COMUNICADO

08DIC2013

DOS CARAS DE LA MISMA MONEDA
RRHH: RADICALIZA DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS EN PLIEGOS
SNAII: ESPERANZA DE CAMBIO EN POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

CARA 1: NEGOCIACIN COLECTIVA A 1,000 NUEVOS SOLES POR CABEZA Y PUNTO
El mes de Noviembre concluy como se haba previsto nada cambi en el tema laboral sindical, nuevamente cero derechos reconocidos,
cero compromisos y cero condiciones de trabajo. Nuevamente se dar el Bono BMV Bono del Mnimo Valor, con el descuento del
impuesto a la renta y se obtendr un poco ms de un SMV Sueldo Mnimo Vital por Cierre de Pliego. Sin duda ya hay un acuerdo que a
cada Cierre de Pliego se le asigne S/. 1,000.00 por cabeza, que es como nos ven las autoridades de la SUNAT.

No es vana la cantidad de 6,000 juicios laborales que a la fecha, tiene la SUNAT, que va en concordancia con el aumento del personal,
pues basta recordar que en el 2011, ramos 8,000 y haba ms de 3,000 juicios, a la fecha se ha duplicado el personal, llegamos casi a
las 15,000 personas y se han duplicado los procesos judiciales. Es entendible, al no haber cambiado un pice la poltica institucional de
desconocimientos de derechos y de gnalo por juicio, implantada hace ms de una dcada y que se ha radicalizado en la gestin del
Intendente Nacional de Recursos Humanos, el Sr. Haraldo Cruz, que lleva casi 5 aos. Sera recomendable que se le aplicara la misma
poltica que utiliz para los contratados especficos, que das antes de cumplir 5 aos, los cesaba arbitrariamente, y que gener ms de
1,300 reincorporaciones. Sin embargo somos respetuosos de los derechos laborales del Sr. Cruz, aunque l ni sus Gerentes respeten los
nuestros.

Somos conscientes que gran parte de la responsabilidad es nuestra, por la debilidad orgnica en la que nos encontramos, al estar
dispersos, lo que no permite mayor respeto a los procesos de negociacin colectiva; sin embargo en el catico clima laboral existente, la
responsabilidad plena est en la alta direccin y principalmente en la Superintendencia Nacional al aceptar un diseo de gerencia en la
gestin de recursos humanos, que combate los derechos laborales y sindicales, que concentra a un pull de altos profesionales
especializados en evadir, burlar y desconocer derechos con prrafos rebuscados sin ninguna coherencia, atribuyndose facultades de
negar las determinaciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, en
materia de derechos, con el fin de obligar a la judicializacin del proceso, a sabiendas que lo perdern. Aceptar ste precedente sera
nefasto para los trabajadores/as, por lo que junto con UNASSE y con la CGTP, elevaremos a la ms alta instancia del ejecutivo, nuestra
protesta por semejante abuso de poder, al negar atribuciones y facultades de los rganos rectores en materia laboral y gestin de
recursos humanos en el sector estatal.

Una mala prctica profesional que tenemos que enfrentar en toda instancia, empezando por los Colegios Profesionales, porque es hora
de decir basta y las responsabilidades deben ser individuales, al prestarse a este tipo de maniobras, conociendo los resultados. Pruebas
nos sobran

CARA 2: SNAAI LLAMA A DILOGO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
FENTAT, mediante la Gerencia de Asuntos Laborales, fue convocado a un espacio de Dilogo con el Sr. Marcos Garca Injoque,
Superintendente Nacional Adjunto de Administracin Interna SNAAI, habindose llevado a cabo dos reuniones el jueves 28 de noviembre
y 5 de diciembre. El resultado vislumbra algunos cambios. Manifest que era voluntad poltica de la Superintendenta, iniciar un proceso
de dilogo con los gremios sindicales y que ya lo haba hecho con otros dos gremios.

Considerando que todo Dilogo es positivo, por muy crtica y extrema que sea la situacin, nuestra federacin plante como premisa, el
respeto a su institucionalidad, negada desde la alta direccin cuando se precisa que en SUNAT, hay 12 sindicatos y jams menciona a la
federacin.

