Programa de Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ISAB INGENIERIA S.A.S


PATRICIA OLIER CAPARROSO
M.D. ESP. SALUD OCUPACIONAL

CARTAGENA DE INDIAS D.T. Y C.
MARZO 2013


INTRODUCCIN

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1. Actividad econmica
1.2. Datos de identificacin
1.3. Seguridad Social
1.4. Instalaciones
1.5. Estructura organizacional
1.6. Misin y visin
1.7. Descripcin del proceso
1.8. Nmero de trabajadores
1.9. J ornada laboral

2. J USTIFICACIN
3. POLTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
4. OBJ ETIVOS
4.1. General
4.2. Especficos

5. RESPONSABILIDADES

6. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
6.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
6.2. Subprograma de higiene y seguridad industrial
6.3. Actividades conjuntas de los subprogramas

7. IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJ O
8. SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL
10. SISTEMAS DE EVALUACIN


INTRODUCCIN

La Salud Ocupacional tiene como finalidad, promover y mantener l mas alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; evitar el
desmejoramiento en la salud de los trabajadores causada por las condiciones de
trabajo, protegindolos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores en sus aptitudes fisiolgicas y
psicolgicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Dentro del propsito que implica este programa se encuentra:
a. Cumplir con la normatividad vigente en el pas sobre medicina preventiva dentro
del programa de Salud Ocupacional al igual que los otros apartes como son
medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.
b. El trabajador ser tenido en cuenta como una unidad integral en la empresa, en
el hogar, la recreacin o cualquier otra actividad que este desempee. El hombre
en su integridad fsico-psquica es al que protegemos, as como su ambiente y
sus recursos.
c. Ensear al trabajador sobre los riesgos a los cuales est expuesto, buscando su
aceptacin y participacin en las medidas de control y cumplir con las ya
implantadas.
d. Lograr ejecutar actividades eficaces de prevencin y proteccin.

En resumen se trazan las polticas, metodologa y acciones para manejar la Salud
Ocupacional en ISAB INGENIERIA S.A.S. El programa de Salud Ocupacional que se
presenta a continuacin es responsabilidad de todos y requiere del compromiso y la
participacin de la Gerencia y de todos sus empleados para poder llevar a cabo las
actividades planteadas.


1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1. ACTIVIDAD ECONOMICA:
Prestacin de servicios de ISAB INGENIERIA

1.2. DATOS DE IDENTIFICACION

Razn Social: ISAB INGENIERIA S.A.S.

Nit : 900532615-7

Municipio : Cartagena

Direccin : Centro cll del boquete, edificio barbur 2 piso

Telfonos : 6600640

Representante Legal : Rosaura Leottau Andrade

Cdigo Actividad Econmica: cod. 7499

1.3. SEGURIDAD SOCIAL
Dentro del sistema de seguridad social se encuentra afiliado as:
En salud: Nueva EPS, Coomeva, Salud Total
En pensiones: I.S.S y Privadas
Riesgos profesionales: POSITIVA


1.4. INSTALACIONES
La empresa se encuentra domiciliada en la ciudad de Cartagena, cuenta con una sede
principal.
SEDE PRINCIPAL: Se encuentra ubicada en el Centro calle del boquete, edificio barbur
2 piso, oficina 201. Presenta recepcin, rea administrativa que consta de una oficina
de la direccin y oficina de calidad, bao para el personal que labora en la empresa.

1.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

ORGANIGRAMA GENERAL

1.6. MISIN Y VISION
MISION
ISAB INGENIERIA S.A.S, es una empresa dedicada a la prestacin de sus servicios en
el sector industrial, comercial y de servicios. Se apoya en un equipo de profesionales
altamente capacitado, experimentado y efectivo, el cual est comprometido con la
DIRECTOR GENERAL
Comit de calidad
Director de
Proyectos
Gerencia de operaciones
Ingeniero
Operarios
Secretaria Recepcionista Mensajero


satisfaccin de sus clientes y el mejoramiento continuo, manteniendo un equilibrio social
y ecolgico.

