Trabajo de Rosa

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE 2014
1 FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO
CLIMTICO

I. Facultad : Ciencias Contables, Financieras y Administrativas.
II. Carrera Profesional : Administracin de Empresas.
III. Centro ULADECH Catlica: Sullana
IV. Nombre de la asignatura : Derecho laboral
V. Semestre acadmico : 2014-01 Ciclo acadmico: V Ciclo.
VI. Docente tutor :
VII. Tema : Suspensin y extincin del contrato de trabajo.
VIII. Integrantes :
Umbo Villegas Rosa



NDICE
NDICE
INTRODUCCIN
CAPTULO I: Aspectos Generales
1.1. DEFINICIONES BSICAS:

CAPTULO II: Causas de la Extincin de un contrato de Trabajo
2.1. CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO
2.1.1. Causa Natural
2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente
2.1.1.5. La jubilacin
a) La jubilacin a cargo del empleador
b) Jubilacin obligatoria
2.1.1.6. Extincin por despido colectivo en
los casos previstos por la ley
2.1.2. Causa por violencia u hostilidad
2.1.2.1. Abandono del trabajado:
2.1.2.2. Por incumplimiento contractual
grave y culpable del trabajador.
2.1.2.3. Por ineptitud del trabajador
2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto
2.1.2.5. Decisin arbitraria del empresario
2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los pagos
2.2. EL DESPIDO
2.2.1. Causas de despido
2.2.1.1. Causa justa
A) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador
B) Causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador
La comisin de falta grave
Comisin del Delito Doloso
La inhabilitacin del trabajador
2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil
2.2.2. Despido nulo



CAPTULO III: SUSPENSIN DE CONTRATO DE TRABAJO
3.1. DEFINICIN:
3.2. CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
3.2.1 Suspensin Perfecta:
3.2.2 Suspensin Imperfecta:
3.3 CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
3.3.1la Invalidez Temporal: (Suspensin Imperfecta)
3.3.1.1 La Invalidez Absoluta Temporal:
3.3.1.2 La Invalidez Parcial Temporal:
3.3.3 LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POS NATAL: (DERECHO
SUBSIDIO O SUSPENSIN PERFECTA)
3.3.2 LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADO: (SUSPENSIN
IMPERFECTA)
3.3.4 EL DESCANSO VACACIONAL: (SUSPENSIN IMPERFECTA)
3.3.5 LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y CUMPLIR CON EL
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO:
3.3.5.1 Congresistas: (Suspensin Perfecta)

3.3.5.2 Alcaldes Y Regidores: (Suspensin Perfecta O Imperfecta)
3.3.5.3 Servicio Militar Obligatorio: (Suspensin Imperfecta)
3.3.6 EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES:
(SUSPENSIN IMPERFECTA)
3.3.7 LA SANCIN DISCIPLINARIA: (SUSPENSIN PERFECTA)
3.3.8 EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA: (SUSPENSIN PERFECTA)
3.3.9 LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA
DE LA LIBERTAD: (SUSPENSIN PERFECTA)
3.3.10 LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERIODO MENOR DE 3
MESES (SUSPENSIN PERFECTA)


3.3.11 PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR: (SUSPENSIN
PERFECTA O IMPERFECTA, A DECISIN DEL EMPLEADOR)
3.3.12 El Caso Fortuito Y La Fuerza Mayor:
3.3.12.1 Caso Fortuito:
3.3.12.2 Fuerza Mayor:
3.3.13 OTROS CASOS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDOS MEDIANTE LEY:

3.3.13.1 Abandono De Trabajo E Inasistencia Injustificadas Del Trabajador:
3.3.13.2 Cierre Temporal De Establecimiento Por Infraccin Tributaria Cometida Por El
Empleador:
3.3.13.3 Motivos Econmicos, Tecnolgicos, Estructurales O Anlogos:

CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
FUENTES DE INFORMACIN



INTRODUCCIN
En la actualidad en las diferentes sociedades la celebracin de contratos es un eje
importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos regulan su funcionamiento y
crean derechos y obligaciones de las partes a fin de evitar injusticias, violencia y explotacin
En estos ltimos aos, vemos multitud de personas que han sido afectadas por
empresas que violan los derechos de los trabajadores al momento del trmino de su
contrato, aprovechando que stos no cuentan con los conocimientos necesarios para
hacer valer sus derechos se resignan a buscar otro empleo que les brinde seguridad
laboral y as siguen la carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos.
Es as, que consideramos que es deber de todo empleado o trabajador conocer sus
derechos y obligaciones en el momento en que empieza y finaliza un contrato de trabajo
para evitar los abusos que pueden suscitarse dentro de su centro laboral.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben estar reguladas
por un contrato en cual se estipulan todas las condiciones, bajo las cuales realizar su
trabajo.
En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el mbito laboral,
La extincin de un contrato de trabajo, por tal motivo explicaremos en cada uno de los
captulos siguientes puntos importantes y trascendentales como, en el captulo I: Aspectos
Generales, captulo II: Causas de la Extincin de un Contrato de Trabajo, finalmente con el
tema de Procedimientos Derechos y Beneficios.



CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES
1.1. DEFINICIONES BSICAS:
a) Definicin de contrato: relacin jurdica bilateral, en virtud de la cual las partes
celebrantes (merced al acuerdo de sus voluntades); determinan la creacin,
modificacin o extincin de obligaciones de edad, hacer o no hacer. Los contratos
contienen una serie de elementos de los cuales algunos, como el consentimiento, el
objeto o la causa, pertenecen a los denominados esenciales, ya que sin ellos puede
celebrarse un contrato valido; otros, como los naturales, van siempre unidos a ellos,
sin necesidad de clusulas especiales; por ultimo, los accidentales solo existen
cuando son aadidos al contrato expresamente por las partes.
b) Definicin de extincin: Cesacin de la existencia de un objeto o de una relacin
jurdica determinada.
c) Definicin de trabajo: Ocupacin, tarea diaria. Esfuerzo humano aplicado a la
produccin de riqueza.
d) Definicin de Extincin de trabajo: Por lo tanto deducimos que la extincin del
contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del
trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las
respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre empresario y trabajador, de forma
definitiva.
e) Actos de hostilidad: Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus
representantes que molestan incomodan al trabajador, como tal constituyen faltas del
empleador, y tienes como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, como tal
constituye faltas del empleador, y tienes como objetivo normalmente la renuncia del
trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en
perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc.


f) Arbitrariedad: acto o proceder contrario a la justicia, la razn o las leyes.
g) El empresario: Por empresario o empleador, se entiende toda persona fsica o jurdica,
o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de servicios de los trabajadores, as
como quien contrata a stos para su cesin a otra empresa usuaria.
h) El trabajador: Actualmente llamado tambin como colaborador o asociado. Es aquella
persona fsica que, voluntaria y personalmente, est obligada a realizar, o
efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencia ajena.
Como hemos visto anteriormente estos conceptos nos sirven de gua para dar una mejor
definicin a nuestro tema, partiendo de que, el contrato de trabajo es un acuerdo prestado
en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga
a poner a disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una
remuneracin.
Es as que la relacin laboral se inicia con este acuerdo, de tal manera crea un
conjunto de obligaciones y derechos de las partes involucradas, y como se sabe, todo inicio
tiene su fin; con ello decimos que por varias circunstancias que pueden involucrar al
trabajador o al empleador se puede dar la culminacin del mismo lo cual se desarrollar mas
adelante.
Conocer sobre la culminacin o terminacin de un contrato es muy importante a la
hora de comenzar uno nuevo, para estar informados de todos nuestros derechos y deberes
con el empleador, sobretodo cuando este pretende hacerse de la vista gorda; y saber
tambin qu consecuencias trae una terminacin de un contrato por no haberlo respetado.



CAPTULO II
CAUSAS DE LA EXTINCIN DE UN CONTRATO DE
TRABAJO
Esta finalizacin o extincin puede ser natural o violenta como se ver ms
adelante; al terminar una relacin de trabajo puede ser que las partes estn de acuerdo o
queden descontentas, este ltimo caso genera una serie de consecuencias.
La extincin del contrato de trabajo puede ser originada por diversas causales entre las
que tenemos:
2.1. CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO
2.1.1. Causa Natural
sta se da cuando se ha cumplido los plazos mximos segn las
consideraciones del contrato de trabajo y las partes por mutuo acuerdo deciden la
extincin del mismo, o bien se da cuando sin haberse cumplido los plazos ambas
partes deciden dar por resuelto el contrato de trabajo de trabajo. En el art. 49 de
la LFE seala como causas de la extincin del contrato de trabajo a las siguientes:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitida por la LFE
1
.

