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer mes) segn el artculo 42 CT

b) Su Indemnizacin por Antigedad segn artculo 45 CT, salvo que:
1- Haya sido despedido con el 48 CT y el empleador posea autorizacin por parte de la Inspectora
del Trabajo).
2- El trabajador haya abandonado el trabajo sin dar los 15 das que establece el artculo 44 CT.

c) Y a los conceptos de salario ordinario y extraordinario citados en el acpite 1.1 literal b) de esta
consulta (17.03).

Cabe destacar que:

i. Si el trabajador contratado por tiempo indeterminado termina su relacin laboral (por mutuo
acuerdo o disposicin unilateral de cualquiera de las partes) en tiempo menor a un mes despus
de haber sido contratado, solamente se le debe cancelar la parte del salario ordinario pendiente
de pago, pues no tiene derecho al pago de sus prestaciones sociales e indemnizacin, segn lo
citado en el artculo 28 CT. Ver consultas 03.1.01 y 04.08 de este libro.

ii. Si el trabajador no interpone su renuncia con 15 das de anticipacin, pierde el derecho a
indemnizacin por antigedad, salvo que el empleador autorice el no dar los 15 das y/o le indique
al trabajador por escrito que aunque puso su renuncia con 15 das de anticipacin no se requiere
ms su presencia en la empresa.

iii. Una vez que el trabajador renuncia no se le puede despedir y considerarse como tal, pues aplica
lo de primero en lugar primero en derecho.

iv. Para salarios variables las horas extras deben ser canceladas en base a lo devengado en la
ltima semana (ver consulta 02.02.02 de este libro).
v. Si al trabajador se le cancel de ms o debe dinero a la empresa o a un tercero, no puede
deducrsele nada de sus prestaciones sociales, esto segn el artculo 82 numeral 3 de la
Constitucin Poltica de Nicaragua vigente.

2) Prestaciones sociales

2.1) Concepto de Prestacin Social

Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en
el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en

cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se
originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que
no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan
perjuicios causados por el patrono.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
Gerencie.com

a) Se acumula prestaciones sociales desde el periodo de prueba inclusive. Ver 03.1.01 de este
libro.

b) La indemnizacin por antigedad que cita el artculo 45 CT se paga proporcional cuando el
trabajador tiene menos de un ao de laborar para el empleador; salvo que se finalice la relacin
laboral y el trabajador posea una relacin por tiempo indeterminado y haya laborado menos de un
mes para el patrn. Ver artculo 28 CT y consulta 03.2.01 de este libro.

2.2) Vacaciones

a) Los permisos contemplados en el artculo 73 no se deducen del acumulado de vacaciones, y se
consideran para efectos de clculos de las prestaciones sociales, segn los artculos 79 y 96 CT.

b) Los das de reposo prescrito por el mdico respectivo se deben considerar como ausencia
justificada de la persona trabajadora y por ello no se deducen ni del salario, ni a cuenta de
vacaciones. As mismo, de conformidad al artculo 79 CT, cuando la persona trabajadora se
encuentra de subsidio acumula vacaciones.

c) Cuando el trabajador se encuentra descansando sus vacaciones, y el mdico le prescribe reposo
o subsidio, no se interrumpe la programacin de las vacaciones.

ch) Mientras la relacin este viva las vacaciones no prescriben, sino despus de un ao que finaliza
la relacin de trabajo, de conformidad al artculo 257 del Cdigo del Trabajo, lo anterior, en virtud
que el artculo 76 del Cdigo del Trabajo estipula que es obligacin del empleador programar el
descanso de las vacaciones y garantizar el descanso de las mismas.

d) El sptimo da o da descanso semanal solo se computa a cuenta de vacaciones, cuando el
trabajador descansa las vacaciones de forma CONTINUA, por perodos mayores a una semana o
quince das, caso contrario nicamente se le deducir al trabajador el o los das descansados.
Si la persona trabajadora ejecuta una jornada de trabajo de lunes a viernes, se debe de tomar en
cuenta sbado y domingo cuando la programacin de las vacaciones de la persona trabajadora, es
de forma continua. (Ver acpite 03.03.01 de este libro)

e) Cuando el perodo de vacaciones coincide con un feriado nacional, ese da no se computa a
cuenta de vacaciones.

f) En el caso que el trabajador descanse ms vacaciones de las que tiene acumuladas en relacin
del tiempo laborado, el empleador deber de asumir las misma, ello porque es obligacin de este
la programacin del descanso.

3) Derecho al Sptimo da en la liquidacin


La persona trabajadora tiene derecho al sptimo da o da de descanso semanal cuando labora seis
das continuos o sus horas equivalentes, por ello, la renuncia del trabajador en la forma que
dispone el artculo 44 CT no afecta este derecho cuando el trabajador ya lo gano por haber
laborado su jornada semanal, por lo tanto, se le debe pagar ese da sptimo s el trabajador realiz
su trabajo de 48 horas semanales.

4) Salario Ordinario

la jornada ordinaria de trabajo, y en este estn incluidos el salario bsico, comisiones e incentivos;
as mismo, es criterio de esta Direccin Jurdica que tambin integran el salario ordinario, todas
aquellas sumas de dinero que el trabajador perciba de manera constante, permanentes y fijas, que
no estn sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del nombre que reciban, en virtud que las
mismas son constitutivas de salario.

5) Salario Diario para efecto del clculo de prestaciones sociales

mensual entre 30 das no entre 30.4167. Ver consulta 02.01.02 Clculo del Salario Diario de este
libro.

6) Horas Extraordinarias

Cuando un trabajador labore una jornada de doce (12) Horas, el empleador deber de pagar
cuatro horas y medias (4 1/2) en concepto de tiempo extraordinario si la jornada es diurna, cinco
(5) horas si es mixta y cinco horas y media (5 1/2) si es nocturna, de los cuales cuatro horas
corresponden al descanso que dispone el artculo 61 CT y media hora al descansado mandatado
por razn de una jornada de trabajo continua se dispone el artculo 55 CT. Ver consulta 05.01 de
este libro.

7) Indemnizacin que debe pagar el Empleador por pagar la liquidacin en periodo mayor a 10
das despus de terminada la relacin laboral

Por no cancelar la liquidacin en tiempo y forma (10 das despus de finalizada la relacin laboral),
el empleador est obligado a pagar una indemnizacin equivalente a 1 da de salario por cada da
de retraso, segn el artculo 95 del CT.

8) El clculo de las Prestaciones Sociales para Trabajadores con:

Salario Variable
a. Vacaciones en base al promedio de los ltimos 6 meses segn el artculo 78 CT.
b. Dcimo Tercer Mes en base al salario ms alto de los ltimos 6 meses segn el artculo 94 CT.
c. Indemnizacin por Antigedad en base al promedio de los ltimos 6 meses segn el artculo
120 CT.

Salario Fijo
Para Trabajadores con Salario Fijo estas prestaciones se cancelarn en todos los casos, en base al
ltimo salario ordinario recibido segn el artculo 78 CT.


9) Deducciones en la Liquidacin

a) INSS Laboral: nicamente se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de
pago) y vacaciones no descansadas. Ver artculos 1 literal i) y 10 del Decreto 975, Reglamento de
Ley de Seguridad Social

b) IR Laboral: nicamente se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago)
y vacaciones no descansadas. Ver artculo 11 numeral 3 y 4 de la Ley 453 Ley de Equidad Fiscal.

c) Embargo Alimenticio: Se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago),
vacaciones no descansadas, dcimo tercer mes, indemnizacin por antigedad y cualquier otro
beneficio econmico al que tenga derecho el trabajador y tiene preferencia sobre cualquier otra
deduccin. Ver artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente.

ch) Embargo Judicial: nicamente se deduce sobre el salario (ordinario y extraordinario pendiente
de pago), sin afectar el Salario Mnimo ni las Prestaciones Sociales (Vacaciones, Dcimo Tercer
Mes e Indemnizacin por Antigedad). Ver artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de
Nicaragua vigente.

d) Deudas a terceros (incluyendo el Empleador): Sobre el salario (ordinario y extraordinario
pendiente de pago), sin afectar el Salario Mnimo ni las Prestaciones Sociales (Vacaciones, Dcimo
Tercer Mes e Indemnizacin por Antigedad). Ver artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica
de Nicaragua vigente.

NOTA:
Lo nico que puede afectar el pago de las prestaciones sociales es el Embargo Alimenticio segn el
artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente, de realizar deducciones por
otro concepto el Empleador se expone a multa de 40 a 80 salarios mnimos segn consulta 08.02
de este libro.

10) Dcimo Tercer Mes o Aguinaldo pero nunca Treceavo Mes
Muchas personas utilizamos el trmino de Aguinaldo o Dcimo Tercer Mes para referirnos al
salario nmero 13 que tenemos derecho de recibir al trabajar un ao o su parte proporcional,
siendo esa proporcin equivalente al monto que debemos recibir.

Un error frecuente es llamar Treceavo Mes al Aguinaldo por qu? Sencillo, porque un treceavo es
la proporcin de 1 entre 13 (1/13) siendo esta proporcin muy lejana al monto salarial que
realmente recibimos pues lo que se recibe es el salario 13 (sin deducciones a excepcin del
embargo alimenticio) y no 1/13.

