DECRETO N 44559, DE 29 DE JUNHO DE 2007

Regulamenta a Avaliao de Desempenho

Individual do servidor estvel ocupante
de cargo efetivo do detentor de funo
pblica da Administrao Pblica Direta,
Autrquica e Fundacional do Poder
Executivo Estadual.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso de atribuio que lhe
confere o inciso VII do art. 90, da Constituio do Estado, e tendo em vista o
disposto na Lei Complementar n 71, de 30 de julho de 2003,
DECRETA:
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 1 - Este Decreto regulamenta a Avaliao de Desempenho Individual - ADI do
servidor estvel ocupante de cargo efetivo e do detentor de funo pblica da
Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo
Estadual.
Art. 2 - A ADI o processo sistemtico e contnuo de acompanhamento e aferio
do desempenho do servidor e tem por objetivos:
I - valorizar e reconhecer o desempenho eficiente do servidor;
II - identificar aes para o desenvolvimento profissional do servidor;
III - aprimorar o desempenho do servidor e dos rgos e entidades do Poder
Executivo Estadual, contribuindo para a implementao do princpio da eficincia na
Administrao Pblica; e
IV - ser instrumento de alinhamento das metas individuais com as institucionais.
Art. 3 - A ADI ter periodicidade anual e o perodo avaliatrio ocorrer de 1 de
janeiro a 31 de dezembro.
Art. 3-A - A partir do ano de 2010 a Avaliao de Desempenho Individual do
servidor ser composta por:
I - Avaliao Qualitativa, com base nos critrios estabelecidos no art. 7 do Decreto
n 44.559, de 29 de junho de 2007, que corresponder a setenta por cento da
pontuao mxima da ADI; e
II - Avaliao Quantitativa, com base nos resultados pactuados na segunda etapa
do acordo de resultados, que corresponder a trinta por cento da pontuao
mxima da ADI.
1 - A nota final da Avaliao Quantitativa do servidor avaliado corresponder ao
resultado obtido na avaliao de produtividade por equipe referente segunda
etapa do Acordo de Resultados, no respectivo perodo avaliatrio, conforme
sistemtica de avaliao definida no Decreto n 44.873, de 2008, multiplicado pelo
peso trs.

 2 - Para o servidor avaliado em rgo ou entidade que no possui Acordo de

Resultados pactuado, a Avaliao Qualitativa corresponder a cem por cento da
pontuao mxima da ADI.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 2 do Decreto n. 45.446, de 11/8/2010)
(Artigo acrescentado pelo art. 12 do Decreto n. 45.182, de 28/9/2009)

Art. 4 - A ADI ser aplicada:

I - aos servidores estveis ocupantes de cargo de provimento efetivo;
II - aos servidores ocupantes de cargo efetivo correspondente funo pblica a
que se refere a Lei n 10.254, de 1990, efetivados nos termos da legislao
vigente; e
III - aos detentores de funo pblica de que trata a Lei n 10.254, de 1990, que
no tenham sido efetivados.
IV - aos servidores efetivos ocupantes de cargo de provimento em comisso ou
funo gratificada com natureza de assessoramento; e
(Inciso acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

V - aos ocupantes exclusivamente de cargo de provimento em comisso com

natureza de assessoramento.
(Inciso acrescentado pelo art.1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

1 - A Avaliao de Desempenho Individual ser aplicada ao gestor pblico

ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comisso das fundaes,
autarquias e rgos autnomos, no perodo de 1 de janeiro a 31 de dezembro de
2009.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

2 - A avaliao do servidor ocupante de cargo efetivo de natureza tcnicoadministrativa, que ocupe cargo de Diretor de Escola em funo de designao para
cargo da carreira do Magistrio, nos termos do art. 7 da Lei n 7.109, de 13 de
outubro de 1977, ser feita de acordo com os critrios previstos no inciso II do art.
7 e dever ser utilizada para o cargo efetivo.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

3 - A avaliao do servidor ocupante de dois cargos efetivos, acumulveis

constitucionalmente, que se afaste de ambos para ocupar cargo de provimento em
comisso, de dedicao exclusiva, dever seguir as seguintes orientaes:
(Pargrafo acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