El primer punto de la agenda propuesta por FENTAT, fue la necesidad de una reunin de carcter tcnico parta tratar el tema de los
indicadores de desempeo, los mismos que deben darse considerando las funciones del personal y sincerando las metas
institucionales, por cuanto la fijacin de los mismos por personal que no conoce el tema, est causando un profundo malestar en el
desempeo de las funciones especializadas en aduanas y tributos internos. Lo que es peor, podra estarse engaando al pas y nuestra
institucin puede tener un descrdito ante la sociedad. Urge tratar el tema, porque para el 2014, se estn cometiendo los mismos errores
que se cometieron ste ao. Esperamos que SUNAT, asuma una actitud correcta revisando y rectificando decisiones arbitrarias.

El tema de los seguros, se plante como una tarea urgente, dado lo acontecido con nuestros colegas aduaneros en el desempeo de
sus funciones, en el cometido de cumplir con la productividad exigente. Ello requiere prioridad de prioridades porque los seguros no
cubren el fallecimiento fuera del local de trabajo, lo que es absurdo en el trabajo aduanero y ms an en controles mviles y patrullaje.

Los dems puntos de la Agenda expuestos van en archivo adjunto. Se tiene que evaluar que tan seria se presenta sta nueva alternativa.
Estaremos informando al respecto.

CASO REINCORPORADOS LEY 27803
SUNAT respondi al Oficio 021-2013-SUTTSUNAT, donde solicitamos se consignen en nuestras fichas personales los aos de servicios
correspondientes, con el Oficio 176-2013-SUNAT, irrogndose la facultad de descartar lo establecido por los entes rectores en los
Informes 155-2013-SERVIR y el 901-2011-MTPE. Hecho que ha sido evaluado por nuestros asesores para ver la accin ms inmediata,
que comenzar por una reconsideracin ante el Superintendente Nacional Adjunto de Administracin Interna SNAAI. Se ha diseado una
estrategia legal para dicho fin.




Si se revisa el Oficio 176-2013-SUNAT, es evidente el afn del Gerente de Desarrollo de Personal, de evadir la respuesta correcta y
justificar sus conclusiones, al extremo que mezcla dos situaciones completamente distintas, que no tienen ni pies ni cabeza, La
decisin es nuevamente obligarnos a judicializar a sabiendas que tenemos razn y que ganaremos. Permitir que esto ocurra sera nefasto
para nuestros derechos, ya que los entes rectores seran burlados por SUNAT, en materia de derechos laborales.

Sin embargo se recuerda que tambin sobre este reconocimiento est pendiente el proceso que iniciamos el 2011 en el Tribunal de
Servicio Civil, con Exp. 2626-2011. Hasta la fecha el Tribunal no resuelve, pero se informa que en su oportunidad, se adjuntaron a la
carga probatoria los Informes 155-2013-SERVIR y 901-2011-MINTRA.

Aportes pensionarios a la ONP o a la AFP, de hasta 12 Aos:
Con Oficio 416-2013-SUNAT, se ha dado respuesta a nuestro oficio 010-2013-SUTTSUNAT, correspondiente al reclamo de una
liquidacin correcta de los aportes de hasta 12 aos a la ONP y AFP, que segn la INRH bordea los 300 nuevos soles por 12 aos de
aportes y una vez niegan la posibilidad de evaluar lo justo de nuestro reclamo. Con copia de nuestro oficio 010-2013 el Sindicato del
Ministerio de Agricultura y Riego MINAGRI, reclam su liquidacin y con ese mismo antecedente, se liquidaron los aportes pensionarios
de los trabajadores /as, con montos 10 o 15 veces mayor (ver copia Res. Adjunta). En este caso nuevamente nos obligan a ir al poder
judicial.