Nuestra legislacin laboral utiliza el trmino Dcimo Tercer Mes pero por costumbre internacional
tambin se le denomina Aguinaldo, siendo una gran equivocacin utilizar el Treceavo Mes.

17.04 Cmo realizar una Liquidacin Laboral en Nicaragua? Aprende haciendo el siguiente
ejercicio.

17.04.01 Salario Diario para efecto del clculo de prestaciones sociales


mensual entre 30 das no entre 30.4167. Ver consulta 02.01.02 Clculo del Salario Diario de este
libro.

Para el ejemplo de este caso supongamos que el salario mensual es C$ 6,000.00, por lo tanto, el
salario diario ser el resultado de dividir C$ 6,000.00 entre 30 das.
(C$ 6,000 / 30 das = C$ 200.00 diarios)

17.04.02 Clculo de las Vacaciones:

Todo trabajador tiene derecho a 15 das de vacaciones cada 6 meses (ver artculos del 76 al 80 del
Cdigo del Trabajo), es decir, 30 das por ao (un mes de salario).

Para determinar cuntos das de vacaciones el trabajador acumula por mes se divide los 30 das a
que se tiene derecho por ao de vacaciones entre 12 meses (30 / 12 = 2.5 das por mes), siendo el
resultado 2.5 das por mes.

Para determinar cuntos das de vacaciones acumulamos en un da de trabajo dividimos los 2.5
das de vacaciones a que tenemos derecho por mes entre 30 das (2.5 / 30 = 0.083333333333 das
se acumulan por un da de trabajo).

Ejemplo:
Para determinar cuntos das de vacaciones acumulo en 3 aos 5 meses y 10 das, debo proceder
de la siguiente manera:

a) 3 aos por 30 das a los que se tiene derecho por cada ao (3 aos x 30 das = 90 das)
b) 5 meses por 2.5 das que se acumulan por cada mes (5 meses x 2.5 das = 12.5 das)
c) 10 das por 0.0833333333 das que se acumula por cada da de trabajo (10 x 0.08333 = 0.83333
das)

Das de vacaciones acumulados a pagar a + b + c (90 das + 12.5 das + 0.83333 das = 103.333 das)

Ahora para encontrar el valor de los das de vacaciones acumulados y no gozados que se pagarn
en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para
este caso sera:
103.333 das x C$ 200.00 = C$ 20,666.67

17.04.03 Clculo del Dcimo Tercer Mes o Aguinaldo

El Aguinaldo se liquida de forma similar a las vacaciones con la diferencia de que ningn trabajador
debe sobrepasar los 30 das a los que tiene derecho por ao (ver artculo 99 del CT), pues el
Aguinaldo se paga de forma anual, se tenga o no el ao trabajado, siendo el periodo que se
cancela anualmente de Diciembre de un ao hasta Noviembre del ao siguiente. (Ver artculos del
93 al 99 del Cdigo del Trabajo).

Ejemplo:
Para determinar cuntos das de Aguinaldo acumulo en 7 meses y 5 das, debo proceder de la
siguiente manera:
a) 7 meses por 2.5 das que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 das = 17.5 das)

b) 5 das por 0.0833333333 das que se acumula por cada da de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665
das)

Das de Aguinaldo acumulados a pagar a + b (17.5 das + 0.416665 das = 17.916665 das)

Ahora para encontrar el valor de los das de aguinaldo acumulados que se pagarn en la
liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este
caso sera:
17.916665 das x C$ 200.00 = C$ 3,583.33

17.04.04 Clculo de la Indemnizacin por Antigedad (Revisar el artculo 45 CT)

La Indemnizacin por Antigedad se calcula los primeros 3 aos de forma similar a las Vacaciones
y Dcimo Tercer Mes, considerando 30 das por ao, pues eso es a lo que tiene derecho el
trabajador .

Del 4to al 6to ao el trabajador tiene derecho a 20 das por cada ao trabajador.

La indemnizacin por antigedad que cita el artculo 45 CT no podr ser mayor a 5 meses de
salario, los cuales se acumulan de la siguiente manera:
a) Primer Ao: 30 das de salario (1 mes de salario)
b) Segundo Ao: 30 das de Salario (1 mes de salario)
c) Tercer Ao: 30 das de Salario (1 mes de salario) / Hasta aqu el trabajador ha acumulado 3
meses de Salario
d) Cuarto Ao: 20 das de Salario (0.6666666666666667 mes de salario)
e) Quinto Ao: 20 das de Salario (0.6666666666666667 mes de salario)
f) Sexto Ao: 20 das de Salario (0.6666666666666667 mes de salario) / ac se cumplen los 5
meses de salario.

O visto de otra manera:
Ao
Das de Salario a los
que tiene derecho
Suma el
Acumulado
1 30 30
2 30 60
3 30 90
4 20 110
5 20 130
6 20 150
Suman 150
Entre das por mes 30
Meses de Salario Acumulados 5

Vale destacar que s el trabajador no tiene un ao de trabajar para el Empleador, la indemnizacin
se calcula de manera proporcional (similar a las vacaciones e indemnizacin). Revisa la consulta
03.2.01 citada en este libro.


Ahora bien, s un trabajador no brinda su renuncia con 15 das de anticipacin no tiene derecho a
la indemnizacin por antigedad, pues esto es la condicionante que citan los artculos 44 y 45 CT.

Ejemplo 1:
Para determinar cuntos das de Indemnizacin acumulo en 2 aos, 7 meses y 5 das debo
proceder de la siguiente manera:
a) 2 aos por 30 das que se acumulan por cada ao (2 aos x 30 das = 60 das)
c) 5 das por 0.0833333333 das que se acumula por cada da de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665
das).
Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b + c (60 das + 17.5 das +
0.416665 das = 77.916665 das)

Ahora para encontrar el valor de los das de Indemnizacin por Antigedad acumulados que se
pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de
trabajo, para este caso sera:
77.916665 das x C$ 200.00 = C$ 15,583.333

Ejemplo 2:

En el punto b) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en
la indemnizacin por cada mes trabajado despus del 3er ao ya no es 2.5 das por mes, ahora es
el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir del 4to ao) entre
12 meses (20 das / 12 meses), siendo el factor mensual 1.666666666666667 das.


En el punto c) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en
la indemnizacin por cada da trabajado despus del 3er ao ya no es 0.0833333333333333 das
por mes, ahora es el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir
del 4to ao) entre 12 meses entre 30 das que trae cada mes (20 das / 12 meses / 30), siendo el
factor mensual 0.0555555555555556 das.

c) 25 das por 0.0555555555555556 das que se acumula por cada da de trabajo (25 x 0.05555556
= 1.388888888888889 das).

Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b + c (90 das + 8.3335 das +
1.388888889 das = 99.72238888888889 das)

99.72238888888889 das x C$ 200.00 = C$ 19,944.48

Ejemplo 3:

b) 3 aos por 20 das que se acumulan por cada ao (3 aos x 20 das = 60 das)

Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b (90 das + 60 das = 150 das)

150 das x C$ 200.00 = C$ 30,000.00

Ejemplo 4:
a) Los 3 primeros aos se acumula 30 das por cada ao (3 aos x 30 das = 90 das)

b) En los 2 siguientes aos se acumula 20 das por cada ao (2 aos x 20 das = 40 das)

En el punto c) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en
la indemnizacin por cada mes trabajado despus del 3er ao ya no es 2.5 das por mes, ahora es
el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir del 4to ao) entre
12 meses (20 das / 12 meses), siendo el factor mensual 1.666666666666667 das.

c) 5 meses por 1.66667 das que se acumulan por cada mes (5 meses x 1.6667 das = 8.3335 das)

En el punto d) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en
la indemnizacin por cada da trabajado despus del 3er ao ya no es 0.0833333333333333 das
por mes, ahora es el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir
del 4to ao) entre 12 meses entre 30 das que trae cada mes (20 das / 12 meses / 30), siendo el
factor mensual 0.0555555555555556 das.

d) 4 das por 0.0555555555555556 das que se acumula por cada da de trabajo (4 x 0.05555556 =
0.22222224 das).

Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b + c + d (90 das + 40 das + 8.3335
das + 0. 22222224 das = 138.55572224 das).

138.55572224 das x C$ 200.00 = C$ 27,711.14

17.05 Descarga formato de Liquidacin Laboral

Descripcin del archivo:

En la pestaa Liquidacin encontrars lo siguiente:
a) Los datos que debes introducir los encuentras en las casillas sombreadas en color lila.

b) Se muestran tres casillas de salarios (Ordinario Mensual, Promedio de los ltimos 6 meses
y el ms alto de los ltimos 6 meses), cuando el trabajador presente salario fijo los montos
de estas casillas deben ser iguales, pero cuando el trabajador devengue salario variable
cada casilla debe poseer un monto diferente, segn lo establecen los artculos 78, 94 y 120
del Cdigo del Trabajo vigente. Ver consulta 03.01.06 Cmo se deben calcular las
Prestaciones Sociales? citada en este libro.

