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DECES DE LA PERSONNE PROTEGEE

ET LE CONTRAT AVEC LEMPLOYE DE MAISON



Les tuteurs familiaux se trouvent souvent face une situation difficile sur le plan
administratif, voire judiciaire lors du dcs de la personne protge qui avait un ou une
employ(e) de maison.
Les consquences du dcs de la personne protge sur ce contrat de travail intressent le
tuteur familial deux titres :
1. Dans le cadre de la gestion daffaires c'est--dire de lobligation quil a en application
de larticle 418 du Code civil et des articles 1372, 1373 et 1374 du mme Code, de
continuer la gestion aprs le dcs jusqu ce que le ou les hritiers aient pu la
reprendre,

2. Leur statut ventuel dhritier.
En effet, en cas de dcs de lemployeur, il y a plusieurs possibilits :
1. Le contrat avec lemploy est maintenu au profit du conjoint ou dun ou plusieurs
hritier(s) ce qui ncessite la signature dun avenant et den informer le Centre
National du Chque Emplois Service (CESU) sil est concern,

2. Les hritiers de lemployeur dcident daccepter la succession et de mettre un terme au
contrat.
Ils vont donc prendre en charge les dettes et les obligations du dfunt.
Les hritiers, en acceptant les dettes du dfunt, doivent donc rgler lemploy son dernier
salaire, ses indemnits de pravis, ses indemnits de licenciement, ses indemnits de congs
pays, lui tablir un certificat de travail, une attestation ASSEDIC et surtout procder aux
formalits du licenciement, c'est--dire le convoquer un entretien pralable (en respectant le
dlai de 5 jours ouvrables) et lui envoyer une lettre de licenciement en recommand motivant
le licenciement.
A dfaut, les hritiers se mettraient en situation dtre convoqus au Prudhommes en qualit
dayant droit du dfunt.
Si la procdure de licenciement et surtout la remise des documents sociaux ne sont pas faits
rapidement, cela peut poser des difficults pour lemploy sinscrivant Pole Emploi et ce
prjudice justifierait sa demande de dommages et intrts devant le Conseil de Prudhommes.
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Les hritiers ayant accept la succession sont directement concerns et susceptibles dtre
condamns titre personnel (mais dans la limite de lactif successoral).
Il est donc important de se proccuper de ce point ds le dcs.
Dans un certain nombre de cas, le Notaire se charge des formalits.
Malgr tout, certains Notaires ne souhaitent pas le faire (ou nont pas linfrastructure pour le
faire).
Il est donc fondamental de se rapprocher du CESU ou, en cas de problme complexe, de la
personne qui se chargeait de la comptabilit (quitte mandater expressment un Cabinet
dExpert-comptable et/ou dAvocat pour rgler ce point susceptible de gnrer un contentieux
et des condamnations).
3. La succession nest pas accepte.
Elle va donc tre transfre lAdministration des Domaines.
Cela peut ncessiter un certain temps.
Le refus des hritiers peut lui-mme intervenir avec un certain dlai.
Il est donc, dans ce cas, fondamental que dans le cadre de la gestion daffaires expressment
prvue par le Code civil, lancien tuteur familial procde toutes les formalits de
licenciement et de remise des documents sociaux mais aussi, sil en a la possibilit, au
rglement des salaires et indemnits incontestablement dus.
Si on ne peut pas reprocher au tuteur familial de ne pas rgler des sommes correspondant
des comptes dont il na plus la gestion, sa responsabilit pourra tre, en revanche, recherche
sur le fait de ne pas avoir fourni des documents (quitte devoir faire lavance des frais du
professionnel faire intervenir, dont il pourra demander lindemnisation la succession)
quand cela cr un prjudice pour lemploy.
Ce prjudice est quasiment automatique si celui-ci doit sinscrire Pole Emploi, ce quil ne
pourra pas faire en labsence de justificatifs de la rupture du contrat de travail.
Contrairement ce que lon peut croire, le dcs nentrane pas automatiquement la rupture
du contrat.
Il est donc important que le tuteur familial, quil soit ou non hritier, soit trs vigilant sur ce
point.
En prsence dhritiers connus et dun Notaire saisi, il est tout aussi important que le tuteur
familial fournisse ces derniers, tous les lments pour quils puissent remplir cette mission
en ses lieux et place.