CASO REINCORPORADOS POR DESNATURALIZACION DE CONTRATO
Estamos a la espera de la respuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de nuestro Oficio 019-2013-SUTTSUNAT donde
solicitamos un Informe Tcnico Legal sobre la categora que corresponde asignar a los reincorporados por desnaturalizacin de contrato,
pues nuestra posicin es que de ninguna manera les corresponde la de ASISTENTE, sino la de Profesional I u Oficial Aduanero I.

De la misma forma esperamos la respuesta de la Opinin Tcnica Vinculante de SERVIR, solicitada con Oficio 016-2013-SUTTSUNAT,
donde planteamos los mismos trminos en ste tema. Esperamos pronta respuesta.

Sobre el tema de nuestras colegas SecretariasSERVIR nos pide un poco ms de tiempo para revisar sus conclusiones.

CURSO DE ADUANAS Y ADMINISTRACION TRIBUTARIA CAAT
Conforme informamos oportunamente ha quedado admitido a trmite el proceso judicial laboral iniciado por la FENTAT, respecto a la
discriminacin con que SUNAT, viene impartiendo el Curso CAAT. La Gerencia de Asuntos Laborales y el SNAAI, han informado que
existe decisin de ampliar dicho Curso para todo el personal, por lo que se les ha solicitado que se comunique al personal para su
tranquilidad. Una muestra real de esa decisin se podr ver en la prxima convocatoria del IV CAAT, pero coincidimos con FENTAT, en
que no hay descuidase en el soporte legal y tcnico de cada uno de nuestros reclamos, porque ello es la garanta de la defensa de
nuestros derechos. En este contexto, es importante garantizar a todos/as su derecho a la progresividad personal en estricta igualdad de
oportunidades y equidad en todo tipo de trato. Realmente esperamos que ese paso sea una realidad. Estaremos vigilantes.

BONO POR CIERRE DE PLIEGO FENTAT-SUNAT 2013-2014
El pago de este Bono, todava se producir 10 das despus que el MTPE, notifique a SUNAT el Dictamen Econmico, solicitado hace
cuatro meses por nuestra federacin. Se ha designado un responsable para culminar el proceso.

PLIEGO FENTAT-SUNAT 2007-2008
El jueves 18 de diciembre, se instalar la Comisin Negociadora del Pliego FENTAT-SUNAT 2007-2008.

APORTE EXTRAORDINARIO
Este mes de Diciembre se debe cumplir con el aporte extraordinario para el fondo de Defensa Legal, cumpliendo el acuerdo de nuestra
Asamblea General del 06 de noviembre del 2013.

SITUACIN ORGNICA:
Debemos superar toda situacin de debilidad y fortalecer nuestras instancias, promover estrategias de crecimiento, comunicacin directa
y oportuna. Tenemos un valor agregado con la presencia de la federacin en instancias nacionales e internacionales como la
Internacional de Servicios Pblicos - ISP, la Confederacin Sindical Unin Nacional de Sindicatos del Sector Estatal UNASSE, que nos
permite presencia en la Mesa de dilogo entre las Centrales Sindicales Estatales, la CGTP, nuestra gloriosa central, la Presidencia del
Consejo de Ministros, la Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo y la Presidencia Ejecutiva de SERVIR.

Crecer, es tarea de todos, dirigentes, afiliadas y afiliados, porque si se logran los cambios ofrecidos y nos fortalecemos en todos los
aspectos, el 2014 podemos negociar en otros trminosHAY QUE DESPERTAR Y APOYAR!

PARA EL FUTURO
Si trazamos el camino hacia nuestra meta de crecimiento, sabremos cmo llegar y las trabas que debemos pasar. Si vamos a ciegas,
nuestra derrota est cantada. Somos gente capaz, capacitada, con visin de futuro y con dignidad AVANCEMOS!

TODO SINDICATO DEBE CRECER!
SUTTSUNAT AFILIA A LOS TRABAJADORES/AS, BAJO TODO TIPO DE DEPENDENCIA LABORAL!
Contratado a Plazo Indeterminado (276 y 728), CAS, contratado a modalidad, Medio tiempo, etc.
UNIDAD PARA CRECER! UNIDAD PARA LUCHAR! UNIDAD PARA VENCER!
SUTTSUNAT