En la pestaa IR Variable encuentras un formato que hace el clculo de la retencin en la fuente
para trabajadores, la cual debes rellenar en las casillas que estn en verde, este archivo te permite
determinar cunto es el impuesto que debes retener o devolver al momento de liquidar a una
persona.

Para descargar da clic en el siguiente enlace:
Enlace: Formato de Liquidacin Laboral

Vale destacar que este formato no es exacto y puede presentar pequeas diferencias con los
clculos que realices, pero considero que es lo ms acertado posible al clculo correcto.

S te es de utilidad, tienes alguna sugerencia o comentario, favor enviarlo al correo

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18 Otros

O vives tu vida de acuerdo con tus planes, o la vivirs de acuerdo a los planes de otro.


18.01
P1 Las respuestas recibidas del MITRAB va e-mail tienen carcter legal y cul es su fundamento?


Es importante sealar a usted, que es atribucin de esta Direccin Jurdica del Ministerio del
Trabajo al tenor de lo dispuesto en el artculo 269, numeral 1, del Decreto No. 25-2006, Reformas
y Adiciones al Decreto No. 71-98, Reglamento a la Ley No. 290, Ley de Organizacin, Competencia
y Procedimientos del Poder Ejecutivo, interpretar desde el punto de vista jurdico los aspectos
controvertidos de la legislacin laboral.

Ver Consulta 1 realizada al MITRAB, pgina 9 prrafo 2.

18.02
P1 En el acuerdo ministerial JCHG-01-02-11 referente al salario mnimo vigente para el ao 2011
se genera las siguientes incgnitas: Cules son las caractersticas que identifican a "Las industrias
sujetas a rgimen fiscal"? y En qu se diferencian de los dems sectores y sobre todo de la "Micro
y pequea industria e industria turstica Nacional?


Las industrias sujetas a rgimen especial fiscal son aquellas que operan bajo el Decreto Ejecutivo
No. 46-91, Zonas Francas Industriales de Exportacin, en el caso de las micros y pequeas
empresas productoras de bienes artesanales y las dedicadas a actividades tursticas nacionales, de
conformidad al artculo 126 del Cdigo del Trabajo, deben tener menos de 10 trabajadores si se
emplea maquinaria impulsada por fuerza motriz y no ms de veinte si no se emplea dicha fuerza.


18.03
P1 Es correcto revisar a los trabajadores en lugares privados de su cuerpo y solicitarles que se
desprendan de su Ropa para poder confirmar que no se estn llevando algo, pues en la empresa
donde laboro algunas personas sustraen el inventario?


"...el hacer revisiones a los trabajadores como las que se sealan en su comunicacin violentan el
Principio Fundamental XIII del Cdigo del Trabajo, el artculo 26 de la Constitucin Poltica de
Nicaragua y la dignidad humana de la persona trabajadora, en consecuencia son ilegales.

Ahora bien, reiterada jurisprudencia de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de
Managua, la cual comparte esta Direccin Jurdica, ha establecido que el empleador para poder
obtener la reparacin del dao causado por el trabajador deber de recurrir a la va ordinaria civil
a demostrar los perjuicios sufridos pero no puede hacer deduccin alguna del salario o
prestaciones en caso de liquidacin". Ver Consulta 03 y 04 realizada al MITRAB, pgina 1
consulta 2.

18.04 Prescripcin de Subsidio Mdico.

P1 Una mujer trabajadora que despus de dar a luz fallece su beb tiene derecho al reposo de las
cuatro semanas anteriores y las 8 semanas posteriores al parto? Lo anterior tomando en
consideracin:

a) El impacto psicolgico que trae una prdida de esta magnitud y
b) El artculo 7 literal e) de la Ley 618 Ley de Higiene y Seguridad del Trabajo.


De conformidad al artculo 94 y 95 del Decreto No. 974, Ley de Seguridad Social, corresponde al
Instituto Nicaragense de Seguridad Social (INSS) por medio de las instituciones prestadoras de
servicio de salud la prescripcin del pre y post natal por embarazo y maternidad de la mujer
trabajadora respectivamente; por ello deber dirigir al INSS la consulta relacionada a si la mujer
trabajadora que despus de dar a luz fallece el beb, tiene derecho al subsidio post natal.

Importante es de sealar que en el caso del reposo pre natal el artculo 141 del Cdigo del Trabajo
estipula que la trabajadora tendr derecho al descanso cuatro semanas anteriores a la fecha del
parto, por ello, partiendo del hecho que la trabajadora dio a luz al beb debi haber disfrutado de
dicho descanso, por lo que el empleador estar en la obligacin de completar el salario de la mujer
trabajadora pagando el 40% del mismo, con base en el ltimo salario recibido si la remuneracin
ordinaria es fija o en base al mejor ingreso de los ltimos seis meses laborados en caso de salario
ordinario variable. Ver Consulta 08 realizada al MITRAB.

18.05 Aplica el Cdigo del Trabajo para Trabajadores del Estado.
P1 Para los trabajadores del Estado no aplica la legislacin establecida en el Cdigo del Trabajo en
materia laboral, sino lo establecido en la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
nicamente se aplica el Cdigo de Trabajo para los empleados gubernamentales que gocen del
fuero sindical.


El Cdigo del Trabajo es de aplicacin supletoria al rgimen especial de trabajo que norma la Ley
No. 476, Ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa, cabe aclarar que se encuentran fuera del
mbito de aplicacin del servicio civil las empresas del Estado, las Universidades, Centro de
Educacin Tcnica Superior, Ejrcito y los Funcionarios principales de las entidades que seala el
artculo 9 de la Ley No. 476.

En relacin a las personas trabajadoras amparadas en el fuero sindical y que laboran en las
instituciones dentro del mbito de aplicacin del servicio civil y la carrera administrativa, lo
referido a la cancelacin de su contrato de trabajo se rige por el procedimiento que norman los
artculos 48, 231 y 232 del Cdigo del Trabajo y el Acuerdo Ministerial No. JCHG-019-12-08,
"Relativo al Procedimiento Administrativo Laboral Oral". Ver Consulta 13 realizada al MITRAB,
pgina 4 numeral 5.


a) Los beneficios generados de convenio colectivo no son sujetos a ser gravados con impuesto
sobre la renta. Pgina 15 numeral 4) del Tesauro 2010.


b) El traslado de un trabajador no puede ser pactado anticipadamente en los contratos de trabajo
porque violenta el derecho del trabajador a consentir el mismo segn el artculo 31 CT y Pgina 94
numeral 1) del Tesauro 2010.

18.08

Existe algn artculo en el Cdigo del Trabajo de que una persona que tenga unos seis meses de
estar ocupando un cargo de mayor responsabilidad (jefe de un departamento) le tengan que pagar
de acuerdo al cargo que este ocupando?


No existe ningn artculo del Cdigo del Trabajo que norme la situacin planteada, sin embargo el
Principio Fundamental XIII, establece el derecho que tiene la persona trabajadora a percibir salario
igual por trabajo igual en idnticas condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social.
Ver Consulta 11 realizada al MITRAB, pgina 13 Caso 8.

18.09

Cuando una mujer embarazada hace efectivo su descanso pre y pos natal en base a qu salario se
le pagar el 40% restante que no desembolsa el INSS, s su sueldo clasifica como variable?


El artculo 141 del Cdigo del Trabajo estipula que la mujer trabajadora disfrutar del descanso pre
y post natal con goce del ltimo o mejor salario, por ello cuando la trabajadora perciba salario
ordinario variable el 40% del salario ser pagado con base en el mejor salario ordinario recibido
por la persona trabajadora durante los ltimos seis meses de labores. Consulta Digital

18.10

Es procedente que se consigne ante los Juzgados Laborales liquidaciones finales a ex
trabajadores que tienen juicios laborales activos con accin de reintegro?


La consignacin es un medio oportuno de pago segn el espritu del artculo 2057 del Cdigo Civil,
que cubre una amplia gama de posibilidades, que va, desde el pago de una liquidacin final no
aceptada por el trabajador, hasta el pago de conceptos ordenados por sentencias firmes;
pudindose interponer consignaciones antes que el trabajador elabore su demanda laboral, hasta
que el proceso se encuentra incluso en estado de ejecucin de sentencia.

El Pago mediante esta figura es precisamente una de las formas mediante la cual el empleador
cumple con sus obligaciones establecidas en el Cdigo del Trabajo (artculo 17 inciso a) y artculo
2005 del Cdigo Civil) y la oportunidad, el fin primordial de todo trabajador que pretende la
satisfaccin de su derecho. Ahora bien, ste pago no puede constituir en forma alguna Finiquito

entre las partes, por lo estatuido en el Acpite IV de los Principios Fundamentales del Cdigo del
Trabajo, que establece la Irrenunciabilidad de los derechos laborales y ms bien se transforma
en un medio ptimo al alcance de las partes para facilitar an ms el arreglo pacfico y justo, con
celeridad, a fin de evitar un juicio costoso e innecesario.