1
LFE: Ley de Fomento del Empleo.


2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine
prestando servicios, por lo que el vnculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin laboral, sin
perjuicio de que, por comn acuerdo de los herederos, el trabajador convenga
en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio.
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o
extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador equivale a
una renuncia. En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar
aviso escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede exonerar de
este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso,
la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del
tercer da.
2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual empleador y
trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.
El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por
escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.



2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue el pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el Instituto
Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
2.1.1.5. La jubilacin
a) La jubilacin a cargo del empleador
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho o pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de
Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65 aos de edad de
aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no
podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la
misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
b) Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador
cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.
2.1.1.6. Extincin por despido colectivo en los casos
previstos por la ley
El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que
aquel haya sido debidamente autorizado.



2.1.2. Causa por violencia u hostilidad
sta se presenta cuando surgen algunas causales que van en contra de lo
establecido en el contrato de trabajo como pueden ser una comisin de una falta
grave o por incumplimiento de lo pacto de una de las partes, por lo cual se da una
rescisin o resolucin del contrato de trabajo.

Abandono del trabajo
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por ineptitud del trabajador
Despido colectivo escalonado y encubierto
Decisin arbitraria del empresario
Por incumplimiento del empresario en los pagos.
2.1.2.1. Abandono del trabajado:
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente,
sino que se deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador,
tambin se produce la extincin del contrato de trabajo.
El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y, en cuanto al
incumplimiento contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir el
resarcimiento de daos y perjuicios.
El trabajador que abandona no se encuentra en situacin legal de
desempleo y, en consecuencia, no tiene derecho a las correspondientes
prestaciones.
2.1.2.2. Por incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador.


Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo
por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento
contractual grave y culpable del trabajador.
El despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el
grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. El
trabajador tiene derecho a reclamar ante la jurisdiccin competente en el
plazo de 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiese producido.
2.1.2.3. Por ineptitud del trabajador
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio con las labores bajo condiciones similares da
origen al despido, decisin que es tomada por el empleador en unilateral
porque la ineficiencia del trabajador va en deterioro de la empresa.
Esta causa de extincin del contrato se la considera hostil porque da
origen a muchas injusticias ya que el empresario puede justificar su despido
arbitrario de esta manera y el trabajador muchas veces no tiene como probar
que lo que dice el empleador no es cierto.
2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto
Cuando el empleador realiza ceses masivos de trabajadores va
despidos individuales sin causa y sin recurrir al mecanismo de cese colectivo
por causas objetivas.
Un empleador aplica el llamado despido colectivo escalonado y
encubierto al verse en la necesidad de desprenderse de un buen nmero de
trabajadores pero sin que se cumplan los requisitos legales para que se
produzca un cese colectivo.



2.1.2.5. Decisin arbitraria del empresario
Se produce cuando el empresario extingue el contrato sin causa y sin
comunicacin por escrito al trabajador. En estos casos el trabajador tiene
derecho a una indemnizacin como nico pago al dao sufrido para esto el
trabajador tendr que reclamarla.
Esta causa es considerada una de las mas hostiles pues el empresario
se siente el todo poderoso y no le interesa la situacin del trabajador.
2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los pagos
Esto se da mas que todo en el sector privado pues el empresario abusa
de la necesidad del trabajador al incumplir con sus remuneraciones motivo
por el cual el trabajador termina incumpliendo al contrato y renuncia; un caso
de esto se vio reflejado en Panamericana Televisin pues el dueo del canal
Genaro Delgado Parker incumpli con varios de sus trabajadores al no
pagarles sus remuneraciones.
2.2. EL DESPIDO
El despido es la accin unilateral del empleador mediante la cual se da por
resuelto o finalizado el contrato de trabajo, siendo justificado cuando intercede
alguna causal relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, es arbitrario
cuando no hay razn alguna que justifique el despido, o nulo en los casos en que la
LFE los considera como tales.
2.2.1. Causas de despido
Dentro de las causas de extincin del contrato de trabajo en el despido tenemos
todas las causas tratadas anteriormente, ms las siguientes causas:



2.2.1.1. Causa justa
La causa justa puede estar vinculada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa le corresponde al empleador dentro del
proceso judicial.
a) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador
El dao ocasionado a la facultad fsica o mental o la ineptitud
acaecida, determinante para el desempeo de sus reas.
El rendimiento deficiente del centro de trabajo con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones
similares.
La oposicin que este debidamente justificada por el trabajador a
someterse a un examen mdico previamente establecido por la ley,
determinantes a la condicin laboral, o a cumplir las condiciones
profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar enfermedades
o accidentes.
b) Causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador
La comisin de falta grave
Es un delito que el trabajador comete al infringir los deberes
primordiales que sobresalen del contrato de trabajo, de tal ndole, que
haga ilegitimo la subsistencia de la relacin.