I - o servidor que estiver em perodo de estgio probatrio em um dos dois cargos

efetivos ser submetido a dois processos de avaliao, observando o disposto no
Decreto n 43.764, de 16 de maro de 2004, e o disposto neste Decreto;
(Inciso acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

II - o servidor que estiver em perodo de estgio probatrio nos dois cargos efetivos
ser submetido a dois processos de Avaliao Especial de Desempenho, observado
o disposto no Decreto n 43.764, de 2004; e
(Inciso acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

III - o servidor que no estiver em perodo de estgio probatrio nos dois cargos
efetivos ser submetido apenas a um processo de Avaliao de Desempenho
Individual - ADI pelo cargo de provimento em comisso, cujo resultado ser
vinculado para os dois cargos efetivos, observada legislao especfica.
(Inciso acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Pargrafo nico. (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo revogado:
Pargrafo nico. Os servidores de que trata este artigo que estiverem
ocupando cargo de provimento em comisso ou funo gratificada nos
rgos e entidades da Administrao Pblica Direta, Autrquica e
Fundacional do Poder Executivo Estadual tambm sero submetidos ADI.
Art. 5 - O servidor que estiver ocupando apenas seu cargo de provimento efetivo
ou em exerccio de sua funo pblica ser avaliado por Comisso de Avaliao e
aquele que estiver ocupando cargo de provimento em comisso ou em exerccio de
funo gratificada ser avaliado pela chefia imediata, podendo ser avaliado por
Comisso de Avaliao, hiptese em que o rgo ou entidade dever editar ato
administrativo prprio.
Art. 6 - A ADI ser realizada no rgo ou entidade da Administrao Pblica
Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo em que o servidor estiver em
exerccio, ainda que seu ato de movimentao no tenha sido formalizado.
(Caput com redao dada pelo art. 2 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 6 - (Alterado pelo art. 2 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
Art. 6 - A ADI ser realizada no rgo ou entidade que o servidor estiver
em exerccio, ainda que seu ato de movimentao no tenha sido
formalizado.
Art. 7 - A ADI obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade, eficincia, contraditrio e ampla defesa e dever observar os seguintes
critrios:
I - para os servidores que esto ocupando apenas seu cargo de provimento efetivo
ou funo pblica:
a) qualidade do trabalho;
b) produtividade no trabalho;
c) iniciativa;
d) presteza;
e) aproveitamento em programas de capacitao;
f) assiduidade;
g) pontualidade;
h) administrao do tempo e tempestividade;
i) uso adequado dos equipamentos e instalaes de servio;
j) aproveitamento dos recursos e racionalizao de processos; e
l) capacidade de trabalho em equipe.

II - para os servidores efetivos e funo pblica que ocupam cargo de provimento

em comisso com natureza de direo e chefia:
a) competncia gerencial;
b) competncia tcnica;
c) competncia interpessoal; e
d) disciplina.
III - para os servidores efetivos e funo pblica que ocupam cargo de provimento
em comisso ou exeram funo gratificada com natureza de assessoramento:
a) assessoramento;
b) competncia tcnica;
c) competncia interpessoal; e
d) disciplina.
Pargrafo nico. A chefia imediata, considerando as metas e atividades a serem
cumpridas pelos servidores de que trata o inciso III, poder optar pelos critrios
estabelecidos nos incisos I ou II.

CAPTULO II
DA AVALIAO
Seo I
Dos elementos do processo
Art. 8 - O processo de ADI ser formalizado e instrudo com os seguintes
formulrios obrigatrios:
I - Plano de Gesto do Desempenho Individual - PGDI; e
II - Termo de Avaliao;
1 - O PGDI conter essencialmente a descrio e o acompanhamento das metas
e atividades a serem cumpridas pelo servidor no perodo em que ser avaliado,
incluindo as condies de trabalho nos fatores facilitadores e dificultadores do seu
desempenho.
2 - Na hiptese de ocorrer transferncia, relotao, cesso ou outro tipo de
movimentao do servidor para outro rgo ou entidade da Administrao Pblica
Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo, a nova chefia imediata dever
elaborar novo PGDI que contemple as novas atividades do servidor.
3 - O Termo de Avaliao conter essencialmente os critrios e a metodologia de
ADI.
Art. 9 - A realizao de entrevista de avaliao antes do preenchimento do Termo
de Avaliao fica a critrio da chefia imediata ou Comisso de Avaliao, salvo nos
casos em que houver manifestao do servidor avaliado, devendo a entrevista ser
reduzida a termo.
Seo II
Do processo de avaliao
Art. 10 - O processo de ADI compreender as seguintes etapas:
I - preenchimento das metas e atividades no PGDI, pela chefia imediata juntamente
com o servidor, preferencialmente no primeiro ms do perodo avaliatrio;