Ms, cuando el trabajador ha demandado una cantidad dineraria determinada, es en base al
Principio de Irrenunciabilidad y de Realidad econmica y social, que esa cantidad ofrecida bajo la
Figura de la Consignacin puede ser entregada al trabajador en concepto de pago parcial o
adelanto a las resultas del juicio principal, ya que en todo caso el demandado, tenga o no razn
en la cantidad dineraria ofrecida, ya ha externado mediante el ofrecimiento en s, el adeudo de lo
ofrecido.

En los casos de acciones de reintegro, el empleador puede consignar por efectos de la multa del
artculo 95 del Cdigo del Trabajo, en relacin al retraso por el dcimo tercer mes, generalmente
estos procesos se acumulan al juicio principal de reintegro. Consulta Digital

18.11

Es suficiente como medio de prueba de una Renuncia Laboral, un correo?


El correo electrnico podr ser presentado como prueba documental en el proceso administrativo
o judicial laboral, sin embargo quedar a consideracin de la autoridad laboral correspondiente
determinar si ste cumple los requisitos establecidos en el Cdigo de Procedimiento Civil para
considerarse como prueba.

Debo mencionarle que en el caso del Acuerdo Ministerial No. JCHG-019-12-08 Procedimiento
Administrativo Laboral Oral el acoge el sistema de la sana crtica para la valoracin de la prueba.

Consulta Digital

18.12

Tengo un embargo de tarjeta de crdito de un empleado, l tiene salario variable bsico mas
comisin, la pregunta es el embargo lo aplico sobre sus comisiones o sobre el total ingreso
(bsico mas comisin)?

P2 Consulta ideada por mi persona
1. Los embargos (ya sea alimenticio o judicial por prstamos) se calculan en base al salario bruto
o al salario neto?

De ser sobre el bruto, significa que el beneficiado del embargo recibe ms dinero en un mes, de lo
que recibe el trabajador, debido a que el beneficiado recibe digamos un 50% del salario bruto,
mientras que el trabajador recibe del 50% restante deducindosele el INSS e IR sobre el total.

Es correcto lo ltimo?


Al tenor de los artculos 87 y 167 de la Constitucin Poltica de Nicaragua, artculo 20 de la Ley No.
260, Ley Orgnica del Poder Judicial y artculo 88, 89, 97 del Cdigo del Trabajo los embargos
sobre los ingresos de la persona trabajadora declarados judicialmente y que no sean por
obligaciones de prestar alimentos, se aplican como ordene el respectivo mandamiento de
embargo y sin afectar el pago del salario mnimo y las prestaciones sociales, puesto que las
resoluciones y fallos de los Jueces y Tribunales son de obligatorio cumplimiento, as mismo dicho
embargo se aplica a partir de su ejecucin y sobre los ingresos que genera la persona en el mes
correspondiente sea que perciba salario ordinario variable o fijo (unidad de tiempo).
Consulta Digital

18.13
P1 Cuando el Empleador no afilie al trabajador al seguro social (segn el artculo 114 del Cdigo
del Trabajo) y ste (el empleado) fallezca o quede incapacitado por accidente o riesgos
profesionales, se hace acreedor de las siguientes sanciones:
a) De 20 a 40 salarios mnimos segn el artculo 57 literal b) de la Ley 664 Ley General de
Inspeccin del Trabajo.
b) 620 das de salario por multa segn el artculo 121 del Cdigo del Trabajo.


El artculo 2 del Decreto No. 975, Reglamento General de la Ley de Seguridad Social dispone que el
empleador debe inscribir a la persona trabajadora al rgimen de la seguridad social dentro del
tercer da posterior al inicio de la prestacin del servicio, el incumplimiento de esta obligacin
conformidad al artculo 320 de la Ley No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo. La
indemnizacin normada en el artculo 121 del Cdigo del Trabajo ser obligacin del empleador
en el pago de las cotizaciones.

Por otra parte, el artculo 325 de la citada Ley No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad en el
Trabajo prescribe como falta grave, no tener inscrito al trabajador en el rgimen de seguridad
social, sin perjuicio de las responsabilidades de este incumplimiento, de acuerdo a la Ley de
Seguridad Social, lo que se sanciona con multa de once a treinta salarios mnimos del sector
econmico correspondiente al tenor del artculo 327 de la Ley No. 618.

Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral VII.

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Anexos


Lo Que Me Gusta por George Antonio Lazo Snchez

Solo tengo una vida
Para disfrutar,
Que disfruto y que me gusta
Es muy fcil de contar.

Me gusta mucho levantarme
Sabiendo que voy a ir a trabajar,
Que aunque el da sea oscuro
Yo lo voy a iluminar.

Con mis virtudes y destrezas
Dispuestas a resolver,
Desde el problema ms pequeo
Hasta el ms grande de vencer.

Con sudor y sacrificio
Dolor y hasta un poco de rechazo,
Abro un gran orificio
Pareciendo un balazo.

En las paredes de lo incierto
En terrenos casi muertos,
En el odo del vaco
Que se niega a escuchar.

Cunto ms va a costar?
Cunto ms yo puedo dar?,
Cunto creo que resulta
Lo que vine a plantear?

Te regalo la receta
De mi dosis especial,
Si te sirve me comentas
Y si no pues te fue mal.

Una pizca de gentileza
Dos raciones de compromiso,
Tres porciones de coraje
Y a lo malo caso omiso.

Se revuelve con persistencia
Una dosis de paciencia,
Medio litro de visin
Y un galn de conviccin.

Se pone a hervir con valores ticos
Y tres gramos de amor acrrimo,
Con un poco de empeo
Se sirve el producto al dueo.

Del oro y de la plata
De la tierra y del cielo,
Por si algo se me escapa
Para que aportes espacio dejo.

Managua, Nicaragua
20-Agosto-2009


Cmo Aventajar?

A los ignorantes los aventajan los que leen libros.
A estos, los que retienen lo ledo.
A estos, los que comprenden lo ledo.
A estos, los que ponen manos a la obra.
Proverbio Hind

Bueno... Ya sabes, para aventajar hay que:
1. Leer
2. Retener
3. Comprender
4. y Poner en Prctica lo ledo.


Por qu formar al personal?

Un Director muy exitoso de una empresa dijo:

Qu pasa si formo (profesionalmente y como persona) a Todos y luego se marchan?

Alguien contest:

Qu pasar si no lo haces y se quedan?

Moraleja:
El guardar solo para nosotros los conocimientos adquiridos, no compartirlos y no procurar el
incremento y perfeccionamiento de los conocimientos y habilidades de nuestro entorno (familia,
amigos, compaeros de trabajo y dems), frena el desarrollo de nuestra sociedad.


El objeto de hacer un contrato escrito entre personas

Muchas veces dos o ms personas que se ponen de acuerdo en realizar alguna actividad en que
cada una deba hacer algo, se compromete a hacer algo, adquiere obligaciones para con la otra, se
niegan a hacer un contrato escrito que las contenga y una de sus razones es que para ellos prima
su palabra sobre lo que est escrito.

Absolutamente cierto. Si ambas partes son honestas, sin necesidad de nada escrito, cada una le
cumplir a la otra y entre ellas acordarn qu hacer cuando tengan inconvenientes en el
cumplimiento de sus respectivas obligaciones.

Porque entonces la insistencia de algunos en que elaboren un contrato e inclusive lo lleven a la
notara para hacerle reconocimiento de texto y firma?

Veamos primero, en esencia, que es un contrato escrito:

Es la estipulacin, en texto, de manera muy detallada, de
1. Las causas que las partes han analizado, que las llevan a establecer un compromiso,
2. La identificacin precisa de quienes contraen las obligaciones.
3. Del objeto especfico del compromiso que hacen,
4. De todas las acciones que cada una debe ejecutar para desarrollar el compromiso, con la
mayor cantidad posible de aspectos cuantitativos como tiempos, fechas, valores
monetarios, medidas, etctera.
5. Del valor monetario de las obligaciones de cada parte con la otra, con la especificacin de
cmo realizar su liquidacin o calculo, y de la forma y oportunidad detalladas de pago
6. De lo que harn si una le incumple algo a la otra
7. De que mecanismo utilizarn para resolver las diferencias que se generen entre ellas en
relacin al cumplimiento de las obligaciones que han adquirido.

Para el autor, las razones para hacer el contrato escrito son las cuatro siguientes, aunque puede
haber varias ms que pueden ser derivadas de estas:
1. Las personas no son eternas y las obligaciones que cada parte adquiere, pueden afectar
sensiblemente a otros.
2. A Lo que una persona se compromete, afecta generalmente a la esposa, los hijos y en
general a la familia, o a otros externos que se relacionan con ella.
3. La persona que hace el compromiso puede morir o incapacitarse en cualquier momento y
es entonces cuando es necesario que quienes se afectan por el compromiso que ella ha
hecho, tengan claro a que se comprometi, o a que se comprometieron con l, para saber
cmo proceder.
4. Es, por ejemplo, el caso de las deudas causadas a favor de un fallecido, que forman parte
de los bienes que entran en sucesin a su muerte, y que pertenecen a sus ascendientes o
descendientes.
5. Las personas cambian a lo largo de su existencia en la forma de concebir e interpretar las
cosas.
6. Es un hecho que, a veces repentinamente y a veces con el paso del tiempo, la forma de
pensar, los valores, la apreciacin de la realidad y la interpretacin que las personas den a
las cosas, (por ejemplo a los hechos que generan compromisos y a la forma de cumplirlos)
puede cambiar por influencias externas de tipo poltico, religioso, familiar, de edad, de
nivel de educacin, etctera, sin que ello pueda considerarse algo doloso.