Son faltas graves:
1. El incumplimiento en las relaciones de trabajo que supone el
quebramiento de una buena fe laboral, resistencia a las rdenes que
estn relacionadas a las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
de labores (huelga u otro tipo de resistencia) y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o de Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, segn le corresponda, a la autoridad
vigente que revistan gravedad.
Esta paralizacin inoportuna de labores debe ser verificada y
acreditada con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
en su defecto por la Polica o por la Fiscala si fuera el caso, quienes
estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respetiva a los trabajadores que cometan esta falta,
2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las
labores o del volumen o de la calidad de produccin verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
MTPS2, el cual podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la
empresa.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a otras personas de informacin privada del
empleador; la retencin o utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; o informacin falsa que el trabajador puede otorgarle al

2
MTPS: Ministerio de Trabajo y Promocin Social.


empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja;
y la competencia desleal.
5. La concurrencia al centro de trabajo o a la empresa en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes en
reiteradas ocasiones, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista, excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara sus servicios para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos, la oposicin del trabajador de someterse a
la prueba correspondiente se considerara como reconocimiento de
dicho estado policial respectivo.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, oprobio y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus colegas, de
sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro o fuera del centro de trabajo cuando los hechos
se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema
violencia como toma de rehenes o de locales o que atenten contra la
vida o la salud de los integrantes de la empresa podrn adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente.
7. El dao premeditado o adrede de los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la empresa o en posesin de esta.
8. El abandono de trabajo para con la empresa por parte del
trabajador por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das
calendario o mas de quince das en un periodo de ciento ochenta das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada
caso, la impuntualidad consecutiva, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones ,advertencias escritas y suspensiones.


9. Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al
centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del empleador,
exponiendo las razones que la motivaron, dentro del trmino del tercer
da de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se contar por
das hbiles, entendindose como tales los laborales en el respectivo
centro de trabajo.
Comisin del Delito Doloso

El despido por la comisin del delito doloso se producir al quedar
firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador
salvo que este haya conocido del hecho castigable antes de contratar
al trabajador.
La inhabilitacin del trabajador

La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al
trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un perodo de
tres meses o ms. Si es por menos de tres meses slo hay suspensin
del contrato.
2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil
Es cuando la extincin del contrato de trabajo se da sin que exista un
motivo que lo justifique ni existe causa justa debidamente comprobada
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

a) El pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado y
aclarado por el empleador.
b) La reduccin injustificada de la remuneracin o de la categora.


c) El traslado del trabajador a un lugar (ciudad, departamento o pas)
distinto de aquel en el que preste sus servicios habitualmente, con el
propsito de ocasionarle perjuicio o molestia.
d) La inobservancia o falta de medidas de higiene y de seguridad que
puedan afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o la afrenta de palabra en agravio del trabajador o se
su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos actos que daen o
menoscaben la dignidad de trabajador.
El trabajador antes de proceder judicialmente deber colocar por
escrito a su empleador el acto de animadversin correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que
efecte su alegato o enmiende su conducta segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la
ley sobre la materia.
2.2.2. DESPIDO NULO:

Se trata de una innovacin que introdujo la LFE, no contemplada por la legislacin
anterior sobre la materia.
Debido a la causa que origina el despido, se trata de de actos manifiestamente
contrarios al ordenamiento jurdico.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La integracin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.


c) Presentar una queja, querella o haber participado en un proceso contra
el empleador ante las autoridades competentes salvo que constituya
falta grave por actos de violencia, injuria, grave indisciplina, etc.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma o de
cualquier otro tipo.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier periodo de gestacin
o dentro de los noventa das posteriores al parto. Se supone que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no demuestra en
este caso la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente es aplicable que el empleador hubiere sido informado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad
del empleador de despedir por falta justa.