VISIN
ISAB INGENIERIA S.A.S se proyecta como una empresa reconocida por su alto
desempeo en innovacin y su base tecnolgica, organizacional y humana, para
satisfacer a cabalidad las necesidades y expectativas de sus clientes. Todo esto
mediante el mejoramiento continuo y capacitacin permanente tanto de su talento
humano como de sus equipos y herramientas.
1.7. DESCRIPCION DEL PROCESO
Se reciben solicitudes de cotizacin de empresas o particulares para las diferentes
reas en las que ISAB INGENIERIA S.A.S, se desempea (Diseo y montaje de
sistemas contra incendio, diseo y ejecucin de instalaciones elctricas, mantenimiento
naval, etc.)

EQUIPOS
NOMBRE DEL EQUIPO UBICACIN
HIDROLAVADORA CENTRO
EQUIPO DE PINTURA AIRLESS CENTRO
ESCAREADORAS NEUMATICAS CENTRO
BAMBAS SUMERGIBLES CENTRO
VENTILADOR / EXTRACTOR ESPACIOS CONFINADOS CENTRO
COMPUTADORES CENTRO
IMPRESORAS, ESCANER CENTRO
BOMBA DE VACIO CENTRO


1.8. NUMERO DE TRABAJADORES

1.9. JORNADA LABORAL

-rea Administrativa :Lunes a Viernes 7: 00 a.m. 12:00 m/ 2:00 p.m. 5:30 p.m.
Sbado: 8:00 a.m.-12:00 m

-rea operativa
Ingeniero :Lunes a Viernes 7: 00 a.m. 12:00 m/ 2:00 p.m. 5:30 p.m.
Sbado: 8:00 a.m.-12:00 m

Operarios :Lunes a Viernes 7: 00 a.m. 12:00 m/ 2:00 p.m. 5:30 p.m.
Sbado: 8:00 a.m.-12:00 m

Cargo Hombres Mujeres Subtotal
O
p
e
r
a
t
i
v
o

Ingeniero 1 0 1
Operarios 2 0 2
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v
o

Director General 1 0 1
Directora Administrativa 0 1 1
Secretaria 0 1 1
Mensajero 1 0 1
Auxiliar contable 1 0 1
TOTAL 6 2 8


2. JUSTIFICACIN

El Programa de Salud Ocupacional de ISAB INGENIERIA S.A.S tiene como objetivo
principal lograr altos niveles de bienestar fsico, social y mental, buscando reducir o en
su efecto eliminar la exposicin a los riesgos ocupacionales producto de las
operaciones normales del proceso; lo anterior teniendo en cuenta que el manejo
adecuado de la exposicin a los factores de riesgo se reflejar en los niveles de
productividad y la calidad de los servicios que la empresa presta, as como en la
disminucin del ausentismo generado por insatisfaccin del trabajo, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

En el aspecto legal, damos cumplimiento a las normas legales establecidas por los
Ministerios de Salud y del Trabajo y Seguridad Social, tales como La Resolucin 2400 o
Estatuto de Seguridad Industrial, La resolucin 2013 / 86 que reglamenta los COPASO
(Comit Paritario de Salud Ocupacional) La Resolucin 1016 que reglamenta los
Programas de Salud Ocupacional para las empresas Decreto-Ley 1295/94 Legislacin
del Sistema de Riesgos Profesionales. Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. La ley 100 de 1.993 y sus
decretos reglamentarios y al Cdigo Sustantivo del Trabajo, orientado a cumplir la
gestin de acciones tcnico-preventivas relacionadas con los riesgos de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la bsqueda del bienestar fsico y la conservacin
de la salud de los trabajadores, la humanizacin del trabajo integrando en forma
armnica la prestacin del servicio y administracin por medio del Comit paritario de
Salud Ocupacional.


3. POLTICA EN SALUD OCUPACIONAL

ISAB INGENIERIA S.A.S a travs de su gerencia general se compromete a destinar
los recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la planeacin, ejecucin y
evaluacin del Programa de salud Ocupacional acorde con los factores de riesgo
existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
Incluir en los nuevos proyectos o modificaciones tecnolgicas que implementen, todos
los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud
de los trabajadores.
ISAB INGENIERIA S.A.S facilitar al personal la participacin en todas las acciones
propias del desarrollo del programa; y se compromete a desarrollar el Programa de
Salud Ocupacional fomentando la participacin de todos los niveles de la organizacin
que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los
trabajadores.