7. Yo lo que dije o Yo lo que quise decir fue, expresiones que aun representando una
posicin honesta de una parte, es algo que puede conducir a generar tensiones, discordias,
y pleitos que trasciendan a las partes y afecten su medio ambiente familiar, de amistades,
etctera,
8. No todo debe dejarse a la memoria, porque esta se pierde con el tiempo.
9. Especialmente cuando se avanza en la tercera edad, la memoria se pierde aceleradamente
y por esa razn, no por maldad o dolo, se pueden olvidar compromisos que pueden hacer
necesario que una parte este teniendo que recordrselos a la otra y esta no recordar
haberlos hecho, lo que igual que en el caso anterior puede generar tensiones, discordias, y
pleitos que trasciendan a las partes y afecten su medio ambiente familiar, de amistades,
etctera,
10. Debe preverse la forma de resolver diferencias, y de recibir en ello el apoyo de otros, que
para ello deben contar con suficiente informacin.
11. El amigable componedor, es decir, una persona de confianza de ambas partes, es un
mecanismo til en que pueden ponerse de acuerdo dos partes para resolver sus
diferencias. Sin embargo, ese amigable componedor necesita tener informacin,
totalmente detallada y precisa, de cules fueron las causas del compromiso y de cuales
fueron, en detalle los compromisos, y dejar ese proceso de dar la informacin a las partes,
que precisamente tienen diferencias sobre ellos, pues de ninguna manera permite o por lo
menos dificulta enormemente la gestin del amigable componedor.

Tan necesaria es la elaboracin de un contrato escrito entre personas naturales, como entre estas
y personas jurdicas, y entre personas jurdicas.

El caso de las personas jurdicas (sociedades)

En estas ltimas, porque las que contratan y adquieren compromisos son ellas, pero las personas
naturales que los adquieren en representacin de ellas, (sus representantes legales) pueden
cambiar, y muchas veces en el tiempo, y las que las reemplacen deben saber con exactitud a que
se comprometieron las sociedades y a que se comprometieron con ellas, y eso no puede depender
de la presencia, memoria e interpretacin de quienes las representaban en el momento de hacer
el compromiso.

Siempre que en el apoyo amigable, o en el proceso formal (bien judicial o de los medios
alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin, la amigable composicin y el arbitraje)
o el informal, el externo que participe en l, necesitara informacin objetiva y detallada que solo
un buen contrato escrito puede dar.

Es necesario el abogado para la elaboracin del contrato?

Cuando finalmente dos partes no logran ponerse de acuerdo en relacin al cumplimiento de sus
obligaciones mutuas, y una se siente perjudicada y quiere obtener resarcimiento de la otra, no hay
forma diferente de hacerlo que acudir a los medios formales para lograrlo: O el de los medios
alternativos (extrajudiciales) de solucin de conflictos ( Conciliacin, amigable composicin o
arbitraje ) regulado por las normas, o el de la demanda ante los jueces ( judicial ).

Aunque la esencia del contrato (causas, objeto y obligaciones) que han acordado las partes no
debe ser alterada por ningn motivo por el abogado, este se debe encargar de darle al
compromiso una redaccin que est acorde con las normas legales vigentes para facilitar la labor

del tercero que participa en la definicin de cmo resolver las diferencias ya que las decisiones de
este, as no sea un juez, pero ms sindolo, se atienen a las normas jurdicas vigentes y un
contrato mal redactado por confuso o impreciso o incompleto, puede perjudicar a una parte, aun
teniendo esta la razn.

Por otra parte, en el caso extrajudicial de la amigable composicin o el arbitraje realizado a travs
de una institucin como las Cmaras de Comercio, es necesario que las partes se hagan
representar por un abogado pues la decisin del amigable componedor o arbitro tiene el carcter
de la decisin de un juez y su argumentacin es en mucho sustentada en la realidad, pero tambin
en normas procesales, que, desconocidas por ella, como se dijo, pueden perjudicar a una parte,
aunque tenga fcticamente la razn.

Fuente:
www.gerencie.com


Prcticas inapropiadas en que incurren los empleadores con sus trabajadores

El abogado laborista Alonso Riob Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios una lista
de prcticas arbitrarias o por lo menos inapropiadas en que incurren algunos empleados con sus
trabajadores.

A sugerido el seor Alonso completar la lista con las experiencias de los lectores, as que incluimos
a continuacin las 24 prcticas incluidas por el seor Alonso y 10 ms que hemos logrado
identificar en los aos en que llevamos abordando aspectos laborales en www.gerencie.com:

1. Al terminar el contrato de trabajo exigirle al trabajador que devuelva las dotaciones en uso.
2. Vincular al trabajador en una fecha y suscribir el contrato tiempo despus con el fin de pagarle
prestaciones sociales a partir de la ltima fecha.
3. Hacerle firmar al trabajador la liquidacin de prestaciones sociales anotando en ella una fecha
anterior.
4. Despedir al trabajador en forma verbal y sin la presencia de otras personas, y luego afirmar que
fue el trabajador quien abandon el cargo.
5. Hacerle firmar al trabajador documentos en blanco y luego llenarlos anotando en ellos pagos
que nunca se le hicieron.
6. Descontarle al trabajador el salario del domingo cuando aqul ha faltado uno o dos das al
trabajo por causa de incapacidad mdica.
7. Sacar al trabajador a vacaciones sin cancelarle el salario de los das que aqul va a estar
disfrutando de ellas.
8. Descontarle del salario el valor de las herramientas o de las materias primas que se han perdido
o daado durante la ejecucin del contrato, sin que hubiese mediado culpa de operario.
9. Cancelarle el salario fraccionndolo en varios pagos.
10. Trasladar al trabajador a lugares que no son de su agrado o conveniencia, con el fin de que
renuncie.
11. Exigirle al trabajador que se afilie al SISBEN para evitarse el pago de la seguridad social.
12. Entregarle al trabador ropa usada a ttulo de dotacin.
13. Atiborrar la ropa del trabajador (las dotaciones, se entiende) con avisos publicitarios que los
hacen parecer matachines o payasos.
14. Impedirle al trabajador su ingreso a la empresa como sancin por haber ste llegado unos
minutos tarde.
15. Hacer desvestir a los trabajadores (as) al momento de salir de la empresa, para verificar que no
se estn robando nada. Esto suele ocurrir con las trabajadoras de los peajes.
16. Obligar a las trabajadoras que laboran como vendedoras a permanecer de pie largas jornadas,
con los naturales perjuicios para la salud de stas.
17. Imponerle al trabajador el cumplimiento de metas inalcanzables, con el fin de que renuncie.
18. Acusar injustamente al trabajador de hurto y obligarlo a renunciar a cambio de no denunciarlo.
19. Obligar al trabajador a laborar ms all el lmite legal y no pagarle las horas extras.
20. Condicionar la vinculacin del trabajador a que ste tenga moto o bicicleta, con el fin que las
utilice para las diligencias de la empresa.
21. Pagarle al trabajador salarios por debajo del mnimo legal.
22. Contratar al trabajador para que labore medio tiempo, y luego obligarlo a laborar ms all de
las 4 horas, sin pagarle extras.
23. Instalar micrfonos y/o cmaras en los vestidores, en los baos e incluso en los comedores,
para espiar a los trabajadores.
Algunas nuestras

24. No pagar el primer mes o quincena de sueldo argumentando que era un periodo de prueba
25. Exigirle al trabajador que aporte herramientas o implementos necesarios para el desarrollo de
la actividad y no remunerar tal servicio.
26. Con promesas falsas y engaos, cambiar el tipo de contrato de trabajo. Por ejemplo pasar de
indefinido a temporal o de contrato de trabajo a prestacin de servicios.
27. Presionar o engaar al trabajador para que pase la carta de renuncia sin dar los 15 das de
anticipacin, y as evitar despedirlo y tener que pagar la indemnizacin.
28. Al vender el establecimiento de comercio exigirle al trabajador que presente carta de renuncia.
29. Obligar al empleado a que tome el almuerzo de pie mientras atiende a los clientes.
30. Exigir al trabajador a que termine el trabajo en su casa y no pagar por ello.
31. No entregar al trabajador copia del contrato firmado y luego alegar que se extravi.
32. Negar al trabajador una certificacin laboral luego de terminar el contrato o si la expide, incluir
en ella aspectos negativos.