II - acompanhamentos peridicos do desempenho do servidor por sua chefia

imediata durante o perodo avaliatrio;
III - realizao se for o caso, de entrevista de avaliao antes do preenchimento do
Termo de Avaliao;
IV - preenchimento do Termo de Avaliao no rgo ou entidade em que o servidor
estiver em exerccio; e
V - notificao ao servidor, por escrito, acerca do resultado de sua ADI, em at
vinte dias, contados do trmino do perodo de preenchimento do Termo de
Avaliao, por quem o avaliou.
1 - Considera-se chefia imediata, para fins do disposto neste Decreto, o
responsvel pela unidade de exerccio do servidor ou aquele a quem for atribuda
delegao de competncia, formalmente, pela autoridade mxima do rgo ou
entidade.
2 - Na impossibilidade de se proceder notificao nos termos do inciso V do
caput, ela poder ser realizada pela unidade setorial de recursos humanos do rgo
ou entidade de exerccio do servidor avaliado.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 3 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Seo III
Do tempo mnimo de efetivo exerccio
Art. 11 - Para fins de ADI, o servidor dever possuir no perodo avaliatrio, no
mnimo, cento e cinqenta dias de efetivo exerccio.
1 - A contagem dos dias de efetivo exerccio de que trata o caput ser encerrada
em 30 de novembro.
(Caput com redao dada pelo art. 4 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

1 - (Alterado pelo art. 4 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
1 A contagem dos dias de efetivo exerccio de que trata o caput ser
encerrada no ltimo dia do ms que antecede o perodo de preenchimento
do Termo de Avaliao.
2 - Os dias de efetivo exerccio de um perodo avaliatrio no podem ser
considerados em perodos avaliatrios subseqentes.
3 - O servidor que no tiver o perodo mnimo de que trata o caput no ser
avaliado e dever aguardar o incio do prximo perodo avaliatrio para fins de ADI.
4 - Para fins do disposto neste artigo no so considerados como efetivo
exerccio os afastamentos, as faltas, as licenas, as frias regulamentares, as
frias-prmio ou qualquer interrupo do exerccio das atribuies do cargo ou
funo exercida.
5 - Para fins do disposto neste artigo so consideradas como efetivo exerccio as
folgas compensativas decorrentes de horas-extras, nos termos do art. 3 do
Decreto n. 43.650, de 12 de novembro de 2003.

 6 - Para fins de apurao de efetivo exerccio do servidor, ser considerado o

somatrio de exerccio em seu cargo de provimento efetivo, em cargos de
provimento em comisso ocupados e em funes gratificadas exercidas.
Art. 12 - O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de
aprovao em concurso pblico que adquirir estabilidade nos termos da legislao
vigente, no decorrer de algum perodo avaliatrio anual, ser submetido ADI
desde que possua cento e cinqenta dias de efetivo exerccio, contados da data de
aquisio de sua estabilidade at o ltimo dia do ms que antecede o
preenchimento do Termo de Avaliao, no respectivo perodo avaliatrio.
Seo IV
Das Comisses
Art. 13 - A autoridade mxima de cada rgo e entidade dever instituir Comisses
de Avaliao e Comisses de Recursos para fins da ADI.
1 - As Comisses devero ser institudas at o ms que antecede o perodo de
preenchimento do Termo de Avaliao.
2 - As Comisses devero, sempre que necessrio, contar com um suplente.
3 - Na hiptese de convocao e participao de suplente fica caracterizada a
formao de nova Comisso.
4 - A competncia de que trata o caput poder ser delegada pela autoridade
mxima.
5 - Na impossibilidade de formar comisso com as regras definidas neste
Decreto, caber autoridade mxima do rgo ou entidade definir novas regras,
atravs de ato administrativo prprio, para escolha dos membros que comporo as
Comisses de Avaliao, ressalvado o disposto no 1 do art. 14.