CAPTULO III
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. DEFINICIN:
La suspensin del contrato de trabajo implica el cese temporal de la prestacin de servicios
de trabajador sin que se produzca la extincin del contrato de trabajo.
Desaparecida al causar que motive la suspensin, el trabajador reanuda la prestacin de
servicios a favor del emperador.

3.2. CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Existen dos clases de suspensin de la relacin laboral: la suspensin perfecta y la
suspensin imperfecta.

3.2.1 SUSPENSIN PERFECTA:
El contrato de trabajo se suspende de forma perfecta cuando cesa temporalmente la
obligacin del empleador de pagar la remuneracin, sin que se produzca la extincin del
vnculo laboral.
3.2.2 SUSPENSIN IMPERFECTA:

El contrato de trabajo se suspende de forma imperfecta cuando el trabajador deja de prestar
sus servicios y no obstante ello, el empleador contina obligado a pagar la correspondiente
remuneracin.

3.3 CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Segn nuestra legislacin, son causas de suspensin del contrato de trabajo.
3.3.1LA INVALIDEZ TEMPORAL: (SUSPENSIN IMPERFECTA)

Es la incapacidad para laborar del trabajador, ocasionada por el deterioro de su salud segn
su gravedad, puede ser absoluta o parcial.

3.3.1.1 LA INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL:
Suspende el contrato de trabajo por el tiempo de su duracin.
3.3.1.2 LA INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL:

Solo suspende el contrato de trabajo si impide el desempeo de las labores del trabajador.
En ambos casos, la invalidez temporal debe ser declarada por Es salud, el Ministerio de
Salud o junta de mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del


empleador.
La invalidez temporal es una forma de suspensin imperfecta del contrato de trabajo, por lo
que el empleador continua obligado al pago de remuneracin al trabajador, pero solo hasta el
vigsimo primer da de incapacidad, momento en que el trabajador adquiere el derecho al
subsidio por incapacidad temporal a cargo de Es salud.
3.3.2 LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADO: (SUSPENSIN
IMPERFECTA)

La invalidez temporal absoluta o parcial puede ser ocasionada por enfermedad accidente,
por lo que remitimos al comentario anterior.

3.3.3 LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POS NATAL: (DERECHO
SUBSIDIO O SUSPENSIN PERFECTA)

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre y postnatal (90
das en total). En caso de parto mltiple, el descanso postnatal se extender por 30 das ms
(120 das en total).

El goce de descanso prenatal puede ser diferido parcial o totalmente, y acumulando con el
postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Esta decisin debe ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de 2 meses a la fecha probable del parto,
acompaando un informe mdico que certifique la postergacin del descanso prenatal no
afectara a la trabajadora gestante o al concebido.

La trabajadora gestante tiene derecho al subsidio por maternidad, a cargo de Es salud, por
los 90 das (o 120 en caso de parto mltiple) correspondiente al goce del descanso pre y
postnatal, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normas de seguridad
social.

3.3.4 EL DESCANSO VACACIONAL: (SUSPENSIN IMPERFECTA)

Las vacaciones son de 30 das continuos. Suspendindose la prestacin del servicio pero el
empleador sigue pagando la remuneracin.

3.3.5 LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y CUMPLIR CON EL
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO:

La suspensin del contrato de trabajo para desempear cargo cvico se produce por la
eleccin del trabajador para los siguientes cargos.



3.3.5.1 CONGRESISTAS: (SUSPENSIN PERFECTA)
Los trabajadores elegidos miembros del poder legislativo disfrutaran de licencia sin goce de
remuneraciones por todo el tiempo que dure su mandato.
3.3.5.2 ALCALDES Y REGIDORES: (SUSPENSIN PERFECTA O IMPERFECTA)

Los trabajadores del sector pblico y privado electos para el cargo de regidores gozaran de
licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuentos de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.
Mientras ejerzan el cardo de alcaldes o regidores, los trabajadores no sern reasignados sin
su consentimiento.
Los alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal o la de su funcin pblica o
privada. En el primer caso gozaran de licencia sin goce de remuneracin por el tiempo de su
mandato. Y en el segundo caso, gozaran de licencia hasta por 20 horas semanales y pueden
acogerse al beneficio de la dieta.
3.3.5.3 SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: (SUSPENSIN IMPERFECTA)