Fuente:
www.gerencie.com

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Fuentes


Consultas realizadas por mi persona al MITRAB:

Consulta 1 al MITRAB Consulta 2 al MITRAB Consulta 3 y 4 al MITRAB

Consulta 5 al MITRAB Consulta 6 al MITRAB Consulta 7 al MITRAB





Leyes de vigentes en la Repblica de Nicaragua y otras publicaciones legales

Ley 143 Ley de Alimentos

Ley 185 Cdigo del Trabajo (Edicin rubricada y concordada con Normas Internacionales del
Trabajo) emitido por la OIT

Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial y sus Reformas

Ley 453 Ley de Equidad Fiscal

Reglamento de Ley 453 Ley de Equidad Fiscal

Ley 476 Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa

Ley 516 de Derechos Adquiridos

Ley 562 Cdigo Tributario de la Republica de Nicaragua

Ley No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo

Ley No. 625, Ley de Salario Mnimo

Ley 648 Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades

Reglamento de la Ley 648 Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades

Ley 664 Inspeccin del Trabajo

Ley 671 Ley de Adicin al Ttulo VIII, Libro Primero del Cdigo del Trabajo

Ley 677 Ley de Vivienda Social (y todos sus anexos)

Ley 712 Reformas a la Ley 453, Ley de Equidad Fiscal


Ley 718 Ley Especial de Proteccin a las Familias en las que hayan Embarazos Mltiples y Partos
Mltiples

Decreto No. 53-2010 Reglamento de la Ley 718

Acuerdo Ministerial No. JCHG-019-12-08 Procedimiento Administrativo Laboral Oral

Acuerdo Ministerial No. JCHG-06-08-11, "Sobre la Aplicacin de los Salarios Mnimos aprobados
por la Comisin Nacional del Salario Mnimo

Cdigo Civil de Nicaragua por los doctores Carlos A. Morales, Joaqun Cuadra Zavala y Mariano
Arguello

Cdigo de Procedimiento Civil de la Repblica de Nicaragua

C111 Convenio OIT sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

Convenio 100 de la OIT

Convenio Colectivo del Sector Construccin

Constitucin Poltica de Nicaragua Vigente (a color)

Decreto No. 25-2006 Reformas al Reglamento de la Ley 290

Decreto 974, Ley del seguro Social

Decreto 975, Reglamento de Ley de Seguridad Social

Decreto Ejecutivo No. 46-91, Zonas Francas Industriales de Exportacin

No pago del INSS a Servicios Profesionales (segn sentencias y resolucin)

Recomendacin 198 de la OIT

Sentencia 171 - 03-Oct-2002 dictada por Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de la
Circunscripcin de Managua

Sentencias de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua de las 11 :15 am del 20
de diciembre del ao dos mil uno, # 215 del veinte de noviembre del ao dos mil tres y
#009 del diecisiete de enero del ao dos mil siete.

Sentencia #115 del 19 de junio del ao 2000 (horas extras de guardas de seguridad)

Sentencias No. 142/2000 del quince de agosto del dos mil y la Sentencia No. 41/2003 del veintitrs
de marzo de dos mil tres.

Resolucin Ministerial del Ministerio del Trabajo de fecha del 16 de junio de 1986


Compilacin de ley y normativa de higiene y seguridad (del MITRAB)

Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2008 (del MITRAB)

Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2010 (del MITRAB)

Manual de Derechos Laborales de la Mujer 2008 (del MITRAB)

Auto-Evaluacin de derechos laborales (del MITRAB)

Gua Tcnica de Inspeccin (del MITRAB)

Pginas Web relacionadas con el Derecho Laboral

DGI

INSS

MITRAB

www.leylaboral.com

http://www.gerencie.com

Para revisar estas y otras consultas al gobierno da clic en el siguiente enlace Consultas realizadas al
Entes Gubernamentales.

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Consultas e Informacin de
Inters publicadas en

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Buen da Colega:

Prximamente estar desarrollando:
1. Apuntes que ya tengo listos (pero que no he pasado a la computadora) sobre la ley
822 Ley de Concertacin Tributaria y nuevas consultas sobre el tema fiscal, por lo que si ya
cuentas con interrogantes, comprtelas al correo consultasn1@yahoo.com
2. Una replica (con su lgica y bondades) de las diversos procedimientos para
contabilizar las vacaciones gozadas por un trabajador.
3. Desarrollar nuevas consultas laborales.
4. Dar respuesta a consultas que ya me han realizado Colegas y que por razones de
tiempo (publicacin de mi libro, cierre de ao y la universidad que termin el ao pasado)
no pude contestar, por lo que de antemano ofrezco mis disculpas.

Adjunto lista de Publicaciones realizadas al 06 de Enero del 2013, espero te sean tiles.
1. Nestor Avendao invita al representante del FMI en Nicaragua a un debate
econmico de altura a quin le vas? crees que acepte el representante del FMI?
2. DGI: Comunicados 01-2013 y 02-2013 relacionados con liquidacin del IR Anual y
los Timbres Fiscales
3. 131 Parbolas y Reflexiones publicadas, y en el 2013 vienen ms!!!
4. Observaciones Gramaticales de un Fijado - Por George A. Lazo Snchez
5. Reglamento de la Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria, Ley publicada en La
Gaceta 241
6. La Disciplina de la Indisciplina
7. Formatos en Excel para calcular el IR Laboral 2013 segn la Ley 822 Ley de
Concertacin Tributaria
8. DGI: Gaceta 241 Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria publicada el 17-Dic-2012
9. Asamblea Nacional - DGI / Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria (modelo de la
Comisin de Estilo)
10. MITRAB: Consulta 19 - Aspectos a considerar en una Liquidacin Laboral en
Nicaragua y Ejemplos Prcticos de Cmo Liquidar y Calcular las Prestaciones Sociales
11. Asamblea Nacional / DGI: Ley de Concertacin Tributaria (Dictmenes de Mayora
y Minora)
12. MITRAB: Ley No. 815, Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicaragua
13. El Blog ya cuenta con pgina en Facebook!!! dale un en "ME GUSTA"
14. UNAN-RUCFA: Oferta Educativa 2013 de Posgrados y Maestras

15. MITRAB: Clculo del Salario Diario (para efectos de Sueldos y Prestaciones
Sociales) en Nicaragua
16. MITRAB: Aspecto a considerar para el clculo del Dcimo Tercer Mes (Aguinaldo)
17. MITRAB: Consulta 18 al MITRAB referida a Horas Extras, Jornadas, Clculo de
Prestaciones Sociales, INSS, entre otros
18. Quieres tener xito en la vida? Parte 1
19. Requisitos para Ingresar en Universidades Pblicas en Nicaragua, carreras que
ofertan, entre otros. Y Feria Vocacional Gratuita y con Becas
20. Pensionarse despus o empezar a trabajar antes?
21. MITRAB: Convenio 189 Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores
domsticos (Texto Original, Manual para Sindicatos, Preguntas y Respuestas)
22. MITRAB: Comunicado el Salario Mnimo Industrial a partir de Septiembre 2012
23. INSS: Requisitos para Jubilarse en Nicaragua
24. DGI: Consultas 6, 10, 11 y 12 en materia fiscal s/ Devolucin de Saldos a Favor,
Retenciones en Bienes Muebles, Inmuebles, Derechos, momentos en las retenciones,
libros, entre otros
25. Consulta Contable: Fusin y/o Transformacin de una Sociedad Mercantil
26. Consulta 17 MITRAB - Sanciones por Disfrazar Servicios Profesionales y no
Descanso en Tiempo de Maternidad
27. Definicin de Activo segn Robert Kiyosaki y su importancia en el Emprendimiento
(extractos de su libro "Padre Rico Padre Pobre")
28. Libro: Padre Rico Padre Pobre de Robert T. Kiyosaki
29. Descarga las Normas Internacionales de Informacin Financiera (NIIF) para Pymes
(Pequeas y Medianas Empresas)
30. Asamblea Nacional de Nicaragua: 2 Iniciativas de Ley, Pensin Reducida de
Jubilados y Ley de Proteccin de Consumidores y Usuarios
31. CCPN: Comunicado del Colegio de Contadores Pblicos de Nicaragua referido a
NIIF y Pronunciamiento
32. MITRAB: Salario Mnimo a partir de Septiembre 2012 (Acta No. 1 CNSM-23/8/12)
33. MITRAB: Consulta 16 - Contratacin de Jubilados (como Trabajadores, no como
Servicios Profesionales)
34. Asamblea Nacional de Nicaragua: Iniciativa de Ley - Refinera "El Supremo Sueo
de Bolivar"
35. Consulta 09 a la DGI sobre temas variados
36. Servicios Contables a Pequeos Negocios
37. Ley que crea el Ministerio de Economa Familiar, Comunitaria, Cooperativa y
Asociativa de Nicaragua
38. MITRAB: Acuerdo Ministerial No. JCHG019-12-08 - Relativo al Procedimiento
Administrativo Laboral Oral
39. El da 02 de Noviembre es Feriado Nacional o Asueto por ser el Da de los
Difuntos en Nicaragua?
40. MITRAB: Comunicado del 19 y 20 de Julio 2012 (libre para trabajadores del Estado)
41. Alcaldas: Viene un Cdigo Tributario Municipal?
42. DGI: Pone a disposicin del Pblico Nuevo Directorio Telefnico Avanzado
43. DGI: Propuesta de Concertacin Tributaria 2012
44. Asamblea Nacional: LEY 803 DE REFORMA AL ARTCULO 102 DE LA LEY No. 453,
LEY DE EQUIDAD FISCAL"
45. Asamblea Nacional: Ley 802 LEY CREADORA DEL TRIBUNAL ADUANERO Y
TRIBUTARIO ADMINISTRATIVO