Subseo I
Das Comisses de Avaliao
Art. 14 - A Comisso de Avaliao ser composta por no mnimo dois membros,
constituda paritariamente por servidores indicados ou eleitos pelos avaliados e por
servidores indicados pelo rgo ou pela entidade na qual o avaliado estiver em
exerccio e respeitado o disposto no 1.
(Caput com redao dada pelo art. 5 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 14 (Alterado pelo art. 5 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
Art. 14 - A Comisso de Avaliao ser composta por trs a cinco servidores
de nvel hierrquico no inferior ao do avaliado, dos quais pelo menos dois
contem com, no mnimo, trs anos de exerccio em cargo efetivo ou funo
pblica a que se refere a Lei n 10.254, de 1990, no rgo ou entidade onde
o servidor estiver sendo avaliado.
1 - A chefia imediata do servidor ser membro obrigatrio da Comisso de
Avaliao.
2 - (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:

 2 - A Comisso de Avaliao, quando composta por trs membros,

dever ter pelo menos um eleito ou indicado pelos servidores avaliados do
rgo ou entidade.
3 - (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
3 - A Comisso de Avaliao, quando composta por quatro ou cinco
membros, dever ter pelo menos dois eleitos ou indicados pelos servidores
avaliados do rgo ou entidade.
4 - As regras para formao das comisses sero definidas em ato prprio da
autoridade mxima de cada rgo ou entidade.
(Pargrafo com redao dada pelo art. 5 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

4 - (Alterado pelo art. 5 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
4 - As regras para a eleio de que tratam os 2 e 3 sero definidas
em ato administrativo da autoridade mxima de cada rgo e entidade.
5 - Na hiptese de servidor desenvolver atividade exclusiva de Estado, nos
termos da legislao vigente, a Comisso de Avaliao ser composta
exclusivamente por servidores da mesma carreira ou categoria funcional do
servidor avaliado, ressalvado o disposto no 1.
6 - Na impossibilidade de atendimento ao disposto no 5, aplica-se a regra
para formao de comisso estabelecida no caput deste artigo.
Art. 15 - Para fins de composio da Comisso de Avaliao, dever ser observada,
no mnimo, uma das seguintes regras:
(Caput com redao dada pelo art. 6 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 15 (Alterado pelo art. 6 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
Art. 15 - Para fins de composio de cada Comisso de Avaliao, a
definio de nvel hierrquico, de que trata o caput do art. 14 dever
considerar pelo menos uma das seguintes regras:
I - a escolaridade exigida para o nvel de ingresso na carreira do servidor que vai
compor a Comisso de Avaliao dever ser igual ou superior quela exigida para o
nvel de ingresso na carreira do servidor avaliado; ou
II - o nvel de escolaridade do servidor que vai compor as referidas Comisses
dever ser igual ou superior ao do servidor avaliado; ou
III - o posicionamento na estrutura organizacional do servidor que vai compor a
Comisso de Avaliao dever ser igual ou superior ao do servidor avaliado.
1 - O disposto neste artigo no se aplica chefia imediata do servidor avaliado.
(Pargrafo renumerado pelo art. 6 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

2 - Os membros da Comisso devem estar em exerccio no mesmo rgo ou

entidade do servidor avaliado, preferencialmente, pelo perodo mnimo de um ano.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 6 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 16 - vedado ao servidor:

I - ser membro de Comisso de Avaliao em que o servidor avaliado seja seu
cnjuge, parente consangneo ou afim, em linha reta ou na colateral at o terceiro
grau, na forma da legislao vigente.
II - ser avaliado por Comisso de Avaliao da qual seja integrante.
Art. 17 - Os trabalhos da Comisso de Avaliao somente sero realizados com a
maioria absoluta de seus membros, sendo obrigatria a presena da chefia
imediata.
(Caput com redao dada pelo art. 7 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 17 (Alterado pelo art. 7 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
Art. 17 - Os trabalhos das Comisses de Avaliao somente sero
realizados quando estiverem presentes, no mnimo, a maioria absoluta dos
membros que as compem, da seguinte forma:
I (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
I - no caso de Comisso composta por trs membros, devero estar
presentes, no mnimo, a chefia imediata e mais um membro; e
II (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
II - no caso de Comisso composta por quatro ou cinco membros, devero
estar presentes, no mnimo, a chefia imediata e mais dois membros.
Subseo II
Das Comisses de Recursos
Art. 18 - A Comisso de Recursos ser composta por trs a cinco servidores,
preferencialmente estveis, em exerccio no mesmo rgo ou entidade do servidor
avaliado, para fins de anlise do recurso hierrquico interposto.
1 - O membro da Comisso de Recursos no poder julgar o recurso interposto
por ele prprio ou por servidor:
I - que ele tenha avaliado; ou
II - que seja seu cnjuge, parente consangneo ou afim, em linha reta ou na
colateral, at o terceiro grau na forma da legislao vigente.
2 - Os trabalhos da Comisso de Recursos somente sero realizados quando
estiverem presentes, no mnimo, a maioria absoluta dos membros que a compe.
3 - Nas hipteses previstas no 1, o membro da Comisso de Recursos dever
ser substitudo pelo suplente.
4 - Os rgos e entidades podero estabelecer regras para escolha dos
servidores que integraro a Comisso de que trata este artigo.
CAPTULO III

DOS PRAZOS
Art. 19 - O preenchimento do Termo de Avaliao dos servidores dar-se- nos dois
ltimos meses do respectivo perodo avaliatrio, no rgo ou entidade da
Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo em que
o servidor estiver em exerccio.
(Caput com redao dada pelo art. 8 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 19 (Alterado pelo art. 8 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo alterado:
Art. 19. O preenchimento do Termo de Avaliao dos servidores dar-se- no
ltimo ms do respectivo perodo avaliatrio, no rgo ou entidade em que o
servidor estiver em exerccio.
1 - O prazo para a concluso do preenchimento do Termo de Avaliao dos
servidores poder ser prorrogado em at trinta dias, mediante aprovao da rea
responsvel na Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto - SEPLAG pela
coordenao da ADI.
2 - Os dias referentes ao prazo de prorrogao de que trata o 1 no sero
considerados para fins de aferio do perodo avaliatrio.
3 - O preenchimento do Termo de Avaliao dos Gestores Pblicos dar-se- no
ltimo ms do respectivo perodo avaliatrio, no rgo ou entidade da
Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo em que
o Gestor estiver em exerccio.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 8 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 20 - Os dados referentes a ADI devero ser registrados no Sistema de

Avaliao de Desempenho - SISAD, no prazo de at sessenta dias, contatos a partir
da data do trmino do perodo de preenchimento do Termo de Avaliao, salvo
prorrogao por igual perodo expressamente motivada.
Art. 21 - Para fins do disposto neste Decreto, os prazos sero computados
excluindo-se da contagem o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento.
Pargrafo nico. Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte
se o vencimento cair em dia em que no houver expediente ou este for encerrado
antes do horrio normal.
CAPTULO IV
DAS MOVIMENTAES
Art. 22 - No ser submetido ADI e lhe ser atribuda a pontuao de setenta
pontos em cada perodo avaliatrio, at que retorne ao seu rgo ou entidade de
origem, o servidor que passar a exercer suas atividades:
I - em Empresa Pblica ou Sociedade de Economia Mista do Poder Executivo
Estadual ou em rgo ou entidade da Administrao Pblica de outro ente da
Federao, para atender a programas de governo firmados por convnio ou outro
meio formal;
II - em entidade que desenvolve atividades de atendimento escolar ou ministre
educao especial, mediante ato formal de disposio com nus para o rgo ou
entidade de origem ou ato formal de adjuno;