4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

Planear, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en la legislacin laboral,
realizando seguimiento continuo al desarrollo de actividades, con el fin de generar una
cultura de auto cuidado, evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

4.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

4.2.1. Elaborar los Subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial lo cual permite el desarrollo de actividades en torno a los diferentes
factores de riesgo.

4.2.2. Identificar los diferentes factores de riesgo inherentes a la actividad o al proceso,
reas o situaciones especiales y que sean representativas de todas y cada una de las
situaciones reales.

4.2.3. Establecer los sistemas de informacin que permitan el seguimiento y control de
las ausencias por causa mdica certificada en el trabajo.

4.2.4. Definir el recurso humano y tcnico que se requiere y asignar responsabilidades
a los diferentes niveles de la organizacin para garantizar un proceso de mejoramiento
continuo en salud y seguridad

4.2.5. Establecer e implementar las medidas correctivas- preventivas que sean
necesarias para atenuar eliminar los factores de riesgo detectados.


4.2.6. Organizar las actividades de capacitacin al personal de acuerdo a los factores
de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de toda la poblacin,
especialmente la ms vulnerable.

4.2.7. Evaluar el impacto de las acciones en la disminucin de los accidentes y las
enfermedades de origen profesional

5. RESPONSABILIDADES

GERENCIA

La Gerencia destinar los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin
y como tal sus funciones son:
Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y
actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud
ocupacional.


COORDINADOR DEL PROGRAMA

La coordinacin del programa de Salud Ocupacional, estar bajo responsabilidad de la
persona designada por la Gerencia de la empresa.
Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnstico de Salud Ocupacional de la empresa
Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, inicialmente en la
induccin al personal que ingresa a la empresa de acuerdo al cargo a desempear.
Y mediante las distintas actividades de promocin y prevencin de la salud de la
poblacin trabajadora en general.
Proponer a la Direccin la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,
ausentismo.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los
correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa
de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el
Reglamento Interno de trabajo.

TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones
del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial. Las faltas que comentan los trabajadores sern
sancionadas de acuerdo a lo dispuesto en el RIT.


Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la
empresa
Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.

6. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR

De conformidad con lo establecido en la resolucin 1016/89 en sus artculos 10, 11 y
12, en que se define que un programa de Salud Ocupacional, consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, a continuacin se presentan los subprogramas con sus respectivas
actividades.

6.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA

Objetivo:
Planear, organizar, ejecutar, evaluar y controlar actividades encaminadas al control de
enfermedades degenerativas y/o crnicas al igual que las enfermedades
inmunoprevenibles con el fin de brindarle al trabajador mejores condiciones de salud.


Actividades a desarrollar.

1. Informacin y Promocin en Salud.
2. Prevencin de cncer
3. Programas de Inmunizacin contra Ttanos , hepatitis
4. Fomentos de estilos de vida y trabajo saludable y programas de educacin en salud
como:
a) Hbitos higinicos
b) Normas de seguridad
c) Diabetes
d) Riesgos cardiovasculares
e) Alcoholismo
f) Drogadiccin

ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO

Objetivo:

Planear, organizar, ejecutar, evaluar y controlar actividades mdicas dirigidas a
promover, mantener y mejorar la salud de los trabajadores evaluando su capacidad
laboral de acuerdo a sus condiciones fsicas y psicolgicas con el fin de diagnosticar
precozmente las alteraciones de la salud derivados de las condiciones de trabajo.

Actividades.

a) Vigilancia mdica, la cual abarca:

Examen mdico preocupacional (ingreso) el cual tiene como finalidad asegurar
que el postulante a un empleo rena las condiciones psicofsicas adecuadas al


trabajo a realizar, que no le cause perjuicio a su salud y/o a los dems
trabajadores.
Este examen mdico de ingreso (interrogativo sobre antecedentes mdicos ,
quirrgicos, antecedentes en otros sitios de trabajo y exmenes complementario
que adems de los que exige la ley estn orientados segn el puesto de
trabajo.
El examen preocupacional comprende:
Valoracin mdica ocupacional con nfasis en el sistema osteomuscular acompaado
de visiometria.