46. Asamblea Nacional de Nicaragua: Ley de Promocin del Contrato de Primer
Empleo para la Juventud
47. Club de Natacin Barracudas
48. DGI: Conferencia Completa sobre las Reformas Fiscales brindada por Bayardo Arce
Castao - Asesor Econmico de la Presidencia de la Repblica de Nicaragua
49. Requisito para Solicitud de Becas en la UNAN - MANAGUA
50. DGI: Beneficios Fiscales y Laborales de la Construccin y/o Compra de Viviendas de
Inters Social
51. DGI: Ley 797 Reforma a la Ley de Equidad Fiscal
52. MITRAB: Consulta 15 referente a Renuncia, Contratos, Contrataciones, Reintegros
y Otros
53. UNAN: Normativas para autorizacin de SEGUNDAS CARRERAS y TRASLADOS DE
OTRAS UNIVERSIDADES
54. Requisitos e informacin para ingresar por primera vez a Universidades Pblicas
en Nicaragua
55. La Gaceta: Convenio ALMA, DGI e INSS
56. DGI: Cmo administrar los riesgos fiscales de gerentes, socios y contadores?
57. Claves para la Declaracin Anual del IR - Julio Francisco Bez Corts
58. Contabilidad: Libro de Auditora para Pymes (Emitido por el IFAC)
59. Alcalda de Managua: El tan buscado y solicitado "Reglamento de Retenciones
Autorizadas" de la comuna Capitalina
60. MITRAB: Artculo publicado por Dr. Humberto Sols Barker en la Revista Justicia -
Edicin No. 13 (Mayo-Junio 1998) "Un ensayo sobre los polmicos artculos 43 y 45 del
Cdigo del Trabajo Vigente en Nicaragua"
61. MITRAB: Consulta 14 al Ministerio del Trabajo de Nicaragua
62. Asamblea Nacional: Dictamen de Comisin de la Ley Creadora de la Unidad de
Anlisis Financiero
63. MITRAB: Sentencia 171 referida a la Indemnizacin por Antigedad "Proporcional"
citada en el art. 45 del CT (Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua. Sala Laboral
del 03 de Octubre del 2002)
64. MITRAB: Acuerdo Ministerial - Sobre los Nuevos Salarios en el Sector Construccin
65. Asamblea Nacional: LEY DEL RGIMEN JURDICO DE EL GRAN CANAL ACUTICO
INTEROCENICO DE NICARAGUA (EL GRAN CANAL DE NICARAGUA) Y DE CREACIN DE LA
INSTITUCION RECTORA, AUTORIDAD DE EL GRAN CANAL DE NICARAGUA.
66. DGI, INSS y Alcalda de Managua: Acuerdo para la implantacin del DUR
(Documento nico para Registro de Contribuyente del Rgimen General)
67. Ley No. 790 Ley de Rerforma a la Ley No. 331, LEY ELECTORAL (en la que se
incrementa el nmero de Consejales y Suplentes)
68. Libro: El Cuadrante del Flujo de Efectivo por Robert T. Kiyosaki (obsequiado por el
Profe Bermudez)
69. Alcalda de Managua: Sistema de Declaraciones de Retenciones y Formato Digital
70. Corte Suprema de Justicia: Comunicado sobre Registro de Ttulos de Notarios y
Requisitos y Formatos del Registro Pblico de la Propiedad Inmueble y Mercantil
71. Corte Suprema de Justicia: Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones (TNLA) y las
bondades de su nueva pgina web
72. DGI: Disposiciones Tcnicas para el Uso de Sistemas Contables Computarizados y
Facturacin Computarizado
73. Corte Suprema de Justicia: Circular Relativa al Cambio de Sellos de los Abogados y
Notarios Pblicos del Pas

74. MITRAB: Procedimiento del Servicio Pblico de Empleo en la Gestin de Ofertas de
Empleo para Personas con Discapacidad
75. MITRAB: Nuevo Horario de Atencin en Asesora Laboral
76. DGI: Comunicado 02-2012 - Dirigido a Zonas Francas con referencia a Cartas de
Exoneracin de IR, IVA e ISC
77. Cundo y Cmo me deben deducir Vacaciones?
78. DGI: Eliminacin de Certificacin de libros contables ante la DGI
79. Receta para bajar de peso del Pastor Ottoniel Osorio
80. MITRAB: Acuerdo, Acta, Comunicado y Normativa del Salario Mnimo
correspondiente al ao 2012
81. MITRAB: Acuerdo Ministerial del Salario Mnimo 2012
82. MITRAB: Acta No. 8 - Salarios Mnimos para el ao 2012
83. MITRAB: Consulta 13 realizada sobre Salarios, Sanciones, Despidos y Otros
84. Te sientes Indispensable?
85. Alcaldas: Ley que promueve la Equidad de Gnero en las municipalidades
86. DGI: DGI abre cajas de atencin preferencial en las Administraciones de Rentas del
Pas
87. Reeleccin e Igualdad Incondicional: Sentencias de la Sala Constitucional: # 504 del
2009 y # Sentencia 6 del 2010
88. 11 Tips de Promocin
89. DGI: Reforma Tributaria (Ley 780 - Nueva)
90. UNAN-RUCFA: Oferta Acadmica 2012 de Especialidades
91. DGI: Eliminan impuestos para leche y arroz
92. DGI - Consulta aportada por el Lic. Bayron Javier Cortez Guido
93. Coln descubri Amrica?
94. Diplomados de Gestin del Talento Humano 1 y 2 - Nuevos datos
95. Por qu formar al personal?
96. Tipos de Cambio Histricos
97. DGI: Comunicado 01-2012 "A Todas las Empresas bajo el Rgimen de Zona Franca
Industrial
98. CECNA (Adscrito al INATEC) - SEMINARIOS DE CAPACITACION
99. DGI: tiles escolares no pagan impuesto
100. Plazas Vacantes!!!!
101. DGI: Certificacin de Comprobantes de Pagos por prdidas o deterioro de los
mismos
102. UNAN-RUCFA: Cursos de Operador Bsico y Computacin Aplicada a la
Contabilidad
103. Prcticas Profesionales en el MITRAB
104. MITRAB: Consulta 12 - Aspectos Relevantes del TESAURO 2010
105. MITRAB: Formulario para auto-evaluacin y Gua Tcnica de Inspeccin
106. Una queja a BDF
107. La Gratitud Laboral por el Dr. Arturo Lpez Malumbres (con algunos pensamientos
mos)
108. Que tengas un buen nuevo ao!!!!!
109. Consultas de la 7 a la 18 realizadas en materia Laboral al MITRAB
110. Consultas Laborales De Temas Variados (que tena guardadas)
111. Consulta Laboral: Estando de Subsidio pierdo los das feriados?
112. Consulta Laboral: Obligacin de hacer horas extras innecesarias
113. MITRAB: Plazas Vacantes y Servicio Pblico de Empleo

114. Consulta Laboral: Consulta Docente Horario - Prestaciones Sociales
115. Consulta Laboral: Prestaciones Sociales e Indemnizacin / Contrato T.
Determinado
116. MITRAB: Horas extras fijas, son parte del Salario Ordinario
117. Consulta laboral: Deduccin de pensin alimenticia
118. Consultas libres en materia laboral nicaragense
119. MITRAB: Manual de Derechos Laborales de las Mujeres de Nicaragua
120. Consulta 6 al MITRAB: Igualdad Incondicional en las Contrataciones Laborales
121. MITRAB: Ley 159 Ley que declara el da del trabajador domstico
122. MITRAB: Aguinaldo, Alimentacin del Campo y Normativa Salarial para Cosecha de
Caf 2011 - 2012
123. Nuevas versiones de Biblias disponibles en Nicaragua, en la Casa de Biblia
124. MITRAB: Plazas Vacantes y Servicio Pblico de Empleos
125. Por qu hago lo que hago?
126. MHCP: Acuerdo Ministerial 17-2011 (deroga Normativas Tributarias)
127. Reforma a la Ley del INSS (NO CIRCULAR)
128. DGI: Nuevo comprobante de Pago Tributario y nuevos formatos de Solvencia Fiscal
y Avalo Catastral
129. DGI - Recordatorio sobre Facturas
130. UNAN-RUCFA: Oferta Educativa 2013 de Posgrados y Maestras
131. Cmo aventajar?
132. Ser acusado de acadmico y terico, una acusacin honrosa
133. MITRAB - Compilacin de normas laborales de la Repblica de Nicaragua a
Septiembre 2010 - por solo USD$ 10.00
134. Descarga las Gacetas del 2011 a la Actualidad (Pgina de la Procuradura General
de la Repblica)
135. Ley 755 Ley Creadora del Tribunal Superior del Trabajo (reforma el Cdigo del
Trabajo)
136. Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua (Gaceta 176 del 16-Sep-2010 A
COLOR)
137. Corte Suprema de Justicia - Circular sobre la Exoneracin del Arancel Registral en
el Registro de la Propiedad
138. Estado paga IVA (para los que no sabamos)
139. Costo de un Trabajador (por Tiempo Determinado e Indeterminado)
140. Resoluciones del Tribunal Tributario Administrativo
141. Formato de Declaracin Anual del IR
142. Gastos deducibles para Universidades - Resolucin del TTA (Tribunal Tributario
Administrativo)
143. Universidades no pagarn al Inatec
144. No pago del INSS a Servicios Profesionales (segn sentencias y resolucin)
145. Procedimiento para otorgar solvencias fiscales electrnicas a travs de la
Ventanilla Electrnica Tributaria (VET)
146. DGI: Nuevo Formato No. 106 Declaracin Anual del IR
147. Reglamento de Compras y Contrataciones con Fondos de Caja Chica (Sector
Pblico)
148. Ley No. 769, LEY DE FOMENTO Y REGULACIN DE LAS MICROFINANZAS