III - em Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico - OSCIP, que tenha

firmado Termo de Parceria com o Estado, com atribuies similares s do seu cargo
de provimento efetivo ou funo pblica;
IV - no Servio Voluntrio de Assistncia Social - SERVAS;
V - em rgos da Justia Eleitoral;
VI - em diretoria de entidade sindical representativa de servidores pblicos, de
mbito estadual; ou
VII - em cargos de Secretrio de Estado, Secretrio Adjunto de Estado,
Subsecretrio de Estado ou cargos a estes equivalente.
1 - A ADI dos servidores em exerccio nos rgos e entidades de que tratam os
incisos I a V poder ser regulamentada, com anlise prvia da SEPLAG, pelo rgo
ou entidade de origem do servidor e nas movimentaes para atender programas
de governo, de que trata o inciso I, os procedimentos para a ADI devem constar do
ajuste formal entre as partes.
2 - Na hiptese de retorno dos servidores de que tratam os incisos VI e VII, ao
exerccio de suas atividades no rgo ou entidade de origem, utilizar-se- para os
devidos fins o resultado da ltima ADI obtido antes do afastamento para exerccio
de mandato eletivo ou da nomeao para os cargos de Secretrio de Estado,
Secretrio Adjunto de Estado, Subsecretrio de Estado ou dos cargos a estes
equivalentes.
3 - Na hiptese de no haver resultado da ltima ADI obtido antes do
afastamento para o exerccio de mandato eletivo ser utilizada a pontuao
atribuda nos termos do caput.
4 - Aplica-se o disposto no caput ao servidor que estiver em afastamento para
participar em aes de desenvolvimento, nos termos da legislao vigente, e que
no possuir o mnimo de efetivo exerccio de que trata o art.11.
(Pargrafo com redao dada pelo art. 9 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

4 - (Alterado pelo art. 9 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo Alterado:
4 - Aplica-se o disposto no caput ao servidor que estiver em afastamento
integral para participar em aes de desenvolvimento, nos termos da
legislao vigente, e no possuir o mnimo de efetivo exerccio, de trata o
art. 11.
5 - Na hiptese de no ter havido regulamentao da avaliao, aplica-se o
disposto no caput, para o primeiro e segundo perodos avaliatrios.

6 - A pontuao atribuda ao servidor, nos termos deste artigo, dever ser

registrada em sua pasta funcional e no SISAD:
I - pelo rgo ou entidade de exerccio, quando o servidor estiver em exerccio em
rgo ou entidade da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder
Executivo;

II - pelo rgo ou entidade de origem, quando o servidor estiver em exerccio em

rgo ou entidade que no componha a Administrao Direta, Autrquica e
Fundacional do Poder Executivo.
(Pargrafo com redao dada pelo art. 9 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

6 - (Alterado pelo art. 9 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo Alterado:
6 - A pontuao atribuda ao servidor nos termos deste artigo dever ser
registrada em sua pasta funcional pelo rgo ou entidade de origem.
7 - Somente ser atribuda a pontuao prevista no caput aos servidores de que
tratam os incisos de I a VII deste artigo se possurem, no respectivo perodo
avaliatrio, o mnimo exigido de efetivo exerccio.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 9 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

CAPTULO V
DOS RECURSOS

Art. 23 - Os servidores submetidos ADI tero direito a duas instncias recursais

em via administrativa, em cada perodo avaliatrio.
Art. 24 - O Processo referente aos recursos contra o resultado da ADI
compreender as seguintes etapas:
I - interposio de pedido de reconsiderao pelo servidor, dirigido a quem o
avaliou, em at dez dias, contados a partir da notificao do resultado da ADI;
II - julgamento do pedido de reconsiderao, em at dez dias, contados da data de
seu recebimento;
III - notificao ao servidor acerca da deciso sobre o pedido de reconsiderao,
em at dez dias, contados do trmino do prazo estabelecido para sua anlise, por
quem proferiu a deciso;
IV - interposio de recurso hierrquico autoridade mxima do rgo ou entidade
de exerccio do servidor, contra a deciso do pedido de reconsiderao, em at dez
dias, contados da notificao do resultado do pedido de reconsiderao;
(Inciso com redao dada pelo art. 10 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

IV (Alterado pelo art. 10 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo Alterado:
IV - interposio de recurso hierrquico autoridade mxima do rgo ou
entidade de lotao do servidor, contra a deciso do pedido de
reconsiderao, em at dez dias, contados da notificao do resultado do
pedido de reconsiderao;
V - elaborao de parecer pela Comisso de Recursos para fundamentar a deciso
da autoridade mxima;
VI - julgamento do recurso hierrquico pela autoridade mxima do rgo ou
entidade de exerccio do servidor, em at vinte dias, contados da data de seu
recebimento; e