De acuerdo con la ley N 27178, ley del servicio militar, desde el 01 de enero del 2000 el
servicio militar paso a ser voluntario. La suspensin solo se produce para los reservistas que
sean llamados a prestar el servicio militar activo, ms no aquellos trabajadores que
voluntariamente se incorporen al servicio militar.
Los trabajadores del sector privado que sean llamados como reservistas tendrn licencia con
goce de remuneracin hasta por 30 das (suspensin imperfecta). Luego de este plazo el
estado asumir el pago de las remuneraciones a travs de las fuerzas armadas. En el caso
de los trabajadores del sector pblico, la licencia con goce de remuneracin se extiende
durante todo el tiempo que dure el llamamiento.
3.3.6 EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES:
(SUSPENSIN IMPERFECTA)

Los dirigentes sindicales, tendrn 30 das calendarios por ao de permiso sindical, para la
funcin del cargo, como laborados debidamente remunerados (salvo convencin colectiva
ms favorable al trabajador, en cuyo caso el limite no se aplicara). El exceso se considera
como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios.

En caso de vacancia o renuncia del dirigente, el trabajador que lo sustituye continuara
haciendo uso del permiso sindical que no se hubiese agotado. No ser computable dentro
del lmite de los 30 das de asistencia de los dirigentes sindicales que sean miembros de la
comisin negociadora, a las reuniones que se produzcan durante todo el trmite de las
negociaciones promovidas por el empleador.



3.3.7 LA SANCIN DISCIPLINARIA: (SUSPENSIN PERFECTA)

El empleador est facultado a sancionar al trabajador por el incumplimiento de sus labores o
por la comisin de alguna falta grave, salvo el despido justificado, tambin el empleador
puede aplicar las sanciones de amonestacin y suspensin, en funcin de la gravedad de la
falta o del incumplimiento.

La suspensin imposibilita acudir al trabajador a su centro de trabajo a laborar, sin percibir
remuneracin mientras dure dicha sancin.

3.3.8 EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA: (SUSPENSIN PERFECTA)

La huelga declarada ilegal, suspende la prestacin de servicios, as como la obligacin del
empleador de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

3.3.9 LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA
DE LA LIBERTAD: (SUSPENSIN PERFECTA)

Mientras dure la detencin del trabajador, el empleador no est obligado a abandonar la
retribucin. Y si el trabajador es condenado a pena privativa de libertad, el empleador est
facultado a extinguir el contrato de trabajo.

3.3.10 LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERIODO MENOR DE 3
MESES (SUSPENSIN PERFECTA)

La inhabilitacin impuesta por autoridad administrativa o judicial para el ejercicio de la
actividad que desempea el trabajador, en el centro de trabajado por un periodo inferior a
tres meses, suspende la obligacin del empleador de abonar la remuneracin al trabajador
durante el lapso de su duracin. De ser superior a tres meses, el empleador podr despedir
justificadamente al trabajador, sin derecho a indemnizacin.

3.3.11 PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR: (SUSPENSIN
PERFECTA O IMPERFECTA, A DECISIN DEL EMPLEADOR)

Corresponde al empleador conceder o no licencia al trabajador, ya sea con goce de
remuneraciones durante el tiempo y por motivos que estime conveniente.



3.3.12 EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR:
3.3.12.1 CASO FORTUITO:
Es todo acontecimiento extraordinario, imprevisible e irresistible, proveniente generalmente
de la accin de un tercero y que hace imposible la continuacin de las labores por un tiempo
determinado.

3.3.12.2 FUERZA MAYOR:

Es todo acontecimiento extraordinario, imprevisible y que no puede evitarse, proveniente
generalmente de la accin de la naturaleza y que impide de la continuacin de las labores al
interior de la empresa por un periodo de tiempo.
En los casos de fuerza mayor y caso fortuito el empleador est facultado, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo de
90 das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo. En lo posible,
el empleador deber otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, o ejecutar cualquier otra
medida que razonablemente evite agravar la situacin de los trabajadores.
Dentro del sexto da de presentada la comunicacin del empleador, la AAT verificara la
existencia y procedencia de la causa invocada, bajo responsabilidad. De no proceder la
suspensin de labores por inexistencia o improcedencia de la causal invocada, se ordenara
la inmediata reanudacin de las labores mediante resolucin expedida dentro del segundo
da de realizada la visita inspectora, as como el pago de las remuneraciones por el tiempo
de suspensin transcurrida, sin afectarse los dems derechos laborales.
Al verificarse se tendr en cuenta la proporcionalidad y razonabilidad entre la causa de
suspensin y su tiempo de duracin. Si la AAT no acude a verificar la existencia de la causa
invocada, se considera autorizada tcitamente la suspensin, con la excepcin de que la
imposibilidad hubiera sido provocada por el empleador.
Si la imposibilidad de reanudar las labores persiste se puede prolongar el periodo de
suspensin por acuerdo de partes, con conocimiento de la AAT, pudiendo optar
alternativamente el empleador por el cese colectivo del personal de su empresa. Si la
suspensin es de 90 das, podr solicitar la terminacin de los respectivos contratos
individuales de trabajo.
3.3.13 OTROS CASOS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDOS MEDIANTE LEY:

3.3.13.1 ABANDONO DE TRABAJO E INASISTENCIA INJUSTIFICADAS DEL
TRABAJADOR:

El abandono de trabajo hasta 3 das consecutivos y las ausencias injustificadas de hasta 5
das en un periodo de 30 das calendario o hasta de 15 das en un periodo de 180 das


calendarios, suponen la suspensin perfecta de la relacin laboral (es decir, el empleador no
est obligado a remunerar al trabajador los das no laborados). Si estos plazos llegaran a
excederse, el empleador est autorizado a despedir justificadamente al trabajador por incurrir
en la causal de abandono del puesto de trabajo. Este despedido no genera derecho a
indemnizacin.

3.3.13.2 CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN TRIBUTARIA
COMETIDA POR EL EMPLEADOR:

Esta sancin no libera al infractor (el empleador) del pago de la remuneracin a sus
trabajadores, ni del computo de esos das de cierre temporal como das laborales para el
clculo de los beneficios sociales (suspensin imperfecta), salvo para el trabajador o
trabajadores que hubieran resultado responsables, por accin u omisin, de la infraccin por
la cual se aplico la sancin de cierre temporal. El cierre del establecimiento debe ser
comunicado a la AAT.
3.3.13.3 MOTIVOS ECONMICOS, TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O ANLOGOS:

El empleador y el sindicato, o en su defecto, con los trabajadores afectados (por los motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos que afectan a la empresa) o sus
representantes, pueden entablar negociaciones para acordar las medidas que pueden
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Una de estas medidas es la suspensin
perfecta de las labores, supeditada a que se llegue a un acuerdo entre las partes, de lo
contrario el empleador puede optar por la reduccin del personal.



CONCLUSIONES

La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales permite al trabajador
percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar su dignidad, esto respecto al papel que
desempeaba en su ex centro laboral.

En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de trabajo es fase
importante a la hora de afrontarlo, para as estar enterados de cuales son los
beneficios y contradicciones que nos puede acarrear.

El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin en su accionar con
respecto a las causas de extincin de contrato.

La decisin arbitraria del empleador es una de las que mas se da en nuestro medio y
en el sector privado, pues el empresario se siente el todo poderoso en su empresa y
no le interesa tener razn para despedir a un trabajador y muchas veces pisotea su
dignidad.



SUGERENCIAS

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe dar cursos o charlas de
capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y deberes.

El MTPE Debe sancionar a los empresarios por despedir a un trabajador de forma
arbitraria.

Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y excusan al
empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan igual como las faltas graves
que comete el trabajador y que deben sancionarse del mismo modo.

El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente para saber
cuales son sus condiciones de trabajo y no se lleve sorpresas desagradables en caso
de extinguirse su contrato.



FUENTES DE INFORMACIN
BIBLIOGRAFA:

AELE: Extincin del contrato laboral: condiciones y procedimientos
para el despido
Editorial: asesoramiento y anlisis
Lima-Per, 2004
GACETA JURDICA: Legislacin Laboral
Editorial:El Bho E.I.R.L
1ra. Edicin, Diciembre del 2007

PUNTRIANO ROSAS, Csar; MESINAS MONTERO, Federico:

El derecho laboral y previsional de la constitucin:
Editorial:El Bho E.I.R.L
1era. Edicin,
Lima-Per, Enero del 2009

OBREGN SEVILLANO, Tulio M.: Asesora Laboral
Editorial: TINCO S.A.
5ta. Edicin, Lima-Per, 1996.
INFORMACIN VIRTUAL:
http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-seguros-sociales/tema-4-extincion-
contratos-trabajo

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