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Parbolas y Reflexiones
publicadas en

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Buen da Colega:

Adjunto lista de Parbolas y Reflexiones publicadas al 06 de Enero del 2013, cada una tiene un
significado especial tanto en mi crecimiento profesional, personal y cristiano.

Prximamente publicar nuevas parbolas y reflexiones de mi autora entre las cuales
vienen: Entumenciendo el Cerebro, Esquivando los Golpes de la Vida, El Orgullo, Soy Maduro
cuando dependo de mi Pap, Lo Malo es Altamente Contagioso, La Importancia de las Decisiones
Escritas, S Trabajas Mal ahora vas a Trabajar Bien, Aprendiendo de los Errores Ajenos, entre otros.

Publicaciones realizadas:
1. Observaciones Gramaticales de un Fijado - Por George A. Lazo Snchez
2. La Disciplina de la Indisciplina
3. Decide el Perdn y el Gozo, y Evita Depredar a los que te Rodean
4. El Cumpleaero de Navidad
5. Crculo de Odio
6. S JOB peda perdn por lo que sus hijos pudieran haber hecho por qu tu no
puedes hacerlo, aunque no hayas tenido la culpa?
7. Donde todos mandan, nadie obedece
8. Yo Te Enjuicio Mundo Actual
9. Recuerda Pap...
10. El rostro de tu ReflejoEl rostro de tu Reflejo
11. El mundo cambia con tu ejemplo, no solo con tus palabras (excelente vdeo)
12. Qu es lo que enseamos a nuestros hijos? por Pau Casals
13. Luz para el Camino (Iluminemos el camino de los dems)
14. Parbola "Cachorritos en Venta"
15. Facundo Cabral - No digas no puedo
16. Seguir Adelante
17. Las 4 Velas
18. Prosigo a la Meta Con Filipenses 3:13-14
19. Cmo Anular a una Persona?
20. Seamos Sembradores de Amor
21. Llvenme al Cementerio, por favor
22. Aprender a Comunicarse (El Sueo del Sultn)
23. Quieres Tener xito? Parte 2

24. Quin mat al Amor?
25. Cmo Aventajar?
26. El Valioso Tiempo de los Maduros por Mario de Andrade
27. Que La Vida Es Un Embudo y Cada Quien Decide Por Dnde Entrar y Salir
28. Patch Adams Un Payaso de la Profesin Mdica? por Dante Gebel
29. Puedes LLegar - Voces Unidas
30. Actitud Positiva: La clave del xito
31. Es con Dios por Redimi2
32. Para qu sirve un Minuto
33. Fui al Bosque a vivir deliberadamente
34. Sobre Recibir Consejos
35. Carpe Diem "Aprovecha el Momento" - De la Sociedad de los Poetas Muertos
interpretada por Robin Williams
36. Regalando M Trabajo por George Antonio Lazo Snchez
37. De qu se trata la Vida
38. Mira bien las bellezas a nuestro alrededor
39. No Juzgues, Solamente Comprende
40. Calidad Humana
41. Train - Marry Me (Una buena rola para...)
42. Cuando estemos viejos de Dany Martin
43. Procura No Enaltecerte (Consejo de un Amigo, Manuel Dvila Medrano)
44. Cmo Ayudar a Un Borracho?
45. Un Mundo Maravilloso
46. El Placer de Servir por Gabriela Mistral
47. La Importancia del Tiempo Presente
48. Descripcin Propia de un Agricultor por George Antonio Lazo Snchez
49. Diferencia entre Envidia y Gratitud
50. Vmonos Inmviles
51. La Importancia de la Madera
52. El poder de las Palabras
53. Quin trabajar conmigo?
54. Yo soy el Poder en Mi Vida por Johann Goethe
55. La Voz del Silencio
56. El Alfarero
57. Nasrudin en Tekia
58. Rascarse
59. Letra de Corazn Abierto escrita por Manny Montes
60. Discurso de Cantinflas sobre La Burocracia
61. Mario Moreno, Cantinflas - Discurso de Su Excelencia el Embajador, ante la
Asamblea Internacional
62. Un dia Decidi Triunfar por Walt Disney
63. Los Lmites de la Percepcin
64. La Parbola de la Entrada
65. Cmo hacer un trabajo genial?
66. No te preocupes, Todo va estar bien
67. Quieres tener xito en la vida? Parte 1
68. Cmo se las arreglaron para estar juntos 65 aos?
69. El Compromiso por el Dr. Arturo Lpez Malumbres
70. Realmente tengo Oponentes?

71. Promesa de La Carta de la Gracia
72. Cuando Dios manda !Hasta el Diablo Obedece!
73. El Elefante Encadenado por Jorge Bucay
74. Historia de un Letrero (El Poder de las Palabras)
75. La Parbola de la Ranita
76. Hoy me Levant por George Antonio Lazo Snchez
77. La Parbola de la Vaquita
78. Dnde puedes encontrar Felicidad?
79. La Canasta de Basura
80. Cambiando al mundo
81. El Agricultor por George Antonio Lazo Snchez
82. Mi pastel por George Antonio Lazo Snchez
83. No todo lo malo es malo por George Antonio Lazo Snchez
84. La Gente Que Me Gusta por Mario Benedetti
85. Cepillando el Alma con Pasta Dental por George A. Lazo Snchez
86. Tributo a la Madre - Poema: Quin quiere doscientos pesos? de Jorge Caldern
Gutirrez
87. Ser un emprendedor es vivir unos aos como otros no lo harn para vivir el resto
de sus vidas como otros no podrn
88. Hakuna Matata!!!! (una filosofa de vida)
89. La Resolucin de la pelcula "Reto de Valientes" o "Courageous!
90. Oracin, Promesa y Ley Scout
91. Te sientes Indispensable?
92. Cmo saber cundo un buey est trabajando? por George Antonio Lazo Snchez
93. Coln descubri Amrica?
94. Algunas buenas aseveraciones
95. Por qu formar al personal?
96. Declaracin de Fe
97. Depende de Ti (Suministrado por Doa Gerda Magda Gmez Rodrguez
98. La Comida del Diablo por Michael Michalko
99. El Amor Es Ciego y La Locura Siempe Lo Acompaa
100. La Gratitud Laboral por el Dr. Arturo Lpez Malumbres (con algunos pensamientos
mos - George Antonio Lazo Snchez)
101. Uno No Debe
102. El no estudiado por George Antonio Lazo Snchez
103. Faltndole el respeto a la mayora por George Antonio Lazo Snchez
104. La Parbola del Lpiz
105. El Sargento
106. "Slo tiene mujer quien puede..."
107. Favor no murmurar en este lugar!!! por el Dr. Arturo Lpez Malumbres
108. Poema-Discurso "Usa protector solar (Wear Sunscreen)"
109. Los Clavos
110. Profesin Daltnica Social a Conveniencia por George Antonio Lazo Snchez
111. Pensar por s mismo
112. Capitalizacin de la Juventud y la Ayuda Integradora - Benito Villanueva Haro
113. Discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford
114. Ser acusado de acadmico y terico, una acusacin honrosa
115. Declogo para Convertir a un Hijo en Delicuente
116. Cuida a tu pareja

117. Hay regalos que no te conviene recibir
118. La Crisis segn Albert Einstein
119. Un PTM con orgullo por George Antonio Lazo Snchez
120. Ser como un ro que fluye
121. La Parbola de la Verdad
122. Facundo Cabral - No ests deprimido, ests distrado
123. El Tornillo
124. Las Ruedas de la Vida
125. Palabras de un patriota por Carlos J. Cuadra lvarez
126. Lo Que Me Gusta por George Antonio Lazo Snchez
127. Ahondando En Nuestras Diferencias por George Antonio Lazo Snchez
128. Los Tres Filtros De Scrates
129. La moraleja de Don Fofo El Albail por George Antonio Lazo Snchez
130. La Maximizacin de la Utilidad del Tiempo
131. El Problema De Deberle A Un Pobre por George Antonio Lazo Snchez

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