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Arzthelferin So muss Ihr Arbeitszeugnis aussehen

Das Ausstellen der Leistungsbeurteilung und der Verhaltensbeurteilung in einem Arbeitszeugnis fr


die Arzthelferin ist fr den Arzt oder die rztin eine nicht alltgliche, umfassende Aufgabe, die Zeit
und Konzentration erfordert.

Gleich, ob Allgemeinmediziner, Zahnarzt oder Frauenarzt das Erstellen von Arbeitszeugnissen
gehrt nicht zu den gewohnten Routinettigkeiten in einer Arztpraxis. Dass ein Zeugnis wohlwollend
formuliert und die Inhalte wahr sein sollen, ist in der Regel bekannt. Wie aber ist ein Arbeitszeugnis
aufgebaut, welche Formulierungen sind die richtigen? Arbeitszeugnis Arzthelferin

Nehmen Sie als Grundlage fr die Erstellung des Zeugnisses den in Deutschland blichen Zeugnis-
Aufbau, den Sie hier als pdf herunterladen knnen. Diese Zeugnisstruktur enthlt smtliche
Beurteilungskriterien, die in einem Arbeitszeugnis fr die Arzthelferin nicht fehlen drfen. In
unserem Beitrag Arbeitszeugnis So schreiben Sie das richtige Arbeitszeugnis haben wir jedem
Beurteilungskriterium von der Zeugnisberschrift bis zur Zeugnisunterschrift einen Beispielsatz
zugeordnet.
Die Arzthelferin hat ein umfassendes Aufgabenfeld

Nach dem einleitenden Satz folgt die Aufgabenbeschreibung, die Sie stichpunktartig auflisten
knnen. Welches sind die typischen Aufgaben der Arzthelferin?

Die Darstellung des Aufgabenbereichs der Arzthelferin ist ein wichtiger Bestandteil im
Arbeitszeugnis. Der Zeugnisaussteller sollte alle Ttigkeiten, wie zum Beispiel die
Behandlungsvorbereitung der Patienten, die untersttzende Hilfeleistung bei der Therapie oder die
Mitwirkung beim Untersuchungsablauf beschreiben. Auch die Betreuung der Patienten und die
umfassende Dokumentation smtlicher Behandlungsschritte gehren zum Aufgabenbereich einer
Arzthelferin und somit in das Arbeitszeugnis. Eine medizinisch ausgebildete Fachkraft hilft darber
hinaus bei der Antragsstellung auf Kostenbernahmebewilligungen durch die Krankenkassen. Dazu
kommen umfangreiche organisatorische Aufgaben im Bereich der Verwaltung der Praxis.
Drfen im Arbeitszeugnis nicht fehlen: die Leistungsbeurteilung und die Verhaltensbeurteilung

Nun folgt die Leistungsbeurteilung, die in der Reihenfolge Motivation, Befhigung, Fachwissen,
Arbeitsweise und Arbeitsergebnis abgehandelt wird und die Leistungen der Arzthelferin bewertet.
Wichtige Schlagworte sind hier das Engagement und die Initiative, das Pflichtbewusstsein, das
Organisationstalent, die Belastbarkeit, die Weiterbildung, die Zuverlssigkeit, die Sauberkeit, die
Hygiene und das Tempo. Legen Sie in der Gesamtbeurteilung fest, ob Ihre Mitarbeiterin eine sehr
gute (stets zu unserer vollsten Zufriedenheit), eine gute (stets zu unserer vollen Zufriedenheit)
oder eine befriedigende (zu unserer vollen Zufriedenheit) Leistungsbewertung erhalten soll.

Das Sozialverhalten beschreibt im Arbeitszeugnis der Arzthelferin das Verhalten gegenber Internen
(Vorgesetzen, Kollegen), gegenber Externen (Patienten, Pharmareferenten) sowie die soziale
Kompetenz. Achten Sie an dieser Stelle darauf, die Vorbildlichkeit, die Teamfhigkeit, das Auftreten,
die Kontaktfhigkeit, das Gesprchsverhalten, die Vertrauenswrdigkeit und die Integritt zu
beschreiben.