Exmenes peridicos: tiene como propsito detectar problemas de salud a los
trabajadores en relacin con su puesto de trabajo, estos exmenes son:
Valoracin mdica ocupacional.

Examen mdico de retiro.

b) Programas de Educacin: Debe ocupar un lugar preferencial, en la Empresas; sta
educacin debe estar encaminada de acuerdo a los riesgos prioritarios, como son:
Prevencin de Riesgos Biolgicos, Prevencin del dolor lumbar, Conservacin visual
c) Estudios de puestos de trabajo (determinar requerimientos en capacidad y aptitudes
psicofisiolgicas).
d) Programa de vigilancia epidemiolgica en prevencin de riesgos biolgicos
e) Actividades recreativas.
f) Elaborar y actualizar estadsticas de morbi-mortalidad
g) Colaborar con las actividades del COPASO
h) Manejo del stress laboral.
i) Tener un botiqun de primeros auxilios, dotado con drogas y elementos bsicos para
solucionar una emergencia y bajo la responsabilidad de una persona (trabajador)


que lleve el registro del consumo de los elementos (que se consume y quien) entre
otros

6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Objetivo:
Identificar y controlar los factores de riesgo presente en los lugares de trabajo que
puedan causar enfermedad o accidente a la poblacin trabajadores con el fin de aplicar
las medidas de control.
Actividades.
a) Actualizacin anual del panorama de factores de riesgos.
b) Sealizacin de reas de trabajo y zonas crticas.
c) Programa de capacitacin de acuerdo a los riesgos prioritarios de la empresa como:
Prevencin de accidentes de manos
d) Talleres de capacitacin de prevencin del fuego con nfasis en la prcticas de
manejo de extintores
e) Programa de mantenimiento preventivo y predictivo de equipos.
f) Actividades de orden y aseo.
g) Dotacin de elementos de proteccin (Instruccin, entrenamiento y seleccin).
h) Inspecciones planeadas.(formato No. 4)
i) Investigacin de accidentes.
j) Disear un manual de induccin atendiendo las instrucciones bsicas de ingreso
que debe conocer el nuevo trabajador respecto a normas de seguridad industrial,
deteccin y reporte de situaciones de actos inseguros y de accidentes.


ACCIDENTES DE TRABAJO
Es obligatorio reportar cualquier accidente de trabajo ocurrido a los empleados de ISAB
INGENIERIA S.A.S. El reporte deben hacerlo al jefe inmediato, o a la coordinadora
del programa de salud ocupacional, quien deber llamar a la lnea de atencin de la
ARL POSITIVA.
Para agilizar la atencin el reporte se realizar telefnicamente a la lnea gratuita
018000111170, y se remitir al empleado a la clnica ms cercana.
El formato de accidente de trabajo deber ser enviado a la ARL en un trmino de dos
das hbiles y una copia deber reposar en el archivo del programa de salud
ocupacional.
El accidente de trabajo ser objeto de investigacin por parte del COPASO, a fin de
analizar las causas del mismo y plantear los posibles correctivos, lo cual se dejar
consignado en el formato de investigacin de accidentes. La coordinara de salud
ocupacional ser la encargada de hacer seguimiento al cumplimiento de las acciones
correctivas.

6.3 ACTIVIDADES CONJUNTAS DE LOS SUBPROGRAMAS

En este apartado establecimos los programas de vigilancia epidemiolgica a desarrollar
de acuerdo con los factores de riesgo predominantes.
Estos programas de vigilancia contienen tres acciones bsicas, a saber:

a. Atencin al ambiente.
b. Atencin a las personas.
c. Vigilancia estadstica.


7. IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS EN LOS DIFERENTES PUESTOS DE
TRABAJO

El panorama de factores de riesgo es una herramienta que permite identificar en que
reas de la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de los
trabajadores, con el fin de dirigir las actividades del programa de Salud Ocupacional a la
eliminacin o minimizacin de los factores de riesgos hallados.

Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situacin o comportamiento que tiene
capacidad de generar dao a las personas o a las instalaciones. Este instrumento es
til dado que:

a. Sirve como base para iniciar la discusin y anlisis con el equipo de salud del trabajo
y los trabajadores expuestos.

b. Se disean estrategias para el control de las lesiones ocupacionales en funcin de
las prioridades observadas.

c. Permite un anlisis y seguimiento peridico de los riesgos.

d. Evaluar la eficacia de las medidas de control aplicadas.

Este proceso de recoleccin de datos y diagnstico, constituye el punto de partida para
la Formulacin de actividades en cada una de las reas del programa de Salud
Ocupacional. A continuacin se presenta la ltima priorizacin de factores de riesgo.


PRIORIZACIN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

VER DOCUMENTO PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO


8. SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCION AMBIENTAL

Suministro de agua potable
Se cuenta con servicio de agua potable en la sede y en los lugares de trabajo fuera de
la oficina, se provee de la misma.

Baos y servicios sanitarios
Se cuenta con bao para trabajadores hombres y mujeres

Reciclaje de hojas
Esta actividad es coordinada por el Director administrativo.

Control de plagas y roedores
Por lo menos dos veces al ao se realiza fumigacin

9. SISTEMAS DE EVALUACION

12.1 INDICADORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del
programa de salud ocupacional ha tenido en las condiciones de salud y trabajo de la
comunidad, en un periodo dado. El comportamiento de las condiciones de trabajo y
salud se muestran mediante un sistema de registro de datos bsicos.

Indice de frecuencia por incidentes de trabajo.

N total de incidentes ao
IF = _________________________ * K1
N de horas hombre ao


Accidente de trabajo

Indice de frecuencia por accidente de trabajo
N total AT con o sin incapacidad ao
I.F.A.T=- ------------------------------------------------------- * K1
N horas hombre ao

Indice de frecuencia con incapacidad.

N AT con incapacidad ao
I.F.A.T =---------------------------------------- * K1
N horas hombre ao

INDICE DE SEVERIDAD #Das perdidos * 200.000
______________________
HHT

Indice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo
IF *IS
ILI =------------------------
1000
Se considera normal cuyo resultado es = 0------->0.5
preocupante 0.6------>1
alta 1--------->en adelante.

Proporcin de ausentismo por AT

N horas prdidas por AT
PAAT = ________________________ * K2
N de horas hombre trabajada


Enfermedad profesional
Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional

N de casos existente de EP nuevos y antiguos
PPGEP=------------------------------------------------------------- * K2
N de promedio de trabajadores ao

Enfermedad comn.

Proporcin de ausentismo por enfermedad comn (EC)

N de das perdidos por enfermedad comn
PAEC=--------------------------------------------------------- x K1
N horas hombre trabajadas ao

Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.

N Casos nuevos y antiguos por enfermedad comn
PPEC=------------------------------------------------------------------- x K1
N total de trabajadores

El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as:
N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses.

Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores
usados en Colombia

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL


ANEXOS


REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

No EMPLEADO CC
FECHA
AT
TIPO DE
LESIN
OBJETO O
SUSTANCI
A QUE
PRODUJO
LA LESION
LABOR QUE
REALIZABA
EL
EMPLEADO
CAUSAS
DEL
ACCIDENTE
DIAS DE
INCAPACIDAD
VALOR DE
LA
INCAPACIDAD


REGISTRO DE ASISTENCIA

FECHA:__________________________________________________________

ACTIVIDAD: ______________________________________________________

RESPONSABLES: _________________________________________________

FACILITADORES: _________________________________________________

NOMBRES

CARGO

FIRMA

REGISTRO DE AUSENTISMO POR INCAPACIDAD


FECHA DIAGNOSTICO
FECHA
INICIO FECHA FINAL No de DIAS
DIAS
RECONOCID
OS
VALOR
RECONOCIDO

EMPLEADO

No
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