(Inciso com redao dada pelo art. 10 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

VI (Alterado pelo art. 10 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo Alterado:
VI - julgamento do recurso hierrquico pela autoridade mxima do rgo ou
entidade de lotao do servidor, em at vinte dias, contados da data de seu
recebimento; e
VII - notificao ao servidor acerca da deciso sobre o recurso hierrquico, em at
dez dias, contados do trmino do prazo estabelecido para julgamento, por membro
da Comisso de Recursos.
1 - Os pedidos de reconsiderao e os recursos sero cabveis uma nica vez,
em cada perodo avaliatrio.
(Pargrafo renumerado pelo art. 10 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

2 - Na impossibilidade da notificao ocorrer nos termos dos incisos III e VII,

esta poder ser realizada pela unidade setorial de recursos humanos do rgo ou
entidade de exerccio do servidor avaliado.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 10 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 25 - O pedido de reconsiderao e o recurso hierrquico de que tratam os

incisos I e IV do art. 24 sero interpostos por meio de requerimento fundamentado,
facultado ao requerente a juntada dos documentos que julgar convenientes.
Art. 26 - A Comisso de Avaliao, quando do julgamento do pedido de
reconsiderao, no atingindo a maioria absoluta dos membros para realizao dos
trabalhos, dever:
I - convocar, se for o caso, os suplentes, ou
II - suspender, na impossibilidade de se atender o inciso I, o prazo para anlise e
julgamento, reiniciando-se a partir do retorno dos seus membros.
1 - Aplica-se o disposto neste artigo s Comisses de Recursos, quando da
elaborao do parecer de que trata o inciso V do art. 24.
2 - Na impossibilidade de julgamento do pedido de reconsiderao, devido
vacncia do cargo ou afastamento da chefia imediata do servidor, suspende-se o
prazo para anlise e julgamento, reiniciando-se a partir do seu retorno.
Art. 27 - Na hiptese de vacncia do cargo da autoridade mxima do rgo ou
entidade, responsvel pelo julgamento do recurso de que trata o inciso IV do art.
24, suspende-se o prazo para anlise e julgamento, reiniciando-se a partir de nova
nomeao ou designao.
CAPTULO VI
DO RESULTADO DA ADI DOS SERVIDORES EM EXERCCIO
DE CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSO OU FUNO GRATIFICADA
Art. 28 - O resultado inferior a cinquenta por cento obtido em ADI do servidor
avaliado em cargo de provimento em comisso ou funo gratificada no ser
considerado para fins do art. 249 da Lei n 869, de 5 de julho de 1952.

(Caput com redao dada pelo art. 11 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 28 (Alterado pelo art. 11 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Dispositivo Alterado:
Art. 28 - O servidor efetivo ou detentor de funo pblica que estiver
exercendo cargo de provimento em comisso ou funo gratificada e obtiver
em sua ADI resultado inferior a setenta por cento:
I (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
I - ser exonerado do respectivo cargo comissionado ou dispensado da
respectiva funo gratificada,
II (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
II dever reassumir o exerccio de seu cargo de provimento efetivo ou
funo pblica; e
III (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
III - no poder ser nomeado ou designado para exercer qualquer cargo de
provimento em comisso ou funo gratificada nos rgos e entidades da
Administrao Pblica Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo
Estadual enquanto no obtiver um mnimo de setenta por cento da
pontuao total de ADI em seu cargo de provimento efetivo ou funo
pblica.
1 - (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
1 o resultado inferior a cinqenta por cento obtido em ADI do servidor
de que trata este artigo no ser considerado para a aplicao da pena de
demisso do servidor ocupante de cargo efetivo e da dispensa do detentor
de funo pblica nos termos das normas estatutrias vigentes.
2 - (Revogado pelo art. 16 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)
Dispositivo Revogado:
2 A autoridade mxima do rgo ou entidade dever tomar as
providncias necessrias para publicao do ato de exonerao ou dispensa
do servidor que incorrer na hiptese prevista no caput.
CAPTULO VII
DOS DIREITOS E DEVERES
Seo I
Dos direitos do servidor
Art. 29. assegurado ao servidor:
I - ter conhecimento prvio das normas, dos critrios e dos resultados da ADI;
II - acompanhar todos os atos de instruo do processo que tenham por objeto a
avaliao de seu desempenho;
III - ser notificado de todos os atos relativos sua ADI; e

IV - consultar, a qualquer tempo, todos os documentos que compem o seu

processo de ADI.
Art. 30. O processo de ADI poder ser acompanhado, mediante solicitao do
servidor, por:
I - um representante do sindicato, que dever ser membro do sindicato dos
servidores pblicos do Estado ou membro de sindicato de determinada categoria
profissional, legalmente constitudo h pelo menos um ano, ao qual o servidor seja
filiado; ou
II - um representante dos servidores, que dever ser membro de associao qual
o servidor seja filiado, legalmente constituda h pelo menos um ano, para
representar integrantes de uma mesma carreira ou servidores do mesmo rgo ou
entidade.
Pargrafo nico. A avaliao ser realizada mesmo na impossibilidade
comparecimento de qualquer dos representantes de que trata este artigo.

de

Seo II
Dos deveres do servidor
Art. 31. So deveres do servidor:
I - inteirar-se da legislao que regulamenta o processo de ADI;
II - manter-se informado de todos os atos que tenham por objeto a avaliao de
seu desempenho;
III - participar dos momentos de elaborao do PGDI e dos acompanhamentos,
juntamente com a chefia imediata;
IV - solicitar rea responsvel a formalizao das suas movimentaes;
V - responsabilizar-se, juntamente com a chefia imediata e a unidade setorial de
recursos humanos, pelo cumprimento dos prazos e etapas do seu processo de ADI;
e
VI - fazer parte de Comisses de Avaliao sempre que indicado ou eleito.
CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 32. Fica prorrogado at o dia 31 de dezembro de 2007 o perodo avaliatrio,
iniciado em 1 de julho de 2006.
1 O servidor dever possuir no 3 perodo avaliatrio, no mnimo, cento e
cinqenta dias de efetivo exerccio.
2 A contagem dos dias de efetivo exerccio compreender o perodo entre 1 de
julho de 2006 e 31 de outubro de 2007, respeitado o disposto no art. 11.
3 O preenchimento do Termo de Avaliao referente ao 3 perodo avaliatrio
ocorrer, excepcionalmente, nos meses de novembro e dezembro de 2007.

Art. 33. A SEPLAG orientar, coordenar e fiscalizar o processo de ADI nos rgos
e entidades da Administrao Direta Autrquica e Fundacional do Poder Executivo
Estadual.
1 A SEPLAG estabelecer metodologia padro e definir os modelos dos
formulrios para implementao da ADI.
2 Os rgos e entidades, em virtude de suas peculiaridades, podero alterar o
rol de critrios de avaliao, metodologia, prazos e procedimentos mediante
resoluo conjunta entre a autoridade mxima do rgo ou entidade interessado e
da SEPLAG.
3 Todos os atos normativos que dispuserem sobre critrios, metodologia,
procedimentos, prazos e delegaes de competncia relativos ADI devero ser
publicados no rgo Oficial dos Poderes do Estado.
Art. 33-A - Para fins de desenvolvimento do servidor pblico estvel ocupante de
cargo de provimento efetivo na respectiva carreira ser considerada satisfatria a
pontuao igual ou superior a setenta por cento da pontuao mxima.
(Artigo acrescentado pelo art. 12 do Decreto n 45.182, de 28/9/2009)

Art. 34. A Secretria de Estado de Planejamento e Gesto poder editar resoluo

com normas complementares necessrias ao cumprimento deste Decreto.
Art. 35. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 36. Ficam revogados:
I - o Decreto n 43.672, de quatro de dezembro de 2003;
II - os arts. 2 e 4 do Decreto n 43.810, de 20 de maio de 2004;
III - os arts. 1 a 8, 10 e 11 do Decreto n 44.036, de dois de junho de 2005;
IV - os arts. 1, 2 e 3 do Decreto n 44.094, de 29 de agosto de 2005;
V - o Decreto n 44.302, de 26 de maio de 2006; e
VI - o Decreto n 44.318, de 9 de junho de 2006.
Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 29 de junho de 2007; 219 da
Inconfidncia Mineira e 186 da Independncia do Brasil.
ACIO NEVES - Governador